2005年上半年工作总结(科教处)。
随着时间的飞快流逝，一下子就过去半年了，为了让下半年工作时有条不紊，接下来非常有必要拟写半年度工作总结了，经常写工作总结，对我们的帮助巨大，不仅表现在工作上，还表现在生活上。写半年度工作总结内容时应该考虑哪些呢？请阅读由小编为你编辑的2005年上半年工作总结(科教处)，相信你能从中找到需要的内容！
半年来，科教处按照年初召开的农牧业工作会议精神，在厅党组的正确领导下，紧紧围绕为农牧民办好18件实事和先进性教育的有关要求，全处同志积极努力，使科教工作开展的有声有色。现将有关情况汇报一、扎扎实实推进科技入户工程
1、加强组织领导，健全机构，确保科技入户工作顺利实施。
（1）、我区XX旗、XX旗、XX区、XX区、XX区等五个旗县列入国家农业科技入户工程，此项工作得到了自治区党委和政府的高度重视，已将这项工作列入2005年全区工作要点之一。
（2）、自治区农牧业厅将农牧业科技入户工作列为2005年为农牧民办18件实事之首。成立了由XX副厅长任组长、厅机关科教处、财务处、农机局等部门负责人组成的全区农牧业科技入户工作领导小组，并结合全区农牧业科技工作实际，制定了《内蒙古自治区2005年农牧业科技入户示范工程实施方案》和《关于推进全区农牧业科技入户工作的意见》，下发全区执行；组织自治区科技入户领导小组成员、专家组成员、五个试点旗县领导及技术人员37人参加了农业部召开的农业科技入户春季行动电视电话会议，并对开展全区农牧业科技入户春季行动工作进行详细安排部署；召开了自治区农牧业科技入户工作领导小组和专家组会议，进一步研究讨论了推进全区农牧业科技入户工作的思路和技术方案；组织有关专家和试点旗县技术负责人参加了农业部专家组召开的各专业组会议，确定了各试点项目主推技术和品种，使项目得到进一步落实。
（3）、各试点旗县都成立由旗县长亲自挂帅的农牧业科技入户示范工程领导小组，设立了领导小组办公室，安排专人负责农牧业科技入户工作。试点旗县项目区乡镇也相应成立了由政府一把手为组长的领导小组，负责项目的实施和管理，定期检查，以保证项目顺利实施。
（4）、全面启动了内蒙古农牧业科技入户工程。3月15日自治区农牧业厅党组结合保持共产党员先进性教育主题实践活动，在包头市XX区举行了内蒙古自治区农牧业科技入户启动仪式。自治区农牧业厅党组书记、厅长XX同志亲自带队，5位副厅长及机关干部、专家、技术人员200多人及农牧民3000多人参加了这次活动。此次活动以“保持先进性，服务农牧民，发展农牧业，为农牧民办实事”为主题，把农牧业科学技术送到农牧民手中。活动包括科普文艺表演、科技咨询、农机展示、优惠销售、赠送图书等活动，受到了当地农牧民的广泛欢迎，取得了宣传、动员双赢的效果。
全区各盟市都积极行动起来，结合本地区工作实际，通过开展农牧业科技入户工作推广农牧业新技术、新品种。如：赤峰市2005年在全市100个村、1000个乡镇组织500名科技人员进村包户开展科技入户工作，3月14日举行了万人科技大集，启动科技入户工程，形成了规模，促进了农牧业科技入户工作在全市开展。
2、建立“科技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人”的农技推广新机制，实行行政管理部门管理、专家组、技术指导员与科技示范户上下联动，搭建农牧业科技入户工作平台。
（1）、自治区及各试点旗县结合项目采取双向选择、竞聘的方式选择了业务能力强、技术水平高、工作责任心强、有经验的50名专家、教授组成了自治区级和试点旗县专家组，负责拟定科技入户示范工程技术实施方案，协助遴选示范户，评审技术指导单位的技术工作方案，落实各项技术管理措施，指导、检查、督促技术指导员开展工作，实行试点项目首席专家负责制。
（2）、各试点旗县通过招聘等方式，确定了技术力量较强，人员素质较高，具有一定农技推广经验和推广基础的农牧业技术推广单位组成了技术指导小组，负责编写技术手册、明白纸和集中培训等工作。
（3）、本着公开、公正、公平的原则，5个试点旗县共招聘250名技术指导员，每名技术指导员都与技术指导单位签订了负责20个示范户的技术指导与服务合同。如：XX区张榜公布公开招聘技术指导员，报名76人，从中招聘了50名技术水平较高，农村工作较丰富、责任心较强、具有奉献精神、能够承担起技术指导任务的技术指导员，并对招聘结果进行了公示，还制定了技术指导员包户责任制。XX旗的技术指导人员与示范户签订了技术服务合同。
（4）、根据农牧业科技入户具体条件要求，结合当地情况，我区五个旗县已遴选确定52个生产基础条件好、自然条件优越的乡镇为科技入户示范项目区，并采取公开民主的方式，确定了5000个科技意识强、种植水平高的科技示范户。XX旗将遴选的示范户名单在村委会进行公示，XX区制定了《玉米种植科技入户示范工程示范户遴选方案》，充分体现了民主公开的原则。
（5）、我区承担科技入户奶牛、大豆、玉米、农机等4个项目。截止目前，XX旗、XX旗两个大豆项目试点旗县2000个科技示范户已种植优质大豆 14.2万亩, 建立核心示范田4600亩。XX区玉米项目试点县的1000个科技示范户已种植玉米10万亩, 建立核心示范田2000多亩，推广的种子包衣技术24万亩，测土配方施肥12万亩，地膜覆盖24万亩，病虫鼠害防治24万亩，垄三栽培技术11万亩。包头XX区奶牛项目试点县共饲养奶牛11万头，其中科技示范户1.1万头，开展奶牛常见病及特殊病如：奶牛滞泻病、产科病、乳房炎等疾病防治700多头次，种植饲用作物12万亩。XX区农机项目试点县结合项目深入农户开展技术咨询，帮助农民调试农机具，排除故障，解决生产中的技术难题。目前，已推广精良播种机115台。
3、加大宣传和培训工作力度，努力提高技术指导员和示范户农牧民的科技素质和意识，为项目的有效实施奠定扎实的基础。
为了广泛宣传农牧业科技入户工作，使广大农牧民更快、更好的掌握项目技术要点及操作规程，自治区农牧业厅及各试点旗县都通过广播、电视、信息网络、报刊、印发简报、聘请知名专家、教授进行了多种形式的技术讲座、培训和宣传工作。内蒙古农牧业科技入户示范工程启动仪式，在内蒙古电视台、电台，内蒙古日报等10多家新闻媒体都进行了宣传报道。为加大宣传力度，及时交流信息，沟通情况，自治区农牧业科技入户领导小组办公室编制、印发了6期《科技入户简报》，宣传报导农牧业科技入户工作春季行动和项目进展情况。
各试点旗县结合项目聘请了国家农业科技入户首席高油大豆专家、中国农业科学院作物研究所韩天富研究员（博士生导师）、黑龙江省农垦科研育种中心胡国华主任（博士）、中国农科院畜牧所奶牛专家XXX研究员及内蒙古农业大学、内蒙古农科院、畜科院、农技推广站、农机推广站的专家、教授对技术指导员进行技术培训。5个试点旗县共举办技术指导员培训班9期，培训技术指导员700人次。经过技术培训的技术指导员，结合项目深入农村牧区对科技示范户进行技术服务和培训。目前，已举办各种类型的科技入户示范户培训班94次，培训示范户农牧民7312人次，发放各种技术手册、技术规程、明白纸等20435册（份）。为了充分发挥科技入户工作的示范带动作用，各试点旗县都建立了项目核心示范区。
二、全力抓好劳动力转移培训阳光工程
2005年我区农村牧区劳动力转移培训工作坚持“六动”、“三结合”的原则，实现“五个转变”，即：坚持“六动”、“三结合”原则，就是政府推动、市场拉动、政策促动、开放带动、城乡互动、有序流动；有组织输出与自主输出相结合、域外输出与就近就地转移相结合、集中输出与分散输出相结合。实现“五个转变”，就是由引导性培训向技能性培训转变、由群众自发外出务工向有组织的劳务输出转变、由劳动力盲目外出务工向政府指导、有序劳务输出转变、由零散外出务工向集中大规模劳务输出转变、由体力型输出向专业技能型输出转变。
