老干部局信访服务发展总结。
平常的学习工作中，我们一般会需要写一份或者几份总结报告。写总结可以丰富我们的专业知识，提升专业水平。每写一次总结，就仿佛在告诉我们：人是可以无限创造价值的存在，我们做的每一件事都值得被认真对待。那么我们书写总结时怎么样才能出彩呢？以下是小编为大家精心整理的“老干部局信访服务发展总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
以下是工作总结之家为大家精心整理的《老干部局信访服务发展总结》，供您查阅。
*年，县老干部局在县委、县政府的领导和信访局的指导下，围绕中心，搞好服务，认真贯彻执行《行政问责办法》，以为老干部服务和为全县经济社会发展大局服务为宗旨，立足老干部工作实际，加大对重要信访案件的查处力度，较好地完成了各类信访案件的办理任务，维护了老干部的合法权益，在推进改革、促进发展、维护稳定等方面发挥了积极作用。
一、基本情况
1.加强对信访工作的领导。信访工作是促进老干部工作顺利开展的一项主要工作，是倾听老干部对老干部工作意见和建议的耳目和渠道。我局领导对老干部信访工作高度重视，一是坚持一把手亲自抓，分管领导具体负责，其它领导配合抓。二是坚持信访工作分级管理，专人负责工作制度。
2.建立健全信访工作机制。实行首问责任制，全体机关干部参与信访工作的接待、咨询、信息传递;信访工作人员坚持原则、秉公办事，严格执行信访工作登记、批办、转办等程序，对老干部不积压、不丢失、不转借、不泄密、严格纪律，努力搞好局机关工作人员和有关单位的团结协作;规定信访接待人员发现有突发性事件等影响大的重要信访事件第一时间向领导报告。
3.规范老干部信访处理程序。一是编号登记。二是确定是否受理。三是领导批办。对确定受理的信访件，报领导审阅，确定该信访事项的承办人。四是移交承办。根据“属地管理”原则，凡信访事项反映问题在基层的，移交基层老干部门承办;涉及政府有关部门的，协调处理;难度大的信访件，领导亲自调处。五是办结答复，备案归档。
4.受理来信来访的情况。*年1月-10月，全局共接待老干部来信6件，来访76人次，办结6件。接受信访咨询46人次，满意率98%。
5.来信来访突出特点。一是信访主要是老干部反映职级问题、个人经济待遇等几个方面。二是出现了房屋拆迁类信访。三是住房问题来电信访增多。
6.产生问题的主要原因。一是工资制度改革涉及方方面面，势必将引发一系列问题。二是随着经济的发展，望城将划为市区，我县经济不断发展，必然会产生一些问题。
二、存在问题
1.工作经费困难。局办公经费困难，给开展老干部信访工作带来许多实际困难。
2.信访突出问题解决的难度增加。随着社会的发展，各项改革的不断推进，来信来访多，难度大，涉及面广，老干部门职能有限，只能跟相关部门多联系、多争取、多沟通、协调解决。
三、几点建议
1.加大《老年人权益保护法》宣传力度。采取多种形式，进一步扩大宣传面，不断增强全社会遵守涉老法规和老干部依法维护自身权益的意识。在宣传贯彻法律法规的同时，把我县经济建设和社会发展的大好形势宣传出去，把我县尊老敬老助老的好传统宣扬出去。
2.进一步做好依法护老工作。认真落实好各项政策，妥善处理好来信来访，依法护老，维护好老干部的一方平安。经常深入老干部家庭走访慰问、了解情况、沟通信息，密切同老干部的联系，鼓励他们在全县的经济建设和社会发展中做出积极贡献，进一步探索做好老干部工作的新路子。
3.进一步加强信息建设。推行阳光工程，在保障计算机信息安全的基础上，进一步转变机关职能，促进权力公开透明运行，保障老干部民主权利，努力实现老干部工作决策科学化、民主化、公开监督制度化、规范化，信息查询便捷化、多样化，促进我县老干事业健康发展。
4.进一步加强老干部工作队伍建设。一是加强政治理论学习。不断增强工作的政策能力，从思想上、立场上、行动上与党中央保持高度一致。二是积极改善老干部工作的知识结构和专业结构。加强在政策、法律、经济、外语等知识方面的学习，不断增强根据老干部的特点开展工作的本领。三是加强作风建设，使全县老干部工作队伍始终保持与时俱进、开拓创新、奋发有为、争先创优的精神状态，真正成为政治上坚定，作风上过硬的老干部工作尖兵，为全县的老干部工作作出新贡献。
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老干部局安全工作总结
本页是工作总结之家最新发布的《老干部局安全工作总结》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。
篇一：局安全总结2011年干部工作处工作总结2011年是中国共产党成立90周年，是全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，实现“十
二五”发展和创业型东南强校第二阶段建设的开局之年。一年来，在省委老干部局、校党委
和陈尚义副书记正确领导下，在全处干部职工的共同努力下，离退休处进一步加强自身建设，
提高老干部工作队伍能力，不断完善制度建设和规范管理，着力加强党员干部党性修养，作
风建设和业务建设。深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，认真落实老同志政
治待遇和生活待遇；坚持改革创新，结合老同志特点，创新工作方式、方法，不断增强工作
的针对性和有效性；充分发挥老干部的独特优势和重要作用，积极支持老同志参与学校重大
决策，民主办学和依法治校，认真听取他们对学校工作的建议和意见；紧紧围绕 “ 老有所
健、老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐 ” 等方面继续大力
支持各涉老开展工作，统筹安排，精心组织老同志参加庆祝建党 90 周年各项活动和较
大规模的走访慰问活动。一学年各项工作有了较大起色，老同志的满意度得到较大提升。具
体总结如下：
一、落实政治待遇，加强离退休老同志思想政治建设。
（一）坚持和完善离退休干部政治待遇的各种制度。坚持离休老同志阅文制度，坚持每
年组织离休老同志参加省老干部局举办的各类读书班的学习活动和省政府工作通报会。坚持
定期或不定期地为离退休教职工举办形势报告会和校情通报会制度。
1、坚持老干部每周阅文制度和每月例会制度。积极组织老干部参加学校重要会议和大型
活动。
2、向老干部发放《胡锦涛——在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》、《习近平
——在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上的讲话》、《福州大学校报》等学习
材料；邀请潘淑明研究员作专题报告会；举办《学习胡锦涛总书记“七一”讲话骨干读书班》；
安排1位老干部参加省老干部局举办的骨干读书班学习，每月组织老干部参加老干局举办的
形势报告会。
3、每学期都请校领导来向老干部通报各自分管的工作情况及工作设想，使老同志能够随
时了解学校的变化和工作情况，积极为学校的建设和发展献计献策。
4、退休总支组织党支部书记以上会议，传达校党委陈笃彬书记所作的校党委常委会工作
报告和付贤智校长关于《福州大学中长期发展规划纲要（2010-2020年）》和《福州大学“十
二五”发展规划纲要》两份建议稿的精神。
5、出版三期宣传板报。
7、认真做好党费收缴和管理工作，一年来退休总支共上交党费81726元。
8、配合学校做好福州市鼓楼区第十六届人民代表大会代表的选举工作。
（二）扎实做好困难补助、走访慰问工作，落实好老同志生活待遇。
1、根据闽委组通[2011]45号文，为63位离休老同志申请提高生活补贴标准。
2、经常看望、关心体弱、生病住院的老干部及无工作遣属，及时慰问生病住院或有困难
的老干部，一年来走访慰问了130多人次，发放慰问金81773.2元(其中学校40067元、直属
支部29306元、老干局12400元。
3、做好老干部服务用车的管理、维护和保养，为老同志用车提供优质服务，一年来安全
行车约2.4万公里。
4、做好老同干部的医疗保健工作。为老同志发放健康宣传手册，举办健康讲座。组织健
康体检，完善健康档案；办理保健证的年审手续；每季度出1期《离休生活专栏》；为老同志
及无工作遗属报销医药费约计20多万元。
5、为老干部发放报刊费3万多元，并给每位老同志订了《福建老年报》；
6、为老干部发放健康休养费4.5万元；
7、春节和夏季均给老干部和无工作遗属发放1份慰问品；正月初一组织老同志到省老干
活动中心参加游园活动。
8、老年节期间，向全校下发离退[201]1号文，组织各项离退休老同志参加系列活动；
9、为老干部联系后勤部门免费为老干部维修水电、门窗；平时老同志家有水电需要维修
的，及时帮助解决；10、2011年春节慰问全体退休教职工每人200元，并发放慰问品一份；
11、老年节期间，慰问全体退休教职工每人150元，并发放慰问品一份；并给每人发放
慰问品一份；慰问各类病号、遗属、特困老人400多人次；
12、退休总支关心慰问高龄党员、患病党员、2011年逝世党员遗属以及生活困难党员91
