员工活动通知十二篇。
在当前的工作和学习中，我们常常需要撰写公告通知。通过公告，我们能够明确表达任务的要求。那么，在写公告通知时，有哪些格式需要特别注意呢？如果你想了解更多详细信息，请继续关注我们的网站！
员工活动通知 篇1
《通知》旨在进一步激发员工争当标兵的积极性，全面提高员工的工作能力，引导和激励员工成才。在全公司组织开展争创“金牌员工”活动，现将活动细则通知如下：
一、活动目标
公司旨在通过开展“金牌员工”活动，促使全体员工将公司的发展目标与自身的发展结合起来，形成创先争优的良好氛围，发挥各岗位上的示范、带动和辐射作用，为实现公司和个人经济发展提供有力的保障，达到公司和个人发展的共同目标。
二、活动原则：
1、“公平、公正、公开”原则：“金牌员工”是依据员工工作表现、工作成绩等各方面，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定；
2、“金牌员工”定义：是指在日常工作中工作积极、能力突出、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司发展的骨干和中坚力量，是公司员工的优秀代表。
3、“金牌员工”人选应能够获得多数员工的认同；
4相应的选拔活动应尽量保持不同管理层之间的充分沟通。
三、活动内容
1、活动时间：第三季度；述职评选时间暂定10月10日
2、活动范围：全体员工
三。活动形式：工作表现与竞赛报告相结合
四、实施细则
（一）“金牌员工”候选人：运营管理中心1人、工商政务客户事业部5人、集团行业客户事业部5人（建议每小部门各1人）；其中，季报业绩前两名有资格直接列为候选人，共有15人。
（二）评定流程
为使评选更加客观、准确，采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：各部门员工讨论、提名→oa填报《评选推荐表》→运营管理中心核查→行政人事岗组织评审、候选人竞聘述职→总经理审批→结果公告并执行奖励。
各事业部人选由事业部自行选定。行政人力资源岗位根据人选，组织工作汇报讲话的评审。
（三）述职评选标准
1、效益70%
销售，收款及执行：每5000元集分1分；
● 服务：以有效服务工单（签字盖章）为准，以服务类型与次数计分，每10个服务集1分，季度服务报告额外加1分，年度服务报告额外加2分。
2、综合40%
（四）五、奖项设置
1、“金牌员工”每季度5人，设置
一、二、三等奖；
2、“金牌员工”奖金设置一等奖1000元/人，二等奖500元/人，三等奖300元/人，奖状每人1张；
3、“金牌员工”可直接作为年度优秀员工候选人，参与年度评优活动；
4金牌员工将是公司的人才储备，优先培养、选拔和晋升。
5、“金牌员工”将作为公司形象：
（1）《今日环宇》专栏专刊宣传；
（2）文化墙**展播；
（3） 运营管理中心将信息录入公司**进行公示。
运营管理中心
2015年9月4日
员工活动通知 篇2
关于开展和落实公司常规性
为增强企业的凝聚力和向心力，增加员工对企业的认同感和归属感，使每个员工真正地融入到公司这个大家庭中来，与公司共同成长与发展，从而推进公司企业文化建议，深化文化内涵，特开展常规性的员工生日活动，并逐步形成常态化，具体方案通知如下：
一、组织部门：
公司办公室应当统一组织和开展活动，并为每项活动制定具体计划（包括活动时间，形式，参加者，费用预算等）。
二、活动时间：
可按月度、季度或半年度组织开展活动。
三、活动形式：
形式可以多样化，根据当月人数及季节等情况进行调整安排和落实，如聚餐（生日宴）、卡拉ok、踏青（春游）、秋游、座谈等。
四、活动要求：
1按月组织活动：办公室统计全年有生日的员工，按月份组织活动。
2、按每季度(或每半年)组织活动：由办公室将全年每季度（或上半年和下半年）生日的员工统计起来，按照季度或半年进行组织开展活动。
三。办公室可根据当月、季度或半年有生日的员工人数确定具体活动计划。
五、参加人员：
当月（季、半年）生日员工、公司领导、部门经理及有文艺特长的带节目可提前预定参加（也可公司全体员工参加）。
六、活动流程：
1、活动前期：
（1） 员工生日当天，办公室编辑生日贺词，并将短信发送至员工的微信（*）或手机号码）；
（2）根据生日员工人数确定活动形式和时间后，制定出具体的活动方案并提前通知参加活动的当月（季、半年）生日员工及其他参加活动的人员；
（3） 订生日蛋糕，安排活动地点，写贺卡和祝福。
2、活动当天：全部生日员工集合。
（1）领导或主持人寄语；
（2） 请与您的生日员工代表分享您的成长经历；
（3） 聚会活动（游戏、唱歌、**、节目表演、猜灯迷、烧烤活其他户外活动等）；
（4） 许愿，唱生日歌，分享生日蛋糕，合影留念；
（5） 领导送贺卡（或请员工互相送礼）；
（6）合唱（或放**）《相亲相爱一家人》.
