债务化解方案精华10篇

债务化解方案

发布时间： 2023.10.16

债务化解方案精华10篇。

一个人做事，在动手之前，当然要详慎考虑，方案可以更有效的弥补工作当中的不肯定性和变化带来的问题，如果您需要遵循某些要求的“债务化解方案”建议，希望我的分享能够激励您迈向自己的成功之路！

债务化解方案篇1

为进一步加强政府性债务管理，规范政府性债务举借、使用和偿还行为，防范和化解政府性债务风险，根据《昆明市深化政府性债务管理体制改革实施方案》《昆明市防范化解政府性债务风险工作方案》《昆明市防范化解市属平台公司债务风险工作方案》的相关要求，结合我区实际，制定本工作方案。本方案所指债务为五华区全口径债务，包括纳入债务监测系统的政府性债务和区属国有企业公司债务。

一、工作目标

——政府债务。控制政府举债规模，确保政府债务总量不超过区人大常委会批准的政府债务限额。债务率指标控制在市财政局政府债务风险测算预线以内，不出现债务风险预警。

——公司债务。区国投公司、区园投公司及时足额偿还到期债务本息，不出现企业债务逾期失信行为。不得新增违规融资，公司融资行为不得新增政府隐形债务。

二、工作任务

（一）规范融资举债,防范隐性债务风险

1.严禁新增违规债务。全面落实政府性债务管理委员会职责，规范政府举债融资行为，政府债务只在限额内通过发行地方政府债券方式规范举借，不得以任何形式违法违规举债融资或变相融资，不得以任何方式为任何单位和个人的债务提供担保或承诺承担偿债责任，不得为社会资本或者项目公司提供融资担保。

2.加快化解隐性债务。对我区已列入省、市政府隐性债务贷款项目，要通过撤函剥离、贷款置换、提前偿还等形式，加快整改力度，力争本年内化解隐性债务风险。

3.规范政府支出责任事务管理。政府购买服务、PPP形成的政府长期支出责任，严格控制在中长期财政支出规划和分年财政预算可承受的范围内。

4.全面推动发行项目收益与融资自求平衡专项债券。对土地储备等收益能覆盖融资本息的公益性项目，积极争取申报、发行项目收益与融资自求平衡专项债券，支持资源开发利用，推进项目建设，缓解融资压力。

（二）规范政府投资项目审批，防范政府债务风险

1.科学制定项目投资计划。政府投资主要投向增加公共服务产品供给的公益性、基础性建设和改善经济社会发展薄弱环节的补短板、调结构重点环节。不得出台与地方政府财力不匹配的政策；不得建设形象工程、政绩工程以

及超出当地财力承受范围的项目；政府投资项目建设，要按照尽力而为、量力可行的原则，对建设计划的制定、审批、执行严格把关，防范新增地方债务风险。

2.落实项目资金匹配保障。对在建项目，要做好项目库建设、做好资金保障，有序推进项目建设，避免形成“半拉子”工程造成的损失浪费；对尚未开工的项目，建设资金或融资本息偿还来源不落实的不得开工建设。

（三）制定偿债计划，化解存量债务

1.政府债务。区财政局作为化解政府债务的责任主体，全面负责落实存量政府债务化解工作。加大资金统筹力度，在预算中足额安排当年到期政府债务本息，政府债务收支分类严格纳入预算管理。加大收入组织力度，加快土地开发，多渠道筹措偿债资金，发生政府债务偿还风险时，预算稳定调解基金优先用于偿还到期债务本息。

2.公司债务。区国投公司、区园投公司作为化解公司债务的责任主体，全面负责落实化解公司存量债务工作责任。按照“一个项目、一个方案”的要求，建立债务项目清单式管理，分年度制定偿债计划及资金筹措计划，逐项落实偿债来源。妥善处理公司新增债务与化解存量债务的关系，对公司债务实行动态监控和管理，新增债务及到期债务无法落实偿债来源的，及时向政府性债务管理委员会报告，启动应急处置机制。

3.匹配锁定偿还来源。梳理土地等政府性可偿债资产资源以及存量债务形成的资产收益等，根据资源价值、政府偿还责任和债务余额等情况，一一匹配后进行锁定，优先锁定政府债务偿还来源。按照“一个单位、一个清单”的要求，区财政局、区国投公司、区园投公司结合实际分别制定政府债务和公司债务的偿还计划。政府债务全额纳入财政预算保障，按照项目性质分类化解当发生政府债务偿还风险时，预算稳定调节基金和盘活存量资金优先用于偿还到期债务本息。公司性债务明确具体的资金来源，并将可偿债资产、资源锁定到具体的债务项目，一旦出现债务偿还风险，立即处置变现，严格专项用于偿还对应债务。

（四）做大做强国有企业，加快市场化转型

1.扶持引导提升企业市场竞争力。加大对区属国有企业的配套扶持力度，通过资本金注入、财政补贴等加大可用现金流量，做实公司资产，补充有效资源等有效措施，全面提升企业的外部信用等级。坚持“企业为主、政府引导”，支持区属国有企业依托政府性资源和项目，积极开展融资工作。

2.加大企业市场化转型力度。剥离区属国有企业政府融资职能，积极推进区属国有企业实施商业化转型、市场化运作、拓展融资平台实体化经营范围，

提升市场竞争能力，提高市场化运作规范化管理能力。支持融资平台公司以市场化方式参与公益性项目建设、运营，健全企业市场化投资决策机制，规范企业融资信息披露和融资行为。

（五）完善政府性债务管理，建立风险应急处置机制

逐步建立完善五华区债务管理机制，结合区级实际，制定出台相关配套政策，建立“快速响应、分类施策、各司其职、协同联动、稳妥处置”的政府性债务风险应急处置工作机制，制定出台《五华区政府性债务风险处置预案》。建立完善债务风险报告机制。各债务主体责任单位发现债务风险问题必须在债务到期前2个月及时向政府性债务管理委员会报告，报告内容包括预计发生违约的债务类别、债务人、债权人、期限、本息、原定偿还安排等基本信息，风险发生原因，事态发展趋势，可能造成的损失，已采取及拟采取的应对措施等，不得瞒报、迟报、漏报、谎报。政府性债务管理委员会研究后按照风险处置预案进行处置。遇突发或重大债务风险事件，区政府向市政府报告，并抄送市级财政部门。

三、债务化解计划

（一）全面落实政府债务预算管理制度

20XX年债务系统锁定的存量债务，按照根据实际情况进行分类化解。截至20XX年，系统锁定政府一类债务已全部偿还或进行置换，未来三年主要是偿还到期置换债券本息，三年预计需偿还置换债券本息1.8929亿元，其中：20XX年0.706亿元，20XX年0.1434亿元，20XX年1.0435亿元，以上作为政府债务支出全额纳入当年预算安排；世行贷款，财政足额安排到期债务本息，在债务主体单位当年部门预算中安排；应付工程款财政负责督促责任单位在工程完工后及时支付尾款，并在系统内完成核销；担保贷款及其承担的偿还责任，财政部门积极联系对接上级主管部门，按照相关法律法规及政策进行核销。

20XX年新纳入债务系统实行动态管理的政府中长期支出事务，财政足额在每年的预算中安排。

（二）全面落实公司债务对应链接制度

公司到期债务化解主要采取以下措施确保不出现偿还风险：一是借新还旧置换一部分到期债务；二是用公司经营性收入偿还到期本息；三是以上两项措施无法覆盖的到期债务本息，采用拍卖公司锁定对应的产权资产方式保证偿还。

四、保障措施

（一）加强组织领导

成立以区长为组长的五华区政府性债务管理委员会，全面贯彻落实中央、省、市有关政府性债务管理的重要决策部署，全面组织、指导、协调全区政府性债务管理工作，控制政府举债规模，化解存量债务风险。在区财政局下设办公室，负责五华区政府性债务的日常监控和定期报告，牵头协调各成员单位和有关部门共同开展政府性债务风险防范和化解工作。

（二）强化主体责任

根据目前债务情况，确定区财政局、区国投公司、区园投公司分别为政府债务和公司债务的风险防控责任主体，单位负责人为债务风险防控第一责任人，切实加强紧迫感和责任感，把控好职责范围内的债务风险。出现债务风险的部门，将按相关规定严格问责，依法追究相关人员责任。

（三）健全考核机制

将政府性债务管理情况纳入债务风险防控责任主体党政主要领导经济责任审计范围和年度综合考核范围，对出现违规举借政府性债务、发生债务风险导致政府失信影响政府信用的，当年年度综合考核实行一票否决。

（四）严格责任追究

对出现违法违规举债、发生债务风险影响政府信用的，实行终身问责，按照相关法律法规及政府性债务管理相关规定严肃处理。

债务化解方案篇2

为进一步强化我市国有企业债务风险防范，规范企业举债行为，提高资金使用效益，有效防范和化解债务风险，按照常态化、规范化管理要求，根据《企业国有资产法》等相关规定，参照《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》（国发〔20xx〕43号）相关要求，制定本方案。

一、明确企业债务范围

根据企业债务的性质及偿还责任，企业债务主要包括以下三类：

（一）直接负债。企业向市内外金融机构或其他经济组织的借款，负有偿还义务的债务。

（二）间接负债。主要指企业发行的各种债券、向市财政及行政企事业单位的借款。

（三）或有负债。企业为市属国有企业以外的单位包括行政事业单位、非国有企业等单位提供担保，当债务人无法偿还债务时，企业负有连带偿债责任的债务。

二、建立规范的企业融资机制

（一）编制年度融资计划。各企业要根据市委市政府重点项目建设以及自身发展需要，认真编制举债融资计划，计算融资成本，做好风险评估，明确资金用途与方向；要全面反映企业上年年末债务余额、可用债务资金余额、当年举债额度、债务支出用途、需偿还的债务本息及偿债资金来源等重要信息。

（二）规范融资举借程序。有融资需求的企业都应制定融资方案，向市国资公司提交融资贷款书面申请，由市国资公司按程序做好审批工作。

（三）制止违规担保事项。市属国有企业对外担保必须向市国资公司提出书面申请，明确拟担保主体、担保额度、担保方式和担保风险防控以及被担保单位偿债能力等信息，坚决制止违规担保事项。

（四）制定融资偿债计划。各企业在编制举债融资计划的同时，要结合实际，制定详细的偿债计划。偿债计划应包括贷款单位、贷款总额、贷款年限、贷款利率、偿债时限、每次偿还的本金和利息、偿债资金来源、责任人等。各企业应建立融资台账，加强贷款合同管理，合理筹集资金，及时偿付到期的债务。

三、建立债务风险动态管控机制

为防范和控制企业债务风险，应建立健全债务风险管控机制，实行动态化管理，确保企业债务风险可控。

（一）加强债务资金使用管理。各企业要严格按照融资贷款的用途合理使用债务资金，不得挪作他用。要加强债务资金管理，及时、准确地掌握债务资金使用情况，严防债务项目资金被挤占挪用，严禁债务资金闲置，不断降低成本，提高资金使用效益。

（二）建立债务统计报告制度。各企业要根据有关规定和要求按月报送本企业债务构成、偿还、使用情况报表。各有关主管部门要按月汇总、分析企业债务情况，随时掌握企业债务规模、债务结构、资金使用和风险状况，为市委、市政府决策提供依据。

四、加强融资成本管控

（一）严格控制企业融资成本。各企业和有关部门要加强融资成本的管控，实行融资机构利率比选制度，进一步降低融资成本，原则上企业融资综合成本最高不得超过市政府研究决定的贷款利率最新上浮标准。

（二）鼓励企业多种方式融资。引导和鼓励企业充分利用资本市场和金融市场，打好“融资组合拳”，可采取发行债券、动产担保融资、团体贷款、融资租赁、PPP等多种融资模式，切实改变目前主要依靠银行贷款的融资方式，分散融资风险，降低融资成本，实现融资多元化。

（三）置换较高成本存量债务。要按项目类别、融资渠道、融资成本、还款计划和方式等，逐项梳理分析已形成的成本较高债务。通过多种方式逐步置换，减轻企业利息负担，优化企业债务结构。

五、建立债务风险管理机制

（一）建立债务风险预警机制。按照客观、全面、科学的原则建立一套符合介休实际的债务风险预警系统，设立并测算债务率、新增债务率、偿债率、逾期债务率等风险预警指标，全面反映企业整体偿债能力、债务增长速度、当期偿债压力等，为市委、市政府决策及时提供依据。

（二）建立风险应急处置机制。当企业出现偿债困难时，债务人要履行偿债责任，及时报告债务风险，启动债务风险应急处置预案。通过控制项目规模、处置存量资产、动用偿债准备金、债务重组等方式，多渠道筹集资金偿还债务。

（三）建立债务考核问责机制。要把企业债务纳入企业负责人薪酬考核以及经济责任审计的重要内容，强化对企业债务的考核、审计和责任追究。要强化举债责任意识，严格执行举债审批程序和资金使用规定，对脱离实际过度举债、违法违规举债或担保、违规使用债务资金、风险防控不力、不按要求报告债务情况、提供虚假信息等行为，要依法依规严肃追究责任。

债务化解方案篇3

为加强我镇政府性债务管理，规范政府性债务的举借和使用，进一步有序化解存量债务，杜绝新增债务，完善政府性债务凤险预测机制，切实防范和化解财政金融风险，根据省、市工作会议精神，结合我镇实际，特制定如下工作方案。

一、工作目标

在确保政府性债务稳步下降的前提下，加大对存量债务结构像还力度。按照“杜绝新增、化解存量、加强管理、防范风险”的原则，化解存量，杜绝新增，减少债务风险，减轻融资压力，切实加强债务管理。根据我镇债务现状，通过压减一般性公共支出、盘活存量资金和国有资产，千方百计筹措资金偿还债务化解存量，确保全镇政府性债务在20XX年全部偿清不新增债务，不发生区域性风险债务事件。

二、组织领导

为打赢防范和化解政府性债务风险工作，根据省、市针对地方政府性债务风险的各相关文件要求，经镇党委研究决定，成立由镇党委副书记、镇长杨辉同志为组长，镇党委委员、副镇长刘臻同志为副组长的工作专班，确保工作有人抓、事情有人管，做到人人肩上有压力、个个身上有责任。做到各部门及相关人员各司其职，各负其责，抓好防范和化解政府性债务风险工作。

三、工作举措和责任分工

（一）工作原则

据市防范和化解政府性债务风险的工作要求，一是全面摸清债务状况，明确债权债务关系，消化旧债、杜绝新债，逐步建立“化解有方、管理有序、监控有力、责任到位”的管理机制，二是高度重视，实事求是，镇全额兜底，逐一摸排，对历史性债务进行限期偿还。三是规范管理，总结经验，吸取教训，举一反三，促进良性循环，有效防范和化解政府性债务风险，促进镇经济社会持续、健康、稳定发展。

（二）工作措施

1．制定《镇20XX年防范和化解政府性债务风险工作方案》并建立20XX年政府性债务合账，建立偿债资金来源镇领导负责机制，（责任领导：刘臻，责任单位：财务办公室，完成时限：20XX年3月）

2．建立20XX年政府性债务台账，建立偿债资金来源镇领导负责机制和领导负责制。（责任领导：刘臻，责任单位：各债务单位主要负责人，完成时限：20XX年8月底前，并长期坚持。）

3．采取分类施策的方法缓解偿债压力。通过缩减一般性公共支出，科学调度资金，镇全额兜底，逐一摸排，建立偿还台账，采取一对一协商谈判的方式，通过减少债务额等方式缓解偿债压力、实施一次性偿还。（责任领导：刘臻，责任単位：工业办公室、农业办公室、财务办公室、各债务单位主要负责人，完成时限：20XX年12月，并长期坚持）

4.定期开展督导检查，落实责任，确保债务清偿工作有序推进。（责任领导：刘臻，责任单位：工业办公室、农业办公室、财务办公室、各债务单位主要负责人，完成时限：20XX年12月，并长期坚持）

5．充分利用镇统一领导的功能，合理调配资金，结合自身实际，科学安排全镇建设，杜绝举债建设。（责任领导：刘臻，责任单位：工业办公室、农业办公室、财务办公室、各债务位主要负责人，完成时限：20XX年12月，并长期坚持）

四、工作要求

镇政府各部门要从讲政治、讲大局的高度出发，高度重视，深刻认识到政府性债务工作的重要性，各债务单位党政主要负责人要担当起主要主任，按偿还方案明确的工作任务、以及完时间节点，责任要到人，时间到日，确保各项清偿工作按步推进。同时，在明责包干的基础上，单位内部要通力按互相配合，确保全镇的债务偿还工作落到实处，取得实效。

债务化解方案篇4

根据集团公司领导安排和xxxx年度审计部全面风险管理推进工作计划，审计部拟于xxxx年8月22日开始，对山东海化股份有限公司供销分公司纯碱销售业务实施风险导向审计结合审前调研情况，为确保审计质量和效率，现制定审计方案如下：

一、审计思路及目的

为确保风险识别工作充分、到位，我们将本次风险识别的范围扩大至股份母公司产品销售业务根据全面风险管理工作实施要求，结合风险导向审计业务特点和销售业务控制流程，组织各公司高管层、销售业务层和财务、计划、合同、仓储等销售业务辅助部门共同参与，以问卷调查、风险业务访谈等形式充分辨识可能影响其销售业务目标实现的各类风险因素并进行分析

根据风险识别、分析的结果，按风险因素影响程度及发生可能性构建销售业务风险清单，从中遴选出高风险因素在此基础上，选取供销公司为试点，结合其内控制度及销售业务实际执行情况有针对性地实施风险导向审计，查找销售业务风险管理薄弱环节，揭示存在的问题并提出风险应对措施，确保销售目标顺利实现具体目标如下：

一是确保销售过程合法合规；

二是确保销售合同规范签订、顺利履行；

三是确保产品市场份额巩固、提升；

四是降低货款回笼风险，确保资金安全；

五是防范销售过程差错及舞弊，降低销售费用，提高效率indexhtml

二、审计期间

以xxxx年1—7月份为主要审计期间，根据工作需要可延伸至xxxx年全年

三、工作重点

一是根据全员参与、突出重点的原则，完成对风险因素的识别，构建风险清单；

二是根据销售业务流程及风险识别、分析的工作结果，有针对性地实施风险导向审计，重点关注销售计划、客户开发与信用管理、销售定价、销售合同、销售发货、销售收款、客户服务、会计控制、销售费用和库存管理等内容，以上内容可根据实际工作情况实施延伸审计

四、审计程序和方法

（一）审计程序

1、组织审计人员学习审计方案

2、下达审计通知，被审计单位按审计要求准备相关资料，并对所提供资料的真实性、完整性负责

3、发放风险识别调查问卷，由股份母公司各单位分别组织填写，按期完成

4、进驻现场，收集风险识别调查问卷，召开首次会，实施就地审计

5、召开末次会，与被审计单位交流和沟通审计结果，完成审计工作底稿签证

6、全部审计签证结束后3个工作日内撰写审计报告草稿，经部门领导审核后，征求被审计单位及离任者意见，出具正式审计报告，上报集团公司领导批示，按批示意见下达审计意见

（二）审计方法

1、供销分公司实施就地审计，股份母公司其他单位实施问卷调查，必要时实施风险业务访谈

2、以审计人员详查为主，被审计单位提供相关资料为辅

五、审计进度和人员安排

本次审计工作自20xx年8月22日—9月16日，共计20个工作日鉴于销售业务人员业务特性，具体时间安排如下：

（一）审计准备xxxx年8月18日—8月19日编制方案及调查问卷刘俊峰

（二）审计实施xxxx年8月22日— 9月 16日实施审计审计组成员

1、风险识别阶段xxxx年8月22日—8月31日风险识别审计组成员

2、现场审计复核阶段2xxx年9月1日—9月16日审计复核审计组成员

（三）审计报告草稿20xx年 9月 17日—9月19 日撰写审计报告草稿刘俊峰

（四）审计报告上报xxxx年9月20日前完成正式审计报告刘俊峰

六、相关要求

1、被审计单位要提高重视程度、积极配合，并根据审计组要求认真完成风险识别前期工作并据实提供相indexhtml关审计资料

2、各审计人员应恪尽职守、客观公正、按时按质完成本次审计任务为确保审计实效，以时间服从质量为原则

债务化解方案篇5

根据集团公司《公交车辆安全隐患排查与治理工作方案》结合公司实际情况，特制定本方案。

一、工作目标

通过对公司车辆技术性能、安全性能的隐患排查，彻底整改存在的安全生产隐患，减少发生事故的必然因素，真正做到向管理、向安全要效益，同时提升公司排查和治理隐患能力，覆盖面100%，排查整改率100%，防止各类事故发生。

二、领导机构

为保证此次隐患排查与整改工作有序进行，不流于形式，特成立公司安全生产隐患排查与治理工作领导小组。

组长：贺卫国

副组长：桂文斤

成员：邓亮、姜小华、刘海燕、林鸿彬、杨亚香、郑剑锋。

三、排查与治理工作分工

（一）20路营运车辆的高低压电表、刹车系统、转向系统、轮胎、灯光、灭火器、逃生锤等隐患排查，治理由陈飞、蒙忠文负责。

（二）11路营运车辆的高低压电表、刹车系统、转向系统、轮胎、灯光、灭火器、逃生锤等隐患排查，治理由王志、温龙聪负责。

（三）维保车间设备、工具、充电场设备（变压器、整流柜、配电柜、环网柜、充电柜、电池平衡仪）60辆车（电机、电容、电池）充电设备连接高低压电缆，配件仓库等隐患排查治理由姜小华、郑剑锋负责。

（四）停车场应急灭火器、消防水栓、应急沙堆、避雷设备、排水通道、监控视频、停车安全通道、安全警示标语、办公区域、保安工作情况等隐患排查治理由桂文斤、林鸿彬负责。

（五）点钞室门窗、保险柜、电线线路、下箱工具等隐患排查治理由杨亚香负责。

（六）11路、20调度室门窗、电线、用电设备线路管理的三检日记、报修登记、60台车隐患复查与治理由邓亮、刘海燕负责。

四、时间安排

（一）各部门的隐患排查（8月13日-8月18日）

各部门的隐患治理（8月18日-8月23日

（二）各部门的应急处置能力培训（8月23日-8月26日）

（三）各部门的验收总结（8月26日-8月28日）

（四）公司的检查总结汇报（8月28日-8月30日）

五、工作要求

（一）各部门领导要切实组织好此次的隐患排查、治理工作，结合百日安全大检查活动及集团公司要求，按公司具体实施方案抓好落实，检查不留死角，隐患治理要彻底，要认真负责，使此项工作达到效果。

（二）公司对各部门的检查要较真，要真正发现管理问题，要真正治理问题，要真正追究责任问题。

债务化解方案篇6

为贯彻落实省、市经济金融工作会议精神，进一步加强社会信用体系建设，打击恶意逃废债务行为，全面防范化解金融风险，根据国务院《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)、《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》(发改财金〔2016〕141号)、甘肃省人民政府办公厅《关于印发甘肃省“十三五”社会信用体系建设规划的通知》(甘政办发〔2016〕129号)文件精神，结合环县实际，制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大精神，切实做好“三大攻坚战”之一的防范化解重大风险工作，将其作为今后三年全县金融工作的重点内容，严厉打击恶意逃废银行债务，建立失信人员“黑名单”，褒扬诚信、惩戒失信，积极营造“守信光荣、失信可耻”的良好社会信用环境。

二、工作目标

以加强社会信用环境建设为抓手，以打击逃废债务、清收不良贷款为重点，通过召开联席会议、组织宣传、媒体曝光、司法处置等多种途径，调动多方力量，采取强有力的清收措施，确保在此次行动中清收现有不良贷款50%以上，切实达到防范化解金融风险的目的。

三、工作职责

各成员单位工作职责：

1.县委宣传部：负责协调新闻媒体，利用广播、电视、报刊、网络等媒体平台，对防范化解金融风险专项行动进行宣传报道。

2.县法院：负责加大对金融机构胜诉未执行的恶意逃废银行债务案件的执行力度，以提高诉讼效率和节约诉讼成本为原则，在法律允许的范围内做到快立案、快审判、快执行，切实提高执结率;对全县确认后的恶意逃废债务的“老赖”名单公布曝光，曝光渠道不限于电视台和政府的网站，同时指定专人配合金融机构不良贷款清收工作。

3.县检察院：负责侦办公安机关移送起诉的逃废银行债务事件中涉及经济犯罪案件及职务犯罪案件，严厉打击破坏经济金融秩序的违法违纪行为，同时指定专人配合金融机构不良贷款清收工作。

4.县公安局：严厉打击各类逃废债和骗贷行为，同时指定专人配合金融机构不良贷款清收工作。

5.县扶贫办：配合金融机构做好不良贷款清收和监管工作。

6.县工商局：负责对确有恶意逃废债行为的企业及个体户，根据相关部门的函告，限制其办理工商注册登记等事项。

7.县人社局：在人员招录时将人民银行出具的本人及其家庭成员的信用报告作为参考依据之一。

8.县农牧局：对存在逃废债行为的人员采取限制其享有优惠政策措施，配合协助各有关部门做好金融扶贫不良贷款清收工作。

9.县国土局、县民政局、县住建局、县规划局、县国税局、县地税局：在政策规定范围内，对金融机构抵债资产处置过程中涉及土地、规划、房产、税务等手续适当简化，费用进行优惠，对需要出具伤残、救济等证明给予支持。

10.县金融办：与人民银行共同配合做好专项行动组织工作;负责政府各相关部门与金融机构的配合衔接工作，协调抽调公检法及各乡镇人员参与配合金融机构不良贷款清收工作;对赖债户限制其享受各项扶贫优惠政策的资格。

11.人民银行环县支行：负责制定防范化解金融风险专项行动实施方案，组织各成员单位集中宣传，向领导小组组长汇报工作进展情况;协调金融机构报送“老赖”名单，将各行确认后的起诉名单报送至法院，将未起诉但已形成不良并且长期清收难的“老赖”名单依照保密协议在各银行业金融机构内部共享;掌握和督促各金融机构的风险处置和化解措施的制定、落实情况;不定期编报此次专项行动简报。

12.各乡镇人民政府：协调指派专人全力配合不良贷款清收小组相关工作;配合做好全县防范化解金融风险专项行动宣传工作。

13.县内各金融机构：成立各自不良贷款清收小组，摸清本机构不良贷款和恶意逃废债企业及个人底数，确定不良贷款清收对象，向领导小组办公室提供需要法院公布的“老赖”名单;向人行环县支行提供需要按照保密协定在各行之间内部共享的未起诉但已形成不良并且长期清收难的“老赖”名单;及时补充完善“老赖”人员不良信用记录;停止对“老赖”发放新贷款;积极配合领导小组办公室组织的各项宣传工作。

四、工作步骤和时间安排

本次专项活动共分三个阶段进行：

（一）组织准备阶段（6月20日－6月30日）

由人行环县支行牵头制定方案，召开领导小组专题联席会议。

（二）集中宣传阶段（7月1日—7月14日）

充分利用电视、广播、报刊、网络等各类新闻媒体，在县城、广场、集市和信用环境较差的乡镇街道等人流密集场所，通过宣传车辆、LED电子显示屏、设立展板、发放宣传手册、宣传单等多种方式，大力宣传征信、普惠金融知识，对此次专项活动进行宣传，对后期活动打击成果及时宣传报道。同时，各金融机构在每季度清息前10日通过短信等通讯方式向借款人发出清息通知，提醒及时清缴利息。

（三）集中清收阶段（2018年7月15日－10月15日）

清收小组办公室组织开展不良贷款前期清收工作，对确定有恶意逃废债行为的“老赖”名单进行媒体公开曝光，对“老赖”进行司法处置。对达到公安机关立案条件，而债务人又拒不履行还款义务的，公安机关接到债权银行的报案后，要快速侦结查处;对达不到公安立案标准的较大失信违约行为，各银行业金融机构应及时向法院起诉，由法院及时审理，快速执行。活动开展期间，各金融机构要及时向公安部门提供案件线索，配合公安部门做好案件查处工作，并建立银行同业联合制裁制度，对已公布的失信人员联合采取“三不”(即不开户、不授信、不办理对外支付)措施，对逃废银行债务的企业法定代表人出任其他企业主要负责人的，各金融机构均不得对该企业发放贷款，要提高其失信成本，确保活动实效。

