外聘教师合同

外聘教师合同十篇

在当今社会飞速发展的情况下，合同变得在许多场合都极为重要。您是否对合同拟定的规范有所了解呢？或许工作总结之家为大家整理的“外聘教师合同”可以给您一些启示。感谢您的收藏，我会继续努力创造美好的故事！

外聘教师合同【篇1】

甲方：

乙方：

根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行。

一、甲方聘请乙方为教师，聘期为 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方的权利和义务：

1、对乙方有管理权、考核权、处罚权、奖励权。

2、为乙方提供办公场所、教学场所。

3、制定授课时间、时数，审定教学目标、计划。

4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。

5、协助乙方做好学生管理。

6、不得无故解聘乙方。

7、按约定支付乙方工作报酬。

8、乙方有下列行为之一的甲方有权解聘乙方：

⑴不能遵守学校规章制度，经劝阻不改的；

⑵学生或家长反映教学效果差，经调查属实的；

⑶出现重大工作失误或事故的。

三、乙方的权利和义务：

1、严格遵守国家有关法律法规和学校各项规章制度，服从管理，听从指挥。

2、严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。

3、有目的、有计划地对学员实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质

的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。

4、教育学生遵守活动中心纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。

5、负责学员上课、课间、放学等时间的安全管理工作，清点好学生人数，并准确做好记载，及时向学校通报。每次上课提前10分钟到岗。

6、按约定领取自己的报酬和奖励。

7、对甲方的工作有建议权。

四、报酬、发放办法、处罚及奖励：

1、乙方每班次上课的工资额为：课时费40元。

2、发放办法：按期结算，每月的最后一个学习日结清全部工资。

3、处罚：因乙方个人原因造成不能按时上课的，扣发课时工资。迟到一次扣发日工资的20%。

五、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方一份。

甲方：（章）乙方：（签字）

年 月 日 年 月 日

外聘教师合同【篇2】

甲方：

乙方：

一：合作项目名称：

二：合作时间：

自___年__月___日起至___年___月___日止。届时若双方无异议，本协议可自动顺延。

三、甲方的职责：

1、遵守国家法律、法规和政策，保障乙方的合法权益。

2、协调好与教育行政主管部门的关系，为教师提供良好的教学氛围。

3、提供培训场所及所需水

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2023外聘教师合同(汇集6篇)

时间就像荷叶上的露珠，滑落到水里的瞬间，那么快捷那么干脆，一眨眼这一阶段的工作已进入收尾阶段，一份工作总结我们要尽快完成了。工作总结是由感性认识上升到理性认识的必经之路，你是不是需要参考一些好的工作总结呢？以下由小编为大家精心整理的“2023外聘教师合同(汇集6篇)”，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

外聘教师合同 篇1

甲方：

乙方：

一：合作项目名称：

二：合作时间：

自___年__月___日起至___年___月___日止。届时若双方无异议，本协议可自动顺延。

三、甲方的职责：

1、遵守国家法律、法规和政策，保障乙方的合法权益。

2、协调好与教育行政主管部门的关系，为教师提供良好的教学氛围。

3、提供培训场所及所需水电卫生保安等，并对培训项目实行统一宣传、统一招生、统一收费、统一管理，提供必要的教学条件和教学服务，以保障教学工作的顺利进行。

4、负责在乙方任教期间，按双方商定的金额依时发放课酬，具体为学生报名课时上完发放，若合作时间于签署的日期不符，中心将不付课酬。

5、必须根据教学计划、课程要求及本中心的教学规章制度对乙方的教学工作履行监督、管理、指导职责。

6、加强对乙方上课的督促管理，对不符合要求的教师有及时辞退的权利。

四、乙方的职责：

1、应自觉履行《培训中心教师管理制度》（见附件），服从甲方的教学安排。

2、长期班每延期一周（培训班延期一次）发放课酬扣100元。

3、各培训项目自身特点需统一的用具、服装等由甲方负责向学生收取成本费用，乙方不得自行向学生收费。

4、为更好地让家长了解我们的教学以及做好下期招生介绍，每期培训班最后第二节或第三节开设一次公开课。

5、严格落实上课的时间要求，每次上课应提前10分钟到中心，必须在

规定上课时间前到课室，每迟到或早退5分钟扣20元，直到扣完当次课酬为止，且所耽误的课时必须无条件补上。如遇特殊情况需提前来电说明原因并商定处理方法。

6、让学生“学得踏实，学得开心”是衡量每节课优劣的唯一标准，因此乙方必须上好每一节课，用好每一分钟。

7、教师使用的教材、教具，需要到前台登记领用，并妥善保管，离岗后要如数归还，若因保管不力而遗失要照价赔偿；若因长期使用而导致损坏的，要将损坏的原因上报中心作报废处理。

