关于参观的社会实践报告汇总。
你知道怎样写报告才能写的好吗？日常工作中，撰写报告是极为平常的一件事。报告中提到的所有信息应该是准确无误的，想要更加明确自己的看法考虑看看“关于参观的社会实践报告”，希望这篇文章能够让您在需要的时候给予您帮助和支持！
关于参观的社会实践报告【篇1】
201x年7月8日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化；
随队进入福田瓷业有限公司，感觉很舒服。虽然工厂在做二期的建设，但是整个工厂的环境还是能给人带来清新干净的感觉，跟随大队进入待客大厅，工作人员很客气，很亲切，这就是我的第一感受。简单休息过后，福田董事长亲自带队，带领我们参观福田企业，跟随大队的脚步，映入第一眼的是新工的培训，对于福田的新工培训，只有两个字能形容，震撼！！！！新工在炎炎烈日之下军训，一个一个宣誓对企业的忠诚，让我深刻的感觉到这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。一支受过训练的队伍和没有受过训练的队伍在本质上是有区别的。（随后的成型车间参观员工的高素质证实了这一点）在参观企业二期的规划时，福田董事长给我们描述着二期的建设规划，听着福田董事长自信以及坚定的陈述，内心竟无缘无故的被他所说的话带动着，幻想着二期规划的场地。
之后随着大队一起前往参观生产线，车间的环境也令我感到惊叹，成型车间的地面居然在工作的过程中也能一尘不染，更震撼的是在我们经过成型车间时，员工竟停下手头的活，主动的给我们问好，在车间里，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”......在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是福田企业在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
一个人该如何定位，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。
最后，我们参观了福田企业的展厅，产品的种类，产品的多元化设计都是我们现在所欠缺的。在福田学习福田的企业文化，又何尝不是一个在学习做人做事的过程？从福田的参观中，能看到一般企业与大企业的本质差别：
1、在普通的企业里，勤奋是一种美德；在优秀的企业里，勤奋是一种习惯。优秀企业的业务员最初是被迫勤奋，后来却是习惯性勤奋。
2、真正的业务高手在差的企业，但是这种高手的经验通常无法复制。
3、优秀的企业不是只有高手才能成功，而是一定要保证平凡人也能成功。
4、优秀的企业有一套纸上作业系统，白纸黑字把每天的事记得一清二楚，想耍点小把戏并不容易。
5、有效的监督和管理是迫使平凡者成功不可忽视的手段。因此，优秀企业制定规章制度时秉承“有限责任”原则，而不是“用人不疑，疑人不用”的放纵管理。
6、在普通企业里，每个人都在摸着石头过河，因此大多数人掉到了河里，因此普通企业的教训比经验多；在优秀企业，绝不让普通人摸着石头过河，这是少数优秀者的工作，而一旦摸过河，就把过河的经验做成标准，其他人按标准套路过河，因此优秀企业的标准多。
7、普通企业的经验与教训属于个人，优秀企业的经验教训属于企业的财富。
8、企业是管理人员成功的平台，跳水选手如果没有10跳台或3米跳板，纵有一身本事也难以跳出高难动作。
