招聘心得(收藏11篇)。
当我们经历某些事情后，可能会有不同的领悟和心得体会，因此写下我们的内心想法是非常重要的。当我们对生活或事物有了新的思考时，可以将这些想法写入心得体会中。以下是我们为您准备的“招聘心得”相关资讯，请继续关注，同时在拥有美容秘诀时，也不要忘记与朋友们分享！
招聘心得 篇1
我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
招聘心得 篇2
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。
【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个南阳市大学校园，南阳市大学生共有76000人左右，其中南阳师范学院25000余人、南阳理工学院0余人、南阳医专18000余人、河南工院13000余人】
（1）参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。
（2）举办培训讲座（使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧）
（4）复赛阶段（使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平）
（5）决赛阶段（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
1、征收个人简历：()选手于4月7日前将简历交于各赛区指定地点。
(一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)
1、前期宣传（3月15号以前）：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等
2、中期宣传（3月15号-4月10号）由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。
3、后期宣传（4月13号-20号）针对此次大赛的成功举办，将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。
（2）赞助商家代表、商家（有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。）
本阶段主要完成活动全过程确定（包括节目单的最终确定）、节目走场、场地布置等
2、决赛前播放广告片,充分、精准覆盖目标消费群,画面宏大、色彩亮丽,音响震撼、绝佳视听冲击效果
4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果
5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;
6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区;
7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;
8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料;
9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;
10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);
11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;
13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;
14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费;
15、晚会现场使用新浪微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。
1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反应，迅速制定处理办法。
2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。
3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。
4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。
5、注意现场卫生，保持干净。
6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。
7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。
8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。
十四.评分表：
任务:a、完成人员的选定及节目的排练、彩排工作；
b、负责节目的编排及晚会全流程的衔接；
c、准备好晚会所需的一切服装道具。
任务:a、负责本次活动的赞助经费和赞助商之间的联络。
b、确定承诺给赞助商的服务工作。
b、晚会期间舞台上的道具的及时到位和撤离。
招聘心得 篇3
参加人才招聘会有感招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。
