海关报关工作报告。
在我们的平时工作生活中，有时可能会需要写总结报告。通过总结，我们可以更好的认识自己、反思自己。每多写一次总结，我们就越明白自己在做什么：有时候，只有坚持一件事不放弃，我们才有可能成功。那么如何着手动笔撰写总结报告呢？下面是由小编为大家整理的“海关报关工作报告”，仅供参考，欢迎大家阅读。
我司是xx粮油（中国）有限公司在XX市投资的大型外资企业，经营范围为：生产销售各种油脂，油脂化工产品和油脂有关的食品及所需的各种包装材料制品，开展油脂仓储中转业务。我司严格遵守国家有关法律法规和企业章程，守法自律，规范经营。
近三年来我司在贵关的指导下，学习了2000年修订的《中华人民共和国海关法》、《中华人民共和国海关对与进出口活动直接有关的企业、单位账簿、单证管理规范》及《企业进出口行为规范（暂行）》，积极改进工作，使我司的进出口业务运作更加顺畅。在贵关的指导和协助下，2000年我司进出口总额为：248万美元；2001年我司进出口总额为：348万美元；2002年我司进出口总额为：2238万美元；2003年至9月止我司进出口总额已突破：2694万美元，遂年上升。 我司进出口货物的报关工作由XX部负责，XXX先生主管，由XXX先生负责具体操作及管理。目前我司有注册报关员三名，对进出口货物申报及时，交验的报关单证完备，无错报、滞报、滞纳关税费等行为出现，并积极配合海关查验，至今无一例错报，误报。在部门内部设置了报关专用文档，有关报关纸质单证、账册由专人负责整理、保存，做到有条不紊，完整齐全。
我司财务部门目前由集团总部指派XXX先生（新加坡籍）管理，财务职员一共X名。财务部门严格按公司章程管理，财务制度健全完善，账目设置合理完整，账务资料、纸质单证分类别由专人进行管理、保存；实现全程电子管理，使用专用财务软件，所有财务数据均输入计算机系统中，做到安全，有效并及时迅速处理。 我司的保税货物、减免税货物实行专账注册管理，使用、报废、解除海关监管均按程序执行并有明细记录，在海关监管年限内做到妥善保管。 经过自查，我司严格遵守《中华人民共和国海关法》，认真执行《中华人民共和国海关对与进出口活动直接有关的企业、单位帐簿、单证管理规范》及《企业进出口行为规范(暂行)》，为今后改进工作细节，提高工作效率，使我司与海关的业务联系能更加紧密，请贵关给予指导为盼。gZ85.coM
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【海关进出口货物报关单】海关进出口货物后续管理或财务岗位辞职报告范文
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海关后续或辞职报告范文海关进出口货物后续管理或财务岗位辞职报告范文
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尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职海关进出口货物后续管理或财务岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的海关进出口货物后续管理或财务岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己海关进出口货物后续管理或财务岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开海关进出口货物后续管理或财务岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的海关进出口货物后续管理或财务岗位上，×××（改成自己海关进出口货物后续管理或财务岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己海关进出口货物后续管理或财务岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首海关进出口货物后续管理或财务岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己海关进出口货物后续管理或财务岗位所在的单
