酒招商方案(热门四篇)。
你是否对如何撰写方案感到困扰呢？为了使工作更轻松，我们需要撰写一份详尽的工作方案。如果想了解更多关于“酒招商方案”的相关知识，不妨浏览本文，下面是我对某个领域的深度思考和总结，供各位读者参考和学习！
酒招商方案 篇1
招商解决方案是指针对招商活动的具体问题，通过制定一系列详细、具体且生动的方案来解决招商过程中可能遇到的各种困难和挑战。招商是企业扩大业务、开拓市场、提升品牌知名度的重要方式之一，然而在实施过程中往往会面临各种问题，因此制定一套行之有效的招商解决方案显得尤为重要。
招商解决方案需要在调研和策划阶段就开始制定。在确定招商目标之前，企业需要对市场进行充分的调研，了解目标市场的需求和竞争情况，以便制定相应的解决方案。同时，还应定期对市场进行监测，及时调整方案，确保跟上市场的变化。
在招商过程中，招商方案需要有针对性地解决各种不同的问题。比如，如何吸引合适的投资人、如何提供具体的项目资料、如何与潜在投资人进行沟通等等。这些问题都需要有详细具体的解决方法，并在实际操作中加以落实。
制定招商解决方案需要根据实际情况制定，并注重灵活性。不同企业的招商情况各异，有些企业可能已经有了成熟的招商经验，而有些企业则需要从零开始。因此，招商解决方案需要根据企业的实际情况进行制定，注重灵活性和可持续性。
在招商解决方案中，需要明确责任和时间节点。招商是一个复杂的过程，涉及到多个部门的合作和配合。因此，在制定解决方案时，需要明确每个部门的责任和时间节点，以确保方案的顺利实施。
在招商解决方案的制定中，应注重资金和人力资源的合理配置。招商活动需要一定的资金和人力资源支持，因此，在制定招商解决方案时，需要充分考虑资金和人才的配备情况，合理调配资源，以确保招商工作的顺利进行。
招商解决方案是企业招商活动中不可或缺的一部分，通过制定详细、具体且生动的解决方案，能够帮助企业应对招商过程中的各种困难和挑战，提升招商效果。招商解决方案需要在调研和策划阶段就开始制定，并要有针对性地解决各种问题，同时注重灵活性和可持续性。在制定方案时，还需要明确责任和时间节点，并注重资金和人力资源的合理配置。只有这样，企业才能在招商过程中取得更好的效果。
酒招商方案 篇2
足球联赛招商方案引言：足球是全球最受欢迎的运动之一，足球联赛作为推广和发展足球运动的重要方式之一，拥有广阔的商业价值。招商是足球联赛获取资金、建立品牌形象以及吸引赞助商的重要途径。本文将详细介绍足球联赛招商方案，包括招商目标、招商策略和招商方案的实施。一、招商目标：1. 增加联赛收入：通过吸引赞助商和合作伙伴加大对联赛的投资，提高联赛业务和赛事消费的收入。2. 提升品牌价值：联赛通过与赞助商的合作，塑造联赛品牌形象，提升联赛在消费者心中的认知度和价值。3. 支持球队发展：联赛招商资金可以用于球队的培训、球衣制作、设备购买等发展需求，推动足球产业长期发展。二、招商策略：1. 制定明确的品牌定位：联赛需要准确定位自己的品牌形象，找到自己的差异化竞争力，并通过赛事运营、宣传推广等手段来营造品牌认知度。2. 挖掘潜在赞助资源：联赛可以通过与行业资源丰富的企业合作，互惠互利，实现共赢。如与体育品牌合作，可以提供球衣、训练设备等支持；与电视媒体合作，可以提供比赛直播和宣传报道等；与餐饮、酒店等行业合作，可以为球迷提供场馆周边服务。3. 开展精准的市场调研：了解赞助商和消费者的需求，找到最适合的合作伙伴。例如，通过调研发现某运动品牌在年轻人群体中具有较高的认知度，那么联赛就可以考虑与该品牌进行合作，吸引年轻球迷的关注。4. 提供多样化的赞助合作方案：根据赞助商的需求和预算制定不同档次的合作方案，包括赞助商名称冠名、场地广告、赛事广告、产品发布等。灵活的合作方式可以满足不同赞助商的需求，提高合作成功的概率。三、招商方案的实施：1. 提供专业化的招商团队：组建一支专业的招商团队，负责联赛的商业开发和推广工作。该团队具备丰富的市场拓展经验和资源，能够寻找具有潜力的合作伙伴，并协助招商方案的具体实施。2. 推行全面的市场营销活动：通过广告、宣传、合作推广等方式提高联赛的知名度和关注度。可以通过线上线下相结合的方式，开展赞助商招募活动，鼓励潜在合作伙伴的参与和投资。3. 建立良好的赞助商关系：与赞助商建立长期稳定的合作关系，不仅可以确保赛事的持续发展，还可以为赞助商提供更多市场推广机会，实现双方共赢。4. 加强赛事运营和品牌推广：通过举办高水平的比赛、提供优质的赛事服务，吸引更多球迷的支持。同时，结合新媒体平台和社交媒体，开展品牌推广活动，让更多人了解和关注联赛。结论：足球联赛招商方案的实施可以为联赛带来更多的资金支持和品牌价值提升。通过明确招商目标、制定有效的招商策略和实施招商方案，可以吸引更多赞助商和合作伙伴的投资，推动足球联赛的发展和壮大。
酒招商方案 篇3
第二届中国（郑州）绿色博览会唯一大型活动
绿博之星全国选拔大赛招商方案
一、赛事定位、亮点
（一）权威
中国绿化博览会组委会唯一指定专业、大型选美赛事，为中国绿化事业推广宣传，强有力的**支持、权威的制作班底、权威的专家评委…
（二）专业
打造绿化行业美丽品牌及其标准规范的综合赛事，科学严谨的赛制管理系统、专业独特的赛事环节设计、立体多维的赛程宣传造势…
（三）轰动
最大规模的集传统与现代各种媒介手段于一体的事件展开。强势持续的宣传攻势，高端完美的品牌整合，快速有效的人气集中
（四）盛宴：
我们应该调动国际电影的技术手段来举办比赛。最具现代表现力的视听冲击、最具亲和与感染力的现场环节、美轮美奂的视听享受，以及后续延展的电影电视拍摄…
二、赛事分析
（一）有别于一般选美经济的选美大赛——品牌博览会代言
我们探索的是一种文化产业与博览产业结合下的良性互动，美丽赛事服务绿化博览会，明确它助跑会展经济的任务、把握它可延展可持续的发展方向，坚持它鲜明的会展文化特色，使其具备大品牌效应。
（2） 选美经济是眼球经济是代的必然选择
1．无庸置疑，中国选美文化和会展产业一样发展迅猛，会展模特大赛已成为中国模特行业及知名企业中的盛会，得到许多专业机构和权威**的广泛支持，聚集亿万眼球，形成强势关注。这是国内外企业依托展会开展营销，宣传和树立企业品牌形象，推广新产品，增强品牌核心竞争力的良好契机。
2．与此同时，各种形式不同需求的产品广告充满我们的空间，而在营销中事件性公关活动是必不可少的一部分，在知名度、性能、安全指数都相差无几的情况下，品牌美誉度就成为影响消费者选择的重要因素。因此，近年来，中国的公关文化活动层出不穷，极大地丰富了品牌文化。
三。作为一种销售艺术，广告作为一种文化越来越被人们所接受。模特以其个性化的广告文化标志，将企业、产品以最为人性化诠释，推荐给社会，达到了一种纽带或是催化的良好效能。
（3） 展示模式竞赛对品牌推广的巨大商业效益
1．众所周知的事件广告和事件营销方式，其效果已为众多的商家认同，有专门机构作过调查研究，认为事件广告和事件营销的效果是常见的静态方式的2-5倍。此外，一些组织调查了商家偏好的广告方式，发现选择事件广告的商家明显多于选择硬广告的商家。
2硬广告是一种传统的广告方式。据调查显示，有96%消费者对这种广告比较麻木，也就是说只有少数消费者被这种硬性广告吸引，硬性广告对进一步推动销售有其自身的制约性。活动营销广告吸引率达90%；事件营销既能吸引眼球，又能触动情感和兴趣。
因此有远见的商家均借鉴事件营销实现自己的市场计划和商业宏图，单就从事件广告到事件营销的飞跃，本次大赛必将作为极具轰动效应的事件营销的大舞台，助所有参与其中的企业商家实现其品牌飞跃的商业目的。成为国内企业以及其它企业产品实施事件营销、宣传并树立企业品牌形象、推广企业产品、增强品牌核心竞争力的很好时机。
三、赛事影响及商机
（1） 活动和参与企业的程度和范围
赛事举办期间，全省包括国内各新闻**全程追踪报道整个活动。赞助企业将有大量机会随赛事宣传在全省各类报刊、杂志、电视台、网络、公共场所及赛事活动现场等处亮相，其企业形象和产品品牌也将有机会通过**传播至全市，这将极大地增加企业产品的品牌含金量。
（二）传播覆盖空前广泛、赛事活动的全国
通过电视、广播和其它**网络。本届大赛除主要电视**河南八套进行实况转播或录播外，各地市电视台也将随后播出赛事录像。同时，还有报纸、互联网和现代的全面融合**。
（3） 该活动带来巨大的市场价值和商业潜力
赞助本次活动可以充分提升企业形象，提高产品亲和力，加深消费者对企业产品的信任。赞助商的企业形象和产品品牌与赛事魅力相得益彰，能获得绝佳的展示机会，从而使赞助商及其产品健康时尚、高雅卓越的美好形象深入人心。
（四）明星云集，阵容强大
除了美丽的比赛，还有明星嘉宾明星，将吸引更多观众，成为集竞技与娱乐于一体的文化盛会！
四、招商方案
（一）招商内容：赛事冠名、奖项冠名、联合承办、协办机构、单项提供、唯一指定等项招商内容。
（2） 招商方式：现金赞助、实物赞助等商业招商方式。
1．分赛区招商：
2.总决赛招商：
（三）招商细则
1.赛事总冠名：
（1） 冠名方式：赞助120万元。
※赛事回报方式
a荣誉回报：
组委会将比赛命名为2010年绿星全国选拔赛决赛。
赞助商的名字出现在竞赛的各种报道中。
赞助商将成为联合组织者之一并参加比赛。
组委会将颁发给赞助商“促进中国绿色产业发展特别贡献奖”奖牌一块。
组委会安排赞助商代表在总决赛开幕式主席台显著位置就座。
总决赛颁奖仪式上，主办方代表上台为冠军颁奖。
礼仪小姐的服饰可出现赞助商的品牌标志和颜色。
组委会将在总决赛颁奖晚会上为赞助商颁授“2010年度绿博之星全国选拔赛及绿博会荣誉嘉宾”绶带。
总决赛颁奖方将安排赞助企业的企业阵容。
b广告回报：
四块广告牌由组委会设计，赞助商制作。
比赛期间，河南电视台公共频道每天以25秒比赛主办方的名义播出10余次。
在联合主办的河南电视台公共频道及广播电台播发的总决赛晚会节目中,同时播出赞助商15秒广告各3次。
在河南电视台合办公共频道，我们将采访主办方负责人，并保证在晚上**时间播出。
全国分赛区悬挂有赞助商名称和标志的200条横幅。
标有赞助商名称和logo的本次大赛的形象宣传海报、手册将摆放在赞助商品牌专卖店或专柜，供顾客自由索取。
在网上的比赛宣传报道中，可以链接到赞助商的**。
新闻发布会、总决赛现场、总决赛颁奖晚会以及答谢宴会设置的大型背景板上，均标有赞助商的企业名称及其标识；
大赛的***资料中包函赞助商一条30秒的随片广告。
赠送大赛*** 100 套。
“大赛”会刊封面印有总冠名赞助企业及大赛名称，封二或封底为总冠名赞助企业产品、形象广告(内容由企业提供)，。
“大赛”会刊中开辟2个整版(跨版)的赞助商的企业专版，全方位报道宣传，并刊发赞助商专访内容。
“大赛”有关物品上将印有赞助商标志和文字，如：大赛海报、宣传页、请柬、门票、手提袋等。
总决赛颁奖晚会门票背面印有总冠军赞助企业广告。
获准赞助商在其广告宣传及产品包装上标注“2010年度绿博之星全国选拔赛合作伙伴”，为期一年。
获准赞助商在其广告宣传及产品包装上使用“大赛标志”，为期一年。
5万份带有赞助商名称和标志的申请将分发到省内各大商业中心。
c活动宣传回报：
邀请两名赞助商代表出席比赛新闻发布会。
大赛历次新闻发布会背景板上将在显著位置安排赞助商企业标志，发布会的新闻通稿上提及赞助商，并可在新闻发布会及总决赛现场由组委会安排派发赞助商的企业宣传礼品；
