年度司法局工作总结和工作思路6篇。
岁月如流水，我们即将要迎接新一年充满挑战的工作。年度工作很多，我们需要从第四季度开始提前准备岗位的年度工作总结内容，人们可以通过总结，把零散的经验和收获都记录下来，今年的岗位的工作的成绩和不足究竟有哪些方面呢？下面，小编为大家整理的“年度司法局工作总结和工作思路6篇”，我们后续还将不断提供这方面的内容。
年度司法局工作总结和工作思路(篇1)
今年以来，xx区司法局紧紧围绕年初确定的“平安夺金鼎、服务促发展、为民办实事、基础提效能”的工作新思路，深入贯彻落实全国、省、市的司法行政会议精神，补齐各项工作短板，为推进xx区更快更好地融入大都市区提供优质高效的法律服务和法律保障。
一、xxxx年主要工作情况
（一）发挥法律服务职能，有效助推经济社会发展。创新法律援助工作。
在全市率先推出离岛工作站可行使区法律援助中心的全部权限措施，破解离岛群众因为交通不便利带来的获取法律援助知识难、寻求法律援助帮助难的两难问题；开展全区法律援助工作站整顿规范，保留x个行业性专业性调委会工作站、梳理xx个部门工作站、提升x个乡镇（街道）工作站，方便群众就近申请法律援助；增设人民检察院法律援助工作站，强化法律援助参与化解和代理涉法涉诉信访案件；做好法律援助APP的推广和运用，承办人员全部安装APP，受理xx市首例通过法律援助APP申请法律援助案件；开展“法律援助户”工作，分配法律援助户数，促使更多经济困难人群在全市范围内享有“优先接待、优先受理、优先指派、一站到底”的法律援助服务。
强化法律服务业管理。建立“律师综合管理平台应用情况的通报”和“公证案卷质量检查情况的通报”制度，将通报的整改落实情况列入考核评议；进一步加强全区法律服务行业信用体系建设，完善法律服务机构诚信发布工作，建设信誉约束机制，主动接受社会监督；开展法律服务队伍职业道德和执业纪律教育评查活动，整肃法律服务行业行风，促进行业自律。
深化法律顾问工作。着力推进学校依法办学、依法治校，为全区xx所学校聘请了校园法律顾问，全区校园法律顾问实现了全覆盖；开展农村法律顾问服务村级组织换届准备工作，全程护航村级组织换届准备工作；组织法律顾问参加平安日、政协“六下乡”、等活动。
提升公证服务。创新推出公证数据网上保管服务，率全市之先推行在社区矫正工作中运用数据保管，实现重要执法事项、重点执法环节“全程留痕”；加强与区法院、金融部门的沟通联系，组织开展公证服务金融专项行动，推行具有赋予强制执行效力债券文书公证及执行，主动预防化解民间金融危机；积极参与旧村改造联建房摸文定位和海域使用权公开出让公证，通过现场监督，减少社会矛盾纠纷。
推进法律服务经济社会发展。开展以“心系民工 助您讨薪——法律援助暖冬行动”为主题的农民工讨薪专项行动，解答法律咨询xx人次，受理法律援助申请x件，引导涉及劳资、劳务纠纷x件，涉及金额xx.x万元。与区工商联联合在法律服务非公有制经济发展中加强合作，挂牌成立非公经济法律服务中心，为企业生产经营提供法律保障；组织律师走访区电子商务协会、xx有限xx等企业开展法律体检，编印发放《xx区电子商务企业法律风险调查表》、《xx区电子商务企业企业发展政策和法律风险案例摘编》，开展电子商务企业法律风险专题讲座，规范企业依法经营。截至xx月x日，服务大厅接待人数xxxx人次，法律咨询xxx件，受理法律援助案件xxx件，办理公证案件xxxx件，涉及人数xxxx余人。
（二）规范基层基础建设，切实提高纠纷化解效能。深化矛盾纠纷的排查化解。
针对x峰会、两会、春节等重点时期，加强信息沟通，积极指导各级调解组织加大排查化解力度，确保民间金融风险、两改一拆、五水共治、劳务等各类矛盾纠纷的调处工作的平稳推进，防止和减少因处置不当而激化矛盾。
深化规范化司法所建设。大门司法所、东屏司法所、霓屿司法所均已完成搬迁，灵昆司法所已装修完毕，待本轮全市性的危旧房屋拆建活动完成后，也将正式实施搬迁，北岙司法所也已确定了搬迁地点，满足了高星级规范化司法所建设对业务用房面积的硬性要求，硬件设施严格按照考评细则的要求进行精心布置；加大投入，实现区局、司法所指挥视频系统的有效对接，开展司法所工作台账和业务档案大检查工作，进一步推进司法所的规范化建设；xx月xx日，省司法厅星级规范化创建考评组到区司法局霓屿司法所检查验收省四星级规范化司法所创建工作。
深化调委会规范建设。进一步推行完善“村居人民调解委员会纠纷调解登记册”制度，督促做好日常规范登记；统一制作街道（乡镇）一级的人民调解委员会牌子，进一步规范街道（乡镇）人民调解组织外观标准形象；做好排摸和工作布置，全力推进村级人民调解规范化建设；推进个人调解工作室创建，推广北岙街道的“洪老师法律咨询调处室”经验，在元觉街道新建“唐老师调解室”；修订出台全区的人民调解“以奖代补”实施方案，进一步激发人民调解员工作积极性；开展全区人民调解员业务培训，进一步提升人民调解员业务素质。截至xx月x日，各级人民调解组织共调解纠纷xxxx件，调解成功xxxx件，调处成功率为xx.xx%，协议金额x.xxxx亿元，其中镇街、村居（社区）调处的社会矛盾纠纷xxxx件，占比xx.xx%。成功调解非正常死亡xx件，成功调解海渔事纠纷xxx件，成功调解涉及民间金融风险纠纷xx件。
（三）规划法治宣传进程，不断增强全民法律意识。
做好“六五”普法总结及“七五”普法启动。以区普法办被·表彰为xxxx—xxxx年度“全国法治宣传教育先进普法办”为契机，借助xx电视台、xx日报、xx新闻报、xx新闻网等主流媒体，全方位地宣传“六五”普法先进典型和工作经验；开展“七五”普法调研，接受人大常委会对“六五”普法工作情况及“七五”普法工作安排的审议，编制“七五”普法规划，成立“七五”普法讲师团和法治宣传志愿者队伍。
健全普法责任工作机制。完善“谁执法谁普法”的普法责任制，以两办名义下发年度工作要点和任务分解，建立重点单位普法责任清单，分解各普法成员单位任务；结合年度普法工作任务和各部门职能的不同，制定操作性强的考核细则，实行“差异化”考核；健全以案释法制度，成立以案释法讲述队伍xx人，建立以案释法案例库，收纳典型案例xxx个，开展以案释法巡回讲座xx场；建立宪法宣誓制度，x名新当选的人大常委会委员参加了宪法宣誓仪式；落实非人大任命领导干部任前法律知识考试制度，已有x批xx人次参加考试，参考率和合格率均为xxx%。
联动开展主题宣传活动。发挥各部门的职能优势，合力开展“和谐新春 与法同行”、“春福六送进文化礼堂”、“红七月法律服务月”、村级组织换届选举、青少年第六届“法在心中”、“宪法宣讲xx行”等专项法治宣传活动；结合“x.x”国际妇女节、“x.xx”消费者权益保障日、x.xx安全生产日、x.xx国土日等主题宣传日，多角度宣传专业法律法规。
创新普法宣传方式方法。围绕区委、区政府“全域景区化”战略部署，创新开展“法律进景区（点）”活动，整合旅委、公安、工商、城管、交通、物价等部门职能优势，加强旅游景区（点）的学法用法和依法治理工作，延伸“法律六进”服务触角；结合全民学宪法活动，筹建育才宪法主题园，通过宪法长廊、宪法标语灯柱、宪法常识牌等载体，以图文并茂的形式，向群众展示宪法内容；转变宣传模式，依托移动通信平台开通普法手机报，已推送xx期内容；邀请有关部门共同承办广播“百姓茶坊”法治专栏，以访谈形式宣传相关部门专业法；在xx普法微信平台开辟“一月一法”宣传专栏，以每月一主题的形式普及法律法规知识；深化基层民主法治创建，加强省级、市级“民主法治村（社区）”创建工作指导，着力提高创建质量。截至xx月x日，共举办各类法治讲座xx场，开展现场法律咨询xx场，分发宣传资料xxxxx余份、宣传品xxxxx余份，发送微博xxx条、微信xxx期。
（四）强化特殊人群管控，全力维护社会和谐稳定。
深化社区矫正规范化建设。规范执法程序，制作执法工作手册，严格调查取证、案件查办、迁居变更、结案报批、文书制作送达等程序；联合区检察院、公安局、法院等职能部门组成检查组，对全区x个乡镇（街道）的社区矫正工作进行执法检查，核实社区服刑人员治安处罚、收监执行等情况，进一步规划执法工作。
深化社区矫正信息化建设。发挥xx市社区矫正及归正人员信息管理平台、物联网信息化管理平台、社区矫正综合管理平台等作用，打造电子围墙；确定专人加强网上巡查和督查督办，做好对平台上定位手机的关机、电子腕带情况进行抽查，确保系统报警、提示等事项第一时间得到处理；推广使用电子腕带，实现全区x名重点社区服刑人员和x名重点关注对象“双管控”，目前我区社区服刑人员的手机配备率达xxx%，电子腕带配备率达xx%；配备执法平板电脑，全面铺开推行社区矫正APP绑定，切实解决“八小时”外和节假日期间监管难等问题；尝试利用视频会议系统进行学习教育。
深化社区矫正社会化建设。以“政府购买服务”方式，与幸福泉社工服务中心对接，落实社会专业组织共同参与社区矫正教育帮扶工作；定期组织社区服刑人员到阳光生态园公益劳动基地参加劳动，落实八小时社区服务；完善扶贫帮困措施，在春节、国庆期间对全区xx余名家庭困难的社区服刑人员、归正人员和在监服刑人员家属进行慰问。
深化归正人员安置帮教机制建设。定期开展在监人员的信息核查，核查率达xxx%；组织区亲情帮教团到监狱开展探监帮教，落实重点归正人员必送必接制度，赴x十里丰监狱接收一名重点刑满释放人员。截至xx月x日，在册社区服刑人员xx名，今年以来共接收社区服刑人员xx名，解除社区服刑人员xx名，其中期满解矫xx名，变更居住地xx名，发现漏罪x名，收监执行x名，受警告处罚xx名。受理审前社会调查案件xx件，组织社区矫正对象集中教育xxxx人次、个别谈话教育xxxx人次、走访教育达xxx人次，公益劳动xxxx人次、开展心理咨询xxx人次，风险评估xx人次，困难救助xx人次，社会帮教xxx人次。刑释解矫人员xxx人，帮教率xx.x%，安置率xx.x%。全区社区矫正监管安全形势总体稳定，无脱漏管和重新犯罪情况出现。
（五）围绕找短板补短板，大力促进机关形象提升。
强化“找短板、求突破、树标杆”专项活动。根据市司法局、区委区府“找短板、补短板”工作要求，找出六大类xx个“短板”，并分析了产生的原因，确定普法工作合力较难形成、法律援助实际万人比和初审率低、信息化建设滞后、高星级规范化司法所建设瓶颈、走访教育不够深入五个“短板”做为今年重点要突破的项目，并按照整改措施逐步补齐短板。
强化党建载体创新。召开“两学一做”学习教育动员部署会，根据“两学一做”学习教育实施方案，以微报、微论坛、微承诺、微团队、微榜样“五微一体”为主要载体推动党员干部队伍学习教育活动开展，引导司法行政干警提高党性修养、增强廉洁意识、凝聚团队合力、提升工作能力。微报已编发xx期，微论坛x期，微承诺xx余条，开展微团队活动xx次，微榜样成功推荐x个在xx日报上刊登，推荐x个参与“身边好人”评选。
强化队伍评价管理。积极探索司法所、科室、法律服务单位三结对机制，推行工作任务项目化、工作责任数据化、工作实绩动态化的全员绩效考核管理模式，促进考核评价体系科学化；全面推行“日志式”管理，强化司法所考勤统计备案制度，提高队伍管理质量；开展司法所岗位大练兵，收集业务模拟题库供工作人员学习，开展全体司法所专编人员模拟测试。
强化作风效能建设专项整治。高度重视，积极支持配合好区委巡察组第二轮巡察工作；落实作风效能建设专项整治活动和“敢担当、树标杆”作风建设专项行动，加大作风效能督查力度，从严整治司法行政干部队伍中的执行不力、担当不够，慢作为、不作为、乱作为及其他“四风”问题，共开展专项督查xx次，发督查通报x期。
二、xxxx年工作思路
（一）以完善体系建设为平台，提升服务水平。
要以《x省法律援助条例》修订为契机，主动适应困难群众的民生需求，不断扩大法律援助覆盖面，积极构建一体化法律援助服务平台，优化法律援助便民服务措施，创新法律援助宣传方式，完善法律援助质量评估体系，围绕“开放、动态、透明、便民”目标，构建阳光法律援助机制。全面梳理法律法规规章赋予的监督检查职责，在法律服务监管中全面推行“双随机”抽查监管工作机制，通过运用随机抽查的工作方法，转变监管理念，创新监管方式，提升监管效能，强化法律服务行业的自觉、自律，解决检查任性和执法不严等群众反映问题，营造公平执法的法治环境。进一步整合辖区法律服务资源，激发法律服务单位业务拓展源动力的理念，扎实推进“法律服务五进”活动深入开展。
（二）以创建平安xx为主线，维护社会稳定。
