关于信息报送的通知系列。
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关于信息报送的通知(篇1)
关于进一步规范考勤报送工作的通知
各科室：
由于个别科室考勤表报送不及时、考勤内容不规范，出现漏报、谎报等现象，严重影响了工资核算及效益工资核算，为进一步规范考勤报送工作，严格考勤制度，经院长办公会研究规定如下：
1、凡科室因工作需要调出、调入、新进和进修的人员，必须是在人事科、医务科或护理部已经登记的，科室要在考勤表上注明。
2、有见习人员（临时人员）辞职的，科室要在考勤表上注明，并认真填写《科室人员变动情况登记表》（见附件）上报人事科。
3、各科室考勤表必须经科室负责人确认后方可上报，如出现考勤信息错误或填写不准确现象，扣科室质量分1分。
4、各科室考勤表要在每月5号前通过内网报给办公室收材料专用号，如果出现报送不及时或不按要求报送等现象，扣科室质量分1分；对出现漏报、谎报造成严重后果的，对相关科室负责人降职处理。
5、医务科和护理部要在每月5号前将全院医疗、护理人员变动（包括入科、转科、辞职、外出进修）情况报办公室、人事科、财务科。
6、各相关科室做好配合工作，进一步做好考勤管理工作。
7、以上规定自5月2日起开始执行。
办公室
2013年4月22日
关于信息报送的通知(篇2)
各社区居委会、办属各部门：
为进一步加强学习实践活动的信息报送工作，根据党工委主要领导的指示精神，经街道党工委学习实践活动领导小组研究，现就信息报送工作有关事宜通知如下：
1、工作动态，本社区、本部门贯彻落实上级学习实践活动重要会议精神和重要安排的情况，每个阶段的计划安排、进展情况、工作举措和工作成效，开展学习实践活动中存在的困难以及出现的新情况、新问题等。
2、工作亮点，包括具有创新性的工作举措，有特色的主题实践活动，典型的先进事例，解决重点、热点、难点和关键问题的好做法、好措施、好经验，解决突出问题的事例、完善体制机制的做法经验等，重点反映边学边改和边查边改情况。
1、要高度重视信息的'采集、编写和报送工作，各社区、各部门要指定一名熟悉本单位业务，文字表达能力较强的通讯员负责信息的收集、整理、编写、报送工作，通讯员名单、联系方式和邮箱请于4月27日前报实践办。
2、各部门至少每2周报送一篇信息，各社区至少每周报送一篇简报。
3、各社区、各部门于每周五前将信息电子稿发送到实践办，邮箱jcb8133173@。
1、街道实践办从5月起，每月对各社区、各部门信息报送及采用情况进行统计，并通报结果。
2、各社区和部门将分别进行排名，社区排名中的最后一名需在下个月的学习实践工作会议上作情况说明。
3、评分办法。完成基本任务将获基础分20分，少报一篇扣10分，每多报一篇加1分；街道实践办整篇采用加8分，简讯采用加3分；区委实践办整篇采用加15分，简讯采用加6分；市委整篇采用加30分，简讯采用加10分。
4、奖励办法。学习实践活动结束后将对各部门、各社区的信息报送工作进行表彰。社区前五名分别奖励3000元、2500元、元、1500元、1000元；部门前三名分别奖励3000元、2000元、1000元。
关于信息报送的通知(篇3)
通知市中等职业学校和中小学：
为了切实推进市直中等职业学校和中小学学习实践活动深入开展，确保学习活动形成特色、取得实效，根据《荆州市市直中等职业学校和中小学深入学习实践科学发展观活动实施方案》中关于信息宣传工作的要求，现就切实做好学习实践活动的信息报送工作通知如下：
一、领导重视，把握信息
各学校党组织要充分认识到信息宣传在学习实践活动中的引导、推动和推介作用，高度重视学习实践活动的信息收集整理、提炼报送工作，切实发挥信息宣传的**导向作用。要不断拓宽信息获取渠道，把握和获取具有高度政治敏感性的信息。我们不能忽视粗心大意、信息闭塞和被动落后。为了加强学习实践活动的宣传引导，目前，市直教育系统第三批学习实践活动领导小组办公室启动了《工作简报》编制工作，及时编发市直中等职业学校和中小学学习实践活动的工作动态、活动作法、经验特色，并在“荆州教育信息网”上开设了学习实践活动专栏。
各学校要组织广大党员特别是党员领导干部关注以上信息渠道，及时了解情况、把握动态，把掌握重大信息作为推进学习实践活动展开的重要内容和必要方法。
二、专人负责，畅通信息
各学校要明确专门人员负责信息报送工作，确保“上情顺畅下达、下情及时上报”。信息员一方面要切实加强对本单位、学校的活动简报、**、影像等信息资料的收集整理和编辑印发等工作，并将信息资料和出台的文件及时上报；另一方面要及时查收市直教育系统第三批学习实践活动领导小组办公室编发的《工作简报》及文件通知等信息资料，并按规定报送重要领导阅知，还要尽力做好指导检查组和联系领导在学校开展的重要调研、指导、检查活动的信息报道与报送工作。
三、突出重点，提高信息质量
各学校报送的信息应当紧紧围绕学校的活动动态、活动亮点、活动成效、活动舆情等方面内容报送，重点是以下七个方面：一是创新的工作举措；二是特色的主题实践活动；三是结合工作实际取得的新认识成果；四是解决难点上的新突破；第五，科学发展的新思路、新成果、新机制；六是广大党员、教师和社会群众对学习实践活动的意见和建议；七是党员干部和同志在学习和带头调查研究中发挥表率带头作用。
四、明确要求，及时报送信息
信息和简报报告提交要迅速及时，突出主题，简洁全面，尽量用**提交信息；信息通报通过办公平台或书面文本报送市教育系统第三批学习实践领导小组办公室。办公室将根据信息类别、质量情况，及时整理和编发《工作简报》，并在“荆州教育信息网”学习实践活动专栏上予以发布。同时，办公室还将对各学校的信息报送和《工作简报》编发报送等情况进行统计，定期予以公布，将信息和简报报送数量、采用情况作为学习实践活动的总结评价内容之一。
局“科发办”联系人：唐军联系**：8027982
二〇〇九年九月二十五日
附：各学校信息报送人员登记表
关于信息报送的通知(篇4)
市团委学校部、省机关团工委校部、各高校团委：
根据全团“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动的安排部署，结合团**开展“与信仰对话——万场党史报告进校园”活动的有关要求，全省学校战线团组织自年初以来，开展了以“我与祖国共奋进·成长成才促振兴”为主题的千场xx活动。为全面了解各地各校此项工作的开展情况，发挥好xx活动的思想育人功能，请各团市委（省直机关团工委）学校部汇总上报域内各高校团组织开展xx活动有关信息。现将有关事宜通知如下。
1.请各团市委（省直机关团工委）学校部及各高校团委要充分认识开展好xx活动的重要意义，高度重视本次信息统计报送工作。原则上本科院校举办xx活动全年不少于15场（1-10月应不少于12场），高职院校全年不少于8场（1-10月应不少于6场），民办高校和独立学院全年不少于3场（1-10月应不少于2场）。
2各高校团委要认真统计报告会（1-10月）的活动情况，填写活动情况报告（见附件1）。要把握合理的工作节奏，确保12月底前按时、足额完成上述任务。
3.请各团市委（省直机关团工委）学校部及时将此《通知》**至域内各高校团委，并于11月4日17：00之前将域内各高校开展xx活动信息汇总表（见附件2，市本级开展报告会活动可在备注栏注明）上报至团省委学校部电子邮箱（tw22825447＠
4请市团委学校部（省团工委）于11月28日17:00、12月28日17:00作报告
00:00前，将本市高校11月、12月开展xx次活动情况汇总表（见附件2）报送共青团学校部、省委电子邮箱。这项工作的完成，将是学校前线团组织年终考核的重要依据。
附件1：
高校开展xx活动信息报表
（1-10月）
高校名称
关于信息报送的通知(篇5)
中国文明网联盟发稿体例
稿件的发布体例规定如下：
一．稿件标题
1、稿件标题要体现中国文明网的特点，区别于新闻网站。
2、标题长度要符合页面要求，在避免标题太短和折行的前提下，标题最长控制在44——46个字节以内。
3、标题以叙事为主，要有实际内容，注意提炼核心信息。标题文字要规范、文明，不得出现低俗、恐怖、晦涩难懂、歧义的词汇。
4、标题中不出现逗号、句号、分号，一般不出现破折号、问号、叹号，若出现，破折号使用全角，问号和叹号使用半角。
5、党和国家重大政策法规发布特别是涉及领导人活动等标题超长的稿件，在根据页面字节数限制进行修改后，应在页面正文区保留原标题。保留的标题行与行之间用软回车（Shift+Enter键）；字号字体为14号宋体加粗，颜色为暗红色。
6．如果需要在标题中表明“全文”、“视频”、“独家”、“图片”、“组图”等字样时，一般用半角“[ ]”符号括起来，也可改变“[ ]”内文字的颜色以示突出。
二、稿件正文
