解除员工劳动合同
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解除员工劳动合同(篇1)甲方:(用人单位)
乙方:(劳动者)
身份证号:
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方根据《劳动合同法》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;
4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方:
年月日
乙方:
年月日
解除员工劳动合同(篇2)企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付:
例如:有员工甲是在20xx年2月1入职,20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元:
现以上述例做如下分析:
第一种情况:企业开除员工甲,员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金:(开除前的.12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;
问:為什么是7.5年不是7年:因為员工甲方入职到离职是7年零3个月:因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。
问:為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期,企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条 “
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解除员工劳动合同 篇1甲方:_________有限公司(以下简称甲方)
乙方:_________(以下简称乙方)
甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本新推解除劳动合同书文本如下:
1、自____年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
本新推解除劳动合同书文本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方(盖章)_________有限公司 乙方(签字或盖章)_________
法定代表人或授权委托人(签字或签章)_________ 法定代表人或授权委托人(签字或签章)_________
____年____月____日 ____年____月____日
解除员工劳动合同 篇2甲方:
法定代表人:
乙方:
身份证号:
甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日止。
现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
第一条乙方因甲方产生________的原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协
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解除劳动合同书(篇1)2022哺乳期解除劳动合同协议书范本是网为大家提供及整理发布,其中里面内容可阅读参考学习。哺乳期解除劳动合同协议书范本能帮助到大家需求和解决方案,看完能有所启发及帮到您!内容下载可根据需要自行编辑修改,相关内容可进行关键字搜索。
2022哺乳期解除劳动合同协议书范本正文内容甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号码:甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
第一条 乙方因刚生完孩子,正处于哺乳期,需要全身心照顾孩子的原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。
第二条 由于乙方处于哺乳期,甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。风险提示:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。社保、公积金缴交至________年____月止。
第三条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。
第四条 本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。甲方(盖章):法定代表人:________年____月____日乙方(签字):________年____月____日
解除劳动合同书(篇2)2022协商一致解除劳动合同协议书范本是网为大家提供及整理发布,其中里
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解除劳动合同(篇1)甲方:____________
乙方:____________
甲乙双方于__年__月__日签订为期二年的劳动合同,现合同已经早已到期,须签订终止合同协议。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、自___年___月___日起,终止双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币___元,保险补偿金___元(医疗、养老)。
3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等,可以凭收款收据,到甲方财务室办理退款手续。
4、本协议签订后,乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险;如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工,同等条件下,凭此协议可优先录用;乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。
甲方:(盖章)__________
乙方:(签字或盖章)__________
_____年___月___日_____年___月___日
注:此协议书一式两份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份。
解除劳动合同(篇2)办理解除劳动合同流程
劳动合同是雇主和员工之间为了规定双方的权利和义务而签订的一份协议。在工作过程中,如果遇到问题,可能会导致辞退或解除劳动合同的情况。下面将详细介绍解除劳动合同的流程。
第一步:了解解除劳动合同的条件
根据《劳动法》等相关法律法规规定,劳动合同的解除必须具备一定的条件。这些条件包括:
①劳动合同约定的期限已满或者劳动任务完成;
②双方协商一致;
③雇主违反《劳动法》等法律法规和劳动合同的规定;
④员工身体或者能力不能胜任工作,经过安置不能调整的;
⑤因非个人原因无法继续工作,比如劳动者被判刑等。
第二步:协商解除劳动合同
如果雇主和员工双方都同意解除劳动合同,可以协商解决。具体操作流程如下:
① 双方派代表开始谈判。谈判的内容应包含解除合同的事由、赔偿要求、离职时间、社保、住房公积金等问题。
② 双方协商一致后,签署解除劳动合同书。书面文件应当详细阐述离职时间、双方责任、赔偿及流程等问题。
③ 把解除劳动合同的事宜提前通知劳动者
查看更多>>2023.10.04 解除劳动合同
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