构筑多元化的“大调解”工作体系，充分发挥区人民调解中心作用，进一步健全区级人民调解委员会建设，实现协调、指导、调解和分流社会矛盾纠纷效率的最大化；完成村级人民调解组织换届工作，以星级村级调解组织创建为契机，全面推进村级人民调解组织规范化建设；巩固和发挥好乡镇（街道）、村居（社区）人民调解组织作用，使其调处的社会矛盾纠纷数量要达到本区人民调解化解矛盾纠纷总量的xx%以上，其中村居（社区）调处的数量要达到总量的xx%以上；进一步培育“两代表一委员”人民调解工作室、个人品牌调解室，抓好志愿者队伍建设，全面提高人民调解组织预防和化解矛盾的能力。加强人民调解信息化、规范化建设，健全人民调解工作综合考评体系，规范工作程序，强化业务培训，提高人民调解员队伍职业化、专业化水平。完善星级司法所动态管理体系和综合业务平台，实现工作目标化管理、工作流程规范化、工作效率最大化；深化省级星级规范化司法所建设，力争创成x-x家省级高星级规范化司法所。
（三）以法治宣传教育为先导，推进法治建设。
积极贯彻落实“七五”普法规划，推动国家机关履行普法责任，加快普法社会组织的的培育，拓展部门协同、社会联动的普法格局。注重创新发展，在服务方式上强调“适销对路”，坚持问题导向、需求导向，深入开展“法润xx 德法同行”等系列活动，推进德法融合、法治惠民；强化青少年法治宣传教育，将“以案释法”有机融入青少年学生学习、生活当中；深化“每月一法”活动，结合法律颁布实施日、重大事件等时间节点，组织开展服务经济发展新常态、维护社会和谐稳定、保障和改善民生相关的各项法律法规宣传服务活动。在平台建设上强化整合发展，充分发挥现有的各类法治文化阵地的综合效能，不断释放法治文化建设集聚效应，重点在较大规模法治文化阵地上下功夫；健全媒体公益普法制度，整合新媒体普法资源，扩大xx普法微信影响力，不断推进法治宣传教育全覆盖提质增效。在队伍建设上注重多元共建共享，抓好普法讲师团、普法联络员等普法骨干队伍的培育和管理，发挥好民间志愿队伍和社会团体组织的宣教作用，进一步夯实法治宣传组织基础。
（四）以社区矫正监管为重点，防范社会风险。
努力筹建集接收解矫、宣告宣誓、集中点验训诫、心理矫治、技能培训、教育感化、过度安置、行为督导等功能为一体的“社区矫正中心”，以帮促改，以扶促教。全面推广“风险评估系统”， 逐步推行对社区服刑人员的测试分析和风险评估，作为监管等级调整、强化日常管理的参考，也为其它各个监管环节提供信息支持、科学研判和监控预警；将“学习教育平台”纳入本辖区社区服刑人员学习教育的主要内容，要求社区服刑人员结合平台开展网上学习，扎实推进“两个八小时”的落实；完成声纹采集工作，全面启用电话自动抽查系统，以加强对社区服刑人员动态监管。规范社区矫正执法工作，进一步细化执法流程和执法标准，确保每一个执法行为和执法环节都有据可依、有章可循；强化执法监督，构建执法网上“录入-管理-监督-生成-考核”的管理机制，提高执法效率，促进公正执法。
（五）以加强技能培训为根本，强化队伍建设。
集中精力抓队伍管理，积极推行动态化的全员绩效考核管理模式，促进考核评价体系科学化；继续推行“日志式”管理，强化司法所考勤统计备案制度，提高队伍管理质量。以司法行政法律服务中心“创先争优”优秀服务窗口为重点，进一步精简、规范工作流程，提高群众满意度。集中精力抓学习教育，制定并落实xxxx年司法行政干部教育培训计划，深化政治和业务隔周周五学习制度，进一步挖掘“五微一体”学习教育平台潜力，认真组织开展以岗位练兵为切入点、以条线培训为重点的干部素质教育活动。集中精力抓责任落实，继续谋划好年度党风廉政建设和反腐败重点工作，以抓作风巡察反馈整改和补短板为动力，突出“三书两报告”，细化分解主体责任；严格落实督查制度，强化内部监督机制，严肃队伍纪律，提高行政效能。
年度司法局工作总结和工作思路(篇2)
司法局基层工作半年来在市局基层科的业务指导下，在县局领导的正确领导下，年初我们认真贯彻全市司法行政会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以维护本辖区社会稳定为已任，半年来我们狠抓司法所的业务指导和规范化建设，不断充实、完善、调整各级人民调解组织。努力开拓新的法律服务领域，保障和推进我县的社会主义新农村建设顺利实施。为我县的社会稳定和经济稳定做出了贡献。现将全年工作总结如下：
一、调整、充实健全人民调解组织，积极发挥基层调解组织作用。年初，我们对全县人民调委会和人民调解员进行了一次全面整顿和调整，按照人民调委员会组织条例和人民调解员的任选条件，对那些调解组织涣散，调解员法律意识不强、责任心不够等调委会和人民调解员进行了整顿和调整。共整顿调委会2个。同时，利用公开向社会招考、群众推荐民主选举等多种方式，向一些较薄弱的调委会选派近xx余名政治素质好、年富力强、文化和业务素质高、热爱民调这项工作人员充实到各级调委会中来，不同程度改善了薄弱调委会现状，使各基层调委会合理有效地发挥了工作职能。目前我县建各级人民调解组织80个，人民调解员280余人，真正做到了哪里有人民群众，那里就有人民调解组，哪里有纠纷，人民调解员就出现在哪。今年5月，我县一开发商在建楼过程中，由于所建楼房把居民出行的主要道路占用，而且涉及到了几家个体旅店的正常经营，由此引发开发商与居民个体经营者之间的纠纷，个体经营户先后找到了社区、建委、城管处等单位，都没能解决问题。这时社区把问题反映给街道办事处司法所，司法所工作人员及时找到开发商和个体经营者，依法对他们进行调解，通过运用法律和耐心的思想工作，终于使开发商认识到自己的错误，同意对个体经营者每月给予一定的经济补偿，直到开发商所建楼房竣工，主要道路畅通为止，这起纠纷终于圆满公正的解决了，维护了个体经营者的正当权益。涌现出了一批向金融社区邓秀敏、车陆乡宏伟村姜伟及边疆镇团结村、车陆乡卫东村、办事处金融社区等优秀人民调解员和人民调委会，他们基本把纠纷不上缴，做到了小纠纷不出村，大纠纷不出乡，对久调不决或达不成协议的疑难纠纷，引导当事人，通过诉讼程序解决、防止久拖不决、引起矛盾激化和群众上诉。半年来，我县各级人民调解组织调解各类纠纷165件，成功151件，成功率达95%以上，为我县的社会治安状况减少犯罪起到了预防作用，充分发挥了第一道防线作用。
二、在基层司法所规范化建设上下功夫
1、建立机构、强化队伍。1997年6月县司法所在全市率先将乡镇的司法所统一收归司法局直管，司法所长及工作人员全部经考试录用，全县xx个乡镇及街道办事处均独立建所。同时积极落实黑编【20xx】87号和《关于乡镇司法所长配备有关问题的通知》(黑司通组【20xx】1号)的文件要求，20xx年解决了3名司法所长副科级问题。20xx年又解决了3名。占全县司法所长人数的60%，积极调动了司法所长工作积极性
2、加强所务制度建设、健全所内人员分工业务目标责任、政治理论制度、重大事项请示报告制度、公开公示及行政执法过错责任追究制度、考勤考评考核制度，并统一规范了司法所、法律服务所、人民调解委员会文书用纸和各种工作簿册，并有4名同志参加了省厅组织的法律工作者培训班，公开服务承诺和监督电话、自觉接受社会监督。
3、司法所规范化建设上，在原有8个省级规范化司法所基础上，今年我们又申报了克林、街道、二个司法所为省级规范司法所，同时完成了2个司法所的外观标识工作。这样省级规范司法所以占全县司法所总数的xx0%以上。
4、夯实司法所基础设施建设，从20xx起至20xx年共四批次利用国债资金建设乡镇司法所办公用房，到20xx年末全部完成中央、省发改委和司法部、司法厅下达的建房任务。并参照省级规范化司法所标准对室内进行了装备，统一订制了司法所、法律服务、人民调解、调访一体化等工作图版和标志牌，建立和完善了各种工作簿册。在办公装备上各基层司法所全部配有电脑、打印机、复印机、照相机、摄像机、摩托车，7个司法所配备了面包车，极大地改善了基层司法所的装备条件。
5、充分发挥司法的职能，半年来各乡镇(街道)司法所参与辖区党委、政府调解疑难纠纷27件，为地方政府提供司法建议15条，采纳9件、制定村规民约3件、制定规范性文件3件、参加整治专项治理活动xx人次、1个司法所受到集体表彰、2人受到个人表彰。得到了辖区党委、政府和人民群众的好评。
6、加强新《人民调解法》的培训，今年我们把人民调解法培训拿到基层目标责任制中，全县各基层司法所利用多种形式进行了培训，特别是宝山司法所召集全乡30余名人民调解员进行了培训，会后进行了《人民调解法》知识竞赛活动，为获奖选手颁发了证书和奖品，通过培训使全乡人民调解员进一步加深对《人民调解法》的理解和掌握，为今后更好地开展工作，努力做到依法调解奠定了基础。
7、基层司法所的工作得到了局领导的重视。
半年来基层司法所的工作得到了局领导的高度重视，5月初，由局一把手亲自带队，带领基础层装备股的同志对全县各乡镇、街道司法所进行了调研，给每个所带去了新配备的电脑、摄像机办公用品，同时对各所出现的困难和问题进行了解决。极大地调动了基层司法所人员的工作积极性。最近又召开了全县基层司法所长工作会，会上落实了基层目标管理责任制。张局长强调了五点要求：一是转变理念;二是善于创新，狠抓落实;三是加强沟通，突出考核;四是善于总结，突出亮点;五是立足本职，狠抓落实，努力为基层稳定做好第一道防线作用。
8、全面开展与医疗、道路交通、劳动人事争议衔接工作。20xx年接到市局三个衔接文件精神后，积极与三家单位领导协调沟通，联合下发了逊公通【20xx】52号、逊司行字【20xx】23号、逊人保发【20xx】18号等文件，但是由于各单位办公用房紧张，临时解决了办公用房，半年来解决了一起道路交通事故纠纷。目前局领导与基层股同志正在积极与三家部门进行协调，争取把这项工作年底验收前落实完成。
三、法律服务所业务工作持续、稳定发展。
今年我县法律服务工作以市场建设为中心，积极为各级党委、政府提供优质高效的法律服务，主动参与各级党委、政府领导接待群众信访工作。半年来，法律服务所代理诉讼、非诉案件2件、解答各类法律咨询31人次，办理法律援助案件件，宣讲法律场次8场，受教育人数7600人次，为集体和个人避免经济损失17.3万元，协助辖区党委、政府处理矛盾7件，成功5件，开展矛盾大排查13次，防止群众上访3人次，充分发挥了法律服务的职能作用。今后我们还要在工作中找准切入点，积极探索新农村建设提供法律服务的特点和规律，不断拓宽法律服务渠道，逐步改变法律服务工作开展不平衡的局面，坚持面向基层、面向人民群众、面向各级党委、政府提供优质高效的法律服务，保障和推进社会主义新农村建设的顺利实施。
四、切实加强“调访一体化”工作。
“调访一体化”工作是一种新的工作机制是司法所人员参与信访工作，充分发挥司法所工作人员的法律业务知识的专长和调解经验优势，使乡镇(街道)司法所的职能在新时期构建社会主义社会中，显得尤为重要。也进一步提升了司法所人员在党委、政府和人民群众心目中的地位。可以说也找到了自身存在发展价值。今年我们调访工作主要从以下几方面开展工作：
一是开展培训工作;
二是调整了村、社区无法发挥作用、思想意识不强，积极性不高的信访人员;
三是积极开展矛盾纠纷排查治理活动;
四是加强了“调访一体化”的宣传工作;
五是加强“调访一体化”的规范化建设。半年来，我县各乡镇、街道办事处调访办，共接待各类上访事项23件，调访人员解决17件，移交司法机关4件。转上级行政处理2件。通过全县各级调访组织积极开展工作，较好地发挥了维护创安社会稳定的作用。
五、积极做好民间矛盾纠纷排查预防工作
1、我们首先把出发点和落脚点放在民间纠纷排查上，搞好民间纠纷矛盾排查，是预防和化解矛盾纠纷的重要举措，也是防止突发纠纷形成和转化刑事案件的重要保证，因此，我们加强了对社会热点、难点纠纷的排查和调处、调集三级排查调处力量，多管齐下，多措并举促进人民调解、行政调解、司法调解的有效衔接配合，提高和化解矛盾纠纷的效能。积极拓宽调解领域，紧紧依靠地方党委、政府的领导，协调联系乡镇各部门，共同参与纠纷排查调处化解工作。我们主要做法：
一是主动参与乡镇党委、政府联系，及时请示汇报工作，通过主动请示汇报取得支持，扎实工作，解决实际问题;
二是主动与乡镇政府各职能部门联系，及时通报矛盾纠纷发生情况，调动起成员单位的积极性，形成合力，共同参与排查调处矛盾纠纷和重大疑难纠纷;
三是主动与乡镇法庭、派出所联系，实现法律程序的有效衔接，依法律程序解决问题;四是实行了定领导、定人员、定时限，确保矛盾化解、清除隐患，做到了化解矛盾纠纷问题不查清不放过、矛盾不化解不放过;
五是对重点矛盾纠纷进行分类、分析、并制定化解预案，立足抓早、抓小、抓苗头、变事后调解为事前预防，努力将矛盾纠纷控制在萌芽状态。半年来，共排查各类纠纷31件、调处26件、对5件调解达不成协议的通过诉讼程序解决，充分发挥了乡、村、屯三级人民调解组织网络的作用，真正将矛盾纠纷有效排查在事发地。
总之，半年来我县的基层工作在各级领导的关心和指导下，虽然取得了一点成绩，但与其他县、区相比，还存在着许多缺点和不足，因此，我们要在今后的工作中，发扬优点，克服不足，为我县基层司法行政工作再上新台阶而努力工作。