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【工作报告
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工会2015年报告发挥工会组织作用 助推公司转型发展
----城建公司工会2015年工作报告
各位代表，党员同志们，现在我就城建养护(2015年均称为材料公司)2015年工会工作向大会作报告，请各位代表审议。
2015年是隧道股份整体改革上市关键之年，也是材料公司向专业养护公司转型发展的关键之年。材料公司工会在公司党委和隧道股份工会的正确领导下，坚持以实现中国梦为伟大民族振兴的发展目标，深入贯彻落实党的十八届五中全会和中国工会十六大精神，依法履行职责，主动作为，表达利益诉求，切实维护职工以工资分配为核心的劳动经济权益，为全面履行工会组织的各项职能，团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，为推进材料公司的调整转型和发展发挥出工会组织的积极作用。
一、完善企业民主管理，促进企业转型发展
今年是材料公司向专业养护公司转型发展的关键之年,我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好两个维护。充分发挥职代会参与民主决策、民主管理、民主监督的作用，推行厂务公开，让员工知情，让员工参与，让员工监督。
1、建立和完善两级职工（工会）代表大会制度。材料公司两级工会组织分别召开了职工（工会）代表大会，听取和审议年度行政工作报告、职工的“六金”交缴、业务招待费的使用情况和公司的发展规划；审议决定有关职工生活福利的重大事项；听取和审议工会工作报告、工会财务工作报告和工会经审工作报告；听取公司上一年度集体合同、工资集体合同的执行情况的报告；并对公司领导班子的成员进行民主评议。
2、坚持涉及职工切身利益的重大方案必须实行无记名投票表决
制度。并建立了公司职工代表大会联席会议制度，作为在职代会闭会期间，临时处理某些重要问题的会议。今年下半年，公司下属钢板桩租赁经营部面临土地动迁和公司的经营调整，涉及全部职工的安置问题，实业部也面临部分土地的动迁和部分职工的安置问题。为了能够积极稳妥的完成这项涉及职工切身利益的重大工作,保持企业的和谐稳定,保障职工的合法权益,在公司党委的领导下，公司出台了职工的安置方案，成立了职工安置的领导小组和工作小组。根据《上海市职工代表大会条例》的规定，涉及职工切身利益的重大方案必须无记名投票表决，通过后方可实施。实业部职工在第一次职工大会没有通过的情况下,经过公司领导的宣传和解释和对个别条款的调整后又召开了第二次职工大会，最终以无记名投票的方式通过了这个安置方案，在制度上保障了职工的合法权益，为最终稳妥有序的圆满完成职工安置工作打下了坚实的基础。
3、根据集团工会的要求和企业自身建设和发展的需求，在公司
党委的领导和企业行政领导的支持下，材料公司在建立了集体协商制度和签订集体合同上起步较早，并在2009年，签订了材料公司工资集体合同，2012年，签订了材料公司劳动安全卫生专项集体合同，至此，材料公司完成了全面建立企业集体合同制度（1+3）的工作。
为了保障职工的收入稳步增长，特别是一线职工的收入能够同步
增长，共享企业改革和发展的成果，我们在13年及以后的工资专项集体合同中明确“一线职工的收入增幅不低于企业职工的平均增幅”，受到了职工普遍的欢迎。从13年开始，两家公司下属的养护单位也第一次签订了各自的工资集体合同。同时我们把工资集体协商工作作为一项制度固定下来，并且在职代会上把《材料公司工资专项集体合
同》、《材料公司集体合同》、《材料公司女职工特殊利益集体合同》、《材料公司劳动安全卫生专项集体合同》履行情况向职工代表报告。
