集团公司2005年度安全生产工作总结。
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2005年，**集团公司在公司党委、行政的正确领导下，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻落实安全生产法律法规，严格管理，扎实工作，在安全生产方面取得了可喜的成绩。现对一年来的工作总结
一、2005年安全情况
2005年，集团公司所属各单位均实现了年初制定的安全生产工作目标：无死亡、无重伤、无直接经济损失xxxx元以上的生产安全事故。集团公司全年共发生各类小事故及事故险情xxxx，直接经济损失3.xxxx元。其中：**发生xxxx小事故和xxxx事故险情，直接经济损失1.xxxx元；**发生xxxx小事故，直接经济损失1.xxxx元；*发生xxxx小事故，直接经济损失0.xxxx元。这xxxx事故及险情分别是:
1、元月7日，**1504浮吊变幅曲拐轴断裂，造成直接经济损失1.xxxx元。
2、4月29日，**5t龙门吊大车被风吹出轨道，发生险情，未造成直接经济损失。
3、5月6日，**5t台架机房着火，造成直接经济损失0.xxxx元。
4、6月13日，**17#库上高机坍塌，造成一协议工轻伤，直接经济损失0.xxxx元。
5、7月22日，*501轮对外作业时，被气囊缠住螺旋桨，造成尾轴漏油，直接经济损失0.xxxx元。 6、9月17日，**25t汽车吊在配合六码头5003修理时发生侧翻，造成直接经济损失1.xxxx元。
二、2005年安全工作回顾[网-]
(一)、明确安全目标，落实安全责任。
3月3日，集团公司召开了安全生产工作会议，确定了安全生产的“三无”目标(即：无死亡、无重伤、无一次性直接经济损失xxxx元以上的生产安全事故)，明确了安全生产及设备管理的八项任务(即：加强学习，提高认识；明确职责，落实责任；广泛发动，开展活动；搞好教育，培训到位；加强检查，整改到位；完善制度，夯实基础；现场管理，监督到位；更新改造，全面完成)。在会上，集团公司董事长与下属各单位分别签订了《安全生产责任书》。
(二)、强化现场管理，杜绝“三违”现象。
按照《**港码头作业现场管理规定》，集团公司所属各单位在全年的安全生产中，都做到了只要有生产作业就有安全监督人员在现场，“三违”现象得到及时纠正,生产中遇到的安全问题也能及时得以解决，确保了现场作业安全有序，有效地防止了生产安全事故的发生。集团公司还继续坚持双休日、长假日领导带班值班和码头巡查制度，促进了全港的安全工作。
(三)、加强安全检查，查找事故隐患。
今年，集团公司组成安全检查组开展了xxxx全港安全大检查，还多次进行其它安全专项检查。一是在长假节前开展安全生产大检查。元旦、春节、五一、国庆节前，集团公司进行了规模较大、*围较广的安全生产大检查，查思想、查管理、查隐患，并在检查后对各单位安全情况进行点评，要求各单位对检查出的事故隐患及时整改。二是针对*季节变化、水位高低，在枯水、洪水以及酷暑、严冬到来前，开展了安全专项检查。各单位在集团公司检查的基础上进行了更为仔细和深入的检查，将检查的情况进行通报，并落实整改责任人和整改时间。
(四)、召开专题会议，研究部署专项工作。
2月1日，召开春节前安全工作会，传达上级有关文件精神，布置了春运期间的安全工作。
5月11日，集团公司在**召开安全现场会，传达学习了省政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》，对**发生的龙门吊出轨和5t台架机房着火事故进行了通报，要求各单位认真吸取教训，引以为戒，居安思危，进一步落实安全生产责任。
5月26日，集团公司召开了安全生产月活动动员大会，宣读了活动实施方案，布置了活动开展的相关工作。
6月9日，集团公司召开防汛、防暑降温工作会，对抓好防汛、防暑工作进行了布置。
8月5日，召开关于安全费用提取和使用的专题会，传达学习了荆安监[2005]30号文件，并要求各单位按文件精神规*安全费的提取和使用。
(五)、开展各项安全活动，提高全员安全意识。
在六月份开展了主题为“遵章守法，关爱生命”的全国安全生产月活动；在元到十月期间组织开展了“安康杯”以及“船舶、机台、班组”竞赛活动；在七月份开展了以学习安全技术知识、提高安全生产技能为目的的职工技术比武活动。各项活动都做到了有组织、有部署、有检查、有总结、有成效。全港上下营造了浓厚的安全生产氛围，有力地推动了全港的安全生产工作。
(六)、加强设备管理，为安全生产提供保障。
今年，为了进一步加强重点设备日常润滑保养工作，按照集团公司董事长**同志在工作会上提出的
要求，**、**等设备重点单位建立并完善了设备运行监控和润滑管理系统，有效地保障了设备的安全运行。集团公司继续严格执行《设备管理办法》和《重点设备管理规定》，全面完成了年初制定的设备更新改造和修理计划。
(七)、加大安全投入，改善设备安全状况。
今年，集团公司对设备更新改造及其它安全项目的投入力度继续加大。全年较大项目有：
1、**40t台架回转支承更新。
2、**5003浮吊修理。
3、**1504顶部滑轮及变幅拉绳更换。
4、**十二码头增设消防安全设施。
5、**对港区铁路危险货物作业聘请专门机构进行安全评价，并完善相关安全设施。
6、*轮主副机部分配件更新。
7、**公司三码头趸船修理。
尽管我们在安全生产和设备管理方面做了一些工作，取得了较好的成绩，但安全生产形势仍不容乐观，设备管理工作还存在不足。主要表现在：一是，一般事故和险情仍频繁发生和出现，其中有的事故或险情只是侥幸未酿成大祸，未造成较大的损失。从中暴露出了安全管理工作还存在着一些盲点，有待深入研究和进一步加强管理。二是，由于*设备欠帐太多，老化状况难以从根本上得到解决，对全港的安全生产及设备管理带来了较大的困难。同时，今年制定的设备运行监控和润滑管理体系也待进一步健全和落实。
2006年将是****集团公司加快建设和加速发展的一年，同时也将是集团公司加大改革力度的一年。在新的形式以及新的管理模式下，安全管理工作面临的任务将更加艰巨。这就需要我们在今后的工作中更加努力，知难而进，为*的安全稳定作出应有的贡献。gz85.cOm
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集团公司安全生产工作总结
