车间工会年度工作总结。
在我们的平时工作生活中，有时可能会需要写总结报告。通过总结,我们可以全面、系统地了解以往的情况。每写一次总结，我们就可以想的越多：人是拥有无限潜能的生物，不到最后一刻没有什么不可能。那么我们在写总结的时候要特别注意什么吗？以下是小编为大家收集的“车间工会年度工作总结”但愿对您的学习工作带来帮助。
车间工会年度临近年末，回首一年的学习、工作和生活，感慨万千，有收获、有遗憾、有纠结、有不足，但更多的是欣慰。因身边有这么多包容的同事而欣慰，因身在这个家庭般的大集体而欣慰，因付出后的收获而欣慰。现总结如下：
责任是做好工作的保证。回顾一年的工作，感到没什么创新。财务成本工作已逐渐形成自己的套路，月初有分解、月末有对比，在一些数据的分析上有时存在模棱两可的词语和句子，但受知识点所限也只好将就了。今年下半年感到财务报表中的成本分析对我是个挑战，有时需要两三天才能完成，有时还会出现数字对比上的错误，有精力不集中的原因，也有工作头绪繁杂、情绪波动和心情焦躁的原因，有时对自己能力的下降感到暗暗吃惊，但由于工作性质的特殊性，也就悄悄掩盖过去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不从心了。在月度报销工作中，今年遇到了不少麻烦，走了不少冤枉路，先是因会费紧张“报销单据单张凭证超过500元需要打申请”，后又因费超支将签过字的凭证重复找厂长签字，再就是报销车间安全员的赛前培训时，同时参加培训的人员填写的要求不同，后来考虑到当事人的切身利益，我不得不重新签字。作为车间一名业务员，不怕麻烦，就怕中间出现变故，更担心影响职工的利益。临近年底，虽然还有一些凭证没有报销，但对自己这块的工作还算比较满意，尽力了就不后悔。负责的计量工作是近年来完成的最不理想的。计量工作不止要求细心、用心、留心，更多的时候还要有心，对一些细节部分要及时记录、及时分析，切莫把问题堆积起来，等到迫不得已的时候再追查问题的症结，更不能抱有侥幸和搪塞的心理。今年计量工作较以往繁琐很多，单从数字上显示，特种油装置六月份和十月份加工损失比较大，六月份根据总厂统一安排采取分段加工的生产方式，开停工造成损失加大；从10月21日开始，总厂改变了计量交接方式，混合芳烃和化工轻油（轻烃抽提）改为流量计计量，空满罐数据只作为比对、参考，计量方式的改变让加工损失剧增，最高达到了1.23%，车间加大对班组计量考核的同时组织技术人员分析损失的原因，增加对空满罐改罐、脱水、检尺的关注，值班干部付连带责任，()经过车间职工的共同努力，后来两个月效果虽然不很明显，但整体上有所改观。我们常说责任大于能力，很多事情也只有经历了才能深切体会到，只有负责了才会更纠结。
热情是做好兼职的保障。作为一名业务员，搞好服务是基本，面对车间各项应急工作，常常有点应接不暇。从七月份开始协助书记做好党政工会方面的材料撰写和资料补充，经过小半年的锻炼，对一些基础资料已基本上理顺，逐渐进入了状态。俗话说“不在其位，不谋其政”，尽管以前也曾跟着张书记干些打杂的零碎工作，但随着党政工会工作标准的提高，真想干好这一块还真不是件容易的事情。尤其是在第三季度党建工作迎检过程中，一边学一边干，总担心因为自己能力不足而影响车间的荣誉，加班加点完成网上信息维护后特地请相关人员予以检查、审核，尽管如此，最终成绩仍不理想。不过通过迎检工作，我知道了该在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：检修期间车间组织大学生到催化参观学习、周末车间组织职工到顿丘、单拐进行爱国教育等等，在某些方面只注重宣传而忽略了提炼和总结，导致工作做了却没有亮点和特色。在四季度检查中，检查人员提出“双帮扶”活动中党员参与比例没达到20%，其实我们的党员覆盖率是100%，只是因没有吃透文件精神而没有达到规定的要求。再就是缺少一些特定的基础资料，检查不只是考核，更多的时候是对工作的改进和提升，我相信只要努力，就会在新的一年越做越好。虽然工作中不乏牢骚和懈怠，但在对外工作中我会注意个人形象，以大局为重，维护车间利益和荣誉。在迎接局“三基”检查工作中，对自己分管的成本、经营和生产消耗等报表、数据进行了梳理、归档，并按钟主任的要求绘制了流程图，在此过程中自己也得到锻炼和提高。
