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半年工会工作总结

发布时间: 2019.08.17

工会工作总结 2012小学半年工会工作总结。

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本学期,工会继续以全心全意为教职工服务,全心全意依靠教职工办学的工作理念,在市教育工会和校党支部的直接领导下,以“教代会”为抓手,积极组织教职工参与学校各项管理工作,充分发挥工会职能,为学校的发展、为课程改革的进一步深入作出了应有的贡献。
一、以“创、树”为主线,加强师德师风建设。
围绕“三八节”和“五一节”开展“创树、活动”,开展“我为学校发展献出良策”的合理化建议征集活动,开展女教师与一名后进学生结对,“一帮一”活动。同时积极配合市教育工会女职工委员会开展献爱心捐款活动,共计收到捐款980元。此外工会积极参与昆山市教育系统师德师风学习教育活动,参与计划的制定,活动的组织,同时在学校网络站开设师德师风学习活动专栏,进行宣传。如今已顺利完成第一阶段的主要工作。
二、以“教代会”为抓手,积极参与学校管理。
二月份我们进行了工会的换届选举,选举产生了学校第二届工会委员会,女职工委员会、经费审查委员会及教代会。
学校教代会成员来自学校不同的岗位,来自不同的学科,不同的年级,有着广泛的代表性。本学期教代会对学校用人制度改革方案的修改稿进行了讨论和通过。同时积极参与学校评优和职务评聘工作,进行民主推荐、评议、表决和监督。使学校各项工作都能在公开、公平、公正的环境下进行,有力地推进了学校“依法治校“进程。6月底,江苏教育电视台也专程来校采访学校“依法治校”工作。
三、以人文”为切入点,增强工会的凝聚力。
关心每一位教职工是全心全意依靠教职工办学的重要保障。工会干部能深入群众中间,密切联系教职工,听取他们的意见和建议,充分发挥桥梁纽带作用,尽心尽力地为教职工排忧解难,平时认真细致地做好慰问工作,使他们能以更高的热情投入到教育教学工作之中。3月组织全体女教职工开展庆祝“三八节”联谊活动,并组织女职工赴杭州参观学习。
四、以“活动”为基础,丰富教职工生活。
工会能积极开展各类文体活动,本学期,成功举行了第四届教职工运动会,本次运动会一改往年的形式,把以个人为单位的比赛改为以工会小组集体为单位的对抗活动,大幅提高了教职工的参与率,同时又很好地体现了团队精神,展示了师德风貌。这样的形式同时也得到了广大教职工的一致好评。

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工会工作总结 小学2012年上半年工会工作总结


XX年年上半年,我校工会在上级教育工会及学校党支部的领导下,认真贯彻和谐校园建设精神,深入学习《工会法》,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会质量,配合学校行政组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,为学校各项年度考核目标的达成作出了应有的贡献,现将上半年工会工作总结如下:

一、进一步加强师德建设,提高教职工师德素养。

1、半年中,我校开展了“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动,结合教育行风政风建设,按照“八荣八耻”和构建和谐社会的要求,围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动,通过学习文明礼仪基本规范、开展文明礼仪一周行、礼仪知识讲坛、知识竞赛等活动,进一步普及和实践文明礼仪,以知礼向善为重点,把文明礼仪教育纳入教师基本行为教育和师德教育活动中去,提高礼仪意识,增长礼仪知识,遵守礼仪规范,不断提升文明行政的整体素质,在滨小营造了良好的文明有礼的育人环境。

2、进一步实施了“青蓝工程”, 特别关注青年教师的成长。我校把青年教师作为师德建设的工作重点。积极开展青年教师社会实践活动,增强社会责任感和使命感,通过师徒结队、沙龙经验交流、关爱问题行为学生、校本培训等各种活动关心、帮助青年教师成长,为他们的成才创造了有利条件。

3、我校以文明执教,规范从教行为为主题开展论坛和演讲比赛,用身边的爱生故事感染身边人。积极弘扬滨小教职工中的先进人物事迹,校工会组织了师德评优活动,组织参加片、区工会师德演讲,大力弘扬身边的先进人物事迹,进一步弘扬崇高的师德风范,努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。

二、不断提高学校民主管理水平。

1、我校工会组织履行好维护职能,发挥桥梁和纽带作用,加强了与党政的沟通,依靠党的领导和行政的支持,为职工办实事、办好事、解难事。上半年,教工活动丰富多彩,教工福利稳中有升,教工参与滨小管理的各类意见、建议得到了进一步重视。在学校党支部、工会、团支部的共同参与下,上半

年,我校修订并通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放办法》,酝酿并制定了《无锡市滨湖中心小学中层干部竞聘制度》,学校于6月举行了校内首次中层干部民主竞聘。