领导小组各成员单位对专项行动开展情况进行全面总结，建立健全长效管理机制。各成员单位要于10月30日之前将工作进展情况报领导小组办公室。

五、工作要求

（一）加强组织领导。

各成员单位要充分认识此次行动的重要意义，“一把手”要亲自过问，分管领导要及时协调解决问题。对故意侵犯金融机构合法权益的企业及个人，或包庇、纵容有关企业及个人逃废银行债务行政不作为的有关单位，按规定追究相关人员责任。要把“诚实、守信”列入企业和个人考评内容，凡有逃废债行为的企业及其法人代表、个人，按照相关规定不得享受各类优惠扶持政策。

（二）加强协调配合。各有关单位要相互支持，紧密配合，建立全方位的协调处置机制和工作合力。公安、法院、检察等执法机关要充分发挥打击逃废债务活动的主力军作用，通过曝光处置一批金融“老赖”，最大限度地挽回银行经济损失，重塑金融生态环境。对于逃废银行债务的借款人在被认定和制裁的过程中及时纠正违法违规行为的，经原申请金融机构同意并提出书面报告后，领导小组办公室可协调停止或撤销正在进行的认定与制裁。

（三）加强督导检查。

工作领导小组办公室要加强对各有关单位专项活动开展情况的督导、检查，推动活动持续深入开展。各单位要严格按照要求，及时报送专项活动进展情况及典型案例，同时，在处理涉及银行资产安全的重大问题时，要及时向领导小组办公室报告，确保活动取得实效。

债务化解方案篇7

一、防范化解政府债务风险的主要措施

(一)统筹财政资金，按时还本付息。进一步加强财政支出管理，优化支出结构，通过盘活存量、调入资金等方式优化政府预算安排，债务资金还本付息做到应支尽支，没有发生过债务逾期情况，维护了政府信誉。

(二)强化债务管理，规范举债行为。坚决堵死后门，杜绝一切违法违规融资担保行为，在限额内规范举债，切实开好前门。一是用活置换、再融资债券政策，平滑债务风险。再融资券的发行，有效减轻了我县的还债压力。二是发好专项债。在债务风险可控前提下，我县积极申报发行专项债，以专项债资金支持了我县基础设施建设、民生工程建设，以及土地资源开发和利用等，有效推动了我县社会事业的长足发展，为我县的健康发展奠定了扎实基础。

(三)完善规章制度，防范债务风险。制定出台《永修县防范化解和处置地方政府债务风险实施方案》、《永修债务信息公开方案》等制度，按照“底数明晰、疏堵结合、联动协作”的原则，切实加强组织领导、强化部门工作职责，将防范化解地方政府债务风险作为重大政治责任和政治规矩。

二、防范化解政府债务风险的主要成效

目前，我县政府债务规模适中、增速稳定、结构合理，未发生债务风险，不存在违规举债和违规担保的现象。平台公司成功转型，各项债务按期偿还，政府债务风险正逐步化解。

债务化解方案篇8

为贯彻落实《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》（国发〔20XX〕43号）和《国务院办公厅关于印发地方政府性债务风险应急处置预案的通知》（国办函〔20XX〕88号）要求，全面规范政府性债务管理，健全风险防控长效机制，切实防范和化解财政金融风险，结合我市实际，制定本方案。

一、总体要求

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实对天津工作“三个着力”重要要求，按照市委十届十次、十一次全会部署，深化财税体制改革，规范政府性债务管理，坚持“借、用、还”相统一，发挥政府规范举债的积极作用，强化源头治理、过程监控，疏堵结合、综合施策，逐步优化债务结构，有效化解债务存量，严控增量债务规模，健全风险防范常态长效机制，超前化解和应急处置债务风险，确保财政金融运行安全，坚决守住不发生区域性、系统性风险底线，促进经济社会持续健康发展。

二、基本原则

（一）统一领导，分级管理。在全市统一的债务风险防控体系下，按照“一级政府一级预算”的原则，分级实施债务风险管控，市对各区债务风险原则上不救助。

（二）政府统筹，部门负责。政府在加强债务风险防控中发挥统筹协调、督促落实作用，谁主管、谁负责，谁举借、谁偿还，政府各有关部门要各司其职、各负其责，承担债务单位的风险管控责任。

（三）把握规模，控制风险。各区、各部门、各融资平台举债要量力而行，按照经济社会发展规划与财力保障相适应、与资源资产相匹配的要求，切实把握举债规模和风险承受的平衡，有效控制和降低债务风险。

（四）规范管理，硬化约束。各区、各部门、各融资平台要将短期应对措施和长期机制建设相结合，制定债务风险防控方案。按照“离任要审计、终身要负责”的要求，强化举债偿还责任考核。各区、各部门不得为违规举债提供任何形式的担保、承诺。

三、工作目标

坚持债务规模与经济发展相适应，举债方式规范、期限结构合理，政府债务余额不超过国务院批准的'限额，全市政府债务率控制在风险预警线内，风险地区债务率指标逐步改善。融资平台债务本息规模不超过区域内可偿债资源资产价值，风险平台的资产负债率、融资成本率和借新还旧率等指标逐年改善。

四、主要措施

（一）着眼长远，建立政府债务“借、用、还”全过程管控机制，确保不发生区域性风险。

1．规范政府投资计划管理。加强政府投资项目审批、核准、备案，从严审批债务风险较高地区的新开工项目，合理制定建设方案，严格组织实施项目建设。需财政性资金偿还的政府投资项目，由财政部门出具举债审核意见。（责任单位：市发展改革委、市建委、市财政局）

2．严格政府债务举借管理。财政部门对政府债务实行统一归口管理，审核各部门、各融资平台申报的新增政府债务需求，综合评估项目平衡方案、财政承受能力，择优纳入全市政府债券项目储备库，未履行程序的项目不参与政府债券分配。（责任单位：市财政局）

3．实施政府债务限额管控。根据区域发展定位、债务风险、财力保障等要素，合理设定各区政府债务规模上限，将政府举债严格控制在批准的限额以内。政府债务收支分门别类纳入全口径预算，主动接受人大监督并向社会公开。债务资金实行国库集中支付管理，财政部门对债券分配、资金使用、偿还兑付、绩效评估等实施全过程跟踪监管。（责任单位：市财政局）

4．强化土地储备融资管理。根据发展水平、财力状况、土地供应量、债务限额、还款能力等因素，合理确定土地储备总体规模。规范土地储备融资渠道，不得向银行业金融机构举借土地储备贷款。将土地储备机构新增融资纳入预算，加强资金使用监测监管。已被风险提示的地区要加快出让存量土地，确保土地出让收入与债务偿还相匹配，切实降低专项债务率偏高可能引发的风险。（责任单位：市财政局、市国土房管局、相关区人民政府）

（二）强化责任，全力防控融资平台风险隐患，持续支持平台转型发展。

1．建立平台债务计划制度。实行融资平台债务收支计划管理，各平台提前编制年度融资预算和支出安排，落实偿债资金来源。各区、各部门对融资平台债务计划进行审定，合理控制举债规模、节奏，年度执行中防止计划外和过度举债。（责任单位：市建委、市国资委、市市容园林委、市国土房管局、市水务局、海河教育园区管委会、各区人民政府）

2．调整优化平台债务结构。各区、各融资平台逐笔梳理存量债务，分类制定债务优化方案。新增项目融资成本控制在合理区间。各区、各部门建立利率比选择优机制，统筹本系统、本区域融资需求，组织金融机构公开竞价认购，降低举债成本。（责任单位：市建委、市国资委、市市容园林委、市国土房管局、市水务局、市金融局、海河教育园区管委会、各区人民政府）

3．加强平台债务中长期管理。各区、各融资平台全面梳理资源资产，锁定偿债来源，合理确定债务规模上限。按照资源价值总量与债务总额、财务成本相平衡的原则，建立“资债平衡”台账，确保整体平衡、年度平衡，并为未来发展留出空间。（责任单位：市建委、市国资委、市市容园林委、市国土房管局、市水务局、海河教育园区管委会、各区人民政府）

4．推进融资平台内控建设。加快建立融资平台内部财务中心，实现账户统管，债务统筹，对风险较高子公司设立防火墙，防止风险传递。加大内部审计监督力度，实现融资债务审计常态化，关注对外担保等或有负债规模，重大风险事项及时提交董事会，防范出现违规行为。建立集团内部债务预警机制，明确预警标准，及时报告企业有关预警信息，并提出应对措施和解决方案。（责任单位：市国资委、各区人民政府）

5．加强融资平台监管考核。实行融资平台量化考核，加大对平台资产质量、企业运营、经营效益、债务化解、偿付能力、内控管理等方面的考核监督，将考核结果与国有企业领导人员职务任免、薪酬待遇相结合，与财政资金投入相挂钩。实行融资平台名录动态化、差别化管理，承担公益性项目且有财政资金投入的平台，同级政府委托财政部门派驻财务管理人员。我市各级财政部门通过引进专业化人才、政府购买服务等方式，进一步充实监管力量，并对融资平台财政投入资金实施全程管理。（责任单位：市国资委、市财政局、各区人民政府）

6．稳步推进融资平台转型。厘清政府和企业债务边界，合理划分政府与企业偿债责任。统筹区域资源资产，优化重组、做实做强1至2家融资平台，出清低效资源、空壳企业。积极通过政府与社会资本合作（PPP）模式、股权融资、项目出租等途径，吸引社会资本建设和运营，推进融资平台市场化转型，实现企业可持续发展。（责任单位：市国资委、市发展改革委、市财政局、各区人民政府）

（三）统筹谋划，创新投融资运作模式，畅通规范化的融资渠道。

1．加大政府债券政策运用。争取扩大中央对我市新增债券分配额度，提高政府债务限额，加大对基础设施薄弱环节等领域投入，补齐发展和民生短板。用足用好债券政策，加快完成存量政府债务置换，支持融资平台去债降本。（责任单位：市财政局）

2．强化财政资金引导和政策支持。积极争取中央专项补助资金、PPP融资支持基金、普惠金融发展专项资金和前期工作专项补助资金的支持，加大我市财政专项支出倾斜力度，研究设立公共服务发展基金，发挥中央、地方两级财政资金引导作用，吸引金融资本、社会资本跟进投入，疏通缓解公共服务领域建设运营资金压力。（责任单位：市财政局、市金融局、市发展改革委）

3．推进政府与社会资本合作。加大全市PPP项目征集、筛选、储备力度，实施“两个强制”，对新建垃圾、污水处理项目强制应用PPP模式，对有现金流、具备运营条件的公共服务领域项目强制实施PPP模式识别论证。推动天津金融资产交易所纳入全国首批PPP资产交易和管理试点平台，充分利用平台资源优势和辐射全国功能，构建PPP项目咨询规划、融资设计、招投标、实施评价、资产整合等全流程、一站式综合服务模式，加快建设项目与金融资本、社会资本对接，推进市级重点项目和各区重点领域试点项目实施落地。（责任单位：市财政局、市发展改革委）

4．积极构建多元化融资模式。加强与各金融机构总部的战略合作，扩大对我市的信贷投放和资金配置。积极协调开发性金融机构、政策性金融机构，争取总行支持，放宽对资本金、抵押担保等方面限制，简化审批手续，在更大范围内使用低成本专项政策性贷款。发挥金融创新运营示范区作用，拓展非信贷金融工具，积极参与国际金融市场，推动融资平台到境内外多层次资本市场挂牌上市。创新政府债券发行方式，推进债券投资主体多元化，拓宽低成本资金筹集渠道。（责任单位：市金融局、市发展改革委、市财政局）

（四）未雨绸缪，健全债务风险应急处置机制，切实提高风险应对能力。

1．建立债务风险监测机制。搭建全市政府债务和融资平台债务信息监测平台，统计分析债务变动情况，分级分类设置预警指标和风险区间，定期评估风险状况，并向相关部门、区政府推送风险预警和提示结果。（责任单位：市财政局）

2．落实债务风险化解任务。列入风险预警和提示的部门、区政府要制定债务化解和风险防控方案，严格控制债务增量，并通过控制项目规模、减少支出、处置资产、引入社会资本等方式筹措资金消化存量债务。（责任单位：市建委、市国资委、市市容园林委、市国土房管局、市水务局、海河教育园区管委会、各区人民政府）

3．建立债务应急处置机制。制定政府性债务风险应急处置预案，督促、指导各区加快建立应急处置机制，按照政府性债务风险事件的性质、影响范围和危害程度等情况，划分为Ⅰ级（特大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）四个等级。根据债务风险等级，实行分级响应和分类处置，实施调减投资项目、处置政府资产、调入运营收入、扣减部门经费、调整支出结构等应急措施，确有必要时启动财政重整计划，并依法实施责任追究程序。同时，各融资平台要相应建立企业债务应急预案，分类制定处置措施，通过停建缓建项目、变现资源资产、调度各类存款、协调金融机构等方式应对突发债务风险。（责任单位：市财政局、市建委、市国资委、市市容园林委、市国土房管局、市水务局、海河教育园区管委会、各区人民政府）

4．实施债务风险共防共管。建立部门联席例会制度，充分运用大数据等手段，健全财政债务信息、审计监督信息、国资监管信息、金融统计信息互联共享机制，加强资金跨界监管，多维度预研预判风险，防止各类风险相互叠加。联合开展风险排查，对融资平台债务实施有计划的审计检查，将政府性债务管理纳入领导干部经济责任审计范围。金融监管部门加强监管、正确引导，制止金融机构等违法违规提供融资。（责任单位：市财政局、市审计局、市国资委、市金融局、人民银行天津分行、天津银监局、天津证监局、天津保监局）

五、保障措施

（一）加强组织领导。充分发挥天津市政府性债务管理领导小组作用，统筹协调、整体推进、督促落实全市政府债务管理、融资平台债务风险防控等工作。领导小组办公室要认真履行分解落实工作任务、协调组织部门推动、及时报告重大情况、督促检查实施进度、评价考核工作绩效等职责。各成员单位要各司其职、各负其责，加强债务源头管控，规范举债行为，合理配置资源，积极研究防范和化解债务风险的配套政策、制度和措施，形成推动风险防控的强大合力。

（二）压实主体责任。各区人民政府作为本辖区举借政府债务的责任主体，承担本辖区债务风险管控责任。按照“谁主管、谁负责，谁举借、谁偿还”的原则，各区、各部门要切实履行融资平台债务风险防控主体责任，督促各融资平台落实偿债主体责任。各区、各部门要比照天津市政府性债务管理领导小组的架构建立相应的组织体系，成立由主要负责同志担任组长的工作推动组。同时，市国资委和市属各行业主管部门相应成立债务管理领导小组，负责市属国有企业和本部门所属企业债务风险防控工作。各区、各部门、各融资平台、各国有企业要抓好本方案的组织实施，制定“一区一策”、“一企一策”具体方案，提出风险防控和债务化解措施清单，定出时间表、路线图，明确责任人，切实抓好落实。

（三）建立工作机制。在天津市政府性债务管理领导小组的领导下，坚持月例会、季通报、年考核制度，推动债务风险防控工作常态化、长效化。按月召开领导小组办公室主任会议，部署安排、推动实施重点工作。按季组织召开领导小组全体会议或专题会议，审议重大政策、重要问题和改革任务等，通报全市债务风险状况，统筹协调解决跨区跨部门问题。对风险较高的区、融资平台实施“一对一”帮扶，指导督促建立债务管控措施，协调解决难点问题，研究制定化债支持政策。建立债务风险防控重点工作台账，实施定期监督检查，对各区、各部门进行年度考核。

（四）强化考核问责。将各区、各部门债务风险防控工作纳入年度绩效考核，对脱离实际过度举债、违法违规举债或担保、违规使用债务资金、风险防控不力、整改落实不到位的进行通报，对主要负责人进行约谈。按照“离任要审计、终身要负责”要求，各融资平台与各部门、各部门与本级政府要签订债务风险管控责任状，规定责任范围和处罚条款，一旦出现债务风险，相应实施责任追究。

债务化解方案篇9

为做好防范化解政府债务风险工作，坚决打赢“三大攻坚战”的防范化解重大风险攻坚战。横县财政局六大措施做好防范化解政府债务风险工作：

一、制定政府性债务化解和风险应对方案。根据自治区、南宁市有关要求，我县结合实际制定了《横县政府性债务风险应急处置预案》，牢牢守住不发生区域性系统性风险的底线，切实防范和化解财政金融风险。

二、严格控制债务限额。通过对我县政府债务进行风险评估和预警，测算债务率、新增债务率、偿债率、逾期债务率、综合债务率等指标来反映当前我县政府债务风险情况，按照预警线，监控债务规模和风险。

三、妥善处置到期债务风险。通过地方政府性债务管理系统平台，全面、及时掌握我县政府性债务变动情况。每月月底前按时将当月的政府性债务还本、付息情况录入系统，及时接收新发行的债券额度、期限。同时全面测算当年政府债务还本付息所需资金，并纳入年初预算管理。按照每季度到期的本金、利息支出，及时做用款计划，及时拨付资金，严禁出现政府债务本金、利息逾期的情况。

四、积极向上级部门申请资金支持。为确保相关债务及时还本付息，我县财政部门积极主动向上级申请新增政府债券和再融资债券资金，以减轻财政还款压力。

五、千方百计增加县本级财政收入。联合相关部门采取系列措施优化营商环境，促进县域经济发展，增加税收。同时，配合横县自然资源、横县征拆办等部门，加大土地供应力度，千方百计增加土地出让金收入。增加收入绝大部分用于化解债务，确保当年到期债务能清则清，将年度化解计划落到实处。

六、明确专人负责，专职管理政府债务相关工作。横县财政局明确专人负责政府债务化解有关工作，负责对接自治区财政厅、市财政局及时录入、审核、完善我县债务系统有关数据，确保债务数据真实、准确，为我县有序化解政府债务工作提供保障。

债务化解方案篇10

一、加强企业内部控制建设

(一)加强公司治理、机构设置建设

按照内部控制制度的要求，建立相互制衡的公司治理结构，形成监督、制衡的约束机制；建立高效运行的机构设置，保证各机构间的信息畅通、确保各机构高效运行。使公司的重大决策都能通过集体决策进行，并且能得到有效执行，规避决策和执行过程中的风险，强化债务管理事项，完善制度流程，明确各部门及人员的审批权限，加强债务审批流程的管理。

(二)加强筹资活动的内部控制资金管理是公司财务管理的核心内容，资金一旦出问题便是大问题，筹资不当、资本结构不合理、无效筹资等都可能导致筹资成本过高或是发生债务危机。因此要加强筹资活动的内部控制，建立完善的筹资活动业务流程，提出筹资方案、筹资方案论证、筹资方案审批、计划的编写与执行、筹资活动的监督、评价和追责、筹资活动的会计控制，从这几个环节设计科学的筹资内控制度，有效的进行筹资环节的风险防控。

(三)加强担保业务的审核担保业务属于企业的一项非常规业务，它会使企业面临一定风险，形成企业的或有负债，因此对于担保业务要尤其谨慎。对担保申请人的整体实力、经营状况、信用水平等都要仔细调查，资信调查和风险评估工作必须充分，对每项担保业务进行严格的审批，重大担保业务要实行集体决策。

二、加强公司预算管理

有条件的公司应该建立全面预算管理体系，建立合理、科学的预算系统，指导公司的正常运营。一般的大额融资都是用于投资项目，我们要加强对专项投资的预算，事前对投资项目进行详尽的预算，以预算结果来指导投资行为，只有预算盈利的项目才允许进行筹资，预算不过关的项目不允许筹集资金，尽量降低企业的融资规模，严格控制超出预算、预算外项目的新增债务。

三、正视当前的经济形势，严禁盲目投资，努力降低融资规模

有些国有企业盲目追求经营规模，未经仔细研究便盲目投资，导致很多投资项目经营失败，这也是引发债务风险的一个主要原因，对于投资项目要进行详尽的可行性研究，新增投资要量力而行，谨慎投资，不要因为不合理的投资行为而盲目举债，努力缩小融资规模，进行去杠杆化，降低财务风险。

四、采取积极措施努力降低融资成本

目前部分国有企业的融资成本过高，很多国有企业的融资成本超过了6%，融资的高成本也使本来效益就不好的国有企业雪上加霜，所以企业要严格控制融资成本，规避高息债务的发生。有些国有企业是集团公司性质，可以利用这一优势，从集团公司角度进行融资的筹划，加强“总对总”战略对接合作等方式，从企业集团的角度统一与银行谈合作，大的企业集团具备更高的谈判资本，可以争取到长期、稳定、低成本的信贷支持。这样就可以为整个企业集团的下属企业争取到更低的融资成本率，也可以为企业争取到更多的信贷优惠政策，也就可以降低企业的融资成本，企业自身要加强信用等级管理，使企业整体的信用水平得以提升，这样又可以进一步增强融资能力和议价能力，不断降低融资成本，使企业轻装上阵。

五、加快体制改革、激发企业活力

国有企业效率低、效益差主要还是由于与市场脱节、企业活力不够，归根结底还是体制问题。国有企业体制、机制问题已成为国有企业发展的重大障碍，国有企业生产运营、市场销售、人力资源等各方面都没有完全的市场化，在现在的市场经济体制下，以需求为导向的经营模式下，国有企业的运营模式显得格格不入，其市场主体地位未得到确立。因此我们要加大国有企业的体制、机制改革，使其成为真正的市场主体，遵循市场经济发展规律，激发企业活力，加快国有企业的战略重组，通过“四个一批”促进国有企业中的僵尸企业退出，对于那些长期亏损、扭亏无望、资不抵债的投资项目或企业，要加大清理力度，结合国家“出清一批”、“出让一批”工作，实现“瘦身强体”，减少竞争性不强、效益低下、高负债业务板块的投资，从根源上清理对外债务，压缩债务规模。另一方面把国有资本推向重要领域和关键环节。结合“混改一批”和“上市一批”工作，加强企业的资本运作，积极引入战略投资者，通过股份制改造、上市融资、政府注资等方式增加权益性融资比重，优化资本结构，提高企业资产的证券化水平，降低债务性融资规模。

六、努力开源节流，提高企业抗风险能力

我们一直在强调国有企业要降本增效，但是很多国有企业对成本问题不够重视导致企业的成本长期居高不下。因此我们要加强成本意识，改变国有企业成本管理理念落后的现状，引进精益制造、精细化管理、作业成本、目标成本等管理理念，从制造成本到期间费用全方位的降低成本费用，助力企业发展。企业成本费用的降低，可以为企业挤出利润，让企业有更大的利润空间去应对债务成本负担，也在一定程度上促进了企业债务风险的降低。打仗还要自身硬，单位经营好坏是关键。面临当前经济下行、消费疲软的现状，我们要采取多种举措提高企业的经营效益，按照政府提出的供给侧改革，提高供给质量、供给效率，改善产品供给，努力开拓市场、扩大销售；不断提升管理水平、向管理要效益；通过不断创新增加企业动力、催生企业活力。努力改变企业借新债还旧债的恶性循环，使企业进入良性发展轨道。另一方面还要优化企业的资产，加大对资产的管控力度，加大对不良存货和应收账款的清理力度，提高资产周转率，提升资产的使用效率，盘活存量资产，加快现金流的收回。

七、加强上级单位管控

国有企业上级单位要加强对债务的管控，要求各下级单位建立详尽的债务管理台账，对下级各单位的负债情况定期要求其汇总上报，对大额筹资项目加强管控，通过审计委员会、内部审计机构加大监管力度，监督其筹资前的预算分析是否到位，监控其筹资活动的审批流程是否合规、合法，监管其筹资后资金的运用是否脱离预算等，特别是对于即将到期的债务要重点关注，关注其是否具备到期偿付能力，通过全方位的监管避免债务风险的发生。

八、优化融资结构

很多国有企业对于新型的融资模式应用很少，企业融资模式单一，以我所在的单位为例，资产负债表中只有短期借款有余额，单位对银行的借贷只采用短期借款方式，企业应根据业务需求均衡、优化融资期限和融资结构，通过短期债务与长期债务的合理设置来有效解决“短贷长投”和债务的期限错配。合理安排筹资计划，以分散大额单笔债务，减少债务的集中还款压力。企业要根据产业性质、资本结构与偿债能力，通过多种渠道、多个品种的融资组合来巩固资金链，科学确定企业债、公司债、短期融资券和中期票据等债务融资规模，确保直接融资和间接融资比例适当。单一的融资结构不能有效地规避风险也不利于融资成本的降低，只有设置科学、合理的融资结构才能有效地降低融资成本、规避债务风险。

在当前的经济新常态下，我国经济发展面临严峻的挑战，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，为过我国经济的平稳运行提供了重要支撑。国有企业更应该加大力度防控债务风险，通过提质增效、瘦身健体、苦练内功来渡过难关、抵御债务风险，为推动经济社会持续健康发展做出更大贡献。

gz85.Com延伸阅读

文化节方案精华

经过深入调研和分析，栏目小编带来了独具创意的“文化节方案”方案，希望我们的建议能够为您提供更多的思路和方法。实践证明，成功需要一份详细的计划。为了确保活动的成功举办，提前制定活动方案是不可或缺的。方案能够帮助我们避免迷茫，提高工作效率。

文化节方案篇1

一、活动目的

以青年创意文化节的形式，通过丰富多彩的校园活动展现师生的风采和精神风貌，为青年人学习、继承、发扬中国文化搭建一个舞台，让更多的青年人加入到中国文化的学习和建设上来，教育和引导广大青年勤奋学习，扎实工作，开拓创新，积极投身到我市加快经济发展方式转变和十二五科学发展新跨越的伟大实践中。

二、项目策划：

(一) 名称，主题，地点，时间。

1名称：大连青年创意文化节

2主题：绽放校园魅力发展创意文化

3. 地点：东北财经大学

4时间：2011年7月-2011年9月

(二) 组织机构

1主办单位：共青团大连市委

2承办单位：ybc大连办事处

3. 协办单位：

影响中国网（影响中国品牌运营管理中心）

中国民族画院大连摄影家协会

大连动漫创意产业基地

(三) 活动内容及相应事项

大连青年创意文化节校园晚会

一、活动时间：2011年7月

2、地点：东北财经大学体育场

3、主题：绽放校园魅力发展创意文化

四、活动目的：

为进一步营造校园积极健康、高雅文明的人文环境，加强校园文化建设，推进素质教育的发展，陶冶学生情操，培养学生欣赏美、创造美的能力，为师生提供展示文艺才华的舞台，促进审美能力和水平的提高，丰富师生员工的文化生活，发挥学生个性特长，启迪智慧，激发创造和创新能力，促进全面发展。动员全体师生积极参与创意文化节。

五、活动内容及流程：

(一) 前期宣传准备

1. 在开幕式之前在校园里插大连青年创意文化节彩旗、贴标语、**广播**进行宣传，并且在校园设置一个大连青年创意文化节活动咨询台。(委员会具体负责)

2. 网络宣传、宣传海报的制作(学校各个系部宣传部具体负责)、幕布、侧幕以及相关kt板制作。

三。邀请学院领导和各系主要教师参加大连青年创意文化节开幕式。

4各部、团总支开会，通报活动概况和注意事项。(各系部团总支学生会负责)

(二) 活动筹备工作：

1节目招募与宣传：宣传工作和初级节目由学院分送各院系。学院文艺部组织各部门会议，布置任务，将学院领导指导活动的精神传达到各系、团总支。

2通知学生会团委各部门提交项目招生申请表。

3. 节目选拔。

4开幕式前一周，我们将组织一次由选定演员、节目负责人、主持人和全体工作人员参加的会议。

5在开幕式前一周邀请嘉宾领导，确定出席晚会的领导和嘉宾名单。

(三)活动当天具体流程:

晚会开始：

1主持人介绍晚会、嘉宾及晚会过程；

2. 领导发表讲话；（动员全体师生积极参与创意文化节。）

3. 节目表演；

4. 宣布晚会结束并放礼花，主持人安排退场秩序，时刻提醒观众要保持秩序。

1) 经费预算

2) 人员安排

宣传工作：各部门宣传部、学院学生网络管理中心。

节目准备工作：各系文艺部

主持人：4名

礼仪小姐：若干

舞台事务助理及现场秩序维护人员

摄像组：各系学生会干事。

3) 应急处理的对策与措施

1. 发现群体聚众**集会的苗头，学院治安室及有人员按分工规定上岗。听从现场领导统一指挥，原则上进行说服教育、劝导，使其自行解散，劝导无效经院领导批准，可将组织者和活跃分子强行带离现场审查，对其他人员勒令立即解散，并由通讯组将有关情况及时向领导通报。

2发生火灾、火灾时，及时疏散人员，抢救财产，有人受伤时，及时救治伤员。

三。对于到医院就诊的院外人员**，医院大门应立即关闭。不听劝阻的，要及时逮捕，移交公安机关处理。

4如在医院发现学生受伤或身体不适，应立即向老师和学院领导报告，送医院门诊**。如院医务室、学院领导认为有必要送医院救治的，应迅速通知家长，并由家长陪同就医，若家长不能陪同的，必须由院医或有关老师陪同到医院。

