作风纪律整顿工作计划。
人生最坏的习惯，是自己对工作没有计划。我们要事先完成自己的工作计划。制定工作计划也是展现个人水平的一种方法。你是否明白一篇高质量的工作计划该如何写？以下内容是小编特地整理的“作风纪律整顿工作计划”，还请多多关注我们网站！
作风纪律整顿工作计划 篇1
论开展思想作风纪律整顿活动的实施方案
为进一步深化党员干部思想作风建设，促进镇党委、**工作又好又快开展，根据区委要求，结合我镇工作实际，经镇党委研究决定，决定20xx春节过后上班之初，在全镇开展思想作风纪律整顿活动。现制定如下方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“****”重要思想和科学发展观为指导
，深入贯彻党的十七大以来历次全会和十八大精神，以“整顿作风促转变，优化环境促发展”为主题，紧密联系工作实际，着力解决群众反映强烈的党员干部思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，把加强和改进党的作风建设落到实处，形成同心协力谋发展、脚踏实地抓落实的浓厚氛围。
二、目标要求
通过这次活动，我们要努力实现以下五个目标：
1、进一步增强群众观念。牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，保持党同人民群众的血肉联系，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
2、进一步强化求真务实作风。紧紧围绕区委、区**的工作部署和工作安排，深入基层开展调查研究，讲实话、出实招、办实事、求实效，切实抓好各项工作落实。对上级决策部署坚决贯彻落实，做到令行禁止，不搞阳奉阴违。
3、进一步发扬艰苦奋斗传统。严格执行厉行节约的有关规定，自觉养成艰苦朴素、勤俭节约的生活习惯，机关干部形成勤俭节约光荣、奢侈浪费可耻的良好风尚。
4、进一步优化经济发展环境。进一步提高大局意识和服务意识，规范管理行为，着力解决影响发展的突出问题，不断提高服务质量和办事效率，创造良好的经济发展环境。
5、进一步强化廉洁自律意识。自觉遵守廉洁自律各项规定，不断强化党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，清正廉洁，忠于职守，做到自重、自省、自警、自励。
三、解决的突出问题
通过这次思想作风纪律整顿，重点解决少数党员干部在作风方面存在的四个方面的问题：一是思想作风不纯，主要表现在思想僵化保守，解放不够，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，部门和个人利益至上，缺乏大局观念。二是作风不扎实，主要体现在工作不扎实，主动意识不强，积极性不够，创新能力还需提高。
三是宗旨意识不牢，主要表现在服务意识淡薄，对群众不了解、不关心，没与群众打成一片，群众基础不牢。四是组织观念不强，主要表现在少数干部自视过高，干一点事就沾沾自喜，采取实用主义的态度，做事停留在表面，没有真正深入进去。
作风纪律整顿工作计划 篇2
作风纪律整顿工作计划
一、背景和意义
近年来，我国各行各业取得了巨大的发展成就，但同时也出现了一些不容忽视的问题，其中之一就是作风纪律不规范的现象时有发生。这给党的形象和事业发展带来了负面影响，因此，加强作风纪律整顿工作显得尤为重要。本计划旨在全面深入地整治作风纪律问题，提高党员干部的工作水平和服务意识，为党和人民事业的发展保驾护航。
二、目标和任务
1. 目标：建设一支作风过硬，纪律严明的党员干部队伍，为人民群众提供优质高效的服务。
2. 任务：
（1）深入分析作风纪律问题的主要矛盾和根源，找出存在的突出问题，为整顿工作提供准确的依据。
（2）制定具体的整顿工作方案，明确任务分工和时间节点，确保计划的顺利执行。
（3）加大对作风纪律问题的宣传教育力度，提高党员干部的思想认识水平和道德修养。
（4）加强对党员干部的日常监督，建立健全激励和惩戒机制，增强党员干部的纪律意识。
（5）加强对涉及作风纪律问题的事件的处理，公正、公开、高效地解决问题，维护党的形象和人民的利益。
三、具体工作安排
1. 深入调查研究
（1）成立调研小组，由专业人员和相关部门负责人组成。
（2）分析党员干部作风纪律问题的主要表现形式和原因。
（3）走访基层单位，了解党员干部的实际工作情况和作风纪律问题存在的根源。
（4）将调查结果进行整理和汇总，形成具体的问题清单和改进方案。
2. 制定整顿方案
（1）根据调研结果，制定整顿方案，明确整顿的重点和任务。
（2）明确各级党组织和党员干部的责任和义务。
（3）制定具体的工作措施和执行步骤，确保计划的顺利推进。
3. 加强宣传教育
（1）组织开展针对作风纪律问题的宣传教育活动，提高党员干部的思想认识和法纪意识。
（2）利用各类媒体平台，加大宣传力度，推动作风纪律整顿工作的开展。
（3）开展培训班和讲座，提高党员干部的工作水平和服务意识。
4. 加强监督管理
（1）建立健全党员干部的考核评价机制，对作风纪律问题进行综合考核。
（2）建立举报投诉制度，对党员干部作风纪律问题的举报进行及时处理和调查。
（3）加大惩处力度，对违纪违规问题进行严肃处理，形成震慑效应。
5. 优化服务流程
（1）对重点服务领域进行梳理和优化，提高服务质量和效率。
（2）建立健全服务投诉和处理机制，及时解决服务过程中出现的问题。
四、工作保障
1. 配置专业人员和相关资源，确保整顿工作的顺利开展。
2. 加强组织协调，形成合力，推动计划的顺利执行。
3. 加强工作督促和监督，确保计划的落地和效果的显现。
五、预期成效
通过作风纪律整顿工作，预期达到以下成效：
1. 党员干部的工作作风得到进一步规范，服务意识和责任意识得到提高。
2. 解决一批突出的作风纪律问题，提高公仆形象，增强党群关系的稳定性。
3. 党员干部的纪律意识和责任担当意识得到提高，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的胜利。
4. 人民群众对党和政府的满意度和信任度显著提升。
作风纪律整顿工作计划旨在全面规范党员干部的作风纪律，在服务群众、廉洁自律等方面取得明显进展。通过深入调研、制定整顿方案、加强宣传教育、加强监督管理和优化服务流程等一系列措施，有信心在整顿工作中取得实质性的成效，进一步提高党和政府的形象和公信力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出积极的贡献。
作风纪律整顿工作计划 篇3
2018年是贯彻落实党的十九大精神开局之年，是XX实现“五年整体跨越”目标决胜之年。为深入贯彻落实省委“大学习、大讨论、大调研”活动和市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动要求，根据《中共XX县委办公室 XX县人民政府办公室关于印发〈XX县政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案〉的通知》(荥委办〔2018〕53号)文件精神，结合我局实际，特制定XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案。
一、指导思想与基本原则
(一)指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党、从严治政要求，切实强化“四个意识”，以转作风、提效能为主线，重拳整治不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步推动粮食系统广大干部解放思想、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效，努力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围，打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的粮食干部队伍，深入推进市委“1485”总体发展思路和县委“1443”总体发展思路落地落实，为全面完成省、市各项粮食工作目标任务、推动推动XX后发追赶转型发展提供坚强有力保障。
(二)基本原则
1.坚持政治引领。把讲政治摆在粮食工作的首位，坚定不移地推进粮食系统政治建设，严明政治要求，突出政治纪律、政治规矩，扎实推进政府系统党风廉政建设，切实加强党性党风党纪和从业思想道德教育，以事业凝聚人心，激发实干热情，为加强作风建设奠定思想基础。
2.坚持问题导向。从群众、企业反映最强烈、行政效能中最突出的问题入手，从制约经济社会发展的障碍抓起，盯住突出问题、薄弱环节，把握重点、精准发力，切实找准问题，有的放矢解决问题。
3.发挥典型引路。机关干部职工把自己真正摆进去，尤其市班子成员要认真落实 “一岗双责”，以上率下，带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改提高。
4.注重整改实效。不图形式、不走过场，以责任追究倒逼干部作风转变，真正做到思想有震动、利益受触动、工作见行动，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样和只能上不能下的问题，塑造粮食系统新形象，打开粮食各项工作新局面。
5.突出机制保障。突出内生动力，坚持从机制上使劲，把作风整顿成果转化为长效制度机制。把严格管理干部与关心干部结合起来，既解决心态、状态、作风问题，又激励干部积极履职尽责，放手放胆工作，千方百计调动粮食系统干部的积极性和创造性。
二、工作步骤安排
(一)调研与方案制定阶段(4月15日至5月10日)。深入企业调研找准粮食系统干部队伍作风建设中存在的问题，切实注重针对性和实际操作性，下属粮油公司认真研究制定工作方案，确保集中整顿专项活动有序开展。
(二)学习教育与查找问题阶段(5月11日至5月20日)。召开动员大会，抓好思想发动、学习教育，营造开展作风整顿的浓厚氛围。结合实际，及时征集意见建议，查找机关作风、效能建设方面存在的问题，制定切实可行的具体方案。做到学习与思考并重，学习与讨论互动，对照重点问题及相应表现，深学细照、查摆问题，召开相关专题会议认真剖析、凝聚共识。
(三)集中整治阶段(5月21日至7月10日)。通过各种形式找准问题典型、找出事例，把问题查深找准摸透，建立整改清单、责任清单、制度清单，实行边查边改、销号管理，定期通报督查整改完成情况。
(四)建章立制阶段(7月11日至7月31日)。针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，分析原因，查缺补漏，完善措施，建立健全推动粮食系统作风建设提升行政效能的常态化、长效化工作机制。
(五)问题处理与总结阶段(8月1日至8月15日)。召开总结大会，将作风建设成效体现到粮食工作中。
三、聚焦重点问题
(一)着力解决依法行政中的不担当和不主动作为问题
1.不讲政治纪律政治规矩。对上级政策评头论足，乱发牢骚，道听途说、发布小道消息，散布不实之辞。
2.政令不畅。执行上级决策部署打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，有的甚至各自为政，另搞一套。
3.“照章念经”。死抠条条框框，照本宣科，照抄照搬，机械片面理解执行文件，习惯于翻本本、找不行的依据，不会找能办成的依据，遇事只说不行，不想怎么行。
4.不敢担当。主动作为不力，遇到问题绕道走，遇到难题往后拖，怕惹麻烦、怕担风险，习惯“击鼓传花”，当“二传手”，遇事踢皮球，能推则推、能躲就躲，部门间扯皮、股室间推诿，责任心不强，不求过得硬，只求过得去。
5.中层“肠梗阻”。少数部门中层干部活力不足，想干事、能干事的没位置，不愿干事不想干事的出工不出力，对工作安排找各种理由顶着不办。
6.“为官不为”、懒政怠政。部分退出领导岗位人员、科(股)室工作人员、临退人员、工勤人员、临聘人员等不服从安排，工作懒散、摆“资格”、混日子、磨洋工;习惯于当“逍遥官”，不敢担当，不履职、不尽责，得过且过，该负责的不负责，该决策的不决策，该拍板的不拍板，自身权限能够解决的事情层层向上请示汇报，矛盾问题上交，当老好人，对本部门干部作风问题不敢抓、不敢管，不敢较真碰硬。
(二)着力解决“门好进、脸好看、事难办”中的慢作为、消极作为问题
7.为民服务意识淡漠。缺乏为民情感，缺乏职业道德，与人民公仆的形象格格不入;为民服务代办制度落实不到位，群众办事跑路多、效率低，高龄、残疾等群体办事不便等问题。
8.首问责任、一次性告知、限时办结制度落实不力。不履行一次性告知义务，不执行限时办结制度，办事程序不公开、申请要件材料不明确，宣传解释不到位，让办事群众来回折腾，多次跑路;办理过程中推诿、拖延、扯皮，浪费时间，超过规定时限和承诺的办理时效。
9.新官不理旧账。缺乏换位思考意识，面对群众、企业正当诉求，往往过多地强调客观原因和历史原因，不敢下深水、不想去解决。
(三)着力解决行政工作中的视野不宽、能力不足问题
10.思想解放不够。存在盆地意识、碉堡意识、本土和本本主义，自我感觉良好，思想不解放、视野不开阔，解决问题的措施少。
11.业务水平不够。学习意识淡薄，不愿学习新知识，穿新鞋走老路，对新理念新政策不适应不会抓，想办的事情办不成。
12.缺乏干事创业的激情。安之若素、甘于平庸，落实上级部署行动迟缓、敷衍了事，开展工作懒散消极、不下实功;习惯做“太平官”，小进即满、甘居中游，缺乏进取精神和责任意识，不求有功、但求无过。
13.缺乏开拓创新的精神。按部就班、墨守成规，不善于用市场经济方法去分析、研究和解决问题，无法应对新情况新问题。
四、集中整顿主要举措
(一)深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，推动干部视野开拓能力提升。有计划择优组织业务骨干到发达地区、同类型地区学习考察先进经验，增长见识、增长才干;强化学用结合，推动实际操作能力提升，组织开展岗位练兵，评选一批“业务能手”“工作高手”，以工作实绩论英雄，在符合相关条件情况下优先列入递进培养、后备干部培养、提拔重用对象。
(二)实行“五严禁”，严明政府系统政治规矩和纪律。严禁妄议中央大政方针和省委省政府、市委市政府决策部署及县委县政府工作安排，确保政治合格;严禁有令不行、自行其是，确保政令畅通;严禁违法决策、违章办事，确保依法行政;严禁该办不办踢皮球和行政工作“吃拿卡要”，确保履职奉公;严禁吃空饷、在编不在岗、上班打游戏等与工作无关的事务，确保遵规守纪。
(三)“四个一批”打通部门“中梗阻”，强化中层干部履职责任。开展部门中层岗位职责讨论与效能校正，结合机构改革工作，有的放矢重新选任，推动中层干部更换一批;开展单位内部轮岗或跨部门轮岗，推动中层干部交流一批;对政治过硬、工作时间较长、成绩突出、群众公认的中层干部，择优推荐提拔一批;对缺乏进取精神、工作不在状态、办事不负责任、工作实绩差的中层干部及时撤换一批，组织其进入“回炉班”进行教育学习，唤醒担当责任。
(四 )逗硬执行“三大激励机制”，激发干部跳起摸高的工作激情。修改完善我局2018年度绩效管理办法，逗硬执行“基础目标考评+创先争优激励”的量化考评、以分计绩效机制，在保基本绩效的基础上，激励干部在招商引资、项目落地等方面上实现突破、创先争优;逗硬执行“公开承诺、阳光考评”机制，实行股室和下属粮油公司负责人承诺上岗，立下“军令状”、签订承诺书，强化结果运用;逗硬执行工作督查问效与罚戒机制，推行工作督查与目标绩效、纪委问责、评先评优等挂钩，激发干事创业动能。
(五)建立健全网络理政“四大平台”，打通工作互动的“秒通道”。用好县政府统一的网上办公和文件处理平台，进一步规范网上办公和文件处理;建立部门内部微信群，提升工作交办效率。
(六)实行“三清理五严查”，依法依规严肃问责。开展在编吃空饷上班不上岗、落实部署不扯回销不报结果、行政审批环节多流程长问题专项清理，摸清底数，分类处置。对违反“五严禁”的，发现一起，严查一起;对股室之间相互推诿扯皮的，发现一起，严查一起;对中层干部存在“中梗阻”问题的，发现一起，严查一起;对漠视群众正当诉求，无故久拖不办的，发现一起，严查一起;对作风整顿工作置若罔闻、我行我素的，发现一起，严查一起。
五、工作要求
(一)强化领导，建立专班。成立由局党组书记、局长关沛任组长，分管副局文荣长任副组长，执法大队队长薛智、业务股股长唐德平、办公室副主任黎海珊为成员的XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能工作专项活动领导小组，统筹推进机关集中整顿作风提升行政效能工作。领导小组下设办公室，指定负责日常工作。
(二)加强宣传，营造氛围。充分公示栏、微信、短信、QQ等，大力宣传开展作风整顿的安排部署、进展成效和经验做法;公布投诉举报电话，开辟专栏，及时受理办理投诉举报问题;做好正面典型宣传、发挥示范作用。
(三)统筹兼顾，注重结合。将作风整顿与“不忘初心、牢记使命”主题教育、省委“大学习、大讨论、大调研”活动、市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动等结合起来，与推进经济社会发展各项工作任务结合起来，切实做到“同步抓、共促进”，用工作成绩检验作风成效。
作风纪律整顿工作计划 篇4
思想作风纪律整顿工作方案
根据《xx县教育和体育局开展思想作风纪律整顿工作方案》按照教体局要求，认真贯彻落实各级党委关于思想作风纪律整顿工作的部署要求，结合我校实际，制定《xx职教中心开展思想作风纪律整顿工作方案》。
一、指导思想
切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移讲政治，坚定不移践行新发展理念，坚定不移以人民为中心，坚定不移全面从严治党，以严明的纪律和良好的作风狠抓工作落实。为推动新时代xx教育高质量发展，确保全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战和“十三五”规划圆满收官提供坚强保障。
二、目标要求
(一)政治上绝对忠诚。坚持对党绝对忠诚的政治品格，始终用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉坚守忠诚本色、践行初心使命，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，以实际行动和成效坚决当好首都政治“护城河”。
(二)思想上深度解放。坚持以新思想引领新发展，进一步解放思想、更新观念，坚决摒弃因循守旧、墨守陈规的“守摊”思想，精准把握xx教育发展大势，以改革的办法和创新的思路破除各种思想障碍和体制机制障碍，加快推动xx教育创新发展、协调发展、高质量发展。
(三)作风上明显转变。坚持作风建设永远在路上，聚焦形式主义、官僚主义问题，全面开展集中整治，进一步整顿作风、锤炼作风，打造铁一般的纪律和担当，师生和人民群众看到变化、得到实惠。要大力培树正面典型，宣传表彰一批干实事、作风好的先进典型，强化典型示范引领作用，进一步激励广大干部担当作为，推动教育各项工作落实到位、各项政策落到实处。
(四)纪律上更加严明。坚持筑牢纪律红线意识，加强政治性警示教育，强化纪律观念教育，党员干部要深刻汲取教训，自觉守纪律、讲规矩。同时把制度机制建设贯穿始终，教育各项工作更加规范有序，不断推进治理体系和治理能力现代化。
(五)发展上跨越提升。坚持问题导向、目标导向、结果导向，积极抢抓重大国家战略和国家大事实施带来的历史机遇，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，拼搏奋进、决战决胜，推动教育实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。
(六)民生上显著改善。坚持以人民为中心的发展理念，把办好人民满意教育作为最重要的政绩，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，着力解决发生在群众和师生身边的，特别是群众、师生关注和反应强烈的突出问题，着力办好教育民生实事，持续优化教育发展环境，让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。
