员工活动通知

员工活动通知分享八篇。

如果你对“员工活动通知”感兴趣那一定不能错过本篇介绍。在每个人所处的环境中，经常会用到公告通知。 公告通知是你发布了信息，让大家可以自行查看最新有关情况。希望本文的内容可以为您提供一些有益进行的参考！

员工活动通知【篇1】

窗体顶端

各二级工会：

为传承中华传统文化，纪念中国最伟大的浪漫主义诗人屈原，积极弘扬爱国、爱校精神，增强教职工的凝聚力激发工作热情，学校工会决定组织端午节包粽子活动，现将具体事宜通知如下：

1、 时间：2017年5月25日（星期四）15:00。

二、活动地点：一号办公楼六楼“教工之家”活动室。

3、 参加人员：学校工作人员（工会会员）。

四、组织形式：

1活动由二级工会组织；今后，能在二级工会登记的教职工也可以亲自报名参加活动。

2、活动以15-20人为一组（现场以到场的先后次序随机分组），先到先开始；每组限15分钟，每人限一次；每组结束后，工作人员将不合格的粽子（如：太松、漏米等）取出，合格的粽子由参加活动的工作人员带回。

三。工会应提供一定数量的原材料（粽叶、糯米、红枣等），并提前洗净浸泡，确保健康安全；

4工会工作人员负责维护活动现场秩序，保证活动人员有序参与；

5、活动以原料材料用完为止。

请各二级工会于23日（星期二）上午12:00前将报名名单发送至工会教师的电子邮箱。

欢迎广大教职工加入！预祝全体教职工端午节快乐！

工会 二〇**年五月十六日

窗体底端

员工活动通知【篇2】

关于开展“融入企业立志成才”迎新活动的通知各单位团组织：

为使新进员工了解公司的基本情况，尽快适应新的工作环境，融入企业大家庭，公司团委拟举办“融入企业立志成才”迎新活动，现将有关事项通知如下：

1、 主题：融入企业，立志成才

2、 时间：2012年8月22-24日（如有变动，另行通知）3。参与者：

2012年公司所有新员工，以及2011年加入的部分年轻人。

四、活动内容

（一）参观矿区

时间：22日2:30-5:30

目的：帮助新员工了解企业概况。

参观流程：

1在行政部一楼会议室集合，举行简短的议室。

2参观水口山工人运动展览馆。

3.参观康家湾矿、八厂 。

（二）拓展训练

活动时间：23日、24日全天

地点：工人俱乐部一楼乒乓球厅及室外

目的：促进相互了解，增强团队意识，培养积极的态度。

活动方式：请扩大培训师到公司授课

主要内容：新员工融入课程

五、注意事项：

1各单位应于8月21日前提交申请表（见附件）。

2请务必于22日下午2:15前到达行政会议室。

三。各单位团组织负责人带队参加，出勤情况纳入党建绩效考核。

4.公司团委将全程记录活动过程，并制作成短片，请参与人员保持良好的精神风貌。

5.2012年新进职员情况（不完全统计）：铅锌矿4人，康矿4人，铜矿3人，三厂3人，四厂5人，六厂2人，八厂3人，金信4人，职工医院8人，机关10人，机电总厂1人，建安分公司3人，计控所2人，科研所及设计室6人，物检中心1人。

对于2012年没有新员工的其他单位，可根据实际情况选择2011年1-2名新员工参加本次活动。

附件：报名表

公司团委

2012年8月14**名表

员工活动通知【篇3】

关于开展“创建文明城缘定在石龙”

