公司工作转正总结怎么写七篇。
你有没有收集一些标准的范文呢？处理文档是一个非常费力的工作，范文的研究已经引起了越来越多专家学者的关注。阅读好的范文可以让我们更好地认识自己的内心世界，下面是工作总结之家编辑为您整理的一篇独家“公司工作转正总结怎么写”，欢迎引用将知识传递给更多人！
公司工作转正总结怎么写 篇1
首先感谢各位领导在百忙之中抽出时间阅读我的工作总结，很荣幸成为贵公司的一员。
我加入公司已经快三个月了。在过去的几个月里，在领导和同事的帮助下，我学到了很多关于工作流程的知识。企业文化和各项规章制度是“用情服务、用心做事、务实高效、锐意进取”的核心。
1.用情服务，用心做事
工作上，我待客客气，保持热情，耐心帮助。当我无法回答他们提出的问题时，我向领班和老团队成员征求意见并予以解答；我一直以为我在工作中代表了公司，我总是遵守规章制度，什么也没做。装腔作势，耐心与他们沟通，与他们交谈，避免与他们发生冲突，影响公司形象。
二、遵守制度，敢于把握
在xx、xx建设过程中，我按制度管理工人，手续，每天检查出入境。对人员和货物进行严格检查，防止可疑人员进入和盗窃公司财物；对安全措施不力的人员，如：“进入施工区域不戴安全帽；高空作业不系安全带；设施等现象，我公司将按照公司制度和程序进行整改和处罚，各项安全措施落实到位，确保施工零事故。
3. 吃苦耐劳
领导的安排完全听话，毫不妥协的执行；坚持到最后一分钟，我带着'的心态去上班，一如既往地做好我的日常职责；生活中我也经常关心同事，经常和他们交谈、交流，当他们不开心的时候，我会开导他们，给他们讲笑话，让他们开心。我总是问他们作为学者的工作经验。
我在工作中也有很多不足，但我始终以“合格xx人”的标准要求自己，并以同事为例提醒自己，努力做一个合格的xx人在xx的大舞台上展现自己，为xx的荣耀献身。
公司工作转正总结怎么写 篇2
自20xx年7月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。首先是从思想上重视，理论源于实践，又高于实践。积极参与“党员一带二”政策，努力像党组织靠拢。
二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题，工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。在此，我要特别感谢公司领导的'悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我
工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
公司工作转正总结怎么写 篇3
我从 20xx、20xx 开始在 XXXX 氯碱项目部工作。我在生产部做设备技术员两个多月了。工作效率迅速提高，感谢公司对我的信任和同事们的支持。以下是试用期间个人工作总结，请指导指正：
1.主要工作内容
1.指导与维护维护工作 监督和统计润滑剂和备件。根据签订的技术协议和相关设备的使用说明书，未知情况电话咨询，编制项目部各设备润滑油品种、用量、备件和物品消耗情况统计报表.
2.编制设备台账，协助设备状态管理。根据最终版工艺流程图核实现场安装情况，编制动力车间设备台账和设备档案（包括空压制氮站、循环水站、净水站、淡化水、再生水中水回用和污水处理）根据相关技术资料。 .
