2016年集团工会工作总结。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。我们的生命中，经常有很多记忆深刻的经历，我们一般会在事情结束之后写一篇总结，总结就是过去时间做的事的总检查、总评价，大家知道总结范文要怎样写吗？考虑到您的需要，小编特地编辑了“2016年集团工会工作总结”，希望能为您提供更多的参考。
20xx年，城建集团工会在上级工会和集团党委的正确领导下，以学习实践科学发展观为统领，围绕企业中心工作，全面贯彻落实市委、市总“1+6”文件精神，认真履行各项职能。
一、融入中心，充分发挥工会在企业生产经营中的推动作用
一年来，集团工会坚持把工会工作纳入企业发展全局中统筹谋划，协调推进，充分发挥工会在企业生产经营中的推动作用。
一是广泛组织职工开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。集团各级工会坚持党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与的竞赛运行机制，竞赛布置检查评比有始有终，特别是集团土木工程总承包部在43.6公里、23个站点、3个车辆段的轨道交通工程中，开展了由27个单位参加的专项竞赛，参赛员工高峰期达8000余人。通过竞赛，各单位安全生产、文明施工，工程进度全面提速，各节点目标按期实现，各项管理井然有序，确保了亦庄线等地铁线路顺利试车。
二是通过典型示范打造企业竞争优势。2010年是劳模评选年，集团采取了“五会三公示”(即召开项目部职工大会、公司领导小组会、公司党委会、集团领导小组会、集团党委会，在项目部、公司、集团三级公示)，确保劳模推荐工作公开公正。在评选过程中，推荐单位累计举办候选人事迹报告会14场，听取报告会的职工达3600多名。经过两个多月的评选推荐工作，集团2人荣获全国劳模，10人荣获北京市劳模，2个单位荣获北京市模范集体，获奖数量是集团公司转工以来最多的一次。为营造学习劳模，争当劳模的良好氛围，发挥先进典型的引领示范作用，集团公司举行表彰大会，隆重表彰集团全国劳模、北京市劳模和北京市模范集体，并下发了《关于开展向劳动模范和模范集体学习活动的通知》，4名劳模代表向大会汇报了个人和集体的成长经历和先进事迹。
三是大力组织推进实施职工素质工程。通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，利用培训中心、人才中心、职工书屋、农民工夜校等渠道，集团各级工会先后主办或与培训中心、职能部室合办了工会干部培训班、新财务制度培训班、职工代表培训班、《劳动合同法》培训班等30多个培训班次，培训学员3200余人次。北方公司、绿化处等单位开展了首席专家、业务能手评选活动，几个劳模工作室也在筹建之中。
二、融入管理，充分发挥工会在企业民主管理中的组织参与作用
各级工会不断规范职代会制度，推进厂务公开制度，推进建立健全职工董事、职工监事制度，发挥工会组织在现代企业法人治理结构中的重要作用，做到了“四个坚持”。一是坚持企业改制方案、职工安置方案等涉及职工切身利益的重大制度必须由职代会或职工大会审议通过。一年来，集团两级工会组织先后参与了5家国有企业的改制工作，较好地促进了企业改制的平稳过渡;二是坚持职工代表每年一次听取公司领导人员述职述廉和民主评议公司领导人员的制度;三是坚持做好职代会提案办理工作;四是坚持扎实开展职工代表学习培训工作。
三、依法维权，充分发挥工会在实现职工合法权益中的维护作用
一是建立健全集体合同制度。各工会不断健全和完善平等协商签订集体合同制度、集体合同检查制度、集体合同履行情况向职代会报告等制度。目前集团各建会企业执行了集体合同制度，建立女职工组织的单位均积极推进女工权益保护专项集体合同的签订工作。
