企业拒收辞职报告8篇。
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企业拒收辞职报告【篇1】
公司拒收辞职报告
在职场中，辞职并非罕见之事。人们可能因为各种原因选择离开自己的工作岗位，寻求新的挑战或者追求更好的发展。当某个员工决定递交辞职报告时，却发生了一件令人意想不到的事情 - 公司拒收了他的辞职报告。
这位员工，名叫李明，已在这家公司工作了五年。起初，他对这份工作感到满意且充满激情。随着时间的推移，他逐渐发现自己的职业发展遭遇了瓶颈。他感觉自己在这家公司已经无法得到更多的发展机会，而他的梦想和野心也正在迅速膨胀。他决定辞去现有的工作，寻求更广阔的舞台。
李明经过深思熟虑后，写下了一封详细的辞职报告，阐述了他离开的原因以及他的决心。他认为，这样的报告可以为公司提供一些改善建议，并且能够让离职过程更加顺利。他的期望与现实之间出现了巨大的反差。
递交辞职报告的当天，李明充满了期待和一点点紧张。他没有想到，当他把辞职报告交给人事部门的时候，对方竟然毫不犹豫地拒绝了接收。这一幕发生得太突然，以至于李明无法立即做出反应。
公司人事部门的一位工作人员解释说，公司在这个特殊时期正面临一些挑战，例如竞争加剧、业绩下滑等。公司需要保留所有可能的人才，而李明作为一个有着丰富经验和技能的员工，对公司的未来发展具有重要意义。为此，公司认为，拒绝接收李明的辞职报告是对公司最好的选择。
听到这样的解释，李明心中充满了困惑和失望。他始终认为，个人的发展应该得到重视，而公司的决策似乎只考虑到了短期利益，忽视了员工的个人需求和成长。他甚至有些愤怒，认为这是对他个人权益的剥夺。
李明深知与公司发生冲突并不会给他带来任何好处。他冷静地思考着下一步的行动。他决定与公司管理层进行面对面的交流，以解决这个问题。
在与公司管理层的对话中，李明坚持表达了自己的诉求。他解释了自己离开的原因，以及为什么个人发展对他来说如此重要。他请求公司认真考虑他的决定，并希望能够在离职过程中得到公司的支持。
公司管理层对于李明的坦诚和决心表示了理解和尊重。他们承认李明的能力和贡献，同样希望能够留住他。最终，公司管理层答应重新考虑李明的辞职申请，并主动提出了一系列的补偿和提升计划，试图挽留这位重要的员工。
这一次的经历，让李明深刻地认识到公司对他的重视和关心。他感慨万分，也意识到自己在公司中的价值和影响力。他更加坚定地相信，只有真诚的沟通和对话，才能解决问题，并为个人和公司的发展找到平衡。
对于公司而言，这次事件也是一次教训。它们在拒绝接收辞职报告时，没有充分考虑到员工的个人发展需求，过于偏向了自身的利益。公司意识到，只有关注员工的个人需求，并制定相应的发展计划，才能留住优秀的人才，提高公司整体的竞争力。
在这个故事的结尾，李明最终决定离开公司，追寻自己的梦想。虽然公司试图挽留他，但他深知自己的决定是明智的，并相信自己的未来将更加光明。
这个故事给留下了深刻的启示。在职场中，公司和员工之间应该建立良好的沟通和理解，尊重彼此的决策和需求。只有这样，才能实现双方的共赢，为公司和员工的发展开辟更广阔的道路。
企业拒收辞职报告【篇2】
近日，某私营企业的一份辞职报告备受关注。据报道，该员工林先生欲离职，但却遭到公司领导的拒收。这一事件引发了广泛讨论，探讨了员工权益与公司文化之间的关系。
林先生是该公司的一名中层管理人员，一直以来，他都表现出色，深受同事和上司的喜爱。然而，在近期，林先生感受到了工作压力的巨大增加，加班成为了家常便饭。于是，他决定辞去目前的工作，寻找一份更适合自己的职位。
辞职的决定对于林先生来说并不容易，他对这家公司有着深深的情感，同时他也想给公司充分的时间找到替代人选，来确保工作的连续性。为此，他认真地起草了一份辞职报告，如实地陈述了自己的辞职原因和对公司的感谢之情。
然而，就在他交上辞职报告的那一刻，公司的负责人竟然拒绝收下。负责人解释道，林先生的离职对公司来说是一个巨大的损失，公司无法接受他的决定。同时，负责人也表示，公司将会提供林先生更好的福利和工作条件，以挽留他继续留在公司。
这一反应不仅令林先生大为吃惊，也引起了其他员工的关注。许多人认为，公司拒收辞职报告是对员工权益的一种保护和对员工努力的一种认可。然而另一些人则持不同观点。他们认为公司的拒收辞职报告行为是对员工辞职权的侵犯，同时也暴露了公司管理和文化存在的一些问题。
无论是哪种观点，该事件都引起了大众对于员工权益保护的议论。在当今社会，员工权益保护已成为各个企业必须重视的问题。随着社会进步和员工意识的提高，员工们逐渐意识到自身权益的重要性，并且开始通过各种方式来捍卫自己的权益。
然而，反过来看，公司拒收辞职报告也带来了一些正面的影响。它凸显了公司对于员工的重视程度，通过这种方式，公司向员工传递出“你的努力和价值得到我们的认可”这样的信息。这种做法强调了公司和员工之间的紧密联系，并培养了彼此间的忠诚度。在这个竞争激烈的时代，保持员工的忠诚和稳定性是每个企业都希望实现的目标。
然而，公司拒收辞职报告也引发了一系列问题。首先，公司的管理和文化是否存在问题需要被审视。员工辞职意愿的产生无疑与公司内部管理和文化息息相关。如果员工感受到了公司不合理的要求和不健康的工作氛围，他们很可能会选择离开。其次，辞职报告的拒收是否违背了员工的权益，这需要进一步研究和探讨。维护员工的权益是公司义不容辞的责任，任何对员工权益的侵犯都将导致严重的后果。
综上所述，公司拒收辞职报告引起了广泛的关注和争议。无论赞同与否，这一事件都为我们提供了深入思考员工权益保护及公司文化等议题，希望我们能从中吸取经验教训，为建设更加和谐、健康的工作环境做出贡献。
企业拒收辞职报告【篇3】
近日，一则耸人听闻的新闻传遍了整个办公室圈子。据报道，某家知名企业竟然拒收了员工的辞职报告。这一举动引发了广泛的争议和讨论。究竟是什么样的情况让企业上演了如此离奇的一幕呢？
这家企业名为荣达科技有限公司，是一家以生产电子产品为主的制造企业。凭借着高质量的产品和良好的信誉，该公司一直在市场上有着很高的声誉。然而，最近，一位名为李明的员工突然递交了辞职报告，引发了这场轩然大波。
事情的起因还要追溯到几个月前。李明作为该公司的一名高级工程师，长期以来一直默默无闻地为公司的科研工作做出了极大的贡献。然而，随着时间推移，李明逐渐感到自己的职业发展受到了限制。他感到自己已经达到了一个瓶颈，没有更多的机会挑战自己的极限。因此，李明决定寻找新的机会，离开这个已经成为他生活一部分的公司。
于是，他准备好了辞职报告，准备向上级主管递交。辞职报告中写道：“在过去的几年里，我一直在这个公司奋斗，尽力发挥自己的才能。然而，我感到自己在这里已经无法继续成长和学习。我相信自己有更多的潜力和机会可以发掘。因此，我决定离开这个公司，寻找新的挑战和机会。感谢您给予我这个机会，并对我未来的发展表示祝福。”
然而，当李明递交辞职报告的当天，他却被上级通知说辞职报告被拒收了。他不禁感到诧异和失望，不明白为什么他的辞职报告会面临如此反对。
据该公司发言人解释称，企业的拒收辞职报告的做法是因为李明的离职对公司来说是个重大损失。在过去这几年里，李明致力于一个重要的科研项目，并取得了一系列令人瞩目的成果。他的离职无疑会给公司的科研进展带来很大的不利影响。
此外，企业还指出李明拒绝了他们提出的一系列寻求转岗或晋升的方案。他们非常看重李明的技术能力和团队合作精神，并希望他能够继续为公司做出贡献。然而，李明的辞职行为让公司备受打击，因此决定不接受他的离职申请。
这一消息迅速传开后，引发了广泛的讨论和争议。一些人认为，企业的做法是对员工自由选择职业发展的侵犯，不利于提高整体员工群体的积极性和工作效率。而另一些人则认为，李明作为一个重要的研发人员，他的离职确实会对公司造成重大影响。拒收辞职报告是公司为了保护自身利益所做出的正当决策。
无论是哪种立场，这一事件都引起了企业管理层的重视。他们决定深入调查并重新考虑其拒收辞职报告的决定。希望通过沟通和协商，找到一个双方都能接受的解决方案。毕竟，公司的长期发展最终还是依赖于员工的奉献和团队的凝聚力。
这起企业拒收辞职报告的事件，不仅向我们展示了企业与员工之间复杂的利益关系，同时也引发了对企业管理的思考。企业需要更加注重员工的职业发展和个人发展，提供更多的机会和空间。员工也需要更加冷静地对待辞职的决定，充分考虑到个人的长期发展规划以及对企业和团队的影响。只有通过双方的理解和支持，才能共同促进企业的进步与发展。
坦然面对这个问题，企业将要展示对于员工个人发展的关怀，他们将要明确表达出对于李明的决心和坚持，同时他们也将要通过改进内部的职业发展规划，提供更多的晋升机会。而作为员工的李明，可以重新思考自己的职业发展，找到一条既能满足个人需求又能对企业有所贡献的道路。只有双方共同努力，才有可能找到一个互相满意的解决方案。
总之，这一出人意料的场景引发了对企业与员工关系的深入思考。作为一个适应不断变化的世界，企业管理层应更加关注员工的职业发展和个人目标，为员工提供更加广阔的发展空间。员工也应该慎重对待辞职决定，充分考虑到个人的长期发展目标以及对企业和团队的影响。只有相互理解和支持，我们才能共同推动企业的进步与发展。
企业拒收辞职报告【篇4】
近日，一则关于一家公司拒收员工辞职报告的新闻引起了广泛关注。据报道，这家公司的员工小王在某天向公司递交了自己的辞职报告，并希望能够获得公司的理解和支持。出乎小王意料的是，公司竟然拒收了他的辞职报告，并表示希望他能够重新考虑这个决定。这一事件在网络上引起了热议，并引发了人们对于员工权益和公司管理的思考。
小王是这家公司的一名资深员工，为公司做出了许多贡献。由于个人发展的需要和一些内部的变化，小王决定离开公司，并向上级主管提交了辞职报告。接到辞职报告的公司并没有像大多数情况下那样办理辞职手续，反而让小王感到非常困惑和失望。
这起事件引发了人们对于员工权益的关注。尽管辞职是一个个人的决定，但员工仍然希望能够得到公司的支持和理解。员工们希望公司能够帮助他们实现个人发展的目标，并为他们提供一个良好的离职环境。在这起事件中，公司拒收辞职报告似乎表明公司对员工的离开并不情愿，这让人们对公司的管理方式产生了质疑。
更进一步的分析，公司拒收辞职报告背后可能有许多不为人知的原因。一方面，公司可能是担心员工离职后对于工作产生的影响。小王作为一名资深员工，具备丰富的经验和技能，离开后可能会给公司带来困扰。另一方面，公司也有可能对于员工离职后岗位的空缺担心，以及需要去寻找新的员工并进行培训等方面的成本考虑。而拒收辞职报告可能是公司试图留住优秀员工的一种手段。
无论是出于何种原因，公司拒收辞职报告的做法引起了广泛争议。许多人认为，员工的离职是一个人生中重要的决定，公司应该尊重员工的决定，并给予支持与帮助。对于员工来说，如果公司不支持他们的个人发展，他们很可能会感到被束缚和不被认同，从而影响工作情绪和态度。
对于公司来说，应该尽力营造一个积极的工作环境和良好的离职流程。当员工有离开公司的想法时，可以通过与员工的沟通和聆听来了解他们的需求和期望，并尝试与他们共同寻找解决方案，以达到双方都能接受的结果。
如何平衡公司的利益和员工的权益是一项复杂的任务。公司需要认识到员工的离职是不可避免的，因为每个人都有自己的职业规划和目标。而员工也应该考虑到公司的需求和利益，做出一个合理的决策。只有双方相互理解和尊重，才能够达到和谐的工作关系。
小编认为，公司拒收辞职报告的事件引发了对于员工权益和公司管理的思考。无论是在员工的个人发展方面还是在公司的管理方式上，都需要平衡双方的利益和需求。只有通过双方的沟通与合作，才能够建立良好的工作关系，使员工在离开公司时能够感受到公司的关心和支持，为他们的职业发展铺就一条更加光明的道路。
企业拒收辞职报告【篇5】
谨防用人单位利用辞职报告“玩猫腻”