5. 院内发现不良分子袭击、**、斗殴的，现场老师或第一位发现突发事件的当事人为应急处理第一责任人，应迅速采取措施进行制止、**并报告学院领导。事态严重的，为防不测，应拔打“110”报警求助。

文化节方案篇2

肇庆学院第三届学生宿舍文化节

为了切实加强和改进大学生思想教育工作，推进书院建设进程，提升宿舍文化品位，丰富宿舍文化生活，陶冶大学生情操。引导大学生实现“自我管理、自我服务、自我教育、自我发展”，营造平安、健康、和谐、文明的生活氛围，创建有特色的宿舍文化，学校决定举办“肇庆学院第三届学生宿舍文化节”活动。现拟方案如下：

1、宿舍文化节主题：和谐宿舍，快乐校园

2、文化节时间：2012年5月9日-6月8日

三、文化节活动方案：

（一）活动项目及时间安排

（二）组织形式及

1、学生以宿舍集体（或个人）为单位自愿报名参加。

2各宿舍团体或个人参加活动，其得奖分数计入宿舍区总分。

三。各二级学院要做好组织宣传工作。

四、活动实施细则

（一）1、宿舍文化节启动仪式

① 宣读筹备报告，宣读宿舍文化节提案。

②领导讲话。

③宿舍文化节活动正式启动。

时间：2012年5月9日

地点：明智书院篮球场

参加人员：校党委副书记叶峥嵘同志，各相关部门领导，各二级学院党委副书记、辅导员，学生宿舍管理委员会，心理健康促进会，学生自律委员会，二级学院代表各50人。

2、“关爱健康、运动无限”一分钟投篮大赛

① 预备赛：时间和地点由各分会决定。

②决赛时间：5月9日

③决赛地点：明智书院篮球场

④ 最后一种方式：每分钟投篮次数最多的是胜利，男生起跳是三分线，女生起跳是罚球线。

⑤ 报名要求：只接受个人姓名。

⑥活动细则：各区决赛名额为5个，总名额控制在80个左右。

⑦ 奖项：一等奖5项，二等奖15项，三等奖25项，

颁发优秀奖35项，并颁发证书和奖品。

（二）“和谐宿舍、幸福校园”签名活动

1时间：5月10日-5月24日

2、地点：各宿舍区

三。参加人员：肇庆学院全体学生。

（三）宿舍文化节之“牢抓安全·‘纪’在我心”安全纪律知识竞赛

1预赛：时间、地点和方式由俱乐部自行决定

2、决赛时间：5月11日

3、决赛地点：厚德书院

4决赛方式：决赛采用现场答疑的形式打分，得分最高者获胜。

5参赛要求：预赛仅限个人参加。每各区推荐一支队伍参加决赛，每队人数为4人。

6获奖情况：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，

9个优秀奖被授予个人证书和奖品。

（四）宿舍文化节之“社区育人”论坛

1、时间：5月16日

2、地点：力行书院

3、参加人员：各相关部门领导，各区生活辅导员代表，学生宿舍管理委员会代表，学生自律委员会代表，学生心理健康促进会代表，学院代表，书院代表，共200人。

（五）“绿色网络、健康生活”征文比赛

1提交方式：印刷版、电子版

2.时间：5月31日

3、参赛要求：

（1）参赛者：仅以个人名义，限以人提交一件作品

（2）内容：健康、积极、向上，体现网络观点，有一定的中心思想，充分发挥创意，表达真情实感。

4、作品所有权：本次比赛的作品所有权归肇庆学院学生宿舍管理委员会所有，作品一律不退回，请参赛者保留底稿。

5奖项：一等奖10名，二等奖15名，三等奖20名，

优秀奖有25个，全部颁发证书和奖品。

（六）宿舍风采演讲

1预赛：时间、地点和方式由俱乐部自行决定。

2、决赛时间：5月23日

3、决赛地点：学术报告厅

4、决赛方式：

（1）时间限制在5分钟之内。表演工具和**由您自己提供。

（2）决赛总名额为15人，各区推荐名额为1人。

5、参赛要求：

（1）以个人或团体名义，参加人数为1-2人。

（2）作品内容：围绕“宿舍风采”的主题，贴近生活，注重成长，内容自定，形式主要以演讲为主，也可以添加具有创意的语言表现形式

6参加人员：学生部领导、有关部门领导、宿舍管理委员会、学院代表等

7奖项：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，

六项优秀奖颁发证书和奖品。

（七）“‘谐’手生活”宿舍雅居大赛

1预赛：时间由各分院确定，方式为宿舍现场评比。评委邀请名单须上交。

2决赛现场宿舍比赛时间：5月29日

三。投票时间：5月30日31日

4、决赛方式：

（1）宿舍现场评估和现场口译时间控制在3分钟以内。

（2）最后宿舍必须自制**展示图。

（3）各区决赛名额为本区初赛数量的10%，每区至少一个决赛名额。决赛总名额控制在30左右。

5、参赛要求：

（1）参加者：只以宿舍的名义。

（2）大赛宗旨：内容健康向上，表现形式创新，能体现丰富多彩的大学生寝室文化生活，多角度诠释和谐生活，反映寝室成员之间团结互助的亲情、友情，记叙身边乐事、趣事。

6、决赛评委：学生处领导，相关部门领导。

7获奖情况：一等奖2名，二等奖5名，三等奖10名，

一批优秀奖获得证书和奖品。

（八）“我的宿舍生活”dv摄影大赛

1预赛：时间、地点和方式由俱乐部自行决定

2、决赛时间：5月30日

3、参赛要求:

（1)参赛者：仅限以个人名义参加

（2）内容：内容丰富、健康向上，能更好地反映大学生丰富多彩的宿舍生活。

作品使用权：本次比赛作品的所有权归肇庆学院学生宿舍管理委员会所有，作品一经上交概不退回，请参赛者自行保留底稿。

4评委：学生宿舍管理委员会、美术学院代表等

5奖项：一等奖10名，二等奖15名，三等奖20名，

优秀奖25名，证书和奖品。

（九）书院“十佳宿舍”评比

1、初赛：各书院根据本书院各宿舍本年度联检得分、宿舍成员学习成绩以及在学校各项活动的得奖情况，根据本区宿舍间数，筛选1~2间进入决赛；

2决赛现场宿舍比赛时间：6月6日

4、决赛方式：现场评比

5、参赛要求：

（1）参加者：只以宿舍的名义。

（2）大赛宗旨：丰富大学生寝室文化生活，提升寝室文化品位，展现我校学子风采，给同学们营造一个“平安、健康、和谐、文明”的文化氛围。

6、决赛评委：学生处领导，相关部门领导。

7获奖情况：一等奖2名，二等奖5名，三等奖10名，

一批优秀奖获得证书和奖品。

(十)肇庆学院第三届宿舍文化节闭幕式暨颁奖晚会

1时间：6月8日下午7:30

2、地点：**厅

3、参加人员：校党委副书记叶峥嵘同志，各相关部门领导，各二级学院党委副书记、辅导员，学生宿舍管理委员会，心理健康促进会，学生自律委员会，二级学院代表各50人。

肇庆学院学生宿舍管理委员会

二〇一二年四月二十二日

文化节方案篇3

联合乡第三届民俗文化节活动策划

为充分发挥小龙街民俗文化活动场的平台作用，进一步挖掘民俗传统文化资源，丰富和活跃群众文化生活，充分展示民族文化底蕴，传承、提炼民族特色精华，把乡党委**提出的“挖掘联合潜力资源、构建民俗风情驿站、打造生态旅游品牌”的战略性目标落到实处，经研究决定举办“联合乡第三届民俗文化节”，特制定本方案。

一、组织筹备

加强组织、协调工作，全面做实、做细本次火把节的各项活动，乡党委**成立筹备委员会、组委会和各项活动组，小组每周召开一次工作进度会，组委会每半月召开一次工作协调会；做到分项准备、及早谋划、周密布置、统筹协调。

第三届火炬节筹备委员会和组委会。

名誉主任：***

主任：***

副主任：***

******************成员：***

******************************************村支部书记、主任

筹委会下设办公室在文广中心，由***兼任办公室主任，***、***兼任常务副主任，***、李***、***任副主任，负责日常工作，工作人员从各成员单位抽调。

统筹策划组。

1.负责人：***

2责任单位：党政办公室、筹备委员会办公室、财务办公室、文化广播中心；

3.相关人员：所涉及人员；

4主要职责：制定总体规划，编制人员计划和预算计算，组织召开筹备会议，协调各小组的工作。

后勤保障组。

1.负责人：***

2责任单位：规划中心、劳动保护站、民政所、卫生院、落水村委会；

三。相关人员：根据工作需要调动；

4.主要职责：安排就餐场所，安排有序就餐，为客人安排饮用水，购买篝火等。

斗牛活动筹备组。

1.负责人：***

2责任单位：兵部、文化广播中心、八个村委会；

三。相关人员：根据工作需要调动；

4主要职责：组织报名，制定竞赛规则，组织比赛全过程。

民俗文艺演出、颁奖及篝火狂欢节策划组。

1.负责人

2责任单位：文化广播中心、中心学校、八个村委会；

3.相关人员各村支书主任等；

4主要职责：组织报名、制定竞赛规则、组织预赛、排练民族舞蹈。

安全保卫组。

1.负责人：***

2责任单位：综合管理处、派出所、司法所、规划中心、林业局、农机站；

3.相关人员：干警、协管员、民兵应急分队成员、全乡治安承包员、护林员等；

4.主要职责：制定现场防治预案，进行现场安全保障、市场管理、人车疏导、车辆停放、交通管制、护林防火等。

来宾接待组。

1.负责人：***

2责任单位：党政办公室、落水村委会；

3.相关人员：党政办人员；

4主要职责：负责邀请单位统计、邀请函发放、宾客接待安排等相关事宜。

会务宣传组。

1.负责人：***

2责任单位：党政办公室、文化广播中心、中心校、规划中心；

3.相关人员

4主要职责：场地布置、现场声、光、宣、报。

二、时间安排：

xx年7月16日

1具体时限：上午9:00—晚上10:30；

2.部门安排：1.上午9:00至11:00接待客人；

② 中午11:00-12:30；

③中午1:00—下午6:00白天活动项目；

④下午6:00—7:00晚餐；

⑤7:30—8:00(准备)8:00—10:30晚上活动项目。

三、活动内容

白天活动项目

1.斗牛活动

时间：xx年7月16日

地点：小龙街民俗风情园

文化节方案篇4

一、活动目的:校园文化建设是学校建设的重要组成部分，是丰富校园文化生活，优化育软环境的有效手段，为增强广大同学的体质，丰富课余生活，学生会举办第二届体育文化节活动，并以此为契机，使广大同学在享受运动之乐的同时，牢固树立“健康第一，终身体育”的新理念。

二、活动主题:青春、友谊

三、活动时间:11月底

四、活动地点:风雨操场

五、活动流程

1、**动感**，欢迎老师同学入常轮滑社表演滑轮(在同学都还没入座完前是自由发挥，然后就要有编排式的表演)。

闭幕式一开始，主持人介绍了嘉宾。

、***致词，宣布闭幕式开始

、街舞表演

、篮球友谊赛上半场开始

、中场休息时由健美操队表演(最好道具是网球拍，根据体育精神编排相应的舞蹈)

、篮球友谊赛下半场开始

、篮球赛结束，拉丁舞表演(使同学们在紧张的氛围中舒缓心情)

、进行各类体育活动颁奖

10、十佳歌手表演(需要串烧或者一起唱，反正不能一个人唱)

六、注意事项：

1有关部门要全力配合、协调工作，确保闭幕式顺利进行。

所有参与者必须在会场保持纪律。

、突发事件由负责该区域的负责人及时处理。

安排好医务人员，以防比赛中出现紧急情况。

七、分工

1、宣传：宣传部负责人：

场地安排：生活部体育部负责人：

地点顺序：学习部、纪检部负责人：

场馆服务：办公室、联络部负责人：

、话筒及场地装饰：文艺部、体育部负责人：

、礼仪：女生礼仪部负责人：

联系观众：对外关系部负责人：

、秘书处的人员自由调动

八、预算

1、宣传部所宣传的横幅，海报，传单，还有高校通**等费用100(如果开个会议让班级的班长通知，那样可以减少一定的费用，而且效果更好)

、场地装置等借租费100

、服装租借费200

、饮用水**50

体育文化节活动方案二活动目的：

为了为广大的体育活动爱好者开辟一方展示青春活力的舞台，提高同学们的身体素质，加强集体荣誉感和集体凝聚力，增强学院团结奋进的气氛，丰富学生的课余生活。

活动组织：水利与土木工程学院学生会

具体流程和工作安排：

(1)新生篮球赛

参与部门：体育部，文艺部。

活动说明：本次比赛共分为a,b,c三组，a.b两组各三支队伍，c组四支队伍，a,b两小组小组第一出线，c组小组第二出线

活动地点：主楼东篮球场

活动时间：准备时间：11.4-11.6，最后时间：11.10-11.11

11.4上午：a1-a2b1-b2c1-c2c3-c4

上午11:5:a2-a3b2-b3c1-c4c2-c3

上午11:6:a1-a3b1-b3下午：c1-c3c2-c4

半决赛：11.1016：30

总决赛：11.1115：30

(2)乒乓球赛

参与部门：体育部、文艺部、网络部、心理部、外联部

活动描述：本次比赛为单轮淘汰赛，每轮11球，5局3胜

活动地点：工会活动室

活动时间：11.10-11.12

第一轮淘汰赛的11.10-11.11 pm 14：30-16：30

(每半小时一场比赛，共六个球台，每晚可以完成48人的比赛)

14：第二轮淘汰赛30-16:30

19：30-20：30在第三轮淘汰赛的11.12

(3)拔河比赛

参加部门：体育部、办公室、生活部、秘书处

活动描述：实行单循环淘汰制，每队10男5女，三场两胜制，每队要求提前半小时到达场馆。

活动地点：主楼东篮球场

活动时间：11.10-11.12

第一轮淘汰赛：11月10日下午15:30-16:30

(共有三块场地，可以进行两组，六场，十二支队伍的比赛)

第二轮淘汰赛：11月11日下午14:30-15:30

决赛：11.12 pm 14:30 pm

(4)排球比赛

参加部门：体育部、文艺部、宣传部

活动说明：采取小组出线制，分为a，b，c三个小组，a和b组三支队伍，c组四只队伍每局二十五分，三局两胜制。

活动地点：主楼西排球场

活动时间：11.10-11.12；11.18-11.19

预备赛：11.10-11.12，决赛时间：11.18-11.19

下午11:10:a1-a2b1-b2c1-c2c3-c4

下午11:11:a2-a3b2-b3c1-c4c2-c3

下午11:12:00:a1-a3b1-b3c1-c3c2-c4

半决赛：晚上11:1814:30

决赛：11.1915:30 pm

(5)趣味竞技

参与部门：水院学生会

活动地点：主楼西篮球场

活动时间：11.1914：30

活动说明：

活动一：计录一名参赛者被蒙住双眼，头戴尖刺，另一名参赛者指导其队友用尖刺去刺破被固定的绿色气球，每组参赛者刺破7球即算完成任务。完成任务所需的秒数。如果任务没有在70秒内完成，分数为90秒。

活动二：一名参赛者戴眼罩，在指定区域内向对面投球，另一名参赛者背一筐，在对面区域内负责接球，并指导投篮者，每组参赛者将7球投入筐中即算完成任务。计录完成任务所需的秒数。如果任务没有在70秒内完成，分数为90秒。

活动三：两名选手之间的比赛，两名选手将乒乓球从各自的盘子里吹到对方的盘子里。途中由于自身失误而吹掉的乒乓球必须放回自己的盘子中(可以由工作人员负责捡球)。

在一分钟规定时间内盘子中乒乓球少者为胜。平局可以加赛。

体育文化节活动方案三

一、活动主题与口号

主题：弘扬体育精神，展现青春格调：点燃激情，放飞梦想

二、参赛对象

全日制在校研究生，联合培养博士生。

三、活动内容及形式

设拔河比赛(8男+7女)、男子篮球赛(球员12人+教练1人)、乒乓球赛(男单、女单、男双、女双、混双，每项限报3人，不可重复)、羽毛球赛(男单、女单、男双、女双、混双，每项限报3人，不可重复)、趣味游戏(齐心协力)、健康文化讲堂、摄影比赛等项目。各项比赛原则上以学院为单位进行(人数少的学院可两院联合)，奖项设置分单项奖和团体奖，各取前3名给予奖励。

四、活动时间及地点安排

开幕式：4月3日下午14:00

流芳校区体育馆拔河比赛：4月3日下午15:00

流芳校区体育馆篮球比赛：4月3日-4月30日

具体时间另行通知

五、具体安排

(一)报名要求

1、报名方式：研究生到各学院研究生会或研究生辅导员处报名，每人限报2项，各学院以学院为单位上报研究生会报名，学院将报名表于3月28日18:00前交各校区研究生会体育部。

每一场比赛的赛程都是通过抽签决定的。抽签时间为3月28日18:00-19:00，在流芳校区研究生会办公室。

注册负责人：武昌校区校长：管政158********

流芳校区负责人：柯超152********

、运动员携带有效证件(学生证或身份证)在核实身份后方可上场比赛，凡出现弄虚作假、冒名顶替、违背比赛规则和不服从裁判、打架、骂人、无理取闹等不良现象，将对参赛队进行严肃处理，各学院加强对参赛人员的赛前教育。

报名表及比赛规则请参阅附件。任何时间调整将另行通知；

(二)宣传工作

1、前期宣传及报名

前期宣传及报名工作主要由院研究生会和各年级班委负责，时间定为20xx年3月15到20xx年3月28日，主要内容有：

(1)院研究生会宣传部负责在校内以海报、横幅、网络等多种形式宣传此次论坛，提高该活动在学校、学院的影响力。

(2)各年级班委应积极主动的在班里宣传，鼓励更多的同学参加此次体育文化节。并及时汇总该班的招生人数，交给我院研究生会相关负责人。

、后期宣传

活动结束后，研究生会体育部和宣传部将负责将比赛过程中的精彩**录制并发布到网络上。为使更多的学生对研究生体育文化节感兴趣，为今后的体育文化节打下基础。

六、准备工作

1.购买比赛用品各比赛项目负责人在3月25日之前将比赛用品汇总，并作经费预算，交由体育部负责一并购买。

.场馆租用按照比赛赛程安排，需要借用场地的比赛项目，应在比赛前将场地借用到。

七、各项目具体策划

第一项拔河比赛

1.比赛规则(采用抽签淘汰制)

负责人：宋捷158********

开幕式结束后，在流芳体育馆举行了拔河比赛。各学院出一支队伍，队员需8男7女，共计15人，不符合要求者视为弃权。详尽赛程如下：

第一轮：共有5场比赛。首先，10个队将抽签。2号，2号，3号。

抽到相同签号的两个队进行比赛，且比赛顺序按照签号从小到大进行，这样依次下去有五支队伍晋级，淘汰五支队伍;

第二轮：共有4场比赛。第一轮的五支获胜的队伍将抽签，1号、2号和3号各有两个。

按第一轮规则进行，抽签设1号，2号签四个队伍，进行比赛，最终晋级两支队伍，淘汰两支队伍。淘汰的两只队伍与3号签进行比赛，淘汰一组，两组胜出

第三轮：共4场比赛，设1号和2号各签2名，比赛结束后，最终两组获得冠军，淘汰两组。胜出两组角逐冠亚军，淘汰两组角逐季军。

.比赛要求

1)每场比赛开始前，两支队伍的领队到裁判处以掷硬币方式决定场地。领队选择正面和背面，然后裁判投掷。选择正确者的优先权是领域选择的优先权。

文化节方案篇5

一、活动主题：创新、体验、成长

二、活动口号：

创新一小步，前进一大步;用创意点缀人生，让科技融入生活;

我的实验，我做主;一点小创意，用餐更和谐;一点小创意，课间更和谐;

科学探索乐趣多，和谐发展你我他;科技引领、携手创新、共建和谐。

三、活动时间：__年12月中旬—__年1月上旬

四、组别设置：

低段组：1-3年级;中段组：4-6年级;高段组：7-8年级。

五、组织机构设置

1.领导小组：丁闽方、徐晓阳、潘新潮、徐茂林、周明良

2.项目组：吕慧卿、叶丽兰、杨志军、陈晓明、刘永亮

3.宣传组：刘海富、张玉琴、江敏

4.后勤组：陈成华、富伟成

5.推进组：施继红、詹丽立、吕国花、吴宇、蓝春红

六、活动过程安排：

1.准备发动阶段( 12月10日—12月22日)

(1)策划、制定活动方案。(团队室)

(2)制作宣传横幅、电子字幕、海报展板等，营造节日氛围。(宣传组)

(3)利用升旗仪式，举行本届科技节活动启动仪式。(团队室)

(4)向各班主任发放活动方案文本。(团队室)

2.班内训练、选拔、报名阶段(12月23日-__年1月5日)

(1)比赛项目由各班级自行组织辅导训练;

(2)各班级请于__年1月4日(周五)之前，将选拔出的选手名单上报到团队室汇总;

(3)初中新校区金牌评委培训(团队室)

时间：1月5日(周日)中午午间静校期间;地点：一楼化学实验室。

3.展示、评比阶段(1月6日-1月11日)

(1)黑板报于1月11日(周五)放学前评比。

(2)各班级的摄影作品于1月11日(周五)前上交至朱增东老师处评比。

(3)其他各项目比赛具体安排详见后面的表格。

七、计分方法：

计分项目一等奖(计7分)，二等奖(计5分)，三等奖(计3分)，集体项目加倍积分，计入班级团体总分。

八、奖励办法：

1.各项比赛按参赛件数或人数分年级以1：3：6的比例分别设一、二、三等奖若干名，按照四舍五入取整数。初中校区“排队打饭优化设计实践大赛”分年级取前三名，对应一、二、三等奖加倍计分。中、低年级“我的课间我做主”1-3，4-6年级各以2：4：6取一、二、三等奖计分。

2.班级团体总分七、八年级各取前3名,中、低段组各取前5名。

3.老校区小学各比赛项目最终成绩请交到杜玲窕老师处汇总统计;

新校区7、8年级各比赛项目最终成绩交到吴宇老师处汇总统计。

九、各项目具体安排：

初中7、8年级详见附件1;

小学1、2、3年级详见附件2;

小学4、5、6年级详见附件3.

文化节方案篇6

为丰富学生的校园生活，进一步活跃校园文化德智体美全面发展的大学生，增强学生素质，展现当代大学生的良好风貌，思想积极向上，具有顽强拼搏的精神，使每一位学生在活动中发现自己的优点和特长，充分挖掘自己的潜力，增强同学的自信心，促进当代大学生的健康发展，我校特举行这个活动。

前期：

1、宣传部负责制作活动A4宣传单，于各寝室楼张贴栏张贴宣传单。

2、生活园区橱窗张贴写真、海报。

后期：在寝室文化节期间做成宣传板展示，获奖寝室颁发证书,事迹编成册，陈列于社区陈列室。

Step1:各个同学以寝室为单位，由负责人申报以下各类项目之最(注：申报时需上交申报证件)。获得以下项目之最头衔的寝室，我们将以一定的奖品作为鼓励。

4、才艺特色寝室：如参加社会实践成果最多寝室、书法水平最高寝室、十佳歌手等荣誉获奖最多的寝室、环境最美寝室等，需要证明

Step2:我们再以各个楼幢为单位，再次评选出五个项目之最总和最多的前10个楼幢，并且计入优秀组织奖的评选活动中。

依寝室申报，一次性收齐，由寝室成员交到19幢生活园区分会办公室。(注：只需交复印件即可，并且在复印件背面注明楼幢，寝室号与联系方式)

我们将评比出每幢楼的奖学金获得最多的寝室，四六级通过率最高的寝室，党员学生，干部比例最高的寝室，院级及以上获奖最多的寝室各一个。(获奖的寝室，每人一支黑色圆珠笔作为奖励)

最高纪录会一直保存在学院学生会档案中，直到其他寝室打破并更新。

文化节方案篇7

汇文化之大美，涂人生之底色

---黄岛区汇文小学首届校园文化节活动策划

一、指导思想：

1.以“汇美崇德，文以化人”办学理念为引领，以面向全校师生，以育人为宗旨、以展示特长为基础、以宣传学校文化艺术教育成果为主导，推进学校文化底蕴，提升校园文化艺术品位，营造和谐、健康、文明的校园人文环境。

2.通过开展丰富多彩的文化艺术活动，进一步丰富学校的校园文化生活，营造向真、向善、向美的校园文化氛围。全面推动学校教育教学工作。

二、校园文化节领导小组

组长：王景文

项目组长：连红

副组长：陈世建田祥国

组员：赵鹏王立叶申作林刘大勇

杨彩霞张莉袁书利刘宗顺

三、活动主题：汇文化之大美，涂人生之底色

四、活动时间、及参加活动人员

时间：2016年3月14日-6月1日

活动对象：全校师生

五、组织实施

第一阶段：发射准备阶段（3月14日-3月21日）。学校动员会结束后，各班进行了广泛宣传和全面动员，鼓励全体学生积极参与文化节活动。

第二阶段：组织实施阶段（3月21日-4月25日）。各班级、社团按照文化节实施方案组织开展活动。

第三阶段：集中选拔阶段（4月26日-5月31日）。文化节评比组在选课的基础上，分阶段、分项目评选出最好的班级和社团。

第四阶段：总结表彰阶段（6月1日）。展示文化节成果，对艺术节活动中的优秀个人和优秀班级进行表彰奖励。

六、活动安排

（一）校园文化节启动仪式

1.时间：3月14日升旗时间

2.地点：操场

3.主要议程：

（1）领导致辞；

（2）集体背诵《**规》入则孝篇；

（3）领诵大学。

4.负责人：杨彩霞

（二）各项活动

1.“展风采，显特色”练字操比赛

要求：学生做操时应精神饱满,服装整洁，力求做到统一。每个学生边背练字歌边做操，做到人人会背练字歌，人人会做练字操，并且做到正确、到位、规范。

如果有学生不会做或不会背诵，每名学生扣1分。

（1）承办部门：少工委员会负责人：刘大勇、张莉

（2）评估时间：4月26日下午

（3）参赛对象：1-6年级

（4）参赛地点：操场

（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。

硬笔：各班级推荐五人进行参赛，级部内统一时间和地点组织完成并上交。作品要求以楷书形式呈现，

1、二年级用铅笔写，三六年级用钢笔（蓝、黑墨水）写。书法作品用纸学校统一发放。

软笔：福香先生组织的“软笔兴趣小组”的学生们进行了一场统一纸张和内容的比赛，同时进行比赛。

（1）主办方：艺术组组长：刘大勇、张莉

（2）评估时间：4月27日、4月28日

（3）参赛对象：1-6年级

（4）参赛地点：多**教室。

（5）作品内容：待定。

（6）奖项设置：根据部门和类别，评选出一等奖6名，二等奖10名。一等奖颁发校级书法小明星奖。

3.“讲传统颂美德”**规诵读比赛

要求：每班抽取5位同学代表班级参赛，根据学生背诵的熟练程度酌情记分，每位同学有1次提醒机会，背不过不得分。最后，根据每班5名学生的总分，颁发奖品。

（1）承办部门：少工委员会负责人：刘大勇、张莉

（2）评比时间：5月5日下午

（3）对象：1-6年级每班5人

（4）设奖：各级部门设一等奖2名，二等奖2名。

4.“读经典，展心得”成果评比

要求：每各班都要组织学生阅读一本书和交流阅读活动。认真写好读书卡和读后感。

每班精选25件精品上交。阅览卡和阅览印象统一使用学校印制的a4纸，左侧钉两枚。要求封面整洁、美观。内容丰富，字迹工整，字迹清晰。

将此活动落到实处，各班要有活动方案，有记录（附活动**），有总结。材料一并上交展评。

（1）承办部门：语言组长：张莉

（2）评比时间：5月10日

（3）参赛对象：1-6年级

（4）参赛地点：教科室

（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。

5.“我读书我快乐”书香家庭评选

要求：各班首先进行初评，采取自愿报名、学生和家长公开选拔的方式。每班评出5个书香家庭，上报1个“优秀书香家庭”做为校级书香家庭候选。

（1）承办部门：语言组长：张莉

（2）每堂课评报时间：5月10日

（3）参赛对象：1-6年级

（4）奖项设定：根据大家的上报情况学校将择优评选出10个校级书香家庭，由校委会颁发奖状，以资鼓励。

6. “低碳环保践行创新”科技小制作比赛

要求：各班组织学生自行制作和评价，每班报告2篇作品参加校级评审。每一件提交竞赛的作品，都需要一张单独的纸写下班级、作者和姓名，并粘贴在底部。

作品应体现废物利用，具有创造性。建议附上工程的生产和使用说明。

（1）承办部门：少工委员会负责人：刘大勇、袁书丽

（2）评估时间：5月11日下午

（3）参赛对象：1-6年级

（4）地点：综合练习室（原乒乓球室）

（5）奖项设置：根据两部作品的总成绩作为比赛总成绩，各级别部门评选一等奖2名，二等奖2名。

7.“小故事，大道理”成语故事比赛

要求：在班级预赛的基础上，每班推荐一名学生参加比赛，要求普通话标准，发音语调准确，有感染力；动作表演技巧娴熟、优美大方；表情丰富，角色变换。

（1）承办部门：语言组长：张莉

（2）时间：5月12日下午

（3）地点：多**教室

（4）参与者：1-6年级每班推荐1名学生。

（5）奖项设置：按级别部门评选一等奖2名，二等奖2名。

8.“童眼看世界，汇美艺术风”绘画比赛

要求：儿童画、国画、**、水粉画、水彩画、彩色水墨画、版画、刮蜡画、油画等；参赛作品内容必须围绕参赛主题“我眼中的美”、“热闹的春天”，作品要求绝对原创，禁止抄袭、临摹或网上**；绘画作品必须是作者本人的作品，每个学生限一幅画；请在作品背面左下角注明班级及姓名；以班级为单位交作品，每班选出10件作品交艺术组。

