时间匆匆流逝了，走得那么无影无踪，在时间的长河中我们都有过不同的经历，很有必要给自己写一份总结，一份给自己的总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。怎么样去写好总结范文呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上县国税局人事教育科上半年教育培训小结，希望你更多关注本网站更新。
半年来，我们坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，以“喜迎十八大,争创新业绩”和“三抓一促”活动为载体，深入开展党性教育，不断加大干部培训力度，优化服务水平，努力提高干部队伍素质，较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结如下：
一、人事工作方面
(一)加强党组中心组理论学习，促进班子成员素质提升。年初，我们协组县局党组制订了《XX年度党组理论学习中心组学习方案》，对中心组全年集中学习作出了详细安排。上半年，县局党组理论学习中心组已组织集中学习5次，个人学习笔记均在7千字以上。通过开展中心组理论学习活动，发挥了班子的示范带头作用，推动了系统干部职工学习的积极性和主动性。
(二)开展“双重”组织生活会，提升班子凝聚力、战斗力。党组民主生活会是领导班子成员之间相互沟通，改正缺点，加强团结，促进工作的交心谈心会。为此，我们严格按照党组民主生活会召开要求，积极协助局党组于3月底以“重塑形象，振奋精神，求真务实，争创新业绩。”为主题召开了XX年度党组民先进，个个树典型的良好局面，树立了良好的部门形象。
(四)加强日常管理，坚持认真履职。开年以来，根据人事档案管理工作要求，及时收集整理应归档资料200余人次，300余份，按时完成了XX年底到XX年度档案资料的收集归档工作。根据相关文件精神，按照上级局统一部署，我们积极准备，认真核对，打印工改资料4套，100余份，顺利完成了XX年工作人员晋级晋档呈报工作。在加强基础工作的同时，我们及时更新电子档案，为局领导和上级主管部门决策，提供了详细、准确的信息。
二、教育培训工作方面
年初，为使干部职工教育培训活动更具针对性和实效性，我们在对个人培训需求调查的基础上，还对各业务科室开展培训活动征求了意见，收集整理培训信息20余条，结合县局整体工作，印发了《罗田县国家税务局XX年度教育培训计划》，将思想道德教育与业务培训融为一体，做到培训内容、培训对象、培训时间、责任科室四明确。在提升干部职工业务水平的同时，保证了思想政治素质同步优化，达到了管理与服务双升，效能与作风双优的效果。
半年来，按照《教育培训计划》工作安排，我们已组织落实干部培训学习7期。开年伊始，为深化“核心业务强化年”活动，落实税源专业化管理要求，不断提升干部队伍专业素质，我们会同相关科室组织了“公文写作”、“所得税汇算清缴”以及“业务能手培训选拔”等培训学习活动。4、5月份，为进一步促进系统干部职工廉洁自律、依法行政，以“保持党的纯洁性”教育和“廉政学习日”为载体,举办了廉政知识专题讲座，观看了廉政教育片。系统党员干部人人做学习笔记，个个撰写心得体会，积极参加廉政知识测试，形成了自觉行廉政，实践优作风的良好工作局面。
在培训途径上，我们努力开创多样性。在培训形势上，我们充分发扬“传、帮、带”的优良传统，以老带新，一对一指导，大力开展岗位练兵，以会代训，以工促学，学用结合，着力提升干部的实践能力，促进了系统青年干部成长。在培训组织上，我们在坚持个人自学与集中培训相结合的基础上，积极拓展八小时以外的时间，与相关部门协作开办干部“夜校”，对机关干部职工进行培训。做到了专业培训与综合业务相结合、脱产学习与在岗自修相结合、课堂理论与工作实践相结合，以培训班、网络答题、周日课堂、每日一题为阵地，使系统教育培训工作全面开展，促进了干部职工素质的全面提升。
XX年是新一届文明单位创建验收年，为了进一步加强系统文明建设，保持和发扬我局文明创建成果，实现文明创建新的跨越。年初，我们根据以前年度创建工作经验，结合工作实际制订印发了《罗田县国税局XX年度文明创建工作计划》，对文明创建工作进行了系统部署。在创建工作中，我们以“春节”、“助残日”、“五四”、“六一”等节日为契机，组织系统干部走上集市街头，开展便民服务;深入田间地头，支援农业建设;瞻仰烈士纪念碑，进行传统教育;开展走访慰问，帮助未成年人健康成长。通过实际行动，提高了系统国税干部职工对创建活动的认知和参与力度，充分发挥了文明创建工作的凝聚力。
三、老干服务工作方面
认真落实离退休干部“两个”待遇、不断提高服务管理水平是我们做好老干工作的出发点和落脚点。
为进一步从政治、生活上关心离退休干部，切实落实离退休干部的政治、生活待遇，年初，根据县局工作安排，在分管领导的带领下，春节来临之际，我们对全系统离退休老干和遗属进行了走访慰问，送去慰问金3万余元。年中，我们坚持做到老干住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍等活动。半年来，共探视慰问住院老干10余人次,送去慰问金5000余元，接待来访5余人次，发放《当代老年》杂志200余份。
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县地税局人事教育工作半年总结
半年来,新田地税局人教科以盛市局工作会议精神为指针，以开展“保持共产党员先进性”教育活动为契机，以建设“勤政廉洁、务实高效”的领导班子和“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”的干部队伍为目标，巩固规范管理年活动的成果，圆满完成了各项人教工作任务。
一、突出加强班子建设，努力提高领导干部的能力水平
1、年初，局领导班子就提出了以建设“勤政廉洁、务实高效”为目标的四项承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不当“甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”，交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”。树立良好的政治品质，充分发挥领导的表率作用。
2、认真制定党组中心组理论学习计划，深入进行“三个代表”重要思想，科学发展观，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，将党组中心组学习与保先教育紧密结合起来，党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台上党课，每位成员完成学习笔记2万字以上，学习汇报、心得体会30篇，思想上、行动上与党中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出奋发有为的精神状态。
3、批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器，一年一度的党组民主生活会，班子成员首先是采取自觉和集中学习相结合的方式，学习了《两个条例》、纪委的有关文件，发放征求意见表55份，下基层找税干谈50余次，归纳整理不足之处五大类17个问题，在这样的基础上，每人写出5000字的党性分析材料，认真查找自己的不足和问题，会上个个踊跃发言，坦诚相见，认真开展批评与自我批评，通过本次民主生活会，党组成员统一思想认识，以班子的团结带动整个队伍的团结，营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。