年度司法局工作总结和工作思路(篇3)
在新的一年里，我们临湘司法人将奋力拼博，扎实工作，以实际行动迎接司法行政工作的春天，总的工作思路是:
抓住“一个重点”就是:在“四个全面”布局的引领下，按照“一极三宜”的部署，以“精彩北大门，品质新临湘”为中心，围绕建设法治临湘、平安临湘、富裕临湘、美丽临湘充分发挥司法行政的职能作用。
完成“三大建设”就是:队伍建设;品牌建设;品位工程建设。
1.在队伍建设上，推进全局队伍的正规化、专业化、职业化建设，加强作风、纪律教育，建设一支政令畅、素质高、业务精、能力强、作风实、纪律严、形象好的司法行政队伍。让临湘司法行政人的品德有口皆碑。杜绝违法违纪事件。争取采取政府购买服务的人民调解专干和社区矫正专干到岗到位、满编满员。
2.在品牌建设上，根据临湘司法行政工作的实际情况，将人民调解、法律援助、社区矫正和法治建设作为重点来突破，提高品质，力争在年内有1-2项职能工作在全省叫得响、上得位，形成临湘司法的品牌，打造临湘司法行政工作的名片。
3.在品位建设上，年内通过多方筹资，投入50至100万元。一是完成两个司法所的改造建设，争取有3个所达到模范司法所标准。二是完成全市司法所的装修、装饰、更新，做到“八个统一”，即:统一标牌标识;统一装修布局;统一制度牌匾;统一宣传资料;统一功能用房;统一服务流程;统一便民设施;统一文明用语。使硬件建设规范、整洁、醒目、便民。软件建设充满法治文化氛围，洋溢亲民芳香，体现人性关怀，提升司法所的品位。
提升“五个能力”就是:
1.提升人民调解工作的维稳能力。做到“四个完善”:一是完善矛盾纠纷调防机制。司法所做到每月排查一次纠纷，实现不出组、不出村、不出乡镇，不激化目标。二是完善硬件建设。重点高标准建设26个村级调委会，在全市普遍推行以奖代补制度，提高奖励标准。三是完善培训示范制度。分季度组织以会代训、跟班带训、集中培训等。九月中旬举办全市调解主任培训班。四是完善三调联动和边界联防运行机制，在调解工作上再创省优。
2.提升法治临湘建设工作的创新能力。做到“四要”:一要继续扎实推进“法治临湘”建设，提升规划执行力。二要高质量创造法治环境。培养领导干部的法治思维，落实领导示范，促进依法决策，依法办事。三要进一步加大法制宣传活动的力度。将白云湖建成法治文化展示的主题公园，在全市新建成3-5处法治文化宣传广场。进一步推动如法网的建设和延伸，深化“法润三湘”活动。四要扎实启动“七五”普法，开好头，布好局，认真组织全市机关干部和处级干部的学法考试，达到以考促学的目的。
3.提升安置帮教和社区矫正工作的监管改造能力。做到“三严”:一是严把入口关，对社区矫正对象的审前调查，不走过场，调查到人，走访到户，责任到所，不能收的坚决不收。二是要严格分类监管社区矫正对象，严格按上级文件精神，规范管理，监管到位，做到不脱管、漏管。三是严格安置帮教工作的责任。对刑释解教对象的底子、台帐要清楚。完成过渡性安置帮教基地建设。
4.提升法律援助为民办实事的服务能力。做到“四个加强”:一加强与交警联动，做好交通事故法援工作。二加强与法院配合，做好刑事辩护工作。三加强与基层协作，保护农民工合法权益。四加强与工会协作，拓展困难职工援助领域。确保全年完成法律援助案件任务240件以上，争取继续在岳阳市排名前列，要把法律援助打造成我们的品牌工作。
5.提升公证工作，防止民事纷争的预防能力。做到“二个拓展”:一是拓展服务项目。公证处要着力开展以土地承包、金融信贷、订单农业等公证服务。二是拓展服务空间。着力开展公证服务进乡村活动。全年力争办理各类公证案件1200件以上，确保公证质量，不发生投诉事件。
年度司法局工作总结和工作思路(篇4)
一、2017年工作开展情况
2017年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，在上级司法行政部门的具体指导下，坚持服务大局、主动履职、扎实工作，以“法律服务深化年”“基层建设推进年”“队伍能力提升年”三大活动为抓手，进一步提升法律服务、法治宣传、法律保障水平，司法行政各项工作取得明显成效。
1.人民调解工作成效显著:组建人民调解专家库，成立江西商会人民调解委员会、电力纠纷人民调解委员会，指导村级人民调解组织换届，组织召开人民调解骨干培训班，在枫桥镇试点运行“在线矛盾纠纷多元化解平台”。全年新增品牌调解室13家、品牌调解员17名;受理矛盾纠纷16823件，调处成功16440件，成功率达97.7%。
2.特殊人群管理规范有序:实施社区服刑人员在线语音报到，全面推广司法E通执法管理，社区矫正工作人员司法E通配备率达100%。严格执行社会调查、手机定位监管、请销假、违规处罚等社区服刑人员监管规定，截止12月底有在册社区服刑人员901人，无脱漏管人员，重新犯罪2名，重新犯罪率为0.11%。扎实开展刑释人员安置帮教工作，截止12月底在册刑释人员3529名，当年刑满释放人员重新犯罪2起，重新犯罪率为0.6‰。
3.法治宣传教育多措并举:全面开展“法润诸暨”系列行动，健全落实“谁执法谁普法”责任制、领导干部和公务员学法用法、领导干部任前法律知识考试等制度。成立七五”普法讲师团和大学生普法志愿者队伍，深入开展“点单式”普法和“流动法律讲堂”。扎实推进“两创”工作，成功创建“全国民主法治示范村”1个、绍兴市级“民主法治村(社区)”10个，新增绍兴市级“诚信守法示范企业”9家、诸暨市级“诚信守法示范企业”52家。
4.公共法律服务优质高效:深入开展“法律服务质量提升年”活动，全面启动企业大走访活动，引导律师主动参与出险企业的重整重组，4家破产管理人参与处置僵尸企业27家，涉及金额144亿元;安排骨干律师参与市领导接访、信访局坐班接访，法院志愿服务等活动。健全完善提公共法律服务体系，拟定《公共法律服务产品目录》，全面实施“法援惠民扎根工程”，全年共受理法律援助案件1049件，为当事人挽回经济损失1569万元。
5.基层基础建设稳步推进:根据“四个平台”建设要求，将27个司法所全部纳入镇街综治工作平台，派驻的局编司法助理员由镇街日常管理和考核。组织开展“队伍能力提升年”活动，通过“两学一做”、业务培训、志愿服务等活动，进一步提升干部队伍的综合素质和履职能力。全面推进“名所名品名律师”培育工程，制定实施方案，出台全省首个奖励办法，浙江浣纱律师事务所被评为省著名律师事务所。
二、2018年工作计划
1.着力推进矛盾纠多元化解。健全诉调对接工作机制，在全省试点开展律师调解工作。设立诸暨市“以案释法平台”，探索建立判例型调解体系，健全完善调解案例库，在枫桥镇试点的基础上大力推广“在线矛盾纠纷多元化解平台”，通过网上数据库进一步增强以案释法能力。
2.着力提升法治宣传水平。按要求做好普法工作的提档升级和查漏补缺工作，确保“七五”普法中期验收顺利通过。贯彻落实“谁执法谁普法”责任制，抓好镇街和市级重点单位的普法工作量化考核评价体系的落实，通过年度考核评价，确保普法任务执行到位。
3.着力完善特殊人群管控。异地新建市社区矫正矫正中心，健全完善社会力量参与社区矫正和安置帮教的工作机制，拟与诸暨市德林教育咨询有限公司和绍兴市一米阳光爱心服务社合作，设立关心桥驿站，延伸教育矫治功能。全力打造“人工矫正+智能矫正”的全方位监管模式，计划购置人脸识别仪和电子腕带。
4.着力搭建法律服务惠民平台。加快推进具有诸暨特色公共法律服务体系建设，将现办公楼和团市委办公楼改建为市公市共法律服务中心，并对功能布局进行提档升级。出台《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的实施意见》，逐步形成与我市经济社会发展和法律服务需求相适应的法律顾问、公职律师、公司律师制度体系。贯彻落实《关于推进法律职业共同体建设的实施意见》，进一步实现律师与司法人员良性互动常态化。
5.着力提升基层基础和队伍建设。根据“枫桥式”司法所创建标准，改建枫桥司法所，努力将该所打造为全省司法所建设的样板。以党的十九大精神为指引，强化政治理论、业务技能学习，严格绩效考核和工作问责，进一步提高机关干部的政治素质和履职能力。抓好行业管理，继续加强法律服务行业党建工作，加强专业型人才培养，全面提升我市律师、基层法律服务工作者和公证员的职业道德和执业水平。
年度司法局工作总结和工作思路(篇5)
xxxx年，我局人才工作紧紧围绕全州人才工作目标和要求，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神省委十二届五次全委会及各级党委政府有关会议精神，以开展好党的群众路线教育实践活动服务基层为着力点，加大人才培养和使用的力度，为全面推进全州司法行政工作健康发展提供坚强有力的政治思想和组织人事保证。现将一年来的工作总结如下：
一、主要做法
（一）宣传和普及科学人才观，为人才发展提供强有力思想动力和环境保障。
为了使本单位干部职工能够更好地发展首先抓了宣传，营造良好发展环境，把宣传和普及科学人才观作为xxxx年人才工作的重点内容。不论是在干部职工会上，还是工作安排上，都突出以培养人才为重点，提高干部职工工作素质和工作能力为主要目标。使全体干部职工能提供认识到提高自身素质，是个人发展的主要途径。其次是注重引导，树立人才优先发展的理念。组织干部职工深入学习科学人才观，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
（二）加强队伍建设，储备司法行政人才资源。
近年来，我州各级司法局领导班子注重机关干部思想政治素质和业务素质的提升，从思想建设、素质建设入手，以为民务实清廉为主线，以提高履职能力为目标，采取多项措努力提高干部队伍整体素质，更好地服务于xx经济社会发展。一是加强思想政治建设。系统内积极开展干部职工思想政治理论教育、文化道德素养教育、党性教育和相关知识学习讨论，特别是对广大党员干部职工党的群众路线教育实践的培训学习教育，更进一步的引导广大干部职工坚定共产主义理想信念，树立和落实了服务群众的正确价值观。二是加强队伍作风建设。结合党的群众路线教育实践活动，认真开展政法系统“正风肃纪”、“节庆期间政法维稳工作执法执纪督查活动”、“司法行政机关增强党性严守纪律廉洁从政专题教育活动”等专项整治活动，进一步加强和改进机关作风建设，使司法行政干警在思想上牢固树立公正执法、文明执法、遵纪守法的观念，有效杜绝了各种违法违纪行为的发生，严格队伍管理，不断提升了司法行政队伍的良好形象，扎实有效的推进了各项工作。同时加强重要节点的监督检查。，狠刹节日期间不正之风，狠抓“四风”反弹问题，确保了清正廉洁各项规定落到实处。三是加强履职能力建设。根据机关干部内部岗位转任、提任及调入等岗位调整后适应新形势工作职责的要求和提高队伍素质的需要，进一步贯彻落实省厅《关于做好xxxx年度全省司法行政系统干部教育培训工作的通知》和州人社局等部门有关干部教育培训文件精神，认真研究安排干部职工教育培训计划，把不断提高队伍的政治素质、业务素质和工作能力建设，提高机关的工作效能建设及开展党的十八大、十八届三中全会等政治理论教育学习作为一项重要工作列入工作日程，并压缩“三公经费”来充实培训费用，极力解决工学矛盾、创造学习锻炼的机会，全力安排参加司法部、省、州和有关单位组织的不同层次各类岗位专门知识和技能的学习教育，使以帮助不同岗位干部职工获得和增长了履行职责所必须的知识和能力，适应和重新适应职位的要求。不断优化对人民调解、社区矫正、法制宣传骨干人员、民族宗教人士等学习培训班设置，创新教学方法和培训形式，增强了学教培训的针对性和实效性，对各类业务教育培训工作产生了积极的影响。年内局机关干部参加各类培训xx人次，在职培训x人次，任职培训x人次、专门业务培训xx人次、其他培训x人次，培训共达xxx学时（按天计算）。
（三）加强对干部的选拨、任用，轮岗交流机制，促进人才工作的活力。
为了提高干部职工的思想素质、组织能力、工作能力，我们有意识的在工作中针对每一个人的特点，安排工作岗位，让每个干部职工能够做到位人尽其才，发挥各自特长，都有自己的平台，展现自己的能力。自去年以来，局机关内提任、选拔有发展潜力的优秀正科级干部x名、副科级干部x名，轮岗交流干部x名，选派帮扶基层干部x名。同时也为了进一步夯实局机关群团工作组织机构，换届选举产生局工会、妇女委员会新一届委员，让年轻干部在不同的岗位锻炼，有效激发干部队伍的活力和积极性。与此同时，结合工作开展各种活动，让干部职工下到基层，与老百姓打交道交流思想，锻炼其干部职工的协调能力、问题处理能力等。
二、人才队伍建设工作中存在的问题
