饼图配色方案集合十一篇。
我们都知道：凡事预则立，不预则废，方案既要注重发挥个人的作用也要发挥团队的作用，大家好今天工作总结之家的编辑要为大家介绍一下“饼图配色方案”的相关知识，只有坚持不懈才能谱写属于我们的辉煌！
饼图配色方案 篇1
莫兰迪配色方案是一个非常流行的色彩搭配方案，它结合了明快的明亮色与柔和的中性色，营造出充满时尚感与现代感的氛围。这种配色方案具有非常广泛的应用范围，可以用于家具、室内布置、时装等多种领域。在此，我将通过更深入的探讨，阐述这一配色方案的更多细节，促使您在任何情况下都能正确使用它。
莫兰迪配色方案的起源可以追溯到20世纪40年代，当时法国设计师Emile-Jacques Ruhlmann提出了一种混合亮色和灰色的颜色方案，以营造出现代的高雅感。近年来，这种方案又在全球范围内得到了广泛的使用和流行。这种配色的优点在于它能够同时保持色彩的平衡与对比，从而能够轻松地吸引注意力，让人们对其产生兴趣。
在莫兰迪配色方案中，最常用的色彩是灰色和红色系的颜色。灰色可以有很多不同的色调，从最深沉的炭灰色到最浅的银色都可以使用，用来营造出中性化的基础色调。而红色系的颜色则是在这种基础之上加入的活力来源。这些活力颜色可以是橙红、紫红、深红等）与暖色调橙、黄、金色这样的颜色，这些颜色具有强烈的对比度，能够让配色方案更为生动活泼，更加鲜明。
除了这些常用的颜色之外，莫兰迪配色方案也可以使用其他更有创意的色彩，例如将深紫色与红棕色结合起来，或者将深绿色与黄色相结合。这些配色方案都能够创造出独特的氛围和特色，也让设计师们能够更好地传达出他们的想法和理念。
莫兰迪配色方案的另一个特点在于它的使用范围非常广泛。这种配色方案可以用于室内设计、时尚设计、商业设计等各种领域，无论是室内家居还是时装设计，都能够充分利用它生动、优美的特点。同时，他也很好地体现了现代化和简洁性的设计理念，这也是当今流行的设计趋势之一。
综上所述，莫兰迪配色方案是一个非常有特点和创意的配色方案，它充分利用了灰色与红色系的颜色对比，创造出独特的现代感和时尚感。与此同时，它的应用范围也非常广泛，可以满足各种不同的设计需求，是一个非常实用的设计工具。希望在未来的设计中，我们可以更好地运用莫兰迪配色方案，为自己的设计作品增加更多的独特魅力。
饼图配色方案 篇2
色彩影响着人们的情绪与判断，色彩的直接心理效应来自色彩的物理光刺激，对人们的生理有着直接的影响。例如在生活中，人们非常重视居室房间的朝向，东、南朝向的房间采光较好，常常被用来作为客厅或者是卧室；而日照特别好的房间，比较适合采用冷色调的墙漆，这样可以调节房间的冷、暖感；同样，西、北朝向的房间宜选用暖色调的墙漆。而同一房间也可以选用多种颜色的墙漆来强调不同的区域和想突出的功能。巧妙地运用几种色彩墙漆进行搭配，无论是在同一居室空间还是相邻的居室空间，只要掌握正确的墙漆配色方式，就能让风格独具的斑斓世界应运而生。
一、白与淡色墙漆的搭配——舒适、安全的表现
人们厌倦了“一白到底”的白色墙漆，想摒弃四白落地传统装修风格的居室，又不想被太过斑斓艳丽的色彩墙漆所扰，即在纯色墙漆中混合白色墙漆，可以减低其纯度，提高明度，同时色性还有一定的冷感，具有温和、柔软、沉静的特点，其与白色墙漆搭配便是最协调与和谐，也是最宜人的配色方案。白色与淡色墙漆的搭配没有太多的限制，可以在一个居室空间中进行大面积搭配。
（一）白色天花板淡色墙壁，空间延伸
选择白色墙漆作为居室空间天花板的颜色，能够避免天花板在人心理上的压抑感并可以调节光线的反射作用，它与涂刷淡色墙漆的墙壁结合，是最常用也是最能有效延伸空间的方法，特别是小面积的居室中要达到视觉上的空间扩张，让小空间也显得不那么局促。
（二）大面积暖色白色点缀，温馨柔和
柔美的淡粉、柔和的粉橙、自然的淡黄等暖色系淡色墙漆大面积涂刷能够给人带来温馨的观感，尤其适合中老年人和孩子的居室空间。用白色的家具、窗框、吊灯等部分来进行点缀，让空间显得更具立体感和层次感。
二、相同色系墙漆的过渡——色彩层次丰富的表现
想要被色彩墙漆包围却又不想太过单调和压抑，渐进与过渡颜色的墙漆能为空间带来更多的变化感与层次感，又不失个性风格的表现力。运用相同色系墙漆进行墙漆搭配需要用深浅颜色 区分层次，可以选择同一色谱中的几个相近色墙漆，也可以选择同一色彩的几种深浅色墙漆来表示。同色系墙漆深浅搭配的居室空间需要遵循的一个原则便是“上浅下深”。在垂直的居室空间中将较浅的色彩墙漆放置在天花板附近，最深的色彩墙漆留在墙面下方，视觉上便感觉自然沉静，反之则感觉头重脚轻，容易产生浮躁之感。
（一）层次渐变的绿色墙漆，安谧恬静
清新而富有生命力的绿色墙漆，使人心旷神怡。在家庭环境中，选择同一色谱中的几种不同层次的绿色，所呈现的森林效果往往令人感到新生、青春和健康，同时绿色墙漆的粉刷有助于消化和镇惊，促进身体平衡，对克服消极情绪有一定的作用，特别适合孩子居住。
（二）变化丰富的蓝色墙漆，神秘浓郁
蔚蓝色墙漆可谓是最接近自然的色彩，色彩浓烈些许便是海洋，清淡几分便是天空，加入绿色达到一定的饱和度便是孔雀蓝色，在居室空间中巧妙地把它们进行搭配，色彩由窗户所在的墙壁向屋内的墙壁逐层加深变化，就会在居室空间中透露着浓郁而神秘的异域风情。
三、纯白亮彩的突破——平衡个性风格的表现
娇艳的嫩粉色、明媚的大红色、爽朗的翠绿色、优雅的紫罗兰色，每一种都是个性十足的墙漆颜色，用纯白色的墙漆来平衡，使居室空间环境能够达到协调，又充满个性风格。墙漆配色的平衡法则不在于平均配色，彩色与白色墙漆的搭配也最好避免面积上的平均。4：3或者2：1甚至4：1墙漆色彩搭配都能够产生协调的艺术效果，突出亮彩墙漆的个性风格。
（一）白色点缀大面积亮彩，展露气质
高贵的紫色、活泼的草绿、明快的黄色墙漆，充满着现代感，用这种艳丽的色彩墙漆大面积涂刷室内墙壁，会带给人不同的视觉感受。同时，在这样的亮彩空间中，用纯白墙漆粉刷踢脚线、窗框等位置，细节之处的白色点缀看似简单却效果非凡。
（二）高贵腰线与亮彩墙漆，端庄优雅
在家居空间中，把墙壁进行垂直分隔，用白色墙漆涂刷腰线以下部分并与门框、窗框统一色彩，腰线以上部分与天花板色彩一致，采用明朗的天蓝等鲜艳的色彩墙漆，会带给居室自然的典雅气质。
四、冷暖墙漆的对比——强烈艺术效果的表现
冷色与暖色的墙漆，看似是互不相让水火不容，多数人不敢贸然搭配运用，却不知道如果运用得当，遵循一定的配色方案，定能碰撞出极具艺术效果的火花。对比色墙漆的搭配不应该面积太过于平均，最好选择点缀的方式进行。用一种色彩墙漆进行大面积涂刷，用另一种对比色墙漆在其中点缀一二，并且如果能与家具的色彩产生呼应就更加巧妙。切记不可在同一间居室空间中运用超过3种色彩墙漆的冷暖对比，否则会产生视觉的杂乱感。
五、不规则式的配色——空间无界限的表现
不满足于简单的整面墙体涂刷墙漆，尽可能充分发挥想象将墙漆涂料作为创作的素材，在自己的居室空间中描绘出一幅真正属于自己的缤纷色彩世界。选择具有一定饱和度的色彩墙漆，或是两至三种对比度鲜明的色彩墙漆作为配色素材。一种色彩墙漆作为底色，其他色彩在其上以不规则方式描绘图形图案。无须太过复杂的图形图案，只利用简单的几何图形，或水平或垂直，或画成格子，就最能方便地完成自己想要的配色。
饼图配色方案 篇3
莫兰迪配色方案是一个近几年备受欢迎的配色方案，因其时尚、现代、舒适的感觉被广泛应用于家居装修、服装设计、平面设计等领域。在这篇文章中，我们将介绍莫兰迪配色方案的特点、应用、搭配原则和注意事项等方面的细节，让你成为一个专业的莫兰迪色彩方案设计师。
一、莫兰迪配色方案的特点
莫兰迪配色方案的主色调是深紫色，它是一种兼具红色和蓝色的元素，能够使人感到华丽而神秘，同样也有一些低饱和度和高亮度的温暖色和柔和的中性色搭配在一起，使得莫兰迪配色方案显得时尚、现代但又不失优雅。它的搭配元素也更为丰富，可以与金、银等高贵的金属材料相结合，也可以与木质材料和其他自然元素结合，呈现出不同的感觉和风格。
二、莫兰迪配色方案的应用
莫兰迪配色方案在家装设计中得到了广泛应用，因为它独特的色彩组合能够打造一个高大上、别致的家居环境。同时，也被广泛应用于商业设计和平面设计中。
商业设计中，莫兰迪配色方案被大量用于高端品牌的广告设计和品牌包装中，这种配色方案可以凸显出品牌的高贵、神秘和现代的特点。例如，LV的包装设计就使用了莫兰迪配色方案，它的紫色包装让人对LV的品牌形象记忆深刻。
在平面设计中，莫兰迪配色方案能够帮助设计师打造一个具有艺术感和复古感的设计，同时也可以突出信息的重要性。例如，一些电影海报、名片等都使用了莫兰迪配色方案。
三、莫兰迪配色方案的搭配原则
莫兰迪配色方案在搭配时需要遵循一定的原则，以使得色彩的搭配更为和谐、美观和有效。
1. 主色调使用稳定
莫兰迪配色方案的主色是深紫色，因此在搭配中需要注意尽量保持其稳定，而不是轻易地更改、添加新的色彩来干扰主色的存在。
2. 辅助色彩多样
莫兰迪配色方案中的辅助色彩可以有多种不同的选择，如灰色、棕色、粉色等中性色，这些颜色能够与深紫色形成愉悦的对比效果。
3. 使用高贵的金属元素
高贵的金属元素，如金、银等，能够与莫兰迪配色方案相结合，显得更为高端、优雅和神秘。
4. 注意亮度的搭配
在莫兰迪配色方案中，亮度的搭配也非常重要，一般来说，应该尽量选择相近的亮度搭配，以使色彩之间具有更好的和谐性和平衡性。
四、莫兰迪配色方案的注意事项
在使用莫兰迪配色方案时，还有一些注意事项需要留意：
1. 不宜过度使用
莫兰迪配色方案虽然时尚，但是在过度使用时可能会显得“挥霍”和浮华，因此我们需要在使用时确保色彩的适度性。
2. 不宜过于华丽
莫兰迪配色方案的使用需要注意华丽、奢华的程度，따,方案”。
3. 应用目标的选择
在使用莫兰迪配色方案时，应根据应用目标的不同选择不同的搭配方案，以满足不同的应用场景的需求。
综上所述，莫兰迪配色方案是一种时尚、现代、舒适的配色方案，在家居装修、服装设计、平面设计等领域得到了广泛应用。如果你想成为一位专业的莫兰迪色彩方案设计师，那么你需要了解其特点、应用、搭配原则和注意事项等重要细节。只有掌握了这些知识，才能够将莫兰迪配色方案完美地运用到实际设计中，将其发挥到最大的效果。
饼图配色方案 篇4
莫兰迪配色方案是一种广泛应用于视觉设计中的配色方案，主要包括黄色、橙色、红色、紫色、蓝色和绿色六种颜色。这些颜色在不同的使用场合和设计风格中能够制造出独特的视觉效果和情感表达，因此成为了许多设计师和品牌喜爱采用的配色方案。
在莫兰迪配色方案中，黄色是用来传达温暖、乐观和愉悦的感觉。它是一种非常活泼和明亮的颜色，可以给人以欢快、轻松的感觉。橙色则展现了活力、创造力和热情，是一种富有个性的颜色。红色是一种充满力量、激情、毅力和雄心的颜色，可以激发人的表现欲和冒险精神。紫色则代表了神秘和精神世界，是一种非常典雅的颜色。而蓝色则是一种温和、冷静、沉着的颜色，可以给人以平静、安宁的感觉。绿色则是代表着生命力、健康和自然，是一种非常舒适和放松的颜色。
在使用莫兰迪配色方案时，设计师需要注意的是要根据设计的目的和场合选择合适的颜色搭配。如在设计儿童玩具、生日贺卡等需要传达喜庆、活泼、温馨的场合，可以选择黄色、橙色、红色等颜色作为主色调，搭配一些明亮的配色，以表现出快乐、开心的氛围。在设计高端品牌、豪华酒店、珠宝店等需要传达高贵、典雅、优雅的氛围时，可以选择紫色、深蓝色等颜色作为主要色调，搭配一些金色、银色等贵重的配色，以体现出尊贵、高贵的品味。
此外，在使用莫兰迪配色方案时，设计师还需要注意颜色的搭配比例和对比度。比例的搭配需要考虑色彩的主次关系，让主色调占据更大的比例，以让设计更加突出。而对比度则可以用来增强分明度，让设计更加清晰和易读。在配色搭配的过程中，可以使用配色软件或者色轮来进行搭配和调整。
总的来说，莫兰迪配色方案是一种非常实用和灵活的配色方案，可以根据不同的设计风格和需求进行搭配和调整。在设计中，选择合适的配色方案，能够帮助设计师更好地传达设计意图和情感表达，提高设计的效果和质量，让作品更加出色。
饼图配色方案 篇5
1.自然浪漫而简约唯美.
2.突出个性,有品位的时尚婚礼氛围.
3.结合新人的性格特点增添符合两人个性及情感要求的创意亮点.
4.婚礼上会有很多新人展现个性与能力的机会.
婚礼亮点1.体现两人的内心情感,在全场来宾的见证下完成一个浪漫,有内涵的婚礼
3.用一个神话故事,贯穿婚礼的前后,营造时尚个性的浪漫婚礼.
4.结合两人的性格特点,使用各种卡通,毛绒饰品,提高婚礼的品位和新奇性.
5.在婚礼中,新人将用自己的表演才能赢的宾客的赞赏,体现一对能力全面,朝气蓬勃的新人形象.
一司仪语:女士们,先生们,各位尊敬的来宾,各位亲朋好友大家中午好,今天是公元20xx年的12月30日,在这初冬的午后,我们欢聚在凯旋大酒店,参加新人隆重的婚礼,首先我代表新郎新娘以及双方的父母,对大家的光临表示热烈的欢迎和由衷的感谢.现在我宣布郭帅先生和田明娟小姐的婚礼正式开始.
二司仪语:前面我们见证了新人成长和恋爱的历程,如今画面中的阳光少年和如花少女已经携手来到婚礼殿堂,他们将共同演绎一段美丽的神话故事.
一新娘篇:新娘从幸福门通过红地毯走到仪式台上(要求:行走过程中新娘步履缓慢,有节奏,表情神圣),在仪式台上进行短暂的天使降临表演然后走到红地毯中间的花帐处(要求:简单的肢体表演,动作清晰,有力,表情慎重走动过程步履缓慢,有节奏【整个过程)00:00—01:45分钟】 二新郎篇:新娘走到花帐出后,新郎从幸福门处走出,到达花帐(要求:行走过程中步履缓慢,有节奏,表情神圣),与新娘面对面站立,新郎与新娘四手紧握,然后新郎用双手抚摩新娘双臂,解下新娘的翅膀(要求:新人始终互相看着对方,含情脉脉,新郎动作深情,温柔),新郎和新娘,深情拥抱,并原地旋转.(新郎从幸福门走出时,播放司仪语或背景音:传说每个新娘都是一位天使,有着一对可以自由飞翔的翅膀,只有当女孩遇到心爱的男子才愿意折断翅膀坠入人间,所以新郎你要知道,今天的美丽新娘是因为对你汹涌绵长的爱意才断翅坠落,从此她失去的不仅仅是一对翅膀,而是整片天空,所以请为了爱---幸福新娘的一生.整个过程播放婚礼主题曲).
一司仪语:…………………………………新人在花童引领下走上仪式台(花瓣,礼宾花撒象空中)
二祝福篇:司仪语:…………………伴郎,伴娘身着HELLOKATEY卡通演出服出场,向新郎新娘送上祝福和礼物.新人与他们拥抱,然后把礼物挂在身后幸福树上,伴郎伴娘站在新人身后位置.卡通动物造型的小孩送上祝福的礼物,也依次挂在幸福树上.全部礼物挂完后,打开幸福树彩灯,预示祝福完成(整个过程要求井然有序,有主次之分.最好能把卡通人物活泼可爱,滑稽搞笑的形象表现出来,新人脸上洋溢着幸福美满的笑容)
三天使的礼物:可爱小天使送上代表坚贞不逾爱情的结婚戒指.新郎新娘互相交换(新郎为新娘带上戒指后,很绅士的弯下腰,左手放在身后,右手托起新娘带戒指的左手,亲吻新娘手背.新娘为新娘带上戒指后,两人拥抱,热吻.司仪带动全场气氛.营造幸福,美丽新娘形象).
新郎外公(85岁)司仪语:…………………………………………….. 二主婚人上场致词
小天使送上代表爱的火种,新人点燃点烛器,四手合一共同点燃象征美好爱情的一帆风顺大烛台.(烛台最上面使用一个冷焰火,由工作人员点燃.婚礼进入到高潮,礼宾花撒象仪式台上空)
司仪语:司仪宣布礼成(感谢新人为我们演绎的这段浪漫,完美的爱情神话.故事到这里只能说是未完待续,但它的结果我们已经可以遇见到了,那就是---幸福,美满)…………………….
五新人退场换敬酒服装(退场过程中KATEY猫造型跟在身后,新郎新娘抛洒事先准备好的单枝玫瑰花).
