请假后辞职报告

请假后辞职报告九篇。

行动是知识的起点，只有通过实践，知识才能完善。当我们结束一项工作时，我们需要撰写一份详尽的报告。在撰写报告时，需要考虑哪些因素呢？这份独特的“请假后辞职报告”将会满足您的期望，为了方便使用，请将本页加入收藏夹！

请假后辞职报告 篇1

请假写辞职报告

作为一名职场人士，假期和离职都是难以逃避的话题。有时候我们需要请假去完成某些重要的事情，有时候我们也需要辞去当前的工作寻找更好的发展机会。下面我将结合自身经历，详细地阐述如何写一份得体的请假和辞职报告。

请假报告

请假报告通常需要写明以下几点内容：

1.请假原因：需要向领导或者HR说明请假原因，并让他们知晓这个请假是否有必要，是否符合公司制度规定。

2.请假时间：请假时间需要明确，也需要尽量避免影响工作节奏，让公司知晓这样的请假时间是否会影响到公司的正常运营。

3.必要措施：如何在请假期间保证当前任务的正常完成，是否需要有其他人代为完成当前的任务。这需要在请假报告中说明。

下面是一个请假报告的例子：

尊敬的领导：

我因家里有急事需要请三天假，具体时间为10月23日至10月25日。由于这是突发事件，我已经尽力将手头的活儿安排到了同事的手中，并请他们在我请假期间代为完成。请领导和公司安排好这几天的安排，希望这样的请假对公司不会造成太大的麻烦，谢谢！

辞职报告

辞职报告需要写明以下几点：

1.原因：为什么要离职？这是最让人关注的问题，因为领导或者人事部在尝试挽留你之前，需要知道你为什么选择离开。所以，你需要写出你离开的原因、是否有其它工作机会等。

2.时间：离职时间的处理对于公司的运营和员工的工作安排都具有重要的影响。离职时间需要提早向公司提出申请，以便公司能够做出相应的安排。

3.交接事项：你还要确保自己在离职前顺利地完成来自公司的工作任务，和与团队成员做好交接。在离职报告中，你需要妥善处理交接事宜，并保证将工作内容交接给其他同事。

下面是一个辞职报告的例子：

尊敬的领导：

因个人原因，我决定离开公司，离开的时间为1月1日，即完成手头工作后。感谢领导和公司一直以来的培养，公司为我们提供了一个非常好的平台去展示自己的才华，并学习到了很多有用的知识和经验。但是，我在自己职业的发展方面希望寻求更多的机会和挑战。虽然我将离开公司，但我会始终感激公司为我的种种帮助和支持，希望公司尽快招聘适合的人选，并期待公司未来的成功。

总结

请假和辞职是每个职场人士都会面对的两个话题，而如何写出一份得体的请假和辞职报告则显得尤为重要。在处理这两个问题时，一定要尊重公司和自己本身的利益，写出通情达理的请假和辞职报告，这样对于公司和自己来说都是一个负责任、明智的选择。

请假后辞职报告 篇2

辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司XX部门的员工XXX。经过深思熟虑，我决定向贵公司提出辞去现职的申请。

在此之前，我感谢公司对我的培养和信任，也感谢在这里度过的宝贵时光。回首往事，我想借此机会向公司领导和同事们表达我的感激之情。

回顾我的职业生涯，我在贵公司度过了一段难忘的时光。从入职之初到现在，我在公司的每个阶段都得到了诸多的机会和挑战。在这个过程中，我深深地感受到公司秉持着一种精神和价值观，尊重员工的发展和个人价值，愿意为员工提供各种成长的机会。

不可否认，我在这里获得了很多的成长和进步。公司的培训课程、专业技术分享会和项目经验等，都让我在专业知识、人际关系和团队协作方面受益匪浅。感谢公司给予我这些机会，让我能够不断提升自己，相信这些经验将对我未来的职业生涯产生深远的影响。