3、活动后期：将活动相片或者**制作成**公司存档和将活**片制作成公司《员工天地》专栏。
湖北杰瑞置业****
2015年10月20日
员工活动通知 篇3
随着公司组织结构的调整，一些老员工跳槽了。前期组织的“师傅带徒弟”活动在人员的配备上出现了暂时的空缺，又加新员工不断地进入。因此，为及时解决新员工在进入公司后在生活、工作各方面的存在的实际困难，尽快熟悉公司企业文化、制度、工作流程等，增强员工归属感，避免出现新员工流动性大、离职率高的问题。
决定继续深化推行“师傅带徒弟”活动，使新入职员工能够感受到公司关怀并尽快适应公司工作氛围。行政中心在部门内继续推行“新老员工师徒结对”活动，部门新员工冯亚男一入职公司，崔金国就与其结为师徒，实习期间每天都进行工作生活沟通交流，小冯也能及时将自己在工作中遇到的问题向师傅汇报沟通，实习效果非常好。
现将行政中心做法在集团公司层面进行学习、推广，希望各部门、各分公司根据实际情况继续推动“师徒结对”活动的实施，同时注意总结好的的经验做法，大家相互学习借鉴。使学技术、钻业务、尊师长、爱徒弟成为企业员工良好习惯，形成良好的学习氛围，共同打造一个互帮互促互学的学习型工作团队。
现将行政中心王敏同志二月份感想**给各位，希望大家提出更好的建议或是做法补充完善。
行政中心
2011年3月8日
附件：[王敏，行政中心在二月的想法]
人力资源部周君经理在二月份总结中提到了我们在对新员工培训过程中存在的问题——各分公司人资经理及用人部门需加强对新员工的跟踪与考核，用最短的时间确定其胜任力。避免人员录用后，试用期间无人问津，任其“自生自灭”的现象，以降低因人、岗不适，而导致的人力成本的浪费。我也有同感，现将部门实习员工冯亚男三月二日向崔金国的工作汇报及与我的信息反馈与大家分享：
冯原文：今天车间不是很忙。我想谈谈这件事。我深深感受到的是车间里同事们乐观的生活态度。
五车间王玉山班长班结晶工序的一位大爷，六十多岁了但最勤快，也干得最好，最重要的是他的朴实、乐观。他说：人啊怎么活都是一辈子，所以就要快快乐乐的活！
虽然每天都很累，但他很满足。跟大爷一起筛料时也很开心，因为他那种心态能感染人。而反观自己，有时对未来还很迷茫，而且也做不到像大爷那么豁达。
我觉得在五车间的这些天也让我的人生观有所改变，我觉得车间里的好多同事他们的心态及对工作的那种热情都值得我学习。
崔答：迷茫很正常，这是每个刚踏入社会的人都要经历的。慢慢来。别担心。把你弟弟当成自己的家。我相信你会学到更多。
王敏回复：小冯，你好！看到你寄给崔金国大师的工作报告，我深受感动，对你的进步和成长感到非常高兴。
那位大爷，你应称他“师傅”。试着和每个你需要向他们学习的人讲话。他们会帮助你的。期待你的每一点进步与成长！
冯回答：非常感谢您的关心！我也会记住你教我的，我会从中学习。
从小冯的报告中，我不仅看到了她学到了什么生意，还了解了她的思想动向。试想：如果一个女孩子，初到我司车间里实习，部门不管不问，任其学什么，学的情况也不了解，一是会让她的心很凉，二是无法确定能否留用？
所以，从小冯入职的第一天起，我就让崔金国与她结对，帮助她完成实习期，并每天汇报实习结果非常有必要，让她明确感受到时刻有人在关心她的成长和进步。如果你认为可行，不妨做同样的事。在全公司试行，比一些肤浅的东西更有效。
员工活动通知 篇4
遵移市〔2016〕117号
县公司、遵义营业部、公司各部门：
