干部自查报告

干部自查报告(范本十五篇)。

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干部自查报告 篇1

落实开展干部教育培训工作条例自查报告范文(一)

20xx年，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大精神，全面落实科学发展观，坚持“创新、抓实、建强、服务”的工作思路，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。

一、主要措施和做法

一年来，局领导十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定详细的教育培训计划。针对我局的实际情况，按照17大提出的“继续大规模培训干部、大幅度的提高干部素质”的要求，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。

二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周五集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习17大、17届三中、四中、五中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。局领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全局干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。在局领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，使我局高学历干部逐年增加。

三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先，建立了干部教育培训的管理机构，成立了局机关干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，局领导不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

二、培训内容和形式

(一)区分层次，突出重点

在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。

一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，通过举办报告会、开展读书月等形式进行，以此提高一般干部的业务素质，强化教育培训的效果。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级领导干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。通过对科级领导干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质，改善了科级领导班子的结构，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的17大精神，结合开展解放思想大讨论活动，深化对17大精神的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。

(三)改进方法，注重实效

在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。

二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的17大召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达17大精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以17大精神指导我们的全面工作;在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学习，集中收看廉政建设电教片，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。积极组织机关干部参加人才培训中心的电子政务培训，全年共组织了2批20多人次。

三是全面落实科学发展观，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻科学发展观，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。局领导坚持每季度召开一次全体党员干部经济形势分析会，要求全局干部每人都要结合工作实际，按照年初确定的目标任务撰写经济分析文章，使全体干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断提高各干部的分析能力和决策水平。

三、取得的主要成效

通过培训，提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级干部积极适应新形势的发展要求，改进了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。

四、明年的工作打算

我局干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以17大精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识;要把落实科学发展观同干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局意识、政治意识、群众意识和责任意识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。

落实开展干部教育培训工作条例自查报告范文(二)

几年来，民政局在市委、市政府地正确领导下，充分发挥党总支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断开拓创新，铸就了一支勤政、廉洁、高效、务实的民政干部队伍，谱写了道里区民政史上一个又一个辉煌篇章。为促进区域经济快速发展和社会稳定做出了积极贡献。

一、以育人为根本，提高党员干部的综合素质

在新时期、新形势下,党和国家赋予民政工作新的职能，一些旧观念、旧思想、旧的工作方式已不适应民政工作的发展。局党总支把育人为本和提高党员干部的思想政治素质和综合素质,作为党总支工作的重要环节和做好民政工作的重要前提。采取领导班子带队伍，共产党员带群众的推进措施，以上带下，层层联动，将立党为公、执政为民根本宗旨坚持始终并落到实处。

1、加强班子建设，在增强凝聚力和战斗力上下功夫。一是强化班子学习。局党总支将每月一次的领导班子集中学习，扩大到局机关中层干部和基层直属企业党政主要负责人参加，共同交流思想，开展批评与自我批评，边学边议，讲求实效。二是严格规范行为。按照 “两个务必”和中纪委、省、市、区关于反腐倡廉工作要求，认真开展党风廉政建设，通过正反两方面教育，提高班子成员廉洁自律能力。三是抓好制度建设。局党总支制定了党风廉政建设制度和反腐倡廉的各项规定，设置了群众监督举报箱和举报电话，便于接受群众监督。要求全体机关干部严格遵守各项规定并定期检查，将检查考评结果与干部的晋职、晋级，评选各类先进相挂钩，促进了党风、政风的根本转变。

2、练“内功”、强队伍，在提高综合素质上求实效。一是抓学习载体，做到经常化、制度化。局党总支将每周四下午定为机关党员干部学习日，建立了学习制度，有专人抓，有学习材料，注重学习效果。采取政治学习、交流学习体会、观看典型教育片等方式，提高党员干部的思想和政治素质。二是抓投入，提高党员干部的文化和业务素质。局党总支为不具备本科学历的副科级以上干部报考了省委党校本科进修班，舍得花钱投入，舍得时间，让他们去学习、去深造。目前，我局在职机关干部中有2人具有研究生学历，11 人具有本科学历。许多同志在民政工作实践中，撰写了大量的论文和调查报告，已有30多篇分别在国家和省、市等刊物上发表或在经验交流会上交流。在向书本学、向实践学的同时，我们还注重向先进地区和单位学习，去上海、天津学习发展社区服务的经验;去青冈学习村务公开经验;去大连学习定点捐赠经验;去沈阳、四平学习社区建设经验等等，并做到了学以致用，创造性地借鉴运用这些经验，实现了我区民政工作跨越式发展，是我省区级单位中率先跨入全国民政工作先进区行列的单位。

二、以服务为载体，促进民政工作作风的转变

局党总支始终坚持党的工作、民政工作就是为广大人民群众服务，为最需要帮助的困难群体服务的理念，为改革、发展、稳定的大局服务。经常组织开展党的宗旨教育，强调机关工作应面向基层，面向广大人民群众，进一步转变思想，转变作风，为基层群众搞好服务。为此，我们在局机关党员干部中提倡增强“四种意识”，树立“四种风气”活动。即：增强学习意识，树立勤奋好学，精通业务的风气;增强主动意识，树立勤于思考，大胆实践的风气;增强全局意识，树立通力合作，荣辱与共的风气;增强创优意识，树立勇当排头，唯旗是夺的风气。

1998年我区率先在全市成立道里区社区服务中心，为方便群众办事，设立了24小时服务热线，每逢节假日局领导亲自接待群众来电、来访。几年来，已为8万多人次提供了服务，安置下岗职工6.3万人。另外，局领导还经常利用休息日深入到基层，深入到贫困人群当中，体察民情，了解民意，解决民需。2019年，局长尹国祥收到一封署名张素贞的上访信，请求政府解决生活困难。尹局长立即对其进行了走访调查，得知夫妻二人均是残疾人，儿子正在读书，丈夫下岗，每月收入仅有210元，在她单位像她一样贫困的残疾人还有20多人的实际情况。尹局长又逐一走访了这几户困难家庭，在最短时间内为他们办理了低保，还协调公安部门为其中一位残疾职工的妻子落了户口，赢得了群众的赞誉。在局领导的带动下，局机关党员干部也纷纷转变作风，深入基层，搞好服务。局办公室负责信访工作的党员干部刘勤同志，将上访变为下访，经常深入农村和社区贫困户家中调研，倾听他们的心声，解答他们的问题并及时反馈信息，为领导决策提供民情民意的依据。

三、以发展为要务，切实发挥党员的先锋模范作用

紧紧把握发展大局，充分发挥党员的先锋模范作用，是我局几年来民政工作赢得跨跃式发展以及取得显著业绩的关键所在。这不仅是局领导班子凝聚力和战斗力的集中体现，更是集体力量的充分展示。

1、立足本职，争先创优。每当遇到特殊任务时，各科室都能主动配合，通力协作，党员们充分发挥模范带头作用，使同志之间关系融洽，互相帮助，合力实现民政工作的快速发展。在争创全国社区服务示范区工作中，针对时间紧、任务重、工作量大的具体情况，局机关的全体党员不讲条件，不计报酬，不管份内份外，纷纷主动请战，加班加点、任劳任怨，投入到争创工作中，给机关干部群众树立了榜样;在抗洪救灾急、重、难、险考验面前，局机关的党员们主动冲在前，哪有险情，哪有灾民需要帮就往哪去;在低保迎国检工作中，我区两次代表哈市迎接国家检查，又是党员们带头奉献，务实进取，使我区此项工作得到民政部及中共中央办公厅领导的充分肯定。

2、无私奉献，扎实工作。实践使我们认识到，充分发挥党员的先锋模范作用，全面提高民政干部的整体素质，是坚持执政为民，坚持党的先进性和加快事业发展的有效途径。在推进“民心工程”工作中，局党总支发出了“大干100天，双休日不休息，延长工作时间”的号召，赢得了全体党员的积极响应。

四、存在的问题

近年来，民政干部队伍不断发展壮大，组织机构不断加强，整体素质不断提高，各项工作取得了长足进展。但仍然存在一些比较突出的问题。

1、部分干部观念陈旧保守，创新观念、创新工作、争先创优意识不强，政治敏锐性不够以及工作中存在的依赖性、被动性和表面性问题，更新观念、转变职能、改进工作方式方法、加强民政事业发展的要求不相适应。

2、基层民政工作任务繁重，没有机构设置，工作难以开展。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，民政工作领域不断拓宽，内涵不断丰富，外延不断扩展，根据我区批准的民政局“三定”方案，民政工作包涵救灾救济、优抚抚恤、退伍军人安置、城镇低保、社会福利、婚姻登记、殡葬改革、行政区划、城乡社区基层政权、社团登记、农村养老保险、移民等24个大项，另外还有120多个小项。这些工作除少数外，都要落实到镇、办一级，都要由民政助理员去完成。随着城乡社会救助，培育发展各类创业主体服务的民间组织和创业中介服务机构，大病医疗救助等工作的逐步推开，民政基层干部的工作将更加繁重。

五、今后努力的方向

1、强化政治理论学习、提高政治理论素养

改革开放以来，我区的民政事业之所以能够持续快速发展，是因为全区民政干部对理论的不断学习。今后我们还要在全局机关继续开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和xx大精神的理论学习活动。只有学会运用马克思主义的立场观点、方法分析问题、解决问题，才能更好地为人民服务，只有通过与时俱进的理论学习，才能使民政干部的思想合乎樊城实际才能在理解上动脑筋，在结合上做文章，在落实上下工夫，才能探索出一条符合区情的民政工作新路子。

2、加强民政业务学习和培训，提高民政业务素质和工作能力

民政干部队伍的专业化是做好各项民政工作的必然要求。社会主义市场经济的发展，使民政工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样，这些都对民政干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力提出了新要求。要想履行好民政职责，为民政对象提供优质、高效、满意的服务，作为民政干部必须通晓民政法律、法规及相关业务知识，我们要将《民政一册通》发至人手一册。一是利用业余时间坚持自学，结合工作实践弄懂、吃透，真正做到读书是学习使用也是学习，而且是更重要的学习。二是利用学习日集中学习，通过集中学习、讨论、交流、研讨，使政策、法规深入人心。利用学习考察、取经学习，有针对性地组织民政干部赴先进单位考察学习、取人之长、补已之短。

3、建立竞争、激励和约束机制，做到人尽其才，才尽其用，奖惩分明

在用人问题上，在德才兼备的前提下，大胆引入竞争机制，使优秀人才脱颖而出。一是实行公开招考，择优录用;二是要实行绩效挂钩的激励机制，真正实现多劳多得、多绩多得。让“得”体现在晋职晋级、增资、奖金等各个方面。三是严格责任追究制度。对那些整天无所事事的日人，就要惩罚，对那些玩忽职守，吃拿卡要的人要给予严肃处理。

4、积极引导民政干部树立创业、敬业、乐业精神

首先，要树立自立，自强的争先创业精神。民政工作要想不负使命，就要勇于吃苦，要有争创一流业绩的进取精神，要有一种不畏困难，不甘人后的志气，要有一股做好民政工作再攀登业绩高峰的拼劲，要有一股咬定青山不放松，持之以恒，不断进取的韧劲。第二要树立爱岗尽业精神，要时刻保持和树立民政部门的良好形象，就要大力提倡爱岗尽责的精神。民政干部要带着深厚的感情去为民政对象服务，深厚的感情和高度的责任意识是民政干部勤奋敬业的力量源泉。第三要树立无私奉献的乐业精神。一个机关、一个部门、一个系统就是荣誉利益的共同体，常言道：“互相补台，好戏连台、互相拆台、大家垮台”，每个干部职工都要牢固树立风雨同舟的观念，荣辱与共的意识，精诚团结的精神，克己奉公的思想，大局为重的胸怀，共同做好民政工作。

5、要努力增强创新意识，提高创新能力

“创新是一个民族的灵魂”，是推动民政事业发展的不竭动力。树立创新意识，从根本上说就是坚持解放思想、实事求是以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难点，以创新的精神开拓未来。增强创新能力就是不断提高分析问题、解决问题的能力。就是增强突破前人、提出新见解的能力;就是提高认识和掌握客观规律的能力;就是要刻苦学习、勤于思考;就是要根据不断发展变化的工作实际，善于运用创造性思维发扬理论联系实际和学以致用的优良学风，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚解放出来，使民政工作永远充满生机和活力。

新世纪、新时期、新形势、新任务，给民政工作带来了许多新情况、新问题、新机遇、新发展，面对民政业务的不断拓展，要不断加大民政干部队伍的建设力度，要进一步解放思想、振奋精神、同心同德、深入实际调查研究，努力开创民政工作的新局面。

干部自查报告 篇2

《退职干部自查报告》

自查报告是一种自我反思和审视的方式，可以帮助个人认清自己的不足之处，并及时采取措施进行改进。作为一名退职干部，我深感责任重大，因此决定写一份详细、具体且生动的自查报告，以期发现自身问题并提升自己的工作能力和品德修养。

一、工作层面

作为退职干部，我深感自己在工作中存在一些问题。首先，我有时候在处理事务方面显得过于专断，没有充分听取群众和下属的意见。这导致我在决策时缺乏全面性和公正性，给组织造成了一些不必要的麻烦。其次，我在某些重要决策上有时会显得犹豫不决，缺乏果断性。这样的表现可能会给组织上下带来一些不确定性，影响到工作的顺利开展。另外，我也发现自己在工作中有时候缺乏创新精神，过于依赖过去的经验和做法，这导致我错过了一些发展的机会和可能性。

为了解决这些问题，我决定坚持听取群众和下属的意见，多听少说，从他们的角度出发，提高决策的准确性和公平性。同时，我打算加强学习，提高自己的专业知识和技能，增强应变能力和解决问题的能力。此外，我还计划主动创造有利于创新的工作环境，鼓励下属提出新的想法和建议，共同推动组织的发展和进步。

二、品德层面

在品德修养方面，我也发现了一些问题。首先，我有时候在工作中过于急躁，缺乏耐心和细心。这导致一些细微的问题被忽略，给工作带来了一些不必要的麻烦。其次，我在和他人交往中有时会显得疏忽大意，对待他人的意见和感受不够重视。这给我和他人之间的关系带来了一些摩擦，也给工作的顺利进行带来了一些困难。另外，我也发现自己在处理问题时缺乏坚持原则的勇气，容易妥协和退缩。

为了改进这些问题，我决定改善自己的情绪管理能力，提高自己的耐心和细心程度。我将尝试使用一些冥想和调节情绪的方法，让自己更好地掌控情绪。同时，我会更加认真地对待他人的意见和感受，注重与他人的沟通和交流，增进彼此之间的理解和信任。此外，我将坚守自己的原则，不因外界的压力和诱惑而动摇，始终与道义和公正保持一致。

三、自我提升

作为退职干部，我认为自我提升是一项永恒的任务。我会继续加强自己的学习和思考，提高自己的知识水平和思维能力。我会积极参加各种培训和学习机会，不断更新自己的知识和技能，提高自己的专业素养和综合能力。同时，我也会注重培养自己的领导力和团队合作能力，通过参与各种社会实践和志愿者活动，锻炼自己的组织协调和人际交往能力。此外，我还计划加强健康管理，注重锻炼和保持良好的生活习惯，提高自己的体力和精力，更好地完成工作任务。

通过这份自查报告，我深入地反思了自己在工作和品德层面存在的问题，并制定了相应的改进计划。我相信，只要我按照计划认真执行，虚心接受他人的批评和建议，持续提升自己，我一定能够成为一名更优秀的退职干部，为组织的发展和进步做出更大的贡献。

干部自查报告 篇3

根据XX委组[20xx]514号精神，现将我局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况作如下汇报：

一、基本情况：

我局现有工作人员14人，其中行政编制10人，事业编制4人。离退休人员12人。局长1名、副局长2名、副书记1名。内设机构7个，即：办公室、医政科、规划与财务科、防疫妇幼保健科、卫生监督科、爱卫科、初保科。科长(含办公室主任1名)4名、副科长1名。其主要职责贯彻卫生工作方针、政策和法律法规，贯彻卫生工作技术规范，提出含县卫生发展规划并组织实施。贯彻国家爱国卫生工作方针、政策和法规。负责全县初级卫生保健工作的综合管理、业务指导和质量监督。协助县红会开展人道主义宣传和救护等工作。

根据XX县人民政府《关于乡镇卫生院下放到乡镇管理的通知》(X府发[19xx]号)和中共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加快农村经济发展的决定》(X委发[19xx]37号)精神，分别把乡镇卫生院和中心卫生院下放给乡镇政府管理，实行县乡共管、以乡为主的管理体制，乡镇

卫生院和中心卫生院党政负责人由乡镇征求县XX局的意见后，由乡镇任免。根据中共XX县委《关于进一步明确县委宣传部的范围、职责的通知》(X委发[19xx]1号)精神，卫生系统的县直属医疗卫生单位的党政正副职，XX局内设机构负责人(正职)，爱卫办副主任均由县委宣传部考察任命。今年7月根据中共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加强农村卫生工作的决定》(XX委发[20xx]47号和中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室《关于印发XX县农村卫生改革与发展实施意见的通知》(XX委办发[20xx]115号)精神，将乡镇卫生院(含中心卫生院)的人、才、物上划县卫生行政主管部门，实行县乡共管以县为主的管理体制。乡镇卫生院和中心卫生院院长由乡镇政府提名考察，报XX局审批，乡镇卫生院和中心卫生院书记和副院长仍由乡镇考察任免。由此可见我局限性今年7月以前除有任免局机关内设机构副职以外没有外设有其他干部管理权。

一是领导重视、带头抓学习。继县委组织在20xx年8月30日召开《干部任用条例》培训会后，我局主要领导以高度的政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好《干部任用条例》的精神实质，才能执行好《干部任用条例》的规定，落实好《干部任用条例》的要求。事领党委一班人以严谨的学风，系统地、深入地学习《干部任用条例》的各项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原《暂行条例》对照起来学。通过认真学习，深刻领会《干部任用条例》的精神实质，熟悉选拔任用干部的原则、标准和程序，提高贯彻执行《干部任用条例》的准确性。仅在党委成员会上学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大会上学习。并结合实际工作学，把学习《干部任用条例》与贯彻落实江总书记“5.13”讲话精神结合起来，与实际工作结合起来，切实提高学习效果。达到“领导干部熟悉”、组织人事干部精通、党员干部了解、广大群众知晓的目标;

二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把《干部任用条例》落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原则。《干部任用条例》规定党政领导选拔任用的六条原则，在任何时候、任何情况下毫不动摇。二要严格执行标准。《干部任用条例》规定的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德才兼备的`原则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要，作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准、按德才选贤任能。

三要严格履行程序。在原则和标准确定之生之后，程序起决定性作用。在选拔作用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。四要严格遵守纪律。增强党委一班人政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公道正派，严格遵守《干部作用条例》规定的十条纪律，对违反干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵制，勇于斗争，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不一样，履行程序不复通，遵守纪律不放松。

在新的《干部作用条例》颁布后我局汇同X城镇人民政府对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了竞聘领导小组和评委会，以张贴和在XX报上公布《关于公开招聘X城镇第二卫生院院长的通告》，公布了招聘条件，招聘程序(报名—资格审查—竞聘人员公开演讲—评委打分—考察—讨论决定——政府行文)。竞聘人员经审查后有7名符合竞聘条件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和副院长。这两位院长不辜负XX局和X城镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治、奋发努力，把一个心涣散、设备简陋、资金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10个月内取得了较好成绩，业务收入达133万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且26个乡镇卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照《干部作用条例》要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。

(1)内疫机构竞争上岗的问题。根据XX县人民政府办公室《关于印发XX局职能配臵内设机构和人员编制规定的通知》(XX府办发[20xx]13号)精神，我局内设机构6个，设正副科长6名。同有正副科工5名，其中48岁以上占3名，占现有科长的60%。全局工作人员符合中共XX县委组织部、XX县人事局《关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法的通知》(XX委组[20xx]17号)竞争上岗条件的人员只有3人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进行。

(2)双重管理干部任免的问题关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报。

按照XX委办发[20xx]115号规定，我局的管理权限仅有乡镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。

干部自查报告 篇4

一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。

二是在工作中自己也参与了一些宴请陪客活动。三是极少在全镇展开批评与自我批评活动。

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：

1.重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2.重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

3.重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严

以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全镇广大干部和人民群众的监督。

三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。在认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》后，我对照自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头;在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名干部，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。

在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全市的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。

干部自查报告 篇5

按照“梅监综[20**]2号”文件通知要求，我局就20xx年和20xx年在实施行政管理中，依法履行财政职能工作情况开展自查，现将自查情况报告如下：

在县委县政府的正确领导下，在县人大常委会的法律监督XX县纪检监察部门的纪律监督下，20xx年和20xx年我局进一步深入推进依法行政工作，认真规范行政权力运行，有效发挥财政政策制定执行和财政资金统筹、分配、监管职能，保障了财政资金效益和安全，依法行政工作取得了显著成效。

（一）依法加强收支管理，财政实力明显增强。依法组织财政收入征收和支出管理，是财政部门的重要行政职能。20xx～20xx年，我县实现了财政收入稳步增长，特别是20xx年我县财政总收入突破10亿元大关，财政支出结构也进一步优化，财政实力明显增强。

1、财政收入稳步增长。20xx年以来，经济运行不确定因素增多，经济减速下行风险逐步显现，同时，国家连续出台一系列结构性减税政策，财政征收难度加大，但是我们认真执行财政收入征收有关规定，落实收入责任制，做到依法征收、应收尽收。20xx年全县地方级公共财政预算收入39919万元，比增7.7%；政府性基金预算收入40820万元，比增30.1%。20xx年全县地方级公共财政预算收入48732万元，比增22.1%；政府性基金预算收入28698 万元，比降29.7%（主要是国有土地使用权出让收入减收）。

2、支出结构不断优化。随着财政收入增长，财政支出规模也相应扩大。我们按照“有保有压”和“保工资、保运转、保民生”的原则，牢固树立“过紧日子，勤俭节约”的思想，坚持节支就是增收，大力压缩一般性支出，优先确保人员工资、机关正常运转和教育、社会保障、医疗卫生、科技文化、农林水等重点支出需要，在确保财政收支平衡的基础上，加强项目支出管理，保证重点项目建设资金需求，支出结构进一步优化。20xx年全县财政总支出136670万元，比增 38.7%；20xx年全县财政总支出153482万元，比增12.3%。将有限的财政资金用在刀刃上，提高了财政资金的运行效率。

3、预算编制科学合理。按照《中华人民共和国预算法》，结合闽清实际，科学合理地编制收支预算，细化了预算项目，规范了收支行为，强化了预算约束力。经县人大会依法审议通过预算编制安排。20xx年财政预算执行情况良好，在20xx年部门决算工作中荣获全市第二名；经县十六届人大二次会议依法审议通过的 2013年公共财政预算是：全县地方级公共财政预算收入（含水口）51800万元，比增10%，公共财政预算支出70399万元，比增14.8%；政府性基金收入37000万元，比增17%。

（二）认真执行财政政策，资金效益成果丰硕。20xx、20xx年国家的财政政策改革进一步深化，各项重大决策部署和规范性文件、制度规定相继出台，各项资金转移支付力度不断加大，依法认真地执行好各项财政政策制度，依法加强专项财政资金的分配、使用和监管，是各级财政部门工作的重中之重任务。我局在县委县政府的正确领导下，学好用好政策，依法加强财政监督，努力发挥财政资金最大效益，在“三农”、民生、社会事业发展等方面，财政资金效益取得了丰硕的成果。

1、强农惠农政策落实到位。20xx年共下达财政支农资金16477万元，与20xx年8988万元相比，增长54.5%。其中：水利资金6855万元，比上年1845万元增长271.55%。林业资金4010万元，比上年3182万元增长26.03%；新农村建设项目资金1629万元，比上年584万元增长 178.94%；农业项目资金1231万元，比上年691万元增长78.21%；财政支农专户等2612万元，比上年2552万元增长2.36%。 20xx年县级以上财政下达水利建设项目资金6855万元，比上年1845万元增长271.55%；农业综合开发项目针对性强，20xx年土地治理项目总投资1017万元，省级标准农田建设项目、油茶基地示范项、农业综合开发公司建设项目等累计投资384万元。一事一议财政奖补效益显著，两年来全县村级公益事业建设一事一议项目287个，项目总投资6707.95万元，兑现财政奖补资金1792.19万元。惠农直补资金及时到位，两年省下达我县种粮农民综合直补资金2022.78万元；家电下乡补贴1970.89万元；油价补贴957.46万元，库区移民后扶资金1303.08万元，都按时全额兑付。

2、民生保障能力显著增强。20xx年全县共发放城乡居民最低生活保障补助资金2477万元，受助居民6591户，11328人；拨付城镇居民养老保险补助资金2073万元，受助居民35784人；安排新农合补助资金5941万元，将补助标准从每人每年220元提高到260元，提高了弱势群体的医疗保障水平。安排资金2597万元用于保障性住房建设，改善城镇居民的居住条件。安排财政资金1250万元用于乡镇卫生院公共卫生配套设施建设及县级医院等项目建设，不断促进基本公共卫生服务均等化。

3、社会事业发展支撑有力。20xx年和20xx年累计安排财政资金33099万元用于教育事业发展；投入财政资金3729万元用于文化、体育、计生发展，落实了相关政策；20xx年安排交通项目建设资金9969万元，梅溪新城开发建设资金11000万元，旧城改造资金5575万元，为社会事业发展提供了有力支撑。

（三）依法加强财政监督，资金运行有效安全。严格依法、规范程序是财政资金有效安全的根本保证。在依法履行财政职能过程中，我局做到每笔资金的使用拨付都有依有据，20xx、20xx年度共办XX县长签批办件1270件，每笔资金运行程序正当、规范、公平，从未发生不公平、不正当和滥用自由裁量权的问题。

1、财政管理格局更加完善。20xx年根据县委县政府的部署，出台了新一轮乡镇财政管理体制，对乡镇实行“核定基数、超收分成、短收扣支”的管理体制，调动了乡镇发展经济、培植财源的`积极性和主动性。20xx年乡镇地方财政收入18300万元，比增18.5%。按照全省统一部署，20xx年我县全面推行国库集中收付制度改革，于20xx年11月全面完成国库单一帐户体系和国库集中支付平台建设，我县136家改革预算单位全部上线运作。建立起统一的非税收入收缴管理体系，20xx年通过非税收缴系统缴入财政资金3727万元。

2、财政资金运行更加规范。20xx年11月县纪委监察局联合财政、审计等部门下发了《关于印发〈XX县加强党政机关事业单位财务监督管理的工作方案〉》（梅纪综[20xx]28号）文件，进一步加强和规范全县党政机关事业单位财务管理。运用现代信息手段，建立预算指标管理信息系统，进一步完善业务科室间指标管理、资金缴拨和资金对帐等制度，使财政管理、监督和运行更加规范高效。加强财政票据监管和稽查，加强票据源头监控，实现“以票管费”、“以票促收”。同时以票据电子化改革为切点，有效地监督各项非税收入及时、足额上缴国库或财政专户；建立财政专户清理整顿与归口管理工作制度，有效防范收费单位及人员开具虚假票据、私设“小金库”、贪污公款等违法乱纪行为，从源头上预防和治理乱收滥支等腐败现象。开展会计信息质量检查，规范和整顿会计秩序，对单位会计核算是否合法、信息披露是否充分完整、是否存在会计造假行为等问题依法实施检查，将会计信息质量检查与财政资金使用、国有资产经营预算等财政监督检查以及“小金库”治理的常态化紧密结合起来，对被查单位工作中存在的问题及时整改。使财政管理、监督和运行更加规范、高效。

3、财政监督效益更加突出。按照《XX市党政机关公务用车配备使用管理办法》，严格执行公务用车控办手续，进一步规范了公务用车配备使用管理，节约了财政资金。严格执行《中华人民共和国政府采购法》、《福建省招标投标条例》以及相关政策，有效实施政府采购监督管理，20xx至20xx年共组织政府采购102 批次，采购预算金额6464万元，实际采购金额5971万元，节约资金493万元，有效的提高了财政性资金的使用效益。依据《中华人民共和国预算法》、《财政投资评审管理规定》结合我县实际，制定了财政投融资项目评审暂行办法，20xx年审结建设工程预、结算评审项目85个，送审金额29133万元，审定资金26799万元，核减金额2334万元；20xx年共审结建设工程预、结算评审项目76个，送审金额31789万元，审定金额28622万元，核减金额3167万元，两年共节约财政资金5501万元。

两年来，我局为全面提高依法行政能力和依法理财成效，主要采取了以下三条工作措施：

1、抓组织，明确依法行政责任。局党组高度重视依法行政工作，成立依法行政工作领导小组，落实依法行政第一责任人职责，加强依法行政工作的实施、协调和指导，形成了局党组统一领导，部门各司其职，协调配合的依法行政工作格局。建立局领导、科室负责人和一般岗位自我防控机制，将依法行政、依法理财责任分解到每个科室，每个工作岗位，责任到人、责任到岗，形成“科室都有责任制，人人都有责任心”的良好局面。

2、抓教育，增强依法行政意识。针对财政执法特点、难点和热点问题，精心安排教育培训，不断增强广大干部职工依法行政意识。有针对性地组织行政执法讲座、财政监督检查、执法工作经验、分析典型执法案例等专题培训，构建多层次全方位的依法行政工作教育培训体系，不断提高财政工作人员的执法能力。创新财政廉政文化建设，把依法行政有效履行财政职能教育与党风廉政反腐倡廉教育有机结合起来，进一步增强广大干部职工依法行政、廉洁从政的思想意识。

3、抓制度，规范依法行政行为。不断建立健全财政工作内控制度，以财政预算管理、资金拨付、资金监管等财政主要业务为内容，制定财政内控制度，通过优化流程、责任分解、要素控制、内部制授权等措施，将工作责任合理分解。严格执行“收支两条线”等财务管理制度，严格按照限额标准和有关规定，规范公车使用、公务接待、公务考察等行为。坚持内部稽查制度，加强内部考核，将依法行政、廉政勤政纳入财政日常工作中，局长与各科室负责人签订年度目标责任状和廉政建设目标责任状，并按照目标责任状细化考核。通过制订《XX县财政国库集中支付暂行办法》、《XX县财政国库直接支付和授支付范围暂行规定》等制度，全面推行国库支付制度改革；按照省政府《关于进一步加强财政专户管理实施意见的通知》，结合实际制订了一系列相关的配套制度，保证了我县财政专户清理整顿工作的顺利进行。建立现代办公自动化信息系统，将依法行政行为纳入信息化管理，把“权力关进制度的笼子”，营造了依法理财工作层层落实的良好局面，使依法行政依法理财工作进一步走向制度化、规范化。

三、存在的问题和整改意见。

20xx 年和20xx年，我局依法行政工作取得了可喜的成效，然而随着依法行政的深入推进和财政事业改革与发展，公共财政涉及面越来越广，社会各界对财政监督的意识越来越强，这些都对加快依法行政、依法理财工作提出了新的更高要求。通过这次自查，我们发现，在新形势要求面前，我局在依法行政、依法理财过程中还存在一些问题，主要是：有的工作人员的依法行政观念不强，水平不高；各科室依法行政依法理财工作进展不平衡；执法不严、违法不究的问题没有完全解决，财政监督和制约机制还不健全等。

面对新形势、新要求，我局当前及今后一个时期依法行政依法理财工作要以科学发展观为指导，全面落实依法治国基本方略、努力开创新依法行政依法理财的体制机制，切实提高财政干部依法行政依法理财的意识和能力，提升财政制度建设质量，规范财政权力运行，深入推进财政科学化、精细化管理，保障财政职能更好地发挥。一是要进一步提升财政法律制度建设质量，强化对规范性文件的管理；二是要多措并举规范财政执法行为，加强财政行政执法程序建设，深入推进财政行政审批制度改革；三是要积极稳定地推进财政政务公开，加大财政预算公开力度；四是要切实增强财政行政监督效能，严格财政行政问责，加大财政执法监督力度；五是要大力营造依法行政依法理财的良好氛围，做好财政“六五”普法工作，进一步健全财政干部学法制度，探索法制宣传教育新模式，牢固树立依法行政依法理财的法制观念，增强依法行政依法理财的能力，不断提高财政工作水平。

干部自查报告 篇6

干部担当作为自查报告

近年来，中国的反腐败斗争取得了显著的成果，实现了全面从严治党的目标。然而，腐败的形势依然严峻，党的干部队伍中的一些人仍然存在不作为、懒散、拖延、推诿等问题。面对这些问题，全党必须牢记习近平总书记指出的“让干部担当起责任来”的要求，敢于自我反思，勇于自我革命，以更加严肃的态度和更加有力的措施，使党的干部队伍焕发出新的活力和生机。

我所在的单位是一家知名企业，拥有一支庞大的管理团队。尽管我们的企业运营良好，但是在干部管理方面，仍然存在不少问题。为了加强干部队伍的自我管理，以更好地服务企业发展，我结合自己的工作实践，撰写了一份题为“干部担当作为自查报告”的反省与建议。

第一部分：反省自我，认识问题

我在这一部分中提出了自己的错误和不足，认识到了党的干部应该担当起责任，做到严谨执勤、勇于担当、不负重托、履行职责。

首先，我检视了自己的思想作风。我坦诚地承认，在日常工作中，我曾经存在心态消极、工作懒散、遇到问题推诿等不足。特别是在企业面临经营压力的情况下，我曾经想过“逃避责任、掩盖问题”的心态，未能及时发现和解决问题，因而对企业的发展产生了不良影响。

其次，我反思了自己的业务能力。在工作中，我确实具有一定的专业技术能力，但是未能在实践中付诸行动，不能完整地完成企业领导交给的任务。个人能力不足，影响了团队的发展和士气，这是我需要持续采取措施的地方。

第二部分：分析原因，找出根源

我在这一部分中分析了问题产生的原因，同时结合我个人的实际情况给出了相应的解决方案。

首先，个人责任心和事业心不足是导致团队疲软的原因。作为一名企事业单位的干部，我应该从个人意识上解决这一问题，为企业的发展贡献自己的力量。为此，我需要加强自己的意识，充分认识到自己的职责和使命，并实际行动表现出来。

其次，有时候工作中的紧迫感不足，原因是当下的管理体制中有一些文化和治理手段需要更新。针对这一问题，我们应该积极探索管理创新，不断完善管理理念和管理方式，为企业的发展提供更有效的支持和帮助。

第三部分：提出建议，积极改进

在第三部分中，我提出了一些改进方案和建议，关注一些关键的问题，制定充分可行的措施。

首先，建议我们要加强干部思想教育，形成明确的职责和使命意识。对于新入职的干部，应当及时进行业务培训和管理培训，使其能够尽快适应企业管理环境。对于老干部，应该加强培训和交流，提高团队凝聚力和协作性。

其次，建议提高干部业务能力，加强实践锻炼。借助各种机会，加紧学习新知识，逐渐提高个人专业技能，提升个人绩效。同时，我们需要注重团队的协作，以推进共同的目标为准则，不断推进业务发展。

最后，建议加强对干部管理的制度和程序建设。我们需要进一步加强干部管理规范、干部考核机制、干部培训机制、干部职称评审等工作，确保干部工作的公正、公开、透明。

结论：担当起责任，积极进取

干部负责制是中国党和政府的一个核心制度，干部队伍的公正、有效运转是中国现代化建设的重要保障。在新的时代，我们需要强调干部担当作为的意识，认真履行职责，发挥干部作为领头羊的作用。作为一名党员干部，我愿意共同努力，积极探索和创新，为企业的发展和国家的繁荣稳定贡献自己的力量。

干部自查报告 篇7

干部担当作为自查报告

一、引言

干部担当作为自查报告，是每位领导干部都必须完成的一项重要任务。干部作为党和人民的忠诚仆人，肩负着为人民服务、为实现党和国家事业发展而努力奋斗的责任和使命。本报告将围绕干部担当的重要性、自查的背景和目的、自查的内容和方法、自查中存在的问题及改进措施等方面进行深入分析和探讨。

二、干部担当的重要性

干部担当，是指领导干部在任职期间担负起责任、担当起使命，敢于担当、勇于负责，积极履行职责，坚持原则，保持忠诚、奉献和担当精神。干部作为党和人民的代表，要始终保持政治上的坚定，严守纪律，保持工作的敬业精神。只有做到担当起自己的责任，才能更加有效地推动党和国家事业的发展，促进社会的稳定和团结。因此，干部担当是每位领导干部必须具备的重要品质。

三、自查的背景和目的

在社会主义建设过程中，干部队伍的建设始终是一个重要的任务。过去的一些时间里，因为一些干部的失职失责，给党和人民的事业造成了一定的损失。因此，为了进一步加强干部队伍的建设，党组织决定通过自查的方式，对干部的担当情况进行全面的了解和评估。通过自查，可以发现干部在担当作为方面存在的问题，进而采取相应的措施进行改进和提升。

自查的目的在于帮助干部深入了解自己在担当方面的状况，发现自身存在的问题，进而推动自己不断提高。同时，自查也为党组织提供了一个全面了解干部队伍状况的途径，可以及时发现和解决问题，确保干部的党性修养和工作表现。