4、发扬民主，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策的基本原则，今年局里的六个项目维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实，各项制度的修正等重大事件上，决策前都召开局委会征求意见、召开党组会听取意见再作决定，提高了决策的民主化、科学化水平，保持班子成员协调高效的运转，增强领导班子的整体合力。
二、认真开展保先教育活动，努力提高干部队伍素质
自今年元月28日起，我局在全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动，人教科负责此项活动的组织、协调、总结等工作，在第一阶段的学习上，为使学习上达到规范，统一购置学习用品、资料，统一着装、统一时间、统一学习内容，保证学习时间充足和学习质量；为加强学教活动的宣传力度，创办“保先”信息专刊5期；为引导和促进学习，开辟了专题学习园地和心得专栏。围绕“党性、服务、创新、务实”四大主题，召开了专题讨论会，从中推介出黎柏亮和张春常两个先进典型，制订了我局领导干部和党员同志的先进性标准，整个学习阶段，全局党员每人写出笔记两万字以上，心得100篇，捐款2225元，充分调动了党员干部的学习热情，加强了对学教活动的认识，提高了全体人员的思想素质，促进了全局工作的开展。
分析评议阶段，组织党员再次学习《党章》、《为人民服务》、《中国共产党的三大作风》、《共产党员要坚定自觉地实践“三个代表”重要思想》，观看了《群星灿烂》、《永州市保先事迹通报会专辑》，进一步统一思想，采取发放《征求意见表》60份，向全局人员征求对班子每位同志的意见；采取召开党总支、支委会、纳税人代表恳谈会，直接听取意见；采取谈心手段，分四个层次互相征询意见；采取设意见箱，热线电话，召开义务监督员会议广泛征求意见；对收集的意见，及时进行反馈，帮助支部和个人反思问题创造良好的条件，每位党员按照先进性标准，综合群众提出的意见，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面查摆问题，写出质量较高的书面党性分析材料和个人整改方案，各支部召开了民主生活会，让每位党员都上一堂终身难忘的党课。在深刻反盛自我剖析、自我加压中，全局党员自觉实践“三个代表”重要思想，积极投身到组织收入工作中，从群众和纳税人最不满意的地方改起，扎扎实实开展了“先进性见行动”活动。
通过先进性教育活动，大家都把加强政治学习作为始终不移的人生坐标，在新的历史条件下受到这样一次深刻的马克思主义理论和党的优良传统作风教育，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，八小时之外玩耍的少了，充分利用一切时间认真学习理论和
业务技能，有6名同志开始报考注册中级以上职称，有10名同志开始报读自考、函授学习，有22位同志刚获得本科文凭，全局在职人员55名，大专学历以上的37名，一个自觉学习、积极进取的良好氛围正在形成。局领导下基层调研的时间多了，常常是深入基层一线掌握第一手资料，把握工作的主动权，注重倾听干部职工呼声，想办法尽全力解决办公条件差，依法治税环境差的难题。一分局申请创办依法办事窗口，办税厅改变不利于纳税人交税的工作环节，三分局规范重点行业某些税种的征收标准和办税流程，提高工作效率，税政科简化下岗再就业优惠政策的审批手续，缩短审批时间。各科室之间加强协作交流，推诿扯皮的现象不见了，每位党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，以求真务实的精神，兢兢业业作好各项工作，超额完成过半税收任务。
结合保先教育，我局在干部队伍素质提高上具体做法是：
1、为保证先进性教育活动取得实效，我局根据工作需要和部分职位的空缺，通过自愿报名，资格审查、竟职演讲、考试考核、群众测评、党组研究决定、任前公示等程序，3月3日进行了竟争上岗，人教部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，组织和实施了部分人事调整，新提任人教科长1人，中层岗位轮换3人，稽查岗位轮换4人，一般人员岗位轮换8人，局机关与基层岗位轮换2人，实现了人员的优化组合，达到了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。
2、党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，今年4月12日，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，大会产生了局机关支部4名委员，局党总支委员7名，基层党支部力量得到充实，在今年任务重、人员紧的新情况新问题下，一、二分局、稽查局增补党支部书记，实行党务、政务分开管理体系，新任的党支部书记将分管所属支部的党务工作，在保先教育活动中，各党支部建立健全各种制度，落实好“三会一课”制度、民主生活会等制度，使党员管理工作向科学化、制度化迈进，半年来，较好的完成日常性党务工作，上报直属机关党委入党积极分子4名，选送1名到党校培训，按期交纳党费4770元，积极开展“红色之旅”，增强了党员为人民服务的自觉性、坚定性，组织党员干部下农村，帮助党建村民种植烤烟，慰问困难党员，重温入党誓言，开展劳动竞赛活动，调动了党员的积极性、创造性，保证了时间过半任务过半，基层党组在组织收入中发挥积极作用，具有强大的战斗力。
3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下，在局领导的支持下，与各科室紧密配合，既分工又合作，积极开展了教育培训工作。一是开展了“三个代表”重要思想、十六大及十六届三中、四中全会文件的学习，组织党员干部听取了《科学发展观》、《如何加强党性修养》等专题报告，从思想上筑牢为人民服务的宗旨观念。
二是开展职业道德教育，把湖南地税精神理念和“满意在地税”服务理念贯穿工作中，提高职业道德意识，树立干部职工“四个形象”，即依法办税的执法形象、严于律已的廉洁形象、文明礼貌的仪表形象、办事快捷的效能形象。
三是开展行业作风教育，规范行政执法行为。我局今年两次邀请人大、政协、纳税人代表对行风建设进行检查评议，通过边查边改，队伍行业作风有很大改观，县局在全县行风评议中名列前三名。
四是开展警示教育活动，增强干部职工抵御风险、拒腐防变能力，邀请了检察院有关领导就“如何预防职务犯罪”进行专题讲座，观看警思片，学习上级下发的各种违纪案例通报，组织全局人员分批到贫困乡开展扶贫帮困、在全局范围内开展“读书思廉”主题活动，教育了自己的干部倍加珍惜现有的待遇和荣誉。
五是强化业务培训，我们根据干部的要求、层次不同，不吃大锅饭，基础好的带头学，基础差的跟班学，除上级要求的五本书外，还新设了内容，在税收任务吃紧的情况下，我局每月集中学习8个夜晚，安排业务骨干带领大家系统学习，系统学习《税收》、《法律》、《信息化》、《应用文写作》、《会计》基础知识；其次是对业务学习作了统一规定，严考勤，注重过程和结果，抓学习质量提高，每月通报学习情况，没达到要求的，当月工作点评扣分罚款，今年共处罚20人次，罚200元。另外组织四次外出考察学习（到直属局、市稽查局、宁远、江永）开拓眼界，提高管理水平。
