测评报告。
古语言，一分耕耘，一分收获，在我们平凡的日常里。我们会经常用到报告，写好报告可以帮助领导者执行监督任务。工作总结之家今天要向大家介绍一些和“测评报告”相关的内容，本文能够解决您所遇到的问题感到非常荣幸！
测评报告【篇1】
职业生涯发展专家告诉我们，如果一个人喜欢他们从事的工作的话，他们更会在工作中有出色的表现，
二、测评结果：测评维度得 分评 价社会型(S)5您对此类型职业的兴趣处于中等强度。即您对此类职业所代表的活动、技能和职业具有一定的兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在中间的位置，毫无突出之处。因此，您可以从事与该兴趣类型有关的职业。 研究型(I)7您对此类型职业的兴趣处于中等强度。即您对此类职业所代表的活动、技能和职业具有一定的兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在中间的位置，毫无突出之处。因此，您可以从事与该兴趣类型有关的职业。 艺术型(A)8您对此类型职业的兴趣很强。即您对此类职业所代表的活动、技能和职业有着非常强烈的兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在非常高的位置，因此，您对此类型的职业、活动和技能有着浓厚的兴趣，非常乐于从事与其有关的职业，而且，您会对该类工作及其工作环境会感到很满意。 管理型(B)8您对此类型职业的兴趣很强。即您对此类职业所代表的活动、技能和职业有着非常强烈的兴趣或说您对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在非常高的位置。因此，您对此类型的职业、活动和技能有着浓厚的兴趣，非常乐于从事与其有关的职业，而且，您会对该类工作及其工作环境会感到很满意。 现实型(R)9您对此类型职业的兴趣很强。即您对此类职业所代表的活动、技能和职业有着非常强烈的兴趣或说您对此类型职业的'兴趣强度同一般人相比，处在非常高的位置。因此，您对此类型的职业、活动和技能有着浓厚的兴趣，非常乐于从事与其有关的职业，而且，您会对该类工作及其工作环境会感到很满意。 从以上得分来看，您属于现实常规型，您适合从事常规性的技术或技能性工作，如：汽车驾驶员、无线电和机械操作人员。
三、结束语：
每个人的能力、个性或者行为方式都是非常复杂的,不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄, 甚至您会觉得有些地方与您自己的认知相悖。如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗? 您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？为了使您的测验结果得到最为恰当的解释, 您可进一步向有关专业人士咨询。
测评报告【篇2】
一、测验背景介绍:
职业生涯发展专家告诉我们，如果一个人喜欢他们从事的工作，他们更会在工作中有出色的表现，但是，求职者是很难确切地说出具体哪种工作，因为她（他）没有在公司工作的实际体验，或即使在公司工作，恐怕也没有办法了解自己的真正兴趣。《通用职业兴趣测验-COIT》可以帮助人们了解自己的兴趣所在，并能具体地建议被测者做什么样的工作会更加合适，感到更加愉快。请你作答的时候务必按照自己的真实情况以及第一感觉来回答，不用在每道题目上思考时间过长，这样，系统才能够发现你、协助你做出最真实的职业生涯规划。
测验结果表明，你对很多方面的职业都有几乎相同程度的兴趣水平，呈现“天花板”似的结果，也就是说，你的兴趣分布比较广泛，同时对许多方面都很投入，这样就可能会分散你的心理资源，如果调节不当，有可能会妨碍你在这些方面的潜在成就。造成这样的结果，可能的确是出于心理能量丰富，资源充沛，精力旺盛；或者也可能出于资质聪颖，对许多不同方面的学习、技能、活动都能驾轻就熟而并不感到任何困难；或者也可能是出于热情，缺乏理性的思考和抉择。一般来说，最理想的还是将对不同方面的兴趣区分出不同水平的层次，形成有主有次、有重有轻的格局，这样能更好地、更经济而科学地分配有限的心理资源，从而确保在工作、生活最重要的方面的心理投入。
三、你的具体得分与解释:
测评维度名称：现实型（R），你在这个维度上的得分是：[6]
该维度评估内容：现实型的职业类型有诸如机械师、飞机维修师、市场调查人员、电气工程师等工作。一个典型的现实型职业兴趣的人有机械和运动方面的天赋，喜欢从事户外工作及与工具和机械打交道的工作。