三、重点任务
(一)围绕贯彻落实党中央决策部署，持续整顿有令不行、有禁不止等问题。坚持把攻坚克难和解决问题作为关键，将思想作风纪律整顿与深化主题教育整改、巡视巡察整改、国家脱贫攻坚成效考核反馈问题整改等结合起来，统筹安排、一体推进，确保实效。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻领会、认真把握党中央在关心什么、强调什么、推动什么。着力整顿贯彻落实党的路线方针政策和执行党中央重大决策部署态度不坚决、执行不严格，全方位对标对表，不折不扣贯彻落实和改进提高，确保党中央政令畅通、令行禁止。
(二)围绕深化全面从严治党，持续整顿落实管党治党责任不实不力等问题。进一步落实各级各类学校领导班子成员“一岗双责”制度，及时发现和解决管党治党虚化弱化、整改落实浮在面上等问题，推动主体责任和监督责任一贯到底。加强权力运行制约，用制度管人管权管事，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐和不作为乱作为。
(三)围绕中央八项规定精神落实，持续整顿“四风”问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整顿接受可能影响公正执行公务的宴请，违规收送礼品礼金、收送电子红包，违规操办婚丧喜庆事宜，分批异地操办酒席，红白喜事聚众赌博“玩大钱”，超标使用办公用房和私车公养等“四风”问题。对依然我行我素、顶风违纪，在高压态势下仍不收敛不收手的，坚持露头就打、深挖细查，持续加大整治力度，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，推动教育系统政治生态持续好转。
(四)围绕保障人民群众切身利益，持续整顿违反师德和在职教师有偿办班等问题。牢固树立以人民为中心的发展思想，贯彻落实各级党委关于全面加强师德师风建设的决策部署，结合落实中小学师德“十条红线”，健全完善教育、宣传、考核、监督、奖励、惩处相结合的师德建设长效机制，打造教师自尊自重、全社会尊师重教的良好教育生态环境。坚决打击在职教师有偿补课等失德失范行为。以在职教师乱办班、乱补课、乱收费问题为重点，实行在职教师拒绝有偿补课承诺制度，强化在职教师从教行为的日常管理监督，对屡教不改者坚决处理、绝不姑息。
四、实施步骤
(一)动员部署阶段(6月底前完成)。召开动员会，开展思想作风纪律整顿进行安排部署，并结合自身实际，成立领导小组，迅速掀起整顿热潮。
(二)查纠整改阶段(9月底前完成)。围绕“坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民”开展讨论，深度挖掘群众关心关注的突出问题和期盼解决的民生实事，横向到边、纵向到底、兜清底数、动态管理。始终把整改落实贯穿整顿工作始终，对讨论中挖掘出的问题和排查出的问题，逐一列出清单，制定整改方案和措施，建立台账，挂账督办，限期解决。对短期能解决的问题立行立改、及时整改，需要长期推进的任务，要明确时限、久久为功，确保类似问题不再重复发生。把思想作风纪律整顿列入民主生活会的重要内容，深入查摆存在的问题，剖析问题产生的根源，制定整改清单，逐项整改到位。
(三)规范提升阶段(11月底前完成)。坚持举一反三、标本兼治，突出发现问题、解决问题、防范问题，针对典型性、普遍性、倾向性问题进行逐项研究，认真分析产生的深层次原因，查找制度层面存在的缺陷，及时对现有制度规定进行修改、补充、完善。同时，要把开展思想作风纪律整顿中好的经验做法上升为制度规范，建立健全符合新规定新要求的制度体系，形成长效机制，从制度层面堵塞漏洞。
(四)总结考评阶段(12月底前完成)。要强化对思想作风纪律整顿工作的总结，按照不同阶段、不同任务的特点，及时发现问题，加快协调解决，对重点问题要重点督导，务求实效。要把思想作风纪律整顿成果纳入绩效管理考评，作为领导班子、领导干部综合考核评价和干部选拔任用的重要依据。
五、保障措施
(一)加强组织领导。成立xx职教中心思想作风纪律整顿工作领导小组，职教中心党支部书记、校长xxx任组长，其他班子成员任副组长，各处室主任为成员。负责思想作风纪律整顿工作的组织领导协调，形成工作合力。领导小组办公室设在学校党支部，具体负责整顿工作的日常组织指导、统筹协调、督促检查。
(二)落实主体责任。校党支部要将开展思想作风纪律整顿，作为20××年度落实全面从严治党主体责任的重点内容，认真谋划部署，靠前指挥调度，强化跟踪问责。
(三)广泛宣传引导。各主管领导和处室要加强对开展思想作风纪律整顿的宣传报道，要树立正面典型并成为学习的榜样;要对反面典型深入剖析，点名道姓通报曝光，发挥警示作用，形成有力震慑。
(四)严肃工作纪律。在校党支部的指导下，各处室要扎实有效开展整顿工作，出实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，以严明纪律和过硬作风确保整顿工作取得实效。
GZ85.Com扩展阅读
纪律整顿方案15篇
能够带领我们走向成功的道路，必定是经过充分准备的，根据领导下发的工作任务而制定的。因此，我们应该认真地起草一份详细的工作方案。一份优质的工作方案应该包括以下方面的内容：首先，在方案的标题部分应该清晰地反映出项目的核心目标和内容，让读者一目了然。接着，在项目概述部分，我们应该简洁明了地介绍项目的背景、目的和重要性，从而引发读者的兴趣并明确项目的意义。然后，在项目计划部分，我们需要详细描述项目的时间安排、任务分配和工作流程，确保各个环节有序进行。此外，还需要在风险评估与控制部分，对项目实施过程中可能出现的问题进行分析和应对策略的规划，以确保项目的顺利进行。最后，在预算与资源部分，我们还需要列出项目所需的资金、设备和人力资源等方面的要求和安排，以确保项目的顺利实施。通过编写一份全面详细的工作方案，“纪律整顿方案”，我们能够更好地规划和组织项目，提高工作效率，引领我们走向成功。希望您能收藏此页，方便您随时查阅！
纪律整顿方案(篇1)
按照公司领导要求，为了保证此次整顿劳动纪律活动更好开展，达到预期目的，提高车间全体员工对此次活动的认识以及提升车间的管理水平，以公司要求为准绳，特制定活动计划：
1、 学习动员和提高认识阶段：（2016年12月6日至12月9日）
电仪车间整顿纪律活动方案
按照公司领导要求，为了保证此次整顿劳动纪律活动更好开展，达到预期目的，提高车间全体员工对此次活动的认识以及提升车间的管理水平，以公司要求为准绳，特制定活动计划：
1、 学习动员和提高认识阶段：（2016年12月6日至12月9日）
车间主任商志鹏组织值班人员及长白班人员、利用班前班后召开会议，对关于开展整顿劳动纪律活动安排进行传达及思想动员，学习相关文件，讲明开展整顿纪律、转变作风的重要性及意义，要求全体员工扎扎实实的开展好此次活动，真正扭转员工思想作风、纪律散漫，责任心差的问题。
2、 问题暴露阶段（2016年12月10日至12月14日）
通过对《关于进一步严肃劳动纪律的规定》、《劳动人事管理制度》、《关于进一步严肃干部纪律的决定》、《关于进一步强调在岗员工禁止使用手机的规定》、《中层干部年度考核办法》《考勤机使用及考勤管理制度》及车间“四位一体”等管理制度学习，结合自身开展自我批评、自查自纠活动，深刻剖析自身问题，查找不足并加以改正。彻底扭转干部职工纪律不严、不负责任的问题；要杜绝不落实休假制度，杜绝迟到、早退等各种违纪违规行为的发生。
3、 检查实实阶段（2016年12月6日至2017年1月4日）
车间加大对纪律的检查力度，定期对各值班室情况进行检查，要求班长以上干部必须至少查出1名违纪人员，完不成任务的纳入月底考核，所有检查发现的问题必须加倍处理并逐级挂勾考核。
4、 总结报告阶段（2016年12月28日至2017年1月4日）
对查出的问题点进行汇总，并上报车间，班长将自查的问题及活动总结在12月30日之前上交车间。
电仪车间
2016.12.
按照公司领导要求，为了保证此次整顿劳动纪律活动更好开展，达到预期目的，提高车间全体员工对此次活动的认识以及提升车间的管理水平，以公司要求为准绳，特制定活动计划：
1、 学习动员和提高认识阶段：（2016年12月6日至12月9日）
纪律整顿方案(篇2)
小学纪律作风集中整顿活动方案
为深入贯彻省委、xx市委、xx市教体局安排部署，全面落实市委七届二十次全会暨市委经济工作会议、七届市纪委六次全会精神，持续深化“转变作风抓落实、优化环境促发展”活动，扎实践行市委关于县级干部“十个带头、十个表率”、科级干部“十要十不要”等要求，引导全系统党员干部解放思想、实事求是，振奋精神、担当作为，优化环境、狠抓落实，为xx争先晋位、再铸辉煌，奋力建设“三城一区”提供坚强的纪律作风保障，根据x教体发【20××】13号《xx市教体系统“正风肃纪促规范、担当作为抓落实”纪律作风集中整顿活动方案》精神，我校开展为期两个月的“正风肃纪促规范、担当作为抓落实”纪律作风集中整顿活动。现制定如下方案：
一、总体要求
新的一年，我校紧密围绕教体局“党建+”工作思路开展工作，努力实现党建与业务工作相融合，通过党建高质量实现教育教学高质量。在学校认真开展纪律作风集中整顿活动，把严的主基调长期坚持下去，以纪律作风整顿促进教育体育事业高质量发展，为沁阳争先晋位、再铸辉煌、奋力建设“三城一区”、争创县域治理“三起来”示范县和全国百强县提供坚强保障。
二、主要目标
(一)学校作风根本好转。广大党员教师牢固树立时间、效率、效益、质量意识，勤政务实、积极作为、敢于担当、作风过硬。
(二)师德师风持续加强。师德长效机制不断健全，师德建设常态化长效化持续推进，师德教育创新开展，师德规范不断完善，广大教师以德立身、以德立学、以德施教，争做师德模范。
(三)能力素质明显提高。牢固树立终身学习理念，积极践行勤学、善思、笃行，努力打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的“五硬”校长队伍和“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”教师队伍，为我市教育高质量发展提供有力保障。
三、整顿重点
(一)政治意识不强。思想松懈，政治意识、大局意识不强，组织观念淡薄，不讲纪律不守规矩的问题;对上级部门决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不了解不掌握，缺乏政治敏锐性和鉴别力的问题;对重要舆情信息不敏感，应急处置不及时不得当，重大事项该请示不请示，该汇报不汇报，迟报瞒报漏报，致使一些工作陷于被动，有的甚至造成负面影响的问题;单位内部不团结，相互拆台，为个人私利乱告状、告黑状等问题。
(二)精气神不足。学校奋斗目标不明确、工作标准不高，班子推进工作缓慢的问题;规章制度不严、激励措施不力，挫伤教师积极性的问题;教师工作无激情，思想消极、不思进取，得过且过等问题。
(三)育人环境不优。办学行为不够规范的问题;个别教师师德失范、违规补课收费，收受家长礼物的问题;尊师重教氛围不浓，教师的荣誉感、幸福感、成就感提升不到位，教师知情权、参与权、监督权落实不够等问题。
(四)业务能力不精。思想观念陈旧，不适应新形势新任务新要求，对教育理论、政策一知半解，工作拿不出办法、打不开局面的问题;工作谋划不严谨不细致，研判不科学不系统，缺少数据分析和政策支撑的问题;工作落实不认真不较真，线条粗拉，大而化之，缺少精细化态度，追求卓越意识不强的问题;教风浮躁，基本功不扎实，业务水平不高，“工匠精神”不足，分析问题、制定方案、落实工作能力不足等问题。
(五)纪律作风不实。违反中央八项规定精神;“三重一大”、财经纪律落实不力的问题;纪律松弛、自由散漫，迟到早退，工作时间从事其他与工作无关的活动，工作日午餐饮酒等违反工作纪律的问题;参与有偿补课、收受红包等违反师德师风行为的问题;学生资助、招生、酒驾醉驾等违纪违法的问题。
(六)担当作为不够。遇到问题绕着走，遇到矛盾总是躲，不敢创新、不敢拍板，凡事层层请示汇报的问题;落实上级部署，会上表态坚决、会后行动缓慢，落实效果差的问题;思想僵化、观念陈旧、墨守成规，特别是对相关政策规定机械执行的问题;科室之间联动配合不够、工作人员之间协调沟通不畅通等问题。
(七)服务能力不突出。服务热情不高，对待师生态度生硬;工作有时跟不上节奏，思想和动作“慢半拍”，工作标准、工作质量达不到要求的问题;一些工作自定标准、自圆其说，甚至降低标准、没有标准的问题;遇事只求过得去，不求过得硬的问题。
(八)“四风”整改不彻底。学习宣传贯彻落实上级精神，奉行实用主义、拿来主义，用会议落实会议，用文件落实文件，以会议代替贯彻，以转发代替落实，不注重工作实效的问题;重口号轻行动，重业务轻党建、重教书轻育人，重数量轻质量，报喜不报忧，报功不报过的问题;抓工作浮在表面，抓落实虎头蛇尾，深入基层、深入实际不够经常，情况不明、底数不清的问题;与群众和师生需求对接不够紧密，对群众诉求不上心不用心，在一定程度上存在“门好进、事难办”的问题;不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，假借工作之名搞迎来送往的问题;“三公”经费使用方面的问题;热衷于“小圈子”、不思进取、追求享受等问题。
四、活动安排
纪律作风集中整顿活动不划阶段、不分环节，把宣传动员、自查自纠、建章立制贯穿全过程，统筹安排，有序推进。各单位要自觉对标对表，从具体问题改起，以整顿成效凝聚起推动工作的强大合力。
(一)迅速宣传动员。深刻领会市委七届二十次全会暨市委经济工作会议、七届市纪委六次全会精神，特别是“十要十不要”“九要”“九不得”等要求，动员本单位干部职工扎实开展纪律作风集中整顿活动。
(二)认真自查自纠。紧紧围绕市委七届二十次全会暨市委经济工作会议、七届市纪委六次全会部署，对照整顿重点，召开专题会议，找准突出问题，深入剖析原因，明确整改措施和时限，建立问题整改台账，做到边查边改、立行立改，整改结果要在一定范围公示，接受社会监督。
(三)建立长效机制。在查找问题、整改问题的基础上，坚持以改促建、边改边建，不断完善纪律作风建设长效机制，形成靠制度管人、按制度管权、用制度管事的工作机制，使纪律作风建设制度化、常态化。
六、组织保障
(一)加强组织领导。成立纪律作风集中整顿活动领导小组，对开展情况进行指导、督促、检查。
(二)压实工作责任。校长切实扛起整顿活动主体责任，亲自抓、负总责，班子成员要履行好“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
(三)严肃追责问责。要加大追责问责力度，对问题多发频发、影响恶劣的行为要依规依纪依法、从严从快从重问责，全面营造学校风清气正、干事创业的良好政治生态。
纪律整顿方案(篇3)
局属各单位：
为深入贯彻**十六届四中、五中全会精神，落实县领导在全县劳动保障暨劳务输出工作会议上的讲话要求，进一步转变劳动保障系统工作作风和部门行风，进一步调动全局干部、职工干事创业的积极性和创造性，切实维护群众利益，努力构建五型机关，经局党组研究，决定在全系统深入开展以“对人民负责、让群众满意”为主题的工作纪律作风集中整顿活动，特制定以下方案。
一、指导思想
以“****”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强纪律、转变作风为重点，以强化宗旨意识、维护群众利益、密切党群干群关系为目的，认真整顿工作作风和部门行风，在全系统营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围。
二、总体要求
要加强管理，整顿作风，严明纪律，提高质量，改进工作，服务群众。
三、主要内容
着力解决个别工作人员宗旨意识不强、作风不扎实、执法不规范问题；着力解决管理混乱、违规处理、服务质量差的问题；着力整顿窗口行业的工作纪律和作风。要真正做到作风端正，按章办事，树立劳动和社会保障体系的良好形象。
四、主要目标
1、工作作风和部门行风明显转变。切实改进作风，各单位在依法行政、服务群众上有明显改善，在制度化、规范化水平上有进一步提高，全局工作人员在履行岗位职责、改善服务质量、提高办事效率上有新的改进。
2宗旨意识和纪律意识明显增强。强化宗旨意识，坚决杜绝“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象；严肃政治工作纪律、组织工作纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，严禁有令不行、有禁不止、以权谋私等行为。坚决杜绝不作为和乱作为现象的再次发生。
3、群众满意度明显提升。关注民生，倾听民意，重视民情，切实为群众办实事、解难事、做好事，损害群众利益、影响我局形象的事件从源头上得到遏制，突出问题得到有效解决，人民群众对工作作风和部门行风的满意度有新的提高。
纪律整顿方案(篇4)
为深化实行全面从严治党要求,持之以恒正风肃纪,坚持问题导向，着力解决全县县级各部门作风建设方面存在的突出问题，县委县政府打算，集中利用两个月时间在县级各部门中集中开展作风建设突出问题专项整治活动，现提出如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强”四个意识’、坚决”四个自信’、做到”两个维护’，严明政治纪律和政治规矩，落实中心和省、市、县作风建设部署要求，推动”抓落实作表率’行动，深化查找和解决部门和个人在作风建设方面存在的突出问题，改进干部作风，提高工作效能，着力推动县委县政府重大决策部署落地落实落细，以顽强的纪律保障护航全县经济社会高质量进展。
二、专项整治内容
专项整治期间着力整治以下四个方面存在的突出问题:(一)政治意识方面。重点整治对党不忠诚不狡猾，拒不执行、明拖暗抗或消极对待县委县政府决策部署，不讲地方实际，做选择、打折扣、搞变通，有利的执行、无利的不执行;本位主义严峻，不顾全大局，奉献意识淡薄，强调部门、小团体或个人利益，面对危难险重任务推三阻四、患得患失;抓而不实、不抓落实，对上级决策部署不在乎、不落实，一批了之、一转了之，当"二传手’;缺乏团结意识和协作精神，搞“小圈子”，搞内斗，部门之间不支持、不协作，各自为政、各行其是;对历史遗留问题不主动想方法解决，责任向下推、冲突向上交等问题。(二)工作纪律方面。重点整治不遵守各项纪律、制度和规定，上下梗阻，欺上瞒下，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，遇重大问题不请示、不汇报、不沟通，办事不按程序、不守规矩，擅作主见、私自打算，工作不在状态，精神萎靡不振，作风庸懒散慢官大当官、事不当事，在职不尽责、在位不出力、在岗不干事等问题。(三)服务群众方面。重点整治为人民服务宗旨意识淡化，看人办事，不作为、慢作为、乱作为:对群众反映猛烈的问题和遇到的实际困难，长期不处理、不解决、不落实;工作不脚踏实地，拈轻怕重、回避冲突、敷衍应付、弄虚作假，说事就推、说权就抓、说利就争，推诿扯皮"踢皮球”等问题。(四)服务企业方面。重点整治县级各部门在服务市场主体进展、落实落细中心”六稳””六保’部署要求中，生疏不清、警觉性不高、力量不强，不理解企业、不敬重企业、不把企业当”自己人’;向企业拉赞助、乱收费、乱摊派、乱罚款;有意刁难，吃拿卡要、搞权力寻租、利益输送、以权谋私、徇私舞弊等问题。
三、专项整治实施
专项整治活动集中开展时间为2021年1月20至2021年12月20日，分四个阶段进行。
(一)支配部署阶段。2021年1月20日至2月5日。县级各部门要制定符合本单位实际的工作方案，明确工作职责，部署工作任务，制定工作措施，细心谋划，务求专项整治工作取得实效。
(二)自查自纠阶段。2021年2月6日至2月20日。各部门要围绕加强机关作风建设，实行多种形式，仔细对比重点整治内容，查摆班子、个人特殊是领导干部在作风方面存在的突出问题，列出问题清单。对发觉的问题要仔细梳理，剖析缘由，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、措施、责任人、时限，坚持立行立改、边查边改、边整边改。
