电销客服述职报告

今天，笔者为您精选了一篇关于“电销客服述职报告”的精彩篇章，如果你觉得本站有用，欢迎保存下来，方便以后查阅使用。知道如何开始，然后从中学习，使下一次的工作更佳顺利。我们都需要提前做好编写报告的功课，要对报告中的专业术语进行适当解释。

一、提升服务品质

首先我们认为公司的服务品质要上台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的，所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经理，由个楼层主任级人员担任，和我们共同配合，对各楼层的员工日常行为规范进行检查，从而在卖场检查方面力量得到加强。在本年第二季度，服务办带领各商品部开展班组建设。

以商品部各区域为单位，具体在顾客投诉，领班交接班、导购日常考核方面进行建设，实行卖场互查、部门自查，每周由服务办带队进行二至三次联合查场并根据结果下发查场整改通知单(参加人员由服务办人员、部门领班、主任、楼层值班经理)，现场管理逐级负责、分级管理(服务办公司级→各商品部部门级→班长级→店长—员工)，加大力度。

部门干部负责本部门的现场管理，有问题时可以及时处理，从员工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店长培训制，进行销售跟进。第三季度服务办对全员的服务质量跟踪卡进行了更换，并建立了全员服务管理档案，对全年违纪的员工累计超过6次，我们将暂停员工的上岗资格，进行培训并重新办理入职手续，使全体员工树立危机意识，全面提升服务品质，从而营造最佳服务环境。

截止目前为止累计更换下发服务质量跟踪卡4000余张，在店庆前我们还在员工中推出了我微笑、我引领的服务口号，并组织制作员工微笑服务牌并全员下发，全员佩戴，通过这样的方式使全体员工都微笑面对每一位顾客，为顾客留住国芳百盛的微笑。八月份为了更进一步的提升服务品质，树立员工服务意识，还推出服务明星候选人共xx人，起到了以点带面的作用。

二、顾客投诉接待与处理。

在本年度我们多次利用部门例会或沟通会、专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，做到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，(服务办定期检查，对不规范的管理人员进行处罚)，在今年x月份公司安排我对一线领班的投诉技巧进行培训，我精心准备后，带出了顾客投诉处理艺术，并得到基层管理的好评，通过本次培训提高楼层

不知不觉我已在岗历时多年，赔公司一起走过了多少个春夏秋冬，并与之携手共同见证业绩的辉煌。我从一个职场新手满满演变成大家现在看到的职场新女性，今天主要将我的述职报告进行拆分，我会从两个方面来进行阐述，我的工作总结和对以后客服工作的预期规划与展望。

一、个人工作总结

回顾过去的一年，我在岗位上尽心尽力，在每次部门紧急部署时也能发挥主动性、积极性。并且我深知细心、耐心是作为客服的第一要务，我在服务客户的时候，一直秉承这一职位信条。而在这一年中，我也完成了公司的多响指标任务。

1，我顺利开采了目标受众客户群体；

2，我积分达到了全年最高;

3，我获得了最受喜爱客服奖。

二、工作上的不足

1，客服知识还不够熟练；

2，公司业务没能摸透；

3，性格有时情绪化

4，登记客户信息时，交接不完善，容易出错；

三、未来展望

1，加强业务素养。对于职工来讲，特别是作为公司的一名客服人员，我将要不断加强自身的服务能力与知识的奠基。在将自己的职位加深锻炼之后，才能服务好客户，也才能为公司创造价值，最后为公司带来收益。公司是职工人员的港湾，公司有收益，员工也有收益。

2，培育细致心性。客服人员要细心，要仔细。因为这是一个细致活，客服问的事都是细腻的、微小的，这就要求客服人员细心回答，耐心问候。

3，微笑服务。从另一方来讲，客服人员的微笑大使，能为客户带去一丝舒心，给到他们慰藉，并且能用微笑打动客户，凝人心脾。

以上就是我的述职报告，望各位领导同事加以指教，我将对不足之处加以改正，并能为公司再献业绩，愿公司越来越好。

写范文时，我们需要从哪些角度思考呢？文档的处理是一项很重要的职责，不管是何时何地，我们都需要熟读好的范文。通过学习优秀的范文，我们不仅能更好地实现自我价值，还能获取更多关于“客服部述职报告”领域的知识。所以，本文将供您参考，希望对您有所帮助！

一、案例引荐法：

1.××老板，你好，我是114建材网的x小姐，你的同行××公司在我们平台上做的推广，才1个月就接了3个订单（根据行业来定，要切合实际），今天特地告诉您这个消息，看看您公司是否也这样推广一下。对了，您应该听说过这个公司吧？

