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员工五月份工作总结报告

这篇员工五月份工作总结报告的文章,是工作总结之家特地为大家整理的,希望对大家有所帮助!

在5月份的工作中,继续发扬成绩,总结经验,吸取上月存在的不足,理清思路,正确理解集团公司的总体部署和要求,兢兢业业地工作,确保了黎城公司各项工作的落实。
一是建章立制保障公司各项工作有章可循,有据可依。我们都知道,做任何事情没有规矩,就不成方圆,青春公司在本月以来,严格执行集团的各种规章制度,针对远离集团、独立在外执行任务和人员文化素质参差不一的特点,先后制定和完善了上下班、中空厂管理制度、保安管理门房、食堂管理、卫生管理、日工作汇报、车辆派遣、会议制度和会议纪律等,通过各项规章制度的建立,规范了员工行为,从而保障了工作有章可循,有据可依,增强了员工按章办事的意识,提高了员工按章办事的自觉性。
二是积极提高生产稳定工作,确保出厂玻璃无质量、破损问题。
1、
2、 安排以常务副总熊启明查窑领导小组的巡检、库房巡检。 安排技术副总刘占杰从砂厂、原料进厂、配合料进窑、切裁后打尺、裸包
入库的过程监控。
3、
4、 安排设备副总对各部门设备的巡检 安排综合办公室主任郎会明的后勤带队巡检(食堂卫生、厂区卫生、门卫
管理等)
5、 安排管理科抽查各岗位的巡检。
以上这些工作的完成,为促进生产稳定提供了有力的保障。
二、存在的问题:
一是本位主义严重,责任意识不强的现象在一定程度上还存在。公司有些同志在工作中认为各扫门前雪,就是完成任务,所以就有事不关己高高挂起的思想,工作中缺乏积极性、主动性,强调客观多,自我反省少,遇到困难绕道走的多,想办法去主动解决的少,个人小算盘的思想多,奉献的精神少等等,这些现象的存在,固然与员工的文化结构、社会阅历有着一定的联系,但我感觉更多的还是在于主观意识上存在着一定的偏差,认识上有一定的误差。我们身边的榜样不是有路春明、刘贤伟吗,他们共同特点就是忘我地工作和奉献精神,所以我们应自觉地向他们学习,克服本位主义思想,增强责任意识的自觉性。
二是团结协作意识不强的现象在一定程度上还存在。所以在例会上我经常批评教育他们,今天我们能走到一起共事,这是一种缘分,所以我希望大家要珍惜这种机遇,俗话说和为贵,和气生财就是这个道理。但在我们的队伍中,确实存在着不和谐的一种潜在意识,这种思想要不得,我在这里不具体点出,望能引起重视。我们大家都在为老板做事,同时老板也给我们提供一个展示自己的舞台,在这个舞台上难免会有一些碰撞,但不要动不动就吹胡子瞪眼睛,要知道一个人对一件小事的处理上就能体现出修养和素质的道理,在这里我送给大家一句话,那就是一个民族的素质叫文化,而一个人的文化叫素质,希望大家慢慢品尝之道理。
三是行政管理上失之于软、失之于宽的现象在一定程度上还存在。青春公司当前的主要工作是以生产稳定为中心,所以在员工思想上或多或少存在着大事不犯,小事不断的思想。比如请销假制度上我们就是做的不好,会议纪律强调不能接听手机就是无法有效地得到控制,事后的信息反馈养成就是不习惯,保安的报告不及时,交接班的程序不清楚,这些就是管理上存在不严的现象,所以在下月的工作中这将作为一项重要工作来抓,在这里我特别要提醒的是千万不要有吃在碗里看在锅里的狭义意识,我们干工作就是要脚踏实地地干,要清清白白地去抓,不要做打擦边球的事。
四是根据实际情况,吸取2011年的一些教训,将相继进行对各种规章制度再完善、再补充、再制定,来规范我们的言行以保证各项工作的落实。青春公司必须要牢记团结是做任何事的保障,必须懂得分裂思想的危害性,不论是本地人还是外地人,我们就是一家人,所以要求大家不要背后议论,求全责备,不要斤斤计较,在黎城我多次强调一点,青春公司每个员工所做的工作是受我的指意去执行的,如果有哪方面不足,应多多提醒、相互包容,要有宽阔的胸怀,不要做一个低级趣味的人,要做一个大肚能容天下难容之事的人,做一个高尚的人。在这里我同样要敬送一首词给大家,希望员工们能从中感悟到管理的一些哲理,即是:手把青秧插满田,低头便见水中天,身心清静方为道,退后一步是向前。
各位领导,只要我们黎城公司团结一致向前看,时刻以集团公司的事业为重,提高责任感和紧迫感之意识,我相信没什么困难能阻拦得了我们前进的步伐。请集团相信我们、今后一定按时完成集团交给的各项任务。
我的自我评价完毕,请领导指正,谢谢大家!


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