五、协议终止条件：

1、乙方因特殊原因不能继续任教，经双方协商，可终止本协议。

2、乙方违反本协议规定义务中任

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外教聘用合同精华

你清楚合同的具体撰写方式吗？合同在我们的工作中占据了不可忽视的位置。在一份合同里，标题部分是必须要有的，本篇文章主要是针对“外教聘用合同”相关的内容进行了介绍，特别期待您的参考以及深入阅读！

外教聘用合同 篇1

外教聘用合同

一、前言

随着教育国际化的发展，外籍教师成为不少学校不可或缺的宝贵资源。外籍教师的聘用必须有一份合同，外教聘用合同就是为此而设计的一种法律文书。本文将从外教聘用合同的定义、主要内容、签订程序等方面进行探讨。

二、定义

外教聘用合同是指雇主与外籍教师之间所签订的约束彼此权利义务的合法文件，是保障外籍教师权益、规范外籍教师管理的重要文件。

三、主要内容

1、双方基本信息

合同中应包括雇主以及被聘用者的基本信息，包括姓名、联系方式、国籍、工作单位等。

2、工作内容

合同中应详细说明外籍教师在校教学及其他方面的工作内容、任务、工作时间采用等。

3、费用标准

外籍教师的费用标准应列明，包括薪资、福利、休假等。在薪资标准方面，应明确薪资的计算方式、支付方式、调整方式、税费扣除等。

4、工作期限

合同应规定外籍教师的工作期限。可能的选项包括特定学期、整个学年或多个学年。合同中应明确工作期限的起止时间和工作时间的具体安排。

5、保险

针对外籍教师的人身意外保险险以及医疗保险应在合同中明确注明。

6、工作责任与纪律

合同中应确保外籍教师了解在学校期间要遵守的规则、制度、纪律和标准，在工作时间内、工作场所内尽职尽责，不干涉学校行政和管理。

7、解约条款

合同中应当涵盖解约的条件、程序以及各方承担的法律责任。

四、签订程序

1、洽谈阶段

雇主要对应聘的外籍教师达成共识，确定工作的时间以及费用等。

2、起草合同

双方需要起草一份符合国家法律法规和市场规则的外教聘用合同。

3、履行合同

双方需按照合同规定履行职责和义务。

4、合同到期和终止

合同到期或符合终止条件，双方应及时处理相关事宜。

五、总结

外教聘用合同的建立将有力保障外籍教师的合法权益，规范外籍教师管理，是学校与外籍教师完成教学任务、促进国际文化交流的重要保障。

外教聘用合同 篇2

外教聘用合同

作为国际化程度不断提高的高校和企事业单位，需要聘请外籍教师来提高教学水平和文化交流。而外教的聘用则需要签订外教聘用合同。因此，本文将从签订外教聘用

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教师聘用合同

随着人们不断的增强合作的意识，我们在很多的地方都会用到合同，也会需要用到很多的范本。合同与协议书一旦签订就需要遵循，你会为拟合同感到困惑吗？关于教师聘用合同小编想以学者的眼光去探讨其中的学术价值，仅供参考，我们来看看吧！

教师聘用合同(篇1)

甲方： 乙方：

根据上级有关法律法规和教育政策规定，根据我镇《中小学教育人事制度改革事实意见》要求，甲方因教育教学工作需要，与乙方经共同商定，签定本劳动合同如下：

一、甲方聘用乙方为 聘期 年(自 年 月 日起，到 年 月 日止)

二、甲方为乙方提供必要的教育教学、办公条件和力所能及的生活条件。 乙方在受聘期间，必须服从甲方的管理，遵纪守法，尽职尽责，自觉遵守学校的规章制度。努力完成甲方安排的各项教育教学任务。

三、合同任何一方，如有充足的理由，可提前终止合同，但必须提前一个月通知对方并报签证同意后，方可解除合同。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除或终止劳动合同：

1、连续两学期岗位考核不能完成教育教学任务，有不服从另

2、无正当理由连续矿工超过十天，或一年内累计矿工时间超

3、损害教育形象，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

4、不服从管理、无理取闹、打架、斗欧、恐吓威胁领导，严重影响学校秩序和社会秩序;

5、犯有严重错误，不适用学校教育教学工作的。

五、有下列情形之一的，乙方可提出解除或终止合同：

1、经有关部门裁定，学校在合同内违反合同条款，本人可要求解除劳动合同。

2、在聘期间，本人面临不可服的困难，确实无法继续屡行劳动合同。

七、双方认为需要约定的其他补充内容：

八、双方均应认真屡行劳动合同。如发生争议，协商无效的，可向甲方教育主管部门申请调解，可向当地政府或教育主管部门提出申诉，由政府或教育主管部门调节或仲裁。

九、本合同经双方签字，接管权限经上级上级教育主管部门签证后生效，涂改或他人代签的无效。本合同一式二份，甲已双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

教师聘用合同(篇2)

1、 下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。

1) 在试用期内发现乙方不符合录用条件的;

2) 乙方违

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