9、让平凡者成功，首先要解决认识问题，其次需要有相应的管理手段和工具。
10、团队里没有真正的平凡者，与其抱怨部下的`平凡，不如多问问自己是不是平凡的领导者。
11、“末位淘汰”对大家并不陌生，但必须有清晰、透明的标准和考核机制才能发挥基本作用。
12、一旦员工落入末位空间，应立即淘汰，否则等于是给其他员工一个信号：干不好也没怎么样，为什么还要拼呢？
13、加班是无能，处罚是最低级的管理手段，建立制度的目的就是为了不要制度。
14、激励必须员工表现直接挂钩并具体表现在薪酬上，直接关系员工在公司的个人发展。
15、关键要让员工清楚，为达到目标，他们必须具备的基本技能和岗位职责能力是什么。 以上是福田企业参观的感想，对于中陶，除了对产品展厅环境设计以及产品的价格上有比较深的印象，车间的参观感触并不深，当然一个企业能把泥巴卖成金子的价格，必然有它企业的可取之处，只是我并没有深刻的去体会罢了。
感谢公司给我一次这样的学习机会，福田企业的能有这样的企业文化，跟它所属的地域及老板的思维有较大的影响因素，现实摆在这里，浪迪的现状未能达到客观要求，根据浪迪公司的总体发展目标，为把“浪迪瓷业”真正打造成河南陶瓷届的标杆企业，共享产业分工与转移的丰硕成果，实现公司跳跃式发展，必须制定和实施了一系列企业发展战略，人是企业最关键、最活跃的因素，是企业竞争力的创造者和维护者。富有朝气和创造性的人力资源是发挥其他资源最大效用的基础，也是最大限度利用其他资源的有效途径，实施有效的人才战略是企业不断发展壮大的根本保证。因此，我们将实施“以人为本”的完善的人才使用、管理、激励机制与措施，让更多、更好的人才愿意来、留得住，与企业共同成长。我会根据现有的实际情况，从我做起，坚持打造一个高效能的团队，以小的团队精神影响浪迪企业文化的核心，团队精神是现代企业最具生命力、亲和力和凝聚力的“作用因子”，对企业的生存发展及良好人际关系的形成有着极其重要的作用。它贯穿于企业的各项管理工作中，只有加强企业团队精神的培育和建设，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标才能顺利地实现。对一个企业来说，团队精神就是依靠企业文化建设，形成共同的价值观、道德观和行为准则，用以凝聚人心，激励士气的一种企业精神，立足于企业本身，建立“敬业、守信、奉献、创新”的团队精神，“以人为本”，为员工营造良好的工作氛围，对企业的长足发展起着至关重要的作用。
关于参观的社会实践报告【篇2】
追溯先烈之辉煌，瞻仰先烈之音容，承继先烈之精神。
时序四月，恰逢暮春，绵绵春雨滋润着关中平原大地万物。中国革命战争的重要根据地，陕甘宁边区南大门---——马栏山，在这场春雨的洗礼后愈发显得郁郁葱葱，春意盎然。航测三室全体党员同志带着崇高的敬意参观了马栏山革命纪念馆，重游红色故址，温习革命精神。
驻足纪念馆前，一座雄伟壮观的纪念碑映入眼帘，这座丰碑是马栏山革命根据地红军烈士和人民丰功伟绩的记录。移步至纪念馆的前院，一棵核桃树屹立挺拔，这是习仲勋同志于1941年亲手栽种的，如今已是枝繁叶茂了，中国红色政权就像这棵核桃树一样在全国范围开花结果，成就今天的累累硕果。在这棵核桃树的后面是革命先辈们当年修建的一座平房，房门前的匾额上庄严的书写着——“革命利益高于一切”，这是我党坚持把人民的利益放在第一位，为人民的解放事业不懈奋斗的宗旨。缓缓走进其中，里面陈列着当年表彰模范和红军战士使用过的一些物品，记录着历史的一点一滴。
