党风廉政建设工作上半年工作总结200字。
时光在流逝，不知不觉中半年就已经过去了。为了能够保证后续工作能够顺利进行，我们需要针对半年来的工作内容进行总结归纳，进行工作总结就是对自身工作的分析与评价，怎么样才能写好一篇半年度工作总结呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“党风廉政建设工作上半年工作总结200字”，欢迎您来这里参考。
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【篇一】
今年上半年以来，xx县纪委在市纪委和县委的坚强领导下，严格按照中央、省、市纪委全会的工作部署，落实全面从严治党要求，聚焦监督执纪问责主业，把纪律挺在前面，扎实推进党风廉政建设各项工作。
一、工作总结
（一）牢记使命担当，扛起管党治党责任
1.加强组织领导。县委、县政府高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，同经济社会发展工作同部署、同落实、同考核。今年以来，县委常委会和政府常务会议研究部署党风廉政建设工作14次，讨论研究和协调解决党风廉政建设以及纪律审查中的重大问题。县委常委会、县委中心学习组认真学习《中国*党内问责条例》、《中国*党内监督条例》、《关于新形势下加强党内政治生活的若干准则》等一系党纪条规，提升纪律意识。县委书记切实履行党风廉政建设第一责任人职责，逢会必讲党风廉政建设，对反*工作经常听汇报、提要求，坚持以上率下、常抓不懈，督促各级各部门落实全面从严治党责任。
2.落实责任分工。县纪委十四届二次全会详细部署了全年党风廉政建设和反*工作。县委书记分别与县委领导班子其他成员签订《党风廉政建设责任状》，向各乡镇、县直单位党委（党组）主要负责同志下发《党风廉政建设责任状》。各地各部门将责任逐级分解下达，层层签订责任状，形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局。强化同级监督，县委研究制定了《*xx县纪委对同级党委监督问题信息通报工作办法》，倒逼县委常委会各位委员严格落实“一岗双责”职责。
3.严格考核问责。推行乡镇、县直单位党风廉政建设第一责任人向县纪委全委会述职述廉制度。在县纪委十四届二次全会上，2个乡镇和4个县直单位党委主要负责人进行述责述廉，当场进行打分，得分情况在县委常委会上进行通报。改进党风廉政建设责任制考核工作，与全县科级领导班子和领导干部绩效考核工作一并进行，取消评为“不合格”等次的12名正副科级干部的评先评优资格，由县纪委对其进行诫勉谈话。对落实“两个责任”不力的问题进行严肃问责，共问责10起10人，对典型问题通报曝光，充分发挥震慑警示作用。http://www.6a8a.com/aiwenbaike/
（二）强化纪律约束，推进作风建设常态化
严格执行“八项规定实施细则和补充通知”、婚丧喜庆事宜“一案两报告”、“严禁乡村干部走读”等作风建设有关规定，60余名领导干部报备了婚丧嫁娶事宜，查处了2起违规操办婚丧喜庆问题，有效遏制了大操大办不正之风。在端午、中秋、春节等重要时间节点，提前打招呼、敲警钟，开展明察暗访11次，消除党员干部侥幸、观望、麻痹等思想。抓住重要环节和突出问题开展作风建设专项检查，先后开展了差旅费管理、公积金缴纳、*购买消费高档白酒等违反中央八项规定精神情况的自查自纠和专项检查，共查处违反中央八项规定案件10起，给予党纪政纪处分8人，诫勉谈话10人，持续释放铁面纪风、越往后执纪越严的信号。开展作风建设常态化活动，各单位每月自查，县纪委每季度抽查，并对各单位作风建设常态化活动开展情况进行通报，促使各单位主动担起作风检查主体责任。
（三）加大纪律审查力度，坚决惩治*
严格落实“查办*案件以上级纪委领导为主”和线索处置、案件查办“同时报告”要求。巡查、司法、审计、财政、信访等发现的问题线索，由信访室统一归口受理，按照“拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结”五类标准，对问题线索逐一提出处理意见，不搁置线索。今年以来，县纪委共收到群众来信来访196件，处置问题线索183件，定期召开问题线索分析会，立案61件，给予党纪政纪处分53人。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎，运用第一种形态处理147人次，运用第二种形态处理33人次，运用第三种形态处理16人次，运用第四种形态处理5人次。继续推进领导干部违规插手工程项目问题治理，共核查问题线索69条，查处了1起“违插”典型问题。持续深化“*”问题治理，严格执行“先免职后处理”的规定，县廉政账户累计收到干部主动上交的“*”款xxx元。
（四）维护群众利益，加大整治侵害群众利益的不正之风和*问题力度
持续推进基层“微*”集中整治，共梳理排查问题线索197条，查处了74起侵害群众利益的*问题，给予党纪政纪处分43人、诫勉谈话53人，组织处理17人。对扶贫领域的*问题线索坚持查细、查实、查延伸，不论案情大小，坚决用纪律和规矩的戒尺严惩。
2018年上半年以来，共核查问题线索84条，查处扶贫领域侵害群众利益问题32起47人，给予党纪政纪处分19人，诫勉谈话24人，组织处理4人。围绕脱贫攻坚工作开展督导检查，查工作作风、查帮扶情况、查失职失责、查“拖后腿”、查*问题，共发现工作不力、作风不实等典型问题4起，约谈7人，通报批评2人。组织乡镇纪委对乡村干部、第一书记、驻村工作队到岗到位情况开展明察暗访36次，约谈11人，诫勉谈话2人，用问责压力倒逼扶贫工作落实。对省审计组专项审计我县财政惠农补贴“一卡通”资金和村级使用的涉农财政资金发现的问题认真调查处理，立案9起，给予党纪政纪处分13人，诫勉谈话29人，提醒谈话20人，批评教育8人。
（五）打造廉政教育教学点，强化廉政宣传教育
坚持把纪律挺在前面，加强纪律教育，县纪委与县委组织部、县委宣传部、县委党校联合制定了党风廉政建设年度学习培训计划，以多种形式加强党员干部廉政教育。把xx县廉教中心列为党员干部廉政教育培训的主阵地，辅以若干教学点，以“1+N”的模式构建廉政文化教育教学网络框架，与我县优秀传统文化、红色文化廉政教育教学点相互呼应，相得益彰，辐射全县。县廉教中心投入使用后，承办了全市乡镇纪检监察干部业务培训班，累计1100多名党员干部前来接受了廉政教育。挖掘传承弘扬本地廉政文化，2018年度计划建成7个廉政文化教育教学点，已完成4个，另外3个正在紧张的建设中。大力开展“xx红色故事和廉政文化”宣传活动，扩大辐射面和影响力，崇廉尚德的风气在全县进一步形成。
（六）启动常规巡察，发挥“利剑”作用
认真学习贯彻《中国*巡察工作条例》、《关于市县党委建立巡察制度的意见》和《被巡察党组织配合中央巡视工作规定》。把巡察作为加强党的建设的重要举措，作为全面从严治党的有力抓手，作为党内监督向基层延伸的重要方式。制定了《十四届县委巡察工作五年规划》，本届县委任期内实现直属党委（党组）巡察全覆盖。2018年开始启动常规巡察，对13个党组织开展巡察，已经完成了5个单位的巡察，共发现问题18个大项51个小项，向被巡察党组织提出整改意见建议16条，向有关职能部门提出意见建议5条，向县纪委移交问题线索10条。结合巡察开展了“廉政在行业”——推进“全面从严”专项治理工作，选取被巡察的13个单位为今年的重点推进单位，切实做到行业主体责任和县纪委监督责任相结合。对市委专项巡察我县扶贫领域反馈的25个问题进行了整改责任分工，明确责任领导、责任单位和整改时限，督促整改到位。
（七）深化纪检体制改革，创新方式方法
着力加强纪检干部作风建设，开展县纪委机关干部驻点监督工作，作为今年的纪检体制改革项目，在派出纪工委、纪检监察室分片监督制度框架基础上，委局机关25名副科级以上领导干部结对11个乡镇和27个县直单位开展驻点监督，实现乡镇和重点部门监督全覆盖。推开纪委委员工作室工作，在全县11个乡镇办均设立纪委委员工作室，进一步发挥纪委委员经常性作用，该项创新举措在全市得到推广，《xx改革》进行了刊登。紧跟中央、省、市部署安排，迅速开展监察体制改革试点工作，成立工作小组，草拟了《xx县深化监察体制改革试点实施方案》，对拟转隶人员进行谈心谈话，对全县监察体制改革有关对象人数情况进行了摸底，计划明年2月前完成监察体制改革工作。
（八）打铁必需自身硬，加强纪检监察队伍建设
20xx年换届后，组织全县纪检干部参加市、县纪委组织的集中业务培训。信访室、审理室、巡察办等业务室分别组织各乡镇、县直单位纪检干部开展短期专项业务培训，提升了纪检干部整体业务水平。
总的来看，一年来，我们认真贯彻中央纪委、省纪委、市纪委全会决策部署，在市纪委和县委的坚强领导下，进一步巩固了反*斗争压倒性态势，为全县经济社会发展提供了有力的纪律保障，作出了纪检监察机关应有的贡献。同时，我们也要清醒的认识到工作中存在的问题和不足：
一是主体责任落实不力问题，既有党委责任意识不强的因素，也有纪委督促、协调、坚持不够的因素；