按照国家有关文件要求和各省区的作法，劳动力转移培训经费实行政府、农民工个人共同分担的投入机制。今年，全国“阳光工程”办公室下达我区8万人的示范性培训任务，按中央财政每人补助150元的标准，共投资1200万元。在自治区政府的高度重视下，在农牧业、财政、扶贫等部门的密切配合下，自治区积极筹措资金3000万元用于2005年“阳光工程”培训工作，按照农牧民培训补助经费由中央财政和地方财政共同负担，以地方财政为主，中央补助资金与自治区安排的经费捆绑使用的精神，按人均300元的标准进行补助，全区共落实14万人的培训任务，其中自治区农牧业厅负责完成4万人，扶贫办完成10万人。各级政府安排的劳动力转移培训经费主要用于职业技能培训，全面提高劳动者就业技能和专业知识水平，培养农牧民的创业精神、创新意识，更新就业观念。培训资金采取培训券的办法直接补贴到农牧民，让农牧民直接受益。自治区农牧业厅承担的4万人培训任务已下达到各盟市，各盟市共落实28个旗县，66个培训基地，目前培训工作正在开展。
2005年6月9日－10日，自治区在通辽市召开了全区农牧业系统“阳光工程”工作会议。全区11个盟市、28个旗县的分管领导及项目管理人员参加了会议。自治区“阳光工程”领导小组副组长、农牧业厅副厅长XX作了重要讲话，科教处处长贾跃峰对“阳光工程”项目的操作、管理作了具体的讲解。2个盟市、4个旗县作了典型发言。会议总结交流了2004年阳光工程的试点经验，研究部署了2005年阳光工程重点工作、任务。会议期间，与会代表还参观了通辽市、开鲁县、库伦旗农村牧区劳动力转移培训基地，观摩学习了两旗县阳光工程办公室管理制度、培训就业台帐、档案资料等，观看了开鲁县阳光工程专题片。
三、稳步推进农村能源沼气建设
2005年我区农村能源工作紧紧围绕生态环境建设，改善农村牧区生产生活条件，优化农村能源结构，促进农业增效、农民增收和 生态良性循环，推进农村小康村建设的奋斗目标开展工作，重点组织实施了2004年度农村沼气建设国债项目和大中型沼气工程建设项目。
1、召开会议，落实任务
2005年4月7日自治区农牧业厅召开农村能源沼气建设国债项目签字仪式，16个项目旗县的旗县长和农牧业局局长参加了会议，XX副厅长在会上作了重要讲话，并代表农牧业厅与各旗县长签定了责任状。
2、2004年度农村沼气建设国债项目
该项目涉及我区16个旗县，58个乡镇，109个村，共18154户。项目投资总额7969.54万元，其中中央投资2178.48万元，项目旗县地方财政配套217.85万元，农民自筹5573.21万元。目前，所有16个项目旗县均已开工建设，已建成1486户，占总任务数的8%，其中土右旗完成350户，占任务数的34%，XX县完成234户，占其任务数的19%。
3、红武高科农牧股份有限公司大中型沼气工程建设项目
该项目投资总额251万元，其中中央投资130万元，地方配套50万元，企业自筹71万元。目前，项目初步设计和实施方案已通过论证，建设资金已经到位，前期准备工作全部就绪，土建工程已破土动工。
4、沼气生产职业技能培训鉴定
农村沼气国债项目管理办法要求，申报项目旗县必须具有一定数量沼气生产工职业资格证书的施工人员。自治区能源站上半年共举办职业技能培训班16期，共有574人通过鉴定，其中包括技师2人，高级工15人，中级工29人，初级工528人。
5、狠抓高标准示范点建设
作为开创全区农村能源建设工作新局面的重大举措，今年我们抽调了技术骨干，与相关盟市、旗县业务骨干一道组成工作组，重点抓了XX旗、XX县、杭锦后旗、XX区、呼市新城区5个农村沼气建设示范点，今年一开春，蹲点人员便纷纷奔赴各自抓的基点，并直接住到农户家中，真正做到了与农民群众同吃、同住、同劳动。围绕今年的重点工作，开展了大量的示范研究，如XX县三苏木乡杜家村示范点仅用不到20天时间，就将60户沼气建设任务的池体部分全部完成，XX旗普遍推广了人力活塞出料器，有效地解决了沼气池的出料问题，其它各个试点的工作也都产生了很好的效果，受到了各级领导和农民群众的普遍赞誉。自治区人民政府副主席雷.额尔德尼、自治区发改委副主任乔木、自治区农牧业厅厅长XX、副厅长XX分别视察了翁牛特旗、五原县、XX县的沼气项目，并对该项工作给予了充分肯定。
四、严肃认真开展好共产党员先进性教育活动
按照厅机关的统一部署，科教处党支部认真学习了保持共产党员先进性教育的有关材料，按照农牧业厅提出的“保持先进性、发展农牧业、服务农牧民”的要求，制定了每一阶段的具体方案，开展了向邢旗、卢德勋等身边先进人物的学习活动，通过谈心活动、撰写个人党性分析材料、召开专题民主生活会、组织民主评议、进行自我剖析、广泛征求意见、制定整改措施、落实各项措施、改进工作方法，使科教处支部的向心力和凝聚力进一步增强，班子更加团结，形成了积极向上的氛围。
Gz85.coM编辑推荐
市科协办公室2005年上半年工作总结
市科协办公室2005年上半年工作总结2005年上半年，办公室在部门领导的直接领导、关心和指导下，在机关各处室的大力支持配合下，认真贯彻党的十六大和市委各项会议及文件精神，以“三个代表”的重要思想为指针，按照“服务、参谋、协调、效能”的指导思想，立足岗位，狠抓落实，扎实工作，经过办公室全体人员的共同努力，较好地完成了办公室的本职工作和单位领导交办的其他各项工作任务。一、发挥参谋服务职能，当好助手
办公室是承上启下、综合协调、提供服务和管理的重要部门。围绕科协的工作重心，努力提供优质服务，是办公室工作的出发点和落脚点。半年来，在分管领导的关心支持下，在办公室全体工作人员的共同努力下，克服了工作量大，日常事务繁杂琐碎，人手不足等困难，全面完成了各项任务。
（一）做好各项呈请，为领导决策提供决策参谋是办公室的一项极为重要的任务，办公室根据本部门对外联系多、接触面广、传递速度快的特点，围绕每月年的工作安排，对各阶段信息进行收集、整理、筛选，努力做到为领导决策及时提供资料。
1、分解落实全年的工作计划任务，与机关各部室一道抓好各项工作的督查及反馈，及时整理并呈送领导阅示。
2、做好了信息的收集工作，及时给各相关及上级部门发送科协工作简讯等各种信息。
3、做好了省科协主席卢铁成及成都市科协来德阳调研与考察的接待工作。
（二）较好发挥了协调与服务的功能。在做好为领导服务的同时，努力为基层服务。尽管办公室事务繁杂，我们坚持“能办的事情立即办、份内的事情负责办、份外的事情协助办、大事小事一样办”的原则，认真做好每一件事。无论是那个部门还是个人来办公室拟文办事，无论节假日还是下班时间，我们都能随叫随到，并不厌其烦地热情接待，能办之事马上就办，难办之事尽力办，努力做到高效、快速，从不拖拉推诿。
（三）强化督查督办工作。规范发文程序，加强文印管理，及时将办公室工作中存在的问题呈报分管和主管领导阅示。同时，严格执行领导批示，抓好落实督办工作。
二、强化效能建设，保持保量完成日常工作
办公室承担的任务繁杂，公文及人员来往频繁，办公室不仅是内部事务的参谋部门，还是对外联系的窗口，只有加强内部管理，忙中不乱，有条不紊地开展工作，才能保证政令畅通。我们十分重视常规性工作与突击性工作的合理安排，工作上分工而不分家，不分份内份外，相互配合，讲求实效，计划之事早筹备，力求当天工作不隔日，突击之事不慌忙，在保证各项重要工作实施的同时，保质保量地做好日常政务、事务、外事等各项服务工作。
