最新店员合同。
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店员合同(篇1)
珠宝店员工聘用合同
甲方(用人单位)：XXX珠宝有限公司
乙方(受聘人员)：XXX
鉴于乙方具有珠宝销售经验，且符合本公司要求，经甲方考虑和乙方同意，特签订本合同，共同遵守以下条款和条件：
一、职业及工作地点
1.乙方职务为珠宝销售员，在甲方零售店销售公司所销售的珠宝。
2.乙方工作地点为XXX分店，工作时间为每周6天，每天工作8个小时，具体上下班时间由店长安排。
二、基本工资和津贴
1.乙方每月基本工资为XXX元，试用期月份工资减少XXX元。
2.乙方享受公司规定的餐费补助和交通补贴(如适用)。
三、保险
1.甲方应根据国家法律和公司规定为乙方办理社会保险。保险缴费比例甲方与乙方各50%。
2.乙方应遵守国家法律和公司规定，积极配合甲方工作，积极参加公司组织的各项培训和考核。
四、试用期
1.乙方在入职时将进入一个为期1个月的试用期。甲方将根据乙方工作表现、工作态度、业绩完成情况等综合考虑乙方是否能够获得正式雇佣。
2.试用期期间，甲方有权在任何时间通知乙方终止合同，乙方同意在收到通知后当天立即离开公司和清空工作场所。
3.试用期期满后，如甲方未通知乙方的雇佣终止，乙方就成为了正式的员工。
五、工作目标
1.乙方应努力完成店铺销售任务，积极与客户交流互动，提供优质的服务体验，提高销售水平和服务质量。
2.乙方应遵守公司的各项管理制度和规定，竭尽全力为公司贡献力量，维护公司的形象、声誉和利益。
六、保密
1.乙方应严格遵守公司保密规定，对公司经营管理和商业秘密进行保护和保密。
2.乙方不得私自持有、利用或流通公司客户、供应商、产品、技术知识等商业信息，否则将承担相应的法律责任。
七、雇佣期限和终止
1.合同有效期为12个月，自签约之日起至规定的终止日期为止。
2.如乙方违反本合同规定和公司管理制度，或对公司造成损失，甲方有权立即终止合同。
3.如乙方在合同有效期届满前申请解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并一并还回公司物品，如有违反合同条款或公司制度的行为，应赔偿公司的实际经济损失。
八、其他
1.除本合同外，双方应遵守中国法律相关规定和公司管理规定。
2.本合同自双方签名后生效，合同一式二份，甲方和乙方各执一份。任何一方未能履行合同约定的应当承担的义务，应承担相应的违约责任。
3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲 方：(签章)
乙 方：(签字)
日期：20XX年XX月XX日
店员合同(篇2)
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
合同期限和工作内容
第一条、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。期限为_____年。
第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
工作时间和休息休假
第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。
第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。
劳动报酬
第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。
劳动纪律和规章制度
第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
第八条、乙方应保守甲方的商业秘密。
第九条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同国。
劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。
第十一条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的4ady。
第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提前三十日以书面形式通知甲方。
经济补偿与赔偿
第十三条、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作4ady造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
违反劳动合同的责任
第十四条、乙方违反本合同时，应承担违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。
双方约定的其他事项
第十五条、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应依法保守商业秘密或竞业限制的事项。
其他
第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
第十八条、乙方确定联系地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方：
乙方：
店员合同(篇3)
一、引言
酒店员工雇佣合同，简称为雇佣合同，是酒店与员工签订的一种合同。由于酒店行业特殊性、行业内工种众多、职责繁杂，因此酒店员工雇佣合同在具体操作、签订流程、劳动法律法规等方面都具有很强的特殊性。
二、酒店员工雇佣合同的概念
