临时用地合同
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时间不等人,刚结束的阶段工作中,你收获不少,只有完成工作总结报告才算完全完成工作,工作总结可以让我们更加了解自己的优缺点并及时作出调整。好的工作总结包括哪些部分?小编特意为大家收集整理了“临时用工合同”,供你参考和使用,请收藏和分享。
临时用工合同 篇1甲方(单位):____________________
乙方(工人):____________________
甲方因工作需要,经上级主管部门批准,同意招用乙方为临时工,根据国家有关规定及政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限
自年月日起至年月日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同。
二、工作任务
甲方根据工作需要,安排乙方在本单位内不同岗位工作,乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关,须经乙方同意,否则乙方可以拒绝。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间:甲方实行每周5日,每日8小时工作制,确因工作需要加班加点的,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲方每月向乙方支付工资人民币元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。
四、劳动福利待遇
(一)每月按元计发养老_____和医疗_____费用,随同工资一起发放,由乙方向相关部门缴纳。甲方不再承担其他任何福利费用。(二)节日物资发放与单位在职职工等同。
五、工作纪律
(一)严格遵守单位行政管理规定。
(二)按时上下班,不得迟到早退。
(三)维护单位形象,爱护公共财物。
(四)上班工作时间不得做与工作无关的事。
(五)保质保量完成任务,不得投机取巧。因工作失误造成行政后果的,应承担相应的行政责任。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
甲方(盖章)__________乙方(盖章)__________
_________年____月____日_________年____月____日
临时用工合同 篇2用人单位(甲方):___________
职 工(乙方):___________
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本
查看更多>>2023.09.12 临时用工合同
在法律文书日益完善的社会中,合同的使用越来越常见。合同不偏袒任何一方,而是公正地保护所有合作者的权益,所以如何撰写一份合规的合同呢?希望这篇文章对您有所帮助。
临时用工合同【篇1】标题:临时用工雇佣合同:保障雇员权益,维护用工稳定
临时用工是现代企业经营十分重要的一部分。为了维持用工灵活度,雇主与临时雇员之间需签订《临时用工雇佣合同》。本文旨在详细探讨临时用工雇佣合同的内容,以确保雇员的权益得到保障,同时维护用工的稳定与合法性。
一、合同双方的身份与详细信息
《临时用工雇佣合同》在开头应明确双方的身份与详细信息,包括雇主公司名、地址、法定代表人等信息,以及雇员的姓名、身份证号码、住址等信息。此举可以为用工双方提供必要背景资料和法律依据。
二、工作期限
在合同中,应明确临时雇员的工作开始与结束的时间。这样一来,雇员可以清楚地了解工作时长,雇主可以合理安排工作,避免因工作期限不明确而导致的劳动纠纷。
三、工作内容与要求
合同中应明确临时雇员的具体工作内容与要求。这包括工作岗位、工作任务、工作时间、工作地点等细节。合同应表示双方对于工作职位与职责的明确共识,避免双方产生歧义或误解。
四、工资与福利待遇
合同应明确雇员的工资水平、支付方式以及福利待遇。工资支付方式可以根据雇员实际情况确定,如按小时、按日或按月支付。另外,福利待遇可以根据法律规定或企业自行制定,包括社会保险、住房公积金、年假等福利。明确工资与福利待遇,有利于保障雇员的合法权益,也增强了企业与雇员之间的互信。
五、劳动保护与安全制度
合同应明确雇主为保障雇员的劳动安全与健康所采取的措施。这包括提供必要的劳动保护设备、规范化的工作环境以及相关培训等。同时,合同还应规定雇员应遵守的劳动纪律,以确保雇员和用工单位之间的和谐与稳定。
六、合同终止事由与赔偿规定
合同应明确可能导致合同终止的事由和相应的赔偿规定。这样一来,双方可以在特定情况下采取适当措施,避免合同解除或纠纷的发生。合同还应包含解除合同的程序和相互通知的要求,以确保当事双方的权益得到充分保护。
七、违约责任与争议解决
合同中应明确双方在违约情况下的责任与违约金等处罚措施。如果合同发生争议,应明确争议解决的方式,如通过协商、仲裁或诉讼解决。这有助于维护雇员与雇主的合法权益,保障用工关系的稳定与和谐。
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《临时用工雇佣
查看更多>>2024.02.11 临时用工合同
跟我们一起来了解关于“临时聘用合同”的内容吧。在各项法制政策的不断完整的今天,撰写一份合同对我们的工作和生活都有很大帮助。签订合同受法律保护。我的委婉建议可以为您提供一个独特的视角但仅供参考!
临时聘用合同 篇1聘用单位(甲方)
受聘人员(乙方)
根据工作需要x卫生院(甲方)聘张三(乙方)到甲方口腔科工作,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本聘用合同,共同遵守履行,合同自签订之日起生效。
一、 期限。
本合同自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
三、 聘用待遇。
乙方完成甲方的工作要求,甲方付给乙方月工资x元,乙方非因工作引发的各种病患其费用有乙方自行解决。节假日休班按照甲方规定执行。
四、 甲方按国家规定提供给乙方必要的防护用品。
五、 本合同有效期一年,到期自行终止,如有需要经双方协商同意续签。
六、 本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
临时聘用合同 篇2甲方(学校):_______________
乙方(炊事员):_______________
根据学校使用炊事员办法的有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立使用合同。
第一条使用合同期限
本使用合同期限自________年________月______日至________年________月_____日。
第二条使用岗位及其职责要求
(一)、甲方根据学校需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为我校炊事员。
(二)、乙方必须热爱本职工作,按规定就餐时间提前到校清理、打扫伙房卫生,并对餐具进行定期消毒,要保证伙房内干净卫生。
(三)、乙方要严格按学校食谱做饭,未经管理员同意,不得随意改变。要努力提高烹调技术,做到色香味俱全,米饭软硬适当,保证营养的质量。
(四)、乙方要严格执行营养卫生要求,蔬菜先洗后切,做到无沙、无尘、无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒,并根据用餐人数,提前分餐。
(五)、乙方要注意个人卫生,做饭
查看更多>>2023.11.22 临时聘用合同
你知道合约中都包括了哪些项目吗?在我们的日常生活中,常常会涉及到合约。合约是资讯各方民事主体之间权利和义务的书面契约,笔者为大家亲自挑选了一篇名为“临时雇佣合同”的文章,推荐大家仔细一读,相信对你的生活和工作有所助益!
临时雇佣合同 篇1甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方公司担任临时岗位工作。试用期为3个月,合同期限为一年,自____年__月__日至____年__月__日。
二、乙方工作内容
(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每月________元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他;
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
查看更多>>2023.06.23 临时雇佣合同
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