指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，我们一般会在事情结束之后写一篇总结，总结就是过去时间做的事的总检查、总评价，怎么样去写好总结范文呢？经过收集，小编为您献上2013年县人事局工作总结，仅供参考，欢迎阅读。
XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省XX年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。
3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。
7、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。
8、切实理顺国土和城市管理体制。今年我们对城市公用事业管理机构和人员进行了重新整合。一是成立了“**县城市管理委员会办公室”，明确了机构性质；二是将原县规划与建设局下属的“市容环境卫生管理所”、“路灯管理所”整体换转到县城管办。三是将原县规划与建设执法监察大队的城市管理执法职能予以分离，并单设县城市管理执法大队，划入县城管办管理，人员从原有人员中通过公开考试调剂解决。通过理顺体制，有效提高了机关工作效率和服务水平，促进了城区的城市管理水平。
9、完善编制，实名管理，强化机构编制工作。今年的编制工作，一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政局出台了《关于机关事业单位财政供养人员录（聘）用或调（转、聘）任办理程序的通知文件，规范了机关事业单位增加人员、减少人员和财政供养人员经费预算、核拨的办理程序。二是对于全县中小学教师的编制实施动态管理，在摸底调查、综合分析的基础上，重新核定了教师编制。三是积极稳妥推进编制实名制管理工作，出台了《**县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立（机构编制管理证）制度实行人员编制实名制管理的通知》。
三、努力创新人事管理制度，全面加强公务员队伍建设
10、认真做好公务员日常管理工作。按照省、市文件规定，今年与县委组织部一道面向社会公开招聘61名高校毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批。按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公务员直接考核登记和考试考核登记工作。今年办理公务员辞职1人，解聘XX年选聘的高校生到村社任职2人。
11、积极做好人事任免、职位管理工作。今年承办县政府任命的领导职务16人，免职8人，试用期满转正的5人。加强非领导职务和中层干部职务任免的管理工作。在非领导职务职位和中层干部管理上强化职位管理，严格按照职数、资格条件和程序进行晋升。今年对个别政府部门和依照管理事业单位中层干部任职48人，免职30人；任命科员2人。
12、切实抓好做好公务员培训考试工作。今年8月，组织全县政府机关、乡镇机关的公务员、参照公务员管理事业单位工作人员开展了《公务员行政处分条例》知识培训和考试，参考人数为1028人。通过考试全部合格。
四、发挥职能作用，切实解决难点热点问题，维护社会稳定
13、加大力度做好军队转业干部工作。今年接收军转干部到我县安置的2人（营职）和随调家属1人。分配去向为：县公安局1人，县监察局1人，县社会事业管理保险局1人。并根据县政府安排，今年组织相关部门落实了我县原42名企业军转干部丧葬、抚恤费进入社保问题。
14、落实机关事业单位工作人员工资福利待遇。顺利完成国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别221人，月增资总额4199人。机关工作人员按年度考核结果晋升级别工资档次2097人，月增资总额73395元。全县事业单位工作人员正常增加薪级工资7222人，月增资总额180550元。对公安、法院、检察院、林业公安执行人民警察值勤岗位津贴的270人做好审批工作。对全县教育系统15名特级教师进行了严格考核，根据考核情况调整提高了特级教师津贴。
15、高度重视人事信访接待处理工作。对于来信来访，妥善处理好人事工作中的有关问题，认真做好调解工作，今年共收到群众来信来访12件，回复10件，批转2件：接待处理各类人员上访80余人次，批转及回复市长热线20件，及时调解处理了人事争议。
16、全面推行电子政务和档案的规范化建设。一是对全县人才资源库、财政供养人员信息库、专业技术人员信息库、事业人员工资信息库等数据库进行了健全和日常的动态维护。二是按照标准，今年共保管干部职工个人档案12256份，其中在职人员档案9578份（新进人员150人），退休人员档案2678份，共办理查阅档案3826人次，借阅档案30人次，转递档案98人次。
