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工会工作总结 2012年镇工会年终工作总结

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工作总结之家为您整理了“《工会工作总结 2012年镇工会年终工作总结》”欢迎您来参考,一年到头还需认真总结自己的工作,归纳不足,然后完善。

三北镇工会工作在镇党委、政府和上级工会组织关心支持下,努力实践“三个代表”重要思想,紧紧围绕镇党委、政府中心工作发挥桥梁和纽带作用,努力构建学习型、维权型和创新型工会。我们以《工会法》和《劳动法》为指导方针,以发展工会组织为中心,以创建规范化工会为重点,以开展广大员工喜闻乐见的文体活动为载体,以加强工会自身建设为基础,努力按照《中国工会章程》赋予的职能实现好、维护好、发展好职工群众的利益,为促进劳动关系的和谐稳定和单位与员工双赢和发展作为自己的工作目标。努力使工会工作的整体素质和业务水平得到更进一步的提高。下面我向领导和同志作一下汇报,不到之处请领导和同志们批评指导。
一、组织建设方面
领导重视,网络健全。三北镇现有工会组织49家,共有会员3678人。其中:女职工2053人,外来职工1850人。今年五月戚通海同志光荣退休后有我来分管工会工作。五月份来根据上级工会下达到三北镇XX年度新建工会组织20家,经调查核实后其中有3 家企业属一套班子二户厂名同一厂址同批职工的企业,一家企业是申贝塑料有限公司更名为宁波贝克照明电器有限公司,立即向市总工会作了请示,核定新建工会企业17家。我们采用逐户上门座谈,个个击破的办法。然后再采用集中学习培训,到目前为止已全部上交各类登记表,签订了集体合同和工资协议。同时我们还建立了镇职工维权服务中心,由镇经发办、综治办、妇联等部门组成,政工副书记作为职工维权中心的主任,有利于各办的协调,群众来反映问题能得到及时答复和调处,同时基层工会分别成立了劳动争议调解组织网络,去年镇维权中心方立峰同志还被评为宁波市维权工作先进工作者。
二、队伍建设方面
强化教育培训,提高员工素质,增强队伍凝聚力。为提高员工队伍的整体素质,我镇有近20家企业工会重视再教学活动,为便于职工学习培训有的企业还专门设立“职工之家”活动室、乒乓活动室等。如宁波远东照明有限公司计划每年拨出10万元,用于职工教育经费,分别邀请杭州、宁波等高校学者和知名企业管理顾问有针对性地分别为企业中层和一线员工进行《市场营销整合》、《wto知识》、《团队建设与企业凝聚力》等课程的培训,每年还组织一次全镇性大型的“远东杯”乒乓赛。目前远东公司把企业员工再教育的学习经费列入了企业财务计划之中,每年投入不少于企业利润的3%用于企业员工再教育经费。神鹰轴承有限公司、华星公司、伟依特照明公司,远东照明公司等企业还分别成立企业职工学校,神鹰轴承公司每年拨出20万元职工培训费,去年还拿出3万元,用于参加培训并取得技能证书的员工给予奖励。驾城绣品有限公司专门聘请了一位专职管理工会工作的人员,针对企业女职工多现状,在“三八节”全厂放假开展丰富多彩的文体活动,还特地邀请剧团在镇文体中心演出,参加人数达500余人。通过活动,职工与老板的沟通全厂员工的凝聚力大大增强了,该企业还正在建造“职工之家”等场地。明辉枕业有限公司采用职工技术比武、消防安全演习,野外旅游活动等形式增强全厂职工凝聚力。今年5月三北镇组织成立了体肓分会,同时展开镇全民运动会,参赛单位14个,参赛人员310人。今年6月底为迎“七一”镇工会与镇组织办展开了学习《党章》和社会主义荣辱观知识竞赛,参加人数达300人。8月26—27日利用双休日组织全镇第九届“蓬莱杯”象棋赛,已落实了报名工作,参赛14个队42人。9月份伟依特照明公司将分批组织企业员工进行《企业管理》和《企业安全》教育培训。神鹰、龙华、徐福工会还参加了市有关部门组织的龙舟、雄鼓、舞龙等比赛。通过组织培训活动平台,帮助员工掌握科学文化知识,练就过硬本领,为企业打造出高素质的员工队伍,增强企业凝聚力和竟争力。
三、维权建设方面
1、完善机制,健全制度,及时协调。三北镇现有400余家企业,主要生产毛皮、灯具、橡胶、绣品等主产业,从业人员10000余人,大部分是外来打工者。维权组织相对比较齐全,如神鹰轴承、红润电器、宏大毛绒、会丰球阀、驾城绣品等公司都设立专职维权人员,建立和健全比较完善的保障体系,在管理上有维护职工合法权益的规章制度。今年以来全镇共调处有工伤级别事故的25起,劳资纠纷50余起,简易工伤201起,调处成功率达95%以上。全镇原建工会集体合同、工资协议签订率达95%以上,新建17家工会组织 全部签订集体合同和工资协议。同时推行厂务公开制度,增强了办事透明度。
2、关心职工疾苦,保章职工权益。为员工排忧解难,做职工的贴心人是工会工作不可缺少的一个职责,如会丰球阀公司工会对困难员工黄利康、华宏成和生病住院老员工陈启鹏进行上门慰问送温暖活动。疗休养是职工的权益,也是增强企业员工凝聚力的重要组成部门,明辉枕业、愉发毛绒等工会组织员工疗休养、体检等活动。使员工能真正感受到工会是我家,温暖送回家。
3、加强学习培训,增强维权意识。加强员工的学习培训,提高员工的业务素质和安全意识是维权工作重要组成部分。如远东、神鹰等公司常年不定期地对员工进行业务与安全知识培训,伟依特公司已按排在9月份聘请专家学者,分层次组织《企业管理》、《安全生产》等业务培训。通过培训员工的业务素质得到提高,安全意识得到增强,取得明显成效。总之工会维权工作做到“三勤”即:口勤、手勤、脚勤。四、财务管理方面
抓征收,促管理。为及时足额完成市总工会下达的工会经费收激任务,我们正常与国税部门取得联系,提供有关信息资料,目前征收工作已在顺利进行。对基层工会所返还的工会经费做到单独开户,单一建账,专人审批。如江南化纤、会丰球阀等工会已在实行工会经费由工会主席财务审批制度,工会工作的主动性、积极性有了明显增强。目前全镇正在推行工会财务自主管理的做法。
五、今后工作打算
上述所取得的工作成绩,按照党委、政府和上级总工会的要求还差很多距离,今后本人打算刻苦学习工会业务知识,尽快适应工会工作环境,立足基层,创新机制。一是在现有工作的基础上,抓几家创规范化工会组织。二是针对联合工会薄弱环节抓组织学习与安全防范工作。三是引导企业组建项业工会。四是组织基层工会开展丰富多彩的文体活动及各类业务知识的培训。努力提高工会工作管理水平和整体素质,为构建和谐三北作出自己应有贡献。

