最新师德自我评价(精选9篇)。
时间在季节更替间流逝，即将面对新的工作。是时候开始准备上个阶段的总结了。总结是回顾过去，对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等进行评价与描述的一种书面材料，我们如何动笔写一篇总结呢？下面是小编帮大家整理的最新师德自我评价(精选9篇),还请你收藏本页以便后续阅读。
师德自我评价 篇1
本人这一年来我坚持定期学习马列主义毛泽东思想，提高自身的思想觉悟。认真参加学校组织的政治学习，积极响应党的号召，坚决执行党的方针、政策，忠于人民的教育事业，爱岗敬业，关心集体，乐于助人。
在工作中，我很注重自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样，在教学过程中，努力采用多媒体教学，设计新颖的教学方法吸引学生的学习积极性，同时，对学生进行知识教育与情感态度、价值观的结合教育，培养新世纪的合格小学生。
师德自我评价 篇2
教师在我心中是一个崇高的职业，师德是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、情操和品质。教师所从事的职业是教育人、塑造人的事业。因此，教师道德素质比教师文化素质更为重要。而教师道德是教师的灵魂，也就是我们通常所说的“师魂”。师德是教师人格特征的直接体现。要想成为一名新世纪的合格教师，应当做好以下几方面工作：
1、爱岗敬业。首先，要热爱教育事业，要对教育事业尽心尽力。我们选择了教育事业，就要对自己的选择无很无悔，不计名利，积极进取，努力创新。身为教师，就应当尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。
2、 热爱学生，关注每位学生的健康成长。在完成传道、授业、解感的任务的同时，关爱学生的身心发展，建立良好的师生关系，使学生亲其师而信其道，使教学相长，帮忙学生成人成才。先进教师们关注后进生，不放弃任何一个学生的博爱精神让我深受感动;也让我进步领会到“没有爱就没有教育”这句话的含义。
3、以身作则。教师的言行对学生的思想,行为和品质具有潜移默化的影响，教师的言行，学生喜欢模仿，这将给学生成长带来一生的影响。所以，教师必须要时时刻刻为学生做出好的榜样，凡要求学生要做到的，自己首先做到。
教师职业的本质任务决定了我们要有更多的奉献精神，奉献要付出代价，并作出一定的自我牺牲。学高为师，身正为范。教师的行为就是学生的活生生的课本。时代向教师提出了廉洁自律的挑战，今后我一定要加强学习和自我修养，自律自爱，以高尚的师德去奉献自己所热爱的教育事业!
师德自我评价 篇3
师德考评是对教师职业道德与师德修养的一次全面评估，令人引以为豪。作为一名教师，我深感肩负着树立良好形象、培养优秀学生的无上责任。在师德考评中，我自我评价如下。
作为一名教师，我认为自己在尊重学生方面做得还不错。我始终坚持平等对待每一位学生，尊重学生的个体差异，并时刻尊重他们的意见和想法。我相信每个学生都有自己的特长和潜力，我积极鼓励学生发现自己的兴趣，发挥自己的优势。我经常与学生进行互动，并进行个别辅导，帮助学生克服困难，提升学习能力。有时候，我也会主动参与学生的课余活动，与他们建立更加紧密的师生关系。
作为一名教师，我注重课堂管理和教学方式的创新。我在课堂上力求活跃氛围，通过多种教学方式激发学生的学习兴趣。我常常通过课堂游戏、小组讨论等形式，鼓励学生踊跃发言，培养他们的独立思考能力和表达能力。同时，我也注重学生课后作业的布置和批改，及时反馈学生的学习情况，帮助他们发现和改正错误，巩固所学知识。
作为一名教师，我努力树立良好的职业操守和道德观念。我相信一个优秀的教师应该以身作则，言行举止都应该符合道德规范。我积极遵守学校的规章制度，认真履行教学任务，不迟到不早退。同时，在与学生和家长的交往中，我坚持公平公正，严谨认真，真诚热情地对待每一位学生和家长。在处理学生之间的矛盾和纠纷时，我坚持公正，用高尚的道德操守引导学生。
作为一名教师，我时刻关注自身的专业发展和提升。教育的世界瞬息万变，只有不断学习和提升自己的专业能力，才能更好地适应教学工作的需求。我善于利用业余时间参加教育培训和学习交流活动，不断更新自己的教学理念和教学方法。我也热衷于教育研究，关注教育前沿动态，以便更好地指导学生和解答他们的困惑。
小编认为，作为一名教师，我在师德考评中对自己的评价是积极向上的。我尊重学生，注重课堂管理和创新教学方式，树立良好的职业操守和道德观念，努力提升自己的专业能力。我将以此为动力，继续发挥自己的优势，为培养优秀学生和教育事业的发展贡献力量。
师德自我评价 篇4
根据我校师德师风建设活动的具体要求，紧密结合思想和工作实际，深刻反思自己的工作，现将存在的主要问题、产生问题的原因和整改措施等有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
