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廉政建设年终总结

【www.gz85.com - 支部党风廉政建设季度工作总结】

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一、创新载体,超前预防,搭建森工国企防范风险制衡权力的平台

长期以来,受传统体制机制影响,森工企业管理松散、经营粗放以及党风廉政建设任务难以落实、监督难以到位、权力难以制约等问题突出。为有效解决这些难题,近年来,局党委采取了一系列促廉、保廉措施,引入“计划—执行—控制—纠偏”控制论原理,建立了以1个核心(健全惩防体系和落实党风廉政建设责任制)、4个环节(组织与规划、识别与防范、监督与控制、评价与修正)为主要内容的防范风险、制衡权力机制,查找岗位风险872 条、机制制度风险76条,制定防范措施2124条,完善管理制度110多项,出台制衡权力的办法57项,强化了企业管理,优化了反腐倡廉建设格局。

(一)缜密组织实施,形成工作推进机制。按照责任制落实体系,建立了组织领导机构,召开了动员部署大会,把党政班子21名处级干部、36个基层单位、25个科室的400多名干部全部纳入防范风险体系,在党政机关、林业检法系统、林场、学校、医院设立了“点中点”。局党政班子多次专门研究部署工作,党委书记经常深入基层检查指导,与党员干部座谈,听取情况汇报,提出具体工作要求;局纪委协助党委制定了工作方案,全程指导。形成了党委统一领导、书记挂帅主抓、纪委组织协调、一级对一级负责的工作推进机制。

(二)开展风险教育,提高抗风险能力。采取集中学、分散学和分层施教的办法,组织党员干部集中学习,领导干部率先垂范。编印了岗位职责、廉政法规和廉政风险防控名词解释手册,发放到科室和基层单位。组织党员观看警示教育片,用鲜活的案例进行教育,学习后集中进行测试,保证了学习质量。

(三)查找廉政风险,公开手中权力。在风险教育、明确职责基础上,采取个人自查、领导帮查、专家诊查、上级核查等办法查找和识别风险。个人自查是查找在用人、用钱、用权和廉洁自律等方面存在的廉政风险,通过风险识别表就知道是什么岗位、手中有多少权力、有多大风险;领导帮查是正职帮助班子成员查,副职帮助战线单位和党员干部查,科室负责人帮助一般干部查,一级一级落实责任;专家诊查是在查找风险过程中,请组织、人劳、财政、审计、司法和资源林政等科室的业务专家,通过总结查案、查账中的经验教训,挖掘暴露潜在的风险;上级核查是上级纪委负责对处级领导审核,处级领导对分管单位党员干部审核,科室负责人对科员审核。全局把用人、企管、劳资审批等方面的60多项机制制度风险综合为18项重大风险,通过在新闻媒体开辟了公开栏,设立了公示板和征求意见箱,把权力暴露在阳光下。

(四)加强监督检查,及时预警纠偏。针对风险和存在的问题,建立了一查、一述、一评、一卡监督检查制度。一查是在督促检查党风廉政建设责任制落实中,检查逐级抓风险教育、风险查找和风险防范情况;一述是把风险防范作为述职述廉内容,监督防范措施落实情况;一评是把风险防范纳入领导人员民主评议和干部任前廉政测评内容;一卡是建立领导人员廉情采集卡,掌握领导干部住房、用车、出国(境)、配偶子女就业、婚丧事操办等情况,发现倾向性问题及时进行整改。二、细化管理,降低风险,构筑森工国企民主科学决策体系

决策是企业管理的第一道工序,决策的过程也是风险防范的过程。局党委以制衡权力、防范风险为抓手,进一步完善了“三重一大”决策机制,实现了企业增收节支、干部勤廉务实的双重效果。

(一)干部公开选拔,减少用人方面的廉政风险。为避免用人上任人唯亲、带病上岗和随意性等问题,我们采用了四个办法:一是以岗定编,解决超职数提拔配备干部的问题;二是公推票决,提拔干部由基层单位公开推荐提名,组织部门考核,再回到基层民意测评,提交局党委会由委员投票表决;三是公开招聘,坚持逢进必考制度,每年都对机关缺员岗位在全社会公开选聘,由评委会票决选聘优胜者;四是公开选拔,连续三年对林场场长、资源站长、工会主席、团书记等30多个职位进行公选,将一批年富力强、懂管理、会经营的青年干部提拔到领导岗位。