（一）搞好文字材料工作
1、认真完成大量的工作。半年来，共办理科协及各部室发文件，无论工作量大还是量小，我们都力求做到耐心细致，不出现大的文字失误，除此之外，认真完成了市委、市政府及上级下达的各类调研、总结等方面的大量文字材料等各方面的工作。
2、做好收文的登记、传阅、催办工作，半年来收到的文件、信函、电话记录等，都做到了有记录、有处理意见和处理结果。每份材料都基本上做到准确、无误，保证了上级机关的精神得以传达、贯彻和及时回复。
3、认真办好会务，力求高效有序。认真做好各种会议的准备工作，除科协的工作例会外，我们还参予了中共德阳市委2005春节团拜会的筹备及组织工作。
4、以认真的态度做好文件交换工作。半年来，在公文邮寄及交换工作中，均能做到及时准确无误送达，从未出现遗漏和丢失现象。同时，尽量的作到节省邮资，减少开支。
5、搞好服务，当好勤务兵。半年来，认真的完成了领导交办的其他各项任务。
（二）搞好机关内部的接待工作
半年来，我们认真做好了无论是上级、同级还是基层的接待工作。在接待中始终保持热情、周到、耐心、细致的工作作风，得到了好评。
（三）搞好交通、通信等服务工作
1、加强管理，努力做好各项后勤保障工作。全面完成了市科协网页改版工作，同时继续加强管理，制定相应的管理办法，严格按照上级有关部门的规定作好信息添加。
2、切实保证工作用车需要。合理安排、科学调度，尽量满足有关处室及单位正常接待工作的需要，切实保证公务用车和职工上下班接送车的正常运转，从未出现车辆调度失误。加强车辆的内部管理，吸取先进经验和做法，进一步完善车辆的维修及管理制度。
三、加强政治学习，努力提高整体素质
半年来，办公室根据科协行政及党组的统一部署和支部制定的学习计划，认真执行有关决定，顾全大局，尽心服务。
（一）开展各项政治理论学习活动
积极参加深入学习贯彻“三个代表”重要思想，学习贯彻党的“十六大”、十六届四中全会精神、省委七届八次全会精神和保持共产党员先进性教育活动的要求，认真学习有关材料。通过集中学习与个人自学的方式，达到凝聚力量、统一思想、明确任务、协调配合的目的。
（二）发挥党员干部的先锋市科协办公室2005年上半年工作总结
市科协办公室2005年上半年工作总结模范作用
干部带头加强自身学习，积极参加单位召开的有关理论学习。在学习传达文件过程中，注重在理论联系实际，解决问题上下功夫。通过听取辅导报告、集中学习、专题研讨、座谈交流、撰写心得体会等多种方式强化学习，达到统一思想，增强信念的目的，提高了办公室的整体政治素质和理论水平。同时，充分发挥党员的先锋模范和战斗堡垒作用。吃苦在前，享受在后，不计个人得失。在各自的岗位上起表率作用，在业务中起骨干作用，树立了良好的勤政形象。
（三）党员干部严格要求自己
认真学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等保持共产党员先进性教育读本。要求每位党员都要以共产党员的标准严格要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，倡导团结协作、无私奉献、开拓进去、爱岗敬业的精神，努力把办公室的工作提高到一个新的水平。
五、总结经验找差距，开创工作新局面
上半年，我们的工作取得了一定的成绩，这得益领导对办公室工作的高度重视和正确领导，得益于各部门的通力协作以及办公室工作人员的共同努力。在总结工作的同时，我们也清醒地看到，我们的工作离科协领导对我们工作中提出的标准和要求还有一定的差距，2005年下半年中，我们将继续围绕科协的中心工作和目标,围绕存在的问题及年初制定的工作计划,以巩固和保持共产党员先进性教育活动为契机，奋力拼搏，尽心服务，努力做好参谋助手和协调服务中的各项工作。
1、勤抓政治学习，提高办公室工作人员的思想素质和理论水平。围绕保持共产党员先进性教育活动的各项要求，通过集中学习和个人自学，不断提高队伍的思想素质和理论水平，贯彻落实中央、地方和省（市）科协的各项文件精神和要求，为做好工作提高有力的思想保证和理论依托。
2、深入调研，提高参谋助手水平。统筹安排时间，尽力多下基层所了解情况，及时整理呈报资料，为领导决策提供有力、详细的参考。同时抓好督查督办工作，使督查工作逐步实现制度化、规范化，为各项决策落到实处提供有力保障。
3、尽心尽责，提高日常服务水平。完善市科协各项管理制度，努力做到开源节流。办好对内对外文件公文发送、接收与交换工作，拓展与其他部门的交流。
市科协办公室2005年上半年工作总结
2005年上半年工作总结
2005年上半年工作总结动力厂上半年工作小结
上半年，我们以2005年动力厂工作计划为指导，认真研究低负荷条件下的动力供应的性质和特点，努力实践新的管理措施，全动力厂的干部职工齐心协力、迎难而上，较好地完成了公司交给的各项工作任务，确保了动力生产安全平稳地进行，确保了动力供应满足用户需要，确保了仪表计量通讯服务工作取得新的进步。截止5月底止，全厂共生产生产煤气33446.57km3,生产蒸汽13877吨，供生产水455.6万吨，供电1492.67万度，供压缩空气16881.9台时。现将上半年工作小结如下：一、所做的主要工作：
（一）、切实落实好生产组织管理中的各项措施，确保了动力的安全平稳供应。
1、在全体员工中进一步了强化市场观念，即下一道工序就是上一道工序的市场，生产工就是检修工的顾客，满足市场的需要是我们所有工作的出发点和最终归宿的观念，并且强调每一个人都要对自己的工作质量负责，要通过我们各项工作的高质量来确保最终的动力供应正常平稳，尽量做到万无一失。
2、加强组织协调，充分发挥了各级管理人员、技术人员的作用。
工艺技术人员坚持根据负荷的变化和原煤质量，及时地提出相应的生产组织方式和工艺操作参数调整的方案，并贯彻落实好工艺纪律。设备技术人员抓好了设备的维修、大修工作。管理人员加强了各项管理制度的落实，切实为生产服好务。各工段管理人员也都强化了责任意识，积极完成了厂里下达的各项任务。调度人员切实履行职责，认真抓好了生产的组织协调，及时解决好生产中出现的问题，并平衡好低负荷条件下的生产。
3、抓好设备的点、巡检和随时检修工作，尤其对关键设备的备用给予高度关注。上半年排送机等咽喉设备故障频繁，但我们每次都立即组织人员抢修，尽量缩短无备用期，提高了动力设备的保障能力。高压电器方面，加强了预试和维护工作，在上半年雷雨频繁的恶劣天气情况下都做到了万无一失。
4、广泛开展劳动竞赛。我们在全厂范围内开展了“降成本、保动力供应”的劳动竞赛，在一定程度上调动了职工的工作积极性，促进了动力的平稳供应和成本的降低。如在煤气站、锅炉房开展的节能降耗小指标竞赛过程中，尽管由于两煤质量很差，出现病炉、差炉的次数多，产量、质量、消耗都达不到计划要求，但我们的司炉人员仍将精耕细作贯穿于生产的全过程，尽最大的努力保证了两气（汽）的平稳供应，满足了用户的需求。十一万变电站在动力变的运行方式由“一供一备”改为单一主变供全公司负荷的情况下，大力开展“严守安规，确保安全供电”劳动竞赛，在上半年暴雨频繁的天气里都做到了安全供电万无一失，且可以年节约电费50万元。
（二）、认真扎实地抓好安全工作。