2.你好,是xx总吗?我是114建材网的x小姐啊!我在114建材网输入xx关键词的时候,看到贵公司的竞争对手xx公司的信息出现在产品搜索结果的最前面,但并没有看到您公司的.在互联网这个现代商家必争的地盘上，您有兴趣去了解吗？

3.你好,是xx总吗?我是114建材网的x小姐,我看了下您公司的网站，产品非常具有竞争力,可是在网络宣传上好像比其他公司慢了一步哦,比如xxx公司，他现在已经在互联网上做了推广，比且而且效果非常不错，您要不要也试试？

4.×××总，你好！你的同行×××公司在114建材网上做推广都一年多了哦，并且帮他解决了在发展新客户这个大难题哦，您公司在有没有新客户开发的规划，如果有，这个能帮上您大忙呢！

二、激起兴趣法：

1.xx老板，您好，最近在市场上很多老板谈论的问题都是关于怎样才能很快带来客户，具调查，他们中间大多老板都是选择网络推广这种方式，而114建材网是现在效果最好的推广，您有尝试过吗？

2.xx老板，您好，最近打电话到您公司找您都很难联系得到您，你是不是每天都在外面奔波呢。你认识xx公司的xx老板吗？他和我们114建材网合作都一年多了，都很少看他出公司，客户都是自己找上门和他寻求合作。您想知道他是怎么做的吗？

4.你好,是xx总吗?我是114建材网的x小姐啊。你平常是不是觉得通过网络查找东西很方便呢?同样的,现在你只要在114建材网上提交贵公司产品的关键词后,你的客户找到贵公司一样是很方便的

5.你好！某老板吗？我是114建材网的xx，是这样的，我在网上看到贵公司的网站，非常漂亮，您想让更多有这个需求的人看到您公司的信息吗？我可以帮到你做到这一点，而且保证，看到你网站的用户，都是对你公司产品有需求的，你信吗？

三、第三者介绍法：

1.×××总

经过深思熟虑“电话客服辞职报告”被工作总结之家编辑评为难得的精品之一，对于高压环境的打工人来说，我们经常会有离职的情绪。在离职之前肯定都会提交一份辞职申请书的，如何正确的书写岗位辞职申请书呢？欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

尊敬的领导：

您好！

我是公司电话客服，今天特写了这份辞职信，向您请辞客服的工作，很抱歉我将不能继续在客服的岗位工作了，在这份工作上，我觉得自己的能力是不够的，不想继续给大家添麻烦了，就选择辞职了。

我在公司做电话客服的工作才只有半年，我现在已经无法继续进行了，因为就我半年的业绩来看，是所有电话客服员最少的，这样致使我只能拿那么点工资，我很难在客服工作上找到自我价值，我不能跟他们一样一天几十个电话，我只能打几个，而且还要担心被客户给说，真的挺艰难的。我不是不想努力，是无法努力，我找不到在这份工作里存在的意义，也不知道自己每天不停的打电话到底有什么用。我长期陷在这样自我怀疑和对工作的无力状态，我快要崩溃了。另外，我们做电话客服的，还要加班，而且不是只加班一两小时而已，是将近四个小时，这真的是我无法忍受的了。全天都在打电话就算了，还没有自己的休息时间，一天又一天的循环同样的工作和生活，看不到这种生活的尽头，感觉很烦躁啊。

虽然说客服工作没有什么技术活，不需要多大的能力，可是我却觉得这样很累，就我而言，是不能长期做的。实际上跟我一批应聘的人都已经陆陆续续辞职了，现在就只剩下我一个人了，当前公司招的也都是新人，整个客服部门也就之前的几个老员工在坚持，我算半个老人。工作没有让我觉得可以给予热情的地方，我不想继续被这种生活控制，只想稍微自由点，所以我要辞职。当然也确实我自身的问题，我找不到工作的目标，做了大半年了，业绩还是最低的，还不如一个新人，在工作上的激情也就只有刚来的那一两月，后面就渐渐的失去了活力，失去了热情。这是我个人的问题，当前的我完全不能为公司客服部做很多的成绩，也不能为公司做出更多的贡献了，所以才会选择去辞职的。

我在这份辞职的报告上向您说明了我辞职的原因，就是希望领导尽快的对我的辞职进行批准，让我尽快办理辞职的手续。当然在离开之前，我会把该做的工作做好。然后把要去交接的工作也都交接好，该去处理的问题都弄好以后，我在正式的辞职离开公司。最后祝贵公司以后发展的更好，愿大家都可以保重身体。

此致

敬礼！

辞职人：x