销售人员劳动合同书

最新销售人员劳动合同书汇总8篇。

在现今社会，人们对法律的认知与意识不断提高。签署合同已成为一种合作中留下证据的方式。然而，在制定合同时，我们需要特别注意哪些方面呢？为了解答这个问题，工作总结之家编辑整理了一篇关于“销售人员劳动合同书”的文章，请您一起来阅读吧！欢迎您访问本网站，希望您在这里能够获得知识和快乐！

销售人员劳动合同书(篇1)

马某曾在C公司担任销售工作，xx年双方签订《销售人员业务合同》，约定：销售人员离厂时需结清所有的业务往来款，因离厂所发生的业务往来款无法收回，销售人员必须承担责任，22年双方未另行签订合同，按业务合同和C公司制定的《22年销售工作意见》执行。其中《22年销售工作意见》对销售员的责任作出如下规定：对货款不能按时收回的，要承担相应利息，对造成货款无法收回的，要承担经济赔偿及法律责任。

23年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动合同关系。23年5月19日，双方形成结算清单1份，该结算清单载明，马某在C公司销售产品发货及付款明细中尚有往来款未结清，扣除C公司应给付马某的业务费及马某在C公司的`借支，实际尚欠2万余元，马某以欠款人名义署名。嗣后，C公司以马某未履行还款义务为由，向法院提起诉讼，法院以纠纷为劳动争议案件为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次诉至法院。

本案的主要争点在于：销售员是否应当对未收回的货款承担赔偿责任?马某以欠款人名义署名的结算清单是否构成债权的转移?

一审法院认为，马某在C公司任销售员期间，在执行职务中与C公司发生债权债务纠纷，应属劳动争议纠纷。马某在双方结算清单中以欠款人名义署名，可视为其自愿对其所经办业务的应收款及其个人借款承担偿还义务;同时此约定形成了债权的转移，即C公司对相关业务单位及个人的应收款债权已转承至马某享有，

故C 公司诉请要求马某偿还该欠款的主张合法有据，予以支持。

二审法院认为，双方所订立的协议中关于销售人员的具体责任界定不清，且过于苛刻。应认定销售人员对因其自身原因造成货款无法收回的，应承担协助催缴义务，而并非由其本人承担全部还款责任。结算清单属于销售人员离厂后就其经手业务与单位核算的最终清理记录，不能仅凭其个人落款为欠款人而简单视为单位和个人之间形成债权转移关系。据此，二审法院对一审判决进行了改判。

研讨会上，代表们主要讨论了销售人员劳动合同的特殊性。销售人员与企业之间的关系往往是一种混合法律关系既非纯粹的劳动关系，也非纯粹的民事关系，因此法院应当根据双方的协议判断其合同性质。如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要属于劳动关系，同时也带有一定的承包关系。如果双方之间完全不存在劳动关系，而只有销售业务合同，那么双方之间属于民事法律关系，具体而言可能是承揽关系、代理关系、居间关系甚至行纪关系。

在此基础上，代表们提出，企业解除与销售人员之间的劳动合同时，销售提成一般不应作为工资的一部分来计算经济补偿金。从社会公平的角度出发，同时考虑到劳动法的立法宗旨主要在于保障普通劳动者的生存权，而不是保护高收入者的利益，代表们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数(如3至5倍)作为计算经济补偿金的工资基数。

销售人员劳动合同书(篇2)

甲方(用人单位)名 称：

经济类型：有限公司

地 址：

邮 编：

乙方(职 工)姓 名

性 别

年 龄

出生年月

身份证号

户籍住址

邮 编

紧急联系人：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。

(二)试用期共_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写"无")。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位或工种):

(二)乙方的工作地点 :

(三)甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位;

(四)乙方的具体工作内容：乙方应勤勉尽职，整体负责区域内营销工作，执行公司的营销策略与行政制度，负责货款回收，包括但不限于以下工作：

1、 营销工作：

(1) 审慎了解辖区内市场特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的市场推广工作。

(2) 在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。

(3) 与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的意见及误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度;