饼图配色方案 篇6
20xx最经典的时尚婚礼配色方案1：嫩蜜桃色婚礼
色彩搭配：不同深浅的粉色、浅咖啡色、浅绿色
喜欢浪漫的女孩都喜欢粉色装饰，这样的婚礼既区别于以红色为主的传统婚礼，也有有别于西式婚礼的纯白，粉粉的颜色带给人的感觉也如同少女般的心情，这样的色彩搭配更加诱人，仿佛置身某个童话故事里。
20xx最经典的时尚婚礼配色方案2：黄与蓝的激情碰撞
色彩搭配：黄色、蓝色、浅灰
现在最流行的配色就是“撞色”，而黄与蓝的激情碰撞更能体现青春活力，明亮的黄色散发出耀眼的光芒，而偏冷的蓝色调则能中和富有激情的黄色，这种撞色则适合现代年轻人。
20xx最经典的时尚婚礼配色方案3：森林雪景棕色与白色
色彩搭配：白色、绿色、棕色、咖啡色
冬季正适合这种森林雪景的配色方案，棕色、绿色、白色恰似冬季的颜色，而松果、树木、白雪就是大自然的馈赠，这种婚礼更是冬季里最时尚的婚礼，倘若你喜欢这茫茫雪地，不妨来一场浪漫冬季婚礼。
20xx最经典的时尚婚礼配色方案4：安静的蓝色婚礼
色彩搭配：白色、黑色、棕色、蓝色
清新淡雅的蓝色是纯洁的代表，喜欢静谧的新娘或许希望自己有一场纯蓝的婚礼。同为冷色调的蓝色和白色却是安静婚礼的最佳配色，同时也会使得婚礼现场有更大的空间，只不过这种冷色调的婚礼并不适合习惯热闹喜庆的新人。
饼图配色方案 篇7
青岛的婚礼纷纷打着主题婚礼的旗号，其实主题婚礼的涵盖范围还是挺广的，其中婚礼的配色也是主题婚礼的.一种。青岛婚庆艺品美薇认为，一场好的婚礼不仅仅要策划和设计有主题思想，与之相配合的还需要搭调的主题婚礼配色方案，这样才能与婚礼主题相互衬托。除了常见的白色、红色、金色、紫色等婚礼色系外，下面艺品美薇为新人介绍一下几款主题婚礼配色方案。
1、安静的蓝色婚礼：
色彩搭配：白色、深蓝、浅蓝、淡蓝……
不同层次的蓝色主题婚礼会给人以蓝天白云蓝色大海的清新和淡雅的感觉，以白色为底衬的蓝色给人带来清爽透凉的感觉，更会使会场空间显得更加广阔，适合举办海洋主题婚礼。
2、粉嫩蜜桃色婚礼：
色彩搭配：不同深浅的粉色、浅奶咖色、淡绿色
蜜桃般的淡粉颜色适合年轻俏皮的新娘，浅浅粉嫩的颜色也会带给婚礼现场清雅的甜蜜感觉，增添了浓浓的幸福感。
3、黄与蓝的碰撞：
色彩搭配：黄色、蓝色、浅灰
”撞色“是一种比较流行的配色方法，也逐渐用在了婚礼上，其中黄色和蓝色的撞色是比较抢眼的婚礼色彩搭配方案之一，目的是让宁静的蓝衬托黄色活泼出跳，同时亮丽的黄色也让安静的蓝色不显得沉闷。选择撞色的新人需要注意父母辈的接受能力。
4、高贵灰色婚礼色彩：
色彩搭配：白色、浅棕色、浅咖啡色、浅灰色
在西方的婚礼中，以白色和灰色为主题是比较常见的，可是却和中国人的传统习俗相抵触，但是如果运用得当，咖啡色和灰色也能打造出具有沉静富贵的风味，彰显新人的与众不同。
5、清新的绿色婚礼：
色彩搭配：绿色、浅灰、白色、淡紫色
绿色是生命的颜色，是一种和谐而完美的色彩搭配方式，让新人的婚礼和清新的大自然融为一体，并且兼具活力和青春的气息，很受年轻的新人喜爱。
主题婚礼色系搭配远远不止以上几种色系搭配，撞色、混搭日渐盛行，会不断为青岛主题婚礼增光添彩。
饼图配色方案 篇8
小清新婚礼配色方案之薄荷绿+玫瑰粉+裸色
搭配要点：薄荷绿十分适合小清新婚礼哦，玫瑰粉和裸色也是80后婚礼配色中十分受欢迎的配色。裸色的桌布搭配浅粉的鲜花，点缀上点点薄荷绿，一套清新而令人舒适的婚礼配色就完成啦。
小清新婚礼配色方案之浅蓝+绿+橙红色
搭配要诀：淡淡的一抹蓝色清新而自然，也是很适合80后婚礼上的小清新风格哦，同时还带有了一种复古气息;浅绿为色彩加入了活力，而橙红则带来了更多柔美的'触感。
小清新婚礼配色方案之浅蓝+橙色+粉色
搭配要诀：这个配色在清新之余也十分阳光十分明亮，橙色与粉色充满了阳光的女性气质，和浅蓝色搭配在一起，颜色丰富了很多，却仍然素雅而不会显得杂乱。这个配色很适合举办一场室外婚礼哦。
小清新婚礼配色方案之裸粉+深粉+金色
搭配要诀：这个配色十分甜美!裸粉可是80后婚礼的大热门颜色哦，加入了深粉色的调剂，婚礼的色彩马上柔美浪漫了很多;金色则在少女感之余融入了一丝成熟的女性气质，如果担心您的小清新婚礼太过于素雅，可以尝试下这个配色啦
小清新婚礼配色方案之橙色+绿色+淡黄绿色
搭配要诀：小清新婚礼也可以不只是裸粉或者裸白啦!这个婚礼配色使用了饱满的橙色和绿色，而用淡黄绿色巧妙地将这两种颜色搭配融合到了一起，让这套婚礼配色在清新之余也活力十足!尤其很适合新娘的捧花颜色和婚礼的纸品搭配哦。
小清新婚礼配色方案之柠檬黄+绿
搭配要诀：这是一个非常特别且大胆的配色。柠檬黄是80后婚礼中很受欢迎的色彩，和绿色搭配在一起，会让整个婚礼显得清新而活泼!而且这个配色十分容易掌控，可以用作婚礼主色调，或者直接按照这个颜色寻找装饰品就好啦!
小清新婚礼配色方案之粉色+裸色
搭配要诀：粉色和裸色就是基本的小清新婚礼配色啦，尽显了女性的柔美气质和浪漫情怀。您也可以在其中适当的加入绿色或淡红色，让整场婚礼的配色重点更突出——搭配些紫色也是个好选择。
饼图配色方案 篇9
1、海洋蓝色，海水般清凉来袭
炎炎夏日里，大多数人想到的第一个避暑高招就是去海边度假吧，清凉的海风和海水能带来自由、冰凉的惬意感受。所以夏日婚礼中，选择蓝色这一个象征着海洋的色调能收获意想不到的清凉氛围。
天然的蓝色花材较少，蓝色妖姬玫瑰、蓝色绣球花等相对较为昂贵，可以少量选用再搭配一些自制的蓝色元素。蓝色的卡片、丝带、蛋糕及蓝色蜡烛等都是很好的选择。
2、浅及深的绿色，生机勃勃
生命力满满的绿色能带来夏日婚礼的活力与凉爽。淡绿色象征着清新与生命，纯绿色代表着生机盎然，墨绿色寓意着生命的沉淀，各色系重叠搭配也非常适宜。
花材的选择种类也相当地丰富，更可以选用日常生活中的器皿道具来搭配，例如啤酒瓶就是很好的花器选择，有着“清凉一夏”的视觉感受。
3、紫色高贵鲜明，由内而外散发丝丝沁凉
紫色把红色的热烈与蓝色的冷静融为一体，既是神秘、优雅的代名词，也是高贵的象征，冷色调的整体感觉也适用于夏季婚礼中，与白色、浅绿色搭配都清新惬意。比较常见的花材有龙胆、绣球、紫罗兰、飞燕草等。
4、金属般剔透，质感、贵气感十足
金色、银色与生俱来的高贵气质总是无法被取代，如果所使用地金属色物品适当有些做旧的质感，或是加入雕花元素的设计，更能让婚礼现场有几分复古怀旧氛围，也非常适宜夏日婚礼。
5、热烈奔放，如阳光般灿烂，将热情挥洒
橘色有着阳光般的四射活力，适合追求奔放、热烈、鲜亮的个性婚礼。户外选用时非常适宜证婚仪式，搭配白色纱幔营造浪漫;室内选用时可以搭配烛杯或白烛，清新温情。
饼图配色方案 篇10
玫红色 + 黄色 = 大红 (朱红、桔黄、藤黄 )
朱红色 + 黑色少量 =咖啡色
天蓝色 + 黄色 =草绿、 嫩绿
天蓝色 + 黑色 + 紫 = 浅蓝紫
草绿色 + 少量黑色 = 墨绿
天蓝色 + 黑色 = 浅灰蓝
天蓝色 + 草绿色 = 蓝绿
白色 + 红色 + 黑色少量 = 禇石红
天蓝色 + 黑色(少量) = 墨蓝
白色 + 黄色 + 黑色 =熟褐
玫红色 + 黑色(少量) = 暗红
红色 + 黄 + 白 = 人物的皮肤颜色
玫红色 + 白色 = 粉玫红
蓝色 + 白色 =粉蓝
黄色 + 白色 = 米黄
柠檬黄 + 纯白色藤= 粉柠檬黄
柠檬黄 + 玫瑰红桔= 黄 色
柠檬黄 + 玫瑰红=黄 色
柠檬黄 + 纯黑色 + 玫瑰红熟 = 土 黄 色
柠檬黄 + 纯黑色 + 玫瑰红 = 褐 色
纯白色 + 玫瑰红 = 粉玫瑰红
柠檬黄 + 玫瑰红 = 朱 红 色
玫瑰红 + 纯黑色 = 暗 红 色
纯紫色 + 玫瑰红 = 紫 红 色
玫瑰红 + 柠檬黄 + 纯黑色 = 褚 石 红
纯白色 + 天蓝色蓝 = 粉 蓝 色
草绿色 + 天蓝色灰 = 绿 色
天蓝色 + 纯黑色浅 = 蓝 色
天蓝色 + 纯黑色 + 纯紫色 = 灰 蓝
纯白色 + 草绿色黄 = 粉 绿 色
柠檬黄 + 草绿色墨 = 绿 色
草绿色 + 纯黑色粉 = 绿 色
纯白色 + 纯紫色 = 紫 色
玫瑰红 + 纯黑色 = 啡 色
技巧把握
色彩技巧应该从以下几点注意:一是色彩与包装物的照应关系;二是色彩和色彩自身的对比关系。这两点是色彩运用中的关键所在。
(一)色彩与包装物的照应
那么，作为色彩与包装物的照应关系该从何谈起呢?主要是通过外在的包装色彩能够揭示或者映照内在的包装物品。使人一看外包装就能够基本上感知或者联想到内在的包装为何物。对于这个问题，笔者曾多次在过去的文章中提到过，但是如果我们能走进商店往货贺上一看，不少商品并未能体现到这种照应关系。使消费者无法由表及里去想到包装物品为何物。当然，也就对产品的销售发挥不了积极的促销作用。正常的外在包装的色彩应该是不同程度地把握这么同个特点;
(1)从行业上讲，食品类正常的用色其主色调鹅黄、粉红来表述这样给人以温暖和亲近之感。当然，其中茶，用绿色不少，饮料，用绿色和兰色的不少，酒类、糕点类用大红色的不少，儿童食品用玫瑰色的不少，日用化妆品类正常用色其主色调多以玫瑰色、粉白色、淡绿色、浅兰色、深咖啡色为多，以突出温馨典雅之情致，服装鞋帽类多以深绿色、深兰色、咖啡色或灰色为多，以突出沉稳重典雅之美感。
从性能特征上，单就食品而言，蛋糕点心类多用金色、黄色、浅黄色给人以香味袭人之印象;茶、啤酒类等饮料多用红色或绿色类，象征着茶的浓郁与芳香;蕃茄汁、苹果汁多用红色，集中表明着该物品的自然属性。尽管有些包装从主色调上看去不象上边所说的那样用商品属性相近的颜色，但仔细看去如果该包装的设计是出自行家里手的笔下，那么，在它的外包装的画面中准有那点晴之笔的象征色块、色点、色线或以该色突出的集中内容。这应该是大家们的得意之作。有些服装的包装和一些化妆的包装，甚至一些酒的包装都能找到很多这样的例子。
(二)色彩与色彩的对比关系
再说，色彩与色彩的对比关系。这是很多商品包装中最容易表现却又非常不易把握的事情。在设计中出自高手，包装的伤口效果就是阳春白雪，反之，就是下里巴人了。在中国书法与绘画中常流行这么一名话，叫密不透风，疏可跑马。实际上说的就是一种对比关系。表现在包装设计中，这种对比关系非常明显，又非常常见。所谓这些对比，一般都有以下方面的对比:即色彩使用的深浅对比、色彩使用的轻重对比、色彩使用的点面对比、色彩使用的繁简对比、色彩使用的雅俗对比、色彩使用的反差对比等等。
(1)色彩使用的深浅对比。这在目前包装设计的用色上出现的频率最多，使用的范围最广。在很多平面设计上(指招贴、吊画类或局面装帧类)非常常见的。所谓的深浅对比，应该是指在设计用色上深浅两种颜色同时巧妙地出现在一种画面上，而产生出类比较协调的视角效果。通常用的如大面积的浅色铺底，而在其上用深色构图，比如淡黄色的铺底，用咖啡色的加以构图，或在咖啡色的色块中使用淡黄或白色的图案线条;还如用淡绿色的铺底;墨绿色的构图;粉红色的铺底;大红色的构图;浅灰色的铺底;皂黑色的构图等等。这些都是色彩使用的深浅对比，用这种形式在包装设计上我们可以在一些化妆品包装上或是一些西洋葡萄酒的包装上，尤其是西欧的葡萄酒包装上最为常见。中国的张裕葡萄酒和双汇的方式腊肠以及希杰的肉制品包装大都是用这种形式表现的。这种包装形式在日本和韩国台湾也常见的。它所表现出来的视觉效果是明快、简捷、温和、素雅。
(2)色彩使用的轻重对比(或叫深浅对比)这在包装色彩的运用上，同样是重要的再现手法之一。这种轻重对比，往往是用轻淡素雅的底色上衬托出凝重深沉的主题图案，或在凝重深沉的主题图案中(多以色块图案为重)。表现出轻淡素雅的包装物的主题与名称，以及商标或广告语等。反过来，也有用大面积的凝重深沉的色素铺底。另用轻淡素雅的色调或集中一点某个色块中或全面装饰一些纹案。在这种轻重对比中，一般色素有协调色对比和冷暖色对比，协调色对比的手法往往是淡绿色对深绿;淡黄色对深咖啡;粉红对大红等，而冷暖色的对比则多为黑色与白，红与蓝等。
(3)色彩使用的点面对比(或大小对比)这种对比，主要在一个包装画面的设计过程中，使用色素上从一个中心或集中点到整体画面的对比、即小范围和大范围画面间的对比。在日常生活中，尤其是洗涤化妆用品中我们可以看到一个产品的包装盒上，整个面积的干干净净的什么没有，就中间很集中的出现那么一个非常明显的重颜色的小方块(或椭圆型的或小圆型的)然后再从这小方块的画面上体现包装物内容的品牌与名称的主题，这既是点与面的结合，又是大与小的对比，偶尔也有从点到而逐渐过渡的对比。
(4)色彩使用的繁简对比。我们可以看到统一100方便面，它们的包装袋上，下半部是每杂的方便面实物图案，而在它画面的上端却是整个的干干净净的大绿大红颜色，然后非常显眼地突出"100"字样，再看《包装世界》杂志66期的封面(也叫书的包装)。用一个大面积的草编实物照片铺底，显得很繁杂甚至连包装世界四个字也繁杂进去了，可是正画面的.中心位置，表现出了干干净净的一个圆色空白。在其中标明"本刊2000年将扩版增容""欢迎您到当地邮局订阅"。就这么简单而又简捷，却匠心独立地把该杂志最需要表达的思想重心托出来了。笔者也曾在商店见过一种水饺的包装袋和一种调味料的包装袋整个画面采用绿色的黑色的和黄色的色素并相互交织出现在一个画面上，即想表现商标被迫无耐地又想表现名称，还想表现陪衬图案，结果由于其中大面积的繁杂的设计没有任何实际意义暗衬图案出现，而把上述本该说明的主体全部冲淡了，淹泱了，造成这种包装在人的心理上一种压抑和烦燥之感，自然也影响着销售。
(5)色彩使用的雅欲对比，主要是以突出俗字而去反衬它的高雅。而这种俗的表现方式，是用颜色的"脏"乱和无序进行(实际上独具匠心，一些西方油画很关于这种表现--即现代抽象艺术)。这种构图，要么是一种象征性地揭示主题，要么是为主题"烘托荷花"服务。使之万花丛中一点红。如在一个包装画面上无所用心地看上去是胡乱地将乱七八糟的颜色一堆或扔涂在上面。然后悄悄地一旁或在其中巧妙地点晴出图案的主题。这是非常有趣的事情。除了包装以外，甚至书的装帧、广告、宣传画上的海报，电视上的休闲栏目都有这样尝试。
(6)色彩使用的反差对比。这种反差对比实质上是由多种色素自身的不同而相互间形成的反差效果。这种反差效果通常表现方法是:明暗的反差(或叫阴阳的反差)，象中国的易轻图;冷暖反差，如红和蓝的对比;动静的反差，如淡雅平静的背景与活泼乱跳的图案文字对比:轻重的反差，如深沉的色素与轻淡的色素对比等等。
饼图配色方案 篇11
一、教学目标
1、认知目标：对比学习制作抱枕的方法，以及掌握抱枕的材质编辑与配色技巧。
2、能力目标：让学生通过学习，循序渐进地掌握知识，完成教学任务，从而培养学生自主
学习的能力，增强学生的创新意识和思维拓展。
3、情感目标：让学生在不断探索中激发求知欲，激发兴趣，并变兴趣为动力。 4、过程方法： 通过学生欣赏、感受、体验、思考、讨论、评述的方式进行课堂学习与操
作，不仅是让学生掌握操作方法，更重要的是培养学生的原创设计能力以及丰富的想象力。
二、教学策略
1、教法选择: 课件的启发，演示，操作，讨论，互动，小结 2、学法引导: 展示完成的渲染图、欣赏、讨论、评述、思考和实践
3、预习导学: 先要学生充分预习，教学不能打无准备之仗，面对新知识点和软件的运用，
学生首先得拥有自主学习的主动权，和自主体验的情感体验权。我安排了两个方面的预习：（1）.复习上一节课所教抱枕的三种制作方法，并思考探索其他制作方法。（2）.收集有关抱枕与沙发搭配的效果图片。 三、教学重点：掌握抱枕的.制作方法及配色设计技巧。
四、教学难点：掌握抱枕的配色设计技巧。
五、教学准备：紧扣教学大纲，熟悉教材内容，认真构思整个课堂教学设计方案，写详细的备课笔记及电子教案，多媒体设备，相关的图片资料的收集，动画制作。
六、设计理念: 抱枕与沙发的配色设计关系到家具外观的好坏，给人的第一印象。有些设计公司或者家具行业更是高新聘请具有配色能力的设计师来为家具进行配色设计，那么可想而知配色设计这个环节及其重要。我们作为职中的教育者，在平时教学内容必须重视并讲授这些技巧，以缩短学生与企业的就业零距离。
七、学生分析: 本课的教学对象为家具专业2年级的学生，在专业技能上，学生对本专业
的了解刚刚起步，在设计上，学生可能会出现迷茫，无从入手。因此教师要有意识地引导学生不仅在专业技能上掌握3DMAX的操作，而且对家具设计乃至整个家具行业的了解，以及提高学生自主设计的能力，而不是成为制图工具，家具企业不只需要绘图员，更多地是需要有独特见地以及有设计思维的设计师，那么教师有义务培养学生成为这样的人才。
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配电方案(分享十一篇)
为了更好的了解工作进度，是时候思考并撰写一份切实可行的工作计划了。有了工作计划，我们的工作才能更加安心，如何才能写出有特色且与众不同的工作计划呢？以下是由小编为大家整理的“配电方案(分享十一篇)”，仅供参考，欢迎阅读。
配电方案【篇1】
配电柜安装施工方案
一、前期准备工作
在进行配电柜安装施工前，需要进行一系列的前期准备工作，包括：
1. 配置工具与材料：准备好所需的安装工具和施工材料，如电动工具、测量工具、安全防护用品、导线、开关等。
2. 施工图纸准备：根据项目需求，准备好相关的配电柜安装施工图纸，并进行详细的标注。
3. 现场勘测：在施工前，对配电柜的安装位置进行现场勘测，并确定合适的布局方案。
二、安装步骤
1. 安装支架：首先，在墙壁或地面上安装配电柜的支架，确保其稳固可靠。
2. 铺设电缆：根据施工图纸，合理布置电缆线路，保持电缆的整齐美观。注意在电缆的穿线点进行保护处理，避免剪切或磨损。
3. 安装导线和开关：根据布线方案，将导线铺设到相应的安装托架上，并进行固定。在安装过程中，要确保导线的绝缘性能良好，且各阶段都要进行可靠的连接。
4. 安装配电柜：将配电柜放置到相应的支架上，并确保配电柜与支架相连接紧固。在安装过程中，要注意保持配电柜的平衡，以避免不必要的安全隐患。
5. 连接电源：根据施工图纸，将电缆与配电柜内部的开关、断路器等进行连接。在连接过程中，要特别注意各个接线端子的正确性和可靠性。
6. 进行安全测试：在安装完成后，必须进行配电柜的安全测试，包括接地测试、绝缘测试、漏电测试等，确保配电柜工作正常、安全可靠。
三、质量控制
在配电柜安装施工过程中，需要严格控制工作质量，确保施工效果符合要求。为此，需要注意以下几点：
1. 施工前的检查：在开始施工之前，应对所需的工具、材料进行检查，确保其完好和适用。
2. 施工过程的监督：安装施工过程中，要随时监督工人的施工质量，及时发现问题并加以解决。
3. 施工后的检验：在施工完成后，进行配电柜的验收检查，确保每一项工作都符合相应的标准和要求。
4. 文件记录：配电柜施工工作的每一个环节都需要做好相应的文件记录，以便后期的追溯和分析。
四、安全注意事项
在配电柜安装施工过程中，要始终以安全为第一要务，特别注意以下事项：
1. 安全防护：施工现场应设置相应的警示标志，并配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。
2. 电源切断：在进行配电柜安装之前，必须切断相应的电源，以确保施工过程中的安全。
3. 接地设置：配电柜的接地必须符合相关标准要求，并确保接地导线的连接牢固可靠。
4. 防止电击：施工人员在操作过程中，要保持干燥的手部和穿戴合适的绝缘手套、靴子等，以防止电击事故的发生。
综上所述，配电柜安装施工需要经过前期准备、安装步骤、质量控制和安全注意事项等环节，并确保施工质量和安全。在实施该方案时，专业人士需要精确执行每一步骤，并持续关注施工过程中的相关问题，以确保配电柜的安装效果符合预期，并保障电力供应的可靠性和安全性。
配电方案【篇2】
1、工程简介
**位于………………………………水道边，总占地面积约33万平方米，南北长1km，东西宽330m。天然气处理规模460×104m3/d。本工程由*******公司负责设计，由****************监理有限责任公司担任现场监理。
本工程的电气部分包括：在站控中心和生活区各新建10/0.4KV变配电室一座，站控中心内的变压器容量为：2X1000KVA和2X800KVA,厂前生活区变配电室的容量为：1X1000KVA。10KV系统主接线形式采用单母线分段，1#电源引自连屏110KV变电站，2#电源引自石山110KV变电站，正常情况下，母联断开，两进线电源同时运行，任一电源失电，检无压、无流，经延时跳失电侧开关，再合母联开关。400V系统母线分四段，I段和II段主接线形式采用单母线分段，III段和IV段主接线形式采用单母线分段。供电系统图见附图一。
2、方案的编写依据
设计院设计的施工图纸
《电气装置安装工程盘、柜及二次回路接线施工及验收规范》GB50171-9
2《电气装置安装工程高压电器施工及验收规范 》 GBJ147-90
《电气装置安装工程低压电气施工及验收规范》GB50254-96
《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002
《电气装置安装工程爆炸和火灾危险环境电气装置施工及验收规范》GB50257-96 《电气装置安装工程电力变压器、油浸电抗器、互感器施工及验收规范》GBJ148-90 《电气装置安装工程电气设备交接验收标准》GB50150-9
1有关的电气计量表计检定规程。
电气设备的厂家技术文件资料。
工程项目的施工组织设计。
有关的电气试验，运行安全操作规程。
公司《质量保证手册》、《质量体系文件》及支撑性文件。
本方案的编写是以设计提供的施工图纸和国家的有关标准、规范、安全法规等为依据进行编写的。
3、送电前的准备工作
3.1电气试验
（1）主要试验设备名称
绝缘电阻测试仪，交流耐压试验设备，直流高压试验器，继电器综合测试仪，机械特性测试仪，操作台，大电流发生器，交流试验变压器，高压核相仪，直流双臂电桥，变压比电桥，放电棒，标准电流互感器，标准电压互感器，标准电流表，标准电压表。