四、自查的内容和方法

1. 自查的内容

自查的内容主要包括干部在担当作为方面的表现、工作情况、党风廉政建设等。干部应该对自己的党性修养状况进行审视，检查自己是否坚守党的原则和纪律，是否真实尽责。同时，还需对自己的工作情况进行梳理，总结取得的成果和存在的问题，分析原因并提出改进措施。另外，对党风廉政建设也要进行检查，查找自己是否存在不正之事，是否存在违纪违法问题。

2. 自查的方法

自查的方法主要有问卷调查、个别谈话、履历档案查阅等。通过问卷调查可以了解干部在担当作为方面的表现和主观感受，具有一定的客观性和全面性。个别谈话可以对干部进行深入的了解和交流，从而发现存在的问题和困惑。履历档案的查阅可以了解干部工作历程、学习经历等，为评估干部的担当作为提供依据。同时，还可以通过各种评价方式，如考核、测评等，进行干部综合素质和担当能力的测评，进一步推动干部的发展。

五、自查中存在的问题及改进措施

1. 自查中存在的问题

自查中存在的问题主要包括干部在工作中存在的不落实问题、责任心不强问题、执纪违纪问题等。有些干部虽然表面上看起来工作积极，但实际上工作效率不高，对工作任务的完成不负责任。另外，有些干部在工作中不敢担当或推卸责任，缺乏对工作的挑战和热情。还有一部分干部存在违反党纪政纪的问题，对党的事业和人民的利益不忠诚，不担当。

2. 改进措施

为了解决自查中存在的问题，需要采取一系列的改进措施。首先，干部要提高自身素养，增强担当能力和责任心。要时刻保持一颗为人民服务的初心，树立正确的价值观和工作导向。其次，干部要注重学习和思考，不断提高理论水平和专业能力。只有不断学习，才能提升自己的认识水平和解决问题的能力。另外，干部要坚守原则和纪律，严守工作纪律和廉政纪律，保持自身的廉洁和正直。同时，还要善于总结工作经验和教训，及时发现和解决问题，不断提高工作效果和服务水平。

六、结语

通过自查的过程，可以帮助干部深入思考和反思自己在担当作为方面的问题，及时发现并解决自身存在的不足和问题。只有担当起自己的责任，才能更好地服务于党和人民事业，推动党和国家的发展。每位干部都应该保持担当作为的精神和态度，不断提高自己的能力和水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

干部自查报告 篇8

8月21日上午，县委书记王彩莲主持召开2020年县领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报会时强调，要以高度的责任感坚决扛起全面从严治党主体责任，以良好的党风促政风、优民风，为推进县域高质量发展、全省“重要窗口”建设提供坚强的政治保障。县领导林万乐、林志佩、叶朝阳、林兴欢、林建波、王晓雄、陈继林、潘剑永等参加。 会上，县委副书记、县长林万乐，县委常委、公安局长林志佩等县党政两套班子领导结合分管领域的党风廉政建设工作，分别汇报2020年上半年落实全面从严治党一岗双责情况及主要做法、存在问题、下步打算。近年来，县委深入贯彻落实党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，持续牵住管党治党责任“牛鼻子”，牢牢抓住主体责任“龙头”，以四责协同为主线，构建责任落实体系，以政治建设为统领，优化良好政治生态，以正风肃纪为抓手，深化反腐倡廉建设，以标本兼治为目标，推进清廉永嘉建设，带动全县全面从严治党工作呈现高质量发展的良好态势。

王彩莲指出，要清醒地认识到，我县全面从严治党工作仍然存在主体责任传导不够到位等问题与不足，落实全面从严治党任重而道远。

就强化“一岗双责”工作，王彩莲强调，要认识再提高，深刻认识新形势下全面从严治党的严峻挑战，牢牢把握上级有新要求、发展有新目标、形势有新变化三个方面的要求，进一步增强一抓到底的决心。要站在讲政治的高度，紧跟上级步伐，持之以恒推进全面从严治党，坚定地落实好各级党组织主体责任和领导干部的“一岗双责”;要坚持把从严治党作为推进高质量发展的坚强保障，进一步增强落实全面从严治党“四责协同”的政治自觉，为“重要窗口”建设营造风清气正的政治生态。当前，省委第七巡视组正对我县开展巡视工作，这是进一步推动全面从严治党向纵深发展的一次机遇和契机，要以更高标准、更严要求，带头抓好分管领域主体责任，深入开展自查自纠，经常性开展监督检查，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

要重点再聚焦。全面从严治党是一项重要的政治任务，是各级党组织和党员领导干部必须履行的责任担当，既要落到整个领导班子身上，又要体现到全局工作上。执行“一岗双责”要更加到位，坚持“看好自己的人，管好自己的门”，确保分管部门和领域不出问题，切实做到预防在前、常态监管、问责问效;问题整改要更加彻底，聚焦市纪委反馈的三大类问题，坚持问题导向，抓好标本兼治，提升问责精准度，以精准问责促进问题整改到位，扩大压力覆盖面，推动责任从主要领导向班子成员传导，从党政机关向镇村两级延伸，实行防控长效化，加快构建行之有效的廉政风险防控体系;“清廉永嘉”建设要更加深化，对标“清廉浙江”“清廉温州”建设，做好工作方案的全面部署，推动分管的牵头单位在全面总结“清廉永嘉”建设情况的基础上，深化六位一体“清廉细胞”培育，做到一以贯之、一抓到底、一体推进。

要责任再压实。推进全面从严治党工作落地见效，关键在于党员领导干部要率先垂范、履职尽责，确保全面从严治党主体责任落实落细。加强对分管联系单位的压力传导，牢牢把握县领导班子成员全面从严治党重点项目清单的具体内容，严格落实主体责任“四报告”“三告知”制度，做到每年对分管联系单位党政主要领导进行一次谈心提醒等，常态掌握分管联系单位主体责任落实情况;突出对牵头责任单位的指导督导，县领导要对各自分管联系单位牵头责任落实、职能监督情况进行经常性督导，更加注重标本兼治，找问题、建机制、补短板，不断推动管党治党责任落地成效;发挥“关键少数”的头雁效应，发挥好带头、带领、带动作用，在讲政治上作表率、转作风上作表率、严律己上作表率，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法，严格遵守廉洁从政各项规定，真正形成一级带着一级干的良好氛围。

干部自查报告 篇9

干部担当作为自查报告

近年来，中国共产党强化自身建设，加强党风廉政建设，提高党的建设质量。其中，重视干部担当作为自查报告，是加强干部自律、改进工作作风的重要举措。本文将围绕“干部担当作为自查报告”这一主题，探讨干部担当的重要性和自查报告的意义，并提出加强干部担当培养的具体措施。

一、干部担当的重要性

中国共产党的干部是党和人民事业的中坚力量，干部的担当精神是干部在工作中必须具备的品质。担当，是指承担责任，挑起重担，勇于担当风险，勇于担当错误。干部担当的重要性主要体现在以下几个方面。

1.为人民服务的责任担当

中国共产党是以为人民服务为宗旨，干部作为党和人民事业的服务者，必须具备为人民服务的责任担当。干部要勇于担当起服务人民群众、解决人民群众实际问题的责任，始终把人民放在心中最高位置，全心全意为人民服务。

2.把握发展机遇的责任担当

中国共产党的中心工作是发展，干部作为党和人民事业的推动者，必须具备把握发展机遇的责任担当。干部要勇于担当起推动经济社会发展、实现中华民族伟大复兴的责任，始终把握发展大势，扎实工作、勇攀高峰。

3.克服困难的责任担当

困难是干部工作中难以避免的，干部作为党和人民事业的应对者，必须具备克服困难的责任担当。干部要勇于担当起面对困难、破解难题的责任，始终保持清醒头脑，找准症结，破除障碍，攻坚克难。

二、自查报告的意义

自查报告是加强干部自律、改进工作作风的一种重要方式。自查报告主要有三个意义。

1.促进干部自律

自查报告要求干部深刻反省自身工作、思想及作风，自行发现问题，并提出整改方案。这种过程有利于干部自觉接受监督、纠错意识强化，促进干部自律。

2.改进工作作风

自查报告要求干部定位问题，找准根源，提出整改方案，并在整改过程中逐步改进工作方式和作风，以更好地服务人民，促进经济社会发展。

3.营造风清气正的政治生态

自查报告对干部而言是一种自我约束和自我教育，对整个党员干部而言，则是一种风清气正的倡导。通过自查报告，营造出一种风气，就是干部之间要关爱他人、以人为本、真正提起勇担，做到真正担当，工作更为发扬光大。

三、加强干部担当培养的具体措施

加强干部担当培养，需要从以下几个方面入手。

1.强化责任心

从培训、考核、激励等方面入手，打造担当文化。通过开展典型引导和经验交流活动，推动干部从承担职责入手，逐渐提高责任心。

2.增强危机处理能力

加强干部对各种危机的敏感度，通过定期开展应急演练、处理危机案例等活动，提高干部应对危机的能力，从而更加勇于担当。

3.推动干部自我反思

通过组织干部在工作中自省、自查、自评、自励，进一步推动干部思想政治教育的深入，加强干部自我反思和自我改进，强化干部担当精神。

4.建立透明监督体系

加强党纪国法和组织纪律监督，建立透明的表现评价和奖惩机制，引导干部担当和表现更加客观公正，加强干部的约束和监督，防止问题发生和纠正不良风气。

总之，干部担当作为自查报告，是建设风清气正的党和政府的必要举措。在推动干部担当培养方面，需要重视实践和教育相结合，才能真正提高干部的担当意识和工作能力，从而更好地服务人民，为中华民族伟大复兴贡献力量。

干部自查报告 篇10

一、以往的思想、工作回顾

我做为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，用邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想武装自己的头脑，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，摆正个人与集体的关系，从大局出发，凡事的大局为重。从不自以为是，坚持做到按原则、按程序办事，不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。

二、存在的问题

(一)在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距

1、强调业务学习多，坚持政治理论学习少。我过去认为现在发展社会主义市场经济，政府部门的领导干部重要应把精力放到学习市场经济和政策法规知识方面，而政治学习对工作影响不大。因而出现了注重业务学习多，注重市场经济知识和政策、法律、条规学习多，对政治理论学习减少现象。

2、理论学习缺乏自觉性。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。

3、运用理论指导工作实践不够。具体表现在：一是对邓小平理论缺乏全面理解;二是有时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，就断章取义，大讲特讲，用足用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。

(二)在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风

1、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。一向重视解决具体问题，对领导班子和股、所长的工作强调不够，致使工作成效不明显。

2、协调处理问题多，业务应酬多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。整天忙忙碌碌，星期天几乎从未休息，把副职和中层干部拉的也不得安宁，缺乏纲举目张的工作方法。

3、工作有急于求成和保守留退路思想。自己虽然年轻，但是在领导岗位上担任重要职务已经近20年，无论什么时期，无论走到哪里，总想把事业干好，对得起组织，对得起同志，以不做亏心事、愧心事，强调对领导的指示和局里工作急于求成，缺乏开拓创新的思想。一直认为只要把外部环境协调好，内部凝聚力增强好，维持好原来好的基础，不求有功、但求无过。存在不贪不占、不超不退、按步就班的思想。

4、总体较务实，但也有形式主义。如在注重树立物价形象中，做了些表面文章，在迎接上级繁多的检查中，也有不实事求是的现象。

5、对执法人员教育管理力度不够，整体人员素质应进一步强化，特别是要警惕个别人在执法行政中少为吃、拿、卡、要行为，防微杜渐、警钟长鸣。

(三)生活作风方面随大流

在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求，自律意识不是太强。具体表现在，有进有超标准接待和吃请现象，有时有公车私用现象。

三、今后的努力方向

(一)加强学习，努力提高自身素质

深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”重要思想实质，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为官的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性;学习上级政策，把握好正确发展方向;学习业务知识，提高决策水平;学习外地经验，促进开展工作。

(二)要讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定

首先，要始终与党中央保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策，决不上有政策，下有对策。其二，要善于从讲政治的高度上看问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。其三，要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、办事情要从大局着眼，服从大局，服务大局。

(三)牢记宗旨意识，强化价格监督服务

要认真落实江泽民同志关于“三个代表”的重要论述。作决策、办事情，要坚持人民的利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。其次，要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中，在自己任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。

干部自查报告 篇11

导语：根据Xx委组织部《〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。

根据Xx委构造部《〈关于当真进修干部提拔任用工作四项监督轨制的关照〉的关照》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局敏捷召开班子集会和全部集会，当真进修理解文件精神，并进行了专题评论辩论，获得了精良结果，现把“四项监督轨制”专题进修评论辩论环境报告请教以下。

1、集会贯彻环境

5月28日，我局召开了全部干部职工集会，构造全部干部职工当真进修了“四项监督轨制”，重点进修了《党政带领干部提拔任用工作有关事变报告方法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分化。经过议定进修，我局干部职工同等觉得履行四项监督轨制是深切贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部提拔任用工作全进程监督，进一步斧正选人用人民风、进步用人公信度的紧张办法。同时大家纷纭表现必定要当真进修理解，把握其紧张内涵。在今后的工作中抓好贯彻落实，坚定以更加严厉的轨制，监督选人用人行动、束厄狭隘选人用人权力。

2、集会贯彻办法

会上，Xx就如何展开四项监督轨制进修活动发起了三点要求：

一是加强宣扬，进步认识。“四项监督轨制”是党的构造工作与时俱进、开辟立异的紧张结果，是党政带领干部提拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从泉源上防备和办理用人上不正之风的有力兵器。而只有把握了轨制，才华当真地贯彻落实。是以作为带领干部要领先进修，把握精神本色，确保领悟领悟。同时要珍视加强宣扬，将“四项监督轨制”建造成宣扬版面，进步四项监督轨制的知晓率，落实广大职工的知情权、参加权、选择权、监督权。

二是当真进修，理解精神。为了精确把握四项监督轨制内容和要求，在当真进修文件的根本上，按区委构造部要求印发《干部提拔任用工作四项监督轨制测试题》，对构造全部党员干部成员进行自我测试。经过议定答卷，在寻找谜底、查阅资料的进程中加深对四项监督轨制的理解。对付四项监督轨制的重点条目重点内容，必要逐字逐句进行解读分化，篡夺吃准、吃透。

三是学用联合，教导工作。进修四项监督轨制务必要与当前的工作相联合，坚定学乃至用，用四项监督轨制教导工作。经过议定进修，进步了对四项监督轨制紧张性的认识，在贯彻落实四项监督轨制上构成了共识。同时要把在进修评论辩论中构成的自动向上的精神面貌转化为促成当前工作的强劲动力。做到进修工作两不误、双增进。

干部自查报告 篇12

根据全区开展“解放思想、提升能力、转变作风”干部教育活动转入查找问题阶段以来，我支部结合自身工作实际，认真对照，深入查找影响我区科学发展、跨越发展的重点问题，紧紧围绕“解放思想、提升能力、转变作风”这三个方面，形成自查报告如下：

1、 思想还没有解放，创新意识还不够强

解放思想的程度不够，视野不够开阔，创新的精神和力度不够。缺乏发展创新意识，缺乏形成新形势新任务新方法新机制的努力。

2、 能力还存在一定差距，有待提高

一是理论知识有待进一步提升，学习形式不够丰富，学习时间相对较少，干部职工队伍的理论水平需要进一步提升。

二是综合素质和能力有待进一步提高。适应新形势、研究新问题、提出新方法、运用市场经济手段抓好城乡建设的能力还比较欠缺。在协调各方利益、共同推进城乡建设方面存在差距。

三是要增强执行力，提高工作效率。仅仅有效整合部门内部力量，形成工作力量是远远不够的。特别是一些需要协作完成的工作，存在配合不够密切的情况，导致工作落实不力，效果不够理想。

四是基层党组织和干部队伍建设需要进一步加强。深入的调查研究还远远不够，如何提高基层组织的生命力并充分发挥其作用还没有很多有效的措施和方法。对干部的任务和要求多，与干部谈心的少，干部谈话制度落实不好。

3、 作风不适应科学发展

（一）吃苦在前享受在后的工作精神比较欠缺，工作上瞻前顾后，担当意识比较差。

（2） 仅仅进行批评和自我批评是不够的。同事之间沉心静气地进行交心谈心，沟通思想，交换看法，增进感情还不够经常。开展批评与自我批评也存在打不开情面，自我批评多，相互间开展批评不够的情况。

（3） 干部培训教育措施相对简单，系统性、针对性、实效性不够。作风不够扎实，服务意识不强，干部队伍中还不同程度地存在官僚主义和形式主义。

2012年5月2日

干部自查报告 篇13

按照市纪委文件关于开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查工作的通知要求，我局认真开展自查自纠工作，结合市政管理工作实际，精心组织，狠抓落实，工作进展顺利，较好地完成了自查自纠阶段的任务。现将情况总结如下：

一、高度重视，周密安排自查自纠阶段工作任务

自接到通知后，我局党委高度重视，周密安排部署了这个阶段工作任务。及时制定工作计划，计划中细化工作任务、明确了工作措施、工作责任，扎实开展好自查自纠阶段的专项检查工作。

二、广泛征求意见

我局贯彻执行《廉政准则》的情况，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，召开座谈会2次，发放征求意见表60份已征求意见和建议8条次，广泛听取党员干部，职工群众对我局贯彻执行《廉政准则》的意见和建议。

三、认真自查自纠

我局认真对照征求到的意见和建议及“八个严禁”、“52个不准”，认真回顾总结反思，逐项开展了自查自纠：

（一）加强领导，组织学习宣传

认真贯彻执行《廉政准则》，对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。我局高度重视专项检查工作，精心谋划，将其摆上重要日程，主要领导亲自部署，深入研究，切实抓好组织落实，制定工作计划，细化责任分工。一直以来，切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求、主要内容和精神实质，增强学习贯彻落实《廉政准则》的自觉性。今年6月份，组织系统中层以上领导干部42人观看了警示教育专题纪录片《苦涩的虚荣》――李自芬违纪违法案件警示录。利用反面警示教育，教育党员干部自重、自省、自警、自立，防微杜渐，警钟长鸣，解决好党员干部特别是领导干部的思想、组织、作风及工作等方面的突出问题，进一步打牢领导干部拒腐防变的思想基础。

（二）严格要求，认真贯彻落实

我局党员领导干部认真执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》“8个禁止”和“52个不准，一是没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利性活动；没有违反公共财物管理和使用的规定，假公济私，化公为私；没有干涉工程建设；没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；没有讲排场、比阔气、挥霍公款，铺张浪费，因公出差，从不住高档宾馆，不乱花国家一分钱；没有干预和插手市场经济活动谋取私利；没有违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益；没有收受他人钱财和有价证券等，做到不该拿的不拿，不该要的不要，不该去的地方不去，不该吃的不吃，不该说的不说。挡得住诱惑，管得住小节。坚持下基层轻车简从，从不给基层添麻烦，拒绝迎来送往，做到一身正气，两袖清风；二是自20xx年1月以来，我局无领导干部廉洁自律方面的信访举报以及受理、核查、查处等情况发生；三是严格落实党风廉政建设责任制，抓好《廉政准则》的贯彻实施；四是在民主生活会或述职述廉报告中认真开展了对照检查和批评与自我批评；五是按照规定如实向党组织报告个人有关事项，单位领导担任担负总责、管好班子、带好队伍、以身作则。

（三）建立健全《廉政准则》相关配套制度

围绕建立干部廉洁从政长效机制的目标，重点逐步建立完善了干部廉政教育、规范性文件和重点领域等岗位制度建设，把制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管人。通过开展自查自纠，党员领导干部都能严格对照《廉政准则》要求，着力检查自己在廉洁从政方面存在的问题，用《廉政准则》来约束自己的言行，强化廉洁自律。完善了相关配套制度，推进监督检查工作，促进了各项廉政规定落到了实处。

（四）严格从政监督，加强党员领导干部的廉洁自律

通过《廉政准则》自查自纠活动，使全局党员领导干部进一步增强了廉洁自律，规范从政的信心。结合部门职能，认真分析了我局党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决，进一步严明相关纪律，自觉接受组织和群众的监督，树立党员领导干部清正廉洁的良好形象。

四、下步工作打算

一是进一步统一思想，充分认识党风廉政建设工作的重要性，落实党风廉政建设责任制，转变作风，不断增强创新力、凝聚力和战斗力。注重完善党风廉政建设运行机制，进一步推动党风廉政建设；二是注重规范，狠抓落实。继续抓好党务公开、政务公开、财务公开，发挥好“公开”这块阵地作用；三是班子成员必须做到分工明确，团结协作，相互沟通，齐心协力，找准核心、凝聚人心、坚定信心，形成一盘棋的工作格局；四是加强内部管理，建立健全和完善各项规章制度，做到用制度管理，做到有法可依、有章可遵；五是加强财务管理，严格财经制度，合法合规开支，加大对资金的监管力度，不违纪、违规、违法开支。

我局将认真对照《廉政准则》中的8个禁止52“不准”，结合我局的工作职责，找出我局重点岗位和重要环节，完善管理制度，建立风险防范机制，做到工作环境风清气正，党员领导干部清正廉洁，使党风廉政建设工作上新台阶。

干部自查报告 篇14

近年来，干部机关效能和作风问题成为社会各界广泛关注的焦点之一。为了深入了解干部机关的工作效能和作风情况，及时发现和解决问题，我市委决定开展干部机关效能和作风的自查工作，并形成《干部机关效能和作风自查报告》。通过此次自查，我们着眼于加强机关作风建设，提高工作效能，推动各项工作更好地为人民群众和经济社会发展服务。首先，我们分析了我市干部机关在工作效能方面存在的问题。结果显示，一些干部机关工作进展缓慢，拖延了基层群众迫切需要解决的问题。一方面，一些机关干部理解不足，工作态度不端正，缺乏主动性和责任心，导致工作执行效率低下。另一方面，一些机关在组织协调方面存在不足，工作分工不明确，导致重复劳动和资源浪费。此外，某些机关干部工作方法陈旧，创新意识不强，不能适应新形势下的工作要求。其次，我们分析了我市干部机关在作风方面存在的问题。调查显示，一些机关干部存在着不务正业、混淆公私、铺张浪费等问题。一方面，一些干部利用职权谋取私利，滥用公共资源，严重破坏了政府公信力。另一方面，一些干部对待群众工作不尽责任，基层群众的合理诉求得不到及时解决。此外，一些机关干部还存在着形式主义、官僚主义等问题，工作中追求表面功夫，不注重问题根源的解决。针对上述问题，我们提出了相应的整改措施。首先，在工作效能方面，我们将加强对机关干部的培训，提高他们的理论水平和业务素养。鼓励机关干部参观学习先进单位，借鉴其他地区的工作经验，不断提高工作效能。同时，加强机关各部门之间的协调与沟通，明确工作分工和责任，减少重复劳动，提高工作效率。另外，我们还将推行信息化建设，借助现代科技手段提高办公效率，减少人为错误和事务繁琐，提高机关工作效能。其次，在作风方面，我们将加强机关干部的培养和引导，提高他们的政治清醒和道德修养。加强对机关干部的监督和问责，建立健全机关干部作风评价机制，及时纠正和处置不良作风问题。推行廉洁从政教育和反腐力度，建立防范和惩治腐败的长效机制，确保机关干部清正廉洁，真正为人民群众谋福利。综上所述，《干部机关效能和作风自查报告》是对我市干部机关工作的一次全面梳理和自我审视。通过这次自查，我们不仅发现了问题所在，也找到了解决问题的办法。今后，我们将进一步吸取教训，持续改进工作，真正以高效的方式为人民群众服务，推动我市各项事业健康稳定发展。相信在全社会的共同努力下，我市的干部机关工作效能和作风一定能够迎刃而解，为人们创造一个更加美好的生活环境。

干部自查报告 篇15

干部担当作为自查报告

自查是一项重要的工作，旨在对自身工作进行评估和审核。作为一个干部，如何担当起自查的责任，并将其转化为实际行动，是我们必须深入思考和实践的问题。

首先，作为一个干部，我们要保持高度的责任感。干部身份赋予了我们更多的权力和责任，我们要时刻意识到自己的身份，清楚自己的职责和义务。在自查中，我们要主动、主动、主动，不仅要总结自己的工作做得好的方面，还要深入找出自己的不足，以及影响我们的原因和根源，甚至还要主动发现一些可能存在的问题。只有这样，我们才能在自查中发现和修复我们的缺点和问题，进一步提高我们的工作水平和能力。

其次，在自查中，我们要细致入微。作为干部，我们要做到具体、细致、有效。我们要通过对自己工作的细致梳理和检查，发现和解决一些具体问题。例如，我们要检查我们的工作计划是否合理，是否有盲区和疏漏；我们要检查我们的工作方法是否合理，是否需要改进；我们要检查我们与同事、下属的沟通和协作是否良好，是否需要加强。只有从具体问题着手，我们才能找到解决问题的方法和路径。

再次，在自查中，我们要抓住重点和难点。作为干部，我们要明确工作的重点和难点。在自查中，我们要提前预判和解决一些可能出现的难题，明确工作的重点和突破点。例如，在自查中，我们要找到我们工作中的瓶颈和短板，提前制定解决方案和应对策略；我们要找到影响我们工作的关键环节和关键问题，加强对这些环节和问题的监督和控制。只有抓住工作的重点和难点，我们才能提升我们工作的效率和质量。

最后，在自查中，我们要勇于改革和创新。作为干部，我们要积极主动地改进我们的工作方法和方式，推动工作的创新和发展。在自查中，我们要寻找现有工作的不足和问题。只有勇于改革和创新，我们才能走出工作的舒适区，挑战自己的能力和水平，为自己的工作注入新的活力和动力。

总之，作为干部担当作为自查报告的主题，需要我们以高度的责任感，细致入微地检查自己的工作，并抓住工作的重点和难点，勇于改革和创新。只有这样，我们才能不断提升自己的工作水平和能力，更好地履行我们的职责和使命。这也是我们作为干部应承担的责任和义务。

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社区自查报告(范本十五篇)

如果您喜欢“社区自查报告”的话题小编建议您阅读一下它。大家都说，实践后才会有收获，当一项事情结束时。我们需要做好写报告的准备，通过写报告，可以培养我们一种严谨、客观的科学精神。为了避免遗忘重要信息建议您将本页设置为浏览器首页！

社区自查报告(篇1)

班级是学校进行教育教学及管理活动的基本单位，班级管理是一项纷繁而又复杂的工作。班级管理的成败直接关系着学生的品行、学业与前途，也直接影响着学校的教育教学质量、社会地位和声誉。在创建和谐班集体的活动中，我们组提出了“创先争优”的方针。

“创先争优”争创的到底是什么？

有的人说了，“创先争优”就是创先进、争优秀，表面上看来的确也是这样，但是，作为新时期社会主义建设者来说，对于“创先争优”的理解应该更加深刻一点。其实，“创先争优”的重点并不在这个“先”和“优”上，而应该是在“争创”的过程，也就是说，“创先争优”的价值并不应该仅仅集中体现于最后 “争创”出来的“先进”和“优秀”上面。

首先，通过学生会各部门的“校级文明监督岗”实行校园学生自主管理。通过自荐、推荐选拔一批学生组成学生会各部门的“校级文明监督岗”，代表学校行使监督、检查的权利。“校级文明监督岗”的主要任务是对学生的一日常规进行监督、纠正、检查和考核。

其次，通过“班级文明监督岗”实现班级自我管理。每班设立“班级文明监督岗”，让所有学生成为“班级文明监督岗”的成员，对班级的一日常规进行自查自纠和监督管理，每天做好记载，对班内优秀事迹及时进行公开表扬，对不文明行为及时制止、批评，操作细则由各班自行制定、实施，班主任进行指导并及时进行必要的干预。通过“班级文明监督岗”管理，使每一位学生都成为为班级做实事的主人，给予学生自我管理更大的空间和更多的信任。

再次，推行学生自我学习和自我监督，对自身思想意识、行为习惯、生活习惯等进行自查自省。通过一系列规范和系列教育引导学生自主管理和自我完善，不断提升学生整体素养。

和谐班集体要形成自己的班级特色。

独树一帜的班集体特色具有旺盛的生命力，由此形成独具特色、风格鲜明的优良班风和学风，并能辐射到其它班级甚至全校。

班集体特色的内涵很宽广，可以是管理特色，如实行班干部轮换制，人人争当班干部，人人有事做，事事有人做，人人做班集体的主人，从而促进班集体建设。可以是文化特色，如创建环保特色，保护教师校园环境，人人争当环保先锋。也可以是活动特色，如实行自省活动，不断开展自我批评，不断改正自身缺点，从而提升班集体层次。还可以是思想特色，如在班内提倡诚信教育，提高学生自身修养，在各级各类考试中，班级可以申请诚信考场，提高学生班集体荣誉感等等。所以，我们要拓宽管理野，充分本班的内在管理资源，用新型的管理理念引领班集体的特色建设，以班集体特色促进班集体的建设。

我们在“创先争优”的过程中还要理解：“创先争优”靠的绝对不是哪一个人的力量，而是要大家一起团结协作，体现团体力量和价值才能够创造出“先进”和“优秀”。因此，在“创先争优”活动中只想通过突出个人业绩来实现争创“先进”和“优秀”的目标是不现实的，也是行不通的。

我们要明白这样一个道理，在“创先争优”活动中涌现出来的“先进”和“优秀”固然值得我们学习，因为“先进”和“优秀”确实是在实际工作中做得比较好的，但是，在相关活动中暂时没有获得荣誉称号的个人和群体也并不意味着自身工作做得就不好，只是还需要更加努力。“创先争优”其实争创的就是对工作的一份激情和干劲，只要在平凡的岗位上真正做到塌实肯干，就一定会出成绩！

社区自查报告(篇2)

党支部自查报告

为进一步做好大学生党员发展工作，切实保障大学生党员发展质量，土木工程学院 2011 级党总支积极响应校党委、院党委号召，结合本支部近年来学生党员发展工作实情进行自查， 报告如下： 学生党支部支部概况

一、学生党支部概况，拥有预备党员 人， 正式党员 人，共 人。近几年，土木工程学院加强学生党员发展工作，随着制度体系的不断完善，发展力度正逐年扩大，而学生第二党支部更是 本着致力于将更多更优秀的学生纳入党组织的原则，大力开展宣传工作，积极鼓 励有志学生加入中国共产党，为我党输送优质人才，为党和国家做贡献。具体工 作中，本支部麻雀虽小，五脏俱全，支部委员会成员职责明确，协调配合，领导有力，所以计算机学院 2011 级党支部在后续的党员发展中起到了巨大的凝聚作用。党支部书记以身作则，带领支部成员深入学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义 理论体系。 支部委员会一直贯彻执行党的路线方针政策并坚决执行上级党组织的 决议。本学生党支部在校党委、院党委的关怀鼓励下，不断锐意进取，开拓创 新，学生党建工作正逐步迈上一个新台阶。

二、学生党支部思想、组织建设情况 本支部有效开展学生思想政治教育，所在单位氛围良好，学风优良，学生思 想政治状况积极健康向上。坚持每学期开两次支部大会，坚持每季度一次的民主生活会，充分发挥了主观能动性，积极主动的鼓励学生积极参与，并取得了良好 的效果。支部会议上学生支部书记很好地传达校党委、院总支的有关文件精神， 反复强调学生党员应该在日常学习生活中发挥先锋模范带头作用。 努力使每个学 生党员牢记自己的双重身份：作为学生，应该在为人、学习、生活等方面踏实努 力，不断追求卓越；作为党员，需要带动身边的同学一同努力，帮助关怀他人， 做力所能及的事。要求学生党员以言行切实维护党的形象，提高组织的公信力。 本支部组织党员定期学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想。开展 “保持党员先进性”教育活动，对自身存在的问题进行整改，介绍群众的监督和批评，学风优良，学生党员思想政治状况积极健康向上。构建了学习型党支部，鼓励学生争当学习型党员。为构建这一学习型支部，我们在检查、监督和奖励学 生党员学习情况方面提出了许多措施，如成立了党员学习小组，并有创新、有组 织、有纪律的做了这些工作。同时，本支部党员总体素质较好，在学习、社会实 践和志愿服务等各方面表现突出，纪律性强，有较强的党员意识和宗旨意识，主动服务群众。计算机

2011 级党支部加强了对支部内组织建设的力度。本支部坚持民主集中制，按照与个人负责相结合的原则处理党支部事物；对重大问题，充分发扬民 主按照少数服从多少的原则经过党员大会或党支部讨论作出决定，实行党务公 开。支部召开党员大会，学习上级有关文件和领导重要讲话；召 开支部委员会会议，研究工作和相关事宜。本支部秉承发展党员要严格实行公示制 的原则，按照要求的公示期限对发展对象进行支部内乃至全院评议，并正确、妥善处理好群众的反馈意见。

三、党员发展情况 党员发展情况 大一新生是党组织未来的后备力量，是党组织的新鲜血液，对新生的入党教 育是本年级党总支发展学生党员工作中高度重视的内容之一。在开学初期，我们 对 11 级新生进行了入党教育活动。本支部发展党员始终坚持从党的基本路线出发，有领导、有计划的进行；始 终坚持“入党自愿和个别吸收”的原则，成熟一个，发展一个。结合本支部自身情况，我支部加强了对入党积极分子的培养，教育和考察工作，入党积极分子联 系人明确，支部每季度有一次考察记录。本党支部对发展对象程序严格，操作规 范，保质保量，党校培训和发展工作非常及时。本支部按照学生德育、智育、体 育、社会活动参与情况、获奖情况，同时通过民意测评、群众座谈等考察其群众 基础； 通过道德实践活动考察其在关键时刻的表现与服务群众的意识和能力等对

我院党员发展对象予以筛选， 最终选出 15 名工作学习突出的学生进入党校学习。 第一批入党积极分子党校学习期间我院严格按照分党校的各项制度标准，认真向 党员发展对象做好宣传教育，解释沟通与考核工作。学生在提出入党申请后，支部就予以建立档案，以加强培养考察。 学生党支部组织建设 组织建设情况

四、学生党支部活动开展情况 支部内，高年级党员带领预备党员积极进行社会实践服务行动，在学习、科研、社会实践和志愿服务等各方面表现突出，影响带动广大学生勤奋学习、积极 奉献、努力成才。党支部充分履行工作职责，具有较强凝聚力和战斗力，党支部 的战斗堡垒作用充分发挥。党员积极参与班（年）级事务管理，主动维护校园和谐稳定，充分发挥先锋模范作用。本年级将学生党支部成员引进宿舍、发挥党员 的先锋模范带头作用；同时将党支部成员融入班级，使班级具有较强的凝聚力，带动同学刻苦学习、团结 进步、健康成长等；同时监督同学尽量不带早餐进教室，监督上课的出勤情况， 纠正一些不文明现象及时发现学生生活中存在的安全隐患， 促使他们养成良好的 生活习惯。本支部还积极组织党员发展对象面向所在专业的同学开展特色鲜明、教育意 义强的道德实践活动，寓教于乐。学员们结合两会、云南干旱等时事热 点，开展辩论、研讨、公益活动等。如此既加强对党员发展对象能力的培养，又 让学生党员们在群众中起榜样和先锋的作用

五、存在问题及解决方法

党支部内部活动创新不足，活动形式单一。加强党员的自身学习，鼓励支部成员放开思维，在允许的范围内大胆创新，摒弃浮于表面的活动，将党内思想组织活动办到实处，真正起到传达党的重要思想的目的。

社区自查报告(篇3)

我叫李x，现为温州大学教育学院第六党支部的一名预备党员，自递交入党申请书起，我时刻以党员的标准要求自己。自发展为预备党员后，我更加深刻地牢记党的宗旨和党员的义务，时时从小做起，处处以身作则，率先垂范，争当表率。

如今我已是大四的学生，回顾已逝的大学三年，我倍感充实，无论是思想道德、理论修养，还是师范技能、专业素养，抑或是学生工作、文化内涵等，都在一定程度上得到了大幅度的提升，如今恰逢党支部争先创优之际，荣幸地被推选为支部先锋，因此，我将从以下几个方面来阐述自己：

虽然离正式的党员仍有一步之遥，但日常生活中，尤其是预备转正考察的这一年里，时刻保持着清醒理智的头脑来加强对党知识的学习，以弥补以往在理论上的缺陷。如今的我，时常都会利用报纸、广播、电视等媒体来关心国家大事，洞察时事政治，联系自己学生的身份，为国家的建设事业出谋划策，贡献绵薄之力，以此加强自己与党的联系，从而提升自己的理论修养。

当然，在思想道德方面，我毫不怠慢，我以十大感动人物为榜样，用他们的.感人事迹来激励自己，团结同学，关心集体，尽力地换位思考，设身处地为他人着想。大学在校期间，曾被授予校优秀共青团员的称号。

作为一名师范生，我深谙师范技能的重要性，因此，自大一入学以来，我就苦练师范技能，十分珍惜每一次走上讲台的机会，努力克服自己在诸多方面上存在的不足。与他人相比，尽管没有过人的才华，聪颖的天资，但始终保持着持久的拼搏和不懈的努力，终于凭借着自己的毅力和坚持，以校第四届师范技能竞赛一等奖的身份挤入了省赛的角逐，凭借着稳定的发挥在浙江省第四届师范技能比赛实力雄劲的综合二组中荣获二等奖，这也是所有获奖选手中唯一一个教技专业的选手，是我校这四届比赛以来教技专业获得的最高殊荣。