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篇一：企业2015年度生产总结(范文)2015年度企业
工作总结
一年来，公司安全生产工作，始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立安全重于泰山的意识，认真贯彻上级有关安全生产工作的会议及文件精神，遵循“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全生产工作原则，在公司范围内开展安全生产大检查及整改活动，积极开展了“全国安全生产月”活动，进一步完善安全生产体系，建立健全安全岗位责任制，探索制定安全生产的长效机制，加强领导，责任，强化监督检查。进一步促进我公司工作的开展，将2015年年度安全生产工作总结如下：
一、加强领导，健全制度，明确职能，落实责任，确保安全生产工作有序开展。
公司领导高度重视安全生产工作，常年都将其摆上重要议事日程进行研究部署、制定目标、明确重点、细化实施。年初，按照职责分工调整了安全生产领导机构及其组成人员，建立了分管领导AB角制度，一把手负总责，分管领导具体负责，全员“一岗双责”制，在原有基础上健全了安全生产管理制度，健全了安全生产机构及职能，明确了安全生产职能机构工作职责，制定了安全生产和应急管理工作要点，把安全生产责任层层分解落实，与各科室签订了安全生产目标管理责任书。及时召开每月的安全生产工作例会，部署下达安全生产工作目标任务，明确本行业安全生产的指导思想、工作目标任务和重点，
确保了安全生产工作有序开展。
二、完善体制、明确责任，切实强化安全安全监管
领导班子高度重视安全工作，及时召开安全工作会议，对班子成员职责进行明确分工，明确职责，落实责任，要求各成员切实担负起对安全生产工作的领导、管理、督查、检查责任，为公司安全生产工作的顺利开展提供组织保障；严格落实“一岗双责”，层层签订安全目标责任书。在去年的基础上对安全生产责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善，把安全生产工作目标任务层层分解，形成了“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全工作网络格局，为强化安全保障责任，营造和谐工作环境，防止责任性事故的发生，提供了措施保障。
三、积极响应、群策群力，扎实开展安全生产活动
1、安全隐患治理年活动的开展情况，一是认真制定方案。结合现场工作实际，针对易出现问题的隐患重点环节、重点部位，制定了体实施方案。二是严格落实责任。严格落实“一岗双责”和“分工负责制”，安委会承担了隐患排查治理的义务和责任，各成员结合个人分工情况积极主动的开展隐患排查治理工作，做到了不走过场、不留盲区、不留死角。三是加强隐患的治理和监控。对排查掌握的事故隐患，都立即下发隐患整改通知书，按照责任、措施、资金、时间、预案“五落实”的要求，已经全部整改到位。
2、安全生产月活动的开展情况
在全国“安全生产月”活动中，公司按照上级檔精神的安排部署
篇二：2013年第一季度集团公司安全生产工作总结
滨海集团公司2013年第一季度
安全生产工作总结
2013年的第一季度，集团公司安全工作在港区管委会和港区安监局关心和指导下健康有序地开展，没有发生一起安全事故。我公司全体职工认真贯彻落实上级主管部门安全工作方面的文件精神，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，始终坚持以人为本的安全生产理念，广泛深入地开展安全生产工作，为公司营造了一个安定、和谐的工作环境，确保了公司内部各项工作的顺利进行，下面就这三个月来我公司的安全生产工作情况汇报如下：
一、“两节”期间的安全生产工作
1、2月份，正值元旦、春节期间，公司对“两节”安全生产和值班备勤工作进行了安排。下发了《关于切实做好集团公司2013年元旦春节期间安全生产工作的通知》，制定了“两节”期间安全生产工作和值班备勤工作方案，并下达给集团公司各在建项目部和下属子公司执行。春节过后，由公司董事长、总经理带头，各部门和子公司按照自身工作职责，开展了第一季度安全生产工作的检查。对公司总部、子公司、施工区域安全设备、消防设施、值班措施等方面的工作进行了全面和详细的检查。对各网点灭火器是否配备齐全、灭火器是否在有效期内、物资是否分类堆放、卫生是否清洁等问题进行了详细检查。对检查中发现的隐患及时处理，彻底消除可能导致安全事故发生的因素。
公司值班人员在值班期间，不定时对各施工项目部进行电话检查，确认各施工现场是否随时有人值班，并将上级检查和自身对各项目部的检查记录在案，由于公司对元旦春节期间安全生产工作高度重视，认真部署，确保了节日期间无任何安全事故的发生。
二、安全生产责任制的落实
安全生产责任制是公司安全生产工作的基础。公司领导班子高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为讲政治、保稳定、促发展的大事来抓，纳入了目标管理体系。
元月18日，公司召开了第一季度安全生产工作会议，在总结12年安全生产工作的基础上安排了今年第一季度的安全生产工作部署。根据公司安全生产工作实际和港区安委会的工作要求，以及安全生产工作层层落实、人人负责的原则，会上，集团总经理与有关部门、子公司负责人、在建项目施工和监理单位法定代表人签订了安全生产工作目标管理责任状,并要求各部门、单位负责人与各岗位从业人员层层签订安全生产责任状，将责任状落实到个人，并完善安全生产责任制考核办法，建立安全生产责任制的量化考核指标体系。把安全生产管理工作细化分解到部门，落实到个人，按“谁主管，谁负责”的原则，明确分工、狠抓落实，从而做到目标明确、职责清楚、措施得力，确保安全生产责任制落到实处。
三、加大安全宣传力度，提升自我保护能力
安全教育工作不是可有可无的一门工作，而是生产过程中安全工作最重要的一部分，我们安全工作的指导思想是“安全第一，预防为
主，综合治理”，因此安全教育工作是“预防为主”的前提。集团公司始终将宣传、教育、培训放在第一位，认真组织员工学习贯彻落实公司下发的各项安全文件、会议精神，完善各类安全操作规程、安全管理制度、各类安全紧急预案和安全考核制度；通过开展各种宣传，特别是公司内部的刊物(转 载于: 在 点 网:集团公司安全生产工作总结)、网站，让员工牢固树立安全意识；积极参加管委会和安监局组织各种培训、讲座等活动，使员工明白各项安全工作的相关规定及要求，增强全员安全生产法制观念和自我保护意识，强化其责任心