4、地税的优质服务是地税干部队伍作风的具体体现，文明创建工作，是地税形象的重要标志，我局认识到队伍要靠精神凝聚，管理要靠精神推动，形象要靠大家塑造，今年掀起践行湖南地税精神的文化建设活动高潮，在规范服务上我们不断丰富创建内容，先后制定了税收管理员制度、岗位责任制考核办法，继续延伸“诚信纳税、文明服务一条
街”活动，全面实行“八公开、五监督”制度，推行“1+1”全程序服务方式，通过一系列活动的开展，规范了服务行为，提升了服务水平，融洽了征纳关系，目前一分局积极申报创建“依法办事窗口”和省级“青年文明号”，在连续五年省级文明单位的基础上，创建自己特色的星级办税厅，整个队伍朝气蓬勃，充满活力，得到纳税人普遍称赞。
5、在长期的地税工作实践中，我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线，我局坚持“以人为本”管理模式，一是建立思想政治工作问责制，对基层检查发现的问题在督促整改的同时，加强思想工作，确保问题得到纠正。二是建立“局长谈心”制度，随时掌握思想动态，对有思想问题的干部职工“促膝谈心“，以情感人，化解矛盾；对有困难的干部职工，为其子女就业等后顾之忧想办法，把思想工作与办实事结合起来。三是积极开展活动，坚持给每位干部职工送去生日慰问，挤出经费购买个人出入平安保险，每星期组织篮球队员与有关部门交流球技，下午下班后组织干部进行体育健身，提高身体素质，“五一”前后组织全局人员外出参观学习，创外出活动人数之最，队伍的团队精神得到增强，确保了干部队伍的思想稳定。
三、规范基础工作，不断提升人事管理水平
1、夯实基础工作。今年一是对离退休同志的工资台帐，重新进行了登记，对全局的台帐进行了自审；二是依据准确、报送及时、资料完整、格式规范的做好了2006年级别工资调资工资、每季的劳资报表上报工作；三是填写异动卡、任免表100份，整理学历档案27份，整理荣誉档案10份，整理内部文书资料20本，高标准、严要求的完成今年的人教档案归档；四是严格执行“三定”方案，在人事调整上澄清底数，严格把关，规范机构编制和加强领导及非领导职数配置管理；五是在“三龄一历”的基础上，结合人员变动，及时调整人事管理信息库数据，确保全局无一人个人信息有错误。认真推行数据管理要求，按时备份人事、工资信息，对操作中存在的问题及时进行反馈，确保新版软件顺利运用；六是不折不扣地落实了省局安排的公务员招考录用、子女退伍兵2006年以后安置办法的文件精神，采取相关办法，主动把精神传达到每位干部职工手中，确保干部职工切身利益得以实现，鼓励大家多渠道就业，全方位成才。
四、继续发挥老同志作用，想方设法搞活老干工作
我局离休干部3名，退休15名，离岗4名，常年重病者3人，为保证老同志“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐、老有所学”，按照“思想到位、服务到位、保障到位”的原则，带着为老干做实事的事业心和责任感，主动做了一是建立健全“健康档案”，随时掌握老同志的身体状况情况。二是坚持和完善老干阅文、学习制度，上半年，组织学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论8天，发放学习资料到人50余份，订阅《老年杂志》26份，召开了一次座谈会，一次民主生活会，共收集整理好的建议4条，通过学习，使他们充分了解今年地税工作的难度，进一步增强组织观念和党性修养，在政治上同党中央保持高度一致。三是继续发挥老同志作用，选派一名离岗同志到党建扶贫村驻村，在保先教育活动期间，老同志的艰苦奋斗、务实求真的好作风，得到了县委和当地老百姓的肯定，他平凡的事迹也教育了全局党员，如何在岗位上做好本职工作。四是继续执行“五必访”制度，即生日、生并逢年过节、婚丧嫁娶、困难户必访，今年的“五必访”局长亲自带队，现慰问金已达4000元，一名离退休干部同志不幸患白血病，县局在钱、派车上进行了大力支持，让所有老干深切的感受到组织上的关怀和温暖。五是落实老干经济待遇，执行政策到位，主动协调医保关系，做到铺底金、医保费按期划转，节日补助按在职人员标准发放，每月工资从不拖欠，在生活上实现经费有保障。
五、树清正廉洁形象，提高人教工作水平
人教部门是服务部门，要当好领导助手，做好思想政治工作，必须以“三个代表”重要思想为指导，以中央、省里精神为指针，以提升整体素质和提高解决实际问题的能力为目标，积极投入到保先教育活动中去，半年来，人教干部认真学习，深化认识，听取意见，查找差距,撰写20000字以上的学习笔记,3000字以上的心得体会,对照工作中存在的不足如实写出检查材料并加以整改,自身建设有新的起色，政治理论水平得到提高，按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，踏踏实实完成领导、上级部门、同志们交办的各项工作任务，在全局树立良好的政工干部形象，组织工作、党务工作、保先学教活动得到组织部、保先活动领导小组的肯定。
在成绩面前，感到工作任重道远，需要进一步提高工作艺术，以更饱满的热情，更求真务实的工作作风，全身心地投入到工作中去，保质保量的完成下半年工作任务
，为全局工作的正常运行提供强有力的保证。
上半年税务教育培训工作总结
本页是工作总结之家最新发布的《2016年上半年税务教育培训工作总结》的详细范文参考文章，感觉很有用处，这里给大家转摘到工作总结之家。
2016年上半年税务教育总结篇一：2016年上半年与管理教育培训计划 - 副本
医院
2015年上半年质量与安全管理
教育培训计划 为
了贯彻落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的
方针，加强医院质量与安全管理宣传教育和培训，强化职工安全意识，规范质量与安全培训
工作秩序，预防和减少安全事故发生，结合我院实际情况，制定医院 2015年下半年质量与
安全管理教育培训计划。
一、开展医院质量
与安全教育的意义、目标
质量和安全管理是
医院生存和发展的生命线。开展医疗安全教育，狠抓医疗质量管理，旨在使全院医务人员牢
固树立以人为本、质量第一的思想，增强法律意识、责任意识、职业风险意识和质量服务意
识，增强主人翁感和团结协作精神，提高执行规章制度的自觉性，提高我院的医疗服务质量，
维护医院的优质品牌。
二、指导思想
坚持以“患者为中
心”，全面、协调、可持续的科学发展观，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的生命安
全、身心健康和医院优质品牌作为我们工作的出发点和落脚点。
三、教育对象：全
院职工
四、教育形式
各科室要高度重视
质量与安全教育，可采取调研、讨论（案例剖析讨论）、培训、整改等多种形式，把思想教育
和行动实践结合起来，切实做到科科有行动、人人有收获，使质量与安全管理落到实处。
五、总体安排
1、加强开展医疗安
全教育的宣传，在院内营造一种“医疗安全第一，无损患者为先”、安全行医、安全服务、放
心就医的氛围。
2、全院各科室必须
加强质量与安全教育培训工作，把宣传教育