案例：朱某1996年入职某电机厂干下线工，双方签订了无固定期限劳动合同。当时的劳动定额不但可以使绝大多数职工轻松完成，而且通过加班还可以得到不菲的超产奖，用人单位正是掌握了职工互相竞争的心理，不断拔高劳动定额，十多年后，包括朱某在内的绝大多数职工对于完成企业制订的标准定额感到力不从心。2010年伊始，朱某向单位请了一年事假，单位表示同意。但双方约定事假期间，单位不支付工资，社会保险费由朱某个人全部承担。2011年事假到期后，单位通知朱某上班，但对于朱某提出的调整工作岗位的要求，单位表示没有商量的余地，要么继续干下线工，要么辞职走人。对于辞职后的待遇，单位表示可为其办理失业保险，支付一定的生活补助作为经济补偿。2011年3月，朱某申请了失业保险待遇，支付了其相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。朱某非常不满，在与单位多次交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁庭上，朱某详细陈述了自己公司提交辞职报告的过程，认为公司逃避经济补偿的做法属于欺诈行为。公司认为，协商解除劳动合同是朱某提出的，根据法律规定，单位可以不支付经济补偿，支付950元生活补贴是对辞职职工的人性化关怀。据了解，该单位类似朱某的情况在百人之多。
评析：仲裁委认为，尽管朱某不能提供有效证据证明单位的行为属于欺诈，但是，单位批准朱某请假期间未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条规定，朱某可以解除劳动合同，况且单位为其办理了失业保险，可以证明协
商解除劳动合同并非朱某主动提出的，朱某请求支付经济补偿应当给予支持。
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，解除劳动合同是否需要支付经济补偿要分两种情形：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位不需要支付经济补偿，并且劳动者无法享受失业保险待遇。实际操作中，如果劳动者无法提供用人单位先提出协商解除劳动合同的相关证据，将承担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位正是基于这个考虑，在主动解除劳动关系时，以种种理由和借口让劳动者提交辞职报告，制造劳动者主动辞职的假象，从而达到规避支付经济补偿的目的。不仅如此，即使劳动合同到期终止，也让劳动者提交终止劳动合同申请，以达到同样目的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者递交了辞职申请，那么，用人单位就会说了，我们已维持原劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，我们也没有办法。如果没有确凿证据，仲裁委不会支持劳动者要求经济补偿的主张的。
因此，为了避免不必要的损失，劳动者切勿盲目递交辞职报告，如果用人单位以此威胁不为其办理失业保险和解除劳动合同手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委提起仲裁申请。
企业拒收辞职报告【篇6】
近日，一则关于一家企业拒收辞职报告的消息在社交媒体上引起了广泛关注。据悉，这家企业是一家知名的互联网公司，拥有数千名员工。然而，一位员工在提交辞职报告后，竟然遭到了企业的拒收。这一举动引发了人们的热议和质疑，对于企业来说，拒收辞职报告究竟是明智的做法还是不妥之举？首先，我们需要了解背后的原因。这位员工的辞职报告是直接递交给了上级领导，但意外的是，上级领导表示不接受辞职申请。这引发了员工的困惑和愤慨，他们质疑自己的权利受到了侵犯。纵观员工的辞职报告，我们可以发现，辞职报告不仅仅是一份简单的书面文件，更是一种表达内心诉求和表达自己离开决心的方式。因此，企业拒收辞职报告实质上是在否定员工的离职决定，对员工的自由权利构成了一定的侵犯。这种做法无疑伤害了员工的感情，并且在外界看来，也有违法规和劳动权益。其次，我们需要探讨企业拒收辞职报告的影响。首先，员工对于这一决策可能感到失望和愤怒。他们希望能够以正当的方式离开公司，并得到应有的尊重和承认。然而，企业的拒收行为将会加剧员工对企业的不满和不信任，并可能导致员工流失。在竞争激烈的互联网行业，员工的流失意味着企业需要花费更多的时间和精力来招聘和培养新员工，这对于企业的正常运营会产生一定的冲击。其次，企业的拒收行为会对企业形象产生负面影响。现如今，企业的形象不仅由产品和服务来决定，员工对企业的认同和满意度同样重要。如果企业始终无法给予员工离职的尊重，那么它将难以成为一家优秀的企业，难以吸引优秀的人才。实际上，企业拒收辞职报告背后的原因有很多可能性。一方面，企业可能担心员工离职会导致工作岗位空缺和工作量的压力增加。另一方面，企业也可能出于对员工的好意，希望通过劝阻和挽留，留住优秀的人才。然而，在现代社会，尊重员工的离职决定是一个社会共识，也是企业应该遵循的道德规范。作为一个人力资源管理的重要环节，离职流程的顺畅和公正性对于员工和企业来说都是至关重要的。对于企业来说，拒收辞职报告的行为并不能解决问题，反而会带来更多的负面影响。作为管理者，应该尊重员工的个人选择，并及时处理员工的离职申请。企业可以在员工辞职后进行离职访谈，了解员工对于工作的不满和离职的真实原因，并根据反馈意见对企业的管理进行改进。同时，企业也可以通过提供一份良好的工作环境、合理的薪酬福利和发展机会，来留住优秀的人才。总之，企业拒收辞职报告不仅伤害了员工的感情，也对企业形象和运营产生了不利影响。作为现代企业，应该强调尊重员工的离职决定，建立一个公正和和谐的离职流程。只有这样，企业才能够吸引和留住优秀的人才，实现长期发展的目标。这是一个没有捷径可走的道路，也是一个值得企业深思的问题。
企业拒收辞职报告【篇7】
近日，一家中型企业在招待所墙壁上贴出了一则令人震惊的通知：拒收辞职报告！这一消息引起了广泛的关注和热议。很多人疑惑，一个员工主动提出离职，为何公司会拒收辞职报告？随着内部消息的逐渐流出，人们终于得知这背后的原因。
据了解，这家企业名为华盛建材有限公司，是一家在建筑材料销售领域极具影响力的企业。公司成立十年来，一直以稳定的业务增长和良好的员工关系著称。在近日，公司的一位知名销售经理，李明，突然提出了辞职，引起了公司高层的高度重视。
李明是华盛建材有限公司的明星员工之一。他加入公司五年来，一直表现出色，成为公司销售部门的中流砥柱。通过他的努力和才智，公司的销售额逐年攀升，取得了巨大的成功。就在公司最需要他的时候，李明却提出了离职申请。
李明提出辞职的原因是个迷。在他辞职报告中，他写道：“个人发展需要，我决定跳槽到一家新的企业。”他的离职在公司内部引起了不小的动荡。许多员工纷纷感到惋惜，同时也对他不决的决定感到困惑。
为了了解真正的原因，公司高层邀请了李明进行了一次私人谈话。在谈话中，李明坦言自己的主要原因是对强烈的工作压力和生活失去了平衡。他感到疲倦不堪，缺乏时间和精力去追求自己的兴趣爱好和家庭生活。多年的高强度工作让他忽视了自己的身体健康和情感需求，他需要一段时间来重新调整自己的生活。
华盛建材有限公司对于员工的离职一向以支持和理解的态度来对待。但是，在李明提出辞职的同时，另一位销售经理，王涛，也提出了离职申请。这使得公司高层感到忧虑，他们意识到这是一个严重的信号——员工对公司的整体状况和工作环境存在着不满。
于是，公司高层召开了一次紧急会议，讨论了应对这一状况的措施。他们意识到他们需要改变现有的管理方式和工作环境，以保留优秀的员工并吸引更多人才的加入。在会议上，他们决定拒收李明和王涛的辞职报告，并进一步探讨了如何改善公司的内部环境和员工福利。
为了解决工作压力过大的问题，公司决定引入更多的销售人员来分担李明和王涛的工作任务，并且加强了员工之间的协作和支持。通过改善工作环境，减轻员工的工作压力。
公司决定加大对员工的关怀力度。他们增加了员工的薪资福利，提供更加灵活的工作时间和休假政策，允许员工自由调整自己的工作和生活。还通过举办培训和团队建设活动来提高员工的个人能力和团队合作能力。
公司高层表示，他们将认真对待员工的反馈和诉求，不再忽视员工的需求和问题。他们决心积极改进公司的管理模式，打造一个更加和谐、稳定和具有创造力的工作环境。
据悉，这一决定得到了员工的普遍赞同和支持。在公司内部展开的一次匿名调查中，有超过80%的员工表示，他们对公司高层的改革举措感到满意，并且愿意留下来为公司的发展贡献自己的力量。
在这个故事中，拒收辞职报告的做法，实际上是公司对员工离开的重视和关心的表现。它们意识到员工的离开不仅仅是个人选择，更是公司经营方式的一种体现。通过这次事件，华盛建材有限公司意识到了自身存在的问题，并及时采取了措施进行改进，以更好地留住人才和提升企业的整体竞争力。
拒收辞职报告的举措是一种激起员工思考和改变的方式。它提醒，重视员工的需求和人性化管理，对于一个企业来说是至关重要的。只有通过改善工作环境，关心员工的福利和情感需求，才能真正激发员工的工作热情和创造力，推动企业持续健康发展。
企业拒收辞职报告【篇8】
有问必答
用人单位拒签劳动合同劳动者能申请强制执行吗？
问：对于用人单位的违法用工行为，劳动监察部门作出了相应处理决定，单位却拒绝执行，职工该如何处理？某饭店以是否录用没确定为由，长时间雇用郝某等8个女孩，却不与她们签订劳动合同。用工近一年，一直给她们开试用的工资，郝某等人向当地劳动监察部门举报。劳动部门根据《劳动合同法》第82条等规定，作出了责令用人单位与劳动者补签劳动合同，按约定给劳动者支付双倍工资的处理决定。决定作出后，过了履行期限，饭店仍不理不睬不予执行。对此，郝某等准备向人民法院起诉。
答：依照《劳动保障监察条例》第10条、第11条、条18条的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为举报、投诉，对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察，是劳动保障监察部门的职责。劳动保障监察部门对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为，根据调查，检查的结果，作出的相应行政处理决定，是一种行政行为。根据《行政诉讼法》第66条以及最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释和最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复，对用人单位不服行政处理决定和行政处罚的决定，在法定期限内不申请行政复议或不起诉，又不履行的，可申请人民法院强制执行。郝某等不必向人民法院起诉，可申请执行劳动部门的处理决定。
是以职工工资为基数计算伤残补助金吗？
问：梁某于2009年到某公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定工伤，经鉴定为十级伤残。2011年3月，梁某回公司继续上班，工伤保险基金一次性支付给梁某6个月的工资7200元作为伤残补助金，梁某认为，他的实际月工资是3500元，应该按照他的实际工资为基数计算伤残补助金，要求公司补足差额，却遭到拒绝。梁某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。请问，计算伤残补助金应以职工工资为基数吗？
答：仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。所以，伤残补助金应该按照职工本人的实际工资为基数进行计算。该公司是按照月缴费工资1200元的基数为梁某缴纳社会保险费的，故工伤保险基金就按照这个基数支付梁某的伤残补助金。但梁某的实际工资高于月缴费工资，公司并未按照梁某的实际工资缴纳社会保险费，因此应该由公司补足差额。仲裁委遂依法作出裁决，由公司一次性补足给梁某伤残补助金元[（3500—1200）元X6个月]。