(三)监督检查阶段。2021年2月21日至2021年12月5日。县纪委监委分层分类征求专项整治活动中存在的问题及看法建议，并会同相关部门对专项整治活动状况进行监督检查，对工作敷衍应付、活动流于形式、问题照旧存在、作风没有改观的责令推倒重来，并严峻追究单位及责任人责任。
(四)巩固提高阶段。2021年12月6日至12月20日。各部门要围绕整治中查摆出的突出问题以及监督检查发觉的问题，在民主生活会上对所发觉的问题深刻剖析缘由，作出说明。要加强调查争辩，将解决具体问题与建章立制有机结合起来，构建常态长效机制，努力使好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，形成作风建设新常态。
四、工作要求
(一)提高政治站位。县级各部门要把作风建设专项整治活动纳入重要议事日程，精确把握专项整治的总要求，明确工作定位，主动履职担当，坚持因地制宜，以高度的政治自觉和强有力的措施抓好专项整治工作。
(二)强化责任落实。县级各部门要依据专项整治内容，充分发挥表率作用，一级抓一级，一级带一级，强化责任落实，以过硬作风抓自查整改和专项整治。县纪委监委各派驻纪检监察组要立足职责定位，精准跟进监督，对活动开展组织不力、自查整改浮于表面、问题整治敷衍了事的单位和人员严峻追责问责，以优良作风为进展护航。
(三)紧密联系实际。县级各部门在有序开展作风建设专项整治的同时，要把作风建设同推动全面从严治党、推动年度各项目标任务完成紧密结合起来，分散进展共识和作风建设合力，以作风建设整治成效有力推动和保障工作高质量进展。
纪律整顿方案(篇5)
根据市委、市**《关于在全市开展以“对人民负责、让群众满意”为主题的纪律作风集中整顿活动的意见》的要求，结合我部实际，制订如下实施方案：
一、指导思想坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，紧密围绕我市改革发展稳定的大局，根据组织部门及机关干部队伍的实际，以加强纪律、转变作风为重点，以强化宗旨意识、维护群众利益、密切党群干群关系为目的，大力弘扬以公道正派为核心内容的组工精神，切实提高机关干部的思想政治素质，提升队伍形象，为实现加快发展、奋力崛起提供坚强的组织保证。
二、总体要求和目标任务
（1） 总要求：加强管理，整顿作风，严明纪律，提高质量，改进工作，服务群众。
（二）主要内容：以开展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”为主题的岗位大练兵活动为载体，着力解决少数组工干部在思想作风上宗旨意识不强、纪律观念淡薄，在工作作风上作风不扎实、服务不到位的问题，着力解决组织部门在制度建设上机制不健全、管理不规范的问题，真正把衡量干部德才的尺度体现在群众公认和工作业绩上,把以经济建设为中心的思想体现在干部路线和选人用人的标准上,进一步提升组工干部形象，把组织部门建设成为“党性最强、作风最正、工作最出色”的部门。
（三）主要目标：
1、政治素质明显提高。_巩固和深化先进性教育活动成果，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决贯彻执行党的组织路线和干部政策，立党为公，执政为民，坚决维护和实现广大人民群众的根本利益。
2、作风明显转变。_严格执行组工干部的“十不准”的要求，切实解决干部在思想作风、工作作风、职业操守等方面存在的突出问题；不断增强大局意识、服务意识、责任意识、奉献意识、发展意识；公道正派，遵纪守法，求真务实，努力工作。
宗旨意识和纪律意识明显增强。强化宗旨意识，杜绝门难进、脸难看、事难办“三难”现象；严肃政治工作纪律、组织工作纪律、群众工作纪律，严禁有令不行、有禁不止、以权谋私等行为，把组织部门真正建设成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。 4、群众满意度明显提升。
按照“对外平等、对内严格、对人公正、对己清正”的要求，切实为群众、为党员、为干部、为人才解难事、办实事、做好事，使组工干部的职业形象得到有力提升，人民群众对组织部门和组工干部的满意度有新的提高。
纪律整顿方案(篇6)
纪律作风整顿措施
里寺学校
按照我中心校作风纪律整顿活动总体部署，通过深入学习查找问题，对照分析各项标准和具体要求，联系平时的思想、学习、工作以及作风等实际，将我校的纪律作风问题剖析如下：
一、存在的主要问题：
1、学校方面存在的问题
① 在制度实施方面，力度不够，对教师思想、纪律、作风等方面存在的问题过于适应；
② 政治学研究不够深入，内容不够具体；在政治学习中，教师的思想素质还有待提高和加强。学校要积极鼓励教师终身热爱教育事业，树立创新意识，锐意进取；
③ 学校教研活动流于形式，不能有效促进教师专业发展；
④、在学生养成教育上工作力度不够。
⑤ 培养教师运用现代教育技术提高课堂教学效率，需要加强现代人才培养工作。
2、教师方面存在的问题
①、教师爱岗敬业的责任心需要进一步提高，部分把学校安排的工作当做一种负担，敷衍塞责，不尽职尽责去做；
② 关爱学生的方法简单，注重学生的成长，不注重全面发展；
③ 教书育人方法单一，评价方法不能满足当代学生的心理需求，不适应课程改革的需要；
④ 还要加强团结协作精神。少数教师的自律思想对工作的全面推进造成一定困难；
⑤、终身学习方面亟待解决，部分教师没有终身学习的意识，不主动参加学习，提高自己的综合能力。
二、存在问题的原因：
以上问题的存在，主要原因是：宗旨观念有所淡化，思想认识尚不到位，放松了理论学习和思想改造，理论学习与联系实际不够，坚持学习不够自觉，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，忙于事务应酬。理论学习不够勤奋，工作积极性不高。他们满足于现状，不求有点，不求缺点。他们还需要进一步增强奉献精神和责任感。
三、今后的整改方向
1、坚定共产主义理想，坚持和落实科学发展观，自觉实践“****”重要思想，在思想上、政治上和行动上与党**保持高度一致，用先进的管理理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“****”重要思想，在平时的工作、生活中，以科学发展观统领工作，进一步提高自己的综合素质，扎实有效地做好新形势下的本职工作。
3、以高度事业心和责任感，充分调动激发本部门全体同志的工作积极性、主动性和创造性，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守努力以一流的工作干劲，一流的管理水平，争创一流发展业绩。
4要发扬求真务实精神，整顿思想作风、工作作风和学习作风。在日常工作中，要采取切实措施，切实做好工作，注重实效，加强自身建设，提高业务素质。
5、正确处理个人利益与全行整体利益的关系，识大体、顾大局、搞好部门间、同事间、上下间的配合协作，互相尊重、互相信任、互相支持。
6要自觉遵守国家各项规章制度，严格按照规定办事，增强自律意识，廉洁自觉接受监督。
纪律整顿方案(篇7)
学校学生纪律整顿方案
近年来，随着社会的发展和学校教育的大力推进，学生在人才培养方面的地位越来越重要。然而，同时也面临着许多问题，其中最突出的就是学生的纪律问题。尤其是对于初中生和高中生们来说，纪律问题更加严峻。那么，如何改善学生的纪律问题呢？本文将从以下几方面提出解决方案。
一、强化纪律制度建设
学校应当制定完善的纪律制度并加强实施。学生在校期间必须严格遵守学校的规章制度，并养成良好的社会公德。特别是在一些校园常见的违纪问题如校服、出入校门、手机等，学校应采取严格的处罚制度及持续张扬正能量的机制，加强纪律约束和教育引导。
二、增强学生自我约束能力
学生自我约束能力的培养是非常重要的。要培养学生自觉守纪律，形成自我管理、自我要求的学习习惯。学校可通过开设社会实践课、社团活动等形式，让学生亲身感受到纪律的重要性，从而激发他们的自我约束意识。
三、加强家校联动
学校与家庭是学生双重社会环境中最重要的两个因素。学校发挥其教育职能，引导家庭文明、支持学校建立严格有效的纪律制度，同时还要把家庭成为学生成长过程中的重要“载体”，抽空开展家庭教育活动、邀请家长来校开展交流、发挥点拨教育作用，使学生更快乐地成长。
四、科学配备师资力量
学校是学生生活、学习、成长的重要环境。建设“五化”教育管理模式，即管理信息化、行为化、规范化、服务化、精神化。要调整师资结构，科学配备师资力量，为教师提供终身学习和发展机会，提升教师教学管理水平，从而更好地实现学生素质全面提高的目标。
总之，在纪律整顿方面，学校、家庭、政府三方面要精诚合作，相互支持，确保学校的纪律整顿工作取得实质性成果。只有如此，才能为学生创造一个良好的校园环境，促进学生全面发展和健康成长，增强学校的凝聚力、感召力、形象力，为学校教育的如期而至、如愿突破奠定坚实的基础。
纪律整顿方案(篇8)
齐街镇第一初级中学开展“作风纪律整顿”的活动方案
为了深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实原阳县教体局指示精神，进一步加强教师队伍建设，特制订我校作风纪律整顿活动方案：
一、指导思想：
以科学发展观为指导，加强思想纪律作风整顿，提高教师队伍的职业道德素质，努力建设一支政治坚定、纪律严明、依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表教师队伍。
二、齐街镇一中开展“作风纪律整顿”的活动领导小组：
组长：李琳
副组长：马志香、王兴、孟凡海、刘金文、李全文、李严振、周正峰
成员：周玉川、韩军强、郑宏武、李守魁及全体教师
三、活动时间：20天。
四、方法步骤：
第一阶段：动员阶段（1月14日-15日）
召开动员会，成立组织，制订计划。
第二阶段：学习和检查问题（1月16日-1月31日）
1、学习内容：《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》等相关教育法律法规。我县夏江等教师的先进事迹。
近年来在全国各**报道过的教师中反面典型，以教育警醒教师。**省、市、县领导关于纪律整顿的讲话或者文件。学校的规章制度等。
2学习时间和方法：2010年1月23日、30日上午8:30至10:30组织集中学习。每个人都必须写学习笔记和学习经验。笔记的内容应注明是集中学习还是自学。
3、查摆问题：是否学习并掌握有关教育法律法规知识，是否坚守教师职业道德，是否遵守学校的规章制度，是否有自行组织学生购买教辅等乱收费现象，是否能团结带领教师在提升教育教学质量方面开拓进取，是否认真进行常规教学，是否加强个人专业知识和教学技能学习等，同时查摆教师、学生、家长及社会反映的学校当前存在的需要解决的问题。
第三阶段：评估验收阶段（2月1日-2月5日）
1学校组织教师学习内容闭卷考试。
2学校根据发现的问题，制订并完善规章制度。
三。在研究结束时，每个人至少要写一篇学习经历或反思文章。
4、书面总结报教办。
齐街镇第一初级中学
二○一○年一月十五日
纪律整顿方案(篇9)
为深入贯彻落实中央八项规定精神及省、市、县，镇贯彻意见，
推动全面从严治党“两个责任”落地生根，针对当前我校存在的执行规定不严、纪律意识淡薄、行政效能低下、落实责任不力等突出问题，按照中心校统一安排部署，我校决定在全校党员、教师中开展为期2个月的纪律作风整顿活动。特制定本方案。
一、总体要求
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，突出问题导向，强化正风肃纪，着力解决全校干部队伍中存在的纪律规矩意识不强，落实中央八项规定精神及省、市、县，镇贯彻意见不彻底，“两个责任”落实不到位等突出问题，努力巩固发展良好教学环境，为优质教育提供坚强保障。
二、目标任务
通过开展纪律作风整顿，深入查找和集中解决全校党员、教师纪律作风方面存在的突出问题，增强全校党员、教师的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，促进全校党员、教师的纪律观念进一步增强、工作作风进一步转变、责任意识进一步强化，推动中央八项规定精神及省、市、县，镇贯彻意见落地生根。
三、整顿时间
自2016年12月1日至2017年1月底，共2个月时间。
四、整顿对象
_全体教师。
五、整顿内容
坚持问题导向，突出重点内容，着力解决以下五个方面的突出问题:
(一)有禁不止，执行规定不严问题。着力解决不守政治纪律和政治规矩，有令不行、有禁不止，特别是落实中央八项规定精神及省、市、县，镇贯彻意见不严格、不到位等问题。
(二)自由散漫，纪律意识淡薄问题。着力解决纪律规矩意识不强、工作日午间饮酒;上班迟到早退、无故脱岗、擅自离岗，无故缺勤或长期不上班;不假而别，超假不归，借口出公差为个人办私事;上班期间串岗、聚众聊天，上网聊天看电影、打游戏、听音乐、炒股、购物等做与工作无关的事情;不坚守工作岗位，处置突发事件不及时等问题。
(三)缺乏担当，行政效能低下问题。着力解决思想懒惰、观念陈旧，存在思维定势、路径依赖，没有推进工作的使招实招，迟迟打不开工作新局面等“不会为”问题;工作动力不足、精神懈怠，不求有功、但求无过，工作不在状态，不催不动、推拖等靠，应付差事，得过且过等问题。
(四)监管不严，落实责任不力问题。着力解决落实“两个责任”不到位，导致组织涣散、纪律松弛、“四风”问题突出等问题。
(五)漠视法纪，侵害学生利益问题。着力解决一些打骂学生，体罚学生，有偿补课，推销资料等纪律作风问题。
六、工作措施
(一)认真开展自查。按照整顿内容，坚持问题导向，围绕“六查六看”，认真开展自查;即：查思想认识，看汲取教训是否深刻;查责任担当，看“两个责任”是否落实;查作风建设，看执行中央八项规定精神及省、市、县，镇贯彻意见是否彻底;查纪律规矩，看遵守纪律是否严格;查工作状态，查建章立，看制度执行是否从严。。
(二)强化监督检查。把监督检查贯穿干部纪律作风整顿始;终，加大监督力度，严查违纪问题。畅通监督渠道。通过举报电话、来信来访、举报网站、电子邮箱等多种途径，广泛受理群众的投诉举报和意见建议。
(三)抓好整改落实。把整改落实作为整顿活动的重点，对自查、上级检查或群众举报的各类问题，建立问题台账，分类制定整政方案，强化整改落实。要细化量化整改任务，建立整改台账，明确整改责任单位、责任人和整改时限，立即进行整改，做到立行立改、边查边改，确保问题发现到位、整改纠正到位。
(四)严格追责问责。把谴责问责作为推进教师纪律作风整顿的有力抓手，强化责任追究，让追责问责成为常态。一是坚持快查快结。对群众反映强烈、时间紧迫、事实清楚、易查易结的问题线索，尤其是顶风违反中央八项规定精神及省、市、县，镇贯彻意见问题，发现一起，查处一起，做到快查快结、快进快出。从严从重，真正把纪律挺起来、严起来、执行到位。二是严格一案双查。紧盯整顿重点内容，对顶风违纪问题，严格实行二案双查，既要追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导的责任，充分释放有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究的强烈信号。三是强化通报曝光。建立健全责任追究典型问题定期通报制度，对责任追究的典型案件，要分类、分批坚决予以点名道姓通报曝光，让问责形成声势、形成震慑，真正达到问责一个、震慑一批、教育一片的效果。
七、工作要求
(一)深化思想认识。这次全校纪律作风整顿，是学校按照中心校和教体局党委要求，根据我校当前面临的新形势、新情况作出的一项重要决策，是进一步加强全校教师队伍建设的一项重大举措。全校教师要站在全面从严治党、巩固发展学校良好政治生态的高度，深化思想认识，认清重要意义，把思想和行动统一到上级党委及主管部门的决策部署上来，以高度的政治自觉和行动自觉，切实履行好管党治党责任，精心组织，周密部署，扎实推进，务求实效。
(二)加强组织领导。为加强对这次活动的领导，校委会成立由校长任组长，支部书记为第一副组长的领导小组(名单附后)，设立办公室，具体负责活动的开展和督导检查、等工作。全校教师要认真对照《方案》要求，扎实推进活动开展。要加大宣传力度，营造浓厚氛围，调动广大教师参与的积极性和主动性，广泛征求教师意见建议，发动群众监督举报，确保把问题找全找准找透。
(三)落实“两个责任“。开展教师纪律作风整顿，班子成员以身作则，率先垂范，管好自己;班子其他成员要认真履行“一岗双责”，不但要干好自己的事还要管好各处室的人;让铁规发力、让禁令生威。
(四)建立长效机制。要针对教师纪律作风整顿中发现的突出问题，深入剖析原因，着力查找在制度方面存在的薄环节，建章立制，堵塞漏洞，强化制度落实，严格制度执行，推动中共八项规定精神及省、市、县，镇贯彻意见在坚持中深化、在深化中坚持。
纪律整顿方案(篇10)
开展作风纪律整顿工作的实施方案
各科室：
为了有效解决干部队伍中存在的作风纪律和廉洁自律方面的问题，从而转变工作作风，提高工作效率，根据吕梁市委二届九次全会精神，孝纪发[2011]52号文件要求，决定在全校党员干部中深入开展作风纪律整顿，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七届五中全会、吕梁市委二届九次全会精神，扎实推进争先创优活动，紧紧围绕《中国共产党党校工作条例》的要求，全面加强党校系统作风整顿，进一步健全规章制度，完善运行机制，理顺工作关系，着力解决思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的突出问题，树立“公正、廉洁、高效、务实”的新形象，真正把党校建设成为政治坚定、思想解放、作风优良、勤政高效、纪律严明的战斗集体，推动党校在干部培训领域发挥更大、更积极的作用。
二、作风纪律整顿的重点内容
1、统一思想，充分认识开展作风纪律学习整顿活动的重要性和必要性。
2、联系实际，深刻剖析教职工队伍中存在的学风不浓，不思进取，工作能力不强；固步自封，宗旨观念不牢，服务质量不高；工作作风不实，自由主义严重，责任意识不强；不顾大局，个人主义严重，组织纪律观念不强等突出问题。
3、突出重点，扎实开展作风纪律学习整顿活动。要认真抓好学习教育，深入查找存在问题，扎实进行整改提高三个关键环节。要牢固树立密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评的四种优良作风。
4、加强领导，确保作风纪律学习整顿活动取得实效。
三、组织机构
为了确保作风纪律整顿活动效果的落实，切实加强对整顿活动的组织领导，特成立了学习整顿活动领导小组，成员如下：
组
长： 常务副组长：
副
组
长：xxx
成员：xxx
xxx 校党务公开工作领导组办公室设在办公室。办公室主任由xx同志兼任，副主任由xx同志兼任。
四、时间安排
第一阶段：9月1日至9月15日，学习传达，安排部署。使每个党员干部清晰活动内容、领会作风纪律整顿有关精神。
第二阶段：9月15日至10月15日，揭摆问题，自查自纠。以各种形式，促使人人揭摆问题，人人撰写自查报告，同时要分层次查找问题，写出报告。
第三阶段：10月15日至11月15日，提高整改，建章立制。针对接揭摆的问题认真分析原因，提出整改措施，写出整改意见，完善规章制度。
第四阶段：11月15日至12月15日，总结汇总，自我验收。将活动的过程取得的收获总结汇总，向上级单位和全社会通报。
五、具体要求
1、坚持密切联系实际的原则。要把重点放在解决自身存在的带有普遍性和突出问题上，多“照”自己，少“照”他人。
2、坚持领导带头作表率的原则。要求教职工做到的，领导首先要带头做好。
3、坚持着力解决突出问题的原则。要把开展批评与自我批评贯穿学习整顿之中，既要针对倾向性问题开展批评教育，同时也要认真解决好长期存在的突出性问题。
4、坚持统筹兼顾的原则。学习整顿与贯彻落实《党校工作条例》和吕梁市委二届九次全会精神相结合，与创新完善制度机制相结合，与谋划党校当前工作相结合，与考核、党员民主评议和争先创优相结合。努力建设一支政治坚定，作风优良，纪律严明，勤政为民，恪尽职守，清正廉洁的教职工队伍。
纪律整顿方案(篇11)