培训工作纳入日常工作计划中，加强组织领导，科主任是科室第一责任人，要制定宣传教育
培训计划或方案，明确宣传教育培训内容、方式和对象，确保培训活动有序有效开展。
3、由医院质量管理
办公室负责，下半年组织全院质量与安全管理培训，培训要有针对性、实效性，要有培训资
料。
4、组织全院病历书
写基本规范的培训，来进一步规范病历书写，提高医疗质量与安全。
5、各临床科室利用
晨会、业务学习时间，组织学习本科室《临床诊疗指南》和《技术操作规范》，规范诊疗行为，
保证医疗质量与安全。
6、组织全院进行医
疗安全与防范、医疗安全不良事件的培训，通过纠纷案例分析来提高医务人员的医疗安全防
范意识，规范医德医风，保证质量与安全。
篇二：2015年度总结及2016年工作计划
2015
年度总结及2016年工作计划
光阴荏苒，从2011
年5月份由主抓行政工作的行政助理兼出纳岗位转到专职出纳岗，到现在已经有一年半的时
间了。现在已经能适应当前工作岗位，虽然在学习出纳以外的其他财会业务时，也会产生一
定的工作压力，但能较好较快地调整自己的工作节奏和状态。结合今年上半年工作总结及下
半年工作计划，今年工作总结仍然可分为三大块：例行工作、重点工作和重要会议、培训。
例行工作：
(一) 严格按公司
相关财务规定，审核支付的审批程序，控制付款进度的前提下，及时编制《调款申请单》，
办理各种费用报销和合同付款业务；
(二) 严格执行现
金管理制度，控制每次备用金的支取额度，对于大额现金支付及时向银行进行电话预约，尽
量避免不必要的财务费用，防范资金风险；
(三) 负责库存现
金的日清月结，保证资金收付金额准确，尽量避免现金在保险柜中过夜，保证资金安全，防
范资金被盗风险；
(四) 负责登记《支
票使用登记簿》和《支票管理登记簿》，严格控制使用支票的差错率等；
(五) 负责月度终
了银行对账工作，及时收集个账户银行对账单、流水明细、进账单等相关凭据，做好整理保
管工作，根据实际情况及时装订成册，防止丢失；
(六) 负责公司固
定资产盘点表的编制、跟踪；
(七) 负责编制《资
金周报》，及时汇报本周银行账户余额、下周公司预计付款情况以及付款后账户预计余额情况，
及时向资金计划部反映公司周
预算及每周末余额情况。并根据没周资金周报编制《资金周报完成情况》，提高资金周报质量
和及时性，让各部门及时了解本部门周资金预算完成情况；
(八) 负责编制月
度的《资金滚动计划》、《资金状况及集中度情况》以及针对未能集中的账户编制《资金集中
台账》，及时向新能源资金计划部汇报公司月度资金情况和未来三个月的资金使用情况；
(九) 负责编制月
度《资金管理提升月度工作简报》，从收、付、余三个方面描述公司资金状况，及时公司利息
（含委贷利息）/备用金收入、税金/报销支出等资金情况；
(十) 负责保险柜
的安全，保管财务专用章、收据、支票以及财务公司密押等各类凭据；
(十一) 负责整理
每月报销凭证，对办理完毕的相关单据及时整理、交付会计进行账务处理工作，以保证将当
期发生的经济事项记录在相应的会计期间并分清责任；
(十二) 负责打印
整理每月记账凭证、会计报表、iufo报表、纳税申报表等，及时请相关领导签字并向相关机
关申报相关报表，并做好后续的整理、保管工作。
重点工作：
（二） 学习编制月
度费用明细及预算完成；
（三） 完成月度增
值税和地方通用纳税申报和季度所得税申报；
（四） 配合地方国
税局税务检查工作；
（五） 积极准备年
度审计工作；
（六） 制作《企业
所得税》培训ppt。
重要会议、培训：
（一） 参加2015
年准格尔公司“降本增效、开源节流”讨论会；
（二） 参加《xxx
总2015年主题报告》会议精神传达会；
（三） 参加xxx
总主讲的《xxxxxx》；
（四） 参加办公室
消防安全应急演练；
（五） 参加全面预
算工作培训会议；
（六） 参加全面预
算工作培训会议；
（七） 参加十八大
会议精神解读；
（八） 参加公司组
织的防腐倡廉交流会以及制度体系宣传大会。
回顾以往的工作，
仍存在一些不尽如人意的地方，还需要进一步提高。但是经过一年半对财务工作的学习，以
及到岗两年半的磨砺，现在已经能很好地胜任出纳工作，并且也能较好的完成其他财会相关
工作。接下来的目标，一是熟能生巧，认真细致地将自己的本职工作以及主管、领导交办的
其他财务工作做到尽善尽美；二是继续进行专业知识的学习，不仅为自己将来的职业发展做
准备，也为自己在准备下一个阶段的相关培训打好基础。与此同时，在财务室一年半的学习、
工作过程中，发现自己一些需要改进完善的地方，一是工作方法应多元化，发散思维。在工
作前要明晰工作计划以及每项工作的思路，想好干什么、怎么干，预先准备至少2-3个工作
方案；在工作中要勤思考，根据实际情况和工作进展，不断修正之前的工作方案，多找办法
少找借口；工作后要多总结，结合时间进度要求，返回头看看已经着手的工作进行到哪个阶
段、还有那些计划内工作没有完成等等，进而合理安排自己的时间。二是勤记录做笔记，俗
话说“好记性不如烂笔头”，而且笔记不仅可以让自己做的工作在心里明明白白，也能够查漏
补缺，所以要因地制宜、因时制宜，结合技巧、方法地进一步发扬这
(转 载 于: 工作总结之家)一习惯。最后，仍然是本着“世上最怕认真二字”和“态度决定一切”两条职场上的至理名
言，把公司“做人坦诚、做事精心”的行为理念继续融入到自己的工作、学习和生活当中。
对于公司2016年
工作计划，首先在心理心态方面，要做好充分的准备。随着时间的推移，“路条获批”的可能
越来越大，甚至可以说“胜利的曙光已经向我们招手”，这既是一个机会也是一个挑战。作为
出纳，不难想象到路条获取后逐渐会有大量的集中付款，这即是提高业务水平、拓宽知识面、
培养全局观念等各方面素质提高的机会，也是考验自己学习能力、适应能力、把握细节等各
方面能力的挑战。其次在工作方面，继续做好本职工作的同时，协调处理好与其他同事的关
系，生活上待人接物做到问心无愧，工作上积极配合同事工作，工作态度与生活情绪严格分
开，互不影响，从而得到各部门对财务工作的配合与支持；积极响应公司 “降本增效、开源
节流”的理念，从自身以及本岗位做起，将该理念付诸于实践；及时完成领导临时交办的其
他工作。再次在继续教育方面，仔细阅读《内蒙古自治区财政厅关于开展2015-2016年度会
计人员继续教育工作的通知》，按照要求参加会计人员继续教育网上培训课程，在公司的支持
下，参加继续教育考试。最后在个人提高方面，积极参加专业性考试，合理安排工作与学习
时间、精力，将学习压力转变为动力，有条不紊、循序渐进地进行学习，尽量将学习内容运
用到工作当中；多读书、读好书，锻炼自己的思维，提高自己的综合素质。
篇三：2015年个人总结及2016年工作计划
2015
年度总结及2016年工作计划
光阴荏苒，从2011
年5月份由主抓行政工作的行政助理兼出纳岗位转到专职出纳岗，到现在已经有一年半的时
间了。现在已经能适应当前工作岗位，虽然在学习出纳以外的其他财会业务时，也会产生一
定的工作压力，但能较好较快地调整自己的工作节奏和状态。结合今年上半年工作总结及下
半年工作计划，今年工作总结仍然可分为三大块：例行工作、重点工作和重要会议、培训。
例行工作：
(一) 严格按公司
相关财务规定，审核资金支付的审批程序，控制付款进度的前提下，及时编制《调款申请单》，
办理各种费用报销和合同付款业务；
(二) 严格执行现