1、政府文件、法律法规等文件类稿件格式应与原稿格式一致。除特殊格式文件外，稿件段落之间必须用“回车键”空行，段落首行必须缩进两个全角空格。
2、文字一般采用模板默认字号、字体和颜色。如有编者按、导语、小标题、相关稿件等应用不同颜色或字体与正文内容进行区别。
3、小标题要加粗，用深红色。三级标题用深红色，不加粗
4、避免在文章中出现“今日”、“今晨”、“昨天”、“明日”等时效性词语，改用准确时间、日期表述。如正文中出现“今天”、“上月”、“去年”等时间词时，应改为“×月×日”、“×月”、“×年”等具体时间。
5、正文中出现“本省”、“本市”、“省委书记某某”等，应改为“××省”、“××市”、“××省省委书记某某”等具体名称。
6、文章正文中涉及到的法律法规、规章制度等，如中国文明网已经发布的，应将文中第一次出现的全称制作超级链接，加蓝色，字体保持不变。
7、转载新华社以外媒体的稿件，将作者姓名置于括号中写在稿件末尾处。报刊稿件中出现的“本报讯”、“本刊讯”等字样一律不保留，“记者XXX”等字样保留。
8、文章内容太长，要根据内容结构适当设置分页。
9、正文中的标点符号、数字、字母等，字体字号要保持一致。
10、新华社稿件正文末尾的“（完）”应去掉。
11、如需在稿件中加入相关链接的，在正文后，写入“相关稿件：”或插入常用的“相关稿件”gif格式的图片，并在下一行空两格，列出链接稿件的标题，加粗，蓝色，字体字号不变。
三、稿件来源：
1、各网站自采稿件，来源标注：“xx文明网”。
2、本地文明办提供稿件，来源仍为“xx文明网”，在稿子正文结尾标注（xx文明办）
5、转载其它媒体稿件，来源仍为“xx文明网”，在稿子正文结尾标注（媒体名称）
四、图片：
1、稿件中的图片大小适中（图片大小通常为：横图500×333像素、竖图333×500像素），以保证图片清晰，在稿件中的插入位置要保证页面美观。
2、标题图片必须按照页面规定的尺寸单独制作，禁止将文中大图直接设置为标题图片。
3、转载图片必须配有文字说明，并注明图片来源。如有摄影人姓名，必须保留。通常新华社、新华网来源的图片，保留摄影人单位名称。在图片与文字稿件来源不同的情况下，应保留摄影人单位等信息。
4、图片说明一般为楷体12号字，深蓝色，不加粗。
5、领导人图片一般为最长边500像素。不得随意剪裁、打水印、变化比例等加工修改，确保图片清晰，如果有特殊尺寸图片请示领导后再发布。
五、提醒注意：
1、根据页面具体要求，认真填写稿签内容，如摘要、责任编辑、副标题等。
2、严格规范稿件主节点。
3、稿件在签发前一定要通读一遍，预览无误后再签发，稿件签发后要到相应页面进行检查，杜绝错别字、折行、文中空格等现象。
关于信息报送的通知(篇6)
导语：春秋走笔风鹏正举写辉煌
黉舍如何深切进修实践科学成长观活动信息报送工作的关照
黉舍各单位：
信息工作是我们深切进修实践科学成长观活动宣扬工作中的紧张构成部分，对付雷同环境、交换经验、教导工作具有特别紧张的效用。根据黉舍进修实践活动带领小组的要求，为了及时精确、周全深切地明白把握各单位展开进修实践活动的进展环境、告成经验和实际结果，切当作好我校深切进修实践活动的信息报送工作，现将有关事件关照以下：
1、整体要求
各单位要高度珍视进修实践活动的信息报送工作，凸起政治性、政策性和导向性，及时向黉舍深切进修实践科学成长观活动办公室报送信息，周全反应本单位深切进修实践活动中的新办法、新典范、新经验和新结果，为深切进修实践活动健康顺利展开营建精良的舆论氛围。
2、信息报送要求
1、凸起报送重点。各单位要重点报送贯彻落实中间、省委和黉舍决议计划安排的紧张安排和活动；报送展开深切进修实践活动的各项工作要求；报送深切进修实践活动的进步典范和表面探讨结果；报送在进步思维认识、办理凸起题目、立异系统体例机制、增进科学成长方面的好经验、好做法，在坚定解放思维、凸起实践特点、贯彻大众门路、正面教诲为主方面进行的有益摸索；报送活动进展环境和获得的阶段性结果。
2、明了报送式样。黉舍深切进修实践活动办公室将以简报、简讯等式样反应各单位展开进修实践活动的环境。简报珍视教导性、典范性和时效性，重在筹谋，主题凸起，紧张反应各单位展开进修实践活动的好思路、好办法、好经验、新结果和新典范，活动中反应的庞大题目、发起的紧张定见和发起、构成的紧张文件等内容；简报必定要反应真正环境，必定要反应精神本色，必定要快。简讯富裕反应进修实践活动面上的进展环境及工作安排、阶段性紧张安排、紧张带领同志切当践诺第一责任人职责的活动等。简报、简讯同等经过议定收集传送。
3、严厉考核把关。各单位对报送黉舍深切进修实践活动办公室的信息要当真把关，严厉考核，确保质量。报送的信息要及时精确，有的放矢，内容富裕，简洁简要，笔墨通畅。
3、构造履行
1、明了工作职责。各单位明了一名政治本质较高、有涉猎写作本领、熟悉收集操纵、工作责任心较强的同志担当信息关联员。信息关联员专职当真信息的报送工作，同时当真及时从黉舍“深切进修实践科学成长观活动”专题网站，下载黉舍进修实践活动办公室编发的简报和简讯。信息关联员要相对巩固，如有调整要及时上报，确保信息工作纯熟，各单位每周起码报送两篇信息。
2、建立随时报送轨制。各单位符合报送要求的信息要及时报送。既要自动自动报送，又要注意把握简报的质量，防备过滥。
3、建立工作传达轨制。黉舍深切进修实践活动办公室每个月传达一次信息的报送及采取环境，报送信息量不敷的单位要进行传达责怪。
4、阐扬好简报的教导效用。黉舍深切进修实践活动办公室经过议定互联网登载不涉密的简报信息，各单位进修实践活动办公室要及时下载报送单位带领和有关人员传阅，鉴戒进步经验，用以教导工作。
4、别的事件
1、请各单位于3月27日前将本单位信息关联员名单及关联德律风报送黉舍深切进修实践活动办公室宣扬组（行政楼419房间）。
2、黉舍深切进修实践活动办公室宣扬组关联方法：
简报专用邮箱：
关联人：
关联德律风：
XX医学院深切进修实践科学成长观
带领小组宣扬组（代章）
2009年3月24日
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信息通知(系列十二篇)
资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。在我们的学习或者工作中，常常会用到一些资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！既然如此，你知道我们的资料有哪些内容啊？相信你应该喜欢小编整理的信息通知(系列十二篇)，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
信息通知 篇1
关于进一步规范信息报送工作的通知
为充分发挥信息工作的重要作用，进一步提高信息服务效率和质量，确保区委、区政府及时把握全局、科学决策，指导各项工作。根据中央和省、市有关规定，现就进一步规范全区信息报送工作的有关要求通知如下。
一、进一步明确信息报送内容和载体
1、日常信息报送。主要包括：①各街道各部门贯彻落实区委、区政府总体工作思路的新举措、新亮点；②各单位每月重要工作动态及下月工作要点；③重点项目、重点片区的推进情况；④区委、区政府需要重点了解的全区经济社会发展情况；⑤各单位重点工作、重大事项的预测、预警信息；⑥其它需要提报的重要情况。
2、重要紧急信息报送。主要是各类稳定突发事件、重要社会动态、紧急灾情疫情、重特大安全事故以及其他重要情况的信息。
信息刊发的主要载体包括：①《今日信息》。每天一期，内容侧重于全区经济社会发展的最新重要动态，以及各地科学发展的创新经验，主要报送区委常委、区人大、政协主要领导同志。②《区情信息》。定期编发各街道、各部门及各基层单位的工作亮点和经验做法，发各级各部门交流参考。③《信息专报》。及时呈报重要紧急信息，不定期呈报高质量的信息调研报告和有关重点工作的具体问题建议，视情况
专门报送区委领导同志。
二、进一步增强信息报送的时效性
对全区重要会议、重要决策及重点工作的贯彻落实情况，应于一周内报送落实情况；各单位工作的新思路、新举措、新突破，重点项目的最新进展情况报送时限不能超过5天；每月工作动态和下月工作要点在月底最后一天前报送；各类经济运行情况、就业保障情况、安全稳定情况要在统计数字确定的当天及时报送；重要紧急信息要在第一时间报送区委办公室、区政府办公室值班室和信息科，首报时间不得晚于事发后1小时。
三、进一步提高报送信息质量水平
要紧紧围绕区委、区政府总体工作思路，立足本单位实际，突出“短、快、新、深”的特点，及时上报工作动态；要特别注重挖掘调研信息，着重在典型性、综合性、前瞻性、实效性上下功夫，做到有情况、有分析、有措施；要高度重视重要紧急信息的报送，确保第一时间报告有关情况；要处理好报喜与报忧的关系，既汇报成绩，又如实反映困难问题，为区委、区政府科学决策提供真实依据。