你的测评结果解释：你对此类型职业的兴趣处于中等强度。即你对此类职业所代表的活动、技能和职业具有一定的兴趣或说你对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在中间的位置，无突出之处。因此，你可以从事与该兴趣类型有关的职业。
测评维度名称：研究型（I），你在这个维度上的得分是：[6]
该维度评估内容：研究型的职业类型有诸如生物学研究员、化学研究员、物理研究员、地理研究员、人类学研究员及图书馆管理员、药剂师等工作，
一个典型的研究型职业兴趣的人有数学和科学研究的天赋，喜欢独立工作及解决问题。
你的`测评结果解释：你对此类型职业的兴趣处于中等强度。即你对此类职业所代表的活动、技能和职业具有一定的兴趣或说你对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在中间的位置，毫无突出之处。因此，你可以从事与该兴趣类型有关的职业。
测评维度名称：艺术型（A），你在这个维度上的得分是：[6]
该维度评估内容：艺术型的职业类型有诸如作曲家、音乐家、指挥家、舞蹈家、室内设计师、演员和作家等工作。一个典型的艺术型职业兴趣的人通常都有艺术技能，乐于从事原创工作，并且想象力丰富。
你的测评结果解释：你对此类型职业的兴趣处于中等强度。即你对此类职业所代表的活动、技能和职业具有一定的兴趣或说你对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在中间的位置，无突出之处。因此，你可以从事与该兴趣类型有关的职业。
测评维度名称：社会型（S），你在这个维度上的得分是：[4]
该维度评估内容：社会型的职业类型有诸如教师、咨询师、临床医学家、护士等工作。一个典型的社会型职业兴趣的人通常喜欢和他人在一起，对如何与人相处感兴趣，乐于为他人解决问题。
你的测评结果解释：你对此类型职业的兴趣较低。即你对此类职业所代表的活动、技能和职业基本不存在兴趣或说你对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在非常低的位置。因此，你不适合从事与该兴趣类型有关的职业。
测评维度名称：管理型（B），你在这个维度上的得分是：[4]
该维度评估内容：管理型的职业类型有诸如采购员、企业主管、经理等工作。一个典型的管理型职业兴趣的人通常有领导和公众演讲的天赋。对从事与金钱和政策直接相关的工作有浓厚的兴趣。并且喜欢以自己的行为去影响别人。
你的测评结果解释：你对此类型职业的兴趣较低。即你对此类职业所代表的活动、技能和职业基本不存在兴趣或说你对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在非常低的位置。因此，你不适合从事与该兴趣类型有关的职业。
测评维度名称：常规型（C），你在这个维度上的得分是：[4]
该维度评估内容：常规型的职业类型有诸如书店店主、经济学家、银行家、秘书等工作。一个典型的常规型职业兴趣的人拥有很好的事务处理和数学能力。喜欢户内工作及组织性的工作。
你的测评结果解释：你对此类型职业的兴趣较低。即你对此类职业所代表的活动、技能和职业基本不存在兴趣或说你对此类型职业的兴趣强度同一般人相比，处在非常低的位置。因此，你不适合从事与该兴趣类型有关的职业。
测评报告【篇3】
。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。报告阅读说明： · 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择 · 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 · 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 · 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧 · MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容 · 人格MBTI人格理论与类型偏好程度图........................2维度解释............................................3特征描述............................................4 · 动力动力理论............................................5动力指数............................................6动力类型图及其解释..................................8动力类型解释........................................9 · 使用帮助 ?? 