公司实习合同

公司实习合同7篇。

公司实习合同 篇1

公司书面实习合同

在现代社会中，实习已成为大学生们获得实践经验的重要途径。为了规范实习活动，并保障实习生和用人单位的权益，公司书面实习合同应运而生。本文将详细介绍公司书面实习合同的内容，目的和作用。

一、合同内容

公司书面实习合同是由实习生与用人单位签署的一份协议，明确双方的权益和责任。合同内容通常包括以下几个方面：

1. 实习生和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；

2. 签订日期和合同有效期限；

3. 实习工作的具体描述，包括实习内容、实习地点和实习时间等；

4. 实习生的权益和义务，例如遵守公司纪律、保守商业机密等；

5. 用人单位的权益和义务，例如提供必要的培训、支付实习津贴等；

6. 实习期间的福利待遇，例如工资、福利和加班补助等；

7. 实习期满后的评估和转正机制。

二、合同目的

公司书面实习合同的目的主要体现在以下几个方面：

1. 保障实习双方的权益：合同明确规定了实习生和用人单位的权益和义务，确保双方能够公平合理地执行合同约定；

2. 明确实习期限和工作内容：合同明确约定实习期限和工作内容，帮助实习生了解实习任务和预期目标；

3. 促进实习生的专业能力提升：实习合同约定了用人单位提供实习生培训、指导和评估的责任，帮助实习生更好地提升专业能力；

4. 为实习生提供福利待遇：合同规定了实习期间的福利待遇，例如实习津贴、加班补助等，为实习生提供一定程度的经济保障。

三、合同作用

公司书面实习合同发挥着重要的作用，对实习双方都具有重要意义：

1. 明确权益和责任：合同明确规定了实习生和用人单位的权益和责任，防止任一方在合作过程中不履行义务，激发合作双方各自尽职尽责的积极性；

2. 规范实习活动：合同规范了实习活动的具体流程和要求，使实习活动具有可操作性和可评估性，规避了实习活动中的潜在问题；

3. 保障实习生的权益：合同明确约定了实习期间的福利待遇和工作环境，保障实习生的合法权益，避免任人唯亲、劳动违法等问题的发生；

4. 为转正提供依据：合同约定了实习期满后的评估和转正机制，为用人单位判断是否将实习生转正提供了明确的依据。

公司书面实习合同对于实习双方的合作具有重要意义。通过合同的签署和执行，能够保障实习双方的权益、规范实习活动、提升实习生的专业能力和为实习生提供一定的福利待遇。实习合同的作用不可小视，应在实习活动中得到充分的重视和实施。