二是推动“服务型工会”建设。各级工会以竭诚服务职工为宗旨，将维护职工权益贯穿于企业改革发展全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生。一年来，各级工会深入困难职工家庭，认真做好特困及困难职工建档工作，两节期间共筹措慰问补助金497.46万元，走访慰问2758户，按照4000、3000、2000的标准向低保户、特困职工、困难职工发放了慰问金;“送凉爽”等活动筹措资金近百万元，对国家重点工程、外埠工程、什邡、玉树援建工程进行慰问;金秋助学活动共支出资金22.4万元，援助困难职工子女116名。在两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、八月送凉爽、九月金秋助学及做好职工互助保险的基础上，各级工会配合党政，组织动员职工为青海玉树地震灾区捐款50余万元，履行了企业社会责任。
三是健全和完善了矛盾调处机制。集团各级工会认真倾听职工心声，收集职工意见，调研职工最关心的热点问题，特别是始终关注涉及职工根本利益的劳动经济权益。各工会按月统计上报职工工资、五险一金发放、缴纳情况，及时发现和掌握潜在的不稳定因素，做好矛盾调处疏导、劳动争议调解及信访接访工作，使一些突出矛盾得到及时处置，把不稳定因素化解在萌芽状态。据统计，一年中各工会共预防劳动争议146件，受理劳动争议204件，有效维护了企业和职工队伍的稳定。
四是加强农民工权益保障工作。各级工会以开展“文明四区”活动为契机，加大检查力度，努力为农民工创造安全文明的施工作业环境、整洁卫生的生活居住环境以及和谐合法的劳动关系。此外，工会在夏送清凉、冬送温暖的基础上坚持向施工一线“送文化”，在集团工会和市职工文化协会、市职工书画协会联办的书画进工地活动中，8位北京市职工艺术家为集团骡马市大街公建项目赠送了36幅书画作品，丰富了农民工的文化生活，营造了良好的文化氛围。
四、凝心聚力，充分发挥工会在企业文化建设中的引导作用
为丰富职工体育文化生活，凝聚人心，鼓舞士气，工会牵头举办了集团第五届职工运动会。本届运动会有以下几个特点：
一是规模宏大，盛况空前。本届职工运动会开闭幕式在国家体育场举办，是集团历参赛单位最多、参赛人数最多、参与领导最多、观赛观众最多、比赛规模、开闭幕式最隆重的一次综合性大型运动会。市总韩子荣主席出席开幕式，并向大会致辞。在两个多月的比赛中，集团50余家单位的3300余名运动员参加了13大项、53小项比赛的激烈角逐，观众累计近3万人次，在集团掀起了“我运动、我健康、我快乐”的热潮。
二是赛风良好、成绩斐然。各项赛事中，各单位高度重视，组织严密有序，工作人员认真负责，裁判员公正准确，教练员指导有方，观众文明热情，运动员顽强拼搏，经过2个多月的激烈角逐中，共有22个单位夺得金牌，32个单位夺得奖牌。
三是成果丰硕，意义深远。运动会积极推动了集团群众性体育活动的大力开展，实现了外树形象、内聚人心的预期目标，进一步把职工爱企的热情转化为推动企业科学发展、和谐发展的强大动力，对于鼓舞和激励职工努力实现集团“地产开发高效化、工程承包高端化、设计咨询规模化，打造主业强大、管理科学、协调发展、繁荣稳定的企业集团”的五年发展规划，有着重要的意义。
此外，为落实市总工会关于在全市恢复职工工间(工前)操活动的精神，集团工会举办了工间操小教员培训班，采取集中示范和分散开展相结合的方式，积极开展此项活动。在市总工会组织的工间操比赛中，城建代表队获得第三名。
今年集团工会还配合市建筑工会举办了北京市建筑系统职工第一届运动会“城建杯”乒乓球比赛，活跃了职工群众体育生活，共同营造浓厚的健身氛围。
五、强基固本，不断加强工会组织建设和履职能力建设
各级工会始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的机制，以强化自身建设为基础,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。
一是加强建会和发展会员工作。为贯彻落实“两个普遍”工作精神，按照市总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的要求，集团工会以健全完善数据库和会员信息采集工作为载体，不断扩大工会组织覆盖面。城建亚泰公司、北方公司等单位在安哥拉、马来西亚等境外工程项目中积极开展建会工作，确保“全覆盖”。目前，集团工会会员总计2.4万余人，入会率达97%。