尽管我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但还存在一定的问题，如人才队伍的结构不尽合理，高素质人才仍显不足等。一是司法行政队伍严重缺编，专业人员匮乏。由于系统内编制的严重缺乏，从州局到基层普遍存在人员紧缺现象，尤其基层乡镇司法所平均不到x人，却承担着普法依法治理、刑释解教人员安置帮教、指导和管理人民调解、参与综合治理、社区矫正、法律服务等多项工作职能，面对如此繁重的工作任务，且知识化和专业化水平不高的工作人员只能疲于应付，一定程度上影响工作质量。同时，系统内严重缺乏司法资格、律师资格、公正员资格的专业人才。比如在各市县行委因匮乏公正资格人员，直接导致公证业务无法在当地办理，给群众工作带来不便。二是队伍业务水平有待进一步提高。目前，大多数执法人员已经能够掌握和运用常用的行政法律法规。但部分行政执法人员的法律素质、政治思想素质、心理素质和文化素质不能适应新形势和新要求，在具体办案过程中对法律法规的运用还不够熟练，在具体执法过程中“重实体，轻程序”现象也时有发生，在一定程度上影响了依法行政执法整体水平的进一步提高。三是教育培训力度不大、针对性不强。缺乏系统的、完善的人才培训制度，缺少符合实际的素质培训规划和具体措施。特别是有针对性的培训更少，靠工作人员利用业余时间，片面性地摄取业务技能，出现急用现学，已无法满足日常工作的需求。培训内容不实用。有些培训是为了迎合领导要求和完成培训任务，培训内容大多以理论教育为主，缺乏认真分析，和精心设计，针对性不强，缺乏对新法规、新政策的解读，导致司法行政干部在开展工作中“底气不足”或“有形无实”。四是司法行政队伍流动机制不畅。司法行政队伍体制上进口不活，出口不畅，存在进人难、留住人才更难的问题。主要原因为司法行政机关政治经济待遇偏低，领导干部、非领导干部职级职数有限，人员得到提拔机会少，与外单位干部交流、系统内横向交流和流动机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流制度未有效落实，无法进行人员的合理流转，影响人员的合理配置。
三、下一步工作计划
（一）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。牢固树立事业发展离不开人才的观念，把人才队伍建设摆上事关司法行政事业兴衰的高度，坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、锻炼的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，
（二）重视对各类人才的作风养成。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。
（三）强化人才培训的实效性。本着全员培训、重点突出、提高素质、注重实效、服务大局的原则，把能力建设特别是创新能力作为人才培训的重点，调整培训内容，按照“缺什么补什么、需要什么教什么”的原则，针对不同类别、不同时期的培训对象，调整培训内容，坚持办班培训与在岗自学相结合，教师讲授与读书思考相结合，“请进来”与“走出去”相结合等培训方式，整合内部资源，使培训更加具有针对性、操作性和实效性。
（四）进一步推进选人用人机制和干部队伍的建设。尽可能的创造条件内部挖潜，鼓励干部参加司法资格考试等，提高业务素质。适当降低门槛吸收当地法律专业人才、少数民族法律专业人才，防止人才的流失、巩固队伍的稳定性。完善竞争上岗制度，推进群众监督，加强能力建设，提高队伍整体素质，对干部职工工作中成绩突出、德才勤绩都十分突出的干部，重点培养并积极向组织推荐与外单位交流干部，激发人才工作活力。
年度司法局工作总结和工作思路(篇6)
司法局基层科工作总结 今年以来，我区基层司法行政工作在区委、区政府和局党组的领导下，在上级业务部门的指导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市司法行政工作会议精神，围绕改革、发展、稳定大局,以“平安江北”创建为契机，狠抓基层基础工作,为促进我区社会治安综合治理,优化投资环境,全面建设小康社会做出了积极贡献。1-11月份，全区一般民间纠纷排查1255起，已调处成功1211起，成功率96.5%，重大疑难纠纷排查38起，成功调处38起，调处成功率100%，社会不安定因素排查30起,成功调处16起，其余的都落实了预防。2005年工作情况总结如下： 一、狠抓司法所规范化建设 今年来，我区在推进基层司法行政事业发展中，狠抓了司法所规范化建设，并以此为契机，有力的促进了基层司法行政工作健康有序的向前发展。 （一）加强司法所规范化建设。为进一步加强司法所规范化建设，不断提高我区司法所行政工作整体水平，充分调动司法所工作人员的积极性和创造性。根据市司法局［2004］11号文件关于《宁波市新一轮规范化司法所创建标准》的通知精神，结合我区司法行政工作实际制定、下发了《江北区司法所工作目标考核办法》。办法对司法所人员配备，基础设施、内部管理、考核方式等都作了详尽规定。按照抓基层、打基础、促发展的工作思路，着力提高全区司法所工作人员的素质、管理水平及工作质量，力争用三年时间，使全区司法所全面达到新一轮规范化建设标准的要求。并加强对司法所规范化建设地指导力度，就司法所建设，制度上墙等内容多次走访，统一制订司法所管理制度、司法所职责等上墙内容。目前已有4个司法所基本达到《新一轮司法所规范化建设》的标准。 （二）加强队伍建设，提高整体素质。我们通过继续开展“人民满意的司法所（司法助理员）”创建活动，进一步加强队伍的思想、政治和职业道德建设。并加强业务学习和相互交流，今年，分别组织司法所长，司法所内勤外出考察。先后到宁海，鄞州区进行学习。在组织人民调解干部培训班的同时，要求各司法所工作人员全部参加。通过多种形式的培训交流，提高了司法所工作人员的综合素质。 （三）发挥职能、促进和谐发展。今年，指导司法所紧紧围绕当地党委、政府的中心工作，按照司法所规范化建设工作的新要求，依法全面正确履行工作职责，生动活泼地开展各项工作，充分发挥职能作用。全区司法所积极参与调解疑难复杂民间纠纷，开展法制宣传，为基层政府提司法建议，协助基层政府处理社会矛盾纠纷。开展矛盾纠纷排查，防止群体性上访。在村民委员会换届选举期间主动参与、指导。基层司法所通过发挥自身职能作用，为基层社会稳定做出了积极贡献。 （四）加大重大疑难纠纷调处力度。以排查为先导，狠抓重点纠纷的调处。按照市局的要求各司法所都制定了辖区内不安定因素的预警方案。坚持每月一次排查和月报制度，及时掌握预警信息和重大突发性事件的专报工作，对排查出来的矛盾纠纷进行认真疏理和调处；慈城镇、庄桥、洪塘街道今年调处了多起赔偿金额达十几万元的重大纠纷。慈城镇司法所对去年遗留的重大疑难纠纷进行了专项调处，成功率达100%。坚持每季度一次的司法所长排调联席会议制度，分析交流情况，研讨复杂疑难问题。一些重大疑难纠纷和不安定因素请区法院民事庭的同志进行了解析和指导。对近期的主要矛盾纠纷进行了分析预防，从而有效地提高了基层司法行政工作队伍的业务素质和实际工作水平。 二、扎实抓好人民调解工作 密切关注我区在城市化、工业化推进，利益格局深入调整和社会管理中出现的新情况、新矛盾，坚持预防和调处并重，认真做好人民调解工作。 （一）因时制宜，狠抓热点问题。针对农村土地征用、城建规划、劳动和社会保障及节前突出的拖欠职工工资等引发的不安定因素等热点、难点问题，制定预案，加强对重大疑难纠纷和社会不安定因素的排查调处力度。首先是组织学习了省、市关于春节和“两会”期间开展矛盾纠纷排查调解处工作的通知精神，并召开了全区司法所长专题会议进行研究部署，下发了《关于做好春节和“两会”期间矛盾纠纷排查调解处工作的通知》。同时，发挥基层各司法所人员身处一线的优势，调动其积极性。要求各司法所组织辖区调委会进行矛盾纠纷排查。其次各镇、街道从讲政治的高度，把排查调处矛盾纠纷当作当前维护稳定的首要工作任务，分别召开村、社区居委会、企事业单位调解主任会议，将排查调处任务落实到基层。由于措施得力，元旦、春节和“两会”国庆期间没有发生影响大的群体性事件，并且民间纠纷比去年同期下降了22%（去年春节和“两会”期间排查调处的矛盾为187件）。
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关于供电所年度工作总结和工作思路汇集(6篇)
时光如水，又是一年过去了，相信在这一年工作中自己有很多收获成长，很多单位都要求进行供电所的工作年度整体回顾和分析，总结是为总结经验教训，利于今后工作。那么供电所年终工作总结要怎么写呢？经过搜索和整理，工作总结之家小编为大家呈现“关于供电所年度工作总结和工作思路”，希望能对您有所帮助，请收藏。
关于供电所年度工作总结和工作思路【篇一】
如今，工作已经三年多，回顾过去，总结三年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，下面分几个方面对三年来的工作进行一下总结：
一、 在供电所实习所得到锻炼
20xx年x月x日在xx供电局领导的安排下我到xx供电所实习。实习期间，通过自身的努力和所长师傅们的关心和照顾下，我将理论与实际相结合，在线路架设方面得到了充分锻炼，在xx供电所农网改造过程中学会了爬电杆、高（10KV）低压线路的架设及变压器安装等，还参与了xx供电局xx供电所户表材料的清理，核实了部分已安装户表的材料并进行了统计和微机录入。
二、参与了供电所的农网回头看及高低压线路现场和微机绘图
20xx年x月在学校领到毕业证后，通过xx供电局的分配，我被安排到xxx供电所任专职电工。在xxx供电所的工作期间，因工作需要，20xx年7月到20xx年8月我曾担任微机员，基本上负责整理了供电所所有的文件资料并协助电费审核专责进行电量审核。在资料整理期间曾参与了比较复杂的农网回头看，在与技安专责没有星期和节假日长期加班的情况下，我配合技安专责顺利完成了农网回头看。回头看后，为进一步完善档案资料，在所长的安排下，我和供电所游师傅一步一个脚印到现场绘制了供电所所有的高低压线路图，通过反复核实图纸无误后，我对全部图纸进行了微机绘图并打印存档。在一年多繁忙的工作中，我的生活过的很充实，不仅熟悉了电量电费审核，还熟练了微机操作，更重要的是熟悉了我们供电所工作的流程，熟悉了供电所档案资料的建立，受益非浅。
20xx年8月因工作需要，我被安排到值班室抢修岗位。在抢修岗位上，我时刻牢记 “人民电业为人民” 的宗旨及“十不准”等，严格遵守各项规章制度，尊敬师长、积极向上、努力学习专业技术、不怕困难，做到随叫随到，积极配合同事完成各项抢修任务，不仅在技术方面有所提高，还学会了团队协作精神。因为工作努力、贡献突出，我在20xx年底被xxx供电所评为优秀员工。
三、参与供电所基础资料及标准化供电所建立
20xx年6月因工作需要，我被调到xx供电所担任电费审核专责。刚到xx供电所，由于没有公变一户一表的系统资料，在全所员工的共同努力下对供电所辖区内的公变用户进行了现场核实统计，我还负责录入了系统三十个农网台区五千多户公变用户资料，并顺利进行审核收费。在职期间我积极配合技安专责完成了部分线路图的绘制和资料的建立。在xx供电所建立标准化供电所期间，我积极投入到工作中配合营销和技安完善各种档案资料，通过向其他供电局及兄弟供电所的学习，以及学习标准化供电所文件资料，在全所人员的共同努力下，xx供电所顺利地被评为标准化供电所。
四、努力工作，积极进取
20xx年3月，xx供电局农电稽查核算中心成立，供电所审核撤消，我因此被调到稽查核算中心工作至今。在职期间，我努力学习专业文化知识，认真审核用户电量电费，在审核过程中发现问题及时到现场进行稽查，不论是对供电所抄收人员还是对客户，我都能做到不询私舞弊，主动接受群众的监督，因此稽核工作进行得非常顺利。并且在职期间我还能积极的完成上级交待的各种任务，得到了领导的一致好评。xx年6月我还通过了xx电业局农网配电营业高级的培训，并取得证书。
五、今后的工作打算
通过总结三年多的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多学习多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作及上级交办的其他工作。
总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。
关于供电所年度工作总结和工作思路【篇二】
20xx年半年来，在上级质监计量行政部门的监督和帮助下，有效的开展了电能计量器具的检定工作，得到广大用户的一致好评，加强了对电能表检定工作重要性、必要性的认识，时刻督导检定员遵守国家《计量法》和湖北省《计量实施细则》，严格执行计量标准，对每一块出入库的计量器具进行了首次检验，真实有效的做好了数据记录工作，另外对用户送检的疑似问题计量器具公平公正公开的进行了检验，并确保器具检验结果的真实性。并严格按照物价部门审批的收费标准收费，未出现过乱收费的现象。