五、不断加强自身建设，努力提高人事干部综合素质
17、深入推进党风廉政建设。我们把党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉制度等，着力打造“阳光人事”，提高了工作透明度。在单位深入开展党纪党规学习教育活动，组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、督促并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，教育党员干部树立起正确的世界观、人生观、价值观。
18、扎实抓好机关效能建设和干部作风建设。为了实现全局工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高的工作目标。我们以机关效能建设为契机，建立了人事工作首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等多项制度；设立了人事效能投诉中心，并向社会公布了投诉电话号码；聘请了五位社会各界的同志为效能建设监督员。在干部作风建设活动中，我们动真碰硬，着力解决突出问题，为了把人事部门建设成为“办事态度最好、办事程序最少、办事速度最快、办事水平最高、办事成本最低”的群众满意机关。我们实行“一站式”“窗口式”服务等措施，既方便了群众又提高了工作效率，服务质量明显提高，作风建设明显加强，办事环境进一步改善，树立了人事部门的良好形象。
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2013年11月县人事局年度工作成绩总结
XX年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思路，努力打造阳光人事，在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结
一、主要工作
（一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务
我局按照“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主动思考，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，积极作好人才服务工作。
1．顺利完成“十二五”人才规划编制
今年是“xxx”计划的最后一年，也是“十二五”规划的编制年。为认真贯彻德阳市人事局《关于开展“十二五”人事人才事业发展规划编制工作的通知》和中江县人民政府《关于印发中江县国民经济和社会发展第十二个五年规划编制实施方案的通知》（江府发〔XX〕20号）文件精神，我局制定了《中江县“十二五”人事人才事业发展规划的编制工作方案》，明确了规划编制的指导思想、主要任务、进度安排和工作要求。我们将县“十二五”人事人才事业发展规划编制工作的分解落实到各股（室、中心），由分管领导带队，针对人事人才事业发展总体思路、总体目标、重点任务、重点政策、重点项目，公务员管理、事业单位人事制度改革、工资制度改革、专业技术人才队伍建设、人事人才公共服务体系建设等开展了重点课题调研，结合我县人事人才发展现状，综合分析调研成果，形成了《中江“十二五”人力资源强县思路研究》和《中江县“十二五”人才发展规划》框架。经征求88个县级各部门和乡镇意见，五易其稿，修改390余处，形成第六稿，并送常务副县长王飚和县委常委彭英审定，经专家评审论证后上报。
2．创业带动就业稳步推进
（1）高校毕业生就业见习有序开展
根据四川省人力资源和社会保障厅《关于做好XX年省级高校毕业生就业见习基地和国家级高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知》（川人社办发〔XX〕287号）和德阳市人事局《关于XX年促进高校毕业生创业目标任务分解的通知》文件精神，我县落实中江县继光实验学校为高校毕业生就业见习基地，推荐县人民医院、县继光实验学校、县职业中专学校和四川逢春制药有限公司为省级高校毕业生就业见习基地。
（2）高校毕业生创业扎实推进
XX年，在县委、县政府高度重视和各部门的通力协作下，我们顺利实现了52名高校毕业生在中江成功创业，完成市委、市政府下达目标任务的115.6%。今年，县委、县政府又把这项工作作为“十件为民实事”的重要组成部分，我们更加深刻认识到做好这项工作的重要性，既当作民生工程，更当政治任务，切实增强使命感、责任感和紧迫感，认真扎实地做好高校毕业生就业创业工作。