上半年，在公司改革改制牵涉到职工利益的调整导致管理难度增加的情况下，我们更加重视和切实加强了安全工作，全面落实了年初职代会上提出的三大措施。一、突出抓好各项安全规程、制度的落实，严格按规程、制度操作，坚决杜绝违章操作。同时加强对安全工作的检查、监督和考核力度，对违章行为，一经发现，坚持从严考核，绝不讲情面。二、进一步提高全员的安全意识。我们不仅在各种会议上强调安全，更切实抓好班组安全活动这一提高全员安全意识的重要形式，并按公司要求开展了安全生产月活动、安全生产的系列宣传活动，展出的安全生产宣传板报被公司评为一等奖。通过多形式的教育、多渠道的引导、多途径的督促及多角度地推动促使职工由“要我安全”逐渐向“我要安全”转变。三、确保每一项工作的安全责任、措施落实到位，尤其是工程安装施工现场安全的监护和督促。
（三）、狠抓节约降耗，努力降低动力成本。
年初以来，在公司生产任务不太饱满、动力产量少且时高时低，煤气停炉、点炉，倒炉次数多，两煤质量又差的情况下，我们克服重重困难，采取了多种多样的措施来降低能源消耗，节约成本费用，尽管成绩不理想，但我们为此付出了艰辛的努力。（一）、是发挥经济责任制的杠杆作用。严格按分解落实到工段、班组的指标，按月核算收入，迫使每一名职工都把指标化为责任和压力，全厂形成了点滴节约的良好氛围。（二）、是逐项落实节约降耗的技术措施。我们除继续加强采用以前的一些节能降耗技术措施外，又充分发挥各技术人员、管理人员的智慧，采用了一些新的节约降耗技术措施，如将煤气炉自产蒸汽利用来冲开水，供汽车拖至各岗位使用（为了降低余热利用工程费用，我们还将闲置的原锂盐澡堂热水罐充分利用起来，移装至煤气站热水泵房外马路边，接通原冰棒房生活用水管，利用余热冲开水。节约工程费用3万元）。这项余热利用工程已于6月22日投入使用。据初步估算，年节约蒸汽费用15万元以上。我们还在煤气站探索了一条用清水冲洗叶轮和机壳，延长排送机运转周期和使用寿命的成功之路，全年可节约设备、材料2005年上半年工作总结
2005年上半年工作总结、维修费近10万余元。在水处理，我们改进工艺要求，严格控制盐水浓度，更新软化器的树脂，使水处理盐耗由过去的1500克/吨骤降到现在的720克/吨，年节约用盐31200公斤，创价值2万多元。在大锅炉房，我们进行了在烟煤中掺碎籽煤的实验，使烟煤消耗从200kg/t以上降到了170kg/t以下。在加压泵站，我们将F46回收水引入到新空压机房降低空压机冷却水的水温，节约了水、电开支。（三）、完善和严格执行制度，靠规范管理减少支出。继续做好物资材料领用的控制管理，减少物资材料流失。严格按《临时用工请用管理办法》控制临时用工的雇请。如电仪工段今年将磅称校验中砝码的搬运和埋电杆时挖坑的工作都安排内部职工承担，仅上半年就节约临时工20个。（四）、坚持勤俭节约，尽一切可能控制可控费用。我们继续严格控制出差人数。从紧控制办公费用。（五）、坚持艰苦奋斗，树牢过紧日子的思想。凡是能因陋就简的一律因陋就简，凡是对正常生产和人身、设备安全没有重大影响的维修改造项目，能不办的就不办，能缓办的就缓办，能维修好的决不换新的，尽一切可能节约每一笔开支。如煤气站职工龙开临主动修复好报废的排送机叶轮，使报废排送机叶轮获得新生。如果换一个新的，将须要7万元左右的费用。对煤气站腐蚀严重的3#洗涤塔，我们也是采取对其上半节进行补焊的方式重新利用。
（四）、按进度、高质量地完成了工程安装与大检修任务。
上半年，在20的人员息工，人员紧张的情况下，我们合理组织劳力，按公司要求先后完成了旧空压机房的搬迁任务、制酸6#炉加压泵站水泵、水过滤器、空气管道及仪表安装。并且，制酸6#炉点火以后，我们热工仪表班人员还跟班了一段时间进行仪表的调试工作。
此外，我们在时间紧（停产7天，实际有效检修时间仅为4天，是有史以来时间最短的一次大检修）、任务重的情况下，通过提前完成一部分检修任务、提前作好备件及工具准备和打破常规上班时间作业，按时按量完成了大检修任务，并取得了点火复产的一次性成功。
（五）、强化基础管理，狠抓职工教育，稳定了职工队伍。
我们完善了人事管理制度，积极稳妥地做好了20职工的息工工作和工段机构调整工作，将六大工段合并为四大工段，并解决好了工段领导班子调整问题。同时有步骤地做好了部分岗位人员内部调整工作，将水处理岗位人员由原来的10人调整为现在的6人，并将富余人员补充到厂内小锅炉房岗位，小锅炉除留班长1名男同志外，其余男同志充实到大锅炉房司炉岗位。加强了对职工的教育培训，在资金紧张的情况下，我们仍然派三名职工去湘潭参加了衡器、数字表、动圈表检定员培训考证。
在强化基础管理,落实好各项管理工作的同时，我们又积极做好职工的教育引导工作。上半年，我们针对公司的改革改制和生产经营不景气，给职工情绪产生了一定的影响情况，有针对性地做好了宣传教育引导工作，保证了职工队伍不乱、人心不散、干劲不减，保障了生产经营的顺利进行。
二、存在的问题
1、基础管理尤其是劳动纪律管理有所放松。
2、职工的思想观念转变未完全到位，不能适应企业改革改制的需要。
3、现场管理、质量管理标准有所下降。
三、下半年工作设想：
1、抓好生产的运行管理，继续开展好形式多样的劳动竞赛，在确保全部动力安全平稳供应的同时，力争产品质量较上半年有所提高，单耗进一步降低。
2、突出抓好安全工作。力争达到年初提出的安全工作目标。
3、进一步开展经济技术创新活动，落实好用水冲洗2#排送机叶轮灰渣的实验工作。
4、强化基础管理，严格劳动工艺纪律。
5、做好改革的宣传和职工思想政治工作，维护职工队伍稳定，千方百计调动职工积极性。
动力厂
2005-6-21
2005年上半年工作总结
科学技术处上半年工作总结
根据科技处2009年度工作责任目标，围绕省林业厅中心工作和领导交办的重要事项，结合2009年工作计划，现将2009年上半年有关工作总结如下。
一、上半年工作完成情况
2009年我处共有12项责任目标，目前已完成4项，其它8项正在完成中。
（一）已完成的4项工作 2、完成继续抓好林业科技示范园区建设、科技示范基地建设、重点林业科技支撑项目的实施工作，新建安阳、长葛、平桥等3个省级林业科技示范园区。围绕林业生态省建设，按重点林业工程类别，突出抓了新县、西峡、桐柏、灵宝、济源、陕县等9个科技支撑示范县（市）建设，对我省xx年以来承担的6个科技支撑项目进行了检查验收，并向国家林业局提交了项目验收报告。按照年度工作目标，督促18个省辖市、6个扩权县新建立林业科技示范区、示范基地60多处。 4、开展了 “河南省林业生物质能源资源现状”的调研工作。4-5月，组织专家深入到林州、济源、新县、西峡等地对黄连木、油桐、文冠果等生物质能源资源现状进行了调研，经座谈讨论和分析，已初步形成了调研报告。
（二）正在开展的8项工作 2、切实抓好林业标准化工作，新审定林业行业标准1 项；新争取国家林业局行业标准2个。
3、认真组织实施好林业科技“3386”计划，重点抓了科研、推广、标准化、科普等工作。组织“948”项目中期评估1项，申请验收国家林业局“948”项目1 项;新争取国家林业局“948”项目3项，总投资150万元。
4、认真抓好林业科技综合管理与改革，切实加强了对林业科技计划项目的管理工作，严把项目申报、立项、检查、验收关，进一步完善管理办法。
5、认真落实政务公开和平安林业建设年度工作任务。本着公开、公正、公平的原则，在科技成果评定、资金分配、项目推荐等方面，实行“阳光操作”，坚持民主决策、科学决策。
6、积极做好“河南林业信息网”科学技术处相关栏目内容的更新工作，达到每月至少更新2次以上。
7、进一步加强思想作风、工作作风建设，认真组织参加政治学习，制定了《科学技术处2009年廉政建设目标责任书》，认真落实廉政建设目标责任制，注意抓好廉政建设工作落实。
8、认真履行工作职责，按时完成了领导交办的其他工作.