3、协助动力车间单机试运行，统计项目部单机试运行，汇报进度和问题。进行动力车间动力设备单机试运行，做好安装调试准备，协助厂家单机试运行，提供方便。参与大型设备的调试，提前做好准备（掌握设备性能、工作原理、管道安装及电气连接，做好润滑维护等工作），收集整理相关技术资料。
4、协助生产准备部门监督设备安装和质量检测。汇报辖区内设备安装进度，协调处理出现的问题。
2. 工作经验
1. 扎实的专业基础是出色完成工作的前提，所以需要提前做好功课，应用 熟悉设备的工作原理、装配零件、性能及故障排除方法。
2.一个项目的进展取决于团队合作的精神。一个项目的完成需要多个部门的密切配合。只有整个团队形成紧密的合作，才能有强大的战斗力，战胜眼前的一切。困难。
3.工作要积极主动，工作认真，积极沟通，避免信息滞后。
4、设备和行业规范不断更新，主动学习可以提高工作效率，提高自身的技术素养，更好的完成工作。
在试用期间，我不断进步，专业实践经验提升，工作能力提升。在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，积极学习，一定会全力以赴做好工作，为公司的发展贡献自己微薄的力量！
公司工作转正总结怎么写 篇4
一、引言
转正是每一个员工在公司发展中的重要阶段。对于员工来说，转正代表着认可和机遇；对于公司来说，转正意味着强化组织稳定性和员工满意度。因此，为确保员工能够顺利转正，公司需要在前期进行一系列的工作准备和安排。本文将就公司转正前期的工作进行详细总结。
二、招聘过程
公司转正前期的工作从招聘阶段就开始。在招聘过程中，公司需要制定明确的招聘要求和岗位职责，以便为员工提供清晰的工作目标和要求。同时，公司还应根据岗位需求，积极寻找有潜力的候选人，并通过面试和背景调查等方式筛选合适的人选。
三、入职培训
一名员工刚刚加入公司时，需要融入公司文化和业务体系。因此，公司在员工入职后要及时组织培训，包括公司的价值观、业务流程、团队合作等内容。通过培训，员工能够尽快适应公司的工作环境和要求，并开始独立地承担工作任务。
四、目标设定与考核
为了保证员工能够顺利转正，公司需要与员工共同设定清晰的工作目标，并定期进行目标考核。目标设定应具体、可量化和可达成，以便员工能够明确自己的工作重点和努力方向。目标考核应及时反馈员工工作情况，发现问题并给予指导。
五、工作指导与支持
员工在转正前期往往需要更多的工作指导和支持。因此，公司应安排有经验丰富的员工担任新员工的师傅，为其提供指导和建议。同时，公司还应提供良好的工作资源和条件，以保证员工能够顺利完成工作任务。
六、业绩评估
在转正前期，公司应对员工的工作成果进行全面评估。评估的指标可以包括工作完成情况、工作质量、团队合作等方面。通过对员工业绩的评估，公司能够客观地评判员工是否达到了转正的标准，并对员工进行针对性的培训和指导。
七、心理关怀和激励
在转正前期，员工可能会面临一些工作压力和心理困惑。因此，公司需要关心员工的情绪和状态，提供必要的帮助和支持。同时，公司还可以通过激励措施，如提供奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
八、总结与展望
公司转正前期的工作涉及多个方面，包括招聘、入职培训、目标设定与考核、工作指导与支持、业绩评估、心理关怀和激励等。通过充分的准备和安排，公司可以为员工提供良好的工作环境和发展机会，从而促进员工的成长和公司的发展。在未来，我们将不断改进和完善这些工作，为员工的转正创造更好的条件和支持。
总结本文，公司转正前期的工作对员工的成长和公司的发展都至关重要。通过招聘、入职培训、目标设定、工作指导与支持、业绩评估、心理关怀和激励等系列工作，公司能够帮助员工顺利完成转正，并激发员工的工作积极性和创造力。同时，公司还应不断改进和完善这些工作，为员工的转正提供更好的条件和支持。只有不断提升员工的满意度和能力，公司才能够持续健康发展。
公司工作转正总结怎么写 篇5
作为一家电子公司的员工，在转正之前，我经历了一年的实习期。在这段时间里，我经历了各种挑战和机会，积累了丰富的工作经验。在转正之际，我对过去一年的工作进行总结，以便更好地认识自己的成长和发展。
我在这家电子公司的实习期间学到了很多专业知识与技能。作为一名电子工程师，我参与了多个项目的开发与测试。通过与同事们的合作，我学习了如何设计和搭建电路板，并熟悉了常用的电子元件和工具。我还深入研究了设备的维护和修理，并能够解决常见的电子故障。这些技能不仅提高了我的技术实力，也增强了我在团队中的角色。
