书记的辞职报告

书记的辞职报告(精选11篇)。

资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。在我们的工作中，我们经常会需要一些资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。所以，你有哪些值得推荐的资料内容呢？经过收集，小编为您献上书记的辞职报告(精选11篇)，供你参考，希望能帮到你。

书记的辞职报告 篇1

“舒姐、舒姐”

“小舒、小舒呢”

在三楼办公室，我每天总能听到大家无数次对舒姐的呼喊，急需文件打印了找舒姐，紧急会议通知找舒姐，文字表格编辑不了了找舒姐，打印机出问题了还得找舒姐，在平凡的岗位上，工作简单重复、工作忙碌不休，但我们的“舒姐”始终能量满格，倾注满身热情。

平凡的“舒姐”爱岗敬业，勤劳肯干。在舒姐的办公室看不到杂乱无章的办公桌，看不到随意堆砌的文件材料，看到的总是干净明亮的办公室与整齐排列的各类文件。每一次的会议安排，会根据领导的指示，落实的井井有条；每一次的'会议通知会准确无误的传达给与会领导和同事；每一次领导修改过的汇报材料，会不厌其烦的打印一次又一次；每天都会看到舒姐忙于送材料在行政中心跑上跑下的身影；爱钻研的她也会不断提升自己的工作技能主动上网学习…因为踏实肯干的工作态度，两次被评为“优秀聘用制书记员”,“巾帼建功骄红颜，奋发有为克时坚”在放飞梦想的时代，在成就梦想的时代，舒姐将爱岗敬业、勤劳肯干的精神发挥的淋漓尽致。

平凡的“舒姐”待人热情、亲和，犹如冬日的暖阳一般，我们总戏说“有困难，找舒姐”善良可爱的舒姐总会毫无保留的帮助我们。犹记得，我初到检察院上班，在陌生的环境里忐忑不安，这时舒姐来到我的办公桌前，笑着对我说“小妹妹，你是新来的对吗，叫我舒姐吧！有什么不会的不懂得都可以来问我”看着舒姐灿烂的笑容，我心里暖洋洋的。“上善若水，水善利万物而不争”对待每一位领导、同事，舒姐总是以礼待人，笑脸相迎。

平凡的“舒姐”总能在生活中创造一点“小惊喜”让生活有点情趣，有着一颗化腐朽为神奇的玲珑心，点缀着自己的生活。

舒姐爱淘，总能在淘宝上淘到好物件。

舒姐爱吃，有着一手的好厨艺。

舒姐爱运动，微信运动排行榜上总是名列前茅。

舒姐也爱美，每天都是一朵娇艳的玫瑰。

生活的琐碎，在舒姐眼里不是麻烦，而是点滴的喜悦，热爱生活，创造生活。

像舒姐一样在平凡岗位上工作的人，有着千千万万，既没有惊天动地的感人事迹，也没有丰功伟业的业绩，有的只是恪尽职守！对事业虔诚的执著，付出汗水，倾注心血，这便是平凡中的美。

老话常说“人生不如意十之八九”工作中难免会有困难，生活里也会遇到挫折，让我们像舒姐一样吧！热爱工作、热爱生活，在检察的岗位上，造就我们不平凡的精彩人生！

书记的辞职报告 篇2

小学书记辞职报告

尊敬的校长、老师们，亲爱的同学们：

大家好！

我叫李明，是一名小学生，同时也是这所学校的一名学生干部，担任的职务是班级书记。今天，我站在这里，向大家宣布一个消息：我辞去班级书记的职务。

辞职之前，我想先向大家道一声歉。这段时间以来，我在工作上做得不够勤奋，也没有尽到自己应该尽的责任。在这里，我要向全班同学道歉，同时也要向老师们和校长道歉。希望大家能够原谅我，并给予我改过的机会。

我所担任的书记职务，是一项非常艰巨的工作。需要我负责班级中各项事务的处理，同时也要沟通好班级内部的关系，维护良好的班级氛围。但是，我在工作中出现了一些问题。比如说，班级活动的组织处理不及时，导致同学们的热情大打折扣；对于班级内部的关系处理不当，导致了一些较为严重的矛盾。这些都是我在工作上存在的问题。

经过反复思考和家长老师的帮助，我深刻认识到了我的不足和错误。我觉得，当一个学生干部，应该更加努力地去发挥自己的能力，更加认真地对待每一项工作。只有这样，才能够真正地得到同学们的认可和老师们的信任。

因此，我决定辞去自己担任的职务，重新调整自己的状态，努力地把学习和工作做好。无论是在随后的学习中，还是在今后的工作中，我都会秉持着“做事专心、做人正直、为人服务”的原则，把自己的能力充分发挥出来，为集体做出更大的贡献。

最后，我要感谢在这段时间中一直支持、帮助我的老师和同学们，你们让我更加坚定了自己的信念和方向。谢谢大家！

以上是我的辞职报告，谢谢大家的聆听!

