社保方案(范本九篇)

社保方案

发布时间： 2024.02.25

社保方案(范本九篇)。

作为职业人，做任何工作都应有计划，以明确目的，为确保工作高质量高水平开展。我们需要根据不同的事务制定方案，学生们应该先建立起学习方案，再朝着一个目标进行努力。探究与“职业规划”有关的主题是本文的关注点，建议您将此网页加入收藏夹以便复习！

社保方案篇1

《四川省中长期教育改革和发展规划纲要(―)》出台，《规划纲要》要求切实保证经济社会发展规划优先安排教育发展，财政资金优先保障教育投入，公共资源优先满足教育和人力资源开发需要。

到20，基本实现教育现代化，基本形成学习型社会。加快普及学前教育，学前三年毛入园率达到75%以上。巩固义务教育普及成果，巩固率达到95%以上。高中阶段教育普及程度明显提高，毛入学率达到90%以上。高等教育大众化水平进一步提升，毛入学率达到40%。

到20，普及学前一年教育，经济社会发达地区基本普及学前三年教育。建立政府主导、社会参与、公办民办并举的办园体制，大力发展公办幼儿园，鼓励社会力量办园，引导和支持民办幼儿园提供面向大众、收费较低的普惠性服务。加大政府投入，完善成本合理分担机制。重点发展农村学前教育。着力保证进城务工人员随迁子女入园。加快解决城市入园难、入园贵问题。

各级政府要把减负作为教育工作的重要任务，督促和引导学校依法规范办学。不得以任何形式下达升学指标，不得以升学率对地区和学校进行排名奖惩。

学校要优化教学内容和方法，提高课堂教学效率，减少作业量和考试次数。严格执行课程方案，不得变更课时和提高难度。不得随意占用学生法定休息时间集体补课或上新课。义务教育阶段不得设置重点学校和重点班，各种等级考试和竞赛成绩不得作为义务教育阶段入学与升学的依据。开展中小学课业负担监测、举报、公告和问责制度试点，形成减轻中小学生课业负担的有效机制。

坚持义务教育阶段公办学校就近免试入学制度，严禁各种形式的选拔考试、测试和面试。完善初中升高中考试招生方法，全面实施学业水平考试与综合素质评价相结合的高中招生制度。建立完善评价机制，健全优秀特长学生录取程序与办法，探索多样化的普通高中招生方式。

建立在高中学业水平考试和综合素质评价基础上，以统一考试录取为主，与分层次、多元化选拔和多样化录取方式相结合的高校考试招生制度。从年起实施与高中新课程改革衔接的高考改革方案，探索以高考成绩为主要依据，结合学业水平考试成绩和综合素质评价，择优录取、自主录取、推荐录取、定向录取、破格录取的.具体方式。

年占全省财政支出的18%

各级政府要把教育作为财政支出重点领域予以优先保障。严格按照教育法律法规规定，年初预算和预算执行中的超收收入分配都要体现法定增长要求，保证教育财政拨款增长明显高于财政经常性收入增长，并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长。按增值税、营业税、消费税的3%足额征收教育费附加，专项用于教育事业。不断提高公共财政的保障水平，落实国家《规划纲要》要求，确保到2012年按可比口径计算的全省各级各类财政性教育支出占全省财政支出的比例达到18%，以后年度随着财力的增长进一步提高。

年成都学前三年入园率将达98%

记者从昨日落实该规划的全省教育工作会议上获悉，到2015年，成都将形成体系完整、布局合理、结构优化的城乡一体化现代教育体系，成都学前三年入园率达98%，义务教育阶段巩固率达99%，高中阶段毛入学率97%，实现免费中等职业教育，高等教育毛入学率达50%，主要劳动年龄人口平均受教育年限达到，新增劳动力平均受教育年限达到。

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社保方案篇2

随着社会的不断发展和进步，人民生活水平逐步提高，各种社保福利政策也得到了越来越广泛的应用和推广。社保缴纳方案是社保制度的一项重要内容，其主要目的是为了保障职工的权益。在本文中，我将就社保缴纳方案进行探讨。

一、社保缴纳的意义

社保缴纳是指职工和用人单位将应缴纳的保险费用按照一定比例缴入社保账户，以便为职工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障保障。社保缴纳的最终目的是为了建立一个公平、稳定的社会保障体系，实现各项社会保障的普惠性，从而提高公民的生活质量和幸福感。