纪念馆修筑在整个布局的最后，进入纪念馆，首先映入眼帘的是一座巨型塑雕，以习仲勋、汪峰、谢子长等一辈老革命家为主要代表的无产阶级领导人以及当地的农民、儿童以及红军战士的铜像栩栩如生，这是红色革命根据地军民一家，万众一心共创革命事业的真实写照。我们依次参观了纪念馆中八个红色记忆模块和陈列物品，带我们重归那个战火纷飞，狼烟滚滚的峥嵘岁月。在那里看到了革命老区军民的不屈不挠，抵御外族侵略的紧定决心，看到了军民团结一致，自己动手，丰衣足食的昂扬激情，看到了革命将士不骄不躁，艰苦奋斗的优良作风。
关于参观的社会实践报告【篇3】
今年暑假，我和父亲参观了xx建工化工公司硫酸厂。这个硫酸厂历史悠久。硫酸生产工艺成熟，产量巨大。
刚进厂时，看到七八个工人在一块直径8米的厚钢板上工作。我用手摸了摸边缘。这块钢板的边缘很粗糙，所以我推测这块圆钢板是用圆钢板气割而成的。我发现圆钢板上有许多直径约3厘米的通孔。
我推测，如果用气割法制作这些通孔，不仅浪费燃料、时间和精力，而且工作量大，生产效果也不好。据询问，这些通孔最初是由一家机床厂用大型钻床钻出的。工人们正在把三根工字钢（两短一长，两根短的长度4米等于一根长的长度8米）焊接到圆钢板上，形成“十”字形。
他们有的采用电弧焊焊接工字钢和圆钢板。电极长度为50cm，截面直径为0.8cm。有些人正在用锤子敲打电弧焊的焊渣。
有的用气割枪吹走圆钢板上的焊渣，试图使钢板表面光滑。我观察到钢板上的通孔大小相似，但边缘附近没有通孔。我估计钢板是发电机或反应堆的底座。事实上，这是由于装载黄铁矿石燃烧。
往前走，我看见一个工人用轧钢机把两块轧制成弧形的矩形钢板焊接起来。这是燃烧炉侧面的一节。这部分是由4个矩形钢板轧制成四分之一弧，并相互焊接而成
8米。当然，它的直径比上面提到的圆钢还要大。黄铁矿燃烧炉高约8米，由四个环节组成。
然后我和父亲去了存放黄铁矿的仓库。黄铁矿多呈深灰色，仓库已全部被黄铁矿占据。仓库的门、墙、地板和天花板表面都覆盖着一层厚厚的黄铁矿粉。
继续前进，我看到了一个用于粉碎黄铁矿的机器，一个水平放置的旋转圆筒。当然，圆筒是用钢做的，直径约1.5米，还有许多小钢球。
当圆筒旋转时，小钢球在重力做用下运动，然后从高处落下粉碎矿石。这里的空气污染更严重。在这台破碎机旁操作的工人都戴着厚厚的面罩。地上有两三厘米的矿粉。矿石碎块从破碎机出来后，直接倒在输送带上，通过长的输送桥送到燃烧炉。
在远处，一名工人正在操作旋转的吊杆，以从船上提起黄铁矿。这台吊臂机使我想起了工程力学中的桁架。旁边，一名铲车工人正驾驶着一辆铲车将黄铁矿运往仓库。
我们去了发电机监控室。为什么硫酸厂会有发电机呢？我带着一个巨大的问号来到发电机的监控室。
我看到这里整齐地摆放着七八个控制柜，旁边是一张大桌子。表上有指针式和数字电流表、电压表电平监测记录表。控制柜、电压表、电流表的读数都在一定的范围内变化。
墙上挂着一张发电线路图。监控室很安静，但是动力是很吵。发电机横放在**上，发电机的不同部分用相互分离的巨大混凝土板固定在一起。
与水泥板的固定连接是为了降低振动强度；采用不同的水泥板固定，便于拆装和维修。当发电机转子高速旋转时，由于摩擦，接触部分产生大量热量，因此应用水冷却发电机。父亲解释说，硫铁矿碎块燃烧时产生大量热量，炽热的二氧化硫与水隔着钢板进行对流换热，水沸腾并汽化为拥有巨大能量的水蒸气推动汽轮机，汽轮机转动以切割磁感线，产生感应电压。