我们认为，建立和完善集体协商和工资集体协商制度，有利于促
进企业完善内部分配制度，提高企业管理水平；有利于体现和发挥工会组织在利益协调中的作用，促进企业和职工的共同发展；有利于抓住核心问题，解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题。
同时,我们建立了集体合同无记名投票表决和集体协商制度、工
资集体合同的履行情况每年向职工代表大会的报告制度。
4、建立形式多样的厂务公开工作。在公司党委的领导和重视下，
按照《材料公司关于进一步加强厂务公开民主管理工作的意见》、《材料公司职代会民主评议工作实施意见》，公司心语沙龙在交流沟通平台的基础上增添了新的内容和新的形式，员工大讲坛、党员政治生日等形式纷纷出现，并经常请行政领导进行司情发布，职工同行政领导在心语沙龙这种宽松的氛围里进行面对面的沟通交流，取得了很好的“公开”效果，密切了党群、干群关系，维护了企业的发展和稳定。
5、开展职工代表培训工作。新的《上海市职工代表大会条例》
颁布实施，这对我们工会规范系统的组织召开职工代表大会是一个指导性纲领性的法规。为了更好的发挥职代会民主管理民主参与民主监督的职能，在去年对职工代表培训全覆盖的基础上,今年我们又组织了工会干部、部分职工代表进行了不同层面的条例学习和交流。
二、积极开展立功竞赛，着力提高服务水平
2015年度，公司紧紧围绕股份公司“拼搏奉献，争创一流”的
企业精神，认真贯彻落实市、隧道股份开展市重点工程实事立功竞赛活动指示精神，紧紧依托隧道股份综合赛区的整体优势，为进一步提高城市管理水平和服务水平，公司结合生产经营特点，从实际出发，
围绕各基层单位开展“同业务对口立功竞赛”的活动，扎实稳健地注重把竞赛活动同本单位的生产经营工作相结合；把“安康杯”竞赛活动同安全生产教育，劳动保护工作相结合。围绕“三坚持、三确保”的竞赛主线，遵循“围绕中心、突出重点、务求实效”的竞赛原则，依托“常赛常新，立功竞赛上台阶；常赛常进、道路养护上水平”的竞赛主题，大力弘扬材料公司“诚信打造品牌、拼搏赢得发展”的企业精神。今年全面完成了股份公司下达的各项生产任务和经济指标，全年无重大伤亡事故。
1、《安康杯》劳动保护竞赛活动，是我们开展竞赛活动的重要组
成部分，我们认真组织开展了“五个一”和“十个一”为主要内容的群众性安全生产教育培训活动。同时各基层单位结合实际，有效的把立功竞赛活动与安全工作结合在一起。城建养护公司在立功竞赛活动中提出了安全工作的“四个责任”即:一要明确责任：围绕安全生产和文明建设，制定了“养护、维修和施工作业安全生产、文明施工”保证计划，同时签订了各级各类安全工作责任书，并明确了安全管理目标、安全管理网络。二要落实责任：根据安全计划和安全责任，将安全工作层层落实，具体细化。公司主要职能部门与相关部门、相关岗位、具体人员签订《养护、维修和施工安全责任分解考核协议》，并不断完善各类安全管理制度。三要重视责任：每月召开安全会议、每季组织安全检查；项经部每天安全交底、每周安全学习、每月安全会议，对检查后存在的问题，提出整改意见并及时予以落实。四要强调责任：防患于未然，对于职工、对于分包民工我们定期加强安全培训，做到警钟长鸣。特别对新上岗民工严格做到一个不漏、一个不缺，保证持证上岗，同时在保证上岗的同时，还要求分包负责人，为农民
工购买“综合保险”，公司将购买“综合保险”纳入工程合同之中。
在今年的安康杯竞赛活动中，材料公司获得了市安康杯的优胜单位，公司所属外环线项目部和沪青平项目部（路政局行业安康杯竞赛）获得了市安康杯优秀集体，同三高速的黄超荣获市安康杯优秀个人的荣誉称号。
2、在今年公司党委和工会组织的“争创文明窗口，争做服务标兵”系列活动中，我们结合公司向专业养护公司转型的要求和特点，组织了道路养护、防汛防台工作预案实战演练和收费员岗位技能大比武，各单位认真组织，积极参与，使防汛防台工作预案实战演练取得极大的成功，为进一步提高养护工作的实战水平和收费运营技能的提高起到了积极的推动作用。