（三）采取的主要措施 2、认真做好林业科学研究工作。结合林业生态省建设的技术需求，狠抓林业科学研究和技术攻关，在研的7项科技攻关项目进展顺利，取得了2项科技成果。新争取国家林业局公益性行业研究项目3项，新争取2009年度省科技发展计划项目6项。新组建一个“河南省林业厅林业有害生物防控重点实验室”，使厅级重点实验室达到3个。
3、围绕中心工作，狠抓科技支撑。一是组织有关单位制订印发了林业生态省建设《生态廊道网络建设工程主要造林模式》、《城市林业生态建设工程与村镇绿化工程主要造林模式》、《山地丘陵区与平原地区主要造林模式》、《河南省当前优先发展的优良树种（品种）》等，发挥了很好的指导、引领和支撑作用。二是印发了《关于认真做好林业科技救灾减灾和灾后重建的通知》，选派两批科技专家组织开展科技救灾减灾和灾后重建技术服务工作。三是转发了国家林业《科技服务“林改”行动方案》，使科技更好地服务和促进集体林权制度改革工作。
共2页,当前第1页12
电教中心2005年上半年工作总结
区电教中心2005年上半年工作总结
一、指导思想
面向全区、立足本校，切实抓好信息技术的普及与提高工作，开展信息技术的培训，发挥信息技术的示范作用；进行信息技术和学科课程整合的研究与实践，有效地进行资源建设，注重培养信息技术和学科课程整合研究与实践的骨干；抓好我区各级现代教育技术示范、实验学校的课题工作；抓好设备的维护管理。
二、主要工作
1、以新课程改革为契机，努力提高全区教师信息技术素养
与各个学科组紧密配合，利用学科教培活动、电教例会、信息技术教师教研活动，积极宣传新课程改革的相关精神，学习、研究现代教育技术在学科教学和课堂教学中的应用，尤其要着力研究信息技术与学科课程的整合。研究工作必须建立在“五新”基础上，即：立足新课标、建构新课堂、推广新资源、发布新经验、形成新特色。
4月初，我们推荐了我区的四位小学教师参加了全省新课标课堂实录的拍摄；4月底，江苏省首届中小学信息技术与学科课程整合教学竞赛（小学组）又成功地在我区举行，我们电教中心的全体成员付出了艰辛的劳动，北京东路小学和长江路小学的两位教师参加竞赛，分别取得了小学语文组和小学数学组的一等奖的第一名。 定期推广有价值、高水平的课堂教学软件，并充分调动广大教师和学生的积极性,鼓励他们根据教学内容,自制课堂教学软件，充实学校和全区的教育资源。
今年上半年，我们还开展了我区信息技术与学科课程整合优秀教学设计的评比活动，一批优秀的教学设计、教育资源脱颖而出，这也体现了我区教师在新课程改革背景下积极进行探索的努力。
在信息技术学科教学研究方面，围绕着“四边”教学设计开展教学研究活动，开设“四边”教学设计辅导讲座、开设“四边”课堂教学研究课四节，并且按照学校的统一安排，组织了全区小学和中学的计算机教师进行了“四边”教学设计的考核。
2、信息技术、现代教育技术骨干教师培养
坚持全区电教员会议每月的例会制度，学习理论、传递信息、交流经验、研究问题，进一步提高各校电教员的素质。
与各学科组紧密结合，选择一些具有一定教育教学实践经验和掌握一定现代教育技术的教师，通过理论授课、撰写论文、实践操作等形式进一步提高其现代教育技术的理论、操作、实践水平，在教学实践中发挥骨干作用。
在南京市第五届优秀青年教师的评选活动中，我区有两位计算机教师顺利地通过了笔试进入了复试阶段。继续做好了南京市市级信息技术骨干教师培训的招标工作，信息技术学科培训的方案顺利地中标。
同时，我们还按照上级部门的要求，认真地对我区9所省级江苏省现代教育技术实验、示范学校的“十五”省级现代教育技术课题进行了指导，并确定了各校的结题时间，下半年我们将尽我们最大的努力确保我区的九个省级课题顺利地结题。
本学期我们全组同志通力合作，从二月份开始先后承担了“幼教课件制作班”以及成贤街小学、小营小学、樱花小学、月苑小学、锁金一小、洪武北路小学等专题班和学校的计算机课件制作方面的培训任务，并且顺利地完成了教学任务，受到了学员和学校的好评。也为信息技术在我区小学和幼儿园中继续深入地推广打下了坚实的基础。
本学期，我们加强了对我区各中小学校的现代教育技术工作的常规管理。主要体现在以下几点：
开学初，按照省市区教育行政部门和相关主管单位的要求，在很短的时间内完成了我区每一所中小学信息技术费的申报工作，并且一次性全部顺利地通过了区物价局的审批。
按照市教育局的布置和市电教馆的要求，我们在五月份对我区的部分中小学小学校进行了网络活动室使用情况的调查，对部分学校提出了整改意见，并按照要求准时、规范地上报了我区第二批“网络活动室”，并且全部通过了审批，至此，我区所有的中小学均拥有了自己的“市级合格网络活动室”。
本学期我们还进一步明确了电教教材征订的要求，并加以规范，使这项工作顺利地进行，6月20日，我区顺利地结束了2005年秋季电教教材征订的工作。
按照教育局和进修学校的“十五“规划，我们在时间紧张、任务头绪很多的情况下，完成了更改我区基层学校校园网与“玄武教育”的链接，建设了玄武教师进修学校网站并完成了改版的任务，同时还对我区已有的专题网站进行了充实和健全，至此，我区的学科专题网站体系健全，中小幼、教科、电教、信息技术一应俱全。目前我们正在进行我区骨干教师培养系统的研发工作。
在教育局和学校的统一部署之下，我区各学科的资源库建设也在如火如荼地进行着，正是有领导的重视、有力的制度保证，市电教馆在5月份先后两次对我区的教育资源建设进行了专项的调研，并给与了充分的肯定，使我们备受鼓舞。
我区的教育新闻工作一直在全市领先，本学期我们在玄武教育上发布教育动态135条，在南京教育信息网上发布新闻5xxxx条，发布各类通知、通告112条。
组织了我区的中小学生参加了南京市第五届课件制作评比活动，我区报送的9xxxx作品全部获奖，其中有三件作品上报江苏省代表南京市参加全国比赛（全市一共只有1xxxx作品）。
正常地开展了小学信息学奥赛科艺营的活动，并且于5月25日组织了22xxxx小学生参加了玄武区第二届小学生“紫金杯”程序设计竞赛。
组织了我区的初中学生参加了南京市第二届中学生英语口语大赛，参赛的三名选手取得了一个一等奖、两个二等奖的优异成绩，我区电教中心也被南京市教育局评为优秀组织奖。
能过确保整个教育中心网络的畅通并进行正常的维护，及时地对计算机房进行维护和保养，顺利地保证了6月7日—9日玄武区财政局在我机房进行的近16xxxx单位的工资审核及录入工作。
服务始终是我们的宗旨，本学期全组同志不辞辛苦，加班加点，顺利地完成了10xxxx次电教服务工作；完成了高三一模、二模、三模成绩的收集，完成了初三一模的质量分析，还热情主动地帮助教育局部分科室、督导室、后勤等修理计算机，从来不叫苦不叫累。
6月中旬，我们按照教育局的统一布置，开展了全区近100xxxx小学教师的计算机考核工作。