然而，人生是一次不断追求进步和突破的旅程。经过深思熟虑，我认为现在是时候为自己探索新的机会和挑战了。我相信在当前激烈竞争的职场中，不断学习和拥抱新的机遇是迈向个人成功的必经之路。因此，我决定向贵公司辞去现职，寻找更广阔的发展空间。

在我决定离开之际，我感到一些失落和舍不得。我将会离开这里的同事们，他们是我工作和学习的伙伴，我们一起度过了许多的时光。无论是工作上的相互帮助，还是生活中的彼此关怀，这些珍贵的记忆将永远留在我的心中。同时，我也要感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，是他们让我成长为现在的自己。

在离开之前，我也愿意提供充分的协助和过渡时间，帮助公司顺利进行职位交接和项目的延续。我会尽最大努力将工作交接给合适的人选，并提供必要的培训和指导，以确保工作的连续性和稳定性。

最后，再次感谢贵公司为我提供的这个机会，让我在这里度过了宝贵的时光。我衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上蒸蒸日上，愿我们的求职道路都能一帆风顺，相聚不遥远。

衷心感谢！

此致，

XXX

请假后辞职报告 篇3

辞职报告

亲爱的领导：

您好！我叫XXX，是您公司的一名员工。在我加入公司后，您一直对我关心和支持，我在这里也经历了成长和收获。现在，我想向您提出辞职，请领导批准。

我很遗憾的说，我辞职的原因是因为身体健康上的问题。在各方面的努力下，我一直尽力保持着工作和生活的平衡，但是身体上的不适情况却并未得以改善。经过认真考虑和家人商量，我决定退出职场，以便全身心地调养身体。

我在公司的这段时间里学到了很多东西，也结识了许多优秀的同事，此刻我非常遗憾要离开这里。但是，我的身体健康是最重要的。在此，我要向所有领导和同事们表达我的感谢和敬意，感谢你们在工作和生活上的支持和帮助，也感谢公司给我提供学习和成长的机会。

我的辞职通知应该是及时的，以便公司能够制定好人员调整计划和安排，为公司的再发展做出贡献。我会将我的工作交接到新的同事手中，以确保工作在继续顺利进行。在此，再次向您、向公司，表达我对您们的感激之情。

谢谢！

此致

敬礼

XXXX年XX月XX日

总结：

辞职这是人在职场上最正常的一件事情。但是，用正确的方法告知领导，这种刹那间会让对方十分微妙的消息，会显得你更为成熟。所以在辞职时，不仅要在语言上表达自己的想法，更重要的是要在行动上更好地回报公司和领导在这段日子里的良苦用心。同时，一份良好的辞职报告在今后的求职生涯中，也有着极好的印象。因此，为了自身的职业和形象，走这一步一定要慎重。

请假后辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！

我是XXX公司的XXX，现在向您准备请假并辞职报告。首先，我想向您表达我对公司长期以来的培养和关怀的感激之情。在公司的这几年里，我收获了很多专业知识和工作经验，也结识了很多优秀的同事和朋友。感谢您和公司为我提供的机会和平台。

然而，由于个人发展的需要和家庭情况的变化，我不得不做出一个困难的决定，即请假并辞去公司的工作。请允许我在接下来的几百字中向您详细说明我的原因和想法。

首先，家庭情况是我对职位变动做出决定的主要原因之一。考虑到家庭生活的稳定与支持，在一段时间内，我需要回去照顾家人。家庭是我一直以来最重要的支持系统，我希望能够更多地陪伴他们，关心他们，并尽我所能帮助他们度过一段困难时期。

其次，个人发展也是我做出这个决定的重要考虑因素。在公司工作的这段时间里，我深感自己的能力和潜力有待进一步发展。我希望利用这次请假的时间，进行一些自我成长和学习的机会，提升自己的能力和素质。我相信，在这个时期的个人发展经历将为我的未来职业生涯打下坚实的基础。