人次。“七一”共慰问高龄党员35人，病重党员40人。此外党总支还规定每年春节前慰问当
年病故党员遗属，送上一点慰问金，以表示对他们关心，并了解他们有何困难，需要帮助解
决的问题。
二、帮助解决实际问题，为老同志多办实事。
1、根据福建省老龄委关于开展老年节敬老活动的通知精神，结合我校实际，在全校中发
布《关于开展2011年敬老活动的通知》，促进全校各单位开展各项活动。
2、年满70、75、80、85及90周岁以上的老干部集体祝寿；2011年满70周岁、满80
周岁的90多位退休老同志申办高龄补贴费；98位二级保健对象和1100多位享受公务员医保
待遇的退休老同志进行年度体检工作；为异地安置的退休人员办理异地就诊手续及医药费报
销75人次；为老同志测量血压达3000多人次，并解答医学保健；咨询为103位老人办理60、
70岁福建省老年人优待证的办、换证工作；为二级保健对象办理2011年保健证年度审核盖
章工作；协助各单位做好27位病故老人的善后工作。
3、今年5月份学校为老同志更新了一部中巴车。
4、为改善老同志活动条件，目前正(转载于: 在点 网:老干部局安全工作总结)在对西阳红健身苑的门球、地掷球、气排球活动场进
行修缮，添加雨遮和人造草棚，总预算约人民币25万元左右。
5、经过多方努力，积极反映，学校于2011年9月出台了福大人【2011】73号《关于调
整退休人员校内生活补助费的通知》文件，提高了老同志的生活补助费。
6、为离退休老同志活动中心添置办公桌等办公设备，并维修空调、电视、健身器材等。
活动中心阅览室征订的报刊杂志近百种，活动中心安全、卫生管理有专人负责。
三、积极支持涉老组织开展活动，活跃老年人晚年生活，营造良好的校园文化氛围。
1、协助退休协会做好换届选举工作；组织好陈尚义副书记与退休涉老组织负责人召开的
校情通报会；、协助校退休教职工协会组织23位理事、总支委员赴上杭、长汀、瑞金等地观
光。组织16位退休协会理事、总支委员前往云顶活动。
2、组织1200多位退休教职工举行“万步走”活动，并给每人发放纪念品一份，老年节
为310位老同志举行70、75周岁、80岁以上老寿星“祝寿”活动
3、我们组织了2011年春节迎春联欢会活动，会上为80多位评为“突出奉献奖”和“奉
献奖”的老同志颁发了奖状和奖金。
4、晚霞艺术团今年排练了21首合唱曲，参加“福建省老体协建党90周年大型文艺演出”、
“省老科协纪念建党90周年文艺演出”、“福建省老体协纪念辛亥革命100周年文艺演出”、
“福州大学建党90周年大合唱展演”等演出共15场。获得赞誉；提高演唱水平，组织集训
2次；吸收新团员4人。
5、校老年大学今年共开设了17个班，学员356人次。舞蹈班参加“省老年大学纪念建
党90周年文艺演出”获得好评。
6、书画协会共举办笔会3场，学术讲座2场，学员绘画水平有长足的进步。
7、老教授老科技工作者协会工作有声有色。
四、精心组织好离退休老同志加庆祝建党90周年活动。
1、退休总支举办纪念建党90周年党史专题报告会，特邀省社科院潘叔明研究员作了《中
国共产党90年的辉煌历程及启示》辅导报告。
2、配合学校和离休直属支部开展庆祝中国共产党成立90周年活动，走访慰问老党员45
人，发放慰问金4.5万元。
3、组织晚霞艺术团参加省、市、校有关庆祝建党90周年专题文艺演出。
4、组织老艺协参加“福建省老年大学纪念建党90周年画展”、“福州大学念建党90周年
暨纪念辛亥革命100周年画展”。
5、推荐卓培娴老同志参加全省离退休老同志纪念建党90周年朗诵比赛荣获三等奖。
6、组织处党支部12位党员参加建党90周年知识答题活动。
五、进一步加强离退休干部工作处自身建设，不断完善制度建设和规范管理，着力加强
党员干部党性修养、作风建设和业务建设，努力锻造一支适应新形势需要的离退休工作队伍。1、2011年离退休处党支部发展了两位新党员，为党输送了新鲜血液。
2、为加强规范管理，我处先后在2010年出台10个规范离退休工作的系列文件的基础上，
2011年又出台了，3个有关规范管理、廉政建设的文件，即校离退休[2011] 01号《关于“小
金库”治理工作专题会议纪要》；校离退休[2011]03号《关于加强离退休处行政印章管理的
规定》；校离退休[2011]04号《廉政建设工作专题会议》。
3、一年来离退休处着力加强党员干部党性修养和作风建设，把服务放在更重要、更突出
位置，扎实做好离退休老同志的各项服务工作。
4、加强敬业教育，进一步提高对老同志的服务、管理水平、提高工作效率。
5、工作上加强协作，队伍的凝聚力和战斗力和和谐度明显提高。
六、圆满完成省老干局、学校及各职能部门交办的各项任务。福州大学离退休干部工作处
2011年12月16日厅离退休干部处2012年上半年工作总结 2012年上半年，我厅老干部工作，在厅党组正确领导下，在机关各处室、厅直各单位的
支持下，围绕“保稳定、构和谐、促发展”的工作思路，探索创新老干部服务管理方式，加
强老干部思想政治工作和党组织建设，健全完善工作机制，老干部工作继续保持良好的发展
态势。
一、上半年工作总结
（一）以建设“五好离退休干部党支部”为载体，加强老干部思想政治建设和党组织建
设
一是抓好理论学习，促进老干部思想常新。坚持工作人员每周学习和老干部每月学习制
度，全面学习了十七届五中六中全会精神、省委老干部工作会议精神、中央和省委关于党的
纯洁性学习教育活动有关文件精神；组织全体老干部集中学习10余次。二是开展“五好离退
休支部”创建，规范老干部支部管理。按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动
开展好、群众反映好”的目标要求，开展创建“五好”离退休干部党支部活动，建立完善了
支部工作计划、会议纪律、组织生活等制度，引导支部结合自身实际开展活动，推动离退休
干部党支部建设工作整体水平的提高。三是组织党的纯洁性学习教育。按照厅统一部署，活
动分四个阶段开展，结合老干总支实际，重点开展好“四个一”，即：支部书记在本支部上一
堂党课、请专家作一场专题报告、召开一次专题民主生活会、观看一场《忠诚与背叛》电影。
四是组织好总支换届选举，加强支部班子建设。采取支委推荐候选人、党员大会差额选举方
式进行了总支的换届选举。将一批政治立场坚定、组织能力强、工作热情高、相对年轻的老
干部选入支部班子，增强了组织活力和凝聚力。
（二）以“围绕中心，支持发展”为主题，落实老干部各项政治待遇 落实政治待遇是政治上充分尊重老干部的一个重要方面，也有利于老干部继续发挥作用。
一是召开了机关老干部迎新春茶话会。元月10日召开了厅机关老干部迎新春茶话会，厅领导
与老干部们欢聚一堂，共话发展，共迎新春。厅党组书记、厅长祝金水向老干部们通报了2011
年全省农业和农村经济工作所取得的丰硕成果及厅机关建设情况。老干部代表在会上对农业
发展和厅机关建设提了很好的建议。二是组织老干部参加政治活动。积极主动协调相关部门
安排老干部参加重要会议、重要报告和重要政治活动。组织老干部总支选举党的十八大代表
和省委第十次党代会代表。三是定期走访慰问老干部。结合 “七一”开展了一次对老党员、
老干部的普遍走访慰问活动，帮助他们解决实际问题，送去党和政府对他们关怀和温暖。四
是听取老干部意见建议。通过召开座谈会、个别谈心、设置意见箱等形式，广泛征求老干部
对老干工作的意见和建议，并收集整理，在工作中加以改进。五是组织老干部观摩现代农业。
先后组织老干部参观了监利早稻育秧基地、组织厅级离退休干部参观了畜牧产业化龙头企业
等。
（三）以“有益于老干部身心健康的活动”为重点，丰富老干部精神文化生活 从有利于离退休干部身心健康出发，开展丰富多彩、积极向上的文体活动。一是积极参
加各类比赛，并取得优异成绩。组队参加武汉市门球比赛，并获得武昌地区男、女第一名的
好成绩。组队参加全省首届老干部太极拳（剑）比赛，获得了集体24式太极拳一等奖、集体
32式太极剑二等奖，刘坤元同志获 得男子个人24式太极拳第六名、李幼润同志获得男子42式太极拳第八名的好成绩，农
业厅同时荣获“优秀组织奖”。二是分类组织参观考察。组织退休干部40多人赴井冈山接受
革命传统教育；组织离休干部参观东湖牡丹园；组织机关退休女干部赴黄陂锦里沟参观考察。
通过活动让离退休干部在游览自然风光中，拓宽了视野，开阔了眼界，促进了解与交流。三
是支持鼓励老干部参加有益身心健康的活动。在我处的引导和支持下，7名老干部常年参加
老年大学学习，2名老干部参加了老年诗社。
（四）以“以人为本、亲情服务”为理念，完善老干部服务管理工作 一是积极争取老干部共享改革发展成果。做好省直单位老干部生活待遇调研，为厅领导
解决老干部的中餐补贴寻求政策依据。今年老干部的生活待遇有所提高，综合治理奖、精神
文明奖等奖项的发放标准在厅领导的关心下与在职干部一样。端午节补贴也实现了与在职人
员同等标准发放。二是坚持住院和生日慰问制度。为厅机关80、85、90周岁及以上的长寿老
人祝寿10人次，住院慰问老干部30人次。三是做好老干部日常服务工作。为老干部提供用