作品说明：画作尺寸为4张纸，上下左右各留2cm画框；国画的长宽为68cm×45cm。

（1）主办单位：美术组组长：刘大勇

（2）评比时间：5月17日

（3）参赛对象：1-6年级

（4）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。

9.“汇文说字”手抄报比赛

要求：在班级预赛的基础上，每班抽取10份参加比赛，手写报告统一用8张纸书写。每份纸上、下、左、右页边距各2-2.5厘米，版面布局合理，**结合，知识性和观赏性有机统一。

（1）主办单位：美术组组长：刘大勇张莉

（2）评比时间：5月19日

（3）参赛对象：3-6年级

（4）参赛地点：美术组

（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。

10.我做“英语小达人”单词过关赛

要求：学生应能在规定的时间内写出相应的单词，字迹应整齐美观。

（1）主办单位：英语组长：杨彩霞

（2）评估时间：5月20日中午

（3）参赛对象：3-6年级

（4）参赛地点：各班教室

（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。

11．“我是计算小能人”团体大赛

要求：学生全员参与。

一、二年级口算；三至六年级脱式或简便运算。时间为十分钟。要求书写规范，计算准确。全班平均成绩最高的队是获胜的小组。

（1）承办部门：数学组组长：申作霖

（2）评估时间：5月23日中午

（3）参赛对象：1-6年级

（4）参赛地点：各班教室

（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。

12．“吟诵经典，律动心弦”古诗文吟诵比赛

要求：每班从学校要求的背诵文章中抽签决定比赛内容；全班同学参与，老师可以参与其中；背诵的形式不拘限于一种模式，可依根据内容边朗诵边表演，也可依伴随**朗诵。朗诵时间为每班5分钟左右。

（1）承办部门：少工委员会负责人：刘大勇、张莉

（2）评估时间：5月24日下午

（3）参赛对象：1-6年级

（4）参赛地点：各班教室

（5）奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。

13.“激情飞扬，放飞梦想”校园才艺大比拼

要求：（1）各班从“朗诵、大合唱、小合唱、表演唱、重唱、舞蹈、曲艺、器乐、校园剧”等项目里面任选一至二项进行排练，每班最多准备两块节目。

（2）节目要体现“精”、“新”，每个节目时长不超过8分钟。

（3）服装、伴奏带、道具由各班提供。如有特殊要求，可联系**集团。

① 承办单位：少工委**组长：刘大勇、杨彩霞

②选拔时间：5月25日下午，

一、二、三年级；5月26日下午，

四、五、六年级。

③选拔地点：舞蹈教室

④奖项设定：各级部奖励第一名，由校委会颁发奖状，以资鼓励。

14.“我爱我班”班级墙报评比。

要求：墙报版面要注意干净、新颖、活泼、美观、大方，体现主题，体现班级的个性化特点。

（1）承办部门：少工委主任：杨彩霞

（2）评估时间：5月30日下午

（3）参加者：1-6年级的所有班级

（4）奖项设置：个级部门设一等奖2名，二等奖2名。

（3）校园文化艺术节闭幕式

1负责人：赵鹏、刘大勇、杨彩霞、张莉

2.活动时间：6月1日

3.活动地点：学校操场

4.节目内容：

（1）校园文化节展板展示：书法作品；读后感作品；书香家庭作品；科技制作作品；绘画作品；汇文说字手抄报作品；班级墙报作品。

（2）校园文化节学生活动展示：课堂有歌唱展示；练字操展示；乒乓球展示；学校龙鼓队展示。

（3）舞台表演节目：每班选出六一节目；**规诵读展示；讲成语故事展示；古诗文吟诵展示；班级及舞蹈队展示；学校合唱队展示。

七、有关要求

1.高度重视，精心组织。各负责人、各班级要充分认识本次文化节活动的重要性，要落实专人负责，精心制定具体实施方案，提高活动质量。

充分展示自己的才华和学生，充分展示我校浓厚的文化氛围，提升校园文化艺术品位。

2.注重协作，形成合力。各部门、各班要加强联系与配合，努力整合资源，扩大活动效果；加强学校、教师、学生、家长的沟通与合作，为学生的终身发展共同努力。

文化节方案篇8

第一章：第八届茶文化节策划书

主办单位：共青团福建农林大学委员会

中国茶文化源远流长，博大精深，不仅包括物质文化层面，更包括深厚的精神文明层面。唐代茶圣陆羽的茶经在历史上吹响了中华茶文化的号角，从此茶的精神渗透了宫廷和社会，深入中国的诗词、绘画、书法、宗教、医学。几千年来中国不但积累了大量关于茶叶种植、生产的物质文化，更积累了丰富的有关茶的精神文化，这就是中国特有的茶文化。

而随着历史的发展，茶文化融入到了人们的生活习俗中，如：客来敬茶、婚礼献茶、以茶祭祀等，广大劳动人民从采茶、饮茶、品茶的习俗中衍生出了茶道。随着物质生活水平的提高，人们越来越注重精神文化生活的追求。

茶在我国有着悠久的历史和文化积淀。茶文化已成为人们艺术文化生活的重要组成部分。在充满青春气息的校园里，弘扬茶文化，有益于大学生对灿烂传统文化的认识，提高自身素养，促进对优秀文化的继承和发扬。茶文化教育的表现及存形式，既有物质形态的，也有精神形态的，诸如茶德、茶道精神、以茶待客、以茶养廉、以茶养性等等。

福建农林大学第八届茶文化节以“茶香与历史同舞，文化与艺术共鸣”为主题，以“弘扬茶文化，树校园新风”为目标，倡导茶人茶德精神，促进精神文明建设。希望通过茶文化的渲染，广大师生能够“精行俭德”、“廉美和敬”、净化自我的思想意识、提高道德水准、促进精神文明建设的发展。

活动顾问：金心怡（园艺学院党委书记）

陈建辉（园艺学院党委副书记）

讲师：黄宇媚（园艺学院党委书记）

陈萍（园艺学院政治辅导员）

王捷（园艺学院政治辅导员）

胡庆银（园艺学院政治辅导员）

赵光辉（园艺学院政治辅导员）

活动负责人：梁双贤（园艺学院学生团总支书记）

吴璇（园艺学院学生会主席）

张黛媚（园艺学院学生团总支副书记）

翁滢渌（园艺学院学生自律会会长）

王龙辉（园艺学院学生会副主席）

[活动名称]福建农林大学第八届茶文化节

【主题】茶香与历史共舞，与文化艺术共鸣。

弘扬茶文化，树校园新风。

【活动目的】

1营造茶香与历史共舞、文化艺术共鸣的校园和谐氛围

促进校园文化的丰富与和谐发展。

2弘扬茶的精神和中华民族优秀传统文化，增加学生人数

的涵养与综合素质，树立和谐校园新风尚。

三。让全校学生更深刻地理解和学习茶文化的精神内涵，引导学生了解品茶的最高境界。

4、加深茶学专业同学对本专业更深程度的理解以及认识，致力于弘扬茶文化，增长对专业的热爱，提高自身素质。

【活动内容】

一：茶文化征文——“寻韵.茶之缘”

二：“茶仙子”评选活动

三：第八届茶文化节开幕式

四：茶文化讲坛

五：茶作品展——“茶人合一”、

茶具展——“名茶美器”、

专业logo展——“奇思‘艺’想”

六：创意茶艺表演——创“艺”点亮茗园

七：茶之盛宴-----茶话会＂以茶修身、以茶结友＂

八：无我茶会——驿路茶花香

九：茶“游”天下

10：第八届茶文化节闭幕式

【项目活动具体安排】

活动一、征文大赛——“寻韵.茶之缘”

活动安排：

时间：2012年4月15日至2012年5月19日

参加对象：各榕城高校

活动方式：

ａ、于2012.04.15前向各兄弟学院发征文邀请通知

ｂ、于2012.04.15在校园多处设点征集文章

ｃ、于2012.05.15前完成文章初选

d、 2012年5月18日茶文化节开幕前，评选出前三名作品（图）

关老师评选）

经费预算：

1奖品茶（赞助商赞助）

2、奖状3张10元

合计：10元

活动二、“茶仙子”评选活动

活动安排：

时间：2012年3月1日-3月10日

活动地点：校多功能厅

活动对象：全校学生

简介：本次活动以茶艺比赛为主，分为预赛、首轮决赛和第二轮决赛。初赛以笔试为主，第一轮决赛为家常泡法，第二轮决赛为个性茶艺表演。

初赛时由茶学负责人出试题，报名人员统一进行笔试，笔试过关着方可参加复赛。决赛第一轮为茶艺表演时间，每位选手有8分钟的表演时间，表演配有**和解说词，评委根据评分规则进行评分

【篇二：茶文化艺术节方案】

首届茶文化艺术节

茶文化新时代到来的文化盛宴

小阳之月在盐城隆重召开

主办单位

盐城市电视台

盐城市演艺集团

盐城市消费者协会

承办单位

盐城市文化艺术中心

江苏银讯网络技术****

2013年首届盐城茶文化艺术节策划

一活动主题

1、塑造茶文化悠悠茶道品香茗

2、传承国粹经典体味雅士闲逸

解说：中国的茶道有几千年的历史，堪称国粹。目前国内关注古典文化的声势浓重，以国粹为命题，将茶道上升到历史高度，将品茶人美誉为古典雅士，为茶博会披上华丽的外衣。

3、中华茶魂

说明：主题简单明了“魂”字代表了中国五千年文化的精髓给人以震撼。

二、活动意义

1、通过盐城首届茶文化节在盐城市举行的活动，通过多种渠道向盐城市民以及游客宣传中国茶叶，宣传中华茶文化，了解茶道，展示中华大地悠久的茶文化！

2通过第一届盐城茶文化活动的开展，向外商和盐城市民介绍了各种茶具和茶具的使用情况。大大提高和展示了我国茶文化、茶商品的知名度。

三。通过各商家的慈善捐赠活动，更好地展示了盐城茶业回报社会、贡献社会的精神。大大提升盐城的城市形象。

4通过盐城首届茶文化节，展示了**对经济发展的重要性

注意，关注盐城区域茶城的关理和发展。

5、活动最后，召开“首届盐城茶叶文化高峰论坛”，在**的主导下站在学术的角度，对于盐城茶叶文化经济发展进行讨论，并达成共识为日后奠定盐城区域茶城茶叶销售品牌地位起到推动作用。

三、活动时间

2013年4月21日至2012年4月28日

四、活动地点

市文化艺术中心

五、活动目的

1我们应该改善**注重经济和人文的形象。

2扩大盐城地方茶馆的知名度，提升梅山茶文化的品牌价值。三。为春茶提供市场机会。

4提升盐城市区域茶馆的人文承载力，为茶店客商提供更大的销售平台。

六、推广**

1、电视**

制作15秒硬广告专题片，选择在盐城电视台新闻栏目后播出为期一个月时间，目的是为本次活动招商提供**支持平台，并扩大告知度。

2、户外**

盐城市解放路沿线打出了广告横幅等户外宣传标语，在当地形成热烈反响。

3、宣传折页

制作精美的宣传折页，针对盐城市城区各大街道、商业繁荣路段，活动展会地点等区域派发。将于展览前10天派发，以获得活动的详细通知。

4、短信**

七、活动安排

本次活动计划组织7天，安排如下：

提前，新闻发布会

第一天上午开幕式

下午道法自然——中国茶道大展演

第二天早上，有一个中国茶具展览会

下午中华茶魂——茶文化发展演变**展

第三天早上紫色砂展示

下午紫砂展示——现场拍卖

第四届盐城茶文化高峰论坛

下午盐城茶品文化高峰论坛

第五天古色古香——茶模特茶艺表演

第六天盐城市红十字会合作组织慈善捐赠活动

第七天活动结束

八、分项活动

（一）道法自然——中国茶道大展演

1、活动准备

（1）落实主持人泡茶人。

（2）排练要进行的茶道表演。

（3）物品：小袋茶叶、精美水杯、工夫茶具。

2、活动步骤

（1）活动开始前，安排好现场，选择茶点，摆放宣传材料。

（2）在场外保持听众秩序。

（3）在简单介绍了活动之后，主持人邀请主要泡泡师上来泡茶。同时，主持人解释道。

（4）进行红茶中的“祁门红茶”的茶艺表演。绿茶中的“西湖龙井”，乌龙茶中的“台湾乌龙”，可以相互替换。每场只表演一种茶艺，后面附有解说词。

（5）沏茶后，倒进青花瓷茶碗里，然后当场提问。

（6）回答问题顾客可获得刚泡好的香茗一碗儿。

（7）答对问题的顾客将获得奖品。

活动结束**宣传物品。

3、活动时间：40分钟左右

4、问题设置略

5、活动说明

（1）茶艺表演要说明的是茶道是中国茶文化的精髓

（2）主持人穿插讲解各种茶具的冲泡方法。

6、奖品设置

（1）如果客户在其他人的提示下回答正确，将获得以下奖励：

【篇三：八大处茶叶活动方案】

茶业馆（中国最大的茶叶电子商务门户**！

第八届八大处中国园林茶文化节

活动方案

卷首语中国是茶的故乡，是茶文化的发源地。为大力弘扬内涵丰富、历史悠久的中华茶文化，促进各国、各地区、各民族茶风情的传播，茶知识的普及，进一步推动茶经济、茶文化的繁荣和昌盛；广泛交流各地丰富而有特色的茶叶经验，进一步促进茶经济和茶文化的交流、合作与发展；依托茶文化节的窗口功能，展示我区资源，宣传crd，搭建招商引资平台。

在北京市石景山区委、区**的领导下、中国茶叶流通协会及中国国际茶文化研究会等单位的支持下，“八大处中国园林茶文化节”已成功地举办了七届，特别是为普洱茶今天的辉煌起到了中流砥柱的作用，亦已形成茶产地**和茶商交流的重要平台。活动以弘扬中华茶文化为核心，分别从园林茶文化活动、茶文化产品研发展示、茶产地旅游等多个方面进行跨行业运作，是全国唯一一个以佛教寺庙禅林文化为背景，以中国博大精深的茶文化为主题的大型旅游文化活动，几年来，该活动受到社会各界的广泛好评，成为北京旅游市场五一**周的亮点活动之一。

本届茶文化节以“茶，品味健康生活”为主题，贯穿“文化活动和经济活动”两条主线，围绕“机遇共抓、资源共享、活动共办、声势共造”的要求，以弘扬先进文化和推动茶经济发展为宗旨，在传承传统活动的基础上，不断创新、创办特色，突出“文化与经济相结合、大众与精品相结合、传统与现代相结合、**宣传与广告宣传相结合”的特点，将达到“以节为媒、服务全国，以节兴区、宣传西部，以节为链、促进**，以节兴文、打造品牌”的效果。

一、活动概述

（一）活动名称：

第八届八大处中国园林茶文化节

（二）举办时间：

2009年4月28日-5月3日

（三）举办地点：

北京市八大处公园

二、组织机构

（一）主办单位：

北京市石景山区人民**

中国茶叶流通协会

文化节方案篇9

走进社工——

河南师范大学首届社会工作文化节策划

公共事务学院学生会联合会

社会工作协会

2012年4月5日

一、活动背景：

（一）时代背景：

众所周知，在西方，作为一门职业的社会工作已经有了100多年的历史了，然而在中国，尽管上世纪20-30年代就已经有了社会工作教育，但作为一门专门职业的社会工作迄今为止仍然没有能够在全社会范围内建立起来。近年来，“社会工作”日益引起党和**的重视。2006年10月，党的十六届六中全会做出的《中共**关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。

”第一次将建设社会工作人才队伍写入党的文件，对社会工作人才队伍建设做出战略部署。在2008两会上民政部又强调要加强社工制度建设。 .

d4 n8 ^/ o9 o- o" f社工制度的发展是社会文明的标志，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是建立和谐社会主义的重要内容。作为大学生要在社工工作中起到自己的作用，发挥我们应有的聪明才智和服务社会的热情，不断发展壮大社工队伍。在参与的过程中，在帮助他人、服务社会的同时，也促进了个人价值的实现。

社工被称为“社会工程师”，或是“社会医师”，所以我们要构建的和谐社会需要大量的社工人才。为了弘扬社工文化，让更多的人了解社工，我们举办了首届社工文化节。

（二）实际背景：

1.大力弘扬河南师范大学公共事务学院学生自治工程——“擎自治之旗立学生之范”之自我管理、自我服务、自我教育三“自”精神。在第六届世界社会工作日来临之际，在公共事务学院的领导与支持下社会工作协会加强社会工作日宣传活动，让人们了解、关注、接受社工，宣扬社会工作“助人自助、关爱、尊重和平等”等一系列价值理念。

同时借此进一步提升专业技能，引导大学生有效地控制自我，科学地发展完善自我，强化大学生的自立意识和社会责任感，提高大学生的自我教育、自我管理、自我服务的能力。

2.“博学笃行、求证公平、心系社会、助人有道”是公共事务学院院训。社工文化节本着理论与实践相结合的原则，以追求公平为动力，以心系社会为责任，以助人自助为宗旨，这正是弘扬公务精神、宣传社工文化的最生动的体现。

2、活动目的与意义：

（一) 擎自治之旗立学生之范，进一步丰富“三自”工程的理论与实践成果从而进一步为弘扬专业文化、校园文化添砖加瓦。

（二）在大学生群体中介绍社工专业、宣扬社工理念。

（3）要坚持关爱社会工作、变革变革的职业目标，积极弘扬社会工作服务社会、维护社会公正的精神；

（四）通过和其他高校社工专业以及社会工作协会等机构的交流与合作力争推进中国社会工作专业的发展，提升社会工作的专业教育水准；

（五）为社区内弱势人群解决问题，为有需要的人士贡献自己的爱心、知识和技巧，完成专业赋予我们的关爱、助人和改变的重要目标。

（六）通过社会工作宣传活动使越来越多的人关注社会发展、关心弱势群体，让我们每个人都成为构建和谐社会的一支有生力量。建设相互关心的社会，真正实现社会和谐。

三、活动名称：

走进社工——河南师范大学首届社工文化节

4、活动主题：

高擎三自工程教育理念传承助人自助社工精神

5、承办单位：河南师范大学党委部

河南师范大学校团委

承办单位：河南师范大学公共事务学院

协办单位：新乡市救助管理站

新乡市社会福利院

新乡市爱心协会

六、活动组委会：

顾问：王海旺孙先科

主任：张向战聂立清

副主任：黄进才谢华

成员：马玉栋、岳洁勇、皇甫艳玲、魏来东、李建波、王淑婷

孙红艳、李浩、乔玉华、胡松振、陈明银、白鑫刚

丁笑生、赵红杰、岳贤锋、宋卫平、李杰、马福云

马新峰程保国郑学山陈俊杰董国强蒋占峰

组委会下设办公室

主任：皇甫艳玲魏雷东乔玉华

副主任：葛照金唐宋华锋

7、活动时间：

2012年4月14日-2012年4月19日

八、活动内容：

（1）走进社会工作者——河南师范大学首届社会工作者文化节开幕式

主题：弘扬“三自工程”教育理念，传承助人为乐、社会工作者自助精神

活动内容：

时间地点：2012年4月15日校训石广场

（二）社工文化宣传周

主题：青春翱翔，社工梦想助人为乐，自救心连心

活动内容：

时间和地点：2012年4月14日至2012年4月21日，万人餐厅西主干道

（三）河南师范大学社工服务队

主题：弘扬职业精神践行职业理念

活动内容：

时间和地点：2012年4月21日至2012年5月1日，万人饭店西大街

（四）个人成长工作坊

时间及地点

2010年5月8日多教室个人成长研讨会

（五）社工进社区社工on the way

主题：关爱阳光儿童努力建设和谐家园

活动内容：

时间地点：新乡市社会福利院2010年5月9日

新乡市儿童福利中心太阳村

(六)闭幕式

活动主题：

活动内容：

时间与地点：

把内容走接下，简练点写上去，还有没有的的补下

九、活动准备：

本次文化节主要以公共事务学院学生工作委员会社团办、社会工作协会为策划方，公共事务学院全体领导老师、学生共同组织举办。我们本着“众人拾柴火焰高”的原则，群策群力，通过高效率的开会讨论，根据专业特色及文化节内容惊醒了分工细化，这使得任务与职责落实到个人，为接下来的工作安排和开展铺下了良好的基础。由于本次活动的安排涉及时间之长、人员之多，我们在以下的阐述中分三个阶段（即前期、中期、后期）——进行具体描述。

第一阶段——前期：四月上旬

1.共同商讨文化节的开展形式

2讨论确定文化节活动的具体环节

由于本次活动的环节和内容较多，为保证工作质量和速度，我们选定了个主要环节的负责人

●开幕式——负责人：

●社工知识文化宣传负责人：

●社工——负责人：

青翼大学联盟巡回讲座——负责人：青翼说了什么？昨天忘问了？？？

这一块跟前面相对应

第二阶段——中期：四月中旬

在统筹规划的基础上，细化了以集团为单位的分工

1.宣传组

组长：组员：

（1）宣传栏海报、条幅、展板宣传

（2）活动现场的布置

2.新闻组

组长：组员：

（1）新闻组负责联系和邀请校内外记者采访社工文化节

（3）文化节结束后跟进稿件出版

3.财务组

组长：4.节目组

组长：组员：

（1）邀请嘉宾

（2）确定节目内容并跟进排练

（3）邀请主持人跟进工作

（4）安排节目出场顺序，确定现场所需道具

5.论坛组

组长：组员：

（1）根据本专业特点，收集学生的意见和需求，确定授课方向

（2）联系校外社工机构工作人员（如郑州绿城社工站站长陈骋）讨论讲座

（3）邀请专业教师就如何开展专业工作和社会工作发展前景进行经验交流

（4）在互动环节，学生可以自由表达对专业的理解和对社会工作文化节的理解、收获、意见和建议

6.电影**组

组长：组员:

(1)联系学校相关部门，申请在青活或校训石放映社工电影

（2）申请通过后，电影负责人通过查找与采取专业老师意见相结合的方式确定**的电影并在不出现意外的情况下按时**

7.后勤部

组长：组员：

（1）联系音响设备减排现场作业，安排现场作业

（2）定做文化节条幅、宣传册等

（3）现场桌椅布置及秩序维护

（4）为客人准备邀请函和水

第三阶段——后期：四月底

1各小组应检查自己的工作，确保编制内容的丰富性和完整性

2召集组长开会，负责人汇报工作进展，提出工作中遇到的困难，讨论解决

一、活动目标

通过社工文化节开幕式向学校师生宣传社会工作的专业理念，弘扬社工文化，发扬社工精神，倡导社会公平与正义，促进社会和谐与进步。

二、活动主题

高擎三自工程教育理念传承助人自助社工精神

三、时间与地点：

2012年4月15日校训石广场

四、活动负责人：

待定五、活动规划平面图：

注释：1.彩虹门的标语：

“走进社工——河南师范大学首届社工文化节”

2.立柱：

“高擎三自工程教育理念传承助人自助社工精神”

三。展台详细介绍了整个活动的四个部分

6、活动内容：

（1）主持人介绍了活动过程和嘉宾

（二）校级领导致辞

（三）学院领导致开幕辞

（4）新乡市有关单位领导致辞

（五）诗朗诵——《社工之歌》

（六）学生代表展示专业旗帜

（7）河南师范大学社会工作服务队成立仪式

7、活动准备：

（1）宣传部

1、前期宣传

宣传板八块

2、后期宣传

(1)宣传稿（校园网主页、蓝天网、青春**、外部**）

(2）更换展示窗

(3）广播站

(4）河师大校报

(5）新乡市电视台

(6）东方今报

3、发言稿

(1)新乡市有关机构领导讲话

(2)校领导讲话

(3)院领导

4、拍照

前期宣传的**、会场**

（二）秘书处

1.前期印刷

（1）社工文化节宣传手册（暂定100份）

（2）请柬（暂定15份）

要求：邀请人时间------

（3）文件袋（暂定15份）

要求：透明塑料文件袋，内有说明书、签字笔和笔记本

（4）座次牌

竞岗方案精华10篇

我们细致地筛选为大家整理出了最新的“竞岗方案”，热烈欢迎阅读希望你能够喜欢并分享。有毅力，计划克服所有的困难，按照公司的工作要求。我们需要提前准备好一份方案，制定方案时需对事物发展或执行方案过程中可能出现的问题做出预测。

竞岗方案篇1

为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情景，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。

一、指导思想

经过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障。

二、基本原则

1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

2、人、事、岗相匹配的原则。

3、双向选择的原则。

三、成立竞聘考核工作组

（略）

四、竞聘岗位

见公开竞聘岗位表

五、竞聘人员的范围

集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。

六、竞聘条件

（一）基本条件

1、热爱煤矿工作，身体健康。

2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。

3、服从管理，团结同事，遵纪守法。

4、具备相应的业务技能。

5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。

（二）岗位任职条件

见岗位任职条件表

七、竞聘程序与步骤

（一）公开报名

竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。

其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室，严禁人员倒流。

（二）资格审查

竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。

（三）基本条件计分（10分）

第一学历初中、高中：0.5分

第一学历全日制中专：1分

第一学历全日制大专：1.5分

第一学历全日制本科：2分

后续学历中专:1分

后续学历大专以上学历：1.5分

⑦初级技能（五级）：0.5分

中级技能(四级)：1分

高级以上技能(三级)：2分

近三年获得公司级以上荣誉：1分

11从事本专业3年以上：5分

注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。

（四）技能考试（70分）

凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，资料包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等。

参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。

（五）面试（20分）

1．面试资料包括：个人基本情景介绍和面试提问两部分。

其中面试提问部分问题主要包括：

为什么要竞聘该岗位。

②简单说一下工作经历。

③对该岗位了解情景。

④你有什么特长。

2．为了确保竞聘面试顺利进行，面试需遵循如下规定：

竞聘者要经过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般不超过10分钟。

每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据竞聘人员的情景，在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。

统计面试成绩

竞聘人员得分按所有评委的平均分计算（保留二位小数），其中：公司领导评分权重占30%，部门领导评分权重占50%，职工代表评分权重占20%。面试成绩得分＝公司领导评分×30%＋部门领导评分×50%＋职工代表评分×20%。

八、时间安排

另行通知

九、聘任人员确定

1、候选人员名单确定

由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单。

2、拟聘任人员名单确定

竞聘上岗候选人名单经总经理（矿长）办公会讨论、审核后，确定拟聘任人选。

十、公布聘任结果

1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示，公示3天，如无异议，正式聘用。

2、竞聘人员或其他员工，如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布3日内，向竞聘考核工作组提出申诉，经竞聘工作考核工作组进行核实后，根据实际情景可推迟所针对岗位的聘任工作。

