临时工聘用合同集锦5篇。
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临时工聘用合同(篇1)
甲方:XXX敬老院
乙方:________________________
性别:________________________
出生日期:____________________
户口所在地:__________________
目前居住地:__________________
身份证号码:__________________
甲乙双方按照《民法通则》、《xxx合同法》,经过平等协商,敬老院医师聘用协议书。自愿签订并共同遵守本合同所列条款:
1.原则
乙方在聘用期间,应遵守国家的各项法规,按敬老院的规章制度,尽忠职守,不做出有损敬老院形象和利益的事情,并致力发展敬老院下达的任务、指标。
2.聘用期限
本合同期限为三年,自______年______月______日至______年______月______日。
甲方根据本协议第4条,每年对乙方进行目标考核,如果乙方完成年度目标,同等情况下有权优先受聘;如果没有完成年度目标,不得继续受聘。
3.工作职责
(1)乙方受聘于甲方__________________职务_院长。直接负责敬老院的管理工作。
(2)乙方有权推荐敬老院副院长、财务人员等各种工作人员,经甲方审核书面同意后,由乙方直接任命。
(3)有权在月度财务指标的限额内,审批日常财务开支,但不得对甲方财产进行任何形式的处置,也不得用于对外担保。
4.考核目标
临时工聘用合同(篇2)
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人员):
甲方因业务发展需要,临时聘用相关工作人员。
乙方主动申请应聘对应技术岗位。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同,共同遵照履行。
本合同自签订之日起生效。
一、合同期限:本合同期限为____年,自___年___月___日至___年___月___日止。
试用期为___月,自___年___月___日至___年___月___日止。
二、聘用岗位及职责:
(一)甲方聘用乙方在___岗位从事___工作。
(二)按照甲方单位职责和社会功能,确定乙方的岗位职责,具体内容参照“岗位职责说明书”。
(三)乙方服众甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内,根据工作需要或对乙方的考核情况,甲方可对乙方工作岗位进行调整。
三、岗位纪律:
(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
(三)乙方若违反规章制度和岗位纪律,甲方有权给予相应的处罚甚至辞退。
三、工资福利与社会保险待遇:
(一)根据甲乙双方协商,乙方在岗基本工资(含五险一金)每月为元,绩效工资依据甲方制定的考核方案执行,社会福利待遇依据甲方在岗正式职工参照对比执行。
(二)乙方在岗期间的五险一金已随工资发放,但实际缴纳情况由乙方自愿、自主、自行缴纳。
甲方明确告知乙方国家相关社保政策并鼓励乙方及时申报、办理相关社会保险手续。
(三)若乙方未及时申报、办理五险一金缴纳手续,导致的后果由乙方全权承担,与甲方无关。
(四)如合同期满后不再续订,甲方将从当月起解聘合同协议书,停止工资发放。
四、有下列情况之一者,甲方可以单方面解聘合同:
(一)试用期间被证明不符合岗位聘用要求的,经甲方组织考核不合格的;
(二)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其它工作的;
(三)违反国家法律、法规,被刑拘等的;
(四)严重违反甲方制定的`劳动纪律或各项规章制度的;
(五)连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;
(六)违反工作规定或专业技术操作规程,发生责任事故,或者失职造成严重后果的;
(七)甲方因国家政策或上级部门规定,致使协议无法履行的。
五、其它未尽事宜:
(一)甲乙双方需要解除聘用合同,均应提前30天书面通知对方;
(二)乙方上岗前需向甲方上缴元医疗风险金(不计利息)。
合同期满不再续签,且未对医院造成损失,将在合同解除后1周内退还本金,对已造成损失的如实扣除,若损失超过风险金的,必需缴清超过部分,必要时甲方将通过法律途径追缴。
(三)因工作需要根据个人的表现及技术能力甲方派乙方外出进修学习,回院后必需在甲方工作满五年。
进修费用先由乙方垫付,一年后院方给予报销。
未满五年乙方单方面提出解聘的,由乙方赔偿进修所有费用,并扣除全部医疗风险金。
(四)本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
(五)本合同书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日起生效,具有法律效力,本合同期限届满自行终止。
甲方法定代表人或乙方(签字):
委托代理人(签字):
_____年_____月_______日_____年_____月_______日
临时工聘用合同(篇3)
用人单位(甲方):
职 工(乙方):
身份证号: 联系电话:
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、用工期限
自 年 月 日至 年 月 日止。
二、用工性质及工作岗位
1.乙方的工作性质为临时工,不享受任何劳动法上的权利;
2.乙方的岗位为:厕所保洁岗位;甲方安排的其他临时性工作。
三、工作纪律
乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
四、工作时间与报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,可适当安排加班。
2、乙方基本报酬标准为1000/月,上班时经考核,另加月考核奖300元/月。
3、甲方按月发放报酬,每月10日前发放乙方应得的报酬。
五、工作条件
1、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。
2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。
六、协议的解除
1、在合同期内。有下列情况之一者,甲方可以提出解除合同:
1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
2)患病或负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
3)严重违反甲方的规章制度的;
4)无理取闹,打架斗殴者;
5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
6)甲方因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
7)严重失职,对甲方利益造成重大损害的;