二是基层“微*”发现难、查处难问题，形式主义和官僚主*决难问题；
三是“四种形态”运用还有差距；
四是办案质量有待进一步提高，存在一些不规范的地方等等。存在的这些问题有客观因素，但也反映我们改革创新的意识、攻坚克难的能力还有差距，我们会积极采取有效措施，认真加以解决。
二、2018年下半年工作计划
（一）提高政治站位，深入学习宣传十九大会议精神。将学习宣传贯彻党的十九大会议精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务。采取党支部集中学习、专题讨论和干部自学等方式深入学习，特别是对习*十九大报告全文原原本本学、反反复复学，真正将十九大精神内化于心。合理调配干部力量，驻点监督人到各驻点监督单位、县纪委委员到各纪委委员工作室、县委巡察组到巡察单位分别开展党的十九大精神宣传工作。组织帮扶干部到帮扶村、社区和企业宣传党的十九大精神。结合全县纪检监察机关开展“我是旗帜——党员先锋示范行动”，自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，对标新思想，鼓足新干劲，开启新征程。
（二）惩防并举，注重预防，进一步营造风清气正的政治生态
一是加强信访工作。紧盯党的十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部的信访反映，重点抓好“农村七项重点工作、脱贫攻坚、‘保家行动’”等县乡中心工作的信访回复办理，优化改善信访办结率、群众满意率、重复访化解率，重视初信初访，着力化解重复访。
二是强化纪律教育。继续深挖本地廉元素，争取每个乡镇形成一个廉政教育教学点，打造好已经规划好的xxx、xxx、xxx等7个教育教学点，配备专门讲解员，组织党员干部到教学点开展廉政教育。
三是推进巡察和“廉政在行业”专项整治。开展好对县委老干部局、县农业局、团县委、县妇联、县科协、操场乡、高岚乡、洋江镇8个单位的常规巡察和“廉政在行业”专项整治，对巡察发现的问题进行整改。深入查找岗位高廉能风险防控，有针对性制定岗位高效能风险防控措施，规范权力运行。
四是严把廉洁关。重点做好在换届、干部考察和评先评优过程中把好党风廉政建设意见回复关，在规定的时限内，按照不同情况，全面、客观、准确地提出党风廉政回复意见。
五是强化责任制考核。加强党内政治生活的监督检查，紧盯党内政治生活，净化政治生态，在执纪审查中体现监督执纪的政治性。
（三）提高监督实效，突出政治纪律，聚焦主责主业
一是坚决落实中央、省、市纪委关于执纪审查的指示要求。禁止走读式谈话，确保执纪审查安全，立案报市纪委批准。对信访件或问题线索调查优先，确保安全，处理慎重，严格贯彻落实监督执纪四种形态。
二是服务好县乡中心工作。积极参与脱贫攻坚、“保家行动”等工作的监督执纪问责，围绕促进发展大胆运用“四种形态”，对基层部分干部怕犯错、怕担责，庸政懒政等现象开展执纪审查，为全县经济社会发展提供纪律保障。
三是继续加强对违反中央八项规定精神的监督检查。紧盯“四风”问题的新形式、新动向，对顶风违纪者，坚决给予党纪处分、实名通报，并且不适用监督执纪“四种形态”运用的转换情形，体现越往后执纪越严的政治导向。
四是从严查处基层微*问题。充分发挥乡镇党委、纪委在基层党风廉政建设中的主导作用，严肃查处发生在群众身边的处事不公、以权谋私和作风不实问题。
（四）紧跟时间节点，完成监察体制改革
按照中央试点方案和我县实施方案，挂图作战、倒排工期、决不拖延，在确保质量前提下，按时完成既定任务，把改革蓝图转化为一项项具体实践。制定转隶工作方案，明确转隶的主要内容、工作节点、实现路径、任务分工和工作要求。对涉嫌职务违法犯罪案件线索进行全面梳理，列出详细清单，为移交给监察委员会做好准备。加强统筹协调，积极与*、组织、宣传、政法、编制、财政等机关和部门的沟通协调，协同做好依法产生监察委员会、人事安排和干部管理、职能划转、人员调整、经费保障、办公场所和舆论引导等工作，确保在明年x月底前产生监察委员会。
（五）正人先正己，继续深化“三转”，夯实能力水平
一是深化“两学一做”学习教育。把“两学一做”纳入党支部“三会一课”等基本制度，纳入管党治党责任清单，加强两学一做学习教育的监督检查，使其常态化、制度化，特别是学好用好十九大会议精神。
二是继续学习运用监督执纪规则。严格落实《中国*纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的规定，不断规范完善工作规程，严控自由裁量权，把执纪审查权力关进制度笼子。
三是加强相关政策法规的学习。县纪委编印的《党章党规党纪选编》下发后，在党员干部中反响良好，是一本对所有党员干部都实用的工具书，纪检干部要学好用好。同时，还要加大对相关政策法规的收集、整理和学习，为开展监督执纪打好基础。
四是比学赶超争先锋。强化担当精神，养成负责任、抓紧办、说真话的工作作风，不但要在执纪审查、驻点监督、县纪委委员工作室等纪检监察岗位上创先争优，在脱贫攻坚、保家行动和防汛抗旱等县委中心工作中也要敢于担当，奋勇争先，以更高的标准、铁的纪律建设纪检监察干部队伍。
【篇二】
今年上半年以来，我处认识贯彻落实市委、市政府有关开展党风廉政建设部署和要求，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，严格执行《廉政准则》和党内监督各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，坚定不移正风肃纪，深入推进党风廉政建设和反*工作，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，为园林工作发展提供了坚强保证。
一、认真履行职责，抓好党风廉政建设制度落实
我处认真贯彻落实党风廉政建设责任制，认真执行了《20xx年xx市市政管理局系统党组织落实党风廉政建设主题责任书》，扎实推进了党风廉政建设工作。
（一）健全工作机制。我处始终把党风廉政建设和反*工作摆在全处的重要位置，成立了党风廉政建设工作领导小组，加强了党风廉政建设专项工作的组织领导。年初召开党风廉政建设和反*工作会，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求、具体措施，对我处党风廉政建设工作任务进行了细化分解，明确领导班子在专项工作中的职责分工，推动工作落实。今年上半年以来，根据不同阶段的中心工作确定重点，利用领导班子会议、党支部会议、干部职工学习会等多次对党风廉政建设和反*工作进行重申和强调，建立起了党风廉政建设和反*工作的长效机制，使党风廉政建设和反*工作全方位融入了园林处工作的各个环节，形成了良好工作机制。
（二）签订责任书。在规定时间内与局党组签订了落实党风廉政建设主体责任书，健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的工作机制，将党风廉政建设与领导班子成员的分管工作相结合。党支部书记做到按要求带队对我处落实党风廉政建设主体责任情况开展了督查和检查考评，做到有督查、有检查考评、有报告，年内没有发生失职渎职事件。
（三）抓好班子建设。主要体现在：
一是突出抓“一把手”，发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。凡涉及党风廉政建设和反*工作的重大活动以及专题会议，主要领导都亲自研究、亲自部署，班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
二是认真贯彻执行民主集中制的原则。坚持重要工作和重要事项及时主要领导和分管领导请示汇报。不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化和规范化。
三是大力倡导团结共事的优良作风，班子成员在相处共事中，坚持做到事业为重、淡泊名利、心胸坦荡、平等待人、彼此尊重、加强沟通、遵章守纪、接受监督，在领导班子内部形成了既有民主又有集中，既有纪律又有自由的良好工作格局。
四是领导干部模范遵守党风廉政建设和反*工作的各项规定，坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，坚持勤政清廉为本，以身作则，率先垂范，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己、要求配偶及子女，做到不该说的不说，不该做的不做，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，有力地维护了班子整体形象，起到了很好的示范带动作用。
二、加强廉政宣传教育，严明党纪，牢固防线