2、加强教代会工作,不断提高教代会工作水平。

滨湖中心辅导区一届三次教代会于XX年年6月29日上午召开。本次教代会,滨小以“营造孝心文化,建设和谐校园”为主题,会议期间,代表们认真听取并审议了张义岳校长所作的“营造孝心文化,建设和谐校园”的教代会主题报告,听取了工会委员彭涛同志对XX年度学校经费使用情况的说明,审议通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放办法》等文件。教代会期间,学校收到一百余份提案,涉及学校管理、教工考核、教工福利等方面,工会女工委员会蔡雪惠同志代表学校行政作了提案报告。

通过本次教代会,代表们达成了以下共识:在教育改革的新形势下,面对滨湖中心辅导区发展的要求,我们要继承和发扬滨湖辅导区优良的传统,乐于奉献,勇于探索,敢于创新,积极进取,让孝心教育深入人心。我们要营造孝心文化,建设和谐校园,将全面实施孝心教育与校本课程开发作为深化心理健康教育,推进素质教育的重要突破口和新的生长点。用扎实而有效的工作不断提升学校品位,丰富学校内涵,争创学校品牌,增强学校实力。

3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。我校做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容,丰富公开形式,拓宽公开渠道,完善公开制度。

三、把滨小工会建成温暖的职工之家。

我们感觉要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

首先,关注青年教师的成长。我校有一大批年轻的教师,这些教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,同行政一起召开 “新教师座谈会”,落实师徒结队,认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。

其次,关心教职工的实际困难。有生病住院的,一定组织人员及时看望慰问。把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

在保证工会会员福利上,我校一向将所有成员作为合作共同体的一员,逐年提高,一视同仁。我校保证了教师两年一次的体检、疗养,一年一次的教师春游,两年一次的暑期旅游,每年小组自主文体活动费足额发放。

真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。
 四、开展有益身心的文体活动,丰富教职工的业余生活。

为让广大教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织建设好了羽毛球馆、乒乓室、健身房等阵地,开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。

如积极迎接区级片级文体比赛,我辅导区都全员发动,提前开展校级文体比赛,层层选拔,在片级、区级比赛中争取较好成绩。上半年开展的工会自主小组活动,我们下拨工会活动经费,让小组长和各委员支配,自主选择适合该小组的活动,更为活跃教职工的身心起到了极大的作用。

总之,XX年年上半年,我校工会发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,较好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工温馨的家。

工会工作总结 镇工会2012年度上半年工会工作小结


横河镇工会在镇党委和政府关怀指导,市总工会直接领导下,围绕抓经济建设,把工会工作做好,按照年初上级工会提出的目标要求,做了如下几方面工作:
上半年工作
一、组织建设
1.工会组建工作。全镇已有单建工会125家,根据销售500万以上企业必须组建工会的要求,今年还要建10家,在6月份已新建2家。
2.工会规范化建设。在年初召开基层工会主席会上已提出目标,今年要求规范化合格基层工会10家,创三工会5家。
二、维权工作
1.民主选举。6月份宁波金帅集团重新选举产生职代会,用了10余天时间,把选举产生的职工代表开会讨论,制订了员工手册,共10章52条,把通过的员工手册发给每个员工,镇工会大力支持,肯定做法和效果,并要向其他基层工会推广。
2.劳动关系协调。镇便民服务中心专门成立的劳动保障窗口,有一人专门协调劳动关系协调,今年上半年已协调处理工伤事故、劳资纠纷等案件60余起,成功调解50起,凡已建工会企业从未拖欠职工工资和其他纠纷。
3.安全生产。今年已组织安全培训5次,500万元以上企业安全生产检查五一前每家检查不漏,并且每家企业都配备安全员,如福达轴承工会主席胡同康亲自兼任安全负责人。
三、教育培训及文体活动
1.基层工会培训今年上半年达到100余次,参加人数约6000余人,环驰、慈兴、金帅、金鹏、福达、贝士达、和森等销售上亿元的企业已有自己的培训场地,中型企业都去参加上级有关组织的培训,如贝士达公司与影响力教育培训集团签订了一年的培训协议。培训内容有管理、技术、劳动保护、认证多方面的。
2.基层工会主席由镇工会专门组织了一次培训,邀请了市总工会领导讲课,下半年还将继续举行。
3.今年五一节前夕,镇工会专门发了文件,要求基层工会在五一期间开展各项活动的通知,然后环驰集团、旭日轴承等10家企业响应了号召,评选出先进职工五一期间外出旅游考察等活动,贝士达公司排练企业之歌参加市第二届企业之歌演唱赛,翔龙公司职工开展电脑操作赛等活动,镇机关工会开展各种文体比赛活动等。
4.3-4月份开展劳动保障集体合同、工资协议、安全等活动的调研,在和森钢管进行试点取得较好效果。
四、其他工作
1.成立了横河镇工会财务工作互助组。
2.推荐6位基层工会主席参加宁波市组织工商管理者培训。三八节参加市总组织的女工英语演讲比赛。
3.劳动模范推荐工作。
4.冠名捐款企业帮困职工260人,帮扶资金28000万,企业助学结对28人。
5.从XX年开始,基层工会主席及组建工会企业负责人逢生日镇工会奉送鲜花蛋糕。
下半年打算
1.按市总要求组建的基层工会,争取完成90%以上,村联合工会予以指导做好换届工作。向党委汇报后,做好工会换届工作。
2.响应市总号召,开展三级联创活动,让更多的企业做到规范化合格,以金帅集团为榜样,建立职代会制度,订员工手册。
3.开展各类培训、技术创新、安康杯竞赛的企业在60%以上继续发动基层工会开展合理化建议,提金点子行动,发动职工开展技术创新、新产品开发,为企业降低成本献计献策,今年全镇表彰一批先进人物。
4.加强维权工作,发挥维权领导小组作用,把劳资纠纷、企业与职工矛盾解决在萌芽状态。
5.健全职工保障体系,加强劳动保护。建立困难职工长效救助机制,发挥大企业救助作用,助学结对、困难慰问、急难救助,切实为职工排忧解难,动员职工参加特种重病保险和工伤保险,多关心外来职工和妇女职工。
6.开展安康杯竞赛,避免和减少大小事故发生。
7.加强企业文化建设,增强企业凝聚力。引导企业开展形式多样的活动,包括体育竞赛、文化活动、知识竞赛,采用镇和企业或村联合举办,或企业村举办,镇支持。
8.加强工会经费管理,保证完成总工会会费上交,合理使用工会经费,做到少花钱,多办事。
我们相信,在党委政府的正确领导下,在市总工会关心指导下,我镇下半年工会工作会搞得更好。

