试用期劳动协议书

时光匆匆，从来不会回头看，我们的阶段性工作即将结束，我们该好好写总结了。工作总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，在工作总结中，我们需要重点陈述哪些方面呢？小编现在推荐你阅读一下试用期劳动协议书，大家不妨来参考。希望你能喜欢！

一、背景介绍

在现代社会，服装产业发展迅速，服装厂作为重要的劳动力就业单位，承担了大量的就业任务。为了规范员工与服装厂之间的权益关系，在入职前，双方需要签订一份试用期劳动协议书，明确双方的权利和义务，保证工作的顺利进行。

二、试用期劳动协议书的目的

试用期劳动协议书的目的是为了明确员工和服装厂之间的权利和义务，建立起一个公平、和谐、稳定的劳动关系。通过试用期的考察，帮助企业筛选优秀的员工，同时也给员工一个展示自己的机会，促进双方的共同发展。

三、试用期劳动协议书的内容

1. 试用期周期：试用期的具体时间根据不同的工作岗位而定，一般为3个月至6个月。在试用期结束后，根据员工的表现和企业的要求，决定是否正式录用。

2. 工作内容与岗位要求：详细列举员工需要承担的工作内容和岗位要求，包括工作职责、工作地点、工作时间等。同时，也要注明试用期期间的培训安排，以提升员工的工作能力和技术水平。

3. 薪酬待遇：明确员工在试用期期间的薪酬方式和待遇，包括基本工资、奖金、补贴等，并注明薪酬的发放方式和时间。

4. 考核评估：明确试用期期间的考核评估方式和标准，以便员工了解自己在工作中的表现是否符合要求，并为员工提供改进和发展的机会。

5. 保密责任：明确员工在服装厂期间需要承担的保密责任，包括保护企业的商业秘密和客户隐私，以及不得泄露任何有关企业内部事务的信息。

6. 解除劳动关系：明确双方在试用期内解除劳动关系的程序和条件，包括双方应提前通知的时间、解除劳动关系的原因等。

四、试用期劳动协议书的签订与生效

签订试用期劳动协议书是双方平等自愿的行为。双方应当认真阅读并理解协议书的内容，在签订之前可以进行合法合理的讨论和协商。在双方具有一致意见的情况下，协议书正式签署，并生效。

五、试用期劳动协议书的重要性及作用

试用期劳动协议书的签订对于服装厂和员工都具有重要的意义。首先，协议书明确了双方的权利和义务，避免了劳动纠纷的发生。其次，试用期的评估对于企业来说是筛选优秀员工的重要手段，也给员工展示自己的机会。最后，协议书的签订为双

当人们认识到法律已经融入到日常生活中时，更多的情况都会需要使用合同。那么，一份合同应该如何撰写呢？如果您对“劳动协议书”有所疑问，这篇文章或许可以为您解答。请务必收藏本网页网址，免得遗忘！

______仲裁字(20__)第_____________号

申诉人：________________马_______________，女，49岁，住址：________________北京市_______________区_______________街_______________号

委托代理人：___________________，男，工作单位：________________北京市_______________区司法局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书。

被申诉人：________________北京市_______________区国税局，住所地：_________________区_______________街_______________号。

法定代表人：________________李_______________，男，50岁，局长。

委托代理人：________________郑_______________，男，工作单位：________________北京市_______________区国家税务局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书，提起反诉。

案由：________________工资、补偿金争议

申诉人马_______________诉被申诉人北京市_______________区国家税务局工资、补偿金争议一案，本委受理后依法组成仲裁庭，开庭进行了审理，申诉人马_______________及其委托代理人_____________，被申诉方委托代理人郑_______________到庭。

经本委当庭调解，双方自愿达成如下协议：________________

一、双方解除劳动关系，被申诉人支付给申诉人工资差额和解除劳动关系的经济补偿金共计玖仟伍佰元整(9500元)，限本调解书生效后五日内付清。

二、仲裁费400元，双方各负担50%。

本调解书与仲裁裁决书具有同等

随着社会经济的快速发展，合同成为我们生活和工作中不可缺少的东西。合同可以看作是一份约束，也能看作是一种保障。工作总结之家为您提供了“劳动用工协议”相关的详细内容，希望大家能够善加利用以下资料进行参考阅读！

甲方，

单位名称，______________________单位地址，______________________

单位性质________________________

乙方，__________________________

姓名，__________________________性别，__________________________

出生日期，______________________聘用时间，______________________

身份证号码，____________________联系电话，______________________

原退休单位或下岗单位，__________退休证号或下岗证书号，__________

外来人员就业登记卡号，__________家庭住址，______________________

邮政编码，______________________户口所在地，____________________

经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。

第一条甲方因工作需要，聘用_______同志为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求，______________

第三条甲乙双方权益和义务

甲方权利和义务，

1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理;

2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;

3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;

4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民

币元。经费来源甲方或甲方所属用工部门。

①以出勤天数计

你知道怎样才能拟定出一份优质的合同吗？在这个不断变化的社会当中，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，想要更好地了解“试用期劳动合同协议”的相关知识考虑看看这篇文章，希望这一页所提供的信息会对你有所启发！

用人单位（甲方）名称：

法人代表：

地址：

劳动者（乙方）姓名：

居民身份证号码：

家庭住址：

电话号码：

根据国家《劳动法》等法律、法规、规章的规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需要试用的精神，在双方平等自愿、诚实守信的基础上，制定本试用期劳动合同。

一、本合同为试用期劳动合同，双方约定的试用期为（ ）个月，

既自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、乙方的聘用岗位为：（ ）

在试用期内，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、乙方在试用期间工资为（ ）元/月，此为乙方在试用期内的全部福利待遇。每月工资自乙方上班之日起次月( 4 )日发放工资，如遇节、假日顺延发放。

四、乙方报到时，应向甲方提供有效的身份证原件，学历证原件（学位证），职称证原件，暂住证原件以及其他相关证件和证明。甲方将复印留底、归档。

五、在试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，行为规范，维护甲方的声誉、利益。严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方式披露、公开、使用或者帮助其他单位或个人使用甲方的商业秘密。

六、乙方如在报到后主动提出辞职，需提前三日以书面形式向甲方提出申请，工作时间不满一个月当月工资按1000元/月发放。超过一个月的，工资按乙方实际考勤天数计算。

七、在试用期内，如甲方认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘资料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资发放标准参照第六条。

八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或严重失职，给甲方经济利益或社会声誉造成损害的，或因乙方泄露甲方的商业机密，给甲方造成经济损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇。甲方有权向乙方进行经济追偿，情节严重的追究法律责任。

九、在试用期内，甲方将向乙方提供必要的公司规章制度、业务技能的培训。

十、在试用期内，甲方将向乙方提供工作用手提电脑及工作用移动硬盘等办公用品。如被乙方损坏或丢失，乙方须照价赔偿。

十一、试用期满前一周，乙方提出书面转正申请，甲方对其做出工作表现评估，合格者成为公司正式员工并办理转正手续，甲