赞助商宣传资料在赛场与大赛会刊一同由组委会统一派发。
赠送赞助商总决赛颁奖晚会入场券 100 张。
总决赛现场主持人口头鸣谢赞助商品牌对本次大赛的支持(4次以上)。
电视幕墙流通**赞助商30秒的广告和品牌标识。
赞助商有权提供印有其标志的工作服，供决赛在训练和拍摄花絮时使用。
总决赛前培训阶段，举行总冠名赞助商行业知识必修讲座，由大赛组委会与赞助商联合组织所有入围总决赛的选手参加必修。
比赛期间，总决赛与赞助商举行了两次品牌推广活动。
在谢谢晚宴之前，将举行一次特别的赞助活动。
大赛结束后将提供比赛及活动花絮的资料片和平面**。
组委会邀请赞助商代表参加组委会组织的公关活动。
组委会邀请赞助商代表参加组委会安排的答谢晚宴，并与冠军及其他选手共进晚餐。
组委会安排赞助商专访，制作专题介绍节目，并在河南电视台公共频道播出。
在赞助商专卖店拍摄花絮，穿插在比赛项目中。
d特别回报：
享有以赞助商相关品牌命名的专题活动，制作活动花絮在总决赛会场及**中播出，可将获冠军的选手作为品牌形象代言人，使用期限1年。模特经纪公司将免费提供肖像使用费和模特费，但**包装费将由赞助商承担。
2.专项赞助:
（1）赞助方式：赞助大赛人民币 60 万元。
※回报方式：
a荣誉回报：
唯一指定赞助商的名字出现在竞赛的各种报道中。
本次比赛个人奖项的名称，如xx最上镜模特，在比赛前期和决赛晚会的宣传中，作为一个整体使用。
赞助商将成为协办单位之一。
组委会将颁发给赞助商“促进中国绿色产业发展特别贡献奖”奖牌一块。
组委会将安排主办代表在总决赛颁奖晚会主席台显著位置就座。
在最后的颁奖典礼上，赞助商代表上台为获奖者颁奖。
组委会将在总决赛颁奖会上为赞助商颁授“2010年度绿博之星全国选拔赛及绿博会荣誉嘉宾”绶带。
b广回报告：
总决赛现场广告牌一块，由组委会负责设计，赞助商负责制作。
在官方**上与赞助商**和产品建立友好链接。
在所有联合主办的电视台**总决赛的节目中，片尾将播出赞助商标志及名称。
主办方作为协办单位之一，可在场馆醒目位置张贴户外广告。
在比赛的**材料中，赞助商收到了一个10秒的广告
赠送大赛*** 20 套。
“大赛”会刊中开辟赞助商的品牌专版，全方位报道宣传。
“大赛”会刊中广告2版(跨版)赞助商广告。
大赛有关物品上将印有赞助商标志和文字，如：大赛海报、宣传页、请柬、门票、手提袋等标有赞助商名称和logo的本次大赛的形象宣传海报、手册将摆放在赞助商品牌专卖店或专柜，供顾客自由索取。
酒招商方案 篇4
招商激励方案是指为了吸引更多的商家入驻，提升招商效率和质量，而制定的一系列激励措施和政策。在如今竞争激烈的市场环境下，招商激励方案成为了许多企业发展壮大的关键策略之一。本文将详细阐述一个招商激励方案的具体内容和实施效果，以展现其生动的细节。
首先，为了吸引更多商家入驻，我们制定了以下内容的招商激励方案。首先，我们提供了租金优惠政策。对于新入驻的商家，我们将提供前三个月的租金减免，以降低他们在起步阶段的经济压力。此外，我们还为合作时间较长的商家提供了租金阶梯优惠，根据合作年限的增长，租金会逐渐降低。这种方式既可以吸引新商家入驻，也可以激励合作良久的老商家继续为我们提供优质商品和服务。
其次，我们还制定了一系列营销活动和推广措施。我们将定期举办各类主题促销活动，如节日庆典、品牌推广、限时折扣等，吸引顾客增加消费，提升商家销售额。与此同时，我们还会与商家合作，开展联合营销活动，如合作推广海报、赞助活动等，为商家提供更多曝光机会和品牌影响力。通过这些营销手段，我们既可以为商家扩大市场份额，同时也加强了与商家的合作关系，提升了我们的品牌声誉。
另外，我们还注重为商家提供良好的运营环境和服务支持。我们建设了现代化的商业区，提供完善的基础设施和便利的交通网络，方便商家快速发展业务。同时，我们还成立了专业的技术团队，为商家提供IT技术支持和互联网营销方案，帮助商家提升线上线下的销售渠道和经营效率。我们还设立了售后服务部门，及时响应商家的需求和问题，并提供解决方案。通过这些支持措施，我们既帮助商家解决实际问题，又增加了商家对我们的信任和认可。
最后，让我们来看一下这个招商激励方案的实施效果。通过租金优惠政策，我们成功吸引了大量优质商家入驻，为商业区带来了新的活力。在各类营销活动的推动下，商家销售额显著增长，顾客流量持续增加。商家对于我们提供的优质运营环境和服务支持表示赞赏，合作关系更加密切，商业区的口碑逐渐建立。通过这个招商激励方案，我们实现了商业区的快速发展和转型升级。
综上所述，招商激励方案是一个关键的发展策略，能够吸引更多商家入驻，提升商业区的竞争力。通过租金优惠、营销活动、运营环境和服务支持等多方面的激励措施，我们成功吸引了优质商家入驻，促进了商业区的繁荣发展。招商激励方案的实施效果已经得到了验证，为我们的发展奠定了坚实的基础，也为其他企业提供了可供借鉴的成功案例。在未来的经营中，我们将继续优化和创新招商激励方案，持续吸引更多优质商家入驻，实现更加长远的发展目标。
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招聘方案(热门10篇)
为了达到预期目标，我们需要开始制定详细的工作方案。如何使自己的方案变得更出色呢？这份名为“招聘方案”的计划是经过我精心准备，期望您能满意。欢迎阅读，并希望您能阅读后收藏！
招聘方案(篇1)
活动主题：
《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》 活动时间：
活动背景：
每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备;另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择;再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。
而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。
开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开 展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。
活动目的：
1、提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司（洛阳民营经济
服务有限公司）在企业成长过程中的影响力;
2、寻找和培养新合作伙伴;
3、服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。 活动意义：
通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台（洛阳民营经济网）的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办（承办）大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。 活动目标：
协办方：洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大
调查组：负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学生的反馈意见。
联络组：负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。
现场组：负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等
信息组：负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通知等。
统计组：负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告，根据调查报告制定产品（广告）实施方案等。
后勤组：前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作
（包括午餐安排，饮用水供给等），线下向客户及其它工作组通知各种事物，负责活动安全保障工作等。
注：人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调开展，构建线上线下立体化，高效化运作团队。
活动主要参与者：
各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生… 活动开展
通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户取得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自身的招聘方案。
与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。
通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。
通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息，在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。
（1）申请无课教室作为专场招聘会的场所;
（2）与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动;
（3）租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。
招聘方案(篇2)
一、招聘目的
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘面向对象及要求
从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。
三、实施目标注意事项：
1、招聘前应做好准备工作：
与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。
2、安排面试应注意：
面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；
四、招聘途径：
形式途径波晚报等高校网络招聘宁波人才网符合条件的网20xx年10月15日至民现场招聘宁波人才市场现场应聘者
五、人员招聘岗位名称会计人员岗位要求
1、财会专业专科极其以上学历
2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能
3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件
厨师
1、年龄25—40岁，持有效健康证件；
2、初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训；
3、两年以上食堂厨师经历，懂餐馆对象者基本服务技能或有开餐馆的经验者优先；