二是抓好工会干部履职能力建设。一年来，集团工会加强培训工作，工会干部认真学习《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《北京市集体合同条例》等有关法律、法规，工会干部适应新形势、掌握新知识、提高新能力的自觉性和责任意识得到普遍增强。<gZ85.com/p>
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集团公司出纳2016年工作总结
集团公司出纳业务量大，种类繁多，我任职出纳的职责是打印支票、开具各种银行票据接待客户，解答他们的有关业务问题，编制和录入与银行有关的会计凭证，登记银行账簿，整理和保管银行业务资料。回顾这一年来的出纳工作，取得了一定的成就，但也一些不足之处，现将我任职集团公司出纳工作总结如下，欢迎大家提出宝贵意见。
首先，我一贯热爱社会主义祖国，拥护中国*的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，为人正直。工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。同时为了提高自身的科学理论水平，平时自学电脑知识，利用网络了解国际形势和国内外大事，开阔了视野，丰富了知识，电脑使我的生活过得充实起来。
其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、日常工作：
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。
3、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。
4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。
二、其他工作
1、 迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
2、 为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励。
回顾检查自身存在的问题，我认为：
1、学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。
2、在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
针对以上问题，今后的努力方向是：
1、加强理论学习，进一步提高自身素质。对业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必须通过对*理论、市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力。
2、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。
集团公司工会工作总结
2009年集团公司全体职工在党的十六大和党的十六届三中、四中、五中全会精神的正确指引下，紧紧围绕二次创业、做强做大战略目标，全面贯彻集团公司两会精神，坚持把发展作为企业做强做大的第一要务，以保持共产党员先进性教育为动力，狠抓生产经营、体制改革、长远发展三项中心工作，煤气电化、矿路港航、煤机制造多元发展，三个文明建设取得了丰硕成果，这是集团公司在实现跨越式发展基础上、提前实现百亿目标、加快建设发展、繁荣、和谐新型矿山具有里程碑意义的一年。一年来，公司工会紧紧围绕企业二次创业、做强做大的发展战略，深入贯彻中国工会十四大精神，全面落实组织起来、切实维权工作方针，围绕建设有为、法治、温馨、活力的职工之家，加强工会组织建设，最大限度地吸纳职工入会，扩大工会组织覆盖面；健全维权工作机制，维护职工的经济、政治、文化权益，增强工会组织的影响力和凝聚力；弘扬先进文化，唱响时代主旋律，提高职工生活品位。团结和动员广大职工为建设、发展、繁荣和谐的新型矿山建功立业。