心态是做好应急工作的基础。作为业务员，我感到兼职工作比本职工作多，应急工作比惯例性工作多，有时是迫于无奈，但更多的时候是碍于面子。教育实践活动的“领导班子对照整改材料”让我头大，那段时间，一方面要帮着周主任和书记修改、完善对照整改材料，一方面又接了工会、团委的工作，刚开始以为能完成就行，谁知各方要求都异常严格，“不少于3000字、列举事例、有整改、有措施”，材料一连修改了四遍才算勉强过关，工会、团委的交代的工作不只是要求参与其中，更重要的是要求拿到奖项，“神圣使命—学习贯彻中国工会十六大精神”微感言还好说，“我的一天”微博作品参赛和《苦难的辉煌》读书心得就有难度了，读书心得必须是读有所得，受时间所迫，只好从网站上找来电子图书草草阅读，最后应付了事。而微博作品参赛本来就不是我这个年龄的强项，点击率、人气都是硬性条件，多亏了郑书记在群里发出邀请，才算不负众望。党办要求帮忙撰写崔建风参评第四届局道德模范时，因缺乏素材感到文字苍白无力，既没有提炼，也没有升华，3000余字的堆砌如同无病呻吟，感到力不从心，虽感在规定时间内提交了作业，仍然不甚满意。这看似不起眼的四项工作让我忙碌了三周的时间，期间两个晚上留在车间加班。面对应急工作，每次都对自己说“这是最后一次，以后一定要学会拒绝。”可每次都说不出口，真不知自己平时飞扬跋扈的那股二杆子式劲哪去了，有时自己都恨自己懦弱、虚荣、爱面子。宣传稿件方面自己还算比较满意，全年在《炼化简报》发稿22篇，在《中原石油报》发稿12篇，内容涵盖经营管理、党政工作、冬防保温和。回顾一年的工作，我给自己找到了准确的定位——补丁，想打好这块补丁不仅需要能力，更需要的是责任。
活学活用，做人做事。“学然后知不足”，今年对我感触最大、感触最深的就是学习，虽说作为一名业务员不需要高深的理论知识和精湛的操作技能，但一些生活技巧还是很有必要提高的。为人处世、待人接物、说话讲究方式方法、如何提高办事效率……这些都让我有了另一种感悟。有些事不是你想干好就能干好的，也并非你干好了就被别人认可的，这里面都有学问更有讲究，值得庆幸的是经历了一些事也让我成长了许多，懂得了找准自己的位置，能用眼睛说话的尽量别用嘴巴说出来，懂得了既便是再好的关系，也没有人愿意听批评的话，人生在世，我可以不说奉承别人的话，但一定要少说得罪人的话，生活中有时你认为正确的，却并不一定行得通，正如同事所言“活可以不干，但脾气不能乱发，尤其是对领导和身边亲近的人……”随时间流逝的不只是时光，岁月还会带给人另一种收获，这不是用金钱所能买到的。
不足之处：
工作中仍然会出现急躁情绪，但学会了隐忍和转移，有时实在不想干了就干脆谁也不理，一头扎进博客里，读博文、评博文、写博文，再就是更新QQ空间里的“说说”和微博，心中的积怨和委屈发泄过了也就好多了，几次想发火都憋了回去，连我自己都感到吃惊呢，后来慢慢发现：你付出的少了，自然就不较那么多。
感触最深的事：在讨论10月份的三起事故时，我的冒昧和无所顾忌可能会招致一些同事的反感，后来也有同事私下里劝我说话办事要看清对象，不要一根筋，无论结局如何，我不后悔，在这件事上我是局外人，我觉得应该站在班组的角度多为班组考虑，舍得舍得，有舍就有得，作为大班人员更应权衡利弊，该舍的就得舍。
最难忘的事：共事了23年之久的书记和同事先后离开了车间，虽然联系不断，但总归不像在一起共组那么方便，但既然无法改变就只好让自己学会适应，日常工作中没有了他们的包容和提醒我在慢慢成长
最纠结的事：报销时关卡太多，有时出现重复签字，时候想想有些事情只要相关人员稍稍认真一些就可避免我们办事人员的重复劳动了，无奈~~
最满意的感悟：工作为改善生活，提高生活质量，但不是人生的全部，要学会合理调配，心态最重要！
GZ85.cOm更多总结延伸阅读
车间工会总结模板
这篇关于车间工会总结ppt模板，是工作总结之家特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
20XX年，在公司工会和车间支部的领导下，围绕公司的中心工作，切实履行“维护、参与、教育、建设”的职责，结合建国六十周年、迁厂二十周年，以及新厂房奠基等重大事件，紧紧围绕、契合主题，统一服从安排，自主开展活动，生产与生活有机结合，较好地完成了公司工会布置的各项工作任务，下面将检封分工会一年来的工作总结如下：
