聘任合同书11篇。
为了提高办事的效率，有很多人几乎常常都需要亲自撰写合同或者签订合同。合同是建立在双方自愿、平等互利的基础上订立的。这篇网络文章让我们对“聘任合同书”有了更深刻的理解，本文或许能帮你解答疑问希望你喜欢！
聘任合同书【篇1】
会社の法人或いは委託代理人：_______________________職務：_____________ 住所：_________________________________________郵便番号：_________
電話番号：_______________________________
名前：________________性別：_____国籍：___________生年月日：_________ パスポート番号：_______________________________
住所：__________________________________
電話番号：_____________________________
甲乙両方は中華人民共和国法律と青島市の関係法令に基づいて、自由?平等及び相互信用の原則に従って、協議の上、当契約に調印した。
1、契約有効期限は1年間：年月日から 年月日まで。契約の期限が切れると、雇用関係は自動的に終了する。
2、雇用契約が切れる1月前までに、甲乙両方が協議の上、当契約は延期できる。
3、当契約の有効期限が切れるまでに、甲乙両方のどちらかが当契約の延期に同意しない場合、契約期限の一月間前までに、相手側に書面にて通知することになる。
乙方はxxxの職位を担当して、甲方会社の経営管理に全責を持っている。しかも、社員全員の力を合わせて、会社取締役会議会議に決めた経営管理目標を達成させる。
1、取締役会議の決議を励行し、会社全体な仕事を主宰し、経営目標の実現を確保し、時間通りに、取締役会議から貰った利益目標を定額に達成すべき。
2、取締役会議で決裁した会社年度仕事計画?財務予算報告及び利益分配?使用方案を実行すること。
3、取締役会議で決裁した新項目を組織?実施すること。
4、甲方の関係者を指名し、毎月株主達へ当月の販売目標達成状況及び財務収支の詳細を書面にて報告すること。
5、会社財務管理制度を健全にする。財政と経済規則を厳格にする。収入増と支出減に尽力し、現有資産値の確保と増加を保証する。甲方株主が会社の経営管理情況に関する定期審査（毎四半期で少なくとも一回。）に、積極的に協力すること。
6、取締役会議から任された他の仕事任務を積極的に完成する。
甲方は国家の関連規則に従い、乙方仕事業種の実際状況に合せた労働保護用品を提供する。
1、月給制を実施する。税引き月給はxxx万円で、毎月のxx日で先月の給料を支払う。 2、支払い方法：給料は人民元で支払う。具体的な金額は、給料日前日の為替レートを基準にして計算する。
3、考課方法：給料は経営目標の達成情況と繋がり、『xx年xxx経営目標責任書』にある考課方法で考課する。
その他、甲方は乙方の下記費用を負担する。
1、土日及び中国国家法定祝日に、xx市内経済的なビジネスホテルでの寝泊り代（毎日300元以内）及び工場からホテルまでの交通代。甲方が送迎車を出す場合、交通代を負担しない。
休日及び祝日に、甲方は乙方のために交通道具を提供しない。
2、仕事のために発生した出張代は、取締役会議で決めた標準を超えないこと。
3、年xx回の日本帰国の費用を負担する。費用内容は航空券代、工場から空港までの往復交通代及び日本着地空港から自宅までの往復交通代。
4、当契約書の有効期限内で、xx元/日の標準で飲食代を提供する。
5、中国税務法及び会社規則に基づき、会社の業務接待費用は、会社営業金額のxx‰を超えないこと。
6、甲方は上記費用以外の乙法の費用を負担しないこと。
乙方は甲方で勤務する間に、職務を履行する為、又は主に甲方の物質技術的条件、業務情報でできた発明?創造、作品、パソコンソフト、技術秘密及びその他の商業秘密情報に関して、その知的財産権は全て甲方に属する。甲方は業務範囲内で、これらの発明?創造、作品、パソコンソフト、技術秘密及びその他商業秘密情報を、特許保護の出願、生産経営または第三者に譲渡する目的で、自由に使用できる。乙方は甲方の要求に従い、全てな必要情報を提供し、必要な行動（申込、登録等を含め）を全て行い、甲方と協力して、関連な知的財産権を取得する。乙方が離職後、それら技術の継続使用と他社への譲渡は禁止することになる。
1、乙方は勤務期間中、甲方規定の否かる書面または非書面の守秘規定、制度に遵守し、仕事の職種とポストに合せた守秘責任を履行すべき。
2、甲方の承諾がない限り、乙方は否かる方式で、甲方のまたは甲方が守秘義務がつけられている他者の技術秘密及びその他の商業秘密などを、第三者（守秘規定により、当秘密を知るべきでない甲方の職員も含み）に漏洩、告知、公表、発表、出版、伝授、譲渡などをしてはいけない。
