变更合同

在这个越来越注重诚信的时代，合同在办公室的重要性不断上升。合同为员工充分发挥其专业能力和兴趣提供了方便。你知道合同的关键内容是什么吗？本文将给您提供更多思考的空间，相信有助于您的理解。

变更保全申请人(被保全人)，______________

被申请人，______________

________________________________一案，本院于_____________年__________月__________日作出(_____________)号民事裁定，_______________(写明保全措施)。被保全人_______________于_____________年__________月__________日向本院提供_________________________作为其他等值担保财产，请求变更保全标的物。

本院经审查认为，申请人的请求符合法律规定。依照最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释第一百六十七条规定，裁定如下，

一、查封/扣押/冻结申请人/担保人_______________的_______，期限为_______年____月____日;

二、解除对被保全人_______________的查封/扣押/冻结。

案件申请费________元，由______负担。

本裁定立即开始执行。

如不服本裁定，可以自收到裁定书之日起五日内向本院申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

________人民法院

时间，_______________________

受托人：__________，身份证号：__________

根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第二十二条之规定，监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人。因此为妥善处理家庭事务，维护被赡养之无民事行为能力人的.合法权益。委托人、受托人在平等、自愿的基础上订立本委托监护协议（以下称本协议），并就有关事宜约定如下：

一、被监护人情况

姓名：__________，年龄：__________，公民身份证号：__________，成为无/限制民事行为能力人时间：__________，与受托人关系：__________。

二、委托人系被监护人之法定监护人。

三、被监护人其它子女无不同意见。

四、双方的权

合同与我们的工作和生活逐渐密不可分。如果你不签订合同的话，很有可能发生各种纠纷，你接触过的优秀合同都是什么样？小编搜集了大量材料终于完成了这篇“变更合同”，让我们一同坐下来享受阅读的美好时光！

租赁合同主体变更标准是什么

(一)租赁合同的出租人当然可以变更的判断标准

1.因继承而发生的出租人当然变更

在租赁关系存续期间，出租人死亡的，则其地位一般由其继承人继承。虽然租赁合同为双务合同，但这种变更不需要征求承租人的同意。因为继承的后果是法律直接规定的。承租人如因此而要求解除合同的，必须有合理的理由。

2.租赁物所有权的转让导致出租人的变更

这种情况下，原出租人出让的已经不仅仅是债权债务，而是租赁物的所有权。而债权债务是附属于所有权的。如果承租人在出租人转让该租赁物的所有权时，未行使优先购买权或者行使后未能竞得的，则应当视为其已经同意原出租人转让的行为，因此，已经无须再特别征求其意见。

租赁期间发生所有权变动导致产生新的租赁合同的.，新的法律关系的产生以该房屋所有权变更登记的时间为准。事实上，所有权的变更还包括赠与、互易等形式。审判实践中，新旧法律关系交替的时间点掌握很重要。由于房屋买卖而产生的新的租赁关系，该时间点就掌握在所有权发生变动的时间，也就是房屋权利变更登记的时间。

(二)涉及承租人变更若干问题的裁判标准

承租人的变更有三种情形：

一是承租权的继承;

二是承租权的转让;

三是租赁物的转租。

1.承租权是否可以继承

租赁权作为一种财产权，应当可以继承。但由于这种财产权的内容是对租赁物进行使用、收益，尤其是在房屋租赁中，对房屋的租赁关系到与承租人共同居住人的生活安置问题时。因此，这种租赁权能否依一般继承法继承，学说有不同见解。持肯定说者认为，租赁权既然不是专属权，当然能够继承，而且这种继承应按照一般继承法规，由其法定继承人继承，而且其法定继承人无论是否居住在该房屋之内均非所问。而非属法定继承人的，即使是承租人的同居人也不能继承。否定说者则认为租赁权不能依一般继承原则继承，但也不能因承租人死亡而消灭。而应依照另一种法理，即日本学者所谓“家团论”来定其继承。按该理论，则与承租人共同生活的人，应构成一种家团。承租人与他人所订的租约，是以这种家团代表人资格而为家团的全体利益订立的，因此承租人即