一、开展好劳动竞赛、岗位练兵活动。
为提高职工的生产积极性，分工会针对车间的生产情况，积极开展岗位练兵和技术比武活动，在检封各工种中开展了岗位技术练兵活动和争创产、质量冠军竞赛活动。
针对检封部门大、职工多、工种杂的难点，为避免或减少差错，每月将班组的生产资料收集成档，每季及时下到班组去了解职工的超产情况，仔细核实各工种的超产幅度，做到准确无误。形成了季有争创“优胜”，月有争创“冠军”活动的劳动竞赛格局，使车间的岗位练兵、劳动竞赛工作开展的有声有色。
2月份，分工会在大张工序开展了大张判废比武活动，3月份组织裁切新进员工岗位练兵活动。竞赛的开展，激发了一线工人的生产热情。
为加大岗位练兵和技术比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了装箱岗位练兵、大张数数比赛、大张技能岗位练兵。
为进一步激发职工的生产热情，分工会根据车间的生产情况，积极开展岗位练兵和技术比武活动，7月12日组织了清分机岗位练兵;针对裁切个别高级工调试能力较差的情况， 8月2日组织了裁切高级工岗位练兵;8月19日又组织了数扎技能比赛。
与此同时，分工会还积极配合厂工会做好全厂。先后在车间组织开展了大张“零漏废”质量竞赛、裁切“零作废”质量竞赛和数扎、装箱“零差错”质量竞赛，从而提高了职工的操作水平与责任意识，取得了较好的效果。
二、积极协助支部做好部门的思想政治工作及宣传板报工作。
20XX年检封分工会共出板报??期，利用黑板报、宣传橱窗、网络等宣传工具及时地报导了党和国家的方针、政策;报道了我厂的经营目标和生产形势以及劳动竞赛的情况、经营目标和生产形势以及职工保密须知。这些板报的刊出极大地鼓舞了车间职工的生产热情，为推动车间生产任务的完成起到了积极的作用。
车间分工会还积极参与车间的民-主管理，每年职代会召开之前组织职工代表听取职工建议，认真做好提案工作。年终，组织好职工代表做好一年一度的民-主评议中层干部及班组长考评工作。为加强班组管理，督促班组做好“台帐”记录，做到月有检查，季有考核。在今年三月份召开职代会之前，还积极组织职工代表听取职工建议，认真做好提案工作。7月30日收集职工代表提案33条，9条提交到厂提案委员会。
三、丰富职工的文化生活，增强职工的体质。
分工会积极配合、组织、策划、参与公司工会组织的一系列文体活动：3月份，女工委组织的“唱响南钞”歌会上，我车间选手付嵘、林婷等奖分别获得二等奖和三等奖。
5月份，分工会结合部门特点举办了第三届“检封杯”乒乓球比赛等活动，通过这些活动的开展，加深职工之间的友谊，增强企业的凝聚力。
分工会积极参与公司工会组织的健身排舞比赛，从6月份开始培训，到8月7日决赛，整整两个月，参加活动的员工始终利用休息时间进行排练，既不耽误生产，又不耽误比赛。功夫不负有心人，检封一队获得了此项比赛的特等奖。
11月，成功举办了第三届检封卡拉OK比赛，并完成了“唱响印制”职工大合唱的前期组织工作。
通过这些活动的开展，锻炼了职工队伍，提高了职工的才艺水平，丰富了职工的业余文化生活。
四、服务生产一线，当好职工的贴心人。
服务生产一线，当好职工的贴心人。每逢车间物品发放时，分工会总是不计个人报酬，不叫苦叫累，经常是职工下班了，他们还在忙碌着，与此同时积极配合公司工会，做好职工商品房的团购摸底、登记、修改房型、收预付款等工作。
在做好职工商品房团购贷款及帑德实业公司股权登记、新股认购、11年红利签收工作中，分工会做了大量工作，尽心尽职为职工提供优质服务。
分工会的宗旨就是要全心全意的为职工服务。
我们认为，“工作没有，只有更好”。凭着对工会工作的挚爱，不图名，不图利，尽自己的义务，分工会的同志以认真负责的态度，做了许多不起眼的工作，取得了一些成绩，其满腔的工作热情，得到了领导及广大职工的认可。
在新的一年中，我们会不断加强学习，提高自身素质，与时俱进，创造性地开展工作，认真履行好工会的各项社会职能，充分发挥工会的作用，创新工会工作，建设和-谐南钞，争取把检封分工会的工作做得更好!