3、乙方は下記のことを保証する。甲方で勤務期間中に、甲方の許可がない限り、同類製品を生産?経営する会社、または同類サービスを提供する他の企業、公的機構、財団法人等で如何なる職務（株主、パートナー、取締役、監査役、経理、職員、代理者、顧問などを含む）に就いてはいけない。甲方の製品と類似する製品とサービスを自営してはいけない。類似製品を経営する他社にいかなる建言も禁止することになる。
4、両方は下記の事に同意する。乙方が否かる方式で離職後、甲方で勤務期間中に取得した甲方のまはは甲方が守秘義務が付けられている他者の技術秘密とその他商業秘密情報などに対し、相変わらず守秘義務が付けれれ、勝手にそれら秘密情報を使用してはいけない。
1、乙方は中国の法律と規定に遵守する。
2、乙方が自分の承諾した甲方の各種規定と労働規則に違反した場合、甲方は中国国家、山東省、青島市及び会社の関係規定に基づき、乙方を処罰する権力がある。
当任命契約が法律に従って署名後、契約両方は全面的に当契約規定の義務を履行し、勝手に当契約を変更していけない。変更必要がある場合、両方協議を通じて、当契約の調印の手順通り訂正することになる。両方は一致しない場合、元の契約に遵守する。
1、当契約を履行する為に生じた紛争は、両方の協議で解決することになる。
2、本契約は一式三部で、同じ法律効力を持っていて、両方が署名?調印後、法律効力が生じる。甲方が2部、乙方が1部それぞれ持っている。
聘任合同书【篇2】
合同编号：【编号】
甲方：【公司全称】
乙方：【被聘任者全称】
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，达成以下合同：
一、聘任职位及工作内容
1.1 聘任职位：【具体职位名称】
1.2 工作内容：【具体工作内容，需详细明确】
二、聘任期限
2.1 聘任期限自【起始日期】起至【终止日期】止。
2.2 试用期：【试用期时间】，试用期满后，双方根据试用表现决定是否继续聘用。
三、薪酬及福利待遇
3.1 薪酬：【具体薪酬数额或薪酬计算方式】
3.2 福利待遇：【具体福利待遇，如五险一金、带薪休假、节日福利等】
四、工作时间和地点
4.1 工作时间：【具体工作时间安排】
4.2 工作地点：【具体工作地点】
五、权利与义务
5.1 甲方权利与义务：【具体内容，需详细明确甲方的权利与义务】
5.2 乙方权利与义务：【具体内容，需详细明确乙方的权利与义务】
六、保密条款
6.1 乙方应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等商业机密予以保密，不得泄露或向外界透露。
6.2 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
七、解除合同
7.1 双方可协商解除合同，也可依据《中华人民共和国劳动法》的规定解除合同。
7.2 若乙方在合同期限内主动提出辞职，应提前【提前通知时间】通知甲方。若乙方违反国家法律法规或公司制度，甲方有权解除合同。
八、争议解决方式
8.1 若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项
9.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.2 本合同内容甲、乙双方均已充分阅读和理解，对合同条款无异议，自愿遵守合同约定。
甲方（盖章）：【公司全称】 乙方（签字）：【被聘任者全称】
日期：【签订日期】 日期：【签订日期】
聘任合同书【篇3】
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2022聘任合同书正文内容
甲方：________________公司
乙方：____________________
姓名：____________________
年龄：____________________
性别：____________________
最后学历：________________
出生日期：________________
通讯地址：________________
身份证号码：______________
甲、乙双方共同确认本合同以下条款内容：
第一条 甲方聘任乙方担任_____________职务，嗣后的工作、工资、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。