上半年工作完成情况：
1、严格执行计量检定规程，室内检定单相电能表3112只，三相电能表1708只，组合互感器42组，电流互感器534只，采集终端500台，检定合格率100%，杜绝了不合格的计量器具进入电网，确保电能计量器具这杆“秤”的公正、公平性。
2、随着用电水平的提高，为实现有效的智能营销管理，我班积极配合并全程参与安装了456台专变的智能采集。实现了远程集抄前台坐收的形式进行抄表收费及远程监控远程控断。
3、完成了单相电能表xx04只，三相电能表211只，电流互感器108只，组合互感器8组的出入库管理和电能表4091只，电流互感器221只待分流计量资产的回退管理及流程处理。
4、完成辖区内的987户（单相858户、三相121户、高压8户）低压业扩安装，完成客服中心辖区内的583处低压故障处理及电能表迁移，依法行使质检部门授予的“强检”权，规范并更换或迁移了计量装臵的配臵和接线，减少了电量在计量上的“跑、冒、滴、漏”，保障了计量准确和公平贸易。
5、本班三人持有20xx年11月到期的有效计量检定员证，于6月初到省电力试验研究院对本单位的2台三相电能表检定装臵和1台电流互感器检定装臵的标准表进行了送检，有效期至20xx年6月到期。
下一步工作打算:
一、继续加强业务理论学习，认真履行电能计量检定员职责，做好对每块计量器具的检定和记录工作。
二、认真做好电能计量器具检定装臵的日常检查及上级部门的检定工作，确保装臵正常保用。
三、对用户送检计量器具进行检验，要认真负责，进行公开化检定，对其检验数据真实记录，不讲关系，送人情，确保公司和用户利益，按照国家计量检测标准，保证准确率100%。统一打好首检铅封和标志。
关于供电所年度工作总结和工作思路【篇三】
为了落实省地电（集团）公司以人为本的安全生产工作理念，积极行动推进“强责任、守标准、查隐患、反违章、防事故”。在这一月里，我所的安全工作以防止人身伤亡事故为重点，始终追求“人员零违章，设备零缺陷，安全零事故”的安全工作目标。现将我所一月来的安全工作情况总结汇报如下：
一、本月安全生产基本情况及主要工作。
我所始终认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针不动摇，始终坚持把安全放在一切工作的首位，安全生产形势总体平稳。
1、依据省地电公司和局《关于开展安全生产月活动的决定》，全面落实安全月岗位责任，建立安全生产月岗位责任制，明确每个岗位的安全职责，将责任落实到人头，使每个人员都做到各司其职，各尽其职，努力提高全所人员的安全意识、风险意识和责任意识。
2、组织本所及营业所全体员工学习领会国家电网公司《电力安全工作规程》、《中低压配网作业指导书》等规程规定，积极落实省公司和局安全生产月精神，进一步增强全所人员的责任意识和安全意识，做到自觉遵章守纪，主动规避安全生产风险。强化全员安全风险意识，加强现场勘查和工作组织，制定完善的安全措施和方案，严格落实作业前工作交底，做好危险点分析预控，全面组织开展线路设备检查，严防人身事故的发生。
3、组织全所人员认真对照安全生产月活动中存在的问题和安全规章制度要求，举一反三，从严查纠管理性违章和行为性违章，进一步强化“违章就是事故”的安全意识。自我安全防范意识，开展无违章个人创建活动，培养员工在日常工作中自觉遵章守纪的良好习惯。紧紧围绕“责任是安全之魂、标准是安全之本”的活动主题，积极开展各项安全生产活动，提高全所员工对事故严重危害性的认识，促进全所人员自保、互保意识的提高。
4、加强低压供电设施治理，提高设备健康水平。做到今后每月对配电室内剩余电流动作保护器进行一次检查，并按规定要求进行试验，做好试验记录，坚决杜绝不合格的剩余电流动作保护器投入运行或私自退出运行，从而确保了剩余电流动作保护器的安装率、投运率和可靠动作率均达100%。
二、安全生产月的开展使我们更加认识到安全生产的重要。
在平稳的安全形势下，我们要有忧患意识，居安思危，采取针对性措施，认真分析解决存在的问题，真正实现安全生产的可控、在控、能控。我们要清醒地认识安全生产中存在的问题和隐患的危害，要正视安全生产的差距和不足。
1、现场标准化作业开展不完善，计划性不强，安全管理水平有待进一步提高。
2、部分人员的综合素质、安全意识有待加强和提高，虽没有发生任何事故，但习惯性违章现象仍然存在。
3、不能严格执行“两票三制”等制度，两票的执行和办理流程不规范。
为确保XX年度安全目标的实现，我所力争做到：
1、认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制；
2、加大开展安全思想教育活动的力度，加强职工安全教育培训工作，全面贯彻落实省地电公司颁布的安全工作规定，提高全所职工的安全责任；
3、严格执行“两措”管理制度，认真落实反措，确保全面完成两措，做好安全工器具的试验工作，及时补充和完善不合格的安全工器具。
以上是我所安全月工作开展的基本情况，XX年我所在省地电公司以及局领导的正确领导下，全所人员团结一致，为建设社会主义和谐社会作出贡献。
关于供电所年度工作总结和工作思路【篇四】
20xx年是不平凡且深具意义的一年，是十八大精神学习贯彻落实的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，单位领导认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，不断提高自身的思想政治素质、业务素质和综合素质，较好的履行了自己的岗位职责，圆满完成了各项工作任务。
一、善于学习。
大学给了我们一些基本的理论知识，但是与实践却又有很大的一段距离。我本不是学习电力专业的，因此从事电力行业后，一切对于我来说就都是新的了。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。为了提升自身的素质，快速适应企业环境和工作岗位，我不得不一切从头学起。虽然大多数时候，我是学非所用，但是我有一个良好的自学习惯。从刚开始的多经会计账务的清理和日常账务处理，以及后来的供电所报账会计，我都虚心向当时的主办会计和其他人学习，自己尽快拿到了会计从业资格证，工作中也很勤奋、细心，一年的工作中没有出现差错。从事秘书工作后，在工作中积极学习文秘相关知识，努力学习公司各部门的业务知识等。经过学习，进一步丰富了知识层面，政治理论修养和岗位知识水平也有了很大的提高。认真学习了各种有关群众工作的文件及会议精神，熟悉了党的群众工作路线和工作方针；认真学习了工会法、劳动法、电力法等法律法规，为日常处理群众事务，做好信访、调解、法律事务及合同管理等工作打下了坚实的理论基础；除此外还积极学习电力系统知识、营业管理、计算机知识、公文写作等知识，极大丰富了自己的头脑。学习是人一生的大事，也是一种乐趣。通过学习，我感受和获取了很多新的知识，从此也打开了一扇通往新的知识世界的大门；也因为有着良好的自学习惯和如此之多的知识积累，使得我在工作中更善于触类旁通，工作能力不断增强，个人也日趋自信。
二、敏于思考。
思考是一种力，体现的是人的精神活动状态和知识丰富程度。在不断加强学习的同时，我也积极思考工作中、行业中存在的问题，结合工作实际，善于深入基层实地，开展调查研究。针对会计业务、多产业变革、电费回收、线损管理、优质服务等各方面的问题，敏于思考，增强和同事的沟通，掌握了大量的第一手材料，认真撰写了《内部人控制与企业改革》、《优质服务应该有个“度”》、《重构企业用工制度之设想》、《台区精细化考核的五个问题》、《浅议预付费ic卡电能计量装置推广中的问题和对策》、《农电公司发展趋势预想》、《浅谈农村电费邮政批扣业务推广过程中的问题和对策》等多篇论文，发表在各类各级杂志刊物上，并被多家在国内、行业内有影响力的媒体网站所转载，具有一定的影响力和现实指导意义。也正是勤学敏思，我结交了不少网上和现实中爱好相同、有一定思想深度的作者、编辑和写手，并相互切磋，结下了深厚的友谊，成为了我人生中的良师益友。思考的结果付诸行动才有意义。我深入调查了农电工工资考核的现状，针对无符合实际、具有可操作性的现行考核办法，我结合公司实际，结合文件上的指导性意见，成功设计了一套农电工工资考核模版，并实用至今。
三、勤于工作。
学思的结果体现于工作业绩。自调入办公室工作以来，我的工作能力和业绩不断提升。一、是不断增强文字功底，努力提高办文、办会水平，材料的写作要求尽可能的详尽、准确，积极向领导和其他部门学习，仔细分析上级机关的材料，多进行换位思考，努力提高写作水平。坚持读书看报，收看新闻。坚持做到勤思、常练、多改，努力提高文章质量。虚心与同事交流写作体会，汲取有益经验。一年来，在办公室领导和同事们的关心、支持、帮助下，承办了各种文字材料，主要有：起草了公司每年工作报告；撰写了办公室年度及半年工作总结，公司领导的讲话、总结、汇报材料等；做好了每月信息的撰写、上报工作，每月及时撰写上报信息。参加总经理办公会议及其他专题会议，做好会议记录，并起草了相关会议纪要。负责组织了公司二级单位的信息员培训，提高了基层信息报送质量。此外还勤于动笔，就电力行业的发展和现状敏于思考，撰写了近六十篇文章，并见之于各级网络媒体、杂志、报刊。二、是牢固树立服务意识，创造性地开展工作。工作中，我随时提醒自己牢固树立服务意识，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的助手。我在工作中坚决服从公司领导和办公室主任的安排部署；办文细、办事稳；领会领导意图快、贯彻落实快、具体操作快；熟练掌握计算机等现代办公设备的操作和使用。在起草领导讲话、草拟工作汇报、下达通知时，仔细校对、认真核实。对于要印发的文件，尤其是上行文，我每次都进行认真的核稿和校对，最后送给办公室主任把关，减少了出错的几率，保证了文件准确、及时发放。严守机密，工作中坚持做到办事扎实，努力把公司领导和办公室主任交办的每一项工作落到实处。
一年来，积极协助办公室主任抓好文字把关和综合业务工作，协助主任做好了每年的年初职代会、工作会等大型会务安排，协助主任抓好了公司计划生育管理工作，完善了办公室各项制度和资料，为办公室的规范化管理、劳动竞赛和标准化建设奠定了基础。在完成本职工作的同时，对领导和组织上交办的其他工作任务，都能够认真负责的做好，并力求做到紧急事马上办，优先事尽快办、普通事抓紧办。一年来因工作突出，已经成为办公室的业务骨干，20xx年被评为公司“先进工作者”称号。三是不断强化内外协调，维护企业、员工的合法权益及社会稳定。作为服务于千家万户的公益性企业，供电公司的法律事务也呈现出行业独有的特点，即不可预见性、突发性。针对这种特点，我一方面加强自身的法律知识学习，努力提高自身法律水平和法律事务处理能力，另一方面加强了和公司常年法律顾问的沟通和联系。
对于恶意刁难或不规范用电用户，及时联系了法律顾问和电力警务室，积极增进了和政府电力设施保护部门的联系，电力设施保护工作得到进一步加强。强化了公司合同管理，严格按合同签订程序履行合同签订手续，起草、初审、修改、再审、签订等环节得到很好的控制，在合同内容上严把文字关，力求文字表述精准、逻辑严密，并由公司常年法律顾问最后审定。强化了企业公章的规范化管理，制定了公章使用办法，严格了公章使用的审批权限，加强了公章使用的登记制度的执行。稳定压倒一切，企业的经营必须有一个良好、和谐的内外部环境。为了维护企业的稳定和群众的权益，面对繁重的维护稳定任务，我进一步深化了对信访工作重要性的认识，把信访作为工作的重点来抓紧抓好。每月定期向领导汇报信访工作，进一步完善信访信息网络，始终把遏制集体的上访与重复上访作为信访工作的重点来抓，切实解决和向领导反映群众信访反映的问题，为群众办实事。一年下来基层单位员工思想动态始终保持稳定，没有出现上访和越级上访；及时办理和回复人大政协的提案，做到了件件有回音，样样都回复，得到了政府部门的肯定。每季度定期向市公司上报法律事务及稳定报表、合同管理报表。
四、甘于平淡。
一年来我从事的工作都是在后台，很少直接面对客户；即使是直接面对客户的营抄工作，也是奔波于城乡之间，更多的是和电表打交道。一年的会计、调度和运行值班、农电管理、秘书工作，注定了工作的枯燥和平淡。特别是值班和秘书工作，往往是在万家灯火时独自忙于灯前，空守一份寂寞。工作性质决定了工作者必须能耐得住寂寞，甘于平淡。虽然更多的是寂寞，但是我也有高兴的时候。当寂寞时眺望窗外的万家灯火，我很开心；当自己的初稿被领导认可时，我很放松；当一挥而就的稿件见之于报刊时，我很惬意。虽然工作岗位一换再换，但是我始终保持了这份好心境，任他世事纷扰，我独留一份平淡于方寸之内。回首今年的工作生涯，有苦也有乐，但一切已成过去。有千里之行，始于足下。今后的路还很漫长，还会遇到更多的新任务、新挑战，但我有信心也相信自己有能力去接受挑战，我将从现在做起、从身边做起、从点滴做起，进行不懈的努力，全方面地提高自己，力争在工作岗位上作出更大的贡献。