我在实习期间得到了大量的实践机会。公司为我安排了多个小组项目，我与其他员工密切合作，完成了多个任务。这不仅拓宽了我的眼界，也让我在实践中学习如何在现实情况下应用所学的知识。我学会了如何与团队成员合作，分配工作任务，并按时交付高质量的成果。通过这些实践经验，我不断锻炼自己的组织能力和解决问题的能力。
在实习期间，我积极参与了公司的培训和学习活动。公司提供了各种培训课程，包括技术培训、沟通技巧和领导力发展等。我参加了大部分培训课程，并将所学的知识应用到实践中。这些培训课程不仅提高了我的专业技能，也培养了我的团队合作和领导能力。我也参加了一些行业会议和展览，了解最新的电子技术和市场趋势。这些活动为我提供了与行业专家和其他公司代表交流的机会，让我更好地了解行业发展和竞争环境。
在我的实习期间，我也尽力展现自己的才能和激情。我在项目中表现出色，获得了同事和上级的赞赏。我的工作得到了公司的认可，并获得了转正的机会。这使我感到非常自豪和满足，同时也对自己的能力有了更深的信心。
通过这一年的实习，我不仅学到了专业知识和技能，也收获了很多人际关系。我与同事们建立了良好的合作关系，相互帮助，并在工作和生活中形成了紧密的友谊。这些人际关系对我的工作和职业发展起到了积极的推动作用，我也希望能够在未来继续与他们保持联系。
我要感谢公司对我的支持和信任。没有公司的机会和培养，我无法取得今天的进步和成就。我将继续努力工作，为公司的发展做出更多贡献，并为公司争取更大的成就和荣誉。
在这家电子公司实习的一年里，我不仅获得了专业知识和技能的提升，也培养了团队合作和领导能力。我也看到了自己的成长和发展，对未来充满希望。我相信，在公司的支持和激励下，我会继续取得更大的进步，并为公司的发展贡献自己的力量。
公司工作转正总结怎么写 篇6
在一个职场中，转正是每位员工发展的重要阶段。转正意味着公司对员工的认可和重视，也是员工在公司中持续发展的保障。要成功获得转正，前期的工作准备是至关重要的。下面将详细、具体并生动地总结公司转正前期工作。
对于员工来说，要了解公司的转正机制和标准非常重要。不同的公司对转正的要求可能会有所不同，所以在开始工作之前就要了解清楚。可以通过与前辈、领导或人力资源部门进行沟通，详细了解转正的评估标准以及所需的工作表现。
要制定明确的职业规划。在转正前期，员工应该明确自己的长期职业目标，并为之制定相应的计划。通过明确目标，员工可以更好地对照自己的实际表现，查漏补缺，尽早发现并纠正不足之处。
并且，充分了解自己的岗位职责和业务要求也是非常重要的。只有对自己的工作有足够的了解，才能更好地完成任务，并且在工作中取得好的业绩。在转正前期，员工可以主动与上级或同事沟通，学习并了解自己的工作职责和业务要求，从而更专业地完成任务。
同时，积极参与团队合作也是非常重要的。在公司中，团队合作是一个重要的评判标准，员工需要展现出良好的合作能力和团队精神。要积极参与团队讨论、分享自己的经验和建议，并且主动帮助团队其他成员解决问题。通过良好的团队合作，员工可以展现出自己的价值和能力，为自己的转正增加更多的优势。
除了团队合作外，积极主动地学习也是获得转正的关键。在转正前期，员工需要不断提升自己的知识和技能，以适应公司的发展和需求。可以通过参加培训课程、学习新的工作方法和技能，以及阅读相关的专业书籍和文章来提高自己。只有不断学习，才能持续进步，并且在工作中展现出自己的专业能力。
建立良好的沟通和人际关系也是重要的。在公司中，与同事和上级之间的良好沟通可以促进工作效率，提高工作质量。员工需要主动与同事交流、互动，并且遵守公司的沟通规范。要注重维护良好的人际关系，与同事建立积极友好的工作关系，以及展现出良好的个人形象。
要注意自我反思和自我完善。在转正前期，员工需要不断反思和总结自己的工作表现，查找问题和不足之处，并且主动采取措施加以改进。可以通过与领导或同事的交流、借鉴优秀员工的经验和方法来自我完善。
在公司转正前期，员工需要了解公司的转正机制和标准，制定明确的职业规划，并且充分了解自己的岗位职责和业务要求。要积极参与团队合作，学习新的知识和技能，并且建立良好的沟通和人际关系。员工需要不断反思和自我完善，以持续进步和提高自己的工作能力。通过这些前期的工作准备，员工将为成功获得转正打下坚实的基础。
公司工作转正总结怎么写 篇7
冯士超-试用期转正工作总结__年3月30日我到总公司报到办理入职，有幸成为港源第三分公司的一名试用员工。通过与公司领导和人力部门同事谈话，了解了港源公司的发展历程、企业文化。4月初我被派到沙河北京恒大城公租房项目担任技术员一职。在这两个多月的工作和生活中，我和同事相处融洽，通过领导和同事的帮助我很快适应了该岗位工作。经过与现场领导和同事的接触，对港源公司的发展历史有了更多的了解，我感受到公司对每个员工的关怀、帮助和培养，也更加坚定了我进入港源公司的信念。