(二)资金平衡管理,防止财务支出方面的廉政风险。建立了资金平衡会制度,由局长、有关领导和财务人员组成资金管理领导小组,定期研究决定资金支付去向。管理费支出实行计划提报、财务审核、平衡会研究、局长批付程序,严控不合理支出;房屋改造、设备更新、道路维修、基建工程等万元以上资金使用,提交局党政联系会议讨论决定,全年财务计划通过职代会讨论决定;企业经营性收入、产权处置收入、资源补偿收入等全部纳入一本账管理,杜绝了账外账和私设小金库等违纪现象。为企业领导筑起了一道正确用权、合理花钱的保障线,今年与上年同比全局减少支出700多万元。

(三)项目科学论证,化解重大投资方面的廉政风险。坚持大项目投资论证、专家听证、社会公示等决策程序,做到“四个凡是、四个必须”:凡是企业扶持的项目,在签定合同时,必须附加投资到位时间、项目建设进程等硬性条件,如果投资不到位,林业局有权收回出租出售的厂房、设备;凡是签定的意向性合同,必须进行法律咨询,做到有法可依、依法办事;凡是公益建设项目,必须进行预算审计,竣工后检查验收;凡是国有资产出租出售,必须公开评估定价。年初以来,全局闲置房产租赁回收184万元,废旧设备变卖回收73万元,增加了企业收益。

(四)职务消费货币化,降低领导人员廉洁自律方面风险。公务用车和公务接待实行货币化管理,定额包干、超支自负、节余留用。年初将费用一次性核定给企业领导,规定职务消费标准。由过去局长一人管为多人管,增强了领导自己当家理财、勤俭节约意识。一些领导为节约费用,主动将小车报停,办事和公出乘坐公汽和火车,招待费计算着花,从源头上刹住了公车私用、公款吃喝和讲排场、比阔气的奢侈浪费之风。实行职务消费货币化以来,相关支出同比减少了50%,每年节支100多万元。

三、健全制度,着眼防范,形成森工国企权力运行监督制约机制

实行权力监控、防范风险以来,铁力局坚持“集体领导、局务公开、民主管理、阳光操作”十六字治企方针,在民主管理、木材经销、重大事项等方面建立了刚性制度,拓宽了预防腐败的工作领域。

(一)完善企业民主管理制度,对权力进行制衡。制定了《党政领导在重大问题决策前沟通制度》、《党政联席会议商讨企业重大问题制度》,除发展党员、任免干部由党委会讨论决定,资金使用由局资金平衡会研究决定以外,其他需要集体讨论决定的事项,全部由党政班子联席会议讨论决定。同时配套制定了十几个办法,使党委班子的政治“核心”作用和行政班子经营管理“中心”作用得到了充分的发挥,放大了相互监督制约效应,减少了个人弄权的弹性空间,避免了权力滥用导致决策失误、以权谋私,提高了企业科学管理水平。(二)完善木材竞价销售制度,对权力进行分解。木材经销既是职工群众关注的焦点,又是防止腐败滋生的重点。随着林业局木材产量逐年减少和需求量的增加,加剧了供需矛盾,增加了木材经销监管难度。针对这方面存在的重大风险,我们抓住主要矛盾,先后实施了木材采伐、运输、销售、检验、划拨、缴库等一系列严格的管理制度。木材销售实行签订合同、预收货款、集体定价、公开竞价销售办法,木材客户公开抓阄确定车号,局纪委监察科派驻专人监督木材检尺,监控各关键环节。木材销售公开竞价办法施行后,分解了局长、主管副局长和销售人员的权力,企业领导和管理人员以木谋私、收取好处的特权被取消了,解决了长期以来存在的木材串等级、串材质、少检少算、以好充次和权钱交易等老大难问题,化解了潜在的风险。近几年,木材销售单利始终处于前列,企业每年增收超过1000万元。

(三)完善重大事项监督检查制度,对权力进行约束。为防止改革中滋生腐败,避免党员干部与职工争利,局纪委监察科参与制定了总体方案、实施细则、流转程序等9个管理办法,补充了20多项预防性和禁止性规定。今年,在71公里通场公路建设中,局纪委与林业检察院组成检查组,跟踪检查工程质量,对基础不牢、强度不够、回填不达标等问题及时提出监察建议,防范工程建设中的廉政风险。三年来,全局工程项目一律公开竞标,实行工程最低预算制,工程造价累计比预算节约140多万元。