电教中心的工作既是进修学校整体工作的一个重要的组成部分，但是又区别于学校的其他部门；我们所从事的工作既有全区性质的，也有细致到某一位学生或某一位教师的；既有常规性的，也有临时性的；既要与全区各中小学校打交道，也要与省市相关部门沟通；繁杂、紧张常常贯穿着我们的每一项工作，但是我们全体同志相互沟通、团结一致确保了每一项工作的顺利进行，在工作中团结给了我们动力、集体给了我们支持，我们相信我们的工作会得到更多同志的认可，我们的工作会越做越好。
教务处上半年工作总结
2010年上半年是我校建设一流省级党校和广西学习型组织模范单位的起步阶段，无论是一流省级党校还是学习型组织模范单位，教学都是其突出的中心，是立校兴校之本。作为教学管理部门，教务处身负重任，压力前所未有。正是这样一种强烈的责任担当意识，促使我们工作更加认真谨慎、踏实努力，即使经历处领导班子前所未有的大调整，大家也很快磨合与适应，一切工作都紧张而有序地进行。半年来，在校委的正确领导特别是在分管校领导的直接领导下，在其他处室的帮助和支持下，全处同志认真学习政治理论和业务知识，明确大政方针和工作目标，认真履行本处工作职责，积极推进教学改革实践，扎实开展创先争优活动，较好地完成了各项学习工作任务，为创建全国一流省级党校和我区学习型组织模范单位目标下找准了自身的定位。
一、认真抓好政治理论学习，在学习中形成共识和凝聚力量
作为教学业务管理部门，我们深知学习的重要性。只有通过不断地学习，才能用科学的理论武装头脑，指导实际工作。为此，我们认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实全国党校工作暨干部教育培训工作会议精神，学习党校工作条例和干部教育培训工作条例。在学习中深化认识、强化共识、凝聚力量。尤其是以学校建设一流省级党校和学习型组织模范单位为契机，扎实推进学习型处室创建和争先创优活动。尽管业务繁忙，但全处同志都积极参加创建学习型组织活动，认真读书，读好书，不断提升学习能力。半年来，全处同志共读书46本，最多的读了5本，形成了人人爱学习的良好氛围。处领导还全部参加学校的实践社区学习研讨活动，为学校的建设和发展积极建言献策。
通过学习，我们深深认识到，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证，在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用，进一步增强了做好新形势下干部教育培训工作的责任感和紧迫感，不断开创我校教学工作新局面。
通过学习，更加深了我们对党的路线方针政策和国家经济社会发展具有重大意义的理论问题的理解，提高了工作积极性和做好教学管理工作的能力。在学习中，大家能理论联系实际，用学习成果指导具体工作。如在课程设计中，能着眼全国大局，立足广西实际，把握时代脉搏，科学设计课程，精心组织教学，这样的课程设计，学员普遍认为具有理论深度和实践广度，深受他们的欢迎，这从上半年举办的3期自治区直管干部专题研讨班学员的反映中可略见一斑。
二、积极探索和严格要求，努力提高教学业务管理水平
改革创新是提高干部教育培训质量的根本动力，是推进党校发展的关键。校委提出，把提高教学质量作为党校（行政学院）安身立命之本，各项工作都要围绕教学这一中心，努力服务、切实保障、有力促进教学工作，进一步推进和深化以主体班教学改革为着力点的改革创新。为此，全处同志积极推进教学改革，不断提高教学的针对性和实效性。
（一）严格认真地实施春季学期各类班次的教学计划
今年上半年我校共举办了7期10个主体班次，培训学员520人（其中，处级领导干部进修班和培训班4期204人，乡镇党委书记班1期104人，市县党校师资培训班2期212人）；与区党委组织部联合举办自治区直管干部自选培训专题研讨班3期，共培训学员399人；配合区党委组织部举办全区厅级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班1期，培训厅级主要领导干部112人；与自治区纪委联合举办新任厅级领导干部廉洁从政学习班1期，共培训新任厅级领导干部145人。此外，为进一步提高本校师资水平，提升教师的教学质量，举办区党校培训者培训班1期，培训60人。教学管理工作琐碎、繁杂，但又是教学的枢纽和关键，稍有不慎就会影响正常的教学活动开展甚至教学秩序的稳定。为保证教学计划的顺利实施，教务处在其他处室的支持下，较好地完成了各项教学管理工作，每个环节都没有出现错误。如：教学计划和学员手册的编印和发放、教材征订及发放、学员入学报到及开学准备工作、主体班集体观摩课的组织、选修课的编排及统计、中途调课和补课、教室安排及调整、外出教学活动的车辆安排和学员保险及用款计划办理、外请教师的邀请与接待、教学评估表的发放、评估数据录入与整理、学员毕业有关工作的布置安排以及教学档案的整理、归档、保存等工作，还有模块教学经费的发放等，每个环节我们都以科学化、人性化的管理和服务赢得大家的好评。
如6月713日，组织22期中青班学员赴上海市委党校进行异地培训，由于准备工作严密，教学计划科学，沟通协调工作到位，取得了令学员满意的教学效果。
再如，教学评估工作任务繁重，涉及评估表的设计、打印、分发、回收、统计等工作。本学期，根据教学计划印制了各主体班和厅级班全部教学模块的各专题课的教师教学质量评估表980多份，输入40000个评估数据，录入评估文字意见5400条，目前已基本完成各班教学评估成绩的录入工作。
还如，今年上半年外请教师多，工作量很大、压力也很大，但做得都很满意。我们经常是反复联系、沟通、协调，认真做好其资料收集及讲课提纲的印发，以及课酬的税额计算、借款、发放、报账等，每个环节都细致到位。上半年外请教师达85人次，共发放课酬30多万元。全处同志通力合作，一丝不苟，任劳任怨，没有出现任何差错。尤其是具体负责这方面工作的何耀刚、黄小忠等同志，有外请报告时常以办公室为家，周末都到校加班并深入课堂，默默无闻，无私奉献，以良好的工作态度和品质，赢得了前来讲课的领导、专家们的赞赏，为学校树立了良好的社会形象。
（二）认真做好自治区直管干部自选专题研讨班教学计划的制定及实施工作
上半年学校共举办了3期自治区直管干部专题研讨班，即：全面贯彻落实《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》专题研讨班，国际区域合作与中国-东盟自由贸易区建设专题研讨班，自主创新与推动经济发展方式转变专题研讨班。学员普遍认为，这3期研讨班课程设置科学，主题鲜明突出，内容系统丰富，授课教师水平高，教学服务周到，学到了真经，念到了真经，对今后的工作非常有借鉴价值，区党校是国内一流的党校。