互联网电视收视业务（以下简称“魔百和”业务）是一项能增强宽带用户粘性和提升宽带用户价值的新业务，是公司家庭宽带融合产品的重要内容之一。由于用户对移动“魔百和”的产品认知度及接受度较低，为优化用户使用感知，加大业务传播推广力度，公司决定从5月4日起，在全市职工中开展“魔百和”业务体验活动，活动包括体验机顶盒配置、业务学习、业务使用、业务挑刺等内容。现将参加活动相关事宜通知如下：
一、活动目标
（一）在职员工“魔百和”业务使用率达到100%。
（二）在职员工“魔百和”业务体验问卷调查反馈率达到100%。
（三）在职员工“魔百和”业务体验问卷调查反馈真实性达到100%。
二、活动时间
（1） 商务解答：5月4日-5月12日
（2） 机顶盒收藏：5月13日-5月20日
（3） 业务体验反馈时间：6月30日前
三、活动范围
遵义分行在岗职工包括劳动合同工和劳务派遣工。
四、活动内容
以“红城先锋”客户端为活动入口，员工学习“魔百和”业务知识后进行专项答题测试，成绩合格的员工可领取“魔百和”机顶盒一台。员工在使用“魔百和”业务过程中发现问题，并将问题和优化建议通过oa邮件反馈至市场销售部，市场销售部就收集的问题开展自查或转交至对口部门处理。业务体验结束后，活动员工需提交“魔百和”业务体验问卷调查报告。
具体活动详情如下：
（一）“魔百和”业务知识学习和测试
5月4日至5月12日，员工凭手机号码登录“红城先锋”客户端，进入学习模块学习宽带及“魔百和”相关业务知识，并进入答题模块参加业务知识测试，测试成绩达100分方为合格，测试未通过的可在答题期内重考。
成绩合格的员工可获赠“魔百和”终端一个，逾期未参加或未通过测试的视为放弃“魔百和”业务体验终端领取。
（二）“魔百和”终端发放及业务受理
市场销售部将于5月13日从后台提取测试合格的员工信息，由终端厂家将“魔百和”终端以部门或县（区）公司为单位分批次配送，由各单位指定联系人负责签收和分发。请市公司各部门、各县（区）公司指定本次活动终端联系人，负责本单位终端签收和分发工作，并于5月6日前将本单位终端联系人信息反馈至市场销售部张蔚婷处。
（三）员工体验反馈
各单位应积极引导员工参与“魔百和”体验反馈，包括观影流畅度、内容资源满意度、操作简易性、网络故障等，可参照《魔百和用户体验反馈表》（附件1）进行反馈。
市公司各部门、各县（区）公司指定的体验活动联系人负责收集本单位员工体验反馈表，于6月30日前汇总上报至市场销售部张蔚婷处，今后在该业务使用过程中发现的其他问题也可继续反馈。
五、其他补充说明
（一）“魔百和“业务资费为20元/月，统一包含在员工公免话费中，手机号即为登录账号，手机号和“魔百和”终端存在**关系，各县（区）公司办理该业务时须确认手机号是否为员工公免手机号。
（二）该体验活动的业务受理不进行业务酬金结算，请各县（区）公司通过自办人员工号为体验员工办理“魔百和”业务。
附件：1.魔百和体验反馈表
2.魔百和与传统电视的对比
三。摩比和产品介绍及业务流程
2016年5月6日
市场部张蔚婷520809
员工活动通知 篇5
全体同事：
大家好！为感谢各位同仁的努力工作，为增进同事间的友情、为丰富职工的业余生活，给大家创造员工开心放松的假期，公司决定于4月21组织员工赴楠溪江的快乐之旅，此次旅行费用有公司承担，有感兴趣同事请即日到办公室咨询报名，报名时间截止到4月19号，逾期无效（报名人员仅限本公司员工）。
一、 出行时间及线路
4月21日7:30，在总厂操场集合（具体时间由旅行社按排）。我们中午在外面吃午饭，活动结束后乘公共汽车回公司。
二、 注意事项
1. 请全体员工按时集合，并在活动中服从导游安排，不得脱离团队单独行动。
2注意个人财务和人身安全，文明、安全、快乐出行。
三。请自备药品和方便袋或其他随身物品。
