创新项目工作总结。
时间匆匆流逝了，走得那么无影无踪，我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结就是将一个人的所作所为简单阐述，大家晓得总结范文怎么写好吗？为此，小编从网络上精心整理了《创新项目工作总结》，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。
今年以来，我局紧密围绕全县中心工作，积极进取，求真务实，大胆开拓，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，围绕创新抓人才，围绕发展抓就业，围绕惠民抓保障，围绕稳定抓监察，为全县经济社会持续发展提供了坚强的人才支持和智力保障，努力在社会管理创新中出经验、树典型，做社会管理创新工作的排头兵。现将工作总结如下：
一、社会管理创新项目建设工作开展情况
(一)统筹城乡就业，保持就业持续稳定。一是突出培训的针对性，探索实施分类培训，根据不同年龄段、有培训愿望人员的不同需求，进一步完善相关操作政策;对进城求职的农村劳动者、返乡农民工，重点开展订单和定向培训;对在岗职工，结合岗位开展技能提升培训;对有创业意愿并具备一定创业条件的城乡劳动者，重点开展创业培训。 二是打造功能完善的公共就业服务新体系。建立覆盖城乡、规范统一的县、乡两级人力资源市场，为用人单位搭建用工平台，为求职人员提供免费的职业介绍、政策咨询、技能鉴定等“一站式”就业服务。按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”的要求，在全县30个乡镇社会事务服务站设立就业服务站，实现公共就业服务机构前移。同时，积极推进公共就业服务信息化建设，实现县、乡级劳动保障工作站的联网运行、资源共享。三是建立以人为本的公共就业服务新机制。推进公共就业服务职能向基层下沉，将求职登记、招聘登记、职业介绍、政策咨询等业务下放到乡镇及各行政村，让城乡劳动者在家门口就能享受便捷的就业服务。实施“内引外联”劳务输出新模式，促进农村富余劳动力异地转移就业，一方面，多渠道、多形式、多层次收集本地就业空岗信息，扩大就地就近转移规模;另一方面，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，加强与沿海经济发达地区劳务合作，促进农村富余劳动力就业。 四是实施以创业扶持、创业带动就业的新举措。实施农民工返乡创业扶持计划，加强创业平台建设，加大对创业人员的政策扶持和援助，建成各具产业特色、承载能力强、政策配套、设施完善的创业孵化基地，带动就业。
截至目前，全县城镇新增就业2739人，占全年目标3050人的89.8%;下岗失业再就业1548人，占全年目标1650人的93.8%;其中就业困难群体(4050人员)再就业422人，占全年目标450人的93.8%;零就业家庭动态就业援助率达100%。加大实用技能培训，完成新增农村劳动力转移就业5400人，占全年目标5000人的108%，培训4310人，占全年目标4200人的103%;失业人员再就业培训2651人，占全年目标2500人的106%;职业技能培训6997人，占全年目标7300人的95.8%;其中失业人员培训1307人，企业职工培训1965人，农民工培训3428人，创业培训297人。
(二)强化为民之责，在改善民生上求实效我们始终坚持以人为本，着力民生民心，把群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为评判各项工作的最高标准，集中力量办好关系群众切身利益的养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险的实事好事，以改善民生赢得民心，以民心凝聚民力，以民力推动各项工作的开展。一是做好社会化管理服务，加强基层劳动保障工作平台建设，指导开展社会保险咨询、参保登记、受理医疗费用报销申请等。二是加强社保信息网络建设，力争实现“银劳互联”系统上线运行，提高工作效率。三是加强经办人员素质和服务质量提升，改进服务方式，优化工作流程，做到工作内容规范化、工作方式科学化、工作态度人性化。四是经办职能下移，实现个人、用人单位就近就地办理参保手续。