作为一个初到公司的试用员工，刚开始有些担心，不知如何更快地开展工作。因为我之前所在公司的组织架构、劳务分包的管理模式多少与港源公司不同，之前经历的项目劳务形式多是清工加辅料，技术员岗位项目管理更多侧重的是技术支持，而公租房项目劳务发包形式为劳务加委托代采购，技术员身兼生产、技术、质量工作，对劳务侧重的更多的是管理和内外协调。但是，经过现场领导和同事的悉心关怀，我在较短的时间内便适应了新的工作环境。
到项目后不久，在执行经理的安排下，由我分管负责
17、
18、19#楼的生产、技术、进度、质量。我一边翻阅甲方图纸并与同事询问了解甲方对细部节点构造做法要求，一边熟悉现场，这时领导和同事给了我很大的帮助。
在这两个多月的工作中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力履行自己的工作职责，认真及时做好领导布臵的每一项任务，很快得到了领导和同事的认可。
我认为，现在，我有能力也有信心担任技术员这个岗位的工作，特此向公司领导申请试用期转正，请公司领导予以批准!
当然，我在工作中还存在一定的问题和不足，领导和同事们也及时对我进行了提醒和指导。在此过程中，我的工作能力，尤其是为人处世、沟通技巧等方面都取得了不小的进步。
回首这两个月，对我主要负责的几项工作总结如下：
一、试用期工作总结
1、施工技术、质量管理工作。1.1进场开工前的准备及工作面移交工作。1.1.1对于技术员这个岗位，开工前的准备工作，主要是指熟悉施工图纸(施工说明或设计说明也应重点关注，虽有些都是模版照搬，但有可能将来遇到问题的答案就包含在这些地方)、工程量清单，了解施工合同中相关条文对本工程的进度、质量目标(以此确定本项目进度、质量管理目标)和技术做法要求，为现场踏勘和将来进场施工做好准备工作。确定项目进度、质量管理目标后，要根据项目工程特点、实际情况，具体细化到子分部、分项工程。熟读施工图纸，认真勘察现场后，熟悉本工程的施工范围。了解熟识本工程都包含哪些部分，每部分采用什么工艺、做法，做到心中有数，如此对将来的管理工作会有很大的帮助，与劳务队说话也更有依据。
从4月17日开始样板间施工，到后来恒大集团质量监察部门介入工作面移交，现场执行经理便给项目部制定、统一了思想：通过样板间施工和在界面移交过程中积极与“管监”接触、沟通摸清恒大最终精装交房标准和质量要求，为将来大面积施工和项目管理提供了依据。1.1.2工作面的移交。界面移交是一项非常重要的工序，是每一个项目必不可少的一个过程。它可以直接影响后续施工的进度和安排，也会影响施工质量，同时也会导致工程成本的增减。如果界面移交没有做好，在以后的工作中会处于一个非常被动的状态。
纵观总包界面移交，从进场到后来管监介入，直到现在，也仅从上往下移交了10层，虽然项目部一直在全力推进移交工作和总包问题整改进度，但是即使这10层(期间因为管监的介入，形势变的更加复杂，利弊各半)，总包遗留问题至今仍在整改维修，可见总包的整改力度。其中的曲折也是可想而知。
最初，从界面问题排查的逐步深入，局部墙立面平垂偏差较大、厨卫墙面空鼓，窗台空鼓、大小头等等一系列问题暴露越来越多，尤以19#楼最多，劳务现场问题排查单提交到项目部，又及时报送总包。总包最初总是抱着能不改就不改，想以“尽可能将整改问题最少化”的方式陆续将界面移交给我方。口头上答应说维修整改，实际又不作为，甲方力度又小，只考虑移交进度，不考虑现场界面问题，很多问题还站在总包一方，总想压着精装接收，整改维修和移交工作一直没有实质性的进展。鉴于这种情况，项目部召集安排劳务将总包移交界
面问题汇总分门别类，理清思路，分析讨论哪些问题可以接收哪些不可以接收，做到自己心中有数，对接收后存有质量隐患、对我方不利的和土建方无法整改的问题及时拍摄现场照片留存影像资料，起草联系单报送建设、监理、总包单位。针对这些问题，执行经理携项目部管理人员多次召请甲方精装现场负责人、工程师以及总包单位工程经理和相关专业管理人员，带上劳务现场负责人，及检测工具上楼实际查看问题具体部位，据理力争，整改力度终于有了些许改善。
1.2装饰装修材料的质量管理该项目的装饰材料主要包括防水材料、墙地砖、涂料、干混地面和干混抹灰砂浆以及其它细部工程材料。物资进场，首先要检查材料的品牌、规格型号是否符合招投标文件、是否符合设计要求，以及是否属于劳务合同中约定要求的品牌明细，检查无误后再向建设单位、监理单位报验。此项目比较特殊，公司与建设单位的施工合同签订手续流程进展较慢，以致四家劳务分包合同、物资代采购合同签订滞后，一边进场施工一边签合同，项目管理比较被动。
