劳动关系合同证明(通用3篇)。
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劳动关系合同证明 篇1
甲方(用人单位)，________________
乙方(用工单位)，________________
丙方(劳动者)，________________ 身份证号码，________________
丙方于_________年_________月_________日由甲方派遣至乙方工作，_________年_________月_________日丙方在乙方因日常工作发生受伤事故，后经_________市社保局认定为工伤，_________年_________月_________日由_________市劳动能力鉴定委员会鉴定为_________级伤残，丙方于_________年_________月_________日向甲方提出解除劳动合同，依据工伤保险条例第三十七条以及有关规定，甲、乙、丙三方经自愿平等、协商一致原则，达成如下协议，
一、丙方因个人原因自愿与甲方解除劳动关系，甲、丙双方的劳动关系于_________年_________月_________日依法解除，甲方应配合办理好丙方在乙方的相关交接手续;乙方应配合甲方办理好丙方解除劳动关系的相关手续。
二、各方共同确认，就丙方遭受工伤并自愿离职事宜所产生与劳动合同关系有关的全部款项由乙方承担，故甲、乙、丙三方经协商约定，同意由乙方直接向丙方支付因其遭受工伤并与甲方解除劳动合同有关的款项(该款项包括但不限于一次性伤残就业补助金、停工留薪期差额工资及护理费、奖金、提成、津贴、补助、加班费、离职补偿、及各项补偿金等，包括甲方可能承担的社会保险费、住房公积金等一切款项)共计人民币__________________元(大写，__________________元整)，丙方不得要求甲方另行再支付任何其他与工伤或解除劳动合同有关的任何款项。
三、丙方在工伤期间两次住院，乙方均支付了丙方住院伙食费_________元/天，第一次住院_________天，第二次住院_________天，共计_________天，花费__________________元。在甲方为丙方向_________市社保局申报了工伤保险待遇以后，_________市社保局已将两次住院期间的伙食费直接发放到了丙方的银行账户。现各方共同确认，丙方需按照乙方在住院期间支付的伙食费标准__________________元，退回给乙方。
四、丙方在进行两次劳动能力鉴定时，花费鉴定费__________________元、拍片检查费______________元，共计______________元，现各方共同确认，该笔费用由乙方承担，乙方按照______________元的标准退回给丙方。
五、甲、乙、丙三方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为甲、乙、丙三方对自身权益的合法处分，任何一方不得再向对方提出本协议约定之外的任何要求;
六、丙方保证离职后不做出有损甲方、乙方名誉或利益之任何行为;严格保守甲方、乙方商业秘密(包括但不限于经营方式、客户名单等)及其他合法权益。
七、本协议自签字盖章之日起生效，任何一方均不得以任何理由反悔。本协议一式叁份，三方各执壹份。
甲方(盖章)，________________签订时间，________________
乙方(盖章)，________________签订时间，________________
丙方(签字)，________________签订时间，________________
劳动关系合同证明 篇2
甲方，石家庄__公司
乙方，
根据民法典及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议，
第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为年个月;其中试用期为个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作，工作地点.因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。
甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度，试用期满后月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
试用期间的工资不低于民法典第二十条规定的标准。
工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。
甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。
第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
第七条解除合同条件经双方协商一致，可以解除劳动合同。
符合民法典第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
符合民法典第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
符合民法典第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照民法典第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同
第八条终止合同条件符合民法典第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。
符合民法典第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合民法典第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据民法典第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同一并执行。
第十一条双方约定的其他条款。
第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字后各执一份。
第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方，
法定代表人
签约日期
乙方，
签约日期
劳动关系合同证明 篇3
标题：解除劳动关系合同证明——一场结束与新的开始
导语：劳动关系合同的解除是职场中不可避免的一环，这不仅是雇主和员工之间的法律义务，更是一次对双方辛勤努力的总结。以下将以生动的实例和详细的步骤，为我们呈现一张解除劳动关系合同证明的完整画面。
第一部分：解除劳动关系合同的原因和程序
当雇主和员工双方无法继续合作，或是其中一方违反了劳动合同的签订内容时，解除劳动关系合同便成为必然选择。在正式解除劳动关系合同之前，雇主应当与员工进行充分沟通，明确解除劳动关系的原因，以及可能的解决方案。而员工在接到解除劳动关系的通知后，应进行深思熟虑，并在双方同意的前提下签署解除劳动关系合同。
解除劳动关系合同的程序可以分为以下几个步骤：
1. 雇主出具解除劳动关系合同申请书：雇主首先将解除劳动关系的申请书提交给相关部门，详细阐述解除的原因和解决方案，并注明双方协商一致后的解除日期。
2. 员工接受解除劳动关系合同申请书：员工在收到解除申请书后，应仔细阅读并确认解除的原因和日期是否符合双方协商的内容。如完全同意，员工应签署确认并在解除劳动关系合同上作出签名。
3. 相关部门审核解除劳动关系合同：提交解除劳动关系合同后，相关部门将核对申请书中的信息，并与双方进行沟通和确认，以确保解除劳动关系合同的合法性和有效性。
4. 解除劳动关系生效：在解除劳动关系合同经过审核并获得相关部门的批准后，解除劳动关系正式生效。
第二部分：解除劳动关系合同证明的内容和形式
解除劳动关系合同证明是雇主向员工提供的一份证明文件，用于证明劳动关系已经解除。以下是一份完整的解除劳动关系合同证明内容和形式的示例：
解除劳动关系合同证明
甲方：XXX公司
乙方：XXX员工
根据甲乙双方的协商一致，XXX公司于XXXX年X月X日解除与XXX员工的劳动关系。现向XXX员工出具本劳动关系合同证明，以确认双方之间劳动关系的解除。
一、解除劳动关系的原因：
详细描述雇主与雇员之间的解除劳动关系的原因，可以包括双方协商达成的解决方案，并注明解除劳动关系的具体日期。
二、XXX员工的表现：
对XXX员工在公司工作期间的工作表现进行客观评价，包括工作态度、工作质量和工作效率等方面。
三、相关补偿和福利：
如果双方在解除劳动关系时达成了一定的赔偿或福利协议，应在此部分详细说明相关的条款和金额。
四、其他事项：
对解除劳动关系后的其他事项进行说明和安排，如工资结算、社保缴纳等。
五、XXX公司联系方式：
提供XXX公司的联系方式，以便员工在需要时能够与公司取得联系。
六、XXX员工签字：
XXX员工确认并签字，以表示对解除劳动关系合同证明的接受和同意。
以上所述内容真实有效，作为XXX公司和XXX员工解除劳动关系的证明。
甲方（盖章）： 乙方：
日期：XXX年X月X日 日期：XXX年X月X日
第三部分：解除劳动关系合同证明对双方的意义和影响
对于雇主来说，解除劳动关系合同证明是维护职场秩序和合法性的体现，同时也给予员工一定的权益保障。对于员工来说，解除劳动关系合同证明则是他们在找新工作、享受社保和福利待遇时的必备证件。这份证明文件将记录员工在公司工作期间的表现和业绩，对未来的职业发展也有一定的参考价值。
结尾：通过解除劳动关系合同证明的发放，雇主和员工能够将过去的努力和经历全部汇总起来，并开始各自的新的职业和人生旅程。只有通过和平解除，双方才能够保持良好的职场关系，并在未来的合作中更好地发展。