请相信，这个决定并不是我轻率做出的，也不是对公司和团队的不负责任。相反，我将会尽力确保顺利完成正在进行的工作并尽我的职责，同时也愿意在短暂的离开期间帮助公司做好交接工作。我会提前与相关部门沟通，并将我的工作进行详细的记录和整理，以确保能够顺利过渡和继续。

在此，我再次对您和公司付出的培养和关心表示衷心的感谢。我深信，我会把对公司的感激与对自我的要求结合起来，在将来的职业生涯中不断努力，充实自己，创造更好的结果。

最后，再次向您表示我对公司的诚挚感谢，并衷心祝愿公司未来的发展蒸蒸日上。期待有机会再次与您和公司携手共进。

衷心祝福！

您真诚的员工

XXX

请假后辞职报告 篇5

大学请假原因辞职报告

尊敬的学院领导：

您好！我是贵校XX学院某某专业的学生，我怀着一颗愧疚的心情，写下这封请假原因辞职报告，向您表达我最诚挚的歉意和最深沉的懊悔。

在这个饱含思考的大学阶段，我深知花样年华的宝贵，明白时光流逝的无情。然而，我却在其中迷失了自我，道德底线逐渐模糊，最终导致了无法再继续履行我作为一名学生的职责。我决定辞去自己的学生职位，以向同学们、老师们和学校道歉。

我的辞职原因源于我对自己行为不负责任的认识。在大二这一年里，我开始无意识地迷恋了上网游戏。起初，我只是偶尔玩玩，逃避些学习上的压力。然而随着时间的推移，我发现我越陷越深，游戏已经占据了我大部分的时间和精力。我放弃了上课，夜以继日地沉迷于游戏的世界里。最初我还会自我警醒，但渐渐地，我无法自拔，对学业的责任感也在无声间被击垮。

我的辞职原因也源于对自己作为一个学生不称职的深感羞愧。我一直是学校的优秀学生，曾经是班级的骄傲。可是，现在的我不再是曾经那个我，我失去了自己的优秀。我错过了许多珍贵的学习时光，错过了对专业知识的深入了解，错过了与优秀教师交流的机会。我深感愧对老师们倾注在我身上的期望，也为自己以往良好的学习成绩感到羞愧。

我谦虚地认识到，大学生活不仅仅是追逐个人的快乐，更是锻炼自己的时光，我负责重新寻回失去的责任感和对学业的热情。我意识到大学阶段正是奠基未来的关键时期，我需要更多地关注实际问题和提升综合素质，而不是一味追逐短暂的娱乐。

尊敬的领导，我所面对的不仅是自我辞职，更是对我人生的直面。我请求得到您的理解和宽容，接受我的辞职申请。我将默默反思并付出行动，重新审视自我，恢复个人品质，从而重新获得您的信任和学校的宝贵资源。

最后，我诚挚地向学院的老师们和同学们致以最深切的歉意，对于我的挥霍岁月和辜负期望，我深感抱歉。我希望您们能够原谅我犯下的错误，同时也希望我的故事能够成为大家树立正确信念和强化责任意识的鉴戒。

再次表示我的诚挚歉意！

此致

敬礼

XXX

请假后辞职报告 篇6

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司XX部门的员工XXX。在此，我以辞去贵公司的工作职位，以及请两周的假期。

首先，我要向您表示诚挚的歉意。因为个人的生活和工作发展原因，我不得不做出这个艰难的决定。过去的两年里，我在贵公司得到了很好的机会和发展，这对我个人和职业都有很大的帮助。我也非常感激您为我提供的所有机会和支持。

然而，在未来的发展路径上，我深刻地认识到了自己的兴趣和职业发展的不匹配之处。通过与家人、朋友和自己的深思熟虑，我决定追随自己的内心，寻求更适合自己的职业道路。我相信，这是我人生中一个重要的决定，也是一个良好的机会来追寻自己的梦想和目标。