书记的辞职报告 篇3

__村党支部将贯彻落实党的十九大精神，落实科学发展观，团结一心，顽强拼搏，真抓实干，努力完成全年指标任务。为扎实推进各项工作，全面完成茂林镇党委、政府下达的各项工作任务，加快美好乡村建设提供强有力的组织保证，开创我村党建工作新局面，结合我村实际特制定工作计划：

(一)坚持把制度建设放在突出位置，筑强领导核心作用。

一是完善落实村级学习制度，始终坚持抓好班子自身建设，不断提高班子成员的理论水平和农村工作水平。二是完善议事决策机制，认真落实民主集中制原则，坚持推行“四议两公开”工作法。

一是严格党员发展的条件和程序，认真贯彻党建十六字方针，严格按照程序及有关规定发展党员，做好党员信息库完善工作和后备干部的培养锻炼工作。全面实行和规范发展党员联名推荐制，扩大民主，加强监督。二是认真抓好党员的日常教育管理，增强党员认识，保持党员先进性、纯洁性。三是将创先争优工作常态化，主动搭建党员发挥作用的平台，充分发挥其先锋模范作用。WWW.GZ85.cOm

一是健全廉政工作体制，对全村的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。二是坚持以人为本、预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，筑牢廉洁自律防线，坚持集体决策、民主管理。三是加强政风行风建设，打好群众基础，树好社会形象。

一是根据实际情况，确定党务公开内容：村两委任期内的新农村建设目标，主要分经济社会发展、为民办实事、争创“五好”先进党组织等项目;支委会和党员大会讨论通过的关于村级重大事务的决策情况;二是规范运作，切实解决“如何公开”问题。随着新农村建设的不断推进，农村各种新旧矛盾和深层次问题日益显露。实践证明，党务公开结合村务、财务公开，是解决这些问题最有效的办法。

书记的辞职报告 篇4

社区书记辞职报告

尊敬的社区居民，

我是社区书记XXX，我在这里郑重向大家宣布：我将辞去社区书记一职。

辞职对我来说是一个艰难的决定，但是我相信这是我应该做的。在此之前，我想向大家道歉。作为社区书记，我没有做到应有的职责，没有把自己的职位和权力用在社区的利益上。我对社区管理的不足负有责任，这些缺陷会影响社区的生活、环境和经济。

这一年来，我积极地工作、学习，不断提高自己，但是由于各种原因，我仍然感到无力感。好的领导需要有坚毅的意志力和执政智慧，最重要的是要具备强烈的服务精神。与此相反，我的工作也许没有体现出这些基本素质，让社区事务陷入了混乱之中。

虽然我辞职的决定会对社区管理带来一定的困难，但我相信在社区居民的共同努力下，社区的发展会更加走向正确的方向。因此，在我辞职之后，我将继续以普通社区居民的身份，为社区的建设和发展继续奋斗。愿大家能够理解我的决定，并继续支持和发展我们的社区。

最后，我想感谢大家对我的支持和信任，在这一年来给我提供了很大的帮助和鼓励，也希望大家能够继续携手共同努力，让我们的社区变得更加美好！

书记的辞职报告 篇5

尊敬的领导：

您好！经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向您提交辞去企业支部书记职务的辞职报告。

回顾过去的任期，我深感荣幸能够担任企业支部书记这一重要职务。在这段时间里，我从领导和同事们身上学到了很多宝贵的经验和知识。也正是这次任职给了我提升个人和专业能力的机会，让我更好地服务于党和企业。

然而，我在任职期间也不断面临着各种压力和挑战。首先，作为一名企业支部书记，我时刻感受到责任重大，需要管理和协调各种资源，为支部的发展和党员的成长提供全方位的支持与指导。然而，由于个人能力的限制，我无法做到完美的履行职责。其次，我发现自己在某些方面的专业知识和技能还有不足之处，这对于指导党员的工作产生了一定的影响。再者，作为一个年轻的企业支部书记，我发现自己在处理不同利益关系和解决矛盾问题上还有待加强。

同时，对于企业支部的发展和党员队伍的成长，我也有一些其他的思考。在如今复杂多变的经济环境下，企业和员工面临着诸多挑战和机遇，党组织需要更加积极主动地引导和帮助党员提升自身素质，适应社会的发展需求。然而，由于我自身的局限性，我无法达到最理想的水平，也无法提供更多的服务和帮助。因此，我深感辞去企业支部书记职务是一种负责任和自省的决定。

然而，尽管我辞去了企业支部书记的职务，但我对党和企业的热爱依然持续。我希望以后能够继续为党的事业和企业的发展尽一份绵薄之力。我会继续不断努力提升自己的专业素养，扩大自身的知识面，为党员的成长和企业的发展做出更为积极的贡献。

最后，我深刻感谢领导和同事们在我任职期间给予我的关心和支持。感谢领导对我的培养和任用，感谢同事们的合作和帮助。经过这段时间的工作，我收获了很多宝贵的经验和知识，这对我个人和职业生涯的发展都有着重要的意义。

再次请接受我最诚挚的谢意和歉意。我会将企业支部书记这段经历铭记在心，并为此更加努力地工作和学习。祝愿企业和支部在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

谢谢！

书记的辞职报告 篇6

村长书记辞职报告

尊敬的村民和领导：

大家好！我是贵村的村长书记，经过深思熟虑，我决定向大家递交辞职报告。这是一个艰难的决定，但我相信这对于整个村子的发展和村民的利益来说是最好的选择。

自从担任村长书记以来，我深深感受到了村民的疾苦和渴望，也亲身经历了村庄的发展与变化。回顾过去的任期，我深感自己在村庄建设和发展方面的不足。与此同时，我也理解到在这个阶段，我已经无法再承担起推动村庄发展所需要的责任和愿景。

首先，我要向大家承认，村庄在社会经济发展上落后于其他地区。我虽然尽力推动村庄的建设，但由于种种原因，村庄的发展仍然存在许多困难和挑战。我深切意识到，作为村长书记，我未能充分发挥自己的能力和智慧，无法为村庄创造更好的环境和条件。

其次，我明白自身的行政管理和领导能力也有所欠缺。我对村政事务的处理经验和知识储备不足，导致许多事情无法得到妥善解决。在过去的任期中，我一直努力学习和提升自己，但仍然发现自己在管理和领导方面不够成熟。因此，我相信换届选举能够为村庄带来更为优秀和称职的领导者，更好地为村民服务。