第1页 共10页??基本分析报告－－风舞云 ??MBTI人格理论??人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性，
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测评报告【篇4】
通用职业能力测评报告
通用职业能力测评报告
一、测验概述：
不同的职业对人的能力有不同的要求，因此，在选择或者在重新选择职业之前，通过了解您的职业能力特征，了解您已具备的潜能或心理品质，就可以预知您未来从事哪方面的职业能够使个人的才能得到更大的发挥。本套题目考察的即是您的职业能力情况。需要注意的是，本测验对作答时间有严格的限制，同时是一个难度测验，将考察您在时间紧迫的情况之下的各部分能力的反应速度。按照正常情况，很难有人顺利答完所有的题目。当系统提示您时间到了的时候，请务必及时点击”保存答案“的按钮，否则，系统将不会保存您的答案，而退出测验。本测验共包括五章，作答时间均为20分钟。
二、测评结果：
您不适合做工艺美术类的工作，即可以从事一般性工艺美术工作、如陶瓷描图、刺绣、广告装饰等。
您不适合做行政或公益事务类的工作，即可从事与社会服务有关的具体性事务工作，如护士、邮递员、电梯值班员、门卫、导游、警察等。
您不适合做服务行业类的'工作，即可以从事饮食、服装、美容等方在的服务行业工作。例如，厨师、美容师、时装设计师、缝纫等工作。
您适合做工程设计类的工作。工程设计类的工作指在工业、建筑、运输等行业中从事工程设计，例如，建筑工程师、电器工程师、机械设计师、广播电视技术工程师、矿山设技工程师，环境保护工程师等。
您适合做企事业管理类的工作。企事业管理类的工作指在政府部门、工厂、公司、银行等企业事业组织中担任较高职务，善于推进管理工作，可担任经理、财务经理、业务经理、人事经理等。
您适合做行政管理类的工作。行政管理类的工作指担任对社会影响较大的工作，可致力于社会的公正与进步，如政府官员、学校校长、心理学家、社会学家、教育家、警官、军官等。
三、结束语：
每个人的能力、个性或者行为方式都是非常复杂的,不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄, 甚至您会觉得有些地方与您自己的认知相悖。如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？为了使您的测验结果得到最为恰当的解释, 您可进一步向有关专业人士咨询。
测评报告【篇5】
以下是关于职业测评报告的解读!
一、前言
选择理想的职业
找到自己合适的工作
为自己的人生做完美规划
打开走向职业成功的大门
二、成长的几个阶段
1.不知道不知道——熟能生巧
2.知道不知道——举一反三
3.知道知道——融会贯通
4.不知道知道——无师自通
三、职业测试
职业规划测试简称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测试包括性格、职业倾向、潜能、天赋等测试。
通过职业规划测试可以清晰了解：
1.职业问题的症结在哪里?
2.为什么会有这些职业问题，阻碍职业发展的根本原因是什么?
3.优势与潜在的弱点是什么?
4.性格与天赋特征是什么?
5.从而全面深刻地认识自己,清楚适合哪些工作环境，喜欢从事哪些类型的工作。
四、为什么我们要做职业测试?
职业行为能力测试——做回我自己(天生我才必有用)
我们的优势是什么?
1.优势=天生优势(天赋、性格)+后天优势(知识、技能)
2.天生优势是先天的，而后天优势(知识和技能)可以通过学习和实践而获得。所以，天生优势是一个人优势的关键。
3.优秀的销售员：了解产品(知识)+了解客户的需求(技能)+在恰当的时候推动客户做出购买的决定。——通过努力我们可以掌握产品的特性，也可以掌握一定的销售技巧。不过有的人天生就是完美的销售天才，而有的人一辈子只是销售员。
4.天才是什么?