车服务400多人次，日常棋牌服务700多人次。组织安排退休干部103人次、优诊老干部22
人次进行了身体健康检查。办理老干部病故后的丧葬事宜4次，协助做好农业部老干部骨灰
安葬。四是落实“三定两建”制度。认真做好帮扶离休干部的服务管理工作，做到随叫随到，
随时解决他们遇到的困难和问题。
（五）以“乐于奉献，潜心干事”为价值追求，加强老干部部门自身建设一是加强工作交流。召开了全厅老干部工作座谈会，传达了全省老干部工作会议精神，
总结了工作经验，研究了工作思路和重点。省畜牧兽医局、省水产局和省农机局等单位作了
交流发言。二是开展评先表彰。在全厅系统开展离退休干部“四先”评选表彰活动，评选表
彰一批离退休干部先进党支部、先进个人和老干部工作先进集体、先进个人，引导和激励老
干部党员、老干部工作者更加奋发有为、开拓进取，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。
三是注重培养业务能力。始终把工作人员的能力建设放在自身建设的突出位置来抓，加大学
习培训力度，不断提高政策运用能力、服务管理能力、开拓创新能力。同时，把学习和调研
结合起来。在全省老干部离退休制度建立30周年理论研讨征文中，省水产局离退休干部处撰
写的《新形势下加强离退休干部思想政治建设的途径和方法》获一等奖，厅离退休干部处撰
写的《新形势下加强退休干部服务管理工作的调查与研究》获二等奖。四是加大宣传报道力
度。在湖北农业信息网老干部工作网页，对老干部工作和老干部先进典型进行宣传报道，发
布各种信息共计20余篇。制作老干部工作展板4期。
二、下阶段老干部工作思路下半年，要继续围绕厅党组的中心工作，重点围绕加强离退休干部思想政治建设、加强
老干部组织建设、纪念干部离退休制度建立三十周年以及创新和优化离退休干部服务管理，
以亲情化、细致化、人性化服务，促进和谐与稳定，以优异的成绩迎接党的十八大召开胜利
召开。
一是落实老干部“两个待遇”与加强老干部思想政治工作相结合，让老干部政治上得到
尊重，生活上得到关怀，思想上与厅党组一致，行动上支持农业发展。以迎接党的十八大为
契机，采取多种形式组织老干部深入学习中国特色社会主义理论体系、党章、党史，引导全
厅老同志始终与党中央保持思想统
一、步调一致，坚定跟党走的决心。认真组织老干部学习贯彻十八大和省第十次党代会
精神，切实把离退休干部的思想行动统一到十八大和省第十次党代会精神上来。加强老干部
思想政治工作调研，研究进一步加强离退休干部思想政治建设的有效途径和方法。二是创新管理方式与提高服务水平相结合，让老干部感受到组织的温暖，增加对组织的
信任。以实现最广大老干部的满意为目标，不断创新管理、优化服务。根据离休干部支部、
厅级退休干部支部、退休干部支部的不同特点，建立多元化、多层次的管理模式。坚持和完
善“三定两建”制度，老干部工作人员联系老干部支部制度。坚持离退休干部政治待遇的各
项制度，积极争取老干部相关待遇的落实。加强对老干部的关怀慰问，定期进行走访调查，
对反映涉及大部分人利益的问题，做好调研工作，为厅领导决策提供依据。三是加强老干部活动阵地建设与丰富老干部精神文化生活相结合，让老干部愉悦身心，
展示风采。完善离退休干部党支部各项制度，加强对老干支部建设的指导和管理。加强老干
部支部骨干培训，通过参加省委老干局的培训班和集中组织培训方式，对新当选支委进行一
次轮训。支持老干支部结合自身实际开展活动，增强党支部凝聚力。继续开展好老干部观摩
现代农业发展和新农村建设成果活动。有针对性的组织有益于老干部身心健康的文体活动。
结合节庆活动，开展好各类主题实践和参观考察活动。四是规范管理与加强老干部工作人
员队伍建设相结合，为做好老干工作提供组织保障。坚持以制度建设为基础，加强探索和总
结，不断完善老干部工作部门的制度体系。根据建立公务员席位标准的要求，进一步明确老
干部工作的岗位职责；要进一步完善工作程序和运行机制，提高工作效率和工作水平。健 全老干部思想、政治、作风建设制度，使思想政治建设常态化。组织召开纪念离退休制
度建立30周年暨老干部“四先”表彰大会，全面总结干部离退休制度建立30周年以来的成
绩和经验，表彰老干部先进党支部、先进个人和老干部工作先进集体、先进个人。2007年离退休干部工作总结2007年文化厅离退休干部工作处在厅党组的直接领导下和省委老干部局的指导帮助下，
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照全国、全省老干
部工作先进集体和先进工作者表彰大会的要求，以落实好老干部的政治、生活待遇为主线，
进一步加强离退休干部党支部建设，继续做好“双高期”老干部的管理服务工作，突出重点，
突破难点，求真务实，狠抓落实。圆满完成年度工作任务，不断开创老干部工作的新局面。
一、加强支部建设，老干部政治待遇得到较好落实
1、进一步加强党支部建设。扎实抓好中组发（2006）12号文件提出的各项制度和措施
的落实。坚持组织生活制度，建设学习型的支部，发挥党员骨干作用，做好老干部思想政治
工作。积极为党支部建设提供必要的支持，在骨干配备上，以担任联络员的方式协助支部开
展工作。高度重视、集中力量做好离退休党员十七大的学习宣传工作，按照厅党组的统一部
篇二：老干部局工作总结
老干部局工作总结
一、工作情况
林口县老干部局现有离休老干部367人,其中机关离休老干部91人,事业离休老干部142人,企业离休老干部134人,我局在县委、县政府的正确领导下,在上级主管部门的具体指导下,认真学习贯彻落实xx届四中全会精神,以“xxxx”重要思想为指导,围绕县委xx届三次会议提出的工作任务,根据《林口县老干部局XX年工作要点》,我局主要做了以下工作:
(一)、贯彻落实市老干部工作会议精神,召开了XX年全县老干部工作会议2月25日的全市老干部工作会议召开之后,我局根据全市老干部工作会议精神于2月26日向县委、县政府做了汇报。我们不仅汇报了会议精神,而且还针对我县离休干部“三个机制”情况做了汇报,提出了解决问题的三点建议,县主要领导和主管领导对老干部工作进行了认真研究,全县老干部工作会议于XX年2月28日与全县组织工作会议一并召开。会上,县委组织部副部长、老干部局局长朱振才做了题为《克服困难、开拓创新,全心全意全力为老干部服务》的讲话,对XX年老干部工作做了简要的回顾,并全面部署了XX的工作任务。县委副书记苑国有在会上做了重要指示,为做好老干部工作提出了具体要求。我们还根据市老干部工作会议精神,结合我县老干部工作的实际,制定并下发了《林口县XX年老干部工作要点》。对XX年全县老干部工作做了全面的部署和要求,为全年的工作奠定了基矗
(二)、全力落实老干部“两个待遇”,确保社会稳定
在落实老干部的生活待遇上,我们一是及时给县委、县政府反馈老干部的意见和建议,为领导决策当好参谋。如今年年初县里决定恢复机关事业单位每人每月72.5元补贴时,在社会统筹的老干部未能及时发放,为此他们意见很大,纷纷到局里询问,经我们向县委、县政府汇报和与社保部门协调,把老干部的72.5元的补贴问题解决了,对此老干部们非常满意。二是老干部们提出的县里拖欠老干部176元工资的问题,经过我们认真学习上级文件精神和与有关部门协调,不存在比别的县、市低的情况。经我们耐心的跟老干部们解释,文秘写作秘书网彻底解决了这一老大难问题。三是加大力度切实解决在“两费”中出现的问题。1是全员参保问题,实行统筹机制以来,有一部分企业老干部无力交纳统筹费,计
77人。2是老干部报销难的问题,为了解决这两件事,我县专门召开了常委会研究解决方法。我县在财政十分困难的情况下,拿出27万元资金来解决这些问题。确保我县医疗统筹机制正常运行。四是加大力度解决“两费”拖欠,XX年-XX年“三个机制”实施前,我县拖欠“两费”共计124万元,,XX-XX年底拖欠老干部 “医药费”24万元,合计拖欠148万元,共涉及9个企业党委200多名老干部。我县积极筹措资金,切实解决“两费”拖欠问题。今年我县已解决拖欠的“两费”60.8万元,其中青山煤矿解决10.5万元,粮食党委解决4万元,供销解决7千元,经委解决4.3万元,林业党委解决30万元。畜牧党委解决2.3 万元,农委解决5万元,到目前,我县还拖欠老干部“两费”87.2万元,我县力争在明年彻底解决拖欠的资金。