（2）电气调校试验程序如下
（3）高压试验项目
（3.1）高压电缆的试验项目包括测量绝缘电阻、直流耐压试验及泄露电流测量、检查电缆线路的相位。本项目高压电缆直流试验电压为42 KV，试验时间为15分钟，泄露电流小于20μA。当泄露电流很不稳定或泄露电流随试验电压升高急剧上升或泄露电流随试验时间延长有上升现象三种情况之一出现时，电缆绝缘可能有缺陷，应找出缺陷并予以处理。
（3.2）氧化锌避雷器试验项目包括绝缘电阻测试、直流参考电压、直流1mA时的电压值U1mA、75％U1mA时泄露直流（μA）、工频放电电压。
（3.3）变压器试验项目包括测量绕组连同套管的直流电阻、检查所有分接头的变压比、检查变压器的三相接线组别、测量绕组连同套管的绝缘电阻和吸收比、绕组连同套管的耐压试验、测量与铁芯绝缘的各紧固件及铁芯接地线引出套管对外壳的绝缘电阻、额定电压下的冲击合闸试验、检查相位。
变压器的直流电阻，与同温下产品出厂实测数值比较，相应变化不应大于2％。检查所有分接头的变压比，与制造厂铭牌数据相比应无明显差别，且应符合变压比的规律。本项目变压器的三相接线组别为Δ/Y，二次侧中性点接地。绕组连同套管的绝缘电阻不应低于出厂试验值的70％。绕组连同套管的交流耐压试验1分钟的工频耐受电压达到24KV。用绝缘电阻测试仪测量与铁芯绝缘的各紧固件及铁芯接地线引出套管对外壳的绝缘电阻，持续1分钟，应无闪络及击穿现象。在额定电压下对变压器的冲击合闸试验，应进行5次，每次间隔时间为5分钟，无异常现象；冲击合闸宜在高压侧进行，试验时变压器中性点必须接地。变压器相位必须与电网相位一致。
变压器试运行24小时，认真检测电流、电压、温度值，并做好记录。变压器并列运行前先核对相位，相位无误后方可依据设计要求进行并列运行。
（3.4）高压断路器试验包括主回路绝缘试验、机械特性试验、主回路工频耐压试验，导电回路电阻测试。10KV断路器常温下绝缘电阻应≥1200MΩ；机械特性试验中测试的合闸时间≤100ms,分闸时间≤50ms；交流耐压达到42KV耐压1分钟；导电回路电阻≤50 μΩ。（3.5）电压护感器柜试验包括绝缘电阻测试、交流耐压、直流电阻测试、变压比测试。（3.6）电流护感器试验包括绝缘电阻测试、交流耐压试验、直流电阻测试、交流比试验和极性检查。
（3.7）过电压保护器试验包括绝缘电阻测试和工频放电电压测试。本工程过电压保护器型号分TBP-A-12.7F/85和TBP-B-12.7F/85两种。它们的工频放电电压值范围为15.48KV～20.64KV和20.88KV～27.84KV，试验时只有内部间隙放电，外围任何部分不得有闪络。说明：对电气调校试验程序中的其余试验项目由我方配合厂家完成。对监理、业主或相关方提出的其它试验要求现场再协商出方案。试验数据填写表格见后面附表一至附表七。
3.2变配电所受电条件
（1）送电前必须清理现场。清除一切障碍物，盖好盖板，打扫卫生。
（2）所有的受电设备．均须做完各项单体试验且合格，并有正式试验报告供有关部门审查。
（3）受电系统应作模拟试验且符合设计图纸的功能要求，并取得甲方有关的技术负责部门的确认。
（4）配电室的信号、直流系统项工作正常．以保证送电成功。其整流系统的电源，送电前由 可靠的临时电源供给，待受电完毕，倒至正式电源。
（5）所有母线的交接试验，除执行国家有关规范的条款外，当对其绝缘性能有怀疑时，须实行交流耐压试验确认。
（6）各开关均在试验位置，且能保证推拉灵活，各插头接触良好，接地刀闸位置正确。
（7）与上级变电所有可靠的通讯设施，受电方案及申请经有关部门批准
3.3 10KV站控中心变配电室投运程序
送电前，会同业主、监理等有关人员联合对整个需受电系统进行认真检查，自查合格后，按供电局要求的程序进行送电申请。接收到供电局送电通知单后变配电室方可投电。
3.4投电试运行领导小组人员名单
4．送电步骤
（1）专人检查高压系统绝缘并有记录。
（2）再检查一遍开关位置，所有的高压开关均须在试验、断开位置。
（3）通知上级变电所，对进线线路送电，进线柜带电显示器上3指示灯亮说明进线线路A、B、C三相有电。
（4）直流系统送电，使合闸、控制小母线带电，保证断路器的合闸线圈、分闸线圈、继电保护仪器的工作电源。
（5）将进线柜对应的计量柜手车二次动触头插入静触头，将进线柜对应的计量柜手车摇到工作位置（盘前模拟动静触头指示灯亮表示小车摇到位），合上空气开关1ZK、2ZK，通过电子电能表显示屏的轮显按键确定进线电压值。
（6）将进线手车二次动触头插入静触头，确定进线断路器在分闸位置，合上11Q，给分合闸回路提供直流电，合上1Q，给综合保护仪提供直流电，将进线手车摇到工作位置（盘前模拟动静触头指示灯亮表示小车摇到位），合上储能开关HK，储能电机进行储能，储能指示灯UD亮表示储能完毕。将11SA拧到就地位置，12SA拧到合闸位置，进线断路器合闸，合闸指示灯11HL亮，分合闸状态指示灯指向合闸位置。
（7）将PT手车二次动触头插入静触头，将PT手车摇到工作位置（盘前模拟动静触头指示灯亮表示小车摇到位），合上1Q、2Q空开，给综合保护仪和消谐装置提供直流电，合上1ZK—3ZK空开，综合保护仪显示母线电压值。
（8）如果只送I段电源进线，将隔离手车二次动触头插入静触头，将手车摇到工作位置（盘前模拟动静触头指示灯亮表示小车摇到位）。将母联手车二次动触头插入静触头，确定母联断路器在分闸位置，合上11Q，给分合闸回路提供直流电，合上1Q，给综合保护仪提供直流电，将母联手车摇到工作位置（盘前模拟动静触头指示灯亮表示小车摇到位），合上储能开关HK，储能电机进行储能，储能指示灯UD亮表示储能完毕。将11SA拧到就地位置，12SA拧到合闸位置，进线断路器合闸，合闸指示灯11HL亮，分合闸状态指示灯指向合闸位置。母联投入，给另一段负载供电。
（9）如果II段电源进线也合，参照图纸重复上述步骤（1）——（7）。并且用高压核相仪进行核相，确保相位一致。
5、安全技术措施
1)各系统绝缘合格且正常后方能送电。
2)要设有足够的警示牌。
3)与送电无关的人员一律撤离送电现场，可设立送电专区证，由安全保卫人员执行。
4)要备有足够的灭火器和消防器材。
5)操作人员必须穿绝缘靴和带绝缘手套。
6)现场配备值班汽车。
6、仪器设备一览表
送电用的仪器设备
序号设备名称设备规格数量备注
1.万用表500型1块
2.兆欧表2500V，500V各1块
3.钳型表1块
4.对讲机5KM2 对
5.核相仪10KV1台
6.专用电话1部
7.手电筒2把
8.电气用灭火器6个
9.绝缘靴2付
10.绝缘手套2付
11.绝缘棒2根
配电方案【篇3】
10KV台区配电工程对于我市来讲，是一项惠民利民的大工程。根据市委市政府的要求，要求负责此工程的各部门做好新建与改造工作。为在2012年12月份前完成表计改造政策处理和台区新增布点沿线政策处理，现将有关工作制定方案如下：
一、工作原则
集中力量保质量、保工期，在人力、物资、机具充实到工程的具体环节中，各工序管理工作相互协助，为现场的施工作好指导工作，使各工种协调配合。
组织各工种配合施工，穿插作业，重点部位重点赶工。达到土建、安装及其它各工种之间互创施工条件，确保工程总体进度。
二、主要管理措施
该工程是我市的重点工程，各施工单位要组织领导进行直接管理，组成施工现场管理机构，发挥优势，在各施工生产要素的配置上，对工程实行重点政策，确保工程顺利完成。
建立精干、高效强有力的项目经理部，选配高素质的项目经理和管理人员，实行项目管理负责制，全权组织技术、质检、材料、安全、劳资、财务等部门，对工程施工进行全员、全面、全过程的系统动态管理，对工程质量、施工进度、安全生产、文明施工、成本核算及经济效益等进行全方位的目标责任管理与控制。
打造技术熟练、纪律严明、有丰富经验能打硬仗的作业队伍，发挥我管理上优势，强化职能，统筹协调，综合管理，确保工程总体目标的实现。
三、施工现场协调安排
抓好工程质量和安全的同时，抓好对环境保护的要求。
四、进场阶段的安排
认真堪察施工现场，合理选定材料摆放区、制作区、工具存放区及废料堆放区材料仓库，便于管理。制定现场作业顺序，不阻障其它工程的`施工现场，根据可施工程度合理安排施工人员进场、材料进场及工具进场。组织人力搞好现场的文明环境，临时用电架接灯光准备，施工人员进场有作适当的安全培训，技术培训，规章制度颁布，甲方要求传达等，使进场秩序良好。
五、工程质量保证措施
质量体系的建立。各单位根据工程质量保证体系的要求编制工程质量计划，结合本工程的实际情况，建立由公司总经理领导、项目质量、技术负责人的质量管理机构，使整个质量保证体系协调动作，工程的质量始终处于受控状态。项目严格执行“四交底”制度，实行目标管理，开展质量管理（QC）小组的活动，工人、技术人员、项目领导“三结合”，针对技术质量关键组织攻关，并积极做好QC成果的推广应用工作。
质量管理组织措施。质量管理分三个层次，各施工单位职能部门负责工程质量，最大限度地提供技术支持与管理支持，负责工程创优计划的制定与实施；项目经理部控制施工过程质量；施工作业层负责工程施工，严格按设计和规范要求进行操作，干好每一道工序，确保分项工程优良。
配电方案【篇4】
配电箱安装施工方案
一、前期准备
1.项目验收
在配电箱安装施工前，需要对项目进行验收，确认电路规划、设备选型等项目实施方案，以避免施工中出现不必要的问题。
2.加强沟通
在施工前，需要与电气设计部门、工程师以及现场管理人员进行沟通，明确施工进度、任务分工、质量要求等事项，确保施工工作无误。
3.现场准备
工具及器材：绝缘手套、对地电阻测试器、变压器、电缆管、开孔器、电线等工具及器材。
安全措施：施工期间需购买人身意外保险，同时也需要佩戴安全帽、防滑鞋、安全眼镜等防护用具。
二、实施方案及注意事项
1.安装位置及选址
配电箱应安置在单独的房间、机房或室外空旷处，应尽量靠近电源系统的负荷中心。若机房无窗通风口或空气混杂，应设备空调和通风设备。
2.突出防水
在配电箱安装前，应进行防水处理以避免雨水或潮湿的环境导致短路、绝缘损坏等问题。同时，应用绝缘材料对电源系统进行绝缘加强，防止因为绝缘不良而引发故障。
3.布线注意事项
（1）布线前应进行到位测试，确保电力系统负荷值与配电箱额定电流一致，以避免超负荷使用导致设备损坏。
（2）在接线时，需要注意电线与电源系统、设备接口的匹配度，以确保线路正常连接。
（3）连接好电线后，还需要进行电缆管的敲打，确保电线相互间隔且有序布放。
（4）在布线完成后应进行完整性检查，缺口和漏洞需进行修补，以确保安装进程无误。
4.接地处理
配电箱接地处理是制定配电箱施工方案时需要特别注意的一个环节。在施工过程中应确保接地系统正常工作，达到保障人员、设备安全的目的。
三、结束及验收清单
1.配电箱施工完成后，应进行整体验收，必须符合国家安全标准及管控要求。
2.施工完成后需要将配电箱进行封箱，用于保障人员和设备的安全。
3.清洁现场，细致准确记录配电箱现场施工情况，并将施工结果反馈给业主或监理方。
总结：
配电箱的安装施工方案是一项重要的工程，需要遵守严格的施工标准和方案，施工过程中需要注意安全措施，并经过有效的测试和调试，以确保配电箱的正常运行。最后，需要进行整体验收，确保质量和效益。
配电方案【篇5】
配电柜安装施工方案
一、前期准备工作
1. 确定安装位置：根据工程需要和设计要求，确定配电柜的安装位置，并进行现场勘察。考虑到操作和维护的便利性，通常将配电柜安装在干燥、通风、无尘等环境条件良好的位置。
2. 确定工程量和材料：根据设计要求，确定需要安装的配电柜的数量和规格，并计算所需的电缆、线材、接线器等辅助材料的数量。
3. 准备工具和设备：准备必要的工具和设备，如螺丝刀、电钻、焊接设备、电压表、绝缘测试仪等。
4. 安全措施：提前制定施工安全方案，并向施工人员进行培训，确保安全意识和操作规范。
二、施工步骤
1. 安装支架：根据配电柜的尺寸和重量选择合适的支架，并按照设计要求进行安装。确保支架的稳固和平整，以便配电柜的安装和固定。
2. 安装线槽和电缆：根据设计图纸，确定线槽的布置和电缆的走向。安装线槽时，要保证布置整齐，电缆的弯曲半径要符合规定，避免损坏电缆。电缆的穿线要保持一定的间距，避免相互干扰。
3. 安装配电柜：将配电柜放置在支架上，根据设计要求进行定位和固定。使用螺丝将配电柜和支架连接，确保稳固可靠。同时要检查配电柜的接地装置是否正常，以确保安全使用。
4. 进行接线工作：根据设计要求，对配电柜进行接线工作。首先要对电缆进行剥皮处理，确保导线暴露合适长度，并进行绝缘处理。然后按照电路图纸进行接线，注意接线的顺序和正确性。接线完成后要进行绝缘测试，确保接地、绝缘、导通等安全指标符合要求。
5. 进行电源投入试验：接线完成后，要进行电源投入试验，确认配电柜的正常工作，避免故障和损坏。试验时要注意安全，确保施工人员的人身安全。
6. 进行运行测试：在完成电源投入试验后，要进行运行测试，检查配电柜的各项性能和功能是否正常。对于特殊性能的检查，可以根据需要进行定期的维护和检修。
三、施工验收及后续工作
1. 进行验收：在施工完成后，需要进行施工验收。验收内容包括施工质量、安全防护、接线是否规范、配电柜的运行状态等。只有经过验收合格后，方可交付使用。
2. 形成施工记录和档案：在施工过程中要做好施工记录，包括施工方案、施工图纸、质量检验记录等，形成施工档案。以备查阅和维护。
3. 进行后期维护：配电柜的后期维护非常重要，可以定期进行检查和维护，保持其良好的工作状态和性能。同时，需要定期检查接线、绝缘、接地等安全指标，确保其运行安全。
配电柜安装施工方案的编写和实施需要专业的知识和经验。通过严格的前期准备工作、合理的施工步骤和细致的验收工作，可以确保配电柜的安全、可靠和高效运行。
配电方案【篇6】
配电箱是现代电气设备重要的一部分，它承担着输配电和保护电器设备的重要任务，通常安装于用电场所的主线路和支路之间。对于电气工程的施工来说，配电箱的安装至关重要，下面本人将会从以下几个方面详细讲解配电箱安装的施工方案。
一、前期准备工作
在进行配电箱安装之前，必须先明确所需配电箱的数量、容量和规格等基本参数，并做好相应的选型工作，同时还需准备好所需工具和材料，包括电缆、接线端子、电工器具等。
在进行具体的施工工作前，还需对目标安装场所进行详细的勘察和测量，明确电缆的敷设路径和相互连接方式，以及配电箱的固定位置和安装方式等。
二、施工方案制定
在进行配电箱安装前，必须先对现有的用电情况和需求进行分析，制定相应的施工方案。具体的施工方案应包括以下几个方面：
1. 配电箱的选择原则：选择容量和规格适合当前工况的配电箱，对该电箱的耐热、防火性能和防护等级等必须进行核查。
2. 布线路径的制定：根据勘察的信息，制定合理的布线路径，包括主线路和支路的走向和桥架的设置等。
3. 电缆敷设的规划：根据施工方案制定电缆敷设的路线、敷设的方式、电缆的焊接方式等。
4. 接线方法：根据配电箱内外的连接接口，采用合理的接线方法，确保连接的可靠性和安全性。
三、施工操作步骤
1. 首先在选定的配电箱固定位置上标出固定孔的位置，然后钻孔安装固定螺栓。
2. 将电线逐一敷设在预定的路径中，并按照预定的方案进行固定，确保布线的牢固和整洁。
3. 插入断路器和漏电保护器等电器元件，按照预定的方案进行配线连通，并对接线处进行焊接。
4. 检查所有接线点的焊接处和螺钉固定是否牢固，以及电器元件的质量是否符合标准。
5. 在配电箱的顶部安装接地线，并将接地线与地网连接，确保配电箱与大地之间的安全接地。
四、验收及维护
在配电箱安装完毕后，必须进行验收工作。验收内容包括：
1. 检查所有接线点的焊接情况和连接状态是否正确。
2. 检查放电电容器、电动机保护开关等器件是否齐全、完好，并符合安全标准要求。
3. 进行电气性能测试，包括电量测量、电缆接头电阻测量、漏电流测量和绝缘电阻测量等。
4. 进行试运行和负载测试，确保配电箱的稳定运行，同时还要建立完善的维护制度，对配电箱进行日常维护，保证其长期的稳定运行。
综上所述，配电箱安装是电气工程中非常重要的一部分，施工方案的制定、操作步骤的规范和验收的严谨都是非常必要的。只有做好相应的准备工作，并且认真执行施工方案和操作步骤，才能保证配电箱的质量和安全。
配电方案【篇7】
配电箱是电力系统中一个非常重要的部分，它的安装施工方案必须经过严格的规划和实施，以确保电力系统能够高效、稳定地运行。本文将从配电箱的选择、安装、接线和维护几个方面探讨配电箱的安装施工方案。
一、配电箱的选择
配电箱的选择主要取决于以下几个因素：
1.用电负荷：首先需要确定需要供电的负荷大小，以确保所选用的配电箱能够满足需求。
2.额定电压：根据电源的电压等级选择配电箱的额定电压，确保配电箱与电源配套。
3.安全系数：在选定配电箱时需要考虑安全系数，通过选择额定负荷稍大的配电箱，可以大大增加电路的安全系数。
4.品牌信誉：选择知名品牌的配电箱可以提高配电箱的质量和可靠性，确保安全和稳定运行。
二、配电箱的安装
1.安装位置的选择：需要在通风良好、干燥、稳定的地方安装配电箱，并确保具有良好的防水和防腐蚀能力。
2.安装环境的要求：在安装配电箱的地方，需要清除杂物和灰尘，并保持清洁，以确保安全和可靠性。
3.安装时需要遵循的规则：在安装配电箱时，需要遵循国家和地方的规定，例如国家电气安全规范和地方电气安全管理条例等。
三、配电箱的接线
1.接线前需要检查的事项：在对配电箱进行接线之前，需要检查所有的电缆和插头是否符合技术要求，电线是否连接正确，以及所有的连接是否紧固。
2.接线的注意事项：在进行配电箱接线时，注意安装接线板并将导线正确连接在适当的断路器或保险丝上，以确保电力系统的稳定运行。
3.接线完成后的检查：在完成配电箱接线后，需要进行巡检，以确保电力系统的可靠性和安全性。
四、配电箱的维护
1.定期检查：需要定期对配电箱进行检查，包括检查接线板、插头和插座是否松动或损坏等。
2.维护清洁：需要定期对配电箱进行清洁，包括清洁板件、塞子和插头，清洁后需涂上防锈液。
3.替换损坏部件：发现配电箱损坏部件或有异常情况需要及时处理和替换。
以上就是配电箱安装施工方案的几个方面的介绍和探讨，只有在严格遵循安装规定和施工流程的情况下，才能确保配电箱在使用过程中稳定、安全的运行。定期维护和检查，能够延长配电箱的使用寿命和可靠性，从而使电力系统得以更好地发挥作用。
配电方案【篇8】
配电箱安装施工方案
配电箱是电力系统中重要的组成部分之一，作为用电的起点和分配中心，其安装施工必须要经过一系列的考虑和规划。本文将从准备工作、安装方法和注意事项三个方面详细介绍配电箱的安装施工方案。
一、准备工作
1.选购合适的配电箱。在选购配电箱时需要考虑其额定电压、额定电流、绝缘等级等参数，确保其能够满足用电需求；同时还需要注意配电箱的材质、尺寸以及适用环境等因素。
2.制定施工方案。在制定施工方案时需先了解现场的电压等级、用电负荷及分配方案等基本信息，并根据实际情况进行合理规划。
3.准备所需工具和材料。配电箱安装需要使用钳子、螺丝刀、电动工具、电线、插头等工具和材料，要保证数量、型号及质量符合要求。
二、安装方法
1.安装地面式配电箱。将地面式配电箱按照设计好的位置进行摆放，并使用固定螺钉将其固定在地面上，然后连接外界的供电电缆，并将其引入配电箱内。
2.安装墙壁式配电箱。在安装墙壁式配电箱时先要选择合适的位置，在选定位置上打开相应的洞口，并用支架将配电箱固定在墙壁上，连接好进线和分线电缆。
3.连接电缆。在连接电缆时应先剥掉电缆的外皮，在根据实际需要切割出合适长度的电线，再使用扳手将电线接入到对应的连接座上，接线时应特别注意线头之间的电压互动问题。
4.安装插座和开关。在安装插座和开关时，应先选取合适的型号和规格，并按照设计好的位置进行安装（如舒适高度和角度）。安装时需要用到螺钉、螺丝、定位卡等工具以固定，再将电线连接到插座和开关的对应端口上，并紧固好螺丝。
三、注意事项
1.避免操作错误。安装配电箱时，应严格按照操作规程和安全规范进行，避免操作失误和电气危险事故的发生。
2.保证设备质量。选购配电箱应选用有质量保证的生产厂家的产品，并按照规章制度进行安装和维护。
3.维护保养。在安装完成后，应定期进行检查和维护工作，防止外力撞击和氧化腐蚀等不良现象的发生。
总之，配电箱的安装施工是一个系统而严谨的过程，需要保证工作品质和安全。希望本文能够帮助读者更好地了解和掌握配电箱的安装方法及注意事项，确保电力系统平稳运行，生活和生产得到更好的保障。
配电方案【篇9】
配电柜是电力系统中起到分配能源、控制电气设备运行和保护安全的重要设备之一。在配电柜的安装施工过程中，需要注意以下几个方面，确保施工质量和安全。
首先，进行配电柜的安装前，需要制定详细的施工方案。施工方案应包括任务书、施工计划、工程量清单、材料清单等内容。方案中要详细说明每个施工环节的具体要求和步骤，确保施工的顺利进行。
其次，在进行配电柜的安装施工时，要根据相关电气图纸，按照规定的布置图，合理确定配电柜的位置和安装方式。在选择位置时，要考虑到操作和维护的便利性，避免影响到其他设备的正常运行。
同时，在配电柜的安装过程中，需特别注意安全。施工人员必须穿戴好安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、绝缘手套等。在操作时，要严格按照操作规程进行，注意电源的断开和停电操作，避免触电事故的发生。
另外，在配电柜的安装施工中，还要关注接地和接线的质量。配电柜应与地面有效接地，确保电气设备的安全运行。接线时，要按照电气图纸中的要求进行正确的接线方法，确保接线的可靠性和稳定性。