其中，驱动汽轮机的水需要高度净化（降低硬度），它在封闭的管道中循环和循环。用于冷却的水从河里抽出来，最终流回河中。电表安装在发电机的前端，电表的读数显示在监视室中。
发电机并入电力公司电网，输出电量是电网电力的一部分。当然，电力公司根据输送量向硫酸厂支付相应的费用。
然后我们来到了硫酸生产的主要地点，燃烧炉。燃烧炉高10多米，直径5米多。本实用新型是由圆形侧环与底座焊接而成的金属外壳，内设耐火墙，外浇白水泥。
黄铁矿碎片在其中燃烧产生热的二氧化硫，其中混合了许多粉尘杂质。二氧化硫沿管道流向方箱，与水推动汽轮机进行对流换热。后者蒸发成蒸气发电。二氧化硫释放热量并冷却后，会与大量水一起流过管道，以洗去灰尘和杂质。
这些夹杂着粉尘杂质的水会储存在特定的池中进行自然沉降，当沉降至差不多时，把上层的水排去，同时加上氢氧化钙，以中和其酸性。剩下的灰尘被运到空地上，在阳光下晒干，然后卖给钢铁厂。
净化后的二氧化硫进入接触塔，每层接触塔含有催化剂五氧化二铝。在接触塔中，高达98%的二氧化硫与水和催化剂接触，导致硫酸浓度达不到要求。工人们集中在液体罐里使浓度合格。
至此生产过程就算全部完成。
在考察了硫酸装置的各种生产环节后，我总结了以下几点：
1、 工厂的生产设备比较落后，工人的生产效率比较低。工厂应适当购置先进的生产设备，以提高生产率；
2、 工厂应合理布局生产车间，尽量实行流水线生产，提高生产率；
3、 生产中应注意环境保护，提高废品合格率；
四、 对于粉尘较大的地方，应安装除尘设备。
通过暑期社会实践活动——参观硫酸厂，我亲身了解高污染高能耗企业的生产模式，用实际行动去更好的理解国家采取推动节能减排、倡导低碳生活的政策措施，领会国家的相关政策对创建环境友好型社会的积极影响。
作为大学生，我们感到自己的责任重大，在努力学习的同时，要主动担负起历史赋予我们的使命，在学习和实践中不断成长，为祖国建设贡献自己的青春和力量。
关于参观的社会实践报告【篇4】
学院：商学院。
班级：11金融2。
学号：11242222。
这次我们以宿舍为单位自主地游历了常州市博物馆；实践的主题为参观常州博物馆；实践时间为2012年5月22日；地点为常州市博物馆。下面是这次社会实践活动的具体情况：
常州博物馆创建于1958年，是集收藏、研究、陈列展览于一体的地方综合性博物馆（含全省唯一的一家少儿自然博物馆）。馆藏文物2万余件，其中国家一级文物51件（国宝级文物1件），国家一、二级保护动植物、化石标本103件。良渚文化时期的玉器、春秋战国时期的原始青瓷器、宋元时期的漆器与瓷器以及明清时期的书画等，都是常州博物馆颇具特色的馆藏文物精品。获得了国家4a级景区，全国科普教育基地，江苏省爱国主义教育基地等多项荣誉。
常州博物馆建馆50年来，曾三易馆址。新馆于2006年12月落成，2007年4月28日正式向社会开放，地处市民广场西侧。建筑面积2万平方米，外观新颖、设施齐全、功能先进、富有时代气息。主要陈列展览有：《龙腾中吴——常州历史文化陈列》、《神奇的自然美丽的家园——自然资源陈列》、《刘国钧捐献红木家具陈列》、《谢稚柳艺术陈列》，同时还有临展厅承接不同类型和题材的展览。当我们来到常州博物馆的序厅部分，了解到龙城是常州的别称,是根据六朝萧梁时期六龙城的传说而得名。墙上镌刻的六条盘旋的巨龙,就是龙城常州腾飞的象征。