此外，在专业技能方面，我也不甘示弱，利用假期，以社会热点“三农问题”为契机，用dv记录了一段农村留守儿童的视频，希望以此来呼吁社会各界人士对弱势群体的关心，我们的作品被推选为参加浙江省多媒体设计竞赛，并且荣获了dv组三等奖。先后的两个浙江省的奖项并为让我觉得自己的才能傲人一等，更加坚定了收获必须以付出为前提，以艰辛为基础，以毅力为依托。

自入学以来，我便加入了院学生会，学生工作的繁琐和杂碎曾让我几度想要放弃，但是党员的坚定信念让我一路走了下来。我并不后悔这三年来的辛苦付出，因为我的成长和点滴积累也是伴随着我的学生会工作的。在任职学生会主席期间，我以“领头羊”的身份，在团委书记老师的指导下，在其他干部干事的配合下，在同学好友的支持下，我院学生会曾先后被授予校优秀学生会之突出贡献奖，我院学生团委曾被授予温州大学先进五四红旗团支部等荣誉称号。由于工作成绩的突出，曾多次被授予校优秀学生干部的光荣称号。

然而，学生工作的忙碌并为打乱我专业学习的阵脚，相反，更加密切了我理论学习和实践的紧密结合，在大三的暑假，我独立策划并组织一支校级的重点暑期社会实践团队，前往湖州长兴进行为期12天的社会实践，实践内容紧密地结合了专业理论所学，集摄影摄像、家教、环保宣传为一体，深受实践联系单位和当地居民的一致认可。

一个人的能量是守恒的，一方优异的同时另一面势必有所局限。然而，这条所谓的“经验准则”却并不适用于我，工作的密集和琐碎的确“剥夺”了我的很多学习时间，但是，我坚信“时间是海绵里的水”，挤挤总是有的，因此，我并未对自己的专业学习有丝毫的懈怠，毕竟我还是学生，首要的职责就是学习，加强文化内涵才有助于完善自己。即使工作到天黑，即使忙碌到深夜，我都坚持每日早起，一日之计在于晨，用晨读的时光来诵读英语和普通话，功夫不负有心人，一次性通过了英语的四、六级，取得了普通话的二甲证书，在浙江省计算机等级考试中我也以优异的成绩拿到了二、三级的证书。我保持着高中时期的学习作风，勤学善思，谦逊好问，同时敢于在课堂上就某个问题提出质疑，和老师探讨以便深入了解，每学期我都荣获了二等以上的奖学金，曾连续两个学期被评为校学习标兵。出色的学生工作和优异的学习成绩使我当之无愧地被授予首届在温高校优秀学生干部的光荣称号，更有幸的是我被作为全院仅有的两名学生之一荣获了国家奖学金。

我的头顶上盘旋着许多的光环，我的付出和荣誉为全院师生所见证和羡慕，然而，我并不会为此而感到骄傲，相反，我更加要以优秀党员的身份严于律己，唯有此，我才不负党之众望，不负党员的身份。接下来，我会加足马力，奋勇向前！

社区自查报告(篇4)

社区健身器材自查报告

为了加强社区健身设施的管理，提高居民健康水平，我们社区在此对各种健身器材进行了自查，并将检查结果提交报告如下：

一、引言

健身设施是社区为居民提供的公共设施之一，是居民日常生活中必不可少的内容。随着城市化进程的加快和人们的健康意识的不断提高，越来越多的人加入到了健身行列中。为了满足居民对健身设施的需求，社区逐步开放了各种健身器材，建设了众多的健身场所。但与此同时，也引出了一些管理方面的问题，如设施维护不及时、管理不规范等，这影响了居民的健身体验。因此，为了提高社区健身设施的质量和管理水平，进一步促进全民健身事业的发展，我们社区进行了一次对健身器材的自查，现将自查结果整理如下。

二、自查结果

1.器材种类齐全，但部分器材状况较差。目前社区有爬山机、跑步机、动感单车等各类健身器材，种类齐全。但由于有些器材使用时间较长或容易损坏，存在一些损坏的设备，比如跑步机显示屏损坏、动感单车异响等问题，需要及时检修维护。

2.健身房设施维护较好。社区健身房内硬件设施较为完善，并且维护得当，卫生清洁情况良好。除了健身器材本身之外，还提供了舒适的休息区，提供免费矿泉水等服务，营造了良好的健身氛围。

3.管理方面存在一些问题。虽然社区有专门的工作人员负责健身房的管理，但存在一些管理问题。比如，社区没有健身房开放时段，导致器材在闲置状态下长时间运行，容易加速磨损；同时，也没有统一的维修保养标准，有时需要修理的器材不及时维修，影响使用效果。

三、管理建议

1.加强健身器材的维护保养。客观认真地讲，健身器材如果一直维护得当，可以延长运行寿命，使之更加稳定，也更加舒适。需要定期检查维护，对于经过检查维护的器材，可以在设备上设置标签，标明设备维护的日期和责任人，以便管理人员更好地掌控机器的使用。

2.建立规范的管理制度。要加强社区健身房的管理水平，必须建立科学、规范的管理制度。制定开放时间，加强器材的维修保养，强化器材使用的安全性和公平性，保证器材设备的正常运行和提高使用者的安全。

3.加强健身器材的培训。为了提高社区管理人员的专业能力和技能水平，我们建议针对健身器材管理人员开展必要的培训，使管理人员熟悉器材功能，理解维修技术，提高器材管理水平。

四、结论

本次自查揭示了社区健身器材的发展状况和管理实际，提出了一些可行性的管理措施和建议。综合来看，同时加强器材的维修保养和建立规范的管理制度，对于提高社区健身设施的管理水平和促进全民健身事业的发展都将产生积极的作用。我们相信，经过各方人士的共同努力，社区健身器材的管理和发展必将迈入一个更美好的发展阶段。

社区自查报告(篇5)

社区健身器材自查报告

随着人们生活水平的提升，人们对于身体健康的关注和重视呈现出愈加明显的趋势，而健身运动也因此迅速进入到了人们的生活中。健身器材则成为了现代健身运动中不可或缺的组成部分，其中又以社区健身器材的预算和便利性更广泛的受到了市民们的青睐。由于社区健身器材的使用受人口数量的限制和管理系统的逐渐完善等多种因素的影响，其检查和维护显得十分重要。本报告旨在对社区健身器材的使用情况进行自我检查，记录问题和提出改进意见。

一、检查目的和方法

本次检查的目的是对社区健身器材的使用情况进行全面的了解和记录，为下一步制定改进方案提供决策依据。检查的方法主要以实际观察为主，并借助地物勘测仪、量角器等工具进行量化分析，收集数据并运用Excel等软件进行图表化处理。

二、检查范围和内容

本次检查范围包括了小区内所有的健身器材，如动感单车、仰卧起坐器、力量器材等，还包括了周边毗邻不远处的互动健身器材场所。检查的内容主要包括以下几个方面：

1.器材质量和安全性

（1）检查器材整体的外观是否存在明显的破损、腐蚀或者老化现象；

（2）检查器材的连接处是否紧固、稳定，把手和座椅是否健全、规整；

（3）检查各器材的使用说明牌和警示标语是否清晰易懂，应急救援设施是否齐全；

（4）检查场地地面是否平整，是否有危险物品等。

2.器材使用情况和效果

（1）检查器材是否有人使用，使用的频率和时段；

（2）观察使用者的使用方式，是否规范；

（3）跟踪记录使用效果，如使用后变化、使用时间长度等。

三、检查结果和建议

经过实际检查和量化分析，我们发现了以下问题，给出了改进建议：

1.器材使用率不高

小区内的健身器材很少看到有人使用，尤其是在早晚高峰期，仍存在着未充分利用的情况。检查原因综合分析既有单一功能机器太多，又有耐用系数严重不足等因素所致，导致了设备的寿命缩短和用户的使用热情降低。因此建议小区管理方根据实际情况调整或修缮部分器械，采用全新的多功能支撑，增加使用者的良性竞争度。

2.器材安全使用意识有待提高

在对社区健身器材的检查中，我们还发现一些使用者在使用过程中没有按照提示标识设备的最大耐用体重，或是忽略安全杆或固定结构的重要性，造成了安全隐患。因此建议增加健身器材安全使用提示标识，并通过教育和宣传提高使用者的安全防范意识。

3.器材的使用寿命问题

由于很多器材的年限较长，部分器材性能或存在损伤，严重时可能造成人员意外受伤。建议小区管理方定期检测和维护，及时更换设备，增加设备的适用性和使用期限。

四、结论

本次社区健身器材的自查报告得出的结果应答了社区健身器材使用情况和存在的问题，提出了改进意见和实施措施，小区管理方应积极落实并根据实际需要，不断完善社区健身器材的设施和管理，为人民群众提供更加便捷和完善的健身文化服务。同时，人们也应该提高自己的身体意识和安全防范意识，更好地享受健康、美好的生活。

社区自查报告(篇6)

社区健身器材自查报告

一、背景介绍

随着人们生活水平的提高，人们越来越重视自身的健康。近年来，随着居民区建设的不断完善，社区健身器材的建设得到了大力发展，越来越多的居民希望在家门口就能进行健身运动。

社区健身器材在城市化进程中，已经成为了基础设施的一部分。各级政府也非常重视社区健身器材的建设，加大了投入力度，不断完善设施。然而，由于设备质量、维护等原因，社区健身器材存在一些安全隐患，给居民造成了一定的困扰。

为了更好地推进社区健身器材建设，以及保障居民的健康权益，我们对社区内的健身器材进行了自查，并形成了如下报告。

二、自查情况

1.设备损坏

在社区内的健身器材中，由于长期使用以及天气等因素的影响，存在一些设备已经出现了明显的破损，如拉力器杆、跑步机，危及到居民的安全。

2.设备油渍

有部分器材表面存在油渍、灰尘等，严重影响器材的美观度以及清洁程度。特别是那些有接触皮肤的器材，存在污渍卫生隐患。

3.设备安装与使用

有部分设备的安装不牢固，有的设备与地面组成接口不密合，容易导致设备的滑动和翻倒等危险事件发生。同时有些设备的使用说明和使用规则摆放位置不合理，用户可能无法理解，无法正确使用机器，存在安全隐患。

4.设备维护保养

社区健身器材的使用频率较高，通常需要进行定期的维护保养。但由于社区机构的管理不够到位，这些设备很少得到培训以及维护人员的及时维修保养，设备的寿命和保修期限得不到充分的运用。

三、改进措施

针对现有的社区健身器材自查情况，我们提出了以下改善措施。

1.设备维护保养

加强健身器材的日常维护保养工作，如设立设备维修保养的专职人员、定期对器材进行维护保养工作、及时修补损坏的部分。

2.设备安装与使用

通过规范的操作流程，提升社区居民对设备的安全使用和检查操作能力，设备的维修维护从而得到增强。

3.设备损坏

加强日常管理工作，对设备进行随时的监测和检测，及时进行更换和修补，避免因设备损坏造成的安全问题。

4.设备油渍

加强日常清洁工作，对设备表面灰尘、油渍等污物进行清理，保持设备的整洁和美观。

四、结论

社区健身器材的建设是城市基础设施的必备部分，对于居民健康有着不可替代的作用。但是，在设备维修保养、设备损坏、设备安装以及设备污染等方面存在隐患。必须引起各级政府和相关社区机构的高度关注，加强管理、定期检查，消除安全隐患，切实保障市民的生命财产安全。

社区自查报告(篇7)

社区健身器材自查报告

一、概述

为了加强社区健身设备管理，提升社区公共健身设备建设质量，本次对我社区的健身器材进行了全面检查，制作了一份自查报告。

二、自查内容

1、器材是否安装牢固、平整

我们检查了每一台健身器材，发现大部分健身器材都安装牢固、平整，并通过专业人员的检查认证，确保健身器材的稳定性。

2、器材是否有明显损坏

通过仔细观察，我们发现有部分器材存在明显的损坏，如手柄上的泡沫套被磨损等，这些损坏给使用者带来不必要的安全隐患。

3、器材是否贴有使用说明

我们发现有部分器材没有贴有明确的使用说明，使用者容易出现误用的情况，增加了使用者的安全风险。

4、器材是否适用于不同群体

我们检查了不同器材的使用范围，发现有部分器材只适用于特定人群，不适合老年人或身体较弱的人群使用。这些情况应该在使用前进行明示或者标识。

三、自查结论

我们认为我们社区的健身器材整体质量较好，能够满足社区居民的基本使用需求。但还存在一些问题需要加以改进和完善，如加强使用说明的贴示、修复损坏设备、注意器材适用范围等等。

四、改进措施

1、加强器材使用说明的贴示，让使用者更加明确该设备的使用范围和正确使用方法。

2、及时维修损坏设备，确保用户安全。

3、考虑到社区居民的身体状况，可增加一些针对老年人和身体较弱人群的器材。

五、建议

1、定期对健身器材进行检查，将问题及时暴露并进行修复。

2、加强对居民的健身知识普及，让居民更加了解健身器材的使用方法，减少不必要的安全风险。

3、加强健身器材的维修与保养，延长设备寿命，提高使用效率。

六、结语

社区公共健身设备的建设需要以人民为中心，将人的需求与社区设施建设结合起来，保证健身器材的使用安全和便利性。为了居民的健康和身体素质的提升，我们应该不断完善健身设备，提高设备的安全性和使用价值。

社区自查报告(篇8)

自接到鲁卫办发［20xx］2号文件后，我中心结合先期开展的工作，对照考核细则及标准在完成硬件建设的基础上着力开展以预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术为一体的含十二项公共卫生职能在内的社区卫生服务工作，各项工作均已达到考核相关标准，为迎接省、市、区社区卫生服务中心、站达标验收，我中心于2月21-22日对照相关考核标准进行了一次自查，现将自查报告总结如下：

一、基本建设上达到了省卫生服务中心、站标准

新区社区卫生服务中心原址是在新区医院的基础上改造而成的，现为了更好的开展工作，已搬迁于东营区新区滨溪东路52号，建筑面积达1000平方米，严格按照中心标准进行建设，功能分区合理，科室设置优化，并专门开辟了健康教育室、信息管理室，配置了电脑、宽带网、电视、DVD投影仪等设备，能够满足融预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务于一体的社区卫生服务。人员配置上，均达到省标准中人员配置要求，自中心成立以来，中心专门制定了一套完整的工作制度，并制成牌子上墙，组织工作人员进行了学习，明确工作职责，改变服务方式、转变服务观念。

二、机构建设上达到了省卫生服务中心、站标准

我中心由全科医师、社区护士、公卫医师、妇幼医师等人员组成。分片负责香山路居委会、滨溪路居委会、宁阳居委会等3个居委会居民基本医疗保健，中心预防接种门诊通过了区卫生局达标验收，实现了联片接种、网络化办公。各项预防接种基础资料齐备，去年顺利通过省免疫规划基础资料专项检查。妇女、儿童保健门诊达到了规范化建设的要求。

三、在服务建设上正逐步完善，从而达到省、市社区卫生服务考核标准

1、社区卫生信息管理

截止目前我中心（含香山路居委会、宁阳路居委会、滨溪路居委会）累计建立纸质健康档案4610户，共计16136人，全部录入电子档案，建档率达90%，从已录入的健康档案分析高血压、冠心病、糖尿病、慢阻肺疾病对居民健康影响最大的前四位疾病，不良生活方式（如吸烟、酗酒、静坐生活方式等）是导致慢性疾病的最重要的危险因素，是社区综合防治、干预的首要内容，已制定详细的社区健康促进计划。

2、健康教育

健康教育工作是今年社区卫生服务工作中的重点，为普及卫生保健知识，中心已制订社区健康教育年度工作计划和方案，在相关宣传日，开展防治知识宣传，每年办宣传专栏至少6次，在中心候诊室、走廊及宣教室悬挂专栏50块以上，全科诊室发放健教处方12种，以社区为单位开展社区宣传活动6次。并先后多次到学校、托幼机构开展关于手足口病、意外损伤、计免等健康讲座。已开展对高血压、糖尿病等慢性病饮食、控烟、运动等健康教育，同时开展对青少年、儿童、妇女、流动人口等重点人群针对性的健康教育，并发放相关宣传小册子、折页15000余份。76%以上的居民得到相关宣传资料。

3、社区传染病预防控制

按照疾控中心关于传染病疫情监测报告及预防接种反应及免疫规划、结核病防治等要求认真开展各项工作，先后报告传染病例7例，并通过疫情网络进行了直报，并开展了个案调查和漏报调查，全年开展冷链运转12次，累计接种6244人次，疫苗接种率达到标准要求，无接种事故发生，同时对社区可疑患者进行了转诊报告，对确诊的结核病人进行了规范化治疗管理，协助上级疾控机构进对网络直报的肺结核病人和疑似病人进行了追踪。

4、社区慢性病预防控制

我中心一直将慢病防治工作作为日常工作来抓，先后对高血压、糖尿病等6种慢性病以社区为单位开展了登记，落实了35岁以上首诊测血压制度，利用慢病管理信息系统开展了慢病病人的随访管理，目前已管理病人754人，规范管理率达到98%，同时开展了以控烟、运动、饮食等危险因素干预活动。取得了一定的效果。

5、社区儿童保健

对社区范围内新生儿开展了家庭访视，作母乳喂养、新生儿护理指导，以婴幼儿进行了生长发育监测与评价，对小儿四病进行了专案管理。及时指导托幼机构开展卫生保健工作。

6、妇女保健

按照母婴保健法的要求开展了婚前、孕前、孕产期、产后保健服务，各项指标达到标准要求，但未开展更年期妇女指导及妇科常见病筛查，这一工作有待加强。

7、社区精神卫生服务及社区老年保健服务

对我辖区60岁以上老人建立了健康档案并进行筛查，档案中的相关人员进行了专案登记，其中精神病患者登记2人，60岁以上老年人登记686人，相关服务已按计划有序开展，20xx年安排了专项资金为辖区内慢性病人及65岁以上老人进行了免费体检。

从自查情况可以看出，目前我中心社区卫生服务工作有序开展，在“十二五”的开局之年，在上级的正确指导下，坚决落实国家惠民政策，坚持一切服务于人民，一切为了人民的健康的宗旨，我中心一定会把新区社区卫生服务工作做好做实。

社区自查报告(篇9)

同志们：

国国民经济的重要支柱，国有企业特别是中央企业。党执政的重要物质基础。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。固有企业特别是中央企业的创先争优活动，应该走在全国创先争优活动的前头，发挥示范和表率作用。从荣融同志和你5家企业的介绍，还有昨天我去的航天科工集团情况看，觉得中央企业的创先争优活动开局是好的首先是领导重视。

从国资委到各企业主要负责同志都亲自抓，一岗双责，两个效果共同考核。二是布置及时。5月21日中央企业创先争优活动领导小组就召开动员部署会，明确了央企“四好四强四优”争创主题和载体，走在许多地方的前面。三是方向明确。联系企业实际、突出企业特色，把创先争优活动作为推动企业科学发展的强大动力，用发展的实际效果检验活动效果。创先争优活动用大白话来说，就是争当先进、发明优秀”用实践来落实科学发展观。什么是先进、什么是优秀的基本面，基层干部群众是能把握的所以，考虑创先争优活动的主题和载体，不能搞复杂了要让基层好理解、好把握。

第一。要围绕企业发展的中心任务创先争优。央企的中心任务是什么，

一是企业自身的科学发展，

二是完成国家交给的重点任务，

三是履行央企社会责任。

央企的创先争优活动要围绕这些中心任务来进行，具体形式是争当先进企业，发明优秀业绩”为什么强调要书记抓、抓书记？就是因为书记是管全局的书记抓就不会搞成”两张皮”聪明的企业负责人特别是一把手抓企业发展，肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的发展就有了动力和保证。

要围绕提高职工素质创先争优。提高职工素质是企业发展的需要，

第二。也是职工成才的愿望。开展创先争优，党员带头争你先进职工、发明优秀岗位，就是立足本职提高素质。这和抽出去培训不一样，一种经常性的素质提升。正如刚才大家讲的岗位创先争优、人人都能成才。即使人人成才未必能达到但素质提高是肯定的企业里有技术人员、管理干部、一线职工，还有服务保证人员，大家都需要提高素质，围绕提高职工素质来开展，创先争优就有了经常动力。

要落实和拓展学习实践活动的整改任务。学习实践活动提出的整改任务，

第三。大多数单位还没有完成，因为很多事情是需要临时干、坚持干的所以，要通过创先争优活动推动整改任务的落实，兑现向群众作出的许诺。同时要拓展整改任务，解决新出现的问题，沿着学习实践活动的思路，多办实事、多办好事、多办群众欢迎的事。

第四。要整合、提升、创新经常性的党建活动。创先争优并非今日始。三级联创”活动已经搞了好多年，

就是创先争优。中央企业领导班子创”四好”基层组织创”四强”共产党员创”四优”也不是今天才提出来的'学习实践活动中就有了刚才，东风汽车公司讲的星级达标”活动也早已开展，现在要从”三星”提升到五星”实际上每个央企都有自己的经常性争创活动。创先争优不是抛开以往的争创活动另搞一套，而是要衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。

第五。要以党组织的创先争优带动全单位的创先争优。党组织的创先争优不能脱离单位的创先争优。脱离单位的创先争优，

领导没有动力，群众不会支持。党组织是企业的政治核心，党员是企业的工作骨干，党组织和党员创先争优要带动单位和职工创先争优。所以，要把党组织的创先争优和单位、企业、系统的创先争优融为一体，全单位创先争优，党组织和党员、干部发挥带头示范作用，大家目标一致、行动一致。这就把创先争优变成大家最容易理解、最容易做的事了党组织和党员、干部的先”和”优”就体现出来了

第六。创先争优活动要突出实践、注重实效。创先争优活动是学习实践活动的延展和深化，

但和学习实践活动还有不同的地方。学习实践活动是集中性教育活动，创先争优活动是经常性的实践活动。这种实践活动在基层开展，更要符合实际、突出实践、注重实效。支部要行动起来，支部不行动，光是上面热闹，活动就没有意义。刚才，新兴铸管介绍从党委到支部、从车间到班组，层层有要求，层层有一机制，层层有推动的做法很好。每个支部都要有党员好参加、群众看得见、组织好行动的主题和载体有目标、有标准、有承诺、有评议。这比大家争牌子、最后发牌子管用，争牌子、发牌子是朝上的向群众承诺、接受群众评议是朝下的当然惩处是需要的但表彰仅仅是激励的一种，千万不要围着表彰走、围着牌子走。

第七。要加强对创先争优活动的宣传。创先争优的宣传现在还没有很好地破题，

需要好好筹划。要围绕促进企业科学发展、保证中心任务的完成，宣传先进典型，宣传模范人物，宣传先进精神。希望国资委选树一批先进典型、模范人物，向媒体推荐，广泛宣传他先进事迹和先进精神。先进精神很重要，国家现在需要先进精神，最能发明先进精神的先进的工人阶级。

希望中央企业带头把创先争优活动搞好，总之。希望国资委像学习实践活动那样，不只把中央企业的创先争优活动抓好，而且加强对地方国有企业的指导，国有企业中形成”组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”生动局面。

社区自查报告(篇10)

社区卫生服务站自查报告

社区卫生服务站是我国基层医疗和卫生保健系统的重要组成部分，其在保障社区居民基本健康需求方面起着不可替代的作用。然而，由于种种原因，社区卫生服务站的管理和服务质量存在一定的问题。为了提高服务水平和质量，我社区卫生服务站进行了自查评估工作，以下是自查报告的详细内容。

一、服务设施和环境

社区卫生服务站的服务设施和环境是提供健康服务的基础。在自查过程中，我们发现社区卫生服务站的办公环境整洁，服务场所布局合理，设备设施齐全。在卫生和消防方面，我们加强了清洁消毒管理，定期维护和检查设施设备，确保卫生安全。

二、医务人员队伍

医务人员是社区卫生服务站的核心力量，他们承担着诊断和治疗、预防保健、健康宣教等重要任务。在自查过程中，我们对医务人员的资质和业务水平进行了全面评估。通过内部培训和外部进修，我们提高了医务人员的专业知识和技能水平。同时，我们建立了完善的绩效考核机制，激励医务人员积极参与学术交流和科研工作。

三、服务内容和质量

社区卫生服务站的服务内容和质量是社区居民选择就医的关键因素。在自查过程中，我们重点关注了以下方面：

1. 门诊服务：我们优化了排队和候诊管理，减少患者等待时间。同时，我们加强了对患者的详细询问和体格检查，提高了诊断和治疗的准确性和针对性。

2. 健康宣教：我们加强了健康宣教工作，针对社区居民的健康需求和疾病预防知识进行了针对性宣传。通过举办健康讲座、发放健康手册等方式，提高了社区居民的健康知识水平。

3. 慢性病管理：我们建立了慢性病管理档案，对高血压、糖尿病等常见慢性病患者进行规范化管理。通过定期随访和健康指导，提高了患者的生活质量和疾病管理水平。

四、社区合作与互动

社区卫生服务站的服务质量还与社区居民的支持和合作密切相关。在自查过程中，我们加强了与社区居民的互动和沟通，建立了健全的投诉处理机制。通过收集和分析社区居民的意见和建议，我们及时调整服务内容和方式，提升了满意度和口碑。

总结起来，社区卫生服务站自查报告显示，我们在服务设施和环境、医务人员队伍、服务内容和质量以及社区合作与互动等方面已经取得了明显进步。然而，我们也清楚地认识到，社区卫生服务站的发展仍面临一些挑战。我们将继续努力，进一步提高服务水平和质量，为社区居民的健康提供更好的保障。

社区自查报告(篇11)

根据《市民教育局关于做好20**年度民办幼儿园园长、教师招聘工作的通知》要求，我幼儿园在20**年xx月xx日对所有幼师进行一次全面、细致的排查，从幼师的入园到年纪幼师的离岗，对幼儿园的安全工作进行细致排查，对幼儿园的各项规章制度及幼儿管理制度做到认真学习，及时贯彻、落实。现将我幼儿园园长、教师的自查如下：

一、幼儿园管理制度情况

幼儿园管理制度是对幼儿园的规范管理，提高幼儿园管理效率的重要保证。幼儿园管理规范、制度严格，对幼儿园工作的正常进行，对幼儿园进行有效的管理和激励；严格执行各项规章制度，加强对幼儿园的财务管理，规范幼儿园教学行为，加强对幼儿人事的考察和指导。幼儿园根据各类人员的特点，对幼儿园的保教工作、安全工作、幼儿安全工作的规章制度进行了修订，进一步提高教育教学的质量。

二、办园质量、服务水平及师德教育情况

在幼儿园管理过程中，教师的行为规范、师德高尚、爱岗敬业等都体现了幼儿教师的人格特征，幼儿在园学习时间不得少于两天，教师在保育、保育、教养活动中严格规范自己的言行，不得随意离开自己工作岗位，在生活、卫生、安全、学习、行为等方面，做到了文明礼貌、遵纪守法、热爱幼儿，严格履行义务，树立了良好的教师形象。

我幼儿园管理的宗旨是：以人为本，以教育教学质量为中心，加强幼儿园教育管理，以科学的管理制度和规范的工作，促进幼儿的全面、健康发展。我们的做法是：

1、幼儿园管理的目标、管理目标与管理方案，以人为本，以幼儿发展为本，坚持以人为本的管理方针。

2、教师的素质、教育教学能力、管理水平与教师的专业成长是密切相关的。

幼儿教师是幼儿园的主人，教育好幼儿是每位教师的神圣职责，我园制订了幼师的师德规范，从思想上、上、工作上、业务上提高教职工的师德认识，树立正确的教育观。

3、建立幼儿园师德档案，把教师的师德表现、教学能力、业务水平与幼儿发展水平结合起来，定期和不定期开展师德讨论活动，提高教职工对师德建设的责任感。

4、幼儿园的发展与幼儿的成长是相互作用的，幼儿园的教育教学工作不仅取决于幼儿园的教师，更重要的还是幼儿教师，教师的教育观、专业水平、教学态度和业务能力直接影响幼儿园的教育质量。我们建立幼儿园师德档案，将每位教师的情况，幼儿园教师的个人表现情况、教育教学方法、工作态度、工作成效等在幼儿园一天的教学活动中记录下来（如有问题，可以随时反映），对每位教师的师德表现做出评价，通过这些档案记载了教师队伍的整体素质，对于提高教师师德水平和教科研水平有着十分重要的作用。

5、幼儿园对教师的师德建设进行考核，每个年级进行师德评价，并对教师的师德表现作出量化评估，通过考核，评价幼儿园教师的师德水平，考核结果与教师的年终考核挂钩，有效地调动了教师的学习、研究、工作热情。

三、幼儿园管理工作开展情况

幼儿园在师德建设上，采取了以下几条措施加强管理。

6、健全、完善幼儿园的管理机构。

7、完善了幼儿园各项制度，如教育教学制度、班级管理制度、考核制度、师德师风建设工作等规章制度，并以此约束教师的日常行为。

8、严格执行国家教委有关幼儿教育的方针、政策，依法开展幼儿教育活动，促进幼儿全面、健康发展。

9、认真做好幼儿的安全防护工作，做到时时、事事、处处讲安全，并与教职工签订安全责任书。

10、加强对幼儿的安全教育，提高幼儿的自我保护的能力。

四、幼儿教师队伍建设、师德师风建设情况。

幼儿教师是直接面对幼儿园教育工作的，而幼儿教师是幼儿园的主体。他们与每一位幼儿家长联系的一个重要方面，我们认为：幼儿园的工作不仅是老师，还是保育员、门卫人员及其他工作人员，都是孩子在幼儿园的心目中的英雄。

因此，建立幼儿园的师

社区自查报告(篇12)

社区经费自查报告

尊敬的主管领导：

我受命代表社区制作一份“社区经费自查报告”，现将自查结果向您汇报。

一、 自查背景

经费是社区运转的基本条件，对于社区居民的生活和社区服务的提供都有着重要的影响作用。为提高经费使用效益，避免经费浪费，我们自觉对社区经费进行自查，排查存在问题，加强财务管理，进一步提高社区经费使用效益和合理运用社区财政资金。

二、 自查时间和范围

我们的自查时间为2021年上半年度，并针对社区转移支付经费、社区保障性房屋维修资金、文化活动经费及综合经费等范围进行了自查。

三、 自查结果

一、社区转移支付经费

自查结果显示，在2021年上半年度社区转移支付经费的使用中出现了以下问题：

1. 监管不严：在转移支付经费的管理中，存在监管不严、缺乏有效控制的问题，导致经费使用效益下降。

2. 重复购置：由于各社区之间信息不畅通，购置同样的设备和物品造成浪费。

3. 非公开招标：由于社区对于一些商家有直接联系或发生亲友关系，导致对直接进行商业谈判，而非进行公开招标，使得经费的使用效率降低，并产生非法收入行为。

建议：

1. 强化资金监管制度，防范资金的追踪；

2. 组织社区负责人及时参加会议，落实监督管理要求。通过完善预算、审核、抽查等制度，加强经费使用的监管；

3. 加强与相邻社区的信息交流与互动，避免重复采购设备和物品；

4. 健全公开招标制度，规范采购流程。

二、社区保障性房屋维修资金

自查结果显示，在房屋维修中出现了以下问题：

1. 资金管理混乱：保障性房屋维修资金扶持的对象和标准管理混乱，没有相应的人员进行跟踪和管理。

2. 领取不达标：由于对于申请保障性房屋维修资金的审核过程不完善，导致资金被拨入了不符合标准的人，造成了浪费。

建议：

1. 修建对于资金对象的标准要求明确，如何对资金进行管理和跟踪追踪过程的操作，进一步保证房屋维修的质量和效率；

2. 对于申请保障性房屋维修资金的审核，健全审核机制以规范化操作，避免资金浪费。

三、文化活动经费

自查结果显示，在文化活动经费使用中出现了以下问题：

1. 范围不广：有一些活动效果不错，但仅限于某个区域，其他居民并不了解并参与该活动。

2. 活动时长过短：由于文化活动经费不足，造成活动时长不足，影响居民文化素质提高。

建议：

1. 加大活动传播范围，针对活动宣传，进一步提高居民的广阔程度；

2. 加大文化活动经费投入，尽可能地扩大活动的效应，进一步提高居民的文化素质。

四、综合经费

自查结果显示，在综合经费使用中出现了以下问题：

1. 指标费用太少：社区综合经费经常发生透支的情况，导致停车场、绿化、路灯维护等方面的支出减少，影响居民的生活。

2. 正确性不高：由于社区综合经费工作人员缺乏经验和管理能力，导致物品采购不规范，产生多次透支情况。

建议：

1. 制定经费支出指标，具体制定支出内容，避免不必要的浪费；

2. 引进专业标准化人才，加强经费管理能力的提升，避免综合经费出现的可能性。

四、 结论

本次自查结果显示，社区经费存在着不少管理问题，但是我们也已经找出问题所在，提出了相应的解决方案，希望主管领导可以通过审核并加以改善。最后，我们会进一步加强自身管理能力，确保社区经费使用得当，以更好地服务社区居民，推进社区建设工作的发展。

此致

敬礼！

社区：XXX社区

自查小组：XXX

20XX年XX月XX日

工会自查报告(范本十五篇)

古人云：勤劳耕耘，方能收获丰硕；时代不断进步，我们需撰写一份广泛使用的报告。一提起写报告，您是否立刻头晕脑涨？但愿这篇名为“工会自查报告”的报告能够满足您的期望，请您仔细阅读以下内容，发现更多精彩之处！

工会自查报告(篇1)

       亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档基层工会经费自查报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。

       基层工会经费自查报告

       2022年基层工会经费自查报告范文

       时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，我想这个时候，你需要写一份自查报告了。自查报告怎么写才不会千篇1律呢？下面是我为大家整理的2022年基层工会经费自查报告范文，欢迎大家分享。

       2022年基层工会经费自查报告范文1 为深入贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的全省工会xx年度总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总工会云工[xx]23号及云狱电[xx]128号文件精神，配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级

       － 1 －

       组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作情况报告如下：

       一、对xx年1月1日至xx年12月31日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实xx年度工人工资总额为1613053.00元，计拨工会经费为32261.06元，实际拨入数为32503.74元，干部工资总额为5563644.00元，计拨经费为66763.73元，实际上拨入数为60528.35元，干部少拨经费6235.96元。xx年度工人工资总额为1676199.40元，计拨经费为33523.99元，实际拨入数为33727.19元，干部工资总额为7151087.40元，计拨经费为85812.87元，实际拨入数82554.34元，xx年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元，此两项经核实后将在xx年度补拨付工会。

       二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

       三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。

       总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费

       － 2 －

       收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

       2022年基层工会经费自查报告范文2 根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查情况报告如下：

       一、加强领导、精心布置

       为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》，文件对此次工会财务大检查的目的'，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。

       － 3 －

       考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

       二、基本情况

       依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。

       20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款x万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位x万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”x万元，余x万元。

       三、建立健全工会财务管理制度

       根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管

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       理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。

       四、存在问题

       从此次全市工会财务大检查的情况看，大部分单位都能够按照《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。

       （一）部分单位特别是非公企业，由于规模小，人员流动大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。

       （二）财政供养行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。

       （三）工会经费委托地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总、边完善。

       （四）会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。

       五、下一步工作打算

       （一）进一步加大依法拨缴工会经费的力度，规范拨缴程序。

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       （二）继续强化依法理财意识，切实加强工会财务管理工作。

       （三）加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。

       （四）积极争取，依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。

       （五）加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。

       2022年基层工会经费自查报告范文3 我代表第三届工会经费审查委员会向大家汇报工会会费审查情况。

       20xx年x月，工会经费审查委员会对工会20xx年度工会经费收支状况进行了审核，现将审核情况报告如下：

       一、学院财务能按期按比例拨付工会经费，个人所交纳的会费，能按比例扣除并入工会账，未出现拖欠工会会费现象，收入符合工会法规定。

       二、所查收支账目、凭证符合财务要求，手续和附件齐全，会计科目规范。

       三、支出项目符合制度要求，对于较大支出项目，工会都严格经过委员会讨论支出，且都有支出明细、主管领导签字，保证了费用的合理、合法、合规使用。

       四、20xx—20xx年度具体收支明细如下：

       1、上届结余：26，253.55元

       － 6 －

       2、本届收入：2，147，019.66元；

       其中：拨交工会经费：126，681.60元

       个人会费收入：115，284.49元

       利息收入：265.44元

       行政补助收入：1，904，788.13元

       3、支出：2，153，087.52元；

       其中：职工活动费：2，073，082.52元（主要年节职工福利费）

       工会业务费、困难补助、丧葬费等：80，005.00元

       4、本届结余：20，185.69元。

       以上报告请各位代表审议。

       2022年基层工会经费自查报告范文4 根据阆中市总工会转发《关于在全国各级工会开展财务大检查工作方案》的通知（阆工发〔20xx〕5号）文件要求，我会高度重视，严格对照要求认真对相关财务进行自查。

       一、工会经费收入管理情况

       我镇工会相关经费管理符合全总相关规定，不存在账外帐，无设立“小金库”问题。

       二、工会经费支出管理情况

       我会严格执行贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约

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       反对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、大吃大喝、滥发津补贴奖金实物等问题；无无超标准、超范围开支，有无转嫁或摊派相关费用等问题；挪用、白条抵现、虚报冒领、公款违规转私人账户、涂改伪造银行对账单，以及转移、隐匿资金等违法违规行为；无涂改伪造发票等问题。