在决定辞职之前，我已经为此做了深入的思考和准备。我已经向公司的人力资源部递交了正式的辞呈，并承诺会在两周内完成交接工作，确保部门能够顺利进行。我愿意与我的同事们共同合作，确保这个过渡期的平稳进行。

在此，我要表达我对贵公司的感激之情。在我工作的这段时间里，我得到了公司领导和同事们的支持和信任，也学到了很多实践经验和职业技能。我将永远记住这段经历，并且会将它们用于未来的职业道路中。

最后，我希望在离开之前，请假两周的时间。这对我来说是一个重要的机会，可以为自己充电、恢复精力，并为未来的职业道路做好准备。我想利用这段时间与家人朋友团聚，并安排一些个人的心灵之旅。

再次，我要对贵公司对我的支持表示由衷的感谢，也对我的同事们表示深深的歉意。我相信，在我离职之后，贵公司会找到一位更适合的员工填补我的职位，并继续取得更大的成功。

祝贵公司蒸蒸日上，再创辉煌！

谨上，

XXX

请假后辞职报告 篇7

辞职报告

尊敬的领导：

您好！在这样一个特殊的时刻，我想通过这篇辞职报告表达我最真挚的感谢和最深刻的歉意。

我很荣幸能在公司工作，从一开始的迷茫到后来不断地提升自己，靠着团队的支持和帮助慢慢变得自信起来。在这里，我遇到了许多好的同事和领导，他们总是无私地指导和帮助我，让我学到了很多东西。

但是，在考虑了自己的个人发展和公司的发展之后，我决定提出辞职申请。我感到非常抱歉，因为我知道这样的决定会给公司带来不便。

首先，我要感谢公司新近的一项政策。由于外部环境变化很大，公司针对员工的工作质量和提高员工的工作效率，提出了一系列针对性较强的改革及条款。尤其是最近组织了团队建设活动，这是我对公司印象最深的地方。我完全看到了公司的诚意和努力，也更加理解公司的困难。但经过调整后，内部状况有所好转，也让我开始反思自己和这个团队。

然而，在这一点上，我发现我跟我所在的团队不太吻合。我意识到我对做自己的工作更有激情，但似乎总是无法和团队成员建立起共同的信念，经常会因为意见不统一而产生分歧。我承认这是我的不足之处，但是与其继续陷入这样的尴尬处境，我觉得还不如选择辞职。其次，为了自己的个人成长和发展，我希望走出自己的舒适区，试图走向更广泛的领域，并学习新的知识和技能。

最后，我要对公司以及领导表达我最衷心的感谢。是你们给了我机会，让我有机会在职场上发挥自己的长处；是你们带领我不断地成长，让我的生活变得更加精彩。因此，我希望在离开之前所能为公司做得更多的贡献，并确保事情的顺利过渡。

请来信告知我如何处理我的离职手续，我将尽一切可能确保过渡的顺畅和无缝的进行。再次感谢您对我的信任和遗憾的离开。

衷心感谢

在此敬祝

身体健康

工作顺利。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

以上就是我的辞职报告，希望对大家有所启示。辞职是一件挺麻烦的事情，不过，总会有合适的时候来告别一些过去，开启新的未来。

请假后辞职报告 篇8

尊敬的xxx主管：

我写此请假辞职报告是因为我现在处于一种非常困难和艰难的处境，我面临着一系列的个人问题和困扰，导致我无法集中精力工作。我写这封辞职报告是为了给您一个合理的解释，并且也是为了不给公司的工作造成负面影响。

首先，我在工作中遇到了一些重大人身问题。我的健康状况出现了一些不可预测的变化，需要进行进一步的医疗检查和治疗。我相信，以目前的工作压力和紧张程度，很难保证我能够专注于工作，并保持良好的身体状况。因此，我认为辞职是我目前唯一的选择。