(4) 每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。

2、对公司营销策略及行政制度的执行：

(1)综合分析竞争对手优劣势，并结合我公司情况与市场情况，制订合理有效的区域推广策略。

(2)从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。

(3)认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。

(4)服从公司的营销策略与行政制度，服从公司的整体利益，对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。

(5) 积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。

3、 销售货款的及时回收工作：

(1)随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。

(2)做好区域内日常交易往来客户的货款回收工作，保证月底客户无欠款;每季度对区域内所有客户的货款清结情况进行统计，进行清理回收，确保所有客户无欠款。

若因乙方工作失误，失职，或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外，可依照公司规定对乙方进行处罚(确因客户单方面等原因造成的呆死账，经公司允许并备案的除外)。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制。

(即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日)

2、不定时工作制。

(即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制)

3、综合计算工时工作制。

(即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制)

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)基本工资+销售提成：详细参见大区经理绩效考核办法。

(三)甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

3、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

4、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其他事项

十三、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人：

(主要负责人)

年 月 日 年 月 日

销售人员劳动合同书(篇3)

销售人员作为企业的重要一线业务人员，其劳动合同的解除问题一直备受关注。因为销售人员直接关系到企业的业绩和市场份额，一旦解除劳动合同不当，可能会对企业带来不良的影响。本文将介绍销售人员劳动合同解除的相关法律法规和实践经验，并就销售人员解除劳动合同的一些常见情况进行分析。

一、相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商，也可以依据法律规定进行提前解除或者不续订。

销售人员的劳动合同有以下几种情况可以提前解除：

（1）销售人员在试用期期间没有达到工作标准或者不适任的，经双方协商可解除劳动合同；

（2）销售人员的合同约定有严重违反国家法律、法规的内容，或者依据《劳动法》规定应当解除的情形；

（3）销售人员在工作期间患病，不能从事原工作，且经过医疗机构鉴定，不能在规定的时间内恢复工作的，用人单位应当与其协商解除劳动合同；

（4）其他依法可解除的情形。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》则更具体地规定了劳动合同的解除程序和注意事项。

首先，当用人单位想要解除销售人员的劳动合同时，应当向其提出书面通知，说明解除的原因和具体事实，并签订一份解除协议。在签订解除协议时，用人单位应当与销售人员协商好赔偿事宜，否则可能会引起赔偿纠纷。

其次，若用人单位不按照法定程序解除销售人员的劳动合同，销售人员可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律方式维护自己的权益。

二、销售人员劳动合同解除的实践经验

1.约定细节，明确解除条件

在劳动合同签订的时候，用人单位和销售人员应当约定解除劳动合同的细节和条件，如何计算经济补偿金、解除通知时间等等。只要双方达成了共识，在劳动合同解除时就可以避免许多不必要的纷争。

2.遵守法律程序，不违反法律规定

用人单位在解除销售人员劳动合同时必须要遵守法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。因此，用人单位应当咨询专业律师或人力资源专家，掌握相关法律程序和要求。

3.谨慎处理，避免恶劣影响

销售人员在企业中通常扮演着重要角色，他们的离开可能会给企业带来不良影响。因此，在处理销售人员劳动合同解除问题时，用人单位应当采取谨慎的态度，避免过度应对和谣言的出现。

三、常见情况分析

1.销售人员跳槽劝离问题

在企业内部，存在一些销售人员离职时劝说同事一起跳槽的现象。一方面，这样的行为挑战了公司利益和纪律；另一方面，这些销售人员可能向新公司泄露公司商业机密，更加影响原公司的利益。因此，用人单位应当加强对员工的监督和管理，提高员工的归属感，早期发现这样的行为并加以处理。