努力学习，仅停留在被动听从的层面上，导致在一些决定性、关键性的问题上缺少自主和判断能力。
一切为了学生的.积极性和前瞻性，导致一些工作本可以做得更好而只流于形式。
二、产生问题的原因
之所以存在上述问题，原因固然是多方面的。按照科学发展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得主要涉及以下几点：
1、理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，师德师风建设理解得不深刻。
需要我们做什么、如何做得更好，了解比较少。
观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用的不活、不准、不到位。
科学性和针对性。师德师风自我剖析
三、今后努力方向和主要整改措施
针对上述问题和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：
严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，主动、积极承担工作任务，经常深入学生中去发现矛盾和问题，防患于未然。发扬求真务实的工作作风，力戒形式主义和主观主义。增强宗旨意识，把社会是否满意，社会是否答应作为衡量工作的唯一标准。
2、坚持以科学发展观为指导，提升自己开展教学工作的本领，提升业务能力和水平。积极学习先进的教育理念，切实把握好“新课程标准”的真实内涵，结合实际进行教学，进一步提高教学能力和水平，使学生得到实惠。
3、增强党性修养，提高自律能力。
我们的一言一行，不仅代表着个人，更代表着学校的形象。通过深入学习、调研，努力做到自我教育，自我改造，进一步完善自己，牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力改造世界观。时刻严格要求自己、约束自己。
今后的工作中我将进一步树立自信、增强信心，自觉遵守和服从学校党支部做出的各项决策决定，认真查找与改进自己思想及工作中的差距，不断完善和提高自己。
师德自我评价 篇5
1、以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以提高教师队伍整体素质为目标，以规范教师从教行为为重点，建立健全中职中小学教师职业道德考核制度，完善教师职业行为的激励机制和约束机制，进一步提高我省中职中小学教师师德建设水平，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的中职中小学教师队伍。
2、有违背党和国家方针政策言行的；
3、民主性原则。坚持实事求是、民主公开，广泛听取学生、教师、家长等方面的意见，规范考核程序，客观公正地评价教师。
4、（五）确定等次
5、（四）综合评定
6、向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的；
7、考勤评价。对教师上，下班及参加各项活动，请假等情况进行登记并纳入考核。
8、六、考核等次
9、强制学生订购教辅资料或者报刊的；
10、导向性原则。坚持发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导教师践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。
11、四、考核内容
12、(4)家长评。由学校师德考核小组采取适当方式进行。
13、七、考核结果的使用
14、五、考核程序和方法
15、师德考核工作的重点在学校，校长是第一责任人，要切实抓好师德考核工作的组织落实，做好宣传发动工作，引导广大教师正确认识开展师德考核工作的目的和意义，引导学生和家长正确理解和支持师德考核工作，积极参与师德考核。在考核中要注意师德考核与绩效考核、教师管理的有机衔接，坚持标准，严格程序，确保师德考核工作的客观、公正。
16、学校要成立考核小组，负责本校师德考核工作的组织实施。考核小组成员由学校领导、相关内设职能部门负责人以及教师代表组成，其中教师代表由民主推选产生，人数不少于考核小组成员的50%。
17、中等职业学校、普通中小学、幼儿园的在职教师。
18、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻党和国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行；不传播、散布损害国家主权、安全和社会公共利益的言论；不传播宗教和宣传封建迷信。依法履行教师职责权利，不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益、毁损学校名誉。