四、进一步规范信息报送程序
1、明确信息归口管理。上报区委、区政府和区委、区政府主要领导的各类信息（含各类简报、资料）要先报送区委办公室，由区委办公室常委值班室统一归口、筛选和综合后再呈送区委、区政府主要领导。区委宣传部、区委政法委、区维稳办、区信访局、区安监局、公安分局等部门单位在做
好日常信息报送的同时，还应及时向区委办公室报送有关网上舆情、社会稳定、信访动态、安全生产等方面突发性事件的紧急信息。
2、建立紧急信息报送领导审签制度。各单位向区委办公室常委值班室和信息科报送的紧急信息，须主要领导签字后再上报；区直有关部门向上级主管部门报送的紧急信息，须由部门主要领导签发，并先报区委、区政府同意，统一口径后再上报。区委办公室、区政府办公室信息科上报的重要紧急信息必须由办公室分管领导审核把关，报办公室主任审签，重大紧急信息应送区委、区政府主要领导审查。
3、规范报送渠道和报送形式。各街道各部门要向区委办公室、区政府办公室同时报送信息。各垂直部门也要坚持“双向”原则，即既向上级主管部门报送，也同时向区委、区政府报送。信访、稳定、治安类信息除向区委办公室、区政府办公室报送外，还须向区委政法委、区信访局报送。向区委办公室、区政府办公室报送的日常信息，一般以电子邮件报送为主；对情况特别紧急或复杂的重要事件，可先通过电话第一时间报告，并随后上报书面材料，对事态的发展变化和后续处理情况，要同步做好续报工作。
五、认真执行信息报送工作责任制
各街道各部门分管领导、职能科室主要负责人、具体信息工作人员是信息报送责任主体，要分级负责，层层落实责任，确保信息报送工作有人抓、有人管、有人干。要进一步健全完善信息工作网络、明确信息工作责任、落实工作人员，并搞好有关环节的沟通衔接，切实畅通工作运行渠道，确保信息按时、准确上报。各街道各部门主要领导是重要紧急信息上报的第一责任人，同时确定一名领导同志负责报送重要紧急信息工作。各单位的信息报送情况将纳入综合考核，对提报信息被省、市、区党委政府信息部门采用的，在综合考核中予以加分；对迟报、漏报、瞒报重大紧急信息的，在综合考核中予以扣分，并追究有关单位领导和相关工作人员的责任。
信息通知 篇2
大英县人民政府应急管理办公室 关于进一步加强和规范突发事件信息报送
工作的通知
各镇乡人民政府，县级各部门，县属各企事业单位：
为进一步加强和规范突发事件信息报送工作，确保突发事件发生后县委、县政府能迅速掌控、科学决策和正确应对，根据《省政府办公厅关于进一步加强和规范突发事件信息报送工作的通知》（川办函„2011‟41号）和市政府领导的批示要求，现就进一步加强和规范突发事件信息报送工作有关事项通知如下：
一、高度重视突发事件信息报送
突发事件信息贯穿突发事件应对处置的全过程，及时准确报送突发事件信息，既是《突发事件应对法》规定的法律责任，也是省、市、县政府对应急管理工作的基本要求，必须认真履职尽责，严格执行；既是应急管理的内在要求，也是突发事件快速妥善处理的关键环节，必须及时准确，赢得先机；既是现代传媒条件下克服信息滞后的必然选择，也是维护广大人民群众根本利益的现实需要，必须争取工作主动，积极作为。各镇乡、各部门、各企事业单位要以高度负责的政治态度和恪尽职守的责任意识，把突发事件信息报送作为应急管理工作的第一要务来抓，坚决克服“能压就压，压不住再报”等心理，采取切实有效措施，确保及时准确上
报突发事件信息，坚决遏制迟报、漏报和瞒报等现象发生。
二、落实突发事件信息报送责任
各镇乡人民政府是本行政区域突发事件信息报送的责任主体，负责向县政府报送信息；突发事件业务主管部门（单位）负责向县政府和上级业务主管部门报送信息，县政府应急办归口管理突发事件信息报送工作，负责突发事件信息接报、汇总和报送。
三、明确突发事件信息报送要求
（一）报送范围。较大和重大、特别重大突发事件信息；死亡、失踪3人以上的突发事件信息；涉藏、涉外突发事件信息；发生在敏感地区、敏感时间、敏感人群，已经或可能在社会上形成舆论热点的突发事件信息；涉及国家安全、社会稳定和生态环境以及其他可能对经济社会发展大局造成重要影响的内幕性、预警性、行动性信息；其他可能引发重大以上突发事件的险情信息。
（二）报送内容。包括以下四个基本要素：事件发生时间、地点、简要过程等基本情况；涉及人数、造成环境污染、社会影响等危害程度；领导到场、是否需要支援等处置情况；是否可控等事件态势。
（三）报送时限。必须坚持“边处置边报告、边核实边报告”原则，在事发后40分钟内向县应急办电话报告事件概况，2小时内书面报告详情（书面材料须经主要领导签
字并加盖单位公章，同时报送电子文档），确因通信、交通中断等特殊原因无法及时获知信息的，必须在接到事件报告后40分钟内直报县应急办并说明迟报原因。县应急办（县政府值班室）值班电话：0825-7823229（上班）、0825-7822279（下班及节假日）；传真（自动）：0825-7825005（上班）、0825-7823191（下班及节假日）；邮箱：522365610@、540005982@。
四、严格执行突发信息报送制度
（一）严格执行现场报送制度。突发事件发生后，事发地镇乡、行业主管部门领导必须按规定第一时间到达现场，靠前指挥，控制事态，妥善处置，并第一时间报告动态信息。事件处置结束后，及时总结和报告处置结果。
（二）严格执行信息日报制度。各镇乡、各重点部门要按照“有事报信息，无事报平安”的原则，坚持每日14时40分前向县应急办报送突发事件信息或平安信息，凡发生该上报的突发事件而报平安的，一律视为漏报瞒报。
（三）严格执行信息报送考核问责制度。县委、县政府将突发事件信息报送纳入对各镇乡、各部门的年度目标考核，凡迟报、漏报、瞒报突发事件信息及报告质量差的，要对该单位予以通报批评，责令查找原因，限期整改；因迟报、漏报造成严重损失、重大影响或严重后果的，要按问责有关规定给予主要责任人和具体责任人进行问责处理、行政处
分，直至依法追究法律责任。
五、不断拓宽突发信息来源渠道
各镇乡要在企业、社区、农村、学校等基层单位设立信息报告员，建立和完善信息报告网络，要密切关注互联网信息和新闻媒体报道，多渠道获取突发事件信息；切实加强所在地公安派出所等各类应急力量的直接联系，确保第一时间获取事件处置的相关动态信息，要逐步开通面向社会公众的突发事件信息接报平台，鼓励社会公众及时报告各类突发事件信息。
六、切实加强突发信息报送工作领导
各镇乡、各部门要高度重视突发事件信息报工作，要落实专门机构、明确分管领导，落实具体负责人，完善工作机制。要整合应急管理机构和值班室，把值班室建设成为突发事件信息综合接报平台，确保应急值守、信息汇总职能作用的充分发挥。
信息通知 篇3
各专委会委员活动小组、各联络委员会：
为积极配合市委、市政府八大专项整治暨房屋征迁专项行动，充分发挥政协委员广纳民意、广开民智的作用，及时向市委、市政府反映专项整治工作实情，并提出有针对性的对策措施，特向政协委员约稿。
参考题目如下：
一、水环境整治方面，可着眼截污纳管、排水许可证发放、畜禽养殖场关闭、工业面源治理、区域清水环通、河道疏浚清淤、农村生活污水治理等问题。
二、落后产能淘汰方面，可着眼非法行业整治、高耗能产业淘汰、资源集约利用、政府产业导向指引等问题。
三、马路市场整治方面，可着眼社会舆论环境营造、入市经营引导、打击违法经营和无证照经营行为、中心城区农贸市场和小商品市场规划、马路市场周边交通整治等问题。
四、违法交通车辆整治方面，可着眼货运车辆“禁行”管理、电瓶车(三轮车)规范通行、非机动车行驶秩序管理、清理“僵尸车”问题、建立健全长效管理机制等问题。
五、建筑工地扬尘方面，可着眼扬尘控制措施、施工场地管理水平提升、长效配套机制建立、处罚和举报制度建立等问题。
六、农副产品偷盗方面，可着眼如何打击农副产品和农用设备(设施)的偷盗破坏活动、如何建立群防群治工作机制和如何完善举报奖励制度等问题。
七、垃圾乱倾倒乱焚烧方面，可着眼工业(建筑)垃圾源头治理、垃圾治理联合执法和规范管理、建立健全垃圾处置的长效机制、城区(城乡结合部、镇域交界处)垃圾死角清理等问题。
八、滥建坟墓方面，可着眼公路、河道海塘附近及水源保护区、风景区、住宅区内的新老坟墓清理，破解违规新建、迁建坟墓“治理——回潮——再治理——再回潮”怪圈，群众观念引导等问题。
九、房屋征迁方面，可着眼房屋征迁政策制订、征迁赔偿标准、安置房建设、安置房分配等问题。
请各活动小组和联络委组织及时通知本组(委)委员，根据上述九方面问题，结合所联系各界群众的意见和必要的调研，从自身工作实际和所见所感出发，撰写社情民意信息市政协办公室将汇总梳理后及时报送市领导。
信息通知 篇4
为进一步繁荣XXXX版画创作、推出新人，拟举办XXXX市第三届版画展，有关事宜通知如下：
1.展览时间：XXXX年12月27日——XXXX年1月3日。