在进行配电柜的安装施工时，还需要进行验收和调试工作。安装完成后，应根据相关规定进行电气设备和线路的绝缘测试，确保电气设备的正常运行和安全性。同时，还需进行配电柜的功能性测试，确保配电柜可以实现正常的分配和控制功能。
最后，在配电柜的安装施工完成后，还需要进行相关记录和资料的整理。施工单位要做好施工日志、操作记录和验收报告等工作，便于日后的维护和管理。
综上所述，配电柜的安装施工方案是配电系统中的重要一环。只有制定详细的施工方案，确保施工的质量和安全，才能保证配电柜的正常运行和电气设备的安全性。施工人员在进行施工过程中，要严格按照规定的操作步骤进行，严格遵守安全操作规程，确保施工过程的安全和顺利。同时，在完成安装施工后，还要进行相关的验收和记录工作，便于日后的维护和管理。
配电方案【篇10】
一、工程概况
本方案适用于本区域内变电所、变配电室的受送电管理使用，主要是气化变电所加压气化（121C）、除氧站135B变电所,其中加压气化（121C）和除氧站（135B）变电所两路10kV电源引自气化35kV变电站。
二、编制依据
1.中国赛鼎工程有限公司所做伊犁新天煤制天然气工程电气施工图：
2.电气装置安装工程施工及验收规范《GBJ147-2010、GBJ148-2006、GBJ149-2010、GB50150-2006、GB50168-2006、GB50170-2006、GB50171-2012、GB50254-2006、GB50255-96、GB50256-96》
3.电气安全工作规程。
三、受送电系统及设备和范围介绍
气化变电所加压气化（121C）两路10kV电源，引自气化35kV变电站高压柜。两路电源互为备用，设自动投入装置。2台干式变压器分别为2段0.4kV低压配电柜供电（低压配电柜共23台），两端互为备用电源，设自动投入装置。主要为加压气化（121C）和气化排渣上的电气设备及不间断电源UPS供电，两端电源互为备用电源，设自动投入装置。
气化变电所除氧站（135B）两路10KV电源，引自气化35KV变电站高压柜。两路电源互为备用，设自动投入装置。2台干式变压器分别为2段0.4KV低压配电柜供电（低压配电柜共19台），两端互为备用电源，设自动投入装置。主要为除氧站（135B）和变换冷却（124B）上的电气设备以及压缩机厂房励磁设备供电，两端电源互为备用电源，设自动投入装置。
四、施工必备条件
1、资料准备
1.1本受送电方案已通过审查、批准。
1.2变电所调试计划已编制上报完毕。
2、条件确认
2.1内部电气设备调试合格，相应记录资料齐全。
2.2内部照明系统安装完成；
2.3与受送电相关的专用工具、安全用具已配齐；
2.4上级电网主管部门、监理单位、总承包项目部、施工承包单位对受送电设备联合复检合格；
2.5变电所受电前施工单位必须自检合格后再报检总承包及监理单位进行检查确认。（表A-2）
2.6变电所受电前3天，施工单位必须按照表A-4中要求进线自检，合格后报验总承包及监理单位、业主单位进线联合检查确认。
3.人员准备
3.1组织机构已建立上报；
3.2电气操作人员、受送电临时故障处理人员已组织到位，并持证上岗；
3.3受送电相关设备厂家人员已到现场。
五、受电方法及要求
1、受电前应完成的准备工作
1.1受电范围内的一次、二次设备已全部安装完毕，经验收合格，并已按电气设备交接试验标准试验完毕。
1.2受电设备的继电保护已整定完毕。
1.3检查进线柜与母联柜的联锁状况。
1.3.1通控制电源，检查1段进线、2段进线及母联的联锁，应确保1段、2段进线合闸后，母联柜联锁不能合闸。
1.3.2通控制电源，检查低压1#进线与2#进线及母联的联锁，应确保只能有两个断路器合闸。
1.3.3模拟动作试验，按电气控制原理对系统的控制、保护、信号回路进行试验，动作应正确可靠。
2受电措施
2.1断开低压柜进线断路器，一次对干式变压器进行额定电压下的冲击合闸试验，每台变压器冲击五次，每次间隔5分钟，且第一次受电后持续时间不应小于10分钟。变压器的励磁涌流不应起保护装置动作。
2.2变压器的冲击合闸后，应带电空载运行24小时，无异常情况。
2.3对低压柜母线充电，同时检验相序，两端母线间的相序应正确一致，且进线和母联的各项指示应正常。
六、受送电顺序
1.受送电程序
1.1接电力调度指令，认真填写操作票，严格按操作票内容操作；
2.受送电顺序
2.1变压器、低压进线、低压母线、用电设备送电
3.受送电内容
3.1受送电前准备：对将要受送电设备做最后遥测绝缘检查；
3.2变压器全电压冲击合闸试验
3.3低压系统送电
3.3.1低压母线受电
3.3.2低压系统定向
3.3.3低压系统核相
3.3.4低压系统双母线并列运行试验；
3.3.5低压系统备用电源自动投入试验；
3.3.6低压系统自动倒闸操作试验；
3.4运行观察及消缺
3.4.1空载运行24小时；
3.4.2受送电过程中问题处理；
3.4.3用电设备送电
七、安全措施
1、进入施工现场，劳保用品必须穿戴齐全，做好防电防护措施，所有施工、调试人员必须持证上岗。
2、操作人员学习《电业安全工作规程》。
3、在进行工频耐压前，必须将电流互感器二次侧端接地，耐压区域必须有专用围栏及安全标志；耐压、漏泄试验两端必须设有专人进行监护。
4、在带电试验时，必须有二人以上进行，并戴好绝缘手套。
5、倒闸操作须由二人执行，其中一人对设备较为熟悉者作监护。
6、试验电源必须有漏电保护。
7、设置受送电区域，在受送电区域内必须设置安全围栏，挂安装标志，作业人员实行挂牌准入制度，无关人员严禁进入该区域。
8、受送电操作人员必须听从统一指挥，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确、清晰，使用正规操作术语和设备双重名称，即设备名称和编号。
9.在变电所设置足量的干粉灭火器。
10操作中发生疑问时，应立即停止操作并想值班调度报告，弄清问题后，再进行操作。
11、受电过程中使用无线对讲机，便于通讯联络。
八、受电领导小组成员
组长：苏洪臣
副组长：邢少勇
组员：刘纯东、刘安学、许丕操、刘小军
九、受电后的管理办法
1.受电后执行电工每天定期巡视检查制度，发现设备缺陷和运行不正常时，及时处理，并做好记录。
2.控制室内设专人夜间值班巡查。
3.加强施工管理，非工作人员禁止入内，确实工作需要时，需有电工陪同。
配电方案【篇11】
配电箱是电力系统中的一个非常关键的组件。它是将来自发电机、变压器和电缆等不同来源的电能调制致用供给给各种不同的电气设备的关键性部分。合理的配电箱安装施工方案是确保配电箱安全、稳定、高效运行的重要保障。下面我将详细介绍一下配电箱安装施工方案。
1. 环境准备
安装配电箱时需要看准现场环境，确保安装的地方没有杂草、垃圾和漏水等情况。保持工作区域的通风、干燥、光线充足、安全。要在清洁的地面上铺设绝缘垫以及预先摆放好器材，以免频繁的走动或搬运行为对原有的环境带来破坏。
2. 安装位置
安装配电箱时需要将它固定在视角良好的位置。为了保证设备的安全，要确保它可以稳固地支撑使用。同时需要考虑空间利用效率，避免占用过多的场地。在安装之前，需要详细研究电气的布局及安装情况，确认需要设置的电气指标，以确保设备的稳定性。
3. 地基处理
发挥机器诊断能力，将现场地基粉碎，打标记和竖起定位柱，保持地基水平。确保地基足够坚固、平整，以便防止配电箱在日后运行中向一侧倾斜，影响设备的正常使用。一般来讲，我们需要在地基处进行压实，以确保配电箱处在稳定的位置。
4. 安装之前准备
在将配电箱精确到地基后，需要对脚手架和垫板进行调整。要确保设备高度正确，是否悬挂丝线正常。在安装过程中，需要在底板和侧板等位置设置支撑板，以承受配电箱的重量，避免元器件的下沉和造成损伤。除此之外，在安装进程中要注意安装位置，架并钩组装的正确性。
5. 额定电压的确认
在选择安装位置之前，需要考虑到电源的效率及工作的数据，以便为配电箱选择适合的额定电压。对于高压电源，需要考虑保护和缓冲，对设备进行压线，稳压，保险及防雷保护等多种措施，以确保设备的安全性。
综上所述，这些措施在配电箱的安装过程中是必不可少的。我们需要认真规划施工方案，仔细检查每一项工作，以确保在未来的电力供应中，配电箱可以正常运行并为设备提供稳定持久的能耗支持。
分配方案合集八篇
想要让事情发展在自己的掌握之中，就要做好准备，当一个项目被提出时。上级通常需要多份工作方案以便参考，方案的制定不是一件容易的事，我们在开始写方案时需要注意什么？经过栏目小编在网络上的搜寻以下是“分配方案”的相关文章，我相信这篇文章会让您受益非浅！
分配方案 篇1
为了有力推进薪酬分配制度改革，根据集团公司实施岗位绩效工资制的指导意见，制订本实施方案。
一、指导思想
以集团公司实施岗位绩效工资制的指导意见为指针，坚持以安全、效益为主导，建立以绩效考核为主的岗位绩效工资制度，通过薪酬激励，吸引和留住优秀人才，为公司的发展提供充足的人力资源保障。
二、基本原则
（一）坚持“效益优先，兼顾公平”，形成有序竞争的激励机制原则。
（二）坚持薪随岗变、配套改革、稳妥推进的原则。
（三）有利于人才资源优化配置，逐步与人力资源市场接轨的原则。
（四）向专业技术人员、技术工人、高贡献人员和苦、脏、累、险岗位倾斜的原则。
（五）员工工资与单位工资指标、安全、生产、效益、个人业绩挂钩的原则。
（六）员工工资增长“两低于”的原则，即员工工资总额增长幅度低于单位经济效益增长幅度、员工平均工资水平增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。通过薪酬分配制度改革，提高员工与劳动劳动积极性和生产率，使员工工资不断增长。
三、工作目标
（一）建立科学合理的岗位绩效结构工资体系
根据集团公司实施岗位绩效工资制的指导意见，调整工资结构，建立“基本工资+绩效奖励工资（安全奖+生产奖+煤质奖）+辅助工资”的岗位绩效工资体系。以经济手段保安全、促生产、提效益。
（二）建立科学有效的绩效考核办法。制定科学、细化、量化的绩效考核办法，实现全员工资与单位工资指标、安全、生产、效益、个人业绩挂钩考核，通过考核挂钩，使员工收入能增能减，发挥薪酬激励作用。
（三）实施岗位绩效奖励工资，构建安全和效益的压力与责任传导机制，达到安全风险全员共担、经济效益全员共享的目的。
四、分配制度改革的主要内容及工作安排
（一）薪酬分配体系要结合员工职业生涯发展通道进行设置
1.根据职务（技术等级）晋升序列，分别设置不同的工资水平，拉开不同职务（技术等级）员工的收入差距，激发员工的内在潜能，提高员工的工作积极性。
2.科学合理地设定不同职务（技术等级）间的工资差距。管理类、专业技术各职级间的工资差额设为40—780元，操作类各技术等级间的工资差额设为30—400元。
（二）建立岗位绩效工资体系设置3个工资单元，即基本工资、绩效奖金（安全奖+生产奖+煤质奖）、辅助工资。
1.基本工资为员工达到规定出勤的工资。
2.绩效奖金是指与单位经济指标完成情况和个人业绩挂钩的工资。
①安全奖励性工资是指与单位安全效果、工程质量、安全隐患整改情况、个人安全行为和出勤挂钩考核的工资。
②生产奖励性工资是指与单位生产任务完成情况挂钩考核的工资。
③煤质奖励性工资是指矿与公司煤炭质量完成情况挂钩考核的工资。
3．辅助工资指各类津贴。主要有（1）工龄津贴2元/年。（2）井下津贴：采掘为18元/工、井辅为10元/工、机关安全生产管理为18元/工、机关非安全生产管理为10元/工。（3）中班津贴：4元/工，晚班津贴6元/工。（4）工人等级技术津贴：①采掘大工初级，月标准为150元；采掘大工中级，月标准为200元；采掘大工高级，月标准为300元。②矿井电钳工技术等级津贴标准：电钳初级，月标准为100元；电钳中级，月标准为150元；电钳高级，月标准为200元。（5）工程专业技术津贴：技术员600元/月，助理工程师800元/月，工程师1000元/月，高级工程师1200元/月。（6）采掘班长津贴210元/月。（7）其它津贴标准按相关政策规定执行。
（三）岗位绩效工资套改 1.岗位与工种的划岗归级
以集团公司《操作类岗位及工种设置表》和《管理及专业技术人员职级对应表》为蓝本，对公司现有的122个岗位（管理类岗位13个、操作类岗位109个）进行划岗归级。其中操作类岗位共设九个岗级（多经三产共设六个岗级），具体归类情况见《湘永矿业有限公司操作类岗位及工种设置表》；管理类共设五个岗级、专业技术类共设四个岗级。
2.同一岗级内工资档次划分与套改
（1）操作类：同一岗级内设1、2、3、4、5、6、7、8档，共8个档次。各岗位（工种）一律以原岗位技能工资标准对应基本工资标准就近高套入档，即晋升一档；对技术工种评定技术等级后，初级工套入3档、中级工套入4档、高级工套入5档、技师套入6档。
（2）管理类：设1、2、3、4、5、6、7、8档，共八个档次。对无职称的按原岗技工资标准对应基本工资标准就近高套入档，即晋升一档；对有职称的按职称对应的岗级套入一档，即晋升一档；有职务或职级的按原岗技工资标准对应基本工资档次就近高套入档，即晋升一档。
（3）对有职称的一般管理人员，岗位绩效工资按就高不就低的原则。
我公司职工反映较多是现行工资很低，在2005年执行白沙煤电集团岗位技能等级工资以后，职工工资一直末进行过工资晋级或调整，为了顺利实施和推进公司三项制度改革，让职工大力支持和拥护改革，并得到实惠，在实施三项制度改革时，对公司职工在原岗技工资套改基本工资后，每人晋升一档工资。按每档级差平均60元，2100名职工晋升一级工资约需工资额144万元/年。
3.工资标准见《湘永矿业有限公司管理类岗位绩效工资标准表》、《湘永矿业有限公司专业技术类岗位绩效工资标准表》、《湘永矿业有限公司操作类（原煤后勤线）岗位绩效工资标准表》、《湘永矿业有限公司操作类（多经三产线）岗位绩效工资标准表》、《湘永矿业有限公司主要津贴执行标准一览表》。
（四）晋升加薪为激发公司员工的工作积极性，规范员工晋升加薪管理，确定员工的晋升加薪实行以下四个方面途径。
1.管理类员工通过职务晋升加薪，职务晋升级别序列为：办事员级、主办级、主管级、副部长级、部长级、副总经理级、总经理级。具体职务晋升办法另行制定。
2.专业技术类员工通过专业技术职称考试考评获职称资格，经公司聘用确定后，对应晋升相应的职称加薪。职称晋升级别序列为：员级、助理级、中级、高级。具体职称晋升办法另行制定。
3.主要技术岗位、技术等级职务晋升加薪。技术等级晋升级别序列为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。具体技术工人等级晋升办法另行制定。
4.公司生产能力提高10%，在岗员工可在原岗位绩效工资标准档次上晋升一档。
5.评为公司以上劳动模范的可在原岗位绩效工资标准档次上晋升一档。
6.在工作中作出特殊贡献受公司通报表彰的可在原岗位绩效工资标准档次上晋升一档。
7.采掘一线员工五年以上仍从事采掘工作的可在原岗位绩效工资标准档次上晋升一档；另每满五年的可在原岗位绩效工资标准档次上晋升一档。
（五）绩效考核与管理
以岗位说明书为基础，细化考核指标，量化考核内容，完善考核体系，通过严格科学的绩效考核，使员工收入能增能减。
1.考核指标
绩效考核指标设公共指标和岗位指标。
（1）公共指标主要有生产任务（产量、进尺、产值）、利润、成本、产品质量（煤质、工程质量）、安全（效果、安全隐患整改、安全行为）。
（2）岗位指标指个人业绩指标，主要有工作数量与质量、物耗、个人安全行为与效果、出勤与劳动纪律、责任心与团结协作能力。
2.绩效考核方法
（1）绩效考核实行逐级考核，公司考核矿井（直属单位），矿井（直属单位）考核连队（班组），连队（班组）考核员工。
（2）绩效考核实行百分制。绩效考核得分为公共指标和岗位指标考核得分之和。
（3）公司成立绩效考核办公室，矿井（直属单位）、连队（班组）成立绩效考核小组，负责绩效考核与资料的汇总，考核结果的审查、公布、反馈及绩效改进办法的制定。
（4）为了保证考核过程和考核结果的公平与公正,考核结果按月张榜公布,自公布之日起10日内，被考核者有权向考核小组进行查询、复核，出现争议由考核小组领导裁定。
3.绩效考核结果的作用
（1）兑现绩效工资，月绩效工资=绩效工资基数×考核得分。
（2）全年累计考核结果用于岗位绩效工资档次的晋升与评优评先。
（3）制定绩效改进办法。
（六）在以岗位绩效工资制为主要分配形式的前提下，根据公司实际情况，适当采取其它工资分配形式，进一步调动员工工作积极性。
1．对能够实行包岗的实行包岗协议工资制。2．对矿井领导继续执行年薪制。
五、其他
公司高管层及集团公司委派财务负责人的薪酬管理按集团公司相关文件执行。
分配方案 篇2
一、绩效工资分配方案如何制定
1、确定实施绩效考核方案的时候，要得到公司管理层的授权，让更多的人参与其中，在制定考核方案的时候参考部门的意见。
2、要引起公司管理层和部门经理足够的重视。
3、在绩效考核制定之初，和各个部门进行沟通，直观的反映员工的工作状况，能够使绩效考核真正起到激励的作用。
4、绩效考核方案应该能够让员工真正看到实惠，在基本工资和绩效工资划分的时候，根据职位的不同划分出不同的档次。
二、绩效工资有哪些特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
三、绩效工资与效益奖金的区别是什么
绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。
首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。通常，在人岗匹配度较低的国企中，绩效工资占有较大份额；在人员任用规范、人岗匹配度较高的外资企业，绩效工资的比例就相对偏低。而效益奖金的实质是企业业绩分红，即从企业年度业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。这种分享式的浮动薪资形式，重在激励员工努力实现企业整体业绩目标。
其次，要项构成不同，绩效工资是常规项目，效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而效益奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，效益不理想的情况下，可以不发。
再次，比较基准不同，绩效工资与外部市场比较，效益奖金与企业自身经营状况比较。绩效工资是岗位价值回报的一部分，要更多地参照外部市场。比如技术岗位，外部市场的通常做法是固定工资加项目奖金。若把技术人员固定工资中拿出一部分来浮动，每月或季度考核后发放，势必会减弱对外部市场中优秀人才的吸引力。而效益奖金是企业业绩分红的一种方式，更多地与企业业绩目标达成情况及利润状况进行比较。
分配方案 篇3
1、师德基本奖：100元(每月)，因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。
2、安全责任奖：100元(每月)，因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。
3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。
4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣20元/天(累计往下滚)，迟到早退5元/次(一月迟到、早退6次以上)；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。
5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。
6、管理岗位津贴：校级160(每月) 中层120(每月) 年级组长20(每月)。
7、教学质量奖：
(1)基本奖：语数外老师60元(每月)，术科40元(每月)，其它岗位20元(每月)。语数外双班按0.2记第二班。
(2)质量调研奖：(语数外校内统测)年级组均分按名次计算(语数外双班按0.2记第二班)
(3)毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。(其他年级组参考此项执行)
8、活动评比奖：学校举行的活动评比每项次10元，组织级别(镇、区、市、省和国家级)以10元递增。
9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以50元计算(镇、区、市、盛国家级以20元依次递增并以政府或主管部门及相关部门表彰为准)。
10、课堂教学评优、论文评比发表及指导奖等：
(1)课堂教学评优：按校、镇、区、市、盛国家级分别奖10、20、30、40、50、60元
(2)论文评比奖(教育、教学类)按镇、区、市、省级以上，每篇次按10、20、30、50元给奖。
(3)论文发表奖(教育教学类)按区、市、省级以上，每篇次按40、60、80元给奖。
(4)指导奖(以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算)按镇、区、市、省级以上，每次按10、20、30、40元给奖。(指导发表的参考此项执行)
(5)在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、盛国家级，每次按10、20、30、40元给奖。
分配方案 篇4
银行分配方案
随着社会的发展，人们的金融需求越来越多样化，银行作为金融机构，在日常的业务运营中也需要面对各种各样的情况。因此，银行分配方案就成为一项重要的工作，通过科学合理的分配来实现经营管理的最大效益。