4对不参加活动的员工，公司不给予其他形式的补贴。
5女员工出差时应避免穿高跟鞋。
6. 因要参加保险，员工报名姓名要与身份证相符，否则责任由其本人负责。
7本合同未尽事宜由公司另行通知。
温州市顺展鞋材****
2011年4月18日
2011年4月
员工活动通知 篇6
最美家乡评选活动
一、活动时间：201x下午14:10-17:00
二、活动地点：会议室
三、参加对象：全体员工
四、具体安排如下：
1. 周五通知每位员工准备一张自己认为家乡最美的**，发到行政部统一收集好，编号顺序，依次上台介绍自己的家乡，选择这张**的原因，推荐大家去玩的理由等；
2周六下午，按照编好的**顺序，每个同事轮流上台发言，每次发言时间在5分钟以内；
三。所有同事讲完演讲后，统一投票选出前三名，并给与相应奖励。
五、前期准备工作
1.确定好投票流程及投票道具
2.收集好同事的**
3.周五提前发出通知
关于周六评选最美家乡的通知
各位同事：
大家上午好！
每个人的心，距离有不同，但家乡有相似的面貌。不管你是本乡人，还是旅居在外的游子，在这过去的一年中，家乡在你眼里总有最美的瞬间，一棵老树下回荡着的童声，斑驳墙壁上有稚嫩的涂鸦，跳绳的游戏还在继续…
那草木，砖瓦，是我们成长的故乡。
每个人都说家乡很美。谁的家乡最美？
1、 时间：201x年1月6日
二、活动地点：会议室
三、参加对象：全体员工
四、具体安排如下：
1. 每位同事准备三张以内自己认为家乡最美的**，周五下班前统一发到行政部处，每位同事依次上台介绍自己的家乡（如：你认为这张是家乡最美相片的原因、推荐旅游的理由等）；
2每位同事的发言时间应控制在3-5分钟内；
三。所有同事讲完演讲后，统一投票选出前三名，并给与相应奖励。
员工活动通知 篇7
通知致公司全体员工：
为加强我司各部门同事间的交流与沟通，促进集体的团结协作，缓解近期大家紧张的工作状态，故我司决定于2011年11月04日组织公司全体员工到北京植物园参观游玩；
现对此活动行程做如下安排：
111月4日上午8点，我们在总公司门口集合。8点15分，人力资源部清点人数，安排上车
30日准时到北京植物园，行程约1.5-2小时，每辆车上人员可组织一些娱乐活动上车；
2、 10：30左右将抵达北京植物园，下车后大家可稍作休息，开始自由活动，最好3-5个人结伴而行（午饭自备）门票为通票所以大家可随便参观（蝴蝶馆除外）。
3、 13：30大家在草坪集合人力资源部会组织大家做一些小游戏**等，希望各部门踊跃参加，游戏胜出者更有精美礼品赠送；
415:30活动结束，合影留念，组织回程；
在活动过程中有以下注意事项：
1参加活动的员工应配合人力资源部的安排；
2、 现在正值秋高气爽时节，员工请注意防寒保暖，如遇身体不适要及时告知人力资源部；
3、 如遇上班不能参加此次活动的员工（须由部门领导批准），公司将发放相应的补助；
4、 乘车途中要注意保持车内卫生，不要乱丢垃圾；
5请不要按照植物园的规定摘取、毁坏、践踏植物园内的植物。
6参加本次活动的人员应注意安全，发生紧急情况时应通知人力资源部和应急中心（999）；
7、 在此次活动期间如有员工需提前离开要告知人力资源部，经批准后方可提前返回，返回途中要注意人身安全；
备注：需要确定各部门参与此次活动的人数，请各部门于10月31日晚6：00前将参加此次活动的人名单交到人力资源部，谢谢合作；
北京全城热恋商场****
人力资源部
2011年10月25日
员工活动通知 篇8
关于员工春游和4月生日聚会的通知
各位领导、各部门：
