配色方案

做事有计划，才能接近成功，好的方案，能让自己的发展加速，付出同样的努力，能得到更好的结果，您需要什么主题的内容小编为您准备了一份“饼图配色方案”，如果您觉得本网页有用请不要忘记收藏它！

一、色系搭配：

暖色系+冷色系：红vs蓝、黄vs紫，此配法，是相对配色；

浅色系+深色系：浅蓝vs深蓝、粉红vs铁灰，此配法，是深浅配色；

暖色系+暖色系：黄vs红、黄vs绿，此配法，是同系配色；

冷色系+冷色系：灰vs黑、紫vs黑，此配法，是同系配色；

明亮系+暗色系：白vs黑，此配法，是明暗配色深浅配色与明暗配色，营造出的视觉效果不同。

深浅配色，是一深一浅的搭配，是和谐的感观；明暗配色，是明亮与黑暗的搭配，是强烈的感观。

不同材质及色泽衣服的搭配，也会有不同视觉效果找出最适合本身的色系，达到视觉的和谐即可。

二、总体搭配：

1、有图案的上衣不要配相同图案的衬衣和领带。

2、条纹或者花纹的上衣需配素色的裤子。

3、鞋子的颜色要与衣服的色彩相协调。

4、裤腿不能过短，否则会给人重心不稳的感觉，而且有失庄重。

5、内外两件套穿着时，色彩最好是同色系或反差大的，搭配起来会更有味道。

三、色彩搭配：

服装的色彩搭配分为两大类，一类是对比色搭配，另外一类则是协调色搭配。

▲对比色搭配分为:

1、强烈色配合：

指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色，红色与青绿色，这种配色比较强烈。

日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。一般来说，如果同一个色与白色搭配时，会显得明亮；与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰。不要把沉着色彩，例如：深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。

黑色与黄色是最亮眼的搭配，红色和黑色的搭配，非常之隆重，但是却不失韵味的哦！

2、补色配合：

指两个相对的颜色的配合，如：红与绿，青与橙，黑与白等，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果。黑白搭配是永远的经典。

▲协调色搭配其中又可以分为：

1、同类色搭配：

原则指深浅、明暗不同的`两种同一类颜色相配，比如：青配天蓝，墨绿配浅绿，咖啡配米色，深红配浅红等，同类色配合的服装显得

我们都知道：凡事预则立，不预则废，方案既要注重发挥个人的作用也要发挥团队的作用，大家好今天工作总结之家的编辑要为大家介绍一下“饼图配色方案”的相关知识，只有坚持不懈才能谱写属于我们的辉煌！

莫兰迪配色方案是一个非常流行的色彩搭配方案，它结合了明快的明亮色与柔和的中性色，营造出充满时尚感与现代感的氛围。这种配色方案具有非常广泛的应用范围，可以用于家具、室内布置、时装等多种领域。在此，我将通过更深入的探讨，阐述这一配色方案的更多细节，促使您在任何情况下都能正确使用它。

莫兰迪配色方案的起源可以追溯到20世纪40年代，当时法国设计师emile-jacques ruhlmann提出了一种混合亮色和灰色的颜色方案，以营造出现代的高雅感。近年来，这种方案又在全球范围内得到了广泛的使用和流行。这种配色的优点在于它能够同时保持色彩的平衡与对比，从而能够轻松地吸引注意力，让人们对其产生兴趣。

在莫兰迪配色方案中，最常用的色彩是灰色和红色系的颜色。灰色可以有很多不同的色调，从最深沉的炭灰色到最浅的银色都可以使用，用来营造出中性化的基础色调。而红色系的颜色则是在这种基础之上加入的活力来源。这些活力颜色可以是橙红、紫红、深红等）与暖色调橙、黄、金色这样的颜色，这些颜色具有强烈的对比度，能够让配色方案更为生动活泼，更加鲜明。

除了这些常用的颜色之外，莫兰迪配色方案也可以使用其他更有创意的色彩，例如将深紫色与红棕色结合起来，或者将深绿色与黄色相结合。这些配色方案都能够创造出独特的氛围和特色，也让设计师们能够更好地传达出他们的想法和理念。

莫兰迪配色方案的另一个特点在于它的使用范围非常广泛。这种配色方案可以用于室内设计、时尚设计、商业设计等各种领域，无论是室内家居还是时装设计，都能够充分利用它生动、优美的特点。同时，他也很好地体现了现代化和简洁性的设计理念，这也是当今流行的设计趋势之一。