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以效能对标活动为抓手，以优化政务环境、加强效能建设为目标，力求在工作效能上有新提高，在工作作风上有新改进，在服务质量上有新进步，在自身素质上有新提升，努力把工商部门建设成为行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政执法机关。
二、准确把握效能对标的内涵、基本要求和原则
(一)效能对标的内涵。效能对标，是指机关为提高行政效能水平，对照推进地方经济发展的要求，对照企业和广大群众的期盼，对照兄弟单位的先进经验，对本单位的行政效能在深化、细化、具体化的基础上进行对比分析，确定标杆，通过完善相关规章制度和加强内部管理，达到标杆或超越标杆的实践活动。
(二)实施效能对标的基本要求。开展效能对标活动，要紧紧围绕“审批提速、服务提质、监察提效”这个主题，认真贯彻落实《行政许可法》，进一步深化行政审批制度改
革，全面加强政风行风建设，着力加快审批速度，优化审批程序，减少审批环节，缩短审批时间，提高办结效率和质量;认真贯彻落实《行政处罚法》，严格依法行政，全方位推进机关效能建设。
(三)实施效能对标的基本原则。一是合法性原则，开展效能对标活动，应在法定职责与职能范围内实施。二是岗位原则，各科室、分局和个人要立足自身工作岗位开展对标活动。三是可比性原则，要本着 “尽量可比”的原则确定对比标杆并开展相关活动。
三、效能对标的主要内容
各科室、分局要立足自身岗位，围绕注册登记、行政执法、巡查监管、消费维权、服务发展等重点工作开展效能对标活动，逐步建立健全合法合规、合情合理、廉洁高效、运行规范的工作机制。
一是行政许可方面：清理消减行政许可事项。规范窗口服务，简化程序，提高办事效率，实现统一受理、“一条龙”服务、一次性收费。大力推行网上许可，有效整合现有资源，推行网上申报、受理、许可、咨询及监察。规范许可时限，积极推进“一审一核”，依法进行行政许可，严格落实一次性告知、一门受理抄报相关等制度。
二是行政执法方面：严格办案程序，公正、公开行使法律、法规赋予的行政职权。
三是巡查监管方面：严格巡查周期，确保巡查频次，提高巡查时效，完善巡查机制。
四是消费维权方面：按照规定认真受理投诉、申诉和举
报，及时进行调查、调解和案件查处，
五是服务发展方面：突出抓好提高项目许可效率，抓住重点项目立项、申请注册登记等环节，提速许可过程，对重点项目重点企业实行限时服务、责任到人。
四、对标活动程序
一、现状评估
新一届党组成立以来，加强了全局工作力度，采取了一系列扎实有效的措施，全局工作水平整体提升，重点突破，开创了前所未有的新局面。一是法制工作稳步提升。我们实施了立案、调查、结案全面把关的法制监督模式，全年审理案件331起，没有发生一起行政复议和行政诉讼。二是坚持增收节支、精细理财的原则，在经济状况十分吃紧的状况下，保障了工作的正常开展，实现财务工作成功转型。三是通过自主开展工作、探索服务会员模式和规范工作流程等措施，协会工作迈出了改革步伐，全新的工作模式初步形成。四是信息宣传工作扎实推进，全方位、多角度宣传了全年工作。开通了与地方政府的信息交换平台，全面实现了无纸化办公;全年刊发各类信息简报167篇，其中被省局转发17篇，市局转发143篇，地方党委政府采用7篇;在各类新闻媒体刊法稿件148篇，其中国家级媒体29篇，省级媒体42篇，市级媒体68篇，区级媒体9篇。五是党务、老干部、计划生育、安全生产等工作稳步推进，各项工作齐头并进。
总体估价全局工作，虽然有一些方面处在系统的前列，但是有的方面存在的问题也不容忽视，存在的问题主要有：一是队伍总体思想观念还跟不上时代步伐，对“四个统一”理解不透彻，个别人员还不能主动改变过去的思维和方法，而是无所是从、怨天尤人、充满悲观情绪;二是工作机制未完全落实到位，还不能将信用分类监管、市场巡查、执法办案、商品准入等监管工作机制坚持经常化，存在突击补录信息现象，致使部分工作机制流于形式。三是基层工作人员综
合监管和执法办案的能力和水平还有待于提升，不能完全适应当前社会主义大市场监管的需要。
二、争创目标
(一)、牢固树立发展理念，落实服务举措，营造和谐稳定的市场发展环境
1、规范市场主体秩序，创造宽松的创业环境。一是严把市场主体准入关。按照政府产业发展政策的要求，严格前置审批手续，确保证照的合法性。二是全力清理整治无照经营。依法坚决取缔违背国家产业政策和浪费资源、破坏环境、存在安全隐患等影响经济健康发展的和扰乱群众生活、损害群众利益的市场主体。三是积极推进行政指导工作。以“四导”为基础，运用超前理念，从提前介入、事前预防的角度深入推进行政指导工作。
2、规范经营行为，营造良好的市场经济秩序。一是保持打击传销高压态势。争取查处一批有影响的非法传销案件，打掉一批非法传销网络。二是加大对不正当竞争的打击力度。严厉打击“商业贿赂”、“虚假宣传”、“侵犯商业秘密”、“仿冒”等不正当竞争行为。三是规范商标管理制度。按照“培育一批、推荐一批、储备一批”的原则，积极引导企业实施商标战略，进一步加强辖区重点企业商标保护工作，加大对商标侵权的打击力度。四是强化对暑期东、西浴场及周边经营场所的监管和规范力度，确保百分之百合法经营。
3、强化食品安全监管，打造和谐的消费环境。一是坚持规范化引导。督导辖区食品经营户建立、完善自律制度，确
保流通领域食品安全。二是健全和完善食品安全长效监管机制。定期对重点市场和重点区域食品质量进行样品抽查，扩大实行商品准入、不合格食品退市等制度的范围。三是加强12315和“一会两站”建设。在健全“12315”消费者申诉举报网络的基础上，加强农村、社区咨询站和举报站的建设，构建以行政执法、行业自律、社会监督为一体的消费者权益保护和执法体系。
4、完善“两会”的机构和职能建设。将个协、私协“两会”等服务组织的机构建设和职能完善，作为一项系统工作来抓，使之成为社会认可，企业爱戴的服务中坚组织。
(二)、实施“旅游立市”战略，帮扶旅游产业建设，促进旅游市场健康发展
1、积极引导，强化服务，支持旅游企业做大做强。对落户辖区的重点旅游项目，开通登记注册绿色通道，及时为企业提供政策咨询，积极帮助企业解决实际问题。
2、突出重点，全面规范，彻底整治旅游市场秩序。严厉查处欺客宰客、缺斤短两等违法行为。定期对旅游景区及周边从事餐饮、宾馆、照相、旅店等行业经营者的培训和教育。
3、畅通渠道，快速反应，创建安全、放心的旅游消费环境。依托网络信息化平台开通网上申诉、短信举报等申诉方式。并以12315申诉、举报中心为中枢，以各基层分局为基本点，落实接诉、处诉、反馈制度和24小时值班制度，实行“先行赔付”等特殊举措。
##结束纪律整顿方案(篇12)
城关镇卫生院纪律作风整顿方案
为进一步加强我院作风纪律建设，解决当前队伍中存在的突出问题，改进工作作风，切实搞好整体素质和服务水平。根据县局部署，2011年9月3日至9月17日开展了作风纪律整顿。为确保整改取得实效，结合我院实际情况，制定本方案。
一、整顿活动的指导思想
（一）院党支部将以科学发展观统筹全局，贯彻落实党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，紧紧围绕“又好双快发展”和“构建和谐医院”两大主题，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为我院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，为我院的持续、快速、健康发展做出新的更大成绩。通过学习，使党支部努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
（2） 要加强党的组织建设，提高领导班子的执政能力，驾驭复杂局面，建设高素质的领导班子。总之，要围绕卫生院中心工作，增强职工的政治意识、责任意识和大局意识，把大家的思想统一到卫生院建设和发展上来。
（3） 要深入开展党风廉政教育，切实加强党内党外监督工作，切实做好打击商业贿赂和整顿作风工作。全面加强干部队伍建设与管理，坚持正确的用人导向，进一步优化和完善干部绩效考核与评价机制，做到按业绩评价干部，按能力任用干部，建立一支高素质的干部队伍。
二、整顿活动的目的要求
作风纪律整顿的重点是发现和解决干部职工精神状态和作风与第一次发展不相适应的问题。在服务基层薄弱环节、在遵守工作纪律、提高工作水平和引进高科技机械等方面存在问题。通过强化整改和管理，促进我院的工作水平不断提高，工作作风明显改观，组织纪律显著增强，强化我院各方面服务及能力。
三、对此次活动整顿的方法
第一阶段是制定计划、学习和动员。召开院全体员工大会。主席要作动员讲话，进行思想动员，提出总体要求。
纪律整顿方案(篇13)
为了进一步强学风，抓校风，形成“抓制度促落实、抓管理促发展”的良好局面，维护学校良好的教学和生活秩序；为2014级学生向2015级新生树立学习榜样，发挥带头作用；为学校的持续、快速、健康发展奠定了坚实的基础。结合实际情况，学生科决定将2015年6月作为学生纪律教育整顿提高月，为确保这次教育整顿提高月活动落实到位，特制定本方案。
一、指导思想：
以立德树人为指导，以学生管理为重点，进一步增强凝聚力，切实保障学生身心健康，培养学生法制观念和良好品行，有效地预防和减少学生违纪违法，实现学校对学生的培养目标，着重在仪容仪表、学生安全、打架斗殴、课堂纪律、食堂就餐、卫生养成等几个方面进行整顿提高，为学校各项工作创造良好的内部环境。
二、整顿内容：
1外表不端正，外表不整齐，衣着怪异，化妆现象，胸卡佩戴不规范；
2乱扔垃圾，不注意清洁，不爱惜他人劳动成果；
三。迟到、早退、旷课、上课说话睡觉、晚上自习、选修课不符合规定；
4、抽烟酗酒、打架斗殴；
5损坏公共财产，粉刷桌椅、墙壁、窗帘等；
6、就餐不守秩序，浪费粮食；
7不服从教师、保障、住房、学生干部管理的；
8异**往不当等损害学生形象和校园文明的行为；
9、私自外出，周末登记外出晚归或未返校；
10、带违禁物品进入校园。
三、整顿的方法和步骤：
1动员学习阶段（6月1-5日）
（1）宣传动员。召开学生纪律教育整顿月活动动员大会，召开班主任会议布置活动开展，班级在学校动员的基础上要召开纪律教育主题班会，以多种形式对学生进行纪律教育。
（2）抓好学习。以班级为单位组织学生学习《中学生日常行为规范》、《xx学校学生手册》、《xx学校学生文明礼仪常规要求》，提高遵守校纪校规自觉性，养成良好的遵章守纪和行为习惯。
2自查整改阶段（6月7日-15日）
班主任召开专题班会，组织学生学习，安排学生自主学习；然后针对学生自身的不足提出了整改措施。对有违纪行为并屡教不改的学生，必要时联系家长配合教育，并做好约谈记录，汇总上报学生科。
三。检查改进阶段（6月16-27日）
学生科将在全校范围内按十个整顿内容进行检查落实，针对问题班级进行集中整治，对严重违纪的学生进行集中或分散教育。召开阶段工作通报会，对部分整改较好的内容进行肯定，对仍需加强提高的进行强调，下一阶段继续提升。在此期间，至少在全校范围内进行2至3次集中整改，不定期对宿舍和班级进行深入检查和整改。
4总结阶段（6月27-30日）
整顿月结束后，各班级要总结整体活动开展情况，好的经验体会，先进典型，存在的不足及今后开展纪律教育整顿的思路和措施。学生科将对学生中存在的严重违纪问题，特别是在学生纪律整顿提高月期间发生的违纪现象，学校将依据校纪校规，给予严肃处理。
四、整顿目标：
通过整顿提高月活动，营造校风正、校纪严、讲文明、讲礼貌、讲卫生的良好氛围，把学校建成“秩序良好、举止文明、卫生干净”的示范性学校。
xx学校学生科
2015年6月
纪律整顿方案(篇14)
、 指导思想
以科学发展观为指导，以查找问题、剖析原因、制定对策为主线，努力清除影响发展的各种思想、作风纪律问题，不断提高我校教职员工思想素质和工作能力，让广大教职员工进一步认清形式、明确目标、转变作风、增强干劲，以新的作风、新的形象积极投身于新学年的工作，奋力开创教育工作的新局面，推动我校教育事业的健康、和谐发展。
二、 解决的突出问题
这次思想作风纪律整顿，主要针对教师队伍建设的现状，突出解决六个方面的问题：
一是责任意识不浓，大局意识不强。有的教职工想问题、办事情，不是从大局出发，不是本着为教育负责、为学校负责的态度，而是站在个人的部门利益的角度，出现“角色错位”。对上级和学校的有关政策、规定不理解，甚至有抵触情绪，在师生面前乱发议论、传播小道消息等不讲正直、不讲原则的现象。
二是学习意识淡化，进取心不强。学习的氛围不浓，求知欲望不强，满足于一般的工作需要。年轻的同志不虚心向老教师和经验丰富的教师学习;老教师以自己的经验丰富为由，满于现状不求进去;有的同志以工作忙、事情多为借口，不愿学习;有的同志对学校提供学习机会不珍惜，迟到、旷会、敷衍走过场。由于学习不够，导致对新政策、规定吃不准，对教育教学、后勤服务工作出现的新形势、新要求不清楚，对学校的各种活动情况摸不透，工作不务实，不善于积累和总结经验，有的干了多年教育工作、后勤服务工作，仍然知识面不宽、专业知识不精、专业经验不多、特色经验没有。
三是工作主动性差，创新意识不强。事业心不强，没有想大事、干大事、争一流的气魄;工作只定位于学校、科室的简单分工，而对一些临时性工作或领导交办的其他工作，总是以没时间、工作忙、有困难为由推诿搪塞;解决新形势下的新问题的办法不多，思路不宽;安于现状，不求进取，怕吃苦受累，没有迎难而上、抢抓机遇、负重奋进的信心和决心，常常是畏难发愁，等待观望，坐失良机，被动应付;创新意识不浓，创新能力不足，思路不宽，办法不多，不能创造性地开展工作。
四是思想消极，工作效率不高。工作不扎实，不务实，搞形式主义;有的教职工，对领导交办的事情，很长时间也拿不出意见和结果，这里面有工作能力的问题，但主要还是工作态度问题，得过且过，工作消极，办事拖拉，推诿扯皮，敷衍应付。
五是缺少自我牺牲精神，服务观念不强。工作不热情，服务意识弱。对待学生不能循循善诱，没有爱心，对学生态度冷淡、语气蛮横、粗鲁，影响学生的身心健康发展。有的教职工不善于和家长沟通、接待家长态度不热情，不能心平气和地和家长建立教育学生的统一战线;有个别教师对工作不热情、不积极、不认真、缺少自我牺牲的精神，甚至互相推脱工作任务、推卸工作责任。只求做好“事后服务”，不思主动“服务于前”，不能把要出现的问题想在前、预防在前、做在前，工作经常处于被动状态。
六是纪律意识淡薄，工作不负责任。迟到早退，脱岗误事，窜岗闲聊，网上玩乐等现象时有发生;一些老师不懂规矩、不守纪律，工作中心浮气躁，办事拖拉，不作为，乱作为，不办事，乱办事。精神不振作，精力不集中，工作没激情，观念不创新。因循守旧，墨守陈规，不思进取，满足于现状。
三、 方法、步骤及时间安排
(一) 活动方式
采取集中学习与自学相结合，政治学习与业务学习相结合，政治学习与思想作风提高相结合，批评与自我批评相结合，个人自纠与教研组讨论相结合，学习与整改相结合，抓好整改与制定措施相结合，以达到方法新颖、气氛浓厚、提高素质、增强本领的教育效果。
(二) 方法与步骤
1、 成立思想作风整顿活动领导小组，设立办公室。制定思想作风整顿活动方案;
2、 召开全校思想作风整顿活动动员会;
3、 落实本次活动的学习计划，查找各科室和每位教职员工存在的突出问题;
4、 学中查、学中改。认真分析存在问题的成因，研究制定解决措施;
5、 修正和完善学校相关规章制度，建立岗位职责，落实奖惩措施;
6、 扎实整改，总结经验。
纪律整顿方案(篇15)
######“纪律作风整顿月”活动整改方案 （20xx年3月18日）
按照全县“纪律作风整顿月”活动中边学边改的要求，我办活动领导小组通过自查和召开党支部、党员、群众不同层次的座谈会广泛征求党员干部群众对班子和党员的意见和建议，针对建议，为切实搞好整改工作，特制定整改工作方案。
一、指导思想及原则
以“****”重要思想为原则，按照科学发展观要求，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，重点围绕理想信念、组织纪律、思想作风和工作作风方面存在的突出问题，制定整改责任制，落实整改责任，明确整改时限和责任人，以整改工作的高标准，确保活动效果。
二、整改的主要内容
1、加强理论学习。修订学习计划，完善学习制度。坚持理论联系实际的学风， 紧密结合我县经济发展实际、办公室工作实际和个人思想实际，把科学发展观、干部作风建设、党的重要理论创新成果等结合起来，通过加强理论学习，进一步坚定正确的政治立场、政治观点和理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、增强分清理论是非、政治是非的能力，增强判断分析问题的敏锐性和鉴别力，始终坚持正确的政治方向。
2、加强自身建设。一是牢固树立全心全意为人民服务宗旨，带头发扬艰苦奋斗优良传统，密切联系群众，关心群众疾苦，反映群众要求，解决干部职工工作、生活中的实际困难。二是认真贯彻民主集中制原则，增强领导班子的原则性和战斗力。
三是严以律己、襟怀坦白，经常开展谈心活动，积极开展批评和自我批评，过双重组织生活，加强机关党建工作，自觉接受党组织和广大党员的监督。四是主动接受社会各界及人民群众的监督，定期听取他们对办公室工作的意见和建议，充分发挥社会**监督的作用。五是定期召开党风廉政建设民主生活会，检查领导班子成员和全体党员党风廉政建设情况。
三。要进一步树立务实创新的工作作风，真正把握实干作风，在创业中建功立业。一是综合文字材料工作。优质、高效、按时、按质、按量完成上级要求报送和县委及领导交办的讲话、总结、决定等各类综合材料的起草和修改工作，力争做到行文格式规范，语言表达准确，内容逻辑严谨，不出现政治性、原则性错误。
全年无重要信息迟、漏、错报事故。二是督查工作。要紧紧围绕县委、县**的中心工作，加强决策监督。
三是调研工作。针对县委中心工作开展调研，为决策提供参考。四是行政事务工作。
热情接待群众来访，认真处理群众来信；及时上传下达；优质高效地做好各项接待工作。五是全面做好其他各项工作。
作风工作整顿工作计划9篇
当你总是需要长时间加班才能完成每天的工作量，我们又将迎来新一轮的奋斗。工作计划可以提高我们的工作效率，为此，小编特意为您搜集了“作风工作整顿工作计划”，希望您能收藏我们的网站，与我们一同探索更多未知领域！
作风工作整顿工作计划(篇1)
为严肃工作纪律，进一步改进工作作风，提高中心全体教职员工工作效能和服务水平，努力营造风清气正，人人创业的良好局面，根据“教育系统纪律作风集中整顿活动启动大会”的会议精神、《教育系统纪律作风集中整顿活动工作方案》的工作部署、教育局党委书记、局长齐绍忠同志的讲话精神和指示，特制定《柳河县青少年活动中心纪律作风集中整顿活动工作方案》。
一、指导思想：
深入贯彻党的十七届六中全会、省委第十次党代会和县委第十四次党代会精神，紧紧围绕“工业富县、绿色兴县、依法治县、环境立县”战略部署，以“教育系统纪律作风集中整顿活动启动大会”的会议精神为指针，以“项目建设三年攻坚”活动为主线，认真解决中心领导、教师在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，达到推进干部作风大转变、制度建设大完善、发展环境大优化的目标要求，切实提高中心人的服务能力，办好人民满意的校外教育。
二、主要任务：
按照“教育系统纪律作风集中整顿活动启动大会”的会议精神要求，青少年活动中心将以服务项目建设为中心，以社会、群众满意为标准，以治理“庸、懒、散、软”为重点，通过大力整顿纪律作风，切实解决“精神不振、工作不实、政令不畅、自律不严”四个方面的问题，实现“部门管理有效规范、工作作风明显改进、服务水平显著提高、行政效能大幅提升、项目建设高效推进、教育质量整体提高”的工作目标。
三、整顿重点
作为局直属部门，青年活动中心重点做好以下六个方面的工作：
1签到、代签，迟到早退，外出不履行请假手续，擅自离岗的；
2上班时间玩游戏、聊天、网购，不履行职责的；
3、**吃喝、洗浴、玩乐；
4思想麻木，精神萎靡，工作混日子；
5、办事拖拉，效率低下；
6、大搞婚丧喜庆事宜，借机敛财。
四、时间步骤：
（1） 动员学习阶段（9月20日-9月22日）
召开中心全体教职员工纪律作风集中整顿动员大会，广泛动员，提高认识，明确纪律作风集中整顿活动的重大意义、目标要求及每个阶段的工作任务。认真学习各种法律法规及上级领导的讲话精神，人人记好学习笔记，撰写自查材料和心得体会，组织开展大讨论，认真分析工作中存在的问题，及时发现，及时整改。
