交通稽征分局基层所站作风整顿工作汇报。
我们在平时的学习与工作中，在一些情况下会需要我们写总结报告。写总结，对我们自己的帮助很大，不仅在思想上还在行为上！每多写一次总结，我们就越明白自己在做什么：人是拥有无限潜能的生物，不到最后一刻没有什么不可能。那么我们在写总结时可以从哪方面着手呢？下面是小编为大家整理的“交通稽征分局基层所站作风整顿工作汇报”，供您参考，希望能够帮助到大家。
根据**分局《关于印发**交通稽征分局基层所站作风整顿实施方案的通知》要求，我所从8月初至9月底，扎实开展了基层所站作风整顿工作，切实有效地解决了稽征所当前存在的现实问题和薄弱环节。现将我所基层所站作风整顿工作汇报
一、组织学习、提高认识
我所组织全所职工认真学习了省厅、省局和分局基层所站作风整顿实施方案的通知。明确了作风整顿是以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为统领，着力解决基层所站存在的现实问题和薄弱环节，大力推进基层所站自身建设，为构建和谐平安交通，促进交通事业更快更好发展做出新的贡献。明确了作风整顿的主要内容、重点与目标：一是加强基层党支部和领导班子建设；二是加强干部职工队伍建设；三是规范执法行为；四是规范收费行为；五是规范财务管理；六是严肃追究和处理暴露出来的严重违纪违法问题；七是建立健全领导干部廉洁自律、依法行政、文明服务、内部行政事务、财务管理等规章制度并认真落实。
二、成立组织、制订方案 我所的基层所站作风整顿工作在所党支部的领导下，由所基层所站作风整顿领导小组负责领导工作，领导小组组长由同志担任，副组长由同志担任，领导小组成员有等同志；领导小组下设办公室，办公室主任由同志兼任，办公室设在所财务室，联系员：。联系电话：，举报电话：
根据上级基层所站作风整顿实施方案的通知要求，结合本所工作实际制订了吉州交通稽查征费基层所站作风整顿实施方案。具体指导本所作风整顿工作的开展。
三、自查自纠、认真整改
为进一步加强作风建设工作，根据上级基层所站作风整顿实施方案的通知要求，我所通过采取内部自查与发放征求意见表向汽车运输企业、车主及社会各界征求意见等方式，对党支部建设领导干部廉洁自律、干部职工思想道德建设和依法行政、文明服务、内部管理等方面存在的问题与薄弱环节进行了认真的自查自纠。通过广泛的征求意见与自身的深入查找，我所存在以下问题与不足：(1)党支部建设方面。党支部在抓职工教育方面力度不够，存在重业务工作，轻学习教育现象，需要加强教育力度，增加学习时间，从而进一步发挥好党员的模范带头作用，进一步提高干部职工的个人素养。(2)依法行政、文明服务方面。虽然不存在“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象，但“门难进、脸难看、话难听、事难办”在个别人、个别事上不同程度的存在，个别同志没有真正树立起“车主至上”的服务理念，偶尔存在对车主的服务不够热心的现象。(3)内部管理方面。近几年，我所在建立、健立规章制度工作中，有了长足的进步，按照拟草、讨论、修改、通过、颁发等程序制定了《吉州所规章制度汇编》，但在落实方面，存在部分规章制度落实不到位的现象。有个别人工作作风散漫，上班时间做与工作无关的事，还有些不善于调配好工作时间，耽误邮车主办理业务的时间。以上是我所存在的问题与不足。在领导干部廉洁自律方面，所班子成员严于律已，模范带头；生活作风方面，干部职工注重学习，不存在赌博现象；文明执法方面，执法人员上班上户执法文明规范；财务管理方面，不存在私设“小金库”与挥霍公款、吃请玩送问题。近几年，全所没有出现一起违纪违法问题。
我所党支部和作风整顿领导小组针对自查自纠查到的存在问题和薄弱环节提出如下整改措施：
在工作中树立稽征部门服务企业、服务群众、服务经济发展的新形象，树立公仆意识，进一步转变思想作风和工作作风，强化服务意识，提高职业道德，树立良好的稽征新风尚，从严要求从点滴做起，为有困难的车主排忧解难，所业务窗口进一步坚持完善一条龙服务制度，做到车主咨询业务疑难问题，稽征人员不厌其、百问不厌。内勤开票人员加班加点，月底双休日照常上班开票，使“服务为车主、满意在稽征”体现在我所收费窗口。