我处把反腐倡廉理论作为“三会一课”学习重要内容，结合今年开展“两学一做”、主题党日活动，定期安排专题学习，党政主要领导按要求分别给党员干部上党课，经常开展党风党性党纪和廉洁自律教育。同时收看《打铁还需自身硬》等反腐警示专题片，及时张贴通报违法违纪案例等，以多种形式开展反腐倡廉警示教育，不断加强理想信念、权力观和党纪国法教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，确保常念紧箍咒、常保廉洁身，使广大干部进一步增强了廉洁自律和防微杜渐的自觉性。
三、加强作风建设，深化肃风正纪工作
我处切实落实全面从严治党要求，认真贯彻落实局党组关于作风建设的部署，按要求以党支部名义召开了作风建设专题部署会，深入贯彻落实中央“八项规定”精神，认真组织开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”督查工作，有通知有报告。深化正风肃纪工作，持之以恒反对和纠正发生在群众身边的“四风”和*问题，结合访贫问苦扶贫慰问活动，下乡开展宣传教育工作，扩大宣传教育面，加大监督力度。
紧盯重点环节反四风坚持找准找全“四风”问题“风口”，紧盯突出问题、重要环节、重点岗位、敏感节点不放，驰而不息纠正“四风”，确保不犯“老错误”，不增“新问题”。
一是把牢财务收支关口，对公务接待、出差参观、办公用品采购、车辆使用进行重点监管，严格执行“三公”经费收支程序和办法。
二是把牢重要节点关口，施行春节、清明节、中秋、国庆等重要节假日节前提醒、从严要求，节中狠抓作风纪律执行情况监督检查，节后组织重点督查“回头检视”，严防奢靡之风，杜绝“节日病”。
三是把牢公共资源使用关口，对公务用车、办公用房使用情况进行自查自纠、查缺补漏，及时开展问题整改，确保各项使用符合规范。
四、开展自查自纠，落实整改工作、完善相关制度
一是针对“吃空饷”问题展开全面的自查自纠，巩固“吃空饷”问题治理成果。今年，我处主要从人员日常管理、工资发放管理、离岗人员管理、监督平台管理4方面开展自查，并多次接受上级有关部门的专项整治检查，均未发现存在“吃空饷”问题。
二是针对中央八项规定精神“回头看”退缴违规违纪款全面开展自查自纠，符合规定的按规定按程序完善报销手续，整改完善务入账档案资料。严肃核查票据的真实性，对不符合规定的报销已督促完成清退工作，合计26738元，其中：20xx年接待费2133元，差旅费810元；20xx年接待费1205元，差旅费2316元福利费194元；20xx年差旅费880元。
五、认真办理来信来访，维护群众利益
针对群众反映的网络问政等问题，领导班子成员牵头实地勘察，实事求是及时处理，并给予合理答复。针对群众反应强烈的问题，班子成员组织开展了专项督查，提出批示意见，合理及时解决群众反应的问题。
六、落实巡视组反馈意见，按要求落实整改
针对今年上级巡查组督查检查发现的突出、倾向性问题，有针对性地开展集中整治，对历次检查发现并通报的问题进行自查自纠，举一反三进行整改，并通过进一步规范财务管理，完善规章制度，定期开展财务交叉检查，及时发现问题，互相监督整改，坚持做到常态化。
在正确分析我处党风廉政建设形势时，我们既要看到工作成绩，也要清醒认识存在问题：
一是在纪律监督上还存在一些薄弱环节；
二是在作风效能建设上还存在不尽人意的地方。
对此，我们必须高度重视并切实予以解决。关于2018年下半年的党风廉政建设工作，我们要按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的总要求，根据局党组工作部署，更好地履行党风廉政建设的主体责任进一步加强党风廉政建设，为园林工作发展提供坚强的保障。
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党风廉政建设上半年工作总结
党风廉政建设上半年工作总结
在市委、市政府、市纪委的正确领导下， 半年来，我办以开展“三严三实”活动为契机，认真贯彻落实上级纪委有关精神，紧紧围绕我办中心工作，认真履行党风廉政建设责任制，积极推进我办各项工作顺利开展，现就我办半年来的党风廉政建设工作总结如下：
一、理清思路、明确目标、认真落实党风廉政建设责任制
年初，成立党风廉政建设领导小组。召开办党支部、办班子会议，按照上级纪委要求，认真研究安排党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓。健全完善了党风廉政建设责任制网络体系。结合实际，把党风廉政建设工作内容逐项分解，明确责任，落实到科室，落实到分管领导，实行一级抓一级，年终进行考核，并把考核结果与年终评优评先进进行挂钩，增强了各科室和分管领导抓好党风廉政建设的责任性，从而形成了横向到边，纵向到底，上下联动的责任机制，进一步完善了党风廉政建设工作机制，为促进物质文明、精神文明、政治文明的建设健康协调发展，打下了良好的环境和坚实的基础。
二、提高认识，增强责任，促进党员干部自觉做到廉洁自律
办领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设责任制要求，继续认真贯彻落实中央八项规定和领导干部廉洁自律“十不准”规定，以及“三严三实”的规定。一是加强对党员干部教育，充分认识从严治党和抓好党风廉政建设的重要性和紧迫性，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，突出抓好党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是继续做好督促、检查，抓好节日期间的党风廉政建设。三是认真履行领导干部“一岗双责”责任制，按照有关规定，对每位班子成员进行明确责任分工，做到责权统一，坚持在平时工作中，对分管科室进行督察。四是严格规范领导干部廉洁从政行为，认真落实党风廉政建设各项规定，制定上下班登记制度，学习制度、工作制度、公车管理制度、公务接待制度、“三公”经费开支结算公示制度等。班子成员每月填写“三严三实”及党风廉政建设督促检查表。把当年实施的项目进行公示上墙，并按有关规定实施。实行办事公开，增加透明度，自觉接受社会监督，提高办事效率。
三、加强宣传教育，注重实际，把宣传教育与实际工作相结合
按照市纪委的工作要求，我办深入开展各项宣传教育活动，一是开展形式多样的党风廉政教育活动，把各项工作融入到党风廉政宣传教育活动中去。二是把开展党“三严三实”活动与实际工作结合起来，深入到贫困村调查研究，切实为群众排忧解难，为群众多办实事好事。
通过以上工作深深地认识到： 廉政建设可以用四句话概括，素质提升是根本，制度建设是保障，相互间都很重要，个人自觉真清廉。
四、存在的问题
上半年，我办在党风廉政建设工作中虽然取得了一些成绩，但仍存在着一些不足之处：一是认为单位小，有轻视和麻痹廉政建设的认识；二是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实；三是党内民主生活会质量有待进一步提高。
五、下一步改进工作的方法
下半年，我们将继续是发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实执行省市关于领导干部廉洁自律各项规定。
一是加强对本单位领导干部廉洁自律工作的领导，大力推进上下级谈话、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入我办工作的重中之重，做好此项工作。
二是在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，认真组织召开好下半年党员干部民主生活会，认真自查自纠。
企业上半年党风廉政建设交流材料
企业上半年党风廉政建设交流材料扎实推进党风廉政建设为企业中心工作提供强力保证
上半年，无论是行业形势要求，还是安钢“三步走”发展需要，都对党风廉政建设提出了新要求。我厂在边生产、边建设的特殊情况下，加强廉政教育，细化完善制度，狠抓专项工作，拓展活动载体，从教育、制度、监督等环节多管齐下，扎实推进了党风廉政建设，为“新线”达产创效和工程建设提供了有力保证。概括起来，主要有以下几个特点：
一、舆论先行，注重时效，努力营造廉洁氛围。
宣传、教育是党风廉政建设工作的基础，舆论引导对确立反腐倡廉思想观念、养成廉政行为起着潜移默化的作用。只有坚持不懈地进行思想教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，才能端正自己的行为，自觉抵御和防止腐败。
针对党风廉政宣传教育工作，我厂做到了“四个结合”：即，经常性教育与专题教育相结合，集中教育与自我教育相结合，正面宣传教育与反面警示教育相结合，理论学习与工作实际相结合。通过“四个结合”，增强了宣传教育的针对性和时效性。如，在学习贯彻中纪委、省纪委六次全会精神、党章等内容时，分阶段、有步骤，从党委中心组开始带头学习，逐层展开，并结合实际进行讨论，努力做到学以致用，规范了领导干部的言行，逐步培育出了“团结、实干、严谨、文明”的厂风。在贯彻落实科学发展观专题教育中，通过学习、讨论，达成了最终共识：落实科学发展观，具体到安钢，就是“三步走”发展规划的成功实施；具体到第二炼轧厂，就是统筹安排好生产和工程建设的关系、不断提升管理档次和水平、不断发挥现代化生产线的优势。社会主义荣辱观教育把学有关材料、出宣传板、唱八荣八耻歌等多种形式进行结合，使八荣八耻深入了人心。在一周年厂庆期间，我厂还组织青工参观安钢会展中心，让年轻职工了解安钢的发展历史，切身体会了安钢艰苦奋斗的历程，无形中进行了深刻的荣辱观教育。