酒店员工雇佣合同是指酒店企业与员工之间基于良好的劳动关系，借助法律手段，以确认工作人员从事工作的职责、雇佣期限、工作时间、薪资待遇、保险和福利、保密等双方权利义务，维护双方权益的一份书面合同。
三、酒店员工雇佣合同的条款
1、双方的基本信息：包括酒店名称、员工姓名、身份证号、职位等。
2、聘任时期：明确雇佣期限。
3、员工工作岗位和职务：详细描述员工需要从事的工作职责和特别要求。
4、工资待遇：明确员工服务期间的薪酬待遇，包括基本工资和奖金。
5、工作时间：确定员工的工作时间、休息和假期安排等。
6、社会保险：约定企业为员工办理的劳动保险、医疗保险、养老保险等社会保险内容。
7、保密协议：约定员工在工作期间和离职后对公司和客户信息的保密。
8、终止劳动合同的事由和程序：约定解除雇佣关系的事由、双方约定的赔偿等具体事宜。
四、酒店员工雇佣合同签订注意事项
1、合法性：合同中的条款要符合相关法律、法规和政策。
2、严谨性：条款需要清晰明确，避免“含糊不清”。
3、合理性：条款内容需要合理，双方权利和义务基本平衡。
4、公正性：合同订立过程中需要保证双方公正，并提前说明违约后的责任。
五、酒店员工雇佣合同应同步与行业标准保持一致
酒店行业是一个服务性的领域，因此员工雇佣合同应当与行业标准保持一致，以确保酒店员工的基本权益不受侵犯，从而提高工作积极性和工作效率。
六、酒店员工雇佣合同的意义
酒店员工雇佣合同可以用来规范员工和酒店企业的双方关系，确保雇佣关系持续稳定。合同的签订对于保障员工的权利具有重要作用，同时对于酒店企业来说也可以提高企业运作的效率和资产价值，从而推动酒店行业的长足稳定发展。
七、结论
酒店员工雇佣合同是酒店企业与员工之间的重要合同，它记录了工作人员与企业之间的权益义务关系，保障了双方的利益。因此，酒店行业应高度重视员工雇佣合同的签订与管理，以保证员工和企业的健康发展。
店员合同(篇4)
珠宝店员工聘用合同
一、合同双方
雇主：________（以下简称“本公司”）
地址：________
联系电话：________
法定代表人：________
委托代理人：________
雇员：________（以下简称“员工”）
住址：________
身份证号码：________
联系电话：________
二、聘用期限
本雇佣合同自________年______月______日起生效，至________年______月______日止。
三、工作职责
1.员工职务：珠宝销售员，工作地点为本公司所在店面。
2.工作内容：
（1）在岗位上从事销售、客户服务等珠宝店常规业务。
（2）按照公司要求完成所配备设备的维护，并保证设备正常使用。
（3）按照公司要求完成商场或店铺的陈列、收银等工作。
（4）完成其他公司领导交给的其他工作。
四、薪酬和福利
1.员工基本工资为每月人民币________元，薪资支付方式为按月发放。
2.本公司按国家规定办理社会保险和住房公积金，具体数额为员工基本工资的________%，其中员工和公司各自分担一半。
3.本公司会根据员工的工作表现，结合本公司业务上的需求变化进行适当调整，具体调整幅度及日期以本公司人事部门与员工双方确认的为准。
五、工作时间和休假
1.员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，休息日为双休日。
2.公司根据员工工作情况，可以安排合法的加班时间，加班时按照国家规定支付加班工资或休假。
3.公司可根据员工申请或公司需要安排员工带薪请假，具体请假天数以办理权威的请假手续为准。
六、考核与奖惩
1.公司将进行综合考核，从员工的工作质量、效率、销售业绩、客户服务和团队合作等方面综合评价员工的工作表现。
2.公司将根据员工在工作中表现的情况，进行奖惩处理，具体奖惩方式和标准由公司决定。
七、保密与竞业
1.员工应保守本公司及客户的商业秘密，不得泄露本公司的商业机密；对于任何已知或拥有的属于本公司的秘密资料和技术，都应严格保密。
2.在本合同有效期内，员工不得从事与公式有竞争性的任何商业活动，也不得在其工作期间及离职后6个月内直接或间接从事烤炭小件类或无线电类业务。
八、终止合同
以下任何一种情况出现时，本合同将立即解除：
1．经双方协商，达成一致终止。
2．员工在合同期内被证明有违反公司的规章制度和国家法律法规的行为。
3．员工严重违反公司的工作要求和管理制度，对公司经济利益和工作秩序造成了严重影响的。
四．员工患重大疾病，无法继续在公司正常工作，经医院认定需进行长期治疗或无法恢复工作能力的。
九、其他事项
1.聘用期间，如遇特殊情况，双方可协商修改合同内容，应写出书面协议并加盖双方签章或指定委托人签字。
2.本合同一式两份，雇主和员工均签字，各执一份，具有同等的法律效力。
3.本合同是员工在本公司工作的根据和依据，员工应当认真遵守，不得因个人原因或其他原因轻易违反。 如有此类行为，将被公司视情况给予相应处理。
尊敬的员工：
在此，特别提醒您，请认真审慎阅读本合同，如您有任何疑问，可以咨询公司人事部门或其他相关部门，希望您在公司的工作期间，能够尊重公司的规章制度和管理人员，积极完成工作任务，努力提高自身工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。同时也希望您的工作能够带来收益和满足感，实现您的个人价值和追求。
特此奉告。
雇主：________
员工：________
日期：________
店员合同(篇5)
珠宝店员工聘用合同
第一条
本合同由雇佣方（以下简称“公司”）与被雇佣方（以下简称“员工”）签订，自双方签字之日起生效。
第二条
公司聘用员工担任其珠宝店的销售员，员工承诺按公司要求完成工作任务，积极为公司创造价值。
第三条
员工获得的薪水应根据工作表现、完成情况等因素，由公司适当调整。公司会支付员工的福利待遇，包括社会保险、公积金，还可以根据员工的表现给予奖金等激励措施。