二、社保缴纳方案的内涵

社保缴纳方案是指用人单位与职工签订的一份社保缴纳合同，其中需要包含以下几个方面内容：

1、社保缴纳比例：社保缴纳比例是指用人单位和职工合计缴纳社保费的占比，一般按照一定的比例进行计算，比如养老保险一般按照8%~14%比例缴纳。

2、社保缴纳基数：社保缴纳基数是指职工和用人单位需缴纳社保费的基础数额，该数额在不同地区和不同政策下可能会有所不同。

3、社保缴纳范围：社保缴纳范围是指哪些人员需要参加社保，一般根据不同岗位和工作性质进行划分，需要缴纳社保的人员包括用人单位的管理人员、职工以及雇佣的社会化劳动力等。

4、社保缴纳时间：社保缴纳时间是指每个月或者是每季度缴纳社保费用的具体时间，需要确保缴纳时间的准确性和可靠性。

三、社保缴纳的优势

1、社保缴纳是一种法律规定，可以有效维护职工的合法权利，为职工提供身份保证和稳定的社会保障。

2、通过社保缴纳，职工可以获得免费或者是价格优惠的医疗保障，享受养老保险、失业保险以及生育保障等多项特殊福利。

3、社保缴纳可以增加用人单位的社会责任感和专业形象，提高雇佣单位的效益和管理水平。

四、社保缴纳方案的调整

不同的地区和不同的时期，社保缴纳方案可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整。一般来说，社保方案的调整应该遵循以下两点：

1、社会保障制度应该保障职工的基本权利，同时需要尊重用人单位的合法权益，实现社会保障制度的长期稳定和可持续发展。

2、社会保障制度的调整应该逐步实现透明化和公开化，充分听取职工和用人单位的建议和反馈，建立一个开放、合理的社会保障管理体系。

总之，社保缴纳方案是社会保障制度的基本内容之一，需要用人单位和职工共同努力，有效维护职工的合法权益，实现社会保障制度的长远稳定。在社保缴纳方案的制定过程中，需要注重合理性、公正性和可行性，同时适应不同地区和不同时期的需求，建立一个开放、透明的社保管理体系，为职工和用人单位提供更好更稳定的社会保障保障。

社保方案篇3

新京报2月3日讯 (记者郭少峰)昨天，教育部公布了年度工作要点，提出今年要制定《中小学安全标准》，建立校车制度。

教育部20年度工作要点称，要建立健全突发事件防范和处置机制，积极推动并指导各地和学校加强应急机制建设。制定《中小学安全标准》。建立校车制度，积极配合做好《校车安全条例》的贯彻实施工作。加强农村义务教育学生营养改善计划的食品卫生安全，严防发生食物中毒。做好学校传染病防控与学生食堂工作。

教育部提出，今年要研究高考改革重大问题，制定发布改革方案，指导各地根据实际探索本地区高考改革。目前自主招生、高校招生自主权的落实、异地高考、分省命题等都是社会关注的.热点。

教育部表示，要规范高校自主选拔录取改革，逐步扩大改革试点范围。清理规范高考加分。开展高职教育入学考试由省份组织试点，完善“知识加技能”的考核办法，扩大示范高职单招、对口招生规模。指导高中新课程省份探索高考与高中学业水平考试和学生综合素质评价相结合的评价方式。

教育部提出，制定高校面向贫困地区实施定向就业招生工作方案，探索完善定向录取等多元录取方式。去年，有关贫困地区或农村户籍学生进名校难的问题一度成为社会热点。另外，要启动实施中西部高等教育振兴计划。还要优化高等教育招生计划结构，普通本专科新增招生计划重点向中西部地区高校、民办高校和高职学校倾斜。

成立“落实4%工作办公室”

工作要点提出，配合有关部门，指导各地落实国务院出台的各项投入政策，切实保障教育经费按法定增长，不断提高财政教育支出占公共财政支出的比重，确保国家财政性教育经费支出占GDP比例达到4%。加大学前教育投入。进一步提高义务教育经费保障水平。推动制定职业学校生均财政拨款标准。提高高校生均拨款水平。统筹做好高校和普通高中化解债务工作。国家教育体制改革领导小组办公室成立落实4%工作办公室。