2.展览地点：XXXX市嵩山南路66号XXXX文化馆二楼展厅。
3. 作品初评安排：作品以电子图片方式进行初评，请在XXXX年11月26日前将作品电子照片2-5幅(标注清楚题目、尺寸、版种、创作年代)及作者简介、联系电话发到收件邮箱：1248001819@。
4.本展览只展出版画及以版画技法为载体的实验性作品，不接受数码打印作品。
6.初评结果在XXXX市美协网站公布。复评送交原作时间地点另行通知。
7.凡XXXX范围的'作者，1992年XXXX市第二届版画展(嵩山·少林版画展)以来的个人代表性作品均可送展。
8.本次展览评选优秀奖，获奖及入选均发证书。所有展品均退件，需作者自行装画框。
9.主办方对参展作品有展览、研究、摄影、录像、出版及宣传权。凡送交参评、参展作品视为已确认并遵守征稿启示的各项规定。
展览同时推出XXXX版画活动回顾图片展，重点是90年代前后XXXX版画家的展览活动、创作情况等相关的图片资料，借此回顾、梳理河南版画发展脉络。资料征集邮箱：ZXZXZXZXZXZXZX。
信息通知 篇5
［2010］１号
局机关各单位主题教育活动领导小组：
为及时、准确、全面反映全局“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育活动开展情况，提高信息工作服务主题教育活动水平，根据主题教育活动领导小组的要求，现就做好信息报送工作有关事项通知如下：
一、信息类别
1、主题教育活动简报。主要反映主题教育活动的总体情况、主要特点、经验做法、先进典型、意见建议和实际效果。
2、动态信息。主要报道主题教育活动运行层面的动态和主题教育活动领导小组的具体活动情况。
3、**资料。专题教育具体活动信息。
二、报送内容
1单位主题教育活动确定的重点项目和重要活动的进展情况；
2、本单位主题教育活动每个阶段的计划安排、进展情况、工作举措和工作成效，开展主题教育活动中存在的困难和问题等；
三。广大各族党员职工对主题教育活动的反应、意见和建议；
4主题教育活动的新理念、新形式、新实践；
5专题教育活动的典型经验、工作思路和建议。
三、有关要求
1、局在新疆地矿职教频道、《新疆地矿》、新疆地矿信息网开设“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动专栏，及时发布有关领导讲话、政策文件、工作安排和活动信息。各单位自7月20日起每月20日前报送简报和动态信息。
2、各单位指定一名信息负责人和一名专职信息员，信息负责人和信息员名单及****请于7月 10日前报局主题教育活动领导小组办公室（宣教处）。
报告的信息可以通过电子邮件或传真发送，或上传到新闻局的新闻中心服务器。****：0991，联系人：郑建华，邮箱：0991。
局主题教育活动领导小组办公室
二○一○年七月日2
信息通知 篇6
考生担心认可度低
实际上,对于绝大多数选择非全日制的考生而言,最大的忧虑并不是学费以及奖学金,而是非全日制研究生的毕业证书上,会标明学习方式——“非全日制”。教育部的通知规定,全日制和非全日制研究生毕业时,所在高等学校或其他高等教育机构根据其修业年限、学业成绩等,按照国家有关规定发给相应的、注明学习方式的毕业证书,这就给这份证书的社会认可度打了一个问号。
虽然教育部文件上明文规定“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准,其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力”,但仍有人担心证书上的.“非全日制”会影响自己证书的含金量,为以后的求职或工作带来麻烦。有考生表示,当初决定在职考研就是为了通过研究生学习来获得更广阔的发展空间,但“非全日制”的标签可能会让用人单位戴上有色眼镜。
教育部在答记者问中明确规定:“各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点,制定全日制和非全日制研究生培养方案,坚持同一标准,保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围。”这条规定将全日制研究生与非全日制研究生摆在了平等的位置。非全日制研究生不再“附属”于全日制研究生的教育模式,拥有了自己独特的培养方案,对于提高研究生的学习积极性与专业能力都有积极意义。
同时,对非全日制研究生实行“严进严出”政策,致力于减少饱受诟病的“水货研究生”,保证高学历人员的素质。另一方面,新政策对于很多计划在职考研的考生来说是一个新的选择。原来很多人如果想要读一个社会认可度高的研究生,就不得不选择辞职全心去考全日制研究生,现在那些既想接受高等教育又不愿放弃工作的人,就有了一个两全的选择。
高联考研执行校长周勇表示,看如今的趋势,以后报考非全日制研究生的人会越来越多,对该类毕业生的认可也需要一个过程,学历的“含金量”与毕业生的质量密不可分。在“严进严出”的新规定下,非全日制读研虽然难度上升,但是所培养的研究生的学术层次以及知识水平一定有明显的飞跃。
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信息通知 篇7
5月份以来，市局组织开展了“我的教育故事”征集活动，共征集400多篇，评选出特等奖和一二三等奖各若干篇，计划将特等奖和一等奖“故事”编辑出版，作为本市师德教育和校本培训教材。为进一步提高质量，经研究，决定下发约稿通知，择优编入即将出版的第二辑《我的教育故事》。
1.高中、初中、小学语文名师工作室成员。
2.泰州市教学能手以上骨干教师。
紧扣自己的.教育、教学、专业成长和教育管理实践，以“教育情怀”“教育梦想”“教育智慧”“教育反思”等为主题，以叙事的形式记录本人教育教学工作生活中发生的各种真实、鲜活、感人的故事。
题目自拟，内容要真实，不夸张不虚构，做到文字流畅、朴实生动，注重细节，语言活泼，能给人以启迪。字数控制在1500-3000。
各语文名师工作室领衔人负责组织成员撰写，并注重质量，斟酌定稿。每个工作室成员和泰州市教学能手以上骨干教师至少上报“我的教育故事”优秀作品一份。
信息通知 篇8
各乡镇党委、县直机关单位为加大我县的外宣力度及时反映各乡镇党委、县直机关的工作动态和成功经验严把新闻信息关特对上报的工作简报和信息动态要求如下一是紧扣主题弘扬正气主次分明。
二是确保工作简报和信息动态的真实性和实效性杜绝网上下载和杜撰现象。三是实行工作简报和信息动态的署名制既要有作者的姓名、电话又要有审核人的姓名和电话。
四是上报的工作简报和信息动态以电子文档为主可通过电子邮件的方式分别发送到xx县委宣传部和锦屏县新闻信息中心。
五是上报材料图文分发文字稿与图片分别以附件的形式上传发送切记不要将图片插入文档中要求每张图片在2M以下。
六是严禁报道影响全县经济发展和政治稳定的负面报道。
七是各乡镇党委、县直机关单位每月上报3条以上的工作简报或信息。八是实行层层把关制和责任追究制。
信息通知 篇9
最近，我们公司的一位同事收到了一则令人沉痛而难过的消息：他的父亲不幸去世了。这个消息对他来说，造成了巨大的打击和影响，不仅让他的心情慌乱，也让他的工作受到了一定的影响。在这里，我想分享一下这个同事在得到父亲离世消息后的感受和经历。
当他得知这个消息时，他首先感到一阵迷茫和悲伤。毕竟，他的父亲是他一生中最亲近的人之一，也是他最信任和依赖的人。他们之间的关系不仅仅是亲情，还有深深的情谊和感情。当他听到父亲已经去世的消息时，他不愿相信事实，甚至一度否认和拒绝接受这个事实。然而，随着时间的推移，他在看到亲人的悲痛和身体的疲惫之后，逐渐开始了解事实和接受父亲去世的事实。
他说，他的内心感受就像是一张白纸被撕扯成碎片一样。无论是痛感还是悲伤，都像是一种无法抑制的感觉，在他的内心里肆虐着。然而，他也明白了人生无常和生命的短暂，深深感受到了人生的无奈和悲哀。他逐渐明白了，在这个无常的世界里，除了生命终将结束之外，什么都是浮云，什么都不重要。人生的价值和意义，不在于财富和名望，而在于亲情和友情，以及自己所关注和追求的道路。
他说，在这个过程中，他更加珍惜生命和家庭，也更加重视自己的事业和人际关系。他逐渐放下过去的困扰和烦恼，开始追求自己的理想和目标，同时也更加了解和尊重他人。他将亲情，友情和爱情视为最为宝贵的财富和资产，而以此为中心，构建起了自己的人生轨迹和方向。
至于工作方面的影响，他说它是不可避免和严重的。由于他需要处理他父亲的继承事宜和殡仪事宜，所以他必须长时间离开工作岗位，处理这些事务。这些日子，他的上司和同事非常理解和关心他的处境，也给予了他最大的支持和鼓励。在工作方面，虽然他受到了一定的影响，但他仍然被视为优秀的员工和有价值的人才，公司也给他提供了更多的成长机会和培训方案，同时也给予了他更多的时间和空间，来处理他个人的事务和难题。