四、加强检查、治理隐患
安全检查是安全生产最重要的手段。1月份以来，公司各级领导和相关部门都陆续对自身工作范围内的安全生产工作进行了检查，并取得了良好效果。我公司工程部和质安部从加强日常安全检查、开展专项安全检查、制定应急机制三方面结合，联合港区质监站定期开展检查工作。第一季度，质安部组织了对港区环境监察大楼项目、南湾花苑续建项目、F1101人防工程项目、中山花苑项目、天妃东苑会所项目等按安全生产责任状考核的要求进行了巡检，要求发现的隐患立即整改，并对两个问题较大的项目下发了限期整改通知书。
五、一季度安全生产工作不足和二季度安全生产工作安排
2013年的一季度，公司安全生产工作在全体干部职工的共同努力下，实现了无任何安全事故的目标，取得了2013年开门红，为全年的安全生产工作打下了一个良好的基础。但是，一季度的安全生产工作也存在着一些不足，这些不足表现在：
1.安全检查力度不够。因质安部人员较少，陷于事务性工作，导致一季度的安全检查中只注重了对施工现场的检查，而忽略了对各子公司的指导和检查。
2.检查人员的整体素质和专业知识需进一步提高，尤其是对一些新规范、新标准的不熟悉，需加强对这方面的学习。
下季度，集团公司将结合“安全生产月”活动，加强安全生产宣传教育，积极开展安全文化建设，强化职工安全技术职业培训，提高职工安全生产技能。对各在建项目奖继续监督安全生产责任执行情况，督促各项目部加强对员工的安全生产意识的培训和教育以及现场危险因素的检查、安全隐患的排查整改工作。
针对接下来梅雨季节，集团公司将积极应对，及时做好各项排涝、防雷、防汛、抗台工作。通过公司安全人员定期、不定期专项检查和施工单位、生产单位自检自排的有效结合，确保各项工作顺利开展。
滨海集团 质量安全部
二〇一三年三月二十七日
篇三：大型集团公司2015年安全工作总结及来年安全工作计划
大型集团公司2015年安全工作总结及来年安全工作计划 2015年，公司上下牢固树立安全“红线”意识，以党的十八届五中全会精神为指导，以学习宣贯新《安全生产法》为主线，以强化安全生产责任落实为重点，以开展“五查五反五整治”、“安全生产责任落实月”和“安全生产月”和活动为抓手，坚持“命”字在心，“严”字当头，“实”字落地，努力克服了生产压力大、节假日多、季节变化等不利因素影响，严细新实抓安全，履职尽责强管理，实现了安全生产。现将2015年安全工作总结及2016年安全工作打算汇报如下： 一、2015年安全工作开展情况
1、提高认识，强化管控，安全生产形势持续稳定。
今年以来，面对严峻的经济形势与困难挑战，我们牢固树立“越是困难越要抓好安全”的理念，教育员工认清形势，转变观念，做好打硬仗的准备，树立艰苦奋斗、连续作战的思想，坚定知难而进、顽强拼搏的信念，履行雷厉风行、执行到位的作风，以时不我待只争朝夕的精神，确保全年安全目标的顺利实现。认真贯彻落实1月6日全国和全省安全生产电视电话会议精神，结合上级文件指示精神，制定下发了《关于做好2015年安全工作的意见》等一系列安全文件。严格执行公司安全办公会制度，共组织召开了32次安全办公会议，对安全生产中遇到的问题进行研究，对下步工作进行部署。同时，利用网络、板报、安全活动日、班前会等载体，认真学习宣贯企业安全生产责任体系“五落实五到位规定”、企业安全生产应急管理“九条规定”、用人单位职业病危害防治“八条规定”等系列法规、规定，并根据新《安全生产法》及现场实际，修改完善了公司安全管理制度及操作规程，依据国标《化学品生产单位特殊作业安全规范》要求，对特殊作业证进行了更新，从制度上进一步促进员工正确处理安全与生产的关系，把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落实到企业生产经营活动中的各个环节，为全公司2015年安全目标开好头、起好步提供了制度保障。
2、落实责任，强化考核，安全责任意识不断深化。
责任是安全之魂，世间万事成于严、作于实。按照《企业安全生产主体责任规定》，进一步完善了安全生产责任制度，年初根据上级工作安排，公司主要负责人签订了企业安全生产承诺书，各层级签订了安全责任状，形成了一级抓一级、层层抓落实，纵向到底、横向到边的安全生产网络。下半年，在全公司上下开展了安全责任重温活动，严格落实年初签订的安全责任状条款，重新明确了各层级管理人员的责任，将各级管理人员制止“三违”指标、罚款指标及值班带班制度落实情况与工资挂钩，真正发挥了经济杠杆的调节作用，各级管理人员的履责意识得到了进一步提升。
3、统筹规划，细化措施，安全系列活动成效显著。
精心打造企业安全文化，是搞好安全生产的必要前提。在安全生产实践中，我们把安全文化建设渗透到生产的全过程，达到了“物化于行、内化于心、外化于形”的效果，营造了“人人讲安全、时时讲遵章、处处有提醒、层层有关怀”的安全文化氛围。一是根据上级《关于全面开展“五查五反五整治”活动的通知》要求，重新审视我们面临的严峻形势，成立了活动领导小组，明确了工作思路，开展了系列安全检查活动，切实增强了忧患意识“红线”意识和责任意识。二是认真落实市安委会工作安排，于三月份开展了“安全生产责任落实月”活动，组织了“生命至上、安全为天”征文比赛，进一步浓厚了安全生产氛围。三是大力开展了“安全生产月”活动，提前制订了活动方案，先后举办了“安全生产月”
活动启动仪式、主题签名、安全征文及“安全生产有奖知识现场问答”等活动，积极选派人员参加市举办的安全生产法律法规电视知识竞赛，进一步浓厚了安全氛围。
4、多措并举，强化执行，安全管理水平逐步提升。
一是实施安全检查不断线。我们在安全检查上始终坚持走动查、突击查、回头查、交叉查，不搞形式、不走过场，截至目前，共组织安全综合检查31次，查出的问题均按照“五落实”要求进行了整改验收，确保了问题整改不留死角。二是治理安全隐患不手软。紧紧围绕“人、机、物、环、管、法”六个方面，执行好“班组一班一排查、车间一周一排查、公司一月一排查”措施，及时排查出与季节、现场作业环境变化相关的隐患，确保做到“五落实”，把各项隐患消灭在萌芽状态。三是突出抓好班组建设不放松。强力推进班组建设的基础工程和“基因”工程，把班组制度建设放在更加突出的位臵，全面推行班组自治，突出抓好班组长选拔、班组长培训、班组成员素质提高三项工作，成功举办了班组长论坛活动，邀请优秀班组长分享自己的管理经验和心得体会，提高了班组长整体素质，夯实了安全发展根基。四是完善风险预控举措不懈怠。将“一想二看三改四干”真正融入到日常工作中去，加强对岗前、岗中风险排查，实行现场交接班，告知安全注意事项，确保了员工上标准岗、干标准活。