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企业领导辞职报告收藏8篇
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企业领导辞职报告 篇1
企业员工给领导的辞职信范文
尊敬的领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的.工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。所以我不得不含泪向你提交一封辞职申请书。
人比人氣死人。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟姐妹都出頭了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，五﹑六百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
你的员工：
＊＊年＊＊月＊＊日
企业领导辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！我是某事业单位财务部门的财务主管XXX。经过深思熟虑和慎重考虑，我决定向您递交辞职报告，从事业单位财务主管的岗位上辞职。
首先，请允许我表达我的无比感激和真诚的谢意。在这里工作的这段时间里，我得到了领导和同事们的大力支持和关怀，丰富了财务管理的实践经验，也开阔了自己的视野。在您的领导下，我深刻地感受到了良好的工作氛围和团队合作的力量。在工作中，您一直给予我相当大的自主权和机会，使我能够不断充实自己、提升自己。我由衷地感谢您对我的信任和支持。
然而，尽管我在这份工作中获得了很多成长和收获，但我仍然认为自己需要面临新的挑战和机遇，以进一步发展自己的职业生涯。辞职，并不代表我对贵单位的不满或批评，而是因为对自己的职业规划和发展有着更高的追求和目标。我希望能够挑战更高难度的工作，扩展自己的技能和知识范围，为自己的职业生涯目标不断进步和发展。
在这份工作中，我深入理解和熟悉了财务管理的流程和规范，积累了丰富的实践经验。在这期间，我也能够合理分配财务资源，确保财务管理的规范性和合法性。我与业务部门紧密合作，协助制定财务预算和核算，提供准确的财务报表，在各种财务决策中发挥着重要的作用。我建立了良好的协作关系，也赢得了同事们的尊重和信任。
在我的离职过程中，我将会把手中的工作交接给合适的接班人，并尽最大努力确保所有财务事项的顺畅进行。我愿意提供适当的协助，帮助新的财务主管在接手的过程中更快地适应工作环境，并保证部门工作的平稳过渡。
最后，我再次向您表达我对领导和同事们的感激之情。在这里的工作经历让我受益匪浅，也让我成长为了一个更加成熟、专业的财务管理者。我坚信，我的职业道路会因这段宝贵的工作经历而变得更加光辉。在今后的工作中，我将继续发扬贵单位灵活务实的工作作风，尽己所能为社会贡献自己的力量。
再次感谢您的支持、理解和信任，并请您批准我的辞职申请。我相信，离职并不意味着再见，我们有缘再见，期待日后有机会再次为贵单位服务。
衷心祝愿您和贵单位在未来的事业发展道路上一切顺利，取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼！
XXX
日期：
企业领导辞职报告 篇3
学校单位领导辞职申请书3
尊敬的领导：
进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成绩，但也没有出现过重大的差错。
八年下来，我明显感到身心的疲惫不堪，感到精力、能力的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。
一、个人能力不足。
多年来虽努力工作，但因能力有限，越来越感到力不从心。
一是不能很好完成领导、上级安排的工作任务，对布置下来的任务感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉强强，达不到领导的预期与满意，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。
二是各项工作的开展不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常出现，一些安排不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与抱怨，无形当中造成不小的矛盾。
二、身心疲惫。
秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的疲惫。
一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不去。失眠或深夜醒来再也睡不着已成家常便饭，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，导致神经衰弱在所难免。
二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育锻炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。即使再干，也因疲惫而产生懈怠、消极的情绪，对工作造成不利影响。
三、思想僵化。
多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适应当前的教育形势。创新思维已消失殆尽，创造性工作也已无从谈起，这势必对工作造成不良影响。不如引进新人，补充新鲜血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。
四、性格固执、不善交流。
固执、偏激、内向的性格决定了我不能很好与领导、教师多交流、多沟通，把自己锁在了一个密封的圈子里。有时牢_满腹，有时抵制不干，工作没干好也得罪了不少人，使我已不具备了一个领导应该具备的表率示范作用。
尊敬的领导，本着的对工作、对自己负责的态度，我考虑再三，最终决定辞去教务主任一职。这不是我临时起意，也不是我心存想法，而是我一两年来一直思考而做的决定。
恳请领导批准我的申请。
最后，也恳请领导看在我多年工作没功劳也有苦劳的情分上给我安排一个合适的岗位，让我好好歇歇。
此致
敬礼!
辞职人：_x
20_年_月_日
学校单位领导辞职申请书4
尊敬的各位领导：
自今年春季以来，身体健康每况愈下，血压不断增高，数次检查，收缩压均在165—173mmHg，舒张压在102—107mmHg之间，已经难于正常地履行工作职责。鉴于此，恳请辞去一切本兼各职，期与准许。
一、辞去副院长及二校区管理工作，由学院安排人员和时间办理二校区院长办公室财产交接手续;
二、辞去学院党委宣传委员职务，党的组织关系由本人带走或由学院办公室办理迁回原单位手续：_，或暂留存学院，待适当时候由学院负责办理回迁并邮寄手续;
三、辞去基础教育部兼职主任工作，由学院安排人员和时间办理工作交接手续;
四、20_年从学院领回一个1G的U盘，因为已经使用二年，故决定新购一个1G的U盘返还学院;
五、今年春季学院统一购置校服一套，校服款按学院规定在工资中扣回;
六、二校区和本部各一套宿舍之水电费用一并从工资中扣除，其他未尽事宜，均按学院相关规定办理。
在学院工作二年多，承蒙院长和各位领导的关照，对于你们和各系、部、处、室所有同志们给予的工作和生活等各方面的帮助、支持、体贴和关怀，我将没齿不忘，并永存美好的记忆之中。
在此谨致最诚挚的谢意!将来若有机会，欢迎你们到家乡做客，我将竭尽地主之情。
祝院长和各位领导、老师们身体健康!家庭生活幸福!
祝学院兴旺发达!一年一个新台阶，桃李遍天下!
此致
敬礼!
辞职人：_x
20_年_月_日
学校单位领导辞职申请书5
尊敬的教育局领导、尊敬的x校长：
从教及担任学校领导职务以来，受到了历届和各级领导的培养、教育，思想认识、业务能力及工作经验都得到了很大程度的提高，我本人亦因此为教育的进步和学校的发展奉献了全部的青春热血。
到_小学任副校长以来，我通过学习、实践和反思发现，自己的思想意识、处事哲学和社会经验均有很多需要改进和与时俱进的地方，为此，我按照“懂规矩、会做事”的干部要求更加努力地工作，在学校的“乡村少年宫”建设、灾后重建、封闭占用老公路等重大工作项目及学校常务管理中殚思竭虑、废寝忘食，燃烧生命，终因思想压力过大、工作强度过高等原因造成精神和身体的严重受损，近期常常出现失眠、烦躁、眩晕(三次骑摩托车眩晕摔倒)、严重脱发(“曾经青丝如春草，如今满头皆荒凉”)等症状，并在课堂教学中出现对学生的暴力倾向，如今，本人已无法适应高强度、快节奏的工作需要。
为了不削弱学校领导班子的战斗实力，为了不影响学校正常的管理效率，更为了不让一个为教育和学校奉献了青春和热血的同志成为学校、家庭和社会的负担或者英年早逝，我申请辞去_小学副校长职务，不再承担任何学校领导工作任务，并在20_年12月底之前完成分管工作的交接。
最后，祝_小学健康发展!
祝_教育长盛不衰!
祝伟大的祖国繁荣昌盛!
此致
敬礼!
辞职人：_x
20_年_月_日
企业领导辞职报告 篇4
尊敬的领导：
进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成绩，但也没有出现过重大的差错。八年下来，我明显感到身心的疲惫不堪，感到精力、能力的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。
1、个人能力不足。多年来虽努力工作，但因能力有限，越来越感到力不从心。一是不能很好完成领导、上级安排的工作任务，对布置下来的任务感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉强强，达不到领导的预期与满意，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。二是各项工作的开展不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常出现，一些安排不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与抱怨，无形当中造成不小的矛盾。
2、身心疲惫。秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的疲惫。一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不去。失眠或深夜醒来再也睡不着已成家常便饭，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的.，即使强迫自己忘掉或自我安慰也是枉然，精神健忘业已产生，若还继续从事此职务神经衰弱在所难免。二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育锻炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。即使再干，也因疲惫而产生懈怠、消极的情绪，对工作造成不利影响。
您好!
对不起，现在呈现在您面前的是我的辞职信。
有负您的信任，有负您的关心，有负您的支持。一句话，对不起!
再次感谢您的挽留!也感谢董事长多年来的培养!
在公司这么久，尤其是跟您相处这么久，没有人会真得舍得离开!我更不舍得离开公司，离开您，离开我的朋友!此时心情，我只有用“无奈”形容!