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工会工作总结 2012年县公路局工会年终工作总结


县公路局工会年终工作总结

今年,我会在县总工会、县局工会及局党支部的正确领导下,在各级行政的大力支持下,坚持以*理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大会议精神和我局二届四次职代会精神,与时俱进,开拓创新,按照工会“四项” 职能标准及市局工会工作会议精神,扎扎实实的开展工作,较好地完成全年的各项工作任务。

现将主要工作汇报如下: 今年的主要工作情况:

一是积极组织筹办召开我局二届四次职工代表大会,认真贯彻市局七届一次职工代表大会精神,制定**局今年的工作目标,任务和措施。

二是认真贯彻我局二届四次职代会精神,创新工会工作新机制,启动《**公路局健康工程》,邀请有关专家举办《如何读懂你的身体语言》的健康知识讲座,组织全体职工和退休职工进行健康检查;举办**公路局第二届职工运动会,同时还经常组织蓝球队和足球队同周边兄弟单位进行友谊赛,通过这一系列的活动使全局职工提高了保健意识,增强了身体素质,凝聚了团队精神,融洽了兄弟单位之间的关系。

三是以人为本,加大力度为职工办实事。一年来,在做好退休职工、特困职工、生病住院职工慰问工作的同时,还积极做好在职职工的家访和各类节假日的慰问,如“母亲节”、“父亲节”、“五一国际劳动节”、“六一儿童节”、“八一建军节”、“九九重阳节”等等节日都给有关人员发放慰问金,一年来先后慰问各类职工300多人次,发放慰问金约20多万元。

四是受市总工会、市交通局和市局工会的委托组队参加粤港澳安全知识竞赛;组队参加广东省交通职工安全生产、劳动保护法律法规知识竞赛;组队参加省公路系统女职工“爱国、诚信、守法、知礼”演讲比赛;组织我局女职工“爱国、诚信、守法、知礼”演讲比赛。各项比赛都取得了较好的名次。