金管理制度，控制每次备用金的支取额度，对于大额现金支付及时向银行进行电话预约，尽
量避免不必要的财务费用，防范资金风险；
(三) 负责库存现
金的日清月结，保证资金收付金额准确，尽量避免现金在保险柜中过夜，保证资金安全，防
范资金被盗风险；
(四) 负责登记《支
票使用登记簿》和《支票管理登记簿》，严格控制使用支票的差错率等；
(五) 负责月度终
了银行对账工作，及时收集个账户银行对账单、流水明细、进账单等相关凭据，做好整理保
管工作，根据实际情况及时装订成册，防止丢失；
(六) 负责公司固
定资产盘点表的编制、跟踪；
(七) 负责编制《资
金周报》，及时汇报本周银行账户余额、下周公司预
计付款情况以及付款后账户预计余额情况，及时向资金计划部反映公司周预算及每周末余额
情况。并根据没周资金周报编制《资金周报完成情况》，提高资金周报质量和及时性，让各部
门及时了解本部门周资金预算完成情况；
(八) 负责编制月
度的《资金滚动计划》、《资金状况及集中度情况》以及针对未能集中的账户编制《资金集中
台账》，及时向新能源资金计划部汇报公司月度资金情况和未来三个月的资金使用情况；
(九) 负责编制月
度《资金管理提升月度工作简报》，从收、付、余三个方面描述公司资金状况，及时公司利息
（含委贷利息）/备用金收入、税金/报销支出等资金情况；
(十) 负责保险柜
的安全，保管财务专用章、收据、支票以及财务公司密押等各类凭据；
(十一) 负责整理
每月报销凭证，对办理完毕的相关单据及时整理、交付会计进行账务处理工作，以保证将当
期发生的经济事项记录在相应的会计期间并分清责任；
(十二) 负责打印
整理每月记账凭证、会计报表、iufo报表、纳税申报表等，及时请相关领导签字并向相关机
关申报相关报表，并做好后续的整理、保管工作。
重点工作：
（二） 学习编制月
度费用明细及预算完成；
（三） 完成月度增
值税和地方通用纳税申报和季度所得税申报；
（四） 配合地方国
税局税务检查工作；
（五） 积极准备年
度审计工作；
（六） 制作《企业所得税》培训ppt。
重要会议、培训：
（一） 参加2015
年准格尔公司“降本增效、开源节流”讨论会；
（二） 参加《xxx
总2015年主题报告》会议精神传达会；
（三） 参加xxx
总主讲的《xxxxxx》；
（四） 参加办公室
消防安全应急演练；
（五） 参加全面预
算工作培训会议；
（六） 参加全面预
算工作培训会议；
（七） 参加十八大
会议精神解读；
下页 余下全文2016年上半年税务教育培训工作总结
（八） 参加公司组
织的防腐倡廉交流会以及制度体系宣传大会。
回顾以往的工作，
仍存在一些不尽如人意的地方，还需要进一步提高。但是经过一年半对财务工作的学习，以
及到岗两年半的磨砺，现在已经能很好地胜任出纳工作，并且也能较好的完成其他财会相关
工作。接下来的目标，一是熟能生巧，认真细致地将自己的本职工作以及主管、领导交办的
其他财务工作做到尽善尽美；二是继续进行专业知识的学习，不仅为自己将来的职业发展做
准备，也为自己在准备下一个阶段的相关培训打好基础。与此同时，在财务室一年半的学习、
工作过程中，发现自己一些需要改进完善的地方，一是工作方法应多元化，发散思维。在工
作前要明晰工作计划以及每项工作的思路，想好干什么、怎么干，预先准备至少2-3个工作
方案；在工作中要勤思考，根据实际情况和工作进展，不断修正之前的工作方案，多找办法
少找借口；工作后要多总结，结合时间进度要求，返回头看看已经着手的工作进行到哪个阶
段、还有那些计划内工作没有完成等等，进而合理安排自己的时间。二是勤记录做笔记，俗
话说“好记性不如烂笔头”，而且笔记不仅可以让自己做的工作在心里明明白白，也能够
查漏补缺，所以要因地制宜、因时制宜，结合技巧、方法地进一步发扬这一习惯。最后，仍
然是本着“世上最怕认真二字”和“态度决定一切”两条职场上的至理名言，把公司“做人
坦诚、做事精心”的行为理念继续融入到自己的工作、学习和生活当中。
对于公司2016年
工作计划，首先在心理心态方面，要做好充分的准备。随着时间的推移，“路条获批”的可能
越来越大，甚至可以说“胜利的曙光已经向我们招手”，这既是一个机会也是一个挑战。作为
出纳，不难想象到路条获取后逐渐会有大量的集中付款，这即是提高业务水平、拓宽知识面、
培养全局观念等各方面素质提高的机会，也是考验自己学习能力、适应能力、把握细节等各
方面能力的挑战。其次在工作方面，继续做好本职工作的同时，协调处理好与其他同事的关
系，生活上待人接物做到问心无愧，工作上积极配合同事工作，工作态度与生活情绪严格分
开，互不影响，从而得到各部门对财务工作的配合与支持；积极响应公司 “降本增效、开源
节流”的理念，从自身以及本岗位做起，将该理念付诸于实践；及时完成领导临时交办的其
他工作。再次在继续教育方面，仔细阅读《内蒙古自治区财政厅关于开展2015-2016年度会
计人员继续教育工作的通知》，按照要求参加会计人员继续教育网上培训课程，在公司的支持
下，参加继续教育考试。最后在个人提高方面，积极参加专业性考试，合理安排工作与学习
时间、精力，将学习压力转变为动力，有条不紊、循序渐进地进行学习，尽量将学习内容运
用到工作当中；多读书、读好书，锻炼自己的思维，提高自己的综合素质。
最后，希望各位领
导能在百忙之中给予忠恳的意见和建议，帮助我少走弯路。在此感谢各位领导、同事在这两
年多时间里，给予的教导和关怀，祝各位领导、同事在今后的日子里，身体健康，工作顺利！
篇四：2016年白衣阁司法所上半年工作总结
2015
年白衣阁司法所上半年工作总结
今年上半年，白衣
阁司法所在县司法局的正确领导下，继续深入开展执法为民、法制宣传教育和法律服务工作，
充分发挥调解中心和司法所职能作用，紧紧贯彻上级要求，强化基层基础，落实责任措施，
在维护一方社会稳定较好地发挥“第一道防线”的作用。现将上半年工作汇报如下：
一、围绕工作中心，
立足本职开展工作。
司法所作为司法行
政工作的基层载体和运行机构是维护社会稳定的第一道防线，工作任务艰巨而繁琐，发挥着
承上启下的枢纽作用。上半年中我所重点抓了四项工作：
1、开展形式多样的
普法宣传教育活动，营造良好的法治氛围。
按照新时期、新形势、新任务对普法宣传教育
工作的新要求，结合乡镇实际，发挥法制宣传的优势，广泛开展社会治安，婚姻家庭、计划
生育、拆迁安置等与群众自身生产、生活密切相关的法律法规教育，利用“三八”特殊节日，
在乡文化广场进行妇女维权法制教育宣传，开创了上下联动，互相呼应，丰富生动的法制宣
传教育新局面，提高了群众的法律素质，使其知法、守法、依法维护自身的合法权益。上半
年白衣阁法律服务所成立，完善了全乡法律服务工作。同时我们坚持“法制教育工作从娃娃
抓起”的方针，与相关部门配合加强对学生的法制教育，长期建立健全法制制度，对青少年
法制教育做到常抓不懈。3月15日在白衣阁中心小学开展法制教育进学校，和县司法局法律
服务所、公证部门联合开展，宣传法律援助服务，发放法制宣传手册，律师现场法律咨询，
参与人员近两千人。5月20日在白衣阁法治文化广场组织开展以交通法规为主的宣传活动，
交警大队警官现场宣讲教育，对于文明交通出行和交通法规实例宣传。
2、不断加强调解组
织建设，规范运作调解程序。
新形势下地区的矛
盾较多，范县新区南部建设地区特别是涉及拆迁安置、劳动争议的矛盾纠纷越来越突出，调
解处理不及时不得当往往容易引发群体性事件，对此我们利用讲理中心工作平台，采取有针