最后，我要表达我的感激之情。感谢每一位村民对我任期内的支持和帮助。没有你们的鼓励和理解，我无法承受这个艰难的职务。感谢领导层和政府对我在村庄发展上的帮助和支持。也要感谢每一位为村庄的建设付出辛勤努力的工作人员和志愿者，你们的努力和奉献是村庄发展的不可替代的一部分。

虽然我决定辞去村长书记的职务，但我的心一直与村庄紧密相连。我将作为一名普通村民，积极参与村庄建设和发展，为村民的幸福和利益而努力。我期待能够见证这里的腾飞和繁荣，看到每一个村民的生活变得更加美好。

在这里，我要诚挚地向每一位村民道别。谢谢大家在我任职期间的理解和支持。我也要向新的村长书记表示祝贺和最诚挚的祝福。我相信，你们将为村庄带来新的希望和发展，为村民创造更美好的未来。

最后，我再次表达我深深的敬意和感谢，祝福村庄繁荣昌盛，让我们共同期待村庄更加美好的明天。

村长书记：XXX

书记的辞职报告 篇7

尊敬的领导：

我已任书记3年。对本村未做丝毫贡献。群众不满意，领导不欣赏，家人不支持，于己倍感压力，身心疲惫。上下全是“领导”，左右都是耳目。工作3年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤。长此下去，堂堂七尺男儿，身上无半点血气，做人做事也失原则。

政府要打造全县强村，急需一位高素质人才充斥其中担任"班长"，而我却庸人一个，无才无德，无能无力，素质低劣，水平极差，实不忍白拿工资在此度日，拖累整村发展之大计，而被公众所指。恳请离去。

工作3年，待遇微薄，每月靠老婆种菜、养猪接济过日，十分内疚；而母亲日渐苍老，劳苦一生，本应享清福，无奈3年未给她老人家分文。家中内无储蓄，外无显赫亲戚；再者内有应门五尺子女，在县城就读，又需照顾。而我每月薪水几百。难于安家，身为男人，在精神和物质方面实在亏待她们。每每想此，痛不欲生。长此下去，我将成为本村特困户，没有威信，难于开展工作。

以上三点，皆肺腑之言，敬请批准!

辞职申请人：田小明

书记的辞职报告 篇8

最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县18个乡镇（区）的农村离职村支部书记“老来难”问题进行了为期近一个月的专题调查。调查结果表明：当前，农村基层干部老无所养、老有所忧的问题非常严重，且各种矛盾日益突出，特别是相当部分曾经在农村长期任职的村支部书记离职以后，待遇得不到落实、生活得不到保障、问题得不到解决、心灵得不到安抚、“余热”得不到发挥，在一定程度上影响了部分现任农村基层干部的创业热情和积极性，影响了农村基层干部队伍的稳定，亟需引起上级领导和有关部门的高度重视。

一、离职村支部书记“老来难”问题的现状

据对全县867名离职村支部书记的调查，目前，农村离职村支部书记主要存在着“五难”：

1、待遇落实难。一方面，政治待遇上“落差”大。90以上的离职村支部书记反映：离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织对自己上比较倚重，并经常组织参加县、乡开展的相关活动，政治上待遇落实较好。但离职后，乡镇党委及上级党组织很少派人找自己谈过心，很少组织开展党的活动，很少过问自己的生活情况，特别是由于乡镇领导频繁调动后，几乎“人走茶凉”，无人问津，自己仿佛成了被组织“遗忘”的人。一方面，经济待遇上“逆差”大。据调查了解，前些年，我县离职村支部书记一般享受了五种不同的待遇：一是按任职年限确定基数，实行了一次性“买断”。全县18个乡镇（区）有16个试行过这种办法，累计实行一次性“买断”的离职村支部书记达256人，占总数的29.5。其中，基数每年在100元以下的乡镇有6个，占37.5；在100—200元的有8个，占50；在200—400元的仅2个，占12.5，并且在所有实行这种“买断”的乡镇中，有14个乡镇党委只出政策，定标准，资金来源靠村级自行解决，只有2个乡镇是乡镇本级财政解决的，因此，有近40的离职村书记只能用村里的“白条”来“买断”自己。二是按照任职年限，制定不同标准，实行月津贴补助。具体标准因各地经济状况不同而有所差异，大部分乡镇是按照九十年代初制定的每月7—8元的老标准执行的，极个别经济条件好的乡镇、村执行了每月15—80元的标准。全县共有8个乡镇实行过这种办法，累计享受按月领取津贴的离职村支部书记有77人，占8.9。三是离职后由乡镇安排其他就业岗位。全县累计安置村支部书记177人，占20.4，这些离职人员大都是八、九十年代被安排到乡镇站所和企业的，随着乡镇站所的改革和乡镇企业的解体，90以上的被安置对象已被精简分流和下岗。四是实行养老保险金制度。按在职年限投保，离职到龄后享受待遇。在九十年代中期，全县普遍试行过这种方式，但后来由于村级集体经济滑坡，加之农民负担较重，群众对此意见大，没有坚持下来，并且投保金也实行了退还，因此没有人真正享受过此待遇。五是未落实任何经济待遇。由于乡镇及村级集体经济无力承受等原因，目前，全县有388名离职村支部书记离职后未享受到任何经济待遇，占44.8，有6个乡镇对离职村支部书记在待遇落实上处于无津贴、无补助、无安置的“三无”状态。特别是近两年以来，随着农村税费改革的不断深入，乡村资金矛盾日益加剧，很多涉及到基层干部的“土政策”、“土办法”也已过时甚至失效，没有过时和失效的，也被乡镇政府以“没钱”为由而搪塞，因此，对离职村支部书记的待遇根本难以保证。据初步统计，自2002年以来，全县已有7个乡镇取消了“买断”和津贴“政策”，有4个乡镇降低了一次性“买断”基数，有3个乡镇降低了逐月发放的津贴标准。