4、服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强；
服务员
1、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。
2、女生165cm以上，男生170cm以上
3、勤奋好学，有上进心
4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用
采购员
1、大专以上学历2535岁，性别不限
2、一年以上采购经验，有电子方面采购实际操作能力。
3、有过物流，营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件。
4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP系统和办公软件，有很强的数字观念和责任感。
领班
1、具有二年以上酒店客房部工作经验；
2、熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员；
3、良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳良好的服务意识
六、招聘地点：宁波百味家族大酒店
七、招聘组人员组成：
组长：赵安娜
组员：蔡嘉沁梁晶
八、选拔方案及时间安排：
过程筛选面试截止时间20xx年11月1日11时初试20xx年11月1日16时笔试录取
责任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日赵安娜11时20xx年11月4日陈顺浓
预计培训20xx年11月15日预计上岗
九、经费预算
1、广告费：8000元
2、场地费：1200元
3、宣传费：20xx元
4、招聘差旅费：
20xx年11月16日（食宿、通讯、车费）：100元/天=600元
预算总计11800元
十、工作步骤描述：
1、酒店背景规模、招聘岗位的宣传：
2、通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；
3、资料筛选；
4、面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；
5、军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；
6、业务知识的相关培训；
7、笔试（考核相关业务知识及个人能力）；
8、人员在岗培训（第一个月）；
9、末尾淘汰制选出优秀人员。
招聘方案(篇3)
为配团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3)素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。
(1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。
(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
(1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验.为下次校园招聘提供依据。
(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。
招聘方案(篇4)
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
二、人力资源规划
招聘岗位：保安
面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可。
招聘人数：20人
学历要求：大专或以上
三、招聘计划及相关人员的工作内容
复试阶段：无领导小组方式
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。
录用阶段：非结构化面试
1、选拔方式：非结构化面试
就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
2、对面试官的标准
三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。
四、招聘工作时间表
x月x日：撰写招聘广告
x月x日——x月x日：进行广告封面设计
x月x日：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系x月x日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息
x月x日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料
x月x日——x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试x月x日：通知应聘者
x月日：进行复试，
x月日：公布录用面试名单，并短信通知
x月x日：进行录用面试
x月x日：在公司网站公布录用者名单
x月x日：向通过的人员通知录用
x月x日：进行招聘效果评估与总结
x月x日：新员工上班
五、招聘费用
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：200元/月；
②中介机构招聘费用：100——150元/人；
③员工介绍费用：50——100元/人；
④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；
⑤车旅费、交际费：200元
⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；
⑦网络招聘费用：智联招聘网100元/期，前程无忧网200元/期；
⑧餐饮费：20元/人
六、招聘效果评价指标
1、招聘的数量分析：
中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对保安非常关注，但是越是小的企业保安的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的保安人员为20个。
2、所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估软件企业保安员的工作表现评估是一项重要的工作，保安部必须确保既定的工作计划及保安目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。
招聘成本的核算：
①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用：预计200元/月×1月=200元
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：100元/人*2人=200元。
③招聘会摊位费：（人才市场+体育馆）*1=X元，即：（300+300）*1=600元。
④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的355%。费用：400元+1000元+200元=1600元；
⑤网络招聘效果较好，因为越来越多的求职者对招聘网络比较熟悉或主动性较强，所以很多求职者关心招聘网的招聘信息（对招技术工、文员、管理类员工效果较好，预计能完成总招聘计划的35%。
费用：招聘之家2400/年 3600/年 9800/年 19800终身
⑥在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。
招聘方案(篇5)
xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。
一、岗位需求状况分析
目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：
1、经初步分析公司架构信息如下：
(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事;
(2)行政部门：办公室主任，司机;
(3)企划部：文案;
(3)公关部：公关经理;
(4)市场部：市场总监、业务员;
(5)财务部门：财务会计，财务出纳;
(6)技术部：玫瑰花卉技术员;
计划招聘总人数：4人;
备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
二、招聘需求
根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：
招聘计划表
三、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);
(3)校园招聘：贵州林业大学等;
(4)现场招聘：贵州毕节各大人才市场;
(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
四、招聘的实施
以网络招聘为主，高度重视各大招聘会，具体方案如下：
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;
2、积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;
3、发动公司内部员工转介绍。
五、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效;
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定;
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。
六、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册;
2、根据效果分析的结果，调整改进工作;
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。
七、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
八、联系方式
1、联系地址：xxxxxx
2、联系人：xxx，联系电话：xxxxx
招聘方案(篇6)
为进一步深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用机制，优化干部队伍配置，经行党委研究，面向全行公开招聘选拔中层干部，具体方案如下：
一、招聘职位及职数
具体职位及职数于3月13日公布。
二、竞聘人员应具备的条件和资格
参加竞聘人员必须同时具备以下基本条件：
1、政治立场坚定，思想素质好，坚持科学发展观，具有创新精神。
2、遵守国家法律法规和本行规章制度，认同桂林银行企业文化，无不良记录。
3、为人正直，作风正派，尊重领导，团结同志，大局观强。
4、有较强的组织协调能力和管理能力，具有所竞聘岗位相应的专业知识，工作经验和管理能力。
5、身体健康，能胜任本职工作，男性年龄45周岁以下（1968年4月1日以后出生），女性年龄42周岁以下（1971年4月1日以后出生）。