车间工会工作总结
【车间工会工作总结2014】
2014 年检修部车间工会工作总结2014 年以来，检修部车间工会在公司工会和检修党支部的指导下，紧密围 绕部门工作中心，以民主管理、部务公开、劳动竞赛、合理化建议、文体活动、 服务保障为载体，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实“以员 工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，不断探索工会工作的新思路、新方 法，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，促进了部门发展，维护了员工 的合法权益，凝聚了团队力量。现将主要工作总结如下。
一、 服务中心，突出重点，积极促进部门生产经营目标任务的实现 深入开展“安全零违章、设备零缺陷”劳动竞赛活动。在 2013 年工会创新 课题研究的基础上，2014 年，检修车间工会全面落实新的劳动竞赛机制，在新 劳动竞赛办法的指导下， 检修车间工会分期开展劳动竞赛，每一期劳动竞赛周期 为两个月， 竞赛单位以自由组合或自然班组的形式组成， 竞赛指标则全面覆盖 “安 全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理、隐患排查、技术改造、 修旧利废”等方方面面，其中，“安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房 及班组管理”以日常检查考核作为评定指标， “隐患排查、技术改造、修旧利废” 则以竞赛单位自行申报项目、实施项目，竞赛小组组织验收的形式开展，竞赛指 标全面，竞赛方式灵活，既能体现竞赛的公平公正，又能充分提升竞赛单位的竞 赛意识，提高其参与竞赛的积极性。在新竞赛办法的指导下，竞赛考核小组依据 周期内竞赛指标每天对现场文明生产、设备安全、作业安全、劳动保护、班组管 理等开展检查； 每月定期召开竞赛领导小组会议对月度竞赛情况进行总结，每个 竞赛周期末，竞赛领导小组按照竞赛办法对优胜竞赛单位进行评比，总结经验， 分析问题，提出改进方向，并编制劳动竞赛简报，对部门劳动竞赛进行总结，竞 赛验收后将部门劳动竞赛自查材料上报公司劳动竞赛办公室， 并将初查结果向员 工进行公示； 配合公司劳动竞赛办公室对本单位劳动竞赛结果进行复验；竞赛结 果明确后通过宣传栏及通讯报道等对优胜单位进行宣传， 进一步提升员工参与竞 赛、服务生产的积极性。
在部门工会的组织下，检修车间工会自 1 月份至 11 月份共开展劳动竞赛 5 次，评比产生“优胜班组”15 班次，通过劳动竞赛活动的深入开展，现场及班 组文明卫生更加规范，发现并排除多起安全隐患，实施了诸如“#5 炉二次风机冷1 却水管改造、 #5 炉刮板给煤机在 DCS 画面上增加电流值、 #5 机汽机盘车装置控制电源改进” 等多项技术改造项目，有效促进了现场安全生产和部门整体实力的提升。积极推进合理化建议工作。
检修部车间工会在党支部的指导下， 高度重视合 理化建议工作，为加强合理化建议的管理，鼓励员工积极、适当的提交合理化建 议， 检修部不断完善和改建合理化建议管理办法， 进一步强化专业负责人负责制， 由专业专工或点检全面负责本专业的合理化建议的组织实施、闭环管理、成果申 报等工作， 确保合理化建议实施的及时性，确保优秀合理化建议能够被发现并予 以奖励； 为更加贴近生产以及现实生活，工会根据实际情况每月以不同主题开展 合理化建议征集活动，鼓励大家有针对性的提出好的建议，提升公司整体实力； 部门每月按时向相关专业人员和班组人员发放合理化建议提议单， 并及时做好回 收整理工作，在经党支部指导审阅后，及时将合理化建议提交公司工会审核。今 年 1 至 11 月份，检修部分别开展了“保证安全生产”、“促安全生产”、“安 全生产 降本增效”、“强化安全管理，落实冬季三防，促进年终安全”等专题 合理化建议。部门全体员工根据现场生产情况，集思广益，积极为企业生产献计 献策，一年以来，共提出了涉及安全技术、经营管理、党建思政等方面的合理化 建议 条，内部采纳和转审上报 化建议 项，实施率 条，需部门实施合理化建议 项，实施合理%，上报实施成果申请项。每月按时将公司立项实施和检修部内部实施的合理化建议按照机组或系统分类登记，待机组或系统调停检 修，将必须停止相应机组或系统才能实施的合理化建议交相关专业纳入检修计 划；日常能够实施的合理化建议，每月由各对口专业及时编制实施计划，明确具 体的实施时间。
凡不具备实施条件或因客观情况发生变化而不需实施的，必须向 部合理化建议领导小组说明原因； 部合理化建议领导小组每月上旬定期对上月合 理化建议实施情况进行调度， 凡因主观原因而未及时组织实施的，领导小组给予 责任专业负责人相应处罚；凡已完成实施的，要求相关专业及时填写《合理化建 议项目实施成果验收申请表》。此外，该部还坚持督促教育日常化。部领导不定 期利用部门调度会、 合理化建议审查会、机组检修协调会等多种有效形式督促各 专业、 班组高度重视合理化建议实施工作，宣讲合理化建议对安全生产和民主管 理的重大意义， 将合理化建议实施工作纳入日常生产经营任务，提高了实施合理 化建议的自觉性和主动性。通过合理化建议活动，收到了如“滚筒冷渣器短节改2 造、#4、5 炉刮板给煤机增加电流值、#5 机盘车装置控制电源改进”等许多优秀 建议，通过合理化建议的实施，增强了现场设备的安全性，为机组的经济、稳定 运行提供了强有力的保障， 同时大大节约了检修劳动力，为开展其他检修工作创 造了条件。
扎实推进群众性安全防范工作。坚持参与集团公司“安康杯”竞赛，先后 组织开展了 “隐患排查治理” 、 “安全知识送班组”等活动，增强了员工的 自我保护意识。
在安全月活动中， 组织相关班组参加了安监部举办的安全知识下班组活动， 通过现场问答，使员工进一步熟悉了安全知识和夏季安全大检查文件精神； 6 月 17 日，检修部以“结合班组实际如何做到防止人身伤害事件的发生”为安全 日学习主题，组织部门人员认真学习了《人身事故防范及典型案例》材料，提升 了员工安全意识； 积极开展季节性安全大检查，员工自查三违行为以及现场设备 缺陷，共查出并整改季节性设备缺陷 118 条，有效保证了现场安全生产。积极开 展群众安全监督工作
结合机组检修，多次组织群监员深入检修现场对安全文明 检修措施的执行情况进行了检查督促， 及时制止了检修员工和外委施工人员高空 作业不系安全带、 搭接电源不规范及着装不要求等多违章行为， 限期进行了整改； 通过各项安全活动的开展，将安全知识融入平时的生活，在快乐的氛围中增强了 员工的安全意识。
二、履行职责，科学维权，车间民主管理取得新进展。
认真落实车间职工代表大会制度。3 月 31 日下午，检修部在部门会议室召 开三届五次职代会。
大会审议并通过了检修部部长崔为农所作的《检修部工作报 告》、听取了中层管理人员的述职述廉报告，并组织与会代表对部务公开满意度 进行了测评。经统计，检修部部务公开满意度为 99.2%。会上，与会代表以高度 负责的主人翁态度，充分行使自己的民主权利，对检修部 2014 年工作提出了许 多建设性的意见和建议;针对公司改制及发展问题，在公司工会和党支部的指导 下，检修车间工会按要求组织职工代表学习《垞电职工安置方案》，对方案提出 修改意见， 并组织部门全体人员开展讨论，按时组织职工代表参加了公司专题职 代会。3 建立并落实部门民管会制度。结合部门薪酬分配、 “季度之星”评选、月度 绩效考核、定员定岗等实际情况，多次召开民管会进行了充分研究讨论。与会人 员实事求是地提出了若干积极意见和建议， 为检修部领导班子正确决策提供了依 据，保证了各项工作的稳步推行。通过民管会，通过了《检修部检修期间加休班 管理规定》 、薪酬工资分配办法等规章制度，按照公司文件精神，采取打分评比 的方式， 组织部门相关人员进行了公司技术人才库评选，确定了一批优秀合格的 技术人才进入公司技术人才库。