2.销售人员长期违反业绩考核标准

销售人员是企业的核心职业之一，其业务能力和绩效都是用人单位的首要考虑因素。当销售人员长期违反公司的业绩考核标准时，用人单位有权解除其劳动合同。但在解除劳动合同之前，企业应当先给予销售人员适当的培训和指导，以便让其改善工作业绩。

3.销售人员出现严重违纪行为

当销售人员出现严重违纪行为时，用人单位可以通过提前解除劳动合同的方式维护企业的利益。对于严重违纪行为的定义很大程度上取决于用人单位的公司规定和法律规定，因此，在解除劳动合同的时候，一定要遵守法律程序。

综上所述，销售人员作为企业的重要组成部分，其劳动合同解除问题需要引起我们的高度重视。在实际操作中，用人单位应当严格按照法律程序操作，以维护企业和员工双方的权益。

销售人员劳动合同书(篇4)

销售人员的劳动合同解除问题

随着经济的发展，销售行业正在飞速发展。这也导致越来越多的人选择或被迫选择成为一名销售人员，但是在销售工作中，由于各种原因，无论是企业还是个人，都可能面临劳动合同解除的问题。如何解决销售人员的劳动合同解除问题，是当前亟待解决的难题之一。

一、影响销售人员劳动合同解除的因素

销售人员劳动合同解除的因素是多方面的，以下是主要的几个原因：

1. 不符合公司的绩效要求：销售人员在公司内的工作绩效是非常重要的，如果他们的业绩不能达到公司的要求，则公司有权解除劳动合同。

2. 违反公司规定：销售人员必须遵守公司的规定，如果他们违反了公司的规定，如泄密、偷窃公司财物等行为，公司也可以解除其劳动合同。

3. 自动离职：有些销售人员会自动离职，这是一种正常的情况。如果他们没有完成合同规定的事项，则公司有权解除劳动合同。

4. 合同期满：销售人员的劳动合同在合同期限到期后也可以解除。

二、如何解决销售人员劳动合同解除问题

1. 双方协商解除：在销售人员劳动合同解除问题出现时，双方可以通过协商的方式达成一致，解除劳动合同。

2. 法定解除：在国家法律法规规定的情况下，企业可以依法解除销售人员的劳动合同，如严重违反劳动纪律、公司规定等情况。

3. 辞退制度：企业可以建立和完善辞退制度，明确销售人员应该如何处理在公司中出现的问题，从而让企业在解除劳动合同的时候减少损失。

三、销售人员劳动合同解除的注意事项

销售人员劳动合同解除虽然解决起来不太容易，但是为了减少不必要的纠纷和损失，我们在解除的时候，需要留意以下几个事项：

1. 确定解除事由：在解除销售人员劳动合同的时候，需要明确解除事由，以避免此后出现纠纷。

2. 除非必要，不要选择直接解除：如果企业决定解除销售人员的劳动合同，除非实在必要，一般不要选择直接解除，因为这会对企业产生不良的影响。

3. 履行赔偿：对于因解除劳动合同所产生的经济损失，必须在合法的范围内予以赔偿。

四、签订销售人员劳动合同的注意事项

对于企业来说，签订销售人员劳动合同的时候，也应该注意一些事项：

1. 确定销售业绩要求：在签订销售人员劳动合同时，应该明确公司对销售人员的销售业绩要求，如何完成销售目标等。

2. 定期考核：应该建立定期调查和考核机制，来确定销售人员的实际业绩，以便对其工作进行及时调整。

3. 制定双方权利义务：在签订销售人员劳动合同的时候，还应该制定双方权利义务，以避免出现纠纷。

总之，销售人员是企业中不可或缺的一部分，解决销售人员劳动合同解除问题是维护销售人员权益和企业运作稳定的重要一环。企业应该建立和完善自己的辞退制度，避免出现不必要的损失和纠纷。销售人员也应该遵守公司规定，积极履行自己的职责，来保护自己的劳动权益。

销售人员劳动合同书(篇5)