综上所述，莫兰迪配色方案是一个非常有特点和创意的配色方案，它充分利用了灰色与红色系的颜色对比，创造出独特的现代感和时尚感。与此同时，它的应用范围也非常广泛，可以满足各种不同的设计需求，是一个非常实用的设计工具。希望在未来的设计中，我们可以更好地运用莫兰迪配色方案，为自己的设计作品增加更多的独特魅力。

色彩影响着人们的情绪与判断，色彩的直接心理效应来自色彩的物理光刺激

工作总结之家向您推荐“装配方案”希望您会喜欢它，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读。做事有计划，才能接近成功，在上级为我们分配了任务但不知道该从何下手时。常常需要事先开展方案准备工作，而方案是计划中最复杂的一种。

装配式住宅（prefabricated house）是一种建筑工艺，它是在工厂环境中生产的、装配类型的住宅建筑。其施工方式基于预制和现场装配的原理，可以在较短时间内完成建筑，因此在现今建筑市场中受到了广泛欢迎。

装配式住宅的工艺

装配式住宅的工艺过程需要将建筑件在工厂内完成，经过原材料采购、设计、制造和采购等多复杂工作，然后进行数量分离、包装、装载和发货等工作。之后，在施工现场对各个建筑件进行现场组装，最终完成整个建筑。这样的工艺流程保证了建筑件的精准测量、可靠性和耐用性。

在一些制造工艺领域，装配式住宅技术尤其适用，因为它可以将制造和装置的工艺整合在一起。这就意味着，装配式住宅在生产和施工环节中，能够同时优化生产和安装工艺。

装配式住宅的优势

相较于传统的建筑工艺，装配式住宅有很多优势。首先，在工厂制造部分能够转移安装任务，这降低了施工现场的主要工序以及所需的人工劳动力成本。二是，建筑资源和建筑部件可以精确测量，不仅可以节约材料成本，而且使用性能和建筑组合更为灵活，保证了建筑品质。

此外，装配式住宅还节约了建筑现场耗费的时间，几个月或者几个星期即可完成整个建设项目。因此，装配式住宅在缩短建筑周期方面也有明显优势。另外，在对建筑安全质量方面的评价方面，装配式住宅技术被认为优于传统的建筑技术，因为它消除了施工现场“样板房”存在的不安全因素。

施工方案

作为一种全新的建筑技术，装配式住宅施工方案较为灵活和多样。通常来说，它包括工厂模块化制造、运输，现场组装、安装和维护等一系列流程。在每个流程之间，都存在密切的协作和数据交流。

以下是装配式住宅的施工方案：

设计阶段：确定建筑大小、结构和用途等物理属性，制作房屋展示图并完成实时数据吸收。设计阶段通常包括室内和室外的界面设计。

生产阶段：根据具体生产订单和生产计划，生产出相应的模块、门窗框架和屋顶等建筑部件。生产过程同样为客户提供服务，包括预测和定制，以适应客户需求。

运输阶段：安排运输方式和物流，将生产好的建筑部件运输至作业现场，包括运输路线的选择、分装、装船、装车和装箱等工作。

组装阶段：

你是不是正在为写方案而苦恼呢？为了更好地完成领导交给的任务，我们必须先准备好详细的方案。根据您的需求，我们帮您搜集了以下有价值的资料：" 配资方案 "，仅供参考，让我们来看看吧！

一、指导思想。

建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。

二、分配原则。

1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。

2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。

3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范。

三、分配办法及实施步骤。

(一)计算特殊岗位津贴。

1、班主任津贴：

按人平80元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较，按照班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即90、80、70元每月的档次总和调平。只计算5个月。此项由政教处操作。

2、领导岗位津贴：

按照副校级80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的标准，同样计算5个月，同样按照各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮动10元，由校长组织部分教师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由教育局考核。

(二)计算人平总数工资。

人平绩效工资=(参与对象绩效总和———班主任津贴总和—领导津贴总和)/参与人数(记为w)。

(三)分别计算不同类别人群的绩效工资。

1、年满58周岁以上教师的工资：此项系特殊人群，属照顾对象，他们的绩效工资不参与绩效考核范围，即得人平绩效工资。

2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分，分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行。

3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参与绩效工资，但学校要考虑，由校委会集体研究决定作出一定的补偿。但补偿的金额不得高于历年来的金额。

4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理。

5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。

(四)教学人员的考核办法。

1、教学常规：

按照人平绩效工资的10%纳入计算，实行扣款制。按照