5、制定措施，强化落实，特殊时期秩序持续稳定。
为扎实做好雨季“三防”和冬季“四防”工作，我们实施了恶劣天气领导干部双岗值班制度，要求各单位在大雪、大雨等恶劣天气尽量停止用电作业、登高作业、高空巡检等工作。加强了节假日和抗战胜利70周年大阅兵等政治敏感期的安全管控力度，严格落实好公司领导带班、值班制度，重点加强岗前排查和中夜班薄弱时段管理，做好酒精检测工作，密切关注当班人员精神状态，坚决杜绝“三类人”上岗。系统检修的安全、顺利开展与否，关系到下一循环的生产状况好坏，绝对不能掉以轻心、麻痹大意。为此，我们严把检修项目安全技术措施的制定、审核、学习、落实等各个关口，对作业人员、现场监护人员进行了检修专项培训和考试，作业前对施工人员进行技术交底，严格按照“四个必须”要求对外委施工队伍进行管理，查资质、签协议、细培训、严监护，特别是加强了属地管理，施工队伍在谁的责任范围施工，责任区单位必须指派技术员以上的管理人员现场盯靠。系统开汽前成立了领导小组，编制了《安全条件确认表》并逐项进行检查确认，迎接了市安监局及专家检查，及时报送了《企业开车报告》，最终圆满完成了检修任务。
6、强化培训，务求实效，全员安全素质稳步提升。
我公司始终坚持“培训、管理、装备”并重的原则，坚持把安全培训工作当成建立安全生产长效机制的重要措施之一来抓，全员、全方位地开展好安全培训工作。一是加强全员教育培训。截至目前，共计培训员工4552人次，其中组织开展了厂级安全法律法规、消防、职业卫生、应急等15期培训，培训员工2775人次；组织车间级培训41次，培训员工1739人次；完成二级培训38人次（其中复训24人次，初训14人次）。上述培训均按照“一期一档”制度要求进行了存档管理，并建立了员工安全教育培训记录台账。二是提高安全意识和技能。各车间利用班前会、安全活动日时间，将上级政策、文件精神、具体要求传达到每位员工，并充分利用以师带徒、现场确认等方式，进一步做实“手指口述”工作，切实提高了员工操作技能。三是开展案例警示教育。按照“一厂出事故，万厂受教育；一地有隐患，全国受警示”的要求，认真吸取了天津瑞海“8.12”事故教
训，组织观看了《违章作业害人害己》事故警示片，并利用安全办公会、安全活动日、班前会等载体，反复为员工讲解事故带来的惨痛教训，让员工谈感受，使案例警示教育活动成为一次震撼心灵的思想洗礼。
7、源头管理，防患未然，应急处臵能力不断提升。
一是强化队伍建设。建设一支快速、高效、高质的应急救援队伍是应急工作的根本，我们在成员选取上采取了精英化策略，挑选了一些专业较强的人员组建了公司兼职应急队伍，邀请救护大队专业人士进行了紧急处臵培训，应急队员24小时手机开机，应急响应随叫随到。二是加强实战演练。针对公司生产实际，组织了消防、雨季“三防”及紧急撤人应急演练，提高了全员应对突发事件的及时、即时处理能力。各车间组织员工学习了紧急停电、火灾、风暴潮专项应急预案，并以班组为单位，不定期开展了应急演练活动。三是加强消防管理。聘请市电气检测机构对厂区辅助用房电气设施进行了检测，并与专业机构签订了消防自动报警系统维保合同，每月对消防报警系统进行检查维护。同时，我们每月组织各车间、部室对厂区建筑消防设施进行自检，并组织消防专项检查，对发现的问题及时进行整改，防患于未然。通过查阅相关资料，制定了《灭火器使用须知》、《消防水带使用须知》，并要求相关车间、部室严格执行。
8、注重防护，多措并举，员工满意度不断提升。
一是在厂区醒目位臵设臵了职业卫生公告栏，定期公示有关职业病防治的法律法规、作业场所职业危害因素检测评价结果等内容，在生产作业场所，设臵了“注意通风”、“当心有毒有害气体”等警示标识，切实履行好告知义务。二是在日常工作中，我们坚持车间日检与公司月检、统一检查和抽查相结合的原则，做好职业卫生监督检查工作。每年按照国家规定提取专项资金，用于职业病危害治理和防护，如购臵职业病防护用品、应急救援设施等，确保了专款专用。三是每月按照“劳保用品发放管理办法”，结合现场生产实际，为员工足额足量发放防尘口罩、防尘滤膜和耳塞等防护用品，每班班前会监督员工正确使用和佩戴劳保用品，切实维护了员工身心健康。四是顺利通过了输煤项目职业危害控制效果评价，迎接了省安监局职业卫生执法检查，并得到了专家组的一致好评。五是委托专业机构对我公司作业场所职业危害因素进行检测评价，并及时向员工公示检测结果。六是认真做好职业健康监护工作，四月份组织员工进行了职业健康查体，并全面做好员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康查体工作。七是强化劳动用工管理，与全体员工签订了劳动合同，每月按照规定足额交纳工伤保险，维护了员工的合法权益。
二、存在的问题和不足
一是安全基础管理有待于进一步加强。安全基础管理工作仍然存在标准不高、要求不严、管理不细等问题，需要加大现场管控力度。二是安全意识有待于进一步提升。在员工中仍然存在一般“三违”现象，需要进一步强化员工安全意识教育。三是安全管控力度有待于进一步加强。在系统检修期间，发现个别外委队伍施工现场摆放的灭火器存在胶管老化、开裂等现象，安全防范意识不强，公司将进一步加强安全培训和处罚力度，确保施工安全。
三、2016年安全工作打算
（一）2016年安全工作思路
以科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，树立以人为本、安全发展的理念，以安全一号文为指导，以安全风险预控
和安全质量标准化为抓手，以规范员工行为为保证，强化源头管理，落实主体责任，全力提升安全掌控能力，确保公司安全生产形势持续稳定。
（二）安全管控措施