五是组织生产技术骨干、工会干部、女职工到外地参观学习。为维护女职工的合法权益,局为每位女职工购买了一份“女职工安康保险”。

六是抓好劳动竞赛活动,积极做好迎“国检”的宣传发动工作;组队参加市局组织的养护技能比赛。

七是抓好局事务公开和班务公开工作。每季度向一线职工推荐一本好书的学习活动。协助市局科教科抓好长沙理工学院大专班和本科班的考试工作。

八是以人为本,加大力度切实为职工办好事,积极筹措“解困救急基金”资金,为市局“解困救急基金会”捐款36480元,组织全局职工为我局2名身患癌症的退休职工捐款4500多元;为全局员工购买一份意外保险;为弘扬“尊重知识、重视教育、鼓励成才”和“扶贫济困、助人为乐精神”全局职工为“助学扶志”捐款34000多元;投资近20万元为浸潭养护所建设职工小家。

九是积极开展创建活动,今年我会创建先进职工小家1个,富裕小家1 个,继续深入开展女职工“南粤文明示范岗”活动,结合我局的实际,制定了开展活动的具体措施,向社会公开了服务承诺制度和服务监督电话,制订了职工道德守则,建起了创建文明示范岗专栏,向社会公开活动措施和有关制度,接受社会监督,新创建2个“青年文明号”(征稽所、生产办)。

工会工作总结 2012煤矿工会年终工作总结


一是围绕企业中心工作,开展了系列群众安全生产活动。

围绕劳动竞赛,做到了竞赛活动的多元化。坚持根据每月的生产状况,开展不同内容的劳动竞赛活动,做到了月初动员,月末考核,及时表彰奖励,今年的奖励项目有采掘区创水平奖、采煤队破记录奖等等十多种,对创出水平的区队,矿工会把水果、庆功酒、茶送到班前,把水果送到井下工作面,把奖金送到了区、队长手中。为鼓励采掘工多出煤出好煤,矿工会还为出满勤的采掘工发放了大米和白面6万多斤,豆油1.5万斤,各种水果4万多斤,并在辅助区科间开展了的优质服务竞赛活动,组织辅助单位慰问采区,开展支煤创高产活动,帮助采掘区清巷、运料、出煤。今年1—10月份共发放竞赛奖金480万元,调动了广大职工的积极性,促进了企业的稳定发展;

围绕提高经济效益,开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。

1、开展了双增双节活动,发动各单位围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。今年1—10月份全矿共实现双增双节总效益600万元,涌现出8大能手200余人,成为双增双节活动标兵。

2、开展了合理化建议活动,在上、下两级工会建立了收集、筛选、分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法,现已收到30多份优秀的合理化建议。

3、开展了技术练兵活动,5-7月份开展了技术大培训活动,8-9月份开展了岗位大练兵活动,10-11月份开展了技术大攻关活动,在全矿技协组织共完成50项技协成果,创效益200万元以上。并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。

为实现安全生产,矿工会每月都组织矿群监会成员对采掘场子进行静态监督检查和安全视察,今年以来开展夜查活动40次,发现隐患500余条,480余条当班处理,现已整改;迎接局职工代表视察3次;组织安全生产高潮日8次。职工家属服务站常年坚持在井口门服务,为矿工送水、送药、缝补作业服、钉钮扣,经常组织协管员到采区拆洗被褥、打扫卫生,为矿工包粽子。