跨入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是，我们也将面临更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。因此，如何在这样的环境下从校园成功地进入社会，这是每个毕业生都应该思考的问题。
在我看来，我们需要积累以下知识，以提高我们的发展能力。
它们是：1。必须具备扎实的专业技能和知识；
二.掌握就业相关知识、信息；
3、 培养良好的人际交往能力和生活表达能力；
4、 对人才需求的洞察力和敏锐性；
5、 面试技巧和心理状态的调整；
六.综合素质的培养和提高。
当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、 发展自己， 如此才能在社会中立足， 找到一份自己满意的工作， 创造自己的未来。
现在社会注重个人能力素质和生活技能的相辅相成，在社会上有良好的立足点。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少， 而且多与经济有着直接或间接的关系，营销人员的招聘的情况是最为凸显的。但也就是这种情况，这让我想到很多东西，话谁都可以说几句，但不是谁都可以把话说得口若莲花。
似乎您只能说几句话就可以申请该职位。其实不然，因为说话很是一门艺术、一项技术活，很多人都只是知而不精，没有真正将这门学问学到家。
所以我们最基本的要求就是学好专业知识。看到招聘会上挤满了人，这就像是一个社会的缩影。这里没有人在乎面子，只有看实力，只有竞争。
只有不断充实自己，不断增强自己，才能战胜其他强者。这是一个我们不会同情弱者的地方。
所以要做到：
1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情， 问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了， ，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。
2。开会前，要明确自己的条件，不要看不起高低，更不要自卑。提前把简历打印出来，把自己的工作经历和意图表达清楚。在简历中把自己的****注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该充满活力和自信，相信他们所拥有的知识和技能能够胜任他们即将从事的工作。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次， 再去交谈。
5、重视举止形象。毕业生应掌握必要的礼仪和交谈技巧，并适当“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议， 是最好不过
6。一般来说，面对面面视的人有两三个，所以发简历就不一样了。你需要观察哪个是主要考试，哪个是辅**试。
7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了， 所以，经常简单的问题一问三不知，这样你 out 啦。
8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
除了实力，很多企业也重视个人经验。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节， 因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。
招聘心得 篇4
教师招聘心得
作为一名参与教师招聘工作多年的人，我积累了一些宝贵的经验和心得。在这里，我想分享一些我认为对于教师招聘来说至关重要的要点。
首先，教师的专业知识是最基础的要求。无论是小学、中学还是大学，教师都需要有扎实的学科知识和教学经验。招聘时，我们会对申请人的学历、教学经验、教育背景等方面进行综合评估。因此，对于应聘者来说，要充分准备简历、教学案例以及参加面试时的教学演示。清晰地表达自己的教学观念和方法，以及对学生发展的关注点。通过这些方式，申请人可以向招聘方展示自己的专业素养和教学能力。
其次，教师的素质也是我们关注的重点。素质的提升要求教师在各个方面都有较高的要求，如教学能力、学科修养、教育理念等。在教师招聘过程中，我们会通过筛选简历、面试、教学演示等环节来评估应聘者的素质。同时，我们也会借助参考人的意见和学生的反馈，对应聘者进行综合评估。因此，建议教师应重视自身素质的培养和提升，注重教育理念的创新和实践，关注学生发展的全面性和个性化，提高教学能力和教育素养。
第三，教师的综合素质在招聘中也是重要的考核标准。比如，教师的沟通能力、组织能力、创新能力和团队合作能力等。在面试和教学演示环节，我们会通过观察教师的表现、听取教师的回答和交流，评估其综合素质和潜力。因此，我认为教师应注重自身的综合素质的提升，通过参加培训、教学实践等方式来增强自身的能力和实践经验。
最后，招聘工作中也需要关注教师的职业操守和敬业精神。教师是社会的灵魂工程师，要关注学生的全面发展，传播正能量，注重道德教育。在招聘过程中，我们会通过对应聘者的言行举止以及专业素养的展示，评估其职业道德和敬业精神。因此，作为教师要时刻保持良好的职业操守和敬业精神，注重自身的学习和提高，以及积极投身到教育实践中。
总之，教师招聘涉及多个方面的综合考量。教师需要具备扎实的学科知识和教学经验，关注自身的素质和能力的提升，注重综合素质和潜力的培养，同时保持良好的职业操守和敬业精神。只有这样，我们才能选拔到优秀的教师，为教育事业的发展贡献自己的力量。
总结：教师招聘是一项十分重要的工作，涉及多个方面的评估和考量。教师要注重自身的学科知识和教学经验，提高专业素养和教育背景。同时，注重培养自身的综合素质和潜力，通过参加培训和实践来提高教学能力和教育素养。最后，保持良好的职业操守和敬业精神，关注学生的全面发展和道德教育。只有这样，我们才能选拔到优秀的教师，为教育事业的发展贡献自己的力量。