1、科学设计办班方案。教务处根据校领导指示，反复学习中央和自治区的有关文件和领导同志的讲话精神，多次召开专题会议，对办班方案进行深入讨论和反复修改，最终确定教学计划。
2、精心安排教学内容。我们严格按照专题研讨班的办班要求和规律安排教学内容，如自主创新与推动经济发展方式转变专题研讨班，围绕自主创新与加快经济发展方式转变的主题，共设计了18个专题课，两次分组讨论，两次学员论坛，1次小结，另外，还安排了领导干部保健知识讲座，满足了学员的学习需求，回答了学员关心的、迫切需要解决的一些重大理论和实践问题，针对性强，学员认为充分体现了党校对学员的人性化关怀。
3、聘请一流教师授课。教学计划出来以后，授课教师是决定办班成功的要素。为此，我们认真落实校委关于邀请国内高层次领导、一流专家来校授课的指示精神，围绕办班主题，邀请了中央党校、国家行政学院、北京大学、南开大学、国家发改委、科技部等著名专家、领导和自治区有关部门的领导、大型企业的老总等给研讨班授课，还邀请中央音乐学院副院长周海宏教授等进行音乐讲座，提升了研讨班的档次，学员感到惊喜，感到解渴，千载难逢。由于来给研讨班授课的老师，大多都是政策的制定者和研究者，或者是该领域有影响的领导和专家，他们能理论联系实际，讲课富有启发性，学员感到不出广西、不出区党校，就能享受到国家级的培训，体现出组织上对基层领导干部的关怀，纷纷表示，回去后努力把学习成果转化为实践成果，加快广西的发展。
4、兢兢业业无私奉献。全处同志精诚团结，群策群力，任劳任怨，无私奉献。上半年这3期自治区直管干部专题研讨班研，可以说动员了教务处一切可以运用的力量。从教师的邀请，到每一个教学环节，大家各尽所能，无私奉献。办班期间，从处领导到其他同志，几乎都没有休息的概念，一切围着教学转，围着研讨班转，没有过过一个双休日。尤其是第三期办班期间，正值2010年秋季学期教学模块招标工作紧张进行当中，许多同志夜以继日地工作，做到办班和招标工作两不误。由于外请教师的质量从一定程度上决定了研讨班的办班质量。外请教师的接待工作，又从一定程度上体现了研讨班的办班水准。因此，做好外请教师的邀请和接待工作，对办好研讨班至关重要。为此，我处动员了全处的力量，全身心投入到外请教师的聘请和接送工作中去。从外请教师的人选确定到邀请函的发出，从与外请教师的具体沟通到有关资料准备，从外请教师的日程确定到外请教师的接送工作，从外请教师的往返机票订购到外请教师的住宿安排，从外请教师的聘书准备到讲课酬金的发放，等等，一环扣一环，容不得半点疏漏，教务处的每一位同志都参与其中，陈林杰副校长、唐秀玲处长、宁健处长、周敏处长、李波副处长、李建良副处长多次亲自到机场迎接或陪同前来讲课的领导、专家；何耀刚、黄小忠等同志则踏踏实实、一丝不苟地做好研讨班的各项工作特别是对外联络工作，宇凡、邓孜、黄忠南、李姝等同志也都各就各位，积极配合，无私奉献，并且完成了许多自身职责之外的工作。由于办班期间北京等地天气多变，航班常常因此延误，有时，我处到机场接机的同志在机场一等就是五六个小时。如，李波同志和李建良同志分别负责接待科技部调研室主任胥和平和国家发改委研究院高国力主任助理，原定航班分别是晚上11点50分左右和11点左右到达南宁，由于北京等地正遇雷电天气，飞机延误几个小时才起飞，结果都是凌晨4点钟左右才到南宁。这段时间，我处到机场迎接前来讲课的领导、专家，待接到及安顿好他们，回到家中后，常常都是深夜1、2点钟了，第二天他们又一如既往地投入到工作中去。当然，前来讲课的领导、专家，深夜入住后，有的几乎没有什么休息，早餐后即投入讲课，午饭后又匆匆往机场赶，也常常令我们感动！
（三）积极推进教学改革，并顺利完成了秋季学期主体班教学模块招标工作和基本完成了教学评估工作
增强干部教育培训的针对性和实效性是干部教育培训工作永恒的话题，教学改革则是增强干部教育培训针对性和实效性的最直接和最重要的途径和手段。教务处在这方面努力做到在解放思想中统一思想。首先，牢固树立按需培训理念，把需求调研作为培训计划生成的必经环节。在制定自治区直管班教学计划之前，我们先向受训对象发放调查问卷，了解学员的培训需求，掌握学员的兴奋地、求知点，采取自主选学方式，增强了培训的针对性。其次，深入研究经济社会发展对干部素质能力的新要求，准确把握把组织需求、岗位需求和干部需求，以此为依据设计培训项目，提出教学计划。再次，尽量满足干部多样化的学习需要，不断完善理论教育、知识教育、党性教育体系，着眼于提高干部素质和能力，致力于提高干部的思想政治素质，在加强马克思列宁主义、毛泽东思想教育的同时，重点进行中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观教育，进行党的路线方针政策和国家法律法规、党的历史、国情和形势教育，同时，在严肃的干部教育工作中，加入了活泼的因素在主体班及自治区直管班中增加音乐讲座、卫生保健之类的课程，深受学员喜爱，认为党校的课程设计极具人性化，增强了学习的活力和吸引力。
我们重点抓好以下三项工作：
1、广泛征求意见，完善主体班教学模块招标办法并积极落实。为了进一步推进我校主体班教学改革工作，完善主体班教学模块招标办法，提高教学模块投标质量，在分管校长的领导下草拟了《关于改进我校（院）2010年秋季学期主体班教学模块招标工作的若干意见》（征求意见稿），收集反馈意见，提出了完善主体班教学模块招标工作的方案。然后，进一步制定了2010年秋季学期主体班招标目录。在其他处室的协助下，我们完成了模块招标工作的组织、投标、《投标申请书》形式审查、模块招标评议程序的起草、评议会议的会议材料印制、会议用品的购买、会场布置、会议服务等大量工作。在本次课程招标中，根据校委的决定，对去年获得模块组织奖的模块暂时不做招标，在要求模块负责人根据形势发展对授课专题内容做科学微调基础上进入模块教学。这样，既起到激励和标杆作用，又简化了招标环节，节省了人力物力。
2、加快教学管理信息化步伐，深入推进教学评估工作。教学评估是教学工作承上启下的环节，是教学改革的试金石、晴雨表。多年来主体班教学评估数据的录入、统计工作都是在单机上进行，此项工作一直是繁杂的。为此，我处积极开展教学评估的创新实践，宇凡、邓孜等同志在这方面做了大量的工作。为了提高工作效率，加快校园信息化建设的步伐，从今年年初始，我们试想着在校园网上在线录入教学评估数据，方便教职员工更快捷地查询到自己的评教信息，为此，我们向有关部门提出了我们的设计方案，在信息技术处同志的大力帮助下，积极开展教学评估软件、教学工作量计算软件等设计工作。目前，已成功设计和开发了主体班教学评估系统软件，本学期初已进入试运行阶段。经过了本学期的试运行，这个软件的安全性、稳定性更趋完善，大大减轻了我们的工作强度，提高了工作效率，方便了教师们的查询，为教师们申报下学期模块招标的准备工作起到了查询和帮助作用。当然，在试运行过程中，我们也碰到了一些问题，遇到了前所未有的压力，但我们还是坚持下来并努力去克服困难，积极推进这项工作。现阶段，与信息技术处一起正在开发教学工作量计算软件，预计今年7月底进入试运行阶段，争取9月份让全校教职工进行网上申报教学工作量。