关于供电所年度工作总结和工作思路【篇五】
20xx年我所在秘书乐园局党委班子的正确领导下，在各科室的支持配合下，全所职工精诚团结、奋力拼搏、较好的完成了各项经济技术指标和工作任务，回顾一年来的工作历程，我们主要做了以玉几方面的工作。
一、较好的完成了局下达的经济技术指标。
截止到12月份，我所共完成供电量4114.12万KWH，完成售电量3776.997万KWH，综合线损率8.44%，电费回收到达了月月结零，追回陈欠电费2万余元，新增调整配变1400KVA/15台，10KV线路2.3KM，完成台区改造30个，6.4KV线路40余KM，完成“一户一表”工程7千余户，安全生产实现了“三无”，持续了较长周期的安全记录，优质服务诚信服务和“金桥工程”取得了较好的成绩，全年到达省、市局“零”投诉。
二、安全生产持续了较稳定的局面。
一年来，我们按照局年初提出的“明职责、严纪律、强监督、重奖罚的要求，把安全检查生产放在一切工作的首位，加强安全工作的领导，建立建全全方位，全过程的安全职责网络，全面落实安全职责层层签订控制事故职责书，建立了以所长为第一职责人的安全管理体系，用心参加局组织各项安全活动，在安全教育上重视调查研究到施工现场了解实情，解决实际问题，注重工程建设期间的安全管理，狠抓了职工的安全教育，签定了安全职责书，加大施工现场的纠章检查，发现问题及时纠正，保证了全所各项工作的顺利进展，在今年紧张的城网改造中，由于管理严格，措施得力，确保了全过程的安全生产，杜绝了各类事故的发生，设备检修和树障处理到位，减少了配电事故率，配电设备完好率100%，按时召开安全线损分析会，针对实际工作抓重点，查隐患，查事故苗关和不安全因素彻底清除安全死角，严肃处理违章违纪截止12月份实现安全生产7100天。
三、强化供电营业窗口建设，认真落实服务承诺和规范化管理。
一年来，我们建成立完善了管理制度，狠抓职工的职业道德教育，应对新的电力市经营状况，及时转变观念，以政策法规为准则，以优质服务为宗旨，加大以市经营观念和职责意识教育，调动职工认真为客户服好务，提高服务质量，多购多供电的用心性，规范工作程序，对客户实行承诺服务，坚持全天24小时值班，对孤寡老人不方便的客户坚持上门服务，上门收费。对于行动不方便的用户，主动上门去收费，一个月跑上三四趟，诚信服务尽努力减少欠费停电，受到用户好评。在实际工作中同志们更是用心主动，今年的城网改造工作，全所同志工作到人职责到人，谁分管的线路、台区，谁负责整改，放下休息时间，不分星期假期每一天工作都在十多个小时以上，同时，还要兼顾夜间值班，几乎每一天都是在吃不上晚饭的状况下到所里坚持值班，在今年的夏季用电高峰中，没有发生一次因我们的职责造成大面积停电的状况。
同时坚持了所长带班制度，人员不够时，不该值班的同志也到所里帮忙而毫无怨言，今年八月的一天，郸13线路突然断电，经查是新华书店30KVA变压器过负荷烧坏造成，为了让客户尽快用上电，张所长亲自主持安排，另调了一台变压器，秘书乐园、秘书乐园、秘书乐园等几位同志冒着30多度的高温，不怕油污、不顾劳累了一天，挑灯夜战、经过三个多小时，再22点前，重新更换了一台变压器，恢复了该院的正常用电，用他们辛勤的汗水和热情的服务，换来了客户满意。总之，不论是白天、夜晚、刮风、下雨，只要接到事故电话，同志们都能以最快的速度去帮忙客户排忧解难，经过同志们的共同努力，保证了夏季高峰的安全度过，同时，也创下了月供电量550万KW的记录。
抄、核、收是我们营销工作的重点，直接牵涉到我们的经济效益，在工作中，我们实事求是，每月按时抄表，不估抄，不漏抄，抄后及时审核纠错，把该收的收回来，不多收，不少收，按照城关所制定的考核办法，按月计算，全奖全罚，并进一步，明确职责，重申纪律，充分调动每个同志做好抄、核、收工作的用心性和自觉性。狠抓电费回收工作，根据局电费回收工作精神，把电费回收工作职责落实到位，做到有电送的出，电费就要按时结零，坚持谁管理谁负责的原则。个性是负责管理河南工业、县委、公安局等几个单位的同志，每月都要跑上数趟，一趟找不到人就早上去堵，晚上到家里去要，真是费尽千辛万苦，想尽千方百计，经过全所职工的不懈努力，保证了每月电费的按时回收结零，并回收陈欠电费2万余元。
按照农电体制改革精神要求，对几个农村台区，所里的职工直接参加管理，并建立健全制度，对村电工的各项工作全面考核，指标落实到人，使农村电价一向持续稳定，无超价台区，全年无投诉案件，使农村用电管理走向规范化，减轻了农民负担。
县城电网的改造，在全所职工的共同努力下，台区与线路的改造在规定时间内，按时完成了施工任务，但由于“非典”的影响，“一户一表”工程一向不能正常开始，到疫情过去，一年已过去了一半，10KV、0。4KV线路已改造过，但是不能发挥效益的状况下，为了按时完成任务提高效益，我们研究后请示领导同意决定分工到人，职责到人，并定了奖罚制度，每人没月完成“一户一表”改造壹白户，并与工资挂钩，从七月份开始，按完成任务的比例发放工资，完成多少，发多少工资，给全所职工增加了压力，同时也调动了同志们的用心性，目前已基本完成了县城台区“一户一表”工程的改造。
落实基本国策，全年无计划外生育。
存在问题：
尽管在20xx年的工作中，我们取得了必须的成绩，但也要正视存在的问题和不足。
一、城网改造中专用变压器供电的客户对电价高、管理不善很有意见。
二、行业作风和工作作风极待提高，工作纪律有待进一步加强。
三、个别职工的政治业务学习差，岗位技能不适应工作需要。
四、优质服务诚信服务的意识有待于进一步加强。
五、经营管理还有漏洞，急待加强。
六、规范化供电所建设和农村电工管理还有很大差距急待加强。
关于供电所年度工作总结和工作思路【篇六】
20xx年工作已经结束，回顾一年中我所安全工作在上级党委的正确领导下，在公司主管部门的工作指导下，全所职工积极倡导安全第一、预防为主、综合治理的基本方针，围绕保人身、保电网、保设备的目标，形成安全工作上下一心，齐抓共管的形势，实现全年三个百日无事故。下面将xx供电所全年安全工作总结如下；
一、20xx年，安全生产主要开展了以下几项工作：
一)始终坚持以人为本，加强安全职能建设。
成立安全领导小组，以小组成员为堡垒，带动员工安全意识上从要我安全转变到我要安全，与员工签定安全工作责任状，年初还制定了我所切合实际的相关安全考核制度，用制度管理员工，对线路、设备维护与台区管理员安全工作进行考核，以职工为基础，将安全工作层层分解。通过努力，我所设备完好率达到99%以上，无任何安全事故发生的好记录。每年对所有安全用具进行了2次试验，对不合格的登高工具、起吊用具进行了彻底更新，从而确保工具的安全可靠。在两票开票率、合格率方面，所三种人层层把关，全年我所开出线票102份，具体操作票222份，开票率、合格率均为100%。形成人人抓管理，人人促管理的模式。
二)明确思想加强学习，安全工作精细化管理。
年初根据县公司20xx年安全工作会精神，组织全所职工学习领会，部署了全年安全工作任务，安全生产工作按月、季、年分别制定计划。在工作中每月按计划完成检修任务，中间有检查，完成有总结。全年中组织学习安全活动48次，学习安全简报15次，组织安规考试4次，达到以学促管。学习中互相讨论交流心得，每次会议、学习的过程我所都做出详细记录、存档。全年员工参加县公司安规考试4次，送往市公司农电工培训七人次，无一人未通过考核。以百问百查学习活动为契机，通过学习百问百查加强了职工的业务技能，达到安全工作上下一心，齐抓共管的效果。
三)以春、秋两检为契机，促进电网坚强。
在两检中，我所在安全生产设备、劳动安全和作业环境、安全生产管理、五个方面作出安全性评估，对存在的问题和安全隐患，首先进行分析和总结，并进行消缺。通过自查与春秋两季检查，共查处线路缺陷30处，其中重大缺陷3处紧急缺陷8处，一般缺陷15处。我们坚持查到一处、处理一处、安全一片。在树障方面，我所根据不同季节，针对丘陵地区树多、竹茂的特点，花大力气，排除阻力，依法进行了艰苦的砍伐。据我所维护班统计，今年共砍伐树障8000余棵、竹障2200余根，使10kv线路的跳闸率较去年有大幅度下降，确保了线路的畅通。
四)加强电网建设，施工实行过程控制。
电网建设是电力公司永恒的主题。我所在县公司的指导下，通过在全所员工的努力，为三桥地区的工农业生产和人民的日常生活用电提供了保障，全年完成10kv线路延伸0.5946km，380v线路延伸1.4381km，安装公变两台分别为：xx公变3#、xx公变3#两台配变，合计容量为630kva，低电压改造一处，农村台区共增容500kva，10kv电力客户新增520kva/5台，xx110kvxx变电站配套工程等等施工，每次施工都认真组织了班前会，交待工作任务与注意事项，施工现场保证安全员到现场监督。抓施工人员安全措施、施工现场安全，班后会总结工作过程，提出不足及改进方向，确保施工环节不失控。
五)安全目标完成情况。
全年没有发生人身伤害事故，没有发生路线、设备重大事故，没有发生对社会造成严重影响的停电事件，至20xx年12月31日，没有发生破县公司安全运行记录。
二、安全工作中存在的不足：
虽然我所在安全方面取得了一定的成绩，同时也存在一定的不足之处有待下一步改进：
1、电网坚强程度不够，xx所老旧线路较多，部分线路超寿命运行，对客户安全用电造成一定的影响。
3、安全生产工作中个别员工安全意识不强，存在事不关已的态度。再是安全文化建设有待加强，职工年青化造成施工中经验不足，个别存在习惯违章行为。
4、台区设备安全巡视不到位，造成台区设备运行不正常。
三、20xx年安全工作思路：
一)明确目标、落实责任，强化全员安全生产意识。
从员工安全意识入手，强化安全第一、预防为主、综合治理的基本方针，全年不发生重伤及以上人身伤亡事故，不发生重大及以上电网、设备、火灾和交通事故，不发生重大社会影响的停电事故，不破县公司安全记录，确保双零目标。
二完善应急机制，提高事故应急处理能力。
线路与设备安全始终作为我所安全工作的重中之重，我所将继续按照公司工作部署和要求，强化电网安全管理。制定完善应急方案与安全工器具的保管与维护，确保安全工器具与物资材料的正常使用。加强对员工在日常工作中对应急能力的培养，落实电网安全措施，做好迎峰度夏、迎峰度冬反事故工作；提高全所员工对线路与设备突发事故的应急处理能力，防止电网大面积停电事故。
三)深化百问百查，健全安全工作责任制。
开展以班组为中心的安全学习活动，提高安全活动质量。加强安全生产管理，杜绝习惯性违章，增强员工安全意识，特别是对农电工安全管理和农村配变台区隐患检查整改工作，并将电力设施保护，收编台区日常维护、农电工安全考核制度有机相结合，稳定农电安全形势。进一步加强安全生产指标责任考核与安全教育，按照供电所基础合格标准的要求，系统的建立安全生产工作各项规章制度，建立和完善工作标准。。
四)加强电网巡视，确保电网安全稳定运行。
通过对安全简报的学习，认真分析电网事故发生的原因，针对自身的不足之处，进行改进。平时工作中加强线路与设备巡视管理，保证按周期巡视到位，及时发现隐患，开展隐患排查活动，落实重大隐患的整改进度，按时检查完成情况。同时抓好线路与设备雷击、风、雪等自然灾害、被盗的防范措施。确保供电输电设施安全，全面提高电力设施运行能力。
相信在20xx年工作中，xx供电所在公司的领导下，在全所职工的共同努力下，安全工作一定能再上一个台阶。
残联年度工作总结和来年工作思路
20xx年，区残联在区委、区政府的正确领导和市残联的精心指导下，以加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设为重点，以推进省基层残疾人组织建设试点工作和创建市扶残助残爱心街道为抓手，全面开展残疾人劳动就业、扶贫帮困、康复服务、宣传文体、组织建设等各项工作。
一、加强残联基层组织建设
今年省残联确定我区为浙江省基层残疾人组织建设试点区，区残联将此作为提升基层残疾人组织工作、提高服务能力的重要契机来把握。制定了《xx区开展省基层残疾人组织建设试点工作实施方案》以及市级扶残助残爱心街道、爱心社区创建标准，全方位加以推动。
根据杭残工委《关于印发xx市扶残助残爱心乡镇(街道)创建办法的通知》（杭残工委[20xx]7号）文件精神要求，我区10个街道全部申报了市扶残助残爱心街道的创建，并在区残联指导下，按各阶段工作要求，积极开展创建工作。