其次，我还面临一些家庭问题。近期，我家里发生了一些紧急状况，需要我全身心地投入其中，为家人提供帮助和支持。无论是我的父母还是我的子女，他们都需要我在这个关键时刻陪伴在他们身边，以此来解决他们所面临的困难。我深知家庭的重要性，我觉得无论如何我都不能亏待他们。

在我工作的这段时间里，我深深感受到了公司对我的关心和支持。我非常感谢公司给予我的职业发展机会，以及对我工作的认可。我也十分抱歉给公司带来了麻烦和困扰。我会尽最大的努力配合公司的安排，以确保这个辞职过程能够顺利进行，并确保对工作的交接。

最后，我衷心感谢您在我辞职前提供的理解和支持。我会在离开公司之前，尽我所能来完成和处理手头的工作，并确保对我的职责的过渡顺利进行。我也将把我在公司工作的时光视为人生中宝贵的经历，我将永远珍惜这段时间所获得的一切。

请接受我辞职的请求，并希望您能理解我当前的困难和状况。如果有任何必要的手续或文件需要我处理，请立即通知我，我将尽快处理并给予回复。

衷心祝愿公司在未来取得更加辉煌的成绩。

再次感谢您的支持和理解。

此致

敬礼

xxx

请假后辞职报告 篇9

--- 什么都没有：没有钱，没有房子，没有车，没有家的感觉，所以我还是一个无家可归的人。我开始迷失、迷茫、犹豫、迷茫……我渐渐失去了对生活的热情，也失去了一个正直的青春带给我的快乐。但我不希望我的一生在困惑、犹豫和失落中度过。我想有一个新的起点和一个新的位置。尤其是最近，我几乎完全失去了对生活的热情和向往。我的脑海里充斥着房子、账单、汽车、贷款、养家、房租、月供等生活问题。我身体的每一个细胞都被填满。我压力很大，无法呼吸。这让我身心疲惫，失去了快乐，却充满了痛苦。我希望改变环境，改变心态，缓解生活带来的沉重压力。

感谢xx给予的关心和厚爱，希望在今年5月20日前交出工作任务，避免给公司带来不必要的损失！再次感谢xx公司给予这次宝贵的就业机会。真挚地！

敬礼！

2——痛。恐怕再这样下去，我的精神就会濒临崩溃，成为精神病患者。这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，但是这种压力是客观存在的。基于此，我希望公司可以允许我申请六个月的长假，也希望在六个月内通过有效的方法和环境的改变来缓解生活带来的压力。

感谢xx公司给予的关心和厚爱。希望半年之后，我还可以重新回到xx公司这个大集团的怀抱。那时，我希望能够以更积极、更饱满的热情投入到xx中。在公司的业务！

申请人：

日期

问题：第二条：离职和离职审批流程

中山市东升镇鸿裕祥五金模具制品厂

关于离职、离职、审批流程

I．适用部门

公司所有部门；

2．目的及意义

4 ---

第五条 员工加休时，应报生产部批准并在人力资源部

;

第七条员工请假应准确到小时，并报公司办公室备案。

第八条

因突发疾病、不可抗力等原因无法自行申报的特殊情况，员工可以由同事或代为请假家庭成员。未办理离岗手续不到岗或离岗的，按旷工处罚。旷工1天扣2天工资。

第九条 休假期满未自行续签或未获准休假未到岗的，除因急病或不可抗力外，按旷工处理。

第十条

员工请假理由不充分，或者请假妨碍工作的，各级管理人员可以不准请假、缩短请假或者责令延长请假。 .第十一条

请假1-2天，由车间领导签字后报生产部生产经理、生产部

6---适当，擅自离职者, 没有当月工资；经公司领导批准，按月发放工资。

第四条：被公司辞退的员工，工资发放如下：

1．无过错，但因能力问题不称职的，全额支付月薪；

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2.如有过错，酌情支付工资；

3.过错严重的，不发工资；

第五条员工离职时，工作交接应当清楚、清楚、完整。有交接人员和主管分别签字批准的交接清单，方可发放月薪。不交接或泄露公司机密，损害公司利益的行为，不支付员工工资，追究员工责任。