二是春节开展了“走千家访百户,献爱心送温暖”活动

春节前夕组织全矿各级工会干部对全矿职工生活状况进行走访调查,对全矿3000多名在职职工、退休职工、下岗职工进行了为期近一个月的走访调查,摸清了困难职工底数,建立健全了困难职工档案。并由矿副总以上领导和基层单位组成的12个慰问组对1600名特困职工进行了慰问,共发放救济款13.3万元,并送去了米面油等物品;今年1—10月份新兴煤矿副总以上领导累计捐款1.24万元,集团公司工会下拨救济款27.87万元,共救济因病、着火、公伤等原因造成生活困难的职工2300多人次,其中大病救助28人,发放金额84000元,今年累计发放救济款54万元。高考结束后,我们马上组织各单位对困难职工进行家访调查,摸清职工子女参考人数,高考分数下来后按困难程度及高考分数排队。今年我矿共有75名困难职工的子女考入了各类大中专院校,为使他们都能如期进入高等学府深造启动了金秋助学救助仪式,会上有200多名困难职工及子女参加,对优秀学子当场发放了奖学金和救学金。会后对重点困难户进行走访慰问。退管科私亡学子仇晓琳以537分的成绩考入了哈师大,接到通知书后母女俩人不但没有高兴,反而被每年5000多元的学费和日常生活费压得喘不过气来。因为她的父亲仇金7年前得了白血病,家人为了给他看病便卖了家中所有值钱的东西,最后还是撒手而去。母亲多病,不能劳动,这些年只靠每月180多元遗属费和亲属的周济生活供她念书,可想这些年娘俩生活得多么不容易。矿工会得知这些情况,给她家送去了3000元的助学金;党委得知后组织矿副总以上干部为她捐款5700元,并嘱咐晓琳安心学习,以后生活上有困难党委是会帮助她家渡难关的。象仇晓琳这样的孩子,这样的家庭,这些年新兴煤矿党委、工会帮助了很多很多……仅今年助学活动结束后统计,救助困难学生75名,发放救济款10万元。爱心扶贫超市共收到全矿职工的捐助的棉单衣裤1400余件,电饭煲、录音机、电熨斗等日用品300多件,捐出的物品经登记、分类、清洗、熨烫、量尺寸、贴标签后上架,供特困职工们挑选。3月、6月份矿区工会扶贫超市又援助我们衣物件,解决了我矿部份困难职工的穿衣问题。今年爱心超市成立以来,共发放衣物3616年,日用品2084件,节日特供品500件,2540名特困职工受益,受到广大特困职工的一致好评。

三是夯实建家基础,巩固了自身建设

今年召开了工会建家工作表彰会议,为获得模范职工之家的车间工会和优秀工会工作者,颁发了奖金和奖牌;根据矿区工会的建设职工之家和职工小家的精神,下发了新兴矿工会创建“个、十、百”职工之家和职工小家竞赛文件,组织全矿各级工会组织开展建设职工之家竞赛活动,矿党政领导大力支持工会建家工作,提供场所、人员和资金,为矿工会和车间工会重新装修了职工电脑图书室和健身室及学习活动室,各车间段队的班前学习室及活动室的装备也得到了更新,购置了图书柜、桌椅,粉刷了房屋,矿工会利用工会经费购置了乒乓球台、电脑、健身器械、图书等受职工欢迎的物资,健身器材有豪华型全方位综合性训练器、跑步机、自行车、哑铃组合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多种,各车间利用现有的条件摆放了运动设备,如矿机关在走廊里摆设了乒乓球案子,各采区在小家活动室摆设乒乓球案子,既可以煅炼又可以当学习会议桌,一举两得。在单位工作中的职工每到中午休息时间可以进行体育锻炼,有打羽毛球和乒乓球的,有进行各种综合训练的,年青的职工在户外篮球场地进行竞技比赛,还有喜爱羽毛球比赛的职工在机电科工厂的羽毛球训练场进行正规训练,职工之家成为了职工真正喜爱的家。矿区工会为支持建家工作,又投入资金为新兴煤矿工会的职工电子图书室购置了20台液晶电脑,职工在午休及周六周日公休时来学习,设有专人管理,制度上墙,并举办了电脑知识培训班,对职工进行了电脑知识的普及培训,极大地提高了职工的自身素质。矿工会还为各车间的职工书屋购入了10000多册新书,各单位的学习室兼有职工游艺室的功能,配备了扑克、象棋、跳棋、围棋等游艺用品,在退管科和老干部科还配备了麻将、乒乓球等活动用品,很受广大会员的喜欢。现矿工会各车间的职工小家建设基本做到了“五个结合”,即车间级职工小家建设同职工书屋建设相结合;同学习室建设相结合;段队(班组)级职工小家同班前活动相结合,同班组建设相结合,同班组达标相结合。矿工会还给每个车间征订了报刊;配备了饮水机、水杯、电视、电脑、打印机等用品,配备了符合车间职工需要的拉力器、哑铃、腕力器、臂力器、像棋、军棋、跳棋等多种文体活动用品,使每个职工在班前及休息时间能健身,能娱乐,能读书、看报、看电视,了解国家大事,学习各种科学知识,按操作规程和质量标准化要求作业。为使职工小家建设有据可依,我们把小家分为了安全之家、民主之家、温暖之家、学习之家、富裕之家、规范之家,由矿工会每季进行一次检查验收。现各车间工会已经把制度和活动计划上墙,并按照计划在班前和班中经常开展了活动。