公司实习合同 篇2

公司实习合同

一、甲方（公司）：XXXX公司 （以下简称“甲方”）

地址：XXXX

电话：XXXX

邮编：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（实习生）：XXXX （以下简称“乙方”）

地址：XXXX

电话：XXXX

邮编：XXXX

在甲乙双方共同友好协商的基础上，甲乙双方本着自愿、平等、公平、诚信的原则，就乙方在甲方公司的实习事宜达成如下协议：

二、实习岗位及期限

甲方同意为乙方提供实习岗位，岗位名称为XXXX。

实习期限为XXXX年月日至XXXX年月日，共计XXXX个月。

三、实习内容

1. 乙方将根据甲方的安排和要求，参与相关的工作任务和项目，并按照甲方的工作规定、制度和流程进行工作。

2. 乙方将在实习期间接受甲方的岗位培训和指导，并按照甲方的要求积极参与公司内部培训和学习活动。

3. 乙方负责完成甲方交付的任务，并在规定时间内提交相关的报告和成果。

四、实习报酬

甲方将根据乙方的实习表现和工作成果，给予乙方一定的实习报酬。具体的报酬标准和发放方式将在双方实习期开始前与乙方沟通明确。

五、实习期间工作时间和休假

1. 乙方每天的工作时间为从上午9点开始，到下午5点结束，中午休息1个小时。

2. 乙方享受法定假日休息，如遇到特殊情况需要请假，乙方须提前向甲方请假并获得甲方书面批准。

六、实习期间费用和福利待遇

1. 乙方在实习期间的食宿和交通费用由乙方自行承担。

2. 甲方将为乙方购买工伤保险，对乙方在实习过程中因工作受伤或发生意外情况提供必要的赔偿和医疗救助。

七、实习期满评定

实习期满后，甲方将对乙方的实习表现进行综合评定。评定结果将作为乙方以后就业或继续深造的重要参考之一。

八、保密条款

1. 乙方承诺在实习期间，不得泄露甲方公司的商业秘密和技术机密，不得将相关的商业机密和技术资料带离公司。

2. 乙方承诺在实习期满后继续遵守以上保密条款。

九、违约责任

1. 如甲、乙双方一方违反了本合同的任何规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，并赔偿相应的损失。

2. 如乙方擅自中途离职或不履行合同规定的工作内容和义务，乙方需要向甲方支付相应的违约金。

十、争议解决

甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院处理。

十一、合同解除

1. 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，至实习期满自动解除。

2. 双方同意在实习期满前互不解除合同，如有特殊情况需要解除合同，须另行协商并达成书面一致意见。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：（盖章）

法定代表人（签字）：

日期：

乙方（实习生）：（签字）

日期：

公司实习合同 篇3

公司书面实习合同

随着大学生就业市场越来越竞争激烈，许多大学生开始意识到实习的重要性。实习不仅可以提供实践机会，增加工作经验，还可以帮助学生更好地了解自己的职业方向。为了保障双方的权益，许多公司都会要求签署公司书面实习合同。

公司书面实习合同是一份详细而具体的法律文件，旨在明确实习生和公司之间的权利和责任。下面将详细介绍一份标准的公司书面实习合同。

公司书面实习合同应包括双方的基本信息。公司的名称、地址和联系方式以及实习生的姓名、学校、专业和联系方式都应被明确列出。这有助于确保双方可以方便地联系，并及时解决任何问题。

合同应具体指出实习的起止时间。这包括实习的具体日期和每周的工作时间。例如，合同可以规定实习从2023年6月1日开始，至2023年8月31日结束，每周工作40小时。这样，实习生可以合理地安排自己的时间，并清楚地知道实习的时长。

合同应详细说明实习的内容和职责。这包括实习生的具体岗位和工作任务。例如，合同可以规定实习生将在市场部门工作，负责市场调研、撰写市场报告以及协助组织市场活动等工作。这样，实习生可以明确自己的工作职责，并更好地适应实际工作环境。

除了工作内容，合同还应包括实习生的待遇和福利。这包括实习生的工资、奖金、补贴以及其他福利待遇，如假期、培训机会等。例如，合同可以规定实习生每月获得2000元的实习工资，以及每季度根据表现获得的绩效奖金。这样，实习生可以了解到公司对他们的回报，并对待遇有一个明确的期望。

另外，公司书面实习合同还应包括有关保密和知识产权的条款。这是为了保护公司的商业机密和创意成果。例如，合同可以规定实习生在实习期间和离开公司后都必须保守公司的商业机密，并将在实习期间创造的知识产权归公司所有。这有助于防止实习生将公司的重要信息泄漏给竞争对手，并维护公司的利益。

公司书面实习合同还应包括双方的解约条款。这是为了在发生不可预见的情况下，如工作环境变动或实习生意外无法继续实习时，可以提供一种解决方式。例如，合同可以规定双方如果要解除合同，需提前30天书面通知对方，并在解约后彼此不再承担任何责任。

小编认为，公司书面实习合同是为了保障实习生和公司之间的权益，明确双方的责任和义务而制定的一份重要文件。通过合同的签署，实习生可以明确实习的起止时间、工作内容、待遇和福利，而公司可以保护自己的商业机密和知识产权。签署公司书面实习合同对于双方都是有益的，它为实习提供了更加清晰、具体而又公平的规范，有助于实习生的成长和发展。