如果不离开公司，我所承受的压力是任何人都无法感受到的!这压力会让我崩溃!我只有选择逃避!
回想过去的这几年，风雨同舟，肝胆相共，聊以自慰得是我们更多的是辉煌!看一下我们去年五月份的会议光盘，还是那么得的风光!几年来我们几乎是整个公司学习的榜样!可以用士气高涨，群情激昂来形容，一点不过份!
但从那以后，股份公司的工作每况愈下，矛盾重重，人心涣散，一分天灾，九分人祸!前几天七提取的化罐，难道不是一个典型的例子吗!江总，有些话，早就想给您说，但却没法向您说!现在仍然没法向您说!有人说生产从前是我管的，让我谈看法，我说是我没调度好、没协调好、没组合好、没控制好，我没有推托责任!正如董事长面前我没有推托菱澳化验室的管理责任一样!
我无法向您说得话，您自己真得要好好总结，我离开了，但您还要面对股份公司的未来!总结一下吧，最近这一年来，跟过去的几年相比，股份公司究竟什么发生了变化!余维信讲管理说得很好——管理永远不要以相信人为主体，要相信制度，相信自己!世上唯一不变的真理那就是自己对自己的忠诚度!属于自己控制的没有人能代替!
相信我们自己，从前的工作我们没有错!我们接过来的是一个烂得无法形容的摊子，那时的管理手段用一个词形容，就是革命，除此之外，没有什么办法能够解决危机!但我们走过来了，而且我们非常风光!
人的正直，到底表现在什么方面!有人在指手划脚谈到我们的刻薄寡恩和__的时候，这些人自己究竟在干什么?这个社会真得奇怪——高谈宏论的人就从来不知道自己脸红!自己把工作弄得一团糟，竟还这么大的勇气对别人指手划脚地指责!
正因为有这些“好人”的推波助澜，全公司没有人不知道我的钱多的!江总，有时间我真得想把您邀到家里来，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，对比一下周围人的传言，我相信您会掉泪!人家说我们俩是二人帮，我借了你的信任中饱私囊，江总，您信吗?甚至有人编出我们俩的顺口溜，说什么二人帮一倒，味精厂就好，呵，人啊，难以想像的阴险!
企业领导辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
首先，请允许我对您长期以来对我的关怀和支持表示衷心的感谢。在担任事业单位主管部门的工作期间，我得到了您的亲切指导和悉心培养，这对于我的成长和职业发展起到了至关重要的作用。
回顾过去的工作经历，我深感事业单位主管部门的工作既具有挑战性，又富有意义。通过与各个事业单位的合作，我学到了很多实践经验，也认识到了事业单位在社会经济发展中所扮演的重要角色。然而，长期以来，我对自身的职业规划和发展方向有了更加清晰的认识，经过深思熟虑后，我决定辞去当前的职务，朝着新的目标迈进。
首先，我对辞职的决定经过了深思熟虑。在过去的工作中，我曾经面对过很多困难和挑战，但我始终坚持正直、执着和奋斗的原则。然而，对于一个年轻的职业人来说，个人发展和职业成长是不容忽视的重要因素。我希望进一步提升自己的能力和水平，在新的领域中发挥更大的作用。
其次，我希望探索更广阔的职业领域。虽然我已经在事业单位主管部门工作多年，积累了一定的经验和知识，但是事业单位主管部门的发展和变化相对较慢。我渴望接触更多不同行业的人才和思维方式，拓宽自己的眼界和视野。我相信，通过在其他领域的实践，我可以更好地认识自己的优势和不足，为个人发展打下坚实的基础。
最后，我对领导层和团队的重要贡献感到自豪。在您的带领下，我参与了许多重要的决策和工作，也与优秀的同事们共同努力，取得了一定的成绩。我将永远珍视这段宝贵的工作经历，并学会在团队中协调合作，为实现共同目标而努力。
诚然，辞职并不是轻率的决定，但我相信这是我个人职业发展的必然选择。我将全力以赴履行剩余的工作职责，并安排好交接工作，确保部门的运转和项目的顺利进行。同时，我希望您能够理解和支持我的决定，并为我的未来道路祝福和鼓励。
衷心感谢您一直以来的帮助和关怀！
谨此报告！
此致
礼辞
XXX
日期
企业领导辞职报告 篇6
最新部门领导辞职报告
尊敬的领导：
在您看到我的这份辞职报告时，首先请接受我的衷心感谢和内心深深歉意。感谢的是单位诸位领导不以我才疏学浅、资历浅薄，仍不拘一格提拔重用为《xx》和《xx》的制片人；抱歉的是经过这么久的努力，我最终还是发现自己能力有限难以担当此重任，辜负了领导们一直以来的期望。
正如我在填报双向选岗志愿书中所写，新《xx》栏目增设的《xx》和《xx》两个子栏目与我对电视的理解、地方台与央视和卫视错位竞争的设想不谋而合 ，因此斗胆竞争两个栏目的制片人。承蒙领导错爱，最终让我如愿以偿。
应该说这一新的岗位让我充满了希望与梦想，因此担任制片人以后，我满怀激情与动力一心扑在了工作上。然而天有不测风云，张存惠的意外受伤使我们栏目尚未开播就遭受重大损失。好在樊万能、范锴等同志体谅到栏目的难处，发扬风格从大局出发，一个人干起两个人的工作，勉强撑起了栏目，维持着栏目的不正常运转。
10多天来，《xx》做了一些节目，其中多少也有一两篇让领导和观众都比较满意，这是栏目全体同志的骄傲，也让我感到一丝欣慰。然而即使这点成绩也是我们付出了别人难以想象的努力才得以实现的。自从栏目开播以来，同志们几乎每天都在加班，偶尔一天谁不加班，第二天或者提前一天就要加更多的班。别的不说，大前天范锴、樊万能和我加班到将近凌晨两点，前天加班到凌晨1点多，昨天又加班到近12点，第二天还要上班，昨天甚至在前一天加班的情况下还要提前在7点15分就赶到单位采访。令人感动的是大家都没有怨言，但是我作为制片人有什么理由让大家为栏目如此付出？他们得到了什么？说实话，我内心为此始终含有深深的愧疚。我想如果我的能力再强一些，工作再到位一些就不需要同志们跟在我后面受苦受累了。
然而，我现在才知道我的能力有限，难以胜任制片人这一岗位，因为我已经竭尽全力了。这么多天来，每一次采访我都亲自参加，每一篇稿件在要求范锴练习写作的前提下自己仍然亲自写作，每一篇节目都要亲自加以修改润色，每一次加班我都坚持陪同到最后，积极策划，努力创新。今年我30岁，即将完婚，为了栏目我放弃了操办生日，xx月xx日父母为我在老家办喜事，我请了半天假，但是直到下午3点钟交待完所有事情后才离开单位，到现在为止我的结婚照也只拍了一半，另一半实在抽不出时间去拍，为此父母曾对我破口大骂，女友也颇多微辞，但是我都顶住了，因为领导信任我、重视我，我开不了口去请假！为了及时接受观众的线索，我把办公室的电话设置呼叫转移到了我的手机上，24小时待机，经常在深更半夜和凌晨被观众的电话惊醒，即使没有电话躺在床上也在不断地思考节目和栏目的运作，现在我手腕上的手表已经松动了，而且出现了头晕和思维恍惚的症状，身体体能已经严重透支了。
我想该做的、能做的我都做了，但是栏目依然不能令所有人满意，更重要的是节目的运作正在出现断档的危险端倪。我不是个想当官的人，我只想做点自己想做的有意义的事情，只想办好栏目，但是事到如今已经证实自己难以胜任这一岗位，因此为了栏目长远利益，我请求辞去制片人这一职务，重新担任普通记者，一方面可以让位于更加有能力的同志，促进栏目的发展，另一方面也能更好的做好自己的本职工作。请领导放心，无论我在什么岗位上，我都会竭尽所能，为xx广电事业、为新闻事业，贡献自己的绵薄力量。
以上请示恳请领导批准为荷！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
最新部门领导辞职报告
尊敬的公司领导：
您好!