第二条 甲方聘任乙方时间为_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，为期_______年。合同期满前，甲、乙双方中任何一方不拟再续签此合同时，则需以书面形式相互通知对方，到期时本合同自动终止。若合同期满前15天双方仍未收到对方不拟续签本合同的书面通知时，则在15日内到人事部办理续签手续。
第三条 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽现，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方辞聘亦无异议。
第四条 乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法、均必须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更和推卸责任。
第五条 乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。
第六条 乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约。但因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此合同，甲方亦不负任何责任。
第七条 乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。
第八条 乙方在聘任期间以甲方下达的《年度工作任务书》为经营管理目标，甲方亦依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。
第九条 《年度工作任务书》与本合同一并签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。
第十条 甲方在征得乙方同意的基础上，可调整《年度工作任务书》的若干内容。
第十一条 本合同一式二份，一经双方签章后立即生效。甲、乙双方各执一份，妥善保存。
甲方签约人：_______________
________年_______月______日
乙方签约人：_______________
________年_______月______日
聘任合同书【篇4】
一、合同双方
甲方：（学校名称）
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：（教授姓名）
地址：
身份证号码：
电话：
邮编：
二、合同内容
甲方与乙方就乙方被聘为甲方讲座教授一事，经友好协商，达成以下合同：
1. 乙方在本合同有效期内，获准在甲方学校进行教学、研究和学术交流活动，享有相关权益。
2. 乙方的专业领域为（填写具体的学科或专业领域），甲方将提供相应的场地、设备和资源支持，以便乙方履行其教学、研究职责。
3. 乙方的主要职责包括但不限于：为甲方学校承担和讲授相关课程，并指导学生进行学术研究活动；参与学术论坛、研讨会和国内外合作项目；在国际学术刊物发表高水平的学术论文等。
4. 乙方的合同有效期为三年，自（填写日期）起至（填写日期）止。如有需要，双方可以协商续签合同。
5. 甲方将按照国家有关规定为乙方提供相应的工资和福利待遇，具体标准以乙方职级和学术贡献为基准，并在合同签订后的一个月内支付首期工资。
6. 乙方享有在校参加相关学术会议、讲座、研讨会等的权利，并可根据学术研究的需要申请短期离校。
7. 乙方在校期间，享有与甲方教师同样的教师职务和职称评定机制，并有机会参与学校的管理和决策。
8. 乙方的研究成果归属于乙方本人，但甲方享有优先发表的权利。甲方将为乙方的学术研究提供必要的支持和帮助。
9. 乙方必须遵守甲方学校的各项规章制度和教育教学方针，维护甲方学校的声誉和形象。
10. 合同终止的条件之一是乙方自愿提出辞职，需提前一个月书面通知甲方。甲方有权终止合同的条件包括：严重违反职业道德、故意传播错误信息或伪造数据等行为；严重失职或不称职，严重影响甲方学校的正常运行等。
11. 合同终止后，甲方保留乙方在学术界的称号和荣誉，并欢迎乙方继续为甲方学校的学术发展和繁荣做出贡献。
三、合同生效和争议解决
1. 本合同经双方签字、盖章生效，并在甲方学校存档备查。
2. 如对本合同有任何争议，双方应友好协商解决。若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
以上为《讲座教授聘任合同书》的具体内容，在甲方和乙方双方友好协商并达成一致后，以书面形式签订生效。本合同内容详细、具体、生动，旨在保障双方权益并促进甲方学校的学术发展。
聘任合同书【篇5】
岗位聘任合同书
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方需要招聘职位，乙方符合该职位的要求，现甲乙双方在平等、自愿、公正的基础上，达成以下合同：