公司实习合同 篇4

公司实习合同

一、甲方：公司名称

二、乙方：实习生姓名

三、背景

作为一个学生党，实习是我们接触职场、锻炼实践的重要方式之一。在找到一家心仪的企业后，签署实习合同就显得至关重要。本文将详细介绍一份名为“公司实习合同”的合同，以帮助大家更好地理解和运用。

一、合同目的

本合同双方均同意将合作内容固定在实习项目范围内，旨在培养乙方实践经验，提高乙方实际操作能力，并使乙方在实习期间了解岗位要求和公司文化。

二、实习期限

乙方与甲方签订的实习期限为（具体日期），实习期限长短根据实习协议决定，一般为三个月至一年，双方可协商。

三、实习地点

乙方的实习地点为甲方公司所在地，详细地址为（具体地址），根据工作需求可能需要乙方到其他地方进行实习。

四、实习任务

根据乙方的专业特长和甲方需求，制定具体的实习任务，并明确任务目标和完成时限。乙方在实习期间应按时保质保量地完成甲方交付的实习任务，同时甲方会提供适当指导和培训。

五、保密条款

乙方在实习期间了解到的甲方商业秘密、技术秘密和其他相关机密信息应严格保密，未经甲方书面同意，不得外泄或用于其他用途。否则，一切法律后果由乙方承担。

六、工作与时间安排

1. 实习时间安排：乙方应按照实习期间的工作日和工作时间进行实习。如有特殊情况需要更改实习时间，需提前向甲方请假或协商调整。

2. 加班：如遇特殊情况需要延长工作时间的，乙方应提前告知甲方，并与甲方协商确认加班安排，乙方加班时间应符合国家法定工作时间。

七、实习报酬及福利待遇

1. 实习报酬：乙方将按照双方约定的实习报酬标准获得报酬。实习报酬的支付时间、方式等双方可根据实际情况协商确定。

2. 福利待遇：乙方享受甲方同等级员工的相关福利待遇，包括但不限于社保、假期等。

八、实习评价与成果

在实习期满后，甲方将对乙方的实习情况进行评价。评价内容可包括但不限于工作态度、工作成果、职业素养等方面。评价结果将用作乙方实习证明的依据。

九、解除合同

1. 若乙方无正当理由中途离职或解除合同，乙方应向甲方支付违约金，并承担由此产生的一切后果。

2. 在乙方实习期满后，双方可协商延长合同期限或签订新的合同。

十、其他条款

1. 合同的解释权归双方共同所有。

2. 甲方有权对合同内容进行调整和修改，并需提前告知乙方。调整和修改后的合同内容，双方应重新进行签署确认。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

本文根据“公司实习合同”这个标题，详细具体地解析了实习合同中各个条款的内容。实习合同是实习期间双方权益和责任的约束文件，双方应共同遵守合同内容，在实习期间实践技能，提升自身素质。同时，实习合同也为实习结果的评估和后续发展提供了相应依据。希望本文能对大家更好地理解公司实习合同的重要性和应注意的事项有所帮助。

公司实习合同 篇5

公司：_______________

地址：_______________

职工：_______________

身份证号码：_______________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

一、合同期限试用期为_____个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区级医院出示的体检证明。

二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。

三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。

2.在试用期内，乙方工资为____元月，试用期满根据乙方岗位另定。

3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

1.乙方试用期不符合录用条件的。

2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。

六、保守商业秘密，维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。

七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。

甲方：_______________乙方：_______________

代表：_______________

____年____月___日____年____月___日

公司实习合同 篇6

甲方：_______

乙方：_______

根据《劳动法》以及相关法律规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限：本合同从________年________月________日起至________年________月________日止为实习期，若双方自愿，转入正式员工。