1.3工程施工质量检查与检验。1.3.1技术员是一个技术与管理相结合的岗位，管理有时比技术更加重要。劳务队现场管理人员的水平、素质，配合程度参差不齐，要“因地制宜”，管理的方式方法有待摸索提高。1.3.2技术资料必须引起重视，包括施组、施工方案、变更洽商以及关键部位、关键工序的技术交底，且必须形成书面文字记录，以此为纲，根据施工准备阶段制定的质量目标及管理计划进行有侧重点的过
程监督，发现问题，及时处理。另外就是过程监督，施工过程中，如果每个管理人员都拿出“哪怕一个细部节点都要看着施工”的心态，我想工程绝不会出现原则性的大的失误。
2、生产管理工作。以前一个朋友闲聊时曾经说过，“其实生产很好管，就是做好了进度计划，按部就班，根据现场实际情况，把作业面给了，该上人上人，人不够该加加，有了计划、作业面之后只要控制住人就ok了...”。这句话对错先放一边。有句话是“计划先行，实施在后”，就是说，做任何事之前都要有个计划。之前接触过万科的一个项目，主体结构正负零还没出，甲方就已开始着手各项准备工作，多次组织精装单位技术人员和各专业分包召开碰头会，开始样板间的细部节点图纸深化以及考虑将来精装大面积施工时各专业交圈的问题。这体现的就是计划和准备工作的重要性。我想我们做样板层、样板间或是某个分项工程中的一个工序施工样板，目的之一就是看它最终的施工成果，而从施工的角度来看，更重要的是体现了施工过程中问题的可预见性，就是尽可能的把将来施工中可能遇到的问题提前展现出来，提前消化掉。4月初进场不久，除了总包移交工作面的问题排查，项目面临的第一件紧急工作就是做户型样板间。17日，甲方下达工作指令，要求10天内必须完成样板间施工。我分管的楼栋共有2户：17#c1户型，19#楼a1户型。由于时间比较仓促，各工种、材料集中进场，加之总包中铁的国企性质，进门手续正规且繁琐，相关总包的管理人篇四：转正心得
恒大—一个值得全心投入的团队__年6月我正式加入了恒大公司，担任公司工程部经理的职务，在新的环境中开始新的工作和生活，并与6月底参加了公司组织的新员工入职培训，还记得当时培训的场景，包括公司的发展历程和企业文化、员工基本素质与修身准则、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感受颇多，收获也很多，公司在为把每个恒大员工培养成一个合格的恒大人而不断的努力。
加入恒大这个大家庭，首先，对公司的企业文化有了深刻的认识，企业文化带来了恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产，在某种意义上，作为员工的工作向导，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到了员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，激发员工的自豪感和责任感。
恒大是个大品牌，以“质量树品牌，诚信立伟业”为宗旨，凭着“艰苦创业、无私奉献、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展中国房企十强，房企领袖地位，这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力和魅力，恒大员工有着怎样的执行力，这一切，让我了解了，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和净胜的认同和尊重，短短四个月的时间，我感受到身边的每位同事都将企业文化记在心里，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事作风，我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次，对恒大的发展历程感触颇深，恒大从起步开始，便计划的实施发展战略，从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然，作为其中的一个个体，我们更应该为恒大的发展贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。