6、大专及以上学历，本行在册正式员工，近两个年度考核结果达称职以上。
7、除符合上述基本条件外，竞聘支行行长职务者还应符合《银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》规定的高级管理人员任职资格条件。竞聘总行机关业务部门管理岗须有3年以上本专业或相关专业岗位从业经验。
三、竞聘程序
（一）报名和资格审查
符合条件人员采取自愿报名方式参加竞聘，各部门也可推荐后备人选（与部门内部测评会同时进行），每人最多可竞聘2个职位，符合条件的分行员工也可报名参加竞聘，报名时填写《桂林银行公开竞聘选拔中层干部报〔〕名表》（附件1）一式2份，交人力资源部，报名截止日期20xx年3月18日。人力资源部对报名参加竞聘人员进行资格审查，并决定通过资格审查人员名单，需要破格参加竞聘人员由人力资源部提交行党委研究决定。
（二）竞聘演讲
通过资格审查人员参加竞聘演讲，演讲时间不超过10分钟，出场顺序临时抽签决定。
（三）民主测评
1、民主测评与竞聘演讲同时进行，演讲结束后由评委进行评分，测评应从两个方面进行。一是应聘者的过往表现，包括“德、能、勤、绩、廉”。二是应聘者的胜任能力评价，包括本人对竞聘岗位的认知程度，政策理论水平，学识水平，工作措施和设想的可行性等，二者各占50％。竞聘人最后得分为去掉最高分和最低分后的加权平均分。
2、评委的组成
评委由行领导、中层干部代表、职工代表组成，代表名单由行党委研究决定。行领导测评分占50％（其中董事长15％、行长占10％、其他行领导占25％），中层干部代表测评分占30％，员工代表测评分占10％，本部门员工占10%。
（四）确定考察对象
根据民主测评得分由高到低按招聘职数1：2的比例确定考察对象。
（五）确定拟任人选
根据考察结果由行党委研究确定拟任人选并进行任前公示。
（六）正式聘用
通过任前公示人员予以正式聘用，担任高级管理人员的聘前应报监管部门进行任职资格核准。新提拔任用人员一律实行6个月试用期，有关待遇从任职次月起开始享受。
附件：
1、业务骨干、后备干部推荐表
2、桂林银行公开竞聘选拔中层干部报名表
招聘方案(篇7)
为解决我县中小学师资力量不足，充实教师队伍，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘100名全日制大专学历以上毕业生到我县中小学任教。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案：
一、招聘条件
（一）遵守宪法和法律。
（二）拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
（三）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
（四）已取得相应层次教师资格证的人员和XX年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。
（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校师范类大专以上毕业生（第一学历）；其中研究生不受年龄限制。
（六）有下列情况之一者，不能报名参加选聘：
1.在学校期间受过校纪处分者；
2.正在立案审查或因违纪违法受过处理者；
3.违反计划生育政策者；
4.县内在编教师（含特岗教师和“三支一扶”支教人员）。
二、招聘岗位人数
全县共招聘中小学教师100名。其中：中学10名，农村小学90名。具体招聘岗位数及学历、年龄等条件见《宁都县XX年中小学教师招聘岗位信息表》。
三、招聘方法与程序
（一）报名及资格初审
1.凡符合条件的毕业生凭身份证、就业派谴报到证、毕业证、教师资格证（XX年办理教师资格证明由办证所在县市教育局提供证明），于7月26日—7月28日到宁都县行政服务中心教育窗口报名（不接受电话和网上报名），不得请人代替报名。报名时间截止到7月28日下午17：00时，逾期不再补报，免收报名费。
2.报名者需提供相关的原始证件，县教育局、监察局和人社局组织人员共同对报名者进行资格预审。
3.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现条件不符或弄虚作假的，将取消其录用资格。
4.学科报名人数与招聘人数的比例原则上要达到2：1方可开考，未达到2：1时，县招聘领导小组视情况相应调减招聘人数，并调剂到其他学科，调剂情况在报名截止后第二天公布。
（二）笔试（200分）
1.考试时间和科目为:
8月2日上午8:30—11:00教育教学能力综合考试；
8月2日下午15:00—17:00所报专业文化考试。
2.笔试分值：教育教学能力100分，专业100分。
3、笔试内容：
教育教学能力综合考试以省招聘考试教育综合基础知识为主，增加写说课稿；专业文化考试以现行高中、初中教材内容为主。
4.硕士研究生不参加笔试，直接进行试讲，试讲办法另行制定。
5.8月4日下午公布考试成绩，并接受考生查分申请，申请查分时间截止到8月5日上午11时。8月5日下午公布查分结果，同时根据笔试成绩从高分到低分按1：1.5比例确定面试入闱名单。
（三）面试（100分）
1、面试时间和地点：8月8日在宁师附小组织面试。
2、面试方式：采用说课方式，每位考生说课时间不超过15分钟，并当场公布面试成绩，具体面试实施办法另行公布。
（四）录用程序和方法
1.考生总成绩从高分到低分排列，确定初录用名单。考生总成绩按以下方式计算：
考生总成线=笔试成绩÷2×50%＋面试成绩×50%，总成绩保留小数点后三位。
硕士研究生根据试讲成绩择优录用。
2.在录用过程中，排名最后的初录用人员成绩有多名相同时，则按以下次序优先录用：
①第一学历高；
②专业文化考试成绩高；
③毕业时间长。
3.8月9日下午公布拟录用名单，并公示7天，并拟录用人员进行政审、体检。
4.公示期间无异议，录用人员于8月16日至8月17日到县教育局报到并与教育局签定就业协议，逾期作自动弃权处理。如有名额空缺，空缺名额则由县教育局分学科依照总分成绩顺延录用，直到录满为止。
5.录用人员分配办法：
招聘到中学任教的除紧缺专业外，一律安排到农村初中任教；招聘到农村小学任教的毕业生一律定向安排在乡镇农村小学任教，录用者根据县教育局用人计划按高分到低分顺序自主选择服务乡镇学校，并签订服务协议，在学校服务满五年以上才能提出辞聘或转聘（即调动工作）。
6.聘用者一律实行人事代理制，列入编制管理。
四、组织机构
为了加强对教师招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立宁都县XX年公开招聘中小学校教师工作领导小组（简称招聘工作领导小组）。
组长：县委常委、县委宣传部部长
副组长：县政府副县长
成员：县委督查室主任
县政府办公室副主任
县教育局局长
县纪委副书记、县监察局局长
县委宣传部副部长
县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长
县编委办主任、县人力资源和社会保障局副局长
县财政局副局长
县教育局副局长
领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的落实，由彭玉贵同志兼任办公室主任，邱栋生同志任办公室副主任，工作人员从纪检监察、人社、教育等部门抽调组成。
本方案由县招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由县招聘工作领导小组研究决定或报县委、县政府研究决定。
招聘方案(篇8)
一、校园招聘实施说明
高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好20xx年应届学生招聘工作，综合公司实际情况，结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求，特定20xx年某公司校园招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的
通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。
三、校园招聘预期目标
1.在10-12月份，3个月内，力争招聘到100名优秀的预选毕业生;
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度;
3.了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备;
4.利用校园招聘的机会，和相应的高校学院、领导打好交道，方便日后的业务开展。
四、校园招聘负责人
领导：XXXXX
成员：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
五、校园招聘原则与标准
1.德才兼备原则：具备相关专业知识或销售认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠;
2.双向选择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配;
3.择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先;
4.认同原则：认同某公司企业文化、认同销售。
六、校园招聘时间安排
a.20xx年10-11-12
b.具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。
20xx.08.0620xx.08.11
各分公司招聘需求统计及目标院校确定
20xx.08.0620xx.08.28
校招计划实施方案确定
20xx.09.1020xx.09.30
招聘各项前期准备工作
20xx.10.1020xx.11.30
招聘方案(篇9)
一、引言
招聘实施方案是企业在人力资源规划过程中的必备步骤之一。招聘实施方案不仅涉及企业招聘的目标、方式、方法等，更关乎到企业人才战略、组织文化、用人理念等方面。
本文将针对招聘实施方案的目的、步骤、流程、策略等多个方面进行详细阐述，旨在帮助企业重新审视、优化招聘工作，从而提高人才的招聘质量和成功率。
二、招聘实施方案的目的
1.准确定位人才需求
企业招聘的首要目的是为了满足企业发展对人才的需求。为了达到这一目的，企业需要确定人才的数量、品质、岗位需求等信息，从而准确地定位招聘需求和方向。
2.提高人才招聘质量
招聘实施方案是企业人才招聘工作的重要环节之一，其目的在于提高人才招聘质量，选择符合企业要求、有资质、有能力的人才。招聘质量的提高不仅可以有效地降低企业用人风险，还可以提高企业的整体竞争力。
3.优化招聘流程
通过招聘实施方案的制定和实施，可以为企业构建一套规范的、高效的招聘流程，从而更好地提高招聘效率和成功率。同时，优化的招聘流程还可以提升候选人的体验和企业的形象。
三、招聘实施方案的步骤
1.制定招聘计划
企业应该根据自身的发展需要，确定招聘目标和数量，确定企业在招聘过程中需要使用的预算和资源，绘制出一份招聘计划。
2.制定岗位描述和招聘条件
