人力资源个人工作总结汇集6篇。
普遍而言，很多人在撰写个人工作总结的时候没有感觉，要是有几篇成功范例可以参考，可以省去不少的功夫，那么，个人工作总结的参考格式是什么样的，还有哪些东西是需要我们仔细去排除的吗？以下是小编收集整理的“人力资源个人工作总结汇集6篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
人力资源个人工作总结 篇1
根据区委、区政府要求，我局对xxxx年上半年工作情况及下半年工作安排进行了认真梳理，现将相关情况报告如下：
一、重点工作
（一）就业创业工作持续稳定。一是深化就业援助。x-x月，全区城镇新增就业xxxx人，其中失业人员再就业xxxx人，困难人员实现就业xxx人，下岗人员再就业xxx人，农村富余劳动力向非农产业转移就业xxx人，城镇登记失业率x.x%，动态消除“零就业”家庭。二是强化职业技能培训。制定出台了《xx区职业培训管理办法》，全面推广职业技能培训监管体系，认定xx家定点培训机构，实现城乡劳动力技能培训xxxx人，完成劳动技能鉴定xxxx人，创业培训xxx人，青年劳动者技能培训xxx人。三是推动创业带动就业。大力实施“创业引领计划”，组织创业顾问团队，深入社区、高校，为创业人员免费提供全程创业指导，牵头组织xx名大学生开展VPE就业实践活动，促进xx名高校毕业生实现创业，为xx名符合条件的创业者发放一次性创业补贴共计xx.x万元。四是积极开展“进网格收民意”、“走园区送服务”、“走社区送岗位”“三走三送”活动，深入李家沱、x理工大学等社区、大学开展x次就业巡回服务活动，提供岗位达xxxx多个，吸纳就业xxx余人。
（二）社会保险体系不断完善。一是加大社会保险征缴扩面力度，全区城镇职工养老保险参保xx.xx万人，城镇职工基本医疗保险参保xx.xx万人，生育保险参保xx.xx万人，工伤保险参保x.xx万人，失业保险参保x.xx万人，城乡居民参加社会养老保险覆盖率xx%，城乡居民参加基本医疗保险xx.xx万人，参保率达xx.x%，预计征收各项社保基金x.x亿元。二是强化企业离退休人员社会化管理工作。核查养老保险待遇xx.xx万人，对x.xx万人实行了社会化管理，为x.x万人发放养老金xxxxx.xx万元。三是强化社会保险稽核。委托会计师事务所对全区xxx家规模以上企业开展社保稽核，增收社保基金xxx万元，加大社会保险费征缴清欠力度，督促xxx家欠费企业补缴社保基金xxx.xx万元。四是加大全区医疗保障力度。为x.xx万人次拨付医疗保险待遇x.xx亿元，稽核定点医疗机构xx家，责令xx家违规机构进行限期整改，受理举报案件xx件，审核扣除不合理、合规费用xxx.xx万元。
（三）人事管理规范有序。一是开展干部任职培训工作。完成xxx名科级及以下干部专题培训，完成xxxx年全区公招xx名参公管理人员的笔试工作，草拟科级领导干部跨单位轮岗交流初稿。二是完善事业单位人员管理。完成教育系统公招xx名教师的档案审核及卫生系统公招专业技术人员的体检工作，开展机关事业单位财政供养人员调查摸底工作。三是加强机关事业单位工资管理。开展机关事业单位各类人员工资审核和调整工作，完成xx名退休人员的审核备案工作。
（四）劳动关系和谐稳定。一是加强劳动监察执法。积极维护劳动者合法权益，推进规范劳务派遣用工、清理拖欠工资等专项行动，开展企业薪酬调查，主动监察用人单位xxx家，涉及劳动者人数x.x万人，受理投诉举报xxx件，追发拖欠工资xxx万元，涉及劳动者xxxx人。二是加大劳动关系协调力度。抓好立案、庭审、评议三个环节，提高办案质量和办案效率，共受理案件xxx件，结案xxx件（含xxxx年底未结案件），按期办结率xx%。三是加强政策宣传和信访维稳工作。集中开展政策宣传xx次，发放各类宣传资料x万余份，接受xxxxx电话咨询x.x万余通，接听率达xx%以上，接待来信来访xxx余人次，认定工伤xxx件。