新兴矿现有职工班前学习室125个,基本上达到每个段队都有学习室,书桌书柜上书和笔记摆放整齐,学习室内桌椅无灰尘,地面环境很卫生,窗明几净,职工在班前和班后进行学习交流。为了使职工小家建设不流于形式,矿工会在全矿共分三个组开展建家竞赛活动,并每个季度都下车间班组进行检查指导,上半年已经评选出五个车间级标准化职工之家,五十个段队级的职工小家,现各车间的职工小家建设受到了职工的欢迎;为加强工会组织建设,真正提高工会干部的自身素质,使工会干部学有所得,在对全矿工会组织机构进行重新摸底的基础上,矿工会加强了工会干部的工运理论素质提高工作,首先在每周都举办一次工会干部培训活动,并形成了规律,定时培训学习当前新的工会业务知识,每月都进行一次业务考核,其次又举办了工运理论研讨活动,对优秀论文和优秀学员进行了奖励。在春节期间为全矿4896名会员发放了不锈钢保温杯、扑克、对联等礼品,深受广大会员的欢迎。对工会的财务工作,矿工会认真按着财务制度的要求严格管理工会经费和困难救助款,没有违纪现象的发生,认真总结的会费收缴工作,制定下发了会费收缴指标,并进行督促,促使任务的完成;对工会财务档案进行整理装订,进行了归档;为每个来支取困难补助的职工热情服务,扩大了工会的影响力。

四是围绕企业文化建设,广泛开展宣传文体活动。举办了贺新春联欢酒会,副总以上领导及各区科领导也参加了联欢演出,各单位自编自导的节目,受到了观众的欢迎。举办的以安全为题的春联展,得到了广大书法爱好者的支持,共展出职工自编自书的春联作品70幅,与矿院内的新春彩灯展交相辉映,构成了一幅新兴人迎新春,红红火火过大年的喜气景象;年后电视剧“解放区的天”在新兴矿开机,矿工会全力支持电视剧的拍摄,抽出三人参加“解放区的天”剧组的全部拍摄工作,并担任该剧的美术整体设计制作工作,另外矿工会还为剧组抽调演员300余人次,矿工会主席刘衍太同志担任了剧中的工会主席角色,实际的工作经历在演出中得以发挥,得到了导演的好评。“五一”前夕举办了职工乒乓球赛、板报展等活动,受到了广大职工的欢迎;“七一”举办了歌咏比赛,“十一”举办了书画摄影作品展;在春节期间参加了集团公司新春彩灯展并获奖,在职工浴池门前举办了职工安全书画展;举办了安全高潮日系列活动,为入井职工送水果、鸡蛋、香皂、毛巾、线手套等物品,并展出安全漫画展65件,使职工受到了教育;为配合我矿学习实践科学发展观,开展“聚宝工程”活动的开展,在工业广场增设了宣传牌板86块,制做“百宝箱”三十三个、设置节约回收大院九个,并在职工中宣传党的方针政策和局矿的工作要求,在群众中树立了安全第一,节约光荣的意识,宣传工作起到了应有的作用。

五是围绕企务公开,在全矿范围内开展了企务公开工作,对全矿的127名职工代表进行了《黑龙江省企事业单位职工代表大会条例》的培训,把企务公开纳入了企业经营目标考核机制,作为考核领导班子和企业经营业绩的重要内容;每月与纪委联合对采区工资二次工资分配情况及“442”牌板上进行监督检查。矿加大企务公开力度,建立工资自动查询系统,使职工随时自助查询工资,增强工资奖金分配透明度。组织职工代表110人对矿区工会下发的《改制后的企业厂务公开民主管工作调研职工问卷情况统计表》、《厂务公开民主工作调研职工问卷情况统计表》进行问卷调查。签订了女职工的专项集体合同,对全矿177名女职工在矿务局妇婴医院进行了健康体检,调整了女职工特殊保护卫生费标准,由每人每月3元调整到每人每月5元,1---10月份共发放特殊保护金额8850元。加大职代会提案的落实力度,使提案落实率达到61条,提案落实率达到93%,还有4条管理方面的提案属于长远项目正在论证落实中。组织了三次职工代表视察活动,对职工保健食堂、职工浴池进行了视察,针对视察中发现的问题提出了建议,并及时得到了解决。

六是按照上级工会的要求,开展了法律法规宣传周活动,对《工会法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等企业规章制度的学习宣传活动,举办了二期工会干部学习劳动法律、法规学习班,并出黑板报2期46块板,发放《劳动合同法》200册,有人直接间接在进行了学习。九月份开展了“迎国庆”法律知识有奖答卷活动,参与人员多人。参与了矿对今年以来长期不上班的旷职人员计418名的解除劳动合同的审核与操作,按《劳动合同法》和《鹤矿集团劳动规章制度》规定解除了劳动合同,无一人上访。