银行分配方案是指银行在编制预算时，经过全面分析、综合评估、细致计算和科学审定等工作，确定合理的资金、人力、物力等资源的分配方案，旨在提高银行的运行效率、提高经济效益以及满足客户的金融需求。
首先，银行分配方案的核心是以客户为中心，掌握客户需求。银行的许多服务项目都是围绕顾客的需求而来的。因此，银行必须积极主动地了解顾客需求，制定更加专业、人性化的金融服务方案。只有这样，才能够提升客户满意度，促进业务的发展。
其次，银行分配方案的制定需要科学的数据分析和预测。银行的业务量大，所以在制定分配方案时，必须以数据为依据。如，银行可以根据历史交易记录、各个分支机构的营业数据以及客户需求等数据来预测未来的业务增长量，并制定相应的资金、人力和物力分配方案。
并且，银行的分配方案还必须具有灵活性和适应性。银行业务经常遇到各种变化，如客流量的变化，经济形势的波动等，对于这些情况，银行方案必须做到灵活适应。银行应当根据实际情况及时对分配方案进行调整，以保证经营管理的连续性和稳定性。
最后，银行分配方案的实施需要加强管理。银行制定的分配方案是为了提高经营效益和客户满意度，因此，银行方案的实施离不开全员的参与和投入。银行还必须要加强对方案实施的控制和管理，确保分配方案的正常实施，及时发现和排除问题，这样才能确保银行业务的可持续性和发展。
总之，银行分配方案的制定是一个复杂、长久的过程，在实际操作中也要遵循一定的规律才能获得好的效果。银行要在尊重市场规律、坚持以客户为中心的基础上，综合运用专业知识、科学分析方法和市场预测技能，为自身的发展找到最佳的分配方案。
分配方案 篇5
为加强教职工队伍建设，深化学校人事制度改革，进一步激发教职员工的积极性和创造潜能，促进学校事业健康、持续发展，根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见》和《城盐市市直学校及直属事业单位奖励性绩效工资分配方案（试行）》等文件规定，特制定本方案。
一、基本原则
1、坚持按劳分配、兼顾公平的原则。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，同时要充分考虑本校教职工的心理承受能力和学校分配制度改革的基础，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理学校内部各类人员之间的收入分配关系。
2、坚持以人为本、激励先进的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和创造性。
3、坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师师德、履行岗位职责、推动教育教学改革发展的实际表现。
4、坚持客观公正、简便易行的原则。根据学校实际，因地制宜，做到科学合理、严密规范、民主公开、客观公正、便于操作。
二、实施范围
全校在编在职人员。
三、实施时间
自20xx年1月1日起实施。
四、绩效工资构成与发放办法
（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70﹪，奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30﹪测算，但不是按30%标准对应发放到人。
（二）基础性绩效工资包括岗位津贴、生活补贴两项。基础性绩效工资由学校根据考核内容，与年度考核结合进行。考核为合格及以上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按标准发放。年度考核为不计考核等次（见习期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。基础性绩效工资按月发放到个人工资卡。
（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。考核为合格及以上等次的，发放奖励性绩效工资。对认真履行岗位职责，完成学校额定工作量的教职工发放基本津贴。除此，学校还将发放课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等。
五、奖励性绩效工资分配办法、考核项目
学校奖励性绩效工资总量包括学校领导干部奖励性绩效工资总额和教职工奖励性绩效工资总额两部分。
（一）学校领导干部奖励性绩效工资
学校领导干部奖励性绩效工资总额以本校教职工人均奖励性绩效工资为基数，按学校正职1.5倍、副职1.3倍提取，由市教育局考核分配。
（二）教职工奖励性绩效工资
教职工奖励性绩效工资由基本津贴、课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等组成。
1、基本津贴：基本津贴按月计，以600元为基数，根据教职工工龄和职级每月发放（具体金额见表1、表2），主要从德、能、勤、绩四方面进行考核，考核合格者发放基本津贴。对违反师德经查实的，扣除全部基本津贴。
表1：
工龄（年）0—9 10—19 20—29 30—39 40以上金额（元）
600 610 620 630 640
表2：
职级12级11级10级9级8级7级6级5级4级金额（元）
0 10 20 30 40 50 60 70 80
（1）德
①遵章守法；
②服从组织分工；
③爱岗敬业，团结奉献；
④识大体，顾大局，维护学校形象，合理表达诉求；
⑤关爱学生，不讽刺、歧视、体罚和变相体罚学生；
⑥与家长沟通交流较好，不训斥家长；
⑦不从事有偿家教，不到社会办学机构兼职兼课、补课等；
⑧不乱收费，不为学生代购教辅用书，不向学生推销或变相推销教辅材料和教具及其它商品等；
⑨不索取或变相索取学生家长钱物，不请托家长办私事；
⑩不违反计划生育政策。
（2）能
①教育理论水平：有一定的教育理论功底，熟悉儿童的身心特点，各种教育的客观规律，科学的教育方法，并以此指导自己的教育活动。
②课堂教学能力：熟悉所教学科的专业知识，有较强的课堂教学组织能力，能胜任该学科的教学。
③教育科研能力：了解教育科研的常用方法，积极参与学校的课题研究工作。
④德育工作能力：善于和学生交流，能根据儿童的身心特点组织开展各种各样丰富多彩的活动，让学生在学校不仅获取知识，更能养成良好的品行。
对教职工的“德”、“能”考核，采取民主测评的办法，由学校奖励性绩效工资考核工作领导小组根据测评情况研究确定结果。
（3）勤
全体教职员工须严格执行学校的作息时间，按规定时间出勤。各类假期均需履行请（销）假手续，如遇特殊情况，不能及时履行书面请假手续的，必须委托年级部、处室负责人代为书面请假。请假期满后必须及时销假，否则作继续请假处理；假满后尚需续假者，须按原请假程序补办手续，否则作旷工处理。教务处对各类人员的出勤情况详细记载，按月公布。有下列情况的相应扣除出勤津贴：
①升旗仪式、出操、会议等集体活动无故缺席一次，扣除20元；集体活动和平时上班无故迟到一次扣除5元。
②全月累计旷课1节或旷职半天，扣除100元；旷课2节或旷职1天，扣除200元；旷课3节（含）以上或旷职1、5天（含）以上，扣除当月基本津贴，旷课5节（含）或旷职两天（含）以上扣发全年基本津贴。
③事假月累计达1天开始扣除津贴，每天扣除50元，直到扣完全部基本津贴为止。
④病假月累计逾1天开始扣除津贴，每天扣除30元，直至扣完全部基本津贴。另外，病假超两个月的按苏人通[1998]130号文件《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》处理。
⑤婚假为举行结婚仪式的当天和前后各一天，其余时间原则上不安排婚假；产假按国家规定执行；怀孕期间和法定产假后如确实因身体等方面的原因需请假的，按事假处理，原则上不超过15天。超过15天的，须由学校领导和一名中层干部陪同当事人到学校指定的医院检查，确实有病，方可请假，按病假处理；如不履行上述手续的一律以旷职论处。人工流产，遵守《计算生育条例》者按公假处理，违反《计划生育条例》者，按病假处理。
（4）绩
①数量：能承担本学科基本教学课时数，并完成领导交办的其它事项；男55岁以下和女50岁以下教师因故不能从事本学科教学以及个人总工作量不足三分之二的不能享受全额基本津贴（具体由考核领导小组酌情研究确定）；教师代课凭代课通知单领取代课津贴，每代一节课6元，每代一天班主任12元。凡因特殊活动学校整体调整课务，老师代班的不计入代课范围。
②质量：严格执行课程计划，按照要求完成所教学科的教育教学任务，认真做好备课、上课、听课、作业布置与批改、课后反思、辅导学生等工作，学生不仅知识掌握扎实，而且能力得到了发展。
③安全：无学生伤害事故及其他安全责任事故。若发生一般安全事故的，教育到位、处理及时，未造成影响的不予处罚；如造成影响的一次酌情扣除100—1000元；发生重大事故的，每次酌情扣发1000元以上，直至扣除全部基本津贴；发生重大事故且处理不当再另行处理。
2、课时津贴：课时工作量按学期进行测算，课时津贴按学年发放。课时值分为3.0元、2.7元和2.4元三个等级（三个等级的确定办法详见附件1《城盐市田家炳实验小学教学“六认真”工作规范及考核办法》）。教学一线人员月课时数=周（学科+备课+早读+课外辅导+晚辅导+作业课时+兼职+补贴）课时×4。
教学人员课时津贴计发办法：课时值×月课时数×考核月数×课时系数（如下表）
教龄职称0—9 10—19 20—29 30—39 40以上
初级1、0 1、03 1、06 1、09 1、12
中级1、03 1、06 1、09 1、12 1、15
高级1、06 1、09 1、12 1、15 1、18
课时折算方式如下：
（1）周学科课时：指根据国家课时计划指定安排和地方协调并纳入课表的学科课时（含综合实践活动课）。
（2）周备课课时：列入课表的每一节学科课时备课量折算为0.5课时；任教语、数、英同轨班级，每增加一个班，按增加原备课量的20%计算；其他学科每增加一个班，按增加原备课量的10%计算。
（3）周作业课时：把每班学科课堂作业批改量折合成课时计算，具体见下表。
折算科目课时数年级
数学、语文、美术、英语
一、二4 4 0、5
三、四4、5 6、5 0、5 3
五、六5、5 8 0、5 3、5
注：带双班语文、数学或多个班级美术、英语的教师将折算后的每班课时数×班级数。
（4）周早读课时：除红领巾广播作为班主任正常工作职责外，各年级每节晨读课折合为0.5课时计。如遇特殊情况，早读课时按实际计算。
（5）周课外辅导课时：指语、数、外学科教师辅导、订正学生作业的工作量折算的课时。语、数、外每周折合为3课时，语、数双班另加1.5课时。
（6）周晚辅导课时：按实际课时数计算，每节折合为1课时。
（7）周职务课时：指按照学校各层各级管理岗位的工作量折算的课时。
①教研组长：3课时
②首席班主任：2课时
③各处室干事：1—12课时
（8）周兼职课时：指本职工作之外由学校指定的经常性兼项工作折算的课时。
①教学仪器、设备、器材保管员：8课时
②校级兴趣活动辅导人员：按实际次数计算，3课时/次（含备课课时）。
③校级艺体重大活动训练人员：根据实际工作量由校长室核定。
④治保人员：2课时
⑤图书室管理人员：5课时
⑥关工委工作人员：5课时
⑦体育教师负责广播音响：2课时
⑧值周：10课时（每天2课时，按实际计算）
⑨路队护送：2课时
注：以上凡有弹性课时项的填写须对照工作安排并根据部门考勤考绩的实际结果如实填写，课时数由负责活动组织的部门负责人拟定并报相关分管校长审核确定。
（9）周补贴课时：指根据学校自身情况确定的补贴课时。
①老年补贴：男53、女48周岁（含）以上5课时
男57、女52周岁（含）以上8课时
②学科补贴：体育学科室外教学每周增加3课时，兼职者增加1课时。
③毕业班补贴：英语3课时，语文、数学5课时。
（10）周协助管理课时：非班主任老师承担了教育管理学生的责任，补贴5课时。
（11）各项临时性工作补助课时：由教务处及相关部门核定课时数，计入相关人员的月课时数内。
（12）特殊部门、特殊岗位、特殊人员需要照顾的补贴课时由考核工作领导小组确定具体标准。
3、班主任津贴：根据有关文件精神，班主任完成学校规定的班主任工作，经考核为A等的每月发放280元津贴，考核为B等的每月发放260元津贴，考核为C等的每月发放140元及以下津贴（考核细则详见附件2《城盐市田家炳实验小学班主任工作规范及考核办法》）。班主任承担的班会课、体活课、晨会课不再计入课时津贴。
学校实行首席班主任制，首席班主任是本年级班主任工作的牵头人，协助年级部做好本年级学生管理和育人工作，牵头组织各种德育活动，做好本年级班主任工作的经验总结等。
4、中层干部津贴：具体考核办法参见附件3《城盐市田家炳实验小学中层干部工作规范及考核办法》。
5、教学骨干津贴：对在教学一线人员发放，各项津贴不累计。
（1）省特级教师、省333工程培养对象、市有突出贡献的中青年专家每月发放120元津贴；
（2）市名教师、市111工程培养对象每月发放100元津贴；
（3）市级学科带头人每月发放60元津贴；
（4）市级教学能手每月发放40元津贴；
（5）市级教学新秀每月发放20元津贴；
（6）市直（县）教学能手每月发放20元津贴。
6、教科研奖励津贴：教科研奖励参见附件4《城盐市田家炳实验小学教科研成果奖惩办法》。
7、超工作量津贴：用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。由考核工作领导小组对平时参加学校各种突击工作、假期中的加班工作的同志，结合工作的难度、强度、工作时间、工作效果等方面进行核定。
8、后勤人员津贴：非教学类专业技术人员奖励性绩效工资由管理部门考核后发放。发放标准为：基本津贴+人均全年课时津贴×基础课时值×岗位系数（参照教师课时系数标准）×90%+剩余金额分配数。
非专业技术的工勤人员的奖励性绩效工资由管理部门考核后发放。发放标准为：基本津贴+人均全年课时津贴×基础课时值×岗位系数（技师1.1，高级工1.0，中级工0.9，初级工0.8）×90%+剩余金额分配数。
六、奖励性绩效工资的核算与发放
奖励性绩效工资每年均按10个月进行发放，除班主任津贴按月发放外，其余按学期进行考核，每月考核填写考核表，年终核算并发放，计入每人分帐户。所有奖励性项目均应在师德考核和年度考核合格的基础上发放。
每年的基本津贴、课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、超工作量津贴、教科研奖励津贴和后勤人员津贴发放后，剩余部分按年度考核及综合表现分一、二、三等发放（年度考核获“优秀”格次者按一等发放，获“合格”格次者按二等发放）。
七、考核的组织与实施
（一）加强组织领导。学校成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，领导小组在学校党支部、校长室的领导下开展工作，专门负责奖励性绩效工资考核工作。领导小组成员由校长、工会主席、中层干部代表、教职工代表共同组成。
1、领导小组负责组织拟定《奖励性绩效工资考核及分配方案》，在提交教代会通过并报上级批准后组织实施。
2、领导小组负责调整涉及少数人的奖励性绩效工资发放办法。
3、领导小组负责对考核过程中重大事项的决策。
（二）明确考核分工。教学人员的基本津贴、课时津贴、教科研奖励津贴、教学骨干津贴的考核由教务教研处负责提供考核基础数据；班主任津贴考核由学生处组织考核；中层干部津贴考核由校长室组织实施；超工作量津贴考核由牵头部门评定并报考核工作领导小组确认；非教学类专业技术人员、职员和工人由主管部门考核；办公室负责具体测算工作。
（三）优化考核程序。奖励性绩效考核每年考核10个月，考核程序如下：
1、具体考核部门于每月3日将上月考核结果反馈到主管部门。
2、年级部或部门在将各部门考核结果反馈给考核对象后，填报《奖励性绩效工资考核表》，并于每月5日将《考核表》报学校教导处汇总初审。
3、教导处于每月8日将初审后的《奖励性绩效工资考核表》报校长室和考核工作领导小组审核。
4、教导处将审核后的《奖励性绩效工资考核表》送会计室对应发放。
八、考核结果的使用与反馈
1、奖励性绩效工资考核结果是奖励性绩效工资分配的依据。
2、奖励性绩效工资考核结果也是岗位聘任、职务晋升、进修培训、表彰奖励等工作的重要依据。
3、奖励性绩效工资考核结果要反馈给教职工本人，教职工本人如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向学校考核工作领导小组申请复核，领导小组应在接到申请复核之日1个月内提出复核意见，经学校负责人批准后以书面形式通知本人。如教职工本人对复核结果仍有异议的，向学校主管部门提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。
九、附则
本方案解释权属学校奖励性绩效工资考核工作领导小组。
附件1：《城盐田家炳实验小学教学“六认真”工作规范及考核办法》
附件2：《城盐田家炳实验小学班主任工作规范及考核办法》
附件3：《城盐田家炳实验小学中层干部工作规范及考核办法》
附件4：《城盐田家炳实验小学教科研成果奖惩办法》
分配方案 篇6
根据《中华人民共和国教师法》和国家人事部、财政部、教育部《关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》（国人部发[20xx]19号）等文件精神，按照长沙市规范教师津补贴工作的统一要求，结合各校实际，特制定此方案
一、适用对象
在职在岗教师
二、在职人员发放办法
（一）、绩效津补贴的分配原则
1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。
2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
3、坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。
（二）绩效工资组成
1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分，两项的比例为7：3
2、奖励性工资由学校制定分配办法根据考核结果按月发放。
（1）岗位绩效标准：工作质量从岗位绩效中体现（参照《雨花亭学区教师常规工作考核办法》）。
专技职称
标准
管理职级
标准
工人等级
标准
中学高级
346.5
科员
180
技师
241.5
中学一级、小学高级
238.5
高级工
187.5
中学二级、小学一级
180
中级工
165
小学二级
165
初级工、普工
147
（2）课时绩效：按以下公式计算发放
（在职在岗教师人数-1）×300元
（在职在岗教师人数-1）月标准课时总节数
单位课时绩效= xx
课时计算参照《雨花亭学区教师工作量量化标准（试行稿）》执行。
（3）其他部分绩效：按以下公式计算发放
（在职在岗教师人数-1）×292.5元+扣除部分-奖励部分
在职在岗教师人数-1
其他部分绩效= xx
说明：奖励和扣除部分均参照《自然岭小学教师奖励方案》、《自然岭小学教职工出勤考核办法》和《自然岭小学教师常规工作考核办法》执行。
（三）、几类特殊人员的待遇
1、不在岗人员
（1）按照相关政策获教育局批准的提前离岗、身患病症或重性精神病、因公受伤治疗期间的人员。绩效津贴按区人事局核定的标准照发。
（2）长病休人员：病假超过6个月的，生活补贴照发，不发给奖励津贴，从第7个月起按以下原则发给工作津贴：
①工作年限不满10年的，不发给工作津贴
②工作年限满10年和10年以上的，发给50%的工作津贴
如本人提出书面申请愿意重新上岗须报区教育局按有关程序办理。
（3）借（抽）调人员
经教育局批准的借（抽）调人员在借（抽）调期间，绩效津补贴按区从事局核定的标准照发。逾期不归的，从次月停发绩效津补贴。
（4）因特殊原因不在岗且经教育局讨论决定停发工资的职工，不发给绩效津补贴。
2、在岗人员
（1）病假。病假超过2个月但不超过6个月的，生活补贴照发，奖励津贴按学校方案执行，从第3个月起按以下原则发给工作津贴：工作年限不满10年的，发给50%的工作津贴；工作年限满10年和10年以上的，发给80%的工作津贴。
（2）旷工。当月旷工2次以上的，停发当月工作津贴。无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，作辞退处理，上报教育局，停发工资和绩效津补贴。
（3）年度考核合格等第以下人员
上年度考核为基本合格的，次年内，生活补贴照发，工作津贴发放学校工作津贴考核结果的80%。
上年度考核为不合格的和因个人原因未参加上年度考核的，次年内，生活补贴照发，工作津贴发放学校工作津贴考核结果的60%。
奖励津贴按学校制定的奖励津贴方案执行。
（4）法定的婚丧假、产假等待遇均根据相关政策处理。
（四）、执行时间：从20xx年3月1日起。
三、离退休人员发放办法
离退休人员实行生活补贴：与离退休时的职务（职称）、技术等级（工人）相匹配，纳入区财政工作统发中心统一发放到人。离休人员按在职同类人员的85%标准发放，退休人员按在职同类人员的78%标准发放。从20xx年1月起按标准进入财政工资统发按月发放。
家纺方案(集合十一篇)
想在日常事务时遇见问题处变不惊，我们要为自己制定出工作计划。工作计划可以设立控制的标准，保障目标的实现，减少浪费和重复。怎样才能保证自身的工作计划有实操意义呢？下面是小编为你精心整理的“家纺方案(集合十一篇)”，请阅读，或许对你有所帮助！
家纺方案 篇1
三一文库（其他范文/活动方案
家纺端午节活动方案
就快要到端午节了，很多商家又开始寻思怎样利用节日做相关的**了!以下是小编最新整理的一份家纺端午节活动方案，仅供参考!