1、明确职责，强化安全责任落实。一是明确安全管理责任。按照“谁安排谁负责”、“谁主管谁负责”、“谁签字谁负责”的原则，对分管工作、安排工作必须一抓到底，落实好主管领导的直线责任，对重点工程、特殊作业实施“一对一”盯靠，落实好安全连带责任。二是落实属地监管责任。是谁的管理范围，谁必须对责任范围内的安全生产负责，特别是外委单位施工期间，必须安排专人对施工进行全程跟踪和监督。同时，按照各单位职责范围，对分管范围内的各项施工实行全程盯靠，做到“属地监管”。三是健全安全生产监督机制。坚持好“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的安全大检查活动，执行好《机关管理人员深入现场管理办法》，加强全员、全过程、全方位的安全管理与监督。
2、防大于治，加强风险预控管理。“主动预防”是生产安全最基础最根本的方法，要将管理关口前移，超前防范。一是完善风险预控举措。结合工作实际，将“一想二看三改四干”真正融入到日常工作中去，做到上标准岗、干标准活；深入排查工作中的风险点，明确风险防控措施，对风险源辨识卡内容进行更新和完善，使两卡更具实用性和可操作性，真正做到防患于未然，确保各类安全风险能够得到实时监控和治理，实现公司长治久安。二是落实“三三”联动机制。抓好公司、车间（中心）、班组三级管理和带班领导、安监员、班组长三级监控机制，突出抓好加热炉切换、地下皮带廊巡检作业、外来施工等重点管理，落实好手指口述和安全技术措施，加强现场监护，消除管理盲区，保障安全生产。
3、强化培训，提升全员安全素质。一是按照2016年培训计划，提前确定培训讲义、讲师及受训人员，将培训考试成绩与工资挂钩，切实提高员工安全素质。二是组织好安全管理人员安全资格证培训、复训，做好特殊工种人员复审、办证工作，做到持证上岗，全面提升管理人员安全管理水平。三是充分利用班前会时间，将上级政策、文件精神、具体要求传达到每位员工，开展好事故案例教育，提高员工自保、互保、联保意识和能力。
4、全员参与，推进安全质量标准化工作。安全质量标准化是推进安全工作规范化、标准化管理的有力武器，要将标准化工作与日常工作相结合，通过全面发动、全员参与，明确分工，细化措施，完善记录，实打实地做好自身工作。定期召开例会，研究解决安全质量标准化推进过程中需协调解决的问题。要不断强化职业健康安全管理体系，严格履行建设项目职业卫生“三同时”要求，为员工足额足量发放防尘口罩、防尘滤膜和耳塞等防护用品，每班班前会监督员工正确使用和佩戴劳保用品，切实维护员工身心健康。按照精益工作方式和清洁生产要求，持续抓好煤场管理、设备管理，深入开展自查自纠和安全大检查活动，确保现场动态达标。
5、细化措施，强化特殊环节管控。一是加强系统检修安全管理，按照“一工程一措施”的要求，严把检修项目安全技术措施的制定、审核、学习、落实等各个关口，突出抓好动火、受限空间等特殊作业安全管控，确保检修工作顺利完成。二是加强日常检修作业安全管控，克服“三惯”思想，严格执行相关安全措施，现场作业时一人操作一人监护。三是抓好皮带运输系统粉尘治理工作，每班对积尘进行清理，对除尘器、除尘布袋进行定期检查，确保好用。四是将员工上下班交通安全作为管理重点，在每次班前会时间强调交通安全问题，确保员工交通安全。
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集团公司2021年“安全生产月”活动总结
20xx年6月是第18个全国安全生产月。根据上级安委办有关通知精神，xx集团各单位围绕生命至上、安全发展的主题，广泛开展了形式多样的安全系列活动，现将活动开展情况总结如下：
一、加强组织领导，认真制定活动方案
为切实搞好本次活动，xx集团以xx安字〔20xx〕456号文件制定了活动方案，明确了活动的指导思想，即以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入宣传贯彻党的十九大精神、习近平总书记关于安全生产工作的重要思想和上级关于安全生产工作的系列决策部署，围绕活动主题，切实增强全员安全素质和应急意识，继续强化安全红线意识和底线思维，进一步落实安全生产主体责任，弘扬安全发展理念，凝聚安全生产共识，塑造特色安全文化，有效防范各类安全生产事故，促进企业安全生产持续稳定。集团公司成立了以总经理为组长的安全生产月活动领导组。明确了活动的主要内容和工作要求，并召开动员会，有序传递了活动的主题、目的、目标、工作任务。
二、认真开展了安全生产月宣传教育活动
一是由新闻中心和信息中心负责，充分发挥电视、报纸、杂志、网络等平台优势，借助微博、微信、手机报等新媒体，通过主题采访、发表评论、开设专栏等形式，广泛宣传《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《安全生产法》《职业病防治法》《山西省安全生产条例》《煤矿安全规程》《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》等安全法规制度的精神和要求，宣传报道安全生产先进典型事迹、安全知识、事故案例警示教育等，牢固树立安全发展理念，使安全生产红线意识和法治观念根植于每位员工心中。二是由工会、团委牵头，组织动员广大员工、女工家属、群监网员、团员青年积极投身群众性安全生产宣传教育，开展好安康杯竞赛活动，各单位要积极开展事故案例警示教育和安全宣讲活动，编排安全文艺作品、创作安全书画或摄影作品深入井口、车间进行巡演或展演。三是在安全生产月活动期间，组织开展了职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识普及教育活动，各单位以班组为单位认真组织学习《全国职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识》普及教材并进行了统一答卷，共收集答卷。
三、亮点纷呈，掀起安全生产月活动高潮
6月16日，各单位以生命至上、安全发展为主题开展了的安全生产宣传咨询日活动，通过在主要办公区、工业广场、井口文化走廊等地设立咨询站，并通过宣传牌板展、图片展、发放宣传资料及文艺表演、主题演讲、现场演示等多种形式开展宣传咨询服务，用喜闻乐见的方式通俗易懂地宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、安全生产方针政策、法律法规和应急知识、消防安全知识、防灾减灾救灾常识等安全科普知识和技能，面对面解答职工关心的安全生产问题。xx邀请阳泉市百名摄影家走进矿区，用镜头记录精彩，营造了浓厚的活动氛围。xx举办了讲事故案例、读安全书信活动，事故亲历者声情并茂地讲述了事故的危害性和安全的重要性。xxxx等单位在安全宣讲、安全签名、案例警示、应急处置、送温暖等方面组织较好。