二、特色亮点工作
（一）在全市率先开发使用职业培训全程监管系统。在全区定点培训机构中，率先推广使用集指纹打卡考勤、身份信息录入锁定、教学过程视频监控等为一体的“培训监管系统”，对培训过程实现了全程动态监控，有效提高了培训成效。该项工作被x日报等媒体报道，受到市人社局充分肯定。
（二）全国首创定项创业培训。围绕个性化的定制创业项目，形成了“学员选拔——需求分析——项目选择——课程设计——实施培训——实践操作——后续支持——效果跟踪”的创业培训体系，将创业理论培训、职业技能培训、创业实践指导、创业政策扶持融合为一体，在全国率先建立起以个性化创业项目为引导的“定项创业培训”，切实帮扶创业者成功创业。目前首批已启动x个定项创业培训项目。该项工作被x日报、x电视台、x日报等多家媒体报道。
（三）建立社保流动服务站。在“北改”区域和农转非人员安置集中区，组织社保服务流动小分队，深入社区办理社保业务，提供上门服务，为辖区居民办理参保缴费、社保查询、退休人员认证、政策咨询等社保业务，实现社保窗口服务前置化。目前我局已全面完成社区网络铺设测试工作，将在下半年在全区试点开展社保流动服务。
（四）实施xx小时不间断自助服务。在全区xx个街道及部分人口密集的社区安装了xx台自助服务一体机，为群众就近就便提供政策咨询、自助求职、参保缴费查询、社保卡密码修改等各种自助服务，进一步提高群众对人社工作的满意度。
四、下半年工作计划
（一）扎实推进就业创业工作。一是促进高校毕业生就业创业。深入实施高校毕业生见习计划，对办理失业登记的高校毕业生实行实名制动态管理，与区内高校合作开展大学生创业培训，对大学生进行点对点创业服务，搭建供需平台提升高校毕业生的创业就业能力。二是强化就业培训质量监督。进一步完善职业技能培训监管体系，不断提高职业技能培训层次和成效，逐步建立劳动者终身职业培训体系。三是创新建立xx区创业服务中心。依托xx区人力人才市场的优势，开创集“创业项目超市（集中提供创业项目）”、“创业专家团（专业顾问团队现场坐诊）”、“创业汇（各部门优惠政策汇总）”为一体的服务工作室，着力打造以“圆梦空间”为主题的系列创业服务。
（二）不断提升社保服务水平。一是稳步推进社保征缴扩面。加强与工商、税务、卫生等部门联系，充分依托基层公共服务平台，提高企业参保率和基金征缴率。二是完善“xx分钟就业社保维权服务圈“。在原有下沉到街道办理的社保服务事项基础上，将企业缴费业务下移到各街道社保经办点，方便辖区参保企业就近办理社保业务。三是扩大第三方社保稽核范围。xxxx年下半年，将委托x家会计师事务所对辖区内xxx家参保规模为xx%的企业进行社保专项稽核，进一步规范企业征缴行为，确保用人单位和参保员工的合法权益。
（三）深入构建和谐劳动关系。一是规范企业用工行为。加强日常巡查、举报专查、专项检查、劳动用工检查执法力度，重点对建筑领域劳动合同签订、工资支付、缴纳社会保险费等情况开展“拉网式”排查，依法加大对违法单位处罚力度，切实维护劳动者合法权益。二是提高劳动人事争议协调力度。推进街道劳动争议调解组织建设，构建区、街道、社区三位一体的劳动人事争议调解体系，提升仲裁员综合素质，提高基层协调解决劳动人事争议能力。
（四）着力提升人才队伍素质。一是加强人才引进。围绕“人才兴区”战略，继续创新管理机制，主动加强与区内企业沟通，加大高层次人才引进政策扶持力度，为企业搭建人才引进平台。二是加强公务员队伍建设管理。开展xxxx年公务员职业道德在线培训，实施科级领导干部跨单位轮岗交流，提高公务员队伍的素质和活力。三是推进事业单位改革。进一步完善事业单位新进人员公开招聘制度，推进教育、卫生系统岗位聘用统筹管理，扎实做好事业单位实名制管理和事业单位改革工作。
人力资源个人工作总结 篇2