家纺端午节活动方案
1、活动背景
五月是太阳的季节，五月五日是端午节，五月一日至五月五日是中国传统的女儿节。为感谢女性同胞为我们作出的辛勤贡献，同时体现******对客户的人性化关怀，******特别为女性客户准备了一份小礼物。
2、活动时间
20xx年6月19日至20xx年6月23日
3、动地点
全国所有******品牌店;
4、活动目的
⑴提升******品牌形象;
（2） 体现对顾客的人性化关怀；
⑶淡季提升销量。
5、活动目标
******(专卖店自己设置)
6、活动主题
关爱身边的百变小女人
祝天下女人女儿节快乐
7、活动策略
品牌店采用终端拦截，通过店面氛围装修！
8、**方案
⑴百变随心任搭配：
购买任意一款沙发，即送同系列沙发套一套(**款除外);
同时赠送女儿节礼物竹纤维拖鞋一双;
⑵舒适睡眠养娇颜：
购买任意一套******软床(含软床及床垫)，即送同系列配套床品四件套一套(床笠一床、枕头两个、蚕丝被一床);
同时，还赠送丝绸睡衣作为女儿节的礼物；
⑶感谢有你：
所有购买过产品的老客户都可以在活动现场购买任意一套沙发套，即送一双竹纤维拖鞋作为女儿节礼物；
购买床品一套(含：床笠一床、枕头两个、蚕丝被一床)，即赠送女儿节礼物真丝睡衣一件;
⑷持家有道：
凡在活动期间(6。19-6。23)缴纳定金￥500元，并在6。30日前补足货款的客户凭收据可获得1000元的货款。
超过6。30日仍未补齐货款者，不享受本次活动优惠，并且定金不予退还，可在购买公司其他正价商品时按收据金额充抵货款。
家纺方案 篇2
在当今市场竞争加剧的环境下，家纺企业在推广和销售自己的产品时需要制定出一套系统性的家纺营销方案。一套完整的家纺营销方案能够让企业更好地推广自己的产品，提高市场占有率，增加销售量和利润涵盖能力。
一、品牌宣传推广
品牌宣传是家纺企业的重要战略之一。要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，家纺企业必须树立自己的品牌形象，增强品牌知名度。因此，在制定家纺营销方案时，品牌宣传推广是需要重点考虑的方面。
可以通过社交媒体平台、各大户外媒介、广告和直播等多种途径进行宣传推广活动。例如，可以通过在行业展会上展示自己的产品，举办热点话题的线上直播互动等方式，增强品牌的曝光度，提升品牌知名度。
二、产品研发和创新
产品研发和创新是家纺企业的核心优势。由于家纺市场需求不断变化，家纺企业必须不断创新和升级自己的产品线，以更好地满足市场需求。
企业可以利用开放式研发系统，借助外部集体智慧，将创意和资源对接、输出，并且引入智能家居和5G等先进技术开发相关产品，满足消费者新需求。
三、市场调查和分析
对市场进行调查和分析是制定家纺营销方案的关键。通过调查分析，了解市场需求、竞争对手、潜在顾客的喜好和消费习惯以及渠道销售情况等信息，为制定营销方案提供准确可靠的数据支撑。
四、网店和实体店联合销售
随着互联网的发展和普及，线上渠道已成为企业推广和销售产品的重要途径。因此，家纺企业应该更加重视网店的销售渠道，提升网店的服务和品牌形象。
除了线上销售渠道，家纺企业还可以将线上和线下渠道结合起来，开设实体店，采取店内提取、线上预定的销售模式，极大地提高了顾客购物体验。
在家纺企业制定营销方案时，要着眼于整个产业链的协调与控制，从生产、物流、销售的全过程中优化产品和服务的质量，不断升级技术和工艺水平，提升产品的附加值，让产品更加符合消费者的需求。一个完整的家纺营销方案，应该是在多方面的因素的综合考虑下而制定的，对企业的未来发展具有积极的推动作用。
家纺方案 篇3
家纺是家居生活中必不可少的组成部分，近年来，随着消费者对于生活品质的不断追求和提升，家纺市场也得到了较大的发展。如何通过更好地营销推广，增强品牌知名度和影响力，是每一个家纺企业应该关注和思考的重要问题。
一、市场调研
在进行营销策划之前，必须进行市场调研。市场调研有助于企业了解市场现状和消费者需求，为后续的营销策略提出科学化的依据。调研方法有问卷调查、访谈调查、竞品分析等多种方式，企业可以根据实际情况选择最适合自己的调研方法。
二、品牌建设
品牌建设是企业进行营销的基本前提和依据，只有形成了自己独特的品牌形象和文化，才能分得更大的市场份额。这里主要包括：
1、品牌定位：企业需要明确产品的属性和目标客户群体，确定自己的产品是中高档、或以低价位为主要卖点。在决定好品牌定位后，要对品牌形象、调性、风格进行统一规划。
2、市场推广：企业可以通过多种形式来进行推广，在线上，可以开展官网建设、电商平台销售、社交媒体营销等活动。在线下，可以通过展览会、家具卖场、专卖店等渠道进行推广。
3、品牌文化：品牌文化是企业进行营销的基本内涵，通过传达企业的核心理念、文化内涵和产品特点，引起消费者的共鸣和认同，从而增强品牌影响力。
三、创新设计
在家纺市场中，产品设计和款式是吸引消费者的关键要素之一。创新设计既可以带来品牌和市场的竞争优势，又可以提高消费者的购买欲望。企业可以通过搭配不同的色彩和图案，进行多种产品设计，满足不同消费者的需求和口味。
四、品质保障
品质保障是企业提高竞争力的基本要求之一。在市场中，消费者往往对于产品的品质和性价比更加关注，因此企业在推广的同时也要注重产品的品质保障。企业可以加强对于产品的生产工艺和材料的自身控制，以确保产品的质量达到消费者的期望。
总之，家纺营销方案需要根据市场需求和消费者的反馈反馈进行不断地更新和调整，才能更好地实现成功。因此，企业应该注重营销策划的针对性和科学性，并不断地创新和发展自己的营销模式，以提升品牌的市场影响力和影响力。
家纺方案 篇4
② 活动将在最近2天内发布（10.25-10.26）
“疯狂抢购半小时： 日19：30点至 20：
00:00法国莱安妮家纺专柜，超低折扣！（通过商场**每半小时广播一次）
5）、短信平台宣传
① 与中国联通、中国移动合作，发布乐清市20-45岁目标人群的活动信息，
内容：“9.26日法国蕾安妮家纺金秋巨献，全场2—8折！折扣又有礼，不容错过！
6）车身广告（出租小商品的公共汽车或花车）
① 活动信息广告（主题+细节+时间+地点）；
②活动前2天，利用小货的做成花车，进行开业活动宣传，上面注明开业活动信息；
7）、店堂传播-责任人：刘美珠
① x展架：商场一层、三层电梯口一个x展台或易拉宝（活动主题）；
②活动倒计时牌：“ 活动仅剩天”材质：pop板贴在橱窗（商场各楼层广告位）
③ 活动推荐，*品牌：（产品**+原价+现价+货号+品名+规格）材质：pop板糊盒；
④**框或**箱（2只纸箱对拼，纸箱裱特卖背胶，红色为主）；
⑤ **通讯：在专卖店门前放置两个音响系统，**经典**，并放置高音，吸引路人进入店内；
⑥礼品柜台：放置在醒目的位置以吸引顾客的注意（如果条件允许，请咨询公证处）；
⑦ 产品堆头（通常形成c/t型四件套、yi系列六件套、被子式桩头，桩头为t型和阶梯型）；
⑧pop提示牌友情提示：购买抢购商品，请依次排队；
七、活动产品（见配货清单）
8、 海报产品（见海报产品列表）
9、 产品定价：零售价不宜过高，****为公司出厂价的2.5-3倍；**品定价
为公司出厂价的1.5—2倍；热门产品是公司出厂价的1-1.5倍
十、活动分工
1）、活动总负责：
2）、活动期间现场主导：
3）、专职导购：
4）、活动期间轮值导购：
十一：活动宣传预算
注：活动期间，商场每半小时举办一次《蕾安妮之歌》及活动资讯。
广场是否可以使用，时间将在10月11日下午答复
个人建议：led大屏幕广告分为活动广告和普通品牌广告。两者：活动开始前三天到活动结束是活动，活动结束后，改为正常的品牌广告。
希望公司的业务，物流，制图等部门共同努力，克服一切困难，借贷活动，使商场和经销商增强信心。
批准审核拟订：徐金林
家纺方案 篇5
家纺营销方案
家纺作为家居生活中重要的一环，近年来越来越受到人们的重视。家纺品牌也越来越多，市场竞争激烈。这时，制定一个行之有效的家纺营销方案就显得尤为重要。本文将从品牌定位、目标客户、促销方式等方面，给出一个全面的家纺营销方案。
一、品牌定位
要想在竞争激烈的市场生存下来，品牌定位是非常关键的。对于家纺品牌，我们可以从以下几方面进行定位:
1. 产品定位:确定家纺产品的特点和卖点，例如独特的设计，高品质的材料，舒适的使用体验等。
2. 价格定位:根据目标客户的消费能力和市场价格水平，选择合适的产品价格定位。可以根据不同的产品线设置不同的价格区间，以覆盖尽可能广泛的客户群体。
3. 品牌形象定位:制定符合品牌个性的品牌形象，包括品牌名称、logo、广告语等。树立家纺品牌的高端、时尚形象，与其他家纺品牌区分开来。
二、目标客户
针对家纺产品，我们的目标客户群体可以分为以下三类:
1. 年轻的消费者:这是家纺市场的主要消费群体，他们有着一定的购买能力和消费意愿，在追求高品质的同时，也更注重产品的设计感和时尚性。
2. 成熟的家庭消费者:这个群体更需要的是安全、耐用和易清洗的产品。适合针对家具厂商、酒店、宾馆等机构的家纺产品。
3. 高端消费者:这是一些拥有高收入的客户，他们更倾向于购买高品质、高档次的家纺产品。
三、促销方式
1.线下促销：借助门店把握目标客源，对消费者提供一站式的购物体验。可以通过开展大型促销活动、专属VIP折扣等方式，提高消费者购买欲望。
2.线上促销：加大品牌在各大电商平台的投入，通过平台推送、APP推广等形式，强化品牌营销效果，推动产品销售量的提升。
3.品牌活动：通过组织品牌活动以及参加各类家居展览，提升品牌知名度，增加客户的关注度，并提高消费者对品牌的信任感。
4.社交媒体：社交媒体已经成为了目前年轻消费者最为喜欢的信息交流和获取平台。可以在微博、微信公众号等平台增加曝光率，制作有互动感和时效性的热门话题和广告，提升品牌在年轻消费者圈中的影响力和知名度。
四、后续方案
促销完成之后，如何保持品牌满意度与客户交流？本企业提供以下促销方案：品牌直邮服务、线上和线下满意度调查、限时优惠精准推送。
总之，制定一个行之有效的家纺营销方案，需要从品牌定位、目标客户、促销方式等方面进行考虑，才能更好地在市场中站稳脚跟。
家纺方案 篇6
家纺营销方案
随着人们生活水平的提高，家纺已经不再是人们生活中不可或缺的基本生活用品，更成为彰显个人品位与生活质量的象征。现在的人们对于家居环境的要求越来越高，对于家纺产品的要求也在不断提高。在这个趋势下，家纺行业的竞争愈发激烈，如何通过市场营销来提高自己的品牌影响力和市场占有率已经成为一件必要的事情。
一、目标顾客
我们的家纺目标顾客为25岁-45岁之间的中产阶级，以家庭主妇和职业女性为主，他们注重生活质量，追求高品质家居生活，买家居用品更加注重品牌、品质、设计和功能等因素，并具有相应的购买能力。我们将以这部分消费者为主要顾客群体进行营销策划，突出产品品质、设计和品牌形象等核心优势。
二、产品定位
我们的家纺产品定位为高档、环保、时尚、人性化的家居生活用品，适合于所有注重生活品质和舒适度，需求高品质家居生活的消费者。
三、品牌建设
1.品牌核心价值
我们的品牌核心价值在于“用心为您创造舒适和品质生活”。优质的材质、科技的加持、舒适便捷的使用体验以及贴心专业的服务，是我们为客户矢志不移地价值所在。
2.品牌名称
品牌名称为“华爵家纺”，中文名寓意华丽、尊贵、奢华的生活。英文名为“Vogue Home Textile”，体现出时尚、高端、国际化的品牌风格。
3.品牌形象
华爵家纺将采用高雅典雅的皇家蓝和典型极简素雅的白色搭配为主色调，表达出品牌优雅、尊贵、大气的特性，传递品牌所要展现的品质生活和强大的信心。
4.品牌传播
华爵家纺将在各大互联网平台、电视、报刊、杂志等主要媒体进行品牌推广，并通过展会、礼品活动、会员福利等不同形式进行品牌营销推广以及建立意见领袖关系，不断拓展新的客户。
四、渠道拓展
除了线下专卖店和商场展厅的销售渠道外，华爵家纺将积极拓展线上平台的销售渠道，打造全渠道的销售模式，推出全网销售、江浙沪配送、加盟连锁等多种营销方式，为顾客提供多元化的在线下或线上选择。
五、销售策略
1.定价策略
鉴于华爵家纺的高品质、环保和人性化定位，产品的定价将以市场高档中等价位为标准，根据市场需求不断调整。
2.促销策略
华爵家纺将根据节假日、季节或商品到货等原因，注重策划促销活动，采用推出特价商品、折扣销售、赠品等促销手段，增强顾客的购买欲望。
3.售后服务策略
华爵家纺将实行“客户至上”的服务理念，为顾客提供贴心、专业、快捷的售后服务，如品质保修、安装维修、上门服务等。
综上所述，为了更好地发展家纺行业，华爵家纺将以顾客为中心，强化品牌建设和形象传播，全渠道拓展销售渠道，注重产品质量和售后服务，以优质的家纺产品和专业的营销服务，为广大消费者带来更好的生活品质和用户体验。
家纺方案 篇7
家纺营销方案
作为一个家居品类中重要的细分市场，家纺产品在家居市场中占有较大的份额。家纺产品包括床上用品、窗帘、地毯、沙发套等多种品类，而这些品类有着相同的特点，即与人们的日常生活紧密相关，而且因为其有着相对较快的更新换代速度，所以对于家纺品牌商而言，营销策略的制定和实行非常重要。
一、品牌定位
首先是品牌定位。家纺品牌在制定营销方案的时候，需要对自身进行定位，明确自己的品牌特点、目标消费群体、价值观念和竞争优势等方面的内容。家纺品牌可以从自身的产品特性、品牌形象、服务质量和用户口碑等方面考虑自己的定位，从而在市场中脱颖而出。
二、渠道建设
其次是渠道建设。在制定家纺营销方案的过程中，品牌商需要充分优化和完善自身的渠道建设。家纺品牌可以通过直营店、加盟连锁、电商平台等多种方式拓展自己的销售渠道，并充分利用线上、线下等多种渠道，提高自身的销售额和市场份额。同时，家纺品牌要注重与各个环节的合作方的合作，建立渠道合作伙伴关系，共同推进品牌的快速发展。
三、市场推广
除了渠道建设之外，市场推广是家纺营销方案中不可或缺的一部分。家纺品牌可以通过品牌广告、促销活动、公关活动、新品发布会等多种方式，提高自身的品牌知名度和认知度，吸引更多的目标顾客群体。同时，可以结合国内外市场趋势，布局相关产品和技术，提高自身的品牌竞争力。
四、品牌服务
不仅要在产品质量上不断提升，在品牌服务上也应该更加注重。家纺品牌应该加强售前、售中、售后服务，提高售后质量，多借助电商平台进行产品质量维护、售后服务等，留住消费者，保持消费者忠诚度。
五、创新策略
创新是家纺品牌发展的基础。家纺品牌不仅要注重产品的设计，更要注重创新。可以结合市场流行趋势推出独特产品，或加强与养生保健、环保等相关领域的深度合作，不断提升品牌的附加值。
家纺产品是一个与人们日常息息相关的细分市场，在制定家纺营销方案时，品牌商需要重视品牌定位、渠道建设、市场推广、品牌服务和创新策略等多个方面的内容，全方位提升品牌的品牌价值和品牌形象，从而取得更好的市场竞争优势。
家纺方案 篇8
家纺营销方案
随着人们生活水平的提高和家居消费观念的转变，家纺产品已成为家居装饰不可或缺的元素之一。然而，市面上的家纺产品种类繁多，消费者的选择也越来越注重品质和品牌。为了打造具有竞争力的家纺品牌，并吸引更多的消费者，家纺企业需要设计出精准的营销方案。
第一步：明确目标群体
家纺产品市场消费者群体非常广泛，需要对潜在用户进行精准的分析和识别，确定消费者的消费习惯、需求和购买能力等，以便更好地针对消费者群体进行产品开发和营销策略的制定。例如，配合轻奢家居风，设计高端奢华的家纺产品，吸引追求品质、享受生活的高端消费者。
第二步：建立品牌形象
品牌是企业持久经营的核心，家纺企业应该通过有效的品牌塑造来提高品牌影响力。首先要确定品牌口号，让消费者很快记住企业名称；其次，确定核心产品以及所追求的誓言，让消费者能够通过企业的品牌愿景和文化，深入而简单地了解企业；最后，家纺企业可以通过宣传广告、网站建设、电视媒介等方式，来打造品牌形象，提高品牌认知度和忠诚度。
第三步：打造高品质产品
家纺企业需要从产品质量、样式、价格等多个方面来提高自身产品的竞争力，以满足消费者的需求。家纺产品方面，可以从材料的选用、工艺的加工、立体造型的设计、色彩的搭配等多个方面出发，打造出舒适、贴合、充满创新的产品。
第四步：制定营销策略
家纺企业应该结合自身品牌文化、产品特点以及消费者需求，通过市场调研等方式，制定出具有针对性的营销策略。营销策略包括广告宣传、促销活动、营销活动和网络营销等方面。家纺企业可以针对特定节日或专题活动，推出针对性的营销策略，比如推出七夕系列、母亲节系列等，吸引受众的关注度，进而提高销售额。同时，家纺企业可以扩大自身渠道，深入挖掘电商以及社交媒体等平台的营销效果，提高品牌曝光度和销售率。
以上是家纺营销方案中四个主要方面的分析，家纺企业需要对多个因素进行综合考虑，将各种优势最大化并充分发挥，以此使自身更具体的营销执行方案更符合市场实际情况，进而提升家纺企业的产品品质和品牌影响力，实现市场占有率的提升和销售额的上升。
家纺方案 篇9
中秋节家纺促销活动策划方案
一、活动背景：
中秋节是中国传统的重要节日之一，也是家庭团聚的时刻。人们常常会在中秋节期间购买家纺用品，以表达对家人的深情厚意。为了吸引更多消费者参与购买，并提高销售额，制定一套全面周到的中秋节家纺促销活动策划方案至关重要。
二、活动目标：
1. 提高销售额：通过促销活动吸引更多消费者购买家纺用品，增加销售额。
2. 品牌塑造：通过活动展示品牌形象，提升品牌知名度和美誉度。
3. 提升客户忠诚度：通过优惠购物体验和增加用户福利，提高客户对品牌的忠诚度。
三、活动内容：
1. 主题活动名称：闪耀中秋，温暖家纺。
2. 时间地点：活动时间为中秋节前一个月，地点为品牌旗舰店、专卖店以及线上平台。
3. 活动主要内容：
a) 限时折扣：活动期间，针对一些热销产品，设定不同的折扣幅度，吸引消费者购买。
b) 满减/满赠：设定一定的购物金额，达到一定额度即可享受相应的减免优惠或赠品。
c) 特价热卖：选取几款人气产品，以折扣价销售，吸引更多消费者购买。
d) 团购活动：组织消费者进行家纺产品团购，凭团购券享受更低折扣和免费配送服务。
e) 积分兑换：活动期间，针对参与活动的消费者，根据购物金额赠送相应积分，以便以后进行兑换消费。
f) 品牌宣传：通过广告横幅、展示窗、线上线下推广等方式，与中秋节相关联，提升品牌知名度。
四、活动执行方案：
1. 提前宣传：活动前一个月，通过社交媒体、电视、广播以及线上线下媒体进行广告宣传，吸引更多关注和参与。
2. 商品调研：根据市场需求和消费者喜好，精选一些热销产品，确保促销商品的质量和竞争力。
3. 店面布置：活动前对店面进行布置，以中秋节为主题，通过灯笼、花朵等元素营造浓厚的节日氛围。
4. 促销技巧：培训销售人员，提供专业的产品知识和销售技巧，以帮助消费者选择合适的家纺用品。
5. 客户奖励：制定购物返利活动，给予购买过的消费者一定额度的返利，以激励他们下次继续购买。
6. 售后服务：活动期间加强售后服务工作，确保消费者的购物体验，提高客户满意度和忠诚度。
五、活动评估：
1. 销售额统计：活动结束后统计销售额，与活动前的销售额进行对比，评估活动的销售效果。
2. 顾客满意度调查：通过问卷调查、电话访谈等方式，了解消费者对于活动的满意度和建议，以便未来改进促销策略。
六、活动预算：
1. 广告宣传费用：根据具体宣传媒体和投放范围，制定合理的广告宣传费用。
2. 促销优惠费用：根据活动内容，确定促销所需的优惠金额。
3. 特价热卖成本：确定特价产品的成本和利润空间。
4. 售后服务费用：为提供优质的售后服务，根据活动规模和销售额，预留相应的费用。
通过以上详细的中秋节家纺促销活动策划方案，品牌可以有针对性地制定活动内容和执行方案，提高销售额，塑造品牌形象，增加客户忠诚度，从而取得更好的业绩和市场竞争力。
家纺方案 篇10
家纺营销方案是指针对家纺产品的市场推广计划，旨在提高品牌知名度、销售额和市场份额。一个成功的家纺营销方案必须结合产品特点、目标客户、竞争对手和市场趋势，以制定出最具效益的营销策略。
市场分析
在制定家纺营销方案之前，需要了解市场情况。了解当前市场上的产品、价格和消费者需求，以便确定我们的市场定位和竞争策略。市场研究可以通过问卷调查、消费者访谈和竞争对手调查等方式进行。
品牌定位
品牌定位是一个重要的市场策略，通过它可以建立起消费者对品牌的认知与感知，从而提高品牌知名度、消费者满意度和忠诚度。在进行品牌定位时，需要考虑到产品的特点和优势，同时考虑与竞争对手的差异化，以便针对不同的客户群体进行不同的定位策略。
促销方案
促销是家纺企业在销售过程中提高销量、增加营收的有效手段。促销方案可以包括优惠券、赠品、折扣、特价促销、广告推广等，目的是引起消费者的注意，提高销售量。同时，可以根据不同季节、节假日等特殊时段进行针对性促销活动。
渠道建设
渠道建设是家纺企业能否快速占领市场的关键。通过对不同的渠道建设，包括实体店铺与电子商务平台，提高家纺产品的展示和销售。电子商务平台与实体店铺可以互相结合，电子商务平台为实体店铺提供积累客户的数据以及线上支付等服务，实体店铺则可以提供人性化的售后及服务体验。