今年6月是全国第18个安全生产月，各单位围绕生命至上、安全发展的主题，广泛开展了形式多样的安全系列活动，并在6月16日掀起了安全宣传咨询日的高潮。安全生产月活动期间，各单位按照应急演练计划，开展了雨季三防、火灾、水灾、瓦斯爆炸等形式多样的应急演练45项，对演练过程进行了总结评价，对应急预案提出了相应的改进措施，完善了相关影像资料的记录归档。同时，集团公司组织业务部门对各矿入井干部职工正确佩戴使用自救器情况抽查100余人次。
四、开展了安全合理化建议征集活动
在安全生产月活动期间，集团公司由工会牵头，组织各单位广大职工开展了安全合理化建议征集活动，各煤矿生产建设单位围绕系统零缺陷、设备零事故、作业零违章、瓦斯零超限、现场零隐患要求，对一通三防、水害防治以及各专业系统的安全隐患治理、安全短板管理、变化管理和安全生产标准化建设等，提出了针对性较强的安全合理化建议。xxxx*等非煤行业，围绕行业安全体系建设，对作业现场安全隐患治理、系统环节安全短板管理、安全重点监控区域和危险源，以及其它危及职工生命安全和企业财产损失的不安全行为、不安全状态和不安全因素等提出了诸多安全合理化建议。活动期间各单位报送的合理化建议共计572条，其中被选为五星级的合理化建议36条。
五、举办了安全科普知识竞赛活动
一是举办了煤矿生产系统知识竞赛和非煤各系统安全知识竞赛，煤矿分为基层单位选拔赛和集团公司预决赛两个阶段。xx公司、xx公司、xx集团、直管煤矿、xxxx等20个单位，在6月底前层层组织开展了选拔赛，7月份将各组织一支由矿处级领导、生产部室科级干部和操作岗位职工3名选手组成的代表队，参加集团公司煤矿安全科普知识预决赛;非煤各生产单位或专业化管理公司结合本系统安全生产工作实际自行组织了安全知识竞赛，围绕安全生产月活动主题，普及安全生产基本常识，增强职工安全意识，促进企业安全生产。
二是组织煤矿职工参加集团公司《xxxx》报刊登的煤矿职工安全科普百题知识竞赛答题活动，共收集答题58230份。
六、深入排查整治安全生产隐患
一是由安监局牵头，强力推进煤矿安全生产标准化验收和安全大检查，4月份以来，集团组织了一轮安全生产标准化大检查，集团班子成员亲自带队，业务部门严格验收标准，充分借鉴国家局对煤矿进行考核定级的工作流程和方法，进行双向承诺，纪委、组织部全程参与，检查过程规范有序，检查结果客观公正，检查时间服从检查质量，真正做到全覆盖、无死角、不缺项。共查煤矿20座，15个部门932人次参检，检查地点885个，查出隐患问题5368条，提出意见建议288条。
二是扎实开展了依法打击和重点整治煤矿安全生产违法违规行为专项行动，各区域性法人公司、各矿(公司)认真贯彻落实省政府安委办和集团公司文件要求，以遏制煤矿重特大事故为目标，聚焦煤矿安全生产方面存在的突出问题，坚持依法合规生产建设，切实消除事故隐患。集团公司安全大检查组将专项行动的主要内容纳入了检查序列，坚决杜绝各类违法违规行为。
＊＊集团公司2005年党群工作总结
在xx集团公司党组的正确领导下， 2005年我厂党建和思想政治工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进全厂党的思想、组织、作风和制度建设，为推进企业进步、发展和构建和谐连电提供了坚强组织保证。2005年2月6日#4机组顺利通过168小时试运行正式进入商业化运营，标志着二期扩建工程全面建成投产；在今年市场形势非常不利的情况下，全厂上下克服重重困难，截至10月31日累计完成发电量36.4亿千瓦时。现将2005年来的党群工作总结
一、一年来党建和思想政治工作回顾
（一）坚持制度到位，充分发挥党组织的政治核心作用
一是组织机构健全。
Xxx
本厂党群部门由党委工作部、纪检监察审计科、工会三个部门组成，下设六个党总支、15个党支部，5个分会，5个团支部。
二是制度完善健全。
近年来，厂党委高度重视企业制度文化建设，全面修订党群管理制度75个，并(秘书家园http://欢迎您)汇编成册；基层党组织在支部规范化建设中也相继完善了各项制度，使党群管理工作实现了制度化、规范化。
三是核心、保证、监督、服务作用发挥到位。
在企业改革、经营管理中，党委班子从企业发展的大局出发，坚持科学发展观，坚持民主集中制和“三重一大”制度，坚持集体领导，做到重要工作部署、重要决策措施、人员调整及改革发展等事项由集体讨论决定，多年来没有发生决策失误问题。如企业xx基地建设、工资改革等问题，班子成员在决策前深入调查研究，多次召开党政联席会议和职工代表会议，广泛听取各方面意见，确保了决策的科学和民主，也较好的发挥了班子的整体合力作用。
四是党支部战斗堡垒作用发挥到位。
一年来，我们在基层党组织中坚持开展了达标创先活动，不断加强支部基础管理和规范化建设。一是加强党员教育管理，举行了党员电视教育周活动，开展了党员先进性教育活动，受教育党员达100%。二是加强基础管理，加大“三会一课”的指导力度，举办了支委支部书记培训班，按组织程序全面完成了各党总支、支部换届选举工作，增强支部班子力量。三是做好结合工作。我们积极探索新形势下党建工作的新思路和新方法，把党建工作与生产、管理有机结合起来，同部署，同检查，(秘书家园http://欢迎您)同考核，开展了党员责任区和“党员身边无违章”、“党员检修质量承诺”活动，使安全生产、经营管理有了良好的组织保证。四是抓好积极分子队伍建设。我们坚持每年举办积极分子培训班，并坚持十六字组织发展原则，注重在生产一线的青年中培养和发展党员，近年来已形成了131人的入党积极分子队伍，2005年发展新党员6名，壮大了党员队伍。党建工作的加强，为企业各项工作注入了活力，提供了强有力的组织保证。
（二）自觉实践“三个代表”重要思想，切实加强领导班子建设
（一）重视班子思想建设。
厂党委以中心组学习为突破口，加强班子理论素质，先后组织学习了十六届五中全会精神、“三个代表”重要思想、树立科学发展观、创建节约型社会以及宪法等重要内容，做到有计划、有内容、有考勤、有辅导。截至11月底党委中心组全年集中学习讨论18次，中心组成员和各总支书记认真撰写了学习体会或调研报告，共计26篇。此外，我们还积极组织党员干部进行党风廉政、党史知识和法律知识答题活动，通过多种形式强化学习，保证效果。在学习中党委成员做到了带头学习讨论、带头作宣讲辅导、带头调研三个表率作用，领导干部的市场意识、竞争意识和服务意识明显增强，为企业改革奠定了良好的思想基础。