老干部工作汇报提纲 首先，欢迎各位领导莅临**检查指导工作。我县有离休干部403人，其中企业离休干部100人。近年来，我县老干部工作在市委、市政府的领导下，在省、市老干部工作部门的指导帮助下，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求，认真落实老干部的政治、生活待遇，抓好离退休干部党支部建设，积极组织老干部开展科学健康文明的文体活动，充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用，各方面工作都取得了较好的成绩。几年来，先后有25个单位和集体，80名个人受到上级的表彰，县委、县政府，县委老干部局先后被评为省、市老干部工作先进集体，县老年大学被评为全省老年办学先进单位，县老年体育协会被评为全国老年体育工作先进单位。老干部在全县改革发展稳定工作中做出了积极的贡献，下面，我代表县委、县政府就我县老干部工作向各位领导简要汇报如下： （一）深入学习贯彻“三个代表”重要思想，认真落实了老干部政治待遇 县委、县政府历来高度重视老干部工作，认真落实离休干部的各项政治待遇，按照中央和省、市委的要求，认真组织离退休干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，充分发挥老年大学、老干部活动中心、老干部党校的阵地作用和老干部党支部的战斗堡垒作用，采取举办老干部党支部书记培训班，邀请专家教授进行专题辅导等形式，积极组织老干部开展学习讨论和宣传教育活动，活跃学习气氛，增强学习效果。几年来，全县举办理论学习班80多期，作辅导报告120余场次，受教育人数达8000多人次。特别是结合当前全党开展的保持共产党员先进性教育活动，把组织老干部学习和引导他们发挥好先锋模范作用结合起来，增强了学习的针对性和实效性，进一步把老干部的思想统一到党的一系列重大决策上来。坚持阅读文件、通报情况、参观学习、参加重要会议和重大活动以及听取老干部意见和建议等各项制度不变。七一定期召开老干部座谈会，县大班子主要领导征求老干部的意见和建议，老干部积极谏言献策；春节召开老干部春节情况通报会，走访慰问住县直离退休老干部。春节前，召开了老干部“双先”表彰会议，对老干部工作中涌现出的22个先进集体和55名先进个人进行了表彰。老干部政治待遇全面落实，广大老同志思想统一，人心思上，支持县委、县政府决策，维护全县改革发展稳定大局的自觉性和主动性进一步增强。 （二）以建立健全“三个机制”为重点，较好的落实了离休干部的生活待遇 建立和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，是从根本上解决离休干部“两费”，落实离休干部生活待遇的有效途径。近年来，我县在建立和完善离休干部两费“三个机制”方面做了大量工作，结合自身实际，相继出台了《关于建立“三个机制” 落实离休干部“两费”工作的意见》（高办发[2003]11号）、《机关事业单位离休干部医药费统筹暂行管理办法》（高政发[2003]65号）和《企业离休干部医药费统筹暂行管理办法》（高政发[2002]82号），对“两费”保障机制提出了明确要求和具体规定。不断加大财政支持力度，仅医疗费，县财政每年支持资金近100万元。几年来，报销离休干部医药费550多万元。去年，离休干部医药费出现了超支，财政一次性筹资140万元予以全部解决，保证了离休干部医药费按规定据实报销。为使老干部共享改革发展的成果，坚持宜宽不宜严的原则，就高不就低的要求，全面落实老干部的生活待遇。按政策增长了住房补贴，提高了护理费标准，增加了生活补贴。从今年1月份开始为企业离休干部发放住房补贴，逐步解决企业离休干部与机关事业离单位离休干部待遇差距的问题。坚持定期为老干部体检，在住房、用车和福利待遇等方面，也对老干部给予优先照顾，使老干部的晚年生活得到较好的保障。2003年，县委出台了《关于推动企业产权制度改革的意见》（高发[2003]18号），对做好改制、破产企业离休干部管理、服务等方面的问题作出了明确的规定，确保了安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。