二、制度“铺路”，发扬民主，建立完善党风廉政建设责任网。
完善的制度是抓好企业党风廉政建设的“通道”，没有制度作保障，人就会失去约束。铺好“制度之路”，畅通民主监督通道，是确保党风廉政建设落到实处的关键。我厂先后出台“党风廉政建设目标责任制”、“20xx年度党风廉政建设责任目标”、“自有资金管理”、“外购废钢、生铁验收管理规定”、“外购废钢、生铁现场监督监察管理规定”等一系列管理制度，努力做到有可能滋生腐败的地方就有制度来约束，为工作制度化、规范化、程序化奠定了坚实基础。
为建立完善的党风廉政建设责任制网络，我厂重点抓了三个环节：即，责任分解、检查考核和责任追究。重点抓了两项制度：即，对口负责制度，责任制考核与岗薪挂钩制度。通过“厂领导对口负责，车间领导、专业组长各负其责，全体职工进行监督”，形成了一级抓一级、一级保一级的党风廉政责任包保体系，党政主要领导亲自组织、纪委协助监督检查，使领导干部和广大职工正确履行自身职责。我厂还把“四文明”竞赛与“三讲”讨论实践活动紧密结合，把安全、质量、劳动纪律、定置管理等内容纳入了精神文明考核内容，一同检查、一同考核、一同落实，形成了一环扣一环的考核机制。在重大问题决策和关系职工切身利益的问题上，尽可能让职工参与讨论、监督，特别是在奖金分配、干部调整、评先、工资改革、优秀人才评选等问题上，均进行了大量的考核、讨论、研究，并广泛征求意见、接受群众监督，做到了透明、公开、公正。在“三讲”讨论实践活动中，厂领导分头到对口分包的车间、科室参与基层讨论，促进了活动的开展。在加强和改进机关工作作风活动中，组织了60余名职工代表召开征求意见会，让他们畅谈在基层存在的问题，并有对单位及时解决，达到了“提高机关素质、服务职工群众、促进各项工作”的目的。
三、结合实际，抓牢重点，为企业中心工作提供强有力保证。
在党风廉政建设工作中，只有把反腐倡廉工作融入、渗透到生产和工程建设之中，与之一起研究、一起部署、一起实施、一起考核，才能促进工作的有效开展。我厂围绕新线“达产创效”和工程建设等中心工作，层层动员，不断树立广大干部职工的自信心，调动全体职工的积极性、主动性和创造性。在“达产创效”期间，把“先进典范”大力宣扬，渲染了氛围，形成了干事创业的和谐环境，“达产创效”各专业攻关小组和专项攻关组依靠观念创新、管理创新、技术创新，通过扎实开展工作，于5月份提前实现了达产创效目标。工程建设中，通过对各专业组的监督检查，规范工程招投标，落实集团公司“两项制度”，严明招投标工作纪律，广大专业技术人员始终坚持原则，深入制造厂监督，严把现场施工质量关，严格施工报验，保证了工程的质量，维护了安钢利益。
把职工关心的热点问题作为重点。职工队伍是生产经营的主体，职工的工作积极性对生产有着重要影响。管理中，我们把职工关心的热点问题始终作为监督检查的重点，如，对各车间自留资金使用情况进行专项检查，督促各单位做到帐目清晰、支出合理、收支平衡、手续完备，减少或避免了不合理或随意性支出现象。同时也化解了职工心中的疑问，进一步融恰了干群关系，形成上下团结的良好局面。
四、探索新形式，采用新方法，搭建廉政建设新平台。
积极探索新形式、新方法，是搭建廉政建设新平台，营造廉洁勤政氛围的手段。今年，我厂每两个月出一期廉正教育材料《正道》，把各级廉政精神要求、重点工作和丰富多样的廉政故事整理成册，为廉政文化建设提供有力的宣传阵地。厂纪委还在广大党员干部中组织开展了“五个一”活动：即，读一本加强党性修养的书，看一部反腐倡廉的教育片，写一篇反腐倡廉的体会文章、发送一条以廉洁勤政为内容的手机短讯，举办一期反腐倡廉宣传专题板报展，用活动载体促工作开展。3月份，我厂还成功举行了“三讲”讨论实践活动演讲比赛，广大职工畅谈了“三讲”的意义，抒发了自己的情怀，激发了工作热情。5月份，开始开展“优秀工程建设者风采录”活动，把每季度的典型人物和先进事迹进行收集整理、宣传表彰。车间也通过定期召开技术经验交流会、专题研讨会、座谈会等多样形式，针对制约生产的关键环节建言（更多精彩文章来自“秘书不求人”）献策，共同切磋交流，把好经验、好方法、小窍门、小绝招摆在了桌面上，用在了生产中。
党风廉政建设过程中，我厂注重培树“廉政典型人物”，先后推荐刘建君、付振鹏等数10名典型人物，通过宣传他们的事迹，用身边的典型人、典型事，教育、影响、带动广大群众学先进、赶先进，增强廉政教育的说服力、吸引力、感染力、渗透力，逐步培育了我厂廉洁勤政、奋发向上的昂扬正气。“树勤廉之风、兴强厂大业”主题教育活动中，通过积极倡导“以廉为荣、以贪为耻”的风尚，组织广大党员学习《廉政风采录》，要求每位科级干部写出不少于1000字的心得体会，分5期有计划的组织党员和科级干部、关键岗位人员观看《廉政典型报告会》录像，以车间和科室为单位进行讨论、写观后感，收到了很好的效果。
五、狠抓商业贿赂专项治理，维护安钢廉洁经营良好环境。
治理商业贿赂是党风廉政建设工作的重要内容，也是集团公司今年开展的专项治理工作。围绕该项工作，我厂做到了早计划、早部署、早行动。一是迅速部署，层层落实，畅通监督渠道。《关于开展治理商业贿赂专项工作的安排意见》下发后，上下层层动员学习，健全机构，明确各阶段工作目标和任务，并开通了举报电话，为扎实开展专项治理工作提供有力保障。二是正反面教育相结合，提高认识，营造氛围。在教育中，结合当前行业形势和安钢的实际情况，让大家了解开展商业贿赂治理专项工作的必要性，并印发了《正道》第三期增刊，专门刊登了治理商业贿赂专项工作的有关信息，把金信房地产公司的“违规违法”行为进行传达，为关键岗位人员敲响了警钟。三是个人自查与单位排查、专项检查相结合，针对性地确定自查自纠工作的范围和重点。在该项工作中，特别是“进一步做好治理商业贿赂自查自纠工作”通知下发后，我厂迅速制定了自己的实施细则，并经过了扎实、细致、全面地进行调查摸底，针对我厂边生产、边建设的实际情况，把工程招标、施工管理、备件订货和入库管理、原材料计量验收、废钢和工业废渣外运等区域关键人员列为重点，加强管理监督力度，针对性地开展了商业贿赂的专项治理工作，对自查不彻底，治理不严，措施不到位，工作不力，敷衍塞责的单位或个人，将按照有关规定，追究责任，确保商业贿赂专项治理工作取得实效。
六、落实廉政承诺，努力增强关键岗位人员的廉洁自律意识。
在关键岗位开展廉政承诺活动，是我厂党风廉政建设的一个重要组成部分，也是引导关键部门和岗位人员改善服务态度，提高服务质量，增强廉政意识，自我教育、自我约束的重要举措。为保证关键岗位人员廉洁自律的有效实施，在去年廉政承诺的基础上，针对经营管理和工程建设实际，对廉政承诺管理制度进行了修改和完善，建立健全了廉政承诺活动的监督检查制度，细化了承诺条款，分别提出具体的、切实可行的、反映本岗位实际的廉洁、服务条款，使承诺内容更贴近各个岗位实际，具有了更强的针对性和可操作性。
目前，我厂与50多个岗位、100多人签订了廉政承诺书。通过在关键部门和岗位实行“一岗一承诺，一人一承诺”，把自律与他律、教育与管理、专项检查与制度约束相结合，加大了对领导干部廉洁从业工作的监督力度，增强了关键部门和重要岗位人员的廉洁自律意识。
通过党风廉政建设的实践，可以得出这样的结论：在企业内开展党风廉政建设工作，只要充分认识到它的重要性和必要性，不走形式走过场，找准着力点，强化管理创新，深化制度创新，就一定能为各项工作开展起到推波助澜的作用。总结上半年工作特点，我厂党风廉政建设收到了一定成效，但是，作为一个新单位，与兄弟单位相比，还存在差距，党风廉政建设工作需要逐步完善、创新。
下半年，在原有工作的基础上，重点做好以下几方面工作：
一、认真落实党风廉政建设责任目标，强化管理，提高广大干部职工廉洁自律的自觉性。
下半年，继续围绕集团公司和我厂年初制定的党风廉政建设责任目标，对厂领导班子和各级党员领导干部廉洁勤政情况、责任目标完成情况进行检查，抓好工作的落实。要求各级领导干部切实履行党风廉政建设的领导职责，进一步建立健全、细化完善党风廉政建设责任区的教育、管理、监督工作制度，以良好的工作机制促进责任区的建设，形成更加牢固的党风廉政建设责任网络。
进一步加大宣传、教育、管理力度，充分利用各种渠道和活动载体，对公司有关党风廉政建设和反腐倡廉工作精神进行认真学习、传达和贯彻落实，不断增强党员领导干部的反腐倡廉意识，提高广大干部职工的廉洁自律的自觉性。
二、深入开展“树勤廉之风，兴强厂大业”主题教育活动，营造企业内部廉洁勤政的良好氛围。