2、生活保障难。调查表明，目前全县867名离职村支部书记中，家庭条件和生活状况好的仅54人，占6.2；较好的244人，占28.1；一般的423人，占48.8；因身体、家庭等原因非常困难，不能确保温饱的有146人，占16.8。新安镇某村一名连续担任二十多年村支部书记的离职村干部，其子原在供销系统上班，后已下岗，其媳患神经病多年，几年前本人也双目失明，现在家庭生活极为窘迫，生存都已成问题。该镇另有一名离职村党支部书记，六十多岁了只能靠收废品、当小工维持生计。杉板乡某村一名从五十年代就开始担任村干部的老支部书记，一身清正廉洁，一条腿在带头冬修中致残，退职后，家里全部家当不足2000元，外人冷嘲热讽，儿媳们埋怨指责，生活处境相当艰难。该乡另一名离职村支部书记，曾连续四届担任县人大代表，由于在中坚持原则，敢于碰硬，得罪过不少人，退职以后，他经常受到“仇家”的威胁和报复，先后多次自家种的油菜、大蒜等被人无端毁掉。不少离职村支部书记说到他们现在的处境时，无不深有感触地说：村干部真不是人搞的，身体搞垮了，家里搞穷了，关系搞僵了，狗搞熟了，人搞生了。不少现任村干部望而兴叹：不需上山看老虎，眼前猫儿就是样，当村干部搞到头就是这个下场，真没意思。

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3、债务清偿难。前些年，村级特别是税费征收的力度大，为完成上级的硬性任务，支部书记只得带头举债，但到离职时，村里根本无力偿还，而债权人又只认支部书记这个当事人，于是支部书记只能先自己承担这部分债务。据统计，全县离职村支部书记中，有近50的人与所在村保持着债权债务关系，人平应收款近1.2万元。佘市镇某村一名连续任职20多年的村支部书记，近些年个人及向亲朋好友累计为村里借款近20万元，2001年，为上交村农业税又将个人房产抵押给信用社贷款3万元，因村里无力偿还，今年已被信用社起诉。望城乡某村支部书记任职近十年，工资年年打“白条”，村里仅欠其工资一项就达3.5万元之多。不少离职村支部书记感叹：当村支部书记真是赔了“夫人”又“折兵”，得不偿失。

4、思想平衡难。据调查，60以上的村支部书记离职以后，思想情绪波动较大，部分村支部书记认为：“自己为党几十年，仿佛一夜回到解放前”、“离职前是昂首阔步干，离职后要夹着尾巴来做人”、“青春献给党，老来无人养”。合口镇某村一名村支部书记离职后，自己形容为“三我”：组织没了我、乡村不管我、家庭嫌弃我。柏枝乡一名离职村支部书记反问道：“现在国家对各种统战对象、伤残退伍军人和特殊群体等都有待遇落实，而对我们这些在最基层为党了数十年的基层干部却不予关照，难道现在真的是共产党员还不如‘统战人员’、书记村长不如‘保丁保长’吗？”

5、作用发挥难。据调查统计，70以上的离职村支部书记离职以后，难以充分发挥自身在政策宣传、模范带头、参谋、纠纷调解、社会稳定等方面的作用。其中，40以上的离职村支部书记离职以后，存在着“不在其位，不谋其政”、“多一事不如少一事”的思想；30以上的离职村支部书记由于自身经济条件差等原因，担心自己“手中没把米，叫鸡也不应”，不敢再“抛头露面”；20以上的离职村支部书记由于本身能力较弱，个人素质不高，模范带头作用不大，担心群众“指背”，怕难以服众，不愿再当“出头鸟”。

二、离职村支部书记“老来难”问题产生的原因

导致离职村支部书记“老来难”问题产生的原因，分析起来，大致是“五缺五无”：

1、缺乏切实可行的政策和措施，解难“无法”。按理说，解决村干部后顾之忧是一项事关农村基层的“向心”工程，但在实际中，并未真正引起有关方面的足够重视，就算是有所关注，往往也是“喊在口头上，体现在文件中，难在落实里”。究其深层原因，一方面由于村干部角色没有明确界定，其身份介于干部和农民之间，要解决其后顾之忧确是一项复杂的系统工程，涉及面广，政策性强，特别是随着农村改革的深入推进，涉农政策正处于由计划经济向市场经济过渡的阶段，可以说“老办法不行，新政策不灵”。一方面各级虽然在解决村干部后顾之忧上想作点“文章”，但往往也仅触及皮毛，难以牵动根本，特别是要真正涉及到“解难”资金时，县、乡、村三级似乎都“心有余而力不足”，而上面各级也顾虑重重，似乎都在等待观望，难动真格。

2、缺乏行之有效的激励和保障机制，解难“无用”。一是缺乏激励机制。以前部分出色、各方面优异且综合素质好的村干部特别是村支部书记可以提干，甚至可以破格提拔，实在不行，卸职后还可以由乡镇安排到站所或企业任职。但自2000年以后，这几条路几乎都行不通了，用村干部自己的话说：“现在干好干坏一个样，既没有什么享头，更没有什么前途。”二是缺乏保障机制。调查中，我们发现相当部分村村干部年底连工资都拿不到，少数村村干部的工资已经连续好几年没有兑现过，什么买断、补贴、养老保险和基本医疗保险等等根本无从谈起，许多村干部对此早已心灰意冷。