招聘心得 篇5
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.
我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。
招聘心得 篇6
刚过完春节，大家又开始恢复了往日的繁忙，那么对于HR的我们来说招聘又怎么会不是我们的重中之重呢？
相信年前年后很多企业都存在员工流失的状况，然后年后开工却是很多人在找工作的时候，如果我们能好好把握住这些机遇还是可以挽回岗位无人顶替的局面的。下面是我们自己公司的招聘策略。
1、根据公司的情况，相似岗位的人离职后确实招不到人的，直接内部人顶上（当然加工资是必然的）；
2、招聘，当然离不开网上招聘，所以提前签好招聘网站的招聘合同是必不可少的；
3、校园招聘那就不得不说了，很多企业为了减少人工成本会选择到各大高校进行人才的筛选，据我刚毕业的情形来说，很多都会在年后找工作，这是一个很好的机会；
4、熟人推荐，有工厂的公司需要大量招聘普工，除了出去摆展位就莫过于熟人间的推荐是最直接的方法了；
5、内部晋升，是不是很多公司存在这样的情况，某位员工各方面的素质都具备了就是没有合适的岗位，这时的岗位空缺是不是可以补上去了呢？
6、招聘广告的设计，有时候招聘的效果也往往会取决于招聘广告的设计，一份优秀的招聘广告可以吸引到众多的优秀人才，那么不妨在招聘海报上花点功夫；
7、招聘岗位名称的准确定位，有些公司很精明，把岗位名称写的更上一层级，那么让应聘者看到也会心生窃喜（如：销售员改为销售顾问）；
8、在招聘过程中切忌撒谎，实事求是才可以留住员工；
9、招聘地点的选择，所谓因材施教，那么招聘也是如此，需要什么样的人才去什么样的地方招聘，选择猎头公司也不是不可能的事情；
10、招聘时间的选择，大家一贯认为招聘就要在周一至周五，其实招聘专员适当加班一下也不是不可的，有时候周末的招聘效果会更佳的哦。
以上是个人在招聘中总结出来的，如果能帮到大家那是甚好，如果有什么写的不对的，希望各位老师指正。
招聘心得 篇7
时间过得很快，转眼间到了三年级了，当然，压力也悄然而至，由于自己还有家里的一些原因，从来没有想过要考研的我再如今严峻的就业形势下自然也面临着很大的就业压力，大三了，该考研的也开始复习了，该找工作的也当然要为找工作做准备了，在我们学校，很大一部分同学是通过每年都在我校举行两次的企业与学生的双选会来找到适合自己的工作的，很幸运，在我很想要感受一下双向招聘会的气氛的时候，刚好就有一场双选会。
3月26日，我终于等到了这一天，上午8时我校西校园篮球场外已聚集了许多同学，他们身着正装、手持简历，等待着2011届春季双选会的开始。2011年春季双选在我校西校区篮球场举行。据我从各方面了解，有240多家企事业单位到现场招聘人才。
也许是要去看得人太多了吧，双选会的现场时凭票进场的，一张票十块钱吧，据说凭票入场是为了更有序规范地进行现场管理，旨在为我校2011届毕业生优先提供便捷、全面、完善的就业岗位信息服务。考虑到就业环境的双向需求，开设售票处，尽量鼓励参加双选会的留学生。今后，大规模的双选会长期采用门票准入制度。
我是从一个看起来像学生的人那里买的票，不管他是不是从**那里买的。因为我们第一节要上课，所以我们是下课后才进去的，到我们进到里面时已经是人山人海了，但是那时，在毕业生春季双选会的会场外，不少应聘者为没有进场的票而发愁。据我所知，在这次双选前夕，学校已经为该校2011届毕业生发放了免费入场券。
当天，双选会还从上午10点开始向外国留学生售票。难道这次双选会真的受欢迎到一票难求的地步了吗，还是每年每次的双选会倒是这样的我就不得而知了，因为我之前也没有参加过别的双选会，现在想想，真应该每次都应该去看看的，毕竟，这样的机会在我们学校一年也才有两次。
在双向选拔交易会现场，在熙熙攘攘的人群中，戴着红帽子、拿着工作证，忙碌的招聘志愿者十分显眼。虽然他们不是候选人，但他们仍然在为我们学校的毕业生忙碌。他们的行为值得我们尊敬。
走在一个个企事业单位之间的人行道上，看得我既兴奋又焦急，这是大四的学长学姐们最后的一次在校的双选会了，也就意味着下一次的双选会是面对我们这一届招人的了。
一个个企业单位的应聘场地不大，但为吸引应聘者注意，不少企业出尽奇招。建兴光电科技（北海）****贴上了“现场拍板”、“薪资待遇2500元/月以上”的标语，引得不少应聘者驻足围观。公司高管表示，只要觉得有合适的人才，也可以直接招收，不必重新考核，直接确定工作时间，提高工作效率。
面对这样好的条件，自然会有很多毕业生愿意排队等候申请。
此外，还有企业通过发放传单、制作精美宣传海报等形式进行宣传。格力公司就以“we need you”、“what do you want”、“we are the king”三个主题制作了展报，许多同学也同样愿意在应聘点前排起了长队，等候应聘。但是企业也有强弱之分，虽然有的企业招聘点前排起了长龙，但有的企业却是门庭冷落。
oppo、苏宁电器、富士康等大型企业深受学生欢迎。尽管排起了长队，但仍有许多考生耐心地排在队后等候。
虽然那么多的企业，那么多的忙忙碌碌中的工作人员和毕业应聘者给人一种希望，我也感到很欣慰，但是从一排排狭窄的人行道中走过的时候，一句句的“有专业要求吗？”“有工作经验要求吗”“工作环境怎么样呢？”这些对于招聘单位来说是老生常谈的问题，在同学们的心里却显得尤为重要。