十一、组织纪律

1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。

2、各考评小组要妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。

3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为应聘人员供给有可能影响竞聘公正性的任何信息。

十二、本方案由公司组织人事部（人力资源部）负责解释。

竞岗方案篇2

一、专业技术岗位等级、竞聘范围、聘期及岗位计划数。

1、专业技术岗位等级

专业技术高级岗位：中学副高级分五级、六级、七级三个层次；中学一级、小学高级分八级、九级、十级三个层次；中学二级、小学一级分十一级、十二级两个层次。

2、竞聘范围

取得专业技术高级、中级、初级专业技术任职资格证书的专业技术人员可参加相应专业技术岗位竞聘。其中竞聘高级五级岗位的必须原来已经聘任高级4年以上，竞聘高级六级岗位的必须原来已经聘任高级3年以上；竞聘中级八级岗位的必须原来已经聘任中级4年以上，竞聘中级九级岗位的必须原来已经聘任中级3年以上；竞聘初级十一级岗位的必须原来已经聘任初级3年以上。

3、聘期

本次专业技术岗位竞聘聘期为三年。

4、岗位计划数见附表。

二、竞聘上岗的程序及时间安排

1、建立聘任组织制定实施方案。中心校成立领导小组和聘任委员会，具体领导组织这次专业技术人员竞聘任工作。

２、公布竞聘上岗工作方案。实施方案经领导小组通过后，报县教体局审批，再经教代会通过后，公布实施。

３、公开报名，资格审查。获得相应专业技术职务任职资格且参与竞聘的人员写出参与竞争聘任的书面竞聘申请，自愿放弃竞聘的写出书面放弃竞聘申请和保证书，以学校为单位按照竞聘岗位级别分类交聘任委员会。聘任委员会审查申请人的资格及应聘条件，决定是否同意其参加相应级别岗位的竞聘。

4、竞聘上岗。竞聘上岗按照高、中、初级逐级组织实施，采取赋分的办法，从高级五级开始按照分数从高到低和分配指标依次聘任。

中学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序，首先聘任高级五级岗位，聘满五级岗位后再聘六级岗位，以此类推。具有高级资格未获聘高级岗位的人员优先聘用中级职务的八、九级岗位；具有中级资格未获聘中级职务的优先聘用初级十一级岗位。已取得中学高级专业技术资格，本次主动放弃竞聘高级岗位的，直接确定为中学系列中级八级岗位，然后再依次聘任参加竞聘高级岗位未获聘的人员；具有高级资格人员聘任完成以后再按照具有中级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任中级岗位；已取得中级专业技术资格，本次主动放弃竞聘中级岗位的，直接确定为初级职务十一级岗位，具有中级资格人员聘任完成后，再按照具有初级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任初级岗位。

小学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序，首先聘任八级岗位，聘满八级岗位后再聘九级岗位，以此类推。具有中级资格未获聘中级职务的优先聘用初级十一级岗位。已取得中级专业技术资格，本次主动放弃竞聘中级岗位的，直接确定为初级职务十一级岗位，具有中级资格人员聘任完成后，再按照具有初级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任初级岗位。

三、竞争聘任赋分标准

原聘职务高等级岗位竞聘。已聘任高中初级专业技术职务人员竞聘原聘任职务对应的高等级岗位的，按照以下标准将个人（1）一（6）项的得分相加，得出个人竞聘总分，按照得分、岗位设置及有关规定，具体确定出竞聘人员的岗位等级（得分相同时，先按照一线教师优先的原则确立；都是一线教师的，按照第（5）项分数高低确定）。

首次新职务岗位竞聘。首次竞聘高中初级专业技术职务人员竞聘上岗的，按照以下标准将以上个人（1）一（6）项的得分相加，得出个人竞聘总分，按照得分排出名次，根据各专业技术职务所空余的岗位及有关规定，确定出具体的拟聘任人选，首次聘任的人选按规定只能聘用为该职务最低级别岗位。（得分相同时，先按照一线教师优先的原则确立；都是一线教师的，按照第（5）项分数高低确定）。

（1）教龄分：教龄按每年0.5分核算。（以档案为准）

（2）任职年限计分：按竞聘专业技术职务的任职资格取得年限计算，每年得1分。

（3）年度考核计分：近三年（20xx年至20xx年），在专业技术人员年度考核中，每获得一次优秀加1分。

（4）荣誉称号计分：近三年（20xx年1月1日至20xx年12月31日），按照以下标准赋分。①各级政府教师节期间表彰的优秀教师、优秀教育工作者、模范班主任、师德标兵等荣誉，省级、市级、县级、乡镇级分别计5分、3分、1分、0.5分（本项不累加，只得最高级别分值）；②优秀教学成绩奖：省级、市级、县级分别得3分、2分、1分（本项不累加，只加最高级别的分值）；③公开课、讲课比赛计分：省级以上公开课，省以上讲课一等奖加5分；市级公开课，省以上讲课二等奖、市讲课一等奖加4分；省以上讲课三等奖、市级讲课二等奖加3分；市级讲课三等奖、市电化教学优质课评选一等奖、县级公开课，县级讲课一等奖加2分；县讲课二等奖，市电化教学优质课评选二等奖加1分；县讲课比赛三等奖、市电化教学优质课评选三等奖、乡镇公开课、乡镇讲课比赛一等奖加0.5分；镇讲课比赛二等奖加0.2分；镇级讲课比赛三等奖加0.1分（本项不累加，获多项奖的只取最高一项加分）；④教科研工作计分：获省、市、县教科研成果奖并在县以上推广的，分别计2分、1分、0.5分（本项不累加，获多项奖的只取最高一项得分）；⑤齐鲁名师、沂蒙名师、沂水名师、教学能手（新秀）：省、市、县分别得5分、3分、1分（本项不累加，只得最高级别的分值）。

（5）千分考核。在职在岗的，按照近三学年度（20xx-2008学年度、20xx-2009学年度、20xx-2010学年度）个人千分考核成绩计算，该项占50分。

具体计算方法：竞聘者个人近三学年度千分考核平均成绩÷参加同职务竞聘人员近三学年度千分考核最高平均成绩×50（保留两位小数）。

新调入人员不足三年的，千分考核成绩按实际情况核算。

内病退人员：属县人事局、教育局备案管理的干部，经批准退居二线的可以同在岗教师参加同一职务的竞聘，赋分标准中千分考核一项按参加同一职务的竞聘人员的平均分计入，其他标准一致。也可以不参加竞聘直接确定为相应的七、十级职务。其他内退人员一律按20分计入（相当于千分中的德、能部分）。

（6）支教加分。根据县教体局《关于县乡学校教师交流和乡镇超编学校教师支教分流工作的通知》（沂教字［20xx］36号）和镇党政办、中心校有关文件规定执行。

四、其他注意事项

1、由较高等级岗位聘用到较低等级岗位的人员，任原职务（岗位）满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件（工作已满25年的或者在本单位连续工作已满10年且据国家规定的退休年龄已不足10年的。）的，可以保留原国家规定的工资待遇不变。

2、所有专业技术系列和辅助系列岗位均实行捆绑式竞聘的办法，辅助系列竞争上的，按照核准的岗位聘用最低级别岗位。

3、要坚持客观公正的原则，秉公办事。要选择公道正派、群众公认的人员担任聘任工作。要加大群众监督力度，参加竞聘人员的各项得分及确定的聘任人选等都要张榜公布、公示。在聘任工作中，有异议的，由竞聘领导小组调查落实，并将落实结果通知当事人，严禁不走组织程序、越级上访等现象发生。

4、竞聘结束，签订专业技术岗位聘用合同，办理聘用手续。竞聘结果报县教体局、人社局备案。

五、加强管理，严肃纪律

1、专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各单位要高度重视，成立领导小组，精心组织实施，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证广大教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。（中心校举报电话：）

2、有异议的要按程序逐级反映，严禁越级上访。

3、各中小学要成立有专业技术人员参加的“教师专业技术岗位竞聘上岗工作推荐审查小组”，校长为第一责任人，分管中层具体负责证件的审查、表册的填报工作。

4、这次竞聘上岗工作面广、量大、情况复杂，系关教职工的切身利益，各单位要严格按实施方案的有关规定认真组织实施。严禁任何形式的弄虚作假、营私舞弊，严禁暗箱操作，若出现问题，经查属实，取消当事人竞聘资格，降级聘任并将严肃追究校长和相关人员的责任。

5、各学校根据竞聘上岗的结果，在聘期内根据聘任岗位职责与要求，加强对受聘人员的年度考核。其考核结果作为今后续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。

竞岗方案篇3

一、竞聘目的

为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则

(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则;

(二)坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则;

三、成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。人员由:

四、竞聘岗位

(一)竞聘部门行政中心:5人;

(二)主任1人、人事专员2 人、行政专2人;

(三)工作职责和岗位要求见(附件一)。

五、竞聘流程

(一)公布竞聘方案

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

(二)竞聘条件

1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;

有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。身体健康，精力充沛;严以律己，清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力;

2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。 (三)公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于1000字(自荐材料内容:包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术资格证书复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。

2、《报名表》须于年月日前直接交公司行政中心。

(四)资格审查

1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。

(五)竞聘面试:

1、竞聘演讲时间:年月日;

2、竞聘演讲内容:个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求:资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答;着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核:竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法:

①员工综合素质考核占50%;

②平时工作情况30%

③竞聘面试成绩占20%

(六)确定聘任人选

1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议;

2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。

3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竞聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。

附:岗位职责

行政中心主任

岗位职责:

(一) 人力资源管理工作

1、负责编制公司人力资源规划。

2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。

3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。

4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。

5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理;

(二)办公室行政工作

1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。

2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。

3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。

4、负责企业文化建设工作实施;

5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。

(三)完成领导赋予的其它任务。

岗位要求:

1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验;

2、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力;

3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作;

4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

薪酬福利:

1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资: 元，);

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

人事专员

岗位职责:

1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作;

2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议;

3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度;

4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜;

5、完成领导赋予的其它任务。

岗位要求:

1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业;

2、了解劳动法律法规及相关政策;

3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;

4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力;

5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

薪酬福利:

1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资: 元，);

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

行政专员

岗位职责:

1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作;

2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作;

3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、安全)和车辆的管理等工作;

4、负责公司日常事务性工作(食堂、接待、预定票)。

5、完成领导赋予的其它任务。

岗位要求:

1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业;

2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识;

3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理能力，条理性强;

4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动;

5、熟练使用操作办公自动化设备。

薪酬福利:

1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资: 元);

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

竞岗方案篇4

指导思想：

为了进一步推进管理体制改革，激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、质量意识，经幼儿园园长办公会决定，根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则，按照自愿申报、竞聘活动、组织考核、公开聘任，张榜公示等程序对所有愿意在钻石园任聘的人员实施公开竞聘。通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强具有开拓进取精神，全心全意谋发展的员工聘用到幼儿园员工队伍中来。

实施办法：

一、成立岗位竞聘考评领导小组

组长：

副组长：

成员：

附：考评领导小组职责

1、收集、审核竞聘人资料。

2、组织竞聘人员参加竞聘活动。

3、组织考核，确定各岗位人眩

二、竞聘的条件及办法

1、各竞聘者提交本人身份证、学历证、获奖证原件和复印件。、

2、每一位竞聘者可选择申报两个岗位；

3、竞聘者必须符合幼儿园制定的条件、要求、职责；

4、竞聘者必须准备书面竞聘方案，在竞聘开始时，提交岗位竞聘领导小组。

三、竞聘流程及时间安排

1、竞聘动员大会（时间：xx年7月5日下午5：30）。

2、对现有中层干部进行任职评议（xx年7月8日中午12：00）职工评议60%，考核小组评议40%。

3、公开申请报名

（1）xx年7月9日中午12：00，应聘者到竞聘考评小组领取竞聘申请表。

（2）xx年7月9日下午5：00之前，应聘者将填好的竞聘申请表交考评小组。（每人可申请两个岗位）

4、xx年7月12日中午张榜公示申报结果。

5、竞聘者方案准备。

xx年7月12-16日，竞聘者根据自己的岗位就竞聘方案、竞聘演讲进行准备。

6、竞聘演说、竞聘答辩。

（1）7月13日-16日，申报助教的人员组织教学活动；

（2）7月17日上午8：30申报中层干部的人员竞聘演讲、答辩。

7、民主测评、组织考核、综合评价。（7月20日）

8、公布竞聘结果，签订岗位合同。（7月21日）

竞岗方案篇5

为进一步深化教育人事制度改革，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，调动教师工作积极性、主动性和创造性，根据新密市教体局岗位竞聘实施意见及我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，实现有身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，调动广大教师的工作积极性，增强教师队伍活力，促进我校教育教学事业的发展。

二、竞聘条件

1、基本条件

①遵守宪法和法律；具有良好的品行；

②取得相应岗位的任职资格；

③近3年年度考核等次均为合格以上；

④适应岗位要求的身体条件。

2、专业技术岗位基本条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中副高级(分别对应五、六、七3个等级)、中级（分别对应八、九、十3个等级）、初级（分别对应助理十一、十二2个等级和技术员十三级）内部不同等级岗位专业技术人员在竞争同一级别内上一等级的岗位时，须在下一等级岗位上聘满三年或首次岗位等级竞聘时在该岗位上已聘满六年的可直接竞争同一级别内的最高等级岗位。

3、工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件

①取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格；

②具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力；

③在本学校教学一线工作满三年以上，现仍在教学岗位，且进三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

④工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术岗位最低等级岗位的竞聘。

三、建立岗位竞聘领导小组（人员名单略）

竞岗方案篇6

为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据阳人社发（20xx）1号文《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的实施意见》，结合我校实际情况，经学校人事管理制度改革领导小组集体研究，制订范海中学教师岗位竞聘工作实施方案。

一、岗位竞聘的原则

1、按需设岗原则。根据学校教职工编制标准，结合学校现有教职工数量，科学合理设置管理、教学、教辅、工勤岗位。按岗聘任，按岗定责，按责考核。

2、双向选择原则。聘任遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。

3、优化组合原则。坚持合理组合、优势互补，提高整体效益，岗位竞聘要有利于学校教学循环制的实施。

4、阳光操作原则。人事管理制度改革领导小组集体研究，规范操作，实施方案经教师大会讨论通过并报县教育局批准。坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗位人员择优聘任。

5、统筹兼顾原则。既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。

6、循序渐进原则。按照县教育局《意见》精神，正确处理改革、发展与稳定的关系，稳妥做好人事改革工作，为岗位竞聘工作深度实施积累经验。

二、岗位设置与聘任

校级干部由教育局等上级主管部门实施聘任管理，中层干部由学校聘任管理，年级主任由校长聘任管理，班主任、语数英学科教师经双向选择由年级主任实施聘任管理，技能科专职教师由教务处聘任，委托综合组教研组长管理，教辅后勤经双向选择由总务处实施聘任管理，教研组长由教务处实施聘任管理。

（一）行政及管理人员：

校级干部由上级主管部门聘任管理，中层干部由学校聘任管理，任期三年。

（二）年级主任：

1、年级主任由校长聘任管理，任期两年。

2、岗位设置：3人，三个年级主任各1人；

（三）班主任：

1、双向选择，由年级主任聘任管理，任期一年。

2、岗位设置：12人；其中每年级4人。

（四）学科教师：

1、双向选择，由年级主任、教务处聘任管理，任期一年。

2、岗位设置：32人

语文:8人数学:8人英语:6人体育:3人音乐:1人美术:2人科学：2人劳技：1人信息：１人

（五）教辅、后勤：

1、双向选择，由总务处聘任管理，任期一年。

2、岗位设置：6人

图书室管理员：1人档案资料、文印：1人门卫；2人卫生管理：2人

三、工作量：

（一）语数英每课时折基础课时1.2；其他学科每课时折基础课时1.0

（二）其他辅助岗位折算成工作量

卫生室：3课时；心理咨询室：4课时；体育器材室：2课时；科学室：2课时；多媒体室：1课时；劳技室：1课时；美术室：1；课时音乐室：1课时；电脑、网络、网站维护：2课时；资产管理：1课时。

（三）其他岗位的工作量待绩效工资方案出台后由学校人事管理制度改革领导小组集体研究制订，全体教师会通过后实施。

四、岗位职责、聘任条件

㈠竞聘人员基本条件

1、拥护中国共产党，忠诚热爱教育事业，认真执行党和国家的教育方针。能履行《教师法》规定的义务，承担规定的法律责任。

2、遵守国家法律和校纪校规，具有良好的职业道德，坚持教书育人、管理育人、服务育人。

3、取得初中或以上《教师资格证》，具备相应岗位职务所要求的学历、工作能力、专业知识水平。顾全大局，团结同志，服从分配，认真履职，能完成岗位职责和任务。

4、身体健康，能坚持正常工作，能承担并完成所下达的各项工作任务。

5、20xx年年度考核合格及以上。

㈡年级主任职责与竞聘条件

1、年级主任职责

学校实行年级负责制。年级主任是年级师生的领导者，是本年级教育教学的组织者。其工作应向校长负责，接受教务处、政教处、团委等部门对教育教学工作的组织指导。

⑴全面负责并具体贯彻执行本年级师生、教育教学管理与各项活动，团结带领年级师生、使年级具有凝聚力，争取年级整体进步和均衡发展。

⑵根据学校工作计划，结合本年级的特点，制定年级工作计划．使全年级师生有目的、有步骤地落实学校的教育教学工作计划和年级的管理工作。

⑶督促本年级班主任、任课教师及时做好各项计划，总结，按时上交有关材料，并负责检查各项工作实施情况。

⑷参加学校行政例会，按月主动向学校有关处室汇报本年级工作情况，负责处理年级日常事务。

⑸组织开好每学期的年级段家长会，督促班主任、任课教师开展家访与家长沟通工作。⑹协助教务处，协调教研组，做好教学教研工作，配合抓好师生教学常规，配合做好课务协调、学籍管理等工作，维护本年级正常的教育教学秩序。

⑺协助团委抓好学生的学习与日常常规管理，形成良好的班风和学风，组织、开展年级有意义的集体活动，配合做好学生奖惩、考评等工作。

⑻重视年级内师生安全法制教育与管理，协助处理年级学生中的突发事件。

⑼协助学校做好年级教师考核考绩、评优等工作，对任课教师、班主任考评提出意见。 ⑽关心年级全体教师的工作和生活，真诚倾听教师的意见，充分调动教师的工作积极性，努力成为沟通学校领导、处室主任与教师的桥梁。

2、年级主任任职条件：

⑴有良好的师德修养，爱岗敬业，有奉献精神，责任感强，敢挑重担，勇于创新。⑵知识面宽，业务能力强，有较强的文字表达能力、口头表达能力和组织管理能力，具有县以上骨干教师称号或受到县以上表彰者优先。

⑶身体健康，热爱并善于做教师和学生的管理工作，有部门工作管理经验、教研组长经历或班主任工作经验者优先，所带教研组或班级有较好的绩效。

3、年级主任待遇与权力

（1）享受学校中层副职待遇，并定期参加学校行政会。

（2）年级主任负责并主持本年级的全面工作，对本年级教育教学管理等方面有指挥权。（3年级主任对学校行政管理和涉及本年级的学校安排的工作有建议权和协调权。

（4）由年级主任组建本年级的教师队伍，对所属年级的教师有选择权。

（5）学校中层干部竞聘，优秀年级主任可优先考虑，年级主任在评职、评优等活动中，享有与班主任同等的优先待遇。

4、年级主任业绩考核

⑴年级主任每学年需要做全年级工作总结，组织召开年级总结大会。

⑵按规定，年级主任两年一聘，但每学年均需述职，采用全年级教师民意测验，学校相关部门考核相结合的办法，对年级主任工作实绩评出优秀、合格、基本合格、不合格四个不同的等级。校务会根据考核结果并参考年级主任聘任条件决定是否继续聘任该年级主任。㈢班主任职责与竞聘条件

1、班主任职责

班主任工作的根本职责是带好班级、管好学生，主要职责参照学校教师管理考核细则和班级综合评估办法。

2、班主任竞聘条件

⑴有高尚的思想道德素质，丰富的科学文化素质，良好的身体素质，健康的心理素质。⑵有较强的法制观念，做到依法执教。爱岗敬业，严于律己，为人师表。

⑶有积极、自觉、主动的工作态度，能够关心学生、热爱学生、尊重学生，严格要求学生。要有较强的组织能力和语言表达能力。

⑷考虑学科课时分配与人力资源有效利用，鼓励语文、英语、数学、综合各学科教师竞聘班主任岗位，

⑸为保证专任教师的班主任经历，鼓励并优先考虑年轻教师、晋级晋优教师竞聘班主任；

⑹具有下列情形之一者不得竞聘班主任：严重违法违纪行为者；有体罚或变相体罚学生者；有乱收费、乱推销行为者。上一学年班主任工作不称职者。

3、班主任待遇、考核

⑴经考核，按月发放班主任津贴，按学期发放学期考核奖。

⑵按学年评选优秀班主任，另行奖励。

⑶班主任在晋级评优等方面优先考虑。

⑷其他按照政策和学校规定应有的待遇和权利。

⑸考核办法另见《范海中学班级创优考核办法》。

4、如班主任岗位经竞聘未满，岗位竞聘领导小组可以从未申报班主任岗位教师中，根据班主任竞聘条件，通过领导小组表决确定符合岗位需要的教师担任班主任。如符合条件的教师拒绝岗位应聘，在晋级评优中不予考虑。

㈣学科教师职责与竞聘条件

1、学科教师职责

执行《教师法》中对教师提出的各项要求，主要职责参照学校综合考评考核办法。

2、学科教师竞聘条件

⑴学科教师应具有相应的学历、学科教学法知识，学科教学经验；

⑵语数外学科教师要胜任学科教学，具有一定的教学教研能力、教学评价能力，能按照教学五认真要求认真实施教育教学工作；保证教学质量，优先聘任教学质量高的教师。⑶音乐、体育、美术、科学与信息专职教师要具备专业技能素质，胜任学科教学；

⑷学科教师能胜任学科兴趣小组、竞赛辅导。

⑸严格遵守学校工作纪律，对严重违反“三要八不准”等师德要求与教育教学行为规范、不遵守校纪校规、家长有效投诉3次以上的教师不予聘任。

⑹身心健康，热爱学生，为人师表。

五、竞岗程序

1、成立学校岗位竞聘工作领导小组，由校长任组长。通过教师大会选举产生学校行政代表3名、教师代表4名，组成20xx年学校人事管理制度改革领导小组，具体负责人事管理制度改革方案研究制定与岗位聘任工作的实施。

2、学校领导小组根据核定的编制，结合工作实际科学设置岗位，制订岗位职责、待遇、聘任条件等。

3、向外公布所设岗位、职责、竞聘条件、待遇和竞聘办法。由教职工权衡个人工作能力，自愿申报1--2个工作岗位，并提出申报理由和达到的预期目标等，也可在其他实行岗位竞聘的学校申报岗位。

4、学校根据个人申请和校内各学科的岗位数额、工作量、聘任条件和竞聘者的实际情况，按照一管理二教学三教辅后、勤的顺序组织竞争上岗。

（1）校长聘任年级主任。（2）年级主任聘任班主任、语数英学科教师。（3）技能科专职教师由教务处聘任。（4）总务处聘任教辅后勤人员。（5）教务处聘任教研组长。

5、上岗人员名单公示，公示时间为5个工作日。

6、若前轮未聘满，学校可视情况组织空缺岗位下轮续聘。

7、落聘人员按（意见）文件精神调整为临时岗位。

六、聘期合同签订

1、班主任、教学岗位聘期为一年，由校长委托年级主任签订，技能科专职教师由校长委托教务处主任签订。教辅后勤岗位由校长委托总务处主任签订。年级主任岗位聘期原则上为三年，由校长与年级主任签订。

2、应聘者与学校签订聘任合同后，在聘期内双方均应严格履行合同规定的责任、权利和义务，任何一方不得擅自变更合同。教职工违背聘任合同有关规定者，学校可以解聘，被聘人员也可以辞聘。

3、岗位聘任期满，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。

七、考核分配

1、考核与机制。

⑴建立完善教师岗位履责与绩效评价制度（另见《范海中学教师管理考核细则》），每学年对教职工履行岗位职责情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘、调资、晋级、奖惩的主要依据。

⑵完善、调整学校各项绩效考核与奖励机制，形成工作过程考核与学期绩效考核相结合、个人奋斗进取与年级团队和谐共进相结合的一套科学完善的教师评价体系，进一步提高考核管理的功效，发挥机制导向作用，调动教师的工作积极性，形成良好的学校组织文化。

2、分配。

具体分配方案待绩效工资实施方案出台后，根据新的收入分配制度改革精神，由领导小组研究制订并经全体教师大会通过，报教育局批准后实施岗位绩效工资。绩效工资的分配重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开岗位待遇档次，体现干多干少不一样，干好干坏不一样。

八、对落聘人员的处理

在本校的落聘人员可参与其他实行聘任制的学校的竞聘，也可申请教育主管部门调整到其他缺编学校任教。不愿意参加学校竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同的教职工，阳人

社发（20xx）1号文《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的'实施意见》有关规定执行。

九、人事争议处理

学校成立由行政和教职工代表组成的人事争议调解小组，负责调解和处理人事争议，做到及时公正合理的处理，切实维护学校和教职工双方的合法权益。校内调解无效的，向县教育主管部门（人事科、教育工会）申请调解。

十、其他

1、本方案经教师大会讨论通过并报县教育局审查批准后实施。

2、本方案未尽事宜按阳人社发（20xx）1号文《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的实施意见》及上级部门有关政策规定执行。

3、本方案由学校人事管理制度改革工作领导小组组长负责解释。

各位老师对以上方案有任何意见或建议，请以书面形式递交校长室，自公示之日起两日内有效。

竞岗方案篇7

为了加强我校教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极性，全面提高学校办学水平，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家有关法律法规为指导，按照市教育局相关文件精神，深化学校内部管理体制改革，全面实施班主任竞争上岗和班主任选择科任教师的用人机制，竞争聘优，优胜劣汰，实现教育人才资源的优化配置，构建和谐校园。

二、竞聘任原则

1、坚持按需设岗，按编设岗，以岗定员，以职定责。

2、坚持择优聘用，优化组合原则。在年度考核的基础上，以政教处为核心聘任班主任；以班主任为核心聘任科任教师。

3、坚持公平、公正、公开原则。做到方案、职数公开，聘任过程公开，聘任结果公开。

4、坚持双向选择的原则。

5、坚持教学第一线优先的原则。

6、坚持以人为本的原则。根据教职工的申请和特长，最大限度地用人所长。

三、竞聘对象

1、主要是本校具备相应资格的教职工；

2、下列人员可直接聘任：

（1）男满55周岁、女满50周岁或教龄男满30年、女满25年；

（2）市及以上骨干教师，先进教育工作者、师德标兵。

3、学校在编中层以上干部，按干部聘任原则另行聘任。

4、免竞聘人员

（1）经批准长期病休的

（2）经批准内部退养的；

（3）经批准外出交流的；

（4）经批准借调人员。

四、竞聘条件

1、坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策。

2、热爱本职工作，履行职责，为人师表，具有良好的职业道德。

3、严格遵守学校的各项规章制度，遵纪守法。

4、具有相关岗位的文化水平和实际工作能力，教师应具备教师资格证书和合格学历，普通话水平要达到相应学科要求。其它岗位应具备岗位所需的专业技术等级证书；如无证书，要经考核，确有能胜任受聘岗位工作的能力。

5、身体健康，能坚持正常工作并能承担满工作量。

五、岗位设置

（一）编制情况

20xx年市教育局下达我校编制为49人.