3、缺乏清偿债务的经济基础和后盾，解难“无力”。近些年来，村级集体经济几乎瘫痪，经济基础十分脆弱，特别是随着农业税的取消，村里基本上已没有什么稳定的收入来源，相当部分村已是不堪重负，负债累累，少的几万元，多的几十上百万元不等，正常运转已非常困难，根本无力去清偿债务，因此，短期内对离职村支部书记实行清债“解难”可能还是“竹篮打水──一场空”。

4、缺乏脱贫致富的办法和路子，解难“无方”。一是观念陈旧，安于现状。部分离职老村支部书记思想观念还停留在二十世纪六、七十年代的认识水平上，发展意识淡薄，习惯于“日出而作、日落而息”的小农经济生活，不思进取，安于现状，“既不想穿新鞋走老路，也不愿穿旧鞋走新路”。二是年老体衰，力不从心。想办点项目、搞好家庭副业，改变家庭经济贫困状态，但苦于无启动资金，再加上年老体衰、“心虚手短”，最后只能“望洋兴叹”，自认“命苦”。三是目光短浅，自我封闭。部分离职老支部书记不注重与外界的联系和交流，习惯于用“小眼光、小胆量、小算盘”经营自己的“小天地”，只肯“慢步走、小步跑”，求小不求大，甚至守株待兔，“今日有酒今日醉，明日无米再去找”。四是步入市场，束手无策。由于离职村支部书记普遍文化水平不高，除了耕地种田、挖土种菜外，没有什么一技之长，因此，面对市场、技术、科学、竞争，有想法而无说法，有的甚至一窍不通，偶尔为之，也只是“瞎子摸象──碰运气”。

5、缺乏发挥“余热”的空间和舞台，解难“无效”。村支部书记离职以后，在发挥“余热”方面存有“四怕”：一是怕影响现任支村两委班子的团结和权威，不愿主事；二是怕没有合适的“位子”和“舞台”，不好主事；三是怕群众说闲话，不买帐，不敢主事；四是怕个人水平不高、能力不强，主不好事。

三、解决离职村支部书记“老来难”问题的对策及建议

要切实解决好离职村支部书记“老来难”问题，我们建议应从以下五个方面入手：

1、出台相关政策，从措施上倾斜。对符合条件的离职村支部书记实行生活保障金制度：

（1）享受对象及条件：对同时符合以下五项条件的离职村支部书记，方可享受生活保障金待遇：①连续任村支部书记15年以上（含15年）或累计任村支部书记20年以上；②男满60周岁，女满55周岁；③本人没有受到严重警告以上党纪处分，没有违反计划生育政策，没有因违法犯罪受到行政拘留以上行政处罚或刑事追究；④任村支部书记期间本人没有出现未经乡镇党委批准擅自离职或自动辞职的行为；⑤符合县委规定的其他条件。

（2）标准及资金来源：①对符合上述条件的离职村支部书记，按每人每年600—1200元的标准发放生活保障金；②对离职村支部书记的生活保障金应统一纳入县级以上财政预算，按年度拔入专户，实行专款专用。

（3）操作程序及要求：①乡镇党委根据农村党支部书记档案材料及资料情况，研究提出当年符合条件可以享受生活保障金的离职村支部书记初步名单，并及时向县委组织部书面呈报；②县委组织部牵头，联合县劳动和社会保障局、县财政局，对各乡镇申报享受此待遇的离职村支部书记进行实地调查和综合考察，并征求县委纪检（监察）、政法、计生、信访、农经等部门的意见；③县委组织部对经过调查核实的初步对象名单在所在乡镇、村进行为期一周的公示，并对公示期间反映的问题进行调查核实，在此基础上，提出享受生活保障金的离职村支部书记名单，提交县委常委会审定；④县委组织部根据县委常委会确定的名单，下发正式通知，并会同县劳动和社会保障局对所需资金进行测算，向县财政申请拔款，县财政对所需生活保障金进行审核并拨款；⑤县委组织部及时组织有关乡镇党委到县劳动和社会保障局办理离职村支部书记生活保障金的正式手续。

2、健全保障机制，从制度上倾斜。实行“三个确保”：一是合理设置范围条件，确保公开性。在调查研究的基础上明确界定享受生活保障金人员的范围和条件，并广泛进行宣传，确保公开。二是认真规范操作程序，确保公正性。严格坚持个人填表申报、村党组织初审上报、乡镇党委复审上报、人员公示、组织部门逐一考察和审批等程序。对程序不规范、条件认定有异议、原始档案资料不全的暂缓或不予审批。三是严格核定保障标准，确保公平性。对农村离任村支部书记的生活保障金，按每人每年600—1200元的标准发放。对经济条件较好的乡镇、村，可按照有关程序另行补贴。

3、夯实经济基础，从减负上倾斜。作好“四篇文章”：一是大力发展村级集体经济，因地制宜，带领和引导群众发家致富，作好增收文章；二是限定村级班子职数，厉行节约，压缩开支，作好转移支付文章；三是突出解决离职村干部待遇，严格标准，灵活调整，作好“一事一议”文章；四是适时采取措施，抓紧应收款物的催收到位，作好“清欠”文章，特别是对于村级负债要制定计划，逐步偿还，彻底消灭负债，甩掉包袱。