鹊桥联谊活动的通知

石龙经济开发区各基层企业：

为解决辖区企业中单身高学历科研人才众多、且普遍社交圈子小、业余时间少，缺乏时间精力顾及个人问题等现实情况，北京石龙经济开发区工会委员会秉持精准化服务职工的工作精神，专门为园区中的单身职工组织“创建文明城缘定在石龙”大型鹊桥联谊活动。此次活动旨在为单身职工提供相识相知、交流互动的平台，帮助广大单身青年职工早日寻觅佳偶，缔结美满良缘；为创建“文明城区”，提升我区宜居宜业的软环境，帮助高端人才扎根我区，促进我区社会经济和谐发展凝心聚力。现将活动具体事项通知如下：

一、活动时间

2018年8月18日上午

二、活动地点

石龙经济开发区石龙创客园（待定）

三、活动内容

趣味活动，游戏互动等。

四、组织单位

承办单位：北京石龙经济开发区工会委员会

承办单位：北京尚德社会组织服务中心

**支持单位：门头沟区电视台，乾龙网《劳动**》等。

五、报名及活动费用

免费六、活动规模

100人左右（第一期）

七、报名条件

1石龙经济开发区所属基层单位的单身职工和未婚职工；

2男/女22-45岁；

八、报名方式

1．填写《单身职工信息—单位汇总表》、《男/女士表》由各单位汇总或由职工本人发送至指定邮箱（ ）报名，男/女士表以姓名命名，如“男士表张三”，单位综合表以单位名称命名；

2．《男/女士表》必须带有本人近照，《单身职工信息—单位综合表》务必提供个人联系**，因个人原因无法提供**或**者不予受理报名；

三。报名截止时间：2018年8月8日；

4联系人**及联系人：69806440唐乐丹邢雪征。

九、注意事项

1．本次活动不接受现场报名；

2．活动只限本人参加，谢绝家长及亲友参与本次活动。

附：石龙开发区工会 “创建文明城缘定在石龙”联谊活动《单身职工信息—单位汇总表》、《男士表》、《女士表》。

北京石龙经济开发区工会委员会

2018年7月24日

员工活动通知【篇4】

通知致公司全体员工：

为加强我司各部门同事间的交流与沟通，促进集体的团结协作，缓解近期大家紧张的工作状态，故我司决定于2011年11月04日组织公司全体员工到北京植物园参观游玩；

现对此活动行程做如下安排：

111月4日上午8点，我们在总公司门口集合。8点15分，人力资源部清点人数，安排上车

30日准时到北京植物园，行程约1.5-2小时，每辆车上人员可组织一些娱乐活动上车；

2、 10：30左右将抵达北京植物园，下车后大家可稍作休息，开始自由活动，最好3-5个人结伴而行（午饭自备）门票为通票所以大家可随便参观（蝴蝶馆除外）。

3、 13：30大家在草坪集合人力资源部会组织大家做一些小游戏**等，希望各部门踊跃参加，游戏胜出者更有精美礼品赠送；

415:30活动结束，合影留念，组织回程；

在活动过程中有以下注意事项：

1参加活动的员工应配合人力资源部的安排；

2、 现在正值秋高气爽时节，员工请注意防寒保暖，如遇身体不适要及时告知人力资源部；

3、 如遇上班不能参加此次活动的员工（须由部门领导批准），公司将发放相应的补助；

4、 乘车途中要注意保持车内卫生，不要乱丢垃圾；

5请不要按照植物园的规定摘取、毁坏、践踏植物园内的植物。

6参加本次活动的人员应注意安全，发生紧急情况时应通知人力资源部和应急中心（999）；

7、 在此次活动期间如有员工需提前离开要告知人力资源部，经批准后方可提前返回，返回途中要注意人身安全；

备注：需要确定各部门参与此次活动的人数，请各部门于10月31日晚6：00前将参加此次活动的人名单交到人力资源部，谢谢合作；

北京全城热恋商场****

人力资源部

2011年10月25日

员工活动通知【篇5】

郑轨文〔2011〕160号

关于印发《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活动实施方案》的通知

公司各单位、各部门：

现将《郑州轨道交通2011年新员工专业学习活

动实施方案》印发给你们，请切实抓好落实。

二〇一一年八月三十日

主题词：教育培训通知

郑州轨道交通2011年新员工

专业学习活动实施方案

根据工作安排，公司在上半年通过校园招聘和社会招聘的专业技术人员，已于7月19日-30日在武警郑州指挥学院完成了入司培训，并在8月上旬正式入职。为帮助新员工尽快熟悉工程建设进度、工作环境、业务流程，掌握开展工作所需的知识技能，同时加强不同部门专业技术人员的沟通交流和学习提高，结合公司实际，制定2011年新员工专业学习活动实施方案。