下半年，根据目前钢铁行业形势和安钢的实际，开展好形势任务教育，让广大干部职工深刻理解勤政廉洁的现实意义，采取灵活多样的形式，围绕生产经营管理、工程建设等企业中心工作，积极探索廉政文化建设的有效形式，多角度、全方位开展工作，营造廉洁勤政的舆论环境，及时发现和总结廉政建设中的先进人物和典型事迹，大力表彰先进，为广大职工树立楷模。
同时，围绕提高职工的文明素质和企业的文明程度，把多种形式的创建活动与生产建设相结合，与思想道德建设相结合，与文明单位、文明班组、文明职工系列创优活动相结合，不断提高企业形象和职工队伍素质，争创具有较强学习力、创新力、竞争力的可持续发展的创新型现代化钢铁企业。
三、认真开展好领导干部的廉洁自律工作，为企业中心工作提供政治保障。
下半年，按照《20xx年第二炼轧厂领导干部廉洁自律工作安排细则》要求，认真抓好领导干部廉洁自律三个阶段工作的落实，加强组织领导，提高工作实效，加强民主监督，按照实施方法和步骤，有针对性地抓好厂领导班子、科级干部、关键部门和重点岗位人员的廉洁自律工作，不断完善廉政承诺的各项制度，加大承诺人员范围，充实承诺内容，加强日常监督检查，健全监督制度和方法，努力营造廉洁勤政的良好氛围。
继续教育引导干部，认真贯彻执行各项规定，增强廉洁自律意识。严格执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定的实施办法》、《关于领导干部赠送和收受现金、有价证券和支付凭证的处理规定》、《严禁领导干部参与赌博》等制度和要求，自觉用党纪政纪来约束自己，树立党政组织和领导干部的良好形象。特别是要对科级以上干部加强教育、管理、监督，发挥他们骨干和带头作用，领导、带动广大职工群众，达到“以点带面”的效果。
四、结合实际，进一步做好治理商业贿赂自查自纠工作。
治理商业贿赂是净化安钢市场，打造诚实守信市场环境的保障，尤其是目前的行业形势下，深入开展治理商业贿赂专项工作显得尤为重要。按照“治理商业贿赂专项治理工作安排细则”，三季度，我厂治理商业贿赂自查自纠工作已进入问题排查阶段，下半年，结合生产经营和工程建设实际，根据自查自纠的主要目标和工作重点，有针对性地围绕工程招标、施工管理、设备备件、原材料验收、业务付款结算等环节开展自查自纠工作，积雪采取个人自查与单位排查相结合，群众举报与组织考核相结合，查堵管理漏洞与制定整改完善制度相结合等措施，按照“细则”要求，有计划、有步骤地扎实开展治理商业贿赂工作，为生产和工程建设“净化环境”。同时，严格贯彻落实《安钢集团公司内部市场合格供方、经销商管理办法》和《安钢集团公司内部市场禁入制度》的有关规定，进一步规范安钢内部市场。
四、以“对标挖潜”活动为契机，进一步推动党风廉政建设向纵深推进。
目前，“对标挖潜”是安钢上下全面铺开的一项重要工作，6月份，我厂在原有成绩的基础上，重新修订了“对标挖潜”活动方案，提出了更高的要求，这就更严格要求广大干部职工，根据当前的中心任务，进一步加强廉政建设，杜绝违规、违纪现象，为工作开展创建良好平台。另外，随着新生产线潜能的进一步发挥和150吨转炉的投产，党风廉政建设也要随之扩大范围，渗透到企业中心工作的各个角落。
五、建立完善加强和改进机关作风的长效机制。
加强和改进机关作风开展3个多月以来，取得了阶段性效果。下半年，要在做的基础上，制定出长效机制，使其成为一项惠及长远的系统工作。同时，从加强和改进机关作风的内在素质着手，强化责任意识，强化业务能力意识，强化团结协作意识，强化自律意识，不断提高机关工作人员的素质。
六、查漏补缺，进一步完善党风廉政建设体系。
在党风廉政建设考核工作上进一步细化，把考核结果同个人工作业绩挂钩，把存在的问题及时整改并向上级部门汇报。同时，根据工作中的实际情况，及时修改完善相关制度，汲取以往工作中的经验，不断探索更有效的工作方法，使党风廉政建设开展的更加扎实有效。
年党风廉政建设上半年工作总结
《年党风廉政建设上半年工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到工作总结之家。
篇一：2015上半年总结2015党风廉政建设上半年工作总结 篇一：
近半年来，我社区在街党工委的统一领导下,始终坚持以“十八大”精神为指引，以科学发展观为指导，紧紧围绕实践科学民发展观主题教育活动，以学习教育为主、树立为为民服务的观念，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，全面落实党风廉政建设责任制，加大社区党风廉政建设的自查自纠力度。立足社区实际，积极探索和尝试有效的监督、预防机制，切实加强党风廉政建设工作。现将2013年半年来的工作总结如下：
一、加强学习，进一步提高社区党员队伍思想教育工作。党风廉政建设工作是一项注重学习和思想教育的基础工作，其预防、监督、检查是关键。为此我社区支部班子以坚持落实街纪工委制定的学习制度，首先是坚持每月组织社区党员及积极分子学习，今年以来，组织社区党员深入学习了党的“十八大”精神、科学发展观、新党章及相关文件精神;二是坚持支部成员中心组学习制度，组织社区积极分子学习了 “十八”大精神，通过建立学习制度和认真组织学习，营造了浓厚的学习氛围，取得了良好的学习效果，进一步提高了支部班子管理水平和是非和拒腐防变的能力;三是抓好党风党纪教育，组织学习了《中国监察》等书中的有关内容;为此，社区领导班子通过讲座，看电教课程等，还专门制定了一套党风廉政建设知识答卷。参与答卷的有社区党员和入党积极分子，大大提高了社区队伍的整体素
质。通过抓学习，广大党员的学习积极性和理论水平得到了较大的提高。
二、大力开展宣传教育，营造良好氛围。
认真贯彻执行各项制度，确保党风廉政建设取得实效。按照党风廉政建设责任书，我支部对年度反腐败倡廉工作进行了统一安排，做到了年初有安排、计划，年中有检查、年末有考核，有工作总结。我支部还对半年工作进行了逐项分解划分，对重点工作进行了安排部署，规定办理时间和工作方式，并以动员会的形式传达给广大党员及社区群干。
三、强化考核监督，实行“政务公开”全面落实党风廉政建设责任制。
认真开展“党风廉政建设教育宣传月”活动，增强拒腐防变能力
(1)认真开展政务公开工作。开展政务公开工作是扩大基层民主，保证人民群众行使权利，加强对社区财务运行过程的监督，没季度将社区收、支情况进行公示，是强化群众行使监督权的一项重要工作，是从源头预防和治理腐败的 重要措施，社区把它当作抓党风廉政建设的一个重要措施来抓。
(2)认真开展反腐倡廉形式政策宣传活动。社区支部认真召开了专题会，就开展好反腐倡廉形式政策宣传活动进行了研究部署。上季度分别组织了一次党员观看廉政片活动，以达到警示的作用;通过召开座谈会3次、张帖横幅2条、书写标语12条、在阳江街面创办廉
政橱窗传播等手段，让廉政文化走进千家万户，使广大党员和群众在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。
四、注重实效，抓落实，提高社区干部防腐能力。
在民调工作中，我社区成员始终把群众的来信来访作为认真实践“三个代表”重要思想为己任，倾情为民服务的一件大事来抓。按照民调内容、性质，及时进行交办、转办，并督促办理落实。通过社区成员之间的相互督促与制约，以 及日常的政治学习的提高，使社区干部队伍大大提高了拒腐防变的能力，从而树立了良好的社会风气。
五、社区目前存在的问题
阳江社区党风廉政建设工作，在街党工委的领导下，在纪委的具体指导和帮助下，通过全社区广大党员的共同努力，虽然取得了一点成绩，但离纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：个别社区成员仍没有按规定严格要求自己，存在人民群众不满意的地方;少数党员积极分子工作积极性不高，例如懈怠、情绪化工作互帮互助落实不够等等。
六、下步工作打算
在下一步的工作中，将立足社区的实际，以加强党风廉政建设，切实转变作风为目标，主要开展好以下几方面工作：
1、继续抓好社区干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，倾情为民服务。
2、进一步建立完善监督制度，积极探索预防新机制，确保社区党组织的党建工作有章可循，我支部还将制定出党风廉政(转载于: 在点 网:年党风廉政建设上半年工作总结)建设责任制
考核办法，并对责任制进行细化，形成量化考核表，做到条理清晰、任务明确、目标清楚，以社区成员相互监督的办法形成自觉警示。
3、加强社区党员作风建设，不断改进工作作风。加大对党员积极分子的教育监督工作。
篇二：
20**年上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作在县纪委和市粮食局纪委的领导下，以“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党组的目标任务，与粮食中心工作一起安排布置，党政齐抓共管，各科室各负其责，党员干部积极参与，使党风廉政建设和反腐败工作落到实处，有力地保障了我局各项工作的健康发展。现将我局今年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下：