3、隧道股份根据今年专项竞赛要求，参加了由市政养护、浦江桥隧和材料公司等五家养护单位参与的养护板块专项竞赛，根据隧道股份养护板块专项竞赛的要求和考评内容，公司所属沪青平项目部在前期做了大量的准备工作，从实际出发，全员参与、精心组织、有序推进立功竞赛工作的开展。在检查评比中，既看到了自己在道路养护工作中的成绩，也查找了与兄弟单位在养护工作中的差距，同时学习了兄弟单位的先进经验和管理模式，提高了对养护工作的一种社会责任感，为促进了公司养护管理水平的提升打下来基础。
4、公司各基层单位通过同业务对口竞赛活动并结合企业自身特点所开展的立功竞赛活动，增强了企业管理综合竞争能力，进一步提高了经营管理水平。公司下属两家养护单位通过竞赛在行业中多次被评为“市优秀养护公司、金杯养护公司”；五个项经部多次荣获全国和市养护行业等多项荣誉称号；沪青平养护道班的标准化建设，五小设施配备齐全，保持了行业二星级文明道班，管养路段多次获得优秀样板路段等荣誉称号；顺意物业公司通过竞赛活动，多次被静安区评
下页材料公司工会2015年工作报告
为“区优秀住宅小区”和“文明小区”。
三、努力维护女职工权益，充分发挥女职工作用。
1、提高女工干部的素质，健全女工委员会组织。公司和下属养护单位均成立了女工委员会，在其余各单位设立了公司女工委员，为公司女工委员会工作的开展建立了组织保证。每季度组织女工委员学习，并教育引导女职工积极参加各类培训，努力提升自身的思想、道德、科学文化和技术素质。
2、以“创学习型组织，争做知识型职工”为载体，不断提升广大女职工的学习能力和创造力。城建高速公路管理有限公司通过组织收费站女职工积极参加“师徒带教”活动、“星级收费站”评比、宣传学习劳模杨建芳同志的先进事迹和先进工作法等活动，在女职工中涌现出一批爱岗敬业的技术能手和服务明星，多人获得先进和服务明星称号，女职工技术素质和服务水平全面提升。
3、开展《女职工特殊利益集体合同》的检查并加以落实。我们连续多年签订了公司女职工特殊利益集体合同，在落实中采取“四同步”的工作方法，即：同步建制，同步推进，同步检查，同步考核。同步建制就是我们要求在进行修订集体合同的同时，协商女职工特殊利益协议。同步推进就是在推进集体协商工作的同时，推进女职工权益特殊利益集体合同的签订工作。同步检查就是对已签约履行合同的情况一并检查，通过自查、互查、抽查，对发现的问题及时反馈整改。同步考核就是将女职工特殊利益集体合同的履行情况列入半年和全年考核内容。
4、位庆祝“三.八”国际妇女节，公司及下属各单位积极组织女职工开展各种纪念活动，体现组织对女职工的关怀、爱护。
5、每年开展巾帼志愿队慰问街道敬老院孤老的活动。材料公司
几年如一日，今年春节前，材料公司巾帼志愿队带上慰问品上门看望慰问街道孤老，受到街道领导的高度好评。同时，这项活动作为企业和地区共建活动的一个品牌项目。
四、关心帮助困难职工，切实增强企业凝聚力
我们把关心职工生活、帮困慰问作为维护职工权益、维护企业稳定、增强企业凝聚力和创建和谐企业的重要工作来抓。随着材料公司职工收入水平不断的提高，给公司困难职工的情况带来了新的变化，针对这一情况，我们每年对困难职工的档案进行调整，并且根据公司的实际情况，在日常帮困工作的基础上确定了今年帮困工作的重点：一是大病重病职工，二是下岗待岗职工，三是发生突发事件的职工。并且将帮困工作重心下移，对一线职工加大了帮困的力度，帮困补助标准有了较大幅度的提高，为保障职工生活、增强企业凝聚力起到了积极的作用。
1、2015年各类帮困情况：
金 额（元） 人 次
生活帮困：
112283.90 85
医疗帮困：
16400 50
助学帮困：
12043 12
其他帮困：
4400 3
小 计: 145126.9 150
2、为提高帮困力度，我们坚持假期助学制度，一年两次（寒暑假）在学期开学前对助学帮困职工发放了购书费用。同时建立调整了困难职工档案，多层次、多方位、多渠道对困难职工进行了帮困扶贫。
3、2015年公司参加上海市职工保障互助会综合补充医疗、意外互助保障计划人数：367人，金额45130元。为在职职工办理办理住院医疗保障理赔有24人次，理赔金额15173.60元，为在职职工办理