截止目前，企业养老保险累计征缴基金3760万元，完成目标任务的120.9%。机关事业养老保险在职参保11373人，征缴基金4837万元，分别完成年目标任务的102.9%、159.1%。职工医疗保险、生育保险征缴基金1501万元、211万元，分别完成目标任务的83.4%、140.7%。城镇居民医疗保险登记参保59498人，征缴基金1219万元，分别完成年目标任务的112%、131%。普通病门诊统筹开展率100%。失业保险新增参保856人，累计参保23356人，征缴基金184万元，分别完成目标任务的100.7%、115.5%、115%。工伤保险参保23097人，征缴基金342.6万元，分别完成年目标任务的98.4%、126.9%。新型农村养老保险参保234647人，完成年目标任务的92.7%。为全县65199名60岁以上参保人员按时足额发放了新农保养老金，新农保养老金累计发放2856.8万元。
(三)以构建和谐稳定的劳动关系为抓手，营造安定和谐的社会环境一是加强服务维权。通过对非公企业实施主动劳动监察执法、受理投诉举报和办理信访件，结合劳动用工年审，组织开展农民工工资支付、参加社会保险、执行最低工资标准、劳动合同签订、人力资源市场清理整顿、整治非法用工打击违法犯罪等专项检查及治理工作，依法维护劳动者合法权益。 二是加强制度建设。加大收入分配调控力度，推进企业工资收入分配制度改革，继续完善企业工效挂钩办法，建立和完善企业工资集体协商制度，定期发布行业人工成本、劳动力市场工资指导价位、工资指导线，规范企业工资发放行为。加强对重点单位、重点行业农民工工资支付行为监控，在建筑、交通领域等实施农民工工资支付保证金制度，从源头上预防和解决工资拖欠。 三是健全工作机制。加强劳动监察，发挥信访举报中心协调作用，畅通劳动争议电话咨询投诉渠道，建立24小时值班制度、网上举报投诉案件处理机制和“快立、快查、快处、快结”的大队、中队联动工作机制;加强协调劳动关系三方机制建设，开辟工伤类劳动争议案件处理“绿色通道”，搭建企业、职工对话沟通、调解平台，化解劳动争议。加强与各级工会组织、工商业组织的协调沟通，在非公有制企业建立和谐劳动关系协调联动工作机制，形成工作合力。
截至目前，深入开展了日常巡视监察执法，依法对全县烟花鞭炮厂、建筑企业、矿山、锦帛钰公司、县电力公司及各大超市、宾馆等先后进行了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴费清欠、劳动安全等执法检查，涉及劳动者3860人，共受理举报案件21件，其中立案调查7件，协调处理14件，涉及劳动者53人，为劳动者追讨工资10.24万元，法定期限内结案率100%。联合工会与25家企业签订了工资集体协商协议，对工资集体协商制度在我县的顺利开展起到了积极作用。职业技能鉴定2560人，办理职业资格证2377本。共受理劳动人事争议案件17起，案外调解争议案件19起，结案17起，法定时效内结案率达100%，有效维护了和谐稳定的劳动关系。
二、存在问题及下一步工作打算
在取得成绩的同时，我们十分清醒地认识到做好社会管理创新项目建设工作的问题所在。一是统筹城乡就业面临新形势新问题，“4050”特殊人群就业压力巨大，农村劳动力对专业培训认识不够，劳务技术含量低。二是伴随着经济社会的快速发展，民营经济迅速壮大，个别经营者法制意识淡薄，拖欠职工工资、拖欠甚至不为职工缴纳养老、医疗、工伤生育保险等，劳动争议案件逐年上升。围绕上述问题，在下一步工作中，我们将从以下三个方面做好社会管理创新项目建设工作。
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新技术新项目总结
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篇一：十项总结XXX一期
十项新技术应用总结
（本项目应用5项）
编制：
审核：
审批：
XXX建筑工程有限公司