企业需要明确岗位职责、任职资格、职业素养和绩效目标等要素，制定出一份岗位描述、招聘条件以及任职要求清单。
3.策划招聘渠道和方式
企业需要为不同岗位确定适合的招聘渠道和方式，包括：社交媒体、网络招聘平台、职业介绍所、内部推荐、校园招聘和专业招聘会等。
4.设计招聘流程
企业需要为招聘过程中的所有环节设计一个完整的招聘流程，包括流程起点、核查面试资格、初筛简历、面试、考核等环节，确保流程的顺畅。
5.制定面试指南和评估标准
企业需要制定具体的面试指南，以规范面试官的行为和表现。同时，需要对面试标准进行明确规定，确保评估的公正性和客观性。
6.确定招聘阶段的绩效指标
企业需要制定招聘相关的绩效指标，包括竞争力指标、招聘渠道指标、人才流失率、人才质量指标、绩效考核指标等，以便各阶段的招聘工作可以进行监督、评估和优化。
四、招聘实施方案的流程
一份有效的招聘实施方案应该包含以下流程：
1. 招聘计划的制定和确认
企业通过考虑内部和外部的人才需求，确定并制定招聘计划。
2. 岗位描述和招聘条件的确定
企业制定岗位描述和招聘条件，并确保各岗位招聘条件的公平公正。
3. 招聘渠道的选择和确定
选择和确定不同的招聘渠道，包括网络渠道和线下招聘渠道，以获取最佳的招聘效果。
4. 简历筛选和面试评估
通过筛选和预估简历，及时筛选候选人，并针对每个岗位的不同需求，设计与之匹配的面试评估程序。
5. 审批录用和合同签署
审查候选人的背景信息，决定录用，最后为被录用人员签署正式合同，确保人才的稳定雇佣。
6. 进行关怀和培训
为新雇员提供培训、入职辅导和关怀等，并为未来可能的职业发展提供指导和支持。
五、招聘实施方案的策略
1. 线上招聘与线下招聘的结合
现在越来越多的企业开始采用线上招聘的方式，这样可以更加方便地接触到更多人才，同时也可以降低招聘费用。但是，线上招聘方式也存在一些不足，需要与传统的线下招聘方式结合使用，从而更好地满足企业的招聘需求。
2. 招聘流程和人才管理的紧密结合
企业需要把招聘流程和人才管理过程做好衔接，将人才管理理念和方法融合到整个招聘流程中，从而实现人力资源的最大化利用和价值提升。
3. 审核岗位要求和面试标准的公正性和准确性
企业需要确保岗位需求和面试标准的公正性和准确性，不得出现任何歧视、偏见和误判等情况。只有这样，企业才能吸引并留住那些真正具备能力的人才。
4. 定制化招聘策略的实施
不同企业或不同岗位所需的人才类型和数量是不同的，因此需要针对具体情况设计和实施定制化的招聘策略，以满足企业和招聘需求的个性化和差异化。
六、结束语
招聘实施方案是人力资源管理重要的一环。企业应该从人才需求、岗位描述和招聘条件、招聘渠道、招聘流程、面试评估、绩效指标等多个方面考虑，制定出一份完整的、科学的、可行的招聘实施方案，从而提高人才招聘质量和成功率，促进企业健康有序的发展。
招聘方案(篇10)
招聘考核方案是指企业在招聘人员时对于候选人进行的考核方式和程序。优秀的招聘考核方案能够帮助企业更好地筛选出符合公司价值观和岗位要求的人才，提高企业的整体运作效率和业绩表现。
一、招聘考核方案的重要性
1.提高职员素质
在招聘考核中，企业会针对各个岗位上的职员，制定不同的招聘考核方案。根据招聘考核方案进行考核，使得企业选择到的员工不仅符合企业的需要，而且还有着较高的综合素质。这也就为企业未来的发展奠定了更加坚实的基础。
2.保障企业的长远发展
一个成功的企业需要团队的支持，而团队最重要的就是人才。招聘考核方案能够帮助企业提高人才的整体水平，保障企业长远的发展。这是因为，通过招聘考核，企业可以避免因为技能、素质或者业绩不足的员工而产生的成本消耗和团队失衡，为企业储备更优秀的员工。
3.提升企业的竞争力
在竞争激烈的市场环境中，一个企业的竞争力取决于其人才的水平和质量。通过优秀的招聘考核方案，企业可以挖掘和培养更好的人才，提高整体业绩，推动企业的市场竞争力不断提 升。
4.减少人员更替
公司过多的人员更替会带来不小的损失，尤其是对于企业的发展来说。筹备招聘考核方案的同时，根据具体的情况而制定的招聘考核标准可有效地筛选有潜力的人才，使得企业不必再与更换人员的问题，提高员工的忠诚度和企业的稳定性。
二、招聘考核的过程
招聘考核的过程主要包括三个部分：面试、笔试和综合能力考核。
1.面试
面试是评估候选人专业知识、技能、沟通能力等方面的一个环节。有行为面试、情景面试、案例面试以及组队面试等多种形式。对应不同岗位职责、要求，面试官需要制定不同的面试题目，以便更好地了解考生的能力和潜质。在面试过程中，面试官需要综合考虑考生的语言表达能力及形象意象。
2.笔试
笔试是评估候选人专业知识和能力的一个环节。笔试题目种类繁多，主要包括答题、编程、论文格式、表格制作以及案例分析等不同形式。对于不擅长笔试的人而言，进行笔试对于其会带来一定的压力，但是进入正式环节，笔试表现仍然是评估候选人能力的重要考核标准之一。
3.综合能力考核
综合能力考核是对候选人全面能力的综合考核。对于企业而言，只关注候选人某个领域的知识、技能还远远不够。因此，企业在招聘时应对候选人进行综合考核，挖掘其的主动性、创造力、沟通能力、团队合作能力和协作能力等。
三、招聘考核高效的策略
1.制定明确的岗位要求和人才需求
在招聘考核中，企业需要根据不同的岗位制定岗位要求和人才需求，帮助职员关注到具体的职业资格和特质，建立起岗位标准化，从而筛选符合企业岗位需求的人才。
2.进行面试直通车，筛选最优秀的候选人
企业有必要采用"面试直通车"的方式，在规定时间内将符合条件的候选人集中到人才库，经面试陈列区的考核，筛选出最优秀的人才用于企业的选聘，提高公司的人才引进效率。
3.注重细节，保证全面考核
在面试过程中，考官要认真关注各个面试环节的细节，综合考虑职员语言表达能力、态度、沟通和交流技巧等方面，以便挖掘和识别更多的优秀人才。
4.培训优秀员工
优秀的员工是企业的宝贵财富，因此企业需要注重对于员工的培训。通过“共享资源、知识学习、经验实践、技能培训”的方式，让职员在学习和工作中不断提高，从而不断完善自己的技能和素质，提升团队和企业的竞争力。
总体而言，优秀的招聘考核方案能够帮助企业更好地筛选出符合公司价值观和岗位要求的人才。企业往往会思考如何提高选拔的效率，招聘考核方案各大环节的细节非常重要，在保证工作质量的同时，快速做出进一步决策，达到效益的最大化。企 业需要不断调整并优化招聘考核方案，提高企业的招聘体验和职业开发潜力，推动企业可持续发展的战略、商业和技术的创新及实现。
五四方案热门5篇
不要等待机会，而是创造机会，方案的设计要考虑条件、时机、环境、人员等等要素，我们为您详细介绍“五四方案”的相关内容请看下去，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！
五四方案【篇1】
为积极引导广大团员青年继承和发扬共青团的光荣传统，弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，展示学生自信自强、奋发有为的精神风貌，激发广大青年学生自立意识和爱国爱校情感，树立奋发学习、成才报国的远大志向，校团委决定开展纪念建团94周年暨五四运动97周年系列活动。现将有关事项安排如下：
一、 活动主题：传承五四精神,争当时代先锋
二、活动内容：
（一）开展“纪念建团94周年暨五四运动97周年”图片展活动。为引导广大团员青年进一步了解“五四”精神之实现中华崛起梦想的光辉历史，增强对中国共青团发展历程和取得突出成绩的认识，增强爱党爱国爱校的责任感，校团委决定举办“学团史、知国情、跟党走”为主题图片展。通过组织广大团员参观学习，引导广大团员青年继承和发扬“五四”运动和共青团的光荣传统，增强对国家、对民族的责任感和历史使命感。
（二）开展“传承五四精神，高举青春旗帜，争做优秀团员”集体签名活动。5月16日上午，在校前广场举行以“传承五四精神，高举青春旗帜，争做优秀团员”为主题的纪念五四运动97周年集体签名活动。
（三）开展“母亲节”书信感恩实践活动。在“母亲节”，前组织开展“母亲节”书信感恩活动，要求各班组织学生写好“给母亲的一封信”，把对母亲的感恩、思念、孝敬之情通过书信形式寄给母亲。同时，每班选送一篇优秀感恩文章参加校团委组织的优秀作品展。
（四）开展“今天，我们怎样成长”青春感言征集活动。为加强对青少年思想动态和关注热点的把握，增强团员青少年的自豪感与凝聚力，面向全校团员青少年开展感言征集活动，要求各班级于5月8日前将征集到得感言上交校团委。校团委根据感言征集情况，评出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。
（五）开展团史知识竞赛活动。为促使广大青年团员加强对中国共青团团情和团史的学习和掌握，对团的性质和职能有较更深层次的认识，组织开展团史团情知识竞赛活动，要求每班选送2名同学参加，并于5月10日前将参赛同学名单报校团委。本次竞赛活动校团委将评选出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。
（六）开展“传承五四精神,争当时代先锋”板报评选活动。要求各班贴近主题，深入宣传，于4月30日（下个星期六）之前完成此项工作，届时校团委将组织评选出一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名。
（七）开展 “五四”表彰和十八岁成人仪式及新团员入团宣誓活动。举行十八岁成人宣誓仪式，通过强化成人教育，激发学生的爱国热情，增强对国家、对民族的责任感和历史使命感；引导广大学生志存高远，勤奋学习，奋力拼搏，努力争做社会主义社会的合格建设者和接班人。(具体安排见4月19日下发的关于开展“五四”表彰暨“十八岁成人仪式”的通知)。
（八）开展举办“让自信与青春同行”朗诵比赛活动。(关于举办“让自信与青春同行”朗诵比赛的通知将随本方案一起下发)。
（九）开展“寄母校三载情，树离校文明风”活动。开展20xx级毕业生文明离校系列活动（活动方案将随本方案一起下发）。
四、活动要求
（一）各班要抓住这一重要契机，把本次五四系列活动与增强学生意识教育结合起来，贯穿融入教育内容，以期深化和扩大本次活动的成果。
（二）各班要自觉参与到“传承五四精神,争当时代先锋”为主题“五四”青年节的各项活动中来，充分调动团员的积极性，抓好宣传、发动、组织、落实等各项工作，营造浓厚的纪念活动氛围，扩大共青团的`影响力和号召力。
（三）各支部要注意收集与活动相关的文字资料、图片，请5月31日前上报活动情况至校团委。
（四）各班还应自行组织开展一系列有纪念意义、青少年喜闻乐见的活动。
五四方案【篇2】
今年是五四运动xx周年，为引导和激励全市广大团员青年继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的光荣传统，在全市掀起深入学习贯彻市委十二届四次全会精神热潮，围绕“改革创新、转型升级”总体战略和“五大兴市战略”，引领广大团员青年在我市“四个全面”的道路上奋勇前行，促进青少年健康成长成才，为奋力打造西部经济核心增长极、建设现代化国际化大都市发挥生力军作用，团市委将组织开展纪念五四运动xx周年主题活动，特制定工作方案如下。
一、活动主题