（2） 排查问题阶段（9月23日-9月27日）
通过设立意见箱、公布投诉**、发放征求意见表、召开征求意见建议座谈会等多种形式，广泛征求服务对象、干部职工对本单位作风建设和部门效能建设等方面存在的问题及意见建议。主要讲大局观、责任心、作风纪律。
（3） 集中整治阶段（9月27日-9月30日）
对于发现的问题，中心将重点整改。明确各项整改任务的责任人、完成时间和要求，并监督落实。制定的整改措施和整改情况要向社会公布，充分听取意见，自觉接受群众监督。
（4） 验收阶段（10月1日-11月30日）
成立以一把手为组长的“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”。按阶段督促、检查验收活动开展情况，努力营造“人人讲效能、处处有效能、事事创效能”的良好氛围。
（5） 总结改进阶段（12月1日至年底）。
中心将对纪律作风建设情况进行回顾总结，深入查找不足，强化措施，建立健全相关规章制度，在巩固集中整顿工作成果的基础上，进一步提高不心纪律作风建设水平。
五、具体做法：
（一）加强组织领导。中心成立了以一把手为组长的“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”。认真履行职责，精心组织，带头落实，切实做到组织领导、思想认识、工作措施和责任到位。
（二）强化**宣传。接到任务后，中心立即召开专题会议传达局会议精神，统一思想、提高认识，明确纪律作风集中整顿的重要性和紧迫性。充分利用广播、电子屏、宣传栏等宣传阵地，深入宣传开展机关纪律作风集中整顿活动的重大意义，及时反映工作进展情况和工作成效。
（三）建立长效机制。要把纪律作风建设作为一项经常性工作，坚持常抓不懈，避免“一阵冷”、“一阵热”。要以这次纪律作风集中整治为契机，建立健全各项规章制度，用以规范和制约干部的行为。
附“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”名单
“活动中心纪律作风集中整顿局活动工作领导小组”名单
组长：邓德凤中心主任
副组长：范殿鹏支部书记
组员：全体管理人员
领导小组办公室下设在活动部
主任：范殿鹏
副主任：孙立友
作风工作整顿工作计划(篇2)
2018年是贯彻落实党的十九大精神开局之年，是XX实现“五年整体跨越”目标决胜之年。为深入贯彻落实省委“大学习、大讨论、大调研”活动和市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动要求，根据《中共XX县委办公室 XX县人民政府办公室关于印发〈XX县政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案〉的通知》(荥委办〔2018〕53号)文件精神，结合我局实际，特制定XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案。
一、指导思想与基本原则
(一)指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党、从严治政要求，切实强化“四个意识”，以转作风、提效能为主线，重拳整治不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步推动粮食系统广大干部解放思想、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效，努力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围，打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的粮食干部队伍，深入推进市委“1485”总体发展思路和县委“1443”总体发展思路落地落实，为全面完成省、市各项粮食工作目标任务、推动推动XX后发追赶转型发展提供坚强有力保障。
(二)基本原则
1.坚持政治引领。把讲政治摆在粮食工作的首位，坚定不移地推进粮食系统政治建设，严明政治要求，突出政治纪律、政治规矩，扎实推进政府系统党风廉政建设，切实加强党性党风党纪和从业思想道德教育，以事业凝聚人心，激发实干热情，为加强作风建设奠定思想基础。
2.坚持问题导向。从群众、企业反映最强烈、行政效能中最突出的问题入手，从制约经济社会发展的障碍抓起，盯住突出问题、薄弱环节，把握重点、精准发力，切实找准问题，有的放矢解决问题。
3.发挥典型引路。机关干部职工把自己真正摆进去，尤其市班子成员要认真落实 “一岗双责”，以上率下，带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改提高。
4.注重整改实效。不图形式、不走过场，以责任追究倒逼干部作风转变，真正做到思想有震动、利益受触动、工作见行动，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样和只能上不能下的问题，塑造粮食系统新形象，打开粮食各项工作新局面。
5.突出机制保障。突出内生动力，坚持从机制上使劲，把作风整顿成果转化为长效制度机制。把严格管理干部与关心干部结合起来，既解决心态、状态、作风问题，又激励干部积极履职尽责，放手放胆工作，千方百计调动粮食系统干部的积极性和创造性。
二、工作步骤安排
(一)调研与方案制定阶段(4月15日至5月10日)。深入企业调研找准粮食系统干部队伍作风建设中存在的问题，切实注重针对性和实际操作性，下属粮油公司认真研究制定工作方案，确保集中整顿专项活动有序开展。
(二)学习教育与查找问题阶段(5月11日至5月20日)。召开动员大会，抓好思想发动、学习教育，营造开展作风整顿的浓厚氛围。结合实际，及时征集意见建议，查找机关作风、效能建设方面存在的问题，制定切实可行的具体方案。做到学习与思考并重，学习与讨论互动，对照重点问题及相应表现，深学细照、查摆问题，召开相关专题会议认真剖析、凝聚共识。
(三)集中整治阶段(5月21日至7月10日)。通过各种形式找准问题典型、找出事例，把问题查深找准摸透，建立整改清单、责任清单、制度清单，实行边查边改、销号管理，定期通报督查整改完成情况。
(四)建章立制阶段(7月11日至7月31日)。针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，分析原因，查缺补漏，完善措施，建立健全推动粮食系统作风建设提升行政效能的常态化、长效化工作机制。
(五)问题处理与总结阶段(8月1日至8月15日)。召开总结大会，将作风建设成效体现到粮食工作中。
三、聚焦重点问题
(一)着力解决依法行政中的不担当和不主动作为问题
1.不讲政治纪律政治规矩。对上级政策评头论足，乱发牢骚，道听途说、发布小道消息，散布不实之辞。
2.政令不畅。执行上级决策部署打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，有的甚至各自为政，另搞一套。
3.“照章念经”。死抠条条框框，照本宣科，照抄照搬，机械片面理解执行文件，习惯于翻本本、找不行的依据，不会找能办成的依据，遇事只说不行，不想怎么行。
4.不敢担当。主动作为不力，遇到问题绕道走，遇到难题往后拖，怕惹麻烦、怕担风险，习惯“击鼓传花”，当“二传手”，遇事踢皮球，能推则推、能躲就躲，部门间扯皮、股室间推诿，责任心不强，不求过得硬，只求过得去。
5.中层“肠梗阻”。少数部门中层干部活力不足，想干事、能干事的没位置，不愿干事不想干事的出工不出力，对工作安排找各种理由顶着不办。
6.“为官不为”、懒政怠政。部分退出领导岗位人员、科(股)室工作人员、临退人员、工勤人员、临聘人员等不服从安排，工作懒散、摆“资格”、混日子、磨洋工;习惯于当“逍遥官”，不敢担当，不履职、不尽责，得过且过，该负责的不负责，该决策的不决策，该拍板的不拍板，自身权限能够解决的事情层层向上请示汇报，矛盾问题上交，当老好人，对本部门干部作风问题不敢抓、不敢管，不敢较真碰硬。
(二)着力解决“门好进、脸好看、事难办”中的慢作为、消极作为问题
7.为民服务意识淡漠。缺乏为民情感，缺乏职业道德，与人民公仆的形象格格不入;为民服务代办制度落实不到位，群众办事跑路多、效率低，高龄、残疾等群体办事不便等问题。
8.首问责任、一次性告知、限时办结制度落实不力。不履行一次性告知义务，不执行限时办结制度，办事程序不公开、申请要件材料不明确，宣传解释不到位，让办事群众来回折腾，多次跑路;办理过程中推诿、拖延、扯皮，浪费时间，超过规定时限和承诺的办理时效。
9.新官不理旧账。缺乏换位思考意识，面对群众、企业正当诉求，往往过多地强调客观原因和历史原因，不敢下深水、不想去解决。
(三)着力解决行政工作中的视野不宽、能力不足问题
10.思想解放不够。存在盆地意识、碉堡意识、本土和本本主义，自我感觉良好，思想不解放、视野不开阔，解决问题的措施少。
11.业务水平不够。学习意识淡薄，不愿学习新知识，穿新鞋走老路，对新理念新政策不适应不会抓，想办的事情办不成。
12.缺乏干事创业的激情。安之若素、甘于平庸，落实上级部署行动迟缓、敷衍了事，开展工作懒散消极、不下实功;习惯做“太平官”，小进即满、甘居中游，缺乏进取精神和责任意识，不求有功、但求无过。
13.缺乏开拓创新的精神。按部就班、墨守成规，不善于用市场经济方法去分析、研究和解决问题，无法应对新情况新问题。
四、集中整顿主要举措
(一)深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，推动干部视野开拓能力提升。有计划择优组织业务骨干到发达地区、同类型地区学习考察先进经验，增长见识、增长才干;强化学用结合，推动实际操作能力提升，组织开展岗位练兵，评选一批“业务能手”“工作高手”，以工作实绩论英雄，在符合相关条件情况下优先列入递进培养、后备干部培养、提拔重用对象。
(二)实行“五严禁”，严明政府系统政治规矩和纪律。严禁妄议中央大政方针和省委省政府、市委市政府决策部署及县委县政府工作安排，确保政治合格;严禁有令不行、自行其是，确保政令畅通;严禁违法决策、违章办事，确保依法行政;严禁该办不办踢皮球和行政工作“吃拿卡要”，确保履职奉公;严禁吃空饷、在编不在岗、上班打游戏等与工作无关的事务，确保遵规守纪。
(三)“四个一批”打通部门“中梗阻”，强化中层干部履职责任。开展部门中层岗位职责讨论与效能校正，结合机构改革工作，有的放矢重新选任，推动中层干部更换一批;开展单位内部轮岗或跨部门轮岗，推动中层干部交流一批;对政治过硬、工作时间较长、成绩突出、群众公认的中层干部，择优推荐提拔一批;对缺乏进取精神、工作不在状态、办事不负责任、工作实绩差的中层干部及时撤换一批，组织其进入“回炉班”进行教育学习，唤醒担当责任。
(四 )逗硬执行“三大激励机制”，激发干部跳起摸高的工作激情。修改完善我局2018年度绩效管理办法，逗硬执行“基础目标考评+创先争优激励”的量化考评、以分计绩效机制，在保基本绩效的基础上，激励干部在招商引资、项目落地等方面上实现突破、创先争优;逗硬执行“公开承诺、阳光考评”机制，实行股室和下属粮油公司负责人承诺上岗，立下“军令状”、签订承诺书，强化结果运用;逗硬执行工作督查问效与罚戒机制，推行工作督查与目标绩效、纪委问责、评先评优等挂钩，激发干事创业动能。
(五)建立健全网络理政“四大平台”，打通工作互动的“秒通道”。用好县政府统一的网上办公和文件处理平台，进一步规范网上办公和文件处理;建立部门内部微信群，提升工作交办效率。
(六)实行“三清理五严查”，依法依规严肃问责。开展在编吃空饷上班不上岗、落实部署不扯回销不报结果、行政审批环节多流程长问题专项清理，摸清底数，分类处置。对违反“五严禁”的，发现一起，严查一起;对股室之间相互推诿扯皮的，发现一起，严查一起;对中层干部存在“中梗阻”问题的，发现一起，严查一起;对漠视群众正当诉求，无故久拖不办的，发现一起，严查一起;对作风整顿工作置若罔闻、我行我素的，发现一起，严查一起。
五、工作要求
(一)强化领导，建立专班。成立由局党组书记、局长关沛任组长，分管副局文荣长任副组长，执法大队队长薛智、业务股股长唐德平、办公室副主任黎海珊为成员的XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能工作专项活动领导小组，统筹推进机关集中整顿作风提升行政效能工作。领导小组下设办公室，指定负责日常工作。
(二)加强宣传，营造氛围。充分公示栏、微信、短信、QQ等，大力宣传开展作风整顿的安排部署、进展成效和经验做法;公布投诉举报电话，开辟专栏，及时受理办理投诉举报问题;做好正面典型宣传、发挥示范作用。
(三)统筹兼顾，注重结合。将作风整顿与“不忘初心、牢记使命”主题教育、省委“大学习、大讨论、大调研”活动、市委“敢作敢为敢担当、真抓真干真落实”活动等结合起来，与推进经济社会发展各项工作任务结合起来，切实做到“同步抓、共促进”，用工作成绩检验作风成效。
作风工作整顿工作计划(篇3)
为深入贯彻落实习近平总书记关于纪律作风建设的重要指示精神，坚决破除形式主义、官僚主义，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好纪律作风建设，引导全局广大党员干部、民警、辅警严守纪律规矩，转变工作作风，推动上级党委、政府各项决策部署落地生根，按照xx市委统一安排部署，经局党委研究，决定在全局范围内开展为期两年半的纪律作风大整顿，现结合实际，制定如下方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯落实党的十九大对党的纪律作风建设提出的新部署、新要求和习近平总书记关于纪律作风建设的一系列重要指示精神，以“不忘初心、牢记使命”主题教育和整改落实xx市委巡察组反馈意见为契机，通过抓典型、重追究、打板子、严纪律、正作风、树导向，打一场纪律作风建设攻坚战，着力解决党员干部，民警队伍作风方面存在的突出问题，以党员干部纪律作风大整顿、大转变，激励全局广大党员干部、民警、辅警凝聚共识、凝神提气，不断巩固风清气正的政治生态，为推动我局公安工作再上新台阶提供坚强的纪律作风保障。
二、工作原则
(一)坚持政治引领。以党的政治建设统领纪律作风建设，把“不忘初心、牢记使命”主题教育贯穿始终，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，加强党性党风党纪教育，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，全面落实党中央、省委、xx市委和xx市委决策部署，以永远在路上的执着和韧劲加强纪律作风建设。
(二)坚持问题导向。围绕人民群众关注的热点、难点等问题，强化群众监督，多从自身找问题，联系实际找问题，深刻査摆作风上存在的突出问题，盯住薄弱环节、关键少数，把问题査深找准摸透，深入开展问题集中整改，激励干部民警敢于担当、勤政为民、求真务实、凝心聚力，切实把纪律作风建设引向深入。
(三)坚持以上率下。全局党员领导干部要把自己真正摆进去，严格落实“一岗双责”，坚持以上率下，身体力行，带头查摆问题、带头学习提升、带头勇挑重担、带头弘扬正气、带头整改落实，树立鲜明导向，放大“头雁效应”，不断汇聚强大工作合力。
(四)坚持从严从实。坚持把纪律作风建设和公安中心工作相结合与正在开展的“纪律作风提升年”“以案促改”活动相结合，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒整治“四风”，抓好领导干部这个“关键少数”，严格落实纪律作风建设各项工作任务，在推进工作中改进作风，提升效能，用公安工作实绩体现纪律作风建设成效。
(五)坚持巩固拓展。坚持既要治标、又要治本，聚焦局直机关、窗ロ单位和一线岗位，以行之有效的举措，整治纪律作风方面突出问题，促进干部、民警、辅警工作理念、服务态度和能力素质实现大提升;持续优化工作流程，严格公正执法，构建科学规范、务实有效的纪律作风，建设长效机制，树立崭新形象、提升公安工作效能，净化政治生态。
三、整顿时间
从2019年9月到2021年底，用两年半的时间，持续开展纪律作风专项整顿。
四、整顿范国
全局党员干部、民警、工勤、辅警。
五、整顿内容
深入推进纪律作风整顿工作，重点解决政治规矩、工作纪律、工作作风、履职尽贵、从严治党、依法行政等6个方面存在的突出问题。
(一)政治规矩方面
1、重点整治上有政策、下有对策，有令不行、有不止，贯彻落实中央重大决策部署、省委、郑州市委及登封市委要求不到位，对上级党委、政府中心工作打折、搞变通、做选择，影响党中央权成、阻碍政令畅通、离散党心民心的问题。
2、重点整治重大事项不请示不汇报，对本部门、本单位职责权限内解决不了的问题不及时上报，或对超出本单位权限的事项擅自决策，造成不良后果的问题。
3、重点整治自由散漫，不从自身找差距，只挑别人毛病，妄议党中央大政方针，对上级政策随意点评、乱发牢騒、散布不实言论，发布小道消息，甚至跑官要官、封官许愿等问题。
4、重点整治在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力，破坏党的团结、领导班子团结的问题。
(二)工作纪律方面
5、重点整治无故迟到、早退，无故缺勤，未履行请假手续擅离工作岗位，以“退居二线”“消化职数”“身份问题”等为名义脱离监管和长期不上班的问题。
6、重点整治工作时间打牌、下棋、玩游戏、炒股、网上购物聚众聊天、睡觉，到休闲娱乐场所活动，或从事其他与工作无关的活动等违反工作纪律的问题。
7、重点整治违反会议纪律，不按照规定履行请假报备手续无故缺席、擅自指派他人替会，在会场接打电话、睡觉或中途退场等问题。
(三)工作作风方面
8、重点整治“重形式、轻实效”，开会不研究真实情况、不解决实际问题，文件照抄照转，检査考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，形式主义、官僚主义依然突出，给基层造成严重负担的问题。
9、重点整治违反中央八项规定精神，公款消费由明转暗，违规公款宴请、工作日午餐饮酒、私设小金库、违规发放福利、收受红包礼金、违规使用办公用房等问题。
10、重点整治“科长经济”“小鬼难缠”“中梗阻”等衙门习气，对待群众态度简单粗暴、颐指气使，吃拿卡要、生冷硬推，或“门好进、脸好看、话好所、事依然难办”等问题。
(四)履职尽责方面
11、重点整治不担当、不尽责，对长期存在的矛盾积弊视而不见、打退堂鼓，遇到难题绕着走，碰到问题往后推，不表态、不决策、不拍板，不触及深层次矛盾的问题，对能独立解决的工作层层请示汇报的问题。
12、重点整治懒政怠政，不作为，慢作为，当“太平官”、做 “老好人”，不求有功、但求无过，虽不贪不占，却啥都不干的问题。
13、重点整治对工作安排部署多，跟踪问效力度不够，特别是对重点工作督导实效性不强，造成工作被动或不良后果的问题。
(五)从严治党方面
14、重点整治党建工作“两个责任”履行不到位，重业务轻党建，落实党建责任停留在口头上，意识形态责任制落实不到位，党建工作存在薄弱环节、干部、民警队伍建设有差距、廉政风险防控薄弱的问题。
15、重点整治对巡察组反馈意见的整政不扎实，不举一反三，整改流于形式或前紧后松，整改措施不硬不实不彻底，整改实效性差的问题。
16、重点整治权力运行监督制约机制不完善，关键岗位权力过于集中，决策权、执行权、监督权分离不够，违反“三重一大”决策规定、工程项目不招标、物资采购不招标的问题。
(六)依法行政方面
17、重点整治有审批职能的部门、单位在行政审批和惠民政策落实上不严格按照国家有关规定执行，“放管服”改革不到位，环节多、手续繁、时限长，生搬硬套相关法规，让办事企业、群众来回奔波，费时费力的问题。
18、重点整治执法不公，机械执法、多头执法、重复执法、利益执法、粗暴执法，滥用职权，顶风违纪，以罚代管，随意扩大自由裁量权，执法监管不到位的问题。
19、重点整治市场秩序不公平、不公正、不公开，不守程序规矩，招投标围标串标，明招暗定、虚假招标等招投标乱象，行政审批机构与中介机构利益交换等违法违纪的问题
20、重点整治阻碍项目建设和企业正常生产经营秩序，利用职权在企业中参股谋利，增加企业负担，损害企业利益，破坏发展环境，涉黑涉恶案件时有发生，给黑恶势力当“保护伞”，阻碍“扫黑除恶”专项斗争的问题。