3、认真开展教学改革研究工作，进一步强化推进教学改革的内在能力。在新形势新任务，尤其是新一轮大规模培训干部、大幅度提升干部素质的新要求下，教学改革和创新在加速推进、不断深化、整体发展，党校教学管理机构和教学管理人员，都面临着前所未有的压力和挑战。如何化压力为动力，这是我们必须要面对的突出问题。为此，我们提出必须苦炼内功、增强素质，不断提升自身把握时代发展大势、引领教学改革的能力，要求教务管理人员积极参与教改课题研究，以研究成果推进教改进程。上半年，全处同志积极参加课题申报，结合工作实际开展研究活动，共有3项校级教改课题获得学校通过，内容包括教学改革、主体班教学体系设计、教学评估等，现在又承担了自治区党委组织部委托的中组部2010年重点调研课题中的干部教育培训方法效用研究中的子课题现场教学与体验式教学方法研究，要求今年8月底完成，现正在组织大家开展第一阶段工作。
4、着手建设兼职教师师资库。以我们这些年的厅级班教学和主体班外请报告的师资资源为基础，适当吸纳了相关教研部提供的师资资源，已收集整理了各学科的兼职教师材料。同时，也与组织人事处一起草拟了《兼职教师管理办法》。
三、大力加强自身队伍建设，不断增强整体合力
一是干部的培养和提升成绩突出。在校委的领导和组织人事部门的部署下，今年上半年本处1人提拔为正处级，1人提拔为副处级，这是前所未有的，是校委的关心和教职工支持、认可的结果，也是这两位同志努力的结果，我们全处都无比欣慰和颇受鼓舞，大家更有了工作的信心和动力。
二是在适应变化中相互支持和配合形成工作合力。今年上半年，是教务处人员变动很大的阶段，原教务处处长宁键同志调离了教务处，副处长周敏同志提拔到公务员培训处，李建良同志提拔为教务处副处长，可以说整个班子都是新组建的。因为，除唐秀玲同志是5月初才调入外，李波副处长到教务处工作也才半年多一点。但我们不仅没有因为班子的大调整而影响工作，而且在原有工作的基础上大家很快调整适应、各就各位、团结协作、配合默契，各项工作都有序、有效。可以说，在半年的工作中证明这个新的团队是一个优秀的团队，在其中每个人都能发挥应有的作用。处领导各负其责、处处带头；何耀刚、宇凡两位科长能干善成，起到了很好的中坚作用；具体负责文件档案和兼任资产管理的黄忠南老师工作认真、细致，管理规范、有序；邓孜、黄小忠、李姝更是年轻有为、积极配合。期间还有宁键、周敏两位同志都给我们很多无私的帮助，很值得我们学习和感谢；两位管理骨干班成员也承担了很多具体工作，在学习的同时也为我校教学管理作出了贡献。
三是认真做好人才招聘工作，充实管理队伍。按照学校今年部署的我校事业人员招聘工作安排，本处有1个招聘名额。我们高度重视这项工作，希望不负这次难得的机会。处领导和大部分工作人员都参与了招聘条件的拟定、现场资格审查、专业能力评议等环节的工作，并非常认真地对待。目前，已进入面试阶段。
三、进一步加强制度建设，不断提高教学管理工作的科学性和规范性
制度建设始终是提高水平和效率的根本保证。为进一步深化学习实践可续发展观活动，完善和落实学习活动中形成的制度成果，构建规范各项工作的长效机制，我处积极开展制度建设，努力做到以制度管事，以制度管人，充分调动大家的积极性，创建一流的业绩，尤其为创建一流的管理水平作出我们应有的贡献。
开学初，我们以学校庆祝建校60周年成果展为契机，不断完善教学管理的制度体系。3月初，我们就在广泛讨论的基础上修改或起草了10制度：1.《主体班教学课程设置的若干规定》；2.《主体班次必修课教学模块招标实施办法(修订)》；3.《关于推进教学改革项目建设工作的实施办法（试行）》；4.《主体班教师教学质量评估制度》；5.《主体班优质课评选制度》；6.《教师个人听评课和集体观摩课的有关规定》；7.《关于教学调查研究和建立社会实践联系点的若干规定》；8.《关于部分教学改革经费的使用说明》；9.《教学事故责任追究的规定》；10.《兼职教师聘任管理办法》。为进一步完善以上制度体系，5月份以来，在原有基础上我们进行了认真讨论，对绝大部分规定予以修改，现在这项工作已基本完成，有的在执行中也已初见成效。
同时，我们还着力加强内部管理制度建设和提高管理实效，为充分带动全体成员的积极性和创造性提供保障。如：按照组织人事处的统一要求，我们起草了本部门的《处室工作职责》，进一步明确了教务处的职能定位、各科室的职责范围和各主要岗位的工作任务，旨在让每个成员都发挥更好的作用。
四、大力配合和积极参与学校其他方面工作
尽管教务处工作繁忙，人手不足，但是，我们想方设法克服困难，以大局为重，努力完成校委下达的各项任务和分管校领导布置的各项工作以及相关部门需要协助配合的各种事项。主要有：
（一）积极参与校庆相关工作并发挥重要作用
按照校委和校庆办的安排，在校庆60周年的一系列活动中许多是需要我们参与的。其中，专题片要求我们是主要参与部门，干教论坛是主要负责部门。对这些任务，我们在校分管校长的领导下都认真对待，积极想办法完成，现正在紧锣密鼓地筹备阶段。
（二）积极参与县乡党校教育和管理体制改革
县乡党校教育和管理体制改革工作是校委制定的今年六个方面工作之一，事关广西党校事业发展大局。为此，我处全力支持这项工作。45月份，正值办班十分繁忙的时候，按照校委的指示，我处派出了一位同志参与县级党校达标评估验收工作，出色地完成了工作任务。
（三）起草并下发了《全区党校系统优质课评选暂行办法（讨论稿）》、《2010年全区党校系统优质课评选活动方案（讨论稿）》。
今年年初，校委决定于今年年底开展全区党校系统优质课评选活动。为更好地落实这项工作，我处人员进行了相关的调研和讨论，经过反复修改论证，形成了《全区党校系统优质课评选暂行办法（讨论稿）》、《2010年全区党校系统优质课评选活动方案（讨论稿）》，这两套文件得到了校领导的肯定，现已在征求各方面意见，假期准备进一步完善，并予以实施。
（四）关心县乡党校管理骨干班到本处锻炼的两位同志的工作和生活，帮助他们更快进步
上半年，到我处跟班学习的同志共有两人。全处同志对他们的学习和生活都给与热情的关怀，无私的帮助，大家亲人一家。处领导经常与他们交心谈心，嘘寒问暖，帮助他们提高工作能力和水平，得到他们的由衷肯定。
工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《2005年上半年工作总结(科教处)》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“控申处上半年工作总结”专题。