2、在落实老干部政治待遇上,我们通过各种形式组织老干部参政议政,发挥老干部的政治作用。县五大班子领导通过座谈会和新春团拜会等形式向老干部报告全县政治、经济发展情况,倾听老同志的意见和建议。今年的新春座谈会上,县领导和老干部座谈时间近四个小时,老干部们畅所欲言,热情高涨。老干部局也坚持每月两次召开老干部例会,向老干部传达文件,汇报局里近期工作,请他们指出工作中的不足,提出建议。2月4日我局召开了离退休老干部春节联欢会,县委常委、组织部部长刘长杰主持联欢会,县长赵刚代表县委、县政府向老干部报告了全县的工作,受到了老干部的欢迎。县委副书记苑国有也参加了联欢会并观看了老干部们自编自演的节目。2 月5日,县五大班子领导又走访慰问了离退休老干部和贫困老干部,送去了慰问金,给老干部送去党的温暖。激发了老干部们为改革开放和建设和谐社会贡献余热。我们在老干部党支部建设方面始终以江总书记的“xxxx”重要思想为指导,牢牢把握老干部支部建设的政治方向,确保每个支部工作正常有效的开展。一是在全县24个党委都建立了老干部支部,组织老干部活动和学习,每月组织老干部支部书记集中学习新文件,关注重大新闻制度,二是狠抓老干部支部的班子建设。由于老干部年龄较大,流动性较大,不同程度的影响了老干部的支部建设,对此,我局加大对老干部支部的督导力度,保证了支部工作的正常开展。达到了组织分布合理、班子健全、支部的战斗堡垒作用发挥明显的要求。三是狠抓老干部支部的制度建设,全县老干部支部始终坚持“例会”制度,及时把党的方针、路线、政策和上级文件精神传达到每个老干部党员。同时建立老党员联系非党老干部制度,既发挥了党员老干部的先锋模范
篇三：老干部工作总结
端州区委老干部局2009年工作总结今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干
部工作的要求，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以构建和谐社会为主线的思想理念，
树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持原则不推事。
认真落实老干部的政治、生活待遇，进一步巩固和完善离休干部的“三个机遇”，及时妥善地
解决好老干部反映的热点、难点问题，消除社会矛盾，为改革发展营造了一个稳定和谐的社
会环境。
一、基本情况
全区现有离休干部124人，离休干部按享受的待遇划分：副厅级3人，副处级77人，科
级以下44人；按参加革命工作时期划分：抗日战争时期18人，解放战争时期106人；按所
在单位性质划分：行政机关86人，事业单位13人，企业25人。
二、深入开展学习实践科学发展观活动根据《中共肇庆市端州区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（端发
[2009]10号）文精神，我局于今年3月中旬召开了深入学习科学发展观活动动员大会，并按
照区委的统一部署，在区委学习实践活动领导小组和区委第三检查指导组的领导、指导下，
结合实际，精心组织，严格依照3个阶段各项规定动作，扎实推进各项工作，顺利完成了各
项任务，收到了良好的效果，达到了预期的目的，推动了老干部工作的创新发展。具体做法
如下：
1、深入学习，调研落实。加强组织领导，精心安排部署，采取多种形式深入学习有关科
学发展观文件。明确主题，做好专题调研工作，开展“深入解放思想，推动科学发展”的学
习讨论。
2、分析查摆问题，明确思路和制定措施。
3、整改落实，制定措施，加强整改的组织领导和责任落实。
4、完善机制，把巩固和扩大学习实践活动成果与推动当前工作紧密结合。结合老干部局
工作实际，建立和完善符合科学发展要求的规章制度，切实加强自身建设，不断提高领导科
学发展的能力，促进老干部工作顺利开展。经过党员干部的共同努力，我局深入学习实践科学发展观活动圆满结束，我们要把学习
实践活动焕发出来的巨大热情转化为推动老干部工作的实际行动，努力开创老干部工作新局
面。
三、重视“两项建设”，围绕“三个坚持”，全力落实离休干部的生活待遇
1、根据粤老通[2009]31号文精神，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一
步做好老干部工作的思路和措施。离休干部思想政治建设和党支部建设，是老干部工作两个紧密联系、互相促进，“坚持以
人为本，增强两项建议”的实效性，深入把握离休干部的所思、所想、所忧、所盼，把他们
最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作切入点，把解决思想问题与解决实际问题相结
合，树立让离休干部在生活上放心、在感情上舒心，在思想上聚心的“三心”工作标杆，做
到既在政治上尊重他们，思想上关心他们，又扎扎实实为他们办实事、解难事，使“两项建
设”取得实效。
2、坚持“三个必访”制度，即老干部生病、住院必访、老干部丧事办理必访、老干部家
庭发生重大问题必访。我们还代表区委、区政府上门慰问离休干部，对全区124名离休干部
及其遗属开展了春节、中秋节走访慰问活动，给他们送上慰问金及礼品，为老干部送去了党
和政府的温暖，感谢他们为国家作出了不可磨灭的贡献，通过这些活动，使他们感受到区委
和区政府没有忘记他们，十分关 怀照顾他们。随着离休干部年龄增大，老干部的生理、心理和需求上的变化，我们坚持
以人为本的管理服务理念，使老干部满意，增强服务意识，经常深入老干部家中、医院病床
前，与老干部感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多解释，努力当好办事
员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务工作。老干部局把探望、慰
问住院老干部纳入重要工作日程，把对老干部的关心送进病房、送到家中。
3、坚持保障到位。近几年，医院和已接管的企业离休干部已实行医疗统筹，纳入了区属
机关离休干部医疗保障机制并轨管理，但区属四大办事处还未实行医疗统筹，为进一步做好
我区办事处离休干部医药费管理工作，2009年2月18日召开的我区政府六届九次常务会议
中，为将我区离休干部纳入医疗统筹有利于提高离休干部的医疗保障，更好地方便离休干部
就医和解决偿付医疗费方面的问题。会议决定：将未实行医疗统筹的离休干部纳入医疗统筹，
解决了拖欠离休干部医药费的难题。2009年4月我区出台了《关于调整端州区离休干部在区
属医疗机构住院费用支付暂行办法》（端府办
[2009]39号），解决了离休干部住院医疗费垫资困难问题，切实保证了我区离休干部的
医疗保障水平。
4、坚持认真领会上级文件精神，及时做好贯彻落实工作。根据粤组通[2009]51号文件
精神，经市委同意，提高抗日战争时期参加革命工作的科级离休干部享受副厅级医疗待遇，
我区有15位离休干部享受副厅级医疗待遇。根据肇组通[2009]39号文的精神，结合本地实
际，我区出台了《关于提高离休干部护理费标准的通知》（端组发[2009]3号），离休干部护
理费从2009年1月起按新标准执行。
四、认真落实离休干部的政治待遇
1、注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取灵活多样的形式，扩大学习普及面。
在今年春节的通报会上，区委主要领导 向老干部报告了全区工作情况。为了使老同志及时了解时事政治、政策法规，我局及离
休干部所在单位为老同志订阅了《秋光》、《南方》、《求实》、《端州新闻》等报刊，在新时期
新形势下，及时了解国情区情，为我区加快发展添砖加瓦，贡献绵力。
2、注重思想工作。为加强离休干部的思想政治工作，强化教育管理，我们开展了“四访”
工作，即生日必访、生病必访、丧事办理必访，沟通与老干部之家的感情，为老干部工作注
入了活力。一是对有思想包袱的老干部，我们首先向他们了解情况，然后想方设法解开他们
的思想疙瘩，解决其现实困难。二是对身体状况差，行动不便的离休干部主动上门探访，及
时把新的老干部政策和区委区政府的重大决策告知他们，帮助其克服学习上的困难，交心谈
心。三是对身体较好的老干部采取不定期查访，督查其积极参加政治学习，交流思想情况，
了解他们所思所想，确保其思想稳定。
3、组织原区四套班子老领导外出参观学习。我局于12月中旬组织老领导到惠州进行考
察，他们兴致勃勃地参观了惠州西湖、东江纵队纪念馆、苏东坡纪念馆等地，还到惠城区老
干部局参观学习，召开座谈会，互相交流工作经验，并进一步拓宽视野，了解当前形势，为
我区的经济发展出谋献策，发挥余力。
五、进一步发挥老同志活动场所的阵地作用
1、按照年初老干部活动工作目标要求，我们每月都组织老同志开展娱乐活动，有计划、
有组织、有条不紊地进行，在活动形式上，坚持室内活动与室外活动相结合，集中活动与分
散活动相结合，友谊赛与有奖赛相结合，日常活动与大型活动相结合，如舞蹈队和合唱队参
加了市举办的庆祝新中国成立60周年文艺晚会，粤曲组拉队外出邻近县区与老干部团队汇演，
“六一”节前到福利院为少年儿童表演精彩的节目等。我们还开展了台球、乒乓球、象棋、
麻将、扑克、健身、跳舞、书画、文艺演唱等活动内容，活动内容丰富多彩，老干部在活动中既能愉悦身心，又能达到锻炼身体的目的。
2、为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力，每年春、夏、秋三季，我们请有
关方面专家为老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座。我们及时邀请专家为老干部
作关于如何防治老年性心血管疾病的宣讲报告，并免费为老干部测量血压。此举对老干部的
身心健康有很大帮助，深受老同志的欢迎。