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx
最新部门领导辞职报告
尊敬的董事长：
您好!我是销售部经理xx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从xxxx年进入公司，到现在已有xx年了，在这xx年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十四年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了xx年之多的公司，离开朝夕相处了xx年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在8月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
企业领导辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好！首先，我要表达我的感激之情，感谢公司给予我这么多年的工作机会和培养。随着时间的推移和经验的积累，我深感财务主管这一职位对我的要求越来越高，需要更多的专业知识和能力。经过慎重考虑和深思熟虑，我决定辞去事业单位财务主管一职，并向您提出辞职报告。
我在公司工作的这些年来，得到了您和公司全体领导的大力支持和信任，在您的带领下，我从一个刚刚毕业的大学生成长为了资深的财务人员，这些年来，我在财务管理方面取得了不错的成绩。但是，随着公司的不断发展壮大，财务工作变得更为繁杂和复杂，需要更高层次的管理和运作能力。而我在这方面依然存在不足。
其次，由于个人原因，我对财务工作失去了激情和热情。在我心中，一份工作应该是喜欢并有激情才能够把事情做到最好，而我在这个岗位上已经感受不到当初的热血和激情。在长时间背负着巨大的工作压力和责任感后，我开始认真思考人生的意义与价值。我相信，只有对自己的工作有真正的热情和兴趣，才能够全身心地投入并取得更好的成绩。
再次，我希望有更多的时间和机会去发掘和挑战自己，在财务领域之外，尝试去开拓其他的事业和领域。财务工作固然是重要的一环，但我渐渐地发现自己对其它领域能够产生更浓厚的兴趣和热爱。我希望有更多的机会去学习和实践，为我人生的下一阶段做好充足的准备。
最后，我深感对公司的愧疚和抱歉。我知道我的离开会给公司带来一定的困扰和不便，尤其是在财务管理方面。但是，请您相信我，我离开并不意味着我不再关心公司的发展和利益，我仍然会尽自己的能力为公司尽一份力。同时，我也会确保交接工作的顺利进行，请您放心。
在这封辞职报告中，我坦诚地向您表达了我辞去事业单位财务主管一职的原因和内心的想法。我相信，对于我个人和公司的发展来说，这样的选择是合理和必要的。再次感谢您对我的一直支持和资助，希望公司能够继续取得更大的成就。谢谢！
此致
敬礼
xxx
企业领导辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好！我是某省某事业单位财务主管×××，经过深思熟虑，我决定向您递交辞职报告。
回首这段在本单位的工作经历，我深感荣幸和感激。在×××部门的几年时间里，我得到了领导的亲切关怀和同事们的支持与友情，这些珍贵的经历将永远留存在我的记忆中。同时，本单位也为我的个人成长与发展提供了宝贵的机会和平台，对此我心怀感激。
然而，一切学习与成长都需要跳出舒适区，追求更高的目标和更好的自我。经过沉思和反思，我深刻认识到自己的职业规划和发展方向正在发生变化。我渴望面对新的挑战和机遇，继续提升自己的能力和水平。因此，我决定辞去在本单位的财务主管职务。
在任职期间，我努力履行自己的职责，积极参与各项工作，并取得了一定的成绩。在财务管理方面，我加强了财务核算与分析，准确把握财务数据，为单位的决策提供了有效依据。在预算管理中，我主动参与编制，并与不同部门沟通协调，保证了资金的合理配置和使用。同时，我也积极参与了财务制度的建设，推动了财务管理的规范化和科学化。我相信，这些努力和成果将为单位的未来发展奠定良好的基础。
在我辞去职务后，我将全力协助领导安排交接工作，确保财务工作的顺利进行。同时，我也会帮助新任财务主管尽快适应和熟悉工作，为单位的发展贡献自己的力量。
最后，我由衷地感谢领导和同事们对我的支持和信任，感谢他们对我的关心与帮助。同时，我也想向全体同事表示歉意，如果在工作中有任何不足和疏忽之处，希望大家能够多多包涵。
在今后的工作中，我将继续努力进取，不断学习和提升自己，为社会做出更大的贡献。最后，再次向您表示衷心的谢意和最美好的祝愿。
此致
礼敬
×××
日期：年月日
单位拒收辞职报告
资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。在我们的学习或者工作中，常常会用到一些资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么，关于资料你了解哪些内容呢？小编特别从网络上整理了单位拒收辞职报告，欢迎阅读，希望你能喜欢！
单位拒收辞职报告【篇1】
近日，一则关于一家企业拒收辞职报告的消息在社交媒体上引起了广泛关注。据悉，这家企业是一家知名的互联网公司，拥有数千名员工。然而，一位员工在提交辞职报告后，竟然遭到了企业的拒收。这一举动引发了人们的热议和质疑，对于企业来说，拒收辞职报告究竟是明智的做法还是不妥之举？首先，我们需要了解背后的原因。这位员工的辞职报告是直接递交给了上级领导，但意外的是，上级领导表示不接受辞职申请。这引发了员工的困惑和愤慨，他们质疑自己的权利受到了侵犯。纵观员工的辞职报告，我们可以发现，辞职报告不仅仅是一份简单的书面文件，更是一种表达内心诉求和表达自己离开决心的方式。因此，企业拒收辞职报告实质上是在否定员工的离职决定，对员工的自由权利构成了一定的侵犯。这种做法无疑伤害了员工的感情，并且在外界看来，也有违法规和劳动权益。其次，我们需要探讨企业拒收辞职报告的影响。首先，员工对于这一决策可能感到失望和愤怒。他们希望能够以正当的方式离开公司，并得到应有的尊重和承认。然而，企业的拒收行为将会加剧员工对企业的不满和不信任，并可能导致员工流失。在竞争激烈的互联网行业，员工的流失意味着企业需要花费更多的时间和精力来招聘和培养新员工，这对于企业的正常运营会产生一定的冲击。其次，企业的拒收行为会对企业形象产生负面影响。现如今，企业的形象不仅由产品和服务来决定，员工对企业的认同和满意度同样重要。如果企业始终无法给予员工离职的尊重，那么它将难以成为一家优秀的企业，难以吸引优秀的人才。实际上，企业拒收辞职报告背后的原因有很多可能性。一方面，企业可能担心员工离职会导致工作岗位空缺和工作量的压力增加。另一方面，企业也可能出于对员工的好意，希望通过劝阻和挽留，留住优秀的人才。然而，在现代社会，尊重员工的离职决定是一个社会共识，也是企业应该遵循的道德规范。作为一个人力资源管理的重要环节，离职流程的顺畅和公正性对于员工和企业来说都是至关重要的。对于企业来说，拒收辞职报告的行为并不能解决问题，反而会带来更多的负面影响。作为管理者，应该尊重员工的个人选择，并及时处理员工的离职申请。企业可以在员工辞职后进行离职访谈，了解员工对于工作的不满和离职的真实原因，并根据反馈意见对企业的管理进行改进。同时，企业也可以通过提供一份良好的工作环境、合理的薪酬福利和发展机会，来留住优秀的人才。总之，企业拒收辞职报告不仅伤害了员工的感情，也对企业形象和运营产生了不利影响。作为现代企业，应该强调尊重员工的离职决定，建立一个公正和和谐的离职流程。只有这样，企业才能够吸引和留住优秀的人才，实现长期发展的目标。这是一个没有捷径可走的道路，也是一个值得企业深思的问题。
单位拒收辞职报告【篇2】
企业拒收辞职报告
近日，一则耸人听闻的新闻传遍了整个办公室圈子。据报道，某家知名企业竟然拒收了员工的辞职报告。这一举动引发了广泛的争议和讨论。究竟是什么样的情况让企业上演了如此离奇的一幕呢？
这家企业名为荣达科技有限公司，是一家以生产电子产品为主的制造企业。凭借着高质量的产品和良好的信誉，该公司一直在市场上有着很高的声誉。然而，最近，一位名为李明的员工突然递交了辞职报告，引发了这场轩然大波。
事情的起因还要追溯到几个月前。李明作为该公司的一名高级工程师，长期以来一直默默无闻地为公司的科研工作做出了极大的贡献。然而，随着时间推移，李明逐渐感到自己的职业发展受到了限制。他感到自己已经达到了一个瓶颈，没有更多的机会挑战自己的极限。因此，李明决定寻找新的机会，离开这个已经成为他生活一部分的公司。
于是，他准备好了辞职报告，准备向上级主管递交。辞职报告中写道：“在过去的几年里，我一直在这个公司奋斗，尽力发挥自己的才能。然而，我感到自己在这里已经无法继续成长和学习。我相信自己有更多的潜力和机会可以发掘。因此，我决定离开这个公司，寻找新的挑战和机会。感谢您给予我这个机会，并对我未来的发展表示祝福。”
然而，当李明递交辞职报告的当天，他却被上级通知说辞职报告被拒收了。他不禁感到诧异和失望，不明白为什么他的辞职报告会面临如此反对。
据该公司发言人解释称，企业的拒收辞职报告的做法是因为李明的离职对公司来说是个重大损失。在过去这几年里，李明致力于一个重要的科研项目，并取得了一系列令人瞩目的成果。他的离职无疑会给公司的科研进展带来很大的不利影响。
此外，企业还指出李明拒绝了他们提出的一系列寻求转岗或晋升的方案。他们非常看重李明的技术能力和团队合作精神，并希望他能够继续为公司做出贡献。然而，李明的辞职行为让公司备受打击，因此决定不接受他的离职申请。
这一消息迅速传开后，引发了广泛的讨论和争议。一些人认为，企业的做法是对员工自由选择职业发展的侵犯，不利于提高整体员工群体的积极性和工作效率。而另一些人则认为，李明作为一个重要的研发人员，他的离职确实会对公司造成重大影响。拒收辞职报告是公司为了保护自身利益所做出的正当决策。
无论是哪种立场，这一事件都引起了企业管理层的重视。他们决定深入调查并重新考虑其拒收辞职报告的决定。希望通过沟通和协商，找到一个双方都能接受的解决方案。毕竟，公司的长期发展最终还是依赖于员工的奉献和团队的凝聚力。
这起企业拒收辞职报告的事件，不仅向我们展示了企业与员工之间复杂的利益关系，同时也引发了对企业管理的思考。企业需要更加注重员工的职业发展和个人发展，提供更多的机会和空间。员工也需要更加冷静地对待辞职的决定，充分考虑到个人的长期发展规划以及对企业和团队的影响。只有通过双方的理解和支持，才能共同促进企业的进步与发展。
坦然面对这个问题，企业将要展示对于员工个人发展的关怀，他们将要明确表达出对于李明的决心和坚持，同时他们也将要通过改进内部的职业发展规划，提供更多的晋升机会。而作为员工的李明，可以重新思考自己的职业发展，找到一条既能满足个人需求又能对企业有所贡献的道路。只有双方共同努力，才有可能找到一个互相满意的解决方案。
总之，这一出人意料的场景引发了对企业与员工关系的深入思考。作为一个适应不断变化的世界，企业管理层应更加关注员工的职业发展和个人目标，为员工提供更加广阔的发展空间。员工也应该慎重对待辞职决定，充分考虑到个人的长期发展目标以及对企业和团队的影响。只有相互理解和支持，我们才能共同推动企业的进步与发展。
单位拒收辞职报告【篇3】
谨防用人单位利用辞职报告“玩猫腻”
案例：朱某1996年入职某电机厂干下线工，双方签订了无固定期限劳动合同。当时的劳动定额不但可以使绝大多数职工轻松完成，而且通过加班还可以得到不菲的超产奖，用人单位正是掌握了职工互相竞争的心理，不断拔高劳动定额，十多年后，包括朱某在内的绝大多数职工对于完成企业制订的标准定额感到力不从心。2010年伊始，朱某向单位请了一年事假，单位表示同意。但双方约定事假期间，单位不支付工资，社会保险费由朱某个人全部承担。2011年事假到期后，单位通知朱某上班，但对于朱某提出的调整工作岗位的要求，单位表示没有商量的余地，要么继续干下线工，要么辞职走人。对于辞职后的待遇，单位表示可为其办理失业保险，支付一定的生活补助作为经济补偿。2011年3月，朱某申请了失业保险待遇，支付了其相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。朱某非常不满，在与单位多次交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁庭上，朱某详细陈述了自己公司提交辞职报告的过程，认为公司逃避经济补偿的做法属于欺诈行为。公司认为，协商解除劳动合同是朱某提出的，根据法律规定，单位可以不支付经济补偿，支付950元生活补贴是对辞职职工的人性化关怀。据了解，该单位类似朱某的情况在百人之多。