19、学校师德考核小组对照中职中小学教师职业道德规范和上述考核内容，结合各类岗位特点和本校师德建设中存在的突出问题，研究制定考核细则及各类评议样表，经学校教代会或全体教职工大会表决通过后公布。
20、(3)学生评。以班级为单位，组织学生评议打分;班主任在本班进行，任课教师由学校师德考核小组抽取所任教班级进行。对于小学低年级教师，应根据教育对象的特点采取适当的方式进行。幼儿园教师不开展学生评议。
21、(1)自评。教师对照考核细则进行自我评估，并提交一份师德自评总结。
22、第三要完善考核考评方案，开展好自评、互评、家长评、学生评、学校评等评议活动，让全社会监督。
23、中小学教师职业道德考核是教师绩效考核的重要组成部分，各级教育行政部门和学校要提高对师德考核工作重要性的认识，加强领导，明确分工，落实责任。要把师德建设列为考评学校、考核学校班子和教职工的一项重要指标，实行师德一票否决制。要以师德考核为抓手，建立宣传、教育、考核、监督与惩治相结合的师德建设长效机制。要加强对师德考核工作的监督、检查、指导，总结经验，不断完善，确保师德考核工作取得实效。要对师德先进集体、先进个人予以表彰，对师德建设问题突出的学校和师德严重失范的教师坚决予以查处。
24、体罚或变相体罚学生的；
25、(2)互评。以学科组或年级组为单位，组织教师对照师德考核内容要求进行互评。
26、关爱学生。坚持以学生发展为本的理念，关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。构建民主、平等、和谐的新型师生关系，同时在日常教育教学管理中，注意采取适当方式对学生进行批评教育，促进学生全面、主动、健康发展。对学生严慈相济，做学生的良师益友。关心学生安全和身心健康，维护学生权益与尊严，危急时刻挺身而出保护学生安全。不得歧视学生，不得体罚或变相体罚学生，杜绝侮辱学生人格尊严的行为。
27、为进一步加强中职中小学教师职业道德建设，激励广大教师力行师德规范，提高职业道德水平，根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《安徽省实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》、《教育部全国教育工会关于印发〈中等职业学校职业道德规范（试行）〉的通知》、《教育部中国教科文卫体工会全国委员会关于重新修订和印发〈中小学教师职业道德规范〉的通知》和《安徽省人民政府办公厅关于加强中小学教师队伍建设的意见》（皖政办〔2012〕35号），制定本办法。
28、一、思想认识
29、教师对师德考核结果有不同意见的，可以向学校考核小组申请复核或向学校主管部门申诉。
30、主体性原则。尊重教师的主体地位，依靠教师，服务教师，引导教师自省、自重、自律、自强。
师德自我评价 篇6
作为一名教师，师德规范是我职业生涯中非常重要的一部分。师德规范不仅直接关系到教学质量，更深刻地影响着学生的思想道德建设和全面发展。我积极思考、总结经验，自我评价，以不断提高自己的教育水平和师德修养。
在教学中，我始终保持着对学生的尊重和关爱。我认为每个学生都是独特的个体，都有自己的特长和潜能。我不断探索个性化教育的方法，尊重学生的个人差异，让每一个学生都感受到被理解和珍惜。我注重倾听学生的心声，关注他们的情感变化，使他们在教学环境中感到舒适和自由。同时，我也积极引导学生遵守校规校纪，培养良好的行为习惯和道德观念。
我注重教学能力的提高与专业知识的更新。作为一名教师，我时刻保持学习的态度，不断充实自己的专业素养。我不断参加教育培训和学术研讨会，与同行交流分享经验，了解最新的教育理论和方法。我积极参与学校的教学改革和课程开发，注重发展创新的教育思维和教学设计能力。我通过终身学习，不断拓宽教育视野，提升自己的综合素质和教学能力。
同时，作为一名班主任，我注重培养学生成长的全面性。我经常与学生进行心灵沟通，了解他们的困惑、问题和需求，帮助他们解决困难，鼓励他们克服挑战。我密切关注每一个学生的学习状况和心理健康，及时发现并协助解决学习和生活中的问题。我注重课堂纪律的管理，培养学生的自律精神和团队合作意识。我开展各类班级活动，组织学生参加社会实践和公益活动，培养他们的社会责任感和团队合作能力。
我也注重自身师德修养的提高。我积极参与学校和社会的志愿者活动，以服务他人的方式培养自己的奉献精神和爱心。我严格要求自己，做到言行一致，以身作则，成为学生崇拜和尊重的榜样。我注重与家长的沟通和合作，建立良好的教育伙伴关系，共同为学生的成长和发展努力。
作为一名教师，我深知师德规范的重要性，努力做到以身作则，严守师德底线，不断提升自己的教育水平和师德修养。我尊重每一个学生的个性差异，关心他们的思想发展和心理健康。我不断学习，提高教学能力和专业水平，积极配合学校的教育改革和课程开发。我注重培养学生成长的全面性，重视学生的综合素质发展和社会责任感。我也注重个人师德修养的提高，以实际行动带动学生和家长的共同参与和努力。我将继续努力，不断完善和提升自己，在教育事业中做出更大的贡献。
