无限日记

经过我们的多次筛选和优化，这篇“无限变身日记”更加简洁明了。周记是我们用来记录身边事情的一种方法，作为学生，撰写周记是非常常见的。写周记可以帮助我们更加勇敢地面对未来的挑战。我相信这篇文章将会为您开阔视野！

亲情无限----献给哥哥-经典情感文章

我最爱听关于《哥哥》的歌曲，也最爱看哥哥的网页，看着看着会涌出无限的遐想：想着你的好，想着你的笑，想着你的关怀的细节，想着那窃窃的话语，想着那炯炯有神的眼神，犹如夜空明亮的星星，亮丽而不刺眼，温柔而不俗气，高大而不伟岸，平静而不遮掩，不需要文字装饰，不需要色彩渲染，情真意切，坦坦荡荡。

是用感动书写的歌谣，是用真心换来的情怀。我们有过太多的回味，有过太多的嗜好----相同的个性，相敬佩的心底语言，相通的人生观，能言善辩是我们互相倾慕的地方。互相感动手足的力量，是亲情让我们的距离拉近，是那回手间的一次不经意的点击，缘来就如此的巧妙。

开心是我们的宗旨，快乐是我们的守护神。真情待人是我们共同不变的誓言！此刻的哥你是否在忙碌于文字的书写，是否在计算年末的收入，是否在心底盘算你这一年来为人们所做的贡献。

沉闷地坐在教室里，眼睛盯着黑板看了两节课后不知该停在何方，深沉的窗帘挡住了窗外的世界，教室里只投下窗帘厚重的阴影。大家吵的吵，闹的闹，似乎都很激动。

正当我欲闭上酸胀的眼睛时，前排靠近窗户的同学倏地拉开窗帘。一片明媚照亮了教室的前方，我的眼睛也随之一亮。顺着窗外望去，只见远处的群山在光辉中更显得墨翠。夕阳已落在了山的那边，万道柔和的橘红色光芒交织成一张温柔的网张挂在西天，正在捕捉那些为夕阳之美而沉醉的人们的心。我不知道该怎样来描绘这幅美丽的风景画：绿山，红日，蓝天，白云和山际那若有若无的雾霭。每眨一下眼便觉得这画也在微微颤动。此时，我多想变成一只鸟，张开双翅飞入这画中，与这山，这月，这天和这云一起定格在天边，也许夸父当初一定要去追赶太阳大概也是因为这吧。

山无言，静静地看着夕阳西下，以其独有的凝重和坚定的信念来告别今日之日；夕阳无语，静静地傍着山峦西下，以其独有的色彩和亲切的温柔来抚慰今日之山。山因夕阳而更显苍劲，庄重；夕阳因山而更显唯美、绚烂。然而美丽如此短暂，时间这样无情，夕阳因其自身的宿命而不得不落下地平线。但余晖仍温暖着天边，真可谓“道是无晴，却有晴。”

谁说夕阳的美都太

我们为您挑选了一篇名为“无限期劳动合同”的精品文章。随着社会整体教育程度的提升，公民的法律素养也在逐步增强，合同这样的工具在更多的场所被使用。签订合同时，必须仔细审视合同条款的具体细则。愿您能从这篇文章中获得所需的知识！

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劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40条第1、2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。为了使劳动合同制度平稳过渡，劳动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在符合上述签订无固定期限劳动合同的法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同中涉及劳动报酬和劳动条件标准等内容的，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：

一、可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同;

二、应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这20xx年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

周记是记录自己一周内想法的一种文字方式，相信大家都有写周记的习惯。坚持写周记不仅可以让我们更具说服力和影响力，还能提高自我反思和整合思维能力。本文将介绍一篇绝妙文章，名为“无声日记”，相信对大家有所启发，不妨来参考一下，希望你会喜欢！

“不是没有战争，而是强大的祖国给予了我们如今的和平时代。”国家愈加富强，让我们不用在战火纷飞的环境里努力求生；生活愈加富裕，让我们不再体会到粮食短缺的艰难和痛苦。这些都是由“无声的功勋”们的奉献成就。人民有信仰，国家有力量。适逢清明节缅怀革命先烈，我们更要坚定理想信念，厚植红色基因，激发爱国情感。作为中铁大桥局的一名员工，工作中要秉持“精益求精”的企业核心价值观和“超越自我”的企业精神，即便身处一个不起眼的岗位，建桥铺路的过程中也要严谨踏实，不断挑战自我，担当起自己的责任，螺丝钉的作用再微小也无法被忽略。长在红旗下，生在春风里，我们要奋力成长，拼搏进取，承担起自己的责任，成为能够担当民族复兴大任的时代新人。

时间如水，光阴似箭，一转眼我就十三岁了，在这短暂的几年里，我学到了不少知识，也懂的了许多道理，比如要珍惜时间，孝敬父母，诚实守信等。

人人都说，孝敬父母是每个做孩子应尽的义务，但孝敬的行像也是父母给孩子的第一课，记的很小的时候，爷爷的一只手，在田里受伤了，回到家满手都是泥，妈妈看到后，就拿着盆，放了溫水，帮爷爷的双手清洗了一边，帮他擦干，一个小小的动作，爷爷笑了，妈妈没说话，还记的，一次爸爸回家晚了，没烧饭，家中还有点剩饭，在吃饭时，我人最小，但碗里的米最多，爸爸碗里却最少，我没说话，但我看在了眼里，下雨了，走在放学路上和妈妈用一把伞，到家后我的书包和身上没雨水，但妈妈身上已经湿透了，我说了，妈，你被淋湿了，她说没事，~~~~~~~每次都在无声中，那些爱慢慢扎在我的心间。

父母每天忙的不可开交，除了工作，又要洗衣烧饭，照顾我们，每天忙的像热锅上的蚂蚁一样，有时连吃饭都来不及，我们已经慢慢长大，应该学着去孝敬自己的父母了，有人说，我们还小着呢，又干不动活，他们又没老，这种想法就错了，孝敬父母有好多种方法，如给父母倒杯水，端一碗饭，帮他拿样东西，帮他们洗洗脚，或说些祝福的话，这都可以表示我们的孝心，这些小事对于我们来讲，不足为奇，可是对父母来讲一定比吃了蜜还甜。

我生活在一个温暖的家里，爸爸，

时间过得真的太匆忙了，最近的工作任务已经进入了倒计时，你要对这段时间的工作进行一个总结，工作总结是认识世界的重要手段，是提高自身的方法。关于写工作总结你知道什么呢？小编推荐你不妨读一下无期限劳动合同，相信一定会对你有所帮助。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、提前准备。在劳动合同