社交媒体
今天，社交媒体是家纺营销方案中必不可少的部分，通过社交媒体平台可以建立品牌形象、与消费者建立互动关系并进行产品宣传和推广。我们可以在社交媒体平台上发布生动有趣的宣传视频、优惠信息或为客户提供一些购买提示。同时，在通过博主合作、明星代言进行产品曝光和宣传推广。
结论
家纺营销方案非常重要，针对市场需求制定的营销方案是企业可以在市场中快速发展、实现突破的关键。因此，制定家纺营销方案必须了解市场的动向、产品的特点和优势、竞争对手以及目标客户的需求，同时注意互联网时代和社交媒体的发展，为家纺产品的销售贡献力量。
家纺方案 篇11
家纺营销方案
随着经济发展和人们生活水平的提高，人们对家居环境的要求也越来越高，因此在家纺领域的市场需求也呈现出不断增长的趋势。针对市场需求不断增长的情况，家纺企业需要通过科学的营销方案来开拓市场、提高销售业绩，那么，应该如何进行家纺营销呢？
第一步：市场调研
了解市场环境是营销的前提，家纺企业需要加强对市场环境的了解，掌握目标客户和市场需求。可以通过各种方式收集和分析市场信息，例如线下问卷、网络调查、客户访谈等。其中，网络调查是成本最低、影响范围最广的调研方式，可以通过问卷星等工具进行，在调查中应注意问题的切实可行性和调查结果的真实性。
第二步：制定品牌策略
一个好的品牌策略可以帮助企业在竞争激烈的市场中取得优势。针对不同消费群体，可以制定不同的品牌策略，比如对年轻人可以采取时尚、创意的品牌形象，而对年长者则可以采用具有实用性、功能性的品牌形象，以便引起目标消费群体的共鸣。
第三步：打造线上品牌
随着互联网发展的迅速，线上营销已成为不可忽视的一种方式。在家纺营销中，线上营销可以通过建立企业官网、微信公众号、电商平台等方式进行，可以帮助企业拓展销售渠道，迅速获取目标消费群体。同时，要注意维护线上品牌形象，提供优质的产品和服务，以便吸引更多顾客。
第四步：创新产品
不断创新是确保企业持续发展的保障，在家纺营销中也是如此。企业需要不断研发、设计、推出具有时代特色的产品，以满足消费者的需求。此外，还可以借助明星代言、网红推荐等方式提升产品吸引力。
第五步：低价策略
低价策略是促进销售的有效方式之一。在家纺营销中，可以采用以低价促销进行市场营销。但是，一定要注意不能太低，否则可能会影响产品质量和品牌形象，让顾客觉得“便宜无好货”。
总之，通过市场调研、品牌策略、线上品牌、创新产品和低价策略等方法，可以帮助家纺企业积极开拓市场、提高销售业绩。但需要注意的是，家纺企业需要在营销过程中注重顾客服务，保证产品质量和品牌信誉，才能获得持续发展的机会。
奖金分配方案合集
方案可以为我们提供一个明确的大致方向，以便有效地实现目标。为了确保方案的有效性，我们必须做好充分的准备工作和规划。你是否擅长撰写工作方案呢？以下是本站为您收集的一些关于“奖金分配方案”的资料，请认真研读本文的内容，以便更好地理解。
奖金分配方案 篇1
一、指导思想
为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一大幅提升，特制定如下中考奖励方案。
二、任务划分
1、班级任务：
班级
一中实验班分数线
一中普通班分数线
普高线最低建档线
备注
三、奖励原则
1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。
2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数，突出八科一次性合格率的整体效果，突出分班达标。
四、奖励依据
1、以市教科局公布的xx年初中毕业会考成绩为准。
2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。
五、奖励办法
1、全县综合排名奖励
中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组，第九名奖年级组3000元，第八名奖年级组5000元，第七名奖年级组10000元，第六名奖年级组15000元，第五名奖年级组xx0元，以此类推进行奖励。
2完成指标奖励：
班级奖3000元，班主任先提取160元再进行分配，语、数、外三科教师每科奖励480元，物理教师奖励320元，化学奖励280元，文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。
全年级达一中实验班、普通班、普高线人数超过基本指标，每超过2人，奖年级组1000、800、500元。
未完成指标，学校酌情处理。
3、参加一中实验班考试，每超录取录取1人奖年级组1000元。
4、目标管理奖：
完成指标，奖九年级主管领导800元，奖年级组长500元、班主任300元。
5、科单获全县前六名：
中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖xx元。
6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标，或年级组未完成基本指但班级完成了指标，由学校及年纪组根据本方案，在具体分配办法中确定标准。
六、说明
1、本方案的解释权属学校行政会
2、本方案只适应于xx年；
3、中考奖金在同年教师节发放，因个人原因离开学校的老师视为自动放弃奖励。
奖金分配方案 篇2
1. 目的
为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。
2. 适用范围
技术、开发部全体成员。(参与开发项目的其他技术人员)
3． 基本原则
以公司《工资及奖金发放管理办法》为基本依据，结合部门实际，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。
4．项目奖金发放步骤
1） 市场部下发《新产品开发建议书》。
2） 技术、开发部部长下发《产品设计任务书》，根据部门当时人员配置情况，确定项目负责人；若其他人员有异议，可通过公开竞聘方式决出项目负责人。
3） 项目负责人根据项目开展需要确定项目组成员，并编制《产品设计计划书》。
4） 根据分工难度和工作量大小确定项目奖金分配比例。
5） 项目小组完成开发任务。
6） 项目验收、确认。
7） 发放项目奖金。
5．项目奖金分配比例的确定
5.1 项目奖金总体分配比例 项目总奖金30%交由部门平均分配。
项目总奖金70%交由项目组分配，项目负责人从中直接获得20%，剩余奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定的定比例进行分配（原则上项目负责人的比例不低于50%）。
5.2 工作难度及工作量的确定
5.2.1项目评估 对项目难度进行评估，将项目分为大项目、中项目、小项目。
大项目：整机设计，包含结构、软件、电路全新设计；
中项目：部分设计，结构、软件、电路部分全新设计；
小项目：局部设计，其中一部分设计。
对项目时间的评估参考： 大项目：3－4个月以上； 中项目：1－3个月； 小项目：1周－1个月。
5.2.2开发难度等级的确定
1级：非常容易。有现成的方案，不需要重新构思，不需要修改原理。只是移动或替换。
2级：容易。公司内部有类似的方案，做局部的修改就可以完成。可以部分移植。
3级：困难。公司内部无类似的方案，需要找外部类似的方案做全新设计。
4级：比较困难。公司内无类似的方案，公司外有类似方案但我们无法寻找到，需要重新构思形成新的方案。
5级：非常困难。寻找不到类似的方案，在同类产品上属于新功能、新外观，达到同行业领先水平，需要做全新设计。
5.2.3工时系数的确定
1级：占20%以下
2级：占21－40%
3级：占41－60%
4级：占61－80%
5级：占100%
5.2.4责任程度等级的确定
1级：结构工程师
2级：硬件工程师、软件工程师、测试工程师
3级：项目负责人
5.2.5 各种系数权重比的确定
开发难度系数：50%
工时系数：40%
责任程度系数：10%
5.2.6系数百分比的分配
难度系数、工时系数、责任程度系数由公司规定形成固定的比例。 难度系数等级由评估委员会投票计算得出。
工时系数等级由开发计划中的每个工种占项目的工时百分比计算得出。 责任程度等级由公司规定每个工种的等级。
5.2.7难度系数的评估
由评估委员会无记名投票，去掉一个最高分去掉一个最低分，平均其他几个有效分为该项的得分。
评估委员会由总经理、总工程师、技术部长、开发部长、软件工程师一、软件工程师二、硬件工程师一、硬件工程师二、结构工程师、测试工程师共十人组成。
5.2.8举例
项目组由：项目负责人、软件工程师、硬件工程师、结构工程师、测试工程 师，共5人组成；
项目组成员系数评定等级为：
难度系数：50% 工时系数：40% 责任程度系数：10%
项目负责人 4 3 3
软件工程师 3 3 2
硬件工程师 2 2 2
结构工程师 1 1 1
测试工程师 2 2 2
项目组成员各自所占权重为：
项目负责人：4X50%＋3X40%＋3X10%=2+1.2+0.3=3.5
软件工程师：3X50%＋3 X40%+2 X10%=1.5+1.2+0. 2=2.9
硬件工程师：2 X50%+2 X40%+2 X10%=1＋0.8＋0. 2＝2. 0
结构工程师：1 X50%+1 X40%+1 X10%=0.5＋0.4＋0. 1＝1. 0
测试工程师：2 X50%+2 X40%+2 X10%=1＋0.8＋0. 2＝2. 0
项目组成员奖金分配比例为：
项目负责人：3.5/（3.5＋2.9＋2.0＋1. 0＋2. 0）＝30.70%
软件工程师：2.9/（3.5＋2.9＋2.0＋1. 0＋2. 0）＝25.44%
硬件工程师：2. 0/11.4=17.54%
结构工程师：1.0/11.4=8.77%
测试工程师：2. 0/11.4=17.54%
5.3 分配比例在项目开发前确定好，由项目负责人组织评估委员会进行分配比例评定，并填写《开发项目难度系数评分表》和《项目奖金分配比例记录表》。
5.4若项目开发过程中有人员调整及任务分配改变，或有人提出需要调整分配比例，在项目结束后，由项目负责人组织评估委员会重新评定奖金分配比例，并重新填写《开发项目难度系数评分表》和《项目奖金分配比例记录表》，原记录表废止、存档；
5.5记录表一式三份，由项目负责人组织填写，一份交由本部门存档，一份送交综合部，一份送交财务部；记录表需经项目组所有成员签名后方可生效；若记录表发生变更，项目负责人应及时通知综合部与财务部，更换表格。
5.6项目开发完成后，产品后期升级维护不影响原项目奖金分配比例，即便升级维护人员不是原项目开发组成员。
5.7改型产品应参考原产品项目奖金分配比例重新评定分配比例。
5.8若开发项目有非技术开发部成员参与，参与人员享受该项目奖金的分配，但不能参与技术开发部其他项目奖金的分配。
6.项目奖金发放
6.1发放条件
整个项目验收合格、所有技术资料归档后方可发放项目奖金。
6.2部门平均分配奖金发放
6.2.1项目总奖金的30%交由部门平均分配，分配人数以项目奖金发放时技术部和开发部成员人数为准（包括总工程师），新加入成员可享受奖金分配，但必须是技术、开发部正规编制人员。
6.2.2 新加入成员按照如下计算公式获取相应奖金：入职月数×（部门平均分配奖金÷部门所有成员年度总工作月数），从下一年度开始，按12个月进行分配。
6.2.2 剔除新成员所获奖金，除以老成员总人数，即为各老成员所获奖金。
6.3 项目开发完成后，若有项目组成员调离公司，其所得项目奖金归入技术部和开发部共有。
6.4 项目开发完成后，若有项目组成员调离本部门，其项目奖金仍可享有一年（从调离之日算起），一年以后其所得项目奖金归入部门所有；从调离之日起不再享有部门平均分配奖金。
6.5 产品在使用过程中，若因设计质量问题，给用户造成安全责任事故，扣发该产品本季度全部项目奖金。
7．相关制度
《工资及奖金发放管理办法》
8．相关记录
《开发项目难度系数评分表》 《项目奖金分配比例记录表》
9．实施时间
本制度从20xx年x月x日开始执行。 本制度由技术开发部负责解释。
编制： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期：
奖金分配方案 篇3
一、基本收费
1.项目组计提比例统一为（另外，项目管理奖计提比例为2％，项目（专业）技术负责人计提比例为1%，项目内勤专员计提比例为0.5%）；
2.非主导专业（造价占10%以内的专业）的造价乘2系数后再进入项目组内部产值分配及奖金计算。
二、追加收费
1.项目组计提比例统一为（另外，项目管理奖计提比例为2％，项目（专业）技术负责人计提比例为1%，项目内勤专员计提比例为0.5%）。
三、全过程跟踪项目驻现场办公人员（现场开会之类不计）补贴标准
市区近郊、大市范围、省内、省外的工作日补贴标准分别为30元、80元、150元、250元，特殊地区另定。
四、其他说明
1.项目管理奖计提比例为，项目（专业）技术负责人计提比例为％，项目内勤专员计提比例为0.5％，上述计提基数不包括钢筋产值，且上述人员名单必须在计划里予以明确。
2.钢筋：外聘人员钢筋费用按元/吨计算，内聘人员钢筋费用按2元/吨计算；项目组奖金计算基数中钢筋产值统一按元/吨从土建结构专业中扣除。
3.外聘劳务费
⑴基本收费：以外聘人员实际完成的造价为基数，计提比例为‰；非主导类专业的造价乘2系数；
⑵追加收费：以外聘人员完成的业务收入为基数，计提比例为％。
4.全过程跟踪项目基本收费划分：日常跟踪部分占%，编制和审核部分占40%。
5.主导专业与非主导专业的区分，原则上以报告中的造价汇总表为判断依据。
6.项目经理可根据项目具体情况对项目组内部奖金进行微调（调整范围为20%）。
7.各项目负责人必须在发票开具后10日内计算完成。
本规定由部门经理负责解释，并于20xx年第3季度起实行，以前的奖金分配办法同时废止。
奖金分配方案 篇4
为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的`各项生产目标，努力提高产品质量，为公司创造更好的效益，同时分享努力工作的成果，特提出以下方案:
一、在以下各产量及品质指标达标时，公司有一定的效益前提下可计算奖金:
1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量。
2、各车间均达到目标产量(**部**万，**部*万，**部**万)。
3、各项品质指标以《****年7——12月质量控制目标》中确定的每月各项指标为准，80%的指标达标。
4、当月外部客户扣款不超过10万元。
5、生产部已计算浮动工资的人员不计算此奖金。
二、考评:
1、考评是奖励依据，各部门员工考评细则已出台且已经过各部门签字确认，每月由各部门最高主管负责依考评细则对下属进行考评。
2、各部门均设有可量化的指标，但某些指标的数据可能需要其他部门提供。(附:各部门的考评指标及数据来源)。因此每月8日前各部门需向人事部提供相关指标的准确数据。
3、由人事部根据收集的各部门指标数据复查各部门人员的考评成绩，考评不真实，不准确的人事部有权增减考评分数，并根据考评成绩计算奖金。
三、奖金来源:
1、为鼓励大家降低成本，提高产量，增加效益。奖金由两部分构成:一部分为效益奖金，当月效益达到公司目标，公司提出8000元作为奖金;另一部分奖金需从生产节约金中提取，生产要提高品质，减少报废，报废越少，奖金越多。
2、根据厂内现在实际制程能力各车间报废率设定如下:***报废率≤1.5‰;***报废率≤1.1‰; ***报废率≤0.9‰; 外部客户报废率≤0.4%;(以后生产品质提高可以修改各车间报废率并以修改后的数据为标准)
3、如果实际生产中的报废低于设定的报废面积，则以多出的未报废面积乘以公司的成本价折算成节约金额，拿出50%作为奖金分配。
4、总奖金=(厂内设定当月报废面积—当月实际报废面积)×成本价×50%+效益奖金。
此方案表示效益越好，品质做的越好，报废的越少奖金越多。
例:***部总生产***(万),生产报废**万,设定报废率为1.1‰说明实际生产减少报废**万。按成本价此**万折算成节约成本提出50%用于奖励。
4、 若某车间当月的报废面积高于设定报废面积的车间管理人员要承担品质扣款，扣款标准以考评细则为准。当月外部客户扣款和客户端报废率超标的依考评细则，每个人均需扣款。
奖金分配方案 篇5
一总则
第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度；本着激励员工的工作热情和用心性，提高员工的忠诚度和归属感；按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配；根据工厂的经营状况及发展规划特制定本年终奖金分配方案。
第二条本规定适用于柳州市XXXXX总厂除经营班子以外的所有员工。
第三条本规定只作为工厂分配年终奖金总额的依据，工厂下属各部门需在所分配的奖金总额范围内，制定本部门发放年终奖金的明细分配方案。
第四条工厂下属各部门制定的年终奖金发放方案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。
第五条工厂下属各部门制定的发放年终奖金方案需报综合办公室备案。
二年终奖金总额的提取及系数的确定
第六条年终奖金提取总额从柳州市XXXXXXX总厂每年度利润总额中提取。具体比例视当年工厂经营状况及发展计划而定。
第七条年终奖金提取数额由工厂经营效绩考核领导小组领导成员讨论决定。
第八条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导成员讨论确定。
第九条年终奖金系数一般设定为[0，2]，如工厂经营效绩突出，也能够大于2。
第十条年终奖金系数是每年工厂年终奖金系数的平均数。
三年终奖金分配方案
第十一条：年终奖金的分配流程
（一）评分阶段
1、由工厂相关部门结合自身状况，依据《人事考核制度》、《质量奖惩条例》、《员工守则》等开展自评，并将结果上报到综合办公室；
2、综合办公室根据各部门上报的自评结果为参考，并依据掌握的各项综合信息为部门打分；
（二）数据分析阶段
1、综合办公室将各部门上报的评分结果汇总，作为工厂年度的经营效绩成绩；
2、综合办公室并依据工厂下属各部门的成绩按照从高到低的顺序排序；依据排序结果进行分档；
3、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。
（三）构成方案
1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内工厂下属各部门的不一样级；
2、最后将不一样的年终奖金系数赋予不一样的档次、不一样级的员工；
四综合办公室的职能
第十二条制定年终奖金总额分配方法
年终奖金总额分配参照以下公式确定：
F（t）=Q（p）×N×M其中：F（t）是本年度年终奖金总额分配总额
Q（p）=∑工厂当年12个月的月平均工资总数/12
N是工厂第12月份的实际在职人数
M是年终奖金系数
第十三条确定工厂分配档次的原则
工厂分配档次参照以下状况执行：
（一）按照从高到低的顺序分为三档，第一档成绩为最优；
（二）当年工厂利润为0或者为负数的，务必为第三档；
（三）当年工厂出现否决性指标的，不得列入为第一档；
（四）当年工厂利润下降的，不得列入第一档；
（五）同档次内年终奖金系数允许不一样；
（六）同档次内不一样部门依照财务指标、发展指标、管理指标的得分确定在该档次的级数或降低一个档次，降低档次的部门在新档次内排第一级。
第十四条确定不一样档次的年终奖金系数范围
依据不一样档次的划分，年终奖金系数参照一下范围划分：
第三档[0，0。5]
第二档（0。5，1。5]
第一档{1。5，2]或[2，∞）
第十五条确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本单位连续工作时刻超过6个月的员工有资格参与年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配
1、临时工；
2、处于医疗期的员工；
3、企业外聘的专家、顾问；
4、待岗职工；
5、在进行年终奖金分配时处于试用期的员工；
6、劳动合同中未约定试用期，在本工厂工作不满一个月的社会招聘员工；
7、年终奖金分配前与单位解除劳动关联或非正常离职的员工；
8、年终奖金分配时在企业的实习学生或已经签订双方协议并已经上岗实习的应届毕业生；
9、工厂认为不应参与年终奖金分配的员工。
五附则
第十六条本规定的解释权、修改权由综合办公室执行。
第十七条本规定自颁布之日起执行。
奖金分配方案（5）：
部门奖金分配方案
为规范部门管理，提高工作用心性和工作效率，保证各项工作顺利进行，逐步实现管理规范化、标准化，真正做到公平、公正，按劳取酬，特制定本办法。