加快建设现代学校制度。出台《普通高校党委领导下的校长负责制实施意见》，并抓好贯彻落实。印发直属高校领导班子建设指导意见。开展直属高校开展校长公开选拔改革试点。开展选聘委派高校总会计师试点。推进直属高校纪委书记交流任职。加强高校学术委员会制度建设，探索教授治学的有效途径。

研究制定直属高校领导班子和领导干部综合考核评价办法，探索建立高校领导收入分配激励机制。

切实推进人民群众关心的教育热点难点问题的解决。指导各地出台并落实解决义务教育择校问题。

保障进城务工人员随迁子女平等接受义务教育，将常住人口全部纳入区域教育发展规划，将随迁子女全部纳入财政保障范围。研究制定进城务工人员随迁子女接受义务教育后在当地参加升学考试的办法。

加强农村寄宿制学校建设，优先安排农村留守儿童寄宿就读，并给予更多的关心关爱。

去年多起校车事故暴露了农村中小学撤并后带来的问题。教育部提出，要审慎推进义务教育学校布局调整，坚持办好必要的村小和教学点。继续推进全国中小学校舍安全工程和中西部农村初中校舍改造工程。大力推进义务教育学校标准化建设。建立和完善县域内校长、教师交流制度。通过多种方式扩大优质教育资源。

建立落实推进义务教育均衡发展的责任机制。开展县域义务教育均衡发展督导评估。

社保方案篇4

今年5月1日至2018年4月30日两年内，山西省范围内阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险缴费比例。凡参加山西省企业职工基本养老保险、失业保险的用人单位，基本养老保险单位缴费比例由20%降低至19%;失业保险单位缴费比例由1.5%降至1%。与此同时，山西省还将继续在困难企业中实施社保“五缓”“三补贴”优惠政策。

“五缓”即经认定的困难企业，可申请缓缴2016年五项社会保险费。2014年、2015年已享受缓缴政策，期满后已足额补缴的困难企业可再次申请享受缓缴政策;对于首次缓缴期限不足1年的困难企业，也可再次申请，但连续申请不得超过两次，且两次缓缴期限累计不得超过1年。

企业在缓缴期间，应缴纳的社会保险费继续按月申报，个人应缴纳的部分仍由企业按月代扣代缴。其中，企业缴纳应划入职工个人账户的医疗保险费不在缓缴范围。缓缴期内，职工缴费年限连续计算，企业仍可以正常办理职工退休手续，经办机构负责正常办理社会保险关系转移手续，参保职工正常享受基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险待遇。

“三补贴”，即使用失业保险基金给予困难企业社会保险补贴、岗位补贴和在岗职工培训补贴。按照规定，困难企业认定条件必须同时具备四个条件：

一是2015年12月底之前，已依法参加社会保险，并按规定履行缴费义务。企业欠费但已全部补缴，视同其履行了缴费义务。

二是受经济下行压力影响，自2015年三季度以来，企业连续3个月以上利润指标同比下降30%以上，出现严重亏损，资金周转困难。

三是2015年1月以来没有裁员，并承诺2016年不裁员、不降低一线职工收入。

四是生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策。

【延伸阅读】

近期，上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市陆续出台文件下调社保费率，其中多以下调失业险、工伤险、生育险为主，引发社会广泛关注。降低社保费率，个人待遇是否会下降?未来社保费率如何调整?记者就相关问题采访了有关专家。

降费旨在为企业减负

3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，降幅分别是1%、1%、0.5%，预计今年可减轻企业负担约135亿元。

北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。

此前，许多人认为，社保费率较高，企业的负担大，职工的腰包也不鼓。

在列出统计数据的173个国家和地区中，中国的社保费率排名13。当前我国社会保险五险费率合计为39.25%，其中职工基本养老保险28%(单位 20%+个人8%)，基本医疗保险8%(单位6%+个人2%)，失业保险2%，工伤保险0.75%，生育保险0.5%。在这中间，养老保险费率偏高较为突出。曾有以北京平均工资计算一人一生需缴社保费用，结果显示五险一金占月薪比例约为46%，企业与个人缴费逾百万元。

“从长远来看，社保降费是一个正确的方向。”在北京大学风险管理与保险学系主任郑伟看来，社保费率降低，不仅是降低企业成本的要求、是供给侧改革的重要内容，也是提高社保制度合理性的大势所趋。