（二）重视班子组织建设。
一是加强党委班子团结协作。我们进一步完善了班子责任分工，同时明确了角色互补问题，坚持“一岗双责”和分工不分家的大局思想，在工作中相互提醒，相互补台，加强沟通交流，形成了一种民主、和谐的工作氛围。二是严格执行《班子成员向党委汇报工作制度》和民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，同时还坚持每周一的厂领导碰头会，互通情况，增进团结。
（三）坚持不懈地抓好领导班子的作风建设。
党委班子按照“两个务必”的要求，带头树立科学的发展观和正确的政绩观、群众观，班子成员大兴调查研究之风，明确了班子成员支部联系点，不定期深入基层，在大小修期间，班子成员轮流值班，蹲点现场，与职工干在一起，吃在一起。坚持每月召开政工例会，分析职工思想动态，研究职工中存在的热点、焦点问题，积极服务职工群众
（三）坚持措施到位，促进党风廉政建设
厂党委和纪委本着“关口前移，源头预防，标本兼治”的原则，狠抓党性、党风、党纪教育和党风廉政建设责任制的落实，较好的形成了党风廉政大宣教长效机制。一是落实廉政建设责任制，层层签订了党风廉政建设责任书，明确细化各项指标，实行了风险抵押，形成了一级对一级负责，层层抓落实的动态考核机制。二是开展了以“筑xx防腐体系，树廉洁从业新风”为主题的党风廉政建设宣传教育月活动，组织党员干部和重点岗位人员80多人集中观看了警示教育片，组织党员干部近300人进行了党风廉政知识答题活动，举行了“以案说法”警示教育活动，党员干部及重点岗位200多人接受了教育，并结合工作实际撰写了心得体会，召开了心得体会交流发布会。为了巩固活动成果，还组织了廉政漫画巡展和评比活动，在职工中引起了强烈反响。三是积极开展干部廉政谈话，今年我们广泛开展了以领导干部廉洁自律为重点的廉政谈话和述职述廉活动，先后对中层干部和各重点岗位人员37人进行了廉洁谈话，收到了良好的效果。四是积极开展效能监察活动。对企业燃料、物资采购、大小修工程项目等进行了监督，参与招投标52项，节约资金47.96万元。
多年以来，我厂党员干部遵纪守法率一直保持在100%，有效地保证了党风廉政建设目标责任制的实现。
（四）结合实际，扎实开展党员先进性教育活动
（一）精心组织，周密部署，全方位启动先进性教育活动。成立了先进性教育领导小组和办公室，制定了实施方案，明确了开展先进性教育活动的要求目的、领导分工、工作责任、组织纪律、各阶段各环节的工作内容和日程安排，建立了班子成员支部联系点，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）坚持正确的舆论引导，营造了良好的学习氛围。我们充分利用广播、板报、橱窗、厂报、电视多种渠道广泛宣传，为先进性教育活动营造氛围。制作宣传标语26幅，广播播音76期，专题新闻20 集，《连电简讯》8期，编辑《简报》29期；同时，加大对外宣传力度，先后在中国xx新闻网、《xx文化报》、甘肃分公司网站等多家媒体发表先进性报道30余篇，中国电力新闻网刊登厂领导体会文章4篇；建设了先进性教育活动网络专栏和宣传长廊，制作了灯箱专题宣传画，举办了“弘扬民族精神”图片展及黑板报专题宣传活动，利用闭路电视开展了党课宣传周活动和《永远的丰碑》宣传教育活动。有效的宣传教育活动激发了党员的学习积极性，也增强了党员立足岗位做贡献的使命感。
（三）坚持思想先导原则，采取多种渠道加强党员理论学习。在学习中，我们制定了严格的学习计划，通过采取集中辅导、个人自学，专题讲座、典型发言等多种形式，进行理论学习和用身边的典型教育身边的人。厂领导班子带头学习，带头辅导，带头做笔记，仅在八月份党委中心组利用业余时间集中学习达七次，集中进行了3次党课辅导，1次先进事迹报告会，班子成员参加支部联系点辅导13人次。党员干部集中学习都在40小时以上，100%的党员参加了学习，100%的党员认真做了学习笔记，100%的党员参加了学习讨论并踊跃发言，100%的党员撰写了学习心得体会。
（四）深入开展分析评议和整改工作。在党员中我们认真开展了党员先进性标准大讨论活动，在班子成员之间、两级干部之间及党员和群众之间广泛开展了谈心活动，交心谈心308人次，深入基层广泛征求党内外的意见五个方面58 条，结合群众意见和企业实际，班子成员、中层干部、党员分别撰写了5000多字、3000多字和1500多字的党性分析材料，深入剖析自己在宗旨意识、工作作风等方面存在的问题，提出了具体整改措施。班子成员召开了专题民主生活会，在会上班子成员只谈问题不(秘书家园http://欢迎您)谈成绩，自查共计提出存在的问题达35项，整改意见42项。在批评过程中提出建设性意见共计17条。党委针对这些意见先后召开党委扩大会议，进行了分析讨论，并按照轻重缓急分别落实了责任人提出了整改措施，目前已完成58项中的14项，整改率达24%，10项为近期完成工作，其余为长期整改项目。分析评议工作抓住了重点，突出了实效。
（五）深入开展了主题实践活动。为了全面深入有效的开展好先进性教育活动，我们组织开展了系列主题教育活动。一是广泛深入地开展党员思想、作风现状专题 调研活动，下发调查问卷1300份，对党员20个方面的现状进行了调查；二是开展了群众意见专项征求调查工作，参与群众643人，征集群众意见建议涵盖五个方面共计45条；三是开展了“当年入党为什么、现在为党干什么、今后为党留什么”主题大讨论活动，增强了党员的责任心；四是开展了“典型引路”活动，举行了马晓东先进事迹报告会，开展了“远学xxx，近学厂十优”活动，增强了党员学先进、比奉献的积极性。五是开展了党员服务竞赛活动。五是把先进性教育与安全生产实践相结合，开展了“提高员工素质，打造平安xx”员工技能月和党员服务竞赛活动。各党总支都建立了“党员责任区”，开展了“党员身边无违章”主题实践活动和各类技能竞赛和技术比武活动。六是把先进性教育与职工精神文明建设相结合，开展了以“关注健康、关爱生命”为主题的群众性系列文化体育活动，参与人数近万人次，还安排职工疗养76人次，加强了党群、干群之间的交流，增强了集体荣誉感。通过主题宣传实践活动，充分展现了党员的新风貌。
通过先进性教育活动，我们深刻地感受到：
一是党员干部的思想有了明显的转变，对党性和党员义务有了更加深刻地认识，使党员的自豪感转变为责任感，责任意识和责任心明显增强，党员的组织纪律意识和带头模范遵守纪律的自觉性明显改观，结合企业改革和发展实际钻研业务的多了，自觉加班、自我加压、自我提高的风气在党员中悄然形成。