“天才就是1%的灵感，加上99%的'汗水”——爱迪生
其实这句话还有后半部分：1929年2月11日爱迪生82岁的生日上说道：“其实那1%的灵感才是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。” “如果拥有百分之一的灵感，可以引发更高一级的智慧，经过努力，就能够结出硕果。如果没有灵感，再努力也是白搭。”
五、如何达到职业成功
一个人一生职业成功与否由很多因素决定，但其中起最关键的决定作用的是：是否很明确地知道自己一生最想做的是什么工作?李开复说是来自“内心的召唤”，零点调查集团董事长袁岳称之为Professional Calling：
“Calling就是有一样东西你发自内心地热爱它，它不一定是社会上最流行的，不一定是钱拿得最多的，也不一定是让其他人羡慕的，但却是你内心热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础，而Calling才是第一位的。”Calling也是很多公司招聘员工的首要标准。
你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?
兴趣是最好的老师
1.行为能力偏好论：喜欢一项行为——深入的投入里面——尽快的掌握工作技巧——在工作中得心应手
2.恶性循环：不喜欢这些行为——避免这些行为的发生——不能及时掌握技巧——消极影响
3.适宜性 & 资历
资历(工作经验&教育程度)– 是否有能力可以胜任.
适宜性(行为能力倾向)– 是否有潜力可以胜任.
1.性格测试只存在有限的答案
有限的性格测试 = 模糊的结果
10 – 20 个性格特征只可以提供一个模糊的的个性分析. 这样的测试完全不足以把复杂的行为特性分析出来，从而帮助到我们认识自己。
特别增加的适宜性评估
在新加入的性格测试中例如兴趣爱好、工作环境的偏好等等(大概有60-70种特性)图片似乎清晰了一些，但是我们觉得还是有很大的改进空间
综合广泛适宜性测试
经过我们通过一系列复杂的的性格分析，工作环境偏好，兴趣和任务偏好的分析(156个特性分析)这个时候我们就可以非常清晰的认识到了我们自己了。
2.职位分析
在只有一个大概映像的情况下一个人非常困难找到属于自己合适的岗位和工作，只有在一些岗位解释的情况下才会对我们提供有限的作用，但是这样并不能对我们找到合适的岗位或职位提供帮助，但是如果仅仅采取普通的性格测试时不够的这对我们对于工作的人是程度只是比想象好一点点。我们是用于工作有关的156种特性与我们的工作进行比较从而得出你适合的工作和职业规划目标。
六、职业测评报告怎么用?
在这份报告中我们将为你量身打造一份独一无二的职业发展报告并为你详细解读其中包括以下方面：
1.任务偏好
2.兴趣
3.工作环境偏好
4.人际关系技巧
5.动机
6.决策力
7.领导能力
这些都将在你日后的工作中起到决定性的因素! 对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。其实选择远比努力要重要
—HP副总裁孙振耀
七、企业的六大部门：管理、销售、技术、行政、客户、基层员工
1. 客户服务
关于这个职位的必需特性：热心/同理心、乐于助人、婉转得体、乐观、外向、自我提升,容忍不客气态度、自我接纳、热心、采取主动。
应避免的特性：防卫性、固执己见、不客气、严苛。
销售
关于这个职位的必需特性：有影响力、乐观、自我接纳、自我提升、坚持不懈、采取主动、希望接受挑战, 容忍不客气态度、有条理、精确、有系统性、肯定自我观点、热心。
应避免的特性：防卫性、固执己见、严苛、办事麻利但不够精确、自我批判、不客气
技术
关于这个职位的必需特性：采取主动、希望接受挑战、分析、精确、坚持不懈、有系统性,乐观、电脑、婉转得体、压力承受能力、有条理、协作、善于应付压力、科学、自我接纳、自我提升、有权威、热心。
应避免的特性：防卫性、不客气、固执己见、严苛。
行政
关于这个职位的必需特性：坚持不懈、采取主动、希望接受挑战、分析、有条理、精确, 乐观、压力承受能力、有权威、婉转得体、协作、热心、善于应付压力、自我接纳、自我提升、有系统性。
应避免的特性：防卫性、不客气、固执己见、严苛。