为提高公司凝聚力，加强公司企业文化建设，丰富员工业余生活，公司于4月14日组织春游活动，为使这次活动获得圆满成功，具体安排如下，请大家仔细阅读：
1、 主题：我与公司一起成长-快乐漫步
2、 时间：4月14日8:30集合，14日16:00返回北京
三、活动地点：北京园博园景区
四、参加人员：
五、具体日程安排如下：
4月14日
08:30前门集合
（活动前会通知车牌号，早餐由公司提供）
08：45-10：00乘公交车准时出发
10:00-12:00 集体欢乐健步走及定向拍照活动（活动具体方案详见附件1）
12： 在10辆公共汽车前集合
12： 30-14:00午餐和四月生日聚会
14:00 大巴车前集合
14：20-15：00团体游花园博览馆
15:00 大巴车前集合
15： 20-16:00草莓采摘活动
16:00 大巴车前集合
请提前做好工作安排，按时参加本次活动。如因特殊情况不能参加，请按时参加并做好考勤记录，或提前将请假单交人事中心考勤。如无考勤记录或请假手续，按旷工处理。
◆ 温馨提示：
1出发当天，公司将为大家提供早餐；
2外出前请携带身份证；
三。请随身携带贵重物品、相关证件和急救药品。比赛期间请妥善保管；
4请穿运动服、运动鞋或运动服、伞/遮阳帽，不要穿裙子和高跟鞋；
5活动期间，请注意人身安全，服从各组长的统一安排。不要单独行动；
6请给手机充电，保持通讯畅通；
7为了保证整个过程的顺利进行，请您严格遵守日程安排，不要武断行事。
本次活动联络人：
附件1：快走定向摄影介绍及规则
附件2：园博园健步走线路图
附件3：活动分组名单
行政管理部/人事中心
2017年04月07日
附件1：
健步走及定向拍照活动介绍及规则
项目介绍：
为了促进大家集体协作能力，本次活动共分为5个小组，每个小组由1名组长、4-5名组员组成（详细分组名单见附件3）。活动开始前，裁判员小组将安排各小组组长随机抽取本小组的任务书（任务书包含五个景点的**和本任务的造型要求）。 各小组按照规定的时间和路线完成徒步行（详见附件2），并在徒步过程中寻找到任务书中指定的5个景点，以此为背景摆出规定的团队造型完成集体合影，发送到“欢乐健步走”微信群中，裁判组会按照各小组最后完成任务累计的总分数评选出前三名，颁发奖品。
计分规则：
注：1。快走按每组到达的先后顺序计分，所有组员必须一起到达目的地；
2每个小组可指定一人作为摄影师，其他组员必须参加集体合影才能得分；所有组照的完成顺序以每个组别最后一张组照成功发送到微信群的时间为准。
附件2：
园博园健步走线路图：
考察后制定具体路线
附件3：
活动分组名单
员工活动通知 篇9
所有二级支行、支行营业室、各部厅：
根据支行工会工作年度工作计划，经支行研究决定计划于本月利用两天的时间组织全行在岗人员（含大堂引导员、大堂保安）进行一次市内户外登山，达到锻炼身体、放松心情、凝聚力量作用。具体要求如下：
１、具体时间定在10月17日（星期六）和10月24日（星期六）分两批进行，时间１天，如因天气等情况另外通知。
２、本次集体户外登山活动做到全员参与，充分感受支行大家集体活动生活氛围，因特殊原因不能参加不能换人代替，不准带人参与。
３、各单位要做好排班安排。除了值班人员外，尽量选择第一批参加活动的人员。与会者名单将于10月16日上午和10月23日上午向支行办公室报告。
4、此次户外活动期间以网点单位为活动小组，各单位要指定本次活动负责人，负责本单位参与人员的组织登记、通讯联系、安全保卫工作。
支行办公室
2015年10月14日
员工活动通知 篇10
××字〔2012〕第××号
公司各部门：