第四章离职程序

1．员工辞职信交给车间领导，车间领导收到辞职信并与员工会面，了解员工辞职的具体情况；

2.离职员工填写离职交接表并提交给车间组长，组长核对无误后签字；交车间主任核验签字，最后交车间经理核验签字后交人力资源部；

8---人员可以离开完成交接手续后。未事先申请并获得生产部领导批准而辞职的，视为紧急辞职，并视为员工同意公司扣除500元培训和应急会计费用，涉及员工在养老保险将按规定停止支付，并扣除前一项。公司每月缴纳的社保费。

该规定即日起实施，希望每一位员工都严格遵守。

浙江中山电力有限公司

生产部

2017年2月25日

第三部分：提交辞职信后、请假

第1部分：请假及离职流程图

请假流程

注意：请假者不能离开公司首先没有特殊原因。 ，然后补假。自流程签发之日起，凡先离职后填写请假卡者，人事部门不予受理，按旷工处理。请病假的，如获准，还必须先填写请假卡，经批准后方可请假。重病无法亲自请假的，必须委托领队代为补假，补假必须在当天上午办理。逾期不予受理。离职流程

10---

第七条 员工请假应准确到小时，并报公司办公室备案。

第八条

因突发疾病、不可抗力等原因无法自行申报的特殊情况，员工可以由同事或代为请假家庭成员。未办理离岗手续不到岗或离岗的，按旷工处罚。旷工1天扣2天工资。

第九条 休假期满未自行续签或未获准休假未到岗的，除因急病或不可抗力外，按旷工处理。

第十条

员工请假理由不充分，或者请假妨碍工作的，各级管理人员可以不准请假

，缩短假期或命令延长假期。 .第十一条

员工请假1-2天，由车间组长签字后报生产经理。生产经理签字同意后方可离岗，办公人员需人力资源部签字同意。

约定请假超过3天须报总公司经理审批。第十二条

组长及以上管理人员请假应在请假表中注明工作交接

12---

3.严重过失不予赔偿；

第五条 员工离职时，工作交接应当清楚、清楚、完整，并出具交接人、主管签字同意的交接清单。当月工资，如无交接或有泄露公司秘密、损害公司利益的行为，将不支付员工工资，并追究员工责任。

第四章休假程序

1．员工的辞职信应交给车间组长。车间组长收到辞职信，与员工会面，了解员工离职情况；

2.离职员工填写离职交接清单表，提交给车间组长。车间组长核对并签字；然后交车间主任核对签字，最后交车间经理核对签字后交给人工。资源部；

3.人力资源部核实辞职内容，确定辞职内容和具体日期，确定工资结算明细，将辞职信和辞职交接清单放入表格。进入员工个人档案，提交财务结算工资。

泸州瑞川汽车零部件有限公司

2012 年 9 月 12 日第 3 部分：请假和辞职

14 天以上视为自我隔离（不发工资）

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四、辞职审批流程； 1、正式员工辞职需提前30天填写《辞职表》申请，试用期内辞职的员工需提前7天填写《辞职表》申请，《辞职表》经部门负责人批准后报总经理审批。经总经理批准后，送至仓库检查所用工具是否退回并签收。入库完成后，将《离职表》交给财务处计算工资，按程序办理。程序；被公司辞退的当日离厂，工资按财务处通知结算。

2．未办理正常离职手续或未办理相关离职手续的人员。 被认为是自我隔离（不支付工资）。

3.辞退期满需辞退者，需扣除7天工资作为公司损失。

中山市东升镇鸿裕祥五金模具制品厂

工厂展示

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