意外理赔有1人次，理赔金额3400元。
4、修改制定公司阳光基金和救急济难基金管理办法，提高困难补助标准，降低了困难补助的门槛。根据公司目前实际情况，对大病重病和助学帮困不设立困难职工的生活费标准。
五、开展职工文化活动，促进企业文化发展
开展职工文化活动，促进企业文化发展是材料公司企业建设的一项重要工作，我们每年都能有计划有组织地开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，经过了长期的企业文化建设和职工文化发展，形成了材料公司职工文化的特色。今年工会在党委领导下组织了“争创文明窗口，争做服务标兵”系列文化活动，内容有：养护收费技能比武、防汛防台预案演练以及“我运动，我快乐”职工文化体育活动项目，有安全法知识竞赛、青年道路养护智能化管理讲座、拔河比赛、定点投篮、扑克牌比赛、自行车慢骑以及职工钓鱼活动。共有近一半的公司员工参与了活动。同时积极协助路桥集团承办了城建集团第二届“路桥杯”足球比赛。我们把企业的文化建设和发展作为企业稳定发展和创建和谐企业的系统工作的一部分。我们从中也尝到了甜头，企业的文化建设对企业的全面发展起到了积极的推动和促进作用。
六、做好工会财务管理，收好用好管好经费
今年工会财务加强了收缴力度，在各单位的积极配合下，材料公司工会经费按时足额上解给集团工会。在工会经费的使用和管理中，严格遵守上级工会“收好、用好、管好”工会经费的原则，特别是中央八项规定颁布以来，我们严格按照工会财务的各项制度执行，严格按照年初工会经费预算计划，严格执行工会财务相关制度，正确上报每季度的工会财务报表。我们坚持完善工会财务管理制度，坚持依法理财原则，坚持民主管理原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原
则，坚持“量入为出，收支平衡”的原则。公司所属的城建高速公司工会财务经费独立使用，材料公司工会严格按照工会财务管理的要求和制度，指导基层工会的财务、出纳和工会经费审查委员会在公司的要求下开展工作。并加强对基层工会的财务、经审人员的专题培训和业务指导。
回顾总结以上几个方面工作，还有许多不足，我们将认真总结，迎接新的挑战。
2016年我们工会将着力加强以下几个方面的工作：
2016年是我们材料公司转型发展的关键之年,全公司上下都在为材料公司转型成为上海城建养护管理有限公司而努力。3月23日上海市市政工程材料公司正式翻牌为上海城建养护管理有限公司。翻牌只是形式,如何在专业养护公司的管理和发展上取得新的成就、如何在养护管理的发展上符合隧道股份的总体发展布局，是我们材料公司干部和职工面临的新课题。我们工会组织要在公司的转型发展中积极发挥维护、参与、建设和教育职能，并结合企业的实际，开拓创新，加大主动参与建章立制的力度，从源头上依法维护职工的权益，促进企业的转型和发展。
一、加强企业的民主管理，发挥职代会在企业改革发展中的作用。
1、按照上海市职工代表大会条例的规定和要求，修改和制定新的城建养护公司职工代表大会实施细则，确保职工代表大会和职工主人翁的地位和作用。
2、建立职工代表巡视制度，我们将组织部分职工代表对公司下属企业在工资集体合同履行和劳动保护三年行动计划的开展进行巡视和检查，促进企业在职工收入这个核心利益的保护以及在职工劳动保护和安全生产上的保障。
3、组织工会干部和部分职工代表继续进行上海市职工代表大会条例的学习和研讨，并组织工会干部进行交流和培训。
二、建立健全工会组织，保障工会组织各项职能的履行。
1、2016年，公司下属的同三高速公司、实业部等基层工会任期届满，按照中国工会章程和上海市工会条例等相关要求，城建养护公司工会将及时指导督促和帮助上述单位工会进行公推直选换届选举。
2、为加强最基层的工会组织建设，尝试在养护单位的项目部建立健全工会组织（小组）。
三、加强工会干部的培训工作，提高工会干部的业务素质和能力。
1、在新的一年里，我们要加强工会干部和工会积极分子的培训，以提高工会干部的素质，特别是提高工会干部的养护管理的专业知识和能力，努力使工会工作尽快融入到企业的转型和发展中去。