六、方法步骤
此次纪律作风整顿不划阶段、不分环节，局属各单位要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“纪律作风提升年”、“以案促改”活动和登封市委巡察组反馈意见整改落实，把加强学习、对照检查、整改落实、建章立制贯穿始终，坚持边学边査边改边建，确保纪律作风整顿扎实推进
(一)动员学习。各警种、局属各单位要制定本单位工作方案，明确开展纪律作风整顿的重要意义、主要内容、方法步骤、具体要求。组织党员干部、民警、辅警认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、纪律作风建设等方面的重要论述，以及《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等法规文件，切实提高自身严守纪律改进作风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。以案例为鉴开展警示教育，组织收看《镜鉴》《永远在路上》等专题片，以发生在身边的反面典型为鉴，教育引导广大党员干部洁身自好警钟长鸣，严守纪律规矩，不断转变作风，自觉树立良好形象。
(二)对照检查。要通过召开座谈会、设立意见箱、开展专题调研等方式，广泛征求意见、自觉接受群众监督，认真排查自身存在的问题。结合年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员活动，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去深入开展对照检査，认真进行批评与自我批评，把本单位和个人身上存在的间题找准、找实、找具体。局属各单位要对对本单位、本部门落实中央八项规定精神情况进行一次“回头看”，认真查找本单位在公务接待、公车管理、精文減会、经费预决算公开等方面存在的问题和不足，査漏补缺、补齐短板，推动中央八项规定精神落到实处。
(三)整改落实。结合xx市委巡察组反馈意见整改落实工作，对查摆出的纪律作风问题，进行认真梳理分析，建立问题合账，制定务实管用、切实可行的改进措施，明确时间节点、明确责任人，逐条逐项抓好整改落实。局政治处、督察大队、驻局纪检组抽调专人组成督导组，对各单位纪律作风整顿工作开展情况、有关制度执行情况进行抽查检查，集中查处一批严重违反纪律作风的人和事、集中整顿工作开展不力的单位，加大违规违纪问题的通报曝光力度，在全局形成有力震慑。
(四)建章立制。对集中整顿工作开展情况进行总结，推广集中整顿中形成的好的经验、做法，巩固和扩大整顿成果。针对发现的问题和薄弱环节，健全完善有效防范和纠正纪律作风问题的制度措施，加强监督制约，提升管理水平。一方面抓好制度的“立改废”，做到有章有制可循;另一方面严格抓好制度的执行落实，为常态化、长效化推进党员干部、民警、辅警纪律作风建设提供有效保障。
七、工作要求
(一)加强组织领导。纪律作风整顿工作在局党委的统一领导下进行，市纪委监委驻局纪检组负责抓好统筹协调、部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。局属各个单位主要负责人要从全局的高度充分认识纪律作风整顿工作的重要意义，切实担负起第一责任人的责任，切实把纪律作风整顿各项措施落实落细，以纪律作风建设新成效推动各项工作顺利开展
(二)强化监督检查。由市纪委监委驻局纪检组牵头，抽调局政治处、督察大队民警对局属各单位纪律作风整顿工作开展情况、落实中央八项规定精神情况，每周至少进行一次明察暗访，监督检查和明察暗访情况定期向局党委报告，驻局纪检组要强化监督执纪问责，充分运用好监督执纪“四种形态”，对存在的问题早发现、早提醒、早处置，用坚定有力的措施把纪律和规矩挺在前面。
(三)严格考奖惩。纪律作风整顿工作开展情况纳入各单位年度绩效考核，对敷衍应付、未按要求开展工作、整顿成效不明显的单位进行通报批评和扣分处理，并与单位、个人考核档次评定及绩效奖、文明奖发放挂钩、对管理不严、纪律松弛、作风涣散、“四风”问题突出的单位，要严肃追究单位一把手责任;对我行我素、顶风违纪的单位和个人，从严从快查处，持续释放执纪必严的强烈信号。
(四)坚持统结合。要把开展纪律作风整顿与正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、“纪律作风提升年”、“以案促改”活动和市委巡察组反馈意见整改落实相结合，与我局各项中心工作任务有机结合起来，把纪律作风整顿中激发出来的干劲及时转化为做好工作的动力，做到两手抓、两不误、两促进，为推动我市社会政治、经济大局稳定作出积极贡献。
作风工作整顿工作计划(篇4)
下面是小编为大家整理的党员干部作风整顿提升工作方案（镇乡、街道）【完整版】,供大家参考。
2021年党员干部作风整顿提升工作方案（镇乡、街道）
为认真贯彻落实市委关于《2021年全市党员干部作风整顿提升工作方案》要求，进一步提升全办广大党员干部的战斗力，增强干事创业、勇当标杆、争创一流的自觉性，现制定作风整顿提升方案如下。
一、整顿提升重点
（一）着力解决竞进精神不够的问题。主要表现为：
1．思想理念不能与时俱进。学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神不及时，落实上级会议文件精神和决策部署不结合实际，凭主观、靠经验。
2．赶超发展动力不足。不主动谋划和制定本地本单位年度工作目标计划，不抢抓文明城市创建、乡村振兴等项目政策支持，等项目上门，等领导安排。
3．勇当标杆意识不强。工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，缺乏精细、精准、精致意识，没有勇争一流的气魄。
（二）着力解决担当作为不强的问题。主要表现为：
4．缺乏责任意识。对镇党工委议定事项、部署工作，习惯等一等、看一看、缓一缓；
只当“二传手”，任务朝下交、责任往下压、矛盾向下甩。
5．缺乏攻坚克难的勇气。过多考虑个人利益，对矛盾和问题能拖就拖、能躲就躲，不主动解决，不敢拍板定夺，怕担责任，不敢担当。
（三）着力解决履职要求不严的问题。主要表现为：
6．政绩观错位。不能坚持以人民为中心的工作理念，不能及时回应人民群众关切的就业、看病、上学、住房、养老等方面的实际问题。
7．协调配合不顺畅。缺乏大局意识，只顾自己“一亩三分地”，遇事第一反应是划清界限、推卸责任，对职责范围内能解决的问题也不愿担当、不敢担当，凡事都需要领导协调、督办。
（四）着力解决工作落实不到位的问题。主要表现为：
8．工作执行不力。习惯以文件落实文件、以会议贯彻会议；
工作报喜不报忧，只讲成绩不谈问题；
办事拖拉，被动应付，领导不要求不办，媒体不曝光不办，群众不上访不办；
问题整改不及时、不到位，屡查屡犯，长期得不到解决。
9．缺乏苦干实干劲头。贯彻落实上级决策部署表态多调门高、行动少落实差；
把精力都放在汇报上，说的当成做的，规划当成现实，思路当作成绩，搞“材料出政绩”。
（五）着力解决纪律规矩意识淡薄的问题。主要表现为：
10．纪律规矩意识不强。组织纪律性差，重大事项该请示的不请示，该汇报的不汇报；
工作纪律性差，上班迟到早退、私自离岗，开会不遵守会议纪律要求；
群众纪律性差，对群众诉求面热心冷、敷衍塞责，甚至与民争利、雁过拔毛。
二、实施步骤
（一）宣传发动阶段
市委已召开动员会对全市党员干部作风整顿提升工作进行全面部署。镇将配齐工作专班、细化工作方案、明确工作责任，开展经常性检查督办。各战线、总支、村（居）、单位要抓紧宣传发动与贯彻落实，成立专班，制定计划，切实推动工作。
（二）全面查改阶段
各战线、总支、村（居）、单位要对照整治重点，分门别类，逐条检视，精准查找自身存在的问题，明确整改任务、时间、责任清单，细化到人，量化到点，形成齐抓共管的格局。
（三）深化提升阶段
各战线、总支、村（居）、单位要针对发现的问题，建立工作机制，倒排工期，倒逼责任，加强整改提升。
三、工作措施
（一）强化理论学习。各战线、总支、村（居）、单位要以理论学习中心组和支部主题党日活动为阵地，结合党史教育，组织党员干部认真学习作风建设有关精神。同时实行以考促学，每季度开展一次业务或理论知识测试，推动党员干部真学真懂。
（二）强化履职尽责。各战线、总支、村（居）、单位要结合年度工作目标计划，制定责任清单、任务清单、目标清单，通过公开栏、微信群、微信公众号等平台进行发布，自觉接受广大干部群众和社会各界监督。
（三）强化警示教育。通过村务公开栏、微信群、xx镇微信公众号等，定期通报不担当、不作为、假作为、乱作为典型案例，用身边事教育身边人，有力提升警示教育的震慑效果。
（四）强化调查研究。由镇党工委班子成员带队，深入基层、深入群众，开展调查研究，主动收集群众反映强烈的突出作风问题、意见建议，同时邀请服务对象、老党员、老干部等开展座谈交流，广泛听取意见，认真检视反思。
（五）强化自查自纠。各级党组织要针对工作重点，结合年度重点任务清单及群众提出的意见，分门别类、逐条检视，精准找出问题症结，形成整改清单。
（六）强化整改落实。各级党组织要根据整改清单，按照整改成效可检视可评判可感知的要求，细化整改措施、明确整改时限和责任人，坚决整改到位。
（七）强化考核结帐。把作风建设年度考评结果纳入年终考核内容，对主动作为、成效显著的村（社区）和办直单位予以表扬鼓励；
对工作推进不力、作风问题突出的村（社区）和办直单位按有关规定取消评先表优资格。
（八）强化结果运用。把党员干部在作风建设工作中的实际表现运用到提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励上，与干部奖惩直接挂钩，集中表扬一批、通报一批、调整一批党员干部，树立鲜明用人导向，培养干部真抓实干、担当作为的工作作风。
四、工作要求
（一）加强组织领导。调整充实xx镇作风建设三年提升计划工作领导小组，由镇党工委书记任组长，其他党工委班子成员任副组长。领导小组办公室设在镇纪工委，由xx同志兼任办公室主任，具体承担领导小组日常工作。
（二）压实工作责任。各基层党组织要把开展党员干部作风整顿提升作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，明确工作专班，细化工作措施，明确目标任务、程序步骤、时限要求和责任分工。党组织主要负责人要认真履行第一责任人职责，带头查摆问题、改进作风，坚持以上率下、示范带动。
（三）强化监督检查。镇作风整顿提升工作专班要聚焦文明城市创建、安全生产、招商引资、乡村振兴等重点工作任务，对市场主体和群众反映强烈的堵点、痛点、难点问题，进行常态化明察暗访，将监督检查贯穿作风整顿提升工作全过程，有效促进问题整改，推动工作落实落地。
（四）严肃问责追责。镇纪工委要认真履行监督职责，对推进作风整顿提升工作中组织领导不力、工作措施不实，敷衍应付、进展缓慢的，或者对存在的突出问题整改不力、处理不严的,严肃问责追责。
作风工作整顿工作计划(篇5)
整顿纪律作风工作计划
作为一个组织或团体，纪律作风的良好也是保证工作效率和凝聚力的重要因素之一。为了进一步强化纪律意识和加强作风建设，我们计划开展一系列的整顿纪律作风工作，以确保团队的凝聚力和竞争力的提升。
一、制定主要目标
我们的主要目标是加强组织纪律意识，着重培养大家的自觉性和主动性；强化工作纪律，提高工作效率；加强团队沟通和协作，增强团队凝聚力。
二、制定具体措施
1. 加强纪律教育培训：我们计划进行一系列的纪律教育培训，包括纪律意识培养、职业道德培训、工作纪律培养等，通过培训提高每个人对纪律要求的理解和自觉遵守纪律的能力。
2. 建立激励机制：为了促进成员们自觉遵守纪律，我们将设立激励机制，奖励那些在纪律作风方面表现出色的成员，激励他们保持良好的纪律意识。
3. 加强管理监督：我们将严格按照规章制度进行管理，并提高对违纪行为的监督力度，及时发现和纠正不良作风。
4. 加强沟通和协作：定期组织工作会议和团队建设活动，增强团队成员之间的互动和团队凝聚力，提高团队整体的工作效率。
5. 健全纪律制度：对现有的纪律规章制度进行修订和完善，以适应当前工作的需要，确保纪律制度的科学性、严谨性和可操作性。
三、实施计划
1. 第一阶段：纪律教育培训和激励机制的建立。在本阶段，我们将开展培训课程，邀请专家进行纪律教育培训，并制定激励机制，以激励成员积极遵守纪律。
2. 第二阶段：加强管理监督和沟通协作。在这一阶段，我们将建立规范的管理机制，提高对违纪行为的监督力度，同时组织团队建设活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
3. 第三阶段：完善纪律制度。在本阶段，我们将遵循科学的原则，对现有的纪律制度进行修订和完善，以确保纪律制度的适应性和可操作性。
四、预期效果
通过整顿纪律作风的工作，我们预期能够达到以下效果：
1. 队伍凝聚力增强：加强团队沟通和协作能力，增强大家的归属感和团队凝聚力，进一步提高团队整体的工作效能。
2. 工作效率提升：通过加强工作纪律，提高成员的工作效率，减少工作失误和冗余，以提高工作效果的质量和速度。
3. 纪律意识树立：通过纪律教育培训和管理监督，树立大家的纪律意识，使成员们能够深刻理解纪律的重要性，并主动遵守纪律。
4. 团队形象提升：通过优化纪律作风，我们的团队形象将会得到提升，为组织赢得更多的信任和声誉。
通过整顿纪律作风的工作计划，我们希望能够加强组织纪律意识，提高工作效率，增强团队凝聚力，为组织的发展和壮大奠定良好的基础。我们相信，通过大家的共同努力，我们一定能够实现这一目标，取得更加辉煌的成就。
作风工作整顿工作计划(篇6)
作风工作整顿工作计划
一、背景介绍
为了进一步强化党风廉政建设，提高党员干部的作风素质，我单位决定开展一次作风工作整顿活动。通过此次整顿，旨在营造风清气正的工作环境，确保我们的工作规范、高效，为实现公司的发展目标提供坚实的保障。
二、整顿目标
1.进一步加强作风建设，提升党员干部服务意识和精神风貌。
2.加强组织管理，健全工作制度，确保工作的公正、透明。
3.解决作风问题，减少形式主义、官僚主义现象，深入贯彻执行中央八项规定。
4.提高工作效率，减少浪费，优化资源配置。
5.增强员工归属感和团队协作意识，形成良好的工作氛围。
三、整顿措施
1.制定明确的整顿时间表和工作计划，明确责任人和任务，确保整顿工作有序进行。
2.加强党员干部的培训和教育，提高他们的理论水平和政策意识。组织集中学习、座谈交流等形式，深入解读党风廉政建设的重要性和意义。
3.严格履行干部任免程序，确保任人唯贤、竞争上岗。针对问题干部，及时采取合适的处置措施。
4.加强组织纪律建设，健全工作制度。制定明确的工作流程和工作责任制，确保工作的公正、透明。督促干部依法办事，勤勉履职，杜绝形式主义、官僚主义。
5.加强对材料报批和决策的审核，杜绝虚报、违规操作。建立严密的监督机制，确保工作的规范性和准确性。
6.推行全员绩效考核制度，逐渐建立绩效与奖惩制度。倡导诚信守规，激励员工积极工作，提高工作效率。
7.加强对党员干部的监督和纪律教育，建立完善的激励和惩处机制。对工作中失职失责、违规违纪的个人或团队，依法予以问责。
四、整顿后的效果
1.党员干部的思想意识得到提高，服务意识和责任感得到增强。工作过程中，能够主动为人服务，积极帮助同事，提高整体工作效率。
2.形式主义、官僚主义现象明显减少，工作更加务实高效。工作流程更加简化，员工之间的沟通更加便捷。
3.公司的形象得到提升，外部对公司的认可度提高。公司业务的发展态势更加良好，为员工的个人成长提供更多的机会。
4.公司内部的凝聚力和团队协作意识增强。员工之间的相互信任和支持更加深厚，形成良好的工作氛围。
总之，通过此次作风工作整顿活动，我们将有效改善工作氛围，优化管理效果，提高员工的工作效率。通过整顿，我们将更好地为公司的发展贡献力量，为实现经济、政治、文化全面建设的目标提供坚实的支持。
作风工作整顿工作计划(篇7)
干部作风整顿工作计划
随着社会的发展和进步，各行各业的工作都离不开干部的正确引领和领导。在干部队伍中，也存在着一些不良的作风问题，如懒散敷衍、拖延疲软、违纪乱纪等现象，严重影响了工作的效率和质量。为了改进这种现状，提高干部的工作作风，制定了一项全新的干部作风整顿工作计划，旨在规范干部的行为，提高他们的工作素养和业务水平。
一、组织筹备阶段
在整顿工作开始之前，将举行一次干部作风整顿动员大会，广泛宣传此次工作的目标和意义，引导干部自觉参与其中。同时，成立专职整顿工作小组，由相关领导担任组长，配备专业人员担任副组长和秘书，并从公司内部选派优秀干部担任部门整顿小组长，负责各自部门的整顿工作。
二、全面了解并分析问题阶段
在这一阶段，将通过开展问卷调查、个别谈话、座谈会等形式，全面了解干部工作中存在的问题。通过调研和分析，找出干部作风问题的主要原因和症结所在，为后续的整顿提供依据。
三、制定具体措施并实施阶段
根据问题的调查结果，将制定出一系列具体的整顿措施。将开展集中培训，邀请公司内外的专家学者，为干部进行思想教育和业务培训，提高他们的理论水平和实践能力；成立日常督查工作小组，对干部的行为进行全程监督，发现问题及时纠正；同时，建立严格的奖惩制度，对整顿工作中表现出色的干部给予表彰和奖励，对违纪乱纪的干部进行批评教育和惩罚。
四、总结经验并完善机制阶段
整顿工作的最后一阶段，将对整顿效果进行总结和评估，并将经验做法进行归纳和总结，形成一套具有可操作性和有效性的工作指南和机制。同时，将将此次整顿工作列为长期定期工作，每年都进行一次干部作风整顿，进一步巩固和深化整顿成果。
通过此次干部作风整顿工作计划，旨在提高干部的工作作风和业务能力，为企业的健康发展提供有力的保障。相信，只有通过整顿工作，才能进一步提高干部队伍的整体素质，助力企业实现科学发展。也期待，每位干部都能自觉遵守工作纪律，不断学习进取，为实现企业的长期稳定发展贡献自己的一份力量。
作风工作整顿工作计划(篇8)
为进一步加强党员干部纪律作风建设，不断增强全镇机关和农村党员干部勤政为民意识，大力打造纪律严明、作风优良、风清气顺、求真务实的政治发展环境，经镇党委、政府研究，决定从现在开始，利用一个月左右的时间，在全镇党员干部中集中开展一次纪律作风整顿活动，特制定如下方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以“两学一做”学习教育为指引，认真贯彻2016年初全县干部纪律作风整顿大会精神和刚刚召开的温水镇党代会、人代会精神，全面落实“全面从严治党”要求，坚持不懈地推进党风廉政建设和反腐败工作，坚持问题导向、讲求活动实效，通过整顿，使全镇党员干部纪律规矩意识、顾全大局意识、履职尽责意识、廉洁自律意识、工作落实意识得到明显提升，工作作风得到明显好转，切实做到令行禁止、政令畅通，确保镇党委、政府各项决策部署真正落到实处，为2017年全镇工作任务目标实现首季开门红打下一个坚实的政治思想基础。
二、任务目标
（一）持续深化干部纪律作风整顿。有针对性地开展干部作风教育整顿活动，开展治懒、治散、治庸、治腐“四治”活动，坚决转变工作漂浮、责任心不强，遇事推脱、畏难不前等作风问题，增强全体党员干部的责任意识、落实意识、创新意识和依法行政意识。
（二）不断深化作风建设。继续深入落实中央“八项规定”，持之以恒纠正“四风”， 加大执纪检查和惩戒问责力度。结合“两学一做”学习教育，督促全镇党员干部认真执行党的纪律，执行镇党委、政府的决策部署，自觉与党委、政府保持一致，坚决查纠有令不行、有禁不止的行为。引导广大党员干部增强党性观念、群众观念、法治观念和廉洁奉公意识，使全体党员干部真正做到办事公、作风实、用人当、为政廉，努力争做合格党员。
（三）加强廉政教育。在全镇党员干部中重点开展权力观和政绩观教育，加强对党员干部的理想信念和从政道德教育、党纪条规教育，用党章规范党员干部的言行。深入开展党员干部廉洁自律意识教育，树立党员干部队伍清正廉洁爱民的好形象。把党风廉政各项法律法规宣传到每个角落和领域，在全镇树立以廉为荣，以贪为耻的社会风尚，努力营造全镇风清气正崇廉尚实的良好风气。
（四）建章立制。通过制定出台一系列，把由人管人管事转变为用制度管人管事，形成科学化、制度化、规范化管理模式，大力提高工作效率。
三、整改重点问题清单