一是总结经验，表彰先进，助推创业。在县委、县政府领导的大力支持下，我局成功组织召开了“中江县高校毕业生自主创业工作会”，县委副书记张国际，县委常委、常务副县长王飚，县委常委、组织部长董易佳出席会议并做了重要讲话，县级有关部门主要负责人和高校毕业生代表近150人参加了会议。这次会议集总结、表彰、奖励、动员、培训、参观学习于一体，通过总结XX年全县高校毕业生创业促进就业工作、邀请四川省人力资源和社会保障厅人才流动处副处长熊小舟到会作专题辅导报告、让成功创业高校毕业生杜涛涛、江林、廖怀聪等交流创业经验、组织与会人员参观玉兴镇大学生创业园和鑫发木工板厂等创业典型、制作“让高校毕业生沐浴创业阳光”专题片、制作以“树立创业意识，享受成功快乐”为主题的高校毕业生创业展板等，激励大学毕业生主动创业。
县人事局工作总结
xxxx县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的精心指导下，以十七大精神为指导，紧紧围绕县委、政府关于解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展的思路和上级人事部门下达的各项工作目标任务扎实工作。人事制度改革、实施人才战略等工作取得了突破性的进展，为我县经济社会又好又快发展做出了积极贡献，为十一五时期人事人才工作奠定了良好基础。
一、xxxx年主要工作：
（一）加强机构编制管理，深化人事制度改革
xxxx年，我县机构编制管理工作按照中央、省、州关于加强机构编制管理的政策规定，牢牢把握机构编制工作正确方向，紧密结合实际，积极稳妥地推进各项体制机构改革，推进事业单位改革和审批制度改革，强化机构编制管理和监督，规范事业单位登记。
1、按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按州县安排，积极参与兽医体制、编委监察派驻机构的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理三个一审批制度，即编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文，严肃机构编制纪律。xxxx年，根据县委批复，对全县各相关单位的三定方案进行了完善，目前此项工作在进展中。
2、xxxx年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，完善管理制度，严格审批程序。在机构编制管理方面，提交县委县政府新成立机构1个（xxxx县地震局，属县人民政府直属事业局）。
3、认真做好事业单位登记管理工作。
（1）加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。
（2）严格依法登记，确保全县事业单位登记管理的规范化。按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好两关。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。
（3）进一步做好《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步规范和完善事业单位登记管理。按时完成全县事业单位xxxx年度年检工作，重点审查了各单位的开办资金法人变更情况，年检中要求出具资产负债表，严把资金审核关。共年检 29个事业单位，共办理变更手续7个，其中名称变更2户，注销事业单位4个，新设立3个（除教育外登记xxxx县计划生育服务站），。主要为配合我县教育普九工作，注销了xxxx县远福中学，xxxx县架科底乡中心校，新登记为xxxx县架科底乡九年一贯制学校；注销了xxxx县第二中学，xxxx县石月亮乡中心校，新登记为xxxx县石月亮乡九年一贯制学校。
（二）严格执行《公务员法》，着力提高公务员队伍建设
1、认真贯彻实施《国家公务员法》，依法做好公务员登记工作。
为认真贯彻实施《国家公务员法》，明确界定国家公务员身份问题，根据公务员登记有关文件精神，对全县政府机关单位中符合登记条件的9人进行了公务员登记。同时，对公开选拔为副科级以上领导干部的杨澄海等六位同志进行上报登记。
根据相关规定依法进行参照公务员法管理单位的管理工作，认真依法开展参照公务员法管理单位人员的登记工作，使参照公务员法管理单位依法开展公共事务管理职能和发挥职能的重要作用。在原有报批参公管理单位的基础上，申报了57个参照《公务员法》管理的单位（含相关单位的内设机构），现已审批了33个参公单位。
2、做好人事调动、调配方面的工作。