4、强化领导责任，从组织上倾斜。坚持“三个到位”：一是领导认识到位。要把解决好村支部书记的后顾之忧作为一项服务“三农”、维护农村大局稳定的大事来抓，切忌上面“雷声大”，下面“雨点小”；二是领导职责到位。把加强对离职村干部的“解难”同加强农村基层组织建设结合在一起，将具体责任逐级分解落实到位。三是领导精力到位。把解决离职村支部书记“老来难”问题作为领导日常中一项十分重要的来抓紧抓实，真正做到领导精力不散、领导力度不减。

5、营造平台，从环境上倾斜。主要做到“四多”：一是在政治上多关心他们。多组织离职村支部书记开展一些座谈会、恳谈会和文体娱乐等活动

书记的辞职报告 篇9

亲爱的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是某公司X部门的支部书记，经过深思熟虑，我决定辞去这个职位，并向大家报告一下我的决定。

首先，我想表达对公司领导的感谢。在过去的几年里，领导们给予了我很多机会和支持，让我能够在这个岗位上发挥自己的聪明才智，取得了一定的成绩。正是在领导们的关心和教导下，我逐渐成长为一个合格的支部书记。

其次，我要感谢我的同事们。你们对我的支持和合作是我能够胜任这个职位的重要原因之一。每一次你们的帮助和鼓励，都让我深感温暖和动力。在与你们共事的过程中，我学到了很多，也体会到了团结合作的重要性。你们是我成长的好伙伴和朋友，我衷心地感谢每一个人。

然而，要做出这个决定并不容易。近来，我深感到作为支部书记的责任重大，要承担的工作和压力也越来越大。同时，个人的生活和发展也需要更多的关注和投入。在这个关键时刻，我认真思考了自己的职业发展和个人规划，觉得现在是一个合适的时机，让其他有志于此的同事能够接手，并为支部的发展注入新的力量。

在这个岗位上，我积累了宝贵的经验，学到了很多的管理技巧和团队合作方法。我会将这些经验带到今后的工作中，并努力实现自己的职业目标。我相信，只有不断进步和学习，才能更好地回报公司的培养和期望。

请允许我在此向公司和所有同仁道一声谢谢！感谢你们的理解和支持，为我提供了一个成长的平台。我相信，即便离开了这个岗位，我们的联系和友谊会持续下去。

最后，我祝愿公司蒸蒸日上，取得更大的成就。我也祝愿每一个同事都能够实现自己的理想和目标，开创美好的未来。

再次感谢大家！

书记的辞职报告 篇10

张经理：

你好，我加入公司一年了，看到公司发展步履蹒跚。

你当然需要一个辞职的理由。选择离开或留下的理由有很多，但离开的理由似乎更充分，因为这样的选择对公司和我个人的发展都更好。

不知道你有没有看过前几天发给你的报告？真相就在那里。最重要的一句话是：我们公司不是软件公司，软件开发只是公司的辅助工作。这就决定了技术部门所有存在的意义都是为了保证资源部门的工作。资源部的工作很容易保证。公司需要的几个系统（资源发布、视频点播、素材中心）开发完成后，剩下的就是维护了。维修工作量不大，一两个人就够了。甚至可以说，以小夏的实力，一个人就够了（不包括笔记人员），其他人其实是在浪费人力。整天坐着无所事事，也没有功劳和报酬，我不知道其他人是什么样的，但这种环境是我不能接受的。这家公司不是特别有钱的公司，我敢肯定你不希望你的员工在这里“乱搞”。雇佣尽可能多的人力而不是浪费应该是人力资源管理的原则。我想我应该是额外的部分。这个月做完公司网站后，我就成了一个“多余”的人，因为我能做的，小夏都能做，而他也不至于太忙。就算我不主动辞职，公司也应该开除我。不用花几千块养一个闲人，程序员的工资也不低。

我辞职的第二个原因是关于我个人的。我毕竟是广东人，南岳的土地比北京更吸引我。对此无需多说。

我相信我的辞职对公??司不会有太大的影响，因为所有的项目都已经开发完成了，以后我会继续负责我做过的几个项目。你可以打电话给我，或者给我发Email给我错误的代码，我修好后会发回去。

同时，我要严于律己，遵守劳动法，确保公司的商业秘密不被泄露。我真诚地希望公司批准我的辞职。

辞职报告样本

(2)

尊敬的Z主任：

您好！

工作了四个多月后，发现自己在工作和生活中还缺乏很多知识，已经不能适应社会发展的需要，所以渴望回到校园并继续我的学业。经慎重考虑，现提出申请：本人自愿申请辞去XXX所有职务，请批准。

在XXX的四个月里，有幸得到了单位历届领导和同事的指导和热心帮助。在工作中，学到了很多宝贵的研发知识和实践技能，对研发工作有了大致的了解。在生活中，我们得到了各级领导和同事的关心和帮助；在思想上，我们得到了领导和同事的指导和帮助，有了更加成熟和深刻的人生观。这四个月的工作经验将成为我未来学习和工作的宝贵财富。在此，我要感谢所有帮助过我的同事。

希望领导批准我的申请，并协助办理相关辞职手续。在我离开之前，我会认真地继续做好我现在的工作。

祝你身体健康，事业有成。并祝YYY事业蒸蒸日上。

***

**年**月*

公司部门经理离职报告模板

(3)

X先生，X先生，X先生，

大家好！很遗憾，我此时已正式从公司辞职。

我在公司工作快两年了，很荣幸成为xx电子的一员。在公司工作的这两年，我学到了很多知识和技能，xx通信研究院的发展也逐渐走上了正轨。从我一个人开始到28人；研发、产品、营销团队的框架已经基本建立，各司其职；产品供应链体系也已基本建立，为部门产品线的可持续发展奠定了一定的基础。