为了丰富公司员工的娱乐生活，加强公司的文化建设，提高公司凝聚力，公司决定借假期来临之际，组织一次全体员工的集体聚餐活动，现将有关事项通知如下：
1、 时间：暂定2012年月日中午开始
二、地点：×××××
3、 参加单位（部门）：×××××（部门）全体员工。欢迎所有员工带家属参加；
四、要求：
各部门应提前将参训人员及家属名单报办公室；
5、 形式：唱歌、跳舞、讲故事、讲笑话等，表演形式不受限制；
希望每一位员工都能积极参与，希望有表演能力的员工积极参与，一个种方式展现自己的才华。
××××****
二o一二年×月××日
主题词：聚餐通知
2012年××月××日印发
共印×份
员工活动通知 篇11
定于2011年1月21日举行的员工聚餐即将到来，为了让大家有一个愉快的聚餐，综合管理部正在积极筹备此次活动，愿大家积极参与活动，给2010年画上一个圆满的句号。我想提醒各位同时不要忘了及时提交节目单和家庭成员名单。同时，年度评选项目公布如下：
聚餐活动
请各事业中心负责人于1月14日前将部门节目单（至少两个）报至综合管理部唐静佳处，每位同仁各自至少准备一个节目；参加游戏、表演节目均有精美礼品赠送，届时会给积极参与的个人、部门颁发综合奖。
员工可以带家属参加。请及时确认参赛者姓名、性别、年龄，并于1月12日前报综合管理部唐静佳。（便于准备礼品）
年度评选（人数不限）
1) 优秀员工评选
部门经理推荐+个人撰写材料
先由部门负责人提名，被提名人选必须达到两个指标：硬指标为出勤率达80%（可至综合管理部查询出勤情况），软指标为本部门工作完成情况优秀；
然后由被提名人撰写个人材料；
2) 新人奖
部门经理推荐表现优秀的新员工（新员工标准：入职2年内）；
先由部门负责人提名，被提名人选必须达到两个指标：硬指标为出勤率达80%（可至综合管理部查询出勤情况），软指标为本部门工作完成情况优秀；
然后由被提名人撰写个人材料；
3) 费用票缴纳奖
根据缴纳费用票金额评定；
4) 全勤奖
根据2010年度出勤数据，以无旷工、无迟到、无事假为标准；
5) 其他奖项
部门可以适当增加新的奖项，可以单独批准。
请各事业中心负责人及部门经理根据以上要求及时提交，谢谢配合！
特此通知！
综合管理部
2011-1-10
员工活动通知 篇12
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各二级工会：
为传承中华传统文化，纪念中国最伟大的浪漫主义诗人屈原，积极弘扬爱国、爱校精神，增强教职工的凝聚力激发工作热情，学校工会决定组织端午节包粽子活动，现将具体事宜通知如下：
1、 时间：2017年5月25日（星期四）15:00。
二、活动地点：一号办公楼六楼“教工之家”活动室。
3、 参加人员：学校工作人员（工会会员）。
四、组织形式：
1活动由二级工会组织；今后，能在二级工会登记的教职工也可以亲自报名参加活动。
2、活动以15-20人为一组（现场以到场的先后次序随机分组），先到先开始；每组限15分钟，每人限一次；每组结束后，工作人员将不合格的粽子（如：太松、漏米等）取出，合格的粽子由参加活动的工作人员带回。
三。工会应提供一定数量的原材料（粽叶、糯米、红枣等），并提前洗净浸泡，确保健康安全；
4工会工作人员负责维护活动现场秩序，保证活动人员有序参与；
5、活动以原料材料用完为止。
请各二级工会于23日（星期二）上午12:00前将报名名单发送至工会教师的电子邮箱。
欢迎广大教职工加入！预祝全体教职工端午节快乐！
工会 二〇**年五月十六日
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