为解决夫妻两地分居、工作需要或因家庭困难等原因，做好人事调动、调配工作，有效解决需用人才的合理调动及调配，解决了夫妻两地分居及其影响工作等实际问题。①年内机关、事业单位干部职工调配60人，其中：调出县外公务员4人，县内调动及调配公务员9人；调出县外事业人员15人，县内调动及调配事业人员24人（含事业干部调入机关5人）；外县调入事业人员8人。②合同制工人转移共13人，其中：县内机关工人转移7人（含事业工人调入机关的1人、企业工人调入机关2人）；县内事业工人转移2人；县内企业单位转移到事业单位工人岗位的4人。
3、认真做好机关事业单位新增工作人员工作。
（1）根据我县各单位编制情况及各单位发展情况，经过层层把关和筛选，在缺编空岗的前提下，拟定了我县xxxx年度增人计划，机关拟计划录用18名，事业单位拟招聘计划92名（含卫生系统引进计划6名）。截止目前，教育系统招聘录用工作已结束，公务员录用和其他事业单位招聘录用工作正在进行当中。
（2）根据xxxx县退伍军人安置办公室的安排对2名退伍军人办理安置手续。
（3）组织xxxx年定向考录村（社区）优秀干部进入乡镇（街道社区办事处）公务员的报名工作，经审核符合上报20人，拟录用3人（社区1人）。
4、做好全县公务员的培训和考试工作。
（1）积极做好我县公务员及参公管理人员的公共管理核心内容报名培训及教材征订工作，以进一步提高我县公务员的公共管理能力和水平。
（2）与有关部门相互配合在全县行政机关公务员（参照公务员管理工作人员）中开展四项制度学习培训与考试，全县共60个单位1636人（参照公务员管理工作人员）参加考试。7月15日，三项制度办公室根据州人事局通知要求，组织服务承诺内容考核，全县应承诺单位有43个，参加服务承诺内容考试单位43个，共有709人参加了服务承诺内容考试，参考率、合格率均达100%。
（3）与相关部门配合在全县行政机关工作人员及公共企事业单位行政和管理人员中开展《中华人民共和国政府信息公开条例》宣传贯彻学习培训与考试。
5、认真做好年度考核的审核把关工作。
xxxx年，我县政府口的各机关单位科级以下应参加考核人数523人，实际参加考核的有523人，其中：评为优秀等次85人，称职（合格）等次419人，基本称职（合格）1人，未定等次（见习期内15人、病假超过180天1人、长期病假的1人、经济问题尚未查清而未定等次的1人）的18人。
我县xxxx年的年度考核文件已下发到各相关单位，考核工作正在进行当中。
（三）以能力建设为重点，抓好专业技术人员队伍建设
1、按省、州评审计划要求，认真组织和下达指标，组织好xxxx年xxxx县各系列初评委的评审工作：
教育系列（含中学）申报中教高级教师4人，申报中教一级教师17人，认定中教二级教师12人，定级中二、中三教师20人，小学教师申报小教高级17人，认定小教一级教师25人，定级小教二级教师32人；
工程系列申报工程师10人，技师3人，认定助理工程师2人，定级技术员2人；
农业系列申报高级农艺师1人，申报农艺师4人，认定助理农艺师4人，定级农业技术员9人；
文化系列文物博物专业申报副研究馆员1人，申报助理编辑1人，申报图书（群文）助理馆员1人，体育专业申报一级教练1人，二级教练1人；
畜牧系列申报高级畜牧兽医师1人，认定助理兽医师6人。
2、组织报考经济资格考试人员6人，计算机应用能力考试报名196人。
3、xxxx年事业单位应参加考核人数1797人，实际参加考核1797人，其中：评为优秀等次229人，合格等次1490人，不合格3人，未定等次（含见习期内74人、因病假超过3个月的1人）75人。
4、推荐xxxx省第四届科技兴乡贡献奖3人，推荐少数民族科技骨干特培人员3人，申报享受xxxx省政府特殊津贴1人，根据评选的相关要求及时组织相关单位做好推荐评选上报工作。
5、继续做好事业单位工作人员聘用合同的鉴证管理工作。
6、组织好全县专业技术人员和管理人员突发事件应对法培训，全县共报名1525人。
（四）严把工资政策关，及时兑现各种工资福利政策待遇
严格执行工资福利政策，按中纪委等六部委《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》要求，以及省、州文件通知要求，认真贯彻执行，依法规范，及时兑现各种津贴补贴，搞好离退休人员的管理服务工作，自觉为党委政府把好关，切实加强对工资制度改革情况的监督检查，发现问题，及时纠正，维护了国家工资政策的严肃性，积极推动了我县广大干部职工的积极性，努力稳定我县人才队伍。
1、及时准确完成了全县xxxx年度机关事业单位工资福利年报。