（二）具体岗位设置情况

1、学校班子（6岗）：校长1岗、书记1岗、工会主席1岗、教学副校长1岗、德育副校长1岗、后勤副校长1岗。

2、教务处（2岗）：主任1岗、教务员1岗。

3、教科室、体卫艺处（1岗）：主任1岗。

4、政教处：（1岗）：主任1岗。

5、总务处：（1岗）：主任1岗，会计1岗。

6、分校区（1岗）：负责人1岗。

7、班主任（14岗）：本部11岗，校区3岗。

8、教学人员（44岗）：

9、后勤人员（3岗）：采买1岗；维修1岗，车辆1岗。

六、竞聘程序

1、制定《教职工竞聘上岗工作方案》，公布学校编制总数，学校岗位设置情况，岗位职责及岗位待遇。

2、教职工个人递交应聘申请。

3、教职工竞聘工作小组根据应聘对象的意向，层层聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教学岗人员；第三步，聘任其它岗位人员。

（1）我校实行教师上岗逐级聘任的办法，召开教师竞聘领导小组会议，根据个人申请，结合个人工作能力、实际教育教学水平、师德表现、考勤、工作量、教学成绩及教育科研，并根据班主任工作经历及个人工作能力，聘任各班主任。

（2）班主任结合师德表现、考勤、教学成绩及个人工作能力，聘任任课教师。

（3）设岗分年级、分科目，按照先高年级、后中年级、再低年级的先后次序进行。

（4）评聘结果由聘任领导小组批准并备案。

（5）学校管理岗位由学区和校委员根据上级有关规定进行竞聘。

（6）学校领导必须参加教学岗位的竞聘。

（7）如果同一岗位出现多人应聘，由聘任领导小组根据个人师德表现、工作能力、考勤、教学成绩及教育科研等方面，按照岗位设置数量进行投票决定。

（8）如果出现岗位空缺无人应聘，由领导小组从所有应聘教师中择优聘任。

（9）如果出现某一岗位的所有应聘教师都没有被聘任，该岗位空缺，由聘任领导小组协调调剂或空岗另聘。

（xx）不服从应聘领导小组调剂者，一律不聘。

4、教职工竞聘上岗工作领导小组审核，并张榜公布。

5、安置处理落聘教职工。

七、受聘教师的管理和待遇

1、学校制定相关岗位的责任目标，受聘教师要积极履行职责，如期完成工作任务，对教师的工作情况学校要分期考核，直接同评优、评先、晋级、津贴挂勾。

2、受聘教职工按照国家有关法规和学校的内部管理制度办法，享受基本工资、绩效工资、福利等待遇。

八、落聘教师的安置和处理

对落聘教师学校要给予人文关怀，尽力在学校内部安排工勤服务岗位；对不服从安置的教师，按市区相关文件处理。对未能竞聘到任何岗位的待岗教师，第一年不发放奖励性绩效工资，工作时间必须按时到校进行业务学习，准备下学年的竞聘；第二年仍未竞聘到岗位，只发放基本工资，工作时间仍必须按时到校进行业务学习，准备下学年的竞聘；第三年还未竞聘到岗位的，基本工资造册发放，工作时间仍必须按时到学区进行业务学习，准备最后一次的竞聘；第四年都未竞聘到岗位的教师停发基本工资，上报到学区和市教育局处理。

九、聘任实施步骤

1、8月22日—8月23日：宣传发动阶段，学校管理岗位、班主任竞聘；

2、8月24日：教职工填写竞聘意见表；

3、8月25日—8月26日：教学岗位竞聘；

4、8月27日：其它岗位应聘；

5、8月28日—8月29日：落聘教师安置；

６、８月30日：公示和上报竞聘上岗名单。

十、组织领导

组长：王xx

副组长：张xx李xx

组员：李x田x熊xx

十一、特别说明：

有下列情况之一的，学校有权随时予以解聘或待聘。

（1）违反国家法律法规且造成极坏影响的；

（2）出现重大教学和安全责任事故的；

（3）严重不遵守学校规章制度，不履行职责或履行不到位的。

（4）因计划生育、或信访受到处理的。

竞岗方案篇8

为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的教师选拔聘任制度，加强和优化教师队伍建设，促进我县教育事业发展，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

通过全面推行教师竞争上岗和聘任制，深化学校人事制度改革，优化教师队伍，落实科学发展观，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基础。

二、组织领导

学校专门成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。组长： xx，成员：xx。领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、选拔教师代表参与工作小组的工作。

三、岗位设置

学校共设45名岗位：

①中心校有岗37个：行政2名, 财会1名、文印1名,校医1名，计算机1名，体育1名，英语2名，后勤工作8名，教学岗20名；

②幼儿园4名；

③村校5名。

四、竞聘对象

学校全体教职工。

五、竞聘顺序：

第一轮后勤人员竞聘 → 第一轮村校班主任竞聘→ 专职教师竞聘 → 中心校幼儿园班主任竞聘→中心校幼儿园副班主任竞聘→第二轮后勤人员竞聘→第二轮村校班主任竞聘

竞聘程序

召开全体教师大会，进行竞聘工作总动员，组织学习；选拔教师代表参与教师竞聘工作。

竞聘上岗领导小组公示固定岗位和竞聘岗位。固定岗位是由教育局任命或报教育局备案有职务人员的岗位，不在竞聘范围之内。竞聘岗位是本次全体教职工竞聘的岗位：

1、固定岗位如下：

竞聘岗位如下

教职工根据自己的情况向学校递交岗位竞聘申请表；

竞聘上岗领导小组根据老师的岗位竞聘申请表，审查参加竞聘的教师的资格，确定候选人。

全体教职工和学校行政领导依次对每个岗位竞聘人员进行民主测评。

竞聘上岗领导小组根据给竞聘的老师打分。

竞聘上岗领导小组依据>打的分和学校的实际需要来综合考虑，依次确定六到一年级、幼儿园、村校的班主任。

如有班主任岗位没有聘满，则由竞聘上岗领导小组决定是否在落聘人员中进行第二轮竞聘。

学校在初步确定了班主任人选后，即开展学科教师与班主任双向选择竞聘上岗工作。学科教师竞聘时应明确表明愿意和哪个班主任合作，班主任参与测评、自主组阁，对竞聘上岗过程出现的问题，由竞聘工作领导小组及有关人员进行磋商，作出微调。

最后竞聘工作领导小组根据全体教职工和学校行政领导依次对竞聘人员的测评分数和本人的意愿来确定勤人员的岗位。

竞岗方案篇9

为贯彻落实《xx市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：

一、基本原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则;

3.注重工作实绩、资历和本事的原则;

4.坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、聘任竞聘范围和要求

1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员;按上级规定离岗人员可参加竞聘;

2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗;

3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情景下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位;

4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件;

5.在核准限额内进取推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。

6.上级文件另有要求的按文件要求执行。

三、任职条件

(一)基本条件

1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;

2.具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20xx]28号)规定的基本任职条件，并贴合岗位的具体任职条件;

3.现聘任期内各年度考核均为合格以上;

4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

(二)竞聘条件

1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学本事;

2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情景及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;

3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情景及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;

4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位;

5.员级教师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。

四、方法程序

1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职职责务和任职条件。

2.个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。

3.按照专业技术人员(5-12级)的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。

4.公示。学校专业技术岗位设置情景、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情景、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，评聘专家委员会(初评委)和评聘监督委员会理解各种举报并认真调查核实，对不贴合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。

5.审核备案。公示期结束后，学校将按照上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。

6.签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。

五、组织领导

1.xx商校职称评聘专家委员会(初评委)

2.xx商校职称评聘监督委员会

六、聘期管理

1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为3年。聘用时间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。

2.有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：

(1)在同一专业技术职务层次上被连续聘用满10年以上，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

(2)合同期满时距法定退休年龄不满3年，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情景进行年度考核，必要时还能够增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。

七、岗位设置及数量

学校现有在职教职工210人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计228个岗位。

(一)管理岗位

设管理岗位12个，已聘任9人，其中管理5级3人，管理8级1人，管理9级5人。

(二)专业技术岗位

学校共设专业技术职务岗212个，根据省人事厅规定，高级、中级、初级比例为3：5：2。高级专业技术职务64个岗位，5级、6级、7级岗比例为2：4：4，其中5级岗13个，6级岗25个，7级岗26个;中级专业技术职务106个岗，8级、9级、10级岗比例3：4：3，其中8级岗32个，9级岗42个，10级岗32个;初级专业技术职务42个岗，11级岗21个，12级岗21个;员级岗根据实有人数聘用。上述岗位中本次聘任：高级岗位7个，中级岗19个。高级5-7级岗、中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗情景逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情景。

(三)工勤技能岗位

工勤技能岗共设4个岗位，其中技术工三级1个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工1个。根据学校实际情景已聘任16人，其中技术工三级5人，技术工四级4人，技术工五级4人，普通工3人。

八、加强监管

1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要资料，涉及面广、政策性强，学校高度重视，要切实加强领导，精心组织实施，及时发现和解决在实施过程中出现的新情景和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进行。

2.切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

3.加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接职责人员及其有关部门(单位)相关职责人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职﹝1994)9号)等组织人事纪律严肃处理。

九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。

十、方案经市教育局审核，经过全体教师85%表决同意后执行。

竞岗方案篇10

为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产供给技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时经过竞聘上岗这一手段，到达更好地选拔人才、用好人才，逐步构成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司x号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。

一、方式与原则

经过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。

二、竞聘职位

设备动力部设备技术员2名、安全员1名

炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名

安全环保部职业健康专职技术员1名

龙晖一厂工艺技术员1名

龙晖二厂工艺技术员1名

煤岩中心技术员1名

仓储部安全员1名

质量管理部安全员1名

电力分厂安全员1名

共计12名。

三、任职资格

1、性别要求：男性（根据特殊岗位能够是女性）。

2、学历要求：具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情景报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情景报名。

3、专业要求：工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。

4、其他要求：有较强的事业心、职责感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通本事、组织协调本事和分析确定本事。

四、组织与评审

本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。

组长：

副组长：

组员：

五、竞聘流程

1、人力资源部于10月17日发布《关于公开竞聘技术员职位的通知》。

2、竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。

3、组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。

4、根据考试成绩，组织答辩工作。

5、由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。

6、按相关流程办理岗位调动手续。

六、时间安排

竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。

报名时间：10月17日8：00—10月20日17：30

报名地点：x。

七、其它

为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和提议。

园林绿化方案精华

强烈的信仰会打造出坚强的个体，进而使他们更加坚定不移。在我们被无法解决的情绪所困扰时，编写一份详细的计划是必不可少的，因为任何计划都不可能完美无缺。经过工作总结之家小编的精心整理和总结，本次“园林绿化方案”的内容变得丰富多样。请注意，本文仅供参考，请勿作为准确依据。

园林绿化方案篇1

第一章工程概况

该项目为上海外高桥发电有限责任公司厂区绿化苗木种植工程，位于该公司办公楼前东侧，是发电公司厂区重要景观之一，具有代表企业形象、文明程度和企业文化的重要标志。该工程占地总面积约为9800m2，绿地改造设计图纸由施工单位按双方确认方案进行，改造主要原则：增加若干乔灌木、草花和麦冬地被等，营造一种亲近舒坦、努力奋发、蓬勃向上的现代企业氛围的环境。施工主要内容为：种植乔灌木、草花和麦冬地被等、改造后一年养护。施工单位：上海植物园绿化工程有限公司。

第二章编制说明

一、编制依据

1、业主单位提供的有关文件，总平面图布置图、会议纪要等。

2、施工单位设计的：该工程设计效果图等。

3、现场踏探情况。

4、类似成功工程参考资料。

5、《上海市园林植物栽植技术规程》（DBJ08—18—91）。

6、《园林绿化工程施工质量验收规范》（DG/TJ08-701-20xxJ10042-20xx）。

7、有关规程规范和文选资料。

二、编制范围：

厂区绿化苗木种植工程的所有项目。

三、编制内容

种植乔灌木、草花和麦冬地被等、改造后一年养护等。

四、编制目的

1、改造工程的需要：为确保改造质量、进度、安全和文明，有效地控制成本，编制出科学、合理的施工组织设计(方案)，为指导本改造工程顺利地完成，创建优质改造工程奠定基础。

2、监督改造的需要：在实施过程中，技术和工艺、安全和服务应严格遵守本施工组织设计（方案），它是检验和监督改造实施过程中标准之一。

第三章施工方案

一、主要工程量

二、施工顺序

现场施工准备→种植乔木→种植灌木→种植草花和麦冬等地被→退场，然后成活期养护→竣工验收→转入日常养护

日常养护时间一年：包括修剪、除杂草清杂物、预防病虫害、施肥等。以上绿化日常养护一般顺序，是以周期性循环地进行，但在实际养护工作中还要根据气候和其他情况的变化，其日常养护顺序应交叉或重叠进行，在冬、夏二季还应做好防冻保暖和防台防汛工作。

三、主要施工方法和施工要求

（一）、现场施工准备

1.1、考虑到本项目位于厂前区的办公生活区，人员来往频繁，需要注意文明和安全施工，避免土方施工扬尘对办公生活的不利影响，故需要对绿地周围搭设临时彩钢板封闭。封闭方法：沿绿地边缘每2m设1根Φ48×3、长2m的钢管作竖杆，竖杆锤入地下0.50m，留出地上部分1.50m，固定后安装2根同材料同规格的横杆及1根扫地杆，并根据现场情况设置斜撑；钢管安装固定好后，绑扎彩钢板，高度在2m左右，并在东北角设置一个出入通道，供人员、材料和车辆机械进出。

1.2、植物界的植物种类繁多，但每种植物都有自己特定的特性，了解这样特性对园林施工中的苗木花草种植、养护均有很大的帮助。在种植前根据苗木的各种特性，制定有针对性的种植和养护计划，如对于喜温暖气候、不耐寒的苗木在冬季种植养护时，要注意保暖措施，不适应湿地种植的苗木要注意排水，避免死烂根。

1.3、种植前先对种植土进行测试，确定PH值，再按苗木的不同特征，对种植土壤进行改良。根据本工程所涉及到的苗木和花草，按性状分类，主要分以下几种：

（二）、绿化苗木种植

1、栽植前准备

1.1、明确设计意图和施工任务量首先明确以下问题：

工程范围及任务量，工程的施工期限，设计意图，了解施工地段的地上、地下情况，包括：有关部门对地上物的保留和处理要求等；地下管线特别是要了解地下各种电缆及管线情况，以免造成事故，定点放线的依据。一般以施工现场及附近水准点作定点放线的依据。

2、定点放线

定点放线即是在现场测出苗木栽植位置和株行距，由于树木栽植方式各不相同，采用：自然式配置乔、灌木放线法；

对于设计图上无固定点的绿化种植，如灌木丛、树群等可用上述两种方法划出树群树丛的栽植范围，其中每株树木的位置和排列可根据设计要求在所定范围内用目测法进行定点，定点时应注意植株的生态要求并注意自然美观。定好点后，多采用白灰打点可打桩，标明树种，栽植数量(灌木丛树种)、坑径。

3、苗木准备

3.1、苗木的选择，除了根据设计提出对规格和树形的要求外，要注意选择长势健旺、无病虫害、无机械损伤、树形端正、根须发达的苗木；尽量选用在育苗期内经过翻栽，根系集中在树蔸的苗木。苗木选好后，要挂牌或在根基部位划出明显标记，以免挖锚。

3.2、起苗时间和栽植时间最好能紧密配合，做到随起随栽。为了挖掘方便，起苗前1～3天可适当浇水使泥土松软，对起裸根苗来说也便于多带宿土，少伤根系。起苗时，常绿苗应当带有完整的根团土球，土球散落的苗木成活率会降低。土球的大小一般可按树木胸径的10倍左右确定。对于特别难成活的树种要考虑加大土球。土球高度一般可比宽度少5～10cm。一般的落叶树苗也多带有土球，但在秋季起苗移栽时，也可裸根起苗。裸根苗木若运输距离比较远，需要在根蔸里填塞湿草，或在外包塑料薄膜保湿，以免根系失水过多，影响栽植成活率。为了减少树苗水分蒸腾，提高移栽成活率，掘苗后，装车前应进行粗略修剪。

4、挖种植

在栽苗木之前应以所定的灰点为中心沿四周向下挖，种植的大小依土球规格及根系情况而定。带土球的应比土球大16～20cn，栽裸根苗的应保证根系充分舒展，的深度一般比土球高度稍深些(10～20cm)，的形状一般为圆形，但必须保证上下口径大小一致。种植挖好后，可在中填些表土，如果坑内土质差或瓦砾多，则要求清除瓦砾垃圾，最好是更换新土。如果种植土太瘠瘦，就先要在底垫后层基肥。基肥一定要经过充分腐熟的有机肥，如堆肥、厩肥等。基肥上还应当铺一层壤土，厚度5cm以上。

5、定植

5.1、定植前的修剪

在定植前，苗木必须经过修剪，其主要目的是减少水分的散发，保证树势平衡以保证树木成活。修剪时其修剪量依不同树种要求而有所不同，一般对植篱的灌木不多剪，只剪去枯病枝、受伤枝即可。这样可减轻根系负担，维持树木体内水分平衡，也使得树木栽后稳定，不致招风摇动。对于花灌木及生长较慢的树木可进行疏枝，短截去全部叶或部分叶，去除枯病枝、过密枝，对于过长的枝条可剪1/3～1/2。修剪时要注意分枝点的高度。灌木的修剪要保持其自然树形，短截时应保持外低内高。树木定植之前，还应对根系进行适当修剪，主要是将断根、劈裂根、病虫根和过长的根剪去。修剪时剪口应平而光滑，并及时涂抹防腐剂以防过分蒸发、干旱、冻伤及病虫危害。

5.2、定植方法

苗木修剪后即可定植，定植的位置应符合设计要求。定植施工的方法是：将苗木的土球或根蔸放入种植穴，使其居中；再将树干立起，扶正，使其保持垂直；然后分层回填种植土，填土后将树根稍向上一提，使根群舒展开，每填一层土就要用锄把将土插紧实，直到填满坑，并使土面能够盖住树木的根颈部位，初步栽好后还应检查一下树干是否仍保持垂直，树冠有无偏斜；若有所偏斜，就要再加扶正。最后，把余下的土绕根颈一周进行培土，做成环形的拦水围堰。其围堰的直径应略大于种植的直径。堰土要拍压紧实，不能松散。

（三）、苗木的养护措施

1、栽植较大的乔木时，在定植后应支撑，以防浇水后大风吹倒苗木。树木定植后24小时内必须浇外第一遍水，水要浇透，使泥土充分吸收水分，根系与土紧密结合，以利根系发育。树木定植后，每株每次浇水理可参考下表。

2、树木栽植后应时常注意树干四周种植土是否下沉或开裂，如有这种情况应及时加土或平踩实。此外，还应进行及时的中耕，扶直歪斜树木，并进行封堰。封堰时要使泥土略高于地面，要注意防寒。

四、劳动力安排和机械设备配置

1、劳动力安排

1.1、项目经理：何国芳。

1.2、项目施工员：朱国斌，

1.3、项目技术员：朱爱强，

1.4、项目安全员：贾连贵，

1.5、项目材料员：何国云，

1.6、施工时工作人员：领班1人，绿化工12人，司机1人，水电工1人。

1.7、养护时工作人员：领班1人，绿化工2人。

2、机械设备配置。

园林绿化方案篇2

为切实保护园林绿化成果，有效做好抗旱保苗工作，结合区情，特制定《长沙市岳麓区园林绿化抗旱保苗应急工作方案》，为确保工作有效开展，现方案下：

一、背景

6月底以来,我市持续高温干旱,我区部分路段、小区、立体绿化等已出现植物枯萎现象,根据气象部门提供的信息，高温天气将持续到9月底，旱情严峻。

为切实加强极端气象条件的应对管理，保护我区园林绿化成果，有效做好抗旱保苗工作，结合目前工作实际，特制定本方案。

二、目标任务

有效开展抗旱保苗浇水、中耕作围、喷雾、遮阴等工作与措施，确保责任区域内不出现大面积苗木失水枯萎、死亡等情况，确保不出现人员中暑等引发的安全事件；发生重大旱情后快速、有效处置到位，枯死乔、灌木在一周内清除，种植穴处置到位；旱期过后及时组织灾后恢复；杜绝因灾害对园林绿化的破坏而使市民正常工作、生活受影响，力保园林绿化安全渡旱。

三、具体内容

（一）加强组织领导。

成立岳麓区园林绿化抗旱保苗应急工作领导小组。

组长负责抗旱保苗工作的全面部署与指挥重点抢救工作；副组长配合完成上述工作，负责各联点维护所、成员主体单位抗旱保苗工作的布置、检查与督促；成员具体负责抗旱保苗工作的落实；抗旱调度负责传达上级抗旱保苗工作的相关文件、指示。

（二）突出日常抗旱。

由各维护所所长、维护公司组成日常抗旱保苗组。

1.旱情来临之前，由生产督查科组织修复水源、浇灌设施，进行相关抗旱保苗知识的培训，检查浇水车辆设备物资的准备情况，多种渠道联系调配等，确保各项保障到位；组织各成员主体对新栽植物与不耐旱植物进行调查摸底，制定特殊防护方案等。

2.旱情来临时，由生产督查科对重点区域开展日常督查，收集整理督查和各种渠道反馈的苗木旱情，监管和统筹各维护主体进行处置；各成员主体对维护范围内的苗木旱情，及时发现、处置、报告。

3.各成员主体在灾害性干旱天气期间安排人员车辆，组织抗旱浇水工作，根据各路段区域水源情况，对无水源的路段（小区），用水车浇灌，分白班、夜班轮班作业；对有水源且有喷灌设施的路段（小区），做好设施检修，保证有95%以上的完好率；对有水源但无喷灌设施的路段（小区），实行以水管接水浇灌，保证1万㎡配备1根水管（50米）。

所有路段（小区）的植物至少保证每天全面浇灌一遍。

4.各成员主体做好新栽植植物与不耐旱植物的特殊护理，采取喷雾、遮阴等措施，对区域内的特殊绿化（如立体绿化、屋顶绿化等）及早发现旱情，并组织处置；组织旱情期间的清枯清损，渡旱后的恢复工作。

5.重大旱情发生后，确因处置能力不及，除自行全力组织抗旱工作，要及时报告领导小组调度援助。

6.各成员主体管理好各自人员、队伍、车辆、物资等，确保安全，通讯畅通，平稳运行。

（三）强化应急保障。

成立由绿化管理科、砍伐班全体成员组成的抗旱保苗应急组和由办公室、财务科、生产督查科有关人员组成的后勤保障组。

1.抗旱保苗应急组组织队伍演练，在旱期提高警惕性和敏锐性，随时听候调度。

负责古树名木的旱情监管与处置，以及大型死危树木、绿化110险情的现场处置。

保证通讯工具24小时畅通，接到集结命令日间必须30分钟内到达现场，夜间必须1小时内到达现场；最快速度排除、处置险情，处理好现场，控制险情的扩大。

2.后勤保障组负责督促各部门加强对抗旱车辆的管理，督促驾驶员遵守抗旱工作纪律，做好日常保养，保证车况良好。

做好保障抗旱工作正常开展的其他后勤工作。

负责抗旱知识宣传与教育，增强全体干部职工的预防意识，并负责旱期对外宣传，信息发布等抗旱保苗信息管理。

负责组织调度贮备一定量的抗旱物资，建立物资管理台账，根据使用情况及时补充、保证贮备。

确保抗旱工作经费。

联合组织抗旱保苗慰问物资和开展慰问工作。

四、工作要求

1.高度重视。

进入旱期，必须把抗旱保苗作为中心工作，主要负责人亲自带队、亲自布置、亲自督促，各部门迅速进入工作状态。

2.落实责任。

对照方案，按要求安排好日常队伍和应急人员，准备好抗旱物资及设备，做好其他相关准备工作。

联点副局长和各组长对落实情况要予以逐一核查。

3.反应迅速。

各组要加强信息沟通，发现问题、险情及时处置，处置不了的及时向上级报告。

抗旱期间各级工作人员要保持24小时通讯畅通。

4.服从指挥。

抗旱工作事关重大，所有人员必须听从指挥，统一行动，对于抗旱期间不落实工作要求的，将按相关制度从严追责。

园林绿化方案篇3

神农广场园林绿化工程施工方案

绿化工程的对象是有生命的植物材料,种植的树木品种较多,规格较大。所以为确保工程能够达到设计效果,确保植物的存活率,必须进行精心的施工及精心的养护管理,才能达到如期的效果。

绿化工程施工程序如下:

a.场地准备:场地清理---换土---场地初平整---土壤消毒施肥。

b.苗木准备:选苗---起苗.包装---苗木运输---临时假植。c.苗木种植:定位放线---挖种植坑---栽植---支撑---修剪---遮荫---浇水。

d.草坪种植:场地准备---土地平整与耕翻---排水及灌溉系统---草坪种植施工---播后管理。

一．场地准备

(1)场地清理:人工清理绿化场地中的建筑垃圾,杂灌植物等影响施工及树木成活率的垃圾,装车清理运至指定地点。

(2)换土:由于绿化对种植土的要求较高,所以对绿化用土要换上丰富有机质、土壤肥沃、排水性较好的土壤。

(3)场地初平整:经过换土的种植土,根据设计图纸进行初平整,整理符合设计意图的地形、地貌。

(4)土壤消毒施肥:用“保丰收”35%水剂每亩2.5kg，水100-150kg，用喷雾器均匀喷洒于土壤表面,使土壤完全湿润,以达到杀灭土壤中带有病毒的真菌和线虫.在地被和花卉种植

地,撒施堆肥2.5kg/m²,并用旋耕机混入表层土中,乔灌木施肥在挖种植坑时进行。

二．苗木准备

(1)选苗:选苗应选符合设计图纸的苗木品种树形、规格外,要注意选择长势健旺、无病虫害、无机械损伤、树形端正、根须发达的苗木,对于大规格的乔、灌木,最好选择经过断根移植的树木,这样苗木易存活。

(2)起苗、包装:起苗前1-2天应灌水一次,采用人工起苗,挖裸根苗的起挖应注意根须的完整,并对过长根、受伤根进行修剪,起出后用草袋包扎,并喷水保湿.带土球的苗木,土球直径应为苗木胸径的6-8倍,土球厚度为其直径的2/3,起出后,立即用草绳、草袋绑扎,大苗起出后,宜对其根部做适当的修剪.其主枝干,应用草绳、草袋等物缠缚以防脱水,并将全树的叶子都剪裁1/2-2/3,以减少叶面积的办法来降低全树的水分蒸发总量。

(3)苗木运输:苗木装卸时应小心轻放、不损伤苗木.小苗堆放不宜太厚,以防发热伤苗.对大树的运输,应采用吊装,大树在装运过程中,应将大树冠捆拢,并应固定树杆,防止损伤树皮、不得损坏土球,操作中应注意安全.大树卸车时,应将主观赏面安排适当,土球(或箱)应直接移入种植坑内,拆除包装,分层填土夯实。

(4)临时假植:应尽量做到随起、随运、随栽,以保证苗木的成活率,若因故不能当天栽完,应将苗木分散假植,假植前先开

挖假植沟,深度以能埋住根系为度,移入苗木后覆土,踩实、不使漏风,并应浇水,遮阴养护。

三．苗木种植

(1)定位放线:根据施工图纸和已知坐标的地形、地物进行放线,确定种植点,以使树木栽植准确、整齐,种植效果能达到设计意图。

(2)挖种植坑:人工开挖,植穴的大小应符合设计要求、株行中距符合设计尺寸,开挖时,应将上层好土堆放一边、底层土堆放另一边,成片栽植花灌木和地被物处,应全面深翻30cm，然后开沟种植。

(3)栽植:种植穴按一般的技术规程挖掘,穴底要施基肥并铺细土垫层,种植土应疏松肥沃,把树根包扎物除去,在种植穴内将树苗立正载好,填土后稍稍向上提一提,再插实土壤并继续填土至穴顶.裸根苗种植时,应分层回填土,适当提苗,使根系舒展,并分层踩实.带土球苗木放入穴中校正后,应从边缘向土球四周培土,分层捣实.最后在苗木周围筑好浇水围堰.苗木栽植深度,应以苗木根茎于地面平齐或稍深为度, 栽植其他地被植物时,应根据植物特性,确定栽植深度,按照要求植入沟中后,覆土、扶正、压实、平整地面、浇水。

(4)支撑:大苗、大树种植后应架支撑,不使其摇动,提高存活率,按设计要求,用竹、木棍以三角支撑。

(5)修剪:大型树苗移植后,应作适当修剪,剪去断枝、枯枝、部分叶片,以保树形和防止树苗水分过多损失,以利成活.其截口宜用乳胶和铅沫涂抹保护,组成色块.绿篱的灌木种植后,也应按设计要求进行整形修剪。

(6)浇水: 苗木种植好后,应立即浇水,小苗可一次性灌透,大苗、大树种植好后,应分多次向里层充分灌水直到水满围堰.栽植后的第二天,应重复浇水一次.由于大树温度较高,应尽量注意保湿,每天定时段对其树杆、树枝、叶面进行全面喷水,以达降低温度、减少水分蒸发量、提高成活率。