再次，公司密集型集团化管理模式实施的非常成功，企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有良好的管理理念，恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略木匾提供了切实的保障。来到恒大，很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台，然而时间犹如白驹过隙，充实忙碌的时光更是稍纵即逝。我来到恒大开始了又一段新征程。弹指一挥间，我来到恒大已将近五个月。五个月的时间很快就过去了，恒大让我感悟很多，现担任工程经理，我深知我的主要职责并协调各部门之间的工作，出了加强和球会其他部门的沟通和协作，还要处理球会设备、设施存在的问题，促进公司的正常运营，当然沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素，只有协调好各部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致，为企业的顺利运营提供保障。而营业则是企业的根本，确保运营顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。
初到公司，面对公司的众多问题，作为公司工程部经理的我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，但是有压力才有动力。也正是基于这样的压力，才给了工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助和鼓舞，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，使得我可以顺利地开展各项工作，部门的日常工作也正有条不紊地走上规范化道路。我感到很欣慰，也是对部门工作成绩的肯定，当然，这是部门每位员工努力的结果，在恒大的这段时间，公司良好的氛围让我很快的适应了新的环境，没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业，一个人想要成功，必须加入团队中，一个成品从最初的设想图纸的设计，接着做样品，再到测试，每一步精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都不是一个好产品，因此，一切成绩都是大家共同努力的结果，我很感谢部门的每一位员工，员工是一个企业成长和存在的根本，也是企业的宝贵资源，更是做好工作的根本。在这个有着传奇般历史的公司，我能感觉到公司员工的精诚合作的良好氛围，同事之间，并没有明显的年龄和
资格之分，领导和员工之间也没有想象中的森严的上下级之隔，大家彼此相互合作和关心，工作上精益求精，会议中热情商讨，闲暇时戏虐调侃，所有的一切无不让我感到亲切，很快的就融入了恒大这个团队中，同时，给我以后的工作带来了很大的方便，这也是我能短时间熟悉公司和做好公司工作的一个主要原因。
漫漫人生路，恒大是一个新的起点，在这里我们看到了太多成功的例子，这也是恒大对员工的回报，然而，这些员工都再不断的为恒大的发展添砖加瓦，往往付出和回报是成正比的，他们成功了，机会往往是留给有准备的人的，所以，他们成功了，实现了自己最初的梦想，这是他们努力和不断奋斗的结果。
作为南昌恒大高尔夫球会的一员，并且担任这么重要的职位，球会工程部关系着整个球会的命脉，这也是工程部在整个球会的重要性，首先要保证整个球会设备、设施的正常运行，降低设备、设施的故障率，从而提高球会设备、设施的性能，确保设备、设施定期的维护和保养，增长设备、设施的寿命，真正的达到节能降耗的目的，这是工程部的工作重点，也是工程部每一位员工的工作职责，所以工程部的每一位必须在工作中保持积极的工作态度。
然而，在工作中也会遇到一些问题，但是，同事之间都会共同协作解决，这就是团队的优势所在，往往一个人的能力有限，但是，我相信一个团队的能力是不可限量的，相反，团队还会有很多出乎意料
的想法，在球会这个大家庭中，我相信我的团队，虽然，不能说工程部这个团队是整个球会最好的团队，但是，我相信球会工程能在我的带领下和部门同事的共同带领下，一点一点的进步，最终成为一个很好的团队，不断的实践和创新。来到恒大至今四个多月的时间，本来距离转正还有一个月多月的时间，但是有幸得到球会总经理的赏识，提前转正，这无疑对我来说是个好消息，说明了球会总经理以及和球会其他部门领导和员工对我的肯定，也是对球会整个工程部的肯定，所以，我很欣慰，因为我们的努力不是徒劳。
最后，很感激恒大给我这次机会，让我认识这么多的同事，和他们在一起我很开心，我会一直为成为一个优秀的恒大人而不断的努力。