一、聘任事宜
1. 职位名称：（填写职位名称）
2. 聘任期限：（填写聘任期限）
3. 工作地点：（填写工作地点）
4. 工作内容：（填写工作内容）
5. 工作时间：（填写工作时间）
二、待遇和福利
1. 薪酬：乙方每月薪酬为（填写具体金额）元。
2. 福利：乙方享有甲方规定的基本福利待遇，包括社保、公积金等。
3. 补贴：乙方根据工作职责，享有甲方规定的补贴，包括出差补贴、车补等。
三、聘期和考核
1. 聘期：乙方被聘期间，须服从甲方领导安排的各项工作，并在本合同规定的聘任期内认真履行职责。
2. 考评：甲方将根据乙方工作表现进行周期性考评，评定乙方的岗位适宜性和薪酬调整。
四、劳动纪律
1. 乙方必须在工作中严格遵守甲方规定的各项劳动纪律和管理制度，不得以任何形式违反劳动法律法规及国家法律、法规、纪律。
2. 乙方要以高度的责任感、敬业精神、创新意识、团队精神、以及优秀的工作风格兢兢业业工作，提高工作效率，为公司创造经济效益。
五、保密责任
乙方在服务期间及服务结束后，要保守甲方的业务秘密和技术秘密，不得向任何单位或个人泄露机密信息或知识。在服务期间，乙方所提供的各类商业机密资料及技术文件归公司所有。
六、解除合同
1. 解除原因：本合同的解除必须符合《劳动合同法》及其相关规定。本合同在以下情况下可以被解除：
（1）乙方在聘任期间未经甲方同意私自离岗，其未经授权离岗的时间扣除当月薪酬。
（2）乙方向甲方提出辞职申请，应在一个月前向甲方提出书面辞职申请，并经甲方同意后离岗；否则，其未经授权离岗的时间扣除当月薪酬。
（3）公司因业务调整或者员工数量优化等原因需要进行员工数量调整时，应征得乙方同意，进行协商处理。
2. 解除程序：本合同解除应提前1个月书面通知对方。如存在违反合同行为，甲方有权单方面解除合同。
3. 合同终止：本合同在以下情况下终止：
（1）本合同约定的期限届满。
（2）乙方因不可抗力因素无法履行合同义务，经甲方同意解除合同。
（3）乙方因疾病或非因工致残被劳动能力鉴定委员会确认为不能胜任原工作，并经双方协商一致解除合同。
七、其他
1. 乙方承认本合同的各项条款和条件，并承诺在服务期间忠实履行其职责。
2. 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，同等有效。
甲方：（公司名称）
签字：
乙方：（个人姓名）
签字：
聘任合同书【篇6】
岗位聘任合同书
甲方：（公司全称）_________
乙方：（个人全称）_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，并遵守合同中约定的各项规定。
一、合同有效期
本合同自________年__月__日起生效，有效期为_____年（以甲乙双方约定为准），届满时自动终止。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：乙方在甲方公司任_______岗位，具体工作内容以乙方进入公司后的相关规定和说明为准，同时，甲方有权根据业务需求向乙方进行工作的安排和调整。
2、工作地点：乙方的工作地点为甲方公司或甲方委托的相关机构，具体地点以乙方进入公司后的相关规定和说明为准。
三、工作时间和休假
1、工作时间：甲方实行______制度，乙方在工作时间内须遵守公司的各项规定和制度，如需加班，应当按照公司的规定加班，劳动时间不得超过国家法律、法规和规定的标准。
2、休假及假期：根据国家规定和公司制度，乙方享有带薪休假、婚丧假、产假、陪产假、年休假等假期。但乙方需要请假时，应在提前时间内向公司申请，待公司批准后才可离岗。
四、工资、保险和公积金
1、工资：乙方的工资以甲方规定的薪酬制度为基础，在乙方入职之日起按月结算，包括岗位工资、绩效奖金、津贴等。具体的薪资发放标准以甲方公司的规定为准。乙方在工资计算过程中，应如实记录工作时间。
2、保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应当按时足额缴纳自己的社会保险费，并妥善保管个人社会保险和住房公积金账户，如有账户异动或变动，应及时通知公司。
五、工作保密和知识产权保护
1、工作保密：乙方进入公司后，会接触到公司的商业秘密以及客户信息等重要数据和资料。因此，乙方对于公司的商业秘密以及客户信息等必须保守，并严格按照公司的机密保密规定保管和使用机密文件资料。
2、知识产权保护：乙方在工作中所接触到的知识产权归公司所有，包括但不限于研发成果、工艺、商标、专利、软件、图纸、设计、方案和其他技术资料等。乙方必须严格遵守公司的知识产权保护制度，不得私自复制、泄露、转移、挪用公司资料以及利用公司资料从事非公司业务活动。
六、违约责任