       三、工会经费预算管理情况

       我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规编制执行本级工会年度预算，无超预算、无预算开支现象。

       四、工会会计管理工作情况

       我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明；会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合相关规定；现金管理符合《现金管理暂行条例》，银行存款管理符合《人民币银行结算账户管理办法》，支付结算是否符合《支付结算办法》。无违反人民币银行结算账户管理规定、擅自多头开设银行结算账户、将单位款项以个人名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单位行政账户等问题。

       2022年基层工会经费自查报告范文5 我局结合自身工作情况，现将20xx年以来工会经费管理使用自查情况报告如下：

       一、认真学习，提高思想认识

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       组织全体干部职工集中学习了县委办印发的《深化拓展三项整改“回头看”实施方案》，领会精神实质，把握工作重点，增强治理工作的主动性，确保治理工作取得实效。

       二、加强领导，责任分工

       为保障对工会经费管理使用的清理整改自查工作的顺利进行，成立了专项整治工作领导小组，由工会主席关沛任组长，工会各委员为成员并具体实施专项自查整改工作。

       三、全面开展清理自查

       1、工会经费收支情况。20xx年以来，工会经费按预算划拨数收入，另有部分收入按工会活动经费不足时向单位报请示批准后划入，其次是职工缴纳的会费，未出现违规收入工会经费和违规提取工会经费的情况。

       2、严格执行中央八项规定，未出现超标开展工会活动的情况，工会经费支出主要包括：开展工会日常活动、职工体检、为职工购买相关保险、看望生病职工和退休老同志、节日慰问等。

       四、建立规范管理长效监督机制

       在本次自查自纠的基础上，我局将继续完善工会经费管理相关制度，严格落实各项工作机制，严格账务纪律，建立长效监督机制，加强从源头上防治腐 败的力度，管好用好工会经费，开展好对职工身心有益的工会活动，对经费管理中的不合规行为进

       － 9 －

       行严查严控。

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       基层工会经费自查报告

       基层工会规范化建设情况自查报告

       基层工会年度工作计划

       基层工会先进事迹

       基层工会工作总结

工会自查报告(篇2)

       2022年基层工会经费自查报告

       在财务工作过程中，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，下面是我搜集整理的基层工会经费自查报告，欢迎阅读查看。

       篇1：基层工会经费自查报告

       根据阆中市总工会转发《关于在全国各级工会开展财务大检查工作方案》的通知(阆工发〔2022〕5号)文件要求，我会高度重视，严格对照要求认真对相关财务进行自查。

       一、工会经费收入管理情况

       我镇工会相关经费管理符合全总相关规定，不存在账外帐，无设立“小金库”问题。

       二、工会经费支出管理情况

       我会严格执行贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、大吃大喝、滥发津补贴奖金实物等问题;无无超标准、超范围开支，有无转嫁或摊派相关费用等问题;无贪腐、挪用、白条抵现、虚报冒领、公款违规转私人账户、涂改伪造银行对账单，以及转移、隐匿资金等违法违规行为;无涂改伪造发票、使用假的发票等问题。

       三、工会经费预算管理情况

       我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规编制执行本级工会年度预算，无超预算、无预算开支现象。

       四、工会会计管理工作情况

       我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明;会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合相关规定;现金管理符合《现金管理暂行条例》，银行存款管理符合《人民币银行结算账户管理办法》，支付结算是否符合《支付结算办法》。无违反人民币银行结算账户管理规定、擅自多头开设银行结算账户、将单位款项以个人名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单位行政账户等问题。

       篇2：基层工会经费自查报告

       根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查情况报告如下：

       一、加强领导、精心布置

       为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于2022年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔2022〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。

       考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

       二、基本情况

       潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层工会20222022两年基本情况分别是：2022年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元，财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;2022年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元，财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。

       依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。

       2022年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元，余0.82万元。

       三、建立健全工会财务管理制度

       根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。

       四、存在问题

       从此次全市工会财务大检查的情况看，大部分单位都能够按照《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。

       (一)部分单位特别是非公企业，由于规模小，人员流动大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。

       (二)财政供养行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。

       (三)工会经费委托地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总、边完善。

       (四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。

       五、下一步工作打算

       (一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度，规范拨缴程序。

       (二)继续强化依法理财意识，切实加强工会财务管理工作。

       (三)加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。

       (四)积极争取，依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。

       (五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。

工会自查报告(篇3)

按照局开展“六查六看六改”践行“三严三实”主题教育要求，结合自己从事工作的实际，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此谈几点体会：

一、存在的问题：

（一）思想认识不足，工作态度不端正

工作上，抱着“不求有功，但求无过”的态度，觉得只要把手头的工作干完就行了，存在片面地自我满足意识。觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，自我要求不严格。不能积极主动地分担责任，总感觉事不关己。

（二）理论学习不深入，工作效率不高

理论不深入，对自身要求不高。平时虽也注重自身学习，但学习的内容系统性不够全面。思想上没有用高度的精神态度去对待，对理论的学习不扎实，对其精髓理解不深，把握不牢，没有充分的运用到工作实践中去，理论知识的理解与实际脱钩，以致工作效率不够高。

（三）作风纪律观念性不强，不能以饱满的热情去工作

有时候工作主动性差，对科室其他不关自己的工作不够关心，对自身工作纪律认识不够高、不够严。对有关纪律的条文、规定的学习还有待提高。

一、身为一名公务员，更应时刻牢记：全心全意为人民服务宗旨；时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己核心价值观，切实把廉洁为民融入到工作全过程。要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情；以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。

二要坚定廉洁奉公的信心。身为执法人员，自身形象不再是个人形象，一言一行一举一动，都关乎整个公的公信力。我们务必要严以律己，慎用手中的权利。明白权为民所赋、利为民而谋。要率先垂范、以身作则。自觉净化“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的生活情趣。

三要摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。当今社会，物欲横流，时刻诱惑着我们。我们务必要严以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。消除不满足、攀比、从众、侥幸心理，求真务实，思想上要设置“严以修身、严以用权、严以律己”的警戒线。从灵魂深处夯实根基。“谋事要实、创业要实、做人要实”，以焦裕禄同志为榜样，深刻领会三严“三实”的内涵，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，奋力把改革事业推向前进。

二、今后改进方向

（一）加强政治、业务理论学习，提高自身素质

一是在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的各项方针、政策，使思想上提高觉悟认识，树立正确世界观、人生观、价值观。二是在业务专业知识方面加强学习，努力提高自己的业务水平。与此同时，树立强烈的自觉和责任意识，牢记为人民服务的宗旨，牢记两个务必，提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。

（二）强化责任，提高工作效率

对工作多用心、用脑，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观。时时处处把自己的表现与“六查六看”标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距。努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力。自觉、刻苦地钻研业务，热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

（三）培养创新意识，遵守规章制度

用新眼光、新思路看问题，开展工作，探索工作新方法，抓工作重点，突破工作难点。遵纪守法，严于律己，树立正确的时间观、纪律观，不断强化纪律作风规章制度方面知识的学习，不断加强自身综合能力水平。

以上是我结合“六看六查”标准对自己的自查，如有不妥之处，请领导、同志们进行批评指正，以利于我自己以后的工作不断进步。篇三：“六查六看”自查报告

工会自查报告(篇4)

下面是范文网小编整理的2019年优秀基层工会自查报告范文5篇(工会工作自查报告)，供大家阅读。

在党支部的领导和大力支持下，工会积极组织实施工作计划，下那基层工会自查报告该怎么写呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的基层工会自查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019年优秀基层工会自查报告范文(一)

一、 领导重视工会工作8分

1、 我校领导重视支持学校的工会工作。按照州教育工会工作会议精神和县教育局县教育局党委[2008]15号文件规定，我校党支部每年多次研究工会工作 (有记录)。所以这项我们得了4分

2、 我校按规定落实了工会干部的政治、经济待遇。所以这项我们得了4分。

二、 工会组织建设20分

1、按《中国工会章程》规定我校工会按时换届选举。所以这项我们得了4分

2、我校工会组织建全，工会主席、委员配备齐全，分工明确。所以这项我们得了4分

3、我校工会委员会会议每学年召开2次以上，工会小组活动每月不少于1次(有记录)。所以这一我们得了4分

4、进行了工会会员会议自查自评工作 ，所以这项我们得了4分。

5、我校女工委员会组织健全，有女工干部，工作有计划、有总结，开展活动正常，有档案资料。所以这项我们得了4分。

三、围绕中心工作开展活动16分

1、我校开展了“创建学习型组织，争当知识化教职工”活动，有计划，有组织，有活动记录，有总结。所以这项我们得了4分。

2、我校有组织、有计划、有措施深入开展了“ 三育人”、“师德建设”活动。所以这项我们得了4分。

3、我校每年组织开展“三育人”、“师德建设”大型活动。所以这项我们得了4分。

4、评选优秀教师，有花名册、光荣榜、图片、工会积极分子达30%以上。所以这项我们得了4分。

四，民主管理23分

1、我校按时建立健全工会会员大会、教职工代表大会、民主评议领导干部、校务公开制度，并有教代会校务公开实施细则。所以这项我们得了4分。

2、我校有民主管理、校务公开领导小组、评议监督领导小组、校务公开办公室，设有公开栏，所以这项我们得了4分。

3、我校每年召开l次教代会，程序规范，议题明确，有专门工作小组。所以这项我们得了4分。

4、我校教职工代表大会会前做到代表培训，及会前会后报告汇报。所以这项我们得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落实和处理的程序和办法，提案落实率达90%。所以这项我们得了3分.。

6、我校进行了教代会、校务公开自查自评工作。所以这项我们得了4分。

五、教工之家建设 12分(每一项目3分)

1、我校教职工有活动场所、设施，有岗位责任制、职责等规章制度上墙，没有宣传统计图版。所以这项我们得了2分。

2、创建了《模范职工之家》活动，有目标、有计划、有措施。所以这项我们得了3分。

3、我校重视工会信息工作，按时订阅《中国教工》、《工人时报》等工会报刊杂志。所以这

项我们得了3分。

4、及时上报工会信息。但是每月没有上报一次，所以这项我们得了2分

六、文体活动11分

l、我校工会活动有计划、有组织、有活动记录、图片，参加人员80%以上。所以这项我们得了4分。

2、我校每年开展大型活动2次以上所以这项我们得了4分。

3、我校积极参加了上级组织的各项活动。所以这项我们得了3分。

七、工会基础工作10分

1、我校工会档案资料齐全规范，工作有计划有总结，有活动安排。所以这项我们得了4分。

2、我校加强调查研究，学校工会上报了1篇调研报告。所以这项我们得了3分。

3、学校工会经费核定，管好、用好经费，单独立帐，有专(兼)人员管理，帐目清楚。所以这项我们得了3分。

总的来说，这一年我校做好了工会工作，完全满足上级部门的要求，进行自查自评我校工会工作得了98分。

2019年优秀基层工会自查报告范文(二)

一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，积极调动教职工的积极性和创造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下：

一、认真学习法律法规，提高教师法律意识

一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

二、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍

1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。

2、开展师德活动，努力提高教师修养。一年来，组织教师深入学习了“党的XX大精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对XX大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

3、开展教育教研活动，提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。

4、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。

三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能

我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。

幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。

四、维护教职工合法权益，大力开展送温暖活动

1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关心看望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困教师廖明英，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老教师。

2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。

3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元，十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。

一年的工会工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。

2019年优秀基层工会自查报告范文(三)

****工会工作在局工会和站党支部的正确领导下，收费站行政的大力支持下，全体员工的大力配合下，紧紧围绕收费中心工作，对进一步提高全站职工的凝聚力，增强战斗力等方面起到了不可忽视的作用。我本人在就职期间，对待工会工作做到尽心尽责，对工会工作投入了极大的热情，我认为能尽自己的力量为他人服务，帮助他人，是最大的精神乐趣。为了能够更好地发挥工会的职能作用，完成上级下达的各项任务，我不断学习工会知识，改进工作方式、方法。半年来，工会工作取得了一定的成绩，也存在一些不足，现将工作情况简要汇报如下：

一、努力加强工会组织的自身建设。

1、结合我站的实际情况，认真做好每季度工会工作计划的制订、总结和反思。

2、加强与工会领导小组的交流、沟通，及时解决工作中发现的问题，了解掌握来自一线的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。

3、重点加强对职工之家的建设，让站职工通过职工之家丰富自己的业余生活和提高业务修养。

二、认真履行工会的基本职责，维护职工的合法权益。

1、积极协助本站工会筹备职代会，认真做好提案的收集、整理、汇报工作。

2、认真参加行政会议，参与涉及职工利益的改革方案讨论、认真做好推优表先的民主评议。

3、主动配合收费站积极推进站务公开工作。加强站务公开机制建设和制度建设，不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式。

4、采取多种形式，积极开展学习活动，

通过政治业务学习，提高职工政治思想素质。工会积极组织职工开展政治学习。并由专人负责，制定计划，选定内容。通过技能培训，提高业务能力。工会大力支持开展收费技能培训，以班组为单位，开展“互帮互助，共同进步”的活动。

5、支持职工自学，促进岗位成才。站工会组织有志青年和员工参观学习，鼓励他们参加自学考试，读电大、党校。培养和发挥职工的特长和优点，展现他们的热情和风采。为职工成材创造机会，提供平台。

三、加强工会自身建设，提高工会人员工作能力

要充分发挥基层工会的各项职能作用，首先必须完善工会制度体系，进一步健全工会档案，推动工会工作的法制建设进程。同时落实责任，逐步提高工会委员的理论知识和业务水平，进一步提高工会工作的整体效益。

四、紧紧围绕创建工作为核心展开工作

根据工会职责，关心和改善职工的劳动条件，维护职工在劳动中的安全和健康;协助督促行政落实好生活有关待遇，办好职工集体福利事业。建站以来坚持一手抓征费，一手抓精神文明建设，开展了丰富多彩的业余生活，比如节日联欢庆祝，节假日站内举行各种庆祝活动，使员工感到有一种浓浓的喜庆和温馨的家庭氛围;还进行了拔河、点钞等比赛，通过比赛既锻炼了能力，又增强了集体凝聚力。

2019年优秀基层工会自查报告范文(四)

根据阆中市总工会转发《关于在全国各级工会开展财务大检查工作方案》的通知(阆工发〔2016〕5号)文件要求，我会高度重视，严格对照要求认真对相关财务进行自查。

一、工会经费收入管理情况

我镇工会相关经费管理符合全总相关规定，不存在账外帐，无设立“小金库”问题。

二、工会经费支出管理情况

我会严格执行贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、大吃大喝、滥发津补贴奖金实物等问题;无无超标准、超范围开支，有无转嫁或摊派相关费用等问题;无贪污、挪用、白条抵现、虚报冒领、公款违规转私人账户、涂改伪造银行对账单，以及转移、隐匿资金等违法违规行为;无涂改伪造发票、使用假发票等问题。

三、工会经费预算管理情况

我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规编制执行本级工会年度预算，无超预算、无预算开支现象。

四、工会会计管理工作情况

我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明;会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合相关规定;现金管理符合《现金管理暂行条例》，银行存款管理符合《人民币银行结算账户管理办法》，支付结算是否符合《支付结算办法》。无违反人民币银行结算账户管理规定、擅自多头开设银行结算账户、将单位款项以个人名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单位行政账户等问题。

2019年优秀基层工会自查报告范文(五)

根据《XX县总工会关于对基层工会经费进行审计的通知 》汉工发〔2016〕31号文件精神，我乡严格按照通知要求，结合基层工会经费收支管理和单位实际情况，对本单位的工会经费进行了全面自查。现将自查情况汇报如下:

1、我乡严格按照《工会会计制度》的规定依法设置会计账簿，并保证其真实完整无伪造、变更会计账簿的行为;严格执行工会财务会计制度,遵守财务纪律;我乡已建立工会账户，实行单独核算;无利用工会账户,违规设立“小金库”现象。严格控制工会经费开支,各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定

2、我乡工会经费严格按照基层工会经费收支管理办法，主要用于工会开展职工教育、职工业余文艺活动、家庭发生困难情况的补助等方面，严格执行中央“八项规定”和国家财经政策、规定、开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。依据国家统一的工会会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。

3、根据我乡工会工作的实际，本着工会经费使用精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益原则，依靠本单位职工和工会会员，作好定期公布账目，实行民主管理，经自查我乡无利用工会经费购买购物卡、代金券等;无违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;无利用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;无截留、挪用工会经费;无利用工会经费报销与工会活动无关的费用。

此次自查工作，我乡领导高度重视，科学合理地安排好自查工作，以《基层工会经费收支管理办法》为准绳，以《工会会计制度》为依据进行全面自查。今后我乡工会工作将依托主管部门，规范基础管理，强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把我乡工会工作落到实处。

工会自查报告(篇5)

2021年基层工会经费自查报告

根据《xx县总工会关于对基层工会经费进行审计的通知》汉工发〔20××〕31号文件精神，我乡严格按照通知要求，结合基层工会经费收支管理和单位实际情况，对本单位的工会经费进行了全面自查。现将自查情况汇报如下：

1、我乡严格按照《工会会计制度》的规定依法设置会计账簿，并保证其真实完整无伪造、变更会计账簿的行为;严格执行工会财务会计制度，遵守财务纪律;我乡已建立工会账户，实行单独核算;无利用工会账户，违规设立“小金库”现象。严格控制工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定

2、我乡工会经费严格按照基层工会经费收支管理办法，主要用于工会开展职工教育、职工业余文艺活动、家庭发生困难情况的补助等方面，严格执行中央“八项规定”和国家财经政策、规定、开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。依据国家统一的工会会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。

3、根据我乡工会工作的实际，本着工会经费使用精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益原则，依靠本单位职工和工会会员，作好定期公布账目，实行民主管理，经自查我乡无利用工会经费购买购物卡、代金券等;无违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;无利用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;无截留、挪用工会经费;无利用工会经费报销与工会活动无关的费用。

此次自查工作，我乡领导高度重视，科学合理地安排好自查工作，以《基层工会经费收支管理办法》为准绳，以《工会会计制度》为依据进行全面自查。今后我乡工会工作将依托主管部门，规范基础管理，强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把我乡工会工作落到实处。

工会自查报告(篇6)

根据集团公司工会转发的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神和要求，材料公司工会认真开展了工会经费管理自查工作。现将自查情况报告如下。

一、认真学习宣传，提高思想认识。

材料公司工会自XX年5月22日开展工会经费管理自查工作。工会办公室组织工会财务管理人员，认真学习宣传和贯彻落实工会财务管理工作的新规定，不断提高财务人员业务能力和管理水平，确保工作不走形式，不走过场。

二、完善工会经费管理制度，加强内部管理控制。

1、材料公司工会成立以来，结合《工会法》和企业实际，制定了相关财务规章制度，并不断完善。通过建立健全《材料公司工会经费审查委员会工作条例》、《材料公司工会

财务管理规定》、《材料公司工会经费管理规定》、《材料公司工会会费管理规定》、《材料公司帮扶救助专项资金使用管理规定》等各项规章制度，进一步规范了工会经费管理工作。

2、材料公司工会经费审查委员会每年都按照规定对工会经费进行年度审计，监督工会经费管理工作。材料公司工会经费审查委员会认为公司工会在财务管理及会员缴纳会费等方面，能够认真执行国家的财经纪律，工会经费收支明细账及记录，各项支出均符合《工会法》和工会经费管理等相关规定;会计工作规范，账目清楚，凭证齐全、数据准确，开支手续完备，经费使用合理;做到了量入为出，收支平衡。经本次自查，材料公司工会经费使用都能够在规定支出范围之内，每笔业务开支属实，审批程序符合规定。没有违反工会经费使用规定。通过这次工会财务自查，进一步严肃了财务纪律，强化了财务管理，确保了工会经费的正确合理使用。

根据《XX县总工会关于对基层工会经费进行审计的通知》汉工发〔XX〕31号文件精神，我乡严格按照通知要求，结合基层工会经费收支管理和单位实际情况，对本单位的工会经费进行了全面自查。现将自查情况汇报如下：

1、我乡严格按照《工会会计制度》的规定依法设置会计账簿，并保证其真实完整无伪造、变更会计账簿的行为;严格执行工会财务会计制度,遵守财务纪律;我乡已建立工会账户，实行单独核算;无利用工会账户,违规设立“小金库”现象。严格控制工会经费开支,各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定

2、我乡工会经费严格按照基层工会经费收支管理办法，主要用于工会开展职工教育、职工业余文艺活动、家庭发生困难情况的补助等方面，严格执行中央“八项规定”和国家财经政策、规定、开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。依据国家统一的工会会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。

3、根据我乡工会工作的实际，本着工会经费使用精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益原则，依靠本单位职工和工会会员，作好定期公布账目，实行民主管理，经自查我乡无利用工会经费购买购物卡、代金券等;无违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;无利用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;无截留、挪用工会经费;无利用工会经费报销与工会活动无关的费用。

此次自查工作，我乡领导高度重视，科学合理地安排好自查工作，以《基层工会经费收支管理办法》为准绳，以《工会会计制度》为依据进行全面自查。今后我乡工会工作将依托主管部门，规范基础管理，强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把我乡工会工作落到实处。

工会自查报告(篇7)

一年来，xxxx工会工作在红古区总工会正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真传达学习贯彻了全国“两会”精神，按照中央“四个全面”的战略布局和经济发展新常态的要求，落实政府工作报告对安全生产工作的部署，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将工会工作自查如下：

一、工作开展情况

（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。

1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动。认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“开展了“评先选优”活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动保护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动。通过开展此项活动，激发了广大员工的学习热情，提高了公司的整体质量和服务水平。先后获得兰州市“20xx年度先进私营企业”、 “20xx年度五四红旗团支部”、“首届消费者喜爱的100件甘肃商标品牌”、“红古区安全生产知识竞赛三等奖”等。

2、围绕公司中心工作，提高职工业务能力。

今年，工会工作进一步配合公司实际工作，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，组织公司全体员工学习新《中华人民共和国安全生产法》，增强了员工法律意识，提高了职工业务水平。

（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。

在xxxx党总支的领导和大力支持下，公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我公司工会委员会工作的意见和建议。坚持了一月一次的定期公开考勤、考核情况，及时公开公司、上级政府部门各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识，加强了公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的.凝聚力，使公司领导班子能把全体职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺利进行。

（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家

工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。职工生病，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，按时足额交纳了职工的五险一金，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

为了进一步公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，我公司积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：

1、节假日期间组织开展了困难职工慰问活动；

2、三月份“三八”妇女节公司工会给全体女职工发放节日福利；

3、五月公司工会组织评选了“五·一先进工作者”；

4、组织公司青年志愿者积极参加植树活动；

5、组织公司青年志愿者慰问困难家庭；

6、每月慰问海石、窑街地区19户贫困户；

7、每月到红古区福利救助中心包饺子等志愿活动。

二、存在的主要问题

由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，公司工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：

一是各工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；

二是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；

三是公司工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

三、下一步主要工作

１、按照上级工会组织、公司党总支要求，结合公司实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障公司工作顺利进行。

２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

4、组织女职工开展“好媳妇”、“五好文明家庭创建”竞赛等活动。总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在区总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使公司工会工作再上一个新的台阶。

工会自查报告(篇8)

1、严格执行财务预算编制工作 每学年度开始学校均召开教师座谈会，广泛征求教师意见，全面清点学校人数，认真做好资金资源调查，结合县财政局、县教育局当年各项经费安排基数，提供相对准确数据认真做好财务预算编制，坚持严格按计划用款，专款专用的原则。

2、严格执行财务管理制度 每学期初坚持公开收费项目和标准，接受家长、学生监督.严格按照上级部门规定实行“收支两条线”管理.充分发挥委派会计的管理和监督作用，所有支出票据务必有经办人、证明人（或验收人）签名，校长一支笔签批，后交会计中心会计审核合理方能报销.同时按上级拨款的类别，实行专款专用，不挪用、不折扣。

3、严格执行财务公开制度，接受群众监督 学校坚持科学理财，民主理财的原则，重大项目的开支均经学校班子讨论决定后才执行，付款前需经班子集体组织验收结算后才支付.严格按照财政统一报销票据，对于商品的采购，要求有分管领导和相关人员两人以上采购，做到货真价实，减少浪费开支.学校收支项目和内容，以及开支情况定期向教师公开，加强群众性的财务监督，学校都坚持将年度收支预算和当年支出情况向教职工代表大会报告。

工会自查报告(篇9)

为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔20xx〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。

考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

工会自查报告(篇10)

20xx年，是经济社会发展步入快车道，奋力建设滨江新城区的关键之年，也是区总工会克难攻坚，创新发展渐进迈入全市工会先进方阵的重要之年。

一年来，我们在市总的正确领导下，紧紧围绕中心，全力服务企业，真情关爱职工，在常规工作中求精细，在量化目标中求超越，在创新发展中求特色，在自身建设中求过硬，较好的完成了全年的各项工作任务，确保了创先争优活动扎实开展，工运事业又迈上了一个新的台阶。

根据20xx年度创先争优考核目标责任书，我们做了深刻的自我剖析，现将自查情况汇报如下：

一、主要职能工作目标完成情况

(一)劳动竞赛如火如荼开展，职工群众工作激情迸发

今年我们按照市总要求和整体部署，在全区广泛开展了以“建功黄金期，展现新作为”为主题的劳动竞赛活动。结合实际，重点开展了“五大”劳动竞赛。年初，我们向区委常委会作了专题汇报，并以区政府名义召开了劳动竞赛动员大会，制定了切实可行的工作方案。

将重点竞赛项目分解到乡镇(街办)、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目，把创争竞赛标兵，创争“工人先锋号”和“班组建设达标单位”贯穿于劳动竞赛活动的全过程。

今年，我区5个乡镇(街办)，3个行业工会共8个联合工会，57家企事业单位(机关事业单位14家)，共5720人参加了不同类型的劳动竞赛活动，全区非公企业及事业单位覆盖面达100%，职工参与率达到95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛，取得了较好的工作成效。

全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次，参赛单位覆盖面达100%，职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条，增长率超过5%，技术创新项目较前期增长达6%;今年我们还将“安康杯”劳动竞赛作为助推滨江新城建设的有效载体，在全区63家机关、企事业单位(机关事业单位14家)、840个班组，广泛开展“安康杯”劳动竞赛，参与职工4803人。

开展了以“十个一”、“一法三卡”安全生产月为主题的宣传教育活动。全区“安康杯”知识竞赛活动做到了有计划、有方案、有检查、有表彰，通过活动的开展，增强了企业主和广大职工群众的安全意识，有效防范了各类安全事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位”。

创建了“何忠于”劳模工作室。劳模工作室是以省“五一”劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名，成立的第一家劳模创新工作室，共有成员9名，其办公场所、研发中心、实验室等配套功能齐全，占地面积约500平方米。

公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器，这是我区第一个较为规范，一流的劳模创新工作室，具有标杆及引领示范作用。

(二)认真开展“百日攻坚”行动，“两个普遍”得到较好落实

今年以来，我们继续组织开展了以“两个普遍”为主题的“百日攻坚”行动。在工作中强调宣传发动的深度，注重整体推进的力度，在“两个普遍”中重点完善了领导机构、实行了“包包”责任、推行了“两级”联动、采用了“小分队”战术。

通过开展“百日攻坚”行动，进一步扩大了组织建设的覆盖面，推动了企业依法签订专项合同，有效地开展工资集体协商。

1、多措并举抓组建。

为了全面完成全年工会组建工作任务，年初，我们曾两次召开专题组织建设工作会议，做到早部署、早落实，切实将任务分解到基层，细化到人。在摸底排查中，实施“三比对”(即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对，查找应建会未建会的“漏网”企业)，在具体工作中采取区、乡联动，“小分队”战术，倡导“短、平、快”，组织建设推进中实施“三同步”(同步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户)。

我们今年新建7家非公企业工会，2家村级工会，涵盖12家企业，2个村;共发展会员839名，其中农民工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织，圆满完成了组织建设数据库录入工作，数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%。

今年，我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务;今年我们按照市总工作要求继续开展了工会系统“三亮”活动(工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色)。“三亮”活动覆盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮”工作牌。

2、适时督查抓协商。

在开展工作集体协商工作中，强化基层工会责任，坚持季督查机制和预警预告机制相结合，重点要求规范、按时，做到“三同步”(同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商)，“三必须”(必须使用新版本、必须按时到期签订、必须规范合同条款)。

今年，我们在新建工会组织的同时，全部签订了“三合同一协议”，签订率达到100%。目前，全区118家企业都已签订了集体合同，专项合同;118企业普遍开展了工资集体协商，受益职工人数达4936人，同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位，全面完成了今年的目标任务。

(三)强化厂务公开民主管理，全力构建和谐劳动关系

1、逐步建立完善“三大机制”，广泛开展和谐企业创建活动。

今年，区总工会在制度建设上下功夫，逐步建立完善三大机制，以进一步推进企业和谐劳动关系的建立：

一是利益协调机制，进一步健全和完善劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度。从整体上参与协调社会利益关系和劳动关系;

二是诉求表达机制，进一步畅通信息渠道，主动向党委报告、向政府反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和政策;

三是权益保障机制，配合政府和有关方面建立健全社会公平保障体系，充分发挥职工维权三级网络的作用，积极配合党政妥善处理职工上访事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。截止目前，全区开展劳动关系和谐企业创建活动企业数达112家，覆盖面达到95%以上;新增劳动争议调解组织企业5家。

2、进一步完善了厂务公开民主管理建制工作。

今年，我们采取以会代训，走出去请进来等多种途径，狠抓了厂务公开民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。

一抓职代会规范化运作，促企业重大事项、职工切身利益的公开、公正、透明;

二抓制度规章的有效清理、规范上墙，促企业厂务公开走上制度化、规范化轨道;

三抓职工民主参与意识、监督意识的提升，促企业进一步扩大职工群众的知情权、参与权、决策权;

四抓民主管理的深化与拓展，促公开事项、民主决策事项向重要领域拓展，向一线班组延伸。)今年我们新增职代会工作达标单位1个(三峡塑业有限公司);新增区域(行业)性职代会制度单位2个(朱市街社区联合工会、桥河农家乐联合工会);全区非公企业厂务公开建制单位达到108家，覆盖面达到95%以上。

新增厂务公开控制程序单位1个(龙腾红旗电缆(集团)有限公司)，同时，我们还选树了飞瑞球体为厂务公开民主管理示范单位、桥河农家乐联合工会为行业职代会示范单位;全区签订劳动安全卫生专项集体合同、女职工专项集体合同的企业均达到118家，覆盖已建会企业的100%。

(四)全力服务企业关爱职工，在创新中提升服务水平

20xx年，我们在进一步规范区级职工服务中心建立普惠服务帮扶机制的同时，创新工作思路，工作重心下沉，努力为职工群众和困难职工精心搭建“三个平台”，构建了企业服务职工的窗口、有志职工创业的基地、困难职工脱贫的阵地，进一步提升了服务广大职工群众的能力和水平，为困难职工撑起了一片蓝天。

1、职工创业示范基地成为一道亮丽风景。

为响应党委政府关于开展全民创业的指示精神，支持和扶持更多的社会人士实现就业和再就业，我们年初便起草制定了《职工创业示范基地建设实施方案》，成立了常务副主席为组长的工作领导小组，并多次召开专题办公会议专题研究，精心审定建设方案，多次实地深入基层与创业职工商定建设方案。

经过半年的启动运作，目前实施创业项目两个，建成的4个职工创业示范基地，已授牌的创业示范基地，在全区具有先进性、代表性，发挥了引领职工创业的标杆示范作用，群众基础扎实，社会认知良好。

2、让困难职工脱贫致富逐步成为现实。

我们结合实际，针对我区困难职工的特点，理性思维、大胆尝试，开展了由“输血式”帮扶到“造血式”帮扶的具体实践活动。今年，我们将困难职工创业脱贫工作作为创新工作，举全会之力狠抓落实，全力推进。今年五月，我们在前期深入调研的基础上，正式启动这一创新工程，在基地选址、组织构架、共建协议谈判、困难职工利益保障等诸多方面开展了卓有成效的工作。

目前，我们协议共建的南山园林困难职工创业基地和清龙林合作社困难职工创业基地已于11月底正式挂牌，近20名有创业意愿、创业能力，且符合基地基本条件的困难职工进入创业基地，开展“合同式”为期2年的创业脱贫。

对这一新事物有益的尝试，受到了党委、政府及职工群众的一致好评。我们今后的工作重点是总结提升，规范运作;重在扶持，大力宣传;做大做强、做出特色、做出品牌。

3、关爱帮扶工作日益规范化、常态化、多元化。

今年，我们帮助147名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业，为240名职工提供就业咨询;8月底，我们组织开展了“金秋助学”活动，联合区相关部门对全区121名困难职工(农民工)子女发放助学金共计50余万元;全年共接待职工来信来访129人次，为职工提供法律咨询158人次，调处各类劳动争议案件14件。

4、全面推进帮扶中心转型升级。

今年5月，区总工会将困难职工帮扶中心正式转型升级为职工服务中心，服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变，将困难帮扶、信访接待、就业创业服务、劳动权益维护、劳动争议调处、职工综合服务、工会行政服务等内容融为一体，为全区职工开展全员化服务。

这次转型升级标志着困难职工帮扶中心将成为工会面向广大职工、农民工的一个综合服务窗口，将更好地履行工会组织为社会服务、为基层服务、为广大职工服务的职责，使困难职工帮扶中心在服务全局工作中的地位和作用得到明显提升。

(五)积极开展主题实践活动，推进企业职工服务中心建设

今年我们认真组织全系统工会干部和职工群众全面开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，和“万名工会干部进万企建万家”活动，通过学习教育增强了广大工会干部政治上的坚定性和脚踏实地做好工会工作，服务职工群众的信心和决心。

1、精心组织开展“学创建”主题实践活动和“三万”活动。

今年初，我们严格按要求、按规定动作成立“学创建”主题实践活动和“三万”活动机构、细化方案、明确责任，认真组织工会系统干部职工广泛开展了“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动和“万名工会干部进万企建万家”活动，启动了“清洁家园、职工方阵在行动”工作。学习贯彻十八大精神，引导广大职工为建设全省绿色示范区贡献一份力量。

通过多种形式组织全区广大干部职工深入学习党的十八大报告、新《党章》和习近平总书记一系列的重要讲话精神，掌握精神实质，增强“三个自信”;按照省、市、区的统一部署，紧紧围绕以“生态.清洁家园”为主题，组成了以区人大、区总工会、区团委、区妇联及街办“三万”活动工作专班;并与社区党支部结合，相应地成立了社区党支部“三万”活动工作协调领导小组。

全年多次深入联系点张家坝社区、偏岩村，走访慰问、指导工作、具体帮扶、美化环境。今年我们共拨入资金2万元用于垃圾池修建、困难群众走访，自觉主动参与防违控违行动，共有20人次进村入户发放防违控违宣传资料。

2、强力推进企业职工服务中心建设。

今年初，我们按照市总要求，精心筛选了基础条件较好的6家企业作为首批企业职工服务中心示范单位(长江铝业、三峡塑业、龙腾红旗电缆、富江南、飞瑞球体和环高乐器)。制定了高起点、高标准的建设方案，并从才、财、物上予以倾斜。在工作中实行“责任包干、工期倒排、现场督办、巡回观摩、集中点评、考评验收”等多种工作方式。

强力推进了企业职工服务中心建设，达到了企业行政满意、工会作用彰显、职工群众受益的良好社会效果。为下一步深入推进企业职工服务中心建设奠定了基础，积累了有益的工作经验。

(六)高度重视外宣工作，展示工会新形象

区工会宣传工作坚持围绕中心，服务大局，紧扣工会工作重点、经济社会热点、党委政府工作中心，找准着力点，把握切入点，精心采编、上报新闻稿件，取得了较好成绩。截至目前，共编发工会信息81篇(条)，工会维权网刊登29篇(条)，网刊登47篇(条)，工会网81篇(条)。制作工作动态视频PPT文件1条，完成调研文章2篇。按时完成了市总下达的统计工作任务，为推动全区工会工作科学发展鼓舞了士气，树立了形象。

(七)扎实开展基层审计工作，不断提高审计监督效能

区经审会坚持每年对本级工会经费预决算进行审计，并向全委会作工作报告。加强工会资产管理，工会“两证”办证率达100%;今年，我们对10家企业进行了工会经费使用情况及专项资金使用情况审计工作。在维护国家财经法纪，促进收好、用好、管好工会经费，加强资产管理，促进工会经济活动规范运作，促进工作系统党风廉政建设等方面发挥积极作用，并被市总评为20xx年度全市工会经费审查工作先进单位。

二、一票否决项目

在全年工作中，区总工会在党风廉政建设、计划生育、精神文明建设等工作考核中，未被“一票否决”，工会本级领导班子成员没有违法违纪现象发生;全年无重大职工群体性的事件、安全生产和职业危害责任事故发生;按时按量完成国税代扣工会经费任务和财政代扣上解任务;无发生其他重大问题，没有受到市厅级及以上通报批评。

工会自查报告(篇11)

单位工会经费自查报告

一、引言

经过调研与分析，我们单位的工会经费管理工作存在一些问题，为进一步提高工会经费的使用效益和透明度，特编写本自查报告。报告主要包括经费使用现状、问题存在及原因、解决方案和改进措施等内容。