我们在防范廉政风险,建立权力监控机制方面进行了有益的尝试,虽然取得了一些成效,但与上级纪委要求还有一定差距。我们要以这次座谈会为契机,认真学习借鉴兄弟单位的经验做法,积极探索预防腐败的新机制,更好地为企业改革发展稳定服务。

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廉政建设总结



一年来,我市民政系统广大干部职工,在各级党委政府和上级有关部门的正确领导下,认真落实党风廉政责任制,积极构建惩治和预防体系,坚持标本兼治、综合治理的工作方针,着力从源头上治理腐败,努力构筑清正廉洁的政治环境,为民政事业的健康发展提供了坚强的政治保证:

一、 领导重视,摆上位置,着力优化廉政建设责任制的运行机制。

(一)构建网络,科学考核。我们把廉政建设作为实践“三个代表”重要思想的重要工作来抓,制定了落实廉政建设责任制的实施办法,规定了局领导班子和中层干部的职责,即“谁主管,谁负责”和“一级抓一级”的指导原则,局里成立了由党组书记任组长、其他党组成员为组员的机关廉政建设领导小组。明确了党组书记作为廉政建设的第一责任人,下属各单位的主要负责人为本单位廉政建设的第一责任人。每个领导干部都有责任分管,又在自己的责任范围内有分工负责的责任对象,保证了责任主体在党风廉政建设中找准位置,杜绝了相互推委的现象;在明确责任关系的基础上,逐级签订了责任书。由于我局下属单位多,职工数量多,为使廉政制度覆盖全局,局廉政建设领导小组和各分管领导还亲自抓下属单位的廉政建设工作,促使各下属单位逐一落实了廉政建设责任书,组成了各下属单位的廉政建设监督小组和群众监督组,形成了关系清楚、责任明确、覆盖全局的责任网络,避免了党风廉政建设的盲区。

同时,全局还把大力推动依法行政,争创民政工作新局面作为一项长期性的基础工作,列入议事日程,摆上重要位置,做到与业务工作同安排、同检查、同考核。

(二)深入基层,体察民意。为深化“爱民、为民、便民、利民”的思想,听取群众对我局廉政建设的意见,近几年来,坚持定期开展局长下基层活动,通过领导下基层,直接面对服务对象和广大群众,兼听民声,促进了廉政建设工作。具体做法是“一看、二听、三查、四改”。一是看。如今年4月份,由各局长

带队分四组下基层,对全市各镇(街道)和开发区进行了全面走访。共走访了21个村的所有225户低保户和32个弱势群体家庭,现场察看和了解服务对象的具体情况。二是听。除了听取镇、村两级工作汇报之外,还现场召开基层干部、民政服务对象座谈会,直接听取基层的呼声和意见,把握工作症结,明确工作方向。三是查。查看了各类档案资料,检查了我市民政工作落实情况及民政工作者履行职责情况。四是改。现场可以改正的当场改。如掌起镇鹤凤村徐美丽的助房,周巷镇城中村段玉如的提标,新浦镇新闸村沈约约的助学等,都及时得到了很好的解决。同时,对基层提出的建议与意见,制定落实措施,及时进行处理。

领导的高度重视、机关廉政建设领导小组和广大群众的有效监督优化了廉政建设责任制的运行机制,促进了机关廉政建设各项工作的顺利开展,保证了全局廉政建设的各项责任制度的贯彻落实。

二、联系实际,突出重点,努力构建教育监督并重的惩防体系

建立健全惩治和预防腐败体系是当前和今后较长一段时间党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容,我局紧密联系民政工作发生腐败的特点,以抓素质教育为重点,坚持惩前毖后、治病救人的原则,努力构建教育监督并重的惩防体系,增强了源头治腐的实效。

(一)加强教育,提高素质。我们在抓廉政建设中,坚持以人为本、教育先行。大力倡导“深怀爱民之心,常谋为民之策,真行为民之举,勤做利民之事”,广泛开展职业道德、政策法规、爱岗敬业和权利观的教育。我们有针对性地举办了全市民政干部业务培训班,对全体民政干部作了全面系统的教育和培训,从而提高了业务素质,增强了政治敏感性。同时,还大力培养局机关的优良学风。每周的周五下午,组织局机关干部开展政治和业务学习。每月集中组织学习二次,分散自学二次。通过抓经常性教育打牢思想基础,抓阶段性集中教育解决突出问题,使本系统广大民政干部职工的思想道德水平和政策业务水平有了明显的提高,“以民为本、为民解困”的宗旨意识更加牢固。