县干休所老干部多次反映住房条件差的问题，县委、县政府高度重视，本着特事特办的原则，采取拆迁补偿，市场化购房的办法，较好的解决了住所老干部的住房问题。 （三）加强离退休干部党支部建设，进一步夯实老干部工作的组织基础 我县现有离退休干部党总支7个，党支部64个，学习小组180个。近年来，县委高度重视离退休干部党支部建设，将离退休干部党支部建设纳入全县党建工作目标责任制考核，同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。认真贯彻《**省离退休干部党支部工作暂行规定》和《**市离退休干部党支部和离退休干部党员年度考核评比意见》两个文件，着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用等方面狠下功夫，在县、镇两级普遍建立了老干部“一部两协会”，形成了老干部党支部建设，思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络，有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。根据老干部党员居住分散，部分党员高龄多病和行动不便等特点，适时调整组织设置，改进学
人力资源个人工作总结 篇3
2011年上半年工作总结及下半年工作计划
2011年上半年，在公司领导的正确指挥和本部门领导的大力支持下，积极开展各项工作，完成了领导交办的各类工作任务。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就2011年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。
一、人力资源管理实现科学化、规范化
结合实际工作经验及人力资源管理理论，对公司人事档案进行重新整理分类，定编定号，分类归档，实现了人事档案的合理分配与管理。凡是发生人员、岗位、职务变动以及人员调离等情况，都做出及时的变更和调整，实现了数据随时更新的动态管理模式。面对各部门不断调整变化的人员需求，我们有效行使招聘职能，严格把关，坚持原则，尽可能消除各种人为因素的干扰和影响，把一大批优秀员工选派到公司各个层面，成为推动公司运转的重要力量。
二、员工的培训与开发
根据公司年度培训计划的要求，结合公司的实际工作需要。定期配合各部门进行不同类型的培训，提高员工的综合素质及专业技能，更好的配合公司发展的需要。
三、顾全大局，协调公共关系
把务实合作当做推动工作的重要手段，坚持树立大局观念
和整体意识。与各部门密切合作、通力配合，竭尽全力做好协调和平衡，力争使问题得到圆满的解决，较好的完成各项工作。
四、以诚相待，和谐处理同事关系
长期以来，无论我在哪个岗位，无论我从事什么工作，我都能做到平等地对待每一位同事，严以律己，宽以待人，维护团结，善于沟通，做到听话不传话、补台不拆台、化解矛盾不制造矛盾。在本部门同事之间做到工作时间认真紧张、工作之余和谐愉快；对于各部门同事做到热情周到；对于外来人员和电话询问，尽量做到一站式解决，让大家充分感受到公司的规范化和责任心。
与此同时，在工作中也存在着很多的不足之处，需要学习的地方还有很多。在以后的工作中，要虚心学习别人的长处，弥补自己的短处，围绕公司发展的思路和框架，转变思维、创新方法，在自身素质和服务能力上实现新提高，在工作绩效和成果上实现新跨越，圆满完成领导交代的任务。
人力资源部
郑敏敏
人力资源个人工作总结 篇4
xxxx年，区人社局在区委、区政府领导下，采取措施、积极进取，各项工作顺利完成，全区人力资源和社会保障工作取得新进展。现对xxxx年重点工作进行了梳理，并拟定了xxxx年全区人力资源社会保障工作计划，有关情况报告如下：
一、重点工作
（一）全力做好统筹城乡充分就业