二、经费使用现状

我单位工会经费主要用于支持职工的福利待遇、文化活动、组织建设等方面的开支。根据最近一年的统计数据，我们单位的工会经费总额为XXX万元，其中福利待遇占比XX%，文化活动占比XX%，组织建设占比XX%。工会经费的使用主要通过资金拨付、项目申报和费用报销等方式进行。

三、问题存在及原因

1. 经费使用缺乏规范性。在资金使用过程中，存在部分经费支出未按规定程序报销、未及时公示和公开的情况。主要原因是工会经费管理制度不够健全，相关操作人员对规章制度的理解和执行不够到位。

2. 经费使用效益不高。工会经费的支出虽然涵盖了多个方面，但在具体项目开展过程中存在着低效和浪费的情况。主要原因是工会经费的使用没有建立科学合理的考核机制，导致某些项目只重视了形式而缺乏实质性效果。

3. 经费使用透明度不够。有关经费使用的信息公开和相关决策过程缺乏透明度，导致职工对经费使用情况了解不足，容易引发猜测和质疑。主要原因是工会经费的管理和决策过程缺乏公开与参与，缺乏对职工的明示和解释。

四、解决方案和改进措施

1. 完善工会经费管理制度。建立健全有关工会经费使用的规章制度和操作办法，明确资金申请和使用的各个环节，细化经费使用的程序要求，规范经费管理的流程和权限分配。

2. 强化经费使用效益评估。制定科学、合理的工会经费使用考核机制，明确经费使用的评估指标和方法，并根据评估结果采取相应措施对工会经费的使用效益进行提升和优化。

3. 提高经费使用透明度。加强经费使用信息的公开和公示，及时向职工通报工会经费收入和支出情况，完善公示平台和途径，为职工提供了解和参与的渠道，进一步提升经费使用的透明度和公信力。

五、总结

通过本次单位工会经费的自查，我们对工会经费管理的问题有了更加清晰的认识，并提出了解决方案和改进措施。今后，我们将按照相关要求和制度，加强对工会经费的管理和监督，确保经费的合理使用，以更好地服务于职工和工会的发展。

工会自查报告(篇12)

①延伸和光大先进教师的精神

师德的重要和神圣是无可置疑的，但师德教育始终处于一种“尴尬”的状态中，年复一年的师德教育无非是听报告、看录像、写体会、谈感想、没有什么新的东西可讲。

是什么原因使得师德教育与空洞乏味之间划上等号？是什么原因使得师德规范在老师们的眼里仅仅是外在行为束缚而不是源于内心的追求？我校的师德教育在形式和内容上出了哪些问题？如何才能重建有魅力的师德教育？特别是青年教师的困惑更为突出：到底怎样才算奉献？我付出了那么多努力，甚至牺牲了个人的空间和生活，为什么还得不到学生的理解和认可？凡此种种，困扰着学校的管理层、管理者。

不谋万世者，不足以谋一时。深层次的思考，激活了新的思路：用身边的人、说身边的事，影响、激励、带动身边的人。2012年10月，我镇小学推出10位先进教师、榜样示范发挥了巨大的作用，10位先进教师的敬业爱生精神被全镇教师认可、接纳。本年度，我们充分利用这一珍贵的教育资源，激励全镇教职工敬业奉献，接受榜样精神的感染、熏陶和激励，使道德行为动机得到激发和强化。三月份，在组织先进教师现身说法，组织人力宣讲先进教师的事迹并在学校橱窗中登出他们的先进事迹及照片。先进教师杰出的一面对全体教师产生了巨大的震撼力，使教职工产生敬仰的心情，通过这一活动，促进全镇教职工由对先进精神的认知，发展到对先进行为的仿效和对先进精神的践行。

②开展“课堂教学练兵”活动。

围绕校长室提出四月份为课堂教学推进月的要求，开展了一系列活动：一是继续实施“青蓝工程”开展传、帮、带、促活动，推动师徒结对并制定有合同、有计划、有目标、有过程反映、有成果的“五有”评价内容和展示成果的评价方法；二是结合“我与新课改同行”开展课改教案设计活动，引领教师学习新课标、理解新课标、实践新课标，为提高课堂教学艺术与质量铺路架桥；三是开展听课评课活动，落实校长室课堂教学推进月的要求，并以此为展示的平台。③为构建和谐校园探索、尝试。

校园是小社会，我国社会转型过程中出现的各种结构性矛盾，必然反映到学校中来，工会代表和维护教职工的合法权益，固然要有旗帜鲜明的立场，同时也应制造各种沟通疏通的形式和途径，起到调节器的作用，在探索构筑和谐校园中主要做了三件事：

一是，明确工会在构建和谐校园工作中的任务：服从服务于学校工作大局，团结动员我校教职工为推进学校改革、建设和发展建功立业。这是工会的首要任务。引导教职工立足岗位作贡献，认真完成各自承担的教育教学任务，为学校的发展作出自己应有的贡献。如十月份，校长室发出通知：针对目前的学生情况如何做好班主任工作。工会及时思考布置，针对小学生蒙童也、童心未泯、理性初具、学文认字、类比人物、乃教化之初始，事业之肇端的特点提出宽严适度、因材施教的要求。无爱不足以为师，非严不足以成器，既要有慈母之爱，又要有严义之情，做好班级工作；其次，组织教职工参与学校民主管理，切实表达和维护教职工的合法权益，既坚持维护教职工的具体利益和维护学校整体利益的一致性，又坚持服务学校大局和服务教职工相统一，如民主评议干部，就收到了较好的效果。

二是组织学习、凝心聚力。构筑和谐校园，关键在于形成统一的价值取向。在校园内如果没有一个普遍认同的基本价值取向，和谐校园就失去了精神支柱。我们除了进行常规的师德学习外，结合时政，学习党的群众路线教育实践活动，把为人民服务转化为推动校园建设的巨大精神动力；结合“神八”上天，学习特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神；另外，针对在发展中出现的各种利益冲突和运行欠妥不尽人意之处，教育教师别人先富了不眼热，自己过日子倡勤俭，浊流漫过勿湿鞋，雷池之侧慎沾边，鸡鸣狗盗游戏拒之千里，英雄模范人物顶礼拜。竖不攀、横不比，常用规范律自己。恪守教师职业的光荣与崇高。

工会自查报告(篇13)

墩阔坦镇中心小学工会创先争优活动自查报告

一、指导思想

在校党支部的统一领导下，积极发挥工会优势，深入开展创先争优活动，以创建先进小组、争做优秀会员为主要内容，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强创造力、凝聚力和战斗力，全面提高师德、师能水平，推动和谐校园建设。

二、主要内容

根据学校创先争优活动的目标要求，结合工会工作的实际情况，组织和动员各小组、每名会员积极参与争先创优活动，认真履行岗位职责，做好本职工作，争创先进工会小组、争做优秀工会会员，具体内容如下：

（一）、工会全体会员提高对创先争优活动的认识，积极参加校党支部统一组织的专题学习、理论报告会、参观考察、师德建设等活动，使广大会员把思想认识统一到兵、师团党委的部署要求上来，充分调动全体会员的积极性、主动性和创造性，为开展好活动奠定良好的思想基础。

（二）、努力建设学习型工会，深入学习实践科学发展观，研读《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，丰富学习教育形式，在学习相关政策及法律法规的基础上，请优秀教师、劳动模范等先进人物介绍经验。

（3） 加强联系群众，广泛征求教职工意见，为广大师生办实事、办好事，努力提高服务质量。

（四）、在工会党员中，树立全局意识、合作意识和协调意识，增强党员的组织纪律性教育，落实上级和学校的各项规定，努力做到“五带头”，切实提高教书育人能力，促进教育教学活动的深入开展。

（五）、利用学校的宣传栏、工会信息等载体宣传工会小组、会员创先争优的好典型、好经验、好做法，树立榜样意识，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好风气。

三、活动载体

（一）、进一步完善教代会制度，全面落实教代会的各项职权，不断加强学校民主政治建设，提高教职工参与学校改革发展的积极性。

（二）、多形式开展校务公开工作，规范校务公开的程序和方法，使广大教职工更好的行使当家作主的权利，关注和参与学校的重大决策，加快学校的改革与发展。

（三）、加强师德师风建设，结合向“师德十佳标兵”学习，开展各具特色的师德建设主题活动，使广大教师真正体会到自己在推动学校发展、培养合格人才上的重大作用，激发他们在各自岗位上为人师表、甘于奉献的积极性。

（4） 组织广大会员开展形式多样的爱心活动，倡导培育新风尚，凝聚干事创业力量，推动教育方式转变。

(五)、大力开展全员健身活动，举办系列的、多层次的体育竞赛活动，营造良好的职工文化活动氛围，通过活动提高教职工的团队精神。

四、具体安排

（一）动员部署。召开工会小组负责人专题动员会议，传达学习团党委关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案精神，制定《校工会创先争优活动实施方案》。

（二）公开承诺。学校工会以问卷调查、座谈会等形式，征求党员和群众对工会工作的意见，明确奋斗目标和方向；制定具体工作计划，严格细化步骤，明确履行时限，及时向群众公布，作出公开承诺，自觉接受监督，提高践行质量，确保群众满意。

（三）互动评议。1学校工会专门召开民主生活会，组织开展互评互助；2对学校工会工作成果，定期召开会员代表座谈会和民主评议会，向会员通报情况，邀请会员发表意见，接受监督；三。请学校党支部对工会工作承诺完成情况进行点评；4学校工会根据各小组活动情况，向学校党支部推荐创先争优先进集体和个人。

（四）加强考核。制定符合校工会实际的创先争优活动考核评价办法，采取民主评议的方式，对校工会及小组、会员定期进行考核评比。

工会自查报告(篇14)

(一)会计机构设置和会计人员配备情况

机关工会在领导的重视和支持下，积极主动地按规定设置了相应的会计机构，选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称，兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》，按照相关要求开展工会财务工作，在会计机构和会计人员方面，检查中没有发现问题。

(二)会计核算情况

机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户，实行工会经费独立管理，坚持集体领导下的`工会主席“一支笔”审批制度。设置有基本的会计账册，按照规定进行会计核算，并配备专人妥善保管，所反映的会计信息真实、内容完整，数字准确无误，不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大，目前并没有实行会计电算化。

(三)会计制度建设情况

机关工会从20xx年底成立以来，积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度，但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立，尚未建立的制度基本参照xxxxxx局工会会计制度执行。

(四)会计监督情况

机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用，在日常会计管理中，能及时纠正和制止不合理的`经济活动，在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告，在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督。

工会自查报告(篇15)

单位工会经费自查报告

主题：单位工会经费的使用与管理

一、引言

工会是职工的组织，其目的是为了维护和促进职工的合法权益，改善职工的工作和生活条件。作为工会的资金来源，单位工会经费的管理和使用是每个单位工会应高度重视的问题。本报告旨在对单位工会经费进行自查，揭示存在的问题，提出改进措施。

二、单位工会经费的使用与管理现状分析

1. 经费来源：单位工会经费主要来自于职工会员的会费和单位的财政拨款。

2. 经费使用情况：根据工会章程和单位工会的工作计划，工会经费主要用于以下方面：

a. 职工福利：包括职工疗养、困难职工救助等。

b. 职工培训：为职工提供技能培训和职业发展机会。

c. 劳动保护：为职工购买劳动保险并开展劳动保护宣传活动。

d. 工会活动：组织职工参加各种文体活动、公益活动等。

3. 经费管理问题：

a. 经费管理缺乏规范：单位工会经费的管理缺乏明确的制度和流程，容易导致经费的滥用和浪费。

b. 经费使用范围不明确：有些单位工会在经费使用上没有明确的规定，导致经费的使用范围扩大，与工会的宗旨和职工利益不符。

c. 经费使用程序不透明：一些单位工会在经费使用上没有公开透明的程序，职工对经费的使用情况缺乏了解和监督。

d. 经费监管不到位：单位对工会经费的监管力度不够，缺乏有效的内部审核和外部监督机制。

三、单位工会经费使用与管理改进措施

为了更好地管理和使用单位工会经费，提高职工的福利待遇和工会工作的效果，我们提出以下改进措施：

1. 建立规范的经费管理制度：制定并完善工会经费的管理办法，明确经费使用的条件和程序，规范经费的申请、审批、使用和报销流程。

2. 明确经费使用范围和限额：明确经费使用的范围，确保经费用于职工福利、培训、劳动保护、工会活动等与职工利益相关的方面，限制经费使用的范围，防止滥用和浪费。

3. 加强经费使用情况的公开透明：制定并公布工会经费使用情况公开制度，确保职工对经费使用情况有知情权，并设立专门的经费使用和公开监督机构，加强经费的内部审核和外部监督。

4. 加强经费监管和审计工作：单位应配备专门的工会经费监管人员，加强对工会经费的监管力度，组织定期的经费审计，确保经费使用的合法性和规范性。

5. 加强工会经费教育培训：开展工会经费管理的宣传教育活动，提高单位工会干部和职工对经费管理意识的重视，增强工会经费的合理使用能力和风险意识。

四、结语

单位工会经费的使用与管理是工会工作的核心内容，对于维护职工权益、改善工作环境和营造和谐单位氛围具有重要意义。通过自查和改进措施的实施，我们相信单位工会经费的使用和管理将更加规范和透明，为职工提供更好的福利待遇，推动职工事业发展和单位和谐稳定做出更大的贡献。

督查报告(范本十五篇)

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督查报告(篇1)

尊敬的卢书记：

3月18日至25日，督导一组对**街道、柏杨街道、县城乡建委、县国土房管局等11个单位信访稳定工作开展情况进行了专项督查，现将相关情况作一简要汇报：

从督查的11个单位来看，信访稳定工作整体推进较好。一是领导重视程度高。各单位始终坚持把信访稳定工作纳入重要议事日程，成立工作领导小组，制定工作实施意见，完善工作体制机制，配齐配强工作人员，在抓好日常工作的同时，有力推动信访稳定工作落实。二是责任落实到位。各单位认真落实“属地管理”、“谁主管、谁负责”及“一岗双责”工作责任制，主要领导亲自抓、负总责，对重要信访事项亲自过问、亲自处理、亲自督办;分管领导具体负责，加强对信访稳定工作的直接领导，及时安排部署、组织实施，牵头协调解决信访工作难题和突出问题;其他领导班子成员切实抓好分管领域的信访工作，形成一级抓一级、层层抓落实的信访工作领导责任体系。三是工作重点突出。坚持重点突破，着力化解征地拆迁、危旧房改造、集中居民点建设、宅基地复垦、国企改制、城市管理等重点领域信访案件，规范办理程序，加快办理落实，尽力杜绝大规模集访、串防以及赴市进京非正常访问题。四是化解问题及时。对信访办交办信访案件，研究、处置及时，对基层信访案件，第一时间加强处置，力求化解在基层、萌芽状态;对一些易引发集体访的事件，加强摸排、及时消除隐患，切实维护社会和谐稳定。

当前信访稳定工作仍存在一些亟待解决的突出问题。主要表现在四个方面：一是个别单位重视程度还不够高。个别单位对信访稳定工作认识不到位，工作上敷衍应付，信访问题不能及时有效化解，导致矛盾激化，重复越级访时有发生;有的信访办理未按照规定程序进行，逾期办理的情况仍然存在。二是重点领域信访问题突出。从督查的情况来看，征地拆迁、城市管建、危旧房改造、集中居民点建设、宅基地复垦、国企改制、拖欠农民工工资等重点领域的信访问题较为集中，特别是拆迁安置、宅基地复垦补偿、国企改制等方面的突出信访案件，具有一定共性和普遍性，仅凭责任单位难以解决，亟需县上专题研究、拿出合理办法，切实加以解决。三是网上信访信息系统操作不够规范。网上信访信息系统的使用率不够高、操作不够规范，部分信访案件录入不及时，有的没有进行满意度评价。四是专职信访工作人员严重缺乏。按照目前信访系统组织机构和人员编制状况，各单位没有专职信访工作人员，已经难以适应新形势下繁重的信访工作。

三、下步工作建议

按照市信访局要求，结合督查实际情况，下一步，信访稳定工作将着力从以下几个方面来抓：一是进一步落实工作责任。按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，进一步明确乡镇(街道)、部门“一把手”和包案领导作为信访案件稳控、化解的第一责任人。

督查报告(篇2)

根据《关于对地区全面贯彻落实“联乡驻村入户”活动及“四知四清四掌握”工作机制进行督查的通知》(吐地党办督字〔XXXX〕14号)精神， 7月3日-4日，地委鄯善县督查组由地委组织部副部长雷楷铭带队，通过“听、问、查”等形式，对鄯善县8个乡(镇、场)、20个村(社区)全面落实“联乡驻村入户”活动及“四知四清四掌握”工作机制情况进行了全面督查(鄯善县11个乡镇场中，自治区巡回检查组刚检查了3个)。从督查整体情况来看，鄯善县各级党组织及有关部门能够做到高度重视，迅速动员，周密部署，全面落实，基本上达到了预期目的。现将督查情况汇报如下：

为切实做好此次督查，进点前一天，我们制定了督查工作执行方案，安排好两天的督查日程及工作措施，从基层办拿到地区工作组名单，并与鄯善县委做好对接。在督查过程中，由于时间短，任务重，在认真落实规定的督查内容和方式的基础上，我们创新地将每个工作组成员集中到所在乡镇，先听取乡镇党委整体情况汇报，再听取每个村的简要介绍，同时随机抽查2-3个村进行实地察看。这样一方面掌握了所有工作组成员在岗情况，另一方面可以全面了解“四知四清四掌握”工作机制落实情况。通过督查了解，我们发现鄯善县在落实“四知四清四掌握”工作机制方面，呈现以下几个特点：

一是领导重视，机构健全。地区召开选派工作组深入农村(社区)落实“四知四清四掌握”工作机制视频后，鄯善县委高度重视，思想统一，认识到位。县委按照“好人好马上一线”和“抽硬人，硬抽人”的原则，及时成立了以县委书记为组长，各有关县直党(工)委、乡(镇、场)党委书记为成员的领导小组及其办公室、督导组等具体办事机构，并从“联乡驻村入户”活动成员单位选派了276名科级或副科级后备干部与地区下派干部混编组成83个行政村、社区工作组，为全面落实选派工作奠定了坚实的基础。

三是注重培训，重点突出。为切实发挥工作组成员的作用，鄯善县结合实际，突出重点，对选派工作组成员进行了为其半天的集中培训。对在农村(社区)全面落实“四知四清四掌握”工作机制的工作重点、方法步骤、驻村方式等都做了具体要求，使地、县工作组成员充分认识到了选派工作组的重要性、全面了解和掌握了此项工作的指导思想、目标任务、十项重点工作的具体内容，增强了工作的针对性和操作性。同时，为了加强工作组成员的业务素质，鄯善县根据实际，专门编印下发了100本《鄯善县深入农村、社区落实“四知四清四掌握”工作机制选派工作组成员应知应会工作手册》、250本《鄯善县领导干部入户工作手册》，增强了工作组成员的认识，增强了工作的针对性，确保各项工作的顺利开展。

四是工作规范，务求实效。为进一步规范农村“四知四清四掌握”工作机制，鄯善县全面推行工作台帐制，在吸取社区工作经验的基础上，针对入户采集信息、台帐信息填写过程中存在的一些概念和界定标准不清的问题，及时与政法、公安、统战等部门沟通联系，专门制定下发了《鄯善县“四知四清四掌握”工作机制信息采集、填写界定标准及工作规范》、《鄯善县落实“四知四清四掌握”工作机制台帐模板》等，明确了问题登记、问题核销、落实时间、工作措施和责任人等，保证了选派工作组成员能够及时掌握相关标准，少走弯路。各乡镇村、社区的绝大部多数工作组成员，能够按照地区有关文件精神的要求，于6月21- 25日之间进驻各乡镇联系点，制定详细的工作计划，在工作组组长的带领下，迅速开展有针对性的工作。驻鄯各工作组都分别在“七一”前夕对“三老”人员、党员和贫困人员进行了慰问和帮扶，进行捐款捐物。各驻鄯工作组协助村、社区积极开展大清查活动，及时排查各种矛盾纠纷，将地、县工作组成员进行混编，组成值班巡逻工作队，定期开展值班巡逻工作，保证24小时有人值班。积极协助驻村点开展“创先争优”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”等主题实践活动。达浪坎乡工作组建立了党委统一领导、相关部门各司其职、相互配合的工作机制，印发《达浪坎乡落实“四知四清四掌握”工作机制考核办法》，乡村逐级签订责任书，制定了奖惩措施。健全督查考核机制，乡党委实行量化考核，实施重大情况漏报、迟报责任倒查、追究责任制，并于领导和行政村及下派干部的年终考核相挂钩。园艺场工作组配合联队干部开展职工谈心活动，帮助职工推销哈密瓜，积极与外商协商，最终帮助职工成功销售出16亩地的哈密瓜，解决了职工的当务之急。七克台镇工作组结合驻村实际，解决实际困难，为该乡捐赠水泥110吨，完成304座温室大棚的旧棚改造任务。火车站镇工作组通过发放传单、张贴宣传标语、制作宣传栏、悬挂横幅等方式广泛宣传中央新疆工作会议、全国对口支援新疆工作座谈会和自治区七届九次全委(扩大)会议精神。东巴扎乡工作组利用工作组的自身优势，发动妇联优势，组织驻村女党员宣传中央、自治区和地区有关文件精神。吐峪沟乡工作组主动解决机电井的电路维修问题，为村民解决改造大棚用水的问题，并组织宣讲团开展了面对面的培训活动。

通过此次督查，我们也发现了一些问题：一是个别工作组成员存在未到位或未能按时到位的现象，有些单位只派出了一名工作组成员。个别派出单位换人频繁，工作组成员不能完全与所在的单位脱钩。个别乡镇与工作组成员的联系不是很紧密，存在联络不畅通的现象。二是各工作组存在工作进展不平衡、效果不均、方式单一等问题，有的还只局限于熟悉情况阶段，工作还没有深入进去。

为有利于做好下一步工作，我们提出几点建议：一是建议尽快建立统一的“联乡驻村工作”手册或台帐，使得此项工作所产生的材料便于归档和日后的整理。二是认真核查“联乡驻村入户”工作组名单，对工作组到位情况作进一步地落实，保证“四知四清四掌握”工作机制力量，确保实效。在维护稳定工作、“四知四清四掌握”工作机制的推进上要不留死角，尤其是对重点人员和重点管控户要做到日排查，详细了解其思想动态和行动，切实把工作做实做细。三是对工作组成员还要加强培训，增强其对此项工作的认识和重视程度，并进行定期或不定期地督促检查，建立奖惩机制，建议将工作组成员在村、社区的表现与年终考核相挂钩。

督查报告(篇3)

在全校上下开展师德师风专项整治工作以来，我系积极响应晋师行字【2015】31号文件《关于贯彻落实〈山西省教育厅关于进一步深化师德师风专项整治工作的通知〉精神的通知》精神，积极采取有效措施，为了使这次教育活动真正达到优化师德、端正师风、团结协作、科学管理的目的，进行了周密安排，严格按照预先制定的《数理科学系师德师风专项整治工作实施方案》和《数理科学系开展师德师风专项整治工作整改落实方案》认真推进，逐条落实。现将我系开展师德师风专项整治活动以来的工作情况总结如下：

一、加强组织领导，积极宣传动员

我系成立了以王月爱主任为组长的师德师风专项整治工作领导小组，并结合本系实际，制定了《数理科学系师德师风专项整治工作实施方案》和《数理科学系开展师德师风专项整治工作整改落实方案》，两个方案明确了目标任务，规划了活动内容，详细制定了活动方法步骤，为扎实开展此项工作打下了坚实的基础。

我系积极召开数理科学系开展师德师风专项整治工作动员大会，及时传达和贯彻落实了上级教育主管部门关于师德师风整治工作的要求，对我系师德师风专项整治工作进行了全面动员部署。

广泛宣传动员。我系充分利用网站、微信、微校、黑板报、宣传栏、标语等媒体对师德师风专项整治工作进行宣传教育，营造了舆论，形成了浓厚的整治氛围，提高了全体教师对本次专项整治工作的紧迫性和必要性认识，明确了师德师风专项整治的具体要求，增强了师德师风修养的自觉性。

二、认真学习，提高师德素养

我系通过开展集中学习、专题讲座、小组学习、个人自学反思等形式先后学习了《高等学校教师职业道德规范》、《国务院关于进一步加强教师队伍建设的意见》、《关于禁止在职在岗教师从事有偿家教的暂行规定》、《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》、《教育部严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》等相关文件；通过每周四教研会间接学习了《晋中师范高等专科学校教学工作规范》、《晋中师范高等专科学校作风建设监督检查制度》等有关师德师风建设方面的相关规定。确保每位教师专项学习时间不少于30小时，使广大教师树立教书育人、管理育人、服务育人的思想观念，明确自己的职责、权利和义务，增强法制意识，转变教育观念，依法执教、以德执教、以信立教、为人师表，积极创建民主、平等、和谐、诚信、愉悦的师生关系，努力做到“学为人师、行为示范”。本阶段，我系每位教师自觉撰写读书笔记5000余字、心得体会2篇。通过学习，广大教师进一步规范了自己的言行，进一步明确了教师的职责和新的教育理念，尤其在对学生的教育上，“人人共管”已经形成共识，树立忠诚党的教育事业，淡泊名利、甘为人梯的精神境界，以高尚的人格教育影响学生，使教师成为大学生的良师益友，成为社会尊敬的人，增强事业心和责任感，提高依法治教水平，努力把教师职业要求的道德规范转化为内在素质。努力做到“学高为师、德高为范”、内强素质、外树形象。在不断提高业务素质的同时，教育教学的责任心也在不断增强，工作的积极主动性大大提高。以前在教育教学过程中出现的一些不良现象都得到了真正转变或正在转变之中。切实通过学习我系教师弘扬了高尚的师德，规范了师德行为，优化了师资队伍，提高了广大教师的政治素质和师德水平。

三、开展活动，增强师德师风意识

为使工作落到实处，进一步提高我系教师的师德师风建设，我们积极为教师创设有效载体。根据我系师德师风专项整治工作实施方案，开展了丰富多彩的活动，通过活动，使每位教师在师德师风建设方面都得到了可喜的进步。

1．重温师德规范。我系组织教师重温《高校教师职业道德规范》，做好读书笔记，开展自我形象设计活动，确立努力目标，塑造良好形象，做人民满意的教师。

2．查摆问题。

我系紧紧围绕师德师风专项整治工作的主题，通过校领导和系领导推门听课、系督导组成员不定期检查、人人都上考核课、召开学生、教师座谈会等多种形式，查找我系教师在师德师风建设中存在的突出问题，教师要对照《高校教师职业道德规范》认真查摆个人师德问题，深刻反思个人从教以来的师德行为，形成个人剖析材料。通过为期一个月的检查、自查我系教师在师德师风方面不存在实施方案中提到的十六个方面问题，但存在如下小问题：

（1）、进取心不高。有的教师进取心不高，学习热情不足，凭老经验办事，吃老本，不吸收新的教育理念，观念有点落后，教法呆板。

（2）、爱心不足。有的教师偏爱尖子生，冷漠中下生。没有把足够的爱心投入到教育教学中去，只是单方面的知识传授，没有情感的交流。

（3）、缺乏师表。有的教师仪表不整，举止粗俗，言语不净。有的教师自由主义泛滥。

3．征求多方意见。积极开展“三评议”活动。我们首先组织进行自查，再分别召开教师、班主任座谈会，倾听意见；其次以教研室为单位进行互查、互评。再次，组织召开学生、家长代表座谈会，接受学生、家长评教，广泛征求意见。

4．开展谈心活动。系中层领导带头开展谈心活动。系主任带头与班子每个成员进行了交谈，班子成员间也相互交谈。二级机构成员间互谈、教研室主任认真与组员进行了交谈，谈心活动中做到了认真开展批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，通过谈心活动，征求和听取了多方面的意见，利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。

5．撰写自评材料。每个教师在深入学习、深入查找问题、自我反思、征求意见的基础上，对照教师职业道德规范，撰写了自我评价材料。

6．组织民主评议。我系组织召开专题民主评议会，教师在民主评议会上逐一汇报自己的分析材料，鼓励教师之间相互提出意见和建议，开展批评与自我批评。会后，每位教师根据民主评议情况修改、完善了自评材料。

7．提出评议意见。系里坚持实事求是、客观公正的原则，根据民主评议情况、征求到的意见和教师的一贯表现，召开师德师风领导小组专题会议，对每一位教师提出书面评议意见。评议意见以教师在近年来的思想、工作、作风等方面的情况为主，如实提出教师在理想信念、育人意识、作风、守纪和立足本职发挥作用等方面的评价意见，同时，注意评价教师在参加师德师风整治工作以来的现实表现。

8．反馈评议意见。系里评议意见反馈给教师本人，指出存在的问题，明确今后努力的方向。反馈结果肯定了成绩，又指出了问题、提出了整改方向。对个别不能很好履行教师职责，违反师德规范的教师，进行批评教育，帮助其提高认识、改正错误。

四、整改落实，全面推进

（一）发现问题，及时整改

1．我系对有极个别小问题的教师再次通过开展谈心活动、召开座谈会等形式进行详细沟通，提出整改意见或建议，要求在规定期限内及时整改。

2．对撰写师德师风教育剖析材料高标准严要求。要求每个教师都通过认真反思，反复对照，实事求是地评价自己，深入剖析自己的思想根源，认真撰写个人师德师风教育剖析材料，字数不少于1500字。系整改领导小组负责指导抓好整改，负责指导每位教师个人进行整改。每位教师依据查摆出的问题和民主评议的意见提出了各自的整改措施及意见，并以书面材料的形式将整改措施及意见上报了系里备案。

（二）建章立制，规范行为

建章立制，积极探索我系规范师德师风管理和建设的长效机制。我系重点建立健全了以下制度：

1．师德学习培训制度。把师德学习培训作为教师继续教育的重要内容，做到学习培训经常化、制度化。

2．师德民主评议制度。聘请师德监督员，构建评议网络，组织学生、家长对我系的师德建设及每个教师的师德表现进行评议，评出了我系十大“师德标兵”。

3．师德情况报告制度。每个教师每学期要写出师德自查评估报告，由系领导组织鉴定评价，并记入个人师德档案；各教研组要定期汇总并向系里汇报情况，对不良苗头要进行及时纠正，把问题解决在萌芽状态。

4．师德考核评估制度。建立健全教师职业道德考核制度，把职业道德表现作为考核教师工作的重要内容和职务聘任的重要依据。

5．师德建设承诺制度。全体教师谨以人民教师的崇高名义，本着对学生、对学校、对社会高度负责的态度，郑重承诺：我们将以一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切为宗旨，做到教师育人、管理育人、服务育人，立志使自己成为师德高尚、业务精湛、素质过硬的现代教育工作者，用实际行动树立起人民教师的光辉形象。

6．师德责任追究制度。实行师德责任追究和“师德一票否决制”，对于严重违反师德的行为，如体罚、侮辱学生、乱定课辅、乱收费、违法乱纪等问题，要立即进行查处，并视其情节轻重，及时上报学校予以处理。

五、总结表彰，树立典型

（一）加强学习，进一步提升师德师风规范意识。

在整改落实的最后阶段，我系再次召开教师大会，组织全体教师学习了学校下发的有关师德师风文件精神，要求教师作为有文化、有知识的代表，要始终保持高尚的道德情操、深厚的文化修养和高度的政治敏感性；通过一系列学习培训活动的开展，全体教师进一步认识了开展师德师风教育活动的重要性，进一步提升了师德师风规范意识，提高了严谨治教，为人师表的自觉性和使命感。

（二）树立先进典型，以榜样力量推动师德师风建设。

在开展“师德师风”教育活动中，我系根据学校统一部署，注重挖掘师德典型。各教研室向系里推荐优秀人选，系师德师风领导小组评审决定并通报其先进事迹供全系教师学习。全体教师纷纷表示：在工作中一定要向身边的师德榜样学习，用自己扎实的工作、高尚的品德去教育和影响学生，做学生的良师益友。

（三）建章立制，确保师德师风教育深入长远开展。

师德师风教育是一个系统工程。为深入扎实地做好这项工作，我系重点完善了各项规章制度。通过开展师德师风整改落实阶段的工作，我们深深体会到：只有制度完善，加强过程管理，发现问题及时处理，才能保证师德师风建设确有成效。在今后的工作中，我们将不断总结经验，进一步提高师资队伍的师德水平，以优质的教育为学生服务，为社会服务。

总而言之，我系师德师风专项整治工作开展的很扎实，在学习、整改落实、总结的基础上，各项工作均有较大的改变。通过此项工作的深入开展我系建立和完善了许多教育管理制度和管理体系，形成了积极向上、诚实正直的师德，无私奉献、严谨治学的师风。这对我系和教师本人而言，均是一次深刻的教育，但愿此项活动的经历是今后我系发展和教师成长的坚实平台。但是做好师德、师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，我们应紧紧围绕“学生满意、家长满意、社会满意”的工作总目标，努力打造无私奉献的师魂、诚实正直的师德、全面发展的师观、教书育人的师能和严谨治学的师风，为使我系的教学质量上台阶、教学管理上层次、教学特色上水平而不懈努力！

督查报告(篇4)

2月20日，区政府召开常务会议，专题安排企业复工复产工作。会后，各相关副区长立即召开分管领域企业复工复产安排会议，对企业复工复产工作作出具体安排。区农业局、工信局、商务局等行业主管部门和各街镇迅速行动，制定方案，快速推进企业复工复产工作，短期内取得了显著成效。区政府督查室于23、24日对全区企业复工复产工作情况进行了专项督查。现将有关情况报告如下：

一、企业复工复产情况

全区计划2月24日完成复工复产企业125家（其中工信企业86家、涉农企业27家、商贸企业12家），截止24日上午，已复工复产企业141家（其中春节未放假连续生产的.有4家，复工复产137家），137家复工复产的企业中，有工业企业13家、涉农企业23家、大型商贸企业37家，小型商贸企业64家。城区54家线上餐饮企业经审核后准予复工复产，农村各镇农资经营户基本全面开门营业。

二、存在问题

1.我区工业企业复工复产率较低。受疫情影响，仅部分保障类工业企业复产，部分企业仍面临人员返岗困难、物资材料运输困难、防护用品保障困难等问题，如陕西崤山水泥有限公司。

2.在渭外地务工人员返岗仍有严格限制。以本地务工人员为主的工业企业复工较快，部分外地技术管理人员仍难以返岗，按照目前疫情防控要求，外地返渭人员仍须隔离14天。需要进一步调整相关隔离措施，促进外地务工人员返岗就业，如陕西崤山水泥有限公司、陕西德创进实科技有限公司。

3.企业申请复工复产办理程序较慢。部分工业企业因申请材料、相关证明、防护物资储备等准备不到位影响其及时复工，如渭南方圆机械设备有限公司。

4.部分企业经营者开工意愿较低。受上下游产业链影响，企业生产原材料供应不到位及市场萧条等因素，导致企业复工复产意愿不强烈，如各类建材行业，临渭区健民食品厂。

三、督查要求

结合督查情况和存在问题，督查组已向相关部门和街镇就复工复产工作提出明确督查要求。要求相关部门和街镇充分认识做好疫情防控期间企业复工复产工作的重要意义，进一步强化落实主体责任，加大工作力度，统筹抓好疫情防控和企业复工复产工作。对于未复工企业，包联领导要上门对接，积极组织动员，为企业经营排忧解难，做好相关服务，并督促企业落实防控措施，全力支持企业复工复产，尽量降低疫情影响，协助企业实现全年目标。同时要求复工企业要严格落实疫情防控各项措施，强化人员管理，在疫情防控的关键时期不能有丝毫放松，坚持疫情防控和安全生产两手抓、两不误。

督查报告(篇5)

根据全国农资打假专项斗争部际协调小组第三次会议的决定，由农业部牵头，会同公安部、工商总局、质检总局、供销合作总社、最高人民法院、最高人民检察院、监察部等部局，开展农资打假联合行动。十月份，对全国14个省进行了联合督查，现将有关情况汇报如下：

《国务院关于整顿和规范市场经济秩序的决定》和《国务院办公厅关于继续深入开展严厉打击制售假冒伪劣产品违法犯罪活动联合行动》的通知下发后，农业部、公安部等五部局下发了《关于深入开展农业生产资料打假联合行动的通知》，就农资打假联合行动的相关问题进行了具体的部署。各地各部门迅速行动，密切配合，落实责任，在全国范围开展农资打假联合行动。经过几个月的工作，农资打假取得了阶段性成果。

据对14省的统计，今年农资打假共出动检查人员33.1万余人次，检查各类农资市场1.3万多个，检查各类农资经营网点、门市部27.2万个，检查各类农资生产企业2.46万家，捣毁各类农资制假售假窝点1342个。共查处违法违纪案件31326起，涉案货值5.01亿元，其中10万元以上的案件190多件。查处不合格种子398.1万公斤，劣质肥料2.5万吨，假冒伪劣、禁用和过期不能使用的农药36.85万公斤，伪劣兽药1万多公斤，各种无证冒证和伪劣农机及其零配件16万台/件。为农民挽回直接经济损失4.6亿元。