XXX项目项目部
2012年02月
目 录
一、
二、
三、工程概况......................................................................................................................1 本工程推广应用的新技术..........................................................................................1 新技术应用总结..........................................................................................................2
4.1 土钉墙支护技术.......................................................................................................2
4.2 水泥粉煤灰碎石桩（CFG桩）复合地基处理技术................................................3
4.3 大直径钢筋直螺纹机械连接、电渣压力焊技术...................................................6
4.4 外墙外保温体系应用技术.....................................................................................11
4.5 高聚物改性沥青防水卷材应用技术（热熔型和自粘型）.................................12
10项新技术应用的前期策划
一、工程概况
XXX项目位于XXX二环东路与复兴路交叉口东侧，规划总占地面积12.8万平米，一期为新农村建设项目，二期为商品房；
该工程建设方为XX有限公司，投资方XXX公司，总包单位为XXX建筑工程有限公司，设计单位XXX设计研究院，监理单位XXX公司。
由我公司承建的一期工程用地面积8.47万平米，总建筑面积为24.87万m2，其中地上建筑面积18.48万平方米，地下建筑面积 6.39万平方米。该工程一期共14栋住宅楼、1栋3层幼儿园、1-2层临街商铺及地下车库。
本工程包括主楼一、二层地下室，地下车库，地上共包括商业裙楼、住宅楼。商业裙楼地上2层（A-4#、A-5#、A-6#主楼周边裙房）、3层(独立商铺部分)，建筑高度分别为7m、13.8m；住宅楼地上15、18、24层，建筑高度45.6m、54.45m、72.45m。
其中：主楼-1层（A-4#～A-6#楼）、-2层～-1层（A-1#～A-3#、A-7#～A-14#）为库房、设备房，车库地下室部分为停车场、配电房、锅炉房；
A-4#、A-5#、A-6#楼1-2层为商业区，3层以上为住宅；周边裙房地上1-2层为商业区，A-1#、A-2#之间及A-2#、A-3#之间为独立商铺部分，1-3层；A-1#～A-3#、A-7#～A-14#地上部分均为住宅。本工程结构安全等级为二级，地基基础设计等级为乙级，防火等级为一级，地下室防水等级为二级。
地基处理方式主要采用挤密桩复合地基处理方式，其中A5#/11#/13#楼采用素土挤密桩/CFG桩基；其他主楼为水泥土桩基；车库采用素土挤密桩处理地基。
A5#/11#/13#楼桩顶上方铺设300厚级配砂石褥垫层；除A5#/11#/13#楼主楼桩顶上方铺设600厚2:8水泥土垫层；车库部分桩顶上方铺设600厚1:6水泥土褥垫层。
二、本项目推广应用的新技术
为了适应当前建筑业技术迅速发展的形式，加快推广促进建筑业结构升级和可持续发展的共性技术和关键技术，保证工程的工期和施工质量，确保本工程建成后具有良好的使用性能，在施工过程中，本项目采用以下新技术、新材料、新工艺、新设备，以保证工程的施工质量。
本工程采用的新技术明细表