(二)完善制度,强化服务。局党组每年都制定廉政建设工作计划,及时对照落实廉政建设责任。去年,又重点修订了廉洁从政制度、政治学习制度、请假制度、车辆使用管理制度、经费报销制度等内部规章制度,

还结合机关效能建设,建立了岗位责任制、检查监督制、过错责任追究制以及责任考核制等加强行风建设的工作制度,把机关干部的日常表现与年终考核相挂钩。通过制度建设,进一步规范了机关干部职工的行为,营造了局机关争先创优的良好风气。在加强制度建设的同时,我们还切实强化了服务意识,把“为民、利民、便民”的要求,贯穿到民政工作的各个方面。如为方便群众来访,我局加强了信访值班力量。局党组指派了两位工作经验丰富、政策性强、善于做群众工作的同志,担任了专职信访干部,便利了来访人员的政策和业务咨询。另外,经过多方的协调和努力,我局还设置开通了爱心求助语音免费电话(63519000),方便了广大群众和服务对象对政策、业务的咨询和求助。

(三)强化监督,构建体系。一是积极推行政务公开,促进透明办公。我局大力推行“321”工程:在公开途径上利用好三个平台,即政务公开内容通过慈溪民政网络、政务公开栏向社会公众公开,相关政策和活动通过新闻媒体向全市宣传;在公开原则上抓好两个必须,即事关群众权益的行政行为,包括低保人员的审定,社会补助的审核等都必须公开;二是所有办事程序必须公开,让群众了解办事程序,对我局的行政过程进行全程监督;在公开制度上把好一个口子,即严格按照相关法律和政策的规定规范行政行为,包括优抚标准的确定、安置方式的落实都严格遵照相关法律进行。二是发挥纪检监察监督职能。局纪检监督小组在局党组的领导下,积极履行监督职责,做好监督工作。三是做好信访举报工作。我局向社会公开了投诉电子邮箱,设立举报电话、通报了效能投诉中心投诉方法,畅通了信访渠道,营造了信访举报的良好环境。

三、创新求实,勤奋守纪,自觉树立为民务实清廉的良好形象

局党组坚持把解放思想和树立科学发展观摆在全局思想政治建设的重要位置,切实做到清廉从政,真抓实干,求真务实。

(一)纠建并举,狠抓落实。我们在机关廉政建设中,坚持标本兼治,纠建并举,评纠结合,边评边纠,着力解决群众反映强烈的热点、难点问题。平时,局廉政建设领导小组充分利用集体学习的机会,及时讲评、剖析一些典型事例,做到廉政建设常抓不懈,常抓常新。同时,针对窗口单位行风建设的实际情况,我局还在去年4至7月份,在全市范围内开展了殡葬服务机构、救助管理站和镇(街道)开发区民政办的民主评议行风专项活动。通过专项评议活动,促进了民政系统行风的进一步好转,带动了全局廉政建设的蓬勃开展,使我们的根本观念有新增强,依法行政有新突破,干净干事有新气象,管理监督有新成效,服务水平有新提高。 >

(二)注重学习,更新观念。局党组一班人带头学习理论,积极开展专题研讨,着力从学以立德、学以致用上下功夫。通过学习党的重要思想和理论,学习民政工作在新时期的新职能和新任务,开展以树立科学发展观为专题的研讨,通过深入调查研究,分析民政事业发展形势,结合我局实际,科学合理地制定了2005年民政工作计划。

(三)严以律己,廉洁从政。局领导非常重视党纪党风教育,工作再忙,也要抽出时间接受廉洁从政教育,观看反腐倡廉警示片,听取有关部门的廉政建设意见,不断增强纪律观念和廉洁从政意识。局党组还制定了相关廉政制度,约束领导干部的从政形为,局党组非常重视议事决策的民主集中制原则,通过完善党组议事制度,加强对行政权力的监督。

回顾一年来的工作,我们深深感到,虽然做了一些工作,但与上级的要求还有一定差距。在新的一年里,我们要凭借保持党员先进性教育活动的东风,从思想观念源头抓起,切实做好党员干部的先进性教育和各项制度的完善,广泛听取群众的意见建议,进一步开拓进取,扎实工作,与时俱进,力争使我局的廉政建设工作做得更实,更有成效。