纪念活动以“弘扬五四精神勇担青年责任”为主题，充分展现当代成都青年继承和发扬五四光荣传统，积极响应党的召唤，切实担当青年责任，始终走在时代前列，为成都打造西部经济核心增长极，建设现代化国际化大都市奉献青春、建功立业。
二、活动原则
坚定永远跟党走的政治信念，深入学习领会、认真贯彻落实市委各项决策部署，紧紧围绕十八届四中全会、省委十届四次全会、市委十二届四次全会精神要求，服务经济社会发展，服务青年成长成才，以五四运动xx周年为契机，找准工作结合、精心设计活动、创新载体手段，以新的面貌和新的作为，在成都全面深化改革的宏伟实践中展示青春风采。
三、活动内容
(一)弘扬五四精神，坚定理想信念。通过开展五四主题团日、微访谈等活动，将“中国梦”主题教育活动贯穿到社会主义核心价值观培育之中，投身成都改革发展大局。培养青少年良好的道德观念和意志品格，把思想引导与青年文化建设紧密结合，积极运用新媒体手段影响和引导青年，着力深化分类引导，强化青年励志教育，积极动员广大团员加入青年网络文明志愿者队伍，围绕传统文化、职业文明、志愿服务等内容，开展主题网文、漫画、微视频等网络文化产品征集传播活动，切实担当政治责任，争做成都好网民，发出成都青年好声音。
(二)融入兴市战略，服务城市发展。主动融入市委中心工作，围绕市委重大战略举措，助力“立城优城”战略，围绕“北改”工程、天府新区建设和参与社会治理创新，广泛发动团员青年积极参与青年志愿者活动，推动市民文明素质提升和城市卫生环境改善。积极融入“创业天府菁蓉汇”行动，进一步激发青年创客的创业热情，深入推进青年创业就业工作，为我市建成全国领先、国际知名的创新之城、创业之都做出贡献。鼓励青年围绕成都新一轮改革积极建言献策、贡献智慧。深化“青年文明号”等共青团工作品牌，激励广大青年职工珍惜发展机遇，创造一流业绩。
(三)选树先进典型，激励青年成才。以五四纪念活动为契机，面向基层生产生活第一线，大力发现、培育和宣传一批优秀青年典型，突出抓好正面引导，为广大青年树立可敬、可亲、可信、可学的榜样，充分发挥典型在教育引导青年中的作用。通过组织事迹分享会、访谈会、报告会、座谈会等形式，充分展示当代青年榜样风采，引导广大青年学习先进、争当先进、拼搏进取、成长成才。做好青年典型的宣传工作，使青年先进典型深入校园、深入社区、深入青年，更好地发挥示范引导作用。
(四)展示青春风采，营造节日氛围。举办青年文化节、青年书画展、文艺晚会、社区青年大家乐、青年歌手大赛、演讲比赛等文化活动，充分展示广大青年在党的领导下不断成长进步的良好风貌。青少年宫、青少年活动中心、青少年空间积极开展丰富多彩的文体活动，丰富青少年的节日文化生活，积极营造浓郁的青年文化氛围。走进学校、农村看望留守学生并发放慰问品，传递共青团的爱心和关心。
四、活动要求
(一)高度重视，加强领导。开展纪念五四运动xx周年系列活动是展示团组织形象和青年风采的重要契机，全市各级团组织要高度重视、提前谋划，统筹安排各项工作，精心策划组织活动，充分展示团组织形象和青年风采，在落实市委工作部署、服务青年成长发展上力求取得实效。
(二)重在基层，转变作风。充分发挥组织优势，调动各级团组织的积极性、主动性和创造性，广泛动员青少年踊跃参与，让团的声音和团的活动最大限度地覆盖全体团员青年、影响全体团员青年。要按照作风建设的有关规定，坚持简朴热烈的原则，厉行节俭，防止铺张浪费。
(三)加强宣传，营造氛围。团属新闻舆论阵地要牢牢把握正确的舆论导向，开辟专栏、专刊，集中开展对五四纪念活动的宣传报道。要广泛协调各级、各类新闻媒体参与报道当地团组织纪念五四活动开展情况，营造积极向上的舆论氛围。
五四方案【篇3】
前言
我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳……
自1949年12月，我国将“五一”定为法定的劳动节以来。人们对这个节日越来越重视，也成为广大老百姓安排游玩、购物的好季节。自然也成为众多商家推销产品、展示自身风采的时间。
目的
让那些没有时间，没能走出泉州的人感受到一种节日的气氛，在紧张的工作之余感受到节日的欢乐。让广大父母在劳动节与孩子、老人同乐。为弱势劳动者提供帮助，过一个快乐的五一！
5月1日
时间及活动安排
8：00升旗仪式
8：20“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”万人签名活动
8：25爱心销售活动
细则
●升旗仪式邀请市委领导出席
●市委带头签名
●“爱心”传递
您购买的物品中每1000元中将有50元作为爱心基金，存储在希望工程办公室。我们将会把您的爱心传递给需要帮助的孩子们。我们还将联合电视台，电台，当场为需要帮助的孩子们献上我们共同的爱心。（待定，与电台协商）。捐献者在消费者中抽出
●“爱心”捐献
既然是以关注教育、关注贫困学生为主题的宣传公益活动，活动内容当然不能少了“捐款箱”。
不购买产品的顾客，您也可以直接把您的“爱心”放在我们为您准备的捐款箱内。我们也将会把您的爱心传递给需要帮助的孩子们。
●捐献全部款项，承办单位将在公证部门公证下，按照法律程序上交给希望工程办公室，全部用于资助贫困儿童，帮助他们顺利完成学业，成长为祖国有用之才。
5月2日
时间及活动安排
总构想：上午游园，下午主播见面会
8：30到场布置
9：00游园活动开始
15：00布置见面会会场
16：00见面会开始
18：00见面会结束
细则
●游园活动策划联系学生主持
●场地布置①游戏专区②赞助商家展位
5月3号
时间及活动安排
8：00所有参赛人员到场
8：30大赛开始
11：30结束
17：00汇演晚会会场布置
18：30所有演员化装完毕
19：00晚会正式开始
细则
●演讲大赛报名在各大高校同时进行，报名时间为即日起至4月30日
●主题：
●市委，劳模，十佳青年做为嘉宾到场。
●节目选取即日起由各机关选送
●主题：“庆五一迎五四”
升旗仪式时间1号早上8：00地点待定参与人员市委，总工会，赞助商，市民，学生
万人签名1号早上8：20待定市委，总工会，赞助商，市民，学生
爱心活动1号早上8：20待定市民，学生
游园2号早上9：00待定市民，学生
主播见面会2号下午4：00待定电台，市民，学生
文艺晚会3号晚上
7：00~10：00泉州影剧院电视台，电台，总工会，劳模，十佳青年，市民，学生
演讲大赛3号早上9：00青少年宫不限
五四方案【篇4】
一、比赛时间及地点：
比赛时间为4月28日至5月8日，每天下午5点至6点，比赛地点为中学
二、比赛内容
(一)篮球竞赛
(1)竞赛办法
1、各参赛队把队员名单上报至宋泉处(联系电话：15270695695)，截至时间为4月27日，一经上报将无法代替其他队伍出战，否则将受到禁赛处分。
2、本次比赛采用循环赛积分制，胜队得3分，平局各得2分，负队得1分。
3、比赛按积分多少决定名次，积分多者，名次前列，如遇两队积分相同，则视双方比赛胜负关系而定。
4、本次比赛实行上、下半场各20分钟赛制，上、下半场各允许暂停两次，中场休息时间为10分钟。
5、各参赛队员提前15分钟到达比赛场地，篮球比赛开始后到场不足5人，则视为自动弃权。
6、各参赛队严格按照参赛名单人员赴赛，不得随意换人，不得邀请外援。
(2)奖项设置
本次比赛设冠、亚、季军。并颁发活动纪念品。
(二)女子跳绳竞赛
(1)竞赛办法
1、竞赛内容： 2分钟单人原地双脚摇跳。
2、各参赛人员到陈菁处报名(联系电话：569xx)，报名截止时间：4月30日下午。
3、比赛时一人摇绳(单摇)，双脚起跳身体腾空后，跳绳自脚后沿身体额状轴转360度为一周期，计为一次，如未完成计为一次失误。
4、跳绳过程中可以停顿，以规定时间结束时的总次数为个人最后成绩。
5、在规定时间内按累计次数多少记入成绩，次数多者名次列前;次数相同，则失误次数少者名次列前;如仍相等，并涉及第一名，则令次数相等的运动员加赛一场;若再相等，抽签决定名次。
(2)奖项设置
本次比赛设冠、亚、季军。并颁发活动纪念品。
(三)男、女乒乓球竞赛
(1)竞赛办法
1、本次竞赛分为男、女组，各参赛人员到胡志鹏处报名(联系电话：15216186860)，报名截止时间：4月30日下午。
2、本次比赛初赛实行淘汰赛，初赛一局决胜负(每局11球)，半决赛和决赛实行3盘2胜制。
3、比赛中首轮都采用抽签分组的方式，若有一人轮空，直接进入下一轮比赛。
4、首轮结束后，第一轮比赛的胜利者，重新进行抽签分组，从数字号码中抽出，胜利者顺利晋级下一轮，轮空者则直接晋级。
5、比赛开始前双方猜发球权，获胜者选择发球或接发球，接发球者获得选择场地权，比赛结束前发球场地固定不变。
6、发球为3球换法制，每一局比赛，每人只发3个球，发完就立即交换球权，以此类推直到比赛结束。每局比赛先得11分的参赛者为胜方，但双方比分达10平后，先多得2分为胜者。在10平后，双方实行轮换发球法，每人每次只发1个球。
7、比赛规则最终解释权归乒乓球比赛裁判。
(2)奖项设置
本次比赛设冠、亚、季军。并颁发活动纪念品。
五四方案【篇5】
一、指导思想
为了贯彻落实国家教育部关于开展社会实践活动的要求，响应团中央关于创新开展团员教育的号召，让学生走向社会、了解社会，在实践活动中培养学生解决问题和创新能力，增强建设祖国、振兴中华的责任感。结合我校新团员入团及团员意识教育，以“家校合一，共处和谐”为宗旨，构建学校、家庭和社会“三位一体”的教育模式。经研究决定，启动“团旗飘飘”亲子户外活动暨初一年级新团员入团宣誓仪式。
二、时间地点
20xx年6月29日周日上午9：00 武警支队教导队
三、参加人员
学校领导、教导队领导、团委人员、初一年级新团员(40名)、新团员家长(父母)、参演武警战士等。
四、活动程序
(一)9：00武警支队教导队大门口集合，成队进入营区
(二)9：15初一年级新团员入团仪式
(三)9：45参观营房内务、营区素质拓展(武警战士带队)
(四)10：30亲子户外活动：游览市动植物园
五、活动要求
1、所有参加活动的新团员必须由家长带领准时到教导队
2、学生携带水壶等必需品
3、进入营区后，一切行动听指挥，车辆停放在指定位置
4、宣誓仪式后，家长带领孩子自主安排下一步活动
5、家长带学生往返路上，注意安全
团委、初一级部
20xx年6月23日
附：致家长一封信
尊敬的家长朋友：
您好！感谢您长期以来对附中的关心和支持！
光阴似箭，您的孩子来到学校已近一年时间了。在您的支持、理解与积极配合下，在全体老师的精心教导、关怀和帮助下，孩子在校学习态度端正、认真刻苦、勤奋努力、纪律良好。孩子不仅很快的适应了中学的学习生活，还能够积极参加学校组织的各种丰富多彩、寓教于乐的教育活动，思想素质和学习、生活能力等方面有了明显提高。
鉴于孩子的优秀表现，经过班级推荐、中学生团校的培训等程序，您的孩子已经被批准为附中初一年级第一批共青团员。
为了给孩子提供一个接受教育的良好环境，响应团中央关于创新开展团员教育的号召，结合我校新团员入团及团员意识教育，以“家校合一，共处和谐”为宗旨，构建学校、家庭和社会“三位一体”的教育模式，启动“团旗飘飘”亲子户外活动暨初一年级第一批团员入团宣誓仪式。
活动时间：20xx年6月29日周日上午9：00 武警支队教导队
参加人员：学校领导、教导队领导、校团委工作人员、
初一新团员(40人)、新团员家长(父母)、武警战士等
活动内容：新团员入团宣誓仪式、参观营房内务、营区素质拓展、亲子户外活动、游览动植物园