六、加强企业离休干部管理所的工作 按照中央的要求，做好企业离休干部的管理工作，切实做到离休干部的事情有人管，所
需经费有保障，建立和完善企业离休干部服务管理工作的长效机制，确保离休干部各项待遇
得到落实，服务管理到位。离休干部管理所注重发挥各有关单位和有关老年团体组织在做老干部工作中的作用，不
断创新服务载体，增强共管意识。一是依托老年组织，拓宽沟通交流渠道。发挥和依托老年
组织在老干部工作中的作用，是我们创新服务，拓宽工作渠道的有效办法。我们注重引导和
发挥老战士联谊会，关工委、老年人书画室协会等老年组织的作用，举办一些相关活动，召
开座谈会，使他们拓宽交流渠道。二是以“典型”动心。我们积极在老干部中挖掘典型、培
养典型、推广典型，有力地推进老干部工作。如为确保离休干部医药费合理开支，杜绝浪费
现象，我们注重挖掘思想觉悟高，有代表性的老干部，通过他们的典型事迹，现身说法，去
感染，引导老同志珍惜荣誉、发挥传统、永葆革命本色。通过典型的宣传教育，使更多老同
志及其亲属能严格遵守医疗管理制度，取得了较好的效果。
七、关工委大力推进“三教”结合，开展帮扶“三失”青少年活动，掀起“朝阳读书”
活动新热潮
家庭教育在未成年人思想道德建设中，具有特殊的不可替代的作用，“成人主要靠家庭、
成才主要靠学校，成功主要靠社会”。区篇二：老干部工作总结 2012年市商务局老干部工作总结一年来，我局老干部工作在上级有关部门的关心和指导下，在局党委的领导关心和支持
下，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干
部工作，现将一年来工作情况总结如下：
一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。2012年，我局党委一如既往，对老干
部工作高度重视，更新了局老干部工作领导小组，由李峰书记任组长，分管领导张国平副书
记任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干部工作，制定
老干部工作计划。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落
实到实处。
二、加强老干部思想工作，认真落实老干部的政治待遇。健全老干部党支部，加强老干
部支部建设，实现老干部自我管理。积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干部积极参
与“科学发展观”学习系列活动，使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮
助老干部订阅党报党刊，使他们能及时了解国内外大事，及时通知老干部参加市里组织的各
种形势报告会，适时向老干部通报局工作情况。
三、解决实际困难，落实老干部生活待遇。在工作中，关心老干部生活，保证了老干部
生活待遇的落实。认真执行局机关联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通，
年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与老干部交流思想，
听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予
解决。对部分生病住院的老干部进行及时跟踪 问候，帮助解决一些日常困难。对生活困难的老干部的情况及时向市老干部局反映，帮
助争取补助费用，解决日常生活所需。一年来，我局正局级退休老干部俞泉林同志不幸去世，
我局领导第一时间上门慰问家属，帮助安排追悼会等事宜，工作细致主动，得到了其家属的
肯定。
四、制订活动计划，丰富老干部精神生活。坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在
工作中真诚服务，努力提高老干部的生活质量。计划上半年组织老干部外出活动一次。组织
他们学习市开展“富春先锋”活动文件，并通报市“工业立市”的富阳市总规划。回顾半年来的工作,尽管我们在老干部工作上做了一些工作,但与上级的要求,还有不小
的差距,主要存在的问题有:一是局里工作人员较紧,老干部工作只能兼职，难以全身心投入工
作。二是局里的老干部年龄结构相距比较大，组织老干部活动困难大。三是一些老干部年老
体弱多病，行动不便，集中组织学习有一定困难，尽量一年安排二次专题学习。一年来，我们会再接再厉，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，
克服各种困难，创造良好的条件，以爱已之心去爱老干部，实实在在解难题，一心一意求实
效，为我局的老干部工作走上一个新台阶而努力。富阳市商务局
2012年12月16日篇三：老干部工作情况汇报_范文 老干部工作情况汇报_范文 按照省局的要求，我就全市老干部工作“三个保障机制”运行情况、离退休干部党支部
建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下：截止2006年底，全市有离休干
部602人，其中行政机关233人，事业单位96人，企业273人。近年来，在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下，全市老干部工作快速健康发
展。老干部政治待遇全面落实，生活保障机制不断完善，工作机制健全，方法有所创新，关
心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。
一、“三个保障机制”不断完善，生活上关心老干部落到了实处全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，
先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干部离休费保障试行办法》、
《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。三个保障机制的出台，较好的把
生活待遇略为从优的政策落实到位。全市离休干部的离休费实现了社会化发放，行政事业单
位离休干部医疗全部纳入统筹，企业离休干部有57人参加了医疗统筹。随着企业改制的深入
和市场经济体制的逐步建立，许多企业经营困难，企业离休干部的管理服务工作出现了一些
问题，市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持，市委办下发了
《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》＜铜办发（2006）35号
＞文件，为做好企业老干部干部工作提供了政策依据。市本级42户困难企业的160名离休干
部的医药费由市财政每年集中解决一次，企业离休干 部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发
放一次，3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。基本做到了企业离
休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。针对离休干部医疗费统筹标准较低的情况，我
局和有关单位紧密配合，做了大量调研、争取工作，2006年市政府第九次常务会议决定从2006
年1月起，将离休干部医疗费筹集标准由每人每年6500元提高到10000元，保证了离休干部
正常的医疗需要。为解决生活不能自理离休干部的困难，我局和有关单位就条件认定、审批
程序、发放办法进行了多次研究，出台了《关于调整因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干
部护理费标准的通知》，为30多名离休干部增加了护理费。同时积极督促县区落实老干部生
活待遇，耀州区、宜君县将企业离休干部医疗费统筹、生活补贴、遗属生活费全部列入财政
预算。印台区企业离休干部医疗费统筹、生活补贴由财政解决，遗属生活补助新增部分由财
政解决，王益区企业离休干部各项生活待遇企事业承担不足部分由财政在年终统一解决。在离休干部生活待遇落实的同时，我们把开展适宜的文体活动，进行健康教育，提供健
身方法，拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容，活跃他们的精神文化生活，提高他
们的生活质量。
二、稳步推进，加强和改进离退休干部党支部建设
我市共有离退休干部党员14854人（含中央、省属驻铜单位），其中离休干部党员455
人。分布在党政机关192人，国有企事业单位64人，国有企业离休干部党员185人，非公有
制单位离休干部党员14人。
近年来，我局把加强和改进离退休干部党支部建设作为工作的重点，加 强检查指导。特别是中组发（2006）12号、陕组通字（2006）92号文件下发后，市委组
织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见，要求各区县、市直有关单位把离