非常感谢公司领导给我机会在这么好的环境下工作和学习。尤其是X先生、X先生、X先生、X先生这两年给了我太多的关心、帮助和支持。在此表示衷心的感谢！

因个人能力等原因，2010年责任考核指标无望完成。根据原协议，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在不能全身心投入工作，无论是为了公司还是个人，选择辞职对双方都是一种责任行为；再次，由于个人能力问题，我失去了带领这个团队实现公司预期目标的信心。

我对现在的团队有很深的感情，也对我们正在做的产品充满信心。如果有能力强的领导，我相信他们可以做出一些成绩来回报公司，所以希望公司领导继续支持xx传播学院。在正式离开之前，我会把我所有的工作都交给接替我的人，直到他开始我才会离开。在目前的人员中，我觉得X博士应该可以接手我的工作，供公司参考。

感谢公司领导对我和xx通信研究院的支持和帮助。希望领导批准我的辞职申请，谢谢！

辞职报告样本

（4）

我来的时候来到这个新环境，一开始感觉还不错，很想努力。其实也一样，我已经很久没有在一家公司工作过这么久了。我以前有很多项目，我想把它们带到公司去做。但是关于公司的很多事情和你的行为让我很失望。我认为只有与明智、果断和有魅力的领导者合作，我才能发展并取得成功（金钱）。

在私人公司工作了这么久，很清楚老板的辛苦，老板也很为难，所以很少说自己对利益的不满。当我无法忍受时，我放弃了。但我觉得有些事情必须要告诉你（我不是说没有人会告诉你，这也是我想辞职的原因之一）：

1。作为老板，一些琐碎的事情你不应该问。 老板应该把事情做得更大更好，整天盯着下面的员工，毕竟不舒服。比如谁用了哪台电脑，为什么迟到早退，关于报销等等。小事虽小，却毁了老板的形象。

没见过老板亲自计算每个员工的年薪，亲自发给每个员工。 - 这也太平易近人了吧？

2.修正太积极了。 办公费要省，上网不要无限期用，车不要随便用，电话费不要随便报，差旅费不要太高？？但不能太多，否则员工会抱怨。

3.平心而论。 迟到会扣钱，加班怎么办？工作要注重效率，而不仅仅是工作时间，工作能不能完成还要看意识。下班为什么要打卡打卡？我准时上班的时候打瞌睡，真是狗屁！比如你迟到了多少次，你能说你不努力吗？

我很高兴你为我投保，但你在这件事上做得并不好。为什么每个人的治疗都不一样，有些人得到，有些人没有（也许我不知道该怎么办）？这对别人不公平，你怎么能留住人的心？这个小技巧完全是个人的，而不是公司的。

4.说话应该算数。 来的时候，阿毛明确表示：今年的年薪是按年计算的。但阿毛走了，也没有证据可循。如果你还记得我，我什至不知道。来到公司，卖掉了所有的精力，完成了交给我的所有工作，把×××的项目拿回了公司的年薪，今年还会有更多的项目（但您可能认为它非常小）。公司网络和布线不赚钱，与我无关。年底没有双倍工资和奖励，钱被扣，这让我决定离开。

5.用个人行为管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为。过错，典型的小农经济思维方式。

6.我更喜欢自由自在地工作，不受约束，喜欢有空间展示自己的能力。公司不适合我。 我和西北人的工作方式（喝酒、陪陪、带钱）和思维（用户太至高无上，尊严在哪里？）基本无法与我交流。我不想去西北做项目，所以我公司没用。

这九个月，我像合唱一样工作，有时去兰州十多天（只用了一两天），然后去东单电话局做无法完成的调试（无法完成的任务），或者用户说了一些无耻的谎言，做了很多无意义且吃力不讨好的工作，什么都没学到（这是一个几万字的计划）。很多时间都被浪费了，但完成工作却没有满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司时的预期完全不同。我想你还是不知道我擅长什么，喜欢什么，讨厌什么。

7。公司就像一个小作坊。某天当和尚敲钟时，没有安全感，大家都觉得混在一起。 无论过去公司多么辉煌，至少现在公司缺乏气氛。而且我们不依靠技术实力来接这个项目。换句话说，公司愿意在人际关系上花大价钱，但与技术无关。已经有一年没有任何技术资本投入了。这可能是技术人员和商人的区别。

8.公司的问题太多了。如果你不写它们，你可能不喜欢阅读它们。

总之，这次我之所以在公司工作不到一年就辞职，是因为公司给了我有限的发展空间。而自己表现出来的能力，老板不懂得欣赏。我多年来换工作的准则是：既然老板不给我发展的机会，我就不给老板机会——辞职走人。

10万年薪，你或许能找到比我更好的员工，但你千万不要以为光靠这10万年薪就能留住一个技术员的心。本来，是一个双向选择、互相开火的时代，公司将在无人的情况下继续经营。我对公司有诚意，公司也应该对得起我。

我的辞职不会对公司产生任何影响。有专家。祝公司兴旺发达！

辞职报告样本

(5)

尊敬的Z主任：

您好！

工作了四个多月后，发现自己在工作和生活中还缺乏很多知识，已经不能适应社会发展的需要，所以渴望回到校园和继续

< p>继续深造。经慎重考虑，现提出申请：本人自愿申请辞去XXX所有职务，请批准。

在XXX的四个月里，有幸得到了单位历届领导和同事的指导和热心帮助。在工作中，学到了很多宝贵的研发知识

和实践技能，对研发工作有了大致的了解。在生活中，我得到了各级领导和同事的关心和帮助；在思想上，我得到了领导和同事的指导和帮助

，有了更加成熟和深刻的人生观。这四个月的工作经验将成为我未来学习和工作的宝贵财富。

在这里，我要感谢所有帮助过我的同事。

希望领导批准我的申请，并协助办理相关辞职手续。在我离开之前，我会认真地继续做好我现在的工作。

祝你身体健康，事业顺利。并祝YYY事业蒸蒸日上。

***

**年**月**日

史上最“牛”的辞职报告

(6)