评析：仲裁委认为，尽管朱某不能提供有效证据证明单位的行为属于欺诈，但是，单位批准朱某请假期间未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条规定，朱某可以解除劳动合同，况且单位为其办理了失业保险，可以证明协
商解除劳动合同并非朱某主动提出的，朱某请求支付经济补偿应当给予支持。
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，解除劳动合同是否需要支付经济补偿要分两种情形：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位不需要支付经济补偿，并且劳动者无法享受失业保险待遇。实际操作中，如果劳动者无法提供用人单位先提出协商解除劳动合同的相关证据，将承担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位正是基于这个考虑，在主动解除劳动关系时，以种种理由和借口让劳动者提交辞职报告，制造劳动者主动辞职的假象，从而达到规避支付经济补偿的目的。不仅如此，即使劳动合同到期终止，也让劳动者提交终止劳动合同申请，以达到同样目的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者递交了辞职申请，那么，用人单位就会说了，我们已维持原劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，我们也没有办法。如果没有确凿证据，仲裁委不会支持劳动者要求经济补偿的主张的。
因此，为了避免不必要的损失，劳动者切勿盲目递交辞职报告，如果用人单位以此威胁不为其办理失业保险和解除劳动合同手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委提起仲裁申请。
单位拒收辞职报告【篇4】
企业拒收辞职报告
近日，一则令人震惊的新闻引起了广泛的关注。据报道，某企业竟然拒收员工的辞职报告。这一消息不仅在社交媒体上引起了热议，也引发了公众对于员工权益保护的再次关注。
这家企业名叫“创享科技有限公司”，是一家在IT行业颇具声誉的公司。然而，随着时间的推移，该公司的管理层逐渐出现问题，从而引发了一系列的员工抱怨和不满。在这样的背景下，一位名叫李明的员工决定辞职，以寻求一个更好的工作机会。
李明在辞职报告中详尽地列举了他在公司任职期间的不满和遭遇。他提到了公司频繁加班的情况，员工被管理层不公平对待的现象，以及缺乏职业发展的机会等等。他坚信，在这样一个对员工权益不够重视的环境下，他无法再继续工作。
然而，令人惊讶的是，创享科技有限公司拒收了李明的辞职报告。他们声称李明签订的劳动合同规定了必须提前一个月通知公司才能辞职，否则需要支付巨额违约金。这一规定引发了诸多争议，很多人认为这是对员工权益的严重侵害。
在事情被曝光后，公众普遍对创享科技有限公司的做法表示了强烈的不满。各种媒体纷纷报道此事，舆论风向一时间倾向于支持李明的权益。不少劳动法律专家也对企业的行为提出了质疑，认为其违反了劳动法规定的公平合理性原则。
针对舆论的压力和法律的约束，创享科技有限公司最终妥协了。他们发布了一份声明，表示会重新考虑对李明辞职报告的处理方式，并承诺会进一步改善员工的工作环境和福利待遇。这一举动回应了公众的关切，也体现了企业对员工利益的重视。
这起事件给了我们许多启示。首先，企业应当更加重视员工的权益保护，提供公平的工作待遇和良好的工作环境。员工是企业最宝贵的资源，只有他们工作得到充分的尊重和回报，才能激发他们更好的工作潜力。其次，劳动法的贯彻执行也至关重要。企业不能利用合同规定如此武断地侵犯员工的权益，而应该遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。
综上所述，企业拒收辞职报告的事件引发了广泛的关注，并暴露了创享科技有限公司对员工权益保护的不足。然而，这一事件也给了我们反思的机会。我们应当加强对员工权益的保护，同时，企业也要明确自己的社会责任，以员工的利益为重，不断改善工作环境，创造更加和谐稳定的就业关系。
单位拒收辞职报告【篇5】
公司拒收辞职报告
近日，一则引起广泛关注的新闻在企业界传开，据传一家大型企业竟然拒收了一名员工的辞职报告。这一事件在员工个人权利与企业管理之间引发了激烈的争议，引发了人们对于辞职的定义和企业对员工的依赖程度的思考。
据了解，这位员工名叫李明，在这家企业工作了五年，一直以来都是业绩突出且备受赞誉的员工。近期李明提出辞职的意向，并向企业递交了书面辞职报告。这家企业却对他的辞职表示了拒绝，理由是员工的辞职将对企业造成极大的损失，因此企业希望能够挽留李明继续为公司贡献力量。
这一消息一经传出，立即引发了广泛的争议。有人认为，员工辞职是一种合法权利，企业无权阻止员工选择自己的职业发展道路；而另一些人则认为，企业能够拒收辞职报告是对员工才能和贡献的认可，也是企业对员工的一种责任和担当。
对于企业来说，员工的离职可能会给企业造成不小的困扰，特别是对某些关键岗位上的员工，离职可能导致工作流程的中断、业务的延误甚至客户的流失。在某种程度上，员工对企业的依赖程度越高，企业也就越有可能拒收辞职报告。企业拒收辞职报告的行为，可以被解读为企业对员工贡献的充分信任和对员工能力的高度认可。这种态度可能会激励员工继续为企业努力工作，同时也表明企业在员工个人成长和发展方面有着深厚的责任感。
员工个人选择职业发展道路的权利却不容忽视。每个人都有自己的职业规划和追求，选择离开当前企业也是一种对自己未来发展更好机会的选择。如果企业拒绝了一位员工的辞职报告，对于员工个人来说，可能是一种失去自由与选择权的感觉。这种感觉很容易导致员工对企业产生不满和压抑，进而影响到工作的积极性和主动性。
面对这样一个复杂的问题，企业需要权衡员工个人权利和企业自身利益之间的关系。企业应该尊重员工的选择，鼓励员工追求个人职业规划，并提供合适的支持和帮助。同时，企业也应该建立健全的人才培养机制，以减少员工离职对企业造成的困扰。只有员工和企业之间建立起相互尊重和信任的良好关系，才能实现企业和员工互利共赢的局面。
在这个事件中，公司拒绝接受员工的辞职报告引起了广泛的争议。虽然企业可能有着真实的担忧和难处，但员工个人的选择权利同样需要被尊重和保护。只有企业与员工之间建立了良好的信任和合作关系，才能实现企业稳定发展和员工个人职业发展的最佳平衡。
单位拒收辞职报告【篇6】
公司拒收辞职报告
近日，一家中型企业在招待所墙壁上贴出了一则令人震惊的通知：拒收辞职报告！这一消息引起了广泛的关注和热议。很多人疑惑，一个员工主动提出离职，为何公司会拒收辞职报告？随着内部消息的逐渐流出，人们终于得知这背后的原因。
据了解，这家企业名为华盛建材有限公司，是一家在建筑材料销售领域极具影响力的企业。公司成立十年来，一直以稳定的业务增长和良好的员工关系著称。在近日，公司的一位知名销售经理，李明，突然提出了辞职，引起了公司高层的高度重视。
李明是华盛建材有限公司的明星员工之一。他加入公司五年来，一直表现出色，成为公司销售部门的中流砥柱。通过他的努力和才智，公司的销售额逐年攀升，取得了巨大的成功。就在公司最需要他的时候，李明却提出了离职申请。
李明提出辞职的原因是个迷。在他辞职报告中，他写道：“个人发展需要，我决定跳槽到一家新的企业。”他的离职在公司内部引起了不小的动荡。许多员工纷纷感到惋惜，同时也对他不决的决定感到困惑。
为了了解真正的原因，公司高层邀请了李明进行了一次私人谈话。在谈话中，李明坦言自己的主要原因是对强烈的工作压力和生活失去了平衡。他感到疲倦不堪，缺乏时间和精力去追求自己的兴趣爱好和家庭生活。多年的高强度工作让他忽视了自己的身体健康和情感需求，他需要一段时间来重新调整自己的生活。
华盛建材有限公司对于员工的离职一向以支持和理解的态度来对待。但是，在李明提出辞职的同时，另一位销售经理，王涛，也提出了离职申请。这使得公司高层感到忧虑，他们意识到这是一个严重的信号——员工对公司的整体状况和工作环境存在着不满。
于是，公司高层召开了一次紧急会议，讨论了应对这一状况的措施。他们意识到他们需要改变现有的管理方式和工作环境，以保留优秀的员工并吸引更多人才的加入。在会议上，他们决定拒收李明和王涛的辞职报告，并进一步探讨了如何改善公司的内部环境和员工福利。
为了解决工作压力过大的问题，公司决定引入更多的销售人员来分担李明和王涛的工作任务，并且加强了员工之间的协作和支持。通过改善工作环境，减轻员工的工作压力。
公司决定加大对员工的关怀力度。他们增加了员工的薪资福利，提供更加灵活的工作时间和休假政策，允许员工自由调整自己的工作和生活。还通过举办培训和团队建设活动来提高员工的个人能力和团队合作能力。
公司高层表示，他们将认真对待员工的反馈和诉求，不再忽视员工的需求和问题。他们决心积极改进公司的管理模式，打造一个更加和谐、稳定和具有创造力的工作环境。
据悉，这一决定得到了员工的普遍赞同和支持。在公司内部展开的一次匿名调查中，有超过80%的员工表示，他们对公司高层的改革举措感到满意，并且愿意留下来为公司的发展贡献自己的力量。
在这个故事中，拒收辞职报告的做法，实际上是公司对员工离开的重视和关心的表现。它们意识到员工的离开不仅仅是个人选择，更是公司经营方式的一种体现。通过这次事件，华盛建材有限公司意识到了自身存在的问题，并及时采取了措施进行改进，以更好地留住人才和提升企业的整体竞争力。
拒收辞职报告的举措是一种激起员工思考和改变的方式。它提醒，重视员工的需求和人性化管理，对于一个企业来说是至关重要的。只有通过改善工作环境，关心员工的福利和情感需求，才能真正激发员工的工作热情和创造力，推动企业持续健康发展。
单位拒收辞职报告【篇7】
企业拒收辞职报告，这是一件颇为罕见的事情，但在我亲身经历中，却发生在了我身上。
我还记得那是一个晴朗的周一早晨，我如往常一样来到办公室。然而，我心情却有些忐忑不安，因为我决定向公司递交辞职报告。几天前，我经过深思熟虑，觉得已经到了离开这家公司的时候了。我不断反复思考着辞职报告的内容，希望能够表达清楚自己的想法和决心。
当我递交了辞职报告后，我本以为应该会很快得到回复，然而，几天过去了，我却没有收到任何反馈。开始我并没有过多的担心，以为公司可能需要时间来处理这个问题。然而，等到第一个星期过去，我开始感到不安。
几天后，终于有一封邮件出现在我的收件箱里。我心中涌起一丝希望，打开之后却在我的脸上留下了一丝茫然。邮件的开头并没有询问我是否改变了主意，相反，它直接说明了公司拒收我的辞职报告。
我不能相信自己的眼睛，一种难以言表的失落感笼罩在我心头。我怀疑是不是邮件出了问题，于是我立刻给HR负责人打了电话。然而，我的疑虑被证实了，HR主管向我确认了邮件的真实性，并解释说公司决定不接受我的辞职报告。
我的脑袋像是被炸开了一样，完全无法理解这个决定。我询问了原因，HR主管解释说公司认为我是该部门的重要成员，我的离职会给公司带来很大的损失，所以他们希望我能够重新考虑我的决定。
我感到有些愕然，同时也开始思考自己是否真的可以离开这个公司。毫无疑问，我曾经在这里度过了许多美好的时光，结识了许多优秀的同事。而且，公司这次的反应也真切地告诉我，我在这里的工作是受到认可和重视的。
然而，继续留在公司也让我想起了我为什么决定离开的原因。我一直觉得自己的能力和成长空间受到了限制，希望能够在其他地方有更好的施展和发展自己的机会。这个想法并没有因为公司的拒绝而改变。
我决定再次和HR主管进行交流，同时也和我的上司讨论了我的离职问题。在他们的努力下，我对公司提出了一些关于工作内容和晋升空间的改进要求。想不到的是，公司居然答应了我的要求，并愿意给予我更多的机会和发展空间。
最终，我选择留下了这个公司。虽然开始是因为公司拒绝了我的辞职报告，但反过来看，这次事件给了我更多的机会和平台。我决心要继续努力工作，争取在这个公司取得更好的成绩。
这次经历让我深刻地认识到，有时候我们需要勇敢去追求自己的梦想，但也要善于倾听和沟通。有时，我们需要站在他人的角度思考问题，理解公司的考虑和决策。同时，也要敢于为自己争取更好的发展机会，而不是轻易放弃。
我的故事告诉我们，在职场中，我们要善于处理与公司的关系，在面对不同的情况时，保持冷静和理智的思考。职场并不是一个单向的选择，我们需要综合考虑自身的情况和公司的利益，做出最合适的决策。只有这样，我们才能在职场中找到真正的价值和意义。
单位拒收辞职报告【篇8】
企业拒收辞职报告
近日，一则关于企业拒收辞职报告的新闻引发了广泛关注和讨论。这一新闻发生在某大型跨国企业，一位员工准备提前解除劳动合同，但却被公司拒收了辞职报告。这一事件在员工和企业之间引发了激烈的矛盾和争议，也引发了人们对企业管理方式的思考和探讨。
