聘用临时工劳动合同

聘用临时工劳动合同

太阳升起，今天又是全新的一天，转眼忙碌了的工作马上就要结束了，是时候回顾总结了，工作总结，是对过去工作的回顾与汇总，可以汲取教训提升能力。怎么样才能写出来一份优秀的工作总结呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“聘用临时工劳动合同”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

聘用临时工劳动合同 篇1

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工并共同遵守执行。

一、本协议期限：

自年月日至年月日止。

二、工作任务:

甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

三、工作地点：

工作地点根据工作需要服从甲方安排。

四、劳动报酬：

乙方工资标准为元/月(含社会等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。

五、劳动纪律：

(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。

(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财

四、劳务佣金结算

临时工按65.00元/天计算人工工资。

单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。

甲方：__________

乙方：__________

______年______月______日

聘用临时工劳动合同 篇2

劳鉴字( )第()号

甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：

性质：性别：年龄：民族：文化程度：

地址：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)

法定代表人现住址：

(单位负责人)：属于：农业人口( )非农业人口( )

居民身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二条生产(

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临时工适用劳动合同

在人们越来越相信法律的时代，我们在日常生活中经常遇到合同的情况越来越多。合同对于合作双方具有重要的约束力，因此在书写合同时需要注意哪些事项呢？本文汇总了许多实用的知识和技巧，欢迎各位参考和学习。

临时工适用劳动合同【篇1】

随着现代企业的快速发展，短期聘用、劳务派遣等灵活就业形式日益多样化。作为其中的一种常见用工形式，临时工拥有自己独特的用工特点和存在的问题。而在保障临时工权益和实现企业稳定发展之间，制定适当的管理制度和劳动合同是非常关键的。因此，本文将就临时工适用劳动合同这一方面进行深入探讨。

一、临时工的概念和用工形式

临时工指的是由用人单位安排，对其进行工作任务安排并支付劳动报酬的一种工作形式。临时工的工作期限较短，且一般不被企业列入正式工资体系，常常使用月结或天、小时结算。目前，在商场、超市、物流、酒店、文化活动等领域中临时工用工比较普遍。

二、临时工的存在问题

1.社会保障问题

由于临时工用工时间较短，在缴纳社保方面很难得到全面覆盖，使得其在意外事故发生时得到的保障非常有限。

2.工作是非法的

在某些地区，临时工往往是非法就业的一种，企业未经报备就随意任用劳动者，这些人也没有社保，劳动权益无法保障。

3.用工风险问题

临时工的劳动接续性不稳定，用人单位在对临时工的招聘和管理方面容易出现较大的风险和失误。

三、临时工适用劳动合同的必要性

在保障临时工权益、缓解用工风险和构建企业稳定发展之间，临时工适用劳动合同是必要的。具体原因如下：

1.制定劳动合同可以明确双方权利义务

适用劳动合同可以让用人单位和临时工之间在劳动关系上建立起明确的权利义务关系，便于双方在工作过程中进行管理和协调。

2.保障临时工权利

劳动合同可以明确临时工的劳动权利、薪资待遇、保障情况等，避免临时工因为工作时间短，没有社保等问题而陷入劳动纠纷。

3.降低用人风险

劳动合同制度的实施有助于实现 for全程就业管理，有助于提高用工的合法性和规范性，减少用人风险和经济法律纠纷的发生。

四、临时工适用劳动合同的内容

在制定临时工适用劳动合同的内容方面，可参照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规，明确合同双方的权利义务、工作时间、职务薪酬、工作任务、社会保险、解除协议等内容。此外，合同中应体现对临时工合法权益的保护措施，如

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临时聘用合同5篇

跟我们一起来了解关于“临时聘用合同”的内容吧。在各项法制政策的不断完整的今天，撰写一份合同对我们的工作和生活都有很大帮助。签订合同受法律保护。我的委婉建议可以为您提供一个独特的视角但仅供参考！

临时聘用合同 篇1

聘用单位(甲方)

受聘人员(乙方)

根据工作需要x卫生院(甲方)聘张三(乙方)到甲方口腔科工作，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本聘用合同，共同遵守履行，合同自签订之日起生效。

一、 期限。

本合同自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、 聘用待遇。

乙方完成甲方的工作要求，甲方付给乙方月工资x元，乙方非因工作引发的各种病患其费用有乙方自行解决。节假日休班按照甲方规定执行。

四、 甲方按国家规定提供给乙方必要的防护用品。

五、 本合同有效期一年，到期自行终止，如有需要经双方协商同意续签。

六、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

临时聘用合同 篇2

甲方(学校)：_______________

乙方(炊事员)：_______________

根据学校使用炊事员办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立使用合同。

第一条使用合同期限

本使用合同期限自________年________月______日至________年________月_____日。

第二条使用岗位及其职责要求

(一)、甲方根据学校需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我校炊事员。

(二)、乙方必须热爱本职工作，按规定就餐时间提前到校清理、打扫伙房卫生，并对餐具进行定期消毒，要保证伙房内干净卫生。

(三)、乙方要严格按学校食谱做饭，未经管理员同意，不得随意改变。要努力提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，保证营养的质量。

(四)、乙方要严格执行营养卫生要求，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒，并根据用餐人数，提前分餐。

(五)、乙方要注意个人卫生，做饭

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临时劳动合同八篇

我们需要用到合同的机会也越来越多。与企业法人签约的，不能只在合同当事人栏中填写法定代表人的名字，以免导致合同相对方不明确，大家知道有效合同怎么写？根据您的要求工作总结之家编辑为您准备了以下的“临时劳动合同”推荐，经过本页的阅读你会对相关概念有了更清晰的认识！

临时劳动合同 篇1

咀方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

疽庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同。

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

一、劳动保护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

二、劳动报酬

第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

三、社会保险待遇

第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。

四、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同

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