退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。一是认真调研，摸清离退休干部党员的分
布、参加组织生活情况，存在的问题，做到底子清。二是抓培训，提高的素质。选派6名同
志参加省委老干部局举办的培训班，提高支部书记的素质。发放学习资料，灵活组织生活方
式，提高支部活动质量。三是积极稳步推进支部建设。市局协助机关工委在离退休干部党员
集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部，活动
开展经常，凝聚力强，目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、
印台区经过调研协商，已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干
部党支部。目前正在建立健全各项制度。王益区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行
考核。四是保障活动经费。按照铜组发（2006）97号文件的规定，各区县委组织部、市直机
关工委落实了关于党费留成的规定，保证了支部购买学习资料，开展活动的需要。五是组织
生活开展正常。市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党支部经费予以
保证，并组织老同志在省内参观。市卫生局建立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度，
指导支部开展形式多样适合老同志的活动，使老同志对党组织有了归属认同感。
三、创造条件，做好老年大学、老干部活动中心的工作 由于铜川地域偏小，经济总量小，财政还比较困难。市委、市政府在财力困难的情况下
给予了老干部工作大力支持，但老年大学、老干部活动中心建设仍然处于全省较后位置。今年，市委、市政府决定把建立老年大学作为为全市人民要办的20件实事之一。为便于
争取项目资金，决定由老龄办牵头，采取租赁教室、外聘老师的办法先进行运作，现已开始
招生。待运行正常后，再确定编制、经费及主管部门。全市建有老干部活动中心（室、站）35个，建筑面积1754平方米，总投资220万元。
秦岭水泥公司、东风机械厂、市财政局的老干部活动室基础设施完善，活动丰富多彩。市老
干部活动中心编制3 人，全额预算。设备齐全，活动开展经常。日前存在场地较小，加之市
中心南迁，作用发挥有限。
四、存在问题和今后努力方向尽管我们做了大量工作，取得了一定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的
愿望比，还有一定的差距。主要是：市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足；一些
困难企业拖欠老干部遗属生活费，困难企业老干部药费每年清理一次周期过长，老干部垫资
较多；离退休干部党支部建设进展不平衡；因财政困难，老年大学、老干部活动中心基础设
施较差等。为此，我局将在以下方面努力做好工作： 一是加强领导，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，逐步形成全社会关心支持老
干部工作的浓厚社会氛围。二是学习外地先进经验，积极稳妥地推进离退休干部党支部建设。
认真宣传贯彻落实中组发（2006）12号、陕组通字（2006）92号文件精神，适时组织区县、
市直有关单位去省内外学习借鉴先进经验，先行试点，稳步推进。三是主动争取领导对老干部工作的支持，加强和财政、社保等单位的协调，不断提高困难企业离休干部的保障水
平，使他们共享发展成果。四是积极争取项目资金，使老年大学、老干部活动中心能在近几
年内有大的发展。同时请求省局在条件许可的情况下继续给予大力。篇四：2014年上半年老
干部工作总结
以上是《老干部局安全工作总结》的范文参考详细内容，涉及到老干部、工作、组织、离退休、干部、活动、老同志、支部等方面，希望网友能有所收获。
县委老干部局工作总结
县委老干部局2006年
今年来，县委老干部局紧紧围绕县委、政府中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求，深入贯彻党的十六届六中全会和县第十二次党代会精神，以构建为主线，凸现以人为本的工作理念，树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，有力地化解了社会矛盾，为改革、发展营造了一个稳定和谐的社会环境。
一、基本情况
全县现有离休干部128人，县级退休干部26人。离休干部按享受的待遇划分，副地级1人（易地安置），县级35人，一般离休干部92人；按参加革命时期划分，抗日战争时期6人，解放战争时期122人；按所在单位性质划分，行政机关56人，事业单位25人，企业47人。在离休干部中，有党员121人。全县已建立老干部党支部39个，老干部活动中心（室）45个。
二、主要成绩
（一）围绕“五个坚持”，全力落实老干部生活待遇
1、坚持走访。春节前夕，老干部局代表县委、县政府，组成四个慰问专班，分竹溪、十堰城区两片对全县168名离休、县级退休和老干部遗属开展了春节走访慰问活动，发放慰问金33600元，为老干部送去了党和政府的温暖。
2、坚持入院探望。随着老干部年龄增大，住院频繁，老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，及时把县委、政府对老同志的关心送进病房、送到家中。元至11月，先后到市太和医院、县人民医院慰问、探望老干部达48人次。
3、坚持保障到位。近几年，随着许多企业破产改制，离休干部的医疗统筹成了老大难问题。为使“两费”保障、财政支持机制落到实处，妥善解决困难企业离休干部医药费统筹问题，县委5月10日召开县“四大家”联席会，决定将23名破产改制企业离休干部的医药统筹费纳入县财政负担，保证了这部分老干部刷卡就医、吃药住院两不误。目前，全县128名离休干部已全部进入医保，参加了社会统筹。
4、坚持做好善后。今年来，先后有8名离休干部因病逝世。为充分体现县委对离休干部的尊重和关心，老干部局在进行慰问的同时，积极与老干部原单位联系，仔细宣传老干部政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。
5、坚持协调督办。把接待来信来访工作作为保持党员先进性和构建和谐竹溪结合起来，以此来检验干部的工作作风、工作效率和工作水平。推行了干部包片联系老干部、来访首问制度，实行谁接待谁督办、谁分管谁负责的责任追究制。对领导批办件及老干部信访件，做到及时办理、回复、反馈。今年先后调查、回复了离休干部杜安喜因家庭财产纠纷要求恢复土地使用权、离休干部遗属马素娥要求落实公费医疗期间住院费，以及要求落实“五费”（电话费、取暖费、降温费、书刊费、洗理费）等关系到老干部切身利益的来信来访91件（次）。今年来，老干部局管理服务的对象无集体、越级上访事件发生，无人参加邪教组织，维护了社会稳定。4月，在丹江召开的全市老干部信访工作会上，我县作为典型进行了交流发言，我们的经验和作法被其他许多兄弟县市予以借鉴；6月，老干部局被县委、政府授予“信访工作先进单位”。
（二）做到“五个注重”，认真落实老干部政治待遇
1、注重。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。为使老干部及时了解时事政治、政策法规，老干部局先后集中组织他们学习了胡锦涛总书记的“七一”讲话、“”、十六届六中全会等重要内容，并展开了讨论。为保证学有资料，县委组织部、老干部局为所有县级退休、离休干部征订了《党员生活》、《当代老年》350多份，为活动中心征订了三级党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊20余种。
2、注重思想工作。为加强离退休干部的思想政治工作，强化教育管理，老干部局要求工作人员采取“四访”，沟通与老干部之间的感情，为老干部工作注入活力。一是对有思想包袱的老干部进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩；二是对身体状况差，行动不便的老干部进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把新的老干部政策和县委政府的重大决策向他们传达；三是对身体较好的老 干部采取不定期查访，督其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定；四是对事迹突出的老干部进行专访，推出典型，发挥老干部先锋模范的激励作用。今年5月，省市领导在竹溪检查老干部工作时，对这一作法给予了高度肯定。