2、组织工会干部进行上海市工会条例等相关工会法规的专题学习和研讨，提高工会干部和工会积极分子的业务能力，使工会工作的开展更加规范有序，从而更好的为职工服务。
3、积极配合督促企业在职工中开展岗位培训和养护专业技能的培训，大力提高职工的养护专业技能。
四、大力开展立功竞赛工作。
1、积极参加隧道股份养护板块的立功竞赛活动，在不断学习各兄弟单位的先进经验的基础上，力争在新的一年里有新的提高和新的突破。
2、对公司同业务竞赛工作进行调整，以适应公司的转型和发展，公司同业务竞赛工作由原来的物业板块、养护板块调整为养护板块和运营板块，配合城建养护公司向专业养护公司发展。
3、继续开展养护和运营的职工技术练兵活动，组织职工进行技
上页 下页 余下全文材料公司工会2015年工作报告
能操作比赛,继续开展养护单位的防汛防台预案演练,以提高养护工作的实战能力。
4、积极参加安康杯竞赛，坚持以人为本，注重宣传教育，开展群防群治，不断加强安全生产管理，树立安全文化理念，推动和规范安全管理工作，在安全生产、文明施工等方面取得了显著效果。
5、公司下属单位根据各自特点，特别是结合材料公司转型发展的要求，开展有各自特点的劳动竞赛活动。
五、建立和完善职工关爱机制，从制度上确保和完善优抚帮扶机制。
1、我们建立了帮困档案并每年进行调整，加强帮困救助的动态管理，做到“三清”即：困难职工人数清、致困状况原因清、面临困难程度清。通过对困难职工致困原因、困难程度等情况了解分析，梳理制定出不同的帮困方案，采取不同的形式进行帮困。
2、确定2016年公司帮困工作的重点：大病重病职工，人力资源中心职工，发生重大突发事件的职工。对于大病重病职工和发生重大突发事件的职工不设家庭困难标准线，以体现企业对职工的关爱。并且在实际的操作中向中心职工、长病假职工和伤残职工倾斜，以保障职工生活、维护职工权益、增强企业凝聚力。
3、在新的一年里继续对公司86阳光基金的管理办法和职工困难补助标准进行调整，继续加大帮困力度，解决职工群众“最关心、最直接、最现实”的问题，提高职工群众的“幸福感”、“成就感”。
4、我们在积极地做好“春节、五一、十一”等三大节日帮困的同时，继续加强对困难职工的助学帮困力度，坚持和完善假期助学制度，一年两次（寒暑假）在学期开学前对助学帮困职工发放了购书费用。
六、大力开展职工文化活动，发展企业文化。
1、今年我们继续做到有计划有组织地开展形式多样、内容丰富的职工文化系列活动。2016年，我们将根据公司党委的要求，结合企业自身的特点，确立结合企业转型发展的主题，开展企业文化系列活动，对企业的全面发展起到了积极的助推和促进作用。
2、适时组织开展职工喜闻乐见的体育和娱乐活动，弘扬公司“诚信打造品牌，拼搏赢得发展”的企业精神，开展职工为创建和谐企业作出努力。
3、积极参加隧道股份组织的各项活动。
我们城建养护公司工会组织要以党的十八届六中全会精神为指导，以全总十六大提出的工会工作的具体要求来全面指导我们的工会工作。为推进企业民主管理、维护职工的合法权益、助推企业的转型和发展，增强企业凝聚力和战斗力而发挥工会组织应有的作用。
上海城建养护管理有限公司工会 2016年3月
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海关工作总结
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XX年，我海关党组和××市委市政府的领导下，全面贯彻落实全国海关关长会议和关区工作会议精神，以科学发展观为指导，围绕年初市委、市政府下达的各项工作任务，积极呼应××对外开放新形势，努力促进海关工作与××经济建设深度融合，在履行好把关职能的同时，主动服务地方经济建设，较好地完成了全年工作进度。