党风廉政建设年终总结范文


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 20xx年,在区委、区纪委的领导下,坚持以*理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕我公司的中心工作,加强教育、完善制度,狠抓公司思想、组织、作风建设,着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度,结合今年的党风廉政建设工作重点,努力从源头上预防和治理****,推动党风廉政建设工作深入开展。现将工作
一、加强组织领导,明确任务分工,确保党风廉政建设责任制落实到位。
1、公司党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好公司的党风廉政建设,公司党支部高度重视,成立了以总经理万宁洪为组长,公司副总及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组,领导小组办公室设在行政部。建立了党支部统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持党支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反****斗争工作。公司严格按照区直机关下发2009年学习安排计划,认真组织党员开展学习活动,每月召开一次专题学习讨论会。
2、廉洁自律工作进一步引向深入。根据区委、区政府的安排和布置,进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育,通过组织观看反腐倡廉的警示教育片,集体学习,听专题报告等多种形式,切实加强我司党员干部的廉洁自律意识。根据城投工作涉及面广的特点,我司领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓,党员和领导干部带头廉洁自律,克己奉公,以身作则,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范带头作用,制定了各项工作规章制度和程序,坚持重大事项由党支部集体决定。在原则问题上不乱开口子,不讲情面,严格按照业务政策办事,坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。
二、围绕中心任务,强化监督检查,保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。
1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促党员干部及公司员工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性,坚持正确的政绩观,坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,积极推进党风廉政建设责任制的落实,严格领导干部廉洁自律各项规定,重点加强对建设工程招投标的管理,例如:目前公司组织实施的区行政中心还建办公用房建设工程和原西湖区政府楼消防整改工程等都严格履行了政府招投标程序。
2、对区委、区政府重要决策部署贯彻落实情况,加强了监督检查。紧紧围绕以城乡一体化为核心、以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、“九位一体”科学发展战略。对各部门落实“三新”突破年各项工作执行情况进行监督检查,确保了区委、区政府和上级主管部门重大决策执行到位。
三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。
1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。公司领导班子认真学习贯彻*中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防****体系实施纲要》,建立健全惩治和预防反****体系,加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容,教育党员干部严格执行“九大纪律九大要求”,遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定,执行党员干部严禁赌博规定。深入开展公司员工理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育,夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育,促使党员干部严格遵守党章和党内法规,对党忠诚,立场坚定,自觉抵制错误言论和倾向。
2、深入开展领导干部作风整顿建设。公司领导班子、各部门大力倡导******同志提出的九个方面的良好风气,按照“九个坚持,九个反对”的要求,始终按照“两个务必”和“九个坚持、九个反对”的要求,严格“九大纪律、九项要求”,把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划,把廉政勤政和反****制度化、规范化,对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。
3、领导干部带头做到廉洁自律,为严格执行领导干部廉洁从政有关规定,坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为,公司党支部及时下发并传达了区委、区政府《关于严肃纪律深入治理领导干部违反规定收送“红包”问题的通知》,至今未发生一例违规行为。
九、健全制度规范,坚持机制创新,注重加大源头反腐工作力度。
进一步完善了公司各项工作规章制度,凡涉及重要决策、干部任免以及大额度资金使用等重大问题,必须经公司领导集体研究作出决定,努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔用工条例》,落实选拔任用干部选拔任用的知情权、参与权和监督权,严格把好“用人关”;
二是严格财务管理“收支两条线”规定,加强专项资金使用的监管力度,严格执行各项经费使用标准。
今后,公司将在区委、区纪委的领导下进一步认真贯彻落实《*中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。将我公司党风廉政建设推向一个新的台阶,作出应有的贡献。

乡党风廉政建设年终总结范文


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一年来,在县委、县政府、县纠风办的领导下,我乡党委、乡政府以“三个代表”思想为指导,认真贯彻落实党的“十七大”精神和省、市、区廉政工作会议精神,进一步推动廉政建设及反腐斗争的深入开展,结合办事处实际,按照“严格管理、促进发展、强化服务、优化环境”的原则,具体做了以下工作:

一、加强组织领导。责任落实两年来,我乡认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设工作的部署要求以及《廉政工作目标管理责任书》的要求,结合我乡实际情况,将廉政工作纳入乡党委、乡政府议事日程,成立了以乡党委书记为组长、纪检书记为副组长的党风廉政领导小组,制定了我乡09年党风廉政建设实施方案,年初,我乡都要召开党风廉政建设工作会议,向委书记分别与各村委签订了《党风廉政建设工作责任书》,明确了党政一把手对反腐倡廉负总则和第一责任人,分管领导对分管部门负领导责任,真正做到了“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责”,同时我们也制订和完善了《领导集体议事制度》、《机关管理制度》、《公务员制度》、《党风班子成员党风廉政建设岗位职责》、《党风廉政责任追究制度》、《党政班子成员廉政建设岗位职责》等,确保廉政纠风工作重点突出、责任明确、分解到位、责任到人,由于层层落实,形成网络,使廉政纠风工作落到实处。

二、述职述廉相结合。确保反腐保廉工作的进一步增强每年终,我乡都要对乡直各部门负责人、村委、两委干部进行民主考核,参与考核人员包括乡纪委书记牵头的工作小组、各部门干部、村民代表、村党员代表、居民代表等,在述职述廉会议上,各干部向代表们通报了一年来各部门、村委、居委所做的工作,尤其是在村务、居务、政务及财务等方面清楚汇报了情况,使得我乡的“两个公开”真正落到实处,得到了村民和居民信任。在述职述廉会议过程中,干部与群众形成了互动,群众对哪些方面不清楚明白的,都可以在这里得到满意的答复,同时代表们也纷纷给所在村、居委出谋献策,对今后如何更好的开展工作提出了许多宝贵的意见和建议,促进了干群和党群关系的进一步协调发展,也使得我镇的反腐保廉监督工作得到进一步增强。

三、加强信访工作,认真查处违纪违法案件群众上访无小事,必须做到事事有回音,件件有落实。我乡就是长期坚持这一做事原则,高度重视群众信访工作,认真对待群众反映的热点难点问题。为了更好的做好这项工作,还专门制订了乡党政领导接访日制度,安排每周二、三两日以接待来访群众。还专门成立了信访工作小组,以更加快捷的处理信访案件。在XX年中,我乡共受理信访案21宗,其中澄清事实19,协调处理宗18,办理宗6。

四、纠建并举。规范行业之风在年初,我乡就建立和完善了机关内部管理制度和考核办法等有关制度,并做到每月一统计,一季度一通报,年底考核又奖惩,真正做到公平、公正、公开,规范了乡干部的行政行为,坚持了以制度管理,以制度管事,力争建设一支“廉洁、勤政、高效、务实”的机关干部队伍。各经济部门严格执行物价局的有关收费规定,对收费标准和收费项目均上墙公示,做到了不乱收费、乱罚款、乱摊派及搭车收费和超标准收费现象。对窗口部门,也通过开展行风建设和评议活动,消除了工作人员办事不公,办事拖拉和“吃、拿、卡、要”等群众反映然热烈的不正之风。

五、加强学习教育,提高思想素质,做到标本兼治为保障党风廉政建设工作的顺利开展,党风廉政建设领导小组注重加强对机关干部的教育,始终把干部的思想教育放在第一位,认真抓好对省、市、县廉政工作有关文件、指示的传达学习,开展了纪律教育学习月和整顿机关工作作风活动,通过学习,广大干部职工深受教育,提高了反腐倡廉的自觉性。班子成员定期召开民主生活会,通过开展批评与自我批评活动中,查找自身在生活、工作作风和学习等方面不足之处,时时为自己敲响反腐保廉的警钟。通过学习,最终使干部的思想教育形成制度化、规范化、经常化,这也有利于干部之间的团结与沟通。把集中学习作为教育干部、职工的有效途径。通过组织学习教育,提高了党员干部特别是领导干部遵纪守法,增强了党纪政纪观念和法制观念,提高了拒腐防变能力,着实解决了党员干部在党员廉政建设和工作作风方面存在的问题,切实转变了工作作风。及时做好“政务、村务、财务”公开工作,做到每季度的政务、村务、财务情况及时公布上墙。做好了“党员联系村务工作责任制”的每季度考核,结果按时上墙。每月的民情日记的定情检查、统计、汇总工作。加强和完善了领导挂点联系制度及党政班子成员抓基层组织建设责任制等党风廉政建设工作。还有为了更好的加强党廉工作的宣传。

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