工会年终工作总结:企业工会工作小结


【编辑寄语】以下是工作总结之家为大家整理的关于工会年终工作总结:企业工会工作小结的文章,欢迎大家前来参考查阅!!
一、健全企业民主,积极维护职工的合法利益
(一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,建议提高职工住房公积金的比例,提高职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。
(二)落实和健全厂务公开制度。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定,建立和健全厂务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生****的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。
二、健全职代会制度,促进民主管理
健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来,我们工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求,组织召开了2008年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司及其公司财务收支情况报告、工会及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案,民主评议了公司领导班子成员,选举产生了公司工会委员会。通过健全职代会制度,进一步促进了公司的民主管理。
三、积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质
我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。
(一)加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等;二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。今年以来,我们工会按照公司党委的部署,组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展“党的十七大精神学习活动,有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高。与此同时,为使职工适应县场经济的形势,以认真的态度积极参与公司的改革,我们工会组织了职工上职业道德教育课,开展改革的讨论,开展国内外形势教育,增强危机感和紧迫感,增强竞争意识,为公司的改革从思想上做好准备。
( 二)加强业务培训教育,提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求,完成各项工作任务,年初,我们工会组织各部门,制订了2008年的业务培训计划,培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确保培训工作有序进行。在实际工作中,我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班,组织职工学习业务知识和业务操作技能,并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动,取得了较好的效果。通过业务培训,进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力,促进了队伍整体业务素质的提高。
四、积极为职工办好事办实事,增强工会的凝聚力。
我们工会本着“群众利益无小事”的理念,把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验,使职工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动,如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动,丰富职工的业余生活,陶冶性情,促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我们在继续搞好职工食堂建设的同时,积极想方设法完善各种文体活动设施,方便了职工开展各种文体活动。四是关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访,使职工切实感到集体的关怀和温暖,增强了工会的凝聚力。
我们工作虽然取得一定成绩,但也存在一些问题,这些问题,需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。