二是党员干部在行动上体现了先进性，党员的宗旨意识明显增强。今年领导干部到基层、职工家庭走访慰问困难群众18户，慰问金3.94万元，在短短两周的助残捐款活动中，共捐款52398.4元，其中党员捐款达27246元，占捐款总额的52.3%；武保党支部、服务党支部组织党员群众为xxx遗属和xxx捐款捐物，送去了党组织的温暖；机关、后勤人员近300人积极配合新机组达标苦干四天，使锅炉设备见到了本色；物业党总支服务观念转变，使职工食堂由原来的日满足100多人就餐，提升到应对突发事件时700多人就餐；学校党支部结合学校剥离的实际，开展了“统一思想、转变观念”讨论活动，使学校教学工作不断正常化、规范化，使流失的学生逐步返校。
三是生产经营形势保持了相对稳定，在机组容量三倍增长而员工未增长的情况下，党员发挥了先锋模范作用，带领职工群众实现了新机组即投产、即稳定、即盈利的良好局面。在新机组小修中，检修党总支与党员签订了小修质量责任书，保证了小修工艺和质量，xx党总支与所属各党支部、党员签订了服务质量承诺书，加强了服务生产一线意识和质量。尤其是近一段时间，在安全形势和市场形势不利的情况下，利用安全性评价、秋季安全大检查时机，各党总支结合各自实际，不等不靠，立足本职，强化整改，实现了四台机组满负荷状态下的稳定运行。华兴党总支结合部门生产实际，对灰库值班员和司机进行了全员全方位强化培训，提高了员工技能，同时在积极协调和团结协作下，夹滩沟灰场建成并正式启用；检修总支通过班长民主测评强化班组民主管理，树立全员市场竞争意识，激发了检修员工的积极性。截至10月底，年累计完成发电量36.4亿千瓦时，同比增长162.82%。
四是外围环境有所改善，通过加强与地方政府的沟通和协调，土地问题得到了解决，社会治安初步得到了缓解，为企业的进步和发展赢得了一个相对稳定的外部环境。
（五）围绕稳定和调动职工积极性，进一步加强思想政治工作和精神文明建设
精神文明建设和企业文化建设是党建和思想政治工作的重要载体，在实践中我们积极寻求结合点，为党建和思想政治工作注入了新的活力。一是我们坚持先进性的具体要求和解决职工群众具体问题相结合，开拓了新形势下加强和改进企业思想政治工作的新路子。如在薪点工资改革和学校剥离的热点难点问题上，有部分的职工不了解情况，思想波动大，情绪不稳定。我们做了(秘书家园http://欢迎您)大量的工作，并专题召开政工例会，班子成员掏心窝子地把事情讲明，通过总支书记、支部书记做好了解疑释惑、化解矛盾的工作，确保了职工队伍稳定。二是深化企业文化建设，把大唐安全文化理念渗透到“安全年”的各项安全生产活动，开展了“xx杯”劳动竞赛，利用安全月开展了“落实责任，夯实基础”安全年主题教育系列活动和“提高全员素质，打造平安xx”员工技能月主题教育活动，同时结合“三德”教育开展了“塑形凝心铸魂”主题道德教育活动，在“关注健康，关爱生命”大型无偿献血活动中，共有300名职工报名，222名血液合格的职工无偿献血达53400毫升。通过丰富的载体形式激发员工爱岗敬业的积极性。三是狠抓精神文明建设，在全方位深化创建文明单位系列活动的基础上，设立了精神文明建设专项奖励基金，把文明单位创建工作与月度奖金考核挂钩，把文明单位创建工作和年度三项目标责任制的考核有机结合，形成了 动态管理新机制。与此同时，想方设法挤出资金，建起了综合办公大楼、职工食堂、改造了单身楼，实现了公寓化管理，重新修整厂区内外道路，聘请园林专家对厂区绿地进行绿化设计规划和建设，为职工营造了一个优美的工作和生活环境，得到广大职工的真心赞赏。
在普法教育方面，我厂始终贯彻依法治企和依法办电的战略方针，巩固普法教育成果，进一步在提高各级干部、职工的法制观念，自觉维护法律尊严和依法办事上下功夫，坚持在职工中不断普及最新颁布的基本法律和专业法规，有计划、有步骤地认真开展“四五”普法宣传教育工作，推动了我厂各项工作走上法制化的轨道，使干部职工遵纪守法率一直保持在100%，收到了较明显的效果，“四五”普法工作已通过了县级验收。
（六）充分发挥工会和共青团的作用，为企业两个文明建设服务
厂党委高度重视对工青妇工作的领导和支持，定期研究群众工作，有力地推动了群众组织工作。一年来，工会组织进一步加强了民主管理和维权机制建设，坚持源头参与和民主监督，职代会解决涉及职工切身利益的提案4项，全年厂务公开10 项，举办了首期职工代表培训班，增强了职工参与民主管理的积极性；围绕安全生产，举办劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动17次，参与职工600多人次；开展了以“关注健康，关爱生命”为主题群众活动，组织安排76名职工疗养，全年举行系列职工大众性文体娱乐活动近15项，参与人数近万人次，尤其是第六届职工田径运动会，规模空前，掀起了群体活动的新高潮。
团青工作紧密结合企业实际，全面开展了“立足岗位做贡献，火红青春献xx”主题实践活动，有22名青工参与青年岗位能手争创活动，并有14个集体分别参与了青年安全生产示范岗和青年文明号集体的创建活动。“热爱xx，建设xx、奉献xx”五四系列活动，坚持了每年的学雷锋志愿者服务活动，举办了歌咏比赛和青工国防知识教育。结合企业安全文明生产，开展了“遵章守法，关爱生命”安全知识答题竞赛活动，并组织了“一封家书”学生安全征文活动。进一步深化了导师带徒活动，全年结对师徒46对。还在全体团员青年中开展了增强共青团员意识主题教育活动。通过一系列活动极大的激发了青工的积极性和创造性，在企业改革发展中充分发挥了青年的生力军作用。
二、存在的不足
一年来，我们党群工作在全厂干部职工的共同努力下，取得了较好成绩，但是我们也清醒地认识到，还存在一些薄弱环节。一是由于党员先进性教育工作头绪多、任务重，平时侧重抓了规定动作，自选动作偏少，对党员干部教育长效机制的建设还不够完善；二是对新形势党建、思想政治工作的探讨和研究不够，党建工作的创新力度不够；三是由于管理机制没有理顺，管理工作侧重于新机组的稳定，工作量大，致使全面管理工作不细不到位。四是随着企业机构、岗位重组、工资改革的不断深化，不稳定因素将随之凸现，职工思想动态分析和职业压力分析工作要进一步细化、实化、超前化。五是虽然在培训方面作了大量细致的工作，但员工的整体素质与企业发展的速度和集团公司对员工要求的高度方面还有一定的距离。