（一）解决时间观念淡薄、工作纪律涣散的问题。主要表现为：没有时间观念，迟到、早退、旷工现象严重，制定出的不能真正的执行，没有普遍约束力。制度管理不严格，缺乏必要的教育、监督和管理手段，少数同志不能自觉遵守工作纪律。比如，有的部门主要负责人外出不向镇党委、政府履行请假手续，通讯不畅通，有事找不到；有的工作人员上班迟到、早退、旷工、串岗，贻误工作；个别单位工作人员上班逛淘宝、玩电脑、玩游戏，在岗不干事，出工不出力，甚至有的干扰影响他人正常工作；个别部门对其工作人员管理松懈，不真抓真管，睁一只眼闭一只眼，致使庸懒散问题突出；村级日间坐班、夜间值班形同虚设，不能发挥应有的作用。
（二）解决工作效率低下，落实不力的问题。主要表现为：工作效率低下，存有懒惰心理，办事拖拖拉拉，效率差；限时办结、服务承诺等制度落实不到位。有的干部心懒、手懒、腿懒，领导不催不干，不能按期完成工作任务。有的部门、村和个人工作作风浮漂，对镇党委、政府部署的工作一味讲条件、摆困难，强调客观原因，相互推诿，不愿牵头，向领导及其他单位“踢皮球”，上交问题。有的部门和人员不能自觉履行监管职责，推进工作缺乏硬措施、硬办法，对存在的问题视而不见，许多问题长期得不到解决。
（三）解决刁难群众、损害群众利益的问题。主要表现为：以政策规定为借口，对群众态度冷漠，不换位思考，甚至刻意为难。比如，有的服务窗口部门，不公开工作流程，不一次性告知办理事项，让群众来回折腾，一件事跑多趟也办不成，甚至迫使群众走门子、找关系；个别村干部在宅基划分、低保办理、扶贫开发等事项中，以给群众操心为名要钱要物，借机谋求个人好处；有的部门工作人员对待来访群众态度生硬，不明确告知受理部门，以不知道、不了解、不是我们的事为由应付推脱，令群众无所适从。
四、实施阶段及工作步骤
（一）动员学习阶段（1月9日至1月15日）。各工作区、村，镇直各部门（单位）要分别召开动员会议，认真传达全镇党员干部纪律作风整顿会议精神及有关文件要求，把全体党员干部职工的思想统一到镇党委、政府要求上来，切实绷紧纪律作风这根弦。要结合各自实际、采取多种形式，加强对会议精神和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规的学习。同时，要注意用典型案例开展警示教育,不断增强广大干部职工的纪律意识，营造守纪律、讲规矩、抓工作落实的浓厚氛围。
（二）查摆问题阶段（1月16日至1月22日）。各工作区、村，镇直各部门（单位）要结合实际，对照重点整顿的三个重点问题进行深刻查摆。查摆要坚持问题导向，做到红脸出汗、触及灵魂、切中要害。每名党员干部都要写出查摆问题整改报告，报告中要有承诺自觉遵守各项规章制度的内容，存档备查，自觉接受其他同志的监督。
（三）整改落实阶段（1月23日至2月2日）。各工作区、村，镇直各部门（单位）要对照查摆的问题，列出清单，分析问题存在的原因，制定具体的整改方案，采取有力措施认真整改。活动结束后，各部门（单位）要形成整改工作报告。
（四）检查验收阶段（2月3日至2月10日）。镇督查小组要对各工作区、村，镇直各部门（单位）活动开展情况进行检查验收。主要检查党员干部工作作风是否得到切实好转、执行纪律的自觉性是否得到切实增强、纪律作风整顿活动是否取得明显成效。
五、工作措施及要求
（一）搞好宣传发动，营造舆论氛围。各工作区、村，镇直各部门（单位）要加大对开展纪律作风整顿活动的宣传教育力度，广泛宣传纪律作风整顿活动的重要意义，增强党员干部对开展整顿活动重要性的认识。要积极宣传本部门（单位）整顿活动的成效。要引导干部剖析典型案例，充分发挥负面典型的警示和威慑作用，营造浓厚的舆论氛围。
（二）强化责任倒逼，从严查处。由镇督查小组采取专项巡查、明查暗访、实地调查等形式，及时发现、查处各部门存在的纪律作风方面的问题，并设立举报电话、举报箱等，公开接受群众举报。镇纪委严肃查办发生在镇机关干部、村“两委”干部中徇私枉法、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件。对那些有令不行、有禁不止，以权谋私，侵犯群众利益，侵占集体资产以及失职、渎职造成严重经济损失和社会影响的案件要坚决查处，切实维护党的纪律的严肃性。
（三）实行“一案双查”，严肃问责。对发现的违规违纪问题，一律实行“一案双查”，既追究违规违纪当事人的责任，也要追究相关分管领导、部门负责人的责任。特别是对于工作组织不力、动作迟缓、敷衍塞责等行为，从快从严从重处理。
（四）坚持边查边纠，健全机制。既注重解决现实问题，也注重构建长效机制。要通过纪律作风整顿活动的开展，进一步建立健全各项规章制度，用制度管人、管事，进一步规范从政行为、用权行为、服务行为。
六、组织保障
本次整顿活动在镇党委、政府的统一领导下进行，成立纪律作风整顿领导小组和督查小组。相关部门要强化协作配合，各负其责，各尽其能。督查小组要强化对各工作区、村，镇直各部门（单位）工作落实情况的督查考核；镇纪委要严肃查处通报曝光各类违规违纪问题；镇党建办、人事部门要将整顿内容纳入干部职工日常监督管理和绩效管理考核，并对查处问责情况强化结果运用；镇新闻中心要做好宣传发动，及时宣传报道活动开展和整顿情况，公开曝光突出问题。
作风工作整顿工作计划(篇9)
为了进一步强化全体员工工作作风，全面规范管理，提高工作运行效率，进一步统一思想，明确认识，增强广大干部职工爱岗敬业意识，确保完成全年目标任务。经大队研究决定，在巡线大队内部开展以“转变工作作风，强化工作纪律，提升工作效能”为主题的作风纪律整顿活动。特制定以下方案：
一、工作目标
开展此次活动，主要解决大队干部职工尤其是机关人员中存在的精神状态不佳、工作纪律松弛、工作标准偏低等突出问题。通过整顿，就是要进一步增强责任意识，提高工作效能，严肃工作纪律，切实强化管理，促使机关作风得到根本转变，组织纪律明显增强，工作标准显著提高，廉洁自律全面强化，努力使全队上下形成风清气正、劲足务实、干事创业的良好氛围。具体体现以下“四个提高”：一是大局观念有明显增强，执行能力进一步提高;二是规范管理有明显增强，工作水平进一步提高，三是工作责任意识有明显增强，工作效率进一步提高，四是全员素质有明显增强，内强素质，外树形象有质的提升。
二、组织领导
成立作风纪律整顿领导小组：
组 长：南京(负责延439巡线大队整体作风纪律整顿工作。)
副组长：杨 勃(负责机关综合办公室作风纪律整顿工作。)
沙志远(负责各小队作风纪律整顿工作。)
成 员：白金 纪宇程庄正刚 金丰首韩楠(各成员作为负责作风纪律整顿的督导人员，对每天的检查进行情况登记汇总，并形成周报表，月底将作为奖金二次分配的依据。)
1.白金负责监督检查大队机关人员上班着装，环境卫生等日常工作。
2.纪宇程负责监督检查生产运行的巡线隐患治理，各小队劳动纪律，机关和小队6s管理工作。
3.庄正刚负责审核大队班组各类文字材料工作。
4.金丰首(纪检员)负责监督当班人员是否做与工作无关的事情，以及成员的督办工作。
5.韩楠负责大队上下班签到工作，请假条签到册的保管。
工作作风纪律整顿领导小组下设办公室，办公室设在综合办，杨勃同志兼任办公室主任，办公室全面负责工作作风纪律整顿方案的组织，协调，督导和检查等具体工作。
三、奖惩措施
对违反大队作风纪律整顿方案的人员，将严格按照大队劳动纪律处罚制度执行，奖惩金额将在二次分配中兑现。
四、实施步骤
按照突出重点，分布实施，扎实推进，务求实效的总体要求，实施工作分为以下几个步骤阶段进行。
(一)宣传、讨论、学习阶段(2018年9月)
制定方案，召开全体会议对本次方案进行宣传，讨论学习，确保制度传达落实到每位员工。通过深入的思想发动，使全体员工充分认识开展此次活动的重要性和必要性，增强参与活动的自觉性和主动性。
(二)自查自纠阶段(2018年10月)
自查自纠阶段由大队机关人员、各小队按照大队安排部署，扎实开展，逐步推进，对自身管理情况存在的问题进行全面梳理，查摆自身存在的问题，并就存在的问题形成自查自纠报告，报告要详细分析存在的问题，制定具体的整改方案，报工作作风纪律整顿办公室，并于2018年10月底之前按方案整改到位。
自查自纠具体从以下几个方面入手：
(一)是否存在精神不振，缺乏事业心、责任感方面的问题。具体表现为原则性、事业心不强，理想观念淡薄;工作低标准，得过且过，不思进取，甘于落后。
(二)是否存在工作疲沓，消极应付方面的问题。具体表现为无心干事，松松垮垮，不拨不转，能推则推，能躲则躲，节奏慢，效率低，工作缺少创新，全凭惯性延续，当一天和尚撞一天钟。
(三)是否存在自由散漫，个人主义、自由主义严重方面的问题。具体表现为无视党纪政纪，搞“上有政策，下有对策”，有令不行，有禁不止。
(四)是否存在纪律松弛，有章不循、有规不守方面的问题。具体表现为上班迟到、早退，工作时间离岗、串岗，值班人员擅自离岗，想来就来，说走就走，既不请假，也不打招呼。
(三)查缺补漏阶段(2018年10月底)
由工作作风纪律整顿办公室组织人员，对此次整顿情况进行全面排查，查摆出问题，进行认真梳理，从源头上查找深层次的原因，研究制定出切实可行的整改措施，明确整改责任和整改期限。工作作风纪律整顿办公室要对抓好各项整改措施的落实进行跟踪监督。对具备条件整改的，要立即整改，对通过努力能够整改的，要限期整改，对由于客观条件限制一时无法整改的，要向作风纪律整顿领导小组说明情况，采取措施逐步解决。
(四)夯实总结阶段(2018年12月底)
认真整理存在的问题，逐条逐项进行整改落实，切实将广大干部职工在工作、学习和生活中存在的突出问题彻底解决。同时，各班站要对本次纪律作风整顿活动进行详细的总结分析，形成书面材料，上报办公室，全面清除工作作风遗留问题，确保整改到位，夯实已取得的成绩。
干部作风整顿工作计划5篇
为了确保工作的有条不紊，我们需要尽快制定自己的工作计划。大家是否又开始为撰写工作计划而忧心忡忡了呢？如果您需要适合您需求的“干部作风整顿工作计划”相关推荐，我们希望能够提供一些工具来帮助您更轻松地完成任务！
干部作风整顿工作计划(篇1)
干部的作风,不仅仅是干部“个人之事”,也关系到党和政府形象之事。下面是小编在这里给大家带来的2022干部作风整顿工作方案，希望大家喜欢!2022干部作风整顿工作方案
为深入推进干部作风大整顿活动，强化领导带头作用，按照《中共省委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的意见》、《中共市委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施意见》和《中共市委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》要求，现就我镇领导班子和成员在干部作风大整顿活动中深入查找问题，制定如下方案。
一、目标要求
深入学习贯彻关于全面从严治党要求和对问题疫苗案件重要指示精神，聚焦问题疫苗案件暴露出在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，立足源头查找问题，深挖根源，为抓好问题整改落实打牢基础，确保干部作风大整顿活动取得实际成效。
二、时间安排
20xx年9月1日—9月15日。
三、主要任务及工作方式
（一）深入开展自查（9月7日前）
坚持问题导向，聚焦查“八不”（即查不想为、不想担，不愿为、不愿担，不敢为、不敢担，不会为、不会担）、破“五弊”（即破“宽松软、躲怕推、虚飘浮、粗浅慢、慵懒散”），深刻反思查找自身存在的突出问题。重点对照中央、省委、市委和市委要求，对照自身分管工作，查各项工作要求落实了没有、法律法规规定执行了没有、法定的职责履行了没有，从问题疫苗案件中深刻汲取教训、痛定思痛、举一反三，切实把问题查深找准摸透（责任主体：镇副科级以上领导）。
（二）广泛征求意见（9月12日前）
1．设立征求意见箱（9月5日前）。坚持开门整改，请群众参与，向群众公开，让群众评判，全程接受群众监督。要在办公区域或其他比较醒目的地方设立意见箱，广泛征求群众意见建议，指派专人每日查看来信情况（责任主体：镇党政办）。镇活动办公室设立公开电话，指定专人负责接听、记录、搜集整理群众的意见和建议（责任主体：镇活动办）。
2．下发征求意见表（9月5日前）。组织设计镇领导班子和成员征求意见表，采取不记名方式，征求对镇领导班子和成员的意见建议。组织对征求意见表集中梳理，并形成镇领导班子和成员征求意见情况汇总，分别呈报镇有关领导同志参阅，作为查找问题的参考依据（责任主体：镇活动办）。
3．召开征求意见座谈会（9月12日前）。采取召开征求意见座谈会方式，听取服务对象和服务单位意见建议。征求意见座谈会参加范围可为：镇副科级以上领导干部、基层党组织书记、机关干部和群众代表等。会议由包保我镇的市委朱永领副书记主持（责任主体：镇党建办）。
（三）制定相关清单（9月15日前）
在深入查找问题基础上，镇领导班子和成员列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单和完成任务清单。其中，前4个清单于9月15日前完成；完成任务清单于9月底前提交。查找问题清单要清晰明了，指出具体人具体事；原因剖析清单要由表及里、触及实质、深挖根源；整改措施清单要突出针对性，逐条列出整改措施办法；责任落实清单要落到具体部门单位、落到人头，标注完成时限（责任主体：镇副科级以上领导）。按照省、市和市委干部作风大整顿活动领导小组要求，“5个清单”须报上一级干部作风大整顿活动领导小组办公室审核备案（责任主体：镇活动办）。
四、有关要求
1．高度重视。目前，全镇干部作风大整顿活动进入了查找问题的实质阶段。能否把问题找准、找实、找到位，直接决定这次大整顿活动能否收到实效。
2．突出重点。全镇副科级以上领导，要站在讲政治的高度，认真做好征求意见相关工作，制定好9月15日前须完成的查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单，为抓好整改落实工作打牢基础。
3．加强沟通。全镇副科级以上领导要加强与镇干部作风大整顿活动领导小组办公室沟通，及时研究解决问题查找环节出现的问题，形成工作合力，确保大整顿活动取得成效。
2022干部作风整顿工作方案
通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案:
一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题
(一)思想观念解放不够
1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。
(二)执政能力有待加强,
1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。,
(三)关心机关干部不够
主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
(四)党员先进性体现不突出
面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。,
二、存在问题的主要原因
(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入,
主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性熟悉不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应
x乡所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。
(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强
随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。
(四)班子自身建设还存在薄弱环节
一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力;
二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。
三、整改措施和努力方向
(一)加强理论学习，提高班子理论素养
一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑;二是以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的熟悉，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的集体学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。
(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益
一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目治理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。
2022干部作风整顿工作方案
为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于坚持不懈抓好作风建设系列重要讲话精神，切实改进工作作风，根据文件精神，结合我单位实际，制定本方案。
一、指导思想和总体要求
坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以改进干部作风为核心，进一步树立廉洁、勤政、务实、为民的良好形象，着力解决省重点工作大督查第二督查组反馈问题，打造一支政治素质过硬、作风本领过硬、能力水平过硬的领导班子和干部队伍，为全力推动全县经济社会高质量发展提供坚强的作风保障。
（一）突出政治建设。
将开展干部作风集中整顿作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的实际行动，作为扎实开展“三重四创五优化”活动、大力弘扬塞罕坝精神，艰苦创业、绿色发展的具体举措，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力构建山清水秀、正气充盈的政治生态。
（二）突出问题导向。
以刀刃向内的自我革命精神，对照省、市、县委要求和本单位工作中的存在的差距和问题，反思查摆作风问题，列出问题清单，找准思想根源，见事见人，查深查透。
（三）突出整治实效。
把作风建设的成效体现在解决历史遗留问题和群众反映强烈的突出问题上，体现在各项攻坚任务的完成上，体现在经济发展目标的提高上，体现在常态化疫情防控的稳定上，体现在**学习教育的入心入脑上，促进干部真抓实干。
（四）突出领导带头。
领导班子和领导干部要发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头剖析检查，带头整改落实，一级带一级、一级促一级，推动全局作风建设走深走实。
二、时间和范围
干部作风集中整顿自2022年9月16日开始，到2022年12月31日截止，并长期坚持。整顿对象范围为局全体干部。
三、整治重点
坚持“标本兼治、防治结合，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效”的原则，查摆干部作风领域存在的差距和问题，重点整顿以下几个方面：
（一）政治建设方面。
是否存在对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深入不透彻不系统的问题；是否存在对习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神传达学习不及时、政治站位不够高、贯彻落实不到位等问题；是否有违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”的问题；是否存在执行民主集中制、各项规章制度和履行管党治党责任不严格，分管领域和本地、本单位风气不正、矛盾突出、群众反映强烈的问题；是否存在政治定力不足、热衷于“接天线”、跑官要官的问题；是否存在党内政治生活不严肃、过组织生活不积极不自觉不认真、不按规定缴纳党费、“三会一课”应付了事、党内谈心谈话流于形式的问题等