二、出台优惠政策实施细则
根据市委、市政府及市残联去年12月及今年初出台的一系列残疾人优惠政策文件精神及相关要求，xx区结合本区实际，配套出台了《xx市xx区人民政府关于印发关于提升残疾人社会保障水平的实施意见的通知》（拱政发〔20xx〕9号）文件，以进一步提升辖区残疾人社会保障水平，切实改善残疾人生活条件和发展环境，有效落实残疾人优惠政策。
根据《实施意见》精神，已发放各类补助6843人，计739万元，具体如下：
-- 全区残疾人津贴发放6843人，计411万元；
-- 困难重度残疾人津贴发放627人，计225万元；
-- 残疾车主燃油费补贴发放345人，计33万元；
-- 按人均100元/年的标准，为全区残疾人统一购买商业保险，计70万元。
三、提升康复服务水平
加强业务培训。继续开展“百场万人康复知识进社区”活动，今年四月份举办了10场600余人参加的“康复知识进社区”讲座，使更多的残疾人了解康复知识，享受康复服务；6月，为适应残疾人康复工作发展的需要，组织辖区8个社区卫生服务中心的33名全科医生进行了医学理论知识和实际操作课程的培训。10月，对街道、社区的45名专职委员进行了社区康复工作模式和康复服务能力的培训。
提升康复水平。今年区残联建立了一套统一的申请、筛查、初审、复审工作机制，并与相关医疗机构合作，对辖区内的200余名下肢截肢、听力损失、视力损失的残疾人进行筛查，使有适应指征的贫困残疾人的助明、助听、助行等康复需求得到真正的解决。经统计：有3名白内障患者重见了光明，17名残疾儿童得到了抢救性康复，38人得到了免费验配助听器，18人得到了免费验配助视器，5人得到了免费安装假肢，10户残疾人家庭解决了无障碍设施通道，486人得到了免费辅助用品用具，2800人得到了免费健康体检，1945名精神病患者得到监护和治疗，共计138余万元。同时我们还同步完成了四个数据库数据的输入工作。
强化工疗站管理。我区现有10个街道工疗站，实行了信息化管理，做到了一人一档；完善了各项管理制度，制订了岗位守则、工疗员守则、教学计划、日常工作记录、安全责任、绩效考核、家长联系、财务管理等制度；完成了今年事业单位年检年审工作。
四、强化残疾人就业工作
多渠道安置残疾人就业。一是安置残疾人40人，其中分散安置残疾人就业31人，集中安置残疾人就业4人，残疾人个体就业4人，非正规就业1人；二是对个体创业进行扶持，为4名个体工商户提供补助2万元，为1户个体工商户贴息1万元；三是开展以“就业帮扶，真情相助”为主题开展的就业援助月专项活动，期间登记失业残疾人13户，帮助其中的8名残疾登记失业人员实现就业，另外5人符合残保政策，引导他们到社区申请残疾人最低生活保障。
进一步促进盲摩管理规范化。上半年在全区7家开展了盲人保健按摩机构星级评比活动，最终评出二星级盲人保健按摩机构3家，一星级盲人保健按摩机构4家，下半年将根据市残联要求进行实地检查验收，并予以统一授牌。
五、加大扶残助残力度
实现持证残疾人帮扶全覆盖，累计发放补助金额1105万元。其中依托“网上行政服务中心”办结残疾人生活补助费补贴给付5668件、对本区户籍787名住院残疾人给予医疗援助、对122名生活不能自理且常年卧床不起的困难残疾人发放生活护理费、临时困难补助397人次、元旦、春节、高温走访慰问残疾人家庭700户、走访看望住院残疾人438人、残疾车主临时困难补助227人次。
六、搞好信访维稳工作
一是区残联依托“残联法律工作站”，认真做好残疾人的来信、来访处理接待、今年共受理来信、来访、省（市）残联维权部、12345，民情热线等转办件共78件，接待来访残疾人及残疾人亲属107人（次）、电话政策咨询服务279人次，回告率达100%、办结率达100%、满意率（基本满意率）98%以上，做到了件件有落实，事事有回音。二是配合 “两非”整治工作，做好维稳工作，我区共有持牌、持证残疾人机动轮椅车345辆，其中重型车67辆、轻型车278辆。今年以来由于市、区政府加大对“两非”车辆的整治力度，造成残疾车主信访量激增，区残联及时兑现新出台的优惠扶助政策，并协调各部门、街道帮助4名残疾车主安置了公益性岗位，为227人次车主发放了临时困难救助，为345位残疾车主发放了残疾车燃油补助费33万多元，为345位残疾车主集体购买了残疾车保险，有效遏制了残疾人（家属）、残疾车主集体信访的势头，促进了我区的社会稳定。
七、宣传工作全面推进
以全国助残日、国际残疾人日为契机，围绕“帮扶贫困残疾人”助残日主题，开展系列活动，让广大残障朋友共享精神文明建设成果：一是组织登半山、游运河等户外活动，有120余人参加，让久不出门的残疾人，触摸城市天然氧吧，享受山涧田园风光，感受生活的无限美好。二是区残联党员走百家送温暖，各部门党员干部对本区100户困难残疾人家庭进行走访慰问，了解他们的需求，并向每户送上200元超市卡。三是举办第三期初级手语免费培训班，参加培训的有社区工作者、派出所民警等40余人，经培训考试合格的，由市残联核发《中国手语》初级证书。此外，各街道残联结合本街道残疾人特点设计、制作公益性墙体广告，进一步扩大残疾人事业宣传，社区残协也通过悬挂横幅、出黑板报、宣传橱窗、发放宣传资料等宣传手段，向社会各界宣扬扶残助残的美德，提高全民助残意识。
八、专门协会工作精彩纷呈
区肢残人协会：连续七年组织“重度残疾人游西湖”活动、 连续五年组织了“xx区肢残人爱生活、秀才艺、展厨艺——厨艺比赛”；同时，区肢残人协会还发挥自身优势，配合残联、交警、运管部门做好残疾车非法营运、非法上路的劝导教育、上门做好残疾车主的矛盾化解、政策解说及维稳等工作。组建成立了xx区残疾人柔力球队、合唱团，为残疾人热爱生活、唱响快乐搭建平台。
区盲人协会：发挥盲人按摩师的优势，积极参与社会和公益活动，为回报社会，盲人协会坚持每年在法定节假日、残疾人节日等时机，组织盲人志愿者、盲摩师深入企业、机关、部队单位及广场等，免费为职工、军人、过往群众进行免费按摩服务。
区聋人协会：举办xx区聋人集邮知识培训班；编排舞蹈节目参加全市残疾人文艺汇演，获得好评。
区智（精）残亲友会：成功举办协会第二届文艺汇演，为我区智精残人提供展示自我的机会和平台，并一直坚持以湖墅学校为基地和平台；利用参与学校公开课、结业式、展能节、文艺演出等活动的机会，与残疾儿童亲友进行沟通和交流，持续关注残疾儿童的学习和成长。
区残疾人无障碍促进会：积极把向有关部门反映残疾人对无障碍设施建设的需求和建议作为协会工作的要务，主动地向有关部门反映残疾人的呼声，营造“有爱无碍”人文环境。
妇联年度工作总结和明年工作思路
20xx年工作回顾
20xx年，在市委、市政府的领导和上级妇联的指导下，全市各级妇联组织认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国妇女十一大精神，以省委九届九次、十次全会，市委十届六次、七次全会精神和市委《关于进一步加强和改进群团工作的意见》为指导，不断提升服务大局、服务妇女、服务基层的能力，团结带领全市广大妇女为推进福州新区开放开发，在更高起点上加快建设闽江口金三角经济圈，率先全面建成小康社会作出了积极贡献。
一、围绕时代主题，学习宣传贯彻中央精神有新成效
各级妇联组织把认真学习贯彻党的十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国妇女十一大精神作为我市妇女工作中一项十分重要的政治任务，深刻领会、科学谋划、认真贯彻。坚持理论联系实际，做到学以致用，将学习宣传贯彻中央精神同大力推动落实男女平等基本国策、代表和维护妇女儿童合法权益紧密结合起来，同贯彻落实省委九届九次、十次全会和市委十届六次、七次全会精神紧密结合起来，同推动解决妇女最关心最直接最现实的利益问题紧密结合起来，重点在助力妇女创业就业、维护妇儿权益、改善妇儿民生、参与文明创建、加强自身建设等工作方面取得了成效，实现基础工作标准化、创新工作项目化、特色工作品牌化。
二、围绕发展大局，助力妇女就业创业有新举措
深化“巾帼建功”活动。对862个市级以上“巾帼文明岗”进行复查指导并重新命名，保留726个，撤销113个，23个文明岗管理权限移交平潭综合实验区妇联；出台新的管理办法，建立新的评价激励机制。举办“巾帼文明岗”创建工作培训班，150名文明岗负责人参加培训。涌现市级以上“巾帼建功标兵”94个，“巾帼文明岗（标兵岗）”114个。深化“双学双比”活动。举办“双学双比”培训班72期，培训妇女6814人。发挥基地示范带动作用，培树市级以上“巾帼示范基地（村）”54个，“全国农村妇女岗位建功先进集体”2个，“全国农村科技致富女能手”2名。发动各界妇女广泛参与新农村建设，营建巾帼林，种植树苗1万多株。助力妇女就业创业。推出“一站式”服务方式，全力推进妇女创业小额贷款工作，新增妇女小额贴息贷款8888万元，扶持城乡妇女1527人。举办各类招聘会86场（次），帮助13170名女性实现就业。联合福建电视台新闻频道，开展女企业家《巾帼创业路》主题宣传活动；组织女企业家参加第十一届中国·海峡项目成果交易会。
三、围绕社会管理创新，维护妇女儿童合法权益有新亮点
强化源头维权。借助“两会”平台，发动人大代表、政协委员围绕妇女儿童权益提出相关提案、议案，合力向职能部门建言献策。以《福建省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》实施5周年执法调研为契机，开展妇女儿童权益保障工作专题调研，推动解决妇女儿童维权热点难点问题。持续关注家庭暴力问题，推动省公安厅出台《关于进一步加强和规范公安机关处置家庭暴力工作的通知》。强化社会化维权。深入开展“三八”妇女维权月活动，深化妇联主席下基层大接访，处理来信来访1455件，办结率为100%，市妇联权益部成为市级“马上就办、办就办好”示范点。借助重要法律节点深入基层开展“送法上门”，周末“送法进社区”，“反邪知识进家庭、进海岛”等六五普法宣传活动130场，惠及妇女10万余名。承办国际预防以劳动剥削为目的的拐卖项目（二期）工程，我市2名同志和秀山中学受到国际劳工组织和全国妇联表彰。强化实事化维权。完善妇女维权“三制”，全市社区、村妇女维权三制覆盖率达80%以上，精心打造省、市级“三制”示范点27个，全市建立妇女议事机构/组织2438个，妇女互助组1738个，组建了一支由2232名妇干组成的信访代理/协理员队伍。鼓楼军门社区、晋安前屿村妇女议事制案例被评选为“福建省妇女维权‘三制’优秀案例”。
四、围绕文明和谐建设，引领妇女传承美德弘扬新风有新作为
深入开展评选表彰典型活动。在全市范围内大力开展评选优秀女性（集体）活动，以典型的示范作用激励广大妇女建功立业。评选表彰市级以上先进个人143名、先进集体84个，其中，我市评选的“感动福州十大最美女性”被中国妇女报、福州日报、中国日报网、台海网、中新社等30多家海内外媒体专题报道或转载。深入开展家庭建设工作。举办“幸福家庭·魅力女性”等公益大讲堂74场，坚持用社会主义核心价值体系引导妇女遵守社会公德、践行职业道德、弘扬家庭美德、陶冶个人品德。持续深化五好文明家庭、平安家庭、学习型家庭、环保文明家庭、廉政文化进家庭等各类特色家庭创建活动，评选环保文明家庭（标兵户）60户，联合海警一支队评选“好妻子”、“好母亲”20名。开展科学家教宣传普及活动66场，培训家长11212人次，提高科学家教知识的知晓率与覆盖面。深入开展群众性精神文明创建活动。组织“小手牵大手·相聚九月九”、“爱心帮妈线”、“厉行节约·反对浪费·从光盘行动开始”签名、网络文明传播等一系列敬老爱老、文明交通、低碳环保主题巾帼志愿服务活动，大力弘扬社会文明新风尚。举办“美丽·映像”福州市女性摄影作品展、“鲜花献给榕城最美的人”花艺秀活动、“做健康快乐母亲”自行车骑行比赛，引导广大妇女倡导健康文明的生活方式。积极探索运用新媒体宣传妇女工作，开通“福州妇联”新浪、腾讯官方政务微博，全力打造新时期的“智慧妇联”。
五、围绕民生需求，关爱妇女儿童工作有新进展
扎实推进海峡妇女儿童活动中心建设，进一步完善海峡妇女儿童活动中心功能定位。目前，中心主体封顶，玻璃幕墙落架完毕，二次装修进入施工图纸复核阶段，已投入资金1.7亿（含拆迁征地）。关心贫困优秀妇女的生产生活，“两节”、“三八”、“母亲节”期间，分别深入基层看望慰问“首届中国百名优秀母亲”、“感动福州十大最美女性”、贫困母亲和贫困妇干。组织专家开展“妇女健康关爱月”、“关爱母亲健康”义诊、儿童先天性心脏病和贫困妇女白内障免费手术的征询、贫困“两癌”妇女救助等活动，惠及妇女儿童2万余人。大力实施“春蕾计划”，开展母亲健康1+1公益募捐等行动，广募社会爱心资金72.63万元，援建“留守流动儿童之家”12个，救助贫困妇女儿童669名。在未成年人中开展“城乡孩子手拉手·共筑美丽中国梦”、“庆六一·全城亲子运动会”、第二届春蕾杯——“我的中国梦”征文大赛等“中国梦”系列主题教育活动，用中国梦筑牢广大未成年人共同的思想基础。开展“预防性侵·守护童年”关爱行动，邀请中华社会救助基金会女童保护项目组来榕开展宣讲活动，提高预防性侵意识，营造关爱儿童氛围。