销售人员的劳动合同解除问题

随着经济的不断发展，销售人员成为了商业领域不可或缺的一部分。销售人员对企业的销售业绩起着至关重要的作用，然而，销售人员的工作性质决定了其工作不稳定性，这也经常导致企业与销售人员之间的劳动合同解除问题。

销售人员的特殊性

销售人员的特殊性在于其工作具有一定的不稳定性。首先，销售人员的工作乃是建立在市场需求的基础之上，如市场需求的波动性远高于其他领域，销售人员在不同的市场环境下表现出不同的工作结果。其次，销售人员工作方式多样，如外勤销售和客户拜访等，这决定了销售人员的工作不受地域和时间限制。

销售人员劳动合同解除原因

销售人员的工作性质导致其工作状态难以长久稳定。销售人员工作过程中易受到市场竞争、公司管理、工作职责变动等影响，因而，在销售人员与公司签订劳动合同后，可能存在因各种原因导致劳动合同的解除。以下是销售人员劳动合同解除的常见原因：

1.市场需求波动导致销售人员业绩下滑。如业绩表现不佳，可能造成公司业绩下滑，导致公司降低销售人员的工资、调动工作岗位、甚至解除劳动合同。

2.销售人员反复跳槽。由于销售人员工作可灵活选择报酬与工作职责，且公司对销售人员业绩的评估标准容易造成销售人员对公司的不满否则转行或跳槽去其他公司。

3.违反公司规定。如违反公司管理制度，销售人员涉及欺诈或其他违法行为，公司有权解除劳动合同。

销售人员劳动合同解除的法律规定

《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同的解除有着明确的规定。一般情况下，合同的解除需经过双方协商或依法解除。但是，由于销售人员工作性质所导致的不稳定性，可能出现某些公司采取突击性解除合同的方式。针对这种情况，销售人员应该了解以下法律规定：

1.双方协商解除劳动合同。 第一种情况是双方自愿协商解除劳动合同，协商结果应该作出书面解除协议，并在合同上共同签字。解除协议应该包括解除原因、解除日期、经济补偿等内容。

2.企业单方面解除劳动合同。 第二种情况是企业依法解除劳动合同，在解除劳动合同前，企业应该提前一个月通知销售人员并向其支付一个月工资作为补偿，或直接给予相当于一个月工资的经济补偿。

3.销售人员不履行合同被解除。 第三种情况，销售人员违反劳动合同无法正常履行职责，企业有权解除劳动合同，并应给予经济补偿。

如何避免销售人员劳动合同解除

销售人员劳动合同解除带来的影响是不可忽视的，诸如找工作、维权、委托律师等需要消耗巨大的时间和精力。因此，如何避免劳动合同解除成为公司及销售人员所要关怀的问题。

1.建立稳定的销售体系。 建立可靠的销售体系是避免销售人员劳动合同解除的重要途径。公司需要通过制定一定的销售策略、确定合理的销售业绩目标、建立科学完善的销售管理制度等措施来规范销售人员的行为，保证销售人员的业绩稳定。

2.完善合同约束条款。 合意的约束条款是规范双方行为的基本依据之一。应在合同中细化相关约束，定义合同解除的原则和条件。各项条款应严密合理，可行性强，并得以有效执行的。

3.为维护公司作出人员裁员策略。 在严格遵守法律法规框架下，公司合理设置员工招聘及培训、认真考核业绩等措施，如果业绩长期达不到要求，则可运用法定手段，进行合法解除劳动合同。

销售人员的劳动合同解除问题不仅影响到销售人员个人的利益，也对销售业务的稳定发展造成了影响。对于公司管理和运营而言，避免劳动合同解除是一项长期不断积累经验的过程。对于销售人员本人而言，要充分认识到自身特殊性，增加业绩、自我提升管理能力与持续稳定发展，努力为公司经营发展贡献力量。

销售人员劳动合同书(篇6)

甲方(用人单位)

名称:

住所地：

电话:

法人代表:

乙方(员工)

姓名:

性别:年龄:

籍贯:

户口所在地:

身份证号码：

居住地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。

第一章声明条款

第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：

（一）甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；

2、甲方依法从事生产经营活动；

3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。

（二）乙方声明如下：

1、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思情况下订立段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；

2、乙方保证保守甲方的商业秘密；

3、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。

第二章劳动合同期限

第二条本合同为固定期限劳动合同，从__年___月_ _日起至__年月_日止。本合同期满，双方未正式续签书面合同，则双方劳动关系自然终止。

本合同履行过程中，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。

第三条试用期

（一）双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、试用期从年月日起至年月日止，共个月。

（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：

1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。

2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过两天的；

3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；

4、乙方未通过试用期绩效考核的；

5、在乙方未能按照甲方要求提供相关资料超过十五日，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理的。

第三章工作内容与工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，在，担任一职，工作地点为：。

乙方具体的工作职责为：

1、.认真贯彻执行公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。

2、利用各种方式，包括但不限于公司网站、各论坛、博客、贴吧等站内外各种渠道的推广、宣传公司品牌、产品、口碑，带动销售。

3、有较强的沟通能力和学习能力，通过线上线下与客户沟通，洽谈，了解客户需求维护新老客户，完成产品销售工作。

4、通过钉钉软件做好每日（周、月）工作汇报、总结。

协助处理好公司部门领导交办的其他事项。

同时乙方同意在本合同履行过程中，除了前述工作岗位外，乙方有义务根据实际需要配合公司内部其他部门的工作，按要求完成领导交办的其他事宜，乙方同意对新增加的工作内容不要求甲方额外支付劳动报酬。

第五条因甲方业务位于不同地区、不同的地点，双方确认：乙方原则上在本合同第四条约定的地点、工作岗位工作。在劳动合同期内，乙方同意甲方根据生产经营需要调整其工作内容并按新委派/调动/调整的岗位标准及工资标准支付劳动报酬、提供福利待遇。上述委派、调动或调整包括但不限于升职、平级调动、降职、工作部门的调整、组织机构设置等情况发生变化、工作地点及工作内容的改变，也包括虽然岗位或职位不变但工作职责或范围发生改变的情形。

双方确认，前述委派/调动/调整系双方充分协商后达成的一致意见，不视为变更劳动合同约定的工作岗位。前述委派/调动/调整的内容适用于整个劳动期限内（包括本合同期满后的续期），乙方同意接受甲方的委派/调动安排，并保证不以甲方的前述委派/调动/调整为由向甲方主张任何权利。同时乙承诺：如届时乙方不接受委派/调动/调整视为严重违反公司规章制度和本合同约定，甲方有权解除劳动合同。

第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。

第八条甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。

第九条乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。

第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。

第四章工作时间

第十一条甲、乙双方同意按：冬季上午8:30-11:30，下午1:30-4:30；夏季上午8:00-12:00，下午2:00-5:30的时间，周末双休。其他节假日则根据公司总部安排执行。

第五章劳动报酬（税前）

第十二条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。

第十三条乙方试用期工资为人民币元/月。

第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下工资方式：

1、基本工资和绩效工资两部分组成。乙方的绩效工资基数以基本工资为准，入职后第二月达成业绩目标三万元，基本工资元，业绩的3%做为提成奖励。若未达成业绩目标则依实际达成比例发放该月的基本工资（具体比例依照重要工作任务呈现表）；当年业绩目标累计达成壹佰万元时，超出壹佰万元的部分按4%的提成；业绩目标突破三百万，年终可享受公司的干股分红；提成的结算方式以全额货款回款为准，收到回款后当月月底随工资一起发放。此工资待遇包含社保等费用。

第十五条为便于乙方更好的开拓市场；甲方为乙方配备智能手机一部，电话卡，每月报销电话费：99元。此手机和电话号及相关的QQ号、微信号所有权为甲方所有，做为乙方的唯一工作号码，由乙方保管并使用。乙方须保障该手机畅通；若因乙方人为损坏或丢失者由乙方自行承担费用购买新机。乙方工作满两年，可交旧手机换领新的手机；未满两年，离职时需归还手机和电话卡。