< p > 尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间阅读我的辞职信。天要下雨了，妈妈要出嫁了；生死有命，富贵在天上。本来，我想在培养了我一辈子的AA公司工作，但生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来看看蓝天。这时候，我好羡慕那些自由飞翔的鸟儿，也羡慕那些飞得起的鸟儿。每个月初，我都会高高兴兴地拿着微薄的薪水还清上个月的债务；每个月中旬，为了省钱，我都会尽量勒紧裤腰带吃顿饭。 ;每个月末，我的人生都达到了恐怖的境界，变成了借钱避债！

人比人死，树比树还活着。这是一句俗语，但却是永恒的真理。眼看着身边的朋友都收效甚微，我的心如火如荼。看到朋友每个月能挣1000多的工资，各种奖金、补贴、福利等等，我心想，为什么人与人之间的差距这么大？

几十年的生命转瞬即逝。是的，公司有培训计划和培训机制。公司力求把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。工资会涨，会有“面包”，但我就是不明白，为什么我没有吃“面包”？

佛陀说一切都是固定的；圣经说我会写下我欠我的；梁朝伟说，我出去乱了，就得还；小平同志说，贫困不是社会主义；电视上也说，让自己酷一点！

因此，由于个人原因，我决定离开我长期服务的AA公司。不论沧桑，我都会照顾好自己，请您放心，批准我的请求！谢谢！

村书记辞职报告

村书记辞职报告

村书记辞职报告

村书记辞职报告

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村支书辞职报告

书记的辞职报告 篇11

董事辞职报告

【第1条：董事辞职报告】

尊敬的各位领导：

首先，非常感谢你们长期以来——对我的长期照顾和关心。保重，谢谢你给了我作为总经理锻炼身体的机会，让我在成长的经历中留下了美好的痕迹。

在这段时间里，我学到了很多，收获了很多，但是经过这段时间的工作，我发现自己并不适合这个职位。原因有很多，其中最重要的就是占据这个位置。一个职位影响了我的“远大抱负”（我称之为）。作为一名教师，中心工作应该是教好书，其他一切都应该为“教好书”服务。从教以来，我一直在探索一些经验，总结一些经验。我始终相信，只有在“教好书”的前提下，做一些别的事情，如果一个老师“教不好”，那么他（她）就没有权利说别的事情！总务岗位，忙着“精心策划”，整天小心翼翼，怕犯错，作业不及时批，经验不及时总结，没时间收集纸质材料，没时间和学生交流，没时间做课件，没时间学习电脑，以至于在这学期的电脑教研活动中，我明显感觉你落后于别人。总务工作不适合我的性格，更不适合我的“心”，心比较“花心”，什么都想摸，但什么都不擅长，这也是我的短板。以后，我要在“精”上努力，尤其是在教学方面，我不愿意落后于人。

如果一个人没有“上进心”，没有信仰和信仰来支持他，这个人肯定会觉得自己有很多空闲时间。我自己也试过，当我“放下一切”的时候，我有时间看报刊杂志，在办公室里闲逛，谈天说地，交流感情。有时我觉得有点空虚。说得难听点，做一般事务的人一定没有什么“动机”，一定有“看穿红尘”“绿灯为伴”的想法。要想“争”、“胜”，就必须花时间和精力去应对，那就没有时间做零散的事情了。经过一段时间的工作，我越来越觉得那些认为“平淡无奇”的人是总务的最佳人选（我不鄙视这些人，也不鄙视这份工作，这是真的） .

我是一个“热情的种子”，所以在这里和那里都要小心。如果要我放弃“花心”，专心做大事，我不甘心，所以我提议辞职。今后，我会脚踏实地，做好“教”，赚点我的“本钱”。

因此，恳请领导免去我镇总务主任职务。 【第二条：董事辞职报告】

尊敬的公司领导：您好！

很遗憾在这个时候向您提交我诚挚的申请，希望您以后能看到批准！

此时此刻，我只好申请辞职。这是很多情况的现实，我无法控制。这是我最后悔的事，我不得不辞职。本来还想在公司继续努力，继续工作，现在却无法让自己继续留下来。

20XX年3月，来到xx集团，正式成为画室主任。为此，衷心感谢这次机会。到今天为止，已经过去了五个多月。在此期间，和很多优秀的人成为同事，我受益匪浅，相信以后一定会对我产生深刻的影响。我衷心感谢这家公司的每一个人和每一个人，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢过于谦虚。我会尽量接近事实。只有这样，我才能客观。在这五个月里，我努力工作，得到了回报。但我认为我的努力不足以得到这么多的回报，我所有同事的慷慨。相信同事们都很了解我，我不会奉承任何人，更何况我现在就要离开了，更没有必要。所以，请相信这句话是发自内心的。

有很多优秀的同事给了我很多帮助，谢谢大家。虽然经常奋发图强，但因为自己的愚蠢，无法有效落实领导的工作安排，无法按时完成生产任务，感到惭愧。所以我现在提议辞职。尽管中国的法律制度并不完善，但遵守法律的成本高于违法成本。但我仍然很高兴成为一个守法的公民。

最后希望我的离开不会给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意！祝公司发展越来越大，明天会更好！

此致

致敬

辞任者：