接着我们来到的是我馆的第一个大型基本陈列——《龙腾中吴——常州历史文化陈列》，让我们一起走进常州历史，领略和体会人文常州的无限魅力。历史上的常州文化兴盛，人文荟萃、名士辈出，涌现了季札、萧统、唐荆川、赵翼、盛宣怀、瞿秋白等一批英才人杰。
《神奇的自然美丽的家园》是常州博物馆新馆重点打造的主题大型科普陈列，也是少儿博馆吸引广大少儿观众的特色亮点。展厅面积千余平方米，展出各类标本421种、645件。展示内容主要分：“地球生命的进化故事”、“纷繁多样的美丽自然”、“形形色色的动物世界”、“秀丽多姿的故乡大地”四大部分。通过人性化的设计和现代化的展示手段，使各类静态的标本与其生活的环境完美融合，整个展厅显得生机勃勃，趣意盎然。为增加少儿朋友学习探索的兴趣，展览中还设置了多个互动性项目。
《刘国钧捐献红木家具陈列》主要向大家介绍我国著名的爱国实业家刘国钧先生和他所捐赠的红木家具。刘国钧先生，1887年出生于常州府靖江县。自幼家境贫寒，依靠在常州奔牛、埠头等地做学徒、当跑街积累最初的创业资本，逐步走上实业救国之路。五十年的风雨兼程，他的足迹遍布全中国乃至海内外，不仅首创了常州机器技术，还试制成功平绒、灯芯绒，成为常州近代机器工业的创始人之一，为中国现代民族织染业的建立和发展作出重要贡献。
谢稚柳先生1910年出生于常州武进一个书香世家，名稚，字稚柳，晚号壮暮翁。是当代著名书画艺术大师、古书画鉴定家。历任中央大学艺术系教授、中国美术家协会理事、上海美术家协会副主席、中国书法家协会理事、上海书法家协会主席、上海博物馆顾问、上海市文物管理委员会副主任及顾问等。在长达半个多世纪的艺术生涯中，谢稚柳孜孜不倦，精耕细研，广泛探求，锲而不舍地攀登艺术颠峰，在诗、书、画、考证、鉴定、研究等领域中成就卓著，鼎足当代。他非常热爱自己的家乡常州，数次将自己的书画和他珍藏的钱名山书法等作品捐献给家乡常州。
学校本着让我们大学生更好的了解常州历史文化，对常州传统文化有更深认识的期望，组织我们参观了常州博物馆。通过此次参观博物馆的活动，我们对常州的历史，人文等方面有了进一步的认识。因此，本次实践活动将为我们大学生营造一个感受历史、熏陶文化的机会，具有深远而现实的意义。我希望学校以后会举办更多像这样生动有趣的活动。
关于参观的社会实践报告【篇5】
洛阳师范学院永信班社会实践举办了以“传承红色基因，共踏筑梦青春”为主题的实践活动。洛阳师范学院永信班社会实践成员来到贵州遵义遵义会议旧址进行参观学习。
通过讲解员的讲解，该成员了解到遵义会议的开会背景、起因、内容以及影响。讲解员说到遵义会议并不是一蹴而就的，而是开了有很多次大大小小的会议为遵义会议奠定了基础。遵义会议是指1935年1月中共中央政治局在贵州遵义召开的独立自主地解决中国革命问题的一次极其重要的扩大会议。是在红军第五次反“围剿”失败和长征初期严重受挫的情况下，为了纠正博古、王明、李德等人“左”倾领导在军事指挥上的错误而召开的。这次会议是中国共产党第一次独立自主地运用马克思列宁主义基本原理解决自己的路线、方针和政策方面问题的会议。这次会议，在极端危急的历史关头，挽救了党，挽救了红军，挽救了中国革命，在中国共产党和红军的历史上，是一个生死攸关的转折点。
通过此次参观学习，该成员了解到中国革命的成功并不是随随便便的，此次会议也彰显了我国老革命前辈勇于实践马克思列宁主义基本原理的精神，弘扬了革命传统。作为新时代青年的我们，也应有不畏失败，有思想与实践并驾齐驱的勇气，积极实践，积极革新自我。