第十六条：乙方须每天通过钉钉软件向甲方汇报当天的工作内容、业务拜访、跟进记录及详细情况。

第十七条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十入条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第六章保险福利待遇

第十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，甲方将自己应当承担的社会保险费在发放工资时一并支付给乙方，由乙方自行办理社会保险。

第二十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。

第七章保密义务

第二十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工条款的保密义务。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：

（一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品技术（课程设计）、培训资料、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

（二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、项目组成人员构成、费用预算、利润情况、劳动报酬、公司运作方法、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

（三）其他符合商业秘密构成要件的信息。

第二十二条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则甲方因此受到损失（包括但不限于甲方减少的损失额以及因此而支出各项费用）有权向乙方追偿。

第八章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十五条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。

甲方已经按照乙方要求对本合同议条款予以充分解释和说明，乙方确认其已清楚本合同每一条款的准确含义，并自愿签署及履行本合同。

甲方：_____________

授权代表：______________

_____年____月_____日

乙方：_____________

_______年____月___日

销售人员劳动合同书(篇7)

销售人员的劳动合同解除问题

在市场经济下，销售人员是企业中不可或缺的一部分。销售人员的工作非常重要，因为他们是企业与客户之间的桥梁，直接影响着企业的销售业绩和客户关系。但是，在销售工作中，销售人员需要面临的竞争压力和工作压力也非常大。一些销售人员可能由于种种原因无法胜任工作，或者与公司因为某些事情产生矛盾，这时候就需要考虑解除劳动合同的问题。本文将探讨销售人员的劳动合同解除问题。

一、 解除劳动合同的原因

通常情况下，企业与销售人员签订的劳动合同中都会注明有关双方解除合同的条件和程序。如无特别约定，双方都可以在合同生效后，通过达成一致意见或者经过法定程序进行合法解除。销售人员申请解除劳动合同主要原因有以下几种:

1. 不适应工作环境

不同的企业工作环境和职业文化不同，有些销售人员可能没能很好的融入到企业文化中来，无法适应企业的工作环境。

2. 工作压力过大

在销售工作中需要经常面临面对顾客的压力，同时也需要承受严格的工作要求和时间管理。这些加起来会给销售人员带来很大的心理压力和负担。

3. 薪酬不满足

销售工作具有很大的挑战和风险，而薪酬通常是以业绩和销售量为基础计算的。如果销售人员的工资水平与他们的付出不成比例，他们可能会考虑寻找更好的工作机会。

4. 矛盾与不满

在工作中，销售人员与其他同事或管理者之间的互动可能会引发不同意见和矛盾。如果无法解决，销售人员可能会选择解除劳动合同。

二、 解除劳动合同的程序

1. 协商解除

协商解除是销售人员解除劳动合同最常用的方法之一。销售人员应在与用人单位协商时，明确表达其解除合同的意愿，并向单位提出书面申请。如果双方达成协议，销售人员应签署解除协议，用人单位应尽快发放符合当地规定的赔偿金和解除合同证明。

2. 经济补偿解除

如果销售人员无法与用人单位协商解除，他们可以通过向劳动仲裁机构或法院提出申请，通过支付法定或约定解除赔偿金等方式解除劳动合同。销售人员应注意: 解除劳动合同的申请，必须符合法定条件，否则劳动仲裁机构或法院将不受理申请。