1-10月，我海关共征收两税1.78亿元，完成全年税收任务进度178；监管进出口货物重量11.5万吨，货值12983万美元，分别完成全年目标任务95.8和129；完成5家企业的稽查工作，完成全年目标任务的250，完成10的减免税设备使用单位后续核查工作；办理减免税业务21批次，审批货值363万美元，减免税款422万元，实际征收增值税83万元；办理加工贸易电子手册9份，备案金额7813万美元。一、以综合治税工作为统领，进一步提高执法把关水平
今年我处以综合治税工作为契机努力提高执法水平。针对关区税源“盘子小、总量少、增长不足”的实际，按照《海关总署党组关于加强综合治税工作的决定》及《成都海关党组关于加强税收工作的意见》精神，我处确立了“抓大不放小，精耕细作，巩固老税源、开拓新税源，将税收征管贯穿于各个业务环节，形成一线监管、后续核查，加工贸易和减免税各岗位合力”的税收工作指导思想，调动一切积极因素攻坚克难，坚持量质并举，大力推进执法把关水平的提高。
（一）狠挖税源，实现“应收尽收”。
一是突出重点，有针对性地开展税源调研工作。筛选出关区内主要纳税企业，由3位处领导分别带队走访调研20余次，针对各企业实际情况，就区域、加工贸易和减免税政策对企业进行各有侧重地宣传，尽力以优质的服务和高效的效率吸引企业属地报关纳税。
二是实现减免税进口设备属地纳税。抓住今年国家调整对进口减免税设备征收增值税的契机，加强与关区企业的沟通，在减免税审批环节对设备到货时间、到货口岸等情况进行充分了解，通过内部积极疏通转关渠道，改变过去企业在口岸进口报关的习惯做法，对涉及到征收增值税的进口设备，全部实现企业属地申报。
三是加强与地方相关部门的信息交流，密切关注地方重大项目、重点企业引进情况，通过开展政策宣传、指引等工作努力培育新的税收增长点。
（二）多措把关，确保量质并举。
一是加强单证审核。现场接单环节加强对应税货物价格构成、成交方式、暂时进口货物、加工贸易内销货物的审核，今年我处一般贸易价格水平一直稳定在1左右；
二是认真准确执行减免税政策。在帮助企业用好用足优惠政策的同时严把项目审核关，确保税收应收尽收；努力提高归类水平以及对《不予免税目录》相关参数的掌握，确保不因归类和参数理解错误而造成的税收流失，今年办理不予免税1批次，涉及税款5.2万元。
三是继续保持商品归类无差错的良好纪录，逐步提升一般贸易、重点商品、加贸料件内销等各项价格水平；
四是坚持税款催核制度，实现税单核销率100。
（三）强化核查，实际监控出成效。
一是建立舱单核查制度，确保不出现超期未报舱单。每周对舱单系统进行监控，把握物流动态，切实加强运输工具、舱单、监管场所的实际监管，确保舱单及时核销。
二是建立区域到货核查制度。针对区域单货分离的实际，对关区内区域企业实行到货核查制度，以确保单货相符，监管到位。
三是开展减免税核查工作。按照《海关进出口货物减免税管理办法》的规定，结合《减免税货物使用状况报告书》，在对关区内进口减免税设备企业进行风险分析的基础上，对10的减免税设备使用单位共20家企业开展了减免税核查工作，规范对减免税设备使用的管理，目前已发现两起违规情事，一起已移交缉私局立案，一起已转入稽查程序，涉及案值80万元。四是加强稽查工作。以风险分析为先导，针对涉税企业开展税收稽查，堵住税收漏洞，完成5家企业的稽查工作，发现3家有违规情事。
五是强化保税管理。认真执行保税监管禁限类目录，确保无禁止类商品备案，加强单耗管理，加强对副产物、边角料内销的监管，重点针对内销价格进行审核，防止税收跑冒滴漏，今年以来内销征税757万元。
二、加大服务力度，促进地方经济发展务求实效
今年，我处紧紧围绕地方党委政府将XX年作为“项目推进年”，坚定不移地实施工业强市战略，多措并举实现工业“止滑提速”的工作要点，采取有效措施做好服务工作，积极协助关区企业应对国际金融危机带来的挑战。
（一）积极把海关工作融入到地方经济发展大局，较好发挥作用。
一是加大企业调研力度，积极宣传海关政策法规。为使企业更好更快地了解国家政策的变化，由处领导带队走访企业了解情况，大力开展国家和海关政策的宣讲，先后深入到××市硬合公司、东方锅炉（集团）公司、鸿化公司、华西能源、大西洋焊条公司、久大盐业等数十家企业，宣传海关政策、管理规定以及海关支持地方经济发展和灾后重建的措施，帮助企业充分了解、用好和用足国家优惠政策。