一、活动目的

组织开展新员工专业学习活动，旨在营造良好的学习氛围，切实加强专业技术人员之间的沟通交流，充分共享不同阶段、不同院校、不同经历、不同层次专业技术人员的知识和经验，进一步夯实理论基础、提升实践能力，更好地推进公司技术专业人才队伍建设和学习型组织建设。

二、活动时间

1．时间安排

活动总体时间安排：9月3日-12月30日，其中

集中学习时间：每周六上午9:00-11:30

分散学习时间：根据各部门实际情况和项目进度，各小组自行组织。每周不少于一次。

2．学习方式

学习由各小组组长负责组织。其中，每个小组的组长负责组织有专业经验的成员教授不同的科目。分散化学习由小组全体成员根据实际情况进行专业讨论和指导。

三、参与人员

他们主要是设备系统的专业技术人员，共73人。

四、活动方式

按专业成立六个学习小组，以便于组织、不同形式相结合的原则，由组长负责本专业学习内容、学习计划的制定和组织实施，每月不少于4次。

（一）运输专业学习小组，20人

组长：张红欣

副组长：窦亮

成员：李磊、杨荣荣、李鹏翱、刘晨、赛男、岳丹峰、杨卓睿、石磊、齐丹、付亚冰、王照璐、王腾飞、赵留杰、张农欢、李晓燕、侯朝峰、赵晓芳、张驰

（2） 车辆专业学习小组，10人

组长：谢春华

副组长：张立勋

成员：杜学绚、吴安伟、成炎、高民富、王建光、罗敏、袁少磊、叶子媛

（三）供电专业学习小组，9人

组长：郝晓平

副组长：李英峰

成员：徐玉成、陈昌进、李杰、刘军、曹本星、喻乐、房媛媛

（四）信号专业学习小组，7人

组长：贾萍

副组长：张云凤

组员：毕纲要杨辉李金文陈琦张冲

（5） 通信专业学习组10人

组长：徐淑鹏

副组长：赵晗

成员：李振峰、高彦军、李明、孙寰宇、张来洪、张兆亭、杨雪、赵东霞

（6） 车站机电设备系统专业学习组17人

本专业包括综合监控、自动售检票、低压配电、给排水、消防报警、环境控制、通风空调、电梯与自动扶梯、屏蔽门与门禁等。

组长：杨利强

副组长：张学涛

成员：李玉建、李兆君、张凯、杨献德、张江波、晏运忠、巩奇、李华伟、马璐通、向珂、常珍珍、赵松、梁柱华、何治达、张化军

五、相关要求

（一）创造条件、提供保障。开展新员工专业学习是公司加强技术专业人才队伍建设和推进学习型组织建设的重要举措，各单位、各部门要高度重视，为学习小组开展活动创造良好的条件，提供有力的保障。

（二）科学设计、精心组织。各学习小组要根据工程建设阶段、人员结构状况，尽快制定出切实可行的实施方案和学习计划，对学习内容、方式、时间等进行精心设计和安排，确保学习质量与效果。

（三）加强管理、及时改进。各学习小组在学习过程中应及时总结，并将集中学习地点和每月学习总结上报人力资源部。人力资源部作为公司培训学习的归口管理部门，要定期了解各学习小组在计划制订、方案实施等方面取得的成效和遇到的困难，认真总结经验，不断丰富和创新学习小组的活动内容和形式，使所有成员都能在学习小组中得到锻炼提高。