一、理清思路，确定目标，认真落实党风廉政建设责任制
我局党组将党风廉政建设工作列入党组重要议事日程，认真落实“一岗双责”，局党组成员在抓好本职所分管业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督。按照市粮食局纪委、县纪委《关于2012年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《党风廉政建设和反腐败工作责任分工》的文件精神，结合我局实际,制订印发了《xx县粮食局2012年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》及工作责任分工，并下发下属国有粮食购销企业。进一步落实了局长、副局长、党组成员及科长
篇二：2015年上半年党风廉政建设工作总结报告
2015年上半年党风廉政建设工作总结报告
一、一岗双责，认真落实党风廉政责任制。
年初，局党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。局党组还与各基层所、事业单位负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个部门，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
二、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。
按照年初制定了《2015年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，我局将党风廉政教育列入了党课教育计划，把学习党章和中纪委第七次全会精神及省、市国土资源廉政工作会议精神作为主要教育内容，局纪检组还将胡锦涛总书记要求各级党员领导干部大力倡导八个方面的良好风气的讲话摘录印发大家并组织学习。一是积极开展“党风廉政学习教育月”活动，组织机关党员干部学习《中国共产党章程》、国土资源系统《服务手则》，《工作守则》，组织全局干部职工赴扶眉战役烈士陵园观瞻革命烈士光荣事迹，宣读《从业誓词》，教唱《国土卫士之歌》，通过生动活泼的形式，提高了党员干部思想觉悟，增强防腐拒变的免疫力。在抓党员干部政治理论学习的基础上，我们要求全体党员干部做到“五个结合”，即：把党风廉政建设工作同开展树立社会主义荣辱观教育活动结合起来，同开展“落实规范管理年”活动结合起来，同牢记“两个务必”教育结合起来，同学习贯彻落实《实施纲要》结合起来，同自己的现实思想和本职工作实际结合起来。进一步完善反腐倡廉工作局面，全面推进廉政文化建设，树立以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，自觉增强党性观念，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。二是认真开展经常性教育活动。今年以来，我们把党风廉政教育做为政治学习的主要内容，组织全体党员干部深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建
立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等内容，教育全体党员加强纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政。
三、注重制度建设，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度。
制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。今年以来，我局按照从源头上预防腐败的要求，针对中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和治理商业贿赂自查自纠阶段发现的薄弱环节，结合年初全局干部作风整顿教育活动，完善修订了《机关工作人员考勤制度》、《机关公务接待制度》、《公务用车管理制度》，《领导干部重大事项报告制度》等十多项制度，印发了《关于加强干部作风建设提高机关效率的意见》，通过建立健全各项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，为防止和减少贪腐的发生起到了有效的防范作用。
四、加强监督，将各项制度落在实处。！！！
一是在人事上，对干部的提拔任用认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，纪检组全程参与，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平。
二是重大业务事项必须经集体讨论决定，对于土地审批，重大财务开支等重大问题先由股室负责人与分管领导沟通提出意见，提交党组讨论决定，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。
三是接待上严格执行上级的有关规定，做到“定点、定量、总量控制，统一安排，专人审批，勤俭节约”的原则。
四是认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，按要求开展了自查自纠活动，每位科级领导和党员分别填写了个人情况报告表，并按管理权限及时报送到各级纪检组织。
五是继续开展商业贿赂专项治理活动，严格按照方案认真开展专项治理工作，从四个重点方面抓好商业贿赂的治理工作，加强对土地开发项目和土地使用权、采矿权，招牌挂出让等商业贿赂易发部位和薄弱环节的监督，并制定了一系列制度和措施，坚决从源头上、制度上杜绝商业贿赂的发生。
六是大力推动政务公开，接受社会监督。我局把工作职能、办事程序、收
篇三：党风廉政建设半年工作总结
大冶市人力资源和社会保障局党风廉政建设
半年工作总结
这半年来，我局认真贯彻落实市纪委和市政府廉政工作相关指导精神，结合人力资源和社会保障工作实际，以开展党风廉政建设教育为重点，以促进机关作风建设为目标，扎实有效地推进党风廉政建设责任制落实，努力提高党员干部的政治素质和思想素质，增强干部职工的服务意识、责任意识和廉洁从政的自觉性，促进了人力资源和社会保障各项工作的深入开展。现将这半年来的工作总结如下：
一、提升廉政教育内涵，强化党员干部风险意识
我局把廉政教育工作作为一项基础工作来抓，进一步健全了廉政教育机制，开展了形式多样、生动活泼的党风廉政专题教育和主题活动，丰富廉政教育的内涵，不断提高党员干部廉洁自律意识、责任意识、法律意识。
（一）深入开展廉政教育。根据市纪委的要求，抓好我局廉政教育。组织机关全体干部职工参观了南山头革命教育基地，举办了干部职工廉政讲堂、观看了电影《忠诚与背叛》等一系列廉政教育活动。同时，我局也在日常教育中非常重视廉政教育的重要性。上半年12次党员干部集中学习中有5次包含有党风廉政的内容，其中包括两场专题讲座。我局在迎创活动中被确定为党的纯洁性教育重点单位，而在纯洁性教育当中，党风廉政教育就
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被作为两项主要学习内容之一。
（二）抓好主题教育活动。组织局系积极参与全省第十三个“党风廉政建设宣教月”活动，多项活动有序开展。组织干部职工下乡走访，了解民情，宣传政策，增加与农民群众的联系，促进工作作风转变。参观我市反腐倡廉教育基地南山头革命老区，利用红色文化熏陶党员干部，坚定他们为人民服务的理念。邀请资深纪检干部为我局干部职工上两次廉政党课，以鲜活的示例、简单易懂的讲解让廉洁从政才能安心做人的观念深入人心。
（三）完善廉政学习制度。继续认真执行人社局党风廉政宣传教育制度、廉洁教育组织协调制度、廉政文化建设分析讲评制度等多项学习管理制度，为我局干部职工参与廉政学习提供了时间、场地、后勤等多方面的保障，同时对学习纪律、学习态度、学习成果提出了更高的要求。局系统每位干部职工都要按时参加学习并做好学习笔记，学习成果要定期进行考核评比，不认真对待和敷衍了事的进行通报，使学习真正发挥作用，将党风廉政学进脑里，记在心里。
二、狠抓责任制落实，促进党风廉政建设各项任务的顺利完成
市纪委年初下发了《2012年党风廉政建设责任制考核内容及评分细则》，将全年纪检监察工作进行了步骤细化，明确了工作要求。我局按照要求，有序推进，逐项落实，完成了上半年的规定任务。
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（一）完善组织领导。今年年初，局党委就对全年纪检监察工作作出了全面部署，制定了工作方案，成立了由局党委主要负责人为组长的领导小组。局领导班子十分重视局系统的廉政建设，多次批阅上级有关文件，要求各科室和单位全力落实。对开展廉政教育和廉政活动提供了各方面的支持。