师德自我评价 篇7
本人立足岗位，紧密结合工作实践，通过各种方式的学习和研究，不断提升自己的专业水平，积极参加继续教育学习，提高自己的思想政治觉悟和师德修养，更新和扩展专业知识，掌握现代教育理论和实践技能；掌握教育教学技能和现代教育技术。积极参与培训，要以问题为中心，以岗位为课堂，以实践为老师，在教育教学过程中，注重发现问题，解决问题和教育教学实践能力的发展，突出对课堂教学实际情境与自身教学经验的多视角、多层次的分析和反思，要以回顾学生的视角进行反思，以教师的视角对自己教学观念、行为、设计观念进行深刻的审视。
师德自我评价 篇8
61、师德是教师的灵魂，师德师风建设应摆在教师队伍建设的首位。首先要高度重视教育引导，落实教育培训计划。其次要严格执行规范，严禁违规违纪办学行为和执教行为。
62、（一）教师职业道德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。
63、（五）确定等次
64、第三步：点击进入新人事系统。在左侧“可用应用”栏目下，点击“师德考核”进入模块。
65、学校师德考核小组对照中职中小学教师职业道德规范和上述考核内容，结合各类岗位特点和本校师德建设中存在的突出问题，研究制定考核细则及各类评议样表，经学校教代会或全体教职工大会表决通过后公布。
66、五、考核程序和方法
67、（二）制定考核细则及评分标准
68、本学期自我评价首先是教学质量的评价，在本学期里是否完成了教学目标，学校对学生的成绩考核是否合格，还有就是自身师德师风，师德是否经得起检验很重要，本学期其它工作业绩是否达标，包括教研教改各项考核成绩是否达标。还有教学基本功课件制作等。
69、第四步：进行个人自评并完成提交点击“师德考核”，进入个人师德自评填写界面。在“个人自评”栏目内，填写考核年度内师德自评内容。完成后及时保存。
70、品行不端，歧视、侮辱学生的；
71、九、组织领导
72、（二）凡有下列情况之一且造成恶劣影响的，师德考核等次定为不合格：
73、第三要完善考核考评方案，开展好自评、互评、家长评、学生评、学校评等评议活动，让全社会监督。
74、中等职业学校、普通中小学、幼儿园的在职教师。
75、在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人身安全的；
76、考核拟定等次在本校范围内公示，公示无异议后确定教师师德考核等次，并在校内以适当方式公布。学校考核小组应向每一位被考核教师反馈考核评价意见，考核结果存入教师个人档案。
77、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校名誉的;
78、组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的；
79、教师对师德考核结果有不同意见的，可以向学校考核小组申请复核或向学校主管部门申诉。
80、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。注重学思结合，激发学生创新精神和实践能力，促进学生全面发展。培养学生良好品行，结合所教学科特点将德育渗透于教育教学工作中，塑造学生健全人格。精心组织课堂教学和实践教学活动，努力提高教育教学质量，切实减轻学生课业负担。严禁对学生有偿补课和有偿家教，不得私自在校外兼课、兼职，不得组织学生统一征订教辅材料。
81、通过学习教师职业道德，使我明白了凡事都要以身作则。教师从事的是培养人的工作，教师劳动最有影响力的就是“言传身教”，也就是说教师是用自己的学识、思想品质和人格魅力来对学生进行教育的，无论哪一层的学生都自觉或不自觉的把教师当成自己的榜样。教师是学生学习做人的参照对象，所以人们常说“教师是镜子，学生是教师的影子。”以身做则要求了教师做事要言行一致，表里如一，还要求我们仪表端庄，大方得体。否则就会在不知不觉中给学生造成不良的影响。
82、师德评价具有多样性，即包括教师自评，又包括其他人的他评。
师德自我评价 篇9
目前，新一轮的基础教育改革已经全面推开，在认真学习新课程理念的基础上，结合自我所教的学科，用心探索有效的教学方法。在英语课上，我把英语知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习潜力。使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对书本的理解和与同伴的交流，促使学生在学习中学会学习。
回顾一年来的工作，在得与失中思索，自我一向奉行踏实工作、虚心学习的原则，而这或喜或忧、或得或失的点点滴滴必将成为我生命中的绚丽色彩，点缀着我的人生，在今后的工作中我将扬长避短，争取百尺竿头更进一步!