对性的措施，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。根据上级文件精神要求，加强村级
调委会组织建设，对调解工作进行考核，使其更能适应新形势的要求，充分发挥村居调委会
在调处矛盾纠纷中的主力军作用，努力化解各类矛盾纠纷。截止目前乡村共调解294起，调
解成功率100%，未发生重大和群体性事件。
3、求真务实，积极
主动地开展社区矫正和安置帮教工作。
现阶段社区矫正工作政策性强，管理难度大，各项
工作规范和规定不断更新，新形势下社区矫正相关法律也会相继出台，我所专职人员按照上
级要求做好社区矫正的各项工作，规范入矫、教育、社区服务，开展定期走访，严控外出请
假，重点人员重点掌控，积极参加上级组织的矫正工作交流与学习，以吸取别人对社区矫正
工作好的做法和经验。目前社区服刑人员24名，上半年接收新入矫1名，解矫5名。其中缓
刑20名，暂予监外执行2人，管制2名，手机定位7名，未发生重新犯罪现象。
为提高对安置帮教人员的管理和控制力，司法所总结往年工作经验，进一步落实安置帮教责
任，确保新回归的刑释解教人员都得到安置，继续坚持定期走访制度，及时了解他们的思想
及生活状况，帮助他们解决生产生活中的困难。目前安置帮教人员共有19人，重点人员2
人。
二、不断加强党风
廉政建设，廉洁自律工作。
深入推进廉政建设
和反腐败斗争工作作风建设，一直坚持以开拓创新、管理规范、执法为民、廉洁自身的总体
标准，争严格执行五条禁令，强化服务意识，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等现象发生，司
法所工作人员不断加强党风政风行风教育，认真开展自查自纠，查找和纠正工作中存在的问
题和不足，一步增强工作人员勤政廉政的意识，进一步提高群众的满意度。
三、存在的困难和
问题
1、普法工作资金不
足，普法和依法治理需要不断丰富形式，创新机制，才能不断提高针对性和实效性，而经费
不足是最根本的制约。
2、是随着人民法律
意识的不断提高，人民调解工作中遇到的新问题、新矛盾比较多，调解难度不断增加，工作
人员仍需提高自我法律知识的储备与学习。
3、社区矫正管理人
员少，有许多法律规定的程序和工作没法开展。地区范围较大，对于日常矫正和安置工作走
访开展带来很大的出行不便。
四、下半年工作打算
我所将紧紧围绕区
级中心工作，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻学习党的十
八大会议精神，维护和保障地区稳定为重点，勤奋工作，不断进取，努力探索新时期司法工
作的新特点、新方法、新措施，开创司法行政工作的新局面。
1、深入做好人民调
解工作，加强对人民调解员的业务培训，做好司法行政工作和维护社会稳定工作。
2、按照上级要求，
做好社区矫正矫正与安置帮教工作。
3、加强队伍建设，
提高队伍总体素质。
4、完成好上级所交
办的各项工作，进一步加强司法所工作人员的业务知识，学习新思想、新观念，凝聚司法工
作力量，付出智慧和力量。
篇五：2016科技上半年工作总结和下一步计划
2016
科技上半年工作总结和下一步计划
2016年，科技局在市委、市政府的正确领导下，以党的十八大精神为指导，全面落实科学发
展观，深入实施“做大旅游、做强工业、做优农业、做美城乡、和谐全面发展”战略，紧紧
围绕我省科技创新“六个一”工程，以“园区”建设为重点，以争资立项为抓手，与时俱进，
开拓创新，扎实工作，取得了较好成效。现就2016年上半年工作作如下总结：
一、上半年主要工
作
1、科技宣传培训工
作。一是利用技活动周期间，开展了一系列富有本土特色、突显科技信息化的科技宣传与科
技培训活动。分别在乡、乡、分场举办了三次全市性的科技下乡咨询活动，发放各种技术资
料3000余份，为当地农民进行了义诊服务，并对种、养业进行了现场指导；利用远程培训站
平台，分别举办了苗木繁育、特种养殖专题实用技术培训，参训人员200人次；同时通过广
播电视、宣传专栏等传媒大力宣传科技知识，在全市倡导弘扬科学精神、采用科学态度、采
取科学方法，营造了良好的科学氛围。二是利用5.12防震减灾日，我局会同民政局、气象局、
消防大队、县防灾减灾办、国士局、教育局等8个部门，在市新城区大市场主办题为：“识别
灾害风险，掌握减灾技能”的现场宣传活动。三是6月与永新科技局联合在永新开展了《联
合国教科文组织“全民信息计划”2016年中国培训活动》，我市选派茶叶、科技特派员、医
疗卫生、知识产权等相关人员专程参加了培训，取得了良好效果。
2、园区建设工作。
农业科技园区2016年开始筹建，2016年批准为省级农业科技园区。通过跑部进厅，今年3
月被批准为国家级农业科技园区，并更名为国家农业科技园园区。这是目前全国县级市中唯
一一家获批的国家级农业科技园。园区共8020亩，包括乡村、乡渥田村、井企集团文水村和
大井林场上井村四个核心区。园区的建设在项目支持，政策倾斜上均享有相对独立的待遇。
园区围绕“红绿产业”特色，分别在渥田、文水，、上井等核心区重点建设“特色园林园”、
“特色农业园”、“茶竹产业园”、“特色水产园”、“信息技术服务中心”、“科技孵化中心”、“园
区管委会”四园两中心一管委会。计划用5至8年的时间完成园区的建设。园区建成后将成
为生态农业技术应用的“展示窗口”，现代农业技术集成创新的“转化器”，现代农业产业链
创新模式的“辐射源”，培养企业、农民创业的“孵化器”，带动周边地区农业快速发展，促
进农民增收。
3、项目申报及管理
工作。一是组织了“具有独立法人资格的企事业单位”相关人员对项目申报工作进行了培训
和指导。同时进一步完善了科技项目实施监管机制，加强对实施项目的跟踪问效（比如：长
坪的淡水鱼养殖项目、渥田的红阳猕猴桃驯化示范项目和文水的金葡萄项目），确保了科技项
目资金专款专用，提高了资金使用效益。二是组织包装科技项目，建立科技项目库。其一，
充分发挥科技情报所的作用，及时掌握上级科技部门工作动态，捕捉科技项目指南信息；其
二，帮助企事业单位根据科技项目指南去挖掘产业的“创新点”（比如：满山红农业发展有限
公司、实业有限公司项目的申报方面）；其三，积极协助企事业单位根据产业技术的需求去寻
求科技合作伙伴（比如：金葡萄有限公司、科技发展有限公司与农业科技园结成合作伙伴）；
三是积极向上申报各类科技项目。目前市科技局向上申报的项目有：井冈红茶业有限公司、
市茶厂承担的富民强县项目《万亩有机茶产品提升及加工》，申报资金350万元；井冈红茶业
有限公司承担的农业科技成果转化项目《优异茶树种质快繁与产业化关键技术转化及示范》，
申报资金100万元；由市实业有限公司承担的中小企业创新基金项目《无铅压电陶瓷触控
技术及制品》，项目申报资金100万元；由市满山红农业发展有限公司承担的科技支撑项目《凹
叶厚朴叶资源化综合应用及生产线在线监测研究与应用》，申报资金20万元。
4、科技进步县（市）
考核工作。根据科技部《关于开展2016年全国县市科技进步考核的通知》要求，对2016-2016
年度全国县（市、区）科技进步情况进行考核。科技进步考核工作，工作内容涵盖整个科技
工作的方方面面，涉及14个单位和乡镇。我局认真按照科技部、省科技厅的相关要求，组织
人员认真学习《全国县（市）科技进步考核工作手册》，严格按照要求做好考核材料的搜集和