四．草坪种植

(1)场地准备:a.土层的厚度:因草坪植物是低矮的草本的植物,没有粗大主根,为了使草坪保持优良的质量,减少管理费用,应尽可能使土层厚度达到40cm左右,最好不少于30cm，在少于30cm的地方应加厚土层；b.土地的平整与耕翻:在清除了杂草、杂物后,地面上初做一次高低的平整,平整后微撒基肥,然后全部进行一次耕翻,让土质疏松、通气,这样有利草坪植物的根系成长和便于播种.为了确保新铺草坪的平整,在换土和耕翻后应灌一次透水和滚压两遍,使坚实的地面现出高低,以利最后平整时加以调整；c.排水及灌溉系统:最后平整地面时要结合考虑地面排水问题,不能有低凹处,以避免积水,多利用缓坡来排水,在一定面积内修一条缓坡的沟渠,其最低的一端可设雨水口接纳排出的雨水,并经地下管道排走.理想草坪的表面应中部稍高,逐渐向四周和边缘倾斜.草坪的灌溉系统是兴造

草坪的重要项目,目前国内外大多采用喷灌,为此在场地最后平整前,应将喷灌管网铺设好。

(2)草坪种植施工:铺设草坪。

(3)播后管理:充分保持土壤的湿度是保证出苗的主要条件,播种后可根据天气情况每天或隔天喷水,幼苗长至3-6cm时,可停止喷水,并及时清除杂草。

施工员: 崔太林

2012年8月2日

园林绿化方案篇4

xxxxxx园林绿化工程施工方案

1、工程概况（1）、项目名称：

xxxxxxxxxxx景观绿化工程。（2）、施工地点： xxxxxxxxx（3）、工程范围： xxxxxxxxxxx绿化工程。

（4）、质量标准：达到国家、行业和地方现行标准、规范要求，工程质量等级为合格，并满足业主要求。

（5）、工

期：本工程施工工期XX个日历天。

2、施工目标

（1）、质量目标：符合工程质量验收合格标准。（2）、工期目标：

本工程施工工期为XX个日历天，在规定工期内完成本工程所有施工任务。

（3）、安全生产目标：

杜绝重大伤亡事故,月事故(轻伤)发生频率控制在1‰以内。（4）、文明施工目标：

严格按照我公司文明施工规定管理施工现场,严格遵守当地有关环保规定,创建一流文明工地。（5）、服务目标：密切配合，认真协调与各方的关系，接受业主的监督与检查，真正贯彻“高质、高效”的质量方针。

在此，我公司衷心感谢XXXXX(业主单位)XXX对我公司的信任，邀请我公司参加投标活动。如果我公司中标，我公司可随时调动施工队伍进场施工，保证安全、优质、高效地完成此项施工任务。施工项目部进场后，还将针对关键工序编制具体的施工技术措施与方案。

二、施工方案与技术措施

本工程工程量较大，施工工序较多，我公司针对各分部分项情况不同，编制具体的施工技术措施与方案，作为项目部的施工作业指导性文件。

1、回填种植土

（1）清理场地：对施工场地内所有垃圾、杂草杂物等进行全面清理。（2）填方工程

应分层进行，每层铺土的厚度应根据土质、密实度要求和压实机具性能确定。对于宽阔场地如广场用12T压路机机械碾压，对于狭窄场地用人工石碾碾压，碾压遍数以符合压实度要求而定。平碾，每层2-3米，每层6-8遍；人工打夯，每层不大于2米，每层3-4遍。（3）、平整场地

严格按设计标准和景观要求，土方回填平整至设计标高，对场地进行翻挖，草皮种植土层厚度不低于30cm，花坛种植土层厚度不低于40cm，乔木种植土层厚度不低于70cm，破碎表土整理成符合要求的平面或曲面，按图纸设计要求进行整势整坡工作。标高符合要求，有特殊情况与业主共同商定处理。

2、土壤处理（1）、土壤处理

施工程序：充分沉降――土壤处理（杀毒、灭虫、除草）――土壤施肥（以有机肥为主）――平地（绿化地带要平整）种植前进行以控制土壤传播病菌、地下害虫及在土壤中越冬的害虫为主的杀菌灭虫处理和除草处理。施药期控制在种植期的10天前，以免残留药物对植物生长产生影响。

A、场地初平:对本工程表层40cm内的土壤进行初步深翻。B、土壤施肥:表层施肥以施基肥为主,可采用发酵干鸡粪粉末施入,施入量按照1000kg/1000m2的施肥量标准；在此基础上，增加对表层渣肥的施入工作。所用的渣肥和鸡粪与表层上充分混合。

C、土壤消毒、杀菌：本工程土壤均系回填土，病菌滋生较多，消毒杀菌采用45%代森铵200-400倍液，原药3kg/亩。

D、土壤灭虫：主要杀灭寄生虫在土壤内的地下害虫，采用15%呋喃丹加沙的办法，用量4kg/亩。

E、除杂草：在杂草萌发前结合翻土清除草根，杂草萌发后，采用10%的草甘磷加水喷洒进行清除。（2）、整地方案与工艺

A、草坪栽植前,须挖土翻地,挖土深度为20-30厘米,捣碎土块,最大土块不能大于2厘米,并用细齿钉靶抛平。

B、挖土翻地时，须将砖石、瓦块、碎玻璃渣、草根等杂物全部清除。C、按设计标高平整地形，整理出排水坡度。大面积草坪的排水坡度一般为千分之三至千分之四，不得有坑洼处。自然地形按自然起伏坡度整地，但应注意不得有积水处。

D、整地完成后，须250-500千克铁滚碾压1-2次。低洼处用细土填平。

E、若土壤肥力较差，在翻地同时应同时施入基肥，每平方米施有机肥3-3.75千克，磷酸钙1.5克。

F、在翻地的同时应均匀撒施农药，以防治地下害虫。

3、测量、放线定位

根据本工程的施工测量精度要求，将设计图纸中各种树木的位置布局、反映到实际场地保证苗木布局符合实际要求。配备具有丰富实践经验的人员和先进的测量仪器。同时为保证施工放样及定位的精度，制定切实可行的测量方案。按下述方案实施本工程的测量控制。（1）测量工作

A、熟悉施工图纸，掌握设计意图，严格按照规范规定的程序要求和标准精心施测。施工中发现控制点有位移迹象时，及时进行检测，保证其精度不低于测试时的精度。

B、选用高精度仪器，所有测量仪器在使用前按有关规定检验、校正。C、放样前，对已有数据、资料和施工图中的几何尺寸，必须校核，严禁凭口头通知或用未签字的草图放样。

D、放样立标确定边线，并分别编号、绘制施工测量平面图。在施工期间保护好测量控制点，如遗失必须及时补上。在施工中应随时进行轴线控制，严格按照设计图纸进行放样。

4、种植穴、种植槽的挖掘

（1）、种植穴、种植槽挖掘前，应了解清楚地下管线和隐蔽物埋设情况。

（2）、种植穴、种植槽大小，应根据苗木根系、土球直径和土壤情况而定。种植穴、种植槽必须垂直下挖，上口下底相等。

（3）、种植穴、种植槽挖出的好土和弃土分别置放处理，底部应回填适量好土，土壤干燥时应于种植前浸穴。

5、苗木运输和假植

（1）、苗木运输量应根据现场种植量确定。

（2）、苗木在装卸车时应轻提轻放，不得损伤苗木和造成散球。（3）、起吊小型带土球苗木时应用绳网兜土球吊起，不得直接用绳索绑缚根颈起吊；起吊重量超过1t的大型土球（土台），应在其外部套大绳吊起。

（4）、土球苗木装车时，将土球朝向车头方向，树冠朝向车尾方向码放整齐。

（5）、裸根乔木长途运输时，应保持根系湿润，装车时应顺序码放整齐，装车后应将树干捆牢，并应加垫层防止磨损树干及进行根系保护。（6）、装运竹类时，不得损伤竹竿与竹鞭之间的着生点和鞭芽。（7）、苗木运到现场后，裸根苗木应当天种植，不能种植的苗木应及时进行假植；带土球苗木运至施工现场后，当日不能种植时，应适当喷水保持土球湿润。（8）、珍贵树种和非植树季节所需苗木，应提前备苗，带容器假植。（9）、运输过程应遵守有关交通法规，办理相关手续，确保安全。

6、苗木种植前的修剪

（1）、种植前应进行苗木根系修剪，将劈裂根、病虫根、过长根剪除，并根据根系大小、好坏对树冠。进行修剪，保持地上地下部生长平衡。（2）、乔木类修剪应符合下列规定：

A、落叶乔木应保持原有树形，适当疏枝，保持主侧枝分布均匀，对保留的主侧枝应在健壮叶芽上方短截，可剪去枝条1/5~2/3，有主尖的乔木应保留主尖，如银杏只能疏枝，不得短截。

B、常绿针叶树，只剪除病虫技、枯死枝、生长衰弱枝、过密的轮生枝和下垂技。

C、用作行道树的乔木，分枝点以上枝条酌情疏剪或短截。（3）、灌木及藤本修剪应符合下列规定：

A、有明显主干型灌木，修剪时应保持原有树型，主枝分布均匀，主枝短截长度应不超过1/2。

B、丛枝型灌木预留枝条大于30 cm，多干型灌木适当疏枝。C、用作绿篱、色块、造型的苗木，在种植后按设计要求整形修剪。D、藤本类苗木应剪除枯死枝、病虫枝以及影响观瞻部分，上架藤木可剪除交错枝、横向生长枝。（4）、苗木修剪质量应符合下列规定： A剪口应平滑，不得劈裂。

B枝条短截时应留外芽，剪口应位于留芽位置上方0.5 cm。C修剪直径2 cm以上大枝及粗根时，截口必须削平并涂防腐剂。

（5）、对于生长季移植的落叶树, 根据不同树种在保持树形的前提下应重剪，保证成活。

7、植物种植

（1）、种植施工质量应符合下列规定：

A、种植应按设计图纸要求核对苗木品种、规格及种植位置。B、树木植入种植穴前，应先检查种植穴大小及深度。不符合根系要求时，应修整种植穴。

C、行道树或行列种植树木应在一条线上，相邻植株规格应合理搭配，高度、干径、树形近似，种植的树木应保持直立，不得倾斜，加支撑立柱，同时应注意观赏面的合理朝向。

D、种植深度一般乔灌木应与原种植线持平，个别快长、易生不定根的树种可较原土痕栽深5 cm ~10cm，常绿树栽植时土球应略高于地面5cm；竹类可比原种植线深5 cm；树木种植根系必须舒展，填土应分层踏实。

E、种植裸根树木时，应将种植穴底填土呈半圆土堆，置入树木填土至l/2时，应轻提树干使根系舒展，并充分接触土壤。

F、带土球树木入穴前必须踏实穴底松土，土球放稳，树干直立，随后拆除并取出不易腐烂包装物。

G、种植植篱应由中心向外顺序退植；坡式种植时应由上向下种植；大型块植或不同彩色丛植时，宜分区分块种植。

H、绿篱、植篱的株行距应均匀。树形丰满的一面应向外，按苗木高度、冠幅大小均匀搭配。

（2）、对排水不良的种植穴，可在穴底铺10 cm~15 cm砂砾或铺设渗水管，加设盲沟，以利排水。

（3）、树木支撑、固定、浇水应符合下列规定：

A、种植后应在略大于种植穴直径的周围，筑成高 15 cm~20 cm的灌水围堰，堰应筑实不得漏水。

B、种植乔木应设支撑物固定。支撑物应牢固，基部应埋入地下30 cm以下，绑扎树木处应加垫物，不得磨损树干。

C、新植树木应在当日浇透第一遍水，三日内浇透第二遍水，十日内浇透第三遍水。浇水渗下后，应及时用围堰土封树穴。再筑堰时，不得损伤根系。

D、浇水时应防止因水流过急冲刷裸露根系或冲毁围堰，造成跑漏水。浇水后出现土壤沉陷，致使树木倾斜时，应及时扶正、培土。（4）、对人员集散较多的广场、人行道，树木种植后，种植池应铺设透气铺装，加设护栅。

（5）、生长季节种植时，应根据不同情况分别采取以下技术措施：

A、苗木必须提前环状断根或在适宜季节起苗用容器假植等处理。B、落叶乔木、灌木类应进行强修剪，剪除部分侧枝，保留的侧枝也应疏剪或短截，并应保持原树冠形态，适当加大土球体积。C、可摘叶的应摘去部分叶片，但不得伤害幼腋芽。D、冬季采取树干缠草绳等保温、保湿措施，防风防寒。E、掘苗时根部可喷布促进生根类激素，栽植时可加施保水剂。

8、草坪及草本地被施工

（1）、草坪和草本地被播种应符合下列规定：

A、选择优良合格种籽，播种前应做发芽试验和催芽处理，确定合理的播种量。

B、播种时，先把土地整平，大面积草坪应留0.3 ％~0.5 ％的坡度，再将表土疏松，镇压后播种，然后耙平，使种子和土壤混合，再过磙压实。

C、播种后应及时喷水，水点宜细密均匀，浸透土层8 cm ~10 cm，保持湿度。

D、坡地和大面积草坪建植可采用喷播法。

E、草坪混播草种组合应符合性状互补的原则，重点依据成坪速度、生长速度、抗病性、耐荫性、绿色期等指标进行组合。不同草种或草种间不同品种可以混播。

（2）、铺设草块、草卷应符合下列规定：

A、选择无杂草、覆盖度95 ％以上，草色纯正，生长势好的草源。B、掘草块、草卷前应适量浇水，待渗透后掘取。掘取草块、草卷应边缘整齐、厚度一致，紧密不散。

C、草块、草卷运输时应用垫层相隔，分层放置，运输和装卸时，应防止破碎。运输时不宜堆放，以草叶挺拔鲜绿为准。

D、铺设草块、草卷应周边平直整齐，高度一致，必须与其下的土壤密接，互相衔接不留缝。铺设后需碾压、拍打、踏实，并及时浇水，保持土壤湿润直至新叶开始生长。

9、养护

（1）、养护机构及设备

A、成立本项工程管护期专业养护队，由本项工程项目经理为队长、专业工程师为副队长。

B、配备专用设备，根据工程的特点，该项工程管护期主要机具应配备工程车、剪草机、绿篱修剪机、机动喷雾器、高枝剪、台剪、手枝剪。

（2）、管护技术措施

A、树木遮荫，在夏季养护期应用遮阳网对树冠进行适度遮荫，减少阳光直射而引起的日灼和水分蒸腾，防止过度失水，提高树木成活率。B、加强水分管理，在成活养护期，加强水分管理，是确保绿化植物成活的关键措施，因而必须进行科学的精心浇水、喷水管理。a、浇水原则：根据不同植物的生态学特性，对水分需求的大小、土壤干湿度和天气状况确定。做到及时、适量、浇足浇遍不漏浇。b、浇水量：根据不同植物种类、气候、季节土壤干湿度确定，浇水渗入深度达根部、土壤不干涸为宜，特别是高温季节，除浇足水外，还要增加叶面喷水保湿，特别是成活时期，更要做到树冠、树干天天喷水。

c、浇水次数：保活期，浇水喷水的次数应多，随着时间的推移，植物生长，浇水次数可逐渐减少。在高温天气，浇、喷水尽量在上午10点以前和下午5点以后进行。（3）、乔木、花灌木养护 A、修剪，一年一次在冬季落叶后进行，常绿植物则在春季萌发前进行。

B、松土，在春季进行，培土在入冬前进行。C、施肥、浇水、病虫防治同绿篱同时进行。（4）、绿篱养护

A、修剪，春秋嫩枝萌发后进行修剪整形。

B、施肥、松土、在开春后入冬前进行松土施肥，施用料以及有机复合肥为主。

C、病虫害防治，春季病虫高峰期喷洒保护剂，防治剂视病虫害发生情况适时喷洒，使用品种为无害农药。D、浇水，在草皮浇水时附带进行。（5）、草坪养护

A、草坪修整，从3月到12月，2-10次/年，具体视草皮生长情况而定。

B、喷药施肥，视病虫发生情况和草皮长势进行，使用品种为绿色环保化肥和无害农药。

C、浇水排涝，浇水主要在夏季节，排涝主要在梅雨季节。D、清除杂草垃圾，清除杂草一般在春季杂草高发时不间断进行，夏秋季则定期清除，清除垃圾则在清除杂草时附带进行。

三、质量管理体系与措施

1、质量控制体系坚持“百年大计，质量第一”和“预防为主”的方针，认真贯彻国家和上级关于质量工作的政策，贯彻国家和行业颁发的各项技术标准、施工规范和技术规程，组织贯彻保证质量的各项管理制度，制定质量目标计划及质量管理奖惩办法。

2、质量保证体系框图

3、组织保证措施

本工程被列为公司重点工程，公司将组建直属项目部，挑选责任心强、施工管理经验丰富、综合素质好、技术过硬、曾经多次承担过相应项目施工的人员组成一个团结精干、高效务实的施工队伍。严格实行项目法施工管理，一个具有科学化、年轻化、知识化和富于管理经验、具有拼搏精神的项目经理部，与建设设计等单位紧密配合，严格按照施工组织方案进行施工，保证工程施工质量。

公司将在人、财、物等方面给予全力以赴的支持，随时根据需要进行资源配置。在现场施工作业中，严格遵守国家的法纪、法规，严格按照国家验收规范标准进行施工。主动配合业主进行工作，按照我公司制定的“开工前为业主着想，施工中为业主负责，竣工后让业主满意”的一贯原则，确保施工现场规范化、文明化，为工程质量达到优良提供组织保障条件。

1、为了从根本上切实提高工程质量，必须积极地推行和完善全面质量管理体制，公司将以质量第一，诚信为本，业主满意为方针，以创全优工程为目标，以项目管理为首，推行全面的质量管理体系。

2、建立三级质量管理体系（公司，项目部，班组）。公司项目部搞好自检、互检、交接检，加强对施工过程中的检查，把质量问题消灭在施工过程中。充分发挥质量安全员的作用，实行对工序严格把关。

3、建立健全各级人员的质量责任制，公司专检人员对工程质量进行评定，并拥有质量否决权，对公司确定的质量控制点进行有效控制，各工序作业毕后，必须坚持班组自检项目部评定公司认可程序，上道工序未经质量检查认可，下道工序严禁作业。

4、保持施工现场质量管理人员的稳定性。项目部质量管理人员，工程未完不得随意调动。

5、编制工程创优规划，根据工程特点，确定工程质量控制点，并据此落实创优工作中的技术管理措施。

6、搞好施工信息跟踪反馈，建立施工信息档案及工作例会，并指定工程施工讲法条件，并严格执行。

4、人员保证措施

本工程施工工期为XX日历天，施工工序较多，针对各阶段施工情况不同，项目部对人员实行动态管理，认真学习和研究施工图纸，拟订出各阶段施工所需投放的人力，避免盲目性，减少不必要的浪费。在使用人力上，组织本公司技术好，有多年施工经验的青年班组，实行竞争上岗，优化组合进场施工。

对人员的配置应全盘考虑，依据各施工阶段投入的人力，计划好人员进出场时间，避免人力不足或窝工现象，为此需要做到以下几点：（1）、对现场的施工队伍进行严格的资格审查，班组必须配备兼职质检员。

（2）、对进场的施工队伍实施动态管理，不允许擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。

（3）、未经项目部质量安全培训的操作工人不允许上岗。

5、材料保证

本工程所涉及的乔、灌木数量较多，针对此特点我公司特制定：项目部需按施工计划编制所需物资的详细采购计划，并及时上报总公司工程部审核，一经同意马上安排采购。

6、各分部分项质量控制措施

各分部分项施工必需严格按照国家相关规范标准施工。（1）、回填种植土

◎ 保证土质良好、建渣控制在3％以内。

◎ 回填种植土工程不能在雨天进行，应注意保护定位桩和标准水准点。

◎ 种植土回填应分层进行，每层铺土的厚度应根据土质、密实度要求和压实机具性能确定。（2）、土壤处理

◎ 土壤表层深翻需达到40cm深度，捣碎土块,最大土块不能大于2厘米,并用细齿钉靶抛平，不得有坑洼处以免造成积水。◎ 土壤施肥严格按比例实施，所用的渣肥等与表层充分混合。◎ 对土壤进行彻底的消毒、杀菌、灭虫、除杂草。（3）、植物种植 ◎ 植物生长正常，无蛀干害虫、无严重病虫危害，根系发育良好，土球大小应有苗木胸径的8-10倍。

◎ 规则式种植，树穴位置必须排列整齐，横平竖直。

◎ 自然式种植，定点放线应按设计意图保持自然，自然式树丛用白灰标明范围，其位置和形状应符合设计要求。

◎ 属非种植季节种植时，应采取带土球移植，苗木应提前采取修枝、断根或用容器假植处理。

◎ 对移植的落叶树必须采取强修剪和摘叶措施，各工序必须紧凑，尽量缩短暴露时间，随掘、随运、随栽、随浇水。

◎ 种植前对植物根部进行防腐及促生处理，应注意选好主要观赏面的方向，并照顾朝阳面，一般树冠应尽量迎风,种植时要栽正扶直,树冠主尖与根在一垂直线上。（4）、植物养护

A、苗木整形修剪技术及方法：

◎ 在对乔木的成活修剪中，我们将针对不同树种的根系再生能力、苗木的熟化程度、成活率等因素，确定成活修剪强度。◎ 本工程中栽植的乔木基本按自然式进行整形修剪。

◎ 对灌木的修剪整形应根据不同的种类、习性、设计意图、景观效果进行。

◎ 花灌木的修剪一定要注意其生物学特性，使修剪后保持理想的树姿、树势，达到促进多开花的目的。

◎ 草坪修剪应严格按照1/3原则进行，其修剪频率和修剪时间应根据草坪的生长状况确定。

◎ 修剪时注意剪口平滑，避免劈裂。对修剪伤口，凡直径大于2cm的均应涂上护伤剂（油漆或桐油）避免病虫害感染。B、苗木补植

◎ 补栽应按设计方案补植同种，同规格苗木。补栽苗木与已形成的苗木乔木胸径相差不能超过0.5厘米，灌木高度相差不能超过5cm。◎ 补栽要及时，不得拖延。补植采用预留假植的相应树种（或另购相应树种）。因此，在苗木准备时，必须计划10~15%的补植苗木数量。◎ 对补栽的苗木应派专人精心管护，保证成活。使其尽快达到同种植物标准。

C、绿地清洁卫生维护 ◎ 随时保持绿地清洁、美观。◎ 及时清除死树、枯枝。◎ 及时清除修剪下的草坪屑。D、防止苗木毁损的措施

◎ 组建专职守护队伍，防止绿化苗木被盗或遭受破坏。◎ 所有守护人员佩证上岗。

◎ 做好宣传事宜，增强市民保护环境意识。

四、安全管理体系与措施

本工程被列为公司重点工程管理，各级领导和管理部门都十分重视，为确保项目总目标的实现，满足业主对施工单位在施工中的安全保障，公司决定成立安全/文明/标化领导小组，该小组按公司工作标准和管理规定执行，对施工过程的安全、劳动保护、环境卫生、现场保卫、标准化文明工地等进行管理，以期达到项目责任成本承包的目标。安全生产管理在施工过程中正确贯彻“安全为了生产，生产必须安全”及 “预防为主”的方针，采取安全技术措施，在保证安全的前提下，完成所有施工任务。

1、安全施工措施

（1）、建立和完善以项目经理为首的安全施工领导小组。施工人员在进场前必须接受安全生产教育，按照现场实际情况制定安全措施和安全条例，配备安全设施。

（2）、严格按照国家相关的施工规范和《四川省城市园林绿化技术操作规格》（DB51/510016-1998）规定的标准进行安全文明施工。（3）、现场施工人员必须学习和遵守建设方及相关主管单位的规章制度，提高安全防范意识。

（4）、施工用电必须合理布置，防止漏电，触电现象。严禁乱拉乱搭和偷电现象的发生，配电箱必须加锁。（5）、严禁酒后作业和野蛮施工。

（6）、专职安全员随时对施工现场进行安全检查，有危险地段，立即挂牌警示。

（7）、使用吊车吊栽大树时，由专人指挥并设护卫队员。

（8）、为了避免施工噪音干扰附近市民，使用机械作业时，尽量采用白天进行。

（9）、在施工中发现古墓、古建筑遗址等文物及化石或其他有考古、地质研究等价值的物品，或地下管道、电缆设施等，应立即保护好现场并通知业主单位，待妥善处理后再进行施工。

2、文明施工措施

为实现现场文明施工，贯彻“强化管理、落实责任、严肃法规、消灭违章”的要求，要求进入现场的施工队伍均应按照标准化工地的要求施工。

（1）、施工人员必须遵守业主制定的有关施工现场管理制度。（2）、进入施工现场的有关人员（含施工人员、管理人员、技术人员）必须带好安全帽，佩带工作卡。

（3）、注意施工现场环境卫生，严禁在施工现场吸烟和用火，勿随地吐痰。

（4）、施工现场必须按照业主确定的平面布置图规划，机具设备、材料应按照制定地点安装或堆放，材料分类立卡，按手续领取。

（5）、所有施工人员进入施工现场必须自觉遵守各项规章制度，穿戴整齐，正确使用各种劳动保护用品，工作中要团结协作，互相帮助。（6）、施工人员在施工期间不许打架、喝酒等。

（7）、现场办公室要经常保持清洁、空气清爽，图纸、餐具、衣物等应整齐有序。

（8）、项目经理负责施工场地文明卫生检查和督促工作，并按文明施工技术组织措施对施工人员进行考核。

（9）、每天安排4名工人对施工中的废弃物及时打扫，做一层清一层，做到活完场清，保持现场整齐、清洁、道路畅通；

（10）、在养护过程中，对植物进行防病虫害处理，喷洒药物时，需设置醒目的警示标志。

（11）、在养护过程中，养护工人需及时清理药物废旧瓶及修剪下的树枝，草叶等。

3、消防安全措施

（1）、施工现场必须严格执行《中华人民共和国消防条例》关于施工现场防火的基本措施。加强消防工作的领导，建立义务消防组织，现场设消防值班人员，对进场工作人员进行消防知识教育，建立安全用火制度。

（2）、现场内各类建筑设施、材料的防火安全间距应满足有关规定要求。

（3）、现场内设车辆循环通道，道路宽度不小于5～7m，严禁占用场内通道堆放材料。

（4）、现场设专用消防用水管网，按消防要求分区设消火栓，保证水枪射程达到建筑物的各部位。

（5）、现场临时设施、仓库、易燃料场和用火处要有足够的灭火工具和设备，对消防器材要有专人管理并定期检查。

（6）、现场生产、生活用火均应经主管消防的领导批准，任何人不准擅自动用明火。使用明火时，要远离易燃物，并准备消防器材。

五、环境保护管理体系与措施

施工现场的环境保护管理是企业施工生产经营的综合反映，贯穿于项目工程施工管理的全过程，可以提高项目工程的综合管理水平，促进管理层、作业层观念作风的改变，提高劳动生产率、降低物耗、消除污染、美化环境、提高工程质量、延长机械使用寿命，有效地防止火灾事故，减少安全隐患，保证社会效益和企业经济效益的稳步提高。

1、环境保护管理措施

（1）、在项目经理部建立环境保护体系，明确体系中各岗位的职责和权限，建立并保持一套工作程序，对所有参与体系工作的人员进行相应的培训。

2、工作制度

（1）、每周召开一次“施工现场文明施工和环境保护”工作例会，总结前一阶段的施工现场文明施工和环境保护管理情况，布置下一阶段的文明施工和环境保护管理工作。

（2）、建立并执行施工现场环境保护管理检查制度。每周组织一次由各专业施工单位的文明施工和环境保护管理负责人参加的联合检查，对检查中所发现的问题，开出“隐患问题通知单”，各专业施工单位在收到“隐患问题通知单”后，应根据具体情况，定时间、定人、定措施予以解决，我司项目经理部有关部门应监督落实问题的解决情况。

3、环保施工措施（1）、防止对大气污染

◎ 施工阶段，定时对道路进行淋水降尘，控制粉尘污染。◎ 施工垃圾清运，采用搭设封闭式临时专用垃圾运输或采用容器吊运或袋装，严禁随意凌空抛撒，施工垃圾应及时清运，并适量洒水，减少粉尘对空气的污染。（2）、防止对水污染

◎ 确保雨水管网与污水管网分开使用，严禁将非雨水类的其它水体排进雨水管网。

◎ 施工现场设沉淀池，将废水经过沉淀后排指定污水管线。◎ 现场交通道路和材料堆放场地统一规划排水沟，控制污水流向，污水经沉淀后再排入市政污水管线，严防施工污水直接排入市政污水管线或流出施工区域污染环境。