巩固部务公开“五比一争”成果。车间工会严格按照《检修部部务公开实施 办法》 ，落实责任人，每月定期将部门生产经营计划及完成情况、规章制度的建 立修改和废止、奖金二次分配、奖罚情况等 10 余方面的内容，通过各种形式， 包括车间职工代表大会、 民管会、 员工大会、 调度会、 部务公开栏， 局域网 （BQQ） 等形式及时予以如实公开。每月底集中整理月度公开资料，确保资料齐全，摆放 有序； 每月初将上月公开情况以 《部务公开反馈表》 的形式及时反馈给公司工会， 并协助公司工会定期进行检查。
三、加强员工教育，创新方式方法，员工队伍素质有了新提高 大力开展文明创建。每两个月为一个周期开展劳动竞赛，评选出优秀班组， 1 月份至 11 月份，共评选出优胜班组计 15 班次，发放劳动竞赛奖金 元；开展“季度之星” 推荐活动， 一至三季度， 计产生 “季度之星” 6 名。
组织开展了 2014 年度“文明单位” 、 “文明班组” 、 “文明员工”和“文明员工标兵”评选活动。利 用部门调度会、班组会、宣传栏、通讯报道等形式宣传涌现出的各类先进典型， 号召全体员工学习典型，争做典型。
定期开展形势任务及法律法规教育。
日常利用每周一调度会、 每周二安全活 动日、 员工大会等形式开展了形势任务和安全教育，重点宣传了公司年度工作会 议精神、董事会、职代会精神、公司股权变动事宜及《职工安置方案》 ，使员工 明确公司发展、 改制等方方面面的问题并参与其中； 在日常工作中组织员工学习 了安全生产法律法规，统一了员工思想，增强了员工安全意识。根据今年生产经 营状况及公司董事会精神， 适时向员工宣传了公司经营发展方向及策略等，增强 了员工对企业发展的信心。
利用周一调度会及周二安全活动日学习《生产经营计 划》 ，使员工认清形势，明确奋斗目标。利用周二安全活动日的时间，组织广大4 员工学习了 《二〇一四年安全生产工作意见》 、 《国家能源局关于防范电力人身伤 亡事故的指导意见》 、 《突发事件现场处置方案》 、公司各项预案等法律法规文件， 提升了员工的安全意识、 法律意识及维权意识。组织学习人保部下发的治安学习 材料，并多次汇通人保部对现场消防设施开展检查，及时落实整改；每天安全检 查小组深入班组进行检查， 并定期组织部门人员及民管会成员检查班组库房，督 促班组定期核库制度执行，推进了班组物资及仓储管理。
适时开展群众性的文化体育活动。2014 年元月份，组织员工参加了迎元旦 长跑运动，春节前夕，组织员工开展了“迎新春”各类文体活动，检修车间工会 参加人数达 90 人次，并组织员工参加公司组织的迎新春文体活动；3 月份组织 对俱乐部进行了调整， 组织女工开展了庆三八活动； 5 月份， 组织员工开展了 “围 绕中心群策群力、立足岗位促进安全”会员月活动，多人次分别在“《徐州垞电 报》创刊 20 周年”主题征文及书画作品征集活动、合理化建议、技术比武等多 个项目中获得奖项， 既服务了现场生产又提升了员工自身素质、丰富了员工的生 活；多次组织“新安规送班组”活动，寓教于乐，贴近生活，提升员工安全意识； 9 月份，组织篮球爱好者参加公司第二十二届篮球联赛，取得联赛第一名；组织 员工参加公司“迎中秋、庆国庆”各项文体活动，丰富了员工的业余文化生活； 车间工会鼓励员工参加各俱乐部体育活动，并为活动开展提供有力服务，提高了 员工健康水平。
【车间工会工作总结2014】
XX 公司工会 2013 年工作总结及 2014 年工作计划 2013 年工作总结2013 年，XX 公司工会在集团公司工会和 XX 公司党支部 的坚强领导下，在 XX 公司行政领导班子的大力支持下，全 面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密 切联系职工群众的桥梁和纽带作用， 在凝聚人心、 维护稳定、 促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展， 现将相关情况总结如下
一、建立健全工会组织机构和制度。
（一）健全工会组织机构。
2013 年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结 合 XX 公司实际情况，XX 公司工会坚持以“与时俱进、发展 和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、 机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断 夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项 工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。
2013 年，XX 公司因生产经营的需要，对生产车间的班组 进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。XX 公司 工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个 调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了 共计 17 个基层工会小组，进一步健全了 XX 公司工会的组织 机构，保证了 XX 公司工会各项工作的顺利开展。
（二）完善工会管理制度。
2013 年，XX 公司工会严格按照《工会法》《中国工会章 、 程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强 了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和 资料，贯彻相关精神，使 XX 公司的工会工作从会议制度、 台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范， 为 XX 公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。二、组织召开 XX 公司首届一次职代会。
2013 年 3 月 16 日， 《XX 公司首届一次职工代表大会》顺 利召开， 审议通过了 《XX 公司行政工作报告》 、 公司 2009 《XX 年厂务公开报告》《绩效考核及奖励细则》《员工薪酬管理 、 、 办法（试行） 》等相关文件。本次大会的召开，对于面临严 峻生产经营形势的 XX 公司具有重大意义，会议通过客观分 析 XX 公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素， 要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意 识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇， 对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓 生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、 职工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动 XX 公司科 学发展起到了重要作用。