为让孩子在一个全新的入团宣誓仪式中接受教育，让孩子在和您的交往中学会感恩，让暑假的开始更具有意义，务必请您给予大力支持和理解。
三联方案(热门四篇)
如果想对这方面获取更多的了解，可以参考“三联方案”。无论人生中做何事，都应有计划、有章法，以便未来工作能更流畅地展开。我们需要制定一份细致的工作计划，并且在制定计划时要谨慎小心。感谢您的阅读，愿我们同步成长！
三联方案(篇1)
为切实抓好这次深入学习科学活动，发挥党员模范带头作用，我社区党委学习活动领导小组决定，在全社区范围内广泛开展以“党员联系困难群众，联系身边群众，联系普通群众；党员为群众代言，为群众排忧，为群众服务”为主要内容的党员“三为”活动，并以“党组织服务党员、党员服务群众”为主题，结合社区实际，特制定如下实施方案：
一、活动内容
一，畅通渠道，帮助实现党和群众的和谐。通过设立党委意见箱，开通社区“党员服务**”，走访群众等多种途径，广泛收集纪录意见及建议信息，通过广泛听取驻社区单位和居民的意见建议的有效途径，为困难党员群众排忧解难，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。对于社会无法解决的问题，及时回复。
总之，社区党委要能够在第一时间倾听民声，在第一时间反映民情，解决民忧。
2成立党员志愿巡逻队，继续开展党员志愿者活动。党委安排两名党员24小时在社区巡逻，掌握信息，确保社区安全。
3、开展结对帮扶，实施党干群互助。根据社区党员的实际情况以及群众的需求情况，发挥党员个人的优势和特长，采取组织统筹安排与党员自愿联系相结合的方式，通过一联
一、一联多、多联一的方式，与群众结成联系对子，各支部联系社区一户困难家庭。积极为困难党员和群众送去物资、物资、服务和慰问
4、结合实际，注重实效。党委紧密结合实际，突出特色和自身特点，制定切实可行的具体实施方案，增强针对性和可操作性，把各项工作落到实处。
二、组织领导
社区决定成立“三为”活动工作小组，组长由社区党委书***华担任，副组长由党委副书记***担任，成员为.....。
三、具体措施
1、深入发动，扩大参与
社区党委组织广大党员结合学习活动开展民主生活会、组织生活会，认真学习省委常委、市委书记陈润儿通知在12月18日市委学习活动领导小组会议上的讲话精神，统一思想认识，强化宗旨观念，积极参与到“三为”活动中来。
2、创新方法，结对帮联
在广泛发动的基础上，根据社区的实际情况，群众的需求情况，注重发挥党员个人的优势和特长，采取组织统筹安排与党员自愿联系相结合的方式，通过一联
一、一联多、多联一的方式，与群众结成联系对子，力所能及地为困难群众、身边群众、普通群众反映诉求、解决困难，提供服务。在新年来临之际，社区将开展 “愿望快递，大走访、大慰问、送温暖”活动，为社区孤寡老人，残疾人，贫困大学生家庭送上温暖和新年的祝福。
3、建立台帐，跟踪管理
建立社区党委“三为”活动台帐，详细记录参加活动党员所联系对象的基本情况及需要解决的实际困难与问题，为群众代言、解难、服务的实际效果，并及时添入到党员信息管理系统，做到有据可查、动态管理。
三联方案(篇2)
为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，积极探索建立党员作用发挥的新机制，构建党建工作新格局，推动全镇党组织创先争优活动，努力为我镇经济社会又好又快发展，提供坚强的组织保障，镇党委决定，在全镇党组织和广大党员中开展“一创”活动。现就此项活动制定如下实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以加强党员队伍先进性建设和提升基层党组织服务功能为重点，上下联动，整体推进，充分发挥广大党员的先锋模范作用，切实帮助解决群众实际问题，着力加快经济发展、构建和谐社会，为推进科学发展、加速千人桥崛起提供坚强的组织保证。
二、目标任务
通过此项活动的实施，使创先争优活动普遍开展，党员作用得到充分发挥，群众对党组织的满意度明显提高，全镇党建一体化新格局初步形成。
党组织班子成员联系基层党组织和党员，要做到“五个一”
1、铸造一支队伍。选配党组织书记和其他党组织成员。同时，加强村后备干部、村民组长、党员队伍、入党积极分子队伍建设，努力把基层干部队伍和党员队伍打造成作风优良、群众信任、战斗力强的先进集体。
2、用活一块阵地。全面抓好村级党组织活动场所基础设施建设和配套设施建设，积极发挥其作用，努力把村级组织活动场所建设成为全村的党员活动中心、村民议事中心、为民服务中心、教育培训中心和文化娱乐中心。
3、理清一个思路。因地制宜，立足长远，帮助基层和党员群众理清工作思路和发展思路；按照“一村一品”、“一村一业”的要求，引导和帮助各村确定一个具有特色的主导产业，发展特色经济，推进农业产业化、集约化经营。
4、办好一批实事。积极协调帮助村级联系发展项目，争取发展资金，协调解决产业开发和基础设施建设方面的突出问题，重点解决群众在交通、用水、用电、通讯、文化娱乐、上学和就医等方面遇到的现实困难和具体问题。
5、建立一套机制。根据新形势下基层党组织建设的需要，以及党员教育和党员作用发挥的实际情况，帮助村级党组织逐步建立健全组织管理、发展党员、党员教育和作用发挥等有利于基层组织健康发展的长效机制。
基层党组织成员联系党员，要发挥“五大功能”
1、发挥远程电教功能。充分利用先锋**、电视上网等现代远程教育设施，统筹做好农村党员干部培训、科技学用示范、文化娱乐活动、信息交流服务等工作，不断强化基层组织“远教学用示范点”建设。
2、发挥“五大载体”功能。紧紧围绕“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、党组织和党员双向承诺、流动党员双向带动、为民服务全程**“五大载体”，创新工作机制，不断发挥党组织对党员的教育指导作用。
3、发挥“温暖工程”功能。平时要不定期走访慰问困难党员，帮助困难党员解决生产生活实际问题，找到脱贫致富门路；“七.一”、春节期间，要集中开展慰问困难党员活动，让困难党员享受党的温暖。
4、发挥党员议事功能。全面推行“四议两公开”工作法，把村级重大难题、重要事项交由党员会议协商决议，不断增加党员的参政议政意识，推动基层组织民主决策。
5、发挥检查评议功能。要把党组织联系党员作为一项长效工作来抓，做到年初有计划，年中有检查，年终有评议，要把检查评议结果作为评先评优的重要依据，以此来不断增加联系效果。
党员联系群众，要争做“五大员”
1、争做和谐社会的“营造员”。围绕维护社会和谐稳定，加强法制宣传和思想政治教育，排查解决邻里矛盾纠纷，引导群众学法、用法，依法办事，通过正确的渠道反映合理诉求；组织群众学习科技、文化、法律知识，推进移风易俗，倡导社会新风，坚决同封建迷信和邪教作斗争，努力创造积极、文明、和谐的社会环境。
2、争做发家致富的“指导员”。分析联系户家庭情况，在政策咨询、市场信息、技术服务、资金支持等方面提供有针对性的帮助。引导联系户解放思想，更新观念，拓宽增收渠道，增加收入，提高生产生活水平。
3、争做弱势群体的“关爱员”。围绕关爱农村弱势群体，着力对老弱病残人员、生活困难户以及留守儿童、“空巢老人”等对象给予帮助、支持，为他们办实事、送温暖，定期开展走访和慰问活动，加强联系、服务和沟通，鼓励他们树立信心、克服困难。
4、争做社情民意的“收集员”。经常深入农户，进行走访调查，及时了解掌握各方面动态，收集好各方面信息，为党委、**科学决策提供科学依据。
5、争做参政议政的“参议员”。积极参加村党员大会或村民代表大会，充分反映群众的意见和要求，当好群众利益的“代言人”。
三、参与对象
全镇各级党组织自上而下逐级联系， 厂各村、企业、学校等单位党组织全部参加，有帮带能力的单位与村结对共建。
四、实施步骤
准备阶段
以镇成立领导组和办公室；召开由站所办负责人、部分村组干部、党员、村民代表参加的座谈会，收集意见建议，制定出台《实施方案》，明确镇班子成员联系村、驻村指导组职责以及镇直单位帮扶对象。
实施阶段
1、动员部署。镇上召开了动员大会，广泛宣传。各党组织成立活动领导小组，明确责任分工，制定实施细则，提出计划和实施措施，召开动员大会；对辖区内党员进行全面登记，建立联系群众的登记档案；建立党组织成员与基层党组织、党员、党员、群众的一对关系。
2、开展活动。各党组织和党员要按照方案和目标任务要求，扎实开展活动，机关党组织和党员要重点做好“三个一”，即组织开展一次文化、卫生、法律“三下乡”活动，举办一次实用技术培训班，为农村党员上一次党课。有共建任务的镇直单位党组织和党员重点要做好“二个一”，即开展一次城乡党建交流互动活动，开展一次项目资金帮扶活动。
村级党组织和党员要开展一次走访慰问贫困户活动，全面了解贫困户的基本情况，帮助其分析贫困原因，找准致富门路，承诺帮扶措施，联系帮扶单位。在开展活动过程中，任何单位和个人都要不拘小节，量力而行，注重实效。
总结阶段
各党组织全面总结活动，评选先进集体和先进个人，并向镇活动办公室汇报； 对活动资料进行整理归档；根据先进单位、先进个人和联系对象的需要，找出差距，改进。
五、保障措施
提高认识，加强领导。开展“一创”活动，是县委面对新形势作出的一项重要决策，全镇上下要统一思想，提高认识，把“一创”活动放在建设和谐社会的大局中来谋划、来推进。所有党组织要把此项活动作为构建城乡党建一体化新格局的重要内容，形成党组织抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的思想共识和**导向。
建立完善由镇党委承办协调、镇组委牵头指导，全镇党组织和党员广泛参与的运行机制，健全落实党建责任制，精心组织，加强领导，确保活动取得实效。
明确范围，科学联系。每名党委班子成员联系1-2个基层党组织，每名基层党组织成员联系5-10名党员，每名党员联系10-15户群众。各级党组织成员在联系基层党组织的同时，要按支部联系群众。
各单位全体党员和领导干部要实行一岗双责，开展联系活动，以党组织成员的身份落实联系责任。在实践中，乡镇**直属单位要按照镇党委的安排，主动联系帮扶村，帮助村党组织开展创先争优活动，提高创建效果。
把握重点，整体推进。活动能否取得预期效果，取决于党员的参与是否广泛，党员的积极性是否高，先锋模范作用不大。各地要切实采取措施，重点在加强党员思想政治教育上下功夫，在提升党员主体地位上下功夫，在关怀困难党员上下功夫，在政策激励上下功夫，在全面发动上下功夫，在正确引导上下功夫。
通过扎实有效的活动，树立典型、推动工作、借鉴经验，可以提高地方和部门党建工作水平和整体发展水平。
严格考核，动态管理。实行季度检查、半年考核、年终考核。党小组每季度对党员进行一次评估，党支部每季度进行一次检查，镇党委每半年进行一次考核，年终进行总结评比。
各地要加强对党员联系群众工作的监督，对群众反映的必须解决的问题，及时、认真处理。党员要实行联系群众的动态管理。对态度不积极、履职不到位、党员群众有较大意见的，要进行思想教育；对帮扶能力较弱，不能胜任帮扶工作的，要及时调整或减少所联系户和群众规模，使“一创”活动更具生机和活力。
三联方案(篇3)
一、活动主题：
载歌载舞庆元旦，师生同乐迎新年
二、活动目的：
通过丰富多彩的文艺活动，增强班级凝聚力，增进同学友谊，活跃节日气氛，以崭新的姿态迎接即将到来20xx年。