二、工作岗位及内容：甲方安排乙方从事________岗位工作，并按甲方规定完成该岗位所承担的各项工作内容。

三、劳动报酬：乙方实习期每月工资为________元，工资按甲方规定时间发放。

四、劳动纪律：

1、乙方应遵守法律、法规和社会公德，保守企业机密，爱护公共财务。

2、乙方应服从甲方管理。

3、乙方应严格遵守甲方规定的各项具体的内部管理制度，如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。

五、保密条款：乙方对在本试用期内所获知的甲方的商业秘密、商业信息、客户资料等负有无条件永久保密义务，不得以任何理由向甲方以外的第三方泄密（包括故意或过失），否则乙方除须承担违约责任外还须与该第三方共同赔偿甲方全部经济损失。

六、解除合同：

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除合同；

（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止；

（三）甲方单位被撤消，聘用合同自行终止；

（四）在下列情况下，甲方可以解除合同：

1、在本适用期内被证明不符合录用条件的；

2、不服从领导指挥或完不成岗位工作任务的；

3、违反规章制度、安全规程、工作守则、劳动纪律、服务规范、职业道德或工作不负责任，出现差错、事故给甲方或他人造成损失或影响的；

4、多次迟到、早退、串岗、溜岗、漏岗或月旷工2天以上的；

5、违反本合同规定的义务的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

4、乙方不履行聘用合同的。

（六）乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方；

（七）甲方不按合同规定支付劳动报酬的，乙方可解除合同。

七、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

八、本合同履行中若发生劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：____________________乙方(签字)：____________________

_________年_______月_______日_________年_______月_______日

公司实习合同 篇7

公司实习合同

在现代社会中，随着经济的发展和人才的需求，大学生实习成为了一个非常重要的环节。为了保障企业和实习生的权益，公司实习合同应运而生。公司实习合同是规范实习双方权益和义务的一份重要法律文件，旨在明确双方的责任并建立良好的合作关系。

公司实习合同通常包含以下内容：合同当事人、实习期限、工作内容、实习补贴、实习期间的保险、保密责任、违约责任、争议解决等。下面将详细介绍这些内容。

合同当事人是指实习生和企业。实习生应提供真实的个人信息，如姓名、年龄、身份证号码等，以确保合同的有效性。企业则需要提供详细的企业信息，如名称、地址、注册资本等。这些信息都有助于解决合同期间可能出现的问题。

实习期限是明确实习生在企业实习的时间。实习期限可以根据实习生和企业的具体需求来确定。通常情况下，实习期限为数个月至一年不等。双方对实习期限应认真协商，并在合同中明确约定。

工作内容是实习生在企业期间需要完成的任务。工作内容应与实习生所学专业相关，并能提高实习生的技能和能力。企业应根据实习生的实际情况和实习目标确定工作内容，并在合同中具体描述。

实习补贴是企业为实习生提供的经济补贴。实习补贴通常根据实习生的工作时间和工作内容来确定。企业应及时支付实习补贴，并在合同中约定相关事宜，以保证实习生的合法权益。

实习期间的保险是为了保障实习生在企业期间的人身安全和财产安全。企业应为实习生购买适当的保险，并在合同中明确保险责任及赔偿范围。

保密责任是指实习生在企业期间需要保守企业的商业秘密和机密信息。实习生应认真履行保密责任，不得向外泄露企业的商业秘密和机密信息，否则将承担相应违约责任。

违约责任是指在合同履行过程中，任何一方不履行合同约定的义务，给另一方造成损失的情况下，应承担的责任和赔偿方式。双方应认真对待合同约定的各项义务，确保合同的有效履行。

在合同中应明确争议解决的方式。双方可以约定在发生争议时先通过友好协商解决，如协商不成，可以通过仲裁或诉讼的方式解决。

小编认为，公司实习合同是保障企业和实习生权益的重要法律文件。它明确了双方的责任和义务，并建立了良好的合作关系。通过签署公司实习合同，实习生可以提前了解自己的工作内容、期限和待遇，而企业也能够确保实习生按时完成任务并获得必要的保障和补偿。因此，公司实习合同对于实习双方来说都是非常重要的。