3、注重活动引导。今年，县委政府在县一中迁址、讨论党代会报告、政府工作报告等重大决策上，积极邀请老干部代表参加，征求他们的意见与建议。6月6日，县委组织部、老干部局组织了60余名老干部代表考察了鄂坪电站、万头养殖场、鄂陕大道东头延伸工程等工农业生产和重点经济建设项目。9月12日，组织部分实职退下来的县级老领导参观考察了水坪镇、县河镇和邻近的竹山县宝丰镇集镇建设。9月下旬，省市考察组对我县的县级后备干部进行考察，11名老干部代表参与了民主推荐、测评和座谈工作；11月下旬，有12名老干部作为特邀代表先后参加了县十二次党代会、县人大十六届一次会议和县政协八届一次会议。这些活动的开展，进一步开阔了老干部视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性。
4、注重支部建设。根据省、市文件精神，县委把离退休干部党支部和老干部思想政治建设纳入了党建目标考核。老干部党支部建设进一步规范，所有乡镇和离退休干部较多的单位已建立了老干部党支部，全县由原来的21个老干部党支部增加到39个，并开展了适合老同志特点的各项活动，从而使老干部达到了“政治常新，理想永存”，多年来老干部局管理服务的对象无人参加FLG和邪教组织，维护了社会稳定。9月份，市委老干部局先后在丹江口、郧县召开了全市老干部党支部建设、老干部活动中心建设工作会议，竹溪再次作为典型作了交流发言。
5、注重工作效果。今年来，县委老干部局按照“规定动作不走样，自选动作创特色”的工作思路，各项工作抓出了成效、抓出特色。5月10日，省老干部工作检查小组组长、省委老干部局副局长袁顺桃，市委老干部局副局长薛志莲等一行7人来竹溪检查老干部工作。检查组在听取了县委、政府老干部工作情况汇报，并到县民政局、老干部活动中心实地察看后，对竹溪在条件艰苦的情况下创造条件解决老干部实际困难，使老干部“两个待遇”得到全面落实给予了高度赞誉，并从领导高度重视、老干部工作纳入了全县综合目标考核、离休干部“两费”保障工作措施得力、破产改制企业离休干部医疗统筹全部纳入财政负担等六个方面给予了高度评价。
（三）突出“四个重点”，促使各项工作齐头并进
1、突出阵地作用这个重点，丰富活动内容。除组织老干部积极参加门球、书画、书法等有益于身心健康的文化娱乐活动外，为满足老干部对健康知识的需求，老干部局为所有县级退休和离休干部购买、印发了多种健康保健书刊、资料，向老干部积极倡导健康、科学的生活方式。同时，我们依托活动中心这个载体，张贴反邪教宣传画，与县电台、报社联合开办栏目，让老干部老有所学、老有所教，安享晚年。随着各类活动日益增多，吸引了来自四面八方从各种岗位上退下来的老同志们到这里活动健身、娱乐学习，活动中心也真正成了一个老干部强身健体、欢度晚年的场所。
2、突出重阳敬老这个重点，营造工作氛围。为隆重庆祝“九九”重阳敬老节和纪念红军长征胜利七十周年，县委组织部、老干部局联合下文，要求各地各部门开展形式多样的各种庆祝活动，弘扬尊老、敬老传统美德。10月底，由老干部局牵头举办的奇石书画展、老年门球赛相继在老干部活动中心开幕。市委老干部局局长顾善兰出席了奇石书画展开幕式并作了讲话，县“四大家”领导以及社会各界、部分县市区老干部局负责人应邀出席了开幕式。99件奇石作品、79幅精品书画充分展现出我县广大老干部的良好精神风貌，表达出我县广大艺术爱好者和社会各界对老干部们的崇高敬意和衷心祝福。奇石书画展的成功举办在社会各界引起强烈反响，从而在全县掀起了新一轮尊老、敬老高潮。重阳节前夕，大部分乡镇和县直各部门结合本地实际，先后开展了座谈会、茶话会、情况通报会、健康体检、文艺演出和组织老干部外出参观考察等丰富多彩的活动。通过一系列活动的开展，及时让广大老同志了解本地本部门经济发展和各项社会事业取得的新成果、新进展，让他们永葆“壮心不已”的革命本色，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，一如既往地关心和支持全县“三个文明”建设。
3、突出载体建设这个重点，打造信息交流平台。为适应新形势下老干部工作的需要，创新老干部工作方式，11月24日，竹溪县老干部工作网站正式开通，率先利用现代网络传媒工具在全市老干部工作系统搭建了信息交流平台。网站主要以、通报各地老干部工作动态、宣传老干部政策法规、推出老干部工作中涌现出的经验典型等内容为重点，设立了机构概况、工作广角、经验交流、政策之窗、健康养生、夕阳风采、局长信箱、通知公告等栏目。通过网络载体宣传，全面介绍竹溪县社会经济建设及老干部工作等方面情况，使各级各部门以及老干部能及时、全面地了解党的老干部方针政策、工作动态、调研成果、先进典型、经验、理论文章和文化、娱乐活动等有关信息,达到联系沟通、资源共享、促进发展的目的。自网站开通以来，点击量已达2000多人次，在开展的网上调查活动中，评价网站为“好”的得票占91.1%。
4、突出奖惩责任这个重点,推动宣传调研上档次。老干部局始终把宣传调研工作纳入重要工作日程，健全了宣传调研目标责任制，形成全局干部人人有责任、个个有任务的共同参与机制。在抓宣传调研工作中，坚持抓规范、抓策划、抓提高，努力增强调研工作的针对性、指导性，做到“四同步”：制定全年工作目标 同步，检查日常工作同步，考核年度任务同步，年终表彰评比同步。通过激励机制，激发了全体干部勤奋学习、互帮互比、踊跃写稿投稿的积极性，使宣传调研工作取得了显著成效。截止11月底，老干部局共撰写调研宣传文章130余篇，被各级新闻媒体采用75篇，各级网站采用的稿件达42篇。《竹溪为老干部开展心疗》、《竹溪县加强老干部工作队伍建设》等文章被《中国老年报》、《湖北老干部工作》、《老年文汇报》等媒体采用后，反响极大；组织专班撰写的《关于老干部纳入社区管理的浅析》一文被省委老干部局评为三等奖，2006年撰写的调研文章《保持先进，维护和谐，建设高素质的老干部工作队伍》已上报省市主管部门。
（四）强化“三项建设”，不断加强老干部工作队伍建设
1、老干部工作机构建设进一步健全。在县委、县委组织部的高度重视下，全县有老干部的单位和部门先后都明确了分管老干部工作的党委副书记、工会主席或值班领导，老干部较多的单位相继建立老干部科（股），明确专职人员，理清了老干部工作机构的管理体制。
2、基础设施建设力度进一步加大。今年，在县委、政府领导的关心、重视下，县财政拨出专款对老干部活动中心楼顶、门球场进行了维修、加固。年初，居住在休干所的老干部、局职工家属因住房面积不大，杂物无处堆放，迫切要求以集资方式拆除现有的柴碳棚和废弃的厕所修建车库。为加强安全管理和环境治理，保持市级文明大院荣誉称号，改善干部家属居住环境，由老干部局牵头、职工集资修建的400余平方米的车库已于6月底竣工，并投入使用。
3、机关干部队伍建设不断深化。今年来，老干部局先后有2名干部被组织提拔为副科级领导，调整了2名中层干部的职务，从而进一步优化了领导班子和工作队伍的结构。由于坚持不懈抓学习，机关干部尤其是年青干部政治业务素质不断增强，全局11名干部大专以上文化程度的8人，正式党员10名，1名进入考察期。在今年县级领导班子换届工作期间，老干部局有3名干部在公开选举中分别当选为县党代表、人大代表和政协委员。
（五）立足“三个开展”，积极完成全县中心工作任务
为服务基层，服务大局，全局同志充分发挥积极性、主动性、创造性，齐心协力、出谋献策，精益求精地完成各项业务工作和县委、政府安排的突击性工作任务。
1、大力开展招商引资工作。按县委、县政府统一安排部署，老干部局把招商引资工作作为今年首要任务列入议事日程，利用各种关系拓展招商引资渠道，六月上旬，老干部局顺利引进资金23.1万元,超额完成任务。
2、深入开展文明争创活动。深入开展文明卫生单位、文明大院、安全平安单位争创活动，做到年初有计划、年中有检查，年底有评比，把创建工作抓得紧、抓得实，抓出了成效。
3、切实开展机关党建工作。制定干部理论学习计划，坚持了每周五学习日制度。深入开展“设岗创星”活动，积极发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。"七一"前夕，按时召开了民主生活会,积极开展批评和自我批评。结合老干部工作实际，开展了“教育宣传月”活动。在日常工作，坚持做到政务、财务两公开，要求全体干部认真遵守政治纪律、组织纪律和经济工作纪律。
4、认真开展社会治安综合治理。为为进一步规范综治及“平安单位”创建工作，按照上级要求，在办公用房十分紧张的情况下，在老干部活动中心设立了综治办公室，制作了平安创建示意图、综治工作网络图，从队伍建设、组织网络、阵地建设、内部管理、制度建设等方面加强了指导，使其符合规范要求。成立了矛盾纠纷排查调处小组，建立了不稳定因数排查记录簿、登记簿、调处卡，对不稳定因数做到了每周排查，跟踪督办，限时处理，并收到了较好的宣传效果。由于措施得力，成效显著，老干部局被县综治办确定为创建“平安单位”试点单位，3月份被县委授予“社会治安综合治理工作先进单位”荣誉称号。