工会工作总结 2012年小学工会小结2篇


在校行政的大力支持下,坚持科学发展观,围绕中心、服务大局,自觉与教育发展同步,全面履行工会职责,在深化学校民主建设、促进教职工队伍建设、加强工会自身建设等方面做了大量扎实有效的工作,较好地发挥了党政联系教职工的桥梁和纽带作用。
一、落实民主管理,发挥工会的监督作用
教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来,坚持教职工大会制度,充分发挥工会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。
1、坚持校务公开。学校工会积极协助校党支部全面贯彻教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建 、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况。
校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职工的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
2、参与学校的决策。校工会主席均参加校党政办公会议,工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。教职工大会发挥了监督职能,使学校领导班子能把全校40多位教职工紧紧地团结在一起,在各项工作中争创一流。
二、组织各项活动,营造温馨愉悦的教工之家
校工会委员都是第一线教师,每天都和广大教职工一起学习、工作,能及时听取教职工的意见建议,及时了解教职工的疾苦,满腔热情地为教职工服务,做到上情下达,下情上报,努力营造温馨愉悦的教工之家。
1、开展各项有益身心健康的活动,为教师办实事好事
校工会以“运动、健身、快乐”为主题开展工会活动,号召教职工要加强自我保护意识,把锻炼身体、调整心理作为生活中的必修内容。本学期,在征求全体教工的意见后,开设了穿珠珠小组、手撕画小组和体育活动小组。教师们根据自己的兴趣爱好,选择其中一组参加活动,每二周一次,老师们都兴趣盎然。

2、凡是学校教职员工以及家属的婚丧喜事,学校工会都积极张罗,校行政协同工会会员门一起前去祝贺。如遇教职员工生病住院,学校工会都在第一时间前去慰问。使全体教职员工感受到了“家”的温暖。
三、加强教研组建设,建设一支优秀的教师队伍
要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校党支部、教导处开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质
1、加强政治理论的学习。让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识,只有在提高教师政治理论水平的基础上,才能将师德工作落在实处。校工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、*文选,学习马克思的辩证唯物论,社会主义荣辱观的相关理论等。将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来。
2、开展行之有效班组活动。围绕 今年世博年,以教研组为单位,开展了各类活动:XX年世博班组文明公约、XX年世博征文活动等,这些活动的开展营造了以德执教、以德育人的良好氛围,促进了教师职业道德的自律和提高,推进了学校精神文明创建活动。