最后，我想说的是，父亲离世是一件无法避免的事情，这些经历让我们更加明白了生命的宝贵和无常，以及关爱亲人和朋友的重要性。我们时时刻刻要珍惜和关爱身边的人，不管是父母、配偶、子女还是朋友，我们都要在有生之年尽可能地表达我们的爱和关怀。这样，我们才能在人生的道路上，走得更加坚定和自信。
信息通知 篇10
1、今天想，明天算，不如您的眉头一展门路宽；今天看，明天转，不如您的妙计能挣钱。我的门市明天开业，您的光临定能使我的门市蓬荜生辉，腰缠万贯。诚挚邀请您明天上午8时28分届时光临！
2、汗水换来收获，勤劳换来成功，辛劳换来小店的开业大吉。金日小店开业，朋友，带着开心，携着好运，捧着祝福，来吧，有你的参加，小店才会蓬荜生辉，财运亨通！说定了。
3、开业大吉又大利，邀您出席好运气，高朋满座聚财气，欢迎光临拢人气，八方来客好生意。新店就要开业了，热切盼望您莅临指导，本店蓬荜生辉无尚荣耀！地址：_。
4、新的一天，新的起点，新的心情，新的成功！明天就是我开业的第一天，您的支持和关注是我最大的动力！
5、小弟我开了家饭店，几月几日开张，哥几个过来捧个场呗，顺带着尝尝我家的手艺。
6、新店开张，设席摆宴，答谢亲友，愿君前来，共享盛宴，你会带来，财富滚滚，喜上加喜，请勿推辞，敬请莅临，你若不来，后果自负！
7、混了那么久，感觉还是幼儿园最好混。交友那么多，感觉还是你最了解我。毕业了，打工了，多少年过去了，小店终于开业了，备好酒菜等你了，只谈友情！
8、一颗钻石太贵，一朵玫瑰不够，一点思念不断；只好摘下颗星，挤出星的眼泪，带着满室玫瑰满腹思念，向你发个邀请——明天我的饭店开业！你能来吗？
9、人如潮涌，四方云集，客多；腰包鼓鼓，金钵满满，钱多；财源广进，日进斗金，利盈；生意兴隆，一帆风顺，红火。在新店开业之际，祝朋友开张大吉！
10、承蒙各位兄弟姐妹多年关照，本店于明天上午八点二十分开业！感谢大家一如既往的支持，本店位于_县_路_号，热烈欢迎各位兄弟姐妹莅临指导，有时间过来喝茶聊天。
11、_店铺，开业大酬宾，好礼送不停！连环大礼，唾手可得！
12、本公司特选良辰吉日开业，特邀请有福之人前来喝酒，这是吉祥酒，越喝幸福越有；这是财源酒，喝了元宝入兜；愿你按时赴约，吉祥带来，快乐畅饮共开怀！
13、小店开业，恭请大驾光临。有钱的捧个钱场，没钱的捧个人场。这位大爷，一看你就是好人。恭喜发财，不见不散。
14、人逢喜事精神爽，本人小店新开张。薄酒一杯待君来，幸福快乐与君享。同喜同喜大家乐，托福托福好运来。多谢多谢来捧场，如意如意大家旺。
15、本店诚信经营，不为大财只谋小利，不做无良卖家，只想广交天下好友！
16、喜时，与你分享快乐成双，喜食，跟你共吃美味绝佳，喜事，请你参加喜上加喜，愿你来参加我的开业大礼，令我的店蓬荜生辉，财源滚滚。
17、本店开张：你的聪明睿智是爆竹，点燃火爆的未来；你的大气胸襟是红灯，照亮火红的前途。敬待你的光临祝贺。
18、_美容院翻新开业，邀您出席好运气，高朋满座聚财气，欢迎光临拢人气，八方来客好生意。美容院_日就要开业了，热切盼望您光临。
信息通知 篇11
清明后来变成了纪念祖先的节日，与寒食节有关。寒食节是中国古代较早的节日，传说是在春秋时代为纪念晋国的忠义之臣介子推而设立的'。
春秋时期，晋公子重耳为逃避迫害而流亡国外，流亡途中，又累又饿，已也无力站起。随臣介子推从自己大腿上割下的一块肉，煮了碗肉汤让公子喝下，重耳知道实情后，感激地流下了眼泪。
十九年后，重耳作了国君，也就是历史上的晋文公。即位后文公重重赏了当初伴随他流亡的功臣，唯独忘了介子推。很多人为介子推鸣不平，劝他面君讨赏，然而介子推最鄙视那些争功讨赏的人。他打好行装，同母亲悄悄的到绵山隐居去了。
晋文公听说后，羞愧莫及，亲自带人去请介子推 ，然而介子推已离家去了绵山。绵山山高路险，树木茂密，找寻两个人谈何容易，有人献计，从三面火烧绵山，逼出介子推。大火烧遍绵山，却没见介子推的身影，火熄后，人们才发现背着老母亲的介子推已坐在一棵老柳树下死了。
晋文公见状，恸哭。装殓时，从树洞里发现一血书，上写道：“割肉奉君尽丹心，但愿主公常清明。”为纪念介子推，晋文公下令将这一天定为寒食节。第二年晋文公率众臣登山祭奠，发现老柳树死而复活。便赐老柳树为“清明柳”，并晓谕天下，把寒食节的后一天定为清明节。
寒食节期间的习俗，主要有禁火冷食和后来成为清明节主要内容的祭扫坟墓。
禁火冷食反映了中国古人改火习俗的遗迹。春三月正值改火的时节，人们在新火未到之时，要禁止生火。汉代称寒食节为禁烟节，因为这天百姓人家不得举火，到了晚上才由宫中点燃烛火，并将火种传至贵戚重臣家中。
中国古人对祭祀祖先十分重视。在唐代，不论士人还是平民，都将寒食节扫墓视为返本追宗的仪节，由于清明距寒食节很近，人们还常常将扫墓延至清明。
信息通知 篇12
为活跃新春期间群众文化生活，增添节日气氛，我馆将举办XXXX年新春书画展。作品内容以表现鸡年吉祥繁荣为主题，讴歌社会文明、和谐，人民安居乐业幸福感提升的时代主旋律。
一、画稿要求：
1.作品内容须积极健康向上;
2.书法草书、篆书须附释文;
3.作品规格(宽不超过50厘米，长不超过200厘米)，拒收横幅、四屏、对联。
二、 作品报送 ：
1.每人限送一件，文化馆统一装裱展毕退还本人。
2.交稿自即日起至XXXX年12月15日，逾期不收。
关于裁员的通知系列
在学校学习或者单位工作时，我们经常会接触到各种公告通知。为了写好公告通知，我们一定要让内容具体，并且根据实际情况来撰写。也许你正在为写公告通知而感到困惑？如果你觉得这个小技巧不错的话，不妨和你的同事和朋友分享一下！
关于裁员的通知 篇1
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处（以下简称：代表处）由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺！
特此通知。
__ 有限公司（盖章）
公司__代表处（盖章）
__年__月__日
关于裁员的通知 篇2
裁员通知：撕裂希望的黑色一天
就在公司的每个员工还沉浸在新年的喜悦中时，一场噩耗突然传来，犹如晴天霹雳般打破了宁静。这是一封冰冷而严肃的裁员通知，让整个公司为之一震。
来自高层的公告分秒间传遍了办公室的每个角落，员工们震惊且不可思议地望着面前的屏幕，如同被利剑击中。脸上的表情从困惑到悲愤，再到无力，形成了一张张沉重的画卷。
这个被裁员的名单直击众人内心，像利刃刺痛人们的灵魂。之前一直见面、共事的同事们，纷纷走上前台，接过领导递过的裁员通知书，却很难再相信眼前的事实。这个名称旁边的纸儿是那样的厚，好像将自己的一切瞬间垮塌。
领导们有些不忍却无奈地对员工说道：“这并不是公司不珍惜你们的付出，只是经营环境的变化迫使我们做出了这个决定。希望大家能够理解。”然而，言语间似乎无法遮挡住那股深深的绝望和无力感。
这宛若一场闪电般的消息打乱了每个人的节奏，破坏了每个员工对于明天的美好憧憬。所有人被迫面对无尽的失业压力、生计的焦虑，心生了迷茫与无助。
裁员宣言才刚传开，公司内外的谣言就迅速滋生，仿佛为已裁员的那些同事们平添了更多的痛苦。每个人都在思索着：明天会怎样？如何面对眼前的变局？面对失去稳定工作的现实，人们陷入了深深的恐惧与焦虑之中。
原本热闹的办公室仿佛成了一个悲情的废墟。曾经沸腾的茶水间，如今变得寂静而冷清。失去工作的员工们依旧坚守在自己的座位上，静默地整理着桌面上的资料，默默地相互安慰与支持。他们的眼神闪烁着悲伤与无奈，留下的是工作室中愈加低垂的气氛。
过去，公司对员工们提供的不仅仅是一份工作，更是一种归属感。这里是他们耕耘与梦想的土壤，是他们茁壮成长的温床。如今，这种归属感已经发生了改变，如同一道光阴之门突然关上，留下了无边无际的黑暗。
失业是一场深深的心灵挣扎，是一次对人生轨迹的思索。员工们纷纷回忆起曾经在公司的点滴，一幕幕的老照片在他们脑海中徘徊。他们追溯着当初为了这份工作所付出的努力与汗水，尽管在这样一个风云变换的时刻，却发现自己的一切成果与拼搏无法抗衡这短暂而无情的裁员通知。
然而，正是在这阴霾的背后，有着新的机遇与希望。在生活中，每一次逆境的到来，都蕴含着新的起点与转机。裁员通知不过是生活的一部分，是生活给我们的考验。在这艰难的境况中，有的人选择看不见未来，陷入自怜与消沉；而有的人却抓住了契机，从中找到了新的突破点。
那些失去工作的员工们慢慢地释怀，开始寻找新的出路，重新调整自己的人生轨迹。他们重新点亮起内心的火焰，用坚定的步伐走向新的未来。或许，命运的轨迹会因为一次裁员而改变，但人的意志却不会被击垮，他们愿意站起来，重拾梦想。
诚然，裁员通知给予了每个员工一个无法抹去的伤痛，但也让他们更加明白自己的价值与追求。他们知道，在这个多变的世界中，船到桥头自然直，只要抱着必胜的信念，机遇就会降临在他们的头上。