工作中有以下比较成功的做法：

各地参与农资联合打假部门的领导都较重视农资打假工作，大多数地方成立了农资打假协调小组，设立了农资打假办公室，明确了专职人员，公布了举报电话，将农资打假列为整顿和规范农资市场经济秩序的重要内容。各省农业厅把农资专项打假作为重点工作抓，以此来促进农业行政主管部门职能转变，发挥行政监督职能作用，为农村经济发展和农民增收服务。形成了各级农业行政主管部门的主要领导总负责，分管领导亲自抓，各部门相互配合开展农资打假的局面。

为了确保农资打假专项斗争顺利开展，各省认真贯彻国务院、有关部局关于农资打假工作的精神，及时将有关精神传达下去，结合本地实际制定了实施方案，通过联合发文，召开会议等方式安排农资打假工作。

近年来，许多地方实行农业综合执法，探索农业行政执法新的运行机制。福建、江苏、贵州等省农业厅成立了农业执法总队。湖南省农业厅今年从厅内各有关执法单位抽调了16名执法人员组成农资打假队伍。全国有77个地（市），815个县（市）成立了农业执法支队、大队。在今年的农资打假专项斗争中，发挥了“主力军”的作用。山西省为了加强农业执法机构建设，今年2月省委、省政府办公厅以晋办发〔2001〕9号文件印发了《关于加强农业和农村法制建设的意见》，要求各级农业部门结合市（地）、县机构改革，按照“先行试点，先易后难，分步实施，逐步到位”的步骤，力争三年内在全省全面实施集中综合执法，使农资市场的监管经常化、规范化。

四川省成都市编委专门发文组建市农业综合执法大队，落实编制20名，市政府发文进一步明确了编制、人员管理（按公务员管理）和经费问题（纳入财政预算）。该市执法大队成立后，2000年就查处违法案件650起，比1999年增长60多倍，没收、转商假劣农资产品32.4吨，是1999年的6倍；2001年1-9月，查处违法案件1086起，比2000年同期增长30%；没收、转商假劣农资产品94.9吨，比2000年增长192%。

为使农资打假深入人心，家喻户晓，各地充分利用各种新闻媒体，加大了对农资打假工作的宣传力度。不少地方在电视台、电台、报纸上开设了农资打假专栏，加强种子、农药、肥料、兽药、饲料等农资方面法律规章的普及和宣传，报道农资打假活动信息，并对大案要案、典型案件进行跟踪报道，对制假售假窝点进行曝光。

浙江省农业厅召开了三次农资打假工作新闻发布会，各新闻单位多次派员参加省执法检查组，赴各地进行现场采访和报道。河南省共出动宣传车3865车次，悬挂条幅760个，张贴标语53670条，在广播、电视、报刊上播放、刊登农资打假信息849次，举办大型咨询活动87次，印发法律法规等宣传资料27.91万份。福建省执法总队在省电视台制作了7个农资打假专题节目。广东省农业厅召开了由省工商、质量技术监督、公安、供销社领导与执法人员和新闻记者参加的销毁假劣兽药、饲料及添加剂现场会，公开销毁查获的假劣兽药、饲料及添加剂近100个品种，共25吨，货值100多万元。

江苏省农林厅先后组织开展了5次专项整治行动，在春播期间，开展了以春播用种、夏季作物用肥、春季畜禽用药、饲料为重点的春季打假护农大行动；夏季与省质监局联合开展了肥料专项整治行动；7月至9月开展了农药市场专项整治；8月至10月部署了全省畜牧行业生产资料打假专项治理行动；秋季开展了以小麦、油菜为重点秋播种子专项整治行动。浙江省农业厅针对养猪户和饲料经销户使用违禁药物、私屠滥宰、违规经营病猪等现象，开展了“劣病毒”猪肉专项整治工作。河北采取整治重点市场，按农时季节，适时开展专项斗争的方式推进农资打假工作。种子整治的重点是玉米杂交种子和抗虫棉种子，主要集中在石家庄市和保定市种子市场以及棉花集中产区；农药整治的重点是“三证”不全、假冒伪劣以及国家禁用的产品，主要集中在农资专业市场以及生产工艺落后、群众投诉较多的农药生产厂；肥料以复混肥料、叶面肥、微生物肥料为重点，以登记证号、产品标识和使用说明为主要内容，主要集中在专业市场；农机及零配件集中检查生产和销售企业（网点）、农机维修市场和有影响的农机市场集散地。

各级农业行政主管部门积极与工商、质监、公安、供销社、经贸委等部门紧密合作、协同办案、联合执法，严厉打击各种违法违规行为。江苏省公安系统全年出动2000多人次进行农资打假执法活动。四川、重庆两省（市）都十分重视大案要案的查处，四川省查处典型案件16起，重庆市查处典型案件6起，国务院领导同志批示的四川宜宾县水稻种子案、重庆国威农药案和四川省武胜县杂交玉米种子案等三起案件都迅速按有关法律程序进行了查处。

农资打假涉及的范围广。各省在整顿和规范农资市场经济秩序领导小组的统一领导下，农业、技术监督、工商、公安、监察、畜牧、饲料、农机、供销等部门互相配合，立足本职，积极行动，共同开展打假整治工作，形成了合力，使农资打假效果显著。湖南省华容县制售假农药案的侦破就是技术质量监督部门依法查处，公安、监察、农业等部门密切配合，各部门联合行动取得的成果。经侦查，犯罪嫌疑人到案发为止，已产销杀虫脒170多吨，销售货值71万多元。犯罪嫌疑人被公安机关收审，涉案的国家工作人员多人受到党纪、政纪处理。

针对农资打假工作的特点，为提高办案速度，提高办案效果，各级农业部门无论在市场检查还是在典型案件查处过程中，都主动取得当地工商行政管理、质量技术监督、公安等部门的支持和配合。河北今年查处的标值10万元以上的大案要案，基本上都是农业、工商、技术监督等部门联合办案，相互支持，积极配合的结果。山西省农业部门在工商、公安部门的密切配合下，整顿忻州市忻府区奶牛市场取得了良好效果。

为了进一步规范农资市场，依法行政，严格执法，各省加快了一些配套法规的建设，加强了对执法人员的培训，提高了打假人员的素质。许多省根据《种子法》、《渔业法》、《农药管理条例》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》等有关法律法规，结合本省实际先后出台了可操作的配套的地方法规和规范性文件。为了规范行政执法工作，一些省还建立了农资打假工作制度。如江苏省农林厅建立了打假信息报送制度，要求县农业局每周五报市局，市局每周一报省厅，对于重大突发情况和重大事件即查即报，并根据事态进展随时续报。为确保农资打假工作真正落到实处，各省还加大农资打假工作督查力度。江苏省采取自查与抽查相结合、一级督查一级的方式今年已组织了两次督查活动，除检查面上工作外，重点对领导批办案件、上级交办案件、大案要案进行督查。

为了提高执法人员素质，各地举办了形式多样的培训班。河北省今年组织了1095人次的种子法知识培训和576人次的种子检验知识培训。山西省农业厅今年举办了5期执法人员培训班，有1200名市（地）、市县执法人员和分管农业执法的领导参加了培训。

一些省制定了农资投诉（举报）案件的登记、处理程序等制度。使农资打假案件做到事事有落实，件件有结果。

福建省农业执法总队印发了《福建省农业执法总队科室、工作人员岗位责任及内部管理规定》，包括了总队科室的责任制，人员岗位责任制、人员工作守则、“十不准”规定、学习制度、办公室管理制度、队务会议制度、受理投诉或举报工作人员岗位工作制度、外勤执法人员岗位工作制度、罚没物品交接管理工作人员岗位工作制度、案件受理工作人员岗位工作制度、文件或文书管理工作人员岗位工作制度等17项。

从督查情况看，农资管理和打假面临的形势仍很严峻，由于农业生产资料，量大面广，假冒伪劣由来已久，并逐年呈蔓延趋势，许多领域的问题积重难返。虽然今年全国开展了声势浩大的农资打假行动，但还有许多值得研究和急需解决的问题。

一是农资经营主体不规范。目前农资市场无证经营或超越经营范围的现象仍然很突出，不具备经营资格和经营条件而挂靠经营的现象比较普遍，非法经营者在农资销售旺季走村串户销售农药、化肥的现象比较严重。

二是经营行为不规范。销售过期、失效农药和劣质种子坑农害农的现象不断出现；农资和百货混合经营现象不在少数。兽药经营中的主要问题还有兽药、人药同时经营的现象。所有这些，都不同程度地影响着农资市场的经营秩序，如：

（1）无证生产和造假状况还比较突出。制假售假活动由公开、半公开向地下、半地下，组织性、隐蔽性、对抗性增强，手段趋向智能化，增加了打假工作的难度。

（2）假冒伪劣农资充斥市场的状况尚未根本扭转。农业部今年春夏对市场上的农药质量抽查结果显示，不合格农药为16%，有1/5的单位经营了不合格农药，这些是在合法的经营单位里抽出的登记过的农药产品，非法生产和经营的假劣农药就更多了。据陕西省畜牧部门抽查，“九五”期间，兽药质量抽检合格率为77％；近期对市场质量抽检合格率为50%。青海省西宁市经销的蔬菜品种近百种，但通过审定的只有20多种，大部分种子没有生产许可证，没有标签。

（3）农资产品标签不规范。农业部今年抽查了2586个农药标签，不合格率为54.6%，有的地方农药标签不合格率高达80％。有的擅自修改已审定的标签内容，有的扩大使用范围，有的盗用、冒用他人登记号，有的用一个登记证用于多个产品，还有的采用光写商品名而不写含量和使用情况等欺骗手段坑害农民，严重干扰了农药市场的正常秩序，危害了农民利益和农业生产安全。引起了农民与合法生产企业的强烈不满，国务院领导对此高度重视，责成农业部立即进行整顿。

（4）误导消费的广告多。主要是兽药和农药表现最为突出，虚夸产品质量的不少。有的企业还用“农业部推广新产品”、“中国农学会推荐产品”等来误导消费者。

一些地方认为农资打假是工商、技术监督部门的事，和农业部门关系不大，有的地区和县级农业部门甚至放弃法定职权，不闻不动，根本没有安排部署和组织检查。农业各行业之间发展也不平衡，地区间发展也不平衡。

由于受利益的驱使，一些地方对农资制假售假不仅不打击，而且还加以庇护。如有的农药生产厂家在生物农药中添加大量化学农药，使用在禁止使用的作物（果菜）上，坑害消费者。当检查发现后，地方出面说情、辩解，难于处理。另外，农业部门内不少单位也经营农药、兽药、种子、肥料、农机及零配件等，有不少单位，既进行经营活动，又有管理职能，还有的审批、登记、检测、监督集一体，使本应互相制约的监督机制失效。

在农资打假中，发现的一些问题按现行的农业法律法规无法处理，如化肥、农机质量管理等尚缺乏相关的法规和强制标准，农药、饲料、水产种苗等其他农资管理相应的配套办法或实施细则也要修订和完善。渔药、渔具市场的监管不明确，个别地方存在空白。随着市场经济的发展，原有的一些农资产品管理法律法规已不适应当前农资生

产和市场监管的要求。

国务院抓农资执法、打假的机关如工商、技术监督、供销和农业部门等多个单位。农业部门内又分散在种子、土肥、植保、蚕种、畜牧兽医、饲料、农机、渔业等多个机构。但真正对农资市场和生产单位的执法起震慑作用的不多，力量分散，多部门协调困难，责任不明确。适应农资执法特点要求的，既具备必要的专业技术知识和较强的法律素质，又具有为人民服务宗旨观念和较强的职业道德水准的执法人员缺乏。

督查中也发现一些地方部门之间配合得不是很好，案件主办单位与协办单位沟通不够。有的省反映，由于各部门各自行使管理职能，缺少沟通与协调，往往出现多部门对同一行政管理对象多次检查的情况，生产、经营单位意见很大。此外，农资打假工作多部门操作，部门之间通气不够，发文多，部分内容交叉重叠，形式主义的东西也不少，工作实效不高。有的反映泛泛的执法检查多，实际查处的案件少。农资质量抽检工作开展不够，结果公开不够。多数地方的农资执法，仅仅检查销售机构，从销售机构查出农资产品质量问题时，对销售者做出处罚后便草草收兵，不再顺藤摸瓜，追究更深背景和生产者的责任，使更大违法者逃避了法律制裁，制假售假的源头未得到有效控制。形成了农资违法案件中，小案多，大案少的假象。

（六）农业行政执法缺乏必要的经费和装备，执法机构不健全，执法队伍不稳定

各地普遍反映，缺乏农资打假专项经费，缺少必要的交通、通讯、取证等工具，抽样检查、假劣产品的销毁、联合执法等系列费用难以解决。参加农资打假的人员大部分是临时从各系统抽调的，执法意识不强。

基层反映，上级多头管理，缺乏统一的系统的农业行政执法指导，影响了农业执法的顺利进行。

这次督查组共带回102个需要督办的案件，至目前已有85个查处完毕，剩下的17个，还将继续督办。有关领导批转的案件有10起，有9起通过督办已依法查清并进行了处理，还有1起正在查处中。各地投诉的转有关业务司局的案件10件，已有1件查清，其余9件正在追查中。

我们将对这些案件进行分类总结，追根溯源。

在大案要案查处过程中，各级农业执法单位按照有关法律法规进行查处的同时，对于该移送司法机关的案件要及时移送司法机关处理，并与司法机关保持密切联系，了解案件的处理结果，还要认真查清伪劣农资源头和流向。对于源头非本省、市、县辖区范围内伪劣农资，要及时向有关省或市、县通报情况，请其他省或市、县查清和处理，或请上级单位处理。

要做到查处的案件有始有终，办事程序规范，档案齐全。对领导批示的重大案件，要及时研究处理，做到件件有结果。

为了适应市场经济发展的新要求，尤其是我国已加入WTO的新形势，建立农资市场监督管理的长效机制是十分迫切和完全必要的，这也是社会主义市场经济体制的一个重要组成部分，目前的农资打假方式只能是暂时的应急措施，今后要从机构设置、人员调配、管理机制和经费保证等方考虑这个问题。

在当前农资市场秩序混乱，假冒伪劣农资猖獗的严峻形势下，组织有关部门，建立联合打假是不可少的。因此，九个部委要继续加强部门间协作，建立联合打假的长效机制，进一步认识农资打假的重要意义，在农资打假方面形成合力。在联合执法检查过程中，各单位应根据各自的职责在执法过程中各负其责，如技术监督部门主要负责好从源头打假和从源头抓质量的工作，工商部门检查营业执照和市场秩序等，农业部门检查经营许可证和生产许可证以及产品的包装标识等。

结合我国加入WTO后，当前正在清理修改有关行政法律法规文件之机，加速健全完善农资市场监督管理的法律法规。有的省反映，一是尽快制定肥料法；二是出台农机管理、水产种苗等方面法律法规；三是修改《农药管理条例》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》等；四是制定农药、兽药、种子、肥料等包装标签准则，统一标签规范等。

(四)农资打假的当务之急是加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质

加大农资打假案件的查处力度，关键的是要有健全的执法队伍，大量农资案件的查处需要专职农业执法队伍负责。这是在新形势下，赋予给农业部门的一项新的重要的职能。目前农业执法队伍很薄弱，近两年各级农业部门在农业行政执法体制改革方面进行了许多有益的探索，如把原来比较分散的农业行政执法职能集中起来，实行农业行政综合执法，建立专职农业行政执法队伍，就是一个成功的经验。从各地实践的情况看，农业综合执法是值得推广的。各级农业部门应结合机构改革和调整，理顺各相关机构的管理权限，明确责任。避免部门间或部门内执法不一致，造成多头执法，损害国家形象。各相关执法部门均应加强执法队伍建设，提高执法人员素质。

一是依法开展农资市场准入工作。对实行许可证管理的农资生产、经营企业，要依法定条件和程序进行审查。对不具备生产经营条件的，不予办理生产经营许可证。工商机关结合企业登记注册、年检换照等工作，对农资生产经营企业进行全面清查。对违法生产、经营者，依法吊销营业执照。对实行许可管理的农资产品，农业部门要认真进行检验、实验、鉴定，对不符合条件和质量标准的，不予办理产品许可、登记手续，不允许进入生产流通领域，从源头上防止不符合质量要求的农资产品进入市场。质监部门要按照国务院领导关于从源头打假和从源头抓质量的要求，切实负起责任，加快研究制定必要和有效的管理措施，确保不合格农资产品不出厂。

二是建立农资打假执法责任追究制度。要对农资打假工作不力，消极应付甚至失职渎职的领导干部和有关责任人进行严肃查处。

三是建立农资打假执法情况报告制度。各级农资执法机关要建立农资打假情况月报或季报制度，逐级上报农资打假工作情况、遇到的主要问题、大案要案情况等，以便及时指导和协调。

四是要严格执法，依法行政。执法一定要严，不能以罚代刑，以情代法，不追源头，不追究相关责任，包庇纵容，甚至知法犯法，否则就无法开创农资打假的新局面。

农资打假应有专项经费，建议国家把农资打假经费列入财政预算，设立农业行政执法财务项目，解决联合打假日常工作开支，用于购买必要设备及举报奖励等。

督查报告(篇6)

《国务院大督查自查报告》范文

尊敬的国务院领导、各位评委、亲爱的同事们：

大家好！我作为公司的代表，非常荣幸能够站在这里为大家呈现我们公司的自查报告。经过近几个月的努力和付出，我和我的团队完成了一项艰巨的任务，即向国务院提交了一份《国务院大督查自查报告》。在这个报告中，我们对公司的各项工作进行了全面的质量检查和自我评估，总结了经验和问题，并提出了解决方案和改进意见。下面，我将简要地为大家分享一下我们的《国务院大督查自查报告》的主要内容和亮点。

一、报告的背景与目的

我们公司作为一家国有企业，接受国务院的监管，自觉地将党的建设和习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，深入贯彻党中央和国务院的各项决策部署，坚决推进高质量发展，努力提高服务质量和竞争力。为了更好地发挥国有企业的示范作用，提高自身的管理水平和效益，我们按照国务院大督查的要求，开展了一次全面的自我检查。

报告的目的是为了深入分析公司的管理体制、政策落实、制度建设、生产经营、安全环保和员工待遇等方面的情况，发现存在的问题和不足，并对这些问题提出合理的整改措施和建议，进一步推动公司高质量发展。

二、报告的结构和内容

1. 公司概况

在这一部分，我们对公司的基本情况进行了介绍，包括企业规模、组织结构、经营范围、财务状况等。通过对公司的一般情况进行详细的介绍，为下一步的自查工作做好了铺垫。

2. 管理体制和政策落实

我们对公司的管理体制进行了全面的检查，包括各级管理层次的职能、岗位设置、人员配备等方面。同时，我们还对公司的各项政策是否得到了有效落实进行了详细的分析，并提出了相应的改进建议。

3. 制度建设和落实

在这一章节中，我们重点关注公司的制度建设情况，包括党建制度、内部管理制度、风险防控制度等。通过详细的自查，我们对公司制度建设的合规性、完整性和可操作性进行了评估，并对存在的问题进行了深入分析和改进意见的提出。

4. 生产经营和竞争力

公司的生产经营是公司发展的核心，也是国务院大督查的重点内容之一。我们对公司的生产经营状况进行了全面的分析，包括产品质量、生产能力、市场竞争等方面。通过自查，我们发现了一些问题，并提出了解决方案和改进措施。

5. 安全环保和员工待遇

作为国家的参照对象，公司在安全环保和员工待遇方面有着更高的要求和责任。在这一部分，我们对公司的安全环保措施和员工待遇进行了全面的自查，并提出了一些切实可行的改进建议。

三、报告的总结和展望

在这一部分，我们对自查工作进行了总结，并概述了公司未来的工作方向和目标。通过这次自查，我们发现了一些问题和不足，但也发现了一些亮点和优势。我们将以此为契机，进一步推进公司的改革和发展，以更好地回报国家和社会。

感谢国务院的支持和监督，感谢评委们的指导和批评，感谢公司全体员工的辛勤付出。让我们携手并进，共同推动国有企业的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

谢谢大家！

督查报告(篇7)

1.各类教学用品、用书全部及时发到师生手中。

2.老师全员到岗。各年级部召开教师会，布置新学期工作。

3.教务处要求每位教师至少提前备好两个教案，并进行检查。

4.教师办公室干净、整洁，物品摆放有序，办公气氛好。

5.教师教学准备充分，上课精神饱满，大多数教师用多媒体教学，教学效果好。

6.学生按时报到，无缺席现象。上课精神状态好，听课认真，积极参与课堂活动。

7.各项教学活动有序开展。13日高二进行了全市学业水平测试模拟考试，高三召开了学生一检成绩分析会，14日部分师生参加了北大专家报告会等。

8.巡课制度进一步科学化。各年级组主任室安装了教室实时监控系统，随时掌控课堂情况并能回放。

安全工作：

2.联合镇政府综合治理部门治理校园周边环境。

3.利用主题班会、国旗下讲话对学生进行安全教育，上好开学初安全教育第一课。

4.层层签订安全责任状，强化落实校干、班主任值班导护制度。

5.督促检查保安、宿管员对各种安全管理制度的执行落实情况。

6.加强对食堂的食品安全卫生和实验室危化物品使用的'监督管理。

7.建立学生成长档案，对“问题学生”跟踪帮扶教育。

文明城市创建：

1.学校领导重视，组织机构建全。

成立了由校长为组长，德育副校长为副组长，各部门负责人为组员的“创建文明城市工作领导小组”，分工明确，责任到人。

2.充分发挥广大学生在创建文明城市中的生力军作用和“一名学生带动一个家庭，一名志愿者影响一个群体”的教育辐射作用。

师生走上街头、走入社区，大力宣传创建省级文明城市的重大意义，积极开展“知荣辱，树新风，我行动”道德实践和文明劝导活动。

3.加大宣传力度，抓好学校主阵地，营造良好创建文明城市宣传氛围。

（1）在校门口、围墙及校门口公交车站广泛刊播展示“核心价值观”及“中国梦”主题公益广告，把社会主义核心价值观和文明风尚有机融合在各类生活场景之中，让人抬眼可见、举足即观。

（2）学校利用升旗仪式、班会、国旗下讲话、校园广播、校园标语、宣传橱窗，班级墙报等宣传形式，展示中学生守则、八礼四仪、中国梦及24字核心价值观内容，让广大师生能充分认识创建文明城市工作的重要性、必要性，并积极参与到创建文明城市活动中来，同时又把这些知识带入家庭、社区，影响他人。

4.全面落实活动方案，关注工作细节。

（1）在全体教师会上，进行创建全省文明城市工作的教育及宣传。

（2）利用国旗下讲话，对全校师生进行礼仪教育、文明行为的教育。

（3）开展“讲文明话、做文明事，做阳光向上郑中学子”活动。

（4）优化办学环境，加强“平安校园”建设，治理校园周边环境，稳定良好的教育教学秩序。

（5）加强健康行为的养成教育，重视学生良好的卫生习惯，保持环境、教室、宿舍干净整洁。

（6）加强爱心教育，关注贫困学生。

5.充分调动积极性，深入创建工作，力争人人参与。

（1）利用寒假开展“文明交通、文明旅游、文明待人” 主题实践活动。

（2）新学期大力开展“文明校园、文明班级、文明宿舍、文明之星”创建活动。

二、存在问题：

1.受绩效工资的影响，后勤工人的工作积极性不高，主人翁意识淡薄。

2.教学区与家属区连在一起，人员复杂，存在一定的安全管理疏漏。

3.西校区大门紧临马路，来往车辆行驶较快存在一定的交通安全隐患。

4.学生中还存在不良行为。偶有大声讲话、打闹现象。

6.校园文化的营造要进一步加强。特别是学生的卫生习惯。

三、整改措施及建议：

学校要针对以上问题积极努力，寻找最佳解决途径。

督查报告(篇8)

为规范各学校办学行为，督促各学校强化管理、落实常规，海区教育督导室责任督学于3月2日开始深入自己所辖督学责任区督查开学初各项工作的落实情况。

此次督查内容包括：开学条件保障情况、学校安全工作情况、规范办学行为情况、教师队伍建设情况、自查抽查情况、专项工作部署落实情况等内容。到幼儿园后责任督学采取听、看、查、访等方式深入督查了各项工作的落实情况，还详细了解了学校的亮点工作，现总结如下：

通过督查发现，各幼儿园的新学期开学工作总体情况良好，各项工作有条不紊、井然有序、平稳运行。各幼儿园在假期都能安排教师认真值班，并有值班记录和交接班记录，开学初认真开展了安全隐患排查、整改和安全教育第一课活动，各园都能在醒目位置设置收费公示牌，能够按时开学、上课，师生到岗到位情况较好，有效确保了新学期顺利开学。由于还没过完年，截止检查时各幼儿园还有部分幼儿没有及时返园。

1.各园都重视安全教育。除认真开展安全第一课外，每周都能保证上一节安全教育课，每月进行一次安全演练。二幼、小哈佛、蒙古族幼儿园利用“家长园地”、橱窗、校信通、家长会、安全教育课等途径，对幼儿家长进行安全知识的宣传，与家长签定安全协议，特别是强化交通安全重视度，在接送幼儿时遵守交通法规，文明谦让，杜绝安全事故的'发生。

2.各幼儿园都重视安全保卫工作。能够严格执行门卫制度和幼儿在园期间关闭大门制度，严格保安、门卫管理，严禁社会闲散人员入校，任何人来访需要进行登记。保证幼儿在园期间的安全。

3.一幼、东方红幼儿园在接送幼儿时采取错时、分路线接送的方式保证幼儿接送安全。东方红幼儿园采取在门口设不锈钢隔离护栏、刷门禁卡等措施确保家长有序入园接送孩子。

4.各幼儿园在开学前都进行了大扫除，并用消毒液进行消毒。

5.公立幼儿园消毒彻底及时。毛巾、水杯、餐具统一送到消毒间进行蒸车消毒，有专人负责消毒、记录。

6. 三幼尊重少数民族饮食习俗，设有回民灶。

2.二幼：⑴注重阳光户外体育活动：间操分时间段分年龄做不同的操，中间还穿插体能训练;⑵按照大中小分部管理，各部教学特色分明。小班重点开展国学教育，注重培养生活自理能力;中班以区域为主，大班以科学为主;⑶团队意识浓厚：教师培训团队形成创新园本培训模式，分层培养、稳步推进教师素质;家长团队积极配合幼儿园开展亲子制作、家长助教、亲子种植等活动，并组成政风行风委员会帮助监督幼儿园工作，发现问题、提出意见建议;管理团队积极落实、团结协作。

3.三幼：⑴重视户外体育活动，各班都开展各自的体育特色课程。自制各种体育器械，利用楼梯、体能训练室、露天活动场地进行体能训练;⑵伙食种类丰富。

4.六幼：⑴区域活动打造成学习中心，班班都有自己的特色，幼儿通过走班的形式可以参与不同学习中心的区域活动;⑵体育专职教师为每个年龄段设计一个学习主题，结合运动包充分锻炼幼儿体能，保证一周2节体育课，每天2小时户外活动;⑶聘请专业幼儿美术教师，给幼儿自由的创作空间;⑷安全隐患及时拍，每班设有一部ipad,记录孩子成长点滴的同时还及时拍下班级内的安全隐患，发给后勤人员解决方便及时。

5.博研幼儿园：⑴开展多元宝盒课程，每周一节科学探索课，利用操作材料掌握与生活相关的科学知识;⑵设有广播站，从中班开始每个孩子都有播音主持的机会得到锻炼;⑶晨间锻炼和体育课充分利用体能包，提高幼儿体能;⑷新设绘本馆，重视幼儿阅读习惯的养成。

6.七巧板幼儿园关注家长自身素质的提升，与北京家园共育科技研究中心共同开展家长学堂。

7.东方红幼儿园注重环境育人，在各楼层都设置了共用区角。

1.除二幼、蒙幼门口道路有警示牌、一幼已经确定交通部门要在本学期安装外，其他各园在门口道路都没有设置警示牌和减震带装置。建议交通部门尽快把其他幼儿园也列入安装范围。

2.各公办幼儿园普遍短缺监控设备。一幼没有安装监控设备;二幼南墙等部位还短缺9个摄像头，门口的摄像头已坏，监控室不在一个房间，建议把四个监控室的设备统一安置在警务室;三幼现有的10个摄像头已经坏了一个，教学楼、食堂没安装摄像头，共计短缺65个摄像头;六幼现有的9个摄像头坏了2个，都是安装的模拟信号的，建议更换成新的，园内还自筹资金在食堂安装了5个摄像头，重点部位还短缺10个摄像头;九幼还缺40个摄像头;五幼和三小的监控共用，幼儿园看不到本园监控情况。

3.各幼儿园没有校园网络，教师缺乏备课电脑。

4.一幼还短缺12个保育员;三幼短缺1名教师和8名保育员;六幼短缺3名保育员，缺少学前教育专业教师;九幼由于师资不足无法扩班。

5.三幼短缺幼儿学习操作材料。

6.四幼因为建园年代久远，线路老化且平方太小不能满足正常用电需求。

7.五幼食堂与三小共用，不能满足幼儿配餐需求。由于供热没有接入公共热网，室内无法达到标准温度。

在检查过程也发现了一些问题，责任督学及时将问题反馈给学校领导，要求学校针对问题及时提出整改措施。

1.海区三幼和六幼的各种记录单没有及时下发，以至于教师无法及时记录。

2.个别教师在午餐后没有带领幼儿进行活动。

3.海区一幼和七巧板幼儿园各更换一名食堂工作人员，没有及时办理健康证。

4.七巧板幼儿园没有及时进行食品留样，食品储藏室管理需要加强。七巧板幼儿园和博研幼儿园存放食品使用有色塑料袋。

5.七巧板幼儿园、红苹果幼儿园没有开展安全第一课。

6.七巧板幼儿园没有配全保育员。

7.三幼消防通道不畅;由于车站南公路、铁路立交桥的修建，出入园的道路不畅;七巧板幼儿园的门锁坏了存在安全隐患，已进行维修。

8.红苹果卫生间坐便器较脏。

9.博研幼儿园保安设备配备不够齐全，警卫室太小，建议改造并配齐安全叉等保安设备。红苹果幼儿园的保安还没有到岗，由负责人暂时负责。

10.千里山幼儿园属企业办园，受经济大环境影响，企业效益下滑，对幼儿园的投入艰难维持，加之今年生源大幅减少(由原来400余幼儿降至160多幼儿)，幼儿园前景不容乐观。

建议各园针对问题及时整改，消除各种安全隐患，提请各园长鸣安全警钟。

督查报告(篇9)

省效能办：

根据省机关效能建设领导办公室《关于印发对全省各级行政服务中心(窗口)审批、服务和公共*网上交易系统建设、运行情况开展监督检查工作方案的通知》(*效能办字[20xx]20号)文件要求，11月25日至27日，第十一督查组采取“听、查、看”等方式对*市和*县开展行政服务中心(窗口)审批、服务和公共*网上交易系统建设及运行情况进行了检查，现将有关情况汇报如下：一、主要做法总体来说，*市和*县行政服务中心及*中心都能按照省文件要求，全面规范地做好行政服务中心(窗口)审批、服务和公共*网上交易系统建设及运行，实际效果明显。其做法主要体现在：

(一)领导重视，落实责任在*市政府、市纪委和*县政府、县纪委的高度重视下，*市和*县都能把行政服务中心(窗口)审批、服务和公共*网上交易系统建设及运行工作作为今年落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设考核重要举措内容来抓，健全和完善了该工作的领导体制和工作机制

(二)狠抓落实，稳步推进1、行政服务中心(大厅、窗口)审批和服务情况(1)应取消的审批事项和省、市下放审批事项情况。*市取消行政审批项目10项，*县取消行政审批项目4项;承2 接国务院、省政府下放的行政审批项目70项，其中，下放市级实施的行政审批项目48项、下放县级实施的行政审批项目22项;衔接国务院、省政府决定取消的行政事业性收费项目3项。

此外，*市还下放了30项市本级行政审批项目。由于时间关系，该30项县区还在对接当中。(2)“一窗式”服务及窗口授权情况。为更好的实行“一个窗口对外”制度，*市行政服务中心要求各部门将所属行政审批集中到行政服务科办理，与所属行政服务科签订委托书，依法刻制行政审批服务章，授权委托行政服务科办理相关行政审批事项。

督查报告(篇10)

根据市政府工作安排，近期督查室对相关部门一季度重点工作落实情况进行了督查，现将有关情况报告如下：

工作任务1：贯彻落市委七届七次全会和八届二次会议精神，分解任务，落实责任。

落实情况：认真研究，统筹安排，年初对市政府确定的的各项重点工作任务进行了分解，以政府文件形式下发到各责任单位，进一步明确了部门责任。

工作任务2：全面谋划XXXX年市政府各项工作。突出抓好招商项目储备，并积极向上级争取项目及资金。

落实情况：加大招商引资力度和项目储备工作，玻镁板建材已被列为我市储备项目，正在开展相关工作。

积极向上级争取资金并保证资金顺利到位。共争取68770万元，其中：太平湾资本金5亿元;华铜矿塌陷区及工矿棚户区居民搬迁工程补助1亿元;复州历史文化遗址保护项目5000万元;村级公墓项目650万元;祝华骨灰堂120万元;中心医院设备采购3000万元。

工作任务3：编制下达XXXX年全市国民经济和社会发展计划以及XXXX年度全市财税收入征收计划。

落实情况：为保证我市XXXX年国民经济和社会发展计划的可行性，发改部门已与相关单位协调完毕，待大连市的具体指标计划下达，相关数据核实后，即可下达我市XXXX年全市国民经济和社会发展计划。

督查报告(篇11)

xxxx年，在集团公司董事会、总裁办的领导下，在各单位(职能中心)的理解与大力支持下，督查室先后xx次到相关单位(部门)进行现场督查，xxx次进行电话督察，编发《督察通报》xx期，下达《安全生产监察整改通知书》x份，发现各类问题xx处，督促、协助解决xx处；编辑刊发《共创之声》xx期，刊发各类稿件xxx篇，顺利完成《共创之声》xxxx年的年检工作。

工作的过程中有艰辛，有收获，特别是x月份之后，集团公司安全顾问肖启俭同志参与到安全督查工作中以后，我们学习到了许多安全监察方面的知识与方式方法，对我们后来的工作有了极大的推动与促进。下面，督查室就督查与《共创之声》编辑两个工作向各位领导及同事做一个简要的汇报：

1、分时间、分季节、分版块，按照各单位的安全重点来进行督查工作。例如，春节前后，我们把检查的重点放在衡汽集团与卖场。其中x次对中心汽车站、华新汽车站、王江汽车站的春运安全管理工作进行现场检查，特别是对车站“三不进站、六不出站”与车站秩序的安全管理工作进行重点督查；在对卖场的安全工作进行督查时，我们更多的是采取暗访的方式，重点检查卖场的防火、防盗工作；

2、采取新方法，新思路解决遗留问题。在一些安全遗留问题上，我们尝试着用更为行之有效的方式方法来解决问题。如鸿运数码广场高压配电房连锁开关的问题，每一次的全司性安全大检查都会把它列为重大安全隐患，但是近两年的时间过去了，这个问题一直没有得到根本解决，xx月xx日，我们针对这个问题特地向鸿运数码广场下达了《安全生产监察整改通知书》，明确要求一个月内必须向集团公司安委会上报可行的解决方案，xx月xx日，xx广场上报了相关工作报告，高压配电房连锁开关更换已经进入流程审批阶段，在近期内将得到妥善解决；

3、认真执行集团公司董事长和总裁办公会议的各项决议。如：在x月x日的“转变作风、改进工作”电视电话会上，明确了要在集团公司全面推行“改进工作作风十条规定”的决议，x月xx日，督查室会同人力资源部专门对全司“改进工作作风十条规定”的落实情况进行现场督查，先后查出x名员工在工作时间内进行与工作无关的事情并在oa上予以通报，违纪员工所在的单位(部门)根据公司的规章制度也在第一时间对他们进行了处罚。经过全司性的大检查之后，集团公司的工作作风得到进一步的转变，员工的劳动纪律，工作效率大大提高；

4、组织召开了一次专门性、全司性的安全生产管理工作会议，开展了一次全司性安全大检查。6月22日，集团公司召开全司安全管理工作会议，会议部署了十项工作，董事长谢辉提出九点要求，特别明确指出，要在集团公司内部实行“安全一票否决制”。会议安排6月至9月为全司性的安全大排查、大整改时段。x月xxx日至x月xx日，由集团执行总裁肖跃保带队，集团公司安委会对全司“四大行业版块”进行了安全生产隐患排查活动，共查出安全问题xx处，我们现场要求各子公司高度重视存在的问题，认真对照整改到位，将整改情况及时上报集团公司，确保全司的安全生产管理工作落到实处；

5、协助集团公司安全顾问肖启俭同志完成《安全生产监督管理暂行办法》的编制，已通过综合管理中心部门会议的一审修改。编制此办法的目的在于明确集团公司各级安全生产职责、管理职责、管理重点，加强隐患排查和整改的力度，从制度上、规程上规范全司的安全生产管理工作，为进一步完善集团公司的安全管理规章制度提供支持。

督查室除了日常的监督、监察工作外，还肩负着企业报刊《共创之声》的编辑、出版、发行工作。一年来，在集团公司领导及全司上下员工的关心和鼓励下，《共创之声》得到了各级领导的充分肯定和广大员工的一致好评。