在我这个即将要参加应聘的学生来说亦是如此，在那个喧闹的双选会现场，我哦一次次的问自己，我有什么样的工作经验吗，我需要一个怎么样的工作环境呢，我能找到一个什么待遇的工作呢，带着这些问题，我不再看那些企业排队的人多哪个企业的人少了，而是关注于那些与自己专业相关的机械行业的招人要求，看看那些单位我能有应聘的资格，那些单位会更适合我。但是，看了快一个小时，别说我更适合那些单位了，就是我能有资格去应聘的也没有多少个，很多单位基本上都是要求英语过四级，有些要求更高的单位就要求英语过六级或者四级要有多少多少分的，有些更好的就要英语过四级，计算机过国家二级，在校没有过挂科现象这些，反正企业单位越好要求就越高，对于我这样什么证书也没拿到的学生来说，好的单位就别想指望了，心里确实有点不舒服。但是更有甚者，在双选会的现场，有些单位还要求口齿伶俐，能言善辩，这对于我有事一道难题了，从农村来到南宁城市读书的我遇到生人还是会有一点紧张，所以口雌伶俐能言善辩对我还要一段时间的磨练。
招聘会到了中午，有关机械的我也基本上看了一下，到了中午我就去吃饭了，那时也有很多企业单位已经招够人了，有毕业生的热情，工作单位的热情，还有志愿者的热心，工作效率自然很高。
通过这次双选会，我从一个新的角度认识了自己。于企业的要求相比，原来的自己是如此的欠缺。同样，这次参观也激发了我对学习的热情，为了对号入座，为了能到更好的企业去发展，我一定要好好学习，学好本专业的知识，在学习之余也试着看些其他方面的书籍，增长见识，这也是和同学交流的资本，锻炼口雌伶俐的材料。把该考的证考过，不让自己的功课挂科，多做运动，都说我们是机械男，身体自然要健壮。
要从从各方面增强自己的素质，为下一次的双选会，为开创自己的美好未来做好充分准备。
招聘心得 篇8
企业招聘正如在市场上赢得顾客一样，唯有把握好招聘程序的每个细节，才能为公司吸引到好的人才，才能使公司在分毫必争的激烈市场上赢得每一寸利益。另一方面，作为应聘者，只有掌握招聘人员的招聘心理，才能在同样激烈的招聘现场抢占先机，获得企业的青睐。虽然我不是企业的管理者或招聘者，但读此书，我能深入了解企业招聘的内幕和关键，为我在以后的工作中积累经验，这对以后的人生路十分有用。
因此，我选择这本书作为我演讲的蓝图。下面，我就自己假期工应聘的经历结合本书部分重要内容谈谈我的感想。
一、 招聘程序（于应聘者）
申请-填写个人简历-等待面试-第一轮面试-第二轮面试-等待结果
二、招聘细节
对于许多招聘公司（主要是招聘服务员的公司），第二轮面试将被省略。因为第一轮由店面经理执行面试，第二轮由店长执行，但店长业务繁重，很难抽空，所以把握好第一场面试是关键。
三、自我经历
我一直想成为肯德基的兼职员工，所以我来杭州的第一件事就是去肯德基餐厅寻找招聘信息。不出所料，他们在招人。在和其中一个职员谈话后，她让我填写一份个人信息表。
当时我很紧张，所以填写的不好。填好后，她告诉我经理几天后会打**给**准备面试，然后我就在家等消息。但姑姑告诉我，像kfc这累公司每年寒暑假兼职工很多来应聘，所以其录取的概率会很低，于是我又去了必胜客、都市生活两家电力填写职位申请表。
之后陆续参加了这几家餐饮店的面试，都是只有一次的经理面试环节，尽管我在面试过程中对经理的问题回答的很出色，但前两家拒绝的我的求职申请，原因是我不是本地户籍。而都市生活对兼职员工并没有户籍限制，并且店里正好缺人手，因此在与主管短暂的交谈之后，我成功的得到了自己平生的第一份工作。从我的申请经历可以看出，招聘人员不仅有能力要求，而且对应聘者有条件限制。
因此，只有抓住每一个机会，才能增加自己的运气和各种求职条件。这是就业市场成功的关键。
勤劳的蜜蜂有糖吃
招聘心得 篇9
电子精品课洪振兵3114008748宣传部
一年一度的招聘热潮充斥着这一光明的一天。作为稚嫩的大一新生，从未体验过这种场面，这种气氛。早晨的阳光照在窗台上。我们起身出发。作为志愿者，我们很早就到了招聘会。
刚到现场，人数不多，但一些企业摊位已经排起了长队。我们环顾四周，不知不觉中，人潮渐渐涌来，这让我们感受到了招聘**的气势。大多数考生面对紧张的面孔，这是不可避免的，它关系到未来的生活，毫无疑问会有这种感觉。
转眼间，有些摊位已经排起了长龙，而有的摊位却依旧两袖空空，这不免让我想起了当今中国出现了“找工难”和“招工难”的形势。大多数学生认为找工作很难，但企业招聘很难。
先由大学生“找工难”说起，导致这类事情发生的原因大致可分为三点。首先，学生在大学学习过程中，对专业知识的掌握并不熟练，这在现在很普遍。到处都可以看到，逃学的学生不是为了其他对自己有意义的事情，而是为了成为虚拟世界中最好的学生。
每天敲击键盘，点击鼠标到天亮，课程不参与，有空便开启电脑继续在游戏中的生涯。有这种行为习惯的学生，最终用所学得技能无法满足企业单位的需求。
第二，学生本身对工作条件要求太高。每个人都希望自己的工作更轻松，薪水也更高，所以大多数小企业都被排除在外，大公司的招聘条件也太苛刻。学生不满足从小企业开始自己的工作生涯，便一一筛掉了自己有能力胜任的职位，到最终也只能落个无处可寻的地步。
三是高校毕业生产出远远超过企业需求，导致竞争激烈。不难想象，如果供不应求，就不难找到工作。可如今踏出社会，周围便是你的竞争对手，你不可逃避的与他们进行角逐。
公开录取比例接近1:100的现象很简单地表现出这一特点。在观察了大部分摊位后，招聘岗位只招了一两个人，但后面排起了长队。
再谈到“招工难”的现象，先从企业方面说起。其一，企业对人才的要求高，而如今大学生纵使人潮汹涌，但可鹤立鸡群的人才却很罕见。一些企业对工作经验有严格要求，但新生牛犊对此一无所知。
二是小企业难以提供满足大学毕业生胃口的条件。这不免牵连到“找工难”现象，两种现象都与双方有些关系，学生要求高，企业福利少，薪酬低，毫无疑问，两者无缘，各走一路。
第三，与今天的信任危机有关。我们总能在**的报道中看到大学生被不名企业勒索和欺骗。这就导致一些不知名的企业很难被候选人信任。候选人与企业之间存在差距，难以跨越高墙。
比较和联系这两种现象，最重要的是我们自己。假如我们如凤毛麟角，又何苦寻得一番失落呢？大学生活，要我们掌握的是自身的技能，为我们未来的旅途打下基础，若是荒废了这四年，想必未来的日子一定不好过。