通过基层所站作风整顿活动，我所基层党支部凝聚力、战斗力明显提高，领导班子成员自身形象明显改善，干部职工思想道德素质明显增强，工作作风明显好转，执法水平、服务质量、办事效率明显提升，财务管理公开、民主，“行为规范、公正透明、廉洁高效”的廉政工作机制基本确立。
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2004年党风廉政建设工作汇报（稽征所）
今年来，我所在处党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神和十六届四中全会精神以及中纪委三、四次全会精神， 认真落实处纪委二○○四年党风廉政建设和反腐败工作的总体布置，积极实施省局和处党委关于建立和完善反腐倡廉工作“六项机制”若干规定的意见，加强领导干部廉洁自律工作，积极开展开展民主评议行风工作，确保全所干部职工党风廉政建设有新的起色。
一、加强领导，把廉政责任制落到实处
2004年，我所继续加强制度建设，坚决落实执行上级《关于建立和完善反腐倡廉工作六项机制的若干规定》，继续执行中央纪委关于廉洁自律的有关规定；继续落实“领导干部不准收受车户或其他与其行使职权有关系有关单位和个人的现金、有价证券”的规定，狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风；提高了领导班子和领导干部对实施党风廉政建设责任制的认识，明确了全所干部职工在党风廉政建设中的责任。
所党支部从自身抓起，要求党员干部在廉洁自律方面，主动接受干部群众的监督，为群众带好头作表率，支部坚决按照处纪委关于开好民主生活会的要求，在民主生活会召开之前，对会议的主题、内容、原则、方法、步骤等进行了专题研究，统一了思想。对在民主生活上查找出的问题和不足，党支部总是及时提出了整改措施，落实整改办法。所主要领导经常过问党风廉政建设工作，经常研究党风廉政建设责任制的落实情况，认真听取纪检监察部门的工作汇报，支持其履行职责。与此同时，支部书记和纪检员与处党委分别签订了《党风廉政建设责任书》和《兼职纪检监察员工作责任状》。所把党风廉政建设工作纳入股级干部目标管理，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查。切实履行“一岗两责”，带头执行好廉政规定。所里制定了《XX所党风廉政建设责任制考核办法》，坚决做到以制度管人，用制度约束人。每月对党风廉政建设工作进行督促检查，并以所务公开形式予以公布。
二、强化廉政教育，提高干部职工廉洁自律意识
所党支部坚持每月进行一次廉政建设学习和教育，做到时间、人员、内容、效果四落实；今年来以学习贯彻十六大和十六届三中全会精神为主，在全所掀起学习“三个代表”重要思想新高潮，并与开展“两个务必”的宣传月活动、“保持先进性、为党争光辉”的主题教育活动和新党章学习活动，以及开展向谷文昌和郑培民同志学习的专题活动等紧密结合。整个学习过程，内容充实，目标明确。学习形式做到因地制宜，灵活多样，如听报告、看录像、开讨论会、谈心、自学、撰写心得体会等。今年里处党委还到我所播放了两场反腐倡廉录像，以《贪婪的代价》中的张德元、原晋津和《王怀忠的两面人生》为鉴，教育全体干部职工“应该如何做人、如何执法、如何用权”，算好“政治账、经济账、家庭账”，并要求广大干部特别是领导干部，要“常思贪欲之害，常戒非分之想，常怀律己之心，常修从政之德”。所党支部还于今年七月组织全体党员和入党积极分子前往XX横口福鼎革命老区参观朱德红军遗址，缅怀革命先烈丰功伟绩；在元旦、春节等容易发生不廉行为的特殊时期，所里及时组织学习处纪委的通知，重申廉政规定，敲响廉洁警钟，有效地遏制了不廉行为的发生，维护了稽征干部的良好形象。
三、加强监督，实行政务公开，增加依法征费的透明度
为了进一步从源头上预防和治理腐败，将防范关口前移，从制度上确保全所人员公正执法、诚信服务和清正廉洁，所党支部积极推动“所务公开”工作，对“所务公开”有明确的要求及落实措施，专门制定了所《政务公开实施细则》。所成立了政务公开工作领导小组、政务公开工作审议小组、政务公开办事监督小组，定期召开 工作会议，督促检查政务公开工作。坚决执行“两公开一监督”制度，各项业务工作规范、违章车辆处理结果都及时上墙对外公布，虚心接受社会监督和群众监督。所里在显着位置上建立了所务公开栏，定期通报重大财务收支、征费进度以及本单位重大事项、决策、职工群众关心、反映强烈的敏感、热点问题等，在征费大厅做好各项有关征费的“上墙”服务，便于干部职工及车户们及时了解和监督。