1、xxxx年共出版《共创之声》xx期，刊登各类稿件xxx篇，其中企业新闻xxx，其余稿件xxx篇。在这些刊发的稿件中，展示了我司基层员工爱岗敬业，乐于奉献等良好品质，在集团公司内外引起了良好的反响；

2、为深入反映一线员工的工作状态、精神面貌，提高报纸的可读性，使之更具“共创”特色，我们根据实际，适时推出了“身边雷锋，共创好人”、“共创明星”、“情感故事”等新栏目，大张旗鼓地宣扬那些兢兢业业做事，实实在在做人的普通员工，从而形成了一个积极向上的工作氛围；

3、组织召开了一次通讯员座谈会。为了更好的做好企业宣传工作，深入发掘基层员工中间的闪光点。去年xx月xx日，我们组织召开了《共创之声》业余通讯员座谈会，董事长谢辉亲临会议，并勉励广大业余通讯员，在今后的稿件采写中多反映基层心声，宣传企业形象，弘扬企业正能量；

4、积极向其他报刊推荐员工撰写的稿件，扩大企业影响力，提高企业知名度。房地产事业部总工程师凌飞的篆刻作品被《湖南房地产》杂志评选为年度征文二等奖。展示出了《共创之声》编辑部的办刊水平和共创集团员工的综合素质；

5、组织评选出xxxx年度优秀新闻、通讯、副刊作品16篇，通过评选与表彰，极大地激发了基层通讯员的写作热情，也体现了企业对《共创之声》工作的大力支持，展示了企业文化大力推进的决心和魄力。

督查室除了做好安全督查和《共创之声》编辑两个工作外，还积极配合其他兄弟部门，做好集团公司的各项重大活动。如：配团公司工会开展“第十二届员工运动会”；配合集团公司党委做好“七一”暨“创先争优”表彰大会等。

一年来，督查室的工作尽管取得了一点进步，但是还是存在一些不足。

1、部分督查工作还是停留在表面，没有沉下去。集团公司涵盖的范围广，对于许多行业我们并不能全面掌握其行业特性，正是因为有不了解，在检查时只发现了一些表面问题，对于其深层次的安全问题及安全隐患并没有全面掌握；

2、无论从集团公司层面，还是下属各单位的管理层面，安全生产管理制度还是不够完善，没有真正形成从制度上管理，从规程上约束的督查机制，导致有时候查处出问题时，只能通过《督察通报》及口头上来进行反映，但却没有得到根本解决；

3、个人的安全知识面较狭窄。集团公司涉及的四大板块，其中的安全重点各不相同，各项安全防范事项也各不相同，我们只是掌握了一些基本的事宜，但是很难做到全面督查。

xxxx年，督查室将继续坚持督查常态化，重点化，多样化，继续坚持以现场检查为重点，以制度管理为手段，从源头抓起，从基层做起，持续不断的强化安全生产管理工作，不断增强工作的针对性和时效性。

1、加强制度化建设。进一步完善《安全生产监督管理暂行办法》，争取在第一季度得到集团公司的认可并实行，根据此办法，指导，督促各下属子公司建立健全本单位的安全生产管理制度，从源头上做好安全生产管理工作；

2、继续深入现场督查，从一线发现问题。督查室将一如既往的深入一线，深入基层，抓好现场的安全生产管理工作，从中发现问题，解决问题；

3、积极，热忱地做好服务工作。督查室将继续做好服务工作，在日常的督查中帮助各单位发现问题，找出问题并协助解决问题。我们也将发挥集团公司的优势，积极与上级安监等职能部门联系，争取分行业，分版块的为各单位进行安全知识专项培训，为安全生产打下坚实的基础；

4、加强自我学习，提高业务水平。自从集团公司安全顾问肖启俭加入到督查工作之后，我们学到了许多以前不了解，不清楚的安全知识，从而避免了在督查时出现“说外行话，做外行事”的情况，但是我们还是深刻认识到自身的不足，在接下来的工作中，我们将不断学习，提升自身的素质，为更有效率的开展督查工作做好充分的准备。

综上所述，督查室在xxxx年将继续从严要求自身，提高自身素质，不断创新督查工作的方式方法，丰富督查手段，深入一线，深入现场，深层次的开展工作，从而更加有效地推动各项工作落实与决策实施，为集团公司的发展壮大贡献自己应有的力量。

干部工作自查报告范例十四篇

本文将为您详细介绍“干部工作自查报告”相关信息，以下意见仅供参考您需要结合实际情况做出决策。大家都说，实践后才会有收获，为了总结一个阶段的工作或学习。报告对我们来说并不陌生，编写报告能让我们对自己未来的工作有更透彻的理解。

干部工作自查报告【篇1】

2005年，在镇党委的正确领导下，我镇老干部工作坚持“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实党对老干部的各项政策，坚持从我镇实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了我镇各项事业发展，保持了单位系统稳定。现将自查情况报告如下：一、领导重视，加强对老干部工作的领导。

镇党委、镇政府十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围，成立了老干部工作领导小组，由分管组织的党委副书记付兴博同志兼任领导小组组长，亲自抓老干部日常工作。在镇主要领导的关心支持下，成立长轩岭镇老年大学，为丰富老干部的生活奠定良好的基础。

二．积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。

尊老重老，是中华民族的传统美德，可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我镇现在的辉煌，为此，我镇利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。

三．丰富生活，使老同志在精神上有所寄托。

我镇利用春节茶话会等形式召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我镇工各项作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为全镇工作做些力所能及的工作。

1、加强老干部的政治学习。

在镇党委的统一领导下，认真贯彻胡锦涛关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，以老干支部为单位，结合开展保持共产党员先进性教育活动，坚持离退休干部每月一次政治学习和组织生活制度，围绕我镇各项中心工作安排老干部学习讨论。组织引导老同志深入学习更多资料“三个代表”重要思想，学习十六大和党的十六届三中、四中、五中全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十六大精神和中央的重大决策部署上来。组织部门及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了我镇各项事业发展的情况。

2、加强老干部党支部建设的工作力度。

根据老干部支部的特点，在原有老干支部管理的基础上，实行了机关单位分解包保责任制度，这些同志除了完成自己的本职工作外，对一些长期不能来镇参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习，传递与通报情况，与老同志一起学习交流，加深了了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。

3、积极组织开展各项活动。

2005年，我镇有组织和自发相结合的开展各项丰富多彩的`活动，春节组织老干部到木兰天池，向老同志介绍木兰天池景区的开发建设等情况，在重阳节组织老干部到武汉江滩参观等活动，开扩了老干部的视野，丰富了老干部的业余生活。

四．关心生活，使老同志在物质上有所依靠。

我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。

我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时对老同志在诸如工资等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。

五．工作支持，使老同志真正体会到大家庭的温暖。

帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们义不容辞的责任。每逢单位开展一些公益活动，都邀请一些有兴趣、有特长的老同志参与，老同志在参加活动的同时，也充分体会到了这个大家庭的温暖。

六、解决困难，做好老干部的来信来访工作。

按照《湖北省老干部信访工作暂行规定》，认真做好老干部来信来访工作，倾听老同志的意见，及时解决老干部的实际困难，让他们安度轻松、愉快、幸福的晚年。

干部工作自查报告【篇2】

开展党政领导干部选拔任用情况自查报告

关于开展党政领导干部选拔任用工作情况的自查报告按照省、市局关于对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进行检查的通知要求，进行认真自查，现将有关情况报告如下：

一、学习宣传《干部任用条例》情况按照省、市局的通知要求，认真组织学习。

二、执行《干部任用条例》情况我局自xx年7月以来，提任的科级干部25人，股级以上干部52人，副股级以上干部11人，干部选拔任用过程中，严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定，拟提拔的干部和任用环节干部都坚持干部队伍“四化”方针及选拔任用干部的六条原则，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，任用的股级以上干部严格按照民主、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向上级组织人事部门备案。

三、贯彻执行《干部任用条例》中制定标准及措施情况围绕贯彻落实《干部任用条例》，我局研究制订了《工作人员内部交流轮岗办法》、《关于正、副股级干部提拔任用实施方案》，进一步健全制度，完善措施，对于预防和纠正干部选拔任用工作中的不正之风起到了较好的作用。

干部工作自查报告【篇3】

[天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告] 天津中医学院2003处级党政领导干部选拔任用工作自查报告

2003年是我院深化机构改革和干部人事制度改革取得显著成效的一年，为适应中医药高等教育事业发展，提高我院办学规模和办学水平，为早日建成一流的中医药大学提供坚实的组织保证和人才干部支持，学院进一步加强了教学、科研、医疗机构的调整，完成了第四次处级干部聘任工作，为学院事业的整体发展，选拔培养一支素质过硬，能力出众，作风优良的干部队伍，现将2003年我院处级领导干部选拔任用工作情况汇报如下：

一、选拔任用基本情况

2003年全院共新选拔任用处级领导干部24人，其中2003年8月学院本部在第四次处级领导干部聘任中选拔任用处级干部23人，2003年1月一附院选拔任用1名处级领导干部，天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告。在24人中新提任正处级领导干部10名，其中女干部4名；新提任副处级领导干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35岁以下的1人；36岁－40岁的9人；41岁－45岁的5人；46岁－50岁的6人，50岁以上的3人。研究生学历15人，大专以上学历9人。副高以上职称22人。另外，中共党员20人，无党派和民主党派4人。

二、聘任工作的指导思想

以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚决落实江泽民同志努力建设高素质的干部队伍的要求和胡锦涛同志在全国培养选拔年轻干部座谈会上的重要讲话精神，认真贯彻市委八届四次、五次全会精神，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，贯彻落实中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》的要求，实现新老干部平稳交替，为我院教学、科研、医疗等各项工作全面上水平，早日建成一流中医药大学提供强有力的干部保证。

三、聘任工作的具体做法

1、学院党委对处级干部聘任工作高度重视。党委一班人统一思想，充分认识到处级干部聘任工作对深化学院内部管理体制改革和学院事业发展的重大意义。坚决执行干部选拔任用工作的各项要求，遵守选拔任用工作程序，强调党政主要领导负责，组织部门负责，考察组对考察的真实性负责，做到层层负责、严格把关、保证质量。为了做好聘任工作，在党委领导下，成立了由组织部、纪委及其他部门人员参加的专门考察班子，对被聘任的处级干部人选严肃认真地进行了全面考察，高质量地完成了考察任务，形成了客观公正的考察材料，为聘任工作打下了良好的基础。

2、坚持“四化”方针和德才兼备标准。在聘任工作中，按照处级干部必备条件，注重政绩、业绩，按照德、能、勤、绩、廉的标准和要求，积极选拔优秀年轻干部进入处级干部队伍行列，整改报告《天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告》。学院党委统一思想，坚持原则，集体讨论，秉公办事，不循私情，杜绝了在干部选拔上的不正之风。

坚决贯彻执行有关干部选拔任用条例和规定。在聘任工作中，严格掌握任职资格和条件，在考察过程中，党委要求考察小组认真学习，深刻领会，认真执行，严格把关，严格遵守组织纪律和回避制度，保证了组织考察和组织任命的客观公正。

3、坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》在民主推荐、组织考察、考察材料的规范化书写、党委讨论、任前公示、会议记录、任职审批等各个环节严格执行条例规定。

4、进一步拓宽选拔任用渠道，保证干部脱颖而出。在民主推荐、组织任命的基础上，为了拓宽选人用人视野，推进选拔任用工作民主化，增强干部选拔的透明度，实现公正、公平、公开的原则，给广大年轻干部提供展现自我、实现价值，为学院各项事业奉献服务创造机会，学院党委在14个副处级岗位上面向全院进行公开竞聘，极大地调动了广大教师和干部参与学院事业管理和加强队伍建设的积极性，在严格条件和考察的基础上，选拔了一批年富力强、懂业务、精管理的年轻干部，充实了教学、科研、医疗和管理一线，为保证学院中心工作再上水平注入了新鲜的血液和强大活力，经过一段工作的锻炼，他们能够履行好工作职责，在各自工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，做出了一定成绩。

5、严格把关。在聘任工作中，充分发挥纪检委的监督作用。纪检委一直参与考察工作，发现问题及时纠正，为整个聘任工作的顺利进行起到了保驾护航作用。

6、充分发扬民主，走群众路线。在聘任工作中，学院党委注意倾听全院教职工的意见，在全院范围内进行了民主推荐。共发放民主推荐表401张，推荐出处级后备干部人选98人，在考察中考察组深入各总支与教职工进行座谈共324人次，这其中包括基层部门领导、教授、普通教师，也包括教代会代表、民主党派的代表，涵盖了各个方面，充分反映了全院教职工的意见。

在民主推荐的同时，加强对现任处级领导干部的测评，分别在中层干部范围内和处级领导干部所在部门，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，对处级干部进行优、良、中、一般、差综合评价，从测评结果上看，新提任的10位正处级领导干部的优良率均能达到90％以上，充分反映了群众对这些领导干部的满意程度，保证了新提任正处级领导干部的先进性。

7、建立新提拔处级领导干部试用制和考核制度。新任处级领导干部试用期1年，期满后学院党委对新提任处级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相应职务。通过试用制和考核，激发了新任处级领导干部工作的积极性和主动性，增强了责任意识，促进了工作绩效的提高，建立了干部能上能下的任用机制。

8、加强培训，提高思想政治素质和工作能力，适应岗位工作的需要。学院党委一贯高度重视对处级领导干部的培训工作，每年要举办两期处级干部培训班，保证足够的培训学时数，以达到预期培训效果。聘任工作结束后，我们立即举办了全院新老处级干部培训班，进行岗位培训、交接工作。学院党政领导在培训班上对全体处级干部提出了严格的要求。处级干部按照学院党委的安排，认真学习了党的十六大精神、《“三个代表”重要思想学习纲要》和市委八届四次、五次全会精神，结合自己的思想和工作实际，进行了广泛的讨论，并就今后工作的开展进行研究。与此同时，学院党委一贯坚持选拔优秀处级领导干部参加市委组织部、市委教卫工委组织的处级领导干部培训班。通过学习，广大处级干部增强了政治敏锐性和政治鉴别力，认清了肩负的重要责任和历史使命，表示要立足本岗，忘我工作，不断提高领导能力和领导水平，廉政勤政，勇于开拓，不断进取，励精图治，努力开创工作新局面，为创建天津中医药大学而努力奋斗。

天津中医学院党委组织部

2004年4月20日

干部工作自查报告【篇4】

局党总支始终坚持党的工作、民政工作就是为广大人民群众服务，为最需要帮助的困难群体服务的理念，为改革、发展、稳定的大局服务。经常组织开展党的宗旨教育，强调机关工作应面向基层，面向广大人民群众，进一步转变思想，转变作风，为基层群众搞好服务。为此，我们在局机关党员干部中提倡增强“四种意识”，树立“四种风气”活动。即：增强学习意识，树立勤奋好学，精通业务的风气;增强主动意识，树立勤于思考，大胆实践的风气;增强全局意识，树立通力合作，荣辱与共的风气;增强创优意识，树立勇当排头，唯旗是夺的风气。

1998年我区率先在全市成立道里区社区服务中心，为方便群众办事，设立了24小时服务热线，每逢节假日局领导亲自接待群众来电、来访。几年来，已为8万多人次提供了服务，安置下岗职工6.3万人。另外，局领导还经常利用休息日深入到基层，深入到贫困人群当中，体察民情，了解民意，解决民需。20xx年，局长尹国祥收到一封署名张素贞的上访信，请求政府解决生活困难。尹局长立即对其进行了走访调查，得知夫妻二人均是残疾人，儿子正在读书，丈夫下岗，每月收入仅有210元，在她单位像她一样贫困的残疾人还有20多人的实际情况。尹局长又逐一走访了这几户困难家庭，在最短时间内为他们办理了低保，还协调公安部门为其中一位残疾职工的妻子落了户口，赢得了群众的赞誉。在局领导的带动下，局机关党员干部也纷纷转变作风，深入基层，搞好服务。局办公室负责信访工作的党员干部刘勤同志，将上访变为下访，经常深入农村和社区贫困户家中调研，倾听他们的心声，解答他们的问题并及时反馈信息，为领导决策提供民情民意的依据。

三、以发展为要务，切实发挥党员的先锋模范作用

紧紧把握发展大局，充分发挥党员的先锋模范作用，是我局几年来民政工作赢得跨跃式发展以及取得显著业绩的关键所在。这不仅是局领导班子凝聚力和战斗力的集中体现，更是集体力量的充分展示。

1、立足本职，争先创优。每当遇到特殊任务时，各科室都能主动配合，通力协作，党员们充分发挥模范带头作用，使同志之间关系融洽，互相帮助，合力实现民政工作的快速发展。在争创全国社区服务示范区工作中，针对时间紧、任务重、工作量大的具体情况，局机关的全体党员不讲条件，不计报酬，不管份内份外，纷纷主动请战，加班加点、任劳任怨，投入到争创工作中，给机关干部群众树立了榜样;在抗洪救灾急、重、难、险考验面前，局机关的党员们主动冲在前，哪有险情，哪有灾民需要帮就往哪去;在低保迎国检工作中，我区两次代表哈市迎接国家检查，又是党员们带头奉献，务实进取，使我区此项工作得到民政部及中共中央办公厅领导的充分肯定。

2、无私奉献，扎实工作。实践使我们认识到，充分发挥党员的先锋模范作用，全面提高民政干部的整体素质，是坚持执政为民，坚持党的先进性和加快事业发展的有效途径。在推进“民心工程”工作中，局党总支发出了“大干100天，双休日不休息，延长工作时间”的号召，赢得了全体党员的积极响应。

四、存在的问题

近年来，民政干部队伍不断发展壮大，组织机构不断加强，整体素质不断提高，各项工作取得了长足进展。但仍然存在一些比较突出的问题。

1、部分干部观念陈旧保守，创新观念、创新工作、争先创优意识不强，政治敏锐性不够以及工作中存在的依赖性、被动性和表面性问题，更新观念、转变职能、改进工作方式方法、加强民政事业发展的要求不相适应。

2、基层民政工作任务繁重，没有机构设置，工作难以开展。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，民政工作领域不断拓宽，内涵不断丰富，外延不断扩展，根据我区批准的民政局“三定”方案，民政工作包涵救灾救济、优抚抚恤、退伍军人安置、城镇低保、社会福利、婚姻登记、殡葬改革、行政区划、城乡社区基层政权、社团登记、农村养老保险、移民等24个大项，另外还有120多个小项。这些工作除少数外，都要落实到镇、办一级，都要由民政助理员去完成。随着城乡社会救助，培育发展各类创业主体服务的民间组织和创业中介服务机构，大病医疗救助等工作的逐步推开，民政基层干部的工作将更加繁重。

五、今后努力的方向

1、强化政治理论学习、提高政治理论素养

改革开放以来，我区的民政事业之所以能够持续快速发展，是因为全区民政干部对理论的不断学习。今后我们还要在全局机关继续开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和xx大精神的理论学习活动。只有学会运用马克思主义的立场观点、方法分析问题、解决问题，才能更好地为人民服务，只有通过与时俱进的理论学习，才能使民政干部的思想合乎樊城实际才能在理解上动脑筋，在结合上做文章，在落实上下工夫，才能探索出一条符合区情的民政工作新路子。

2、加强民政业务学习和培训，提高民政业务素质和工作能力

民政干部队伍的专业化是做好各项民政工作的必然要求。社会主义市场经济的发展，使民政工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样，这些都对民政干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力提出了新要求。要想履行好民政职责，为民政对象提供优质、高效、满意的服务，作为民政干部必须通晓民政法律、法规及相关业务知识，我们要将《民政一册通》发至人手一册。一是利用业余时间坚持自学，结合工作实践弄懂、吃透，真正做到读书是学习使用也是学习，而且是更重要的学习。二是利用学习日集中学习，通过集中学习、讨论、交流、研讨，使政策、法规深入人心。利用学习考察、取经学习，有针对性地组织民政干部赴先进单位考察学习、取人之长、补已之短。

3、建立竞争、激励和约束机制，做到人尽其才，才尽其用，奖惩分明

在用人问题上，在德才兼备的前提下，大胆引入竞争机制，使优秀人才脱颖而出。一是实行公开招考，择优录用;二是要实行绩效挂钩的激励机制，真正实现多劳多得、多绩多得。让“得”体现在晋职晋级、增资、奖金等各个方面。三是严格责任追究制度。对那些整天无所事事的日人，就要惩罚，对那些玩忽职守，吃拿卡要的人要给予严肃处理。

4、积极引导民政干部树立创业、敬业、乐业精神

首先，要树立自立，自强的争先创业精神。民政工作要想不负使命，就要勇于吃苦，要有争创一流业绩的进取精神，要有一种不畏困难，不甘人后的志气，要有一股做好民政工作再攀登业绩高峰的拼劲，要有一股咬定青山不放松，持之以恒，不断进取的韧劲。第二要树立爱岗尽业精神，要时刻保持和树立民政部门的良好形象，就要大力提倡爱岗尽责的精神。民政干部要带着深厚的感情去为民政对象服务，深厚的感情和高度的责任意识是民政干部勤奋敬业的力量源泉。第三要树立无私奉献的乐业精神。一个机关、一个部门、一个系统就是荣誉利益的共同体，常言道：“互相补台，好戏连台、互相拆台、大家垮台”，每个干部职工都要牢固树立风雨同舟的观念，荣辱与共的意识，精诚团结的精神，克己奉公的思想，大局为重的胸怀，共同做好民政工作。

5、要努力增强创新意识，提高创新能力

“创新是一个民族的灵魂”，是推动民政事业发展的不竭动力。树立创新意识，从根本上说就是坚持解放思想、实事求是以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难点，以创新的精神开拓未来。增强创新能力就是不断提高分析问题、解决问题的能力。就是增强突破前人、提出新见解的能力;就是提高认识和掌握客观规律的能力;就是要刻苦学习、勤于思考;就是要根据不断发展变化的工作实际，善于运用创造性思维发扬理论联系实际和学以致用的优良学风，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚解放出来，使民政工作永远充满生机和活力。

新世纪、新时期、新形势、新任务，给民政工作带来了许多新情况、新问题、新机遇、新发展，面对民政业务的不断拓展，要不断加大民政干部队伍的建设力度，要进一步解放思想、振奋精神、同心同德、深入实际调查研究，努力开创民政工作的新局面。

干部工作自查报告【篇5】

20xx年街道办事处老干部工作自查报告今年以来，在市委老干局和街道党委的正确领导下，以贯彻科学发展观，紧密以区委、区府中心的工作为指导，始终坚持“服务”、“和谐”的理念，以人为本，服务为先、落实退休人员两项待遇为重点，抓好各项工作落实，使街道老干部工作呈现出良好的发展态势。我处现有退休人员12人，50岁以上同志17人。

主要工作如下：

一、党委高度重视，切实加强对老干部工作的领导，老干部工作得到加强。街道党委书记周蓓同志始终高度重视、关心和支持老干部工作，始终把老干部工作作为街道全面工作的重要组成部分，把老干部工作作为年终考核的重要内容纳入党委、办事处议事日程，进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，做到年初有计划，年中有督促，年底有检查，有力地促进了老干部工作。党委副书记王凤君同志分管老干部工作，积极帮助解决老干部工作重点和难点问题，想办法落实老干部的有关待遇。年内听取老干部工作汇报三次。领导小组专门会议研究老干部工作三次。

二、认真落实老干部政治及生活待遇。一是为了更好地落实老干部的政治待遇，建立健全了老干部的阅读文件、政治理论学习、参加重要会议、参加组织生活等各项制度。二是办事处为退休干部订了党报、晚霞杂志各一份。三是每年逢节假日街道党委、办事处领导坚持慰问退休人员，看望走访老干部。特别“春节”、“七一”、“重阳”节等节日均召开老干部座谈会，向他们通报本单位情况，听取老干部的意见和建议，深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决，鼓励和引导老干部在建设社会主义和构建和谐社会中发挥作用。

三、加强自身建设，认真做好老干部工作。一是建立岗位责任制，健全了老干部工作记录簿、会议记录、退休干部花名册、来信来访登记簿、看望退休干部记录本等。二是认真做好老干部信访工作，做到件件有回音、事事有落实。三是深入实际，调查研究，及时了解和掌握退休干部的身体和生活情况，知道他们心中想什么、平时需要什么，使我们的工作思路和方法更加切合老干部的实际和特点。四是主动及时、准确地向各级领导反映老干部工作方面的情况，并提出解决问题的'意见供领导决策，按时完成领导交办的工作任务。

一年来，我处老干部工作在街道党委的高度重视和关心支持下，在上级主管部门的指导下，老干部工作领导小组的艰苦工作及老干部工作者的努力工作，完成了老干部工作目标管理责任书考核内容的各项任务，得到了退休老干部的认可。虽然取得了一些成绩，但离上级要求还存在一些差距。在今后的工作中进一步提高和完善，进一步落实好老干部的政治待遇和生活待遇。才能使老干部更好地安度晚年，真正让老干部满意，让上级党委放心。

干部工作自查报告【篇6】

(一)以人为本，按需施教。按照党和国家的要求，把握干部的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展干部教育培训，激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的针对性和实效性。

(二)全员培训，保证质量。干部教育培训面向全体干部，创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一。

(三)全面发展，注重能力。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。

(四)联系实际，学以致用。紧密联系国际形势的新变化，联系我国改革开放和社会主义现代化建设的新进展，联系干部的思想和工作实际，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。

(五)与时俱进，改革创新。适应经济社会发展需要，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新。

本条例适用于各级党委、人大、政府、 政协、纪委、人民法院、人民 检察院和各民主党派、人民团体机关的干部教育培训工作。

国有企业和事业单位的教育培训工作参照本条例执行。

全国 干部教育 培训工作实行在党中央领导下，由中央组织部主管，中央和国家机关有关工作部门分工负责，中央和地方分级管理的体制。

中央组织部履行全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能。

中央和国家机关有关工作部门按照职责分工，负责相关的干部教育培训工作，指导本系统的业务培训。

地方各级党委领导本地区干部教育培训工作，贯彻执行党和国家干部教育培训工作的方针政策，把干部教育培训工作纳入本地区经济社会发展规划，研究部署本地区干部教育培训工作。

地方各级党委组织部主管本地区干部教育培训工作。地方各级党委和政府有关工作部门负责相关的干部教育培训工作。

干部所在单位按照干部管理权限，负责组织实施本单位的干部教育培训工作。

部门与地方双重管理的干部 教育培训工作由主管方负责组织;经协商，也可由协管方负责组织。

干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。

干部应当根据不同情况参加相应的教育培训：

(一)在职期间的各类岗位培训;

(二)晋升领导职务的任职培训;

(三)从事专项工作的专门业务培训;

(四)新录(聘)用的初任培训;

省部级、厅局级、县处级党政领导干部每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或者经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。提拔担任领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。

其他干部参加脱产教育培训的时间，根据有关规定和工作需要确定，一般每年累计不少于12天。

有条件的地方和部门可以实行干部教育培训学时学分制。

干部必须遵守教育培训的规章制度，完成规定的教育培训任务。

干部在参加组织选派的脱产教育培训期间，一般应享受在岗同等待遇。

干部教育培训应当根据经济社会发展需要，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点，综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式，促进干部素质和能力的全面提高。

政治理论培训重点进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，树立和落实科学发展观、正确政绩观的教育，党的历史、党的优良传统作风、党的纪律的教育，国情和形势的教育，引导干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。

对党外干部，应当根据其特点，开展相应的政治理论培训。

政策法规培训重点加强党的路线方针政策和国家法律法规的教育，进行党和国家在经济、政治、文化、社会、外交、国防等方面的重大部署和要求的培训，提高各级干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。

业务知识培训重点加强履行岗位职责所必备知识的培训，提高干部的实际工作能力。

文化素养培训和技能训练应当按照完善干部知识结构、提高干部综合素质的要求进行。

坚持和完善组织调训制度。干部教育培训管理部门负责制定干部脱产培训计划，选调干部参加脱产培训。干部所在单位按照计划完成调训任务。被抽调的干部必须服从组织调训。

实行干部调训计划申报制度。党委和政府的工作部门抽调下级党委和政府领导成员参加培训，必须报同级干部教育培训主管部门审批，避免多头调训和重复培训。

建立健全干部在职自学制度。鼓励干部利用业余时间参加学习培训。

干部所在单位应当对干部在职自学提出要求，并提供必要的条件。

推行干部自主选学。在干部教育培训管理部门的指导下，干部可以自主选择参加教育培训的机构、内容和时间。

干部教育培训管理部门或者干部教育培训机构应当定期公布供干部自主选学的教育培训项目，明确要求，加强管理。

加强和改进境外培训工作。干部教育培训管理部门应当根据工作需要，科学设置境外培训项目，择优选派培训对象，合理确定培训机构，严格培训过程的管理，注重培训质量和效益。

开展干部教育培训应当根据干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训质量。

推广网络培训、远程教育、电化教育，提高干部教育培训教学和管理的信息化水平。

加强干部教育培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的干部教育培训机构体系。充分发挥党校、行政学院和干部学院在干部教育培训中的主渠道作用。

党校、行政学院和干部学院应当突出办学特色，按照职能分工开展干部教育培训工作。

部门和行业的干部教育培训机构，应当按照各自职责，做好本部门和本行业的干部教育培训工作。

高等学校、科研院所可以发挥自身优势，承担相关的干部教育培训任务。

干部教育培训管理部门可以委托符合条件的社会培训机构和境外培训机构承担干部培训项目。

各类干部教育培训机构应当加强国内外交流与合作，通过联合办学等方式，促进干部教育培训资源的优化配置。

干部教育培训机构必须贯彻党和国家的干部教育培训方针政策，坚持社会主义的办学方向。

干部教育培训机构应当根据培训需求，深化教学改革，创新培训内容，改进培训方式，科学设置培训班次和学制，完善学科结构和课程设计，提高教学水平。

干部教育培训机构应当深化人事制度、管理制度和分配制度改革，建立充满活力、运转高效的管理机制，提高管理水平。

各级党委和政府应当加强干部教育培训机构的领导班子建设，改善干部教育培训机构的基础设施和办学条件。

各级党委和政府应当重点扶持条件较好、优势明显的干部教育培训机构，调整、整顿不具备办学能力和条件的干部教育培训机构。

建立干部教育培训机构准入制度。培训机构承担干部教育培训任务，必须获得干部教育培训管理部门的资质认可。干部教育培训管理部门应制定和公布相应的准入标准。

培育和规范干部教育培训市场，引导干部教育培训机构优化服务，提高质量，逐步形成由干部教育培训主管部门指导、公开平等、竞争有序的干部教育培训市场机制。

实行干部教育培训项目管理制度。干部教育培训管理部门可以采取直接委托、招标投标等方式，确定承担培训项目的教育培训机构，加强项目实施的管理，提高培训绩效。

加强干部教育培训管理者队伍建设，注重培训，促进交流，优化结构，提高素质。

按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，建设高素质的干部教育培训师资队伍。

从事干部教育培训工作的教师，应当具有良好的思想政治素质和职业道德修养、较高的理论政策水平、扎实的专业知识基础，有一定的实际工作经验，掌握现代教育培训理论和方法，具备胜任教学、科研工作的能力。

实行专职教师职务聘任和竞争上岗制度，通过考核、奖惩和教育培训，加强专职教师队伍建设。

建立专职教师知识更新机制，保证专职教师每年参加教育培训的时间累计不少于1个月。逐步建立符合干部教育培训特点的师资队伍考核评价体系。

选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员、国内外专家学者担任兼职教师，充分发挥兼职教师的作用。

建立全国和各省、自治区、直辖市干部教育培训师资库，实现资源共享。

干部培训教材建设应当适应不同类别干部教育培训的需要，着眼于提高干部的综合素质和能力，逐步建立开放的、形式多样的、具有时代特色的教材体系。

坚持干部培训教材的开发与利用相结合，做到一纲多本、编审分开。全国干部培训教材编审指导委员会负责组织制定干部培训教材建设规划和教材大纲，审定全国干部培训教材;有关地方、部门和机构按照教材大纲的要求，可以编写符合需要、各具特色的干部培训教材，并可选用国内外优秀出版物。

加强干部培训教材的编写、出版、发行、使用的管理和监督。

干部教育培训经费列入各级政府年度财政预算，随着财政收入增长逐步提高，保证干部教育培训工作的需要。

建立干部教育培训的考核和 激励机制。将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和 任职、 晋升的重要依据之一。

干部教育培训考核的内容包括干部的学习态度和表现，掌握政治理论、政策法规、业务知识、文化知识和技能的程度以及解决实际问题的能力等。

干部教育培训考核应当区分不同的教育培训方式分别实施。组织调训和干部自主选学的考核，由干部教育培训机构实施;干部在职自学的考核，由干部所在单位实施;境外培训的考核，由主办单位或者干部所在单位实施。

干部教育培训实行登记管理。各级干部教育培训主管部门和干部所在单位应当按照干部管理权限，建立和完善干部教育培训档案，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果。

组织(人事)部门在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。

建立干部教育培训机构评估制度。制定科学合理的评估指标体系和规范简便的评估办法，加强对干部教育培训机构的评估。

干部教育培训机构评估的内容包括办学方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。

干部教育培训主管部门负责对干部教育培训机构进行评估，也可委托中介机构进行 评估。

干部教育培训管理部门应当充分运用评估结果，对干部教育培训机构的建设与发展提出指导性意见。干部教育培训机构应当根据评估结果，改进干部教育培训工作。

各级党委和政府及其有关工作部门、干部教育培训机构、干部所在单位和干部本人必须严格执行本条例，自觉接受组织监督、 群众监督和社会监督。

干部教育培训主管部门按照干部管理权限，会同有关部门对干部教育培训工作和贯彻执行本条例情况进行监督检查，制止和纠正违反本条例的行为，并对有关责任人员提出处理意见和建议。

干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。

干部在参加教育培训期间违反有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。

干部弄虚作假获取学历或者学位的，按照有关规定严肃处理。

干部所在单位未按规定履行干部教育培训职责的，由干部教育培训管理部门责令其限期整改，并在一定范围内给予通报批评。

干部教育培训机构和干部所在单位有下列情形之一的，由干部教育培训主管部门责令限期整改;逾期不改的，给予通报批评;情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予纪律处分：

(一)采取不正当手段 招揽生源的;

(二)以干部教育培训名义组织境内外公费旅游或者进行其他高消费活动的;

(三)违反国家有关规定收取干部教育培训费用的;

(四)违反国家有关规定擅自印发学历或学位证书、资格证书或培训证书的;

各省、自治区、直辖市党委根据本条例制定具体实施办法。

中国人民解放军和中国人民武装警察部队的 干部教育 培训办法，由中央军委根据本条例的原则制定。

本条例自发布之日起施行。

干部工作自查报告【篇7】

日前，中央组织部负责人接受采访，就《干部教育培训工作条例》的修订和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。

问：最近，中央修订颁布了《干部教育培训工作条例》，请您介绍一下有关背景和主要考虑。

答：2006年，中央颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》，经过近十年的贯彻实施，为培养造就高素质干部队伍、推动学习型政党建设发挥了重要作用，为推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化打下了坚实的基础。实践证明，《干部教育培训工作条例(试行)》提出的工作原则和主要规定是行之有效的，由试行到正式颁布的条件已经成熟。同时还应看到，随着形势任务的发展变化，《干部教育培训工作条例(试行)》必须与时俱进，加以修订完善。一是党的以来，发表了系列重要讲话，这是马克思主义中国化的最新成果，是做好新形势下干部教育培训工作的思想武器和行动指南，必须通过修订条例明确为指导思想和工作方针，贯彻落实到干部教育培训工作的各个方面。二是近年来中央深入实施“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略，并且提出“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”的要求，在实践中创造了不少新做法新经验，需要总结吸收、上升为制度规范。三是在干部教育培训工作中还存在一些长期困扰我们的突出问题，比如一些地方和部门对理想信念教育重视不够，干部教育培训的针对性实效性不强，各方面优质培训资源整合不足等，需要从制度机制层面提出解决办法。四是需要与《党章》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规衔接配套。总体来看，新颁布的《干部教育培训工作条例》贯彻了中央最新精神，吸收了改革创新成果，体现了问题导向，完善了干部教育培训体制机制，是党的干部教育培训事业发展的最新制度成果，是做好新形势下干部教育培训工作的根本遵循。它的颁布实施，对培养造就高素质干部队伍，协调推进“四个全面”战略布局、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的意义。

问：与《干部教育培训工作条例(试行)》相比，新颁布的《干部教育培训工作条例》有哪些重要的修订?