据了解，这名员工在公司工作多年，一直对公司发展表现出极大的热情和贡献，因此每一位上级和同事对她的离开都感到非常的扼腕。员工在职业发展上遇到了瓶颈，认为需要寻找新的机会和发展空间，因此决定提前解除合同。尽管员工遵循了合同中的解约条款，按照规定提前提交了辞职报告，但却遭到了公司高层的拒绝。
该公司高层在拒绝接收员工辞职报告时表示，员工的离去会给公司造成严重的团队和业务的影响，无法轻易接受。同时，他们还提供了更好的工作机会和薪资待遇，希望员工考虑放弃辞职的决定。这一行为让员工感到十分困惑和尴尬，她感叹道：“我并不是因为对现有工作不满，而是希望找到更适合自己的发展机会，我认为这种选择应该得到尊重。”
这一事件引发了人们对企业管理方式的思考和探讨。一方面，员工的提前辞职报告是对公司的诚实和尊重，公司应该尊重员工的选择，并努力保持员工团队的稳定性，帮助员工顺利离职。另一方面，公司的无视辞职报告，试图挽留最优秀的员工的做法也是可以理解的。企业在人才竞争激烈的现代社会中，保留优秀人才对企业的发展至关重要，因此公司试图通过更好的待遇来留住员工也是一种聪明的做法。
不同的情况需要不同的处理方式。在这个特定的案例中，公司高层的拒绝接收辞职报告的做法是否合理受到了广泛争议。一些人认为，公司应该为员工尊重合同规定的解除条款的决定，提供帮助和支持使员工更好地离职，这样才能保持公司形象和员工口碑。而另一些人则认为，公司的挽留行为体现了对员工的重视和对企业未来发展的责任心，这是一种积极的表现。
笔者认为，在这种情况下，双方应该通过充分的沟通和理解寻找共同的解决方案。公司和员工应该坦诚地交流彼此的想法、考虑和担忧，并找到一个既考虑员工个人发展又能合理维护公司利益的方式。无论最后双方是否能达成一致，双方都应该理解对方的立场，并尊重对方的选择。重要的是，通过这样的交流和处理，能够保持正常的沟通和良好的关系，避免因为一次冲突而对彼此造成不必要的伤害。
小编认为，企业拒收辞职报告的事件引发了人们对企业管理方式的思考和探讨。尊重和理解员工的选择是企业管理中非常重要的一部分，但对于企业来说，保留优秀人才也至关重要。在类似的情况下，双方应该通过沟通和理解寻找妥善的处理方式，避免对彼此造成不必要的伤害。只有在双方共同的理解和尊重下，企业和员工的关系才能更加和谐，员工的离职也能够在合理和有序的范围内发生。
单位拒收辞职报告【篇9】
有问必答
用人单位拒签劳动合同劳动者能申请强制执行吗？
问：对于用人单位的违法用工行为，劳动监察部门作出了相应处理决定，单位却拒绝执行，职工该如何处理？某饭店以是否录用没确定为由，长时间雇用郝某等8个女孩，却不与她们签订劳动合同。用工近一年，一直给她们开试用的工资，郝某等人向当地劳动监察部门举报。劳动部门根据《劳动合同法》第82条等规定，作出了责令用人单位与劳动者补签劳动合同，按约定给劳动者支付双倍工资的处理决定。决定作出后，过了履行期限，饭店仍不理不睬不予执行。对此，郝某等准备向人民法院起诉。
答：依照《劳动保障监察条例》第10条、第11条、条18条的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为举报、投诉，对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察，是劳动保障监察部门的职责。劳动保障监察部门对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为，根据调查，检查的结果，作出的相应行政处理决定，是一种行政行为。根据《行政诉讼法》第66条以及最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释和最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复，对用人单位不服行政处理决定和行政处罚的决定，在法定期限内不申请行政复议或不起诉，又不履行的，可申请人民法院强制执行。郝某等不必向人民法院起诉，可申请执行劳动部门的处理决定。
是以职工工资为基数计算伤残补助金吗？
问：梁某于2009年到某公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定工伤，经鉴定为十级伤残。2011年3月，梁某回公司继续上班，工伤保险基金一次性支付给梁某6个月的工资7200元作为伤残补助金，梁某认为，他的实际月工资是3500元，应该按照他的实际工资为基数计算伤残补助金，要求公司补足差额，却遭到拒绝。梁某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。请问，计算伤残补助金应以职工工资为基数吗？
答：仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。所以，伤残补助金应该按照职工本人的实际工资为基数进行计算。该公司是按照月缴费工资1200元的基数为梁某缴纳社会保险费的，故工伤保险基金就按照这个基数支付梁某的伤残补助金。但梁某的实际工资高于月缴费工资，公司并未按照梁某的实际工资缴纳社会保险费，因此应该由公司补足差额。仲裁委遂依法作出裁决，由公司一次性补足给梁某伤残补助金元[（3500—1200）元X6个月]。
企业领导辞职报告8篇
离职申请书要如何撰写呢？毕竟撰写离职申请书是员工离职必要的流程，辞职申请书是一种书面申请，写辞职申请书再离职，代表了你对公司及自己的尊重。工作总结之家编辑已经为您搜集整理了“企业领导辞职报告”的相关内容请您查收，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
企业领导辞职报告【篇1】
尊敬的_总：
您好!
曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自我尽心尽职，每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您明白虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您明白，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的提高也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我此刻的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自我，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自我这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我明白这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还期望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我十分感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮忙下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是十分明显的。我常想，自我应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自我的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自我的本事真的很有限，不必须做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感激您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您理解我的辞职请求!
多谢!
此致
敬礼
申请人：___
日期：20__-__-__
企业领导辞职报告【篇2】
尊敬的院领导：
您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任（一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过）。
刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：
一、个人魄力不够。作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。
二、工作能力不足。在走上公共卫生岗位之前，我从事办公室工作，也学到了很多的知识，我本以为自己完全有能力胜任公共卫生岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个本事。在走上公共卫生岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，特别是领导让我干一体化办公室主任后，让自己变得更加茫然，根本不知道一体化办公室主任是干什么的，更谈不上开展工作，何必为了一个虚名，惶惶不可终日。因此，我觉得自己在能力上还有很大的欠缺，这个问题并不一定通过自身的成长就能解决，是自身的一个限度问题。
三、个人精力不足。家庭和个人的种。种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名党员，应该严格要求自己，向先进党员同志学习，有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家人的期待和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断伤神，毕竟人的精力是有限的，所以不得不作出此决定。
四、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的'态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担任此职务，对能者也是一种鼓励，从而更好的促进公共卫生工作的发展。
写上以上四点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导失望的眼神，不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评，故此特向领导提出辞去公共卫生科主任职务，但这并不代表着我不爱这所医院，不关心这所医院，毕竟我已把医院当做自己的家，我将以自己有限的精力投入到工作之中，为医院的发展贡献自己的绵薄之力。
感谢领导的信任，请领导批准！
企业领导辞职报告【篇3】
本人于20xx年9月担任泥尔河乡人民政府乡长，20xx年12月担任中共泥尔河乡党委书记，20xx年12月20日兼任泥尔河乡人大主席团主席，根据工作需要调任北林区区委常委，宣传部长，根据绥棱县领导干部离任的要求，将本人任期内有关工作情况的报告如下：
一、任职起止时间：
20xx年9月任中共泥尔河乡人民政府乡长
20xx年12月任中共泥尔河乡党委书记
20xx年12月20日兼任泥尔河乡人大主席团主席
二、职责范围：
20xx年9月—20xx年12月任泥尔河乡人民政府乡长，主持乡政府全面工作。
20xx年12月任中共泥尔河乡党委书记，主持党委全面工作。
20xx年12月20日兼任泥尔河乡人大主席团主席，主持乡人大全面工作。
三、履行职责情况：
任职期间，本人始终以昂扬的斗志、饱满的热忱、旺盛的精力投入到各项工作中去。突出抓认识、认真抓，注重抓重点、重点抓，坚持抓具体、具体抓，牢牢把握农村十四项重点工作和新农村建设的主动权。确保乡域经济又好又快发展，社会各项事业有了质的飞跃，政治大局稳定，社会安定和谐，群众安居乐业。20xx年全乡社会总产值达到xx亿元，同比增长xx%，农民人均纯收入达到xx元，同比增长xx%。