三、活动时间：
20xx年12月31日
四、参加人员：
三一班全体师生拟请人员：任课老师
五、活动准备：
1、黑板报：三年级一班庆元旦联欢会
2、气球：60个
3、彩带：若干
4、奖品：口香糖糖66个
六、人员安排：
1、主持人：高晨晨赵荔伟
（负责讲话稿）
2、活动实施以及会场布置：高晨晨赵荔伟等
3、物品采购：老师
4、摄影
5、黑板报布置
七、联欢会程序：
1主持人致开幕词
2老师给全班同学谈新一年的希望和要求
3节目表演
4游戏
唱抢凳子击鼓传花颁奖
简单闭幕词，联欢会结束三年级七班元旦晚会主持词
（开场白）
赵荔伟：物换星移辞旧岁，风和日丽迎新年。高晨晨：欢天喜地聚一起，共庆元旦佳节来。赵荔伟：亲爱的老师们、同学们高晨晨：亲爱的爸爸、妈妈们合：大家早上好！
赵荔伟：新年的钟声即将敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光，满怀着喜悦的心情，20xx年元旦如约而至。
高晨晨：新年拉近了我们成长的距离，新年染红了我们快乐的生活。赵荔伟：新年让我们截取下了四季的片段，新年给了我们人生的遐想。高晨晨：在这一刻，我们已经感受到了春的气息，今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光。
赵荔伟：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪
高晨晨：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄
赵荔伟：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞，今天，我们激情满怀、心潮澎湃
高晨晨：看，阳光灿烂，那是新年绚丽的色彩，听，金钟朗朗，这是新年动人的旋律。
合：三七班元旦联欢会现在开始！
赵荔伟：看，在那青青草地上，坐在牛背上的牧童吹响了悠扬的短笛，请欣赏戚英诚表演的钢琴独奏《牧童短笛》。
高晨晨：祖国是哺育我们的母亲，是所有生命的摇篮，我们为自己是一个中国人而感到骄傲！请欣赏杨高晨晨带来的诗朗诵《我骄傲，我是中国人》
赵荔伟：湖光秋月两相和，潭面无风镜未磨。遥望洞庭山水翠，白银盘里一青螺。洞庭湖的美景让人心醉，请欣赏杨高晨晨表演的古筝独奏《洞庭新歌》。
高晨晨：我们班有一群有魔法的魔法师，看他们来了，有请蔡一杰、温家欣、常雨琪。
赵荔伟：下面请我们班的小歌星蔡一杰为大家演唱英文歌曲！高晨晨：有趣的游戏时间到了，让我们一起来玩个好玩的游戏吧！赵荔伟：下面请欣赏刘宸菲表演的《速叠杯》，大家一定要全神贯注地看哟！
高晨晨：听！远处传来了一阵猎号声，一队猎人正策马奔驰而来，他们在林中搜寻、捕猎..请欣赏康雅凝演奏的《猎人合唱》。赵荔伟：下面又到了证奇迹的时刻了，有请我们班的魔法师田婉婷、闫城玮、戚英诚登台表演！
赵荔伟：Hey Jude,don"t make it bad.Take a sad song and make it better，多么熟悉的旋律，请欣赏杨桦为我们带来甲克虫乐队的《HeyJude》。
高晨晨：请欣赏文曦研演唱的歌曲《红星歌》，让我们一起追忆那段红色的光辉岁月吧！
高晨晨：让世界充满爱，没有战火、没有硝烟，是全世界人民共同的心愿，请欣赏巩书城、董思晨带给大家的女声二重唱《让世界充满和平》和《铃兰》。
高晨晨：又到了大家喜欢的游戏环节了，让我们一起来玩成语接龙吧！赵荔伟：大家一起来猜个谜语吧。“小飞机,纱翅膀,飞来飞去灭虫忙,低飞雨,高飞睛,气象预报它内行。(打一动物)。”对了，就是蜻蜓。请欣赏杨高晨晨演唱的日文歌曲《红蜻蜓》。
赵荔伟：童年是人生中最美好的时光，童年也是人生最美好的回忆，请欣赏杨高晨晨表演的钢琴独奏《童年的回忆》。
高晨晨：圆圆的沙粒不被同伴们的议论动摇，钻进蚌壳里，最终变成了一颗闪闪发光的珍珠。可见只要朝着预定的目标，坚定不懈地努力，就能实现美好的愿望。请欣赏温家欣表演的诗朗诵《圆圆的沙粒》。赵荔伟：下面有请我们班的小提琴王子吴宇轩表演小提琴独奏《小步舞曲》。
赵荔伟：20xx即将过去，20xx即将到来，在这一刻，我们听到了春的脚步，闻到了春的气息。请欣赏杨高晨晨表演的诗朗诵《春的消息》。（结束词）
赵荔伟：今天，是喜悦让我们相聚在一起。高晨晨：今天，是共同的梦想让我们会聚到了这里。赵荔伟：今天，是我们共同走过一年的终点。高晨晨：今天，是我们畅想新一年的起点。
赵荔伟：当我们满怀喜悦的告别20xx年，我们收获最多的是“成长”，是“快乐”。
高晨晨：在即将过去的20xx年，全体同学相约在这里，感受到了老师无微不至的关爱，享受到了学习、生活带来的无尽快乐。赵荔伟：告别今天，我们将站在新的起点
高晨晨：展望明天，我们将塑造更加壮美的七彩画卷合：让我们铭记着欢乐的时刻，感受阳光，一同成长吧！
三联方案(篇4)
一、联欢会主题：与时俱进 最美实小——暨20xx年实验小学元旦联欢会
类型：独唱、合唱、小合唱、舞蹈、歌伴舞、小品、相声、双簧、乐器表演、时装表演、情景剧等师生喜闻乐见的形式;
二、活动对象：实验小学全体师生
三、活动时间、场地：
教师活动时间：20xx年12月31日(周三)在学校五楼阶梯教室
学生活动时间：20xx年12月30日(周二)在学校五楼阶梯教室
四、活动领导小组
组 长：裴晓辉
副组长：王秉成 任树民 杨淑梅 王明新
成 员：环节干部、各年级组长、各班班主任、音乐教师、美术教师
五、节目来源分配：
1、学生节目：4-6年级每年级准备2-3个精品节目
2、教师节目：每个年级组各2个节目
3、学校兴趣小组组织编排的节目
品牌型网络营销策划目标主要在网上建立企业的品牌形象，加强与顾客的直接联系和沟通，增加顾客的品牌忠诚度，配合企业现行营销目标的实现，并为企业的后续发展打下基础。目前大部分企业站点属于此类型。
六、联欢会节目要求
1、内容文明健康、积极向上，用艺术的形式弘扬民族优秀文化和中华民族传统美德，唱响时代主旋律，展现校园新风尚;贴近学生生活，反映我校师生良好的精神风貌。
2、既有时代特色，又要适合学校特点。
3、形式力求灵活多样、新颖、丰富多彩，有独创性。
4、节目形式建议：歌舞类(大合唱、小合唱、重唱、独唱、对唱、歌曲串烧、歌伴舞、集体舞、独舞、民族舞、现代舞、街舞等);
乐器类(古筝、吉他、阮、葫芦丝、手风琴等等)
语言类(朗诵、小品、相声、快板、校园剧、情景剧等);
5、提倡高雅、原创节目，拒绝低俗及危险性强的、过于强调视觉和心理刺激的节目。
七、活动具体分工
第一项目组：节目组
D：感谢我们残疾兄弟姐妹为我们带来的感动，让我们再次以热烈的掌声感谢他们精彩的表演。永远感恩的人永远不抱怨，他一辈子生活在阳光下，下面，请欣赏由物控部带来的歌曲《永远》。表演者：吴远强
八一期间，街道党工委组织开展军队和地方乒乓球友谊赛，增进地方和的友谊，增强军民身体素质，促进团队凝聚精神。
组长：王秉成
组员：谢景民、丁晓飞、任雅楠、刘圆硕、袁敏、李莹、各年级组组长、4-6年级各班班主任。
A、学生节目统筹：刘圆硕、袁敏、李莹、4-6年级各班班主任。
B、教师节目统筹：王秉成、谢景民、史虎琴、丁晓飞、任雅楠、各位年级组长
任务：1、各年级组组长、4-6年级班主任负责落实本年级组教师和学生节目的安排、督促排练、检查协调工作。
2、刘圆硕、袁敏、李莹负责完成学生节目收集、筛选及后期的彩排工作;负责节目的编排及联欢会流程的衔接。
3、王秉成、谢景民、史虎琴、丁晓飞、任雅楠负责教师节目的编排及联欢会流程的衔接，节目单的制作。
第二项目组：舞台及背景设计组
组长：任树民
组员：钟华、范永春、李田园、高原、周聪
活动层序：全体参加人员上午9点前到中心学校值班室签到，统一乘公共汽车依次参观镇镇务新区、镇工业园区;参观结束在中心学校阶梯教室集中座谈。
任务：1、舞台整体设计，包括背景设计、舞台装饰。
2、准备舞台及背景装饰所需物品。
第三项目组：音响及宣传组
组长：杨淑梅
组员：张鑫
任务：1、联系音响系统租用事宜。
2、协助联欢会期间音箱设备的安装调试。
3、现场摄影、摄像。
第四项目组：后勤保障组
组长：王秉成
组员：吴亚民、索英华
任务：1、协助准备部分联欢会所需的服装、道具。
2、联欢会所需物品购买。
第五项目组：安全及场地组
组长： 王明新
组员：杨立军
任务：1、联欢会场地划分。
2、联欢会期间会场纪律维持。
3、会场安全保卫及紧急情况处理。
第六项目组：节目主持组
组长：史虎琴
组员：袁敏、刘圆硕、李莹
任务：节目主持词串联、主持节目
八、各阶段任务及工作分配
任务：各年级组组长、4-6年级班主任负责落实本年级组教师和学生节目的安排、督促排练、检查协调工作。
1、联欢会策划准备期(10月8日--12月18日)：
任务：
节目收集、训练：各年级组长、4-6年级班主任落实本年级教师、学生参演节目，教师参演节目、学生参演节目于 12月4日前由年级组长上报给政教处谢主任。在此期间，各节目组抓紧时间排练。
主持人乙：台历翻去最后一页，刚刚迈越的365个昼夜，彷佛是365个台阶，还横亘在未及尘封的历史上。主持人甲：再度回首，曾让我们痛心疾首的挫折，让我们雀跃欢呼的成绩，早已留在记忆深处。
现在，春已归来， 今晚就让我们乘着着歌声的翅膀，自由飞翔!
各系(处)团总支要带领辅导员充分发挥学生干部的骨干作用，按学院部署积极筹备，严格审查，精心排练。排练期间不能影响正常教学活动。
2、联欢会协调及进展期(12月22日--12月26日 )：
任务：
A、各年级抓紧时间排练，政教处及音乐老师于12月22日审核学生节目，政教处、关工委、教务处、教科处、总务处、安全办于12月25日组织节目组成员对学生参演节目进行彩排，确定最终参演节目并基本确定节目演出顺序。
B、舞台及背景设计组，制作好背景，并做相应的物品准备。
C、音响及宣传组落实音响系统、用电供给检查。
D、节目主持组完成主持稿及联欢会主持工作。
3、联欢会倒计时期(12月29日--12月30日)
任务：
A、学校召开元旦联欢会筹备会，协调、落实相关工作。
女主持：告别这一季，有我最深的思念，就让风捎去满心的祝福，缀满你甜蜜的梦境。祝朋友们拥有一个美丽，灿烂的新年!
B、节目组于12月30日最终确定教师节目演出顺序并制作节目单。
C、舞台及背景设计组完成舞台的搭建、布置工作。
D、安全及场地组做好相应安全保障工作。
E、校办公室邀请相关嘉宾。
八、节目奖励
教师节目分别设一等奖一名，二等奖两名，三等奖两名，将以“我最喜欢的节目”投票的方式产生。
与会者应自觉遵守各项规定，并听从现场工作人员的指挥。阅读此文章还关注：元旦策划书公司元旦晚会策划书元旦文艺晚会策划书元旦晚会策划书范本20xx年迎新元旦晚会元旦晚会策划方案元旦晚会策划书模板
参与节目的老师每人会获得一份精美的礼品。
九、几点说明：
1、举行迎新年元旦汇演是教育教学和德育活动的一个重要组成部分，是丰富师生文化生活、宣传党的方针政策的重要途径;同时，也是向各级领导、社会各界展示、宣传我校的大好时机。各年级各班接通知后，一定要高度重视，精心组织、抓紧排练，真正把参演节目排练成精品，奉献给全校师生，为共同打造一个和谐、文明、生机勃勃的校园做出自己的贡献。
2、希望各组精诚协作相互配合，圆满完成本次活动。
3、各节目所需道具、服装、化妆品等一律自备;舞台背景、音响设备由学校负责。
十、未尽事宜，另行通知。