裁员通知撕开了团队的曙光，让每个人意识到自己人生的脆弱与自由。每个人都明白，只有凭借自己的勇气、智慧和奋斗，才能够在这个变化万千的职场中立足。
当诺亚方舟在人事裁员的洪水中缓缓驶离港口的时候，虽然心中充满了悲伤和不舍，但这仍然是一次新的开始。手牵手，心连心，在这辞职潮中，他们走出了公司大门，在未知的道路上一起追逐着属于自己的曙光。是生活给予了他们一次从零开始的机会，是裁员通知逼迫他们重新思考人生的方向。
裁员通知，虽然在当下带来无尽的困境，但也是人生中一次难得的洗礼与教育。每个经历了裁员的人都会明白，人生的道路是一幅波澜壮阔的画卷，风雨过后便是阳光。我们不能让失去的暂时的困境摧毁内心的目标与信念，而应该用心态去转变并重新扬帆起航。
在新的起点，他们将重拾信心，重新激发潜能，追求更高更远的目标。坚定和自强是他们走过困境的法宝，而未来是他们的希望之光。裁员通知终将成为人生中的一段经历，而我们展示的勇气和韧性，却将成为我们迈向更美好未来的力量。
关于裁员的通知 篇3
公司经营困难裁员通知书
尊敬的员工们：
大家好！首先，衷心感谢大家在过去的日子里为公司的付出和辛勤努力。然而，现在我不得不坦诚地告知大家，由于公司目前正处于经营困难的时期，我们不得不作出一些艰难的决定。经过深思熟虑和认真的讨论，公司决定进行裁员以应对目前的危机。
这个决定并不是我们所愿意看到的，但我们必须面对现实，做出对公司和所有员工都有利的决策。裁员是我们现在所面临的困境的一部分，我们需要做出调整以确保公司的持续发展。我们明白这对于每个人来说都是一个巨大的挑战和改变，但我们相信这是为了我们共同的未来。
虽然我们不得不为团队减少数量，但公司决心确保每一个被裁员的员工在离开公司之后，都能够尽可能地获得合理的补偿和帮助。公司将根据员工在公司的工作年限、贡献和表现给予相应的离职补偿金，以帮助大家尽快恢复生活和寻找新的就业机会。
此外，公司将安排专门的咨询人员为即将离职的员工提供职业规划和就业指导，以帮助大家顺利转业。我们将提供必要的培训和资源，以便员工们更好地适应当前的就业市场和提高他们的就业竞争力。
在这个艰难的时刻，公司也意识到其余员工的担忧和不安。我们承诺公司将竭尽全力保持现有员工的岗位和权益。公司将会进行全面的业务优化和降低成本的措施，以保证公司未来的可持续发展，并创造更多的机会和福利给未来的员工。我们希望大家能够与我们一起面对这个挑战，为公司尽一份力量。
再次，我代表公司向每一位员工表示最衷心的感谢和崇高的敬意。我们理解这个决定对你们来说可能是个巨大的打击，但我们坚信，每一个有实力和经验的员工都会在未来找到更好的机会。我们将继续为你们提供支持，并愿意成为你们谋求新职业的接应者和帮助者。
请相信，裁员决策是出于公司的责任和未来发展的需要，而不是针对任何个人的操作。公司会遵循公正和透明的原则，确保整个裁员过程的公正和合理。任何关于裁员的问题和疑虑，我们鼓励大家积极与人力资源部门联系。
最后，我们再次衷心感谢每一位员工对公司的付出和支持。希望大家能够在这段变革的旅程中保持乐观和坚韧的精神，相信未来会更加美好。公司期待与大家保持密切的合作关系，并共同迎接新的挑战和机遇。
谢谢！
公司高层管理团队
日期：
关于裁员的通知 篇4
裁员通知
在一个紫色的傍晚，公司的办公楼里弥漫着压抑的氛围。员工们有些慌张地在走廊上低声讨论，尽管他们无法肯定，但都能感受到即将到来的裁员通知。
几天前，公司高层突然召开了一次紧急会议。在会议上，总经理肯尼斯先生肃穆地宣布了一个令人震惊的消息——由于市场低迷，公司不得不进行裁员，以保护公司的利益不受进一步损失。
这个公司曾经是行业的领军者，在过去的几年里获得了极大的成功。然而，随着外部经济环境的变化，许多订单被取消，公司面临了空前的压力。为了维持生计，裁员似乎成了不可避免的选择。
所以，今天下午，所有的员工都被要求参加一次公司大会。大厅里座无虚席，大家的脸上都带着一丝不安。就在大家等待的时候，肯尼斯先生走上了讲台。
肯尼斯先生看着台下一脸警惕的员工们，喉咙一阵干涩。他知道这次通知对于许多人来说将是一记重击。然而，作为公司的总经理，他必须要面对现实，将真相告诉大家。
“各位员工，非常感谢大家今天的到来。我知道大家都非常关心我们公司的前景和自己的工作。经过深思熟虑和充分考虑，我们不得不做出一个困难的决定，即进行裁员。”
一个寒冷的沉默笼罩在大厅里，所有人都感到一阵心寒。有人忍不住起身，抹了一把眼泪，而有些人则默默地低下了头。
“尽管这是一个艰难的决定，但我们相信这是为了公司未来的长久发展所必需的举措。”肯尼斯先生的声音并不稳定。他深吸了一口气，然后继续说道：“我们将根据员工的能力、贡献以及市场需求进行谨慎评估。”
他清了清嗓子之后，简短地解释道：“裁员并不代表你们的付出没有被认可。我们将提供相应的补偿和协助，确保每个人在离开公司后都能够尽快找到新的职业机会。”
这时，大厅里有些人开始有了不安的情绪。他们开始担心会不会成为那些无法幸免的人之一。肯尼斯先生察觉到了这种紧张气氛，他试图缓和大家的情绪，并担保：“我们将以公正和透明的方式处理此事，每个决定都会被谨慎考虑和评估。”
然后，会议室里的每个人都收到了一封有自己名字的信件。在这封信中，他们将得知自己是否会受到裁员的影响。每个人都翘首以盼地打开了信件。
有些人被这个决定击中了，眼中泛起了失望的泪水。然而，还有一些人则松了一口气，意味着他们能够保住自己的工作。无论结果如何，每个人都暂时成为了自己命运的主宰。
裁员的通知并没有结束，肯尼斯先生继续说道：“在这个艰难时刻，我们将更加紧密地团结在一起。我们将面临重大的挑战，但我相信通过我们的努力和合作，我们一定能够度过这个困难时期。”
在那个紧张的下午，裁员的通知给公司的每个人敲响了警钟。然而，它也给了所有员工一个机会去反思自己的职业生涯和自身的发展。每个人都开始重新思考如何提升自己的技能和适应外部环境的变化。
尽管裁员的通知给了员工们痛苦和担忧，但它也成为一个催化剂，推动着他们在逆境中寻找新的机遇。对于那些离开公司的人来说，他们将迎接一段新的旅程，寻找新的职业篇章；而对于那些幸存下来的人来说，他们将更加努力地工作，为公司的复苏做出更大的贡献。
这个紫色的傍晚，注定是员工们难以忘怀的一天。裁员的通知改变了每个人的命运，但也带来了一个机会，一个去追求更好的未来的机会。无论是离开还是留下，每个人都将在这个新的开始中展开自己的故事。
关于裁员的通知 篇5
裁员通知：挣扎中的企业无奈之举
在一个阳光明媚的清晨，当员工们一个个精神焕发地走进位于城市中心的ABC公司办公室时，却发现大厅里氛围严肃沉重。一张张忧虑的面孔映入眼帘，他们心里不禁升起一个疑问：会不会有什么大事发生？
就在这时，一则令人震惊的消息开始传播：“裁员通知！”每个员工面对这三个字时都感到一阵心悸，心里略带恐惧。而随着通知的详细信息逐渐传来，员工们开始了解到ABC公司面临的困境。
ABC公司是一家在制造业领域有着悠久历史和良好声誉的企业。然而，近年来，由于市场竞争日益激烈、经济下行压力增大，公司在经营上遇到了一系列难题。销售额的下降使得企业实际利润不断缩水，资金链紧张，不得不再三斟酌出这个艰难的决定。
每一份裁员通知都是一张刻骨铭心的告别，那是与公司共度时光的一群人的终结。当员工们陆续接到通知时，他们有些惋惜、有些心痛，更多的则是茫然和担忧。
通知中详细说明了裁员的情况和理由。公司将裁员对象定在那些岗位上的员工，他们的工作岗位已经不再符合公司发展的需求，市场对相关产品需求量持续减少，以至于使得相关岗位工作变得多余。裁员是为了保障公司的长远生存，避免更多的风险和损失。然而，这样的解释似乎未能平息员工内心的焦虑。
裁员通知中还详细说明了裁员的方式和赔偿措施。公司会与员工进行面谈，以确保这一决定的公平性和合理性。对于被裁员工，公司承诺给予合理的福利待遇、经济补助和职业培训机会，为他们提供重新就业的支持，希望能尽量减轻他们的失业风险。
然而，这种“裁员通知”依然无法掩饰企业内部产生的一系列问题。员工忍不住开始质疑公司的经营策略和决策能力，感到对公司的忠诚与奉献毫无回报。这些员工中有些人已经在公司工作多年，将自己的青春和才华奉献给了企业，如今却得到了如此残酷的结果。
裁员通知终究是一场挣扎中的企业无奈之举。尽管企业在面对困境时可能没有其他更好的选择，但对员工们而言，这只是不情愿的绝望的终局。
裁员通知带来的不仅仅是被裁员工的失业，也是一种对整个企业文化的冲击和撕裂。曾经团结友爱的员工关系逐渐疏离，员工的士气和工作积极性大幅下降，企业的整体竞争力也遭到了巨大的打击。
面对这种情况，ABC公司依然努力寻求变革和突破。经过一系列的改革措施，公司开始调整经营策略，开拓新的市场和产品领域，希望能够重新实现盈利，并为员工提供更多发展机会。