一、深入学习贯彻全总十四届六次主席团（扩大）会议和《决议》精神，准确把握新时期工运事业的主旋律，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念
坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是中国工会80年历史经验的科学总结和理论概括，是建设中国特色社会主义事业的内在要求，是应对复杂多变国际国内形势的客观需要，是新形势下中国工会坚持正确政治方向、开创工会工作新局面的必然选择和根本要求。《决议》也是对中国工会在新世纪新阶段发展的宏观战略部署和科学定位，是指引中国工人运动和工会工作始终沿着正确的道路前进，不断开创工会工作新局面的纲领性文件。各级工会组织围绕企业中心，认真学习贯彻《决议》和王兆国同志讲话精神，做到了四个结合，一是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与学习邓小平理论和三个代表相结合，深刻认识邓小平理论和三个代表重要思想是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的根本指南，工会只有做到毫不动摇地用邓小平理论和三个代表重要思想统揽工会工作全局，工运事业才能沿着正确的方向前进；二是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与开展党员先进性教育活动相结合，深刻认识工会只有把自己的工作放到企业工作大局中去思考和部署，才能在社会主义经济、政治、文化与和谐社会建设中找准位置、体现价值；三是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与团结和动员广大职工积极参与企业经济建设相结合，最大限度地把职工群众投身二次创业的巨大热情和创造活力激发出来，才能实现企业和职工全面发展的统一；四是学习《决议》和王兆国同志讲话精神与提高工会自身能力建设相结合,深刻理解只有不断加强工会自身建设，才能更好的履行职责，发挥作用，代表和维护职工合法权益。通过四个结合，切实把广大工会干部和职工群众的思想和行动进一步统一到坚持走中国特色社会主义工会发展道路上来，把智慧和力量进一步凝聚到党所领导的中国特色社会主义建设事业上来，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念，为建设发展、繁荣、和谐的晋城煤业集团建功立业。
1 2 3 4 5 6 7 8二、适应集团公司深化体制改革和发展的客观需要，围绕中心，明确思路，在实践中探索新时期工会工作的新途径和新方法2、抓好新建单位的工会组织建设，把新建单位和改制单位工会组建工作作为当前组织工作的重点。公司工会主动向公司党委建议，依法与行政积极沟通，保证在新建和改制单位配齐党政班子的同时，配齐工会领导班子，确保哪里有职工，哪里就有工会组织，就有职工之家。到目前，公司11个新建或改制单位均建立了工会组织，22个基层单位建立二级工会组织，并建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会领导班子。全公司职工入会率达97％，建家率达到100%。
3、抓好进矿务工人员入会工作，把进矿务工人员加入工会作为当前组织工作的难点。近年来，进矿务工人员已成为企业发展的一支生力军。由于他们人员结构复杂，综合素质较低，适应煤炭企业现代化生产的能力不够。为了切实维护好他们的合法权益，保证他们的生产安全和生命健康。实践中，我们大力推广宏圣公司同生产、同开支、同奖惩、同劳保的经验，源头监督劳动合同的签订和进矿务工的政策法规的落实。把进矿务工人员的安全工作纳入工会群众安全五个一工程 管理，让他们在为企业发展争做贡献的同时，充分维护他们的合法权益和生命健康，进矿务工人员的入会积极性和入会率得到了提高。截至目前，集团公司共有进矿务工人员4455人，会员3943人，入会率为88.5%。