镇工会年终工作总结


三北镇工会工作在镇党委、政府和上级工会组织关心支持下,努力实践“三个代表”重要思想,紧紧围绕镇党委、政府中心工作发挥桥梁和纽带作用,努力构建学习型、维权型和创新型工会。我们以《工会法》和《劳动法》为指导方针,以发展工会组织为中心,以创建星级规范化工会为重点,以开展广大员工喜闻乐见的文体活动为载体,以加强工会自身建设为基础,努力按照《中国工会章程》赋予的职能实现好、维护好、发展好职工群众的利益,为促进劳动关系的和谐稳定和单位与员工双赢和发展作为自己的工作目标。努力使工会工作的整体素质和业务水平得到更进一步的提高。下面我向领导和同志作一下汇报,不到之处请领导和同志们批评指导。
一、组织建设方面
领导重视,网络健全。三北镇现有工会组织49家,共有会员3678人。其中:女职工2053人,外来职工1850人。今年五月戚通海同志光荣退休后有我来分管工会工作。五月份来根据上级工会下达到三北镇XX年度新建工会组织20家,经调查核实后其中有3家企业属一套班子二户厂名同一厂址同批职工的企业,一家企业是申贝塑料有限公司更名为宁波贝克照明电器有限公司,立即向市总工会作了请示,核定新建工会企业17家。我们采用逐户上门座谈,个个击破的办法。然后再采用集中学习培训,到目前为止已全部上交各类登记表,签订了集体合同和工资协议。同时我们还建立了镇职工维权服务中心,由镇经发办、综治办、妇联等部门组成,政工副书记作为职工维权中心的主任,有利于各办的协调,群众来反映问题能得到及时答复和调处,同时基层工会分别成立了劳动争议调解组织网络,去年镇维权中心方立峰同志还被评为宁波市维权工作先进工作者。
二、队伍建设方面
强化教育培训,提高员工素质,增强队伍凝聚力。为提高员工队伍的整体素质,我镇有近20家企业工会重视再教学活动,为便于职工学习培训有的企业还专门设立“职工之家”活动室、乒乓活动室等。如宁波远东照明有限公司计划每年拨出10万元,用于职工教育经费,分别邀请杭州、宁波等高校学者和知名企业管理顾问有针对性地分别为企业中层和一线员工进行《市场营销整合》、《wto知识》、《团队建设与企业凝聚力》等课程的培训,每年还组织一次全镇性大型的“远东杯”乒乓赛。目前远东公司把企业员工再教育的学习经费列入了企业财务计划之中,每年投入不少于企业利润的3%用于企业员工再教育经费。神鹰轴承有限公司、华星公司、伟依特照明公司,远东照明公司等企业还分别成立企业职工学校,神鹰轴承公司每年拨出20万元职工培训费,去年还拿出3万元,用于参加培训并取得技能证书的员工给予奖励。驾城绣品有限公司专门聘请了一位专职管理工会工作的人员,针对企业女职工多现状,在“三八节”全厂放假开展丰富多彩的文体活动,还特地邀请剧团在镇文体中心演出,参加人数达500余人。通过活动,职工与老板的沟通全厂员工的凝聚力大大增强了,该企业还正在建造“职工之家”等场地。明辉枕业有限公司采用职工技术比武、消防安全演习,野外旅游活动等形式增强全厂职工凝聚力。今年5月三北镇组织成立了体肓分会,同时展开镇全民运动会,参赛单位14个,参赛人员310人。今年6月底为迎“七一”镇工会与镇组织办展开了学习《党章》和社会主义荣辱观知识竞赛,参加人数达300人。8月26—27日利用双休日组织全镇第九届“蓬莱杯”象棋赛,已落实了报名工作,参赛14个队42人。9月份伟依特照明公司将分批组织企业员工进行《企业管理》和《企业安全》教育培训。神鹰、龙华、徐福工会还参加了市有关部门组织的龙舟、雄鼓、舞龙等比赛。通过组织培训活动平台,帮助员工掌握科学文化知识,练就过硬本领,为企业打造出高素质的员工队伍,增强企业凝聚力和竟争力。
三、维权建设方面
1、完善机制,健全制度,及时协调。三北镇现有400余家企业,主要生产毛皮、灯具、橡胶、绣品等主产业,从业人员10000余人,大部分是外来打工者。维权组织相对比较齐全,如神鹰轴承、红润电器、宏大毛绒、会丰球阀、驾城绣品等公司都设立专职维权人员,建立和健全比较完善的保障体系,在管理上有维护职工合法权益的规章制度。今年以来全镇共调处有工伤级别事故的25起,劳资纠纷50余起,简易工伤201起,调处成功率达95%以上。全镇原建工会集体合同、工资协议签订率达95%以上,新建17家工会组织全部签订集体合同和工资协议。同时推行厂务公开制度,增强了办事透明度。
2、关心职工疾苦,保章职工权益。为员工排忧解难,做职工的贴心人是工会工作不可缺少的一个职责,如会丰球阀公司工会对困难员工黄利康、华宏成和生病住院老员工陈启鹏进行上门慰问送温暖活动。疗休养是职工的权益,也是增强企业员工凝聚力的重要组成部门,明辉枕业、愉发毛绒等工会组织员工疗休养、体检等活动。使员工能真正感受到工会是我家,温暖送回家。
3、加强学习培训,增强维权意识。加强员工的学习培训,提高员工的业务素质和安全意识是维权工作重要组成部分。如远东、神鹰等公司常年不定期地对员工进行业务与安全知识培训,伟依特公司已按排在9月份聘请专家学者,分层次组织《企业管理》、《安全生产》等业务培训。通过培训员工的业务素质得到提高,安全意识得到增强,取得明显成效。总之工会维权工作做到“三勤”即:口勤、手勤、脚勤。
四、财务管理方面
抓征收,促管理。为及时足额完成市总工会下达的工会经费收激任务,我们正常与国税部门取得联系,提供有关信息资料,目前征收工作已在顺利进行。对基层工会所返还的工会经费做到单独开户,单一建账,专人审批。如江南化纤、会丰球阀等工会已在实行工会经费由工会主席财务审批制度,工会工作的主动性、积极性有了明显增强。目前全镇正在推行工会财务自主管理的做法。
五、今后工作打算
上述所取得的工作成绩,按照党委、政府和上级总工会的要求还差很多距离,今后本人打算刻苦学习工会业务知识,尽快适应工会工作环境,立足基层,创新机制。一是在现有工作的基础上,抓几家创星级规范化工会组织。二是针对联合工会薄弱环节抓组织学习与安全防范工作。三是引导企业组建项业工会。四是组织基层工会开展丰富多彩的文体活动及各类业务知识的培训。努力提高工会工作管理水平和整体素质,为构建和谐三北作出自己应有贡献。