1、乙方如果违反本合同的任何条款或者公司制度，甲方有权依据合同法律法规及公司章程予以纪律处分及其他处理，直至解除合同的权利，并视情节严重程度做出相应的经济赔偿要求。
2、乙方自行解除合同，必须提前30天通知甲方；若因乙方原因解除合同，应赔偿因此给公司造成的所有损失。
3、甲方原因解除合同，应根据法律法规和合同约定进行赔偿并解决相应的社会保障和劳动争议处理事项。
七、其他条款
1、本合同未约定事项，可根据双方协商另行约定。
2、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
3、本合同的所有附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
4、本合同的争议解决，双方可通过协商、调解或依法诉讼方式进行，本合同的效力、履行、修改和终止等均应适用中华人民共和国法律法规的规定。
甲方：（公司全称）______
法定代表人或授权代表（签字）：______
乙方：（个人全称）______
日期：______年______月______日
聘任合同书【篇7】
一、聘方(甲方)： 法人代表(负责人)：
应聘方(乙方)： 身份证号码：
二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日
三、聘请待遇：
1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为 1000元/月，试用期后工资为1600元(注：年功工资每年递增20元)，并于每月15-16日支付给乙方。
2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
3、乙方工作满六个月后，甲方为乙方交纳养老保险金
四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。
1、乙方要认真备课、施教，如有违反及不能按时完成任务，甲方有权对乙方进行处罚。每学期末考核，如教学有5﹪—10﹪未完成，扣发本学期五个月的平均工资5﹪—10﹪。
2、乙方要按照教师标准严格要求自己，严禁体罚和变相体罚儿童，如出现体罚变相体罚现象，一次扣发工资10—50元，情节严重者，扣发当月工资。
3、乙方由于缺乏耐心及言行不慎为幼儿园造成不良影响，扣发当月工资100元。
4、乙方负责儿童在园的安全，如儿童在园内发生意外伤害，乙方(相关负责人)扣除当月安全奖，并要负责赔偿儿童的医疗费、营养费、住院费、家长误工费、交通费等全部费用的40%，并承担一定的法律责任。
5、如有事请假一天，扣除当天工资并扣除当月全勤奖。
6、乙方(当事人)任何情况下应随时点清儿童人数，如出现儿童走失、逃园情况，一次扣发乙方(当事人)当月安全奖210元，并承担法律责任。
7、乙方除正常工作餐外，任何情况下，不允许吃拿儿童食品，否则扣发当月工资50元。
五、聘任合同的解除与终止：
1、 乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
(1)聘期内严重不履行合同的。
(2)乙方不服从甲方工作安排。
(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
(4)乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
(6)与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。
(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。
(8)私下将生源介绍到其他单位，故意泄露本单位工作秘密的。
(9)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
2、乙方因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方不得解除劳动合同：
六、合同期间，不允许乙方学期中途辞职。如要离园，须提前一个月说明，否则扣发当月工资，并扣除风险抵押金伍佰元。
本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。本协议自________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份，本合同代签、涂改无效。
咀方：(盖章)
法人：(签字)
乙方(签字)：
合同签定日期： 年 日
聘任合同书【篇8】
签订劳动合同和聘任书在日常生活中没有具体区分，也较容易混淆，特别是在发生一些劳动纠纷的时候，那么企业聘任书和劳动合同内容是什么?