降费不影响个人待遇

“从目前来看，降费无论对基金收支平衡，还是对个人待遇发放都不会造成影响。”郑伟进一步解释称，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。

记者采访了解到，此次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，不会影响个人账户养老金收入。

人社部社会保障研究所所长金维刚此前也表示，考虑到维护参保人依法享有的保障待遇，在一些统筹地区阶段性地适当降低费率，并且主要是适当下调单位费率的情况下，在当期征缴收入大于支出，或依靠财政补助或动用基金累积结余可确保基金收支平衡的条件下，可以不降低个人的有关险种的保障待遇水平。

“上海、广东等地区属于劳动力流入地。大量农民工都在务工地缴纳养老保险等社保，养老保险基金转移回保险待遇支付地时，只能转移个人账户，以及统筹账户中部分比例基金，因此给上海、广东等地留下不少结余，因此具备下调空间。而不少劳动力输出大省，基金收入相对较少，支付压力较大，由此降低缴费比例空间不大。”南开大学社会建设与管理研究院院长关信平说。

社保方案篇5

为进一步推动我市文明城市创建工作的深入开展，切实加强我市人力资源社会保障工作规范化管理和文明化服务，结合《***市精神文明建设办公室关于开展“公民道德宣传月”活动的通知》(***201x**号）文件要求，我局决定于三月起深入开展“诚实守信、优质服务”活动。现制定活动实施方案如下：

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实市委、市**的决策部署，坚持“以人为本、以民优先”的工作理念，围绕“六抓六强”的基本要求，以“大力弘扬雷锋精神、共建文明道德风尚”为主题，以“诚实守信、优质服务”为切入点，不断增强服务意识，提高服务水平，强化队伍素质，提升文明素养，努力创造文明执业、优质服务的工作环境，提供文明、高效、便捷、优质的服务，树立人社系统良好形象，为全面推进国际旅游城市和世界现代生态田园城市示范区建设做出积极贡献。

本次“诚实守信、优质服务”活动以“公民道德宣传月”为载体，全力打造干部职工良好精神面貌，不断优化干部职工文明服务水平。

开展“文明礼仪普及”行动。通过专家讲座、知识竞赛、主题演讲等形式，加强礼仪培训，普及礼仪常识，熟练掌握职业礼仪、公共礼仪、个人礼仪等基本礼仪知识，并在工作生活中学习礼仪、讲究礼仪、运用礼仪，提升文明素质和礼仪修养。每一位工作人员要从身边事做起，从具体事入手，遵守基本道德规范，养成良好的工作习惯和文明行为，做到工作时间一律佩戴工作证上岗，仪容仪表优美，职业素质良好，热情微笑服务，礼仪“三声”服务。

开展“服务质量优化”行动。以改善服务环境和提高服务水平为主要内容，进一步优化服务质量。一是改善服务环境。

以净化、美化、优化为重点，保持环境清洁、窗明几净、整洁优美，物品摆放有序，展示牌规范整齐，工作证及时佩戴，创造舒适的服务环境和人文环境。二是以诚实守信、文明规范、公平公正为重点，从优化依法行政、诚信高效的政务环境入手，规范行政服务行为，公开、公平、公正地行使社会管理职能，严格遵守服务承诺制、首问负责制和限时办结制，公开办事制度、办事程序、服务内容、服务标准、办事结果。三是提高服务水平。

以提升工作人员素质、改进工作作风、提高办事效率、塑造良好形象为重点，强化服务意识和奉献意识，改善服务态度，提高服务质量，营造文明和谐的服务环境。

开展“学业务、强素质”行动。通过周五的学习例会等形式，为企业整体学习工作营造良好氛围，最终达到人人熟悉人力资源的目标

和社保工作有关的业务，让咨询上来回答，工作起来得心应手。认真学习贯彻《劳动法》、《公务员法》、《社会保险法》等支撑整个人力资源和社会保障工作框架的法律法规。人力资源和社会保障工作没有小事。通过学习和实践，做到有法可依、有法可依、执法必严、违法必究。