人们的法律意识正在不断增强，认真对待合同的签订，我们的权益才能得到保护，有没有可直接套用的相关合同模板呢？精选文章“劳动合同变更”将为您展示更多有关知识和见解，希望这篇文章可以给您提供一些有用的参考！

协商变更劳动合同是企业管理中的一个重要环节，它能够使企业合法合规地解决员工与企业之间的劳动关系问题。本文将从何为协商变更劳动合同、协商变更劳动合同的方式及内容和协商变更劳动合同的实践应用三个方面来详细探讨此问题。

一、何为协商变更劳动合同

协商变更劳动合同，顾名思义即为用谈判的方式，在双方彼此尊重、诚实守信的前提下，就企业与员工之间的劳动合同进行修改调整。协商变更劳动合同需要在合法的基础之上进行，即必须遵守相关的劳动法规和政策法规。正因如此，协商变更劳动合同不仅需要符合企业需要，还应考虑到员工的合法权益问题，使双方达成公平、合理的协议。

二、协商变更劳动合同的方式及内容

1. 协商方式

（1）零散协商：即在劳动合同期限内，由企业与员工之间单独进行谈判，就某一事项进行协商变更。

（2）全员协商：即由企业与全体员工之间进行集体协商，就劳动合同的内容、薪资待遇、工作时间等作出调整。

（3）个别协商：即企业与某一员工之间进行非零散、非全员的协商变更，主要是针对特殊的情况和问题。

2. 协商内容

（1）工资待遇：如薪资、奖金、福利等。

（2）工作时间：如每日工作时间、休息时间、加班等。

（3）职务调整：如工作岗位、职称职级、工作职责等。

（4）工作地点：如是否调动工作地点等。

（5）劳动条件：如工作环境、工作设备、培训学习等。

3. 协商过程

（1）确定协商方式：即由企业与员工决定采取何种协商方式，根据协商对象和内容确定各方代表人员。

（2）提出协商请求：即由企业或员工向协商对方提出变更劳动合同的请求，明确变更的事项和原因。

（3）开展协商：即协商双方在公平、合理、平等的原则下进行谈判、沟通、协商，就变更内容达成共识。

（4）形成书面文件：即通过口头协商达成协议后，应当将协商内容写成书面文件，由协商双方各持一份并签字确认。

三、协商变更劳动合同的实践应用

1. 企业应建立“变更劳动合同”的长效机制，明确变更劳动合同的条件、方式、程序和期限。

2. 协商双方应保持良好的沟通态度和协商氛围，采用坦诚、真诚的态度进行协商，以尽量达成双方共识。

3. 协商双方

如何才能起草一份简洁明了的合同？现在，人们对法律意识越来越强，签署合同可以保护双方的合法权益，推动事情顺利完成。为了解决您的困惑，编辑为您准备了一份专业的“协商变更劳动合同”，希望下面提供的信息能给您带来一些帮助！

甲方(企业)：___________

乙方(员工)：__________________________________________。

性别：______________出生日期：___________________。

家庭地址：_______________________________。

电话：___________________________________________。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就___________签订的劳动合同的变更，达成如下协议

一、劳动合同变更：______

二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。

三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)和乙方(签字)

代表(签名)

于______

乙方：______身份证号码：______

根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：______

1.根据甲、乙双方于____________________________________________________________________________________签订的劳动合同

二.本劳动合同的变更自______年______月______日起生效。

三.本变更协议一式两份，双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。作为补充，附上甲乙双方劳动合同正本一份。

甲方：______乙方：______

客户签名和盖章：______

(公章)(签名)

协商变更劳动合同4

用人单位(甲方)：_______________________

地址：_______________________

员工姓名(乙方)：_______________________

员工身份证号码：_______________________

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_____________年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，