继续加强效能建设，强化内部监督，搞好建章立制工作，形成规范。我所继续按照处颁布的效能建设十三项制度抓好机关效能建设，在干部职工中推行限时办结制、社会服务承诺制、首问责任制、AB岗制和一次性告知制；不断完善各种规章制度，针对民评中宣传学习等方面存在的不足，新制定了《XX稽征所党支部创建学习型组织学习制度》、修订了《XX稽征所关于实行效能绩效考核的规定》；着力强化内部规范管理，每个月按照制度规定对职工进行效能绩效考核评分，并与经济责任制挂钩，奖优罚劣及时兑现。我所还聘任了8名 社会廉政监督员和效能建设监督员，并召开了1次有社会廉政监督员参加的专题会议，虚心听取他们的意见或建议，充分发挥社会监督职能。所里设举报箱、意见簿，还对外公布了效能建设投诉中心电话，并落实每周一次的所长接待日活动，所领导现场解决车主的困难，答复车户的问题。机关效能建设的深入开展，有力地促进了行风的转变，提高了工作效率。
为了主动接受群众监督，广泛倾听群众意见，所里在开展2004年民主评议行风工作的工作中，主动向县纠风办等有关部门汇报开展民主评议行风工作情况，采取多种形式进行广泛宣传，开展了“访百名车户”活动，先后向社会各界发放行风测评表140多份。反馈意见揭示，社会各界对我所在执行政策、遵纪守法、服务态度等方面的满意和基本满意率达到100%。今年6月，我所被XX县委、县府评为行评组织工作先进单位。
在落实党风廉政建设责任制的过程中，所里涌现出不少省级先进模范。几年以来，没有出现违法违纪现象。2004年，全所拒收钱物有记录的折合人民币二千元。
消防大队作风整顿汇报
一、提高认识，加强组织领导，真正把教育整顿工作摆到首要位置，确保教育整顿落到实处，避免走过场。 一是学习文件精神，明确目标。在全大队的再动员大会上，大队长李铁民同志组织全体官兵认真学习上级的有关文件、指示，吃透精神，理清思路，并结合各中队实际情况，要求各中队明确队伍整顿的目标。教育学习过程中，大队将全体参谋分派到各中队参加集体讨论学习，与中队官兵同吃同住同学习。 二是集体研究，拟定计划。我队在吃透文件精神的基础上分别召开党总支会议和军人大会，对照文件组织研讨，分析三个中队作风纪律的现状，找出薄弱环节和突出问题，提出各个阶段的工作目标，并责成各中队制定出具体的措施计划，在实际工作中落实。
二、健全组织，落实制度，不断加强教育整顿领导小组的自身建设。 1. 组建领导小组，全大队由大队长李铁民负总责，领导大队教育整顿工作全局，各中队主管负责部队的教育整顿，并要求各中队在教育整顿活动中领导有力，活动规范，效果明显。 2. 围绕中心，着眼参与，在党总支的领导下积极主动的开展工作。健全和发展基层民主生活，落实行政会议制度，尊重和维护官兵的民主权利，教育和鼓励官兵以主人翁的姿态关心基层建设，参与队伍管理。我们要求在作风纪律整顿活动中，每月召开一次民主生活会,每周向军人大会讲评一周工作，认真听取批评和建议。 3. 用条令条例规范官兵言行，抓好日常养成。尤其抓好了大队参谋的条令条例意识的形成，我们实行每天的点名制度和警容风纪检查。严格要求大队干部带头身先士卒，一言一行搞好示范，狠抓点滴养成，从起居作息到行为举止，按照条令条例规定严格要求，日复一日坚持下去，形成文明习惯，养成良好作风。
三、所做工作以及成效 经过近一个星期的学习，全队官兵思想状态方面有了明显的改观，鼓舞了部队士气，坚决克服了基层中队休冬眠的想法，全体官兵以主人翁的姿态投入到了这次教育整顿活动中。
1．为了开展好这次教育整顿，在宣传阶段我们坚决不以会议应付会议，文件应付文件。充分利用中队营区这个宣传阵地，搞好墙报、板报发动宣传，明确要求各中队利用宣传栏出一期版面较大的宣传海报，做到声势浩大。并建立官兵思想教育档案，全体干部要深入到战士中去，与战士促膝谈心，积极利用中队三互活动小组发动思想骨干为全体战士讲道理摆事实，以活生生的例子教育大家，起到了振聋发聩的效果。在教育整顿的再动员大会上，全体官兵积极递交决心书近80份，表达了要在此次活动中让自己的思想得到一次洗礼的决心。