1 1 2 3 4 5 6 7 85、广泛开展社会主义劳动竞赛活动，深入实施新世纪职工素质工程。今年围绕企业生产经营目标、生产重点、难点岗位、重点工程组织开展以科技创新、技术创新、岗位奉献、发展和谐为主题，以降成本、增效益、强素质为重点的9大系列、80余项劳动竞赛活动，投入竞赛资金150万元。同时，与公司行政联合起来，组织举办晋煤集团第五届职工岗位技能竞赛活动。并对选树出的141名岗位技术能手，314名优胜选手进行了隆重的表彰。1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 88、夯实女工组织基础，充分发挥女工在经济建设中的半边天作用。继续深入实施巾帼建功活动和女职工素质工程，开展广泛的岗位成才、素质达标竞赛活动。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。全面宣传贯彻落实《女职工权益保护法》，开展《女职工权益保护法》专题讲座，共有1000余名工会干部参加了培训。为8000余名女职工和家属进行了妇女病普查普治，为1500余名女职工办理了女职工特病团体保险。深入开展十星级文明户创建活动，公司和各单位共评选出十星级文明户 100余户，促进了矿区精神文明建设。1 2 3 4 5 6 7 8三、坚持以人为本的科学发展观，加强工会组织自身建设，不断增强履行职责的能力，努力提高工会干部队伍素质
1、构建信息管理网络，搭建信息交流平台。为了应对组织形式多样化、运行机制多元化、工作对象复杂化等前所未有的新情况和新问题，适应企业快速发展的客观实际。我们制作了集团公司工会网页，建立了多媒体信息资料库，制作了工会自己的网上办公系统，制定了信息管理办法，为及时收集基层工会工作动态，真实快捷反映群众呼声奠定了基础。
2、广泛开展创建学习型工会组织、争当学习型工会干部活动，努力提高工会干部队伍素质。针对工会干部队伍中存在的思想观念与形势要求不适应，知识结构与企业发展不适应，工作方式与现代管理不适应的问题，我们以创争活动为总抓手，坚持走出去和请进来相结合的原则，狠抓工会干部培训。明确活动指导思想、制定干部培训计划，将干部培训工作纳入到工会系统竞赛中。一是坚持形势教育和业务学习，在开展日常形势任务教育的基础上，把每年10月定为工会干部集中学习培训月，开展工会专业业务培训；二是有计划的选派优秀工会干部外出培训，开眼界，阔思路，所有外培人员都是带着专题去学习，并且要撰写学习报告；三是开展热点、难点问题专题培训，聘请专家指导解决实际工作中遇到的困惑和疑难，开展互动研讨，统一思想认识。今年5 月，在纪念中华全国总工会成立80周年之际，我们集中开展了一次以组织起来、切实维权和工人伟大、劳动光荣为主题的新时期工会工作论坛活动，论坛立足企业实际，围绕企业中心，就如何做好新时期工会工作，各级工会层层展开讨论。最后，来自基层工会的10名同志在公司全体工会干部大会上进行了交流，大家紧密联系工作实际，提出了许多具有前瞻性、操作性的好建议和好做法，大会不仅交流了思想和经验，而且促进了工会工作的总体推进；全面宣传贯彻《山西省企业民主管理条例》，举办了《山西省企业民主管理条例》培训班，邀请了《山西省企业民主管理条例》的起草人，省总工会民主管理部李太生部长，对全公司300 余名工会干部进行了培训。组织83名工会专职干部分10期，参加了市级以上举办的工会主席、组织民管干部和经审干部培训班。
1 2 3 4 5 6 7 83、适应新形势，努力探索新时期工会工作的新思路。全总十四届六次主席团（扩大）会议通过的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》和王兆国同志的讲话，系统阐述了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，回答了在新的历史条件下建设什么样的工会和怎样建设工会的重大问题。是指引中国工人运动和工会工作始终沿着正确的道路前进，不断开创工会工作新局面的纲领性文件。我们把学习贯彻全总《决议》和王兆国同志的讲话精神与工会工作实际紧密结合起来，在总结实践的基础上提出了 从零开始，思想上先跳一跳跳出工会看工会的工作思路。从零开始：意味着维护职工合法权益的工作周而复始，没有终点；意味着代表职工意愿的职责永无穷尽、永无止境；意味着面对新形势和新任务，工作仍会面临着新情况和新问题，要不断总结过去，在继承中研究做好新时期工会工作新途径、新方法。 