本次职代会的召开，为 XX 公司 2013 年的各项工作敲定 了目标、明确了方向，更坚定了 XX 公司全体员工迎难而上、 争创佳绩的信心和决心，为 XX 公司圆满完成 2013 年的各项 生产经营任务铺平了道路。三、积极开展劳动保护工作。
2013 年， 公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫 XX 生法律法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病 发生的能力。通过板报、OA 系统、班组安全活动等方式，组 织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容， 加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照“查违章、查 隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧” （生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点 巡视，并进行了多项整改，进一步改善了 XX 公司生产现场 的安全状况。
XX 公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳 动保护和职业病防治培训工作，要求安全管理部门按时按规 定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健 康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员， 并妥善处臵。 2013 年，XX 公司全年各项劳动防护费用预算使用 60 余 万元，其中劳保用品费约 28 万元，防暑降温费约 8.5 万元， 清凉饮料费 4.5 万元，职工保健约 12 万元，职业卫生检测 费、员工健康体检费等约 8 万元。上述资金的投入有力地保 证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。四、组织开展 XX 公司首届职业技能比赛，积极参与集团 公司首届职工职业技能大赛。
为深入推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学 习的平台，营造技术成才的良好氛围，进一步调动广大职工 学技术、钻业务的积极性，促进职工技术水平的不断提高， 同时，也为使 XX 公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛 的相关比赛流程和规则， 公司工会于 2013 年 5 月 29 日— XX 6 月 14 日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则，在 XX 公司内部先期组织开展了 “XX 公司首届职工职业技能比赛” 。
XX 公司工会为确保搞好本次大型活动，于 5 月中旬专门 成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席为组长的大 赛组委会，并同期开始了相关准备工作。
5 月 29 日，XX 公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验 工 4 个工种共计 65 人在清香坪三十一中小分别对其进行了 理论考试。6 月 1 日至 2 日，组织化验工在 XX 公司化验室进 行了实际操作考试； 6 月 14 日，组织钳工、电工、电焊工 等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实 际操作考试。
公司工会对获得各工种前三名同志给予了表 XX 彰，并同期选拔出了参加集团公司首届职工职业技能大赛的 选手。
8 月 28 日上午，集团公司首届职工职业技能大赛开幕式 在四川机电职业技术学院隆重举行。XX 公司共选送 11 名员 工分别参加了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的比赛。
公司参赛员工在参赛过程中均能严格按照大赛相关规定进 行比赛，期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本 次大赛向其他先进单位学得经验的同时， 较好的彰显出了 XX 公司和公司职工的良好精神面貌。五、大力推进职工小家建设。
开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性， 增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力 的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企 业管理人性化，有效提高广大职工的归属感。
2013 年， 公司工会在进一步调整和完善了工会小组结 XX 构的基础上，大力推进职工小家建设活动。制订了 2013 年 职工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗等多种形 式向员工宣传建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设 计划及方案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工 的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环 节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、 有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动 的开展。
截止到 2013 年 11 月， 作为 XX 公司先期开展的两个职工 小家建设的试点，机电车间钳工班职工小家和电工班职工小 家，目前已决定在其新建成的检维修值班室内开展职工小家 建设，小家的整体设计、栏目布局等工作现已基本完成，XX 公司工会目前正在为其购臵相关配套设施，预计两个职工小 家试点将于 11 月下旬前建设完毕。
在职工小家建设过程中，XX 公司工会充分尊重了小家所 在班组职工提出的各项建议和意见，并始终把改善职工工作 环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养 和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“职工小家”的 工作重点，受到了广大职工的一致认同和广泛欢迎，也为 XX 公司工会今后更好的开展职工小家建设工作积累了宝贵经 验。六、加强对班组学习的指导、监督力度。
2013 年，XX 公司工会进一步加强了对班组学习的指导、 监督力度，使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的 态势，为推进公司的精神文明和物质文明建设，发展和谐劳 动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。