三、新技术应用总结
4.1 土钉墙支护技术
由于2#变压器离基坑边缘距离较小，变压器基础开挖时扰动基坑附近土体，根据现场实际情况为保证基坑边坡稳定，采用土钉墙边坡支护对变压器周围边坡土体加固。
1、施工前，已完成了土钉墙边坡支护施工方案的编制，并通过分公司及监理、甲方的审批，对项目现场管理人员及土钉墙施工作业队进行技术、安全交底。基坑边坡按照方案达到了放坡的要求，满足具备土钉墙施工的前提。
2、施工过程中严格按照土钉墙边坡支护施工方案中的施工工艺：
施工准备边坡修整孔位布点架体搭设成孔清孔锚杆制作及安装制浆、重力灌浆挂设钢筋网喷射混凝土面层
土钉孔直径110mm，倾斜15°，第一排成9m，第二、三排均长6m，土钉顶水平距离1500mm，垂直间距1500mm，以梅花形式布置，混凝土强度等级为C20，喷面厚度不小于60mm。
3、原材料及材料配比严格按照规范要求配置，土钉成孔深度、锚杆长度均已经监理及项目现场管理人员检查验收。
4、取得的效果
经历了当地雨季施工时期，保证了基坑壁的稳定性及基坑施工的安全，满足施工及前期策划的要求。
锚杆与钢筋安装喷浆面层
4.2 水泥粉煤灰碎石桩（CFG桩）复合地基处理技术
1、CFG桩使用的范围
本工程地基处理方式主要采用挤密桩复合地基处理方式，其中A-5#楼、A-11#楼、A-13#楼采用素土挤密桩/CFG桩基。
CFG桩顶设计标高为416.35，桩身直径为400mm,布桩方式为等边三角形布置，（桩型1的桩间距为1600mm，排拒为1385mm，桩型2的桩间距为1400mm,排拒为1210mm）。有效桩长不小于19m，且进入第8层细沙层不小于0.5m。设计A-5#楼共697根，A-11#、A-13#楼各335根，桩身填料素混凝土强度等级为C25,素混凝土桩施工采用长螺旋成孔，管内泵压混合料成桩工艺，桩端置于第8层细沙层中。
当CFG工程桩桩体强度达到要求后，将桩顶高出设计要求的桩头凿除，并用人工清除高出设计标高的桩间土，清土和截桩时不得造成桩顶标高以下桩身断裂和扰动桩间土。
桩间土清理完毕后CFG桩覆盖范围内铺设300厚的级配砂石褥垫层；级配砂石最大粒径不应大于30mm，碎石占全中的40%铺设采用静力压实法，夯填度不大于0.9。
2、应用情况
1 施工前施工单位做好施工方案，并报送监理公司审核，方案通过后进行现场施○
工。根据桩位布置图放出主楼内所有桩点位置，并做好记号，经监理检查验收后，确保桩位符合设计要求即可开钻。
篇二：新技术综合报告及单项总结
扬州金域蓝湾公馆工程
应
用
新
技
术
总
结
南通四建集团有限公司
二○一三年二月
新技术应用总结目录
一、综合报告
二、单项新技术应用总结
（一）建设部推广应用新技术项目
（1）地基基础与地下空间技术
（2）混凝土技术
（3）钢筋与预应力技术
（4）安装工程应用技术
（5）建筑节能和环保应用技术
（6）防水技术
（7）抗震加固改造技术
（8）建筑管理信息化技术
（二）江苏省推广应用新技术项目
（1）地基基础与地下空间工程技术
（2）建筑工程测量新技术
（3）建筑施工成型控制技术
（4）建筑涂料与高性能砂浆新技术
（5）废弃物资源化利用技术
（三）其他新技术
（1）地源热泵技术
扬州金域蓝湾公馆工程
应用建筑新技术
综
合
报
告
南通四建集团有限公司
二○一三年二月
一、工程概况
扬州金域蓝湾公馆工程位于扬州市经济开发区开发西路北、顺达路以东。由上海同设建筑设计院有限公司及常州市规划设计院设计，南通四建集团有限公司施工，江苏润扬项目管理有限公司及扬州市金泰建设监理有限公司监理。
本工程建筑面积114277㎡，22#、23#、26#、28#～33#及35#～36#楼为住宅楼，地下1层地上9～17层，除地下室、底层层高为3.2米外其余层高为2.9米，37#、38#楼为二层商业楼，DKI三期地库为单层地下车库，车库层高为3.3米，地库顶板为小区绿化及植被种植区。
本工程建筑使用性质为二类高层住宅楼，屋面防水等级为Ⅱ级，地下室防水等级二级、抗渗等级为p6。耐火等级地下一级、地上二级。该工程建筑结构安全等级为二级，剪力墙结构，抗震设防类别为丙类，设防烈度为 7 度。地震分组为第一组，场地类别为Ⅲ类，液化等级为轻微，剪力墙的抗震等级为三级,抗震构造措施二级。