在整个系统上，要营造学业务、学理论、创一流的浓厚氛围，促进干部职工相互学习交流，提高服务水平和工作效率。

开展“形象塑造、高效服务”行动。要加强机关作风建设，切实转变观念、职能和作风，努力解决社会关切、群众关切的突出问题。深入推进为民、便民、利民服务建设，大力深化诚信建设，培养诚信观念和规则意识，提高工作效率和服务质量，做到依法行政、廉洁用权、诚信服务、高效办事，努力形成良好的政风行风。

全体干部职工在思想上要牢固树立“所有岗位都是服务岗位、所有人员都是服务人员”的观念，做到思想上体现真情、工作上体现尽责、作风上体现务实、行动上体现高效。坚持深入基层、贴近群众的原则，积极开展上门服务、加班服务等活动。能立即办的要立即办，能简化手续的要简化手续，为广大人民群众提供更加优质、高效、快捷的人力资源和社会保障服务。

在“七一”前和年底，组织开展两次民主评议活动，结合平时工作业绩考核评选出我市人力资源社会保障系统 “文明服务窗口”和“岗位服务明星”。

局机关科室、局属各单位要高度重视文明创建活动，把这项活动与学习实践科学发展观活动及贯彻落实市委十三次党代会精神结合起来，与正在开展的“树立学雷锋典型，弘扬雷锋精神”学习教育活动结合起来，与推进人力资源和社会保障事业科学发展结合起来，切实加强对创建活动的组织领导，定期和不定期进行督查和检查，并做出督查检查记录。通过督查，及时发现活动中存在的问题，提出整改要求和措施，并将督查情况作为评选“文明服务窗口”和“岗位服务明星”的重要依据。通过抓点带面，激励先进，鞭策后进，以典型带动作用，促进文明创建活动的深入开展，进一步巩固和提高人力资源社会保障系统的良好社会形象。

社保方案篇6

2016年5月18日，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅、陕西省地方税务局联合发布《关于阶段性降低失业、工伤、生育保险费率的通知》(陕人社发﹝2016﹞19号)，经省政府同意，明确阶段性降低陕西省失业、工伤、生育保险费率有关事项。

一、失业保险。全省统一将失业保险费率由国家规定的2%降至1%，其中：用人单位缴费比例由1.5%降至0.7%，个人缴费比例由0.5%降至0.3%。期限为2016年7月1日至2018年6月30日。

二、工伤保险。各地在继续严格落实人社部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发﹝2015﹞71号)和省人社厅、省财政厅《转发人社部、财政部关于调整工伤保险费率政策进一步加强基金管理的通知》(陕人社发﹝2015﹞66号)规定费率的基础上，根据2015年底各统筹地区工伤保险基金结余情况，再进行分类调整：

1、基金累计结余可支付月数在25个月及以上的统筹地区，在行业基准费率的基础上下浮30%。期限为2016年7月1日至2018年6月30日。

2、基金累计结余可支付月数在25个月以下的统筹地区，按照国家和我省浮动费率政策执行。

3、陕西煤业化工集团、中铁一局集团、陕西省电力公司、陕西西延铁路公司等工伤保险省级统筹行业，其工伤保险费率由省人社厅、省财政厅按上述规定审核批复后执行。

三、生育保险。各地要继续严格落实人社部、财政部《关于适当降低生育保险费率的通知》(人社部发﹝2015﹞70号)和省人社厅、省财政厅《转发人社部、财政部关于适当降低生育保险费率的通知》(陕人社发﹝2015﹞59号)规定费率。基金累计结余可支付月数超过9个月的统筹地区，须将费率调整到0.5%以内，并在此基础上下浮50%。期限为2016年7月1日至2018年6月30日。

四、工作要求。阶段性降低社会保险费率，是促进我省经济社会发展的一项重要举措。各市(区)要切实加强组织领导，严格落实政策，夯实工作责任，真正支持企业发展。要加快实施社会保险全民参保登记计划，全力做好参保扩面工作，实现各类人群全覆盖。要加强社会保险基金征缴，做到应收尽收，确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。要加大政策宣传，提高政策知晓度，正确引导社会舆论。各市(区)具体调整费率方案，经市人民政府批准后执行，并报省人社厅、省财政厅备案。