2、根据《xxxx省人事厅关于机关工作人员xxxx年度年终一次性奖金发放等有关问题的通知》（云人工[xxxx]1号），机关单位发放年终一次性奖金939人，共计发放893416元，按规定条件晋升了级别工资161人，人均月增15元。根据《机关工作人员按年度考核结果晋升工资档次有关问题的通知》（云人工[xxxx]3号），机关单位公务员正常晋升级别工资档次732人，人均月增37元，机关单位工人正常晋升岗位工资档次197人，人均月增31元。
3、根据《xxxx省人事厅关于事业单位工作人员xxxx年一个月基本工资额度发放和xxxx年正常增加薪级工资等有关问题的通知》（云人工[xxxx]2号），事业单位正常增加薪级工资1975人，人均月增22元；事业单位发放一个月基本工资额度1707人，共计发放1893062元。
4、根据《关于实行法官审判津贴的通知》（云人工[xxxx ]6号），审批了4 人，共计审批了880 元法官审判津贴。根据《关于实行检察官检察津贴的通知》（云人工[xxxx ]7号，审批了11人，共计审批了2455元检察官检察津贴。
5、根据县财政局关于离休干部护理费不纳入津补贴规范照发护理费的口头通知，补发了23位离休干部的护理费共计68900元，根据《关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的通知》（组通[xxxx]6号），审批了 4人，人均月增生活长期完全不能自理护理费550元。增发护理费通知1人，月增100元。
6、公务员职务晋升工资通知111人；专业技术人员聘任职务工资通知84人，人均月增117元；机关事业单位工人技术等级职务工资变动通知60人，人均月增60元。
7、新参加工作人员工资待遇通知141人，其中机关5人，事业136人，人均月工资1765元；转正定级工资待遇核定通知59人，人均月增44元。
8、机关企事业单位工作人员调动工资待遇通知112人。
9、办理一次性抚恤金及遗属生活困难补助费25件，共计发一次性抚恤金509060元，核定供养直系亲属困难补助33人，人均月困难补助68元。已故离休干部配偶生活补助调整10人，人均月增250元。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的文件精神，补发了2004年10月1日至xxxx年9月30日死亡人员一次性抚恤金41人，共计补发351260元。
10、事业单位工作人员享受知识分子补贴通知158人；处理来信来访250人次；取得较高学历工资变动审批32人；警衔津贴变动通知35人；工龄落实审核1件；个人信息有误引起工资更正32人；评为省级先进个人工资变动通知1人；取消农机校工作人员小教工资待遇8人；病休人员工资核定通知1人；教龄津贴审批184人。
由于县财政困难，人民警察值勤岗位津贴、密码岗位津贴政策尚未落实。
（五）认真整理规范人事档案，促进档案事业的发展
认真贯彻落实《档案法》，强化档案意识，牢固树立安全保密意识，确保文书档案和个人档案的完整与安全，杜绝危害国家重要档案资源安全管理中的各种隐患，加强对重点档案的抢救和保护工作，使档案工作的发展环境得到了明显的改善，保证了档案材料信息准确无误，确保了党和国家档案的绝对安全保管。
目前，共整理、规范、装订干部档案1720卷，其中机关311卷，事业276卷，工人档案338卷，离退休干部（含退休工人）档案795卷，确保了档案管理工作的完整性，做到了档案的安全保管。
（六）遵守财经纪律，严格执行财务制度
加强财务管理制度，规范财务行为，强化财务观念，严格执行财经纪律，遵照《中华人民共和国会计法》和国家有关法律、法规。财务工作以财政预算为准绳，精简节约为原则，严格控制财务支出，反对铺张浪费、假公济私、巧立名目、虚报瞒报等行为。认真清查单位政府性债务，积极配合上级核查工作。财务人员严格遵守有关法律、法规，依法对本局财务进行管理，收支严格遵守帐证相符原则，真实、及时、准确地反映在月、季、年度财会报表中，并认真做好财务档案。
（七）加强自身建设，认真落实四项制度
强化机关作风建设，狠抓班子建设、队伍建设，积极开展解放思想大讨论活动,组织干部职工深入学习十七大精神，认真落实党风廉政建设责任制，认真开展以学习和实践科学发展观为主题的党员领导干部民主生活会，进一步完善了单位各项制度。
1、积极开展解放思想大讨论活动。
认真贯彻县委《关于在全县组织开展解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展大讨论活动的通知》文件精神，通过学习动员、成立机构、制定实施方案、撰写心得体会等工作步骤，顺利完成了各阶段的工作任务，结合单位实际，认真查摆问题，将人事人才工作中的热点难点问题进行课题调研。
2、党建工作不断加强。