思想上先跳一跳：就是要勇于面对组织形式多样化、运行机制多元化、工作对象复杂化等前所未有的新情况和新问题，在思想意识和工作方式要能够适应时代的要求，适应企业发展的客观实际。跳出工会看工会，就是围绕企业中心，着眼工会组织的发展，加快工会组织能力建设，把工会工作融入到企业的生产经营管理之中，使工会工作与企业的发展相适应；就是围绕组织起来、切实维权工作指导方针，着眼扩大工会组织的覆盖面，增强工会组织的凝聚力和影响力，使工会工作与职工日益增长的物质文化需要相适应；就是围绕以党建带工建、以工建促党建的建家工作思路，着眼构建有为、法治、温馨、活力的职工之家。
集团公司工会2017年工作总结
新的时代，新的要求，赋予工会工作新的使命。作为新时期的企业工会，应继续坚持“以经济建设为中心”，认真树立和努力实践“三个代表”的重要思想，培养全新的工作理念，在总结以往工作经验的基础上，开拓创新，牢牢把握企业发展建设的大局，以全新的工作思路，指导工作实践的升华，使工会工作在企业经济的发展中发挥更重要的作用。
一、发挥工会工作效能，开展特色活动，增强企业经济发展的助推力。
“十五”期间，是xx集团公司迈向新世纪、稳步发展、巩固经营阵地，争取更大辉煌的关键时期。隶属于xx公司的xx发展总公司如何按照xx集团公司提出的“军品做精、民品做强、三产做活、资产做优”的发展方针，实现与xx集团公司协调同步的发展，是摆在xx发展总公司各企业面前的一个严肃课题。因此，作为一级工会组织，必须紧密围绕企业的生产经营工作，结合企业的现实，有创造性、有实效地为其提供良好的生产经营的助推氛围。基于这样的指导思想，每当企业不同阶段的生产经营目标确定后，我们都适时地在职工群众中进行广泛的思想宣传工作。为了更好的使职工了解企业的发展、质量的重要，我厂进行了质量知识抢答赛，赛中职工争先恐后，表现出了现代人尊重知识，奋发向上的精神面貌。为了进一步促进企业的发展，我厂还开展了行业认证工作，全厂职工全心协力一起过质量关，掀起了提高质量、坚持质量第一的高潮。为了贯彻实业发展有限公司一届三次职代会精神，加强生产现场管理，使现场管理趋向于合理化、规范化、日常化，我单位于9月份进行了“6s管理”工作，改善了生产秩序，为职工创造了良好的生产环境。
为了能更好地配合微发完成装机任务，在与厂党政班子共同研究决定后，由工会组织牵头，开展了“质量保第一、效率求第一、服务争第一、节约创第一”的四个一劳动竞赛活动，在全厂掀起了一个保质保量保配套的生产高潮。在这项活动中，职工干劲十足，想办法，挖潜力，充分发挥主观能动性，通过这项活动，增强了职工的效率意识，质量意识。与此同时，节约了能源、降低了成本，提高了企业内部各环节间的服务质量和团结协作的能力。更重要的是，在活动中职工的集体主义精神得到了极大的发扬。
当职工依靠自己的努力为企业创造出丰硕的经济成果时，他们的腰包也鼓起来了，更加激发了他们勤奋工作，积极向上的工作热情。企业的主体是职工，职工群众在企业的发展壮大中起到很重要的作用，所以增强职工对企业发展的危机感、责任感、参与感应当是我们工会工作的目标之一。当我们通过自己的工作越来越迈向这个目标时，心里的兴奋是无法比拟的。
为了丰富职工的业余文化生活，在企业党政的支持下，我们通过一些健康向上寓教于乐的文体活动，使职工在紧张的工作之余，获得轻松和愉快，增强了企业的凝聚力。我厂相继举行了元旦扑克赛，“五四”环城跑，乒乓球比赛，台球健身比赛，而且为了认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，迎接中国共产党第十六次全国代表大会的胜利召开，全面展示xx人深化改革，创新发展的雄心壮志，进一步激发公司职工立足本岗，求实创新的工作热情，弘扬xx公司与时俱进的发展精神，我厂职工参加了“与时俱进兴我xx”的职工演讲比赛，振奋和激发了职工的士气，进一步促进了企业“两个文明”建设的蓬勃发展。为了庆祝“十六”大的胜利召开，我厂还参加了集团公司组织的迎“十六”大舞蹈比赛，比赛前演员们不怕苦不怕累，认真练习，互相帮助体现了团结友爱的精神。
二、从提高企业竞争能力入手，搞好企业经济科技创新，增强企业的经济实力。