在班组学习活动开展过程中，XX 公司工会一方面通过请 公司工艺、质量、设备、安全以及党群等方面的专业技术人 员为职工授课的方式，努力提高全体员工的政治思想觉悟和 岗位技能技术，以便更好的适应工作要求。另一方面，XX 公 司工会在班组学习中还积极开展了形势任务教育，通过帮助 员工认识水泥行业激烈竞争的现实状况，使员工们拥有了较 强的危机感，从而进一步提高了员工的爱岗敬业意识，为公 司更好地开展生产经营工作创造了有利条件。七、继续深入开展“征集合理化建议”活动。
为调动职工参与企业管理的积极性， 挖掘职工群体智慧， 激励广大职工为公司的发展建功立业，XX 公司工会在 2013 年继续深入开展 “征集合理化建议”活动。
截止到 2013 年 11 月，XX 公司工会共征集到包含建立健 全管理制度、推进节能降耗、保证原燃材料质量、通勤车作 息时间调整、工资待遇调整等方面内容在内的共计 45 条意 见和建议，经办公室审核汇总后，迅速将相关内容及时向公 司领导进行了反映和汇报。
目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已 有相当部分付诸行动，例如：针对职工们提出的原燃材料质 量的问题，公司现已责成供销部进行妥善处理；针对倒班职 工们希望进行四班两倒的问题，公司已在部分岗位开始试 点；关于节能降耗，治理跑、冒、滴、漏的问题，公司也已 安排设备部及机电车间尽快进行整改。其它相关的合理化建 议也正在 XX 公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证 等工作。
通过“征集合理化建议”活动的开展，有效提高了 XX 公 司广大员工的主人翁意识，对于提高企业效益和管理水平， 增强企业核心竞争力起到了积极作用。八、进一步推进女工工作的开展。
XX 公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她 们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质 文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。
2013 年，XX 公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三 八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力 宣传《婚姻法》《妇女权益保障法》《女职工保护条例》等 、 、 相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切 相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法 权益的意识和能力。
考虑到女职工在身体上和生活中的特殊性，XX 公司工会 要求各部门和车间的女工根据实际情况结成了互保对子，并 签订了《女职工安全互保协议书》《女职工“禁赌、禁毒” 、 互保协议书》《家庭互保协议书》和《家庭成员“禁赌、禁 、 毒”互保协议书》 ，有力保证了女职工的安全。
“三八”妇女节期间，XX 公司工会通过组织女工观看集 团公司的文艺汇演、召开女工座谈会，购买节日纪念品等方 式，有力提升了全体女工作为 XX 集团员工的自豪感，进一 步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出 了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再 上新台阶提供了有力保障。九、积极开展走访慰问和送温暖活动。
2013 年，XX 公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人 心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送 温暖活动，全心全意为职工解决困难。
【车间工会工作总结2014】
机修厂车间工会 2009 机修厂车间工会 2009 年度工作总结2009 年度是全面贯彻落实科学发展，巩固全局调控成果，保持 经济良好发展态势的关键一年， 也是公司整合后飞跃发展的关键 一年，因此机修厂车间工会在矿党政工和党支部的正确领导下， 以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要 思想为指导， 紧紧围绕乌海能源公司 2009 年党政工的中心工作， 与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工 作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做 了大量工作。机修厂车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在 适应中发展的良好态势。
一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，机 修厂车间工会严格按照矿党委、 矿工会的指示精神， 坚持高标准、 严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员 部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督 促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标， 促进了企业可 持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了机修厂支部企业文 化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一 步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。
二、 员工生活方面
1、 组织实施了“送温暖”工程。
在“双节” 期间，机修厂车间工会配合厂党政对特困员工、工伤家庭生活状 况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、 定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位， 补助发放到位，生活安排到位”。
2、积极推行了员工互助金制 度。
按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定起草 拟定了《机修厂车间工会员工互助金管理使用办法》，并先后组 织召开车间工会工作会、党政工联席会进行讨论审议，结合与会 代表的意见和建议进行了完善修改。我支部现有会员 138 名，他 们全部交纳互助金，共计 3100 元，全年互助金使用金额达 5600 元。
3、机修厂支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员 工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增 强了干部员工的凝集力、向心力。
4、加强会费收缴工作，按时 完成了全年的会费收缴工作。