六、围绕合作共赢，促进妇女交流交往有新收获
积极参与“海峡妇女论坛”，不断推动海峡两岸妇女姐妹的交流合作、互动、联动。组织部分市直单位和县（市）区的妇女干部前往台湾考察访问，与台湾妇女组织进行进一步的经验交流。坚持民主党派妇委会工作联系制度，邀请人大女代表、政协女委员参加妇联活动，加强联系和服务。坚持对市离退休女干部联谊会、市三胞妇女联谊会、市女企业家联谊会、市家教研究会等团体会员的指导，完成市家教研究会的换届工作，同时引导各团体会员积极参与经济建设、维护妇女儿童合法权益、服务妇女儿童民生需求、开展理论研究并取得成效。
七、围绕夯实根基，妇联组织自身建设有新提升
加强基层组织建设。全面开展先进“妇女之家”创建活动，推出27个省级“先进妇女之家”示范点，并在全市选树首批30家市优秀妇女之家示范点。召开全市“妇女之家”示范点推进会，进一步推进“妇女之家”规范化建设。继续在机关、事业单位，妇女集中的巾帼文明岗、行业窗口等部门拓展成立“妇女之家”56个，并积极探索在非公企业建立“妇女之家”。加强干部队伍建设。与市委组织部联合在浙江大学举办全市妇女干部研修班，推荐处级、科级女干部及新上岗的基层妇干参加省妇联各类培训班，提升女干部和基层妇女组织履职能力；召开“强作风·勇担当·促跨越”座谈会，围绕如何改进工作作风展开热烈讨论。认真做好女干部推优及中国妇女十一大代表推荐等工作。开展妇女理论研讨工作，有28篇研讨论文在省妇女理论研究论文评选中获奖，获奖篇目再居全省之首。加强机关党建效能建设。认真贯彻落实中央《八项规定》和领导干部“四下基层”和“四进万家”活动要求，专门制定领导干部联系基层妇联组织工作制度。建立“马上就办”工作机制，加强妇联机关效能建设，推动“下基层、访妇情、办实事”活动常态化、长效化。强化党风廉政建设，梳理查找廉政风险点，制定防控措施；开展机关廉政文化教育，举办道德讲堂12场，推进文明和谐机关建设。
20xx年主要任务
20xx年是贯彻落实党的十八届三中全会和中国妇女十一大精神的重要之年，也是我市全面深化改革的开局之年。总体工作思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国妇女十一大精神，贯彻落实省委九届十次全会，市委十届七次全会和省妇联执委会精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，以“巾帼建新功·共筑中国梦”为主题，团结带领广大妇女为推进福州新区开放开发，在更高起点上加快建设闽江口金三角经济圈，率先全面建成小康社会而奋斗。
一、认清形势、统一思想，深入贯彻落实中央精神和省、市委部署
全市各级妇联组织要把学习贯彻中央精神和省、市委部署作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，引领广大妇女坚定在中国特色社会主义道路上实现中国梦的理想信念，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展发挥“半边天”作用。要解放思想，创新妇女工作理念。要适应时代发展的新形势，充分发挥“联”的优势，着力做好“合”的文章，努力争取更多的支持，调动更多的力量，共同推进妇女工作的创新发展。要改革创新，转变妇女工作方式。要适应全面深化改革的新任务，学会用社会工作的新理念、新方法，来延伸、扩展、改进、丰富工作内容，推动妇女工作提高科学性、增强协调性、把握规律性，实现妇女事业的又好又快发展。要科学发展，增强妇女工作实效。要深入研究在市场经济发展中如何更好地推进妇女全面发展，在民主政治建设中如何更好地维护妇女儿童合法权益，在先进文化建设中如何更好地打牢妇女群众共同的思想基础，在和谐社会建设中如何更好地解决妇女儿童的实际问题，把科学发展观贯彻落实到妇女事业发展和妇女工作的方方面面。
供销社年度工作总结和明年工作思路
20xx年，xx市供销社系统紧紧围绕市委、市政府和上级社提出的新要求，团结带领系统干部职工，面对全球经济复苏艰难、国内经济下行压力加大的严峻形势，按照年初制定的工作目标和任务，坚持服务“三农”，积极应对市场形势变化，各项工作取得新进展。全年实现总经营收入72.73亿元，同比增长8.02％；实现利润2521万元，汇总所有者权益21.1亿元。
一、大力推进农产品营销体系建设
（一）农产品电子商务平台启动建设。积极与宁波晨客创诚电子有限公司(易购吧)合作, 11月8日开通了全市农产品电子商务平台，目前已有26家农产品生产加工企业和专业合作社入驻农产品网上超市，涵盖水果、水产等35大类2000多类特色农产品。该电子商务平台专设一天两次市域范围内的实物配送，实行“网上下单、配送到家”服务，已发展注册用户1.85万户，月销售额200多万元。
（二）生鲜农产品直销开端良好。一是与晨客隆超市合作，在城区开设生鲜直销店，并成为市供销农产品专业合作社联合社直销点，在省内外建立36个优鲜商品直采基地，着力打造“专精特”型生鲜超市。首家生鲜直销点——晨客隆优鲜金桥店已在12月20日开张。二是积极鼓励农民专业合作社直接到社区设摊开店，宝绿蔬菜6月份在宁波xx区联丰小区开设首家社区农产品直销店，9月份又开设了xx区洪塘店，两店累计销售250万元；惠农果蔬专业合作社实施“平价果蔬菜进社区”，进入慈溪城区4个社区设摊销售；众品等杨梅专业合作社在上海、杭州、宁波等地设立了杨梅直销点。
（三）品牌建设卓有成效。积极鼓励所属农产品流通企业、合作社、经纪人树立品牌意识，以品牌效应促进企业发展。高科葡萄专业合作社建成1100平方米的大型葡萄收购平台，帮助果农实现销售7000多万元，其中自主品牌“三北田野”销量占一半以上。目前市供销社所属企业、专业合作社共有注册商标20余只，其中中国著名商标2只，省级著名商标4只。宝绿蔬菜专业合作社的“安农”商标获评为“20xx年度全国百佳农产品品牌”。
（四）信息培训不断强化。围绕农产品产销合作工作，利用现有资源，提供信息、培训、技术、资金等服务。建立了农产品经纪人协会手机信息平台，到目前为止，共编发手机信息118期，各会员普遍反映较好。承办了xx市供销社农产品经纪人第26期培训班，为期3天，吸引了来自xx市93名、xx区15名农民报名参加，全年培训农民支出近10万元。全市经供销社培训已有365人、81人分别获得由国家劳动社会保障部和全国总社颁发的农产品经纪人初级、中高级资格证书，组织各类实用技术培训10余期，受训人员达1000余人次。宁波大桥生态农庄建成全国新兴职业农民实训基地。
二、扎实推进基层组织建设
（一）加快综合服务体等经营服务组织建设。以高科果蔬专业合作社为依托的首家经营服务综合体——新浦为农服务中心正式挂牌，进入实质性运作；其他3家经营服务综合体（周巷、逍林、龙山）已组建完成。全年参办和领办农民专业合作社12家,总计达到45家，参股资金累计达420万元；完成了胜山胜南村、一灶村2家村级综合服务站建设，总计达到56家；参建农贸市场1家，总数5家。
（二）加强专业合作社和协会规范化建设。一是新建xx市供销农产品专业合作社联合社。由市供销社控股42%，注册资本50万元，全市19家龙头型专业合作社和晨客隆超市参股，强化产销合作、资金互助、拓展市场等抱团联合，努力搭建上联政府、外联市场、下联农户、内联成员的合作网络。二是组织引导规范化建设。完善了强社服务专项资金考核办法，经严格考核，本年度专项资金奖励额达到33.3万元。通过政策激励以及财务管理等规范化培训，合作社内部管理不断规范，“农超对接”工作有效推进。三是市农产品经纪人协会先后在周巷、逍林、新浦镇建立3家分会，共吸收会员72名，并荣获“全国优秀农产品经纪人协会特等奖”。
三、规范推进再生资源新型回收体系建设
（一）开展再生资源回收行业集中整治。9月底由市政府分管副市长挂帅，市府办牵头，在全市组织开展再生资源回收行业集中整治，通过明确工作目标、落实整治责任、加大整治力度、强化督查管理等举措，扎实推进整治工作且取得明显成效。10月底全市基本完成了无证无照“清零”，累计取缔无证无照经营户1046家，规范整改233家，清运废品1492吨。
（二）加快推进全市回收网络体系布局。编制了全市回收网络体系五年规划，构建市、区、点三级联动的规范化回收体系，成立了市再生资源回收管理公司，注册资本500万元；6大区域公司已召开股东会，每家注册资本200万元，市公司入股10%；并着手推行标识、着装、衡器、管理、培训“五统一”规范管理，已完成标识等设计制作。全年组织回收企业备案登记219家。
四、全力推进农资主渠道供应服务
（一）确保主渠道供应。完成6600吨尿素储备，开展春备耕农资展销和新品推介、“双夏”优质服务月活动，全年实现农资销售2.65亿元，其中化肥90027吨、农膜195吨、农药2658万元。新建农资供应连锁店20家，共有农资连锁店170家。
（二）抓好“统防统治”服务.泽农植保专业合作社配备了150家机动喷雾机，服务总面积超过2万亩。
（三）规范提升经营水平。对6家经营效益良好、服务水平优良、信用好的连锁门店进行示范点建设，其中2家作为优质示范店，重点进行了形象提升、经营规范和服务优化，达到了门面、柜身、制度、培训“四一致”标准。完成从业人员培训4次，培训人数达320人次。会同农业局对农资店开展信用评级，申报a级13家，b级13家。
（四）做好防汛物资供应和救灾工作。在“菲特”台风水灾发生时，及时调运至灾区编织袋15400只，支援救灾物资价值13万元。
五、稳步推进项目建设
（一）宁波英特药业物流项目。本年共投资8000万元，完成项目总建筑面积28136平方米的施工和设备安装，建成仓储大楼、办公大楼各两幢，年底顺利通过竣工验收，并于20xx年1月投用，成为宁波英特医药商品集散地和宁波地区一流医药物流中心。
（二）宝绿蔬菜专业合作社年产750吨优质蔬菜基地扩建项目。列入了20xx年农业综合开发供销总社新型合作示范项目。该项目建设期为1年，计划投资390万元，争取到了中央、宁波和本市三级财政资金补助195万元，占投资额50%。计划建成蔬菜种植基地350亩，主要建设温室及大棚15920平方米，购置农化设备2万余台（套）。
（三）做好项目配合及招商前期工作。一是配合省再生资源集团、桥头镇政府推进浙江再生塑料产业基地项目建设，本年基建投资2080万元，有2万平方米标准加工生产厂房主体结构顺利结顶，项目基本完工。二是配合市里做好城东商业综合体区块煤气公司、兴合农资公司搬迁前期工作，选址已基本确定。
六、不断推进和谐建设
（一）不断提升供销社形象。加强对群团组织的领导，组织开展了系统团委换届工作。组织开展了“供销情中国梦”文艺汇演、爱心捐款、无偿献血等活动，共捐款105025元。在机关干部中开展了以“读一本好书、看一部优秀影片、做一次志愿服务、进行一次基层调研”为主要内容的“五个一”活动，进一步提升机关整体素质。扎实推进社务公开工作，加强市社网站建设和信息宣传，不断提升全市供销社社会形象。由我社推荐，市益大禽业专业合作社理事长徐建宏5月中旬荣获中国合作经济领域的最高荣誉奖项——“中国合作经济年度十大人物”称号，为浙江省唯一上榜人物。海通食品集团《果蔬食品的高品质干燥关键技术研究及应用》项目获得国家科技进步奖二等奖。
（二）加强资产管理工作。一是制订出台了社有资产出租管理试行办法，对社有资产出租做到“三规范”即：合同规范、出租流程规范、监督管理规范，提高社有资产效益及工作透明度。二是组织审计组对慈溪大酒店、兴合农资等全资、控股企业目标管理绩效情况进行了审计，确保社有企业规范运营和社有资产安全。
（三）加强系统安全生产等工作。落实安全生产责任制，加强在重要节假日和高温期等重点时段的安全检查，组织各类安全生产检查26次，全员安全培训7000多人次，全社实现安全生产无事故。做好精减退职人员补助政策解释以及来访人员接待，组织机关干部进村入企和困难户慰问工作。
（四）不断加强作风建设。以贯彻落实中央“八项规定”为重点，进一步加强作风建设，深入开展“三思三创”教育实践活动，开展服务型机关建设，严格遵守“八项规定”、“四条禁令”、“正风肃纪”十项规定等效能建设有关制度，制订出台了《市供销社机关公务接待管理办法》，从严控制管理公务接待；开展会员卡专项清退工作；进一步增强勤政廉政意识，努力创造跨越发展、风清气正的机关工作氛围。