第四条
公司要求员工保守商业机密，不得私自泄露公司的商业秘密，违者将会承担相应的法律责任。
第五条
员工的工作时间为每周40小时，公司会按国家法律规定支付加班费。员工需要在店铺的开放时间内值班，具体的店铺开放时间由公司安排。
第六条
员工需要因公外出时，公司会支付其出差补贴，同时员工需要按公司要求报备出差行程等信息。
第七条
员工需要注意职业操守，严肃工作态度，不得与客户发生争执和纷争。同时员工需要穿着得体，代表公司形象。
第八条
员工需严格遵守珠宝销售和维护服务的相关规定，提供专业的产品说明和售后服务，确保客户满意。公司会为员工提供必要的培训和知识技能的提升，以提高员工职业技能水平。
第九条
本合同自签订之日起生效，有效期一年，届满时双方无异议的，本合同可以自动延长。
第十条
本合同经双方协商一致，可以提前或者终止。若有一方违约或解除合同，则应依照法律规定承担相应责任。
第十一条
各方确认本合同是经彼此自愿协商达成的，不存在任何欺诈、胁迫等违反法律规定的情况。本合同一式二份，双方各执一份，均具有同等的法律效力。
雇佣方（公司）签章：
被雇佣方（员工）签章：
日期：20xx年xx月xx日
店员合同(篇6)
珠宝店员工聘用合同
甲方：__珠宝店__
地址：__xxxxxx__
电话：__xxxxxxxxxxx__
乙方：__个人姓名__
住址：__xxxxxx__
电话：__xxxxxxxxxxx__
经过甲乙双方协商，达成以下合同：
第一条 员工岗位及职责
（一）甲方委派乙方担任珠宝店员工，主要职责包括但不限于：销售珠宝、礼品及相关服务；
（二）乙方应严格按照甲方制定的工作任务，完成销售任务，实现销售业绩目标；
（三）乙方应当根据甲方要求汇报工作情况、销售情况及其它相关事宜。
第二条 工作时间和地点
（一）工作时间：乙方将在珠宝店执行规定的工作时间表，具体工作时间由珠宝店管理者安排；
（二）乙方将在规定工作地点或需要时在珠宝店分支机构执行工作任务。
第三条 薪酬和社会保险
（一）乙方的工资由其销售费用提成和固定工资构成，无销售业绩要求时享受的固定工资标准为_______元/月，若乙方销售业绩达到规定标准，其工资将根据规定标准享受销售费用提成，具体标准如下：
销售额在______元以下：提成率____%
销售额在______元（含）以上：提成率____%
销售额在______元（含）以上：提成率____%
（二）乙方的社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）及住房公积金等费用由甲方负责缴纳。
第四条 工作纪律
（一）乙方应严格遵守甲方的工作纪律、规章制度，如未遵守甲方规定，甲方将对其做出警告、调整或解雇其的处理；
（二）如乙方存在以下情形，视为违反工作纪律：
1、迟到早退或旷工；
2、未经上级批准私自离岗；
3、未能按时按量完成工作任务；
4、擅自与客户沟通或接待客户；
5、泄露甲方的商业机密；
6、其他严重违反甲方工作纪律的行为。
第五条 保密责任
乙方应对甲方的商业机密、客户资料和其它保密事宜保密，并按照甲方的要求执行相应的保密工作。对泄露商业机密和客户资料的员工，甲方有权追究其法律责任。
第六条 合同期限
本合同自签订之日起生效，至______年______月______日止。本合同期满前，甲方和乙方应双方协商，签订新的工作合同。
第七条 合同解除
（一）乙方有以下情况之一时，甲方可以立即解除本合同：
1、患有疾病或在工作中明显表现出身体不适，但无法提供有效的疾病证明；
2、私自离岗、旷工或长期不见或无故缺勤；
3、泄露公司商业机密和客户资料；
4、违反公司规定、纪律，较严重的影响公司工作效率和经济效益的行为；
5、其它违反合同规定的行为。
（二）乙方因下列原因之一解除本合同的，应征得甲方同意，并办理相应的手续：
1、患有与所从事工作相关的，经相关部门认证的疾病并经治疗后不能继续从事原工作；
2、经甲方同意转岗或提出解除合同。
第八条 申诉处理
（一）乙方对甲方的工作安排、人身安全、利益受到损害或发生不当待遇等，有权将问题书面提出并递交甲方。
（二）甲方应在3日内对乙方的申诉做出回复，并协商处理。
第九条 争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，由甲乙双方共同协商解决，如协商不成，可以向所在地人民法院提起诉讼。
第十条 法律适用
本合同适用中华人民共和国的法律、法规和规章制度。
第十一条 合同备份
本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自甲方盖章、乙方签字后生效。本合同备份作为员工档案存放，如有争议，以正式印刷的合同副本为准。
甲方：__珠宝店__
签字（盖章）：__________
日期：_________
乙方：__个人姓名__
签字：__________
日期：_________
店员合同(篇7)
甲方：
乙方：
甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方___________店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：
1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应。
2、本合同于________年_____月_____日正式生效，至________年_______月_____日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。