今年来，老干部局先后被省、市主管部门授予“老干部工作先进集体”、“宣传调研先进单位”，被县委、县政府授予“文明单位”、“社会治安综合治理先进单位”、“民政工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“退管服务工作先进单位”等荣誉称号。有3名干部分别被市委授予“优秀共产党员”，被县委政府授予“先进工作者”、“民政工作先进个人”。
三、存在问题
1、改制破产企业离休干部的待遇落实不够到位。许多改制后的企业离休干部反映，逢年过节、生病住院除了老干部局，主管单位很少有人去慰问看望，管理服务未完全到位。
2、老干部部分福利待遇不能够全面落实。由于属山区特困县，财政拮据，部门经费紧张，老干部福利待遇不能得到全面落实，如老干部反映的电话费、书刊费各单位落实的参差不齐。
3、活动场所建设要加大力度。随着退休队伍的壮大，现有的活动场所已不能满足老同志的需要，建设力度需进一步加大。
4、县级退休干部生活困难问题日渐突出。我县有县级退休干部27人。由于这部分退下来的老领导资历深、级别高、年龄大，身体状况较差，生病住院频繁，有的由于老伴也有病，而医药费用报销和在职干部基本一样，给日常生活带来影响。
四、二00七年工作安排
&nb sp;（一）以“四规范”让老干部政治常新
1、规范党支部建设。狠抓离退休干部党支部建设的巩固和完善，全面加强思想建设和制度建设，加强对老干部党支部的领导。针对老党员的年龄特征和身体状况，引导老干部党支部探索新的组织活动方式，使老党员与党组织保持经常性联系，及时接受党组织的教育管理，做到离休不离党，退休不退色，理想永存、思想常新。
2、规范工作制度。从加强老干部管理入手，坚持在职领导、工作人员联系老干部等制度。要把老干部阅文件、听报告、参加重要会议、订阅“两刊”落到实处，坚持定期调查摸底、“三必访”等行之有效的工作制度，加强与老干部的联系、沟通与交流。及时让老同志了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展，正确认识形势，更好地支持现职领导的工作。
3、规范参观考察活动。采取室内与室外、平时与节日、分散与集中相结合的活动方式，积极吸纳和组织老同志开展丰富多彩、寓教于乐的文体健身和参观活动，使其怡情养性，愉悦身心，充实精神生活，接受思想教育。计划组织2----3次大型参观考察活动，就地就近组织老干部参观考察工农业生产、国企改制、城市建设、水电开发等新成果。
4、规范老有所教形式。坚持用报告会、座谈会、组织生活会、讲座、专题讨论、谈心等方式开展经常性的学习教育活动，进一步提高老干部的思想修养。引导老干部正确认识新形势，做到“四要三不两带头”，即：要牢记党的宗旨，要保持党员先进性，要维护稳定大局，要发挥表率作用；不说违背组织原则的话，不做影响改革发展的事，不信谣传谣参与非法组织；带头维护社会和谐，带头发挥余热做贡献。
（二）以“三确保”使老干部生活待遇落实到位
一是确保保障机制落实。按照中央、省、市要求，确保离休费、医药费保障机制和财政支持机制有效运行，确保老干部生活待遇得到全面落实，确保破产改制企业老干部管理服务到位。
二是确保解困机制落实。及时了解老干部的身体、生活和家庭情况，经常开展走访慰问活动，本着“特事特办”的原则，及时向县委政府汇报，对生活困难、身患重病的老干部，要多一份关心，多一份厚爱，予以特殊照顾。
三是确保信访接待制落实。规范信访工作目标管理责任制的考核评比工作，使之经常化、制度化和科学化。站在维护大局稳定，构建和谐社会的高度，真正把老干部反映的“焦点、难点、疑点”问题纳入重要工作日程，增强老干部工作人员来信来访工作的紧迫感和责任感，真心实意地为老干部办实事。
（三）以“两发挥”引导老干部余热生辉
1、充分发挥老同志政治优势。引导老同志开展革命传统教育、爱国主义教育、艰苦奋斗教育和社会公德教育，鼓励他们参政议政，参加文明创建、党风廉政建设等工作，为县委政府和本部门出谋献策。
2、发挥老同志经验优势。本着“因地制宜，量力而行”的原则，激发他们发挥专业技术特长，投身经济建设主战场，引导他们争做“”实践者。
（四）以“一目标”全面加强自身建设
以“全面落实待遇，构建和谐竹溪”这一主要目标，把全体干部职工的思想统一到党的十六届六中全会和县第十二次党代会精神上来,树立做好老干部工作的责任心和敬业意识，让干部正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，争做老干部满意的工作员。以为指导，树立全心全意为老干部服务的宗旨意识，切实转变工作作风，解决老干部关心的热点焦点难点问题，使干部的岗位贡献不断增大，工作质量和效率明显提高，达到凝聚人心、增强活力、创新业绩的目的。
过去的一年，老干部局认真贯彻县委政府重要决策和省市老干部工作会议精神，结合自己的实际，取得了一定的成绩。在今后的工作中，将紧紧围绕县委县政府中心工作，以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，努力开创老干部工作新局面。
紧扣发展改革稳定大局 促进老干部工作全面发展
2004年，我市老干部工作紧扣发展改革稳定大局，努力研究解决新情况新问题，取得了显着的成绩，先后有6名老干部、2个离退休干部党支部、5个老干部工作人员、3个老干部工作单位被评为全省先进集体或个人，另有60名老干部、26个离退休干部党支部、64名老干部工作人员、30个老干部工作单位被评为全市先进集体或个人，市委老干部局被评为湖南省老干系统内务建设红旗单位、湖南省老干部工作先进单位。
一、领导有力，为老干部工作提供了保障
市委根据近两年来领导班子调整变动的实际，对老干部工作领导小组等涉老领导机构和成员进行了调整，并明确规定所有涉老机构的成员单位不再作调整，其履行职能不再因领导成员的变动而受影响。一年来，市委市政府为确保“三个机制”运行，市财政拨专款790万元，为老干部管理中心开发建设减免各项费用近200万元，为老干部批拨医药解困金40万元，为老干部批拨各项活动经费近30万元，并为老干活动解决了一台工作用车。在重大节假日，市领导亲自带队走访慰问老红军、老红军遗孀、市级老领导、特困单位老干部和住院老干部280余人，其中老红军8位，红军遗孀13个，市级老领导50多人，发放慰问物资折价约20万元。
二、工作有力，重点落实了老干部两项待遇
以开展“共产党员永不退休”活动为切入点，落实老干部思想政治工作。一是明确老干部学习内容。全市各级各单位以离退休干部党支部、学习小组为主体，以活动中心（室）、老年大学为阵地，以“三个代表”重要思想、十六届三中全会、四中全会精神和宪法修正案、《党章》等为内容，采取专题辅导报告、座谈讨论、读书班、演讲会等形式广泛动员和组织老干部进行了学习。二是丰富老干部学习资料。为有效的推动老干部学习教育活动的开展，全市各级老干部门普遍为老干部订阅了一报一刊，条件好的单位落实了两报一刊，甚至三报一刊，其中《老年人》杂志8400多份，《中国老年报》近2000份，其它各类报纸近万余份，保证了老同志有足够的学习资料和丰富的精神食粮。三是巩固老干部学习效果。一年来，组织了全市性的宪法修正案辅导报告会、健康知识讲座和市情通报会；开展征文活动，全市收到老干部70篇文章；全市各级各单位召开各类培训学习班300余场次，有的还适当组织外出参观考察，巩固了学习成效。
以完善医保机制为着力点，落实老干部生活待遇。一是督促企业医保统筹金尽快到位。对困难单位，经与市财政、医保部门研究实行医保统筹金减免。2004年市属252家957名离休干部全部参加医保统筹，参保率100%。二是争取财政医保统筹金补助到位。经过争取，市财政今年为困难企业医保统筹金减免补资金为150万元。三是督促市属在县企业参加当地统筹。采取市财政补助和单位自筹
医保统筹金相结合参加当地医保统筹的办法，对分布在醴陵、株洲县和攸县的10家企业52名离休干部实行了统筹。以“关爱老干进千家”活动为依托，解决老干部实际困难。一是普遍联系，广泛开展走访慰问活动。各级各单位以“进千家门、认千家人、解千家难”为主题开展走访谈心、节日慰问和情况通报等活动，共发放慰问物品3200份，各类补贴40万元，慰问费和物资折价50万元。二是重点帮扶，切实解决具体问题。和46名困难老干部结对联系、定期帮扶，主动办实事20余件，看望重病号10人，督促落实医药费、生活补贴等方面费用近10万元。
三、组织有力，使老干部老有所为、老有所乐
一是多层次开展老干部活动。对市老干活动中心进行了装修，更新了部分设施设备，并对全市部分老干活动场地进行了修缮，添置了健身器材，满足老同志活动需要。组织了老年龙狮队，开展送戏下乡活动。市老干部艺术团编排了以“踏着共和国的脚步”为主题的大型音乐史诗，用歌舞的形式来诠释株洲的发展史。
二是多手段开展关工委工作。以《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的发布为契机，组织了各种形式的青少年思想道德教育1300多场次，受教育青少年24万人次。发挥“五老”作用，号召老干部充当网吧监督员，引导青少年正确对待上网。聘请干部担任义务书法老师，培训残疾青少年。动员老干部创建“三无”（无青少年辍学、无青少年吸毒、无青少年赌博）社区活动，为青少年成长打造良好的社区环境