DKI三期地库平时为地下车库（建筑面积 22154平米），其中2区、4区（建筑面积为7884平米）战时为甲类核6常6级防空地下室，为二等人员掩蔽部和甲类人防物资库，建筑抗震设防类别为重点设防类（乙级）。
结构形式上，本工程钢筋混凝土主体结构中的混凝土裂缝控制技术、高强钢筋应用技术、大直径钢筋直螺纹连接技术以及砂加气混凝土砌块等新型外墙自保温技术在本工程中的科学运用，不仅大大提高了本工程结构的安全性能，而且还有效地节约建筑材料，节约能源，保护环境。
本工程在外装饰上主要采用干挂石材幕墙与涂料相结合的施工技术，使
得本建筑具有流畅的线条、幽雅的外观。
扬州金域蓝湾公馆工程自2011年3月8日开工以来，经过各有关单位的共同努力和紧张有序的施工，主体结构已于2012年6月25日顺利完成。
目前已进入投入使用阶段，建设部推广应用的建筑业十项新技术项目基本全部涵盖，并已完成，达到了预期应用新技术的目标，取得了理想的经济效益和社会效益。
二、明确目标、落实措施、管理有序
本工程立项之初，建设单位就有意图把该工程建成扬州市优质工程。工程开工伊始，公司领导就十分重视，要求项目部精心施工，严格管理，技术创新，争创“扬子杯”，针对该工程特点，结合施工实际，我们从工程一开工就积极依靠科技来提高效率，积极应用各项新技术、新工艺、新材料、新设备。我们充分认识到，只有积极推动技术进步，不断创新，才能谋求更高的发展。为此我们专门成立了新技术推广应用领导小组，并加强宣传发动，层层落实责任，并积极申报了江苏省建筑业新技术应用示范工程。.
１、新技术推广应用领导小组主要成员：
组 长：陈兆建 分公司经理兼 高级工程师
技术处主任
副组长：曹志彬 项目经理
陈兆建 技术负责人 高级工程师
高级工程师 工程师 成 员： 王 飞 施工技术科长陈继伟施工员季潜昊技术员工程师助理工程师
篇三：新技术新项目开展情况阶段总结
新技术新项目开展情况阶段总结
以上就是这篇范文的详细内容，涉及到工程、新技术、技术、施工、应用、等级、采用、项目等范文相关内容，希望大家能有所收获。
项目部新员工工作总结
我从进入中建一局集团第三建筑有限公司秦皇岛区域项目部工作，至今已有半年时间，回顾这半年来的工作，在领导和同事的帮助下，我严格的要求自己，按照公司的要求，较好的完成了自己的本职工作，在此对公司领导和各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给了我一个展示自己的机会，通过这一段时间的工作和学习，专业技术能力、工作成绩和履行等情况都有了较大的改变，现将这几个月一来工作情况总结如下：
一、主要工作任务
在工作过程中，主要就是参加项目最底层的指导现场施工工作 ，在有经验同事的带领下管理现场的钢筋工作，对现场建筑施工知识有了一定的了解，也产生了对整个行业的兴趣，通过自己不断的学习，参加建筑方面的相关学习和培训，增强了自身专业方面的知识，在学习了理论知识后，回到实际的工作中，找到了很多有效的方法。在工作中，经历了无数次的考验和自己不断努力的学习，在领导和同事的帮助，我不断地改进自己的不足，工作能力得到了逐步的提高。
在这一年的工作中，我进入了项目部，开始学习管理技能，我知道只要我努力，积极向我的领导、同事学习，我相信我可以成为一名合格称职的施工管理人员，在管理现场的时候感觉到了自己的很多的不足的地方，很多在学校中学习到的知识和现场的情况有很多的不同，有的地方不是很熟悉，同时自己也不是很细心有的时候自己感觉很简答的东西，真正做起来却发现和自己想的不一样。建设工作是一项非常艰苦的行业，风吹日晒，还要到处跑，而且又需要细心工作，所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。在现场的管理工作虽说不上搞科研，但也绝对来不得半点马虎，“差之毫厘，失之千里”正好用来比喻我们这些工长，而“一子错，全盘皆落索”又正好用来形容我们的钢筋工作。
二、服从公司领导的工作安排，积极做好项目部以外的工作。