二是努力发挥海关进出口监测预警系统的功能作用，对关区外贸进出口动态进行及时跟踪，有针对性地加大对重点商品进出口情况的专题分析，为地方政府经济决策提供辅助参考。今年我处与综合统计处合力撰写的以《8月川鞋出口破亿吉尔吉斯坦异军突起》为题的统计分析文章分别得到蒋巨峰省长、黄晓祥副省长的批示，《川鞋出口平均每双涨87.8》和《全国遍开名鞋店卖的都是“成都造”》2篇文章被《成都日报》和《华西都市报》转载报道。
三是全力配合地方相关部门做好扫黄打非、保护知识产权、整顿计划生育器械等整顿和规范市场经济秩序系列工作，充分发挥海关监管作用。
（二）疏通转关渠道，大力推进“属地申报、口岸验放”便捷模式。
努力解决企业在属地报关的困难和问题，以降低企业物流成本，提高企业经济效益是我处今年的工作重点之一，为此，我处一方面加强与企业的联系，加大“属地申报、口岸验放”便捷模式的宣传推广工作，将具备条件的企业纳入区域范围；一方面积极与口岸海关沟通协调，开通新的“属地申报、口岸验放”便捷口岸。通过艰苦的积极协调和争取，今年4月，东方锅炉公司自营进口货物首次实现属地申报，取得历史性突破。截止目前，已实现东方锅炉、××硬质合金、大西洋焊条、鸿鹤化工等4家企业属地报关，让企业真正享受到了“一次申报，一次放行”便利。极大降低了企业物流经营成本。
（三）大力推进贸易便利化，积极支持企业发展。
一是加大对便利化措施的宣传，加强与关区企业的沟通协商，帮助企业量身定做方案。
二是切实落实《企业分类管理措施目录》中明确的对a类、aa类企业提供的快捷便利措施，做好对已开通“属地申报、口岸验放”企业的服务工作，提高效率，降低企业成本。
三是积极为企业解决受阻问题，如关区某公司在向海关申报进口免税设备时发现无征免税表数据，不能正常报关，我处得知情况后及时与电子口岸中心取得联系，帮助该企业及时解决了数据缺失问题，顺利。（四）切实为企业提供优质高效服务。
一是开展“贴身式”服务，主动走访企业调研，充分摸清、摸准、摸透企业的困难和障碍，积极为企业出谋划策，逐步建立起相互沟通交流、双向要求配合的工作机制。如针对我市多家企业都欲设立保税仓库一事，我处积极与相关企业衔接，讲明政策要求，协调企业利益，形成共识，争取早日设立保税仓库。
二是加大政务公开力度，对今年实行的减免税、加工贸易等新政，除及时在报关大厅公告栏公告、在深入企业调研同时现场向企业宣传外，还在关区主要媒体进行宣传介绍。
三是加强政策指引，帮助企业了解和用好用足国家优惠政策。为提高关区企业从业人员的业务素质，我处派员对关区重点企业东方锅炉公司、鸿鹤化工等企业人员进行了知识、加工贸易保税监管及减免税政策等海关知识培训；同时延伸减免税服务职能，为企业在项目申报、进口设备清单构成中给予积极指引，在政策允许前提下，支持企业“花小力办大事”。
四是深入推进企业分类管理，积极推荐符合条件的企业评定aa类企业。
三、明年工作重点
一是大力支持地方外向型经济建设。要主动为企业做好政策引导和海关知识培训；在承接产业转移工作中，充分利用海关处在进出口管理一线的信息优势，协助相关部门做好招商选资的信息咨询工作；帮助企业做好保税仓库的筹建工作和工程技术研究中心、企业技术中心、国家重点实验室的申报工作。
二是主动服务，积极帮助企业应对困难。主动宣传海关各类政策，帮助企业了解和用好国家优惠政策；继续加大企业调研力度，加强对企业的政策指导；主动为企业提供法律咨询服务，使企业及时了解新近出台的法律法规和进出口政策，为其适时调整经营策略创造条件。
三是努力发挥海关统计监测预警的服务作用。充分发挥海关进出口监测预警系统的功能作用，对全市外贸进出口动态进行及时跟踪，加大监测的频率，及时反映进出口变动情况。同时有针对性地加大对重点大宗商品的进出口情况进行专题分析，为市委市政府经济决策提供辅助参考。
四是继续优化环境。创新模式，简化流程，以优质的服务、高效的速度吸引企业属地报关；加强与商务、商检、税务、银行等部门的沟通协作，为企业营造便利的“大”环境，为企业解决实际困难。