餐饮员工合同。
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餐饮员工合同 篇1
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
第二条：乙方的职务为餐饮服务员。
第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
上班时间为：上午11：30—晚上12：00
每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10％提成作员工奖金。
第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
第五条：乙方的工作报酬：
（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
（二）甲方可参考下列事项调整乙方工资
1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。）
2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。
第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。
第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲方（签字）联系电话：
乙方（签字）身份证号码：
联系电话：
xx年xx月xx日：
餐饮员工合同 篇2
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_________________联系方式：_________________
注册地址：_________________身份证号码：_________________
经营地址：_________________联系住址：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同为________（固定／无固定／完成一定做任务为期限）的劳动合同。本合同期限为________年，于________年______月______日生效，终止于________年______月______日，其中试用期为________月。
二、工作内容和工作地点
1、乙方根据甲方工作需要，于________部门，从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。
2、乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
三、工作时间和休息休假
１、甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
２、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
３、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、_____和劳动条件
１、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
２、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
３、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬款项
１、甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资________元。试用期内的工资按照前述标准的________％执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。
２、每月________日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
３、薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
六、社会_____和福利待遇
１、根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老_____、基本医疗_____、失业_____等手续，并承担相应社会_____义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴_____的法律后果由乙方负全责。
２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
３、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
４、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
５、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育_____政策规定执行。
６、公司假期
（１）事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
（２）其他假：乙方如需请其他假（例如_____，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
（３）假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
１、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
２、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
３、乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
４、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
本合同一式两份都具有法律效应。
甲方：_________________
乙方：_________________
日期：_________________年_________________月_________________日
餐饮员工合同 篇3
甲方，＿餐饮娱乐有限公司
乙方，
甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。
一、 协议期限，
自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。
二、 工作内容及纪律，
甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前(干部、收银员十五天，普通员工七天)通知对方。试用期满签订协议。
甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。
合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
三、劳动报酬，
本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放;甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。
乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资;试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的 0%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加 00元工资。
四、 离职，
协议前，乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于(干部、收银员十五天，普通员工七天)后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。
签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定，
1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于(干部、收银员十五天，普通员工七天)后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。
2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。
3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除。
甲方，
乙方，
年月日
餐饮员工合同 篇4
甲方( 法定代表人)：乙方：
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮，期限年，从 日止;雇佣期 年。
2、乙方工作岗位。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。
三、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、本餐厅根据具体情况，每个月休息2天，休息必须要提前几天告知甲方，让甲方安排时间。若休假期间正常工作的，工资按50-100元/天，根据情况而定。
五、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
六、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥(。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 乙方： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话：
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
八、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
九、违约责任
(一)甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