裁员通知是企业在艰难时刻所做的痛苦决定，但同时也是为了重新振兴企业的生机和活力。尽管这是员工和企业都不愿面对的现实，但也许只有通过这样的挫折和磨砺，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
裁员通知并不仅仅是一纸文件，它背后承载着无数人的希望和失望，是公司命运岔路口的分水岭。对于那些被裁员工来说，他们需要面对并接受新的挑战。而对于ABC公司来说，他们需要考虑如何处理这个难题，重新寻找企业发展的秘诀，并在这个风云变幻的时代中找到属于自己的机会。
关于裁员的通知 篇6
2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人
二、裁员工作主要流程：
3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。
4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；
2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；
3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2、1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工 二是不提前通知，但需支付员工 一个月的工资 ，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；
3、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；
7、XX负责接管回收的公司固定资产；
五、裁员方案实施时间表：
1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；
2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；
2、9月30日对仓库实施盘点；
2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
5、10月15日-20日发放工资及补偿金；
1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；
2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；
3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；
4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：
1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；
3、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2、相关部门4-5月份奖金的发放；
3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；
5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：
八、被裁减员工义务：
1、服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理
2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。
关于裁员的通知 篇7
裁员通知：公司发出不幸的决定，深感痛苦但别无选择
尊敬的员工们，
我们深知，这封信对于每一个人来说都是一个不令人愉快的消息。然而，我们不得不公开宣布，由于公司现在正面临着一些严峻的挑战和困难，我们将不得不进行一系列裁员措施。这是我们避免不了的痛苦之举。
我们的公司一直以来都致力于提供最好的服务和产品，为客户带来最佳的体验。然而，我们所处的市场环境和经济状况的变化已经对公司产生了深远的影响。这些挑战超出了我们的预期和计划，迫使我们采取这些极端的措施。
因此，我们被迫做出了艰难的决定，以确保公司的生存和可持续发展。我们将减少部门和团队的规模，并裁员一部分员工。我们明白这对于员工们来说是一个沉重的打击，对每一个人来说这是一个艰难且不幸的时刻。
我们对于要裁减的员工感到非常的痛心和抱歉。我们深知你们对公司做出了辛勤的努力和奉献，为实现公司的目标贡献了巨大的力量。裁员并不代表你们的能力或价值，而只是公司为了生存所被迫做出的不得已之举。
我们承诺，对于受到影响的员工，我们将尽一切可能提供必要的支持和援助。我们将与你们合作，确保你们尽可能顺利地过渡到新的职业道路。我们将为你们提供适当的培训和就业机会，以帮助你们重新实现个人职业目标。
我们理解，这个消息对于公司的保持稳定和积极的工作氛围带来了一定的冲击。为了缓解这种压力，我们将努力进行管理和组织方面的调整，以确保公司能够在这个困难的时期继续向前发展。
我们诚挚地感谢一直以来支持和忠诚于公司的员工。你们的贡献和努力将永远不会被忘记。我们深信，我们会共同度过这个难关，公司将重新创造属于我们所有人的辉煌。
最后，我们再次重申对于受到影响的员工表示由衷的抱歉。这是一个非常痛苦的决定，我们深感痛心和遗憾。我们愿意竭尽全力帮助你们，以便你们能够在新的道路上找到更好的机会。
感谢大家的理解和支持。
此致
公司管理层
关于裁员的通知 篇8
《裁员通知》
近日，我们公司经过认真研究和深思熟虑，决定对部分员工进行裁员。这个消息无疑是如同一颗重磅炸弹，让每个员工的心都沉重不已。作为公司高层，我们深知这一决定所带来的冲击和痛苦，但却是为了公司的长远发展和所有员工的福祉着想。
过去的一段时间里，全球经济环境的不稳定性和竞争激烈的市场让我们不得不反思和调整公司的经营策略。无论我们再怎么努力，我们公司所面临的挑战无时无刻不在增加。市场需求的变化以及新技术的涌现，都给我们带来了巨大的竞争压力。同时，公司在运营过程中也暴露出一些效率低下和运营高成本的问题。因此，为了确保公司能够保持竞争力和健康发展，裁员已经成为了不可回避的选择。
裁员决策并不容易。我们公司的每一位员工都在这里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是这个大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司发展的道路上，我们不得不做出这样的决策，尽管我们深知这会对很多员工造成沉重的打击和不安。我们深感痛苦，但务必理解我们的初衷和取舍。
在裁员过程中，我们会严格按照法律法规和公司规定进行，确保公正、公平和透明。一切裁员决策都将基于全面的考虑和评估，我们将尽力避免对员工的不当影响。所有裁员的员工都将得到公平的补偿和合理的离职安排，我们会提供职业转换指导，协助员工尽快实现再就业。我们还将向裁员员工提供额外的培训和教育资源，帮助他们提升自己的竞争力和就业机会。
在这个困难的时刻，我们全体员工应该紧密团结在一起，相互支持和鼓励。对于那些留下的员工，我们必须更加努力地工作，为公司的发展贡献我们的力量。我们应当抓住这个机会，进一步提升自己的技能和素质，以应对行业竞争的挑战。我们也要关心和帮助那些离职的员工，让他们尽快重新找到工作，并在新的岗位上展现自己的价值。
前路漫漫，困难重重，但我们坚信，只有通过这样的艰难决策，我们公司才能够更好地适应和应对市场的挑战。只有在集体的努力下，我们才能够实现公司的长远发展目标，为所有员工带来更好的前景和机会。
最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和付出。我们深知每一个人的辛勤努力，也理解大家面临的不安和困惑。相信在我们共同的努力下，我们能够共渡难关，开创新的局面。再次感谢大家的理解与支持。
公司高层 敬上
关于裁员的通知 篇9
裁员的通知
尊敬的员工们：
首先，我谨代表公司全体管理层，向大家致以最真挚的问候和最衷心的感谢。感谢大家在公司的工作期间一直以来对公司做出的辛勤努力和付出，为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。公司深深地感谢每一位员工的付出，是你们的努力和贡献才使得公司得以不断壮大。
今天，我们很抱歉地告诉大家，在公司发展的道路上，经营环境和经济形势也在不断变化和发生着深刻的变革和冲击。其中，受到疫情和国内国际市场竞争压力的影响，公司的经济状况显得越来越严峻。为了更好地应对市场和竞争的挑战，公司不得不作出艰难的决定，经过慎重考虑和多次磋商，决定进行裁员。这是一次艰苦的、痛苦的决定，然而，公司没有选择裁员的一条路是更加痛苦和艰难的。