本人在工作中，总是以大局为重。在工作中积极参与公司的招投标工作和其他的预算工作。无论自己项目部手中的工作多忙，总是服从公司领导的工作安排，当时项目部的事件比较多，本人总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事件，又完成了公司安排的任务。同时在此也希望项目领导能再业余的时间中多组织下有经验的老员工给我做一些比较好的课件，给我们讲解下工地现场需要我们注意的地方，还有一些自己在现场上的一些经验，工作上的一些方法，和一些知识，同时也希望项目上能多多的推荐我们一些比较好的书籍，争抢我们的学习能力。
积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。
今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。
以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。
创业项目模拟大赛活动总结
为响应学校举办应用型人才活动的号召，建立院校以赛促学的叫教学机制，引导和培养高校学生营销创新、策划和应变能力，增强和促进学生团队协进、主动创新的职业素养及就业竞争力，我部联合经济与管理学院人力资源部举办了鼎湖山泉杯创业项目模拟运作大赛，并取得完满成功。活动总结如下：
一、前期准备
我方积极筹备大赛，包括制定评分细则，以及讨论活动细节和注意事项等。我部在五月初在紫荆校道进行摊点宣传，经过大力宣传活动特色，在同学群体中获得很好的反响，共有75支参赛队伍报名参加。随后，我方开展了参赛者交流会。通过此形式，我方尽解参赛者的疑惑。在5月中旬，我方在校道设点征集参赛作品。最终，共有34组交上作品。
二、中期工作
5月20日，我方组织了相关评委，对参赛作品进行了初评，选出11份作品进入决赛。随后在5月22日，我方面向参赛队伍召开了赛前分析会，向各参赛队伍公布初评成绩，宣布入围决赛队伍，并对各入围队伍进行决赛顺序抽签排序。
三、决赛开展
5月26日，鼎湖山泉杯创业项目模拟运作大赛决赛在力行书院博文堂顺利开赛。本次大赛在评选优胜者方面有了很好的尝试，通过作品评分及评委模拟注资相结合的形式评出各奖项。在保证大赛专业性及学术性的同时，我方进行了现场互动环节，评委提问及参赛选手答辩，现场模拟招标等环节，增加了活动的趣味性及观赏性。
四、后期总结
我方通过赛后工作总结会议，得出深刻体会。本次活动取得成功，有赖以下原因：
1、学院专业老师的大力支持和学生机构各部门的大力帮助；
2、我方两部门的通力合作配合，详细分工；
3、创业的课题在同学群体中有生命力，深受师生欢迎；
4、比赛环节的创新，特别是现场模拟招标环节具有很好的吸引力；
同时，我方亦总结了不足，应该汲取的教训有：
1、工作人员应熟悉流程，更注意大赛各个细节；
2、活动时间，选址，应注意避开学校各社团活动的密集期；
3、应设计好一套临场应急方案；
4、流程设计应更合理，注意控制好时间；
5、各工作人员应互相配合，及时帮助。
以上是我部对本次活动的总结，我部将针对本次活动的不足，在以后举办活动中注意扬长避短，更细致地做好计划，完成工作，多方式创新活动宣传方式，以更高的热情、务实的态度做好每一项工作，争取更大的进步。
下半部：创业项目模拟大赛斌呕心沥血总结（林斌）
从活动前期准备到活动圆满结束这一个月，我们付出了，我们也收获了。当参赛选手亲口对我说，经过这一个月的准备，他们专业知识有很大层次地提高时，我作为创业项目模拟运作大赛主办方的一员，我感到无比高兴。但是活动中还有很多不足之处，这是我们不容忽视的，现对创业项目模拟运作大赛的总结如下：
一、 问题：活动前期准备阶段拉不到赞助，导致活动宣传效果大大降低。
解决方法：在之后部门业务工作中，与商家建立长期合作的关系，做好反馈宣传，给商家留下好印象。部委应负责跟进几个长期合作商家。另外，在一年内可重复找同一个赞助过的商家，如果不找，别人也会找，例如鸿景驾培在这学期跟某协会合作。所以，合作过的商家无疑是很大的优势资源，应充分利用作为大型活动及时合作的伙伴。