填报工作，完成了相关材料的编写、汇总并往上报送，全力以赴迎战考核。我们的目标是争
取拿下全国科技进步考核先进市。同时，今年在市委、市政府领导的关心和支持下，我市科
技三项经费财政预算已由原来的50万元增加至65万元，为市的科技事业奠定良好的发展基
础。
5、科技合作与交流
工作。在科技部扶贫团的指导下，我局主动出击，开展与经济发达地区科技主管部门、科研
院所、大学院校的科技合作，建立长期友好的科技合作关系。今年我们与广东省惠州市科创
局结盟友好对接关系，同时我们邀请了省科技厅、省农科院、南京农业大学领导及专家一行
来考察帮扶我市农村科技服务同时对国家农业科技园园区建设进行现场考察和指导，并达成
(转载于: 在点 网)了结对帮扶合作协议。
6、机关自身建设工作。局机关深入学习贯彻“中八条”规定，按照规定深入推进机关精神文明、创先争优、反腐廉政和内部管理等各项建设，创新服务手段和方法、提升科技管理和服务水平。“七·一”前夕，科技局组织机关党员干部下到挂点村开展“四个一”活动。送去10000元资金扶持挂点村养鹅产业。同时采取“一帮一”形式召开了帮扶座谈会并为困难户送去大米、食用油、水果等慰问品。
二、下半年工作打算
1、进一步强化园区建设工作。借助科技部扶贫团的挂点优势，将进一步加大招商引资的力度，争取引进一些大型企业能落户核心区，支持园区的建设工作。同时，争取辽宁科技厅捐赠的let显示屏落户并安装在红军广场。
2、进一步强化科技项目的跟踪落实。继续跟踪落实富民强县项目《万亩有机茶产品提升及加工》、农转基金项目《优异茶树种质快繁与产业化关键技术转化及示范》和《blup种猪遗传评估技术在场内种猪选育中的应用与示范》、创新基金项目《无铅压电陶瓷触控技术及制品》等项目的申报，争取在2016年立项。同时争取申报一个惠民计划项目。
4、进一步强化机关自身建设。进一步落实“中八条”各项规定，继续深入推进机关精神文明、创先争优、反腐廉政和内部管理等各项建设，创新服务手段和方法、提升科技管理和服务水平。
上页《2016年上半年税务教育培训工作总结》是篇好范文参考，讲的是关于安全、工作、质量、资金、培训、负责、及时、公司等方面的内容，看完如果觉得有用请记得（CTRL+D）收藏。
国税局教育科工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的国税局教育科工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
XX年，教育科在市局党组的正确领导下，在主管局长xx同志的悉心指导下，按照省局教育处的统一部署和市局年度工作安排，围绕“坚持以科学发展观为统领，以全市国税工作总体思路为主线，强化思想政治引导力，展现精神文明感染力，发挥基层党建保障力，突出教育培训提升力，促进国税干部全面发展，为圆满完成各项税收工作任务提供思想保障、精神动力和智力支持的工作思路”，扎实稳妥，卓有成效地开展工作，取得了一定的成绩，具体体现在以下六个方面：
一、教育培训工作取得令人满意的成果
一是建立和完善以考促学以评促学的工作机制。《XX年全市国税系统教育工作要点》明确，市局组织的两次全员研讨式验收考试结束后，对考试前10名和不及格的人员进行通报，对前者进行奖励（前3名奖励1000元，4至6名奖励800元，7至10名奖励500元，各基层单位还可另行奖励），对后者按照目标管理考核办法对所在单位进行扣分。市局对在省局组织的全员研讨式验收考试中取得优异成绩的人员将进行重奖，对不及格人员按照目标管理考核办法对所在单位进行加倍扣分。将考试成绩与年终的“评先选优”挂钩，凡是在省、市局组织的各类考试中取得优异成绩的，各单位“评先选优”要优先考虑，凡是在省、市局组织的各类考试中不及格的人员，一般不得评为征管能手、优秀税务工作者等先进荣誉。
上述举措进一步建立和完善了以考促学、以评促学的工作机制，得到省局教育处领导的肯定，3月19日，省局在内网以《xx市国税局采取五项措施全力抓好全员研讨式培训》为题发表在首页基层动态专栏，同日，该举措以消息的形式在《xx日报》发表。两次考试之后，市局在经费紧张情况下，及时发放奖金，及时奖励业务骨干，极大地调动了广大干部业务学习的积极性，强化了奖惩，为教育培训工作注入了活力。
二是以督导式调研为抓手，有针对性对各基层单位进行工作指导。紧紧围绕省局关于全员研讨培训工作的总体目标和具体要求，对基层单位的教育培训工作进行日常督导、跟踪问效、集中验收、目标管理。分别于4月初、5月初、8月初和9月初组织了四次针对全员研讨工作培训工作的督导式调研，对在调研中反映出的各类显性和隐性问题，我们对各基层单位进行了有针对性的指导。比如对于基础较好、成绩稳定的两个县局和稽查局，我们提出了要在培养拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；对于基础相对薄弱的三个区局，我们提出了要把普及基础业务，提高及格率作为他们教育培训工作的重点；对于新招录干部较多，工作相对繁忙的办税大厅，我们提出了充分利用零散时间，对新招入干部进行税收基本理论和基础知识的学习。通过有针对性的指导，有效地提高了各单位的培训成果。
三是以全员抽考为动力，坚持以考促学。培训的目的是为了提高干部的业务水平和本职工作能力，而考试则是对培训的检验和促进。在组织考试过程中我们坚持严谨出题保密，严密考前筹备、严肃考场纪律、严格阅卷评分、落实奖惩责任，达到了预期效果。5月28日和11月5日分别组织两次全员研讨式培训验收考试，参考人数为全体基层干部应参考人数的60%，及格率分别为88.11%和86.84%，两次考试平均成绩分别为78.05分和63.69分，三项指标均达到历史水平。按照年初下发的《XX年全市国税系统教育工作要点》及目标责任制考核的相关规定，落实奖惩责任。对在市局组织的两次全员研讨式培训验收考试中获得前十名的同志分别给予了奖励，对不及格的同志在目标责任制考核中分别对所在单位进行了扣分，并对两次验收考试中平均成绩排名在后三位的单位进行了扣分。四是以省局验收考试为目标，检验学习效果。按照省局要求，严密组织干部参加了省局于9月初举行的验收考试，参考人数27人，及格23人，分为99分，平均成绩为77.51分，尤其值得一提的是xx局取得了及格率85.19%的好成绩，超过省局要求指标5.19个百分点，超过上年参加省局验收考试该项指标大约50个百分点，实现了省局全员研讨式验收考试及格率指标考核零扣分，取得历史性突破。
另外，市局稽查局在12月初的全省稽查系列业务大抽考中，取得集体总成绩全省第一名的好成绩，朱军朋等两名同志进入个人成绩全省前10名，取得xx局历前所未有的佳绩，为xx国税教育工作写下了浓重的一笔。
二、兼职教师队伍管理得到规范和加强
今年3月初，我们制定了《xx市国家税务局兼职教师管理办法》，对兼职教师的入选条件、选拔程序、工作职责和日常管理进行了规范。根据省局今年教育培训工作重点内容，经各单位推荐、市局评议，选定11名同志为XX年度兼职教师，并5月初选派8名兼职教师参加了省局组织的税收相关法律兼职教师培训班。6月下旬，我们组织了由兼职教师xx、xx领衔的xx市国家税务局相关法律法规巡讲团，就“税务行政复议规则”、“危害税收征管罪”两个专题先后到东辽县局、东丰县局、市区进行了三期巡讲，培训人数达到350人，收到了良好效果。
组织业务拔尖人才及兼职教师参加省局培训教材编写工作，向省推荐了5名优秀同志参与教材编写工作的投标，有xx和xx两名同志入选。