（二）公开承诺。局领导班子带头进行党风廉政公开承诺，签订了承诺书和“一岗双责”目标责任书，承诺对自己、家人和下属的行为进行约束。其他干部职工也都进行了公开承诺，践诺情况将作为年终考核的主要指标。
（三）党务政务公开。局机关和各二级单位都按要求完成了党务、政务公开栏的重新制作，各项内容的更新也进入了制度化的轨道。定期公开制，申请公开制，预审签批制等公开制度正逐渐开始运行。重大内容及时公开，一般性内容定期公开，秘密内容依申请向个人公开等公开原则得到执行。真正使党务政务公开发挥群众监督的作用，规范机关权力透明运行。在今年我局负责主办的卫生系统招聘护士考试和我市职业技能鉴定考试中，所有招考程序都遵循公开公正的原则，所有考务信息都对外公开，接受纪委、社会监督，至今未收到群众投诉和举报。
（四）治庸问责。我局今年继续将“治庸问责”作为纪检工作核心工作，始终狠抓不放。通过经常性的暗访检查，检查出一些“慵懒散”的问题并及时进行了通报处理，起到了良好的威慑作用。通过将检查常态化，建立科学的考核评价体系，执行奖惩
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措施，实现了机关风气的根本改变。
（五）信访维稳。贯彻信访条例的规定，不把信访当做麻烦，而是将其作为为民服务的另一种方式，要求所有业务科室和机构重视每一份信访件，认真回复每一份信访件，能解决的尽量解决，不拖延不推卸。通过真心的服务，将维稳风险控制在最低范围内。
（六）信息宣传。我局每月按要求向市纪委上报宣传信息，将我局每个阶段开展的工作和取得的成果向纪委汇报。同时积极在媒体上宣传我局纪检工作事迹。荆楚网报道了我局全体干部职工赴南山头革命纪念馆参观学习的消息，市委信息科刊发了我局关于廉政档案科学化管理的信息。
三、健全规章制度，发挥制度的制约防范作用
（一）认真落实“三重一大”报告制度，每月按时向第三纪工委上报“三重一大”报告表，同时要求各二级单位向局党委上报。领导干部重大事项报告，
（二）建立健全领导干部廉政档案，创新廉政档案管理方式，以管理人事档案的规格管理廉政档案，建立档案目录和电子档案。
（三）继续坚定执行机关财务制度、公车管理制度等机关行政制度，在财务管理和公务支出上，没有出现纪律问题。
四、存在的问题
今年上半年的工作虽然取得了一些成绩，但是经过仔细的自查自纠，我们的工作还是存在着以下一些问题：
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一是廉政教育形式还有待创新，二是责任制落实还需要加强，三是制度建设需要更新。
五、下半年工作重点
（一）创新廉政教育形式。在坚持原有教育形式的同时，要开动脑筋，主动学习其他地方和其他单位在廉政教育方面好的方式方法。将廉政教育带出课堂，走进工作，走进生活，激励广大党员干部主动学习，热爱学习。
（二）加强责任制落实。在上半年工作中，某些具体工作存在拖拉延时的情况，个别细节工作没有引起重视而没有很好的完成。在下半年工作中，我们要更加注重细节，注重时效，将责任制落实到每一步。
（三）更新制度建设。在工作实践中，有些制度已经无法执行，有些不适应现实需要。对工作中出现的一些新问题，还有没形成具体的制度条文。下半年，我们要对各项制度进行整理更新，制作新的制度汇编。
大冶市人力资源和社会保障局
2012年6月27日
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《年党风廉政建设上半年工作总结》是篇好范文参考，主要描述工作、党风廉政、建设、学习、干部、教育、制度、党员，希望网友能有所收获。
2021上半年党风廉政建设工作总结
20xx上半年党风廉政建设工作总结
上半年，在市局、县委县政府的正确领导下，我局认真贯彻落实上级党风廉政会议和纪委全会精神，按照“一三三”工作思路（即：贯穿一条主线，以学习《准则》、《条例》和党章党规为主线；巩固提升党风廉政巡察、警示教育、“五个一”节点预防三个常态；积极推进签字背书、岗位风险防控、监督检查业务三个重点），认真推进“两个责任”落实，强化组织协调，层层传导压力，齐抓共管，稳步推进党风廉政建设各项工作有序开展。现将上半年党风廉政建设工作开展情况报告如下：
一、 主要工作
（一）加强学习教育，层层传导压力。认真贯彻落实各级关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，结合实际抓重点，抓中层以上干部的学习教育工作。一是组织中层以上干部全程参与省厅党风廉政工作视频会议，会后向各单位印发了相关会议材料，广泛开展交流讨论，各分管领导分别听取分管单位对会议精神贯彻落实情况的汇报；二是局党委利用中心组集体学习传达了中纪委十八届六次全会、国务院、省政府廉政工作会议精神及县纪委十四届七次全会精神、市局党风廉政暨国土资源工作会和第一季度党风廉政培训会精神；三是在党委中心学习组和全体党员会上，集中学习辅导《条例》、《准则》和党章党规，通过学习、传达、通报情况、研究讨论党风廉政工作，进一步统一思想，提高了“纪严于法，把纪律挺在前面；反腐两个不变，四个自信”的认识；四是采取了局务会带头学法活动，在全体党员中开展了“三讲三当”、“两学一做”学习活动，向各支部印发党建知识学习资料，配齐“两学一做”学习资料，通过学习讨论，增强了把纪律和规矩挺在前面的意识，层层传导了净化政治生态的强大压力。
（二）坚持载体，强化责任落实。严格落实“五书三表”要求，持续推进载体创新工作。一是在年初召开的全系统20xx年国土资源暨党风廉政工作专题会上，全面动员安排20xx年党风廉政工作，与局属25个单位签订了《党风廉政建设目标责任书》，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合，同研究、同部署、同检查、同落实；二是结合工作实际，向局属12各党支部及各单位负责人下发了“廉政提醒书”，提醒各单位从严落实党风廉政和干部作风纪律建设各项要求，积极防控廉政风险；三是各国土所和科室、事业单位每季度对本单位党风廉政建设情况进行总结，及时肯定做法、查找问题、提出整改措施，专题向局党委报告党风廉政工作；四是局领导班子成员结合工作实际，严格按照党风廉政建设责任制报告制度，总结回顾工作，寻找差距，按季度向局党委和市局分管领导书面报告责任制履职报告，强化了责任落实。
（三）强化统筹，扎实推进党委主体责任。根据近年来领导班子运转情况，细化了责任分工，加强了党风廉政责任制落实。一是落实组织领导之责：坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入各项工作和各个工作环节，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，下发了《20xx年党风廉政建设和纪检工作要点》、《20xx年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，《局党委、纪委党风廉政责任清单》进一步分解任务，细化分工，夯实责任，半年来召开党委会7次，研究党风廉政工作5次，集中学习党风廉政有关要求6次，召开全系统大会1次、中层以上干部及局机关大会5次，廉洁过节提醒会3次，作风建设会3次；二是落实选人用人之责：根据工作需要，结合干部实际困难，党委集体研究了12名同志的交流轮岗，并开展了集体廉政谈话活动，工作变动同志愉快到新岗位履职；三是落实正风肃纪之责：学习传达了县委公务接待文件、会议精神，严肃接待纪律，严管“三公经费”，认真组织开展深化干部作风建设、能力建设、日常执纪监督工作，维护党的六大纪律；四是落实源头预防之责：开展了春节、清明节、端午节等重要节点前“五个一”预防活动（即：下发一个文件重申廉洁纪律，通报一批典型案件引以为戒，召开一次会议强调安排提醒廉洁过节要求，播放一部电教片警示教育，编发一条廉洁过节短信提醒到人），防止“四风”反弹;五是落实领导支持之责：经常听取过问局纪委工作，把纪检工作列入重要议事日程定期研究，支持局纪委开展执纪监督工作，及时研究解决存在问题，调整了纪检室负责人，新充实2人开展纪检工作，纪检室有4人开展日常工作；六是落实表率示范之责：党委班子成员带头落实党风廉政“一岗双责”责任制，各位领导成员分别召集分管科室工作目标会，对“一岗双责”责任制作了动员强调，提出了要求，带头传达学习省、市、县党风廉政工作会议精神和深化干部作风建设要求，带头执行廉洁自律各项规定。