2. 在此次学习阶段里，大队组织学习了《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚条例》、《执法为民教育读本》等国家法律法规的中点章节和内容，认真研读了《党内监督条例》、《纪律处分条例》，结合部队案例学习了中国人民解放军《内务条令》和《纪律条令》以及公安部五条禁令，总队八条高压线 、《公安消防部队机关正规化管理若干规定》、《公安消防部队基层正规化管理若干规定》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、《公安消防部队兵员管理规定》、《公安消防部队士官管理规定》等规章制度。大队参谋实行随堂上课制度，大队领导累计上课8堂次，每名官兵记学习笔记达2000余字,并写下心得体会两篇。 在宣传教育阶段,我们真正做到了中队营区处处是宣传阵地,官兵个个是宣讲教员,大家思想上也形成了一致,纷纷表示要以以往的一些事故案例为鉴,触及灵魂,深刻剖析自身存在的问题,为今后的工作打下良好的思想基础。
医院思想作风整顿活动汇报
根据上级的统一部署，我院强化领导、精心组织，深入扎实地开展了思想作风整顿活动。目前，学习讨论、查摆剖析、对照整改、总结验收四个阶段的工作已全面完成，并达到了预期效果。现总结如下：
一、加强领导，认真动员部署为搞好此次思想作风整顿活动，我院总支高度重视，召开了专题会议对整个活动的开展进行了研究部署。
成立了由政工书记任组长的活动领导小组，设立了办公室。并结合医院实际情况，制定了《医院集中开展思想作风整顿的实施方案》，对时间安排、主要工作安排、重点学习内容、活动应达到的目的及组织领导提出了具体要求。先后召开了中层干部会议和全院职工大会，认真传达了市卫生局关于在全系统集中开展思想作风整顿活动的意见和医院的具体实施方案，使全院广大干部职工明确了思想作风整顿活动的重要意义、目标任务和具体要求，增强了参与整顿活动的自觉性和积极性，确保了整个活动在全院全面开展起来。
二、精心组织，推动活动扎实开展
一是丰富学习内容。在组织干部职工认真学习书记在市委十一届八次全委（扩大）会议上的讲话、《市2006年工作要点》和《市卫生系统2006年重点工作》等规定内容的基础上，结合医院实际，组织学习了卫生法律法规、医德规范以及经济管理方案等内容的专题学习，确保了学习内容。
二是加强学习考核。制定了作风整顿活动的学习考勤制度，实行会议学习签到制度，院领导分别到分管科室参加相关学习会议，并对学习情况进行检查考核，主要是作好四查：一查考勤记录是否满勤，二查学习笔记内容是否详细，三查是否写有心得体会，四查整顿活动是否与实际工作相结合。通过考核，提高了干部职工的学习积极性，增强了学习效果。
三是灵活学习方法。分别采取了集中学习、科室讨论和个人自学相结合，院领导分头到分管科室进行面对面的辅导帮教。每名干部职工都能认真写好学习笔记，交流学习心得，达到了共同学习、互相提高的目的。
三、学改结合，效果明显
为确保整顿效果，我们坚持边学边改、边查边改，做到学改结合，学习与工作结合，从而统一了思想，解决了问题，收到了成效，达到了预期效果。
一是作风整顿与千人评服务窗口单位整改活动相结合。结合思想作风整顿，针对千人评服务窗口单位活动反馈的意见和建议，逐条逐项进行查摆整改。重点围绕查思想解放程度、查服务大局意识、查工作定位高度、查干事创业热情、查服务态度是否端正等五个方面，要求领导干部要带头查摆、带头解决问题，每名干部职工都将自查出的问题和整改措施形成书面材料，在科室会议上进行了交流，总支也派成员分别到分管科室参加相关整顿会议，并与科室负责人进行谈话，指出存在的问题，并提出目标要求，确保各项整改措施落实到位。
二是作风整顿与当前工作相结合。我们把利用作风整顿指导实践推动工作作为此次活动的出发点和落脚点，重点对照要求解决的5个方面问题，认真总结过去的工作，看看还存在那些问题，如何来解决。通过总结回顾，要求各科室围绕2006年医院的经济管理方案，进一步理清工作思路，制定出跨越式发展的奋斗目标和具体措施，为新一年工作的全面开展奠定良好基础。
总之，通过此次作风整顿活动的开展，使全院广大干部职工思想上有很大的触动，作风上有很大的转变，工作上有很大突破，集中解决了一些影响经济发展和群众反映强烈的突出问题，切实增强干部职工的凝聚力、创造力和战斗力，营造出了干事创业、赶超发展的良好氛围。