答：新颁布的《干部教育培训工作条例》在保持原有框架基本不变的基础上，章节上有所调整，内容上有所增减。概括讲，主要的修订体现在五个方面。一是更加凸显干部教育培训的地位和作用。《干部教育培训工作条例》明确提出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。这是我们党第一次以党内法规形式明确了干部教育培训的重要地位和作用。二是更加突出理想信念和党性教育。《干部教育培训工作条例》更加鲜明地强调了理想信念和党性教育的重要性，在指导思想、基本原则、培训内容、培训方式、课程教材、学习考核等各个方面都作出了明确具体的规定。这就从制度上切切实实保证了理想信念和党性教育始终是干部教育培训第一位的任务。三是更加重视干部教育培训质量和效益。《干部教育培训工作条例》着眼于大规模培训干部的实际，突出强调要“全面提高质量和效益”，对按需施教、搞好需求调研，改进方式方法、增强吸引力感染力，完善考核评估体系、严格质量评估等作出具体规定，从干部教育培训的各个方面、各个环节进一步完善了保证质量、提高效益的办法措施。四是更加注重干部教育培训机构、师资、课程教材等基础建设。没有高水平的办学机构，没有优秀的师资队伍，没有好的课程教材，搞好干部教育培训工作就是一句空话。《干部教育培训工作条例》着力加强干部教育培训能力建设，在打造一流培训机构、一流师资队伍、一流课程教材等方面，提出了一系列务实管用的措施和办法。五是更加强调从严治校、从严治教、从严治学。《干部教育培训工作条例》全面落实从严治党要求，提出把“三严三实”贯穿干部教育培训全过程，进一步细化了对培训机构、师资、学员的纪律规定，明确了主管部门、用人单位、培训机构和教师的责任义务，强化了依法治教、从严管理的导向。

问：中央明确提出了“两个一百年”、实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗目标，作出了协调推进“四个全面”战略部署，干部教育培训工作服务于这个大局，《干部教育培训工作条例》有什么要求和规定?

答：组织路线是为政治路线服务的。干部教育培训工作作为组织工作的一个重要组成部分，历来是围绕党的中心任务来开展的。可以说，围绕中心、服务大局是干部教育培训工作的永恒主题、根本要求和价值所在。回顾党的历史，我们可以清楚地看到这一点。在革命战争年代，围绕民族独立、人民解放这个中心任务，我们党在极其艰苦的情况下，坚持不懈地开展干部教育培训，培养了一批又一批革命骨干，为战胜日本法西斯、夺取新民主主义革命胜利提供了有力保证。新中国成立后，面对从夺取政权到执掌政权的历史性转变，党中央专门作出决议，大规模培训能够管理军事、政治、经济、党务、文化、教育等项工作的干部，培养了一大批社会主义革命和建设的内行。改革开放之后，适应党和国家工作重心的转移，中央向全党发出“善于学习、善于重新学习”的号召，在全国广泛兴起了学习现代化建设专门知识的培训热潮，进入新世纪又及时提出并实施“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略，从干部培养和人才输送方面，为改革开放30多年经济社会持续快速健康发展提供了强有力的支撑。今天，我们的中心任务是按照“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦，我们的干部教育培训工作理所当然地要围绕这个中心来谋划、来部署、来推进。为此，《干部教育培训工作条例》在指导思想中明确提出，要紧紧围绕“四个全面”战略布局开展教育培训，推进国家治理体系和治理能力现代化，为不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供思想政治保证、人才保证和智力支持。《干部教育培训工作条例》在原则中把服务大局作为干部教育培训工作原则的第一条，要求紧紧围绕党和国家事业发展需要开展教育培训。《干部教育培训工作条例》还在培训内容方面规定，要紧扣经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设等方面的重大部署开展培训，全面提高干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。

干部工作自查报告【篇8】

工作作风自查报告范文

市住建局严格按照市纪委、市监察局相关要求，在局系统深入开展转作风、提效能活动，以改善工作作风、提升行政效能为目标，进一步转变思想观念，提高办事效率，打造规范、高效、优质、透明政务环境。依照活动要求，我局在广泛征求社会各界意见建议的基础上，深入查寻思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的咨询题，努力为全市经济又好（)又快进展作出应有的贡献。现将现将自查报告汇报如下：

一、查思想，加强组织领导，为活动开展提供保障

一是加强组织领导。成立市住房和城乡建设局转作风、提效能活动领导小组，由局长张杰同志任组长，分管副局长为副组长，领导小组下设办公室，实施组织领导和监督检查工作，其他科室为积极协调配合，形成工作合力，切实将各项工作任务进行分降落实。局属各单位分别按要求成立领导小组及其办公室，加强领导，明确责任，强化措施，将各项工作任务降到实处。

二是强化服务观念。开展转作风、提效能主题大讨论活动，加强干部作风建设。组织党员干部按照对待组织忠心、对待工作专心、对待群众热心的要求，仔细查寻思想、行动上存在的别脚，做到人人发言、人人剖析，切实提高为民办事能力、工作创新力和降实执行力，催促工作人员真正把心思用在干事业上，用在破解难题、为民干事上，养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风，戒除懒惰散贪等别良习气。

三是及早动员部署。及时召开市住房城乡建设局系统转作风、提效能活动动员大会，对活动进行动员部署，制定实施了《市住房城乡建设局转作风、提效能活动实施方案。全系统按照要求层层召开动员会，安排部署本单位的转作风、提效能活动工作，深入学习转作风、提效能活动的目的、意义、目标任务，增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一具最佳切入点，作为全年工作的一具重点，具体、深入、扎实、科学地抓好降实。

二、抓关键，攻重点，推进行政服务标准化建设

(一)规范行政权力运行。对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开辟办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化，编制权力运行流程图，明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等，向社会公开，自觉同意群众监督。规范和整顿执法队伍。对从事执法、治理的人员雇佣事情进行清理规范，别具备执法资格的暂时雇佣人员别得参与行政许可、行政处罚、行政检查收费等工作；对具备上述执法资格的工作人员，要定期进行进行教育培训，提高综合素养和工作水平，尽量减少和幸免工作失误。

(二)实行和谐执法。一是规范行政检查行为，推行综合检查制度。在建造施工(含装饰装修)市场、房地产开辟市场、公用事业市场等行业执法检查时，可以合并检查的，如安全、质量、资质、资金、验收等活动，实行合并检查，由住建局分管负责人或托付有关负责人协调组织，并按照有关要求及时进行备案，尽量减少对企业的干扰。被检企业可以说明事情即可，别一定要要紧负责人出面接待汇报。二是进一步推进公示制度，做到行政执法透明化。重要的行政执法活动或项目，如房地产开辟，实行事前、事后，以及具体方案的公示，其他的执法活动，也要采取灵便适用的方式及时公示，扩大社会各界和市民群众的知情权。三是限制和规范自由裁量权，落低处罚标准。除严峻违反都市规划和严峻妨碍公共安全的行为外，实行初犯别罚，和罚就底线原则，可以经过责令停止违法行为、批判教育起到作用的，普通别采纳罚款、强制执行等执法形式。四是服务性收费实行落低或就低原则。要推广市房管局将测绘费、服务业担保费落低10%--15%的做法，最大限度地为治理对人和服务对象减轻经济负担。

(五)提高公用服务水平。在都市供水、供热、燃气方面，实行热线24小时值班，及时处置群众反映的咨询题；大力增设收费和其他服务点；依照本单位工作特点和工作实际，以及人民群众需求，开展多种形式的主题服务活动，增设服务项目，满脚群众的多样需求。

(六)提高行政效能。实行公开答应，在机关内部大力推行立说立行、立即就办、限时办结、办就办好的工作理念，全面推行政务公开，积极实行服务答应。建立投诉受理台账，对投诉人姓名、联系电话、受理时刻、承办人(单位、科室)、办理结果、投诉人意见(签字)仔细登记，真正做到有询必答、有诉必理、有查必果、有果必复。仔细降实并别断充实完善岗位负责制、首咨询责任制、一次性告知制、限时办结制、ab角对换制等制度，并且，在窗口推行延时服务制度。

三、深自查、抓整改，确保活动取得实效

经过重点对具有行政许可、检查执法、收费处罚以及为民服务等职能的重点科室、岗位，针对工作作风、行政效能等方面查寻咨询题，分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要进一步推进以下工作。

一是优化审批、规范执法。抓好《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》的宣传贯彻，仔细做好行政许可项目和非行政许可项目的清理工作，减少审批环节，压缩审批时刻，提高审批效率。扎实开展建设工程领域专项管理活动、建造市场执法秩序、墙改与建造节能执法检查，提高服务效率和质量，做到依法行政、文明执法、热情服务。推行星级治理，提升全系统服务水平。积极开展行风评议活动，争取行评工作再上新台阶。

二是深入查寻咨询题。采取咨询卷调查、走访、座谈等形式，广泛征求同级相关部门、治理相对人、服务对象对党风廉政和作风建设方面的意见和建议，加强社会监督和舆论监督。强化建设领域专项监督检查，积极探究加强监督棚户区改造、新城建设、农房建设、节能改造等工作的有效途径和方式办法，采取综合执法、专项检查、重点抽查等多种形式，狠抓资金使用、工程项目招投标、许可证审批、工程质量和竣工验收等重要环节，提早介入、全程参与资金投向、开工程序和治理，打造阳光工程、廉政工程和安全工程。对机关效能建设工作，大力开展明察暗访工作，将明察暗访公开化、常态化，对检查出咨询题的人员，严肃处理。

三是强化完善行业监管体系。加强项目建设程序的监管，严格执行市场准入、施工许可等制度，着力解决违规审批、未批先建等咨询题，实行建造市场治理和施工现场治理的两场联动，加强工程建设全过程治理，确保工程项目审批和建设依法实施。加强招投标活动监管，从制度入手阻塞漏洞，整合和充实各专业部门组建的专业工程评标专家库，组建跨行业、跨区(市)的综合性评标专家库，实现全市工程建设类评标专家资源的共享，保证评标工作客观公正，严肃查处领导干部干预和插手建设工程招投标等违法违规行为。加强工程质量安全监管，着力解决工程建设实施和质量治理中的标后监管薄弱、转包和违法分包、别仔细履行施工监管责任、建设质量低劣、安全生产责任别降实等咨询题，严肃追究相关领导和工作人员的责任。

干部工作自查报告【篇9】

按照中共XX县委组织部关于印发《XX县干部教育培训工作目标考核细则的通知》的要求，我局对本单位全年干部教育培训工作进行了认真梳理和总结，现将工作情况汇报如下：

20**年，我局认真抓好干部教育培训工作，完成了各类培训调训任务。党组书记、局长杨荣同志带头学习，参加了市委党校培训、XX市公务员在线培训、全县领导干部集体学习、中国浦东干部学院在线培训、XX市干部在线学习。在杨荣同志的带领下，全局23人参加了XX市公务员在线培训并通过考试;各类干部18人次参加了20xx年会计继续教育培训;全局干部职工32人次参加了每月集体学习;中层以上干部13人次参加了一周制主题班培训;中层干部5人次参加了金堂监狱警示教育培训会;开展外地学习培训活动，其中4人到北京参加了成都女性创新与发展专题培训、5人参加了市局组织的异地业务工作学习培训;全局共32人次到XX市审计局参加了多种审计业务培训，包括：全省社保资金审计培训、全市审计干部集中培训、计算机审计实例修改及审核培训等近16种审计业务培训。在各类培训中按照要求按时参训，无违规违纪，全局干部平均完成学时在110学时以上。

一是加强领导，提高培训工作的计划性。成立了成立了干部教育培训工作领导小组，制定了党员干部理论学习计划，提出具体要求，落实责任，把培训和学习任务逐一分解，切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。二是拓展培训方式，丰富学习培训内容。通过浦东干部学院网络教学、XX市公务员在线培训、一周制主题班培训、党校学习、外地学习培训、党课学习、每月集体学习等多种方式拓展教育培训渠道，丰富学习内容，及时将中央、省、市、县委的重大方针政策和决策部署传达到每个党员干部，深化每名干部的认识，增强准确研判我县经济社会发展形势的能力，提高审计工作能力，坚定建设“幸福新津”的决心。三是加强培训制度建设。我局结合实际，建立了《XX县审计局干部教育培训制度》，(语言文字工作自查报告)在学习培训活动中严格考勤制度，确保人员、时间、效果的落实。

在抓好集中学习培训的同时，对个人学习也做了规划。整理了XX县审计局干部作风教育学习资料卷，发放到每个科室、每个干部手中进行集体学习和自我学习，在此期间大家认真学习，学习效果显著。我局在建党94周年之际，局党组书记局长杨荣同志做了专题党课辅导，通过对目前审计工作生动的分析和判断，激发了党员干部抓住机遇、化解矛盾、解决难题的信心和决心，鼓舞了干部士气，增强了学习的紧迫感，并组织全局干部观看了党的xx大现场直播，把努力建成小康社会作为今后开展审计工作的目标。

一是局领导班子成员带头调研学习，带队深入基层、深入群众。今年以来，我局党组书记、局长杨荣及其他班子成员分别带队5次到帮扶村开展调研及结对帮扶工作，看望慰问贫困户、五保户，制定帮扶措施，号召当地干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。二是实施双报到，派出干部驻村帮扶。我局积极落实县委、县政府工作要求，选派了唐晓毅同志到前锋村出任该村支部委员会委员、副书记，开展驻村帮扶工作。同时，我局分别从五个科室抽调工作人员到该村报到，共同帮扶前锋村。让党员干部直面群众，直面问题，解难释疑，培养理论指导实践的能力。

我局根据培训任务、培训对象的特点，采取灵活多样的培训措施。一是集中与分散相结合。坚持授课与研讨集中进行，安排一定的自学任务在工作岗位上分散完成。完善干部在职自学制度，鼓励教育干部利用业余时间进行政治理论、业务知识学习和技能训练。二是岗位与专题相结合。针对不同岗位人员，按岗位分班，根据岗位需要确定培训专题和培训内容，增强培训的针对性和实效性。三是内训与外训相结合。组织干部参加各类培训和自训，同时坚持积极开展调研和考察，把学习理论知识和研究解决工作中的实际问题结合起来。四是调训与自训相结合。按照要求，积极组织相关人员参加各类调训，并结合自身工作实际组织各类自训。20xx年，我局完成了干部教育培训计划所确定的目标任务。通过教育培训，有效地提高了审计干部队伍思想政治素质和业务素质。通过自评，培训工作满意度达98%以上，自查得分100分。

20xx年，我们将以xx大的精神为指导，以创先争优为契机，认真执行县委、县政府的有关要求，进一步加强干部教育培训工作，创新干部教育培训机制，拓宽干部教育培训渠道，丰富培训内容，增强培训针对性，抓好培训督促检查，提高培训质量，为建设“幸福新津”和审计工作的发展提供人才保障。

干部工作自查报告【篇10】

《党政领导干部选拔任用工作条例》

贯彻执行总结

《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行总结

自颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，我们厂结合总书记同志在全国贯彻《条例》电视电话会议上的讲话精神，以“三个代表”重要思想为基础，对照《条例》对干部选拔任用工作进行了认真的自查自检，找问题、找差距，边贯彻、边改进，使我厂干部工作较快的与《条例》的新标准、新要求接轨。在进一步加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，切实加强各级领导班子和领导干部队伍建设方面，做了有益的尝试和探索。

一、以宣传、学习作为贯彻《条例》工作的突破口，深刻认识贯彻《条例》的重要性，严格贯彻实施。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们搞好干部工作的标准线，是干部工作的基本依据和基本法规。宣传、学习、贯彻好《条例》是我们厂党委要求组织部门做好的一项重要工作。

宣传好、学习好《条例》是贯彻好《条例》的前提和基础，我们从实际出发，分两步进行。第一方面是通过干部群众喜闻乐见的形式广泛宣传。厂报《一线通》是我厂自办的一份小报，每旬一期，首先我们抓住一线员工非常喜爱她的特点，对《条例》进行连载、解疑。其次通过在厂主页设立专题的方式，建立网络课堂，方便大家查询和利用业余时间自学。第三通过电视台对组织干部进行学习贯彻《条例》专访，来扩大《条例》的影响。第二方面是组织正规的学习和考核。首先我们通过组织专门会议，由相关领导进行讲解和要求，充分体现

贯彻《条例》的重要性。其次通过组织专题知识竞赛、闭卷考试等形式来考核，增强各级领导干部和组织人事干部深入学习《条例》的积极性和主动性。通过这些工作，我们切实做到了让领导干部掌握《条例》，让组织人事干部精通《条例》，让普通党员干部了解《条例》，让广大群众知道《条例》，为《条例》的顺利贯彻执行营造了良好的氛围，奠定良好了的基础。

总书记同志在贯彻《条例》电视电话会议上，就《条例》颁布的重要意义，曾做过精辟的论述。我们要求每一名干部都要深刻认识贯彻《条例》的重要性。在《条例》的贯彻实施方面，坚持做到“四不”，即“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。一是坚持《条例》规定的六条原则，从讲政治、讲党性的高度，准确理解并始终遵循这些原则，以保证干部工作的正确方向。二是严格执行《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条

件和任职资格，特别是要把政治标准放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准定取舍，按德才选贤能。三是做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。严格把好“六关”，即“推荐提名关、考察关、审查关、讨论汇报关、任前公示关和失误失察责任追究关”。四是严格遵守《条例》规定的十条纪律，增强政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公道正派。

二、以贯彻执行《条例》为原则，健全和完善干部选拔任用工作责任制。积极构建适合自身特点的干部选拔任用的完整制度体系。

《条例》中对干部选拔任用有十二项制度，但对十二项制度大多只是作了原则规定，这就需要我们结合本单位的实际工作和具体情况，以《条例》为原则，继续探索，积累经验，逐步完善。

《条例》规定的十二项制度中，如任职前公示制、任职试用期制、干部交

流制度、干部任职回避制度等，我厂过去一直在执行，只是需要根据《条例》作进一步的修改、完善，但更多的制度还需要我们结合实际，研究制订。一年来，我们先后根据工作的需要出台了干部辞职制度、干部降职制度、干部选拔任用工作回避制度、干部选拔任用工作责任追究制度、组织部门与纪检机关等有关单位联席会议制度。在坚持《条例》的大前提下，在健全完善干部选拔任用十二项制度的基础上，我们进一步建立了公开选拔制度、竞争上岗制度、干部考察预告制度、差额考察制度、党委会讨论与无记名投票表决制度，以及干部破格提拔使用的有关规定等等。基本建立健全了适合我厂干部队伍特点的干部选拔任用工作的完整制度体系。

今年以来，我厂成功进行了两次副科级干部竞争上岗的具体操作，通过竞争选拔出9名优秀的副科级干部走上了领导岗位。公开选拔领导干部，是一项涉及面广、社会影响大的改革措施。厂

党委要求，公开选拔工作既要坚持党管干部的原则，又要充分体现公开、平等、竞争、择优。为此，我们将在选拔工作中坚持以下几点：一是坚持向社会公开。公开选拔的范围、数量、条件、方法以及各阶段工作的进展情况等，通过一定形式向全社会公开，增加透明度。同时，我们还公布了监督电话，使整个选拔工作置于大家的监督之下。二是坚持逐轮筛选，好中选优。笔试、面试、考察各环节都是方案早出台、早公布，做到先定原则后定人，真正体现平等竞争、公正竞争。三是坚持严格的工作纪律，加强监督，保证选拔工作的公正性。这两次公开选拔工作，在总结以往经验的基础上，我们在两个方面有所创新。一是在考试内容和题型的设计上，更加注重针对领导干部的要求和特点实际。如在笔试和面试中，主要测试领导干部平时掌握的必备知识，测试思维、应变、表达和处理解决实际问题的能力，不发复习提纲，不引导应聘者去死啃书本。考

出真水平，避免了高分低能现象。二是将在公开选拔工作中配套运用考察预告、了解干部八小时以外情况、试用期制等近年改革的新成果。通过公平公正的选拔，确保了提拔人选的综合素质和工作能力，保证了提拔的能人尽其才、努力工作，落聘的心服口服、不背包袱。在取得经验的基础上，今后全厂干部选拔任用上我们将逐步完善，进而全面推进各项制度的实施。

三、坚持以对党和人民负责的态度作为干部选拔任用工作的出发点和落脚点，不断扩大民主监督的有效参与。

江泽民同志在“七一”重要讲话中提出，要认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。这为进一步推进干部选拔任用工作的民主参与指明了方向。《干部选拔任用条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。

扩大干部工作中的民主，是准确识别干部，选准用好干部，防止用人失察失误的需要。我们的干部，生活工作在群众之中，干部的是非功过，群众看得最清楚。只有通过群众的广泛参与，在干部工作中倾听民声，尊重民意，集中民智，才能选拔出党和人民满意的干部。扩大干部工作中的民主，是防止和纠正用人上不正之风的需要。使那些拉关系、走后门的人，在民主的光照下暴露无疑。扩大干部工作中的民主，是密切党同人民群众联系的需要。在干部工作中走群众路线，把那些人民群众满意和拥护的干部选拔上来，就是对人民群众根本利益的最大维护，就能够取得人民群众的信任和支持。我们学习贯彻《干部选拔任用条例》，必须深刻认识扩大干部工作中的民主，是在干部工作中贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。

为了靠实干部选拔任用程序，避免出现走过场的现象出现，我们坚持在干部讨论决定中严格履行程序，党委讨论

决定干部任用，必须保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，有足够的时间进行充分讨论，改变举手表决的老办法，采取无记名投票的方式进行表决。这样真正做到了讨论干部由集体作出决定。这些规定是党委委员的民主权力得到了充分发挥，增强了班子成员对干部选拔任用工作的责任感和参与意识。有的委员说，这样改革干部选拔任用程序，我们才真正的感到手中的权利实实在在，也感到自身责任的重大。

四、以对干部负责、对人民群众的利益负责的态度，在干部选拔任用工作中做好后备干部的教育监督工作。

长期以来，我厂党委十分重视对后备干部的教育培训工作。我们认为，建立一支高素质的后备干部队伍是以“三个代表”重要思想为基础，贯彻落实《条例》的重要组成部分。在确定后备干部工作中，一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，以六项基本条件为依据，把好后备干部的思想政治素质关。

从关键岗位、知识层次高、实践经验较丰富的、优秀的年轻干部中确定后备干部，要注意达到选择面大，视野宽广的要求。二是注意完善结构，选拔后备干部要综合考虑年龄结构、知识、专业、经历、气质方面的诸多因素，注意今后提拔使用时，能否与班子其他成员形成优势互补、性格气质相容、通力协作的领导集体。

在后备干部确定以后，我们重点考虑对后备干部的教育和培养。现在有的干部感觉自己是后备了，对自己的要求却放松了，如果自己不警惕，组织上又不及时教育和监督，听之任之，就很容易出问题，甚至出大问题，其结果必然是害了干部。因此，加强干部教育培养工作，是关心爱护干部的重要措施，对干部进行经常性地提醒和防微杜渐，是对干部最大的关心、最好的保护和最真诚的帮助。《条例》对后备干部的培训作了明确规定。因此，对领导干部进行有针对性的教育培训，促使他们努力提高

思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和主动接受监督的自觉性，是我们组织部门的责任和义务。条例颁布一年来，我厂本着培训形式要多样化的原则，对后备干部进行了多方面的教育，如举办网络专题培训班，系统学习了《经营管理者管理理念与技巧》的相关视频讲座21个课时。通过学习《慕绥新的悲剧与自白》等典型案件进行警示教育、选送干部进党校和行政学院学习等等。同时，对教育培训过程中发现的工程大队好班子，后备干部轮岗锻炼等好做法、好经验，作为培训教材进行了大张旗鼓地宣传。通过教育培训，确保了后备干部队伍的素质，也保证了贯彻执行条例的顺利进行。

以上是我厂在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》过程中的一些做法和几点体会，不足之处敬请各位领导批评指正。

干部工作自查报告【篇11】

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

20xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

二、主要做法

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。XX来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。

（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，XX年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。

三、存在问题及工作打算

我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。

干部工作自查报告【篇12】

按照“梅监综[20**]2号”文件通知要求，我局就20xx年和20xx年在实施行政管理中，依法履行财政职能工作情况开展自查，现将自查情况报告如下：

在县委县政府的正确领导下，在县人大常委会的法律监督XX县纪检监察部门的纪律监督下，20xx年和20xx年我局进一步深入推进依法行政工作，认真规范行政权力运行，有效发挥财政政策制定执行和财政资金统筹、分配、监管职能，保障了财政资金效益和安全，依法行政工作取得了显著成效。

（一）依法加强收支管理，财政实力明显增强。依法组织财政收入征收和支出管理，是财政部门的重要行政职能。20xx～20xx年，我县实现了财政收入稳步增长，特别是20xx年我县财政总收入突破10亿元大关，财政支出结构也进一步优化，财政实力明显增强。

1、财政收入稳步增长。20xx年以来，经济运行不确定因素增多，经济减速下行风险逐步显现，同时，国家连续出台一系列结构性减税政策，财政征收难度加大，但是我们认真执行财政收入征收有关规定，落实收入责任制，做到依法征收、应收尽收。20xx年全县地方级公共财政预算收入39919万元，比增7.7%；政府性基金预算收入40820万元，比增30.1%。20xx年全县地方级公共财政预算收入48732万元，比增22.1%；政府性基金预算收入28698 万元，比降29.7%（主要是国有土地使用权出让收入减收）。

2、支出结构不断优化。随着财政收入增长，财政支出规模也相应扩大。我们按照“有保有压”和“保工资、保运转、保民生”的原则，牢固树立“过紧日子，勤俭节约”的思想，坚持节支就是增收，大力压缩一般性支出，优先确保人员工资、机关正常运转和教育、社会保障、医疗卫生、科技文化、农林水等重点支出需要，在确保财政收支平衡的基础上，加强项目支出管理，保证重点项目建设资金需求，支出结构进一步优化。20xx年全县财政总支出136670万元，比增 38.7%；20xx年全县财政总支出153482万元，比增12.3%。将有限的财政资金用在刀刃上，提高了财政资金的运行效率。

3、预算编制科学合理。按照《中华人民共和国预算法》，结合闽清实际，科学合理地编制收支预算，细化了预算项目，规范了收支行为，强化了预算约束力。经县人大会依法审议通过预算编制安排。20xx年财政预算执行情况良好，在20xx年部门决算工作中荣获全市第二名；经县十六届人大二次会议依法审议通过的 2013年公共财政预算是：全县地方级公共财政预算收入（含水口）51800万元，比增10%，公共财政预算支出70399万元，比增14.8%；政府性基金收入37000万元，比增17%。

（二）认真执行财政政策，资金效益成果丰硕。20xx、20xx年国家的财政政策改革进一步深化，各项重大决策部署和规范性文件、制度规定相继出台，各项资金转移支付力度不断加大，依法认真地执行好各项财政政策制度，依法加强专项财政资金的分配、使用和监管，是各级财政部门工作的重中之重任务。我局在县委县政府的正确领导下，学好用好政策，依法加强财政监督，努力发挥财政资金最大效益，在“三农”、民生、社会事业发展等方面，财政资金效益取得了丰硕的成果。

1、强农惠农政策落实到位。20xx年共下达财政支农资金16477万元，与20xx年8988万元相比，增长54.5%。其中：水利资金6855万元，比上年1845万元增长271.55%。林业资金4010万元，比上年3182万元增长26.03%；新农村建设项目资金1629万元，比上年584万元增长 178.94%；农业项目资金1231万元，比上年691万元增长78.21%；财政支农专户等2612万元，比上年2552万元增长2.36%。 20xx年县级以上财政下达水利建设项目资金6855万元，比上年1845万元增长271.55%；农业综合开发项目针对性强，20xx年土地治理项目总投资1017万元，省级标准农田建设项目、油茶基地示范项、农业综合开发公司建设项目等累计投资384万元。一事一议财政奖补效益显著，两年来全县村级公益事业建设一事一议项目287个，项目总投资6707.95万元，兑现财政奖补资金1792.19万元。惠农直补资金及时到位，两年省下达我县种粮农民综合直补资金2022.78万元；家电下乡补贴1970.89万元；油价补贴957.46万元，库区移民后扶资金1303.08万元，都按时全额兑付。

2、民生保障能力显著增强。20xx年全县共发放城乡居民最低生活保障补助资金2477万元，受助居民6591户，11328人；拨付城镇居民养老保险补助资金2073万元，受助居民35784人；安排新农合补助资金5941万元，将补助标准从每人每年220元提高到260元，提高了弱势群体的医疗保障水平。安排资金2597万元用于保障性住房建设，改善城镇居民的居住条件。安排财政资金1250万元用于乡镇卫生院公共卫生配套设施建设及县级医院等项目建设，不断促进基本公共卫生服务均等化。

3、社会事业发展支撑有力。20xx年和20xx年累计安排财政资金33099万元用于教育事业发展；投入财政资金3729万元用于文化、体育、计生发展，落实了相关政策；20xx年安排交通项目建设资金9969万元，梅溪新城开发建设资金11000万元，旧城改造资金5575万元，为社会事业发展提供了有力支撑。

（三）依法加强财政监督，资金运行有效安全。严格依法、规范程序是财政资金有效安全的根本保证。在依法履行财政职能过程中，我局做到每笔资金的使用拨付都有依有据，20xx、20xx年度共办XX县长签批办件1270件，每笔资金运行程序正当、规范、公平，从未发生不公平、不正当和滥用自由裁量权的问题。

1、财政管理格局更加完善。20xx年根据县委县政府的部署，出台了新一轮乡镇财政管理体制，对乡镇实行“核定基数、超收分成、短收扣支”的管理体制，调动了乡镇发展经济、培植财源的`积极性和主动性。20xx年乡镇地方财政收入18300万元，比增18.5%。按照全省统一部署，20xx年我县全面推行国库集中收付制度改革，于20xx年11月全面完成国库单一帐户体系和国库集中支付平台建设，我县136家改革预算单位全部上线运作。建立起统一的非税收入收缴管理体系，20xx年通过非税收缴系统缴入财政资金3727万元。

2、财政资金运行更加规范。20xx年11月县纪委监察局联合财政、审计等部门下发了《关于印发〈XX县加强党政机关事业单位财务监督管理的工作方案〉》（梅纪综[20xx]28号）文件，进一步加强和规范全县党政机关事业单位财务管理。运用现代信息手段，建立预算指标管理信息系统，进一步完善业务科室间指标管理、资金缴拨和资金对帐等制度，使财政管理、监督和运行更加规范高效。加强财政票据监管和稽查，加强票据源头监控，实现“以票管费”、“以票促收”。同时以票据电子化改革为切点，有效地监督各项非税收入及时、足额上缴国库或财政专户；建立财政专户清理整顿与归口管理工作制度，有效防范收费单位及人员开具虚假票据、私设“小金库”、贪污公款等违法乱纪行为，从源头上预防和治理乱收滥支等腐败现象。开展会计信息质量检查，规范和整顿会计秩序，对单位会计核算是否合法、信息披露是否充分完整、是否存在会计造假行为等问题依法实施检查，将会计信息质量检查与财政资金使用、国有资产经营预算等财政监督检查以及“小金库”治理的常态化紧密结合起来，对被查单位工作中存在的问题及时整改。使财政管理、监督和运行更加规范、高效。

3、财政监督效益更加突出。按照《XX市党政机关公务用车配备使用管理办法》，严格执行公务用车控办手续，进一步规范了公务用车配备使用管理，节约了财政资金。严格执行《中华人民共和国政府采购法》、《福建省招标投标条例》以及相关政策，有效实施政府采购监督管理，20xx至20xx年共组织政府采购102 批次，采购预算金额6464万元，实际采购金额5971万元，节约资金493万元，有效的提高了财政性资金的使用效益。依据《中华人民共和国预算法》、《财政投资评审管理规定》结合我县实际，制定了财政投融资项目评审暂行办法，20xx年审结建设工程预、结算评审项目85个，送审金额29133万元，审定资金26799万元，核减金额2334万元；20xx年共审结建设工程预、结算评审项目76个，送审金额31789万元，审定金额28622万元，核减金额3167万元，两年共节约财政资金5501万元。

两年来，我局为全面提高依法行政能力和依法理财成效，主要采取了以下三条工作措施：

1、抓组织，明确依法行政责任。局党组高度重视依法行政工作，成立依法行政工作领导小组，落实依法行政第一责任人职责，加强依法行政工作的实施、协调和指导，形成了局党组统一领导，部门各司其职，协调配合的依法行政工作格局。建立局领导、科室负责人和一般岗位自我防控机制，将依法行政、依法理财责任分解到每个科室，每个工作岗位，责任到人、责任到岗，形成“科室都有责任制，人人都有责任心”的良好局面。

2、抓教育，增强依法行政意识。针对财政执法特点、难点和热点问题，精心安排教育培训，不断增强广大干部职工依法行政意识。有针对性地组织行政执法讲座、财政监督检查、执法工作经验、分析典型执法案例等专题培训，构建多层次全方位的依法行政工作教育培训体系，不断提高财政工作人员的执法能力。创新财政廉政文化建设，把依法行政有效履行财政职能教育与党风廉政反腐倡廉教育有机结合起来，进一步增强广大干部职工依法行政、廉洁从政的思想意识。

3、抓制度，规范依法行政行为。不断建立健全财政工作内控制度，以财政预算管理、资金拨付、资金监管等财政主要业务为内容，制定财政内控制度，通过优化流程、责任分解、要素控制、内部制授权等措施，将工作责任合理分解。严格执行“收支两条线”等财务管理制度，严格按照限额标准和有关规定，规范公车使用、公务接待、公务考察等行为。坚持内部稽查制度，加强内部考核，将依法行政、廉政勤政纳入财政日常工作中，局长与各科室负责人签订年度目标责任状和廉政建设目标责任状，并按照目标责任状细化考核。通过制订《XX县财政国库集中支付暂行办法》、《XX县财政国库直接支付和授支付范围暂行规定》等制度，全面推行国库支付制度改革；按照省政府《关于进一步加强财政专户管理实施意见的通知》，结合实际制订了一系列相关的配套制度，保证了我县财政专户清理整顿工作的顺利进行。建立现代办公自动化信息系统，将依法行政行为纳入信息化管理，把“权力关进制度的笼子”，营造了依法理财工作层层落实的良好局面，使依法行政依法理财工作进一步走向制度化、规范化。

三、存在的问题和整改意见。

20xx 年和20xx年，我局依法行政工作取得了可喜的成效，然而随着依法行政的深入推进和财政事业改革与发展，公共财政涉及面越来越广，社会各界对财政监督的意识越来越强，这些都对加快依法行政、依法理财工作提出了新的更高要求。通过这次自查，我们发现，在新形势要求面前，我局在依法行政、依法理财过程中还存在一些问题，主要是：有的工作人员的依法行政观念不强，水平不高；各科室依法行政依法理财工作进展不平衡；执法不严、违法不究的问题没有完全解决，财政监督和制约机制还不健全等。

面对新形势、新要求，我局当前及今后一个时期依法行政依法理财工作要以科学发展观为指导，全面落实依法治国基本方略、努力开创新依法行政依法理财的体制机制，切实提高财政干部依法行政依法理财的意识和能力，提升财政制度建设质量，规范财政权力运行，深入推进财政科学化、精细化管理，保障财政职能更好地发挥。一是要进一步提升财政法律制度建设质量，强化对规范性文件的管理；二是要多措并举规范财政执法行为，加强财政行政执法程序建设，深入推进财政行政审批制度改革；三是要积极稳定地推进财政政务公开，加大财政预算公开力度；四是要切实增强财政行政监督效能，严格财政行政问责，加大财政执法监督力度；五是要大力营造依法行政依法理财的良好氛围，做好财政“六五”普法工作，进一步健全财政干部学法制度，探索法制宣传教育新模式，牢固树立依法行政依法理财的法制观念，增强依法行政依法理财的能力，不断提高财政工作水平。

干部工作自查报告【篇13】

根据《关于印发“三公”经费专项检查实施方案的通知》精神，我局组织了人员进行了严格的自查工作，现就自查情况报告如下：

我单位无年初预算安排因公出国(境)经费，同时也未发生因公出国(境)经费支出。

(一)20__年度我单位公务用车购置及运行经费年初预算金额为160000元，截止20__年11月底实际支出147565.69元，不存在在专项项目经费中超预算列支公务用车购置及运行经费等。

(二)公务用车用油、保险和维修严格执行政府采购程序。

(三)实行单车核实制度，台账记录车辆实际消耗情况。

(四)无在企业和下属单位报销车辆运行相关费用情况。

(五)20__年我单位我单位无公务用车购置。

(一)20__年我局公务接待经费年初预算金额为23000元，截止11月底实际发生金额11360元，未超出年初预算额度。我单位根据《四川省党政机关国内公务接待管理办法》制订了相应的《都江堰市投资促进局招商引资公务接待工作财务管理实施细则》，严格控制开支标准和接待范围。

(二)对公务接待实行事前审批，承办重大活动接待任务是按程序报政府审批。

(三)基本上严格执行会议定点管理办法。

干部工作自查报告【篇14】

区委组织部：

按照区委组织部关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局（办）结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：

一、20xx年任用干部情况

XX区档案局（史志办）由档案局、地方志办公室、党史研究室三个机构合并而成，设有一正三副的领导指数。在干部选拔任用工作中，局（办）党组坚持以《干部选拔任用条例》为准绳，认真学习宣传、坚决贯彻执行《条例》，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁

自律情况等，坚持选拔思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部。20xx年我局（办）未提拔任用干部。

二、 学习宣传《条例》情况

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，我局（办）党组非常重视，列为重要议事日程，利用学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。

三、 20xx年工作打算及建议

20xx年我局（办）坚持科学、民主选拔任用干部，得到上级领导及区委组织部的重视，鼓舞了我局（办）其他工作认真、作风正派的干部职工。20xx年我局（办）将继续按照《条例》的要求，坚持标准，遵照原则的推荐、提拔、任用思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部。

特此报告