1、抓产业调整，农民收入逐年增加。在注重巩固和发展水稻种植的基础上，积极引导农户通过搞土地异地开发、发展特色种植养殖业等多种渠道，增加农民收入。一是异地开发成效显著。xx年末，我乡有298户在建三江场队搞异地开发，开发面积仅为5.5万亩。xx年以来，我乡把土地异地开发作为增加农民收入的主导产业来抓，积极鼓励乡村干部带头从事异地开发产业，通过他们的示范引带使更多的农民走出去。三年来，共有10名乡村干部到建三江场队、富裕、讷河等地搞异地开发，引带农户606户。目前，全乡水稻异地开发户已达到914户，开发水稻面积24.3万亩，相当于再造了两个泥尔河乡，直接拉动农民增收达4500元，截止20xx年末，全乡人均纯收入达到11500元，远远高于全县7000元的平均水平，比20xx年翻了两番。二是特色种植养殖业初具规模。坚持“一村一品”的发展模式，调整优化产业结构，xx年以来，根据全乡8个村的发展基础、资源优势、农民意愿确定了各自不同的发展产业。形成了木耳、大蒜、烤烟种植和生猪、大鹅养殖等一批各具特色的发展产业。截止到20xx年末，全乡木耳发展到60万袋、烤烟发展到460亩、大蒜达到220亩、生猪存栏量达到2.1万头、黄牛达到350头、大鹅发展到3.5万只，特色种植、养殖业年均产值2100万元，拉动人均增收1000元。三是农业产业升级不断深入。借助招商引资来的锦辉米业有限公司这一载体，实施了“龙头企业+农户”的订单农业，20xx年全乡6个村265户与锦辉米业签订了4470亩的水稻订单，企业每市斤高出市场价1角钱回收，使户均增收2000元。同时引导农民由一家一户的分散经营向土地集约化、规模化方向转变，20xx年以来，全乡种植150亩以上的种粮大户已达131户。
2、抓民生民利，群众生活质量不断改善。始终把改善和保障民生作为工作的出发点和落脚点，切实解决好群众切身利益问题，解决好群众关心的热点、难点问题。一是道路建设实现新突破。20xx年末，任党委书记之初，全乡仅有一条白色路面，在道路建设上处于全县最末位。几年来，通过积极对上争取公路建设指标，共投入资金1880万元，修建白色路面57条，120.8公里，实现了通村、通组公路全部硬化，形成了两横三纵的乡域公路网络，极大改善了人民群众出行环境。二是饮水工程建设实现新突破。从xx年初，乡党委积极与包乡县领导沟通协调，打了5眼深水井，铺设管道19700延长米，新盖井房4个，使卫星、进军两个村达到了自来水整村推进。09年，全乡又打深水井18眼，盖井房18个，实现了自来水整乡推进，让全乡24850口人吃上了安全、放心水。三是泥草房改造实现新突破。通过积极争取项目和资金支持，20xx年对青山村赵友屯实行了泥草房改造整屯推进，新建造型新颖、设计美观、功能完备的砖瓦房32栋，1940平方米。20xx年以来，全乡共改造泥草房、危房8xx户，砖瓦化率达到69.7%，较20xx年的50.1%提高了近20个百分点，人民群众居住环境得到了较大改善。
3、抓基础建设，新农村建设成效显著。以县委确定的弱势村转化升级和中间村提档升级为切入点，采取突出重点、突破难点、打造亮点的方式不断推进新农村建设工作扎实开展。20xx年以来，全乡共投入资金810万元，对73个屯进行了绿化、美化、香化和亮化。共铺设硬质边沟8700延长米，修建农户小桥480座，安装铁大门412个，安装路灯53盏，栽植银中杨等各类树木11万棵，种植花卉40多万株，使村屯环境得到了极大改善。投资409万元，新建乡政府办公楼1处，新建村级活动场所4处，改善了乡村干部办公条件。并配套建设群众休闲文化广场5处，满足了农民群众的文化体育休闲需要。投资285万元，对乡内三条主干线进行了清淤拓宽，共10300米；清理支渠23条，20000延长米；建设农田机耕路9条，11.3公里；修建通田桥涵2处，跌水2处，下涵管830节，治理水打沟1处，改造低产田5500亩，使群众生产条件得到了极大改善。
4、抓项目建设，经济发展质效全面提升。20xx年以来，通过招商引资先后引进了卫星村锦辉米业有限公司和抚北村黑木耳种植基地，共引资1300万元，通过项目辐射带动，使全乡水稻产业向规模化、集约化迈进，牵动170户农户利用庭院和闲置场地种植黑木耳，在增加农民收入和调整优化产业结构上发挥了积极作用。三年来，通过积极对上争取项目资金，争取到“一事一议”奖励资金150万元、泥草房和危房改造资金70万元、土地整理项目资金200元、农田基本建设项目50万元、文化体育基础设施建设资金40万元、争取百万元农机合作社2个，2个千万元农机合作社项目正在申报，全乡三年来共购买大型农机具156台套，插秧机654台，使农业机械利用率达到75.8%。
5、抓自律，党风廉政建设不断加强。在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，修订和完善了《党委会工作职责》、《廉洁自律制度》等数十项工作制度，建立了目标责任制，同各副职及各站所、各村一把手签订了年度目标工作目标责任书，定期听取副职和各站所、各村的汇报；建立了“首问负责制”，杜绝了以往工作推诿、搪塞等不负责现象；建立了村级两委班子目标考核责任制，实行了年终兑标制，极大的鼓舞了村干部的工作积极性。
四、本人承诺：本人所提供材料真实、完整、没有弄虚作假。
企业领导辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
您好！
在不违反法律与道德的前提下，尽可能自由、简单、纯粹、有意义地生活，这是促使我辞职的最本质因素。仅仅因为女性这一性别，便要背负来自家人、朋友、社会的三重压力。
女孩子理应工作安稳的有色定性，我不甘心更不快乐。工作一年，我始终在寻找我在岗位上的存在感，我努力过，却一再找不到方向；我妥协过，内心深处却始终喧嚣；我抗争过，与母亲的争吵在这一年时间内几乎是我生活的主旋律，她不认可我的追求，认为那无谓、幼稚且不顾虑未来，我不屑她的安定，我满心想要去更繁华的去处去接触更宽广的世界。
世界这么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春时代日复一日地枯坐办公室，倒水、换显示屏、偶尔打印复印。我努力读书那么些年绝对不是为了享受这般的安逸。
毕业已然一年有余，读书期间尚能通过策划、培训等工作养活自己，现在却经常性依靠家人金钱资助。能力得不到发挥，薪水太低，缺乏岗位存在感与幸福感，由此工作匮乏积极性。从活泼自信到少言寡语，不过一年时间。慎独自省，艰难决定辞职，此后将在潜心考研的同时寻求创意策划类工作，在个人感兴趣的方向上不懈努力，定心如磐石。
此致
敬礼！
申请人：xx
申请时间：xx
企业领导辞职报告【篇5】
尊重的领导：
你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。
屈指一数，我来到公司也已然快五年了，在这近五年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了总经理的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。
但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。
能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在这五年里我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升！公司指点及各位同事义务顺利！
此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
企业领导辞职报告【篇6】
尊敬的领导：
您好!
曲指算来，我到公司已有几个月了，这这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到的工作环境。
但犹豫再三，我还是决定要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职请求!
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
xx年x月x日
企业领导辞职报告【篇7】
尊敬的教育局领导、全体教师：
本人校长任期已满，现就任期内的工作向各位汇报如下：
一、个人基本情况
本人xxx，男，1963年3月出生，现年46周岁，大学专科学历，中共党员，现任xx学校党支部书记、校长，连续近两届县党代表，本届县人大代表，县书画协会会员，中学高级教师，本人1984年7月在xx学校参加教育工作，任初中物理、政治教学工作，兼任班主任；1985年9月调利店小学任数学、美术教学工作；1986年9月，调回xx学校初中部任物理、数学、美术教学工作，兼任班主任、团支书；1991年9月调利店中学任数学、美术、历史、生物、地理等教学工作，其间历任班主任、团总支书记、工会主席、教导主任、党支部书记等职；XX年8月调xx乡中心学校任校长、党支部书记、数学、美术教师。
二、聘期内工作情况：
1、理顺同事关系：我到xx学校任校长时，就要求处理两个举报事件，学生教师和领导者意见分歧较大，缺乏有效沟通。为此，我坚持以人为本的办学思想，教育育人，先育人心的工作思路，把全体教师的基本思想进行调查研究，形成团结一致的新格局，特别注重管理理论与实践的探索，将先进的管理理念融于自己的工作中。一年后，学校的教师的团结性得到了明显改善，现在全校教职工心往一处想，劲往一处使，时时见到教师们努力工作，我只是痛在心头，喜在眉梢，乐在嘴里，笑在脸上。
2、本人出生于高山农村特困家庭，对钱有着特别的感情，时时都在想钱的事情，特别是任校长来，更是无时不想着钱，但我深知：“财散人聚，财聚人散”的至理名言。学校是一个大家庭，教师们个个心中都有一杆枰，无法做到每一个人都满意，我坚持“岂能尽如人意，但求无愧我心”的工作态度。作为领导者，首先要相信群众，走群众路线，本人从来不在上级领导处说我校教职工的不足之处，只是向领导推荐我校的优秀教师和优秀事迹，有不足之处，我发现后立即处理，不能够等到上级来进行组织处理。那是要不得的，是要亏待各位的工资待遇的事情，千万做不得的。学校的经费是财政支付的，每一分钱都是人民的血和汗，我们相当珍惜，教职工福利待遇是无论如何也不能够违规操作的，必须在政策允许的范围内进行动作。确保校长在任心不慌，离任心坦然，几十年后也能够完全曝露在阳光下。
特别清楚的是，本人任校长期间，经费都是上级严格管理的，这点我非常满意。至于什么职业学校的招生宣传费用，我是能够在此向各位明确公布的，本学期的问题是新世纪总校和大成职业学校的还没有到位，否则早也处理好了。关于伙食团的费用，我是严格要求管理人员多人共管，时时到伙食团去进行督查，月月将伙食团账目进行审查，按时组织工会开展相关活动，这两年来，老师们都特别喜欢工会赖主席了，只要听到赖主席通知了，各位都清楚什么内容了。
我是出差住了旅馆的按照规定范围内报销，没有住的就没有报销住宿费的，没有特别紧急情况都是坐公共汽车。出差搭了便车的车费也没有报销的，这点有兴趣的可以到张吉银处进行查询。出门在外，为了节省开支，晚上都不出门，怕遇到朋友多了会增加一些不必要的开支，自己工资无法承担，学校支付感觉不妥的。时时提醒自己在任时要考虑到离任时的审计简单一些。
企业领导辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，作为我们单位的领导，我觉得自己能力完全不足以担当好这个职位，我觉得自己管理不好这个单位，无法为这个单位作出很大的贡献，更不能带领好这帮员工，深感抱歉，在此向您提出辞职申请。
上任以来，我都没有为我们单位作出好的成绩来，与员工们也没有保持一个很好的上下关系，大部分的时间我是管理不好他们的。最重要的是，我觉得个人的能力不能让单位变得更好，就我现在回想自己工作以来的成就，我发现从我上任后，我们单位就没有被称赞过，与别人的单位相比，成绩更是差了。这让我不得不思考自己坐在这个岗位是否还有必要，毕竟当初被调职来的时候，我是有跟您和大家保证会把单位建设好的。可是您看我现在把单位管理成什么样子了，员工不作为，上班就插诨打岔，开会也总是拖拖拉拉的，不成样子，整个单位都是乌烟瘴气的，这是工作上的失误，也是我没有把单位给搞好，所以直至今日，我觉得自己不是再为单位的建设做贡献，反而更像是在给单位拖后腿。
当前单位的情况，您也看到了，我的责任是最大的额，我是他们的领导，可是他们完全不听我的指挥，都是各干各个的，一点都不团结。当然造成当前的局面，一切都是我不管教、不严厉造成的结果，是能怪自己，放松了员工的工作，让他们的行为越来越偏离轨道。现在他们更加的严重的，所以我觉得自己如果要是再继续任职领导一职，我怕会让我们单位越来越差，那我就是单位的罪人了。单位的员工他们都不听我的，这让我很烦恼，也特别的烦躁，我不知道要怎么做才能挽回，可是又发现自己好像怎么也做不好。既然是这样，我就把职位空出来给有能力的人来做的，相信他们都会比我做的好。我也是考虑清楚了，虽然我是个领导，但是整个人的作为就不像是一个领导该有的样子。与其这样大家都痛苦，还不如我辞职，放过自己，也放过大家。
最后希望您尽快从别处调职一人来接替工作，我也努力的把自己的工作处理好，尽量减少损失，在离开前，为单位做最后的事情，尽可能的让新领导尽快入职，帮助新领导掌管单位事务。真是抱歉现下提辞职，望谅解。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日