5、 积极吸纳新员工加入工会组织， 给工会注入新活力，全年发展会员五个。
三、员工文化活动
1、精心组织开展了员工才艺表演、歌唱比 赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余 文化生活，陶冶了员工情操。
2、积极组织会员参加矿举办的体 育运动会。
四、建家工作
1、把“厂务公开”做牢、做实。全年坚持了厂 务公开；坚持了每月工资台账上墙公布；出勤工数公开；违犯劳 动纪律人员罚款公开；会费收缴公开；互助金使用情况公开；评 奖名额公开；救济款项发放公开。真正把“公开”列入支部车间 工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作 增加了透明度。
2、完善“三项竞赛”活动。车间工会按照要求 开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定 了会员考核办法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三 项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发 了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标， 营造了你追我赶的良好氛围。五、日常工作：在 2006 年度，武 保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以 及送温暖工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安 机关“四个能力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破 案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断 加强政治理论、专业知识的学习，增强法律意识，提高执法质量 和队伍战斗力；以解决队伍存在的突出问题为重点，坚强队伍建 设，提高民警队伍整体素质，从而形成了全部上下学习讲自觉、 工作讲主动、关系讲协调、矛盾讲谅解、整体讲团结，促使了队 伍的正规化、制度化的建设。2006 年全年共抓获小偷小摸等违 法违纪人员 237 人（次），截获各类生产物资价值 18 万余元， 看护和督促基层单位及时回收生产物资 232 件， 价值 14 万元 （如 在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产 物资无人看管，当天值班民警积极指派经济民警看护，并及时和 公司调度联系，派单位回收），为公司押运现金 4000 余万元安 全无事故。全年参加市局组织的“平安行动”19 次，武保车间 工会根据矿区治安状况， 结合自身实际先后组织了十余次集中行 动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查 了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确 保了矿区治安稳定。在 2006 年度全年调解民事纠纷 42 起、调成 42 起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口 135 人，办理 暂住证 135 人，培训消防队员 30 余人；武保车间工会在做好治 安防范工作的同时，按照市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿 区治安状况实际情况，在矿区没有新发命案的情况下，把“追 逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来， 全 力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件 20 起，特别是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件；复采 队员工偷窃炸药案件；煤一队员工李海平偷窃综合保护案件；煤 二队员工殷某偷窃电缆 20 余斤； 李家荒村民偷窃 70 平方铠装钢 皮电缆案件；供管科员工偷窃水泥案件；煤二队偷窃轴承等多起 有影响的案件。
并且分别于 4 月 7 日协助僕阳市公安局抓获潜逃 十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名；6 月 13 日 协助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的 2006 年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了 一些成绩，但与公司领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我 们相信，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有 信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位学习， 取长补短，就一定会在 2007 年度中工会工作再上新台阶。
车间职工年度工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的车间职工年度工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
在这一年的时间里，自己在车间领导的带领下，和同事团结合作下，学到了很多的知识，工作上取得圆满成功。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作情况总结如下：
一，工作方面
在这一年里，我还从事压片工序的工作。我们三个品种，四个规格交替生产。顺利完成了公司和车间交给的生产任务，一次性合格率100%，保证了市场的需求。现场管理，工艺，卫生，安全，质量，纪律等在车间和公司检查中保持零纪录。这一年里我换了不少的搭档，每来一位新人，我都认真教给他机器的安全操作，和现场工艺操作，以便他们很快适应压片工作。在暑假中我和车间机修人员检查压片机得性能，排除故障，进行全面地维护保养，保证了以后的顺利生产。
在实际工作中，也存在一些不足的地方。主要是近期压片中发现片面有裂片和裂纹的现象，影响了片子的美观，也存在一定的质量隐患。我和同事们认真排查找原因，原料是主要的原因。在不能更改原料的情况下，我们调整机器参数，换机器换模具，片面稍微有点改善，但还不能根本解决。其次班组建设，现场管理搞得不是很好，没有抓到细处。
二，思想方面
车间多次组织学习了赵总的几次讲话和《把信带给加西亚》的文章，还组织讨论了“热情，责任，忠诚”和“增强工作责任心，推行责任追究制”。彻底洗涤了职工的心灵，大大提高了工作热情和工作责任心。从主观意识到该为谁工作，怎样工作。首先摆正态度，“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。
三，工作目标
在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。
搞好班组建设，把每一项工作抓得细处，做到细化管理。
今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。