我们的企业是非国有经济，从诞生之日起，就是完全靠自己在市场中奋力拼搏而生存与成长的。应当说，是走过了一条非常艰难的发展之路。回顾以往，由于企业科学技术的不断进步为经济发展提供了强大的动力，但市场竞争是残酷的，在这种激烈的市场竞争面前，要求我们的企业必须以市场为导向，把自己的产品做大，做强。这就需要我们不断地进行经济科技创新，并把经济科技创新的成果转化为现实的生产力。促进企业经济发展的实质性跨越。
基于这样的指导思想，我厂对全厂职工分类进行岗位培训，从而提高职工的工作技能，提高产品质量，提高生产效率，增强企业的竞争力。
在设计创新方面，我厂设计工装和模具图纸及修理改造模具共约500套。设计的创新带动了工艺、操作等方面的创新活动。同时促进了产品质量的提高，不仅满足了集团公司的配套生产，而且增加了企业的经济效益。“人类社会的发展，就是先进生产力不断取代落后生产力的历史进程”，企业的进步又何尝不是如此呢。
在这个过程中，更值得一提的是，职工群众的劳动技能和创造才能得到了充分的发挥，他们在实现劳动成果最大化的同时，个人的利益与创造价值取向也得到了进一步的展示。这可能就是“充分发挥他们的积极主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”在我们具体工作中的一种体现吧。
在管理创新方面，首先是在原有管理工作的基础上，重点从降低成本入手，完善了产品检验制度，材料采购、验收、保管、发放、在制品管理办法等，增收节支，堵塞漏洞，使部分费用支出比上年同期有所下降。支出的减少就是效益的增加，这是人所共知的。但这种看似浅显的认识后面，必定有大量的艰辛的科学的管理工作来支撑着这种认识的实践。早在改革开放之初，改革开放的总设计师邓小平就曾强调指出：“党员干部要着重抓紧三个方面的学习：一个是学经济，一个是学科学技术，一个是学管理”，新形势下的工会干部当然也不能例外，只有具备较高的经济、科学技术、管理方面的知识才能卓有成效的开展好工会的各项工作，使其成为企业经济发展的动力支撑，因为任何有效率的群体工作要想达到群体目标，就必须重视管理工作的实效性。
任何一项有实效性的工作，都会产生相应的回报。由于我们重视了企业的
经济技术创新工作，不但形成了新的经济增长点，使经济发展有了后继能力，而且产品的创新开发又直接推动了“半壁江山”设想的实现。到目前为止，我厂开发了468曲前、曲后，气门油封等100多种新产品，并开始为4g1批量供货，扩大了产品的市场占有率，增强了企业发展的后劲。
经济科学技术创新活动给我们企业注入了新的活力，我们将把它作为企业发展的不竭动力，让它在发展先进生产力的过程中发挥重要的作用。
三、创造良好的企业文化氛围，强化职工的整体素质教育，是新时期工会工作的重要环节。
马克思主义从根本上反映了先进的生产力，它本身就是先进文化的代表。先进文化反映着先进生产力的发展要求，并为先进生产力的发展和社会全面进步提供精神动力和智力支持。江总书记在“七一”讲话中指出：“社会主义现代化事业是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色社会主义的文化，就是建设社会主义精神文明。”总书记精辟的阐述为我们指明了企业文化建设的方向。而加强企业文化建设的最终落脚点，就是培养造就一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，树立一种催人奋进的企业精神，使之成为企业发展的凝聚力与向心力。为了完成这个历史史命，企业工会工作的任务是艰巨的。在这方面，我们把提高职工的文化知识，职业道德水平及政治思想素质结合起来。首先，从职工的思想政治教育入手，会同党政班子共同研究制定职工的思想建设规划。思想教育的主要内容是通过各种有益活动的开展进行爱国主义、集体主义、社会主义和爱岗敬业及职业道德教育。
针对我厂女职工特别是年青母亲多的特点，在“六.一”节前夕，我们开展了母子心连心活动。通过这项活动圆了年轻母亲因“六.一”不放假，却也能与子女团聚的梦并增强了女工为祖国培养合格人才的责任感。我单位还在三八节前夕开展了“提高职工素质，增强安全意识”抢答比赛，使职工进一步认识到了安全的重要性。