适用范围
本办法适用于内蒙古大唐国际锡林浩特矿业公司销售部。
分配原则
按照“各尽所职、按效分配”的原则，对员工所在岗位的工作业绩进行考核，并将考核与奖金挂钩，使奖金分配真正发挥其在部门管理中的调节作用，使职工树立奋发向上的进取精神，切实调动职工的用心性，发挥大家的创造性。
分配程序
每月部门奖金总额由矿业公司人力资源部门下达，本部门根据月度经济职责制考核结果，由部门负责人分配各专业的奖金总额及专业负责人的奖金，各专业负责人分配各专业人员的奖金。
分配完成后，由部门负责人审核签字，上报人力资源部门。
考核办法
依据人力资源部门核定的奖金，预留奖金总额的30％进行考核，其余作为基本奖金。
分配细则
所有人员到达要求出勤天数，无旷工、迟到、早退现象，无重大工作失误的，原则上可拿到基本奖金。如出现重大工作失误，另行考核。
在基本奖金的基础上，加上部门和专业的考核奖金构成每位员工的`月奖。基本奖金的计算方法参照公司人力资源部制定的有关制度条款。
考核奖金的考核范围：
月度工作计划完成的及时性；
工作任务的完成质量；
培训考核成绩；
日常工作完成的及时性及完成质量；
违反部门其他规定的；
各专业的考核
部门或专业嘉奖：
工作业绩突出的；
合理化推荐奖；
奖罚
按照《销售部经济职责制考核办法》所规定的资料，根据月度考核结果，对考核奖金部分进行二次分配。
其他规定
1、本办法经销售部全体员工讨论透过后开始执行。
2、本分配办法最终解释归销售部，如有和公司考核制度相冲突，以公司制度为准。
奖金分配方案 篇6
为深化人事制度改革，推进与岗位聘任制相适应的学校分配制度改革，进一步体现按劳分配、多劳多得、优劳优酬、绩效优先的分配原则，不断完善重实绩重贡献、向优秀人才、关键岗位和一线教师倾斜的分配激励机制，充分发挥收入分配的导向、激励作用，调动我校广大教职工的工作积极性，提高教学质量和办学效益。现根据教育局有关文件精神和我校实际，提出如下教职工年终考核和绩效奖金分配方案：
一、年终考核
（一）考核对象：除学校党政正职由上级主管部门考核外，全体教职工均为年终考核对象。
（二）考核时间结合平时检查和阶段条线考核，年终综合考核一次。
（三）考核形式：根据岗位，由单项考核部门对所属人员进行单项考核，最后按教师、教辅后勤两类人员进行综合考核。各类人员单项、综合考核部门参照下表：人员单项考核部门综合考核部门教师科任教师年级组长、教研组长、教务处教务处、政教处教研组长教务处年级组长教、政、总联合班主任年级组长、政教处教辅后勤教辅人员教务处、总务处总务处后勤人员总务处
（四）考核过程：
1、个人填写年度考核表（总结本人年度德能勤绩）。
2、进行单项考核（教辅和工勤人员进行满意度测评；行政人员进行教代会测评）。
3、查阅有关资料和平时检查材料。
4、根据各类人员以及兼职岗位，分别由各条线负责部门填写好考核表，得出个人单项考核分。
5、综合考核部门根据单项考核分以及所兼职务（岗位），得出个人综合考核分。
6、综合考核部门提出初步考核等次。
7、学校教师职务聘任委员会根据综合考核分及初步考核等次确定年终考核等次。
（五）考核等次：
1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，优秀比例根据上级规定为12左右，并作为推荐记大功、记功的候选人选；基本合格和不合格比例视实际情况而定。
2、在考核等次为优秀和合格的人员中，分别按教师、教辅后勤两类人员，按一定的比例确定A、B、C、D四等，作为绩效奖金拉开差距的依据。具体比例分别约为：A等：比例为20；B等：比例为60－70％C等和D等合计：比例为10-20；
二、绩效奖金分配
（一）发放范围和对象本校当年在编在岗人员。
（二）发放办法及标准
1、绩效奖金包括基础部分和绩效部分两个部分分别发放。
（1）基础部分
1）基本奖金：按月发放，标准为每人每月300元。
2）节日补贴：全年按元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放，标准统一，每个节日的发放标准为每人500元。（从20xx年9月1日起执行）
（2）绩效部分
1）月度绩效奖：教育局根据在编在岗人数，全年按10个月（不含7、8月）按月核拨，月人均300元。用于学校分配制度改革，我校根据学校工资分配方案按月发放。（从20xx年9月1日起执行）
2）年度考核奖：年终考核奖总额为全校绩效奖金总额（根据本年度教育局标准和学校考核等第而定）中，去掉已发放的基础部分总额、绩效部分的月度绩效奖总额后，所剩余的部分。
2、考核为优秀和合格人员按个人不同岗位、考核结果确定年终考核奖部分系数（个人岗位、考核系数参照下表）；考核为基本合格和不合格的绩效奖金参照教育局规定执行。人员任课系数ABCD教师1.61.51.41.2职员任课1.61.51.41.2不任课1.51.41.31.1教辅任课1.41.31.21不任课1.21.110.8工勤0.80.70.60.4注：南教办（20xx）27号文件确定各类人员平均系数标准为教师1.5、职员1.4、教辅1.1、工勤0.6。
3、计算确定个人年终奖发放金额。年终考核奖发放的额度计算公式。
（1）学校年终考核奖基数“1”＝学校年终奖总额÷参评人员系数之和
（2）个人年终考核奖额度＝学校年终考核 奖基数“1”×个人系数
三、有关事项说明
（一）本方案是根据南教办（20xx）27号文件与我校实际情况，对原学校考核和绩效奖金有关方案作相应改动，该方案一经实行，原有关学校考核和绩效奖金分配方案同时废止。
（二）教职工以任何原因拒绝参加学校考核，学校将考核等次直接确定为“不合格”。
（三）对于在岗不足全年的退休人员、内退人员、新进人员及调动人员，绩效奖金参照在岗同类人员，以实际在岗月份计发。
（四）人员岗位确定以实际担任岗位为准，如兼任不同类型岗位，根据实际情况而定。
（五）本方案中无法涉及的特殊情况，由学校校务委员会讨论后参照实行。
（六）本方案解释权为校长室，由教代会讨论通过后实行。
奖金分配方案 篇7
20XX年封闭式年终奖金分配方案如下：
一、发放时间：
春节前指定日期发放。
二、奖金构成：
年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。
三、第13个月工资：
数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月）
四、奖励基金：
1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。
2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。
3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。
五、年终绩效分值计算方法：
1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）；
2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）；
3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。
例：小林20XX年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为：
1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%
2、年终工作绩效分值=80%×40%=32%
3、年终绩效分值=45%+32%=77%
既：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分）
六、相关规定：
1、在公司工作时间＜6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。
2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金。
3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。
奖金分配方案 篇8
根据怀柔区教委“关于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神，结合我校实际情况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。
一、实施绩效工资的原则：
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
二、实施范围和时间：
我校正式工作人员(包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员)，从20xx的1月1日起实施绩效工资。
三、实施绩效工资后工资总额的构成：
年工资总额基本工资
保留的津贴补贴
绩效工资基础性绩效工资岗位津贴
基础津贴
奖励性绩效工资农村教师补
骨干教师补
综合性补
节日补贴(四个节)
学年奖
四、基本工资：
在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。
五、保留的津贴补贴：
冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。
六、绩效工资：
(一)基础性绩效工资：
1、岗位津贴：学校按教职工人均852元核定总额，参照三类岗位津贴表标准，根据余亏全体人员上下均等调整发放。
岗位津贴表
专业技术岗管理岗工勤岗
等级标准
(元/月)等级标准
(元/月)等级标准
(元/月)
五级1035六级1035三级770
六级七级900四级670
七级八级770五级
八级900(含高职低聘及09年新参评的人员)九级670普通工
九级十级学徒期 熟练期590 十级见习期590 十一级770 十二级、十三级见习期590
备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级
以20xx年12月252人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为1035元/月;八、九、十级为900元/月;十一、十二、十三级为770元/月;见习期为590元/月。管理岗的六级为1035元/月。工勤岗的三级为770元/月;四、五、普通工为670元/月。
2、基础津贴：学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月发放，第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部(不含享受干部待遇的职员)，第二档为职勤岗位及其他人员。第一档高于第二档50元(相关文件要求第一档至少高于第二档50元)。此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位分配方案自定。中心小学审批备案。第一档人员月人均1168元;第二档人员月人均1118元。
(二)奖励性绩效工资：
1、农村教师补贴：平原教师每月100元(我校含张小、郭小、东四小学上班人员);五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。
2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年;市骨干教师及区学科带头人2000元/年;区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7月一次性发放。
3、综合性补贴：
区教委文件原引：“各单位根据本单位教职工月人均679元的核定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤情况、苦脏累险程度和加值班情况自主确定分配方法。其中包括班主任津贴，每月不低于200元。内退人员为本单位月人均综合性补贴的80%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍。
学校实施办法：
原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案;参照城区小学研讨标准;本次不做大调整，20xx——20xx学年时在广泛征求意见的基础上，做出规范的相关方案。
①怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。
②学校教学岗工作量的界定与津贴：
a、标准工作量岗位津贴600元。
b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量(含课外活动课和健康教育课)并加班主任津贴。即600元加200元，共800元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量(含数学实践活动课)，但特殊情况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特殊情况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津贴600元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作(含课外活动课和健康教育课)的为一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元，共800元。
c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴600元。
d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材管理的.为一个满工作量，津贴600元;音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量，津贴600元。
e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴600元。
f、英语、体育、音乐及其它各科任学科(含带兴趣小组)，不足或超满工作量的，每一课时增减30元。
②领导干部津贴：
a、校级正职960元(含正校级调查员)(相当于教学岗位标准工作量津贴加班主任津贴的1.2倍)。
b、校级副职880元(含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教导主任享受相应待遇者)。
c、正主任级840元(含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主任享受相应待遇者)。
d、副主任级800元(含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事享受相应待遇者)。
③职勤人员津贴：
a、办公室干事、伙管员、电教网络管理人员、档案员、安全员、文印员、校医、五小总务、图书管理员为一级职勤岗位，津贴590元。
b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。
c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。
④其它工作津贴、奖励津贴：
满工作量之外，代课费每节5元。(扣除两个月综合性补贴中列支)
五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生3元计算。(扣除两个月综合性补贴中列支)
东四、郭小的课后班每班60元。(扣除两个月综合性补贴中列支)
现任副班主任津贴10元。下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责情况下，补贴50元。
五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元，数学学科教研组长、各分校教研组长补贴40元。
完小网管电教人员，张小为0.2个工作量(120)元，郭小、东四为0.1个工作量(60元)。
自然仪器管理员：五小大实验室，张小实验室各30元，五小小实验室、东四和郭小实验室各20元)
东四、郭小总务为0.5个工作量(300元)。
张小少先队辅导员计0.5个工作量(300元);东四、郭小少先队辅导员计0.2个工作量(120元)。
张小卫生管理员计0.5个工作量(300元)，东四、郭小卫生管理员计0.2个工作量(120元)。
图书、报刊、档案管理人员：张小计0.4个工作量(240元)东四、郭小计0.2个工作量(120元)
张小勤杂工计0.5个工作量(300元)。
伙食管理员：张小、郭小100元补贴，东四50元补贴。
党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴50元。(扣除两个月综合性补贴中列支)
值勤教师每天补贴10元、加班每天补贴20元、值班每天白天补贴15元、昼夜补贴40元。(扣除两个月综合性补贴中列支)
各项奖励津贴：继续执行学校现行的“奖惩条例”中的奖励额度(扣除两个月综合性补贴中列支)。
市、区、镇级骨干教师，按年800元、500元、300元补贴，经考核合格，7月份一次性发放。
⑤综合性补贴相关说明：
综合性补贴按每学期5个月发放，一学年发放10个月的(2月、8月停发)。停发两个月的分别用于两个学期的课后管理班费、代课费、加班费、值班费(凡经批准的加班人员和值班干部、教师可享受此补贴)，用于集体性奖励(每学期取其300元作为每个学期期末效益奖，分等级发放)。用于“奖惩条例”中应得的奖金(此项奖励津贴学年末一次性发放)。
(三)节日补贴：五一、十一、元旦、春节各1000元，在每个节日的当日发放。
(四)学年奖：参照公务员督考奖的人均标准，教委结合区政府教育督导室对学校的综合评价结果和学校工作实绩，分等发到单位。学校将根据教职工年度考核结果适当拉开档次，进行合理分配。说明：学年奖暂按本区2008年公务员的人均7500元计算，实际发放时按本区当年的公务员的人均数计算。
七、退休人员增加补贴
退休人员补贴标准由全市统一制定，由三部分构成。一是按退休时职务增加的补贴(见下表);二是按照年龄增加的补贴(见下表);三是节日补贴，参照本区在职教师的节日补贴的发放办法执行。退休人员增加补贴按现工资关系所在单位统一执行。
按照退休时职务增加的补贴
职务(岗位)标准(元/月)
行政人员处级170
科级及以下150
专业技术人员副高级170
中级及以下150
工人150
退职人员每月130元
按照年龄增加的补贴
(含退职人员)
年龄组标准(元/月)
59岁及以下50
60——6455
65——6960
70——7465
75——7970
80岁及以上75
八、相关政策及要求、说明等
(一)基本工资及保留的津贴补贴按现行政策分配，不得提高现有标准和扩大发放范围。
(二)绩效工资不作为计发退休费的基数。
(三)学校要严格把握政策，认真制定本单位绩效工资分配办法。经学校党支部审定、教代会讨论通过后，报人事科审批。分配结果要在本校公开。
(四)实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，应坚决纠正并进行严肃处理。
(五)规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
(六)坚持和完善学校内部监督、主管部门监督、财政监督、审计监督等各项制度，加强对学校收入分配的监管，尤其要加强定期财务审计。同时，加强对学校内部分配改革的指导，确保收入分配分开、民主、合法、规范。
(七)实行绩效工资后，教职工年人均工资总额将达到62260元，比现在的年人均工资38531元提高23729元。但此次增加工资并非平均都增加一个标准，其中是有差别的，应正确看待。此次实行绩效工资更加规范了工资问题，对个别人有影响的，应正确理解。
九、加强领导：
学校成立绩效工资工作领导小组：组长为书记、校长，校务会成员、办公室主任、总务主任为组员，负责本次绩效工资的落实工作，本着依法依章办事，科学民主规范，实事求是，统筹兼顾，可持续发展的指导思想，努力做好此项工作。
十、时间安排：
09.11.24区教委布置相关工作。
09.11.25学校校务扩大会传达区教委文件，并传达相关精神，上报表一、表二。
09.11.25——1130，学校制定实施方案。
09.12.1——12.3学校进行干部、教师讨论、教代会通过方案。09.12.4上报方案，审批。
09.12.10前上报相关工资表等。