三、 解除劳动合同的注意事项

1. 解除应提前通知

在协商解除劳动合同时，双方应提前告知对方，并在通知书中注明解除期限。这可以让用人单位有足够的时间准备工作，并及时通知其它工作人员。

2. 解除应符合合法性

解除劳动合同必须符合法律规定，否则将承担相应的法律责任。销售人员不要贸然提出解除劳动合同，应在签署协议前详细考虑清楚，不要随意违约。

3. 解除应合理依据

在解除劳动合同时，需要具有充分的合理依据。虽然销售人员有权利解除劳动合同，但在做出决定前应认真考虑各种因素。

结语

销售人员作为企业中的关键一部分，他们的努力和贡献是不可忽视的。企业与销售人员签订的劳动合同是保障双方权益的法律文书，双方应切实履行合同条款，并确保解除合同的合法性和合理性。销售人员应在协商或解除劳动合同时认真考虑，并合理维护自己的权益。

销售人员劳动合同书(篇8)

销售人员的劳动合同解除问题

随着市场经济的发展，销售人员的职位越来越受到重视。他们在公司中的角色和地位逐渐提升。然而，在销售工作中，精神压力和工作强度都很大。由于工作的压力和经济效益的考核，很多销售人员面临着离职、解雇等不良因素。本文将探讨销售人员的劳动合同解除问题。

一、解除劳动合同的原因

在销售人员的工作中，公司或个人有可能提前解除劳动合同。除非是因为不可抗拒的原因导致终止合同，一般应根据规定的程序进行解除合同。以下是一些可能导致销售人员劳动合同解除的原因：

1、业绩不佳。销售工作的性质决定了业绩是判断销售人员工作能力的重要标准。如果销售人员的业绩不佳，无法完成公司的目标和计划，公司可能会考虑解除他们的合同。

2、违反规定。如果销售人员违反了公司的规定，比如泄露保密信息或者有违规行为，公司可能会解除该员工的合同。

3、行为不端。如果销售人员在工作中没有原则性的做法，或者有一些不良行为，可能会影响公司的形象，公司可能会考虑解除合同。

4、自愿提出离职或解除劳动合同。当销售人员的工作或个人原因不能继续履行合同时，他们可以自愿提出离职或解除合同。

二、销售人员解除合同处置的程序

如果公司解除了销售人员的劳动合同，应按照规定的程序进行。一般来说，程序包括以下步骤：

1、通知销售人员。公司应通知销售人员其合同已被解除，主要是为了告知员工知情，并保证其权利不被侵害。他们应在解除合同前与销售人员进行沟通，并解释他们离开公司的原因，如业绩不良、违规行为等。

2、劳动补偿交涉。销售人员有权要求公司给予他们劳动补偿。其中的内容主要包括工资、奖金以及一些额外的补偿费用等内容，因此在解除合同后，如果员工要求劳动补偿，公司应协商解决。

3、劳动合同解除手续。当双方达成一致意见是，销售人员与公司签署劳动合同解除协议，并进行手续办理。双方应在协议中说明评估标准，以保证解除合同的合法性。

三、销售人员解除劳动合同手续注意事项

1、保证通知时间的合理性。公司应保证通知的时间合法，即合同的解除通知应提前通知，在销售人员没有意外的情况下，在工作时对事情进行交接和处理使用。如果公司在短时间内切断销售人员的职务，可能会带来经济上的损失，以及公司和客户的信任。

2、锁定重要信息。在销售人员离职后，公司应该快速锁定重要的信息和客户资料，以免造成泄密等问题。

3、确保时间的合理性。解除劳动合同程序需要时间，公司和销售人员应保证按照合同程序进行解除，以保证程序的合法性。如果过早或过晚，可能会给员工和公司带来经济上的损失，这是应该避免的。

四、建立健全的解除合同程序

销售人员劳动合同解除问题，既涉及到企业员工的基本权益，也涉及到企业的经济、经营和社会信誉。建立完善的解除合同的程序，不仅可以保护员工的基本权益，还可以维护企业经济和经营利益的稳定和可持续发展。因此，企业应制定清晰的员工管理规则和制度，并明确规定解除合同的程序和标准，使员工和公司之间的关系更加和谐良好，增强员工的工作动力和凝聚力，并提高企业的竞争力。