3、合同期内，乙方休息时间必须按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假），甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
5、乙方合同期满离开店，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。
6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供之技能提升。帮助乙方学习成长，合约期最低为一年，甲方会安排店里培训，以及出外学习的机会，更好的帮助技能的提高。如未满合同离职，外出学习的费用由个人承担，在工资中扣除。
7、合同期内如有其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿水电等工作外开支。
8、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗或上岗前或（上岗后以每月扣去一定金额的方式）需向甲方缴纳500元人民币学习金，待甲乙双方顺利履行完合同，合同期未满离职，将扣除违约金500元。
甲方：
乙方：
店员合同(篇8)
珠宝店员工聘用合同
一、聘用单位：珠宝店
二、聘用人员：XXX
三、聘用时间：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日
四、工作职责：
1.负责珠宝店的日常销售和服务工作；
2.协助店长管理和维护店面秩序和陈列；
3.顾客服务及售后服务；
4.协助店长完成各项工作任务。
五、薪酬福利：
1.基本工资：XXX元/月；
2.补贴、奖金和福利：提成、节日福利、工龄津贴等；
3.社会保险、公积金等相关福利待遇按照国家和公司规定执行。
六、工作时间：
1.每周工作六天，休息一天，每天工作8小时；
2.周末、节假日或公司需要加班时，应当服从公司安排。
七、保密条款：
1.聘用人员应当保守和维护公司的商业机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息；
2.在离职后，聘用人员应当立即归还公司所有文件和资料，并保密工作中得知的所有信息。
八、解聘条款：
1.如果聘用人员有下列情况之一的，聘用单位有权解除聘用合同：
（1）因故意或重大过失损害了聘用单位利益或者其它意外损害聘用单位利益；
（2）严重违反相关规定的行为；
（3）因个人原因不再适合从事珠宝店工作；
2.聘用人员有下列情况之一的，聘用单位有权单方解除聘用合同：
（1）无故迟到早退，累计三次以上；
（2）因私外出或与工作无关的原因，不在规定时间内到岗，累计三次以上；
（3）私自休假或拒绝接受公司的安排；
（4）擅自离职或不来上班的。
九、其他条款：
1.本合同自双方签字后生效；
2.本合同期满后，如需续签，应当在合同到期前15天内双方协商签订新的聘用合同；
3.本合同如有争议，双方应当友好协商，协商不成的，应当向所在地人民法院提起诉讼。
十、附则：
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
签署人：
聘用单位（盖章）：XXXX年XX月XX日
聘用人员（签名）：
店员合同(篇9)
身份证号：
甲方招聘网格管理员，按有关规定，已报请有关部门批准。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商，特签订本合同，以便共同遵守。
合同期限为叁年，从 20xx 年 6 月 1 日起至 20xx 年5 月 30 日止。
工作时间以网格管理员制度规定时间为准。
（一） 网格管理员每月工作补贴为60元整。
（二） 补助、福利以临时发放为准。
第五条 网格管理员工作职责：
网格管理员综合履行基础信息采集、矛盾纠纷排调、安全隐患查报、法律政策宣传、城市管理协理、社会事务代办、群众困难帮扶、社区舆情疏导等服务。
一、做到“四必访”，留守儿童、空巢老人家庭每周必访，特殊人群、流动人员家庭每月必访，普通家庭每年走访不必于4次，群众求助随时应访；
二、做到“六必到”，居民家庭有变故必到、居民突发生活困难必到、突发事件必到、邻里纠纷必到、群众利益冲突必到、发生刑事治安案件必到；
三、做到“十必报”，房屋租赁售卖必报、矛盾纠纷必报、安全隐患必报、发生案件必报、涉稳重点人员动向必报、公共设施损坏必报、外来人员流入流出必报、重大社会活动必报、群众反映问题必报、经济（社会）组织变化情况必报；无事报平安。
四、做到“五必记”，社情民意必记、涉稳要情必记、单位人员变动必记、民生事务办理必记、工作落实情况必记。
五、网格管理员可实行错时工作制和弹性工时制，利用中午、晚间或双休日等时段开展工作，每天在网格内的工作时间不得少于6小时。要及时了解和听取网格内居民的意见建议，掌握居民动态信息，对网格档案进行即时和定期完善。
六、对网格责任区内如发生一般性事务当场处理，并记录在工作日志中。涉及到政策性较强的事件，自己不能当场解释或解决的带回社区社会管理服务站处理。遇突发性事件立即上报社区网格管理工作站，涉及有关单位的，应紧急处理，并同时上报县“网格化管理”专项组办公室，网格员要现场跟踪。
七、完成上级交办的其他工作。
发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1、 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害双方的利益；
2、 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3、 由于不可抗拒或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