三、参加上级单位各类培训工作有条不紊
XX年全年，共组织参加总局和省局组织的各类培训班9期，其中科级领导职务任职培训班一期，培训13人次；相关法律兼职教师培训班一期，培训8 人次；全省国税系统县（市、区）局局长“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育实践活动专题研讨班一期，培训5人次；总局处级领导任职培训班一期，培训1人次；总局处级领导更新知识培训班一期，培训1人次；总局监察干部兼职教师培训班一期，培训1人次；注册税务师考前辅导班1期，培训2人次；总局稽查局长培训班一期，培训1人次；基层党务干部培训班一期，培训8人次。另外，组织了mba报考选拔考试，选派4名同志参加了省局组织的mba考前辅导班4期。
参加总局和省局组织的各类培训均井然有序进行，没有出现缺席和早退现象，达到了更新知识和不断提高的目的。
四、系统党建“七个一”工作特色鲜明
按照《*xx省国家税务局党组关于在全省国税系统开展党建工作“七个一”活动的意见》，切实抓好在全系统开展的党建“七个一”活动，进一步推进基层党组织的工作创新。今年以来，市局党组根据实际需要，调整了七个一工作思路，由教育科统一筹划，各基层单位党支部分别牵头主抓一个中心项目，其他单位党支部密切配合，既丰富了活动内容，又达到了全员参与、全区联运、共同提高的目的。其中：西安区局党支部组织的“为建设幸福xx做贡献”为主题的先进典型事迹报告会，龙山区局党支部与xx银行xx分行的领导及财务部门的同志一起，召开了一次联合组织生活会，开发区国税局党支部负责牵头，组织开发区国税局全体党员、市局机关、各区县局及直属单位的党员代表到xx利源铝业有限责任公司进行参观学习，东辽县局机关党委的组织东辽县局全体党员及市局机关、各区县国税局、直属单位的党员代表到东辽县白泉镇敬老院参加义务劳动，稽查局党支部以“走进城乡联手共建村，入户访问贫困家庭、回访资助贫困女童”为内容开展党建工作“七个一”活动，以及东丰县局机关党委组织全体党员及入党积极分子，到沈阳军区65364炮兵团驻地，开展军营一日体验生活等活动各具特色。通过上述活动的开展，达到了“实践科学发展的自觉性进一步增强，能力素质明显提高，工作作风明显改变，群众最迫切的实际困难和问题得到妥善解决，完成市委提出的奋斗目标的信心更加坚定，党群干群关系更加密切，为推进全市国税事业的科学发展、和谐发展、全面发展提供有力的政治、思想和组织保证”的活动目的。12月初，在市局信息中心的大力支持下，我们将xx局开展系统党建“七个一”活动纪实，制作成精美的专题片，漂浮在xx国税内网上，内容扎实生动，形式醒目鲜活，向全省同行展现了xx国税的风采。
五、精神文明创建工作走向规范化制度化
进一步完善了精神文明建设电子档案的维护与管理工作，全面完成了XX年度精神文明建设电子档案的维护工作和省局网上荣誉室的补充工作。对XX年度精神文明建设电子档案的管理工作，按照工作内容规定的标准，做到了随时发生、随时维护，保证了电子档案信息的及时准确。
按照《关于在全国税务系统基层党组织和党员中深入开展争先创优活动的实施方案》的通知精神，积极开展精神文明创建工作，向上级推荐优秀人才和先进典型，为精神文明建设不断注入新的活力。9月份，我们向省局推荐了东辽县局王清刚参加了“推进创先争优，弘扬国税精神”先进事迹报告会，王清刚在会上作了题为《用挚爱撑起一片蔚蓝的天空》的精彩报告。他从解决纳税人办理同一事项多头找多次跑现象，到制定“增速提效、减负提效、扩容提效”工作方案，不折不扣地执行省市局“简放提优”工作思路，在平凡的岗位上作出了不平凡的工作业绩。全省先进事迹报告会后，我们及时组织全系统干部收看了省局内网在线视频。
按照年初工作安排，我们于12月5日组织了全市国税系统XX年度业务标兵、业务能手选拔考试，依据考试成绩，确定朱军朋等10名同志为业务标兵，张德坤等10名同志为业务能手，拟于年末进行表彰。
六、税务文化建设取得新进展
XX年9月14日至16日，由省局主办、xx市国税局承办的xx省国税系统第三届乒乓球赛在xx职业大学体育馆举行。我局共组织9名队员相继参加了赛会设置的混合团体、男单、女单和副处级以上领导干部等四个项目的比赛。经过近三天的激烈角逐，我局取得了混合团体第三名的佳绩，并有两名同志分别获得了男子单打第五名和女子单打第七名。
“xx山挺拔我们的脊梁，xx水书写我们的理想”。比赛过程中，我局参赛的9名同志不仅表现出了较高的技战术水平，而且以不畏困难、顽强拼搏的精神，充分展示了xx国税人合力拼搏、文明向上的良好风貌，体现了团结进取、勇于争先的时代风采，赛出了风格，赛出了友谊，赛出了水平，实现了“小地区要有大作为”的目标。
XX年教育工作初步安排
一是继续突出重点和中心，主抓教育培训工作。抓好上级单位组织的各类培训尤其是兼职教师培训，将以“全省国税系统岗位知识培训系列教材”为蓝本，按照“税收业务”、“税收管理”、“税务稽查”、“行政综合”四个方面内容为切入点，有的放矢抓好系列税收业务培训。
二是完善“以考促学以评促学”工作机制，狠抓奖惩落实。上下半年将对四个系列分别组织两次全员大抽考，每个系列全员大抽考的比例不低于50%。抽考将以下列人员为重点对象：①上年缺考人员；②上年事假人员；③上年不及格人员；④上年三次考试均未参加人员；⑤带“长”人员。继续强化奖惩，每次抽考结束后，对成绩优异者奖励，对不及格人员按照目标管理考核办法对所在单位进行扣分。继续将考试成绩与年终的“评先选优”挂钩，为教育培训工作注入活力。三是以督导室调研为抓手，解决教育培训的难点地段。有针对性地对基层单位的教育培训工作进行日常督导、跟踪问效、集中验收、目标管理。对教育培训工作的难点单位进行重点看护，督促其建立考评机制，严格落实奖惩，把提高及格率指标作为其教育培训工作的重点。
四是遴选师资，扩大和调整兼职教师队伍。上半年，我们将按照《xx市国家税务局兼职教师管理办法》，依据兼职教师的入选条件、选拔程序、管理办法调整和扩大兼职教师人才库。在适当时间，挑选精干人员，组织兼职教师巡讲团，就干部业务知识的薄弱点如所得税、财会知识等专题在全区进行巡讲。
五是建立业务能手人才库，树立学习典型。我们将以XX年度表彰的业务标兵、业务能手、以及在省市局全员研讨式考试中涌现出的业务尖子选材范围，按照四个系列，建立市局业务能手人才库。在上半年，出台《xx市国家税务局业务能手管理办法》。从人才库中选出5名代表，以谈心得体会的形式到各基层单位巡讲，推广他们的学习经验，树立学习典型，让学习税收业务之风在国税系统大行其道。
六是强化教育者的培训，积累教育工作经验。上半年，我们要将各单位开展全员研讨式培训的作法、经验汇编成册，目的是使大家借鉴其他单位好的经验和做法，积极完善管理、考核和激励机制，保证培训工作有序开展。上半年抽考结束后，我们将选定一个单位召开教育培训现场交流会或者举办一期教育者的培训班。下半年，将将组织部分教育者到省内教育培训先进地区学习，开拓视野，增长见识，推动全系统教育培训工作的深入开展。
七是推进创先争优，弘扬国税精神。依据市局制定的《创先争优活动实施方案》，在全系统组织开展创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀*员活动，注重与系统党建工作、精神文明创建工作有机结合，注重与相关科室、部门搞好配合，充分发挥典型示范作用，推进创先争优，弘扬国税精神，为中国*成立90周年献礼。