一是启动xx区xxxx年系列培训就业项目推进计划，全年培训人数达xxxx余人，培训合格率xxx%，培训后就业率xx%；城镇新增就业x.xx万人，全区农村富余劳动力向非农产业转移就业新增xxxx人，各项任务均完成目标的xxx%。二是积极做好区级劳动密集型企业小额贷款融资工作，累计发放小额担保贷款xxxx万元，完成目标任务的xxx%。三是大力开展创业带动就业活动，以龙潭总部经济城大学生创业园为平台，为高校毕业生创业提供政策咨询等服务，实现xx名高校毕业生创业，预计年底将完成资金兑付xx人的目标任务。
（二）不断扩大社会保障覆盖面
一是加大五大险种征缴扩面力度，养老、医疗、工伤、生育、失业等保险新增扩面人数和基金征收均超额完成目标任务，其中，基本养老保险扩面x.x万人，完成目标的xxx%，基金征收x亿元，完成目标的xxx%，全年预计征收基金xx.x亿元。二是城乡居保覆盖面进一步扩大，城乡居民养老保险参保人数达x.xx万人，覆盖率达xx%，城乡居民医疗保险参保人数达xx.x万人，参保率达xx.x%，均超额完成了市下目标任务。
（三）大力加强人事人才工作
一是完成全区xx家事业单位岗位聘用制改革，在全区初级职称评审中试行“以用定评”的新型评价方式，共为xxx名专业技术人员颁发了职称资格任职证书。二是开展科及科以下干部任职及专题培训，以“十二五”规划和建设“中西部综合实力一流城区”为重点，全年共组织科及科以下干部培训x期，参训人员xxx人。三是区委组织部、区委编办等相关部门的沟通协作，制定并下发了教育、卫生、法检系统人才引进暂行办法，对引才条件、引才范围和引才程序作出明确规定，初步建立了引才制度体系。四是分别为区教育局、区发改局公开招聘xxx名优秀教师和x名工程师。
（四）积极构建和谐劳动关系
继续深化和谐劳动关系街道创建，开展企业薪酬调查活动，今年全区共受理劳动者投诉举报xxxx起，涉及x.x万余人，共追讨劳动报酬xxxx万元，投诉举报结案率达xx%以上；加强劳动人事仲裁工作，实行首问导诉服务和一步到庭制度，全年共受理劳动争议仲裁案件xxx件，同比增长xx%，案件按期结案率达xx%。
二、亮点工作
（一）创新开展公务员在线培训
充分运用现代信息和网络技术，开全省先河，为全区xxxx余名公务员和参公人员开展公务员职业道德网络在线培训，不断提升公务员的国际化、现代化、专业化水平。
（二）探索建立社会保险基金网格化监管模式
率先在全市以区政府办名义出台了《xx区基金监督管理办法》，规范基金监督行为，制定了《社会保险基金网格化监管机制的实施意见》，将劳动监察、社保、就业等稽核力量有机整合，从强化责任、完善机制入手，建立起统筹协调、科学合理的社保基金网格化监管模式。截至目前，共巡查辖区内二级及以下定点医疗机构xxx家次，审核扣除不合理、合规费用xxx万元。稽核企业单位xx余家，查出少参保xxxx人次，增收基金xx.xx万元。
（三）全力推行企业网上经办社保业务
为更好地为企业提供高效便捷的社保服务，降低企业办事成本，创新社保经办方式，全面推行企业网上经办社保业务工作，主动引导企业开通网上经办业务。现已有xxx家规模以上企业开通了网上经办业务，共办理业务x.x万余件，预计全年将开通xxx家。
（四）在全市率先推出残疾老人参保优惠政策
会同区残联制定了《xx区xx岁以上残疾人参加居民养老保险给予缴费补贴的实施办法》，为全区xx余名生活困难残疾人办理了参保补贴，让困难人群老有所养。
（五）提前完成劳动就业社会保障公共服务平台建设
先后投入xxx余万元专项资金，对全区xx个街道服务中心、xx个社区服务站基层平台实施标准化建设，并打造了x个特色中心（站），提前两年完成了市下达的目标任务。在全市率先实现了基层平台标准化建设由局部向整体建设突破，平台业务水平由单一向全面发展的突破，日常运作管理由重建到管建并举的突破。
三、工作计划
（一）认真抓好“四个统筹”，推动充分就业工作新发展