（一） 甲方辞退乙方，应发足当月工作补贴；
（二） 乙方提出解除合同，甲方有权扣发当月工作补贴；
（三） 在工作期间因工作不认真负责或因为工作造成不良社会影响的，甲方有权辞退乙方。
（四） 违反政策及法律法规视为自动解除合同。
第八条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
店员合同(篇10)
有关酒店员工聘用合同
甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限
试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的安排，乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利及义务
1、甲方的权利
1) 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;员工聘用合同范本2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;
3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;
2、甲方的义务
1) 为乙方提供必要的工作条件;
2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利及义务
1、乙方的权利
1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2) 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务
1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2) 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3) 维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务
1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利及义务
1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
法定代表人： 签字：
签约日期：
签约地点：
酒店员工聘用合同范本
事由：聘任合同书
聘 任 日 期： 20xx年1月28日
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 职 务： 酒店副总理
一、聘任期
本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
应聘地为中国 省 市。
二、试用期
自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责
在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件
1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。
6、如果因工负伤按政府有关规定执行。
六、合同终止
1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。
2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。
3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。
4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)
七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。
聘用单位： 受聘人：
某大酒店
董事长签字： 受聘人签字：
年 月 日
关于酒店劳动合同书范本
甲方(用人单位)名称：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人(委托代理人)_________
乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)
试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。
实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。
第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
六、劳动纪律和规章制度
第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为：
①_________
②_________
③_________
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任
第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。
第三十四条 其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第三十五条 _________
十一、劳动争议处理
第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
_________
_________