公司领导和人力资源部、督察考评部将不定期对各学习小组的学习情况、授课教案等进行检查，并在学习结束后对各小组及成员学习情况进行总结、考核，对优秀学习员工和授课人员以及组织人员进行表彰和奖励。

员工活动通知【篇6】

公司各部门：

为提高公司凝聚力，增强员工归属感，营造关爱文化氛围，为新老员工搭建沟通平台；我们倡导一个快乐的工作氛围，奉献我们的爱。现在我们将在全公司推广员工的关爱行动。具体事项如下：

一、 关爱对象：

新员工（在分配当天）；

二、 关爱者组成及要求：

1） 管理部（一般后勤人员除外）、财务部、采购部、技术部人员；

2） 质量保证部、物流部、工厂文职人员及班组长以上管理人员；

3） 关爱者需思想积极、认同公司文化且入职满三个月；

4） 关爱者与被关爱者比例为1:5，每位关爱者每月根据情况新增0-5名关爱对象；

三、 关爱要求及内容：

1） 初次面谈：关爱者与被关爱者进行初步的沟通与交流；

2） 过程跟踪和现场沟通：对亲人在工作中遇到的问题给予解答，并寻求相关资源的帮助，对问题进行反馈；

3） 思想行为指导：宣传贯彻公司的政策文化；

4） 后期跟进交流或回访；

5） 护理期为一个月，护理时间分布如下：；

四、 管理要求：

1）所有参加者都将参加关爱活动，符合条件但参与程度低的个人和部门将每月受到批评。）大家都要好好照顾。关键是我们是否愿意真诚地付出。）

2） 对被亲人投诉、不履行爱心使者义务的部门和个人，每月通报批评和处罚；

3） 月度根据员工流失率统计结果对前2%的关爱者给与100元奖励，对于流失率（关爱对象：月度流失人数/月末在职人数）70%以上者的关爱者给与通报批评并取消其爱心使者的称号；

4） 员工关爱参者所关爱的人数将作为本人年底综合绩效评定的加分项目。

五、 评比周期及类别：

每三个月公司按照所关爱员工的流失率及关爱人数对关爱者组织评选活动评选晋级或淘汰：评选等级为：

爱的天使，爱的天使，爱的大使；

a) 所有关爱者均获得：爱心使者称号并给与爱心使者标识卡；

b) 经过评定获得爱心天使称号者，给予通报表彰并一次性奖励500左右物质奖励或其他福利奖励；

c) 经过评定获得爱心大使称号者，给予通报表彰并一次性奖励1000左右物质奖励或其他福利奖励；

六、实施细则：

1） 在各职能部门和各分厂设置1名协调专员（综合管理员/人事专员），主要负责：

a) 爱心使者的联络维护；

b) 爱心使者名单信息的提交及更新；

c) 周度、月度关爱情况的信息汇总上报及档案的建立；

2） 各分行前期已建立护理档案并保存，每月20日前将相关资料收集至管理部（照护关系继续延续）；

3） 管理部负责对关怀活动的过程监督和相关考核通报

特此通知！

管理部2011年5月20日

呈：李董、李总、孙总、谢总

发：各部门、各分厂

员工活动通知【篇7】

为加强团队凝聚力和向心力，让部门、同事相互之间能有更好的交流与互动；也为了增加各同仁对下属子公司沥青搅拌站业务的了解，经公司领导决定，特组织公司全员游肇庆风景区及沥青搅拌站参观学习。