（二）宗旨意识方面。
是否存在以人民为中心思想不牢固与群众血肉联系不紧密的问题；是否存在特权思想严重，办事拖拉，工作浮躁，被动应付的问题；是否存在群众观念淡薄，对群众的呼声和诉求重视不够，官僚主义严重的问题；是否存在门好进、脸好看而事难办的问题；是否存在“新官不理旧账”的问题等。
（三）真抓实干方面。
是否存在责任意识不强，政令不畅推诿扯皮、敷衍塞责，贯彻落实省市县委决策部署不坚决不执行或执行不力的问题；是否存在发展意识不强，因循守旧，缺乏干事激情和敬业精神的问题；是否存在办事缺乏透明和公正，政务党务公
开不及时、不到位的问题；是否存在工作脱离实际，不察实情，不说实话，不办实事，不求实效，弄虚作假，搞形式主义的问题；是否存在精神懈怠、干劲不足，思路不开阔、业务不精熟，工作局面迟迟打不开的问题；是否存在解决问题、推进问题无时间节点，不汇报不沟通的问题；是否存在不归我管，没有权限，互相推诿的问题；是否存在创先争优意识不强、有“船到码头车到站”思想的问题；是否存在被动应付，只求过得去、不求过得硬，得过且过等不作为的问题；是否存在面对问题和矛盾畏手畏脚，缺乏斗争精神，危急关头豁不出来、关键时刻顶不上去的问题等。
（四）自身建设方面。
是否存在对作风建设抓而不紧、抓而不实、搞形式走过场的问题；是否存在8小时内外“两个样”、党员先锋模范作用发挥不充分、以优良党风促政风带民风成效不显著的问题；是否存在值班值守制度执行不严格，脱岗空岗的问题；是否存在各项制度都有，执行不认真或者不执行的问题；是否存在以会议落实会议，以文件落实文件，表面安排，无实际行动的问题；是否存在公车私用以及酒后驾车造成不良影响的问题；是否存在不给好处不办事、给了好处乱办事的问题；是否存在行业不正之风得不到遏制，不收敛、不收手，中梗阻现象严重、违法违纪的问题等。
四、方法步骤
干部作风集中整顿划分为四个阶段，统一开展，分步实施，建章立制，长期坚持。
（一）宣传学习阶段（9月16日－9月25日）
1.深入安排部署。单位主要负责人要切实负起责任，认真研究方案，提出具体举措，通过组织召开动员部署会议座谈会议、宣讲会议等方式，把干部作风集中整顿的目的意义传导给每一名党员干部，要明确要求、划定责任、狠抓落实。召开会议要邀请分管或包联本单位的县级领导参加。
2.深化**学习教育。要围绕**、新中国史、改革开放史、社会主义建设发展史等内容，要组织广大干部通过集中学习、讨论交流、专家讲座等各种方式，认真学习总结建党百年来的经验教训，不断凝聚奋进力量，在学史明理中加强思想淬炼，在学史增信中加强政治历练，在学史崇德中加强实践锻炼，在学史力行中加强专业训练。
3.强化政策规定学习。要深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，学习习近平总书记对河北、对承德工作重要指示批示精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章，认真把党中央近年来密集修订或颁布的一系列的规章制度作为学习内容。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中共中央关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律
准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等对干部队伍建设提出明确规定的制度条例要列入学习计划，提高站位，指导工作
（二）自查自纠阶段（9月25日－10月16日）
1.查摆问题，广纳意见。要围绕整治重点，深入查摆问题，查根源、找堵点、寻漏点，要见人、见事、见责任。各级各单位要通过采取调研走访、个别访谈、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、接待群众来信来电来访、新媒体留言、参加所在党支部组织生活会等多种方式，真心诚意听取基层党员群众、工作服务对象的意见建议。领导班子成员之间、领导班子成员与分管的下属同志之间要开展谈心谈话，相互听取意见建议。逐人建立意见征集台账。
2.四下基层，深入调研。要开展好下访解民忧、调研谋振兴一线办实事、宣讲怀党恩四下基层活动。全县各级机关、干部着眼查找自身问题和解决实际问题，立足职能职责和当前重点工作深入开展调查研究，常态化推进“三个三”下基层工作机制，围绕贯彻落实上级决策部署和习近平总书记对河北、对承德工作以及“塞罕坝”重要指示批示精神，围绕省重点工作大督查第二督查组反馈问题，围绕解决本单位存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，围绕干部作风、常态化疫情防控、生态环保、信访维稳、防范化解重大风险、实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等方面内容开展调
研，谋思路、定措施、强担当、抓落实。
3.开展好“我为群众办实事”活动。局全体干部要认真贯彻党的群众路线，做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为群众办实事、解难事。带着感情、责任和追求开展好“我为群众办实事”活动，创新思路，强化举措，在扎实推进15项民生实事的同时，聚焦群众的操心事烦心事揪心事全力办好10件民生实事。把县委书记“连心信箱”交办的信件按照规定时间节点落实好反馈好，畅通群众反映诉求渠道，在齐心协力为群众办实事、解难题中转变作风。
（三）整改提升阶段（10月16日－11月6日）
1.建立台账清单。根据查摆问题情况，领导班子和干部形成问题清单，实行动态管理，整改到位的及时销号，不能立刻整改完成的问题要明确整改步骤和完成时限。干部个人要按照存在问题建立整改台账，明确个人整改措施。领导班子要按照存在问题制定整改方案，逐一明确整改内容、牵头领导、责任人、完成时限。主要领导要发挥第一责任人作用，对清单中的问题要及时指出、督促纠正、即知即改、应改尽改，力争把问题整改清单变为实绩实效清单。问题清单、整改台账、整改方案和个人整改措施由办公室留存备查。
2.召开专题民主生活会。按照县委统一安排部署，领导班子要以加强领导干部作风建设为主题召开专题民主生活
会，运用学习调研成果，针对检视反思的问题，联系整改落实情况，认真开展批评和自我批评，切实做到红脸出汗。民主生活会上，党员领导干部本人要对学习教育收获、调查研究实效、查摆的主要问题以及整改情况作出客观全面、简明扼要的自我评估。召开专题民主生活会可邀请分管包联的县级领导参加。
3.建立健全工作机制。针对干部作风集中整顿中发现的问题和薄弱环节，要深入剖析原因，动态完善措施，做好阶段性总结，总结工作要在11月20日前完成；要注重总结成熟经验，对原有制度要及时修订补充和完善，新制定一些管根本管长远的制度，要用制度定责定权，形成权责明晰、行为规范、运转协调、监督有力的长效机制，推动作风建设常态化、长效化。此项工作要在10月1日前完成。
五、工作要求
干部作风关系党的形象，关系人心向背，关乎全单位、决定成败。要把干部作风集中整顿作为一项重要的政治任务，高度重视、统筹安排、精心组织、有序推进，确保取得实效。
（一）加强组织领导。
成立党组书记、局长张杰华同志任组长的干部作风集中整顿领导小组。明确专人负责，相关领导联系指导各股室全面开展干部作风集中整顿。
（二）落实责任分工。
领导班子要认真履行主体责任，主要领导要履行好第一责任人责任，从严从实，紧抓细管，
切实加强对干部作风集中整顿的领导，做到认识到位、组织到位、措施到位、整改到位；其他班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的作风建设，推动形成上下联动、齐抓共管的集中整顿格局。
（三）营造舆论氛围。
加强正面引导，大力宣传开展作风集中整顿进展成效、经验做法。及时总结上报作风集中整顿的有关情况，并通过标语、宣传栏等平台加强宣传，营造氛围。
（四）注重统筹兼顾。
要统筹安排、协调推进，把开展干部作风集中整顿与巩固主题教育长效机制建设、**学习教育和做好当前各项工作有机结合起来，于作风集中整顿于做好下半年各项重点工作之中，于奋力实现全年目标任务之中，以优良的作风推动各项工作高质量发展，以各项工作的实际成果衡量和检验作风集中整顿的成效，真正做到两手抓、两不误、两促进。
干部作风整顿工作计划(篇2)
干部作风整顿工作计划
随着社会的发展和进步，各行各业的工作都离不开干部的正确引领和领导。在干部队伍中，也存在着一些不良的作风问题，如懒散敷衍、拖延疲软、违纪乱纪等现象，严重影响了工作的效率和质量。为了改进这种现状，提高干部的工作作风，制定了一项全新的干部作风整顿工作计划，旨在规范干部的行为，提高他们的工作素养和业务水平。
一、组织筹备阶段
在整顿工作开始之前，将举行一次干部作风整顿动员大会，广泛宣传此次工作的目标和意义，引导干部自觉参与其中。同时，成立专职整顿工作小组，由相关领导担任组长，配备专业人员担任副组长和秘书，并从公司内部选派优秀干部担任部门整顿小组长，负责各自部门的整顿工作。
二、全面了解并分析问题阶段
在这一阶段，将通过开展问卷调查、个别谈话、座谈会等形式，全面了解干部工作中存在的问题。通过调研和分析，找出干部作风问题的主要原因和症结所在，为后续的整顿提供依据。
三、制定具体措施并实施阶段
根据问题的调查结果，将制定出一系列具体的整顿措施。将开展集中培训，邀请公司内外的专家学者，为干部进行思想教育和业务培训，提高他们的理论水平和实践能力；成立日常督查工作小组，对干部的行为进行全程监督，发现问题及时纠正；同时，建立严格的奖惩制度，对整顿工作中表现出色的干部给予表彰和奖励，对违纪乱纪的干部进行批评教育和惩罚。
四、总结经验并完善机制阶段
整顿工作的最后一阶段，将对整顿效果进行总结和评估，并将经验做法进行归纳和总结，形成一套具有可操作性和有效性的工作指南和机制。同时，将将此次整顿工作列为长期定期工作，每年都进行一次干部作风整顿，进一步巩固和深化整顿成果。
通过此次干部作风整顿工作计划，旨在提高干部的工作作风和业务能力，为企业的健康发展提供有力的保障。相信，只有通过整顿工作，才能进一步提高干部队伍的整体素质，助力企业实现科学发展。也期待，每位干部都能自觉遵守工作纪律，不断学习进取，为实现企业的长期稳定发展贡献自己的一份力量。
干部作风整顿工作计划(篇3)
一、指导思想
以邓小平理论和“****”重要思想为指导，全面落实科学发展观，严格按照市委、市建设局党委的要求，切实开展作风整顿，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决工作不实、作风不正等突出问题。以管理促进发展，以管理巩固发展，以管理来提升城市整体形象，切实推进城市管理实现“五个转变”。树立新的管理理念，形成新的管理机制，造就新的管理队伍，取得新的管理效能，在服务中实施管理，在管理中体现服务，“亲民、便民、利民”，努力解决好与市民关系最直接、最迫切、最现实、最需要的问题，实现好、维护好、发展好市民的共同利益。
抓住机遇，借势而为，乘势而上，以干部作风整顿建设活动为契机，“用心想事，用心谋事，用心干事”，力求实现“五个突破”，始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，不断提高公共服务能力和水平，为市民创造更加优美的城市环境，充分展示良好的城市形象，不断提高城市的影响力、辐射力。
二、工作目标
通过干部作风整顿建设，要把城管队伍建设成为一支“责任、为民、实干”的队伍，一支“用心想事、用心谋事、用心干事”的队伍，一支“特别能吃苦，特别守纪律，特别能战斗”的队伍，一支“政治坚定，品质优秀，能力高强，行为模范”的队伍。
三、工作重点
干部作风整顿建设活动要紧紧围绕“责任、为民、实干”的主题，力求在“三个用心”、“开拓创新”、“服务群众”、“求真务实”、“清正廉洁”五个方面实现突破。一是整顿思想作风，达到锐意进取的目的；二是端正学风，提高综合素质；三是整顿作风，提高管理水平；四是端正生活作风，实现廉洁自律的目标；五是整顿干部作风，实现和谐进步的目标。
四、工作步骤及措施
此次作风整顿建设活动，在单位全体干部职工(含聘用人员)中进行，从20*年2月开始至20*年4月底结束。整个活动分动员学习、查找问题、整改提高三个阶段进行，重点抓好专题学习、民主生活会、整改提高、监督检查等环节工作。
（1） 动员学习阶段（2月10日-3月15日）
干部作风整顿工作计划(篇4)
下面是小编为大家整理的党员干部作风整顿提升工作方案（镇乡、街道）【完整版】,供大家参考。
2021年党员干部作风整顿提升工作方案（镇乡、街道）
为认真贯彻落实市委关于《2021年全市党员干部作风整顿提升工作方案》要求，进一步提升全办广大党员干部的战斗力，增强干事创业、勇当标杆、争创一流的自觉性，现制定作风整顿提升方案如下。
一、整顿提升重点
（一）着力解决竞进精神不够的问题。主要表现为：
1．思想理念不能与时俱进。学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神不及时，落实上级会议文件精神和决策部署不结合实际，凭主观、靠经验。
2．赶超发展动力不足。不主动谋划和制定本地本单位年度工作目标计划，不抢抓文明城市创建、乡村振兴等项目政策支持，等项目上门，等领导安排。
3．勇当标杆意识不强。工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，缺乏精细、精准、精致意识，没有勇争一流的气魄。
（二）着力解决担当作为不强的问题。主要表现为：
4．缺乏责任意识。对镇党工委议定事项、部署工作，习惯等一等、看一看、缓一缓；
只当“二传手”，任务朝下交、责任往下压、矛盾向下甩。
5．缺乏攻坚克难的勇气。过多考虑个人利益，对矛盾和问题能拖就拖、能躲就躲，不主动解决，不敢拍板定夺，怕担责任，不敢担当。
（三）着力解决履职要求不严的问题。主要表现为：
6．政绩观错位。不能坚持以人民为中心的工作理念，不能及时回应人民群众关切的就业、看病、上学、住房、养老等方面的实际问题。
7．协调配合不顺畅。缺乏大局意识，只顾自己“一亩三分地”，遇事第一反应是划清界限、推卸责任，对职责范围内能解决的问题也不愿担当、不敢担当，凡事都需要领导协调、督办。
（四）着力解决工作落实不到位的问题。主要表现为：
8．工作执行不力。习惯以文件落实文件、以会议贯彻会议；
工作报喜不报忧，只讲成绩不谈问题；
办事拖拉，被动应付，领导不要求不办，媒体不曝光不办，群众不上访不办；
问题整改不及时、不到位，屡查屡犯，长期得不到解决。
9．缺乏苦干实干劲头。贯彻落实上级决策部署表态多调门高、行动少落实差；
把精力都放在汇报上，说的当成做的，规划当成现实，思路当作成绩，搞“材料出政绩”。
（五）着力解决纪律规矩意识淡薄的问题。主要表现为：
10．纪律规矩意识不强。组织纪律性差，重大事项该请示的不请示，该汇报的不汇报；
工作纪律性差，上班迟到早退、私自离岗，开会不遵守会议纪律要求；
群众纪律性差，对群众诉求面热心冷、敷衍塞责，甚至与民争利、雁过拔毛。
二、实施步骤
（一）宣传发动阶段
市委已召开动员会对全市党员干部作风整顿提升工作进行全面部署。镇将配齐工作专班、细化工作方案、明确工作责任，开展经常性检查督办。各战线、总支、村（居）、单位要抓紧宣传发动与贯彻落实，成立专班，制定计划，切实推动工作。
（二）全面查改阶段
各战线、总支、村（居）、单位要对照整治重点，分门别类，逐条检视，精准查找自身存在的问题，明确整改任务、时间、责任清单，细化到人，量化到点，形成齐抓共管的格局。
（三）深化提升阶段
各战线、总支、村（居）、单位要针对发现的问题，建立工作机制，倒排工期，倒逼责任，加强整改提升。
三、工作措施
（一）强化理论学习。各战线、总支、村（居）、单位要以理论学习中心组和支部主题党日活动为阵地，结合党史教育，组织党员干部认真学习作风建设有关精神。同时实行以考促学，每季度开展一次业务或理论知识测试，推动党员干部真学真懂。
（二）强化履职尽责。各战线、总支、村（居）、单位要结合年度工作目标计划，制定责任清单、任务清单、目标清单，通过公开栏、微信群、微信公众号等平台进行发布，自觉接受广大干部群众和社会各界监督。
（三）强化警示教育。通过村务公开栏、微信群、xx镇微信公众号等，定期通报不担当、不作为、假作为、乱作为典型案例，用身边事教育身边人，有力提升警示教育的震慑效果。
（四）强化调查研究。由镇党工委班子成员带队，深入基层、深入群众，开展调查研究，主动收集群众反映强烈的突出作风问题、意见建议，同时邀请服务对象、老党员、老干部等开展座谈交流，广泛听取意见，认真检视反思。
（五）强化自查自纠。各级党组织要针对工作重点，结合年度重点任务清单及群众提出的意见，分门别类、逐条检视，精准找出问题症结，形成整改清单。
（六）强化整改落实。各级党组织要根据整改清单，按照整改成效可检视可评判可感知的要求，细化整改措施、明确整改时限和责任人，坚决整改到位。
（七）强化考核结帐。把作风建设年度考评结果纳入年终考核内容，对主动作为、成效显著的村（社区）和办直单位予以表扬鼓励；
对工作推进不力、作风问题突出的村（社区）和办直单位按有关规定取消评先表优资格。
（八）强化结果运用。把党员干部在作风建设工作中的实际表现运用到提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励上，与干部奖惩直接挂钩，集中表扬一批、通报一批、调整一批党员干部，树立鲜明用人导向，培养干部真抓实干、担当作为的工作作风。
四、工作要求
（一）加强组织领导。调整充实xx镇作风建设三年提升计划工作领导小组，由镇党工委书记任组长，其他党工委班子成员任副组长。领导小组办公室设在镇纪工委，由xx同志兼任办公室主任，具体承担领导小组日常工作。
（二）压实工作责任。各基层党组织要把开展党员干部作风整顿提升作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，明确工作专班，细化工作措施，明确目标任务、程序步骤、时限要求和责任分工。党组织主要负责人要认真履行第一责任人职责，带头查摆问题、改进作风，坚持以上率下、示范带动。
（三）强化监督检查。镇作风整顿提升工作专班要聚焦文明城市创建、安全生产、招商引资、乡村振兴等重点工作任务，对市场主体和群众反映强烈的堵点、痛点、难点问题，进行常态化明察暗访，将监督检查贯穿作风整顿提升工作全过程，有效促进问题整改，推动工作落实落地。
（四）严肃问责追责。镇纪工委要认真履行监督职责，对推进作风整顿提升工作中组织领导不力、工作措施不实，敷衍应付、进展缓慢的，或者对存在的突出问题整改不力、处理不严的,严肃问责追责。
干部作风整顿工作计划(篇5)
干部作风整顿整改方案
通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：
一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题
(一)思想观念解放不够
1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。
3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。
(二)执政能力有待加强 ，1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。
2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。，(三)关心机关干部不够
主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
(四)党员先进性体现不突出
面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。，二、存在问题的主要原因
(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入 ，主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认（转载自本网