各市(区)在费率调整政策执行过程中遇到的问题，请及时向省人社厅反馈。

社保方案篇7

1、保险性质：

社保是国家或企业对个人的医疗和养老的一种福利体现，是强制性的，是一种“社会公平、人人公平”的原则。社保是一种低水平的保而不是包。根据中国国情僧多粥少，包是包不起的;

而商保是一种个人行为是自愿的，是个人按自己的经济能力，在社保的'基础之上自行规划或单独购买，是一种更高层次的生活安排和体现。多规划就多有，少规划就少有，不规划就没有。

2、交费时间：

社保的养老，必须连续交费15年后，到了法定的退休年龄才可领取。

商保的交费时间灵活，一次趸交、3年，5年，10年，20年……都可以，时间长短自己决定，早买早享受，40岁，50岁或60岁退休养老的安排，自己说了算。

3、交费多少：

社保的交费，只要参与，每个人都基本一样，由单位交纳20%(或12%)左右，个人交8%，月交方式，金额会随着时间变化而增加;

而商保是个人行为，根据自己的实际情况，多少自由，多交多得，少交少得。

4、养老和医疗保障时间：

社保的医疗和养老功能都是活到多久保到多久，越长寿受益越多;这点来说，社保对于长寿很划算，对于寿命短的不划算，因为不能退，家人不能代领。

而商保的养老，只有部分产品是保终身的，大多数只能是定期保到80岁，或是100岁;医疗险也基本是交一年保一年，是定期保到65岁或80岁。如果附加了豁免，中途“走了”，受益人继续可以领取。

5、意外保障：

社保对于意外的保障只针对工作单位内，在此之外的上下班途中、家里或旅游途中发生的意外，都是不能报销的。

而商保意外和意外伤残保险，一般来说，无论在哪都是可以报销的。并且，意外保障都是低保费即可获得高额的保额。

6、疾病保障：

社保涉及的医疗费用，是拿有关凭证报销，下有起付线，上有封顶线，中间除自费药外，在可报销范围内再按比例报销。

而商保的小病住院报销与社保是互补的，在社保报销后，合同保障多少就报多少;而重疾报销是疾病诊断后，凭诊断书提前给付，合同保障多少即全额先行赔付多少。一般重疾的花费都是需要几万、几十万或几百万的很大一笔钱，这样的提前给付就为病人及早治疗和就医选择提供了方便。这也就更突显出商保的人性化。

社保方案篇8

“到2020年全面消除绝对贫困，380万贫困人口全部脱贫，11501个贫困村和88个贫困县全部‘摘帽’！”昨日下午，四川省委十届七次全会精神解读系列发布会第六场——“共享发展·顺应人民生活新期待”新闻发布会举行。省扶贫移民局、省教育厅等部门负责人出席了发布会，并就精准扶贫、高考改革等热门话题答记者问。

省扶贫移民局局长张谷介绍，“十三五”期间，财政资金将会对扶贫工作做大幅倾斜，以10个专项扶贫方案为例，省级以上财政资金就要投入1400多亿元，地方各级财政也会有所增长。

“贫困退出和摘帽要坚持一个总的原则——怎么进来怎么出去。要自查、抽查加上第三方评估，才能最终完成脱贫。”张谷指出，为解决脱贫的后顾之忧，贫困县“摘帽”以后，省里的扶贫政策保持不变，扶贫投入不减，以巩固脱贫成果。会上还透露，我省从春季学期起，将15年免费教育做到民族自治地方的51个县全覆盖。对建档立卡贫困家庭新入学的本专科学生，给予学生每年4000元的资助。

省教育厅厅长朱世宏还回答了记者关于高考改革方案的问题。

据朱世宏介绍，现在四川已经起草完成了《四川省考试招生制度改革实施方案》，目前已经省政府常务会议审议通过，并报教育部备案。待教育部同意备案后，将适时向社会公布。

高考改革的具体步骤：今年首先扩大高职单招等现有分类考试形式的招生规模，逐步扩大“文化素质+技能考试”的试点专业。从20高考开始，将分步实施使用全国卷，并且恢复外语听力考试，逐步推进考试、招生、录取机制改革。第二步，从新入学的高中一年级开始，实施全省统一的普通高中学业水平考试、综合素质评价和高考综合改革。到2020年，按照高考综合改革方案进行录取，初步形成基于统一高考和高中学业水平考试成绩、参考综合素质评价的多元录取模式。（记者/钟茜妮)