深入贯彻学习党的十七大精神，继续实施云岭先锋工程，切实加强党风廉政建设。党支部与全体党员签订了xxxx年党风廉政建设责任制目标责任书，实行量化考核，使党员的党风廉政建设意识明显增强，党性意识不断加强。今年，吸收1名积极分子为培养考察对象，有1名预备期党员转为正式党员，党支部的活力、战斗力进一步得到加强。在四川汶川地震后，所有干部职工为灾区人民献爱心，踊跃捐款，党员干部起了积极带头作用。
通过加强党员干部的教育和管理，不断转变工作作风，树立行业新风，使人事部门从管理型机关变为了服务型机关。
3、认真贯彻落实四项制度。
3月1日起，全县各级政府机关全面推行了行政问责办法等四项制度，根据县四项制度联席会议办公室的工作安排，服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度办公室设在县人事局，在上级三项制度办公室的业务指导下，我们通过学习动员，成立机构，制定实施方案等工作步骤，实施四项制度工作取得了初步成效，为下一阶段的工作打下了良好的基础。一是召开全县四项制度工作动员大会和联席会议，县政府主要领导进行动员讲话。二是征订学习教册。在全县政府公务员中订发了《xxxx省行政问办法等四项制度工作手册》，方便了个人自学。三是制定下发了《行政问责办法实施细则》、《服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施细则》等相关制度。
从5月15日起先后有56个应承诺单位和部门通过电视台进行了公开服务承诺。6月10日，我县特别邀请了州委党校李红枣、陈贵刚两位老师在县一中阶梯教室举办了为期1天的学习行政问责办法等四项制度知识培训班，共有208名副科以上领导干部参加了培训。
（八）发挥职能，维护社会稳定。
人事工作责任重大，职责范围涉及到群众切身利益，与社会的稳定息息相关。一年来，我局认真履行县综治委成员单位的职责，做好本部门的业务工作，积极推动全县社会治安综合治理暨平安建设工作。
1、认真做好信访工作。我局始终把信访工作放在重要位置，健全了信访工作制度，坚持主要领导亲自过问来信、来访，把问题解决在本地区、本部门。定期召开信访工作会，分析信访热点难点问题，及时掌握信访工作动态，解决退休干部、自主择业军转干部、大中专毕业生就业、机关事业单位录用招聘工作等方面的问题。
2、做好了抗震救灾工作。在今年四川汶川大地震发生后，我局领导高度重视，积极组织党员及全局干部职工发扬一方有难、八方支援的集体主义精神，向灾区人民捐款1550元，缴纳特殊党费3100元。联系四川籍自主择业军转干部，及时了解情况，是否受灾等。
3、加大对扶贫联系点的宣传、投入。积极指导扶贫联系点的社会治安综合治理工作，支持加强村治保会、调解会等综治组织建设，引导综治队伍加强群防群治工作，协调做好联系村人民内部矛盾的排查和调解，帮助村委会加强对村民的法制、道德教育，在物质上帮扶的同时，在精神上加大扶持力度。年内共筹集资金9500元，帮助解决联系村村民的良种、化肥、活动场所等然眉之急。
此外，为了认真贯彻落实县委、州人事系统领导干部大接访、大下访活动，确保北京奥运会期间的社会稳定，及时有效地解决群众信访问题，根据国家信访条例有关规定，我局将每月15、30日定为局领导接待日，及时将人事信访矛盾化解在基层。
4、做好自主择业军队转业干部的管理服务。对自主择业军队转业干部的管理事关社会稳定，关系到自主择业军队转业干部的切身利益，涉及到落实自主择业军队转业干部日常管理、社会保障、教育培训和就业指导、党员教育管理、经费保障和奖惩等问题。因此，我局高度重视，从实践三个代表重要思想，加强国防建设，维护稳定，建设和谐社会的高度充分认识，做好自主择业军队转业干部管理服务工作。按照属地管理、分级负责、管人与管事相结合的原则，认真听取自主择业军队转业干部对管理服务工作的意见和建议，了解其实际情况，帮助解决实际困难。
（九）落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律
今年以来，我局高度重视党风廉政建设工作，严格执行四大纪律八项要求、公务员八条禁令、狠刹五股歪风的规定要求，坚持学习法律法规和相关党风廉政建设的规定，学习《公务员法》、三个代表重要思想、党的十七大精神，结合解放思想、扩大开放、深化改革、科学发展大讨论活动，积极开展加强作风建设、促进廉洁从政主题教育。紧紧围绕县纪委党风廉政工作的总体安排，明确工作的指导思想、工作任务、行风建设、队伍建设等目标任务，构建一把手负总责，分管领导分头抓，各股室齐抓共管，根据《xxxx县党风廉政建设责任制责任书》，明确责任主体，责任范围，并和单位股室签订了责任书，定期和不定期检查、抽查各责任人党风廉政建设工作开展情况，并落实责任追究制度，谁出问题，追究谁。建立领导干部廉政档案，开展自查自评工作，认真总结。
二、xxxx年工作计划
（一）认真完成xxxx年度各项人事统计报表的统计、上报工作。