（四）抓经常抓长远，主动落实纪委执纪监督责任。按照“三转”要求，不断突出主业，强化日常监管力度。一是落实组织协调之责：继续坚持开展“五书三表两报告”丰富规范党风廉政载体，印发廉洁过节、深化作风建设、反腐败责任分工、宣传教育等通知书220余份，领导班子成员均结合业务工作报告了前半年党风廉政履职情况，局党委和纪委报告了前半年主体责任和监督责任履职情况；二是落实宣传教育之责：为进一步增强党员拒腐倡廉意识，制定了《20xx年度干部教育培训计划》、《20xx年党风廉政宣传教育工作计划》等通知，播放电教片、讲党课、通报典型案例抓廉政宣传教育；三是落实执纪监督之责：采取发文提醒、会议提醒、监督检查、警示教育等措施，有效预防了不正之风和腐败行为的发生。据统计，前两季度封存公务车辆24次，督查通报4次，不定时查岗5次，对12名交流轮岗人员进行了廉政谈话，重点项目征地集体廉政谈话3次，婚丧嫁娶备案4人次，下发重申纪律规定廉洁过节通知书3次96份，开会提醒3次，通报省市典型案例3次，参与监督地灾项目招投标1次、复垦项目招投标1次；四是落实风险防控之责：坚持“五个一”抓实节点预防工作，重要节假日前夕，下发文件3次，重申廉洁纪律要求，通报了三批违犯纪律的典型案件，局纪委召开机关全体人员参加的廉洁过节提醒大会，局党委书记、局长召开中层以上领导干部大会落实“一岗双责”责任，重申廉洁纪律。局纪委组织机关全体人员观看了《底线》、《官箴》、《怀念战友》及《镜鉴》警示教育电教片共4次，编发廉洁过节提醒短信3次420条，提醒全系统严守廉洁纪律，文明节俭、风清气正过双节。梳理完善了局机关12个科室的权利清单，研究制订了签字背书制度，与县检察院联合开展了预防职务犯罪工作，组织中层以上干部40人到勉县警示教育基地参观学习；五是落实查办案件之责：认真梳理案源，5月份以来，局纪委对局属各股室、国土所、事业单位下发了《关于加强查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项工作的通知》，对局属各单位是否存在侵害群众利益的行为进行了全面的排查，切实维护群众的切身利益，巡查发现两名同志作风纪律存在问题，开展警示训诫3人次，立案查处违犯工作纪律1人，给予了降低岗位等级处分；六是落实作风建设之责：按照作风建设永远在路上的要求，召开了20xx年国土系统深化作风建设动员大会，学习传达了上级深化作风建设会议精神，宣布了工作方案，局党委书记作了动员讲话，开展日常巡查5次，召开局机关专题提醒会3次；七是落实信访查复之责：目前接到反映干部纪律作风问题一件，现已办理结案。
（五）突出警示教育，筑牢思想防线。研究制定了《20xx年深化干部作风教育方案》、《干部研判方案》、《20xx年党风廉政宣传教育通知》。一是联合县检察院组织中层以上干部到勉县检察院警示教育基地，通过声光电图多媒体形式再现反腐典型案例，参加人员受到了灵魂洗礼，增强了警示教育针对性；二是集中组织观看《底线》、《官箴》、《怀念战友》、《镜鉴》及相关警示教育电教片，以案为鉴，提高干部职工拒腐防变的能力；三是在重要节点前印发、通报典型违纪案例，警示党员干部吸取教训；四是印发党风廉政系列专刊，刊载古今廉政典范，强化教育，共刊发廉政专刊6期；五是抓了信息宣传工作，上半年在媒体及刊物刊发党廉信息36篇，省厅刊发4篇，如实反映了我局党风廉政工作，营造了良好的舆论氛围；六是讲党课抓教育，局党委班子成员先后进行《党风廉政建设基本知识》、《党的基本知识》、《两学一做，基础在学，关键在做》、《干部能力建设》党课教育，提高了广大党员的政治思想素质，教育广大党员发挥先锋模范作用。
（六）强化巡查，深化干部作风建设。一是持续推进，深化干部作风建设，局党委及时组织学习传达县委深化作风建设动员大会精神，深入分析当前我局系统干部作风建设方面存在的问题，成立机构，研究制订实施方案，提出活动开展的具体计划，召开了局系统作风建设动员大会，宣布了《深化干部作风建设实施方案》和《关于深化作风建设进一步严明纪律要求的通知》，全面部署开展深化作风建设活动，明确了工作任务、实施步骤、工作措施和具体要求，进一步统一思想，提高认识，会上，结合干部能力建设，局党委书记、局长赵治生作了题为《如何锻造新时期国土资源管理能力》的辅导讲话，讲话围绕为什么要加强干部能力建设、如何加强干部能力建设、干部能力如何体现等问题进行了培训辅导；二是制订了《干部思想动态能力素质综合研判实施方案》、《能力建设方案》，全面了解所有干部思想动态，准确掌握系统干部的业务能力和综合素质，增强干部思想政治和能力建设的针对性、主动性和时效性；三是坚决贯彻落实中央“八项规定”，结合国土资源工作实际，加强机关作风建设、精简会议文件、厉行勤俭节约、提高行政效能、强化廉洁自律，以优良的党风政风保障和促进各项工作顺利开展，通报了市县违反中央八项规定的典型案例，警示党员干部时刻严守纪律的底线；四是开展“三讲三当”、“两学一做”教育活动，通过学党章党规，学先进人物事迹，严守干部作风纪律，在全系统开展了党员示范岗创建活动，促进干部作风转变。
二、存在不足和工作打算
存在不足：一对“两学一做”学习教育的监管还存在一些薄弱环节；二是个别单位在思想认识上对工作纪律、规章制度的重视程度不够；三是宣传教育形式单一，灵活创新不够；四是廉政风险防控机制还需认真探索，强化管控。下半年，我们计划抓好以下几方面的工作：
(一)继续抓好关键节点的预防工作，有效防止“四风”反弹；
(二)继续加强机关作风效能建设，切实改进机关作风，提高工作效能；
（三）进一步加强核心业务、重点环节、关键岗位廉政风险防控，推行签字背书制度，加强源头预防；
（四）按计划开展好干部培训和党风廉政宣传教育工作；
（五）继续开展党风廉政巡察工作。
党风廉政建设工作总结（××年上半年）
党风廉政建设工作总结（××年上半年）
××年上半年，我办在市委和房管局党委的领导和重视下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以建设“大银川”目标为契机，不断加大反腐倡廉的工作力度，使我办党员干部的理想信念、宗旨观念、思想作风、廉洁自律等方面有了新的提高，党风廉政建设及防腐倡廉工作取得了很好的效果，现就我办××年上半年党风廉政建设工作总结如下：
一、党风廉政建设责任制进一步得到贯彻落实
年初，房管局党委与我办签定了××年党风廉政建设责任书，要求我办党员干部围绕十六大精神主题教育和兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，抓好党风廉政建设各项措施的贯彻落实，明确党风廉政建设“第一责任人”责任，建立了由支部书记、主任负总责，支部委员具体抓（更多精彩文章来自“秘书不求人”）的工作领导班子。强调既要抓好业务工作建设，又要抓好队伍廉政教育，促使我办上下齐抓共管党风廉政建设工作，保证这项工作时时有人抓，事事有人管。
二、廉政自律工作进一步引向深入
根据市委、房管局党委的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，组织参观革命圣地延安，听专题报告等多种形式，切实加强我办党员干部的廉政自律意识。同时结合实际，广泛开展“两个务必”教育大力提倡艰苦奋斗、自强不息、谦虚谨慎、不骄不躁、真抓实干的精神，针对性的进行党纪条规和法律法规教育，并组织了《宪法》考试，不断增强干部职工的法制观念，真正做到依法行政和廉洁从政。
根据房改工作政策性很强且涉及面广的特点，我办领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，不断要求干部职工提高自身素质，提高自身防腐抗变能力和遵纪守法意识，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用。
以预防为重点，以薄弱环节为突破口，着重加强和解决了易发生腐败现象岗位的人和事的问题，从根本上杜绝了腐败现象的发生。坚持民主监督，不断加强工作透明度，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党组集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。认真做好信访工作，对于市长邮件及群众来信来访做到件件有落实，件件有答复，工作中的错误及时得到纠正，问题也得到了妥善解决。
三、党风廉政建设制度进一步完善
根据市委、房管局党委党风廉政建设工作精神，我办先后制定了《房改办工作人员廉政建设规定》、《房改办党支部党风廉政建设措施》、《房改办工作人员接受礼品、礼金的规定》、《房改办办事指南》等相关规定，并成立了党风廉政建设领导小组。同时，我办坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，抓好收支两条线，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。
四、存在的问题
⒈我办人员少，业务工作繁重，对职工政治理论学习不能按时坚持；
⒉纪检工作薄弱，对群众举报的问题检查力度不够；
⒊缺少对房改违纪等相关问题的处理办法。
工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《党风廉政建设工作上半年工作总结200字》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“支部党风廉政建设季度工作总结”专题。