一是统筹政策，大力促进充分就业。继续落实省、市、区各项促进就业优惠政策，发挥政策引导作用，完善《就业专项资金监督管理办法》，加强就业专项资金的管理。二是统筹服务，提升就业服务质量。完善区、街、社区三级就业服务平台网络建设，推进社区就业信息发布“直通车”工作，打造“居民就业半小时服务圈”，实现公共就业服务均等化。三是统筹资源，加大创业扶持力度。加大对各类创业者政策和资金扶持力度，完善“xx创业协会”运作模式，增强协会自身造血功能，整合各类创业培训资源，继续深化“创业型城区”工作，促进创业带动就业。四是统筹培训，有效推进素质就业。加大对培训过程的监管力度，开展就业培训补助资金绩效评估，开发就业需求大、稳定性高的培训项目，增强就业稳定性。
（二）切实做到“四个推进”，实现社保管理水平新提升
一是稳步推进社保征缴扩面。加强与工商、税务、卫生等部门联系，充分依托基层公共服务平台，提高企业参保率和基金征缴率，xxxx年全区五大险种社会保险基金预计征收xx.x亿元，基金征缴率达到xx%以上。二是大力推进便民服务方式转变。推行企业银行代扣缴费，向参保企业推广银行代扣代缴方式，避免由于现金收费出现安全隐患和银行转账出现的手续繁琐等问题；推行医药付费方式改革，与定点医疗机构谈判，扩大医疗费用结算按病种付费范围，构建“多元化、复合式”的新型门诊特殊疾病付费模式。三是深化推进社保基金监管方式。采取政府购买服务的形式，引进第三方机构及有资质的会计师事务所参与社保基金稽核，加大对企业瞒报缴费基数和少报参保人员行为的稽核检查力度。四是深化社保基金现场监督和非现场监督方式改革。通过与全省社保基金数据联网，完善我区社保基金信息平台功能，实时掌控社保基金监督所需的从缴费、到使用的信息资料，实现社保基金管理运行的网络监管模式。
（三）完善“四位一体”，促进劳动关系新和谐
一是建立劳动仲裁前移机制。试点在北改区域、重点功能区设立流动仲裁庭，分期、分类、有针对性地开展劳动仲裁工作，提高办案效率和质量。二是建立劳动人事争议调解体系。建立劳动争议前移预防和前移调解机制，实现将争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。三是继续推进监察网络体系建设。建立“区、街、站、企”四级劳动监察网格化、网络化管理体，试点实施“劳动用工规范一条街工程”，规范重点行业劳动用工行为。四是继续加大劳动保障监察力度。开展农民工工资支付大检查专项行动，抓好建筑施工等重点领域的“无工资拖欠”动态监控和重点隐患矛盾排查，努力构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。
（四）强化“四个力度”，实现“人才强区”工作新突破
一是加强引进人才扶持力度。开展人才总量摸底大调查，建立高层次人才和领军人才库，制定《xx区高层次人才引进办法（试行）》和《领导干部联系领军人才制度（试行）》，做好人才引进和服务工作。二是深化干部轮岗交流力度。适时在区级机关和街道推行干部跨单位轮岗交流，进一步改善干部队伍结构；完善交流人员跟踪回访机制，挖掘交流人员中的先进典型，切实做到干部交流与干部培养、使用、考核相结合，促进干部跨单位轮岗交流工作常态化。三是加大社区大学生帮扶力度。试点对服务期届满仍在岗的社区大学生提供创业培训服务，主动搭建就业创业平台，拓宽大学生就业渠道。四是加大社会建设人才实训力度。通过政府引导、社会参与方式，在全省率先建立“xx区社会建设人才见习基地”，重点抓好“社会建设人才”培训工程、“北改青年志愿计划”、“北改工程青年人才计划”等项目工作的试点研究和实践，创新社会建设人才实践测评、指导、培养、管理、创业就业推荐机制。
人力资源个人工作总结 篇5
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面，找总结网小编为大家分享人力资源年终工作总结，希望对大家有所帮助!