（二）继续坚持行之有效的机构编制管理办法和措施，继续强化机构编制的集中统一管理，加强事业单位登记管理工作。
（三）做好xxxx年度招考机关单位公务员、公开考试聘用事业单位工作人员及定向考录乡（镇）公务员的计划、考试、面试、录用工作。
（四）完成参照公务员管理人员的登记工作。
（五）做好xxxx年度大中专毕业生就业登记、指导工作。
（六）做好我县军转干部的管理服务工作。
（七）认真开展我县干部档案达标的工作。
（八）进一步巩固党员先进性教育成果，继续开展解放思想大讨论活动，学习和实践科学发展观。
（九）继续开展好社会治安综合治理及平安建设工作。
（十）进一步加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，严肃人事工作纪律，充分发挥部门职能作用。
（十一）认真完成县委、政府和上级业务部门交办的其他各项任务。
三、存在问题和困难
人员不足和经费紧张给我局的正常工作带来较多的困难。
总之，一年来，我局取得了一定的成绩，但离上级的要求还有差距，在xxxx年工作中，我局将认真总结经验，克服困难，争取取得更大的成绩。
2013人事局工作总结
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2013人事局工作总结
XX年我局坚持*理论和“xxxx”重要思想，以科学发展观为指导，全面贯彻落实市委二届十次全委会和旗委十三届十三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕“创城市管理品牌，做人民满意城管”这一宗旨，本着“精细管理，规范执法，服务群众”的执法理念，按照旗委、政府提出的“创建生态之城、宜居之城、幸福之城”的“三城联创”目标，努力实现“五个突破，一个跨越”。“五个突破”即：打造一至两条景观示范街，实现市容管理新突破；努力做到XX年“零违章”，实现违法建筑管理新突破；实行环节干部、执法队员聘任制，实现队伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，构建权责分明的“大城管”格局，实现城市管理模式新突破；搭建新闻媒体宣传和与群众互动的信息平台，实现城市管理宣传教育新突破。“一个跨越”即：经过全局干部职工的共同努力实现XX年城市管理水平新跨越。围绕旗委、政府的工作要求和我局的工作目标，我局正有序的开展各项工作，现将第一季度工作情况汇报如下：
一、认真做好两节期间值班。在春节、元宵节期间加强了值班值勤，我局组织精干人员对全旗违法建设行为的严查。使今年前三个月实现了“零违章”,为新的一年工作的开展奠定了基础。
二、加大执法力度，配合相关部门搞好春节期间烟花爆竹安全管理工作。为维护春节期间社会稳定，根据自身工作职责，我局组织执法人员对全旗范围内的烟花爆竹出售点进行了严查、严管。确保烟花爆竹在指定地点安全销售。
三、加强市容市貌的监管力度，维护城区市容秩序。坚持采取日常管理和专项治理相结合、教育引导和行政处罚相结合的方式，扎实开展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是继续加强市容市貌日常管理。各大队根据各自管控范围，积极防控“六乱”现象，扎实开展市容管理。一季度，取缔乱设摊、占道经营300余起，拆除和规范广告牌匾33余块。二是扎实推进市容市貌综合整治。专门组织力量对城区主要街道、重点路段的市容秩序进行了集中整治，并落实长效管理措施，有效解决了市民反映强烈的热点、难点问题。三是依法开展行政处罚工作。严格按照法定程序和要求，依法对违反城市管理规定的行为实施行政处罚，惩治违章行为，有效的打击违法违章行为。
四、继续加大对散发、张贴、喷涂非法小广告行为的处罚力度，采取责令当事人限期自行清除、罚款、停机等措施，认真清理城区三乱“小广告”，通过警示短信教育处罚200多人次，有效遏制非法小广告的滋生和蔓延。
五、门头牌匾和户外广告的整治。我局各大队对主要街道进行细致的巡查，对需要整改的广告牌匾限期整改。到三月份底共更换陈旧和破损牌匾33处。
六、依法拆除各类违法建筑。加强日常监控和巡查，依法拆除在春节期间偷建、抢建违法建筑共计 24960 平方米。在第一季度共拆除了违法建筑面积 33950 平方米，在高压态势和强有力的工作措施之下，给予违法建设行为沉重的打击，为我们今年工作顺利开展奠定了基础。
七、队伍建设进一步加强。
1、今年以围绕建设一支"政治合格、业务精通、作风优良、素质过硬"城市管理队伍为目标，切实加强政治思想教育和业务培训，坚持从严治队，加大建设力度，强化执法监督，促进队伍践行"执法为民"的宗旨，积极为民排忧解难，并在三月份与各大队签订党风廉政责任状，扭转在去年政风行风评议的位置，切实提高城管执法在社会群众的满意度。