活动相关事宜详述如下：

一、团建活动时间：20xx年09月07日（星期六）

二、团建活动主题：游肇庆风景区+沥青搅拌站参观学习

三、参与人员：机关全体员工、各项目部代表（每项目至少委派一人为代表）、沥青搅拌站代表及有意向参与的员工亲友。

四、组织方式：自驾出行；公司全员分组管理，各组设组长带队负责。

五、行程及乘车安排：出发前二天详细通知。

六、活动说明：

1、本次为公司团建活动，原则上要求全员参与。09月08日（星期天）机关员工全天休息。

2、本次团建活动费用（门票及餐费）由公司承担；如不参加，不作任何费用补贴。

3、若有亲朋好友参与本次团建活动，亲朋好友费用据实自理。

七、其他注意事项：

1、本次团建活动安排以休闲娱乐为主，大家可着休闲运动装。

2、参加团建活动各员请根据自己需求携带晕车药、墨镜、防晒装备等物品。

3、参加团建活动各员在活动过程中注意个人财务及人身安全，做到安全、快乐、顺利。

4、请各项目部将本项目参与活动人员名单最迟于本周六（08月31日）下午17：00前发给人事行政部XX。

5、机关员工若因特殊情况不能参加者，请提前向人事行政部进行报备，并于09月05日前提交请假申请，按流程报批。

6、对行程有任何疑问或不清楚，可随时联系人事行政部。

7、如因天气原因影响本次团建活动出行，出行日期则顺延，具体日期另行通知。

xxx

20xx年xx月xx日

员工活动通知【篇8】

《通知》旨在进一步激发员工争当标兵的积极性，全面提高员工的工作能力，引导和激励员工成才。在全公司组织开展争创“金牌员工”活动，现将活动细则通知如下：

一、活动目标

公司旨在通过开展“金牌员工”活动，促使全体员工将公司的发展目标与自身的发展结合起来，形成创先争优的良好氛围，发挥各岗位上的示范、带动和辐射作用，为实现公司和个人经济发展提供有力的保障，达到公司和个人发展的共同目标。

二、活动原则：

1、“公平、公正、公开”原则：“金牌员工”是依据员工工作表现、工作成绩等各方面，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定；[大学生范文网 1467.com.CN]

2、“金牌员工”定义：是指在日常工作中工作积极、能力突出、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司发展的骨干和中坚力量，是公司员工的优秀代表。

3、“金牌员工”人选应能够获得多数员工的认同；

4相应的选拔活动应尽量保持不同管理层之间的充分沟通。

三、活动内容

1、活动时间：第三季度；述职评选时间暂定10月10日

2、活动范围：全体员工

三。活动形式：工作表现与竞赛报告相结合

四、实施细则

（一）“金牌员工”候选人：运营管理中心1人、工商政务客户事业部5人、集团行业客户事业部5人（建议每小部门各1人）；其中，季报业绩前两名有资格直接列为候选人，共有15人。

（二）评定流程

为使评选更加客观、准确，采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：各部门员工讨论、提名→oa填报《评选推荐表》→运营管理中心核查→行政人事岗组织评审、候选人竞聘述职→总经理审批→结果公告并执行奖励。

各事业部人选由事业部自行选定。行政人力资源岗位根据人选，组织工作汇报讲话的评审。

（三）述职评选标准

1、效益70%

销售，收款及执行：每5000元集分1分；

● 服务：以有效服务工单（签字盖章）为准，以服务类型与次数计分，每10个服务集1分，季度服务报告额外加1分，年度服务报告额外加2分。

2、综合40%

（四）五、奖项设置

1、“金牌员工”每季度5人，设置

一、二、三等奖；

2、“金牌员工”奖金设置一等奖1000元/人，二等奖500元/人，三等奖300元/人，奖状每人1张；

3、“金牌员工”可直接作为年度优秀员工候选人，参与年度评优活动；

4金牌员工将是公司的人才储备，优先培养、选拔和晋升。

5、“金牌员工”将作为公司形象：

（1）《今日环宇》专栏专刊宣传；

（2）文化墙**展播；

（3） 运营管理中心将信息录入公司**进行公示。

运营管理中心

2015年9月4日