聘任书和劳动合同
企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。
聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。
企业的聘任书不能等同于劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
【聘书范文】
聘任部门(单位)(甲方)：
受聘人(乙方)：
甲乙双方依据(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位津贴。
二、聘任期限：自x年xx月x日起至x年xx月xx日止。
三、乙方的岗位职责：
(……)
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划
(……)
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方：(签章)乙方：(签字)
年月日年月日
聘任合同书【篇9】
岗位聘任合同书是指单位与员工在劳动关系中签署的一种重要法律文件。这份合同书详细规定了岗位聘任方案、工作内容、工作条件、福利待遇等重要条款，具体规范了双方之间的权益和义务关系，使得岗位聘任具有法律效力，保障了员工的合法权益。
一、岗位聘任方案
岗位聘任方案是指单位按照用人需求，根据招聘条件、招聘岗位、岗位需求的技术、能力、资格及其他条件要求等要素，制定的详细的招聘计划。这个方案应当包括招聘岗位、招聘条件、岗位聘任的基本要求等；这样可以让员工清楚了解自己所申请的岗位，从而更好地适应公司的用人要求。
二、工作内容
工作内容是指员工在公司的工作任务，包含具体工作内容、工作目标、工作时间、工作方法和工作要求等。在签订岗位聘任合同书之前，很多员工通常会对自己的工作内容进行了解，这样可以帮助他们更好地适应工作，从而更好地完成工作任务。
三、工作条件
工作条件是指员工在公司工作的环境和条件，包括工作地点、工作性质、薪资待遇、保障措施以及其他工作条件等。通过明确规定工作条件，可以防止员工在工作过程中受到不必要的劳累和伤害，同时也能使员工的工作环境更加舒适和安全。
四、福利待遇
福利待遇是指员工在公司获得的各种福利和待遇。包括但不限于薪资、社会保险、住房、医疗保险、年度旅游、职业培训、生育津贴、慰问金等。福利待遇的规定，可以使员工更有工作积极性和提高工作效率，同时也能更好地保障员工的劳动权益。
五、合同变更和解除
在员工工作期间，如果因为种种原因需要对合同进行变更或者解除，合同中应该对此做出详细的说明和具体的规定。这样既能有效地维护企业和员工双方的合法权益，也有利于企业人力资源的稳定运作，确保公司能够顺利地运营。
总之，岗位聘任合同书是一份极其重要的法律文件，它详细规定了企业对于员工岗位聘任的权利和义务。通过合同的签订，公司和员工之间的关系将变得更加明确和协调，员工也能更好地保障自己的劳动权益，从而更能融入公司，并开展一份有意义的职业生涯。
聘任合同书【篇10】
根据XX县XX镇中心校《教师聘任制度》 和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《XX镇第四中心小学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方______________________职务，聘期从20XX年9月1日至20XX年8月31日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的'实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《XX镇第四中心小学教师管理制度》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。
六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
聘任合同书【篇11】
咀乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限
职位：教师 /
期限为半年：本合同自20xx年 1月1 日至20xx 年6月30日
一、教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向学校领导做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;
6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;
9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;
10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;
二、薪金及岗位津贴
1.甲方审定乙方每月基本工资为450元，全勤奖金80元;
2.班主任津贴40 元，副班主任津贴30 元;
3.严格执行上级制定的师生比1：25，如达到这一标准月工资人均700元;若达不到标准，按应需教师人数×700÷实有教师数=每人月工资数;
4.学生在校时间与教师工资吻合。
三、劳动保险与福利待遇
1.凡属国家法定假日的(寒暑假期除外)，幼儿园按时放假，绝不加班。
2.学校的一切福利待遇，幼儿园教师同样享有。
3.学校将给幼儿教师设特殊奖，每年给每位幼儿教师买团体保险保险一份。
4.乙方同意以上条款可签字生效，若不同意，学校将20xx年1月15日半月工资发放于你，并解除合同。
5.本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;
咀 方： 乙 方：
红石板联办小学
年 月 日