四、以求新求实为创意,工会活力得到了加强
1、工会干部队伍的整体素质得到了提高。校工会切实加强自身建设,新一届工会委员重视理论学习和调查研究,思想、业务素质普遍提高,精神状态和工作面貌发生了较大的变化。大家纷纷表示,要把创建学习型工会,努力提高教职工思想道德素质,扎实推进新课改,努力为教职工办好事、办实事为目标,扎实开展工作。
2、信息工作上了一个新台阶。学校建立了校园网站,设置了“教工之家”的栏目,下设了“工会活动”、 “民主管理”等个栏目,及时上传工会信息、政策法规、健康知识等内容,提供了校内外工会信息交流的平台。
“没有,只有更好”,我校每位工会委员将会不懈努力,使每个教师在学校充满希望地工作,充满快乐地生活。

小学工会小结(2):

在综治部门的指导下,在区司法分局的帮扶带动下,以科学发展观精神为指导,全面贯彻落实市、区相关会议精神,坚持“打防结合,预防为主”的方针,着力抓好“平安工程”建设,有效推进全办综治维稳工作,实现了发案少、秩序好、群众满意的目标。现将半年工作如下:

一、加强领导,健全机构

为进一步贯彻落实好上级维稳工作的方针、政策,办事处党委、政府在XX年度的基础上进一步充实、完善综治维稳工作领导小组。真正做到总揽全局,落实机构,专人专管,拟定全年工作安排要点,做到底数清、思路明,确保综治维稳工作有人管、日常工作有人抓、重大问题集体研究的工作机制。为我办做好综治维稳工作奠定了组织和领导保障。

二、责任明确、措施落实

1.任务明确、责任到人。维稳工作实行一岗双责,办事处党委书记为本级第一责任人,分管领导为本级第二责任人,村书记、主任为村级第一责任人,村副书记、副主任为村级第二责任人。责任人负责做好本单位、辖区的维稳工作,实行领导包案负责的工作责任制。

2.签订责任书,实行硬考核。办事处党委政府与3个行政村和4个部门单位签订了责任书,实行年初明确责任,季度督察、半年小结、年终总结考核,兑现奖惩一票否决的考核机制。

3.党委召开专题研究会分析排查不稳定因素。党委政府集体实行每月不低于一次定期排查不稳定因素的专题会。一遇重大节日,重大事项,实行集体研究、制定解决方案、落实工作措施、实现不稳定因素发现在萌芽状态,不稳定隐患解决在萌芽状态的工作格局。

4.信息通畅,值班制度健全。一是建立了情报信息网络,设立了以村、单位为情报站,信息员落实,确保信息传送及时。二是全体工作人员、村、单位负责人电话保持24小时畅通。三是坚持按时上报制度,确保区、办信息通畅,以便区及时掌握工作动态,了解情况,为市、区决策提供依据。四是建立健全值班制度,办事处坚持24小时值班制度,实行领导带班,工作人员值班,以确保一遇有事件发生就有人组织领导。

三、加大调处力度,在落实上下功夫

办事处党委在维稳工作上实行一手抓排查,一手抓调处。排查是基础,调处是目的,做到双重并举的工作方针避免了“一轻一重”或“一重一轻”的工作方法,实现了我镇的社会稳定。一是在落实上下功夫。党委一方面找他们谈心,交换思想,缓解矛盾锋芒;另一方面及时向县上汇报,寻求解决方案。二是加大调处力度。党委在经济困难的情况下,加大投入力度,做到该解决的问题解决到位,该帮扶的帮扶到位,以便问题得到彻底解决,避免问题久拖不解,久解不决的现象。三是做好重大节日期间维稳工作。在春节期间,办事处工作的重点放在问、访、解上,对生产、生活困难的进行慰问,对特殊人群进行访问,进行思想交流,对该解决的问题进行即时解决

四、存在问题和不足

XX年维稳工作在上级党委、政府正确的领导和指导下做了一定工作,为实现我办社会稳定打下了基础。但距上级的要求还有一定的差距。主要存在以下问题:

1.随着满江片区建设步伐的逐步加快,开发建设与当地群众之间的矛盾日益突出,各种不安定因数增加,我办人力严重不足的问题日渐暴露出来,制约了工作的正常运行。

2.各项业务工作需进一步加强。虽然目前我办全面工作已开展,但由于条件限制,各项工作离规范化还有一段距离,需不断改进。

五、下半年工作思路

我们针对存在的不足,在今后的工作中付出艰辛努力,以扎实的工作作风、做好综治维稳工作。

1.继续加大宣传力度和排除力度,预防为主、防治结合;

2.继续加强矛盾纠纷和治安热难点排查工作,及时收集和上报各种信息;

3.落实治安管理,继续开展治安基础信息的采集、维护、更新;

4.认真调处治安纠纷,服务辖区群众。

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