(二)乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方签名： 乙方签名：
时间日期： 时间日期：
餐饮员工合同 篇5
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着平等自愿的原则，协商一致，共同签订本合同。
一、合同期限
本合同期限为一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、劳动报酬
甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，于次月_____日前发放(预留第1月半月工资，在合同解除时结算)。
三、管理制度
1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。
2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
3、工作时间不准离岗，有事必须请假。
4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
四、卫生制度
1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
五、考勤制度
1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。
六、奖罚条例
1、上班迟到、早退，每次扣除10元。
2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、粗心大意，造成损失者，每次扣除20元。
3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。
七、合同的变更、解除和终止。
1、乙方若要求解除合同，应提前30日通知甲方，得到甲方同意后批准方可解除。
2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。
本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签字：
乙方签字：
年 月 日
餐饮员工合同 篇6
甲方（用人单位）名称，
法定代表人，
地址，
联系电话，
乙方（劳动者）姓名，
家庭住址，
居民身份证号码，
联系电话，
签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月（小时）。
4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会_____。
7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
第一条?劳动合同期限
1、甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限，
（1）有固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止；
（2）无固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
5、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条?工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时。
第三条?劳动报酬和社会_____
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
2、试用期期间的工资为_________元/月。
3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_____政策规定执行。
第四条?劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
5、乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
第五条?劳动合同的解除和终止
1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
2、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
3、解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
第六条?经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿。
第七条?劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可以在15日内向_________人民法院提起诉讼。
第八条?其他约定
1、本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
2、本劳动合同一式____份，甲乙双方各执____份。
3、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（盖章），
签约时间，____年____月____日
乙方（签字），
签约时间，____年____月____日
餐饮员工合同 篇7
甲方（法定代表人），
联系电话，
身份证号码，
住址，
乙方，
性别，
年龄，
籍贯，
联系电话，
身份证号码，
户口所在地，
根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议，
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮，期限____年，从_______年___月___日起至_______年___月___日止；雇佣期____年。
2、乙方工作岗位_________。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为___小时（包两餐时间），乙方每月休息____日。
三、工资待遇
乙方的工资，每月为人民币___________元整（￥_______元）。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下，五一劳动节休假_____天，国庆节休假___天，春节休假____天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、_____和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
六、社会_____和福利待遇
1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会_____。
2、乙方可以要求甲方拿到工资押金____________元￥（_______元）。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到，
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
5、遵守国家和地方有关计划生育政策；
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其它情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除，
1、甲方依照被宣告破产；
2、甲方依照解散或依法被撤消；
3、乙方主体不存在；
（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
十、违约责任
（一）甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
（二）乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失，
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；
4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；
5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方签名，
代表人签名，
时间日期，
乙方签名，
时间日期，
餐饮员工合同 篇8
亲爱的老师、广大会员：
“民以食为天，食以粮为先”。近日，习近平总书记对制止餐饮浪费作出重要指示。为贯彻落实习近平总书记重要指示精神，弘扬勤俭节约传统美德，引领节约用餐良好风尚，倡导文明健康生活方式，校工会特向全校教职工及工会会员发出如下倡议:
一、增强忧患意识，让勤俭节约成为一种习惯
勤俭节约向来是中华民族的传统美德。党的十八大以来，党和政府大力整治浪费之风，“舌尖上的浪费”现象有所改观，特别是公款餐饮浪费行为得到有效遏制。但在一些地方和场合，受讲排场、比阔气、爱面子等不良风气影响，食品浪费现象仍然广泛存在。目前受疫情影响世界经济形势复杂严峻，全球粮食市场不确定性增加。“备预不虞，为国常道”，这就要求我们必须增强忧患意识，居安思危，杜绝浪费每一粒粮食。
二、倡导理性消费，让文明用餐成为一种自觉
各级工会组织要广泛开展爱粮节粮宣传教育，加强对广大教职工和会员的日常教育，营造文明节俭的用餐氛围，努力使厉行节约、反对浪费在全校师生员工中蔚然成风。广大教职工要从自身做起，带头文明用餐，爱惜粮食，杜绝浪费。居家不多做、餐厅不多点、自助不多拿。在家吃饭合理定量，注重营养搭配，膳食平衡，宁少勿多；在外用餐不讲排场，合理点菜，不贪丰求盛，养成剩菜打包的习惯，不让盛宴变“剩”宴；在校内食堂点餐或自助就餐时，应结合个人食量，按需取菜，尽量减少剩余，引领“光盘为荣”新风尚。
三、自觉从我做起，让绿色生活成为一种风尚
各级工会组织和工会干部要主动协助党政完善鼓励节约、整治浪费的制度举措，坚决制止“舌尖上的浪费”。广大教职工和工会会员要带头践行绿色消费，倡导使用公筷公勺，做到“一菜一筷、一汤一勺”，厉行勤俭节约、反对餐饮浪费，把珍惜粮食、反对浪费作为一种习惯、一种品质、一种责任、一种风尚。
“一粥一饭，当思来之不易”。让我们积极行动起来，引领和带动青年大学生参与到节约活动中，坚决制止餐饮浪费行为，培养节约习惯，做厉行节约的践行者、文明餐桌的维护者、美好生活的创造者！