8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除合同:
1)用人单位不能按合同规定支付报酬的;
2)用人单位不履行合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除协议,应提前15天书面通知乙方。
七、违反协议责任
一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本协议期限届满自行终止。
十、本协议书一式二份,甲乙双方各执一份。
十一、本协议自双方签字即生效。
甲方(盖章):
年 月 日
乙方(签名或盖章):
年 月 日
临时工聘用合同(篇4)
甲方:
乙方(临时工):
经甲、乙双方协商,现订立如下劳动合同:
一、甲方的权利和义务
1、甲方确因工作需要聘用临时工,须经校长办公会议研究通过。
2、甲方安排、检查、督促乙方工作。在工作中乙方认真负责,表现突出,甲方将在学期末给予表彰。凡受表彰人员将作为续聘的首选。反之,对工作拖沓、不能完成任务的人员,甲方将给予批评,直至解除劳动合同。
3、甲方给乙方提供劳动场所、劳动工具、工作服和所需其他物品等。
4、甲方保障乙方的合法权益,尊重乙方人格,按时发放劳动报酬。
二、乙方的权利和义务
1、乙方根据工种不同,工资待遇为380元、400元、530元不等。周日休息一天,寒暑假照常休息,领取当月工资的一半,加班费每天6元,年终奖200元。
2、乙方因工负伤,按《劳动法》有关条款执行。
3、乙方要严格遵守劳动纪律,听从领导安排。每天工作不得少于4小时,按时到岗到位,扎扎实实做好本职工作。
4、乙方病、事假扣除当日的工资,病假不予报销医药费,住院期间,甲方派员慰问。
三、附则
1、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,每学期签订一次。
2、本学期为乙方最后一个学期劳动聘用期限,今后甲方将视工作需要重新择优聘用临时工。
3、按市局规定,临时工年龄男性不超过60岁,女性不超过55岁。
甲方(签字): 乙方(签字):
学校临时工聘用合同四
订约双方:
甲方(科室名称)
乙方(被聘临时工)姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 住址
双方协商一致,同意恪守以下条款:
一、甲方因工作需要,按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和人民银行系统有关规定,同意聘用到我校 科从事 工作。经甲乙方双方协商同意,合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、为使乙方能顺利完成生产工作任务,甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必需的生产、工作条件,保障乙方的安全和健康。
三、劳动报酬:采取日(月、包干)工资形式。每日(月、包干)工资 元。
四、在合同期内,乙方因工负伤(不含上下班途中发生的意外事故),可享受医疗待遇,因公死亡的,由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属的救济费。除此之外,不享受其他福利待遇。
五、用工部门应根据《劳动法》的有关规定,安排临时工正常休息,平时延长工作时间按50%的日工资比例计发加班费,法定节假日加班按200%的日工资计发加班费。
六、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度。服从组织调配,搞好工作,保证完成任务。
七、合同的解除及责任
1、乙方在下列情况下,甲方可以解除劳动合同;
(1)乙方在试用期内,经发现不符合聘用条件的;
(2)乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
(3)乙方有违纪违法行为被辞退,合同自行解除。
2、甲方在下列情况下,乙方可以解除合同:
(1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施,严重损害乙方身体健康的;
(2)甲方不能按合同规定支付报酬的;
(3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。
3、任何一方解除劳动合同,须提前三十日通知对方;其中一方违反合同给对方造成损失时,应负相应的赔偿责任;解除劳动合同须报人事教育科备案。
八、乙方为 (一般岗位、特殊岗位)的临时工,缴纳 (300、500元)作保证金。乙方作为特殊岗位临时工,除缴纳保证金外,还必须请我校正式职工提供保证或通过相关组织介绍。
经协商一致,在合同期内,九、双方认为需要规定的其它事项:
1、
2、
3、
4、
十、本合同未尽事宜,按国家有关政策或双方协商解决。
十一、本合同一式三份,甲乙双方各持一份,学校人教科存一份。
甲方签字盖章: 乙方签字盖章:
年 月 日 年 月 日
保证人签字盖章 学校人教科签字盖章
年 月 日 年 月 日
临时工聘用合同(篇5)
用人部门(甲方):
职 工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自20xx年1月1日至 年 月 日止,其中试用期为个 月。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要,在 岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规,服从管理,积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休。
2、乙方基础工资标准为 元/月,岗位津贴元 /月,试用期内享受上述工资的 ,合计为 元/月,行驶里程津贴为 元/公里。
3、甲方每月 日前如期发放工资,由财政局财务处统一发放。发放形式为 ②银行工资卡形式。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明),甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的.安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴者;
(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:
(1)被招工、招干或考入学校学习的;
(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(3)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式三份,用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
甲方(盖章):
乙方(签名或盖章):
用人部门负责人:
xx年二月八日
人事处(盖章):
人事处处长:
二〇一二年二月八日