年终工会工作总结范文


回望20xx年,这是一个具有重大意义的一年,20xx年,我们伟大的党迎来了她的九十周岁华诞,20xx年,是十二五的开局之年,在这样特殊的一年里,工会在上级党委的领导下按照上级工会工作布置和要求,以维护企业和谐稳定为出发点,保障职工权益为入脚点,围绕实体的中心工作和年度工作目标,切实履行好工会工作职责。
一、以建设学习型组织推动企业文化建设深入发展,树立行业新榜样,塑造排水新形象。
创建学习型组织,争做知识型职工是全面提高职工队伍素质,推进职工知识化进程,促进企业可持续发展的一项长期任务。
1、利用建党九十周年为契机,组织参与排水红歌比赛及各项建党九十周年纪念活动,回顾历史,展望未来,振奋精神,提高职工爱党,爱国,爱民的热情。
2、以抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化为主题,结合实际积极开展安康杯活动,抓警示教育,提高安全意识,抓制度建设,规范职工安全行为,抓问题检查,解决安全隐患,抓责任落实,做到各行其责,由于领导重视,责任明确,措施到位,确保生产安全。今后,我们将在公司工会的领导和支持下,不断加强自身建设,创新工作思路,充分发挥广大员工的力量,确保安康杯活动持之以恒的开展下去。
3、以五五普法教育为抓手,进一步以邓小平理论、三个代表重要思想和党的基本路线为指导,认真全面贯彻党的十七大重要精神,坚持学法与用法相结合,法制教育与法制实践相结合,充分发挥普法依法治理的功能作用。以普法活动,推动企业的法制建设,以普法教育,树立员工的法制意识,规范企业与员工的法制行为,做到学法,懂法,守法,依法,做遵守法律的模范。
二、关注民生,了解民意,解决民困。
关注民生、关心解决好困 难职工的工作生活问题,维护好困难群众的基本利益,是贯彻三个代表重要思想,坚持立党为公、执政为民的执政理念,树立和落实科学发展观,构建和谐社会的具体体现和重要举措。工会通过已建立的较为完善的职工权益保障机制,切实维护和保障好职工的权益。
1、通过3m3a有效载体,及时了解职工诉求,督促和帮助职工解决实际困难与思想困惑,确保职工队伍思想稳定和企业持续发展。
2、树立发展和谐排水、民生排水的理念,提升职工对排水工作的认同感、成就感。同时,加大对困难职工的帮扶力度,工会深入一线,认真搞好调研,积极做好困难职工帮扶工作,解决职工后顾之忧,切实将送温暖工作做好、做实,努力营造良好和谐氛围。
三、构建党务公开博客,加强职工队伍建设。
为了维护全体职工对工作的知情权、参与权、选择权、表决权和监督权,在互联网上开设党务公开平台,及时报道公开各项工作情况和相关活动信息,并热忱接受广大职工的监督和平台质量的建议和意见,使党务公开平台真正成为全体职工参与活动,维护权利,反映职工心声的窗口。
四、工会工作品牌创新工作
提高职工队伍整体素质,关系到企业的兴衰、经济的发展、社会的进步和职工自身利益的实现,联合工会在加快推进职工素质建设工程中,采取三项措施切实抓紧抓实。
1、把职工的思想道德素质和提高法律意识结合起来实施推进。联合工会组织广大职工深入开展社会主义核心价值观教育活动,把社会主义荣辱观的教育渗透到职工的思想道德之中,不断提高职工的思想道德素质。把强化职工的思想道德素质与引导职工学习法律知识、运用法律武器和提高法律意识结合起来,利用多种形式和载体,调解职工心理矛盾冲突,使之转化为工作动力,促进职工身心健康发展。

2、把精神文明的创建和培养先进职工文化结合起来实施推进。以创建文明单位、争做文明职工等活动为载体,深化创建内涵,强化创建管理,营造创建氛围,推进创建活动的社会化步伐。大力开展企业文化建设,塑造职工文化品牌,创造更多积极向上、职工喜闻乐见的精神文化产品和文化新形式,丰富职工的精神文化生活。
3、把职工的技术技能素质和科学文化素质结合起来实施推进。充分发挥工会大学校作用,深入开展各种形式的活动,引导职工学习业务,提高工作能力。通过强化职工科学文化素质建设,推动职工掌握学习科学文化的手段,了解科学 文化知识,有效地推进了职工素质的整体提升。
五、存在的问题与不足
1、工会下属实体较为分散,从事经营管理工作,在发展活动尤其是竞赛活动较为困难,因此活动的深度和广度不够,活动效果不够好。
2、工会工作,作为联系群众,职工和企业的桥梁纽带作用,除维护保障工作外,与行政工作结合度不够。
六、20xx年工作初步意见
1、根据公司工会总体要求,做好各项工作。
2、做好先捷排水工会筹建工作及二层次派遣员工思想稳定工作。
3、尽量克服实体较为分散的问题,组织一些简单的竞赛活动,旨在增强职工凝聚力。

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