在此，我们再次对因裁员而面临失去工作的员工们表示歉意，并深感遗憾和心痛。我们相信，这对每一位受影响的员工都是一个不好的消息，也是一个很大的打击。公司一直视员工们为公司的最大财富，我们深知员工们在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知这次决策对员工们的影响是非常大的。
但是，裁员决策对公司而言是必须做出的。我们需要采取更加有效的经营管理模式，调整公司的组织架构和布局，才能够更好地适应市场和竞争的变化，并为公司的长远发展和实现战略目标提供更好的保障和前提条件。
在裁员过程中，公司将根据相关法律法规和政策规定，严格按照程序和规定，与受影响的员工进行沟通和协商，认真听取每一位员工的意见和建议，尽最大的努力保障员工的权益和利益，为每一位员工创造更好的离职条件和后续的职业发展空间。公司将优先考虑符合条件的员工调整到其他部门和岗位，或为员工提供自主创业和参与小微企业支持计划等帮扶政策。
最后，我们再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出，也感谢大家在未来的工作中继续为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。
祝大家一切顺利！
谨代表公司全体管理层
此致
敬礼！
公司领导
XXXX年X月X日
关于裁员的通知 篇10
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的`努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
__ 有限公司(盖章)
公司__代表处(盖章)
__年__月__日
关于放假通知500字系列
资料主要是指生活学习工作中需要的材料。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！所以，您有没有了解过资料的种类呢？小编经过搜集和处理，为您提供关于放假通知500字系列，仅供您在工作和学习中参考。
关于放假通知【篇1】
今年清明“三月三”放假时间出炉
由于3月30日、31日是周四、周五，4月1日、2日是周六、周日，所以今年的“三月三”就与双休日连成了一个4天小长假。
广西20xx年三月三活动
1 南宁三月三狂欢节
南宁三月三狂欢节将于4月1日—6日在广西民族博览馆广西民族村将有丰富精彩的壮族迎宾习俗、刘三姐传哥、踏青踩街、壮族铜鼓舞、对歌三月三、假面舞、多耶舞、抛绣球、夜歌圩、歌舞表演等同时有200—500人品尝的百家宴和各地特色美食。
2 柳州三月三狂欢节
从3月31日至4月3日，柳州市区及六县将举办“鱼峰歌圩三月三风情柳州等你来”系列节庆活动，鱼峰歌圩全国山歌邀请赛、柳州国际水上音乐节、柳州民俗文化博览会、桃花节、花炮节……一场丰盛的文化娱乐盛宴等着你哟!
3 桂林三月三狂欢节
三月三期间，桂林龙脊梯田景区准备了吃五色饭、山歌擂台赛、梯田抢翠鸭等活动。
桂林两江四湖景区在三月三期间推出门票大优惠，区内游客凭身份证夜游两江四湖可享受买8。5折买一送一等活动，同时还将举办“唱响山歌赢红包”活动，三月三当晚还将在桂湖将上演大型渔火秀，在木龙湖将上演壮乡铜鼓舞，同时，两江四湖女子“水晶乐坊”还上演现场秀。
关于放假通知【篇2】
校属各单位：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，现将我校20xx年国庆节放假事宜通知如下：
1、放假时间为：10月1日(星期一)---10月7日(星期日)放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)正常上班，10月8日(星期一)正式上班。
2、作息时间从10月1日起自动变更为冬季作息时间表。
3、各单位要在放假前对重要部位进行安全排查，安排好值班人员，确保假期各项工作有序进行。
院长办公室
关于放假通知【篇3】
各市、县人民政府，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：
根据自治区第十二届人民政府第98号政府令精神，经自治区人民政府同意，现将20xx年“壮族三月三”放假有关事项通知如下：
一、“壮族三月三”期间，本自治区内全体公民放假2天，4月18日、19日(即农历三月初三、初四)放假。
二、4月20日(星期五)与4月15日(星期日)调休，4月15日(星期日)上班。
三、各地各部门要按照自治区党委、自治区人民政府关于打造“壮族三月三八桂嘉年华”旅游文化消费品牌的`工作部署，组织引导开展好20xx年“壮族三月三”节日的相关活动，把“壮族三月三八桂嘉年华”打造成一个集民族文化、群众体育、风情旅游、特色消费于一体的旅游文化消费品牌。
四、节假日期间，各地各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发性事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
广西壮族自治区人民政府办公厅
20xx 年 12 月 12 日
关于放假通知【篇4】
根据教育主管部门意见，我校于20xx年7月5号放暑假，下期定于20xx年9 月1 号开学，现将贵子女同学一期来的素质情况和有关事宜通知如下：
一、班主任指导意见：
二、文化素质情况：
三、假期注意事项：
1.尊纪守法，讲究社会公德，讲文明有礼貌，尊敬长辈，孝敬父母，谦卑礼让。 2.积极参加社会实践活动和力所能及的家务劳动，培养吃苦耐劳的意志品质。
3.积极参加健康向上的娱乐活动，陶冶情操。不赌博，不吸烟，不喝酒，不搞封建迷信活动，不进入电子游戏室、台球室、录像室、歌舞厅、溜冰场、网吧等。
4.注意安全，不玩火、不玩电，严格遵守交通规则。过马路要走人行横道，不抢道，不抢时间。
5.注意饮食卫生，不要购买“三无”食品，防止食物中毒。要学会保护自己，照顾自己，注意不要暴饮暴食，尽量少食用生冷的食品。
6.认真完成暑假作业，认真复习旧知识或弥补知识的不足，预习新学期的内容。
7.网络是一个很好的学习工具，我们可以利用它搜集资料，拓宽视野。但是网络也有很多危害，如果上网浏览不健康的网页，或毫无节制地沉溺于虚拟空间，就会影响同学们的身心健康。因此，我们要求同学们每天上网控制在2小时以内，文明上网。
8.进门向父母问好，出门要打招呼，不要在外过夜，晚上一个人不要单独外出，不要与“网友”见面，谨防上当受骗。
9.外出旅游，每住一家酒店，先查看消防设施，弄清楚安全通道在哪里，遇到紧急情况采取什么措施。不要抛丢垃圾，不要随地吐痰，上厕所要冲水，参观要排队，在公共场所不要吵吵闹闹，不要在景点上乱刻乱划，说话问路，要讲文明，做一个文明游客。
10.夏季炎热，注意防暑降温;不要私自下河游泳，应在家长或家长委托的成年人带领下游泳，防止溺水。认真学习省市区教育部门下发的'《预防学生溺水事故致家长公开信》。 注意：
下学期开学报名时间为8月30 日早上8点半，
祝大家同学假期愉快!
关于放假通知【篇5】
尊敬的客户：
您好! 新年开启、万象更新，值此新年之际，衷心的感谢广大客户在过去一年里对我们碧毅的大力支持与配合。
在新的一年里，我司将更加努力，为您提供更优质的服务! 按照国家春节放假规定，结合我司具体情况，春节放假时间安排如下：
放假时间：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。
放假期间给您带来的不便敬请谅解。
在此，碧毅全体同仁恭祝大家新年愉快，合家幸福，身体健康，新的一年生意兴隆!
关于放假通知【篇6】
各学院、各单位：
去年年底，学校按照惯例下发了《广西师范大学关于20xx年部分节假日放假的通知》，确定广西“壮族三月三”安排为“X月XX日至XX日放假调休。X月XX日(星期六)正常上班上课，X月XX日(星期一)的课程调至X月XX日(星期六)”。20xx年1月，自治区高等教育自学考试委员会办公室下发了《关于做好广西20xx年X月高等教育自学考试考务工作的通知》(桂考委办〔20xx〕3号)，确定了X月XX、XX日为全国自学考试时间，若X月XX日正常上班上课，将与全国自考在教室安排上存在冲突。
根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于20xx年“壮族三月三”放假的通知》精神，现确定我校“壮族三月三”放假时间为： X月XX、XX日(星期六、星期日)正常公休， X月XX日、X月XX日(即农历三月初二、初三)放假两天，共计4天。请各学院各单位做好相关工作安排。
特此通知