人力资源年终工作总结一：回顾20XX年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。
一、积极、认真完成本职工作
岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。
在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质
按照总公司第XXX号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《XXX公司规章制度汇编》一、二册及《XXX公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务\方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务
为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务
在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。
旧的一页总会过去，时间不会停下它的脚步。在新学期里，针对目前各部门员工流动性大的现状，人力资源部将与各部门加强联系，深入到员工当中，使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的知识面;丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝聚力，使员工感到生活在大家庭中，尽可能减少一部分员工的流失。
进一步完善各项人事制度，加强工作的严密性，提高工作的实效性，学习先进的管理理念与管理思想，学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与各部门相关的专业知识，进一步提高本部门管理水平，使人力资源部的工作提高一个层次。我们深信，在总公司领导的带领下，在全体员工的努力下，以后勤服务十六字方针为指导思想，为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色，造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!
人力资源年终工作总结二：回顾20XX年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。20XX年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。
一、20XX年度工作总结：
(一)人力资源规划与管理
根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20XX年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二)人力资源基本情况
截止20XX年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。
(三)招聘与录用工作
1、20XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才网。
2、严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。
3、20XX年公司总部新员工25人(包括XX合资公司及外派财务经理)，通过网络招聘到职员工13人。
(略)
(四)培训管理
为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20XX年培训计划。
20XX年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
(五)绩效管理
为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20XX年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。
每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。
针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于20XX年元月开始实行。
(六)薪酬福利
薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：
1、准确、及时的拟制每月工资表;
2、每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;
3、每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;
(七)劳动关系
1、认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;
2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;
3、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
二、在20XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：
(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。
(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。
(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。
(四)开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。
三、20XX年工作目标：
(一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改进机制。
(二)对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。
(三)加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。
(四)确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。
(五)确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。
(六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。
在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。
人力资源年终工作总结三：20XX年的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：
一、公司基本人力状况分析。
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加13人，约12、5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。20XX年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。
学历结构分析：
公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20XX年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
司龄结构分析：
我司平均司龄为1、4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
人力资源个人工作总结 篇6
目前我主要负责人力资源部的人力资源工作，具体包括：（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，（2）管理员工信息资料及各类人力资源资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人力资源报表的提交工作；（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报：
一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作
进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人力资源资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。
在这段时间里我不仅在做一些日常的人力资源工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利―――培训
在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
“天天课堂”上播放的讲座，翟洪鼋淌诖庸У慕嵌融故凸芾怼②故妥鋈说牡览恚跚拷淌诮涛颐侨绾慰炖值墓ぷ鳎褂泄谥娜肆ψ试醋倚烨呓淌诮驳募ㄐЭ己朔矫娴闹叮庑┪抟徊皇刮颐堑乃枷胗辛艘欢ㄌ嵘Ｕ饨俏胰松沙さ缆飞献畋蟮牟聘弧
三、优秀的团队成就美好的未来
从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“成功由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。
德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。
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