为了引导职工发扬艰苦奋斗，厉行节约的精神，工会还经常进行厂史教育，教育职工在工作中注意勤俭节约，增产降耗，从一点一滴上降低成本提高企业效益。同时，工会组织还利用板报宣传这块阵地对职工进行科技创新、提高质量和一些健康有趣等文化知识方面的宣传。所有这些，我们都把它看作是思想素质教育的一种手段。决不轻易放过一个死角。社会上一度盛行“****功”的歪理邪说，我们进行了坚持唯物主义，反对封建迷信和伪科学的教育，提高了职工辨别是非、抵御侵蚀的能力。
通过思想教育和文化素质教育，职工的整体素质有了相应的提高，主人翁责任感得到了增强。在职工中形成了发展企业是职工自己的事业，只有企业兴旺发达，职工才会富裕幸福的思想认识，从而激发了职工以企业发展为己任，为企业经济腾飞而团结奋斗的生产热情。从主观上明确了自己的主人翁地位，出现了说主人话，办主人事的良好氛围，奠定了企业发展的“人本”基矗
四、关心职工，保障维护职工的合法权益，增强企业的向心力。
工人群众是企业“两个文明建设”的主力军。他们的安危冷暖必然反映在实际工作实践中，江总书记在“七一”讲话中指出：“各级领导干部时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群从疾苦，努力为群众办实事，办好事。”作为一级工会组织，更应当把江总书记的讲话落在实处。首先从职工的生产安全入手，我们开展了“安康杯”竞赛活动。竞赛的主题是“安全第一、预防为主、保障稳定、促进发展”。主要是依据“谁主管谁负责”的安全生产原则，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，从关心职工的人身安全出发，重点进行安全教育与培训工作，确保百日安全无事故，杜绝死亡事故的发生。充分利用板报，大幅标语等宣传活动，在职工的思想中常敲安全生产的警钟。在xx区“119”消防宣传日活动中，我单位用挂横幅、设立板报、宣传站的形式宣传安全防火工作。从措施保障上要求上岗的工人必须熟知本岗位安全生产相关的知识，遵守安全上岗的有关规定。领导干部要做好督促检查、指导等工作。为了消除安全生产中的隐患，机电室利用节假日对所有设备进行检查维修，在此基础上做到经常性的设备常规检查，及时排故，清除隐患，给职工以安全感，使职工“高高兴兴上班来，安安全全回家去”。
在关心职工个人、家庭、生活方面，我们主动关心职工的生活，感知冷暖，只要是职工中发生的婚丧嫁娶等事，我们的领导肯定有人到场，使职工从中感受到企业的关怀。单位定期对困难职工进行家访。今年帮助与走访困难职工20余次，找职工谈心280余次，帮助困难职工解决实际问题10余次。我们严格执行女职工的“三期”保护，使职工体验到了“家”的温暖，领导的关怀，企业的厚爱，使职工对企业产生了由衷的亲和力。
在维护职工的民主权利方面，我们通过“建家、创先、争优”活动的开展，把职工参与民主管理的条款列入其中，并付诸于行动，开展提合理化建议活动，领导干部与职工对话解决问题8次，使他们感受到了自己在企业发展中的份量，坚定了他们发展集体企业的信心和决心。我厂还对全厂职工进行对企业满意度调查，增强了职工的主人翁精神。
以上是我厂工会全年以来开展的工作，但与兄弟单位比起来还有些差距，我们将向兄弟单位学习，取人之长，补己之短。
我们的体会是：一是工会工作离不开党政的支持，多年以来，我们一直坚持党对工会工作的领导，由于有了党的领导，保证了职工思想教育的正确方向，由于有了行政的大力支持，保证了职工的民主权利，维护了职工的正当利益。特别是物质方面的支持，使工会工作开展起来得心应手；二是开展好工会工作必须有一个团结务实、思想开放、勇于创新的工会班子，这样工会工作才能在促进企业发展与维权办事上协同并进，出现良好发展的局面。
今后，我们将继续努力，以大胆探索和科学求实的工作态度，突出
“三个代表”的思想特色。按照江总书记“七一”讲话的思想内涵，研究新情况，解决新问题，把“三个代表”思想贯穿于工会工作的始终，创出新时期工会工作的新路子，在上级工会的领导下，紧密围绕企业的两个文明建设，把工作做得更实际，更有特色，推动企业各项工作全面发展。