◎ 加强对现场放化学品的管理，对存放化学品的库房进行防渗漏处理，采取有效措施，在储存和使用中，防止化学品跑、冒、滴、漏污染水体。

（3）、防止施工噪音污染

◎ 除特殊情况外，在每天晚22时至次日早6时，严格控制噪声作业，强噪音设备，以隔音棚遮挡，实现降噪。

◎ 撑杆等搬运时，必须轻拿轻放，上下、左右有人传递。◎ 设专人负责扰民协调工作，现场设置居民接待室，负责接待和解决周边居民的投诉。（4）、废弃物管理

◎ 施工现场设立专门的废弃物临时贮存场地，废弃物应分类存放，对有可能造成二次污染的废弃物必须单独贮存、设置安全防范措施且有醒目标识。◎ 废弃物的运输确保不散撒、不混放，送到政府批准的单位或场所进行处理、消纳。

◎ 对可回收的废弃物做到再回收利用。

六、工程进度计划与措施

根据招标文件要求，本工程施工工期为60个日历天，我公司将靠一流的施工策划与运作、一流的管理与协调、一流的技术与工艺、一流的设备与材料、一流的施工队伍与劳动力素质等来实现一流的管理和控制，从而以“过程精品”达到“精品工程”，确保工程提前完工来满足建设单位对工期、质量等方面的要求。

1、编制原则

坚持统一计划的原则，认真做好综合平衡、切合实际、留有余地；坚持施工工序，注意施工的连续性和均衡性。

2、计划开、竣工日期和施工进度网络图

施工总工期为60日历天，实际开工日期、竣工日期以合同为准。附：施工进度横道图（附表三）

3、工期保证措施

为了确保整个工程按期完工，在保证工程质量的情况下，施工进度要突出“快”字，以施工总进度作为生产管理的中心环节，实行长计划、短安排，加强生产协调配合。为确保施工进度采取以下措施。（1）、管理、组织保证措施

◎ 强化项目法管理，推行项目法施工，实行项目经理负责制，设立能协调各方面关系的调度指挥机构，配备素质高、能力强，有开拓精神的管理班子，使用经济和行政手段，确保施工进度。

◎ 优化生产要素配置，择优选择技术素质高的专业队伍，加大奖惩力度，充分发挥企业潜力和职工积极性，提高工作效率和劳动生产力。◎ 使用先进的机具，同时加强施工机具的管理，保证机具的运转良好，充分发挥其效能，确保施工正常进行。

◎ 加强策划与组织工作的预见性，保证施工图纸等技术资料满足连续高速施工的需要，同时密切监督各部门负责的植物采购、定货、供应过程。加大安全生产的管理力度，争取将一切影响工期的不利因素做到在施工前解决。

◎ 充分发挥群众积极性，开展队与队，班与班，组与组之间的劳动竞赛，争夺流动红旗，对完成计划好的予以表扬和奖励，对完成差的给予批评和经济制裁，充分发挥经济杠杆作用。

◎ 施工方与建设单位，监理密切配合，相互协调，定期对各分项工程的进度进行检查，对工作效率高，加快工程进度，保证工程质量的施工方法进行表彰、奖励、推广，对阻障工程进度的施工方法，找出原因，采取相应的解决措施，保证工程进度的开展。

◎ 建立每周一次现场例会制度，由我公司领导主持，我公司各有关部门、监理等协作单位的负责人参加。根据项目各种施工计划，逐一认真落实，确保工程建设的高速进行。

◎ 施工现场将根据工程实际情况配备足够的劳动力，并对各分部、分项工程的完成和后续工程开展进行预见性的安排，及时增减，实行动态管理，以保证工程计划、有序、高效的进行。（2）、施工计划实施保证措施

◎ 建立强有力的实施工程进度计划的组织机构，理顺各部分的分工协作关系，明确各班组的责任，对完不成计划的单位要根据具体情况迅速做出处理，必要时采用经济与行政措施，对各个班组进行奖惩。◎ 利用微机推行全面计划管理，以控制关键日期（里程牌）为目标，以流动计划为链条，建立动态的计划管理模式，在总控制进度计划的指导下编制月、旬、周、日等各级进度计划，一级保一级，绝不能拖延总控制进度计划。

◎ 加强施工生产调度，合理安排工序，在绝对保证安全的前提下，充分利用施工空间，全方位作业，尽量创造工作面，使后续工作能提前进行。

◎ 针对工程特点，采用分段考虑流水施工方法，减少技术问题，对主要项目集中力量，突出重点，加快施工进度。

◎ 加强技术管理的力度，以适应施工进度的需要。已经确定的技术问题，及时通知施工工长和施工班组；临时性的修改，要立即制定相应的技术处理措施；要主动向监理、甲方及时提出，尽量避免事后处理。

◎ 及时制定、核实材料备料计划，以满足订货、加工的必要时间，保证构件能按期交付安装、使用。

◎ 在不影响结构安全和建筑使用功能，不增加甲方投资的原则下，根据工期要求和实际施工情况，会同设计、甲方、监理一道，采取灵活、可靠的技术措施，及时解决施工中的各种技术问题。◎ 编制施工进度计划时要综合各方面的因素，努力做到紧凑、严密、预见性强、使用性强，从而增强施工组织管理的科学性。

◎ 在有限的工期内，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料、提高机械化施工程度，针对本工程的特点、编制详细，切实可行的施工方案。

◎ 加强质量监督管理，保证一次成功率，避免返工，用高质量保证工程进度。

◎ 加强对工程成品的保证措施。

七、资源配备计划

结合本工程的施工特点，公司将组建直属项目部，挑选责任心强、施工管理经验丰富、综合素质好、技术过硬、曾经多次承担过相应项目施工的人员组成一个团结精干、高效务实的施工队伍。公司将在人、财、物等方面给予全力以赴的支持，根据需要进行资源配备。

1、机械设备配备计划

在深入研究招标文件及对工程现场进行多次勘察的基础上，结合有关技术规范和标准，我公司施工机械设备配置如下：拟投入本工程的主要施工设备表（附表一）

2、主要材料配备计划

（1）、根据材料的需用量，提前组织货源，保证工程在工期要求下按时完成。

（2）、各阶段施工半月前，现场材料组，尤其是采购人员需与甲方一起落实好厂家货源，采用“货比三家”——比质、比价、比服务的原则，特别是需用量很大的材料一律采用符合设计要求的材料，确保工程质量。一旦出现短缺，应立即另找第二家或第三家，如还有困难时我们可与公司物资供应科联系，启动公司多年来形成的多渠道物资供应网络。

3、劳动力配备计划（1）、劳动组织准备

结合本工程的施工特点，依据劳动定额和本工程施工进度计划，对本工程施工阶段配备各阶段劳动力。（2）、劳动力安排原则

◎ 劳动力实行专业化组织，按不同工种划分作业班组。

◎ 根据本工程各阶段施工重点，调配各专业劳动力，实行动态管理。◎ 强化对外来施工人员的管理。用工手续必须齐全有效，严禁私招乱雇，杜绝违法用工。

◎ 严格按照劳务用工政策法规进行施工用工管理。（3）、劳动力施工控制措施

◎ 施工现场项目经理及主办工长做到全盘考虑，认真研究施工阶段所需投入的人力，作到心中有数，以减少盲目性，避免造成需要的人力没有或不需要的人员窝工现象。

◎ 用人上采取竞争上岗的制度，以确保上岗人员的质量。◎ 工程进入收尾阶段时，要特别重视合理安排工序、交叉作业及成品保护，防止已完工的项目被损坏或污染，为此，应组织较多的人力进行竣工验收前的清理和保护工作。（4）、劳动力需用计划

根据四川省市政工程劳动定额，结合本工程具体情况和施工进度计划以及我公司类似工程的施工经验，本工程不同施工阶段劳动力配置计划分别见下表所示：劳动力计划表（附表二）

园林绿化方案篇5

为了加快我区园林城市建设步伐，进一步提升城市品位，改善人居环境，全力打造宜居靓丽的新渭城。按照咸阳市20xx年“植万棵树、造千亩林”工作会议要求，结合我区实际，特制定渭城区绿化工程实施方案如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以创建省级园林城市为目标，加大绿化建设力度，力争在最短时间内使全区绿量有较大突破、城市园林景观效果有较大提升，努力营造舒适、宜居的生活环境，促进全区经济社会全面可持续发展。

二、基本原则

坚持统筹规划，分步实施的原则；坚持因地制宜，分类指导的原则；坚持政府主导，全民参与的原则；坚持谁栽植、谁管护、谁收益的原则。

三、工作目标

按照市委、市政府提出“种大树、大种树”的要求，重点栽植落叶乔木和常绿乔木，逐步实现“城在林中、林在城中”交相辉映、独具特色的园林城市，让人民群众生活在碧水蓝天、经济繁荣、社会和谐的绿色城市当中。

四、工作任务和重点

今年，我区绿化工程栽植任务是4500棵，其中中山办700棵、新兴办700棵、文汇办1000棵、渭阳办1000棵、周陵镇500棵、渭城镇300棵、泾渭新区发展服务中心300棵。为了确保高质量、高效率完成任务，各相关镇办、部门要突出重点，深入动员，整体推进。

一是抓好机关内部、家庭院落、居民小区等区域的绿化建设。充分利用楼顶、阳台、单位内部等一切空间，广泛开展养花、种花、栽花，建绿、造绿、添绿活动，不断提高单位内部、家庭院落的绿化覆盖面和美化程度。此项工作由各街道办事处、区级各有关部门负责组织实施。

二是抓好辖区大中型企事业单位绿化。要严格按照“开发一点、绿化一片”的原则，加强生产区、生活区的绿化建设，通过拆墙透绿、拆违还绿、见缝插绿、加密补绿，广泛栽植树木花草，不断提高辖区企事业单位内部绿化率。此项工作由各街道办事处、渭城镇、周陵镇和泾渭新区发展服务中心负责督促，区城建局提供技术指导。

三是积极倡导社会各界、广大市民群众养花种草，切实做到绿化工程进社区、进机关、进学校、进医院、进家庭，绿化美化环境，建设绿色家园。鼓励社会各界、企业名流、人大代表、政协委员身体力行，树立典型，示范带动，深入开展树木认养、认建活动，广泛栽植纪念林、共产党林、共青团林、生日林，营造人人参与生态建设的良好氛围。

五、组织机构

为了切实做好绿化工程的实施工作，区委、区政府成立渭城区绿化工程领导小组，组成人员如下：

组长：xx

副组长：xx

成员：xx

领导小组下设办公室，办公室设在区城建局，办公室主任由区城建局党委书记xx兼任。办公室主要负责全区绿化工程的组织协调、督促指导等日常工作。

六、时间安排

（一）第一阶段：宣传发动阶段（20xx年2月23日—2月26日）。各相关镇办、部门召开专门动员大会，对各自辖区的绿化工程进行动员部署。同时做好摸底调查、宣传发动、规划布局以及苗木、人员组织等相关准备工作。各镇办、部门务必于2月25日前将各自绿化地点、树种、数量、完成时间报区城建局。

（二）第二阶段：组织实施阶段（2月27日—3月25日）。3月份“植树节”前为栽植树木的最佳时间，各相关镇办、部门务必在3月12日前完成辖区确定的绿化点苗木栽植任务，原则不得超过3月底。

（三）第三阶段：检查验收阶段（3月26日—3月31日）。由区绿化工程领导小组组织有关人员对各镇办、各有关单位和部门的植树绿化工程完成情况进行检查验收。

七、保障措施

（一）加强领导，提高认识。绿化工程是今年市委、市政府城市建设的一项重要内容，各相关镇办、部门要充分认识到做好绿化工程的`重大意义，进一步统一思想，提高认识，把实施绿化工程作为贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，优化投资环境，提升城市形象的大事来抓，切实抓紧抓实。泾渭新区发展服务中心、周陵镇、渭城镇和城区四办是实施绿化工程的责任主体，要尽快成立相应机构，由主要领导负总责，抽调精兵强将，采取得力措施，确保各项绿化工程顺利实施。

（二）明确责任，精心组织。各相关镇办、部门要对照方案，结合各自实际，精心组织，采取有效措施，切实保证今年绿化任务圆满完成。同时，要加强对树木的管护、层层建立护林组织，落实责任，确保成活率达到98%以上。区财政局要及时拨付绿化工程启动资金，并加强对绿化资金使用的监管。区城建局要切实加强绿化技术指导，严把栽植质量，加强绿化管护，确保成活率。其它部门、单位及辖区企事业单位都要根据方案要求，充分抓住今年春季这一关键时段，积极行动起来，认真研究解决工作中出现的新情况、新问题，拿出切实可行的措施，真抓实干，注重实效，千方百计完成绿化任务。

（三）强化督查，严格责任追究。区城建局要严格对照目标要求和工作进度，及时进行指导、检查，督促各单位按要求开展工作。区考核办要将今年绿化工作与年度目标责任制考核结合起来，定期对工作开展情况进行督促检查，并将结果在全区予以通报。区委宣传部、新闻中心和区信息办要通过新闻媒体、渭城在线等形式，强化宣传，积极发挥舆论监督作用。活动结束后，区委、区政府将对工作成绩突出的单位和个人，予以表彰；对工作不力、影响工作进度的单位及其主要负责人，实行严格责任追究。

园林绿化方案篇6

一、整理绿化用地

A、由于工期紧且属于反季节栽种,为确保苗木成活率,在绿化用地整理的同时,先安排园区内的景点大树等乔木先行种植,然后保证绿化用地整理出一块,即栽植一块,争取在最短时间内完成全部栽植工程。

B、土壤处理。土壤处理工作中是绿化建设工程中最重要的工作环节,其质量好坏直接影响绿化工程的景观质量。

(a)、土壤粗平。

1)、对绿带内表层40㎝内土壤,采用拖拉机初步进行深翻、粉碎,然后再用人工进一步翻挖、打细,保证表层土粒φ3㎝的达到95%以上,同时,清除石块及建渣,结合土壤的杀菌、灭菌地下害虫及除杂草;

2)、施肥。在换土深度达40㎝时施足基肥,肥料以充分腐熟的有机肥为佳;

3)、消毒、杀菌。杀菌采用45%代森铵200-400倍液,或者50%多菌灵200-400倍液,原药3㎏/亩。

4)、灭虫。主要是指灭杀寄生虫在绿带土壤内的地下害虫,采用15%呋喃丹加沙的办法,灭杀地下害虫,每亩用时4㎏。

5)、除草。在杂草萌发前,结合翻土清除杂草,土壤初平后采用10%的草甘磷加水喷洒进行清除,每亩用量2000ml原药。

(b)、整地即地形整理。绿带地表平整度完全按施工图中竖向设计所规定的坡度整理。可依据现场实际情况作适当调整,整个绿带坡度就流畅、圆润,形成自然走水势态。边沿土表应低于路沿石5㎝。

(c)、土壤精平。在表土深20㎝进一步对土壤进行精平。用锄头和钉钯反复耙平、欠细,对φ2㎝以上的土壤颗粒进行归类并清除,确保绿带地势良好、排水畅通。

二、定点放线

定点放线即是在现场测出苗木栽植位置和株行距,按植物配置平面图上方格网(每格5m×5m)规定的基线、基点进行放线定点,使其符合设计要求。绿化定点放线应按先乔木后灌木的顺序进行定点放线。

A、定点放线的准备工作:本标段植物种植设计图纸、皮尺(50m)、石灰、铁桶、麻绳(50m以上)。

B、乔、灌木栽植处采用打桩定点的方式,避免雨水冲刷灰线而导致重放线。最好当天放线,当天栽植。定好点后采用石灰划线,标明栽植树种、数量。

C、对所有绿带所栽植植物,定点放线时,如遇地下管线及设施与植物栽植点相重叠处,应及时向业主或现场监理汇报,争取得到妥善解决。

三、苗木准备及相应的保证措施

①、苗源

本工程苗木皆系本地经过移栽前处理过的熟苗,栽植成活率高,具有较强的适应性。苗木选择长势健壮、无病虫害、无机械损伤、树形端正、根系发达。苗木选定后,每株乔木都经过挂牌或根基部位作出明显标记,栽植前请监理方认可。

选苗时将坚持如下标准(苗木规格质量应符合设计要求)见下表:

苗木种类质量要求：

乔木树干:主干不得过于弯曲,无蛀干害虫危害,主轴树种应有中央领导枝。

树冠:树冠茂密,各方向枝条分布均匀丰满,无严重损伤及病虫害。

根系:有良好的须根,大根不得有严重损伤,根际无肿瘤及其它病害,带土球的苗木,球必须结实,捆绑的草绳不松脱。

灌木灌木有短主干或丛灌木,有主茎3-6个,分布均匀。根际有分枝,无病虫害,须根良好,土球结实(带土球的)草绳不松脱。

草苗草苗长势良好、草绿、无病斑、无虫害、无杂草。

另外,还有灌木及地被植物如:杜鹃、南天竹、金叶女贞、二栀子、红花继木、八角金盘、美人蕉等植物及铺植马蹄金等。

③相应的保证措施

苗木准备的相应措施是:

a、按设计图纸的要求选定所有苗木,一定要从数量、品种、规格、品质上满足设计要求。b、植物要事先安排好挖掘出圃和运输线路的计划。

c、所有苗木的订购选择量应大于实际用量的三分之一,以确保植物的品质和成活率。d、对需要事先作移栽处理的植物(特别是不在最佳移植季节的植物)做好相应的移植准备工作。

四、苗木起苗、运输和种植的质量管理措施

①起苗。起苗时间必须与栽植时间紧密配合,做到随起随栽。当土壤过分干燥时,在起掘前数天适量灌水,起苗时所有栽植苗木带有完整的根团土球,土球不散不裂,凡土球松散的植株不得栽植。

②修剪。植物在起苗前后进行修剪,修剪量视根群发育的疏密而定,达到初步整形的效果。a、修剪中剪去重叠枝、内堂枝、纤弱枝、徒长枝、病虫枝,常绿植物还需疏去部分嫩枝和叶片,所有植物剪去破损根系。

b、修剪分两次进行。第一次在起苗前后,剪去修剪量的三分之二,以减少水分蒸发;第二次在栽植后剪去修剪量的三分之一,整理树姿,保持完整树冠。

③包扎根团土球。采用纵向草绳捆扎(即金瓜包、桔子包)。土球直径在40cm以下的用单股单轴,40cm以上的用单股双轴。土球直径在60cm以上的还要再围腰箍。

④装运。装运必须轻拿轻放,严守各项施工工序的原则。

a、装车前,施工人员按所需苗木的种类、规格、质量、数量认真检查核实后才能装运,同时邀请监理工程师对苗木进行初步验苗。对大部分苗木应事先用麻绳将树冠收拢,才能上车装运,装运中,应按照土团向前,树梢向后、顺次码放整齐,对装车苗木一定要塞稳、挤严,土球码放层不能过多、过高,树干与车厢要联接,树梢应整体包扎,后车厢板应垫草垫,以免擦伤树皮。

b、人工装卸苗木,苗木应轻拿、轻提、轻放,不得弄破土球,擦伤碰断树根、树枝、树皮。装卸车须有人提拉土球配合用力,卸车要从上往下顺次搬动。

c、苗木车辆行驶时必须慢速行驶,注意电线、障碍物,苗木上不得坐人。

⑤挖定植坑。在定点放线处开始挖坑,要求种植穴圆形平底,有回填土。种植穴的大小以土球规格及根系情况而定,坑壁应直上直下,切不可挖成“锅底型”;坑径大小比土球直径大

40-60cm;深度应大于土球直径20-40cm,特别对银杏、木兰科及其他具有肉质根的植物树种坑径应加深10-15cm,增填细沙提高根系部分的排水条件以利于根部呼吸,确保成活。

⑥客土。按设计规定对乔、灌木种植穴更换富含肥沃土壤,科学客土,客土为耕作层富含有机质的沙质壤土,有利于植物根系生长。

五、植物定植质量管理措施

本工程植物材料质量及规格大小,首先邀请业主、绿化监理,对拟定的苗木进行验苗,达到质量标准后方可定植。在植物定植工作中,选择适宜的天气条件,尽量避免过冷、大风、下雨的天气,尽可能选择空气、温度、风向适宜的天气。

①散苗。栽植前先进行散苗,散苗应按设计位置放置在坑边,并注意保护根系,土球不受损伤,散苗与去掉部分乔、灌木包装材料结合进行。

②修剪。定植前,苗木必须经过适度修剪,剪去病、虫、枯枝,以减少植物失水,剪平断、伤、残根,同时要充分保证分枝点高度及树冠完整,修剪口应平整光滑。

③栽植。应将捆扎树冠的绳索剪断,整理好树冠,入坑定位时,应将丰满完整的方向正对重要景观线。

④将苗木轻放于坑内,使其居中,再将树木立起、扶正,栽植深度将原根处埋下3-5cm即可,埋土时先将表土回填,然后再用锄棒分层夯实,直至最后填满。对大叶榕、银杏、深山含笑、枫香、桂花等乔木增加用生根粉稀释的溶液,沿土团根系进行涂抹,并带部分原栽地土壤,有利于须根萌发,同样采用消毒措施。

⑤栽植后应先将栽植坑的外缘或沟槽两侧筑水圈,水圈高15cm。水圈底部铲平、筑实,保证浇水不至于流失。

⑥栽植后,必须立即浇足定根水,使土壤颗粒与根部充分结合。3-4天后根据栽植季节及叶片恢复情况进行第二次浇水。浇水量大小以地表刚发生泾流为度,浇水时水压要求冲力最小,并且防止急注直冲,如果出现跑、漏水、土壤下降,应及时扶正苗木和培土,每次浇水渗出后要用细土封堰,种植穴内缺土应及时补充,以免蒸发和土表开裂、透风。对大叶榕桂花、高山榕、深山含笑、等苗木栽植后,应增加叶面喷水,以提高空气湿度,减少水分蒸发。

⑦支柱保护。乔木必须要求每株支柱保护,支柱材料以长度为2-3m的竹竿、杉杆为主,采用三角支撑,并捆绑拧紧,随时注意加固,同时,对绿地边沿要设置围栏,加强围护。

园林绿化方案篇7

总体要求

一提：即突出园林造景工作主题，以绿化、美化、彩化和打造精品景观为重点，全力实施中心城区园林绿化提升行动计划;两化：即坚持专业绿化和社会绿化并举，在加快专业绿化的同时，全面推动社会绿化;三线：即以白河、内河和主次干道为主线，通过改造提升和重要节点绿化，建设一批绿化精品景观;四级联动：实施市、区、办事处、居委会(社区)层层负责，四级联动;五园：即新建4个大型公园，提升改造人民公园。六组团：即对六大入市口实施组团式绿化，扮靓城市窗口形象;七大工程：即实施门户绿化美化、白河国家城市湿地公园绿化美化、道路绿化美化、社会绿化、公园游园绿地绿化美化、内河绿化美化和农运会场馆周边绿化美化等七大提升工程。

主要目标

20xx年中心城区新增绿地130万平方米，使中心城区绿化覆盖率、绿地率、人均公共绿地面积分别增加6.3%、1.3%、1.3平方米。新改建公园5个，新建游园30个，绿化城市内河4条，扮靓六大入市口，培育鲜花500万盆，制作植物造景100组，完成44条主次干道沿线垂直绿化，完成60条背街小巷绿化，创建省级、市级园林单位、园林小区30个，完成18条主次干道景观节点及绿化带改造。

重点任务

强力实施门户绿化美化提升工程，白河国家城市湿地公园绿化美化提升工程，道路绿化美化提升工程，社会绿化提升工程，公园、游园、绿地绿化美化提升工程，内河绿化美化工程，农运会场馆周边绿化美化提升工程。

(一)门户绿化美化提升工程

以南唐、南新、南邓、南镇、南石、南郑六大入市口绿化美化为重点，突出农运主题，以“五圣”文化、玉文化、体育文化为主要内容，凸显竞技、韵律、健身三大元素，集中展示南阳丰富的历史文化风貌和加快发展的时代主题。

(二)白河国家城市湿地公园绿化美化提升工程

坚持“生态优先，合理利用”的方针，以湿地展示区和游览活动区为重要景观核心地段，以完善滨河台地绿化美化为重点，实施5项绿化提升工程，绿化总面积35.21万平方米。

1.白河右岸槐香湾上游段绿化工程。该项目位于白河湿地公园右岸台地盐政大楼至盆窑街段，总长3800米。采用因地制宜、随坡就势的建设理念，突出湿地原生态保护区特色。

2.白河大桥北端西侧台地(原同心湖区域)绿化工程。该项目位于白河湿地公园右岸台地原同心湖区域，在杨树林的合适位置修建小型广场和花坛，以现有杨树为基调树种，间配色彩丰富的桂花、合欢等开花植物以调节色彩，形成万绿丛中片片花的绿化效果。

3.滨河西路三里河至四坝区间台地绿化工程。该项目位于白河湿地公园右岸台地三里河至四坝段，在台地适当位置修筑小型广场及装饰花坛，临河修筑主车道，并修筑连接广场或车道间的小园路;在小园路两侧种植金叶女贞、红叶石楠等，在楸树之间种植不同品种的高大乔木或球状灌木等，在花坛内种植时令花卉，组成色块造型，形成滨河亲水、曲径相通、小广场相连、四季常青的休闲生态绿地。

4.白河左岸卧龙大桥至白河大桥区间台地绿化工程。该项目位于白河湿地公园左岸台地卧龙大桥至白河大桥段，拟大量自然式种植乔灌地被植物，体现原生态的绿化效果。

5.氵育阳桥南头东西两侧白河台地绿化工程。该项目绿化面积1.64万平方米。桥头东侧废弃体育场所，修建文化碑林;西侧台地建设名人雕塑园，做到滨水生态绿地与文化名市建设交相辉映。

(三)道路绿化美化提升工程

1.滨河路绿化改造。对原有植物进行整合，通过乔、灌、花、草的合理配置，构筑植物群落，创建独具南阳特色的景观大道。

2.白河大道绿化改造。充分利用多种植物的不同形态、色彩，形成独特的种植模式，营造气势磅礴的景观效果。

3.迎宾大道绿化改造。在前景设计上，加大各种花卉种植力度，做到错落有致、姹紫嫣红。

4.独山大道绿化改造。拟在不改变原有景观的情况下，对独山大道节点景观进行鲜花造景。

(四)社会绿化提升工程

1.44条主次干道垂直绿化。沿街单位围墙实施拆墙透绿，对铁护栏等采取栽植藤本月季、凌霄、常春藤、爬墙虎等攀援类植物的办法，墙上挂绿，满街披绿，确保沿线适宜垂直绿化的地段垂直绿化率达80%以上。20xx年5月底前完成。

2.园林单位、园林小区创建。全年创建市级园林单位和园林小区30个，并力争分别创建3个以上省级园林小区、省级园林单位。20xx年年底前完成。

3.背街小巷绿化。完成60条背街小巷绿化任务，总绿化面积8.38万平方米。

(五)公园、游园、绿地绿化美化提升工程

1.梅城公园位于滨河路与仲景路交叉口东西两侧(含解放广场)，占地面积21.2公顷。

2.汉风苑公园位于车站路与汉画路交叉口西南角，占地面积4.77公顷。

3.百里奚公园位于百里奚路与枣庄路交叉口西北角，占地面积19.54公顷。

4.新建动物园位于白河大道与雪枫大桥交叉口西南角。

5.提升改造人民公园。该项目包括望仙台改造提升、东北区及北大门拆迁改造和其他区域提升改造三大部分。

6.新建游园绿地。按照以人为本、节约型园林的设计理念，新建10个市级游园绿地、20个区级游园绿地，绿化面积9.69万平方米。

(六)内河绿化美化工程

1.对三里河、梅溪河、温凉河、汉城河4条河道30座主要桥梁可视段护坡进行绿化美化。

2.对三里河、梅溪河、温凉河、汉城河4条河道可视段沿河两岸建筑物立面进行绿化美化。

河道护坡绿化美化由市城管局组织实施，20xx年5月底前完成;沿河建筑立面绿化美化由三区负责，年底前完成。

(七)农运会场馆周边绿化美化提升工程

1.农运会期间场馆周边鲜花造景，由市城管局组织实施。

2.场馆内及周边新建道路绿化工程，由农运会场馆建设部和市住建委组织实施。

3.场馆周边新建道路两侧立体绿化由三区组织实施。

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广告道闸方案精华10篇凡谋之道，周密为宝，想要新开展的项目能顺利进行。我们必须先准备好方案，活动方案指的是为某一次活动所制定的书面计划，撰写方案时我们可以从哪些角度着手？“广告道闸方案”或许能够帮助您找到对这个问题更好的回答，欢迎你留言让我知道你对我的作品有何感想！...

2023.09.28 广告方案

债务化解方案精华10篇

债务化解方案

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文化节方案精华

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竞岗方案精华10篇

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园林绿化方案精华

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