我们只能，必须在我们大学生涯中努力打造自己，让自己无论是到达天涯海角，也有属于自己的一片天地。
招聘心得 篇10
本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，教师要求我们根据自我的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。
拿着自我单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自我的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，可是当我看到要求时，感觉里自我好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，可是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，所以我们还需要学习好多。
第二，虽然我们此刻有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自我在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自我投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，可是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自我，低层实践在他们眼中好比是“高炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自我的高素质人才。所以如果大学生太过于看重自我所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。
第四，人生的.发展方向不止一个，原先有很多适合自我的工作并不是本专业。进入大学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自我的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有活力。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是仅有一次。仅有在尝试中才会找到适合自我的工作。
第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌;为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。
从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自我的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自我的过程，也仅有那些真正了解自我的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性;心理承受潜力;独立生活潜力;人际交往潜力;应变潜力;发现和解决问题的潜力;动手操作潜力及组织管理潜力。
对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，仅有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。
参加招聘会怎样着装
大学生踏出校门的第一项挑战就是面试，职场竞争激烈，应对面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自我在应对进退之间更有信心，成功踏入职场。
技术(工科、理科)
“技术男”整体着装从上至下最好不超过三种颜色，就应以蓝色等冷色调为主。服装简洁大方，颜色沉稳，最主要的是全身搭配必须要合理。“技术女”的款式相对选取性大，基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色搭配最为适宜。
管理(文科)
“文科男女”一般求职的都是管理类、会计、助理等岗位的职业。对于这些岗位，亲和力是不可或缺的元素之一。所以淡粉色，浅蓝色等颜色为优，体现干净利落，干练坚决。能够选取一些带条纹、图案的衬衫，细节装饰能够凸显品味。
招聘会现场应聘者的着装应给人干净整洁的形象，注意细节修饰。钱花得越多，一身名牌，有时反而越会给企业留下“华而不实”的感觉。切勿走入过度包装的误区。
有些大学生穿着过于休闲随便，学生气太重，也容易让企业产生不信任感。最好稍微成熟一些。
服装得体应与应聘职位持续一致。如果应聘银行、文秘等工作，穿着应偏向传统正规;应聘公关、广告等工作，服饰能够适当显示出对时尚的敏锐度。
招聘心得 篇11
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的"抵押金"、"培养